Şomaj- un fenomen socio-economic, când o parte din populația activă economic nu își găsește un loc de muncă și devine „de prisos”. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO) - Organizația Internațională a Muncii (ILO), șomer este orice persoană care este în prezent șomeră, în căutarea unui loc de muncă și gata să-l înceapă, i.e. numai persoana care este înregistrată oficial la bursa muncii. Numărul șomerilor în fiecare perioadă specifică depinde de ciclul și ratele de creștere economică, de productivitatea muncii, de gradul în care structura profesională și de calificare a forței de muncă se potrivește cu cererea existentă pentru aceasta și de situația demografică specifică. Pentru evaluarea șomajului se folosesc următorii indicatori:
Rata de angajare- ponderea populatiei adulte amatoare angajata in productia sociala in totalul populatiei tarii.
Norma (nivelul) șomajului- procentul șomerilor în totalul forței de muncă.
şomaj natural- procentul (ponderea) din numărul total de șomeri din forța de muncă în perioada de stabilitate economică.
Rata șomajului este în continuă schimbare sub influența producției sociale - natura ciclică a recesiunilor economice și creșterea producției; progresul tehnologic, necesitând pregătire avansată și schimbări în profesiile personalului angajat. Odată cu o scădere a producției, șomajul crește, iar cu o expansiune și o creștere, acesta scade.
Raportul dintre dinamica șomajului și dinamica PNB se numește legea lui Okun: o creștere a PNB real cu aproximativ 2% dă o reducere a ratei șomajului cu aproximativ 1% și, invers, o scădere a PNB real cu aproximativ 2% crește rata șomajului cu aproximativ 1% Astfel, șomajul este considerat starea naturală. a pietei muncii. Cu toate acestea, poate fluctua în sus sau în jos față de norma naturală.
Există următoarele tipuri de șomaj:
Șomajul structural este cauzat de o restructurare pe scară largă a economiei, schimbări în structura cererii de bunuri de larg consum și tehnologie de producție, eliminarea industriilor și profesiilor învechite;
Într-un model ideal de dezvoltare economică, producția crește constant, iar nivelul prețurilor este stabil (sau se modifică puțin). Toate resursele sunt utilizate pe deplin și funcțional. Nu există șomaj și nici inflație. Cu toate acestea, în viața reală, economia trece periodic prin faze de boom și criză. Există șomaj în toate fazele ciclului economic.
Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic, care constă în faptul că o anumită parte a populației apte de muncă nu își găsește un loc de muncă. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM), șomer este o persoană care dorește să muncească, poate munci, dar nu are un loc de muncă.
Știința economică modernă pornește de la faptul că în orice țară este imposibil să se asigure o ocupare absolută a populației. Sub angajare se referă la activitățile sociale utile ale persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și aducându-le, de regulă, câștiguri (venituri). Angajatii includ partea economic activa a populatiei.
În țările occidentale, conform recomandării ONU, populația activă din punct de vedere economic include nu numai persoanele efectiv angajate, ci și șomerii care caută un loc de muncă plătit. Termenul „populație activă economic” în țările occidentale nu este definit statistic strict. În statisticile interne, populația activă economic include:
1) toată populația aptă de muncă în vârstă de muncă minus studenții cu pauză de la serviciu, care servesc în forțele armate, angajați în gospodărie;
2) persoanele care au depășit vârsta de muncă, dar sunt angajate în economie;
3) persoane angajate în parcele subsidiare personale.
Există o serie de factori care nu permit angajarea întregii populații în vârstă de muncă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă absolută apare doar ca o tendință.
Cauzele șomajului variat.
În primul rând, nivelul actual de dezvoltare a forțelor productive este de așa natură încât multe sectoare de producție sunt sezoniere: agricultură, construcții etc. Aceasta duce la o scădere corespunzătoare a producției în perioada extrasezonului și la o reducere a ocupării forței de muncă în aceste sectoare.
În al doilea rând, schimbările structurale în economie, exprimate în faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente conduce la reducerea nevoilor de producție în forța de muncă.
În al treilea rând, o criză economică sau o depresie care obligă angajatorul să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă.
În al patrulea rând, ocuparea forței de muncă absolută este imposibilă din cauza dezechilibrului în dezvoltarea întreprinderilor și industriilor individuale. În acest sens, economia de piață se dezvoltă inegal, ceea ce duce la apariția unor disproporții între numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și disponibilitatea unui număr corespunzător de locuri de muncă.
În al cincilea rând, în orice țară există o anumită parte a populației care, dintr-un motiv sau altul, părăsește voluntar această întreprindere și își caută de lucru la alte întreprinderi, în alte regiuni.
