E.L. Penyaeva,
consultant-metodolog CJSC „BKR-Intercom-Audit”
1. Tipuri de prestații de asigurări sociale de stat
Legislația Federației Ruse stabilește următoarele tipuri de beneficii plătite din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF):
Indemnizație pentru invaliditate temporară;
Prestație pentru sarcină și naștere;
Alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
Alocație unică la nașterea unui copil;
Indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
Alocație pentru adopția unui copil;
Achitarea zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
Indemnizație de înmormântare.
Cetăţenii care sunt acoperiţi de asigurările sociale de stat, adică cetăţenii care lucrează în baza contractelor de muncă, au dreptul să primească prestaţii de asigurări sociale de stat. Cetăţenii care lucrează în baza unor contracte de drept civil nu pot beneficia de aceste prestaţii, întrucât în conformitate cu alin. 3 al art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse (TC RF), impozitul social unificat în ceea ce privește sumele plătibile către FSS al Federației Ruse nu este perceput pentru plăți în temeiul contractelor de drept civil.
Potrivit paragrafului 1 al art. 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (în continuare - Legea N 125-FZ), toți angajatorii sunt obligați să își asigure angajații împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale . Totodata, este necesara asigurarea salariatilor cu care se incheie un contract de drept civil numai daca acest lucru este specificat expres in contract. Un angajat asigurat care a suferit în urma unui accident are dreptul la asigurare.
În raioanele și localitățile în care se stabilește un coeficient de salarizare raional, toate prestațiile de asigurări sociale sunt calculate ținând cont de acești coeficienți.
2. Prestaţie pentru invaliditate temporară
2.1. Dispoziții generale
Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat are dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară, a căror valoare și condiții sunt stabilite de legile federale.
Indemnizațiile de invaliditate temporară se eliberează din prima zi de incapacitate de muncă până la restabilirea acesteia sau până la stabilirea invalidității de către Comisia de expertiză în muncă medicală (VTEK), chiar dacă la acel moment lucrătorul sau salariatul a fost concediat.
În conformitate cu clauza 7 din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 februarie 1984 N 191 „Cu privire la prestațiile de asigurări sociale de stat” (în continuare - Decretul N 191), invaliditate temporară beneficiile se acordă în următoarele cazuri:
Boală sau vătămare asociată cu handicap;
A fi la un tratament spa;
Boala unui membru al familiei în caz de nevoie de îngrijire a acestuia;
Carantină;
Transfer temporar la un alt loc de muncă din cauza tuberculozei sau a bolii profesionale;
Proteze cu plasare in spitalul intreprinderii de protezare si ortopedie.
2.2. Acte care atestă invaliditatea temporară și procedura de eliberare a acestora
Invaliditatea temporară și eliberarea temporară de la muncă sau studii sunt confirmate de următoarele documente:
Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
Certificate, a căror formă este aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (în unele cazuri).
Atragem atenția cititorilor revistei că baza pentru numirea indemnizațiilor de invaliditate temporară este doar concediul medical. De la 1 ianuarie 2004, o nouă formă a formularului de concediu medical a fost aplicată în conformitate cu scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 decembrie 2003 N 02-18 / 05-8139. În același timp, doar reversul foii s-a schimbat, în timp ce partea din față a formularului a rămas aceeași.
În ceea ce privește procedura de completare a reversului certificatului de incapacitate de muncă, aceasta este determinată de scrisoarea FSS al Federației Ruse din data de 28.01.2004 N 02-18 / 07-565 „La completarea reversului a certificatului de incapacitate de muncă”.
Documentele care confirmă invaliditatea temporară sunt emise în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară a cetățenilor, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia N 206, rezoluția FSS al Federației Ruse N 21 din data de 19/10/1994 (denumită în continuare Instrucțiunea privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor).
Se acordă concediu medical:
Cetățeni ai Federației Ruse, cetățeni străini, apatrizi, refugiați și migranți forțați care lucrează la întreprinderi, organizații și instituții ale Federației Ruse, indiferent de forma lor de proprietate;
Cetățenii a căror invaliditate sau concediu de maternitate a survenit în termen de o lună de la concedierea de la locul de muncă din motive temeinice;
Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri şi înscrişi la organele teritoriale de muncă şi ocupare a populaţiei;
Foști militari concediați din serviciul militar din Forțele Armate ale Federației Ruse, dacă invaliditatea a apărut în termen de o lună de la concediere.
2.3. Numirea prestațiilor de invaliditate temporară
Baza pentru numirea prestațiilor de invaliditate temporară este un concediu medical eliberat în modul prescris. Alte documente, în special certificatele, pot doar confirma eliberarea de la locul de muncă, dar prestațiile de invaliditate temporară nu se acumulează pe baza acestora.
Exemplu.
Petrova M.A. a fost din 10 aprilie până pe 8 mai 2006 în următoarea vacanță. Trebuia să meargă la muncă pe 9 mai (din moment ce are program rotativ, iar 9 mai este zi lucrătoare), dar a apărut în organizație abia pe 29 mai, depunând următoarele documente:
- adeverință sub orice formă din care să rezulte că din 3 mai se află în tratament ambulatoriu la medic (data eliberării adeverinței este 15 mai, certificatul are ștampila de colț și sigiliu triunghiular al unei instituții medicale);
Baza care confirmă incapacitatea temporară de muncă și numirea prestațiilor de invaliditate temporară este doar un certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită (concediu medical). In conformitate cu clauza 28 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin Decretul Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 noiembrie 1984 N 13-6 (în continuare - Regulamentul N 13-6), lucrătorii și salariații care au săvârșit absenteism fără motiv întemeiat imediat înainte de apariția invalidității temporare sunt lipsiți de prestații din ziua săvârșirii abaterii.
În cazul nostru, angajata are adeverință din care să rezulte că din 3 mai până în 11 mai a fost în tratament ambulatoriu la medic iar zilele de 9 și 10 mai nu sunt considerate absenteism. Întrucât concediul medical a fost eliberat pe 11 mai, abia din 11 mai se va acumula și se va plăti indemnizația.
În cazuri generale, prestațiile de invaliditate temporară se eliberează din prima zi de invaliditate până la restabilirea acesteia sau până la stabilirea invalidității prin decizie a VTEK, inclusiv în cazul în care angajatul a fost concediat la acel moment. În conformitate cu clauza 11 din Regulamentul N 13-6, în caz de invaliditate temporară în perioada unui litigiu privind corectitudinea concedierii, se acordă indemnizații de invaliditate temporară dacă salariatul este reintegrat la locul de muncă, de la data deciziei de a repunerea la locul de muncă.
Potrivit paragrafului 1 al art. 8 din Legea federală din 29 decembrie 2004 N 202-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2005” (în continuare - Legea N 202-FZ) în 2005, a fost stabilită următoarea procedură de plată, care este valabilă și în 2006, în conformitate cu Legea federală din 22 decembrie 2005 N 180-FZ „Cu privire la anumite probleme de calcul și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate și valoarea asigurării pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a muncii Boli în anul 2006" (în continuare - Legea N 180 -FZ):
Pentru primele două zile de invaliditate - pe cheltuiala angajatorului;
Din a treia zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
Scrisoarea N 02-18/07-306 din 18 ianuarie 2005 a Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse „Cu privire la articolele 7 și 8 din Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2005” afirmă: ca angajatorul sa plateasca indemnizatii pentru primele doua zile de invaliditate temporara din fonduri proprii numai in caz de imbolnavire sau accidentare a salariatului insusi.
Conform explicațiilor FSS al Federației Ruse, din prima zi a producerii unui eveniment asigurat, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse în legătură cu necesitatea îngrijirii unei familii bolnave. membru sau copil, în perioada carantinei, dacă salariatul a fost suspendat de la muncă din cauza unei boli contagioase a celor din jur, iar în alte cazuri determinate prin acte normative și nefiind îmbolnăviți, precum și în legătură cu un accident de muncă și boală profesională. , concediu de maternitate.
În conformitate cu paragraful 1 al scrisorii FSS al Federației Ruse din 15 februarie 2005 N 02-18 / 07-1243, perioada de incapacitate de muncă este determinată în zile calendaristice, iar prestațiile sunt acordate pentru zilele lucrătoare efectiv pierdute. (ore) în perioada de incapacitate de muncă, prevăzută de programul de lucru. Prin urmare, plata pe cheltuiala fondurilor angajatorului este supusă zilelor (ore) lucrătoare prevăzute de programul de lucru și ratate de salariat din cauza bolii (accidentării), care se încadrează în primele două zile calendaristice de invaliditate. De exemplu, cu o săptămână de lucru de 5 zile, un angajat care se îmbolnăvește vineri este plătit doar o zi pe cheltuiala angajatorului - vineri.
În unele cazuri, specificate în Regulamentul N 13-6, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt percepute pentru toate zilele de invaliditate temporară.
Persoanele care au absolvit o instituție de învățământ de specialitate superioară sau secundară, studii postuniversitare, stagiu clinic sau o instituție de învățământ profesional și sunt trimise la muncă în modul prescris, prestațiile de invaliditate temporară se eliberează în caz de invaliditate temporară înainte de începerea lucrului, incepand din ziua fixata pentru frecventarea serviciului .
În cazul în care un salariat se îmbolnăvește în timpul deplasării la locul de muncă, indemnizația de invaliditate temporară se acordă numai dacă în acest timp i s-a păstrat salariul, i-au fost plătite diurne sau au fost plătite cheltuieli de mutare (clauza 13 din Regulamentul N 13-6).
Ziua în care angajatul este concediat din organizație este considerată ultima zi de muncă (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă un angajat se îmbolnăvește în acea zi, el are și dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară. Astfel, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 28 noiembrie 2005 în dosarul N A56-13502 / 05 a reținut că FSS al Federației Ruse nu a luat în considerare în mod legal cheltuielile plătite de companie în calitate de asigurator ca indemnizatie de invaliditate temporara a fostului sau angajat, intrucat invaliditatea salariatului a intervenit dupa concedierea acestuia, prin urmare, plata acestei indemnizatii de catre societate este contrara legislatiei in vigoare.
Exemplu.
Angajatul a fost concediat de bunăvoie la 1 aprilie 2006. În aceeași zi s-a îmbolnăvit. Certificatul de invaliditate trebuie achitat acestuia.
