Dacă în Codul muncii încercați să găsiți referințe la o cerere pentru o zi liberă sau doar termenul „zi liberă”, atunci nu va aduce rezultate. Acest lucru se datorează faptului că în codul principal al țării noastre, dedicat reglementării relațiilor de muncă, se utilizează o terminologie diferită. Aceasta este încă o zi de odihnă. Timp liber este un termen de zi cu zi care poate fi totuși utilizat atunci când faceți o declarație de la un angajat.
Pentru a nu intra în conflict cu angajatorul după trimiterea unui astfel de document, luați în considerare recomandările noastre, precum și informații generale despre. Este logic să trimiteți în astfel de cazuri, poate, numai atunci când depuneți. În alte cazuri, încercați să negociați, luați în considerare redactarea, deoarece niciun șef nu răspunde pozitiv la reclamații.
Director interimar
sucursala LLC "Molochnaya Strana"
I.I. Arkanova
manager al departamentului de achiziții de materii prime
Osipova Veronica Vladimirovna
Vă rog să furnizați o zi suplimentară de odihnă din cauza timpului lucrat anterior la 15 decembrie 2016. În conformitate cu ordinul șefului nr. 147 l / s din 1 noiembrie 2016, am lucrat o tura de lucru completă pe o sărbătoare pe 4 noiembrie 2016.
De acord: A.K. Pavlov, șeful departamentului de aprovizionare cu materii prime.
01.12. 2016 V.V. Osipova
În primul rând, observăm imediat: o cerere pentru o zi liberă pentru a oferi o zi suplimentară de odihnă este întotdeauna întocmită întotdeauna. Desigur, puteți fi de acord cu șeful sau directorul executiv că vă veți lua liber într-o anumită zi. Cu toate acestea, un acord verbal nu va oferi o garanție că angajatul nu va fi concediat pentru absenteism în ziua respectivă. Vă recomandăm în orice caz să întocmiți un astfel de document și să îl predați superiorului imediat.
Angajatorul este obligat să ofere o zi liberă suplimentară la cererea angajatului în următoarele cazuri:
În toate celelalte cazuri, angajatul poate cere o zi liberă suplimentară, justificând motivul. Și el poate face acest lucru pe cont (care, în consecință, este redus), poate cere concediu fără plată, pentru muncă suplimentară (care nu a fost plătită și sub rezerva consimțământului angajatorului).
Deci, ai nevoie de o zi de odihnă. Pentru vizitarea unui medic sau din motive personale, de familie. Nu este necesar să vă luați o zi liberă pentru a fi supus unui control medical obligatoriu (absența unui astfel de angajat este plătită de angajator), în caz de boală (se acordă concediu medical pentru această perioadă). Apropo, dacă angajatul a donat sânge în timpul următoarei vacanțe, el poate aplica sau solicita acordarea timpului de odihnă în orice alt moment. Dacă în timpul vacanței angajatul era în concediu medical, iar vacanța nu a fost prelungită sau reprogramată (întrucât astfel de documente nu au fost întocmite de comun acord cu angajatorul), se poate solicita timpul liber pentru a compensa astfel de zile.
Discutați posibilitatea unei zile libere suplimentare în avans cu supervizorul dumneavoastră imediat. Planificați data zilei suplimentare de odihnă și baza - pentru orele lucrate anterior sau din cauza vacanței. Este indicat să indicați motivul pentru a argumenta necesitatea absenței de la locul de muncă.
Este recomandabil să depuneți o cerere pentru o zi liberă în avans pentru a coordona această problemă cu conducerea. O zi suplimentară de odihnă pentru angajat se întocmește fie prin emiterea unui ordin special, fie printr-o rezoluție a conducătorului asupra cererii.
Aproape fiecare angajat este familiarizat cu acest concept. O cerere pentru o zi administrativă trebuie întocmită corect și prezentată autorităților într-un anumit interval de timp. Dacă nu sunt respectate astfel de reguli ale convenției colective, lucrătorul se confruntă cu sancțiuni grave, până la concediere inclusiv. O cerere pentru concediu liber poate fi cauzată de diverse circumstanțe, incl. familiei, iar o zi de concediu este oferită în funcție de data înregistrării documentului. Știind cum să scrieți corect o cerere pentru o zi liberă în detrimentul timpului lucrat anterior, pe cheltuiala dvs. sau din alte motive, vă va scuti de probleme de birou.
