Calculați compensația de concediu la concediere o poți face singur. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți mărimea câștigului mediu și numărul de zile în care aveți dreptul la concediu. ... Aici vom vorbi despre cum se calculează compensația de concediu, cum se calculează zilele de compensare de concediu, mai jos puteți vedea exemple de calculare a compensației pentru concediul nefolosit.
Calculul compensației pentru concediul nefolosit produs prin formula:
Numărul de luni de muncă * 2,33 * câștigul mediu zilnic
Calculul zilelor de compensare de concediu.
În primul rând, trebuie să știți că zilele din anul de lucru sunt numărate, și nu în calendar. Dacă ați primit un loc de muncă pe 21 august 2012, atunci anul dvs. de lucru este de la 21 august 2012 până la 20 august 2013, de la 21 august 2013 până la 20 august 2014 etc., și nu pentru 2012, 2013.
Zilele de concediu medical, de vacanță și alte perioade în care ați păstrat un loc de muncă și veniturile sunt incluse în vechimea în muncă care vă dă dreptul să plecați. Nu este inclus concediul pentru îngrijirea copilului, precum și concediul pe cheltuială proprie (fără plată), zilele de suspendare de la muncă, absenteismul.
Luna lucrată nu se ia în considerare în totalitate, dacă s-a lucrat jumătate de lună sau mai mult, dacă mai puțin de jumătate, atunci nu se ia în calcul. De exemplu, anul de lucru începe pe 21 august, la concediere pe 15 februarie, programul de lucru din 21 ianuarie până pe 15 februarie este considerat o lună întreagă. Dacă concedierea este 31 ianuarie, nu se ia în considerare timpul de lucru din 21 ianuarie până la 31 ianuarie, întrucât este de 11 zile, mai puțin de jumătate de lună. ()
Numărul de luni determinat în modul de mai sus se înmulțește cu un factor de 2,33. Acesta este numărul de zile de vacanță pentru fiecare lună de muncă.
Există câteva nuanțe calcularea zilelor de compensare de concediu.
Numărul incomplet rezultat nu este rotunjit în jos. Acesta este modul în care numărul fracțional de zile este considerat și înmulțit cu câștigul mediu. Poate fi rotunjit, dacă este prevăzut de un act local al organizației. Astfel, rotunjirea poate fi doar în favoarea angajatului.
Dacă s-au calculat 11 luni, atunci sunt presupuse toate cele 28 de zile, adică vacanta plina. În acest caz, zilele nu trebuie înmulțite cu 2,33. Numărăm doar 28 de zile.
Din total se scade numărul de zile de vacanță luate.
Cei concediați la lichidarea organizației, reducerea personalului și care au lucrat timp de 5 luni și jumătate din an de lucru, compensația se plătește nu proporțional, ci toate cele 28 de zile. Acest drept este garantat angajaților prin clauza 28 "" (aprobată de NKT al URSS la 30.04.1930 N 169) (modificată la 20.04.2010), care este valabilă în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.
Indemnizația de concediu la concediere se plătește indiferent de vechimea în muncă, deși salariatul are dreptul la concediu după 6 luni de muncă.
Exemple de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită.
Exemplul 1, un angajat a lucrat mai puțin de 6 luni.
Angajat pe 21 august 2012, pleacă la cererea sa pe 15 decembrie 2012.
Numărul de luni întregi lucrate este de 3, de la 21 noiembrie 2012 până la 15 decembrie 2012 25 de zile lucrate - se consideră lună întreagă, în total, compensația trebuie plătită pentru 4 luni de muncă.
4 * 2,33 * câștig mediu = compensație de concediu
Angajat pe 21 august 2011, demisionează de bunăvoie pe 30 noiembrie 2012.
Numărul de luni întregi lucrate este de 3, din 21 noiembrie până în 30 noiembrie s-au lucrat 10 zile - nu se ia în calcul, compensația totală trebuie plătită pentru 3 luni de muncă.
3 * 2,33 * câștig mediu = compensație de concediu
Exemplul 2, un angajat pleacă în concediu, în timp ce nu a fost în concediu pentru anul de lucru în curs, pentru anul precedent a fost în concediu de 14 zile.