Înainte de 2005, perioada de plată a unei prestații pentru prejudiciu intern depindea de cauza prejudiciului. Alineatul 14 din Regulamentul N 13-6 a stabilit că în cazul unei vătămări domestice se acordau indemnizații din a șasea zi de incapacitate de muncă, iar în cazul unei vătămări primite ca urmare a unui dezastru natural sau a unui defect anatomic al victimei. , din prima zi de incapacitate de muncă. În legătură cu intrarea în vigoare a art. 8 din Legea N 202-FZ, vătămările (la drumul către și de la muncă, vătămarea domestică) suferite de un angajat se plătesc din prima zi de invaliditate. Clauza 14 din Regulamentele N 13-6 ca fiind contrară legislației Federației Ruse, în special art. 8 din Legea N 202-FZ, nu se aplică de la 1 ianuarie 2005, după cum reiese din paragraful 3 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 februarie 2005 N 02-18 / 07-1243). Prejudiciul domestic, indiferent de motivul primirii acestuia, se plătește din prima zi de incapacitate de muncă. În același timp, conform paragrafului 3 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 februarie 2005 N 02-18 / 07-1243, primele două zile de invaliditate sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, din a treia zi de invaliditate - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
În cazul în care incapacitatea temporară de muncă ca urmare a unei boli sau accidentări apare în timp ce salariatul se află în concediu fără plată sau în concediu pentru creșterea copilului, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc numai din ziua în care salariatul urmează să înceapă munca.
În cazul întreruperii artificiale a sarcinii, indemnizația se acordă pentru primele trei zile de incapacitate de muncă. Din a patra zi, prestațiile de invaliditate temporară se prelungesc:
Din motive medicale și în caz de avort spontan;
Femei al căror salariu mediu lunar pentru ultimele două luni nu depășește salariul minim legal (SMIC).
În alte cazuri, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se reia începând cu a unsprezecea zi de invaliditate temporară.
Trebuie remarcat faptul că, conform paragrafului 4 al scrisorii FSS al Federației Ruse din 15 februarie 2005 N 02-18 / 07-1243, plata prestațiilor de invaliditate temporară în legătură cu o întrerupere artificială a sarcinii se face în întregime. în detrimentul asigurărilor sociale obligatorii, întrucât această operație nu este boală.
În cazul tratamentului cu sanatoriu și balnear, prestațiile de invaliditate temporară se eliberează în două condiții:
Dacă timpul necesar pentru tratament și deplasare la sanatoriu și retur depășește durata totală a concediilor obișnuite și suplimentare, inclusiv dacă concediile sunt folosite înainte de plecarea la sanatoriu și salariatului i se acordă concediu fără plată pentru perioada de tratament;
Dacă voucherul este emis pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
Indemnizația de invaliditate temporară se acordă pentru perioada de tratament și deplasare minus concediu de odihnă în următoarele cazuri:
Muncitorii și angajații bolnavi de tuberculoză (sub tratament într-un sanatoriu de tuberculoză), invalizii muncitori din Marele Război Patriotic din grupele I și II și alți invalizi din grupele I și II, echivalați din punct de vedere al prestațiilor cu invalizii Marelui Război Patriotic, cu concedii de bază și suplimentare insuficiente pentru tratament și deplasare la sanatoriu și retur, se eliberează indemnizații de invaliditate temporară indiferent de pe cheltuiala cui a fost eliberat voucherul;
Lucrătorii și angajații care sunt îndrumați pentru îngrijire ulterioară la un sanatoriu direct din spitalele instituțiilor medicale după ce au suferit un infarct miocardic acut, intervenții chirurgicale pentru bypass coronarian și anevrism al inimii, ulcer gastric, ulcer duodenal și după extirparea vezicii biliare, invaliditate temporară indemnizațiile se eliberează pe toată durata șederii în sanatoriu;
Unul dintre părinții care lucrează (tutore sau tutore) care crește un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani i se acordă o indemnizație de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă de tratament în sanatoriu a unui copil cu dizabilități (ținând cont de timpul de deplasare la sanatoriu și retur) dacă există o opinie medicală cu privire la necesitatea îngrijirii personale pentru el. Autoplata de către un angajat a unui voucher către un sanatoriu nu îl privează de dreptul la asigurare.
La acordarea concediului pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, se acordă o indemnizație de invaliditate temporară dacă lipsa îngrijirii amenință viața sau sănătatea persoanei bolnave și dacă există dovezi că este imposibilă internarea acestuia într-un spital și există nicio altă persoană dintre membrii familiei care să poată îngriji persoana bolnavă (concediu la domiciliu).un salariat nu este considerat membru al familiei). Când o mamă se îmbolnăvește la un copil sub vârsta de doi ani, se acordă prestații de invaliditate temporară indiferent dacă există un alt membru al familiei care poate îngriji copilul bolnav.
Alocația de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav se eliberează cu cel mult trei zile calendaristice înainte. Prelungirea perioadei de acordare a indemnizațiilor de invaliditate temporară peste trei zile calendaristice se face numai în cazuri excepționale, în funcție de gravitatea bolii unui membru de familie și de situația gospodăriei, și nu mai mult de până la șapte zile calendaristice în total.
Indemnizația de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de 14 ani se eliberează pentru perioada în care copilul are nevoie de îngrijire, dar nu mai mult de 14 zile calendaristice.
O mamă (tată) sau o altă rudă a unui copil eliberat de la muncă pentru a rămâne cu un copil bolnav într-un spital, beneficiile de invaliditate temporară se eliberează pe toată perioada eliberării de la muncă.
Indemnizația de invaliditate temporară pentru o persoană care lucrează care îngrijește un copil cu vârsta sub trei ani sau pentru un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani se eliberează în caz de îmbolnăvire a mamei pentru perioada în care aceasta nu poate avea grijă de copil.
Un lucrător sau angajat care se află în concediu obișnuit sau suplimentar, concediu parental plătit parțial sau concediu fără plată nu are dreptul la această indemnizație.
În conformitate cu art. 22 Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse din 22 iulie 1993 N 5487-1, prestații de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de șapte se eliberează unuia dintre părinți (alt reprezentant legal) sau al unui alt membru al familiei pentru întreaga perioadă de tratament în ambulatoriu sau de ședere în comun cu copilul într-un spital și prestații de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani - pentru o perioadă de cel mult 15 zile, cu excepția cazului în care o perioadă mai lungă este cerută de un aviz medical.
Indemnizația de invaliditate temporară în perioada de carantină se eliberează dacă un lucrător sau salariat a fost suspendat de la serviciu de către serviciul sanitar și epidemiologic din cauza unei boli contagioase a celor din jur.
Dacă un lucrător sau angajat nu poate lucra temporar la locul de muncă din cauza tuberculozei sau a unei boli profesionale, dar poate presta alte activități fără a perturba cursul normal al tratamentului, atunci, la încheierea comisiei de consultanță medicală sau a medicului curant, aprobat de medicul șef al instituției medicale, acest lucrător sau angajat poate fi transferat temporar la o astfel de muncă.
Dacă remunerația muncii la care salariatul este transferat temporar este mai mică decât remunerația pentru munca la locul de muncă anterior, atunci i se acordă indemnizații de invaliditate temporară pe un certificat de invaliditate (concediu medical) pe toată durata transferului, dar nu mai mult de două luni. Indemnizația de invaliditate temporară se calculează conform regulilor generale, dar se eliberează în așa fel încât, împreună cu câștigurile din munca prestată, să nu depășească câștigul integral anterior transferului. În toate cazurile, indemnizația pentru invaliditate temporară nu trebuie să depășească indemnizația care i-ar fi fost datorată lucrătorului sau angajatului dacă acesta nu ar fi fost transferat la un alt loc de muncă. Un salariat transferat la un alt loc de muncă din cauza unei boli profesionale i se acordă indemnizație de invaliditate temporară dacă, în conformitate cu legislația în vigoare, nu are dreptul la diferența dintre câștigurile anterioare și câștigurile din noul loc de muncă.
Dacă un alt loc de muncă nu a fost asigurat de către administrație în perioada specificată în certificatul de invaliditate (concediu medical), atunci pentru zilele ratate ca urmare a acestui fapt se eliberează indemnizații de invaliditate temporară în mod general.
Atunci când o întreprindere de proteză și ortopedie este plasată într-un spital, se acordă indemnizații de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă petrecută în spital și pentru timpul deplasării la spital și retur.
Pentru lucrătorii și angajații care desfășoară activități sezoniere și temporare, indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sunt acordate în mod general, iar indemnizațiile de invaliditate temporară din alte motive - cu cel mult 75 de zile calendaristice înainte și numai pentru zile lucrătoare.
Lucrătorilor cu handicap li se acordă indemnizație de invaliditate temporară, cu excepția cazurilor de accident de muncă sau de boală profesională, pentru cel mult două luni consecutive și cel mult trei luni într-un an calendaristic.
Decretul președintelui Federației Ruse din 2 octombrie 1992 N 1157 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru persoanele cu handicap” a stabilit că, de la 1 ianuarie 1993, prestațiile de invaliditate temporară, cu excepția cazurilor de accident de muncă, boli profesionale sau tuberculoză, sunt eliberate până la patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic persoanelor cu dizabilități care lucrează la întreprinderi, instituții și organizații, sub rezerva plății contribuțiilor către FSS al Federației Ruse.
Veteranii invalizi de muncă din Marele Război Patriotic și alte persoane cu handicap echivalate din punct de vedere al prestațiilor cu veteranii invalizi din Marele Război Patriotic, prestațiile de invaliditate temporară, cu excepția cazurilor de accidentare profesională sau boli profesionale, se acordă pentru o perioadă de până la patru consecutiv luni sau până la cinci luni într-un an calendaristic. În aceleași limite de timp se acordă o indemnizație persoanelor cu handicap care au fost diagnosticate cu handicap în legătură cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau cu prestarea unor lucrări pentru eliminarea consecințelor acestuia.
Dacă invaliditatea temporară pentru o persoană cu dizabilități de muncă provine dintr-o accidentare profesională sau o boală profesională, atunci prestațiile de invaliditate temporară sunt acordate până la recuperare sau până la revizuirea grupului de invaliditate din cauza unui accident profesional sau a unei boli profesionale.
În caz de invaliditate temporară din cauza tuberculozei, unei persoane cu handicap care lucrează (cu excepția celor recunoscute ca handicapate din cauza tuberculozei) i se acordă prestații de invaliditate temporară până la recuperare sau până la revizuirea grupului de handicap din cauza tuberculozei, dar nu mai mult de zece luni consecutive și nu mai mult de douăsprezece luni în total pe parcursul a doi ani calendaristici.
Lucrătorii și angajații recunoscuți cu handicap din cauza tuberculozei, indemnizațiile de invaliditate temporară în caz de exacerbare a acestei boli se eliberează pentru o perioadă care nu depășește patru luni consecutive și nu mai mult de cinci luni într-un an calendaristic.