Legislația Federației Ruse nu prevede o definiție clară a termenului „zi liberă”, cu toate acestea, există diferite interpretări ale acestui concept, în funcție de circumstanțele în care primiți concediu de o zi - pe cheltuiala dvs., ținând cont de timpul lucrat anterior, datorat concediului anual, pentru donarea de sânge. În cererea de concediu, pe care angajatul o oferă șefului, sunt indicate circumstanțele și motivele pentru care angajatul își ia ziua liberă. În plus, este imperativ să stabiliți data zilei pe care angajatul intenționează să o folosească în scopuri proprii.
Unii lucrători vor fi dezamăgiți - angajatorul nu este întotdeauna obligat să-i întâlnească la jumătatea drumului și să ofere dreptul de a nu merge la muncă. Dacă compania lucrează într-un ritm tensionat, nevoia de producție pentru un anumit angajat este mare, atunci cererea de concediu poate să nu fie aprobată. De asemenea, refuză atunci când lucrătorul are mai puțin de șase luni de experiență în această organizație. Cu toate acestea, există mai multe tipuri de cetățeni care nu au nimeni dreptul de a refuza un astfel de concediu. Acestea includ:
Cel mai simplu mod de a vă lua liber de la serviciu pentru o anumită dată este să cereți timp liber fără plată. În cererea de concediu, trebuie indicate motivele pentru care angajatul are nevoie de o zi liberă. Liniile sunt introduse în foaia de timp. În cazul în care decizia este pozitivă, conducerea organizației emite un ordin pentru a oferi angajatului zile neplătite, urmate de a lucra în conformitate cu cererea depusă.
Acordarea timpului liber pentru timpul lucrat anterior are loc în acord cu supraveghetorul imediat al lucrătorului - maistru, maistru, șef al departamentului sau atelierului. Acest tip de vacanță este oferit în cazul în care a existat muncă neregulată sau muncă de urgență la sfârșit de săptămână sau de sărbători. În același timp, există o alegere - să compensați antrenamentul cu bani sau timp liber, scriind o cerere pentru o zi liberă. Ar trebui să negociați „pe cale amiabilă” cu colegii și superiorii, astfel încât să găsească pe cineva care să înlocuiască persoana care își ia ziua liberă pentru această perioadă de timp.
Dacă concediul anual nu a fost „decolat” până la sfârșit, mai rămân zile pe care angajatorul le datorează subordonatului, atunci problema este soluționată simplu - o cerere de concediu este depusă pentru perioada necesară, iar muncitorul își folosește timp. Este imposibil să se solicite un concediu de absență care nu a sosit încă, Codul muncii nu oferă o astfel de oportunitate. Nu puteți lua mai mult de 2 săptămâni, cu condiția să se utilizeze 14 din 28 de zile de odihnă anuală. Cu această opțiune, salariile sunt economisite și plătite în conformitate cu regulile contabile pentru calcularea plății de vacanță.
În ciuda faptului că forma unei astfel de cereri este simplă, este necesar să se acorde atenție tuturor subtilităților la scrierea unei cereri, întrucât executarea incorectă, din punct de vedere juridic, a unei cereri implică nu numai dezacordul cu dispoziția de un mic concediu liber, dar și un refuz de a lua în considerare documentul în sine. Această situație poate duce la faptul că o perioadă neautorizată de absență de la locul de muncă va servi ca pretext pentru declararea acestei perioade ca absenteism și concediere în temeiul articolului relevant din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a preveni acest lucru, completați detaliile cu atenție.
Se acceptă întocmirea unui document în conformitate cu normele generale generale tipice pentru antetele oficiale. În colțul din dreapta sus al hârtiei A4, sunt introduse detaliile destinatarului și expeditorului, precum și data petiției. În mijloc este numele. Mai jos este esența documentului cu datele obligatorii, care includ numărul, semnătura și decriptarea acestuia de la solicitant. Indicați toate informațiile în mod clar, lizibil, astfel încât să nu existe motive pentru interpretări ambigue. Amintiți-vă că mărimea veniturilor viitoare depinde de corectitudinea datelor furnizate.
