În timpul sarcinii și prima dată după naștere, statul continuă să acorde sprijin material mamelor sub formă de prestatii de maternitate... Acest tip de garanție socială este oferită femeilor care lucrează (angajate) pentru o perioadă (concediu de maternitate stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse) în cuantumul minim garantat, un multiplu al salariului minim (salariul minim, până la 1 iulie 2017). este 7.500 RUB). acest beneficiu se plătește în sume fixe. În același timp, regulile generale pentru calcularea și calcularea plăților sunt guvernate de prevederile legilor federale:
Indemnizația de maternitate se plătește în funcție de statutul social al beneficiarului pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale (FSS) de către întreprinderi sau din bugetul federal de către organizațiile educaționale sau Direcțiile de Protecție Socială a Populației (USSP).
Plăți de maternitate furnizate la un moment dat:
Dacă, în același timp, o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, atunci se însumează salariile acumulate pe doi ani. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci plățile de maternitate se fac la o întreprindere la alegerea ei.
Dacă câștigurile medii ale unei femei mai mic decât salariul minim actual la momentul plecării în concediu de maternitate sau experiență totală în asigurare este mai puțin de șase luni, atunci se ia salariul minim pentru calcularea beneficiului (până la 30 iunie 2017 este 7.500 RUB).
În plus, a fost stabilită suma maximă de plăți. Nu trebuie să depășească dimensiunea baza maximă de formare a contribuţiilor asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care sunt:
Prin urmare, în anul 2017, plățile de maternitate au fost acumulate și plătite în sume care nu depășesc următoarele valori:
Pentru a beneficia de prestații de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se întâlnească urmatoarele conditii:
Se face excepție pentru astfel de categorii de șomeri, care:
Dacă aparțineți categoriei de cetățeni care au dreptul la prestații de maternitate, atunci pentru a o primi, trebuie să:
Dacă în această perioadă conducerea întreprinderii nu ia nicio decizie și nu efectuează plăți, atunci femeia are dreptul de a solicita beneficii la filiala locală a Fondului de asigurări sociale (FSS).
Primiți indemnizații de maternitate egale cu 613,14 RUB pe luna, dacă ei:
Pentru a obține o indemnizație, în primul caz, o femeie trebuie să contacteze Departamentul teritorial al Serviciului de Securitate Socială, iar în al doilea - la instituția de învățământ în care primește studii.
A fi plătit femeie șomeră trebuie să furnizați:
Decizia de a primi beneficii se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita indemnizația de maternitate în orice zi de la primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.
Calculator de maternitate online calculează mărimea a trei prestații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, alocațiile regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea alocației datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor "zero".
Este necesar să se indice experiență de viață... Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Calculul complet al maternității este posibil numai dacă vechimea în muncă pe viață este mai mare de șase luni. În caz contrar, calculul se face pe baza salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). În același timp, nu contează dacă experiența a fost. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au renunțat cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații de maternitate integrale”, dar numai dacă renunță din motive speciale.
Dacă experiență mai mică de șase luni sau femeia este momentan fără muncă, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de evoluția sarcinii, durata concediului medical poate varia.
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012 la 2012.02.2018
Salariul minim: 11 280 ₽
Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data intrarii in concediu de maternitate este determinata exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Alocațiile de boală, maternitate și copil nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt incluse în calculatorul de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Puteți împrumuta doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) (). Nu poți schimba anul din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul?
Câștigurile medii sunt calculate pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dacă nu excludeți, luați 730-732 de zile (cantitate pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical regulat concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculati a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
Dacă nu exista venituri sau zile de calcul, atunci calculul va fi minim.
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.
Nici peste maxim nu poți ajunge. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti un minim |
|
|
Calculul sumei minime: Calcularea sumei maxime: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & date = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 și dnir = 0 |
Maternitate- Aceasta este o indemnizație de maternitate unică (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51 918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51 380,38 (de la 1 mai 2018); Maximul este de 301.095,20 (în 2019), 282.493,40 (în 2018).
Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere în perioada de după naștere au dreptul de la data nașterii copilului să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (255-FZ articolul 11.1).
Cel mai adesea, mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni, dispare dacă se prevăd mai mulți copii.
Indemnizația se consideră până la data eliberării concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a intrării în concediu de maternitate este stabilită exclusiv de medicul aflat în concediu medical. Nicio declarație nu va putea corecta această dată.
Minim> Salariu> Maxim
Plata de maternitate vă va plăti în funcție de câștigul mediu, dar nu mai puțin decât minimul și nu mai mult decât maximul.
Suma minimă pentru maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice în 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, se iau întotdeauna 730 de zile
| Maternitate minima (durata 140 zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Maternitate minima* | |
| Tarif complet | La jumătatea timpului | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 (prognoză) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile de boală (725 zile):
480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Durata serviciului nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența de muncă trebuie să fie mai mare de 6 luni, în rest cel puțin.
Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, cheltuielile de călătorie (excluzând concediile medicale).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru venitul fiecărui an, limitele maxime... Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Puteți împrumuta doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu de îngrijire în anul (anii) de proiectare pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că el nu afectează calculul (se exclud toate zilele sale). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să ai un salariu și un venit. În rest, minim.
Pot lua doar un an?În cazul descris chiar mai sus, de fapt, se ia un an, de atunci zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dar nu poți lua zero. În lipsa zilelor, calculul este „minim”.
Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de 731 de zile poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost percepute pentru salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculati a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:
718.000 (suma maximă pentru FSS în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru FSS în 2017) = 1.473.000 (câștiguri maxime în 2 ani)
1.473.000 (castig maxim in 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice in doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282 493,4 ₽
| Maternitate maxima (durata 140 zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 și anterioare | 159178,60 ₽ |
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| O dată | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Sumă forfetară pentru nașterea unui copil | 17.479,73 ₽ |
| Alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Solicitarea ajutorului financiar de la angajator (voluntar) | impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este supus până la 50.000 RUB |
| Oferirea unui teren gratuit pentru familii numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+ calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea experienței |
| Pensie alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui recrutat | 25 892,45 ₽ |
| Alocația lunară pentru copilul unui recrutat | 11.096,77 ₽ pe lună |
| Alocație forfetară la transferul unui copil într-o familie pentru creștere | 17.479,73 ₽ |
Pentru numirea și plata indemnizațiilor de maternitate (maternitate), aveți nevoie de documente:
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar rețineți că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcați mostra gratuită 31 kb. Word (doc)
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, este plătită de FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
un proiect pilot al FSS (acum sunt peste 20 dintre ele), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania emite salariul și integral. Adică nu este nevoie să o „împarți” pe luni.
Indemnizația de maternitate se acordă dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, clauza 2).
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit (,,), aveți dreptul să solicitați recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din iunie 29, 2011, Nr. 624n).
Dacă o femeie, la contactarea unei organizații medicale, în termenul stabilit, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă conform BIR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. Când o femeie solicită în mod repetat un certificat de invaliditate datorată sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită prin primul paragraf sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la unul ulterior (de exemplu, la ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu poți merge la cea anterioară.
Perioada concediului medical (este exact concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensionare, ca orice perioada de incapacitate de munca (alin. 2 din paragraful 1 al articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, iar perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei) ani.
Se preconizează vacanța anuală!
Potrivit art. 260 TC. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului de creștere a copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă un concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. ...
Mai mult, dacă o femeie are un cazier de concediu de mai puțin de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să mergi dacă maternitatea a fost creditată incorect?
În primul rând, încercați să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concediere
O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să anuleze absenteismul, tk. sarcina este întotdeauna un motiv bun pentru a nu te prezenta la serviciu.