O persoană cu handicap care nu s-a prezentat la ora stabilită pentru reexaminare la VTEK, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în termenele stabilite de clauza 23 din Regulamentul N 13-6.
În perioada examinării medicale periodice a lucrătorilor și angajaților în cazurile stabilite de lege, precum și în timpul recrutării pentru serviciul militar, inclusiv cu internarea într-un spital al unei instituții medicale, nu se acordă indemnizații de invaliditate temporară.
În cazul incapacității de muncă în perioada de suspendare temporară a muncii, în timpul unei taxe de pregătire sau de verificare militară, sau concediu suplimentar acordat în legătură cu pregătirea la locul de muncă în instituțiile de învățământ, indemnizația de invaliditate temporară se eliberează din ziua în care lucrătorul sau angajatul, la sfârşitul perioadei de mai sus trebuia să se apuce de muncă.
În cazul incapacității de muncă în perioada în care lucrătorul sau salariatul nu a lucrat din cauza suspendării din muncă (post) cu suspendarea plății salariului, nu se acordă indemnizații de invaliditate temporară. Dacă incapacitatea de muncă continuă chiar și după admiterea la muncă, atunci prestațiile de invaliditate temporară se eliberează din ziua în care lucrătorul sau angajatul trebuia să înceapă munca.
Prestația de invaliditate temporară nu se eliberează:
În cazul în care angajatul și-a prejudiciat în mod intenționat sănătatea sau și-a prefăcut boala pentru a se sustrage de la muncă;
Dacă boala sau vătămarea salariatului s-a produs ca urmare a intoxicației sau a acțiunilor legate de intoxicație, precum și ca urmare a abuzului de alcool;
Dacă invaliditatea temporară a salariatului a survenit ca urmare a vătămărilor primite la săvârșirea infracțiunilor;
Pe perioada tratamentului obligatoriu al unui angajat prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor mintal);
În perioada în care salariatul a fost arestat și în timpul examinării medico-legale.
În conformitate cu paragraful 28 din Regulamentul N 13-6, lucrătorii și angajații care încalcă regimul stabilit pentru ei de către un medic sau care, fără un motiv întemeiat, nu sunt prezenți la ora stabilită pentru un control medical sau pentru o examinare la VTEK. , sunt lipsiți de indemnizația de invaliditate temporară din ziua în care a fost săvârșită o abatere. La privarea unui salariat de prestații de invaliditate temporară, decizia șefului organizației stabilește perioada pentru care salariatul este lipsit de acest beneficiu, se face o notă pe certificatul de invaliditate (concediu medical) cu privire la privarea de beneficii, indicând motivele și perioada de privare a beneficiului. Decizia de a priva sau de a refuza prestațiile de invaliditate temporară este luată de administrația organizației (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 25 ianuarie 1995 N 07-30 „Răspunsuri la întrebările privind acordarea de prestații pentru asigurările sociale de stat”).
Cititorii revistei ar trebui să acorde atenție faptului că, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 mai 2006 N 03-05-01-04 / 127, ei nu sunt supuși impozitului pe venitul personal pe baza al paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară acordate în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, plătite în conformitate cu Legea N 125-FZ.
2.4. Calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară și a indemnizațiilor de maternitate
De la 1 ianuarie 2004 se aplică o nouă procedură de calcul a indemnizaţiilor de invaliditate temporară şi a indemnizaţiilor de maternitate, care este aprobată prin art. 8 din Legea federală din 08.12.2003 N 166-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2004” (în continuare - Legea N 166-FZ).
Atragem atenția cititorilor revistei asupra faptului că în conformitate cu paragraful 1 al art. 6 din Legea N 180-FZ, art. 8 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” în ceea ce privește calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere pentru femeile care fac obiectul asigurării sociale obligatorii. În acest sens, conform scrisorii FSS a Federației Ruse din 23 ianuarie 2006 N 02-18 / 07-541 „Cu privire la anumite aspecte legate de calcularea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere în 2006” invaliditate temporară alocația, indemnizația de sarcină și naștere în 2006 ar trebui să fie calculată în valoarea câștigului mediu, indiferent de durata experienței de muncă continuă.
Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității, concediului de maternitate. Potrivit FSS al Federației Ruse, nu este permisă o modificare a perioadei de decontare (clauza 1 a scrisorii FSS al Federației Ruse din 25 februarie 2004 N 02-18 / 07-1202). În acest caz, se aplică Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.04.2003 N 213, ținând cont de prevederile art. 8 din Legea N 166-FZ și alte condiții stabilite prin acte legislative și alte acte normative privind asigurările sociale obligatorii.
Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 24 decembrie 2003 N 89 a aprobat o explicație din 24 decembrie 2003 N 5 „Cu privire la calculul câștigului mediu la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor pentru sarcină și naștere în 2004” (în continuare - Explicație N 5), conform căruia, în câștigul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizații, pentru care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, impozitele și (sau) primele de asigurare sunt plătite la bugetul FSS al Federației Ruse. În același timp, în scrisoarea FSS al Federației Ruse din 17 februarie 2004 N 02-18 / 07-1034 „Cu privire la calculul prestațiilor pentru lucrătorii pedagogici și medicali, precum și pentru lucrătorii care nu primesc un salariu (rata)”, se raportează că la calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere lucrătorilor pedagogi și medicali, precum și angajaților care nu primesc un salariu oficial complet (cota tarifară) pentru locul de muncă principal, toate câștigurile la locul locului de muncă principal sunt luate în considerare, inclusiv salariile pentru munca desfășurată cu fracțiune de normă internă.
După cum se menționează în scrisoarea FSS a Federației Ruse din 23.01.2006 N 02-18 / 07-541, în 2006 se păstrează procedura de calcul a câștigului salarial mediu în vigoare din 2004 pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Această prevedere este consacrată în art. 2 din Legea N 180-FZ, și anume: indemnizațiile de invaliditate temporară, precum și indemnizațiile de maternitate pentru femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii, se calculează din salariul mediu al asiguratului plătit acestuia de către angajatorul plătitor de prestațiile de mai sus pentru ultimul 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității temporare, concediu de maternitate.
Datorită faptului că plata prestațiilor de mai sus se efectuează de către angajator în conformitate cu paragraful 100 din Regulamentul N 13-6 la locul principal de muncă, prestația de invaliditate temporară, indemnizația de sarcină și naștere se calculează în anul 2006 din castigul efectiv al persoanei asigurate la locul principal de munca din luarea in considerare a castigurilor primite de salariat in conditiile combinarii interne. În același mod, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere sunt calculate pentru lucrătorii medicali și pedagogici, lucrătorii care nu primesc salariu integral pentru funcția lor principală.
Persoanele care lucrează în cooperative horticole, horticole, de construcții de garaje și de construcții de locuințe (parteneriate) în baza unui contract de muncă, precum și membrii de sindicat care au relații de muncă cu o organizație sindicală, sunt supuși prestațiilor de asigurări sociale obligatorii la data de o bază generală.
Conform scrisorii FSS al Federației Ruse din 23 septembrie 2004 N 02-18 / 07-6474 „Cu privire la paragrafele 8 și 14 ale paragrafului 1 al articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse”, plățile efectuate în natură pe bunuri de producție proprie - produsele agricole și (sau) bunurile pentru copii sunt luate în considerare în câștigul mediu la calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, dacă aceste plăți sunt salarii emise în formă nemoneară.
Pe baza analizei actelor legislative, recomandam urmatorul algoritm de calcul al prestatiilor.
1. Stabiliți dacă angajatul are dreptul de a calcula prestațiile de invaliditate temporară din câștigul mediu sau dacă acest beneficiu nu trebuie să depășească 1 salariu minim pentru o lună calendaristică completă.
Dacă angajatul în perioada de facturare (12 luni calendaristice) a lucrat efectiv mai puțin de trei luni, beneficiile de invaliditate temporară și prestațiile de maternitate sunt plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă; perioada de trei luni de muncă efectivă se determină în zile calendaristice (partea 3 a articolului 3 din Legea N 180-FZ).
În plus, în cazul în care salariatul a lucrat continuu, angajatorul ar trebui să fie ghidat de art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia termenele calculate în luni expiră la data corespunzătoare a ultimei luni a termenului. De exemplu, pentru un salariat angajat la 15 ianuarie 2006, perioada de trei luni de muncă efectivă continuă a expirat la 15 aprilie 2006, adică începând cu 15 aprilie 2006, salariatul a devenit îndreptățit la calculul beneficiilor conform prevederilor reguli generale.
Dacă perioada de muncă efectivă este determinată prin însumarea perioadelor individuale de muncă, atunci perioadele de mai sus sunt stabilite și în zile calendaristice. În acest caz, salariatul dobândește dreptul de a calcula beneficii conform regulilor generale după 90 de zile calendaristice în total. De exemplu, un angajat a fost angajat din 15 ianuarie 2006 și nu a lucrat din cauza concediului de studii care i-a fost acordat în perioada 2 februarie - 25 februarie 2006. Întrucât perioada de mai sus (de la 2 februarie până la 25 februarie 2006) nu a fost luată în considerare la determinarea perioadei de muncă efectivă, perioada de trei luni de muncă efectivă a trebuit să fie determinată prin însumarea perioadelor individuale - înainte de 2 februarie, 2006 și după 25 februarie 2006. Perioada de muncă efectivă la acest angajator înainte de concediul de studii va fi de 18 zile calendaristice. În acest sens, pentru a dobândi dreptul de a calcula indemnizația de invaliditate temporară conform regulilor generale, după încheierea concediului de studii, salariatul trebuie să lucreze încă 72 de zile calendaristice (90 de zile - 18 zile) (clauza 3 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 25 februarie 2004 N 02- 18/07-1202 „Răspunsuri la întrebări privind aplicarea noii proceduri de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”).
În conformitate cu Explicația nr. 5, la determinarea perioadei de muncă efectivă în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, concediul de maternitate perioadele nu sunt luate în considerare. timp în care salariatul nu a lucrat efectiv și anume:
Salariata a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
Salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
Angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În perioada de muncă efectivă din ultimele 12 luni calendaristice anterioare apariției invalidității, concediu de maternitate aprinde timpul, timp în care angajatul a lucrat efectiv, iar salariul mediu a fost păstrat pentru el în conformitate cu legislația Federației Ruse, și anume:
Când sunt trimise în călătorii de afaceri;
Când este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit.