Acest document oficial are o schemă standard. Este necesar să întocmiți o aplicație pentru timpul liber, conform următorului algoritm:
O versiune tipică a unei cereri de odihnă suplimentară arată astfel:
Către șeful SA "Nefrit"
Chardyntsev R.V.
De la programatorul Levankova I.P.
Moscova, regiunea Moscovei
AFIRMAȚIE
În legătură cu mersul la serviciu duminică, 15.03.2017 pentru o zi de lucru completă de opt ore, vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 26.10.2017. Cu șeful departamentului IT Aleksandrov S.L. s-a convenit eliberarea unei zile suplimentare de odihnă.
25/10/2017 semnătura personală a I.P. Levankov
Nu am obiecții semnătură personală Aleksandrov S.L.
Întrucât șefii trebuie să găsească un înlocuitor pentru o persoană care își ia o zi liberă neprogramată, astfel încât procesul de producție să nu se oprească, o cerere trebuie depusă în avans, cu 2-3 zile înainte de ora liberă așteptată. Dacă se întâmplă ceva urgent care necesită intervenția imediată și rapidă a unei persoane din afara serviciului, atunci se trimite o declarație urgentă, datată până la data pauzei planificate. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, trebuie să știți că este posibil ca conducerea să nu-l întâlnească pe angajat la jumătatea drumului dacă consideră că circumstanțele sunt de mică importanță.
Dacă angajatul pur și simplu „fuge” fără a-și informa superiorii despre motivele absenței sale, atunci există o mare probabilitate ca absenteismul să fie trecut pe buletin, subordonatul va fi mustrat. Neapariția sistematică la locul de muncă fără motive întemeiate amenință să fie concediată în conformitate cu articolul cu intrarea în carnetul de lucru despre absenteismul regulat, prin urmare, întocmiți corect toate non-ieșirile la locul de muncă pentru a evita probleme grave.
Dacă nu sunt lucrări libere în zilele de sărbătoare sau în weekend, în zilele de vacanță neutilizate, atunci angajatul își poate lua concediu și poate lua o zi administrativă fără plată - așa se notează acest concept în actele normative și în Codul muncii. O zi liberă extraordinară este emisă în conformitate cu regulile generale și, pentru a rămâne legal în afara cadrului unei întreprinderi sau companii, este necesară o rezoluție pozitivă a conducerii companiei cu privire la cerere. Notificarea este scrisă într-un mod standard:
Orice lucrător care a lucrat în companie timp de cel puțin 6 luni poate aplica câteva ore sau zile, indicând în cerere motivul concediului „din motive familiale”. Codul muncii prevede că astfel de situații sunt o nuntă, nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate. Alocate 1-5 zile dacă sunt indicate astfel de motive.
Dacă experiența este mai mică de șase luni, atunci din cauza perioadei libere nu va fi posibil să vă luați liber, va trebui să vă luați timp fără a economisi salariile. Cu toate acestea, există excepții pentru următoarele categorii de cetățeni cărora li se alocă repaus înainte de expirarea perioadei de șase luni:
Un exemplu de declarație arată astfel:
Director LLC "Remstroy"
Kalyuzhin E.I.
De la contabilul Stepanova T.S.
Ivanovo, regiunea Ivanovo
AFIRMAȚIE
Vă rog să alocați, din motive familiale, pe seama concediului anual plătit, o zi liberă de 2 zile de la 25/10/2017. până la 27.10.2017
19.10.2017 Semnătura Stepanov T.S.
Dacă un angajat lucrează ore suplimentare, atunci acesta are dreptul la pauză conform unui acord scris sau verbal cu conducerea directă. Avocații cu experiență recomandă să facă o declarație scrisă pentru ca ulterior șefa să nu se refere la faptul că a uitat de acord. Arată așa:
Șef al Stroymash LLC
Zhuravlev Ya.V.