Dacă fecioara a fost concediată în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de asistență socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească alocația integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care a început procedura de faliment se pot adresa direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
O salariată are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți merge doar neoficial.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Dacă o angajată se află într-o funcție și în același timp a fost încheiat cu ea un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata părăsește spitalul pentru sarcină și naștere (maternitate). Un astfel de angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile înscrise în indemnizația de maternitate au dreptul la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (universitați), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor-studente în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Daca sunt doua locuri de munca?
I. 1 angajator are mai mult de doi ani iar 2 angajatori mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar la un singur loc de muncă la alegerea salariatei și se calculează din câștigul mediu al angajatei.
II. 1 angajator are mai puțin de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate lucra pentru mai multe asigurate, iar în cele două anterioare lucra pentru alți asigurați, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani, iar 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități lucra pentru mai mulți asigurați (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurați, atunci plățile de maternitate se pot face atât la un singur loc de muncă, din media câștiguri pentru toți angajatorii, deci pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.
Deși, în opinia judecătorilor districtului Moscova, în rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284 / 2016 se spune că fecioara în orice caz ar trebui să primească două prestații (paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală). Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ ).
Dacă experiența pentru o viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în calcule suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat la nivel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru salariul minim de maternitate trebuie recalculat. De exemplu, pentru un angajat cu fracțiune de normă, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 rub.: 2).
Dacă maternitatea este șomeră?
Femeile șomere ar trebui să se adreseze la departamentul local al RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a desemnat indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la un centru de ocupare a forței de muncă și puteți primi ajutor de șomaj.
Dacă gemenii sunt născuți sau adoptați pe neașteptate
Dacă concediul de maternitate a fost externat inițial pentru 140 de zile, dar a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (concediul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil cu vârsta sub trei luni. Aceștia primesc prestații pe perioada de la data adopției până la 70 de zile de la nașterea copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.
Dacă înainte de decret, pleci în vacanță va afecta prestațiile de maternitate?
Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă lucrătoarea maternității nu a avut câștig în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost percepute contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut niciun câștig în cei doi ani estimați. În acest caz, trebuie să calculați beneficiul pe baza salariului minim.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit recent un loc de muncă și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți schimba anul numai pe această bază.
În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
Impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal 13%) nu este reținut din impozitele de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24.07.2009, nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii din Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate și fonduri teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate ").
Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. În FSS al Federației Ruse, trebuie să depuneți o cerere scrisă, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare, este posibil ca acestea să necesită un alt calcul al beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar personal) sau bancă de economii.
În primul rând, organizația (antreprenorul individual) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi FSS îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență materialăÎn acele regiuni în care proiectul pilot al FSS nu trebuie să reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.Răspundere materială cu maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune datelor proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017 un certificat-calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care există un proiect pilot FSS (acum sunt mai mult de 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie Antreprenor (IE)
Suma beneficiului
Dacă SP plătit voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale - atunci alocația va fi minimă. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.
În total, există 2 opțiuni: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5. Clauza 6 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la Fondul de asigurări sociale pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7.500 de salarii minime * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2.610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.Plată întreprinzător individual către Fondul de pensii
Un antreprenor individual aflat în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoare din partea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Aceasta este o problemă controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, în 212-FZ, partea 6-7, articolul 14, au fost aduse modificări: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada în care unul dintre părinți îngrijește fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și un jumătate de ani, dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele indicate.
Documentele
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Există diferite opțiuni pentru obținerea prestațiilor de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici nu și-a schimbat munca în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în departamentul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți angajatori și nu a fost înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi beneficiile îi sunt plătite într-un singur loc - de la ultimul angajator cu care s-a încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă o femeie întreprinzătoare individuală a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu percepe propriul salariu.
28.09.16 149 460 0
Valoarea alocației principale pentru nașterea unui copil în 2017 este de 16 350,33 ruble. Am adăugat indemnizații regionale și am primit suma totală a unui beneficiu unic.