Dacă un angajat a lucrat pentru mai mulți angajatori în ultimele 12 luni calendaristice, atunci când se determină trei luni de muncă efectivă, se ia în considerare și perioada de muncă cu angajatorul anterior (angajatorii) în conformitate cu înregistrările din carnetul de muncă sau pe bază de copii ale contractelor de muncă; în același timp, nu este necesar un certificat de la locul de muncă anterior (clauza 4 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 25 februarie 2004 N 02-18 / 07-1202).
Astfel, întregul timp al relaţiilor de muncă cu angajatorul anterior este considerat ca fiind efectiv elaborat.
Exemplu.
Kuznetsova S.V. a lucrat în organizația A în perioada 3 ianuarie 2004 până la 31 septembrie 2005 (a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimul an de angajare). Apoi nu a lucrat o lună. Din 1 decembrie 2005 Kuznetsova S.V. s-a alăturat organizației B și s-a îmbolnăvit pe 12 ianuarie 2006. În conformitate cu regulile de mai sus și în ciuda faptului că vechimea în muncă a fost întreruptă (o pauză în muncă de mai mult de trei săptămâni), prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate pe baza câștigului mediu, deoarece ținând cont de înscrierea în carnetul de muncă de Kuznetsova SV a lucrat efectiv mai mult de trei luni. În acest caz, câștigul mediu zilnic trebuia calculat prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru luna decembrie la numărul de zile efectiv lucrate în decembrie.
2. Determinați câștigul mediu zilnic muncitor(cu condiția ca angajatul să fi lucrat efectiv în perioada de facturare mai mult de trei luni).
În cazul în care salariata a lucrat efectiv trei luni sau mai mult în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, concediului de maternitate, perioada de facturare într-o anumită situație se stabilește în modul stabilit de clauzele 4, 5, 6 și 7 din Regulamentul N. 213.
La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp:
A) dacă angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
B) dacă salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;
c) în cazul în care salariatul nu a lucrat din cauza unor perioade de nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului;
D) în cazul în care salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă a fost în imposibilitatea de a-și presta munca;
E) dacă salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
E) dacă angajatul, în alte cazuri, a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
G) dacă salariatului i s-au oferit zile de odihnă (zile libere) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu organizarea prin rotație a muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Dacă salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, sau această perioadă a constat din timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul N 213, atunci câștigul mediu al salariatului se determină pe baza sumei a salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea estimată.
În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate în perioada de facturare și înainte de perioada de facturare, atunci câștigul său mediu se stabilește pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna lunii. apariția evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigului mediu.
Dacă angajatul pentru perioada de facturare nu a avut înainte de perioada de facturare și înainte de apariția evenimentului, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu, salariile acumulate efectiv sau zilele efectiv lucrate în organizație, atunci câștigurile sale medii sunt determinate pe baza tarifului categoriei stabilite pentru el, salariu oficial, recompense in bani.
Câștigul salarial mediu zilnic al unui angajat se determină în modul prevăzut de paragraful 8 din Regulamentul N 213, prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Câștigul salarial mediu orar al unui salariat cu o contabilizare sumară a timpului de muncă se determină în modul stabilit de paragraful 13 din Regulamentul N 213, prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. .
În legătură cu o modificare a procedurii de finanțare a prestațiilor de invaliditate temporară, dacă organizația are o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci în conformitate cu paragraful 2 din scrisoarea FSS a Federației Ruse din 15 februarie 2005 N 02-18 / 07-1243, orele prevăzute de programul de lucru se plătesc pe cheltuiala angajatorului și sunt ratate de salariat în primele două zile calendaristice de invaliditate.
Bonusurile și remunerațiile la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare în modul prevăzut de clauza 14 din Regulamentul N 213:
Bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
Bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
Remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de unu al doisprezecelea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.
Dacă timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din Regulamentul N 213, atunci se iau în considerare bonusurile și remunerația la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul lunar).
Atragem atenția cititorilor asupra faptului că, dacă angajatorul decide să mărească salariul unei angajate înainte ca aceasta să intre în concediu de maternitate, atunci ar trebui să fie pregătit să demonstreze că creșterea salariului a fost justificată, de exemplu, pentru a păstra un specialist calificat. În caz contrar, angajații FSS al Federației Ruse pot decide că indemnizația de maternitate a fost plătită în mod nerezonabil și, în consecință, vor refuza să ramburseze angajatorul pentru plata prestațiilor către UST.
În plus, poate fi considerată ilegală rambursarea indemnizațiilor de sarcină și naștere pe cheltuiala FSS al Federației Ruse în cazul în care un angajat este angajat imediat înainte de apariția unui eveniment asigurat, precum și absența profitului din angajatorul în această perioadă (din cauza faptului că nu se desfășoară activitate economică) și beneficiază de plăți din fonduri împrumutate.
3
.
Determinați câștigul mediu zilnic al unui angajat, ținând cont de experiența de muncă continuă
In conformitate cudurata experienței de muncă continue, care afectează dreptul de a beneficia de indemnizație de invaliditate temporară și cuantumul acesteia, se ia în considerare numai până la 1 ianuarie 2007.
Procedura de determinare a cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară, în funcție de continuitatea experienței, este reglementată de clauza 30 din Regulamentul N 13-6, precum și de clauza 25 din Rezoluția N 191, care se aplică în măsura în care nu se aplică. contrazice Codul Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 februarie 2002, până la intrarea în vigoare a legii federale de stabilire a condițiilor de plată a prestațiilor de invaliditate temporară (articolele 183 și 423 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Experiența de muncă continuă se stabilește în conformitate cu Regulile de calcul a experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea prestațiilor de asigurări sociale de stat, aprobate de Consiliul de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252 (în continuare - Regulile N 252). Deoarece regulile N 252 nu au fost aduse modificări din 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de actele legislative ulterioare ale Federației Ruse și tratatele internaționale cu participarea Federației Ruse.
Durata de muncă continuă a unui angajat este determinată de durata ultimei lucrări continue în această organizație. La transferul de la un loc de muncă la altul, se menține experiența continuă dacă pauza de muncă nu depășește o lună. La concedierea de bunăvoie a unui angajat fără un motiv întemeiat, se menține experiența de muncă continuă dacă pauză în muncă nu depășește trei săptămâni.
Prestația de invaliditate temporară, cu excepția cazurilor de accident de muncă sau de boală profesională, se eliberează în cuantum de 100% câștiguri:
Lucrători și angajați cu experiență de lucru continuă de opt ani sau mai mult;
Lucrătorii și angajații care au trei sau mai mulți copii în întreținere cu vârsta sub 16 ani (studenți - 18) ani. Această regulă nu se aplică lucrătorilor și angajaților a căror vechime neîntreruptă necesară pentru a primi beneficii în valoare totală a câștigului nu a fost păstrată din cauza concedierii în ultimii opt ani de muncă din cauza încălcării disciplinei muncii;
Lucrătorii și angajații care au invaliditate temporară din cauza unei răni, comoții, vătămări sau boli primite în îndeplinirea îndatoririi internaționale;
Angajații care s-au îmbolnăvit și au suferit de radiații cauzate de consecințele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și cei care au participat la lucrările de eliminare a consecințelor acestui accident din zona de excludere în perioada 1986-1989 sau au fost angajat în perioada de mai sus în exploatare sau alte lucrări la centrala nucleară de la Cernobîl;
Invalizi care lucrează, în privința cărora s-a stabilit o relație de cauzalitate a debutului invalidității cu dezastrul de la Cernobîl;
Angajații cu vârsta sub 18 ani care locuiesc în zonele de relocare și reședință cu drept de relocare din cauza dezastrului de la Cernobîl sau evacuați și strămutați din zonele de contaminare radioactivă, cu boli ale organelor hematopoietice (leucemie acută), glandei tiroide (adenoame, cancer), tumori maligne;
Îngrijirea copiilor bolnavi cu vârsta sub 14 ani care locuiesc în zonele de relocare și reședință cu drept de relocare din cauza dezastrului de la Cernobîl sau evacuați și relocați din zonele de contaminare radioactivă.
80 % câștiguri:
Lucrători și angajați cu o experiență de lucru continuă de cinci până la opt ani;
Lucrători și angajați din rândul orfanilor de rundă care nu au împlinit vârsta de 21 de ani, având o experiență de muncă continuă de până la cinci ani.
Indemnizația pentru invaliditate temporară se eliberează în cuantum de 60 % câștiguri:
Lucrători și angajați cu experiență continuă de până la cinci ani.
comandă specială la stabilirea cuantumului prestațiilor plătite se stabilește:
Invalizii muncitori din Marele Război Patriotic și alți invalizi echivalați în termeni de beneficii cu invalizii din Marele Război Patriotic. În toate cazurile de invaliditate temporară, li se acordă o indemnizație în valoare de 100% din câștigul lor.
Cu o boală asociată cu o complicație post-vaccinare. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în cuantum de 100% din câștig, indiferent de experiența de muncă continuă.
Pentru cazurile de îngrijire a unui copil sub vârsta de 14 ani, pentru perioada de la a opta până la a paisprezecea zi calendaristică, și pentru mamele singure, văduvele (văduvele), femeile divorțate (bărbați) și soțiile militarilor - de la a unsprezecea până la a paisprezecea zi calendaristică. Indemnizația de invaliditate temporară se eliberează în cuantum de 50% din câștig, indiferent de experiența de muncă continuă.
Indemnizația de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani sau a unui copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, precum și o indemnizație pentru perioada de tratament în sanatoriu a unui copil cu handicap sub vârsta de 16 ani se acordă în funcție de durata continuă. de serviciu. Cuantumul prestației nu scade din a opta sau a unsprezecea zi.
La îngrijirea unui copil sănătos sub vârsta de trei ani sau a unui copil cu handicap sub vârsta de 16 ani în perioada de boală a mamei, prestații de invaliditate temporară sunt acordate îngrijitorului pentru întreaga perioadă în care mama nu poate îngriji. copilul, ținând cont de vechimea continuă fără reducerea cuantumului prestațiilor din a opta sau a unsprezecea zi;
Prestația pentru îngrijirea unui membru minor de familie a cărui boală este asociată cu o complicație post-vaccinare se plătește unuia dintre părinți sau altui reprezentant legal pentru întreaga boală în cuantum de 100% din câștig, indiferent de experiența de muncă continuă;
În conformitate cu art. 24 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente” (în continuare - Legea N 4520-1) persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu acestea, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite în valoare totală a câștigurilor, ținând cont de coeficientul regional și suplimentul procentual, dar nu mai mare decât valoarea maximă a prestațiilor stabilită de federal lege.