Angajat pe 22 august 2011, concediat pe 28 februarie 2013 din cauza concedierii de personal.
Anul de lucru din 22 august 2011 până în 21 august 2012 s-a încheiat în totalitate - sunt permise 28 de zile, în timp ce anul acesta i s-a acordat un concediu de 14 zile.
În anul de lucru din 22 august 2012 până în 28 februarie 2013 s-au lucrat 6 luni, din moment ce concedierea se datorează concedierii, apoi sunt puse toate cele 28 de zile.
Total: 28 (pentru 1 an de lucru) +28 (pentru al doilea an de lucru) -14 (pentru timp liber) = 42
Compensația trebuie plătită în 42 de zile = 42 * câștig mediu.
Exemplul 3, un salariat pleacă la cererea sa, în timp ce nu a fost în concediu pentru anul de lucru în curs, pentru anul precedent a fost în concediu de 14 zile.
Angajat la 22 august 2011, concediere la 28 februarie 2013.
Anul de lucru din 22 august 2011 până în 21 august 2012 s-a încheiat în totalitate - sunt alocate 28 de zile, în timp ce anul acesta i s-a acordat un concediu de 14 zile.
În anul de lucru din 22 august 2012 până în 21 februarie 2013 s-au lucrat 6 luni. plin, din 22 februarie până în 28 februarie au fost calculate 7 zile - nu sunt luate în considerare.
Total zile de concediu: 6 (luni lucrate in al doilea an lucrator) * 2,33 +28 (pentru primul an) -14 (zile libere) = 27,98
Compensație = 27,98 * câștig mediu.
.
Când te poți califica.
Responsabilitatea angajatorului pentru .
Este legal?
Cum poate ajuta?
Concedierea unui angajat al întreprinderii este însoțită de plățile prevăzute de legislația muncii. La concediere, un angajat primește un calcul al sumelor de concediu din perioada de odihnă neutilizată în timpul îndeplinirii atribuțiilor.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Un angajat al companiei are dreptul de a folosi concediul la concediere. Ultima zi lucrătoare va fi data de încheiere a concediului.
Puteți folosi toate perioadele neutilizate:
Numărul de zile de concediu suplimentar depinde de condițiile de muncă. Durata perioadei este stabilită și prin acte legislative sectoriale.
Durata vacanței principale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită la 28 de zile calendaristice. Pentru un număr de categorii de salariați se prevede un concediu principal prelungit, tariful fiind determinat de acte legislative sectoriale.
Dacă există o perioadă anuală complet lucrată, salariatul primește 28 de zile din perioada principală a calendarului de concediu.
În cazul în care anul de la data angajării nu este lucrat integral, concediul se acordă proporțional cu timpul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
Un angajat care are concediu nefolosit la data concedierii și nu dorește să ia concediu primește compensație. Cuantumul plății compensației acumulate corespunde sumei plății de concediu.
Pentru a determina caracterul complet al plății, angajatorul acceptă conducerii Regulamentul privind concediile regulate și suplimentare din 30.04.1930, cu modificările ulterioare la 20.04.2010.
Potrivit clauzei 28 din Regulament, în prezența unei perioade lucrate de 11 luni, compensația pentru concediul neutilizat la concediere se plătește integral.
Legislația nu stabilește indicația la care se referă explicația la contul anului de lucru.
Înregistrarea mai multor concedii nefolosite înainte de concediere face posibil ca angajatul să primească mai multe zile suplimentare plătite de angajator. Perioada de absenta de la serviciu cu plata castigului mediu da dreptul la concediu.
Calculul plății de concediu la concediere se bazează pe o serie de date.
Pentru a calcula suma trebuie să știți:
Perioada anului de lucru este determinată individual pentru fiecare angajat. Începutul calculului perioadei este de la data angajării.
Dreptul la concediu anual complet, inclusiv la concediere, este dat de 12 luni de experiență în muncă (ținând cont de timpul vacanței în sine).
De exemplu, dacă un angajat a intrat în muncă pe 11 noiembrie 2013, dreptul la 28 de zile de odihnă vine pe 14 octombrie 2019, ținând cont de concediul acordat.