De la designerul A.I. Seleznev
AFIRMAȚIE
Vă rog să alocați o zi liberă în data de 25.09.2017 pentru ziua lucrată, 17.09.2017.
20.09.2017 Semnătura Seleznev A.I.
Puteți să vă opriți timp de câteva ore dacă problemele urgente o impun - de exemplu, o vizită la dentist. Deoarece absența timp de 3-4 ore este asociată cu necesitatea de a nota orele reale lucrate în fișa de timp, este necesar să se documenteze timpul liber. Un exemplu de declarație arată astfel:
Director general al Europrom
Sergeychenko A.R.
Din cap. inginer Lukashenko R.S.
Rostov-pe-Don, regiunea Rostov
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi permiteți să lipsesc 4 ore pe 18 octombrie 2019, între orele 13.00 și 16.00, în legătură cu o vizită urgentă la dentist.
18.10.2017 Semnătura lui Lukashenko R.S.
Un donator care donează sânge în mod regulat sau o singură dată are unele privilegii, inclusiv alocarea timpului liber cu păstrarea salariului. Chiar dacă donația a avut loc în weekend, angajatul are totuși dreptul la o odihnă zilnică. Când să aloce o zi liberă, administrația decide împreună cu persoana care a donat sânge. Un exemplu de declarație arată astfel:
Către șeful Servissnab SA
Konstantinov D.D.
De la șoferul Petrov S.I.
Kaluga, regiunea Kaluga
AFIRMAȚIE
În legătură cu donarea de sânge la centrul donatorilor, vă rog să mă eliberați din atribuțiile mele pe 19 septembrie 2017. și puneți deoparte o zi liberă pe 20 septembrie 2019.
Cum să-ți iei liber de la serviciu, interesează mulți cetățeni angajați, deoarece un șef rar este gata să admită absența subordonaților la locul de muncă în timpul programului de lucru. Cum să luați concediu de la locul de muncă, caz în care angajatorul este obligat să acorde timp liber și cum să întocmească corect o cerere - toate aceste puncte sunt detaliate în acest articol. Vă aducem la cunoștință și mostre de cereri de concediu.
Nevoia de a merge undeva în timpul programului de lucru poate apărea indiferent de atitudinea unei persoane față de muncă și există multe motive pentru aceasta. În aceste situații, este scrisă o cerere pentru o zi liberă, indicând motivele care dovedesc necesitatea furnizării acesteia. Unele dintre ele sunt recunoscute ca fiind respectuoase chiar și la nivel legislativ, dar cel mai adesea această problemă este decisă de angajator.
Managerul nu va putea interzice angajatului să părăsească locul de muncă dacă:
În același timp, trebuie confirmate toate motivele de mai sus, adică, atunci când solicită o pauză de la serviciu, angajatul este obligat să transmită managerului documentele justificative relevante: un certificat de incapacitate de muncă, o citație, un certificat de la societatea de administrare etc.
În plus, Codul muncii din Rusia conține alte motive pentru acordarea unor zile suplimentare de odihnă. Deci, în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat peste program sau într-un weekend sau într-o vacanță are dreptul să ceară înlocuirea compensației bănești cu timp liber.
Cum să vă luați concediul de la locul de muncă dacă motivul pentru acest lucru nu este inclus în lista a priori recunoscută ca validă? În acest caz, rezultatul depinde în mare măsură de relația cu angajatorul și de natura muncii în sine (de exemplu, în producția continuă, acest lucru poate fi extrem de dificil).
Cu toate acestea, există încă o cale de ieșire: este necesar să scrieți o declarație motivată cu privire la acordarea timpului liber, în care ar trebui să descrieți cât mai detaliat posibil circumstanțele care au determinat absența de la locul de muncă. Puteți oricând să descărcați formularul solicitat al unei aplicații pentru concediu liber pe site-ul nostru web sau pe orice alt site specializat.
De regulă, managerii se acomodează dacă motivul părăsirii muncii este legat de un copil mic (de exemplu, închiderea temporară a instituțiilor de îngrijire a copiilor, întâlnirile părinților etc.).