Atragem atenția cititorilor că de la 1 ianuarie 2007, prevederile Clauza 1 din Regulile N 252 în ceea ce privește legarea dreptului de a primi indemnizații de invaliditate temporară și cuantumul acestuia cu durata experienței de muncă continue și nu poate fi aplicat de către instanțe, alte organisme și funcționari ca fiind contradictoriu Constituția Federației Ruse in conformitate cu prin decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 02.03.2006 N 16-O .
4. Stabiliți diurna maximă
În conformitate cu prima parte a art. 3 din Legea nr. 180-FZ, valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor de maternitate pentru o lună calendaristică completă de la 1 ianuarie 2006 a crescut de la 12.480 de ruble. până la 15.000 de ruble
Potrivit celei de-a doua părți a art. 3 din Legea N 180-FZ în zonele și localitățile în care se aplică în modul prescris coeficienții regionali de salarizare, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere se determină ținând cont de acești coeficienți.
În același timp, deoarece valoarea maximă a indemnizației zilnice (orare) este stabilită în fiecare lună de invaliditate (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 18 februarie 2002 N 02-18 / 05-1136), atunci pentru asigurați evenimente care au avut loc în 2005 și continuă în 2006, plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere până la 31 decembrie 2005 ar fi trebuit să fie efectuată ținând cont de limitarea prestațiilor la alocația maximă în valoare de 12.480 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2006 - în valoare de 15.000 de ruble.
Această procedură de calculare a indemnizației este dată în paragraful 2 al scrisorii FSS al Federației Ruse „Cu privire la articolele 7 și 8 din Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2005””.
5. Stabiliți cuantumul beneficiului
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea celei mai mici dintre sumele primite la alineatele 3 și 4 din procedura de calcul propusă cu numărul de zile lucrătoare ratate ca urmare a invalidității.
Deci, calculul beneficiilor este următorul:
Indemnizația zilnică medie se calculează pe baza câștigurilor reale ale salariatului, ținând cont de vechimea continuă;
Suma maximă a indemnizației zilnice medii se calculează pe baza sumei maxime (15.000 de ruble: numărul de zile lucrătoare într-o lună de invaliditate);
Valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea celei mai mici sume de mai sus cu numărul de zile lucrătoare ratate ca urmare a invalidității.
Această procedură se aplică la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, precum și pentru sarcină și naștere.
Potrivit art. 5 din Legea N 180-FZ, în detrimentul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale, se plătesc costurile de îngrijire medicală specială străină pentru persoana asigurată în valoare de 900 de ruble. pe lună și costul îngrijirii casnice străine pentru persoana asigurată în valoare de 225 de ruble. pe luna.
În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți raionali de salarizare conform procedurii stabilite, cuantumul cheltuielilor lunare pentru îngrijirea medicală specială străină și îngrijirea străină gospodărească pentru asigurat se determină ținând cont de acești coeficienți.
Articolul 9 din Legea N 125-FZ definește procedura de calcul și cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă și o boală profesională.
Indemnizația de invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau unei boli profesionale se plătește pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la recuperarea acestuia sau până la constatarea unei pierderi definitive a capacității profesionale de muncă în cuantum de 100% din valoarea acestuia. câștigul mediu, calculat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile pentru muncă temporară.invaliditate.
Cuantumul unei plăți unice de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, prevăzută la art. 11 din Legea N 125-FZ, se stabilește în conformitate cu gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a persoanei asigurate pe baza sumei maxime de 46.900 de ruble.
În cazul decesului persoanei asigurate, plata unică a asigurării este stabilită la 46.900 de ruble.
(Sfârșitul urmează)
Asigurarea socială este un sistem de protecție socială a populației, a cărui sarcină este de a asigura punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor la sprijin material în caz de invaliditate parțială sau totală, boală, șomaj, pierderea întreținătorului familiei și în alte situații. situatii. Din punct de vedere istoric, astfel de forme de asigurări sociale au fost definite ca de stat, colective (organizate de sindicate) și mixte (pe baza interacțiunii sindicatelor și statului).
Cea mai timpurie formă de protecție socială a cetățenilor este asigurarea socială colectivă, care a apărut în Europa în a doua jumătate a secolului al XIX-lea concomitent cu sindicatele care apărau drepturile salariaților în fața statului și a angajatorilor. În acest sens, Anglia este un exemplu tipic - în acest stat, securitatea socială a fost realizată ca autoajutor colectiv și autoasigurare prin crearea de fonduri de boală, fonduri mutuale, fonduri de șomaj.
Prima soluție legislativă la problema protecției sociale a populației a fost adoptată în Germania, unde în 1883, în cadrul reformelor efectuate de Bismarck, au fost introduse asigurările sociale de stat. Au fost emise legi care să acorde sprijin financiar cetățenilor în caz de boală, precum și în caz de bătrânețe și handicap. Aceste tipuri de asigurări sociale urmau să fie asigurate de fondurile întreprinderii, casele de boală și fondurile de beneficii reciproce gratuite. Contribuțiile erau stabilite prin lege și plătite proporțional de salariați și angajatori: două treimi, respectiv o treime din sumă.
Asigurările sociale mixte au apărut pentru prima dată în Elveția. În această țară, în anul 1893, sub municipiul Berna, s-a înființat un fond de sprijin material al cetățenilor în caz de șomaj sub controlul unei comisii formate din reprezentanți ai municipalității și ai sindicatelor, precum și ai patronilor. Calitatea de membru era voluntară: fiecare cetățean al Elveției putea adera la fond și, după nouă luni de la începutul plății contribuțiilor, a devenit îndreptățit la indemnizație de șomaj pentru o perioadă de șaptezeci de zile într-un an.
În 1861, a fost adoptată legea „Cu privire la stabilirea obligatorie a parteneriatelor auxiliare la uzinele miniere de stat”. Din acel moment, sistemul de asigurări sociale din Rusia a început să prindă contur. Fondurile au acumulat contribuții ale lucrătorilor (de obicei două până la trei la sută din salarii) și contribuții ale conducerii fabricii (în valoarea sumei anuale a contribuțiilor muncitorilor). Fondurile primite au fost folosite pentru plata pensiilor văduvelor, persoanelor cu handicap, orfanilor și a indemnizațiilor de boală.
În 1912, a treia Duma de Stat a adoptat un pachet de legi care au pus bazele asigurărilor sociale din Rusia. Și în 1918 a fost introdusă securitatea socială - asigurări sociale „gratuite” pentru muncitori. Trebuia să colecteze fonduri de la antreprenori și întreprinderi, precum și de la bugetul de stat.
În perioada Noii Politici Economice, în 1921, a devenit necesară reîntoarcerea practicii asigurării, când plățile se asigură nu pe cheltuiala statului, ci din fonduri formate prin efectuarea de contribuții. După abandonarea poliței NEP, sistemul de asigurări sociale și de contabilitate a riscurilor a fost din nou simplificat pe cât posibil.
Din 1933, asigurările sociale au fost preluate de sindicate, iar până în 1938 se dezvoltase un model care se baza pe centralizarea banilor, încasați și cheltuiți după reguli uniforme. Toate fondurile au fost constituite din plăți de la întreprinderi și plăți de la bugetul de stat. Asistența medicală a fost retrasă din sistemul de asigurări - a fost finanțată doar de la buget.
Aceasta face parte din sistemul de stat de protecție socială a populației țării, al cărui specific este asigurarea cetățenilor care lucrează ai Rusiei împotriva unei posibile schimbări a situației sociale și/sau financiare, inclusiv din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate.
Legea federală privind asigurările sociale obligatorii prevede un sistem de protecție format din șase părți:
Bazele asigurărilor sociale în Federația Rusă sunt consacrate în legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, precum și în alte acte legislative. Legea federală este formată din cinci capitole și douăzeci și nouă de articole, are un volum mic, cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, reglementează în mod intenționat și succint principalele probleme din domeniul protecției sociale a populației.
Informațiile de bază privind sistemul de asigurare obligatorie sunt date în primul capitol al actului legislativ. În articole puteți citi definițiile termenilor principali utilizați în Legea federală, descrierea principiilor, formelor și tipurilor de asigurare. În plus, primul capitol prezintă cadrul legislativ care reglementează acest domeniu de activitate pe teritoriul Federației Ruse.
Legea federală privind asigurările sociale obligatorii în al doilea capitol stabilește obligațiile și drepturile subiecților implicați în acest domeniu, adică asigurații, asigurații, asigurătorii. De asemenea, stabilește și răspunderea subiecților în cazul încălcării regulilor asigurărilor sociale obligatorii.
Articolele al treisprezecelea și al paisprezecelea din lege, care alcătuiesc capitolul al treilea, se ocupă de gestionarea acestui domeniu și controlul acestuia de către autoritățile publice.
Capitolul al patrulea reglementează ordinea finanțării. Astfel, articolul al cincisprezecelea reglementează procesul bugetar, iar articolele al șaisprezecelea și al șaptesprezecelea definesc trăsăturile bugetelor de fonduri, precum și sursele de fonduri pentru acestea. Cheltuirea banilor, procedura de stabilire a tarifelor, efectuarea și acumularea contribuțiilor sunt tratate în detaliu în articolele al optsprezecelea până la al douăzecilea din actul legislativ. Procedura, condițiile și termenele de efectuare a primelor de asigurare, regulile de păstrare a fondurilor, modalitățile de plată a acoperirii de asigurare sunt consacrate în articolele 21-23.
Al cincilea capitol este prevederea finală a legii federale. Acesta definește termenul de prescripție, procedura de soluționare și examinare a litigiilor. 
Toate resursele financiare destinate plăților către populație sunt acumulate și distribuite de instituțiile de asigurări sociale. Sunt formate din trei fonduri: FSS, MHIF, PFR. Să vorbim despre fiecare în detaliu.
Acest fond de stat în afara bugetului a fost înființat la 1 ianuarie 1991 pentru a asigura asigurările sociale obligatorii pentru cetățenii Federației Ruse.
Funcțiile FSS includ:
Acest fond de stat în afara bugetului a fost înființat la 24 februarie 1993 pentru a finanța îngrijirea medicală pentru populația Rusiei.
Principalele funcții ale MHIF includ următoarele:
Este cea mai mare organizație din Rusia care oferă servicii semnificative din punct de vedere social cetățenilor. Fondul a fost înfiinţat la 22 decembrie 1990 pentru gestionarea de stat a resurselor financiare ale sistemului de pensii şi realizarea drepturilor cetăţenilor ţării la acordarea de pensii.