La calculul anului de lucru al salariatului sunt excluse din calcul perioadele care nu dau dreptul la concediu.
Condițiile nu sunt incluse în perioada de vacanță:
Toate celelalte perioade de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, inclusiv timpul de absență cu păstrarea locului de muncă (sărbători etc.), sunt incluse în vechimea în muncă pentru obținerea concediului.
La determinarea numărului de zile de concediu neutilizat până la data concedierii, este necesar:
În cazul primirii unui număr fracționat de zile din perioada de vacanță:
Dacă există vreo îndoială cu privire la corectitudinea rotunjirii, acțiunile sunt efectuate în favoarea angajatului.
Exemplu. Angajat al SRL „Prestige” Petrov A.A. a lucrat integral termenul de angajare din 01.09.2014. până la 16.03.2015
Salariatul a fost concediat la data de 04.02.2015. cu acordarea concediului. Salariatul are dreptul la 17 zile de concediu (2,33 zile x 7 luni = 16,31) si i s-a asigurat din 17.03.2015. pana la data de 02.04.2015 cu plata perioadei de concediu.
Pentru funcționarii publici eligibili pentru 30 de zile de concediu, valoarea va fi de 2,5 zile, pentru cadrele didactice cu 56 de zile de concediu, cifra este de 4,67.
Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului în perioada anuală anterioară concedierii.
La efectuarea operațiunilor contabile se iau în considerare următoarele:
Începând cu 2 aprilie 2019, numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3. Există mai multe opțiuni pentru calcularea plății de concediu.
Apar opțiuni:
Societatea are dreptul de a stabili perioada de calcul a câștigului mediu înainte de plată într-o sumă diferită de perioada anuală.
Pentru a utiliza parametrul, este necesar să se asigure dreptul în documentele locale ale organizației sau ale antreprenorului individual - politică contabilă, contract colectiv. Utilizarea unei perioade diferite este permisă în absența unei scăderi a situației financiare a salariatului.
La efectuarea calculului, lucrătorul numărătoare este ghidat de Regulamentul privind câștigul mediu. Există o serie de plăți care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu zilnic.
Plăți primite sub formă de:
Calculul exclude nu numai suma plăților, ci și perioadele asociate veniturilor.
Concedierea de voință proprie se face la inițiativa salariatului. Calculul salariatului la concediere se efectuează în ultima zi lucrătoare sau la sfârșitul concediului de odihnă. Legislația nu stabilește data emiterii calculului și documentelor.
În perioada de concediu, angajatul poate retrage cererea și poate reveni la locul de muncă.
O restricție privind întoarcerea unui angajat la locul concedierii planificate apare dacă există un acord cu un alt angajat care este angajat prin transfer. Angajatorul plătește plata de concediu pentru zilele de concediu neutilizate.
Procedura de concediere a unui angajat este asociată cu necesitatea de a rezolva multe probleme care vor apărea în fața personalului departamentului de personal. În absența unei experiențe suficiente, se pune cel mai adesea întrebarea cu privire la ce acte normative reglementează plata și calcularea compensației pentru zilele de concediu la concediere, cum este plătită ziua concedierii etc.
Procedura de calcul a indemnizației de concediu la concediere este una dintre cele mai frecvente întrebări, deoarece pot fi folosite diferite metode pentru a o rezolva. Dar soluția la această întrebare poate fi mult facilitată dacă știi exact cum sunt rotunjite rezultatele obținute în calcule.
Nu există o metodologie pentru calcularea numărului de zile de concediu datorate unui angajat care demisionează în Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul este dată în „Regulamentul privind concediile regulate și suplimentare” adoptat și aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă din URSS nr. 169 din 30 aprilie 1930 (denumite în continuare Reguli).
Acest act normativ se aplică astăzi doar în măsura în care nu contravine legislației în vigoare a muncii.
La calcularea indemnizației de concediu la concediere, trebuie să ne ghidăm și de prevederile art. 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestora, un angajat care nu a folosit pe deplin cele 28 de zile de concediu anual plătit garantate de lege la momentul concedierii poate conta pe compensații bănești pentru zilele „subdezvoltate”. Pentru a calcula această compensație, este necesar să se determine câte astfel de zile să se ia în considerare în calcul. Pentru a face acest lucru, trebuie să determinați numărul de luni lucrate de angajat de la ultima astfel de vacanță și să faceți un calcul proporțional cu această valoare.