În sfârșit, în orice țară există întotdeauna o anumită proporție de persoane în vârstă de muncă care nu doresc să lucreze.
În această privință, economiștii moderni consideră că angajarea absolută a forței de muncă este imposibilă, dar o economie de piață care funcționează în mod normal poate oferi o ocupare deplină eficientă.
Înseamnă angajare deplină nu o angajare universală, ci o astfel de angajare în care oferta de muncă este acoperită de cererea acesteia, adică oricine vrea să muncească și știe să muncească poate obține o astfel de oportunitate. În același timp, proporția dintre cererea de muncă și oferta acesteia este determinată de piață.
Tipuri de șomaj:
1) Șomajul de frecare. Ea există întotdeauna și este asociată cu căutarea unui loc de muncă sau cu așteptările acesteia. Un anumit număr de persoane sunt voluntar „între muncă”, adică. angajații și-au părăsit locul de muncă dintr-un motiv oarecare și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi. Acest tip de șomaj există tot timpul. De obicei, șomajul fricțional acoperă 2-3% din forța de muncă.
2) Șomajul structural, a cărui caracteristică principală este un caracter lung. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnologic duce la schimbări structurale în producție și la scăderea cererii pentru o serie de profesii, precum mineri, etc. În același timp, apar noi industrii și activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, precum programatorii. În legătură cu schimbările în structura producției, este nevoie de recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.
Şomajul structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu maşini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procese de împingere și tragere a muncitorilor, dar în alte domenii, industrii și întreprinderi, precum și lucrători de alte profesii și calificări.
Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca și șomajul fricțional. De asemenea, există întotdeauna în societate.
Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc în prezența doar acestor tipuri de șomaj în țară. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Se numește rata șomajului la ocuparea deplină în contextul existenței șomajului fricțional și structural rata naturală a șomajului.
Rata naturală a șomajului nu este constantă. Rata naturală a șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în diferite țări variază între 4-8%
La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:
Rata șomajului =(17)
Rata naturală a șomajului se modifică sub influența următoarelor motive:
Schimbarea compoziției demografice a forței de muncă. Astfel, după cel de-al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;
Extinderea programului de ajutor pentru șomaj a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizații, în plus, a fost mărită și mărimea indemnizației în sine. Ca urmare, timpul de căutare a unui loc de muncă și, în consecință, șomajul a crescut.
3) Şomajul ciclic este şomajul asociat cu caracterul ciclic al dezvoltării unei economii de piaţă. Este cauzată de scăderi ciclice ale producției. Aceasta este cea mai masivă și dureroasă formă de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină. Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj ascunse și stagnante.
4) Șomajul ascuns include șomajul sezonier, care apare din cauza caracterului sezonier al muncii într-o serie de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, recreere și turism. Forma ascunsă a șomajului poate include și persoane care lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.
5) Șomajul de lungă durată. Include oameni care nu își caută un loc de muncă, pentru că l-au pierdut cu mult timp în urmă, s-au decalificat și și-au pierdut speranța de a-l obține. Statisticile lor nu iau în calcul și exclud din numărul șomerilor.
De menționat că prezența unei forțe de muncă libere pe piața muncii este o condiție necesară pentru dezvoltarea economiilor naționale bazate pe principiile pieței. Într-o anumită măsură, potrivit economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar o binefacere pentru creșterea economică, deoarece:
În primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră, care poate fi folosită atunci când situația economică se schimbă;
În al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor și crește stimulentele pentru antreprenoriat;
În al treilea rând, teama de șomaj poate fi un mijloc eficient de îmbunătățire a disciplinei muncii.
Dar, pe de altă parte, șomajul implică pierderi economice și sociale semnificative pentru societate.
Prezența șomajului duce la pierderi economice semnificative și iremediabile pentru societate. Dacă economia nu este capabilă să creeze suficiente locuri de muncă, atunci nivelul real al PIB-ului produs va fi mai mic decât nivelul său potențial.
PIB potențial este rezultatul maxim cu utilizarea deplină a tuturor resurselor. PIB-ul potențial crește pe măsură ce numărul de angajați crește și productivitatea muncii. Nivelul potențial al PIB este determinat din ipoteza că șomajul real este egal cu rata sa naturală. Dar cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât PIB-ul este mai mic. Şomajul duce la pierderea resurselor. Bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse sunt pierdute iremediabil pentru totdeauna. Mai multă producție creată ulterior nu poate compensa aceste pierderi.