Printre funcțiile semnificative din punct de vedere social ale PFR se numără următoarele:
Toate cele trei fonduri au propriile lor bugete independente de sistemul bugetar rusesc. De aceea sunt numite în afara bugetului. Sursele de fonduri sunt contribuțiile de asigurări sociale, care sunt transferate de asigurători. Dacă există un deficit bugetar, lipsa banilor este acoperită prin plăți de transfer de la bugetul federal rus.
Valoarea primelor de asigurare depinde de salariile angajaților organizațiilor și întreprinderilor, precum și de alte plăți și remunerații. Într-un ordin special, notarii, întreprinzătorii individuali și avocații determină cuantumul contribuțiilor. Fondurile sunt transferate de către asigurători către filiala regională a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și filiala PFR la locul de reședință.
Primele de asigurare nu sunt plătite pentru anumite plăți, acestea includ:
În plus, dacă un angajat este asigurat de mai mult de un an, contribuțiile nu se plătesc din cheltuieli în cadrul unui contract VHI (asigurare medicală voluntară), pentru serviciile directe la o policlinică, pentru asigurări de sănătate, asigurări de viață și pensie de stat. asigurare.
Fondul de Asigurări Sociale produce:
Transferul acestor plăți este gestionat de fiecare sucursală regională a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. 
UIF plătește pensii pensionarilor și persoanelor cu dizabilități și finanțează, de asemenea, costul asistenței medicale.
Fondurile sociale de stat sunt cheltuite exclusiv în scopuri de securitate socială. Pe lângă plata pentru tipurile de beneficii și pensii de mai sus, fondurile pot fi utilizate pentru alimentația medicală (dietetică), întreținerea parțială a sanatoriului și a taberelor de sănătate pentru copii, precum și pentru sanatorie și dispensare, care se află în bilanţul asigurătorilor.
Asigurările sociale includ și cheltuielile pentru implementarea unor astfel de tipuri de sprijin material pentru cetățenii țării, cum ar fi prestația de înmormântare și indemnizația de șomaj.
Sumele care trebuie plătite fondurilor sunt calculate de către departamentul de contabilitate al întreprinderii sau organizației (asigurații). Contribuțiile trebuie plătite instituțiilor nebugetare relevante în ziua în care angajații primesc salariul, dar nu mai târziu de a cincisprezecea zi a lunii următoare celei de decontare.
Administrarea constă în monitorizarea plății la timp și calcularea corectă a primelor de asigurare, contabilizarea plăților, restituirea sau compensarea sumelor plătite în exces, primirea de rapoarte de la asigurați și recuperarea restanțelor de plată existente. În această activitate sunt implicate două fonduri: FSS și PFR. Primul administrează următoarele tipuri de asigurări sociale:
Fondul de pensii administrează asigurările obligatorii de sănătate și pensii.
Trebuie să știți că pentru fiecare individ (angajat al unei întreprinderi sau organizații) pe un an calendaristic (perioada de facturare), se deschide un card individual pentru înregistrarea sumelor salariilor acumulate, a altor remunerații/plăți și a primelor de asigurare acumulate. 
În fiecare trimestru, asigurătorii prezintă rapoarte referitoare la acumularea și plata primelor de asigurare către fondurile extrabugetare. Dacă mai mult de cincizeci de angajați lucrează într-o organizație sau întreprindere, raportarea trebuie transmisă electronic prin internet. Aceasta necesită o semnătură digitală electronică.
La Fondul de Asigurări Sociale se depune un raport în forma 4-FSS. Pe hârtie, trebuie depus cel târziu în a cincisprezecea zi și sub forma unui document electronic - cel târziu în a douăzeci și cincia zi a lunii următoare perioadei de raportare.
Este necesar să depuneți un raport la Fondul de pensii în formularul RSV-1. Pe hârtie, trebuie furnizat cel târziu în a cincisprezecea zi și în formatul unui document electronic - cel târziu în a douăzecea zi a lunii următoare perioadei de raportare. Acest raport ar trebui să afișeze informații despre primele de asigurare care au fost acumulate și plătite și despre datoria rămasă. În plus, pentru fiecare angajat al unei organizații sau întreprinderi sunt transmise următoarele informații: SNILS (numărul de asigurare al unui cont personal individual), numele de familie, prenumele, patronimul, cantitatea de experiență în asigurare și valoarea salariilor pentru fiecare lună.
În concluzie, putem spune că asigurările sociale de stat reprezintă un sistem de relații privind formarea rezervelor centralizate și descentralizate de resurse materiale și bănești care sunt necesare pentru acordarea asistenței, compensarea prejudiciului, întreținerea socială în cazul anumitor evenimente. Asigurările sociale reprezintă un mecanism prin care se implementează politica socială de stat, ea stă la baza întregului sistem de protecție socială a populației, acționând ca parte a relațiilor economice de repartizare și redistribuire a venitului național pentru formarea și utilizarea fondurilor, al cărui scop este sprijinirea persoanelor care, dintr-un motiv sau altul, nu acceptă participarea la asistență socială.
Când se acordă prestațiile de asigurări sociale? Prestațiile de asigurări sociale se eliberează pentru invaliditate temporară, în legătură cu recalificare, cu sarcină și naștere, nașterea unui copil, precum și pentru înmormântare.
Aceste aspecte sunt reglementate de Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a indemnizațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin Decretul Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 5 februarie 1955 (Manualul unui lucrător sindical. Profizdat, 1969).
Cine este eligibil pentru prestații de invaliditate temporară? Toți lucrătorii și angajații au dreptul la indemnizație de invaliditate temporară dacă aceasta a survenit în perioada de muncă sau în ziua concedierii.Angajații care se află în perioada de probă și nu au fost încă înscriși în muncă permanentă au, de asemenea, dreptul la beneficii.
Indemnizația de invaliditate temporară se eliberează în caz de boală asociată cu handicap, în tratamentul sanatoriu, necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav, în carantină, în cazul trecerii temporare la un alt loc de muncă din cauza contractării tuberculozei sau a unei boli profesionale, în caz de protetica cu plasare in spitalul intreprinderii de protezare si ortopedie.
Doar medicii cărora li s-a acordat acest drept pot elibera lucrătorii și angajații de la locul de muncă în toate cazurile de invaliditate temporară. Prestația poate fi primită numai pe baza concediului medical
În ce cazuri se eliberează o alocație în legătură cu necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav? Indemnizația se eliberează dacă lipsa îngrijirii persoanei bolnave îi amenință viața sau sănătatea și dacă pacientul nu poate fi internat în spital, iar în familie nu există nimeni care să poată îngriji persoana bolnavă timp de 3 zile, indiferent. a prezenței altor membri ai familiei. Mama, care a primit scutire de a sta cu un copil bolnav într-un spital, alocația se eliberează pe toată perioada eliberării. -
Prestația pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav se acordă cu cel mult 3 zile înainte. Prelungirea termenului de plată a indemnizației de îngrijire peste 3 zile se face numai în cazuri excepționale, în funcție de gravitatea bolii unui membru de familie și de situația gospodăriei.
În ce cazuri se acordă indemnizația pentru tratament în sanatoriu și spa? Indemnizația pentru tratament la sanatoriu și balnear se eliberează în cazul în care tichetele următoare și suplimentare nu sunt suficiente pentru o zi de călătorie și tratament și dacă, în același timp, un angajat de la un sindicat primește un voucher către un sanatoriu organizație gratuit sau cu plata a 30% din costul acesteia.
În ce cazuri se eliberează indemnizația de carantină? Indemnizația se eliberează dacă un lucrător sau salariat este suspendat de la serviciu de către organele serviciului sanitar și antiepidemie din cauza unei boli contagioase în rândul celor din jur.
Cât costă prestația de invaliditate temporară? Dacă boala este rezultatul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, indemnizația se plătește în cuantum de 100 la sută din câștig, indiferent de continuitatea experienței de muncă și de apartenența la sindicat.
În toate celelalte cazuri de incapacitate temporară de muncă, cuantumul indemnizației depinde de continuitatea experienței de muncă la aceeași întreprindere sau instituție, astfel, pentru membrii de sindicat cu experiență de muncă continuă.
până la 3 ani, indemnizația se eliberează în cuantum de 50 la sută din câștig; de la 3 la 5 ani - în valoare de 60 la sută din câștig; de la 5 la 8 stabilesc - în valoare de 80 la sută din câștiguri; peste 8 ani - în cuantum de 100 la sută din câștig Muncitorii și angajații cu vârsta sub 18 ani primesc 60 la sută din salariu, indiferent de vechimea în muncă; muncitori și angajați - invalizi ai Războiului Patriotic - 100 la sută din salarii, indiferent de vechimea continuă.
Lucrătorii și angajații care nu sunt membri ai unui sindicat primesc 50 la sută din indemnizația acordată membrilor de sindicat.
Indemnizația pentru invaliditate temporară, acordată lucrătorilor și angajaților, inclusiv celor care nu sunt membri ai unui sindicat, nu poate fi în toate cazurile mai mică de 30 de ruble pe lună în orașe și așezările muncitorilor și 27 de ruble pe lună în zonele rurale.
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează din câștigurile reale, care includ toate tipurile de salarii. Aceasta nu include plata pentru orele suplimentare, munca cu fracțiune de normă, plata pentru concediu etc.
Pentru calcularea indemnizațiilor în toate cazurile, cu excepția accidentării sau a bolilor profesionale, se iau în considerare câștigurile efective în cuantum care nu depășește dublul salariu de funcționar sau care nu depășește tariful dublu.
În ce cazuri lucrătorii și angajații sunt privați de prestații de invaliditate temporară? Lucrătorii și angajații care prejudiciază în mod deliberat sănătatea lor pentru a se sustrage de la muncă și alte îndatoriri sau se pretind că sunt bolnavi (simulatori) sunt lipsiți de beneficii; beneficiile acordate anterior acestora sunt colectate de organizația sindicală înapoi în instanță
Lucrătorii și salariații care încalcă regimul stabilit pentru ei de către un medic, sau care, fără un motiv întemeiat, nu se prezintă la ora stabilită la un control medical sau la examinare de către o comisie de expertiză medicală și de muncă (VTEK), precum și cei care au plecat pentru o perioadă de invaliditate temporară în altă zonă fără acordul medicului curant sau fără sesizarea unei comisii de examinare medicală (VKK), sunt lipsiți de prestații din ziua în care a fost săvârșită abaterea, pe o perioadă determinată. de către organizaţia sindicală care acordă prestaţia.