La calcul, trebuie să cunoașteți regula conform căreia lunile și zilele lucrate în timpul anului sunt rotunjite la cel mai apropiat număr întreg.
Potrivit clauzei 35 din Reguli, o lună poate fi rotunjită la o lună întreagă în cazul în care excedentul este mai mare de 15 zile, în cazul în care în cursul lunii în care salariatul pleacă, numărul de zile lucrate de acesta. a fost mai mică de 15, de data aceasta când se calculează compensația de concediu când concedierea nu va fi luată în considerare.
Fiecare salariat care a lucrat în întreprindere mai mult de șase luni are dreptul la concediu anual plătit, a cărui durată, în cazul obișnuit, este de cel puțin 28 de zile calendaristice pentru întregul an lucrat. Pentru un an de lucru, se ia o perioadă de 12 luni, timp în care angajatul și-a păstrat locul de muncă (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, concediul este inclus și în vechimea în muncă, care se ia în considerare pentru acordarea concediului de odihnă, adică după ce salariatul a lucrat la întreprindere timp de 11 luni, acesta are dreptul la 28 de zile de concediu plătit. .
Adică, compensația completă pentru concediul la concediere este plătită unui angajat care a lucrat la întreprindere timp de cel puțin 11 luni fără a lua în considerare luna de concediu sau 12 luni cu aceasta (clauza 28 din Reguli). O astfel de procedură de calcul garantează primirea indemnizației de concediu la concediere unui angajat care nu a lucrat de puțin timp până la un an întreg, ca în cazul în care, de exemplu, i s-a acordat un concediu pentru o perioadă de probă în companie. . Însumarea și contabilizarea zilelor lucrătoare în lunile lucrate incomplet se efectuează în modul descris mai sus, în conformitate cu clauza 35 din Reguli.
După cum se precizează în art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea indemnizației de concediu la concediere, salariul mediu este luat în considerare în perioada de facturare, care este de 12 luni calendaristice.
Pentru a evita contradicțiile cu clauza 28 din Reguli, cele 11 luni întregi lucrate de angajat sunt rotunjite la un an (deși formularea acestei clauze duce adesea la discrepanțe din cauza inexactității sale). Unii practicieni de personal consideră că numai acei angajați care au lucrat un an întreg la întreprindere au dreptul la compensație completă pentru concediu la concediere, iar cei care au lucrat timp de 11 luni trebuie să facă un calcul proporțional ținând cont de numărul de calendare. zile lucrate complet. În acest caz, compensația angajatului nu va fi plătită integral, în mai puțin de 28 de zile de concediu, ceea ce este ilegal. Întrucât rotunjirea celor 11 luni lucrate la anul calendaristic îmbunătățește poziția salariatului și nu contravine art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, această abordare va evita litigiile de muncă și litigiile.
În practică, se folosesc mai multe metode diferite pentru a calcula concediul la concediere și pentru a determina numărul de zile permis pentru concediul anual plătit. Cel mai adesea, calculul se face proporțional cu numărul de luni lucrate de un angajat în companie. Conform acestei metode, zilele de concediu sunt calculate numai pentru 10 luni lucrate integral, deoarece pentru 11 și 12 luni, compensarea concediului de odihnă la concediere se face integral - pentru 28 de zile de concediu. Conform acestei metodologii, coeficientul 2,33 se înmulțește cu numărul de luni lucrate în organizație. Coeficientul 2,33 este numărul mediu de zile de concediu acordate unui salariat pentru o lună întreagă lucrată. Se obține prin împărțirea a 28 de zile de vacanță la 12 luni. Rezultatele acestui calcul sunt prezentate în figura de mai jos.