În unele regiuni din nord, cuantumul beneficiului depinde de zonă - am indicat suma minimă. În Crimeea, se plătește și o indemnizație de naștere - 27 516 R, în Sevastopol - 27 447 R.
Când mama încheie concediul de maternitate, ea poate alege să stea acasă și să crească copilul până la vârsta de trei ani sau să meargă la muncă. În ambele cazuri, familia nu va rămâne fără alocație lunară. În primul caz, angajatorul va transfera banii mamei pe card în fiecare lună. În cel de-al doilea caz, mama își schimbă locul cu soțul: merge la muncă, iar soțul stă acasă un an și jumătate și crește copilul. Acest lucru este benefic dacă soția are un salariu bun și lucrează la birou, iar soțul este liber profesionist sau lucrător la distanță.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit: de exemplu, mama stă cu copilul în primele șase luni, iar apoi tatăl pleacă în vacanță pentru un an.
Cat de mult. 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Minimum - 4512 R pentru primul și 6554,89 R pentru al doilea și următorii copii. Maxim - 26 152,27 R, se va plăti dacă salariul tău mediu este mai mare de 65 380 R.
În timpul concediului pentru creșterea copilului, mama nu poate lucra cu normă întreagă, în caz contrar își va pierde dreptul de a primi indemnizații lunare. Totodată, legea permite angajarea cu jumătate de normă sau munca de acasă. Și există un truc aici.
Judecând după articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi considerată atât muncă cu fracțiune de normă, cât și cu fracțiune de normă. Durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore. Indemnizația va rămâne dacă lucrezi în fiecare zi, de exemplu, timp de 7 ore sau lucrezi 8 ore de luni până joi și îți iei o zi liberă vineri. În acest caz, mama scrie o declarație, iar angajatorul întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă și emite o comandă.
Există o altă modalitate de a lucra și de a primi beneficii. De exemplu, dacă soțul lucrează de la distanță, iar soția lucrează la birou. În acest caz, poți solicita o alocație de îngrijire a copilului pentru soț, iar soția să meargă la muncă sau, dacă nu deranjează șeful, să lucrezi de acasă. Dacă ambii soți nu vor să piardă din salariu, lăsați-i să solicite o indemnizație pentru bunica sau bunicul care lucrează.
Beneficiați de la naștere până la trei ani. Există un alt beneficiu lunar care se plătește de la naștere până la vârsta de trei ani. În fiecare lună, 50 de ruble vor veni pe cardul tău. Vă recomandăm să uitați de această indemnizație timp de 3 ani, iar pentru cei trei ani ai copilului, să scoateți de pe card cele 1500 de ani acumulate și să-i cumpărați un mic cadou.
În 2007, guvernul a decis să stimuleze natalitatea cu rubla și a venit cu capital de maternitate. Se plătește cetățenilor ruși pentru al doilea copil și următorii născuți între 1 ianuarie 2007 și 31 decembrie 2021. Certificatul este nelimitat, se eliberează o singură dată, cu condiția ca și copiii născuți să fie și cetățeni ai Rusiei.
Cat de mult. 453.026 RUR
Suma este bună, ar fi bine să vă grăbiți cu toată familia la Bali pentru o lună-două sau să faceți update la mașină, dar nu. Capitalul maternității nu este un pachet gros de bancnote, ci hârtie ștampilată, care dă dreptul de a cheltui aproape jumătate de milion de ruble pentru unul dintre aceste scopuri:
Dar chiar și aici există o limitare: este posibil să cheltuiți capital în aceste scopuri numai după ce unul dintre copii împlinește vârsta de trei ani. Există două excepții de la regulă: rambursarea ipotecii și cheltuielile pentru copiii cu dizabilități. În acest caz, nu puteți aștepta până când copilul împlinește trei ani și cheltuiți capitalul maternității imediat după naștere.