Lucrătorii și angajații cu boli datorate intoxicației sau acțiunilor asociate cu intoxicația (luptă, accidentare etc.), precum și din cauza abuzului de alcool (psihoză alcoolică, delirium tremens, alcoolism cronic), buletinele privind invaliditatea temporară în timpul tratamentului ambulatoriu și internat sunt nu sunt eliberate și nu le sunt plătite indemnizații de invaliditate temporară.
Ce beneficii se oferă în legătură cu sarcina și nașterea?
Lucratoare și salariate, indiferent de vechimea în muncă, beneficiază de concediu cu 56 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 de zile calendaristice după acestea. Dacă nașterea a fost anormală sau s-au născut doi sau mai mulți copii, concediul după naștere se prelungește până la 70 de zile calendaristice.
Valoarea indemnizației de maternitate depinde de vechimea în muncă și de apartenența la sindicat.
Câștigurile integrale pe întreaga perioadă de concediu sunt primite de femeile - membre ale sindicatului cu o vechime totală de cel puțin 3 ani, inclusiv cel puțin 2 ani de experiență continuă în muncă; femei sub 18 ani cu o experiență de muncă continuă de cel puțin 1 an; foști partizani și invalizi ai Războiului Patriotic; femei cu o comandă, precum și inovatoare sau lideri în producție cu o experiență totală de minim 1 an
O indemnizatie in cuantum de 3/4 din castig pentru primele 20 de zile de concediu calendaristic si in cuantum de castig integral pentru restul zilelor se acorda femeilor care au cel putin 2 ani de experienta continua in munca, dar nu nu au în total trei ani vechime în muncă sau nu au împlinit vârsta de 18 ani și nu au un an de experiență în muncă.
O indemnizație în cuantum de 2/3 din câștigul primelor 20 de zile de concediu și în valoare totală a câștigului pentru zilele rămase de concediu este primită de femeile cu o experiență de muncă continuă de 1 până la 2 ani.
2/3 din câștigurile pe toată perioada concediului sunt primite de femeile care au o experiență de muncă continuă mai mică de 1 an.
Indemnizația pe perioada concediului de maternitate pentru lucrătoarele și salariatele care nu sunt membre ale unui sindicat se eliberează în cuantum de 2/3 din câștig.
Ce alocație se acordă în legătură cu nașterea unui copil? La nașterea unui copil, se eliberează o alocație unică pentru articolele de îngrijire a nou-născutului și o alocație pentru hrănirea copilului.
Alocația se eliberează unuia dintre părinți (tată sau mamă), dacă acesta are o experiență de muncă continuă de cel puțin 3 luni înainte de nașterea copilului.Indemnizația poate fi primită de unul dintre părinții al cărui câștig mediu lunar efectiv pt. cele 2 luni premergătoare lunii nașterii copilului nu depășesc 50 de ruble; inclusiv o pensie, dacă o primește.
Alocația de naștere se acordă, indiferent de vechimea continuă și de cuantumul câștigurilor părinților, următorilor lucrători încadrați în muncă subterană în industria cărbunelui:
a) toți lucrătorii angajați la sacrificarea lungă și pregătitoare, precum și la lucrări subterane în construcția minelor - cu condiția să îndeplinească rata de producție în termen de 2 luni înainte de a solicita beneficii;
b) maiștri minieri, șefi și mecanici șantiere de defrișare și pregătire și asistenții acestora - cu condiția ca în termen de 2 luni înainte de a depune cererea pentru beneficii, șantierele sau pereții lungi pe care le deservesc să îndeplinească planul de producție stabilit.
Dacă mama copilului locuiește cu copilul într-o zonă rurală și este membră a unei gospodării colective, ea primește doar o indemnizație și articole pentru îngrijirea nou-născutului.
Se acordă o alocație unică pentru achiziționarea de articole pentru îngrijirea unui nou-născut în valoare de 12 ruble și o alocație pentru hrănirea unui copil - în valoare de 18 ruble.
Aceștia primesc beneficii în baza următoarelor documente:
a) un certificat de naștere eliberat de oficiul civil pentru a beneficia de prestații; b) certificate de salariu ale părintelui care solicită indemnizația pentru ultimele 2 luni calendaristice înainte de prima zi a lunii de naștere a copilului; c) informații despre locul de reședință al copilului.
Alocația de naștere nu se acordă dacă copilul s-a născut mort.
În ce cazuri și ce indemnizație se acordă pentru înmormântare? Indemnizația de înmormântare se eliberează în cazul decesului unui lucrător sau angajat, precum și al membrilor familiei care erau în întreținerea acestuia - soț, copil, frate, soră, sub 18 ani sau cu handicap (indiferent de vârstă), părinții, bunicul și bunica. Alocația pentru înmormântarea morților cu vârsta sub 10 ani se eliberează în valoare de 10 ruble, iar peste 10 ani - 20 de ruble. În zonele rurale, valoarea alocației este de 5, respectiv 10 ruble.
Pentru a beneficia de indemnizație de înmormântare, trebuie să depuneți un certificat de deces eliberat de oficiul civil, iar pentru a beneficia de indemnizații în caz de deces al unui membru de familie, o adeverință de la administrația casei, consiliul orășenesc sau sătesc privind vârsta și gradul de relație a defunctului cu salariatul și indicând faptul că defunctul era în întreținerea acestuia.
În ce cazuri se eliberează o indemnizație de recalificare? Dacă un angajat trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza tuberculozei, dar este imposibil să facă acest lucru la întreprinderea dată, el/ea, prin decizia comisiei de consultanță medicală, este trimis la cursuri de recalificare.
Pe durata șederii în cursuri de recalificare, dar nu mai mult de 3 luni, salariatul primește o indemnizație în cuantum de 50 la sută din câștigul mediu pe ultimele 2 luni înainte de prima zi a lunii în care a survenit invaliditatea sau în care a fost trimis la cursuri. Valoarea alocației nu poate depăși 30 de ruble. pe luna.
Ce beneficii de stat sunt atribuite mamelor cu mulți copii? Ajutoarele de stat sunt atribuite și plătite mamelor multor copii care au doi copii, la nașterea celui de-al treilea și a fiecărui copil ulterior. La nașterea celui de-al treilea copil, mama primește o alocație forfetară. La nașterea celui de-al patrulea copil și a fiecărui copil ulterior, mama primește o alocație unică și o indemnizație lunară - din al doilea an de la nașterea copilului până când copilul împlinește vârsta de cinci ani.
Ce alocație se acordă mamelor singure? Alocația de stat pentru mamele singure este atribuită și plătită în următoarele sume: pentru un copil - 5 ruble. pe lună, pentru doi copii - 7 ruble. 50 de copeici, pentru trei sau mai multe - 10 ruble. pe luna. Alocația se plătește până când copilul împlinește vârsta de 12 ani.
Cum ar trebui să depună mamele cu mulți copii sau mamele singure documente pentru a primi prestații? Asemenea documente trebuie anexate la cererea de numire a unei alocații de stat adresată unei comisii speciale din cadrul comitetului executiv al Consiliului local.
Asigurări sociale este un ansamblu de măsuri pe care statul le-a pregătit pentru cele mai vulnerabile segmente ale populației pentru a le proteja stabilitatea financiară. Pentru a implementa o astfel de asistență, există un mecanism de acțiune care funcționează bine, care ajută la redistribuirea veniturilor statului.
Beneficiarii fondurilor de la Fondul de asigurări sociale sunt persoanele care nu participă la activități de muncă. Fondul primește fonduri sub formă de prime de asigurare și subvenții de stat. Contribuțiile la fond se fac de către angajatori sau direct de către lucrători.
Programul de asigurări sociale se implementează în următoarele cazuri:
În Federația Rusă, asigurările sociale sunt reprezentate de următoarele opțiuni:
Un tip special este asigurarea socială obligatorie. Acesta este un fel de protecție pentru populația activă a țării, precum și pentru familiile și persoanele aflate în întreținerea acestora.
Fondurile din sistem sunt distribuite între trei fonduri:
Fiecare dintre aceste instituții are propriile bugete, care sunt independente de cel federal.
În funcție de cauza dizabilității, există mai multe tipuri de subvenții. Mărimea, procedura de acumulare și caracteristicile acestora depind de factori individuali.
Puteți primi beneficii în cazul unui eveniment asigurat. Acestea includ:
Prestația de vătămare este plătită din fonduri de la FSS. Suma depinde în mare măsură de experiență:
O femeie asigurată poate primi plăți în valoare de 100% din câștig. Dacă experiența ei de muncă este mai mică de 6 luni, suma nu poate depăși valoarea salariului minim stabilit de lege.
O femeie poate primi o astfel de asistență financiară după înregistrarea la o instituție medicală pt.
Marimea - 628, 27 rub.
În zonele în care coeficientul raional este valabil, suma poate fi majorată.
Părinții copilului sau persoanele care îl reprezintă sunt eligibili pentru a primi o astfel de asistență financiară.
Suma donației 16.759 RUB.
Dacă s-au născut doi sau trei copii, alocația se plătește pentru fiecare dintre ei. Suma poate fi majorată cu coeficientul raional dacă este valabilă în raza de reședință a părinților copilului.
Poate fi primit de orice rudă îngrijitoare dacă este persoană asigurată. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Dreptul de a primi asistență rămâne în cazul în care părintele lucrează cu jumătate de normă sau la domiciliu în timpul îngrijirii copilului.
Suma plății este 40% din câștigul mediu destinatar, dar nu mai mic decat suma minima stabilita de lege. Dacă sunt îngrijiți mai mulți copii în același timp, beneficiile se însumează, însă, suma primită nu poate depăși 100% din câștiguri cetăţean.
Statul stabilește suma minimă de plată:
Grantul se face în cuantumul costului serviciilor specificat în lista specială, dar nu mai mult de 5 701 rub. În unele regiuni, această valoare poate fi crescută datorită coeficientului raional.
Plata se face către rudele defunctului sau către terți care au efectuat cheltuieli.
În cazul în care asiguratul se ocupă, acesta are dreptul la patru zile suplimentare de odihnă pe lună, care se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale.
Fondurile sunt oferite în sumă de cetățean.
Beneficiile sunt calculate prin intermediul agențiilor guvernamentale relevante. pot fi depuse:
De asemenea, puteți contacta MFC la locul de înregistrare. Aici puteți aranja aproape tot ce aveți nevoie.
Pachetul standard de documente arată astfel:
Articolul 253. Extinderea asigurărilor sociale la toţi angajaţii Toţi angajaţii sunt supuşi asigurărilor sociale de stat obligatorii.