Calculul concediului la concediere. Formula: 2,33 zile înmulțit cu numărul de luni lucrate pentru companie.
| Numărul de luni lucrate | Numărul de zile de vacanță | ||
| 1 lună | 2,33 | 7 luni | 16,31 |
| 2 luni | 4,66 | 8 luni | 18,64 |
| 3 luni | 6,99 | 9 luni | 20,97 |
| 4 luni | 9,32 | 10 luni | 23,30 |
| 5 luni | 11,65 | 11 luni | 28 |
| 6 luni | 13,98 | 12 luni | 28 |
Trebuie remarcată contradicția inerentă acestei metode. Prevederea clauzei 28 din Reguli poate fi înțeleasă astfel: dacă un angajat a lucrat timp de 11 sau 12 luni, inclusiv, el are dreptul la compensație de concediu la concediere pentru un an întreg. De exemplu, să dăm o situație în care un angajat care a fost angajat de o întreprindere și nu și-a luat concediu, a lucrat timp de 11 luni și a decis să renunțe. Dacă compensația este calculată proporțional, atunci doar 11 din 12 luni vor fi luate în considerare în calcul, dar dacă își ia concediu urmat de concediere, atunci plata concediului va fi calculată pentru o perioadă de un an, deoarece timpul de concediu va fi și el. să fie luate în considerare în experiența de vacanță (Art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul primește dreptul la plată pentru toate cele 28 de zile din concediul anual prevăzut, iar în același timp, în primul și al doilea caz, concedierea sa va avea loc în aceeași zi. Prin urmare, în orice caz, un angajat care a lucrat timp de 11 luni trebuie să primească integral compensație de concediu la concediere - în 28 de zile calendaristice. Rostrud este de asemenea de acord cu această metodă de calcul, după cum reiese din scrisoarea acestui departament din 31 octombrie 2008 Nr. 5921-TZ.
Dacă utilizați metodologia de mai sus, datele obținute din calcule vor trebui rotunjite. Această problemă este de asemenea importantă, deoarece procedura de rotunjire afectează cuantumul compensației de concediu la concediere. Răspunsul la această întrebare este conținut în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 4334-17 din 7 decembrie 2005, care precizează că, din moment ce rezultatele calculului nu sunt zile de vacanță, ci sume bănești, rotunjite. poate fi omis la primirea rezultatelor intermediare. Dacă, totuși, procedura de calcul aprobată prin actul de reglementare local al angajatorului prevede o astfel de rotunjire, aceasta se poate face numai dacă este în favoarea salariatului, și nu conform regulilor aritmetice general acceptate. De exemplu, dacă în cele din urmă s-a dovedit că angajatul avea dreptul să acorde compensație pentru concediere în 23,3 zile, rotunjirea se face nu la 23, ci la 24 de zile. Regula prin care se efectuează rotunjirea ar trebui să fie, de asemenea, consacrată în actul normativ local al angajatorului - un contract colectiv, un regulament privind salariile sau un regulament privind concediile.
| Exemplu Salariatul a fost angajat de firmă pe 14 ianuarie 2016, iar pe 30 iunie a aceluiași an a decis să renunțe. În această perioadă, el nu a eliberat concediu. Prevederea de concediu prevede posibilitatea rotunjirii indemnizației de concediu de odihnă în zile calendaristice la calcularea compensației de concediu de odihnă la concediere. Dacă utilizați metoda de mai sus, va trebui să înmulțiți 2,33 zile cu numărul de luni lucrate. În primul rând, trebuie să determinați pentru câte luni are dreptul angajatul la compensație. Ianuarie este considerată o lună complet lucrată, deoarece un angajat a lucrat în ea mai mult de jumătate din perioadă. A lucrat integral și în iunie și, prin urmare, are dreptul la despăgubiri de 6 luni. Înmulțindu-le cu 2,33, obținem că angajatul care renunță trebuie să compenseze 13,98 zile, adică se ia în calcul valoarea rotunjită a 14 zile. |
Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere? Utilizați formula de mai jos.
| Câștigul mediu zilnic | NS | Numărul de zile de vacanță neutilizate |
Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic al angajatului cu numărul de zile de concediu neutilizate. Trebuie menționat că perioada de facturare depinde de vechimea în muncă în companie. Dacă vechimea în muncă este mai mare de un an, ultimele 12 luni anterioare lunii concedierii se iau pentru perioada de decontare. Cu o vechime mai mică, calculul ia în considerare întreaga perioadă de muncă până în luna concedierii (partea a treia a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă Nr. 922).