Alocații regionale. Pe lângă capitalul federal de maternitate, familiile cu trei și, în unele regiuni chiar și cu doi copii, pot primi capital regional de maternitate. Cantitatea și termenii de utilizare variază în funcție de regiune. De exemplu, în regiunea Kaliningrad, capitalul maternității regionale poate fi cheltuit nu numai pentru educația copiilor, construirea unei case și cumpărarea unui apartament, ci și pentru reparații la domiciliu, cumpărarea unei mașini, mobilier și electrocasnice.
Primirea indemnizațiilor de maternitate este dreptul femeilor care lucrează, precum și al studentelor și al unor șomeri.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
De asemenea, la calcularea sumei plății, trebuie să ne ghidăm după următoarele acte juridice de reglementare:
Pentru a obține maternitate, o femeie trebuie să colecteze. Informațiile colectate sunt transmise angajatorului, autorităților de ocupare a forței de muncă abilitate sau instituției de învățământ.
Beneficiile se plătesc pe baza datelor furnizate.
Este de 10 zile de la data transmiterii setului complet de informații. Angajatorul este obligat să transfere suma plăților de maternitate în ziua următoare în care se plătește salariul.
Nerespectarea termenelor stabilite de lege este o abatere care se pedepsește cu sancțiuni.
Dacă angajatorul amână plata indemnizațiilor, atunci femeia poate contacta autoritățile de supraveghere (parchet, inspectoratul muncii).
Dacă gravida este șomeră, poate primi și indemnizații. Mai mult, ea trebuie să fie înregistrată ca șomer.
Legea prevede că plata se va face numai celor care au fost disponibilizați de la locul de muncă anterior din cauza lichidării întreprinderii angajatoare.
Următoarele documente vor fi necesare pentru a completa manualul:
Plățile de maternitate se fac tuturor femeilor care lucrează oficial. nu conteaza. Dar va afecta valoarea plăților.
Calculul indemnizației se efectuează ținând cont de câștigurile din ultimii doi ani. Deci, dacă angajatul nu a lucrat în această perioadă, atunci calculele se fac în funcție de salariul minim. Adică la întrebarea: „Cât timp trebuie să muncească un angajat pentru a primi o indemnizație decentă?” Răspunsul este de 2 ani. Apropo, doar anii întregi sunt luați în considerare.
Această regulă se aplică și lucrătoarelor care lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă.
Pot beneficia de concediu de maternitate dacă o femeie nu lucrează oficial? Legea oferă un răspuns negativ la această întrebare.
Doar mama însăși are dreptul la prestații de maternitate. În același timp, tatăl poate lua concediu și poate primi alocații pentru îngrijirea copilului după nașterea copilului. Acest drept se acordă și altor rude.
În general, procedura nu va diferi de cea prevăzută pentru mama bebelușului. Tatălui nu i se poate refuza concediul de muncă.
Întreprinzătorii persoane fizice care contribuie la Fondul de asigurări sociale pot merge și ei în concediu de maternitate. În acest caz, calculul indemnizației se va face în funcție de salariul minim. Nu contează dacă întreprinzătorul individual va continua să opereze și să facă profit.
Cum să obțineți antreprenori individuali de maternitate? Pentru elaborarea unui decret vor fi necesare următoarele acte:
În timpul concediului de maternitate nu se fac contribuții la FSS.
Dacă o femeie lucrează cu normă parțială pentru mai mulți angajatori, atunci când se calculează câștigul mediu, se ia în considerare valoarea totală a acestuia. Plățile sunt efectuate de un singur angajator.
Dacă a lucrat anterior la orice întreprindere în care în prezent nu îndeplinește o funcție de muncă, atunci trebuie să ia un certificat de la locul de muncă anterior.
Angajatorul este responsabil pentru calcularea și plata maternității. Termenul de transfer de fonduri este de 10 ei după depunerea documentelor. Legea prevede ca plata se face in ziua urmatoare in care se emite salariul.