1. Asigurările sociale sunt parte integrantă a politicii și activităților sociale ale statului, a căror direcție principală este îngrijirea persoanei și a oamenilor. Danina. Constituția Ucrainei (articolul 46) prevede că dreptul cetățenilor la protecție socială este garantat de asigurările sociale de stat obligatorii.
Principalele idei și perspective pentru dezvoltarea asigurărilor sociale ca sistem de garanții ale dreptului cetățenilor la protecție socială sunt formulate în Conceptul de securitate socială a populației Ucrainei din 21 decembrie 1993 și Fundamentele legislației privind obligativitatea statului. asigurările sociale din 14 ianuarie 1998. În aceste acte, asigurările sociale au avut în vedere două aspecte: economice și juridice. Din punct de vedere economic, asigurările sociale reprezintă o parte din veniturile entităților comerciale deduse sub formă de contribuții de asigurare la fondurile sociale și destinate sprijinirii materiale și protecției sănătății angajaților întreprinderilor și familiilor acestora.
Cuantumul (tariful) primelor de asigurare pentru plătitori se stabilește prin lege ca procent din obiectele de impozitare separat pentru antreprenori, persoane juridice și persoane fizice care utilizează forța de muncă a salariaților, precum și pentru persoanele care lucrează în condițiile unui contract (contract) de muncă. . Astfel, persoanele juridice și persoanele fizice plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale al Ucrainei în valoare de 5,5 la sută din obiectul impozitării, iar angajații înșiși din câștigurile lor - 0,5 la sută din totalul salariului.
Din punct de vedere juridic, asigurările sociale reprezintă un sistem de garanții de protecție socială a cetățenilor apți de muncă și cu handicap instituit de stat și reglementat de statul de drept în cazul producerii unor evenimente asigurate prevăzute de lege.
2. Asigurările sociale sunt indisolubil legate de activitatea de muncă a salariaților la anumite întreprinderi. Construite pe principiul solidarităţii generaţionale, redistribuirea fondurilor de la persoanele apte de muncă la persoanele cu dizabilităţi, asigurările sociale contribuie la crearea premiselor economice pentru menţinerea, în primul rând, a capacităţii de muncă a părţii active din punct de vedere economic, care lucrează din populație și, dacă este necesar, asigurarea pentru handicap, șomaj, bătrânețe, pierderea unui susținător de familie. În același timp, asigurările sociale ar trebui privite nu ca o formă caritabilă de asistență socială pentru persoanele cu dizabilități, ci ca o modalitate universală de rezolvare a problemelor sociale din societate.
Activitatea organizatorică în domeniul asigurărilor sociale se desfășoară în principal la întreprinderi, instituții, organizații și alte entități economice. Plătitorii de contribuții trebuie să fie înregistrați ca asigurători în oficiile regionale ale Fondului de asigurări sociale din Ucraina. Sindicatele sunt angajate în munca practică de organizare a asigurărilor sociale. Aceștia decid cu privire la cheltuielile fondurilor de asigurări sociale prevăzute pentru tratamentul sanatoriu și recreere pentru angajați și familiile acestora. Controlează corectitudinea acumulării și plății la timp a prestațiilor de asigurări sociale de către angajator, participă la soluționarea litigiilor apărute între angajați și angajator.
3. În conformitate cu legislația, toți salariații sunt supuși asigurărilor sociale de stat obligatorii, i.e. din momentul angajării, salariatul este considerat asigurat. Două părți (doi participanți) participă la asigurările sociale - asigurați și asigurători. Angajatorii și asigurații sunt considerați asigurători, în timp ce fondurile de asigurări respective sunt considerate asigurători.
Principalele componente ale asigurărilor sociale includ categorii legale precum experiența în asigurare, riscul de asigurare și evenimentul asigurat. Vechimea în muncă este o perioadă (termen) în care o persoană a fost supusă asigurărilor sociale de stat obligatorii și a plătit în mod regulat prime de asigurare. În viitor, vechimea în muncă va înlocui vechimea, va fi principalul criteriu de evaluare a activității de muncă a unui angajat. Pensiile și alte plăți sociale se vor efectua în funcție de durata perioadei de asigurare și de valoarea primelor de asigurare plătite.
Elementele obligatorii ale asigurărilor sociale sunt riscul asigurat și evenimentul asigurat. Riscul de asigurare este circumstanțele din cauza cărora angajații sau membrii familiilor lor își pot pierde temporar sau definitiv mijloacele de existență și pot necesita sprijin material sau servicii de asigurări sociale. Un eveniment asigurat este un fapt juridic, la apariția căruia persoana asigurată (un membru al familiei sale, o altă persoană) dobândește dreptul la sex. servicii sociale (sprijin material) și fondul de asigurări.
Cererile de asigurări sociale includ:
Invaliditate temporară;
Sarcina și nașterea, îngrijirea unui copil mic;
Handicap;
Atingerea vârstei de pensionare; moartea susținătorului de familie;
Şomaj;
Accident de muncă, boală profesională și alte circumstanțe stabilite de lege.
Articolul 254. Fondurile de asigurări sociale.
Asigurările sociale de stat ale angajaților se realizează pe cheltuiala statului. Contribuțiile de asigurări sociale sunt plătite de întreprinderi, instituții, organizații fără deduceri din salariile angajaților. Neplata de către o întreprindere, instituție, organizare a primelor de asigurare nu îl privează pe angajat de dreptul de a primi asigurări sociale de stat.
Fondurile de asigurări sociale de stat pot fi cheltuite numai în scopul propus.
1. Textul acestui articol este oarecum depășit, deși principalele sale prevederi nu și-au pierdut astăzi semnificația. Mijloacele de asigurare socială sunt contribuțiile (taxele) obligatorii ale întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și cetățenilor care lucrează în condițiile unui contract de muncă (contract), angajați în activități antreprenoriale. Acestea sunt acumulate în fondul centralizat de asigurări sociale al Ucrainei.
Procedura, sumele și termenele de plată a contribuțiilor de asigurări sociale sunt reglementate de legislație specială, care a depășit de mult sfera de aplicare a Codului Muncii. Astfel, cuantumul (tarifele) primelor de asigurare pentru persoanele fizice și juridice este stabilit prin Legea Ucrainei din 26 iunie 1997 „Cu privire la colectarea pentru asigurările sociale obligatorii”, iar procedura de acumulare și utilizare a acestora - prin Regulamentul privind fondul de asigurări sociale, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 31 august 1998
Din textul articolului comentat rezultă că statul și angajatorii (întreprinderile) sunt plătitorii contribuțiilor de asigurări sociale, în timp ce angajații nu par să participe la asigurările sociale și sunt asigurați fără deduceri (plăți) din salarii. Cu toate acestea, nu este. Asigurările sociale afectează direct și direct interesele lucrătorilor. Prin urmare, participarea angajaților în calitate de asigurători este obligatorie în conformitate cu legile Ucrainei. Astăzi, trei părți acționează ca plătitori de contribuții: statul, angajatorii și angajații. Neplata de către salariat a contribuțiilor atrage declanșarea unor consecințe juridice. Potrivit legislației privind asigurările sociale, perioada de plată a primelor de asigurare este inclusă în vechimea în muncă, iar cuantumul contribuțiilor plătite va fi de acum încolo luată în considerare la calcularea cuantumului pensiei. Legislația stabilește contabilizarea personalizată a primelor de asigurare pentru fiecare angajat.
2. Încălcarea de către unul dintre asigurători (angajator sau structuri de stat) a procedurii de plată a primelor de asigurare nu trebuie să afecteze securitatea socială a salariaților. Întrucât angajații primesc asistență socială de la fondul general de asigurări sociale creat în comun, în care ponderea plăților unui anumit asigurător nu este predeterminată și nu este legată de valoarea contribuțiilor. Fondul de Asigurări Sociale acționează ca garant al sprijinului material și al furnizării diferitelor tipuri de servicii sociale angajaților întreprinderilor. Controlul asupra respectării procedurii de asigurare a lucrătorilor din fondul de asigurări sociale este efectuat de sindicate.
Salariatul are dreptul la toate tipurile de asigurări prevăzute de legislația privind asigurările sociale.
Tipurile și dimensiunile serviciilor sociale, de regulă, depind de relațiile de muncă ale angajaților, de vechimea în muncă, de valoarea câștigurilor și de circumstanțele de handicap, de starea de sănătate.
3. Una dintre caracteristicile fondurilor de asigurări sociale este că acestea pot fi utilizate numai în scopul propus. Organismele care utilizează fonduri de asigurare nu le pot cheltui în alte scopuri decât cele pentru care sunt destinate. Natura țintă a utilizării fondurilor de asigurări este indicată în Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale. Fondurile de asigurări sociale pot fi utilizate pentru: plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, incl. privind sarcina și nașterea, achiziționarea de bonuri pentru tratament și recreere în stațiunile balneare pentru angajați și familiile acestora, finanțarea taberelor de sănătate pentru copii, centre de recreere studențească, plata salariilor inspectorilor legali și tehnici de muncă.
Fondurile de asigurări sociale pot fi cheltuite numai în conformitate cu bugetul aprobat în baza deciziilor organelor de administrare a fondului de asigurări sociale. Direcțiile centrale și regionale ale fondului de asigurări sociale și sindicatele relevante au dreptul de a lua decizii cu privire la utilizarea fondurilor de asigurări.
Contabilitatea și raportarea bine organizate sunt de mare importanță pentru utilizarea corectă a fondurilor de asigurare, de ex. control asupra respectării disciplinei financiare și răspuns prompt la încălcările legii. Contabilitatea și raportarea cheltuirii fondurilor se efectuează de către toate organele de conducere ale fondului de asigurări sociale și organizațiile sindicale. Documentele contabile trebuie să reflecte date privind sumele contribuțiilor acumulate și alte plăți la fondul de asigurări sociale, cheltuielile pe articol, numărul de zile plătite de invaliditate temporară, numărul de bonuri emise pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale, cheltuielile pentru reabilitare. a copiilor angajaților întreprinderilor din centrele de recreere, plata indemnizațiilor forfetare, pentru nașterea copiilor, pentru înmormântare.
Articolul 255
Salariaților și, după caz, membrilor familiei acestora li se asigură următoarele asigurări sociale de stat:
1) prestații pentru invaliditate temporară, iar femeile, în plus, prestații pentru sarcină, naștere și îngrijire până la împlinirea vârstei de trei ani;
2) prestații cu ocazia nașterii unui copil, indemnizații de înmormântare;
©2015-2019 site
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Data creării paginii: 2017-06-11