În plus, pentru a calcula corect câștigul mediu zilnic necesar pentru calcularea compensației de concediu la concediere, este necesar să se țină seama de acele perioade care nu sunt incluse în experiența de vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Acestea sunt perioadele în care angajatul a fost plătit cu câștigul mediu zilnic, cum ar fi o indemnizație de invaliditate bazată pe timp. Dacă s-a aflat în concediu medical, se prelungește anul de muncă și se amână încheierea acestuia la numărul de zile de incapacitate temporară de muncă și, în consecință, dreptul la concediu vine și ulterior (scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 nr. 854-). 6-1).
Când, în perioada de facturare, toate zilele au fost calculate integral de către angajat, câștigul mediu zilnic se calculează folosind formula:
Formulă. Cum se calculează plata de concediu la concediere: determinarea câștigului mediu zilnic
| Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare | : | 12 | : | 29,3 |
Unde:
SZRP - câștigul total pentru perioada de facturare;
12 - numărul de luni dintr-un an;
29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
La calcularea compensației pentru concediul suplimentar la concediere, se folosesc aceleași formule și aceeași schemă. În cazul în care un angajat și-a luat concediu în avans, acesta trebuie să fie dedus din el pentru zilele în care efectiv nu a lucrat. Reținerea se poate face în decontarea finală. Dacă suma decontării finale nu a acoperit valoarea reținerii și angajatul refuză să compenseze diferența rezultată, există o singură cale de ieșire - să o colecteze în instanță.
Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, prevede că fiecare membru al echipei are dreptul la concediu anual.
În același timp, are posibilitatea de a alege:
Indemnizația și plata concediului de odihnă se calculează într-un mod specific, care este reglementat de articolul 139 din Codul muncii. Aceasta ține cont de mărimea salariului mediu și a orelor lucrate.
Astfel, compensarea pentru concediul de plecare nefolosit este un beneficiu în numerar pe care salariatul îl primește în aceeași sumă ca și când le-ar fi primit la folosirea concediului. Este stipulat legal ca un membru al echipei are dreptul de a primi beneficii integral.
Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă în voie, nu vor exista alte compensații și plăți de stimulare pentru el.
Legea Federației Ruse oferă 2 opțiuni pentru a primi compensații pentru odihnă în cazul plecării:
Este important de știut. La calcul, angajatorul este obligat să emită toate compensațiile care se datorează salariatului, indiferent de termenul de prescripție al acestei datorii.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a folosit deja tot restul și a primit plata de concediu, dar nu a încheiat anul până la sfârșitul anului (sau cel puțin 11 luni lucrătoare ale anului), suma excedentară a acestor plăți va fi reținută la calcul. Angajatorul are toate temeiurile legale pentru aceasta.
Merită luat în considerare. Nu este neobișnuit ca indemnizația de concediu plătită la concediere să fie confundată cu compensația pentru restul indemnizației. Cu toate acestea, acestea nu sunt concepte identice. În această din urmă variantă, este necesară rambursarea zilelor de concediu care depășesc cele 28 de zile obligatorii. Restul cazurilor sunt rambursarea perioadei principale de concediu.
Această înlocuire nu este permisă pentru anumite tipuri de lucrători:
Atunci când efectuați astfel de plăți, merită luat în considerare:
Compensarea concediului de odihnă se bazează pe salariul mediu zilnic pentru anul calendaristic curent.
Dacă un angajat decide să plece din proprie voință, trebuie să scrie o declarație. Este întocmit sub orice formă. În document trebuie să indicați datele dvs., poziția și motivul plecării.
În același timp, nu este necesar să se prescrie o cerere de despăgubire pentru vacanța necheltuită. Aceste plăți sunt în mod implicit prevăzute de lege. Cu toate acestea, această formulare este necesară dacă angajatul dorește să ia concediu de încetare.
Scrisoarea de demisie este structurată după cum urmează:
Mai jos este un exemplu de redactare a acestui document.