Cel mai probabil, vor fi eliberați de la locul de muncă dacă este nevoie să viziteze instituțiile statului (pentru înregistrarea drepturilor de proprietate, depunerea unei cereri de căsătorie sau, dimpotrivă, divorț etc.).
În acest caz, este logic să scrieți o declarație pentru o vacanță chiar și atunci când șeful nu insistă asupra ei. Acest lucru va elimina complet probabilitatea pedepsei pentru absenteism, severitatea pedepsei pentru care, conform legislației muncii, variază de la mustrare la concediere.
Prin urmare, întrebarea cu privire la modul de a lua liber de la locul de muncă, pentru ca ulterior să nu primească o penalitate pentru absența de la locul de muncă, are un singur răspuns: obținerea consimțământului verbal al managerului cu depunerea obligatorie a unei cereri scrise - numai în în acest fel, în cazul unui rezultat nefavorabil, va fi posibil să se dovedească notificarea în timp util a angajatorului cu privire la intenția de a părăsi locul de muncă.
Deci, care este modalitatea corectă de a-ți lua timp liber de la muncă în scris? Nu există nicio afirmație de acest tip, dar există încă câteva reguli general acceptate pentru pregătirea sa:
Liderii care au o atitudine negativă față de absența angajaților la locul de muncă sunt de înțeles. Dar se întâmplă ca circumstanțele să se dezvolte în așa fel încât să fie cu adevărat necesar, dar șeful persistă. În acest caz, puteți alege câteva trucuri.
Cel mai sigur motiv din punctul de vedere al dreptului muncii este donația. Donarea de sânge este un mod absolut legal și, în plus, nobil de a obține două zile libere libere: direct la data colectării sângelui (sau a componentelor sale) și a doua zi. În plus, acest timp trebuie plătit și.
Nu uitați că Codul muncii conține numeroase motive pentru asigurarea obligatorie a concediului fără plată pe termen scurt. De exemplu, secțiunea 128 interzice unui angajator să respingă această cerere unui angajat în următoarele cazuri:
În cazul în care angajatul nu are ore suplimentare, are dreptul, dacă apare, să depună o cerere pentru acordarea acestuia una sau mai multe zile din cauza concediului. În acest caz, nu există nici o chestiune de concediu ca atare, este mai corect să spunem că aceasta este o vacanță plătită extraordinară, acordată în acord cu angajatorul, care are dreptul atât să o permită, cât și să o interzică.
Astfel de zile de odihnă sunt oferite, indiferent dacă zilele următoarei vacanțe sunt folosite sau rămân în continuare. Nu este interzisă utilizarea cu zile în avans prin acordul prealabil cu conducerea.
O aplicație pentru o zi liberă din cauza unei vacanțe, un eșantion pe care îl puteți găsi oricând pe web sau direct pe site-ul nostru web, este făcut așa:
La cap _______________________
(Numele companiei)
Numele complet al capului _______________________
de la ____________________________________
Afirmație
Vă rog să-mi oferiți zile libere suplimentare ________________ ________ din contul următorului concediu anual plătit.
„___” ___________ 201__ Semnătură: ___________________
Nu uitați că Codul muncii conține numeroase motive pentru asigurarea obligatorie a concediului fără plată pe termen scurt ( timp liber pe cheltuiala proprie). În acest caz, angajatul va avea dreptul să-și ia următoarea vacanță complet, timpul liber pe cheltuiala sa nu va fi dedus din acesta. Secțiunea 128 interzice angajatorului să refuze angajatului o cerere de concediu liber pe cheltuiala sa în următoarele cazuri:
De asemenea, dreptul necondiționat la acordarea de zile libere neplătite din cauza circumstanțelor familiale sunt angajații clasificați în următoarele categorii:
În toate situațiile descrise, este, de asemenea, necesar să depuneți o cerere adecvată angajatorului, deoarece numai pe baza acestuia puteți primi zile suplimentare de odihnă.
A ieși de la muncă pentru o zi nu este întotdeauna atât de ușor. Deși multe dintre motive sunt valabile și chiar consacrate în Codul muncii, cuvântul final revine conducerii. Conducerea este cea care va decide dacă oferă sau nu o zi liberă. Dacă trebuie să pleci și nu știi cum să-ți iei liber de la serviciu 1 zi, atunci acest articol este pentru tine.