Indemnizația de maternitate se plătește o singură dată pentru întregul concediu. Alocația pentru îngrijirea copilului se transferă femeii lunar.
Valoarea beneficiului este determinată pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani. Această regulă se aplică femeilor care lucrează.
Dacă o angajată intră în concediu de maternitate în 2019, atunci se iau în considerare 2019 și 2019:
Pentru studenții, suma plății este calculată în același mod, dar se ia în considerare bursa.
În unele cazuri, în loc de câștigul mediu, se ia în considerare salariul minim. Acest indicator este indexat anual.
Indemnizația de salariu minim se calculează pentru întreprinzătorii individuali, lucrătorii care nu au avut venituri în ultimii doi ani. Se ia în considerare și atunci când câștigul mediu este mai mic decât salariul minim.
În acest caz, calculul indemnizației se efectuează conform acelorași reguli ca cele aprobate mai sus.
Deci, pentru a obține concediu de maternitate, o femeie trebuie să facă următoarele:
După ce au fost primite documentele, managerul emite o comandă. Femeia însărcinată trebuie să se familiarizeze cu aceste documente la primire.
Recent, multe femei au devenit interesate de cât de mult trebuie să muncească pentru a obține maternitate. Și aceasta este o întrebare complet logică. Nimeni nu vrea să „ară” la muncă, fiind într-o poziție, și apoi să rămână fără nimic. Banii pentru un copil sunt întotdeauna necesari și destul de mari. Prin urmare, este important să știți la ce are dreptul o femeie însărcinată în Rusia. Câți ani ai nevoie să lucrezi pentru a obține maternitate? Pe ce poate conta o femeie însărcinată? Și merită să ne îngrijorăm atât de mult pentru a lucra într-o perioadă atât de dificilă pentru viitoarea mamă? Despre toate acestea vom vorbi acum.
Conform legislatiei in vigoare, fiecare femeie poate conta pe sprijin social in timpul sarcinii si nasterii, precum si in primii ani de viata ai bebelusului. Dar fetele care lucrează, desigur, primesc mai mult. Prin urmare, mulți devin interesați de cât de mult trebuie să munciți pentru a obține maternitate.
Pentru început, ce plăți se datorează în general unei viitoare mame și unui copil? Sunt destul de multe dintre ele. Plățile principale includ:
Sincer să fiu, majoritatea femeilor încearcă să muncească cât mai mult posibil pentru a obține mai mulți bani în cele din urmă. În principiu, acesta este un fenomen normal în Rusia, deoarece plățile sunt acum calculate în funcție de vechimea în muncă. Deci, cât ai nevoie pentru a lucra oficial pentru a obține maternitate?
Sincer să fiu, totul este destul de complicat aici. Conform legii, o femeie este acum obligată să lucreze cu 2 ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Apropo, pe lângă aceasta, va trebui să petreci și primele 30 de săptămâni la locul de muncă. Tocmai pentru această perioadă se acordă concediul de maternitate. 
Vă rugăm să rețineți că vechimea afectează toate plățile. La urma urmei, există câteva limitări. Nu sunt foarte încurajatoare, dar tot au loc. Despre ce vorbim? În 2016 sunt în vigoare noi standarde pentru calcularea concediului de maternitate.
Așadar, dacă o femeie dorește să primească plăți decente în timpul sarcinii și, prin urmare, se gândește cât de mult trebuie să muncească pentru a primi plăți bune de maternitate, răspunsul o va dezamăgi. Ideea este că aici este stabilită o perioadă de 6 ani. Adică pentru a putea beneficia, în principiu, de concediu de maternitate, trebuie să lucrezi oficial 2 ani (sau 24 de luni), iar dacă mizezi pe o sumă „decentă”, atunci măcar 6 ani. Dacă durata serviciului este mai mică, se plătește o „recompensă” pentru naștere și sarcină, pe baza câștigurilor medii, dar nu mai mult de 5965 de ruble.