Ordinul de concediere trebuie emis în formularul T-8. Contine datele salariatului, motivul plecarii, data concedierii, semnatura angajatorului si sigiliul societatii.
Mai jos este un exemplu de document.
Deci, calcularea compensației pentru odihna nefolosită este un proces în mai multe etape care necesită cunoștințe și experiență din partea contabilului.
Compensație pentru concediul nefolosit la concediere - mai detaliat în videoclipul de mai jos:
Pentru a efectua corect calculul, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile stabilite de legislația rusă. Este important de reținut că orice abatere de la normele stabilite duce la amenzi.
La concediere, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație pentru toate concediile neutilizate. Mai mult, se plătesc compensații pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să se cunoască numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu. Procedura de plată a despăgubirilor este stabilită prin clauza 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NKT al URSS din 30 aprilie 30, nr. 169.
Dacă, cu puțin timp înainte de concediere, salariatul și-a luat concediu pentru anul de lucru nelucrat până la sfârșitul anului de lucru, atunci la concediere, plata de concediu plătită în plus trebuie reținută din salariu. În unele cazuri, o astfel de reținere nu se face, de exemplu, atunci când o organizație este lichidată (partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a înțelege pe deplin calculele cu angajații, de exemplu, cum să calculați și să plătiți corect salariile, câștigurile medii în diferite cazuri, beneficiile, călătoriile de afaceri etc., vă recomandăm să vă instruiți pe cursul online Kontur.Shkoly "". În urma pregătirii, veți primi și un certificat de pregătire avansată pentru 136 de ore academice.
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație timp de 12 luni, care include vacanța în sine (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci el are dreptul la o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, compensația integrală este plătită unui angajat care a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni (paragraful 28 din Regulamentul privind concediile regulate și suplimentare). În cazul în care salariatul care se pensionează nu a lucrat perioada care dă dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul neutilizat, compensația se plătește proporțional cu zilele de concediu pentru lunile lucrate (paragraful 29 din Reguli).
La calcularea termenelor de muncă care dau dreptul la compensație de concediere, excedentele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele mai mari de jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă. Compensația se plătește în cuantumul câștigului mediu pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni) pentru fiecare lună de muncă.
Un exemplu de calculare a compensației pentru concediul neutilizat la concediere
Pavel Krainov a lucrat cu compania între 1 și 18 iulie 2015. Salariul său pentru perioada lucrată efectiv în iulie este de 15.600 de ruble. Krainov poate conta pe compensații pentru vacanța nefolosită? Dacă da, pentru câte zile și cât?
Principalul concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice.
Comentarii ale lui Alexey Bondarenko, avocat, consultant fiscal: „Indiferent de sistemul de impozitare utilizat de organizație, rețineți impozitul pe venitul personal din compensarea concediului neutilizat asociat cu concedierea (paragraful 6, clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Întrucât compensarea nu este plata pentru obligațiile de muncă îndeplinite, data încasării de către salariat a venitului nu va fi ultima zi a lunii sau ultima zi de muncă a salariatului (ca și în cazul remunerației, clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse), dar momentul plății efective a venitului (clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). 1 articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, nu uitați că, cu compensația pentru concediul neutilizat asociat concedierii, trebuie să calculați contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în contribuții în mod obișnuit.» .
Uneori, un angajator poate plăti compensații unui angajat fără a aștepta ca acesta să fie concediat. În acest caz, vom vorbi despre concediu suplimentar plătit, o parte din care, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensații bănești în timp ce lucrează pentru un anumit angajator. Cu toate acestea, nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediile plătite suplimentare anuale pentru femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu munca în condiții adecvate ( cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).
Sunt concedii care depășesc 28 de zile care nu pot fi compensate în perioada de lucru, așa-numitele concedii prelungite.
La concediere, angajatorul este obligat să plătească impozit pe valoarea compensației acumulată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Informațiile privind cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice se înscriu pe bază de angajamente în secțiunile 1 și 2 din formularul 6 din impozitul pe venitul persoanelor fizice. Impozitul reținut la sursă trebuie transferat la buget (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Pentru angajații cu fracțiune de normă, procedura de calcul este aceeași.
77.873 de vizualizări