Care este cel mai bun mod de a vorbi cu un manager pentru a vă asigura cu siguranță o zi liberă? Nu toată lumea reușește acest lucru, deci trebuie să găsiți o abordare
Cum să-i ceri șefului tău timp liber
Următoarele sfaturi vă pot ajuta:
Motive care sunt considerate valabile pentru a lua liber de la serviciu.
| Cauză | Descriere |
| Nevoia de a vizita autoritățile oficiale | Uneori este necesar să solicitați un pașaport de înlocuire, să înregistrați o proprietate sau altceva. Aceste organizații funcționează numai în timpul săptămânii și sunt închise în weekend. Și cozile, de exemplu, la biroul de pașapoarte sunt foarte lungi și poate dura toată ziua. De aceea, pentru a vizita astfel de locuri, ar trebui să vă luați o zi liberă de la autorități. |
| Dificultăți de transport | Poate că vă confruntați cu un mare blocaj de trafic, un accident minor sau mașina dvs. se strică brusc în drum spre serviciu. Nu-ți poți lăsa mașina în mijlocul drumului, nu-i așa? Deci, acest lucru poate fi atribuit unui motiv serios pentru a lua liber. |
| Probleme de familie | De multe ori acest motiv este cel mai frecvent, dar pentru șefi acest motiv este unul dintre cele mai grave. Poate ai nevoie de el pentru vacanța copilului tău la școală sau pentru ziua de naștere a bunicii în vârstă. Și, de asemenea, acest lucru poate fi atribuit întâlnirii rudelor la gară. |
| Trebuie să treci examenele | Poate că trebuie să susțineți examenele de drept sau să aveți o sesiune la universitate, în astfel de cazuri, timpul liber este pur și simplu necesar, iar șeful este puțin probabil să vă poată ajuta în acest sens. |
| Datorita bolii | O cerere de concediu medical este una dintre cele mai respectuoase pentru un angajator. |
| Aveți nevoie urgentă de asistență medicală | Dacă nu vă simțiți bine sau copilul dumneavoastră este bolnav, atunci supraveghetorul ar trebui să vă acorde pur și simplu timp liber, astfel încât să puteți solicita asistență medicală. Un astfel de motiv poate fi atât temperatura ridicată, cât și necesitatea de a trece testele. În acest caz, angajatorul nu vă poate refuza. |
| Donare | O metodă perfect legală pentru a primi două zile libere este de a dona sânge. Ziua liberă este ziua livrării și a doua zi. Prin lege, weekendul acesta trebuie plătit. În acest caz, trebuie să prezentați un document care să demonstreze că ați donat sânge. Cu toate acestea, autoritățile pot renunța rar la donații regulate, dar numai atunci când rudele apropiate au nevoie de ea sau dacă sunteți un donator cu un grup sanguin rar. |
Ziua liberă poate fi obținută din motive personale. Și ce poate fi atribuit unor astfel de circumstanțe pentru ca angajatorul să aprobe timpul liber liber?
Nașterea unui copil este o circumstanță care vă permite să vă luați timp liber de la serviciu
Acestea includ:
Prin acord cu superiorii, subordonatul este obligat să se pregătească pentru asigurarea unei viitoare zile libere, deducându-l din vacanța principală plătită. Angajatul trebuie să furnizeze documentul pregătit angajatorului pentru aprobare, apoi să îl trimită departamentului de personal.
Următoarele categorii de persoane au dreptul la zile de concediu neutilizate mai devreme de 6 luni de la începerea lucrului:
Angajații trebuie să completeze un eșantion de cerere, care este întocmit în conformitate cu regulile stabilite.
Pentru a vă lua liber, trebuie să întocmiți o declarație cu următoarea formulare:
„Vă rog să-mi acordați un concediu fără plată pentru o zi lucrătoare - 18.06.2018 - în legătură cu necesitatea urgentă de a fi în casă la locul înregistrării în timpul unei reparații urgente a energiei electrice.”
Cum să scrieți o cerere de vacanță pe cheltuiala dvs.