În acest sens, trebuie menționat că, în conformitate cu legea lui Okun, pierderile economice sunt calculate ca un deficit de 2,5% din PIB ca urmare a creșterii cu 1% a șomajului peste nivelul său natural. Acest lucru vă permite să calculați pierderea absolută de producție asociată șomajului.
Șomajul duce la scăderea nivelului de trai al lucrătorului și al familiei acestuia. Ea pune presiune asupra lucrătorilor care au un loc de muncă (deteriorarea condițiilor de muncă, a condițiilor de muncă, a salariilor).
Șomajul duce la pierderea calificărilor unui muncitor și, prin urmare, la pierderea speranței de a obține vreodată un loc de muncă.
Cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât mai multe fonduri sunt direcționate către plata indemnizațiilor de șomaj și mai puține fonduri rămân pentru nevoi sociale (școli, spitale etc.).
Șomajul afectează, în primul rând, bătrânii și tinerii muncitori. Cei dintâi nu pot lucra ca tinerii, iar cei tineri nu sunt calificați ca muncitorii bătrâni.
Costurile socio-psihologice ale șomajului sunt foarte mari. Pierderea unui loc de muncă nu poate fi compensată prin niciun beneficiu. Din cauza pierderii muncii, în mintea angajatului apar procese distructive, cum ar fi pierderea feței, pierderea respectului de sine, un complex de inferioritate etc. Prin urmare, odată cu creșterea șomajului, bolile mentale și nervoase cresc, familiile se despart, numărul sinuciderilor crește, criminalitatea, dependența de droguri și alcoolismul cresc.
Conștientizarea consecințelor șomajului necesitatea exercitarii influentei statului asupra pietei muncii.
În țările dezvoltate a fost creat un mecanism destul de perfect de reglementare de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Impactul statului asupra sectorului ocupării forței de muncă este în următoarele domenii:
Dezvoltarea de programe de stimulare a creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă, în primul rând în sectorul public al economiei;
Crearea de programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă și, mai ales, a tinerilor;
Implementarea programelor de asistenta la recrutarea fortei de munca;
Dezvoltarea de programe de promovare a antreprenoriatului;
Elaborarea de programe de asigurări sociale de șomaj, i.e. alocarea de fonduri pentru indemnizația de șomaj.
În Marea Britanie, de exemplu, programul de formare pentru tineri prevede doi ani de formare profesională pentru absolvenții de școală în vârstă de șaisprezece ani și formare de un an pentru cei de șaptesprezece ani. Bursele sunt plătite studenților. Țara are un sistem care să încurajeze acei angajatori care oferă tinerilor locuri de muncă cu drepturi depline. Astfel de antreprenori sunt plătiți subvenții speciale în cursul anului pentru fiecare recrutat dintre tineri de 17-18 ani.
Ajutoare pentru șomajîn Occident se desfășoară sub următoarele forme:
1) ajutor de șomaj,
2) ajutor pentru șomaj.
3) alocarea de către stat şomerilor şi familiei acestuia a unor sume mici de bani şi plata unor utilităţi. Această asistență este mai mică decât prestația de șomaj sau asistența pentru șomaj, dar este oferită fără limită de timp.
2. Inflația și consecințele ei socio-economice
Cuvântul inflație în traducere din latină înseamnă „umflare”. Ca fenomen al vieții economice, inflația există de mult timp. Unii economiști cred că a apărut odată cu apariția banilor.
Inflația- este procesul de depreciere a banilor, care se manifesta prin cresterea preturilor la bunuri si servicii, nu datorita unei cresteri a calitatii acestora. Inflația este cauzată în primul rând de revărsarea canalelor de circulație monetară cu exces de oferta monetară fără a ține cont de nevoile comerțului.
Cauzele inflației sunt împărțite în interne și externe. Motivele interne includ:
Deficitul bugetului de stat asociat cu o creștere a cheltuielilor guvernamentale;
Nivel ridicat al cheltuielilor neproductive ale statului, în special cele militare;
Disproporții la nivel de micro și macroeconomie, care sunt o manifestare a caracterului ciclic al dezvoltării economiei;
Greșeli în politica economică a guvernului și a altora.
Cauzele externe ale inflației sunt:
Crizele mondiale structurale (materii prime, energie, alimente etc.), care sunt însoțite de o creștere multiplă a prețurilor la materiile prime, petrol, alimente etc. Această creștere a devenit motivul unei creșteri puternice a prețurilor de către monopoluri pentru produse;
Schimbul monedei naționale de către bănci cu valută determină necesitatea unei emisii suplimentare de monedă de hârtie, care debordează canalele de circulație a banilor și duce la inflație.