Ei bine, am înțeles deja cât de mult trebuie să munciți pentru a obține maternitate. Conform legii, cel puțin 2 ani calendaristici - pentru "standard" și mai mult de 6 ani - pentru taxele "mari". Vă rugăm să rețineți că doar lucrările oficiale sunt luate în considerare. Dacă nu ați lucrat în baza unui contract de muncă, atunci veți avea dreptul doar la prestații sociale.
Ce elemente de activitate afectează dimensiunea maternității? După cum am menționat deja, aceasta nu este altceva decât vechime. Cu cât este mai mare, cu atât mai bine. Dar amintiți-vă, dacă are mai puțin de 2 ani, nu există nimic pe care să contați. Prin urmare, încercați să găsiți un loc de muncă cât mai curând posibil. 
În al doilea rând, venitul tău afectează și maternitatea. La urma urmei, plățile vor fi calculate în valoare de 40% din câștigurile medii ale beneficiarului. Cu cât câștigi mai mult, cu atât mai bine. Nimic altceva nu afectează valoarea plăților, nici poziția dvs., nici activitatea în sine. Principalele puncte pentru asigurarea prestațiilor normale de maternitate au fost deja identificate.
Ei bine, deja este clar cât de mult trebuie să muncești pentru a obține maternitate. Din fericire, pe astfel de plăți se poate baza și o șomeră. Dar ea nu va primi o „recompensă” pentru naștere și sarcină. La urma urmei, astfel de taxe se datorează doar celor care au lucrat oficial de ceva timp (conform articolului 6 din Legea din 19 mai 1995). În caz contrar, poți conta doar pe sprijin social. Dar cât vei fi plătit?
Beneficiile pentru înregistrarea timpurie cu suma forfetară atrag multe femei. Și aleargă la medic cu mare plăcere, chiar dacă nu există un motiv convingător pentru înregistrarea timpurie. Vor fi dezamăgiți, deoarece în 2016 această alocație este de doar 515 ruble.
Plata (unică) pentru nașterea unui copil este de 15 512 ruble 65 copeici. Atât șomerii, cât și femeile care lucrează îl primesc. 
Dacă te gândești cu atenție, atunci toate celelalte plăți vor depinde de faptul că lucrezi. Plățile sociale, de exemplu, până la vârsta de 1,5 ani pentru un copil se vor ridica la 2908 ruble 65 copeici, iar după aceea - doar 50 de ruble. Nu prea mult, nu? Așa că merită să ne gândim la experiența de muncă. Într-adevăr, în acest caz, calculul prestațiilor de până la 1,5 ani se va efectua pe baza numărului mediu de zile dintr-un an, înmulțit cu un coeficient special - 0,4. Și plățile de maternitate vor fi, de asemenea, calculate puțin diferit. Mai multe despre asta în detaliu.
Am aflat câte luni ai nevoie să lucrezi pentru a obține maternitate - cel puțin 24 de calendar. Dar acum să încercăm să ne ocupăm de aceste plăți. S-a spus deja că 40% din câștigurile medii vor fi luate în considerare. Dar acestea nu sunt toate nuanțele care pot și ar trebui luate în considerare. Există și plăți minime și maxime pentru concediul de maternitate. Plățile minime aici sunt:
Maximele sunt următoarele:
Acum știm tot ce se poate spune doar despre maternitate și plățile sociale pentru femei, atât lucrătoare, cât și gospodine. Sincer să fiu, mulți oameni încearcă să muncească cât mai mult posibil, până la naștere. O astfel de tehnică nu vă va afecta foarte mult maternitatea, dar vă poate afecta sănătatea. Și este bine dacă acest lucru nu afectează în niciun fel copilul. 
De acum încolo, este clar cât trebuie să muncești pentru a obține maternitate. Tu însuți poți să-ți dai seama dacă merită să găsești oficial un loc de muncă, precum și până în ce perioadă să lucrezi. Concediul pentru creșterea copilului se ia de obicei la 30 de săptămâni de sarcină.