Acest document pentru weekendul fără economisirea câștigurilor este permis să fie întocmit în orice moment. Este imposibil de ghicit dacă șeful semnează cererea sau nu. Un număr mare de factori afectează acordarea sau refuzul concediului fără plată.
Din motivele pe care le dai motivului, indiferent dacă șeful tău consideră că este suficient de respectuos sau nu, până la modul în care te tratează pe șeful tău, el te poate considera un angajat indispensabil sau nu-ți place și din această cauză nu vrea să-ți dea liber.
De asemenea, este important să vă cunoașteți bine drepturile, să fiți pregătiți să vă apărați propriile interese și să solicitați acordarea unui concediu în conformitate cu cazurile care garantează o zi liberă în conformitate cu legea. La urma urmei, acest lucru vă va fi util dacă angajatorul nu vă acordă timp liber.
Aflați cum să trimiteți un angajat în vacanță pe cheltuiala dvs. în acest videoclip:
Cum să obțineți o zi liberă de la serviciu? Chiar dacă superiorii tăi nu îți spun nimic, tot trebuie să scrii o declarație. Trebuie remarcat faptul că șeful tău poate uita complet că te-a eliberat pentru o zi, iar acest lucru poate duce la o mustrare, o amendă sau chiar pierderea locului de muncă. Nu există un eșantion unic pentru, totuși, există anumite reguli care sunt adoptate în multe companii. Acestea includ:
Cererea trebuie făcută în două exemplare. Una trebuie să fie semnată de angajatorul dvs., iar cealaltă trebuie să rămână în mâinile dumneavoastră. Înainte de a începe să scrieți o declarație, trebuie să aflați cu exactitate cine trebuie adresat, șeful sau șeful dvs.
Această întrebare trebuie clarificată. Firma dvs. are anumite reguli care trebuie respectate. Dacă aplicația dvs. folosește documente sau certificate, atunci este foarte important să le consultați în textul cererii în sine.
Vorbim despre unele certificate de pe cardul de spital sau cupoane pentru o programare de la medicul dumneavoastră. Este foarte important să ne referim la durata absenței de la locul de muncă în aplicație.
Se întâmplă, de asemenea, că este necesar să vă luați concediu pentru anumite circumstanțe pentru o perioadă scurtă de timp, iar apoi să devină neclar cum să părăsiți locul de muncă pentru o oră? Recursul în sine trebuie să conțină informații despre timpul în care nu veți fi prezent la locul de muncă, iar deducerile din salarii vor fi doar pentru un anumit timp, este necesar să se evite orice neînțelegeri. Cererea trebuie scrisă într-o anumită formă, poate fi obținută de la secretar.
Acest videoclip este despre concediu fără plată:
Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă
Irina Davydova
Timp de citire: 5 minute
A A
Ai venit la muncă, dar starea de spirit nu funcționează deloc? Uită-te la cantitatea de muncă care trebuie făcută, dar gândurile zboară de la locul de muncă, undeva spre natura parfumată, unde frunzele copacilor foșnesc de inspirație, iar păsările cântă sau undeva într-un colț cald al casei tale, unde vrei să te relaxezi în pace sau doar Vrei să urmărești un meci al echipei tale preferate la televizor?
Există o ieșire - găsiți motive întemeiate să părăsiți locul de muncă devreme .
Adesea, conducerea nu acceptă părăsirea spontană a muncii înainte de timp, precum și întârzierea la aceasta. Prin urmare, pentru ca șeful să nu aibă întrebări inutile, trebuie să găsiți motive convingătoare să-ți iei liber de la serviciu.
Imediat din lista argumentelor de greutate, puteți exclude motive precum lipsa somnului, suprasolicitarea, absența, dar:
Dacă nu doriți să căutați un motiv pentru a vă relaxa de la serviciu, dar doriți să faceți o pauză foarte mult de la zilele lucrătoare, atunci scrieți fără explicații și motive imaginare cerere pentru o zi fără plată ... Bucătarul vă va lăsa să plecați în orice caz și vă veți odihni și veți începe să lucrați cu o vigoare reînnoită.