Economiștii occidentali, luând în considerare cauzele inflației, vorbesc despre două tipuri de inflație:
1) Inflația cererii, care presupune că populaţia are un exces de bani. În acest sens, echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat, iar această încălcare vine din partea cererii.Inflația pe partea cererii apare atunci când veniturile bănești ale populației și ale întreprinderilor cresc mai repede decât crește volumul real al producției.
2) inflația ofertei,în care dezechilibrul este pe partea ofertei. În acest caz, cauza inflației este creșterea costurilor (costurilor) în numerar suportate de firmele care produc bunuri și servicii.
J.M. Keynes, explicând cauzele inflației ofertei, a scris că prețul depinde de raportul dintre creșterea salariilor și productivitatea muncii:
unde P este prețul;
W- salariu;
K este ponderea salariilor în costuri.
Atâta timp cât creșterea salariilor rămâne în urmă sau se potrivește cu creșterea productivității muncii, nu există inflație. Atunci când creșterea salariilor depășește creșterea productivității muncii, atunci se dezvoltă procese inflaționiste.
Cu toate acestea, o creștere a salariilor nu duce neapărat la o creștere a prețurilor. Creșterea acestuia duce la o scădere a profiturilor menținând în același timp același nivel de preț. Antreprenorii, forțați sub influența sindicatelor să crească salariile, încearcă să compenseze pierderile prin creșterea prețurilor.
În cele din urmă, motivul creșterii inflației costurilor se poate datora creșterii prețurilor la inputuri.
Această inflație poate fi depășită prin creșterea productivității muncii, introducerea de noi tehnologii, limitarea creșterii salariilor, profiturilor și prețurilor, scăderea dobânzilor, utilizarea subvențiilor și a concurenței.
După natura manifestării, se disting următoarele tipuri de inflație:
1) Inflația suprimată. Este inerentă unei economii cu control administrativ, prețuri și venituri. Se numește suprimat deoarece statul, deși stabilește controlul asupra prețurilor și veniturilor, nu permite manifestarea deschisă a inflației în singura formă disponibilă - în creșterea prețurilor bănești. Inflația în acest caz capătă un caracter „subteran”.
În exterior, prețurile nu cresc, sunt stabile, dar pe măsură ce suma de bani din țară crește, excesul lor se transformă într-un deficit de bunuri. Sunt cozi constante, iar vânzătorii încep să speculeze cu bunuri rare. Există o „piață neagră” (o formă ilegală de inflație în condițiile suprimării acesteia).
2) Inflația deschisă. Este tipic pentru țările cu economie de piață, în care interacțiunea liberă a cererii și ofertei duce la o creștere deschisă și nerestricționată a prețurilor ca urmare a scăderii puterii de cumpărare a banilor. Inflația deschisă, desigur, denaturează procesele pieței, dar păstrează totuși rolul de semnale pentru prețuri, arătând producătorilor și cumpărătorilor zone pentru investiții profitabile de capital.
În ceea ce privește ratele de creștere a inflației, există trei tipuri de inflație:
1) Inflație moderată sau progresivă, când prețurile cresc încet, mai puțin de 10% pe an. În acest caz, valoarea banilor este practic păstrată. Nu există riscul de a încheia contracte pentru viitor.
2) Inflație în galop.În acest caz, creșterea prețurilor este măsurată cu sute de procente pe an. Banii se depreciază brusc. Încheierea unor contracte contractuale devine neprofitabilă. Toată lumea se străduiește să transforme rapid banii în bunuri.
3) Hiperinflația. Odată cu el, prețurile cresc într-un ritm astronomic. Discrepanța dintre prețuri și salarii devine catastrofală. Aceasta înseamnă că situația este scăpată de sub control.
În plus, există:
- inflația așteptată, adică inflație previzibilă, previzibilă;
- inflație neașteptată, aceasta este o inflație imprevizibilă și imprevizibilă;
- inflație echilibrată, atunci când prețurile pentru diferite mărfuri se modifică în aceeași rată, de ex. raportul dintre diferitele prețuri rămâne neschimbat;
- inflație dezechilibrată, la care prețurile diferitelor bunuri cresc cu rate diferite, astfel încât raportul dintre prețurile diferitelor mărfuri se schimbă constant.
Pentru a determina ce nivel de inflație există în țară, ar trebui să compare prețurile unei perioade cu prețurile alteia. Totalitatea bunurilor și serviciilor selectate pentru analiza creșterii prețurilor este coș de consum. Cu cât plasăm mai multe bunuri și servicii în coș, cu atât rezultatele vor fi mai precise. Odată ce setul de coș este determinat, indicele prețurilor de consum poate fi calculat:
, (19)
unde I p - indicele prețurilor de consum,
Р 0 - prețuri în perioada de bază,
Р 1 - prețurile perioadei date (actuale).
În mod similar, se calculează indicele prețurilor la produsele industriale, indicele produsului intern brut etc.
Pentru a cuantifica inflația, puteți aplica „regula lui 70”:
(20)
De exemplu, dacă inflația anuală este de 8%, atunci 70:8=9 ani, i.e. peste nouă ani, inflația anuală se va dubla.
Cu o inflație moderată (târâtoare), când prețurile cresc cu cel mult 10% pe an, are loc chiar și o revigorare temporară a situației economice. O rată mică a inflației contribuie la creșterea prețurilor și a marjelor de profit. Keynes și adepții săi văd chiar și această inflație ca pe un avantaj pentru dezvoltarea economică.
Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să se mențină inflația la acest nivel și, pe măsură ce se adâncește, ea se transformă într-una galopanta, care dezorganizează economia, provoacă daune grave economiei, inclusiv monopoluri și oligopoluri și îngreunează conducerea economică. politică.
Inflația galopanta crește disproporțiile între sectoarele economiei, exacerba problema vânzării produselor pe piața internă, exacerbează deficitul de bunuri și subminează stimulentele pentru acumulare. Odată cu inflația galopantă, băncile și alte instituții de creditare care acordă credite cresc costul creditării și reduc volumul împrumuturilor, iar acest lucru duce la perturbarea funcționării sistemului monetar.
Inflația galopanta agravează situația maselor muncitoare și devalorizează economiile, ducând la o reducere a fostelor volume de finanțare pentru programele sociale de stat.
În perioada hiperinflației, prețurile cresc lunar cu cel puțin 50%, ceea ce înseamnă creșterea lor în cursul anului de cel puțin 129-130 de ori. În astfel de circumstanțe, nimeni nu vrea să păstreze numerar în portofel sau depozit la cerere la bancă. După vânzarea produsului, antreprenorul caută să-și transforme imediat veniturile în orice fel de active reale - în materii prime, piese de schimb etc. Când puterea de cumpărare a banilor scade la o astfel de rată, atunci banii își pierd cele mai importante calități care îl fac un activ extrem de lichid. Astfel, hiperinflația duce la distrugerea sistemului monetar al țării.
Subminând circulația monetară, creditul și sistemul bancar, hiperinflația are un efect devastator asupra industriei și a altor sectoare ale economiei. În aceste condiții, capitalul monetar tinde să fie convertit într-o monedă stabilă, liber convertibilă, sau ei fug în străinătate.
Consecințele socio-economice negative ale inflației obligă guvernele diferitelor țări să efectueze o anumită politica antiinflationista. În acest sens, apar două probleme. Cum să faci față inflației, să o elimini, ca în Statele Unite și Marea Britanie, de exemplu, prin măsuri drastice, sau să te adaptezi la ea, ca în alte țări?
Ca parte din prima abordare(keynesienii moderni) prevede o politică bugetară activă, care presupune manevrarea cheltuielilor publice și a impozitelor pentru a influența cererea efectivă. Cu cererea inflaționistă (excesivă), statul își limitează cheltuielile și crește taxele. Acest lucru duce la o reducere a cererii, o inflație mai mică. Cu toate acestea, astfel de măsuri conduc la o reducere a creșterii producției, la stagnare și chiar la fenomene de criză în economie și la creșterea șomajului.
Dacă cererea în condițiile unei scăderi a producției este insuficientă, atunci statul prin bugetul de stat implementează programe de investiții de capital de stat și alte cheltuieli și reduce impozitele. Se stabilesc impozite mici, în primul rând, pe veniturile medii și mici, care, de regulă, își dau seama rapid de beneficii. Se crede că în acest fel cererea de bunuri și servicii de consum se extinde. Cu toate acestea, după cum a arătat experiența multor țări din anii 1960 și 1970, stimularea cererii cu fonduri bugetare poate crește inflația.
A doua abordare presupune, în primul rând, impactul asupra economiei (monetarismul). Acest tip de reglementare este realizat de Banca Centrală (BC) a țării, care nu este controlată oficial de guvern. Banca Centrală modifică suma de bani în circulație și ratele dobânzilor. Aceste măsuri au un impact pe termen scurt asupra economiei.
Astfel de măsuri ar trebui să limiteze cererea efectivă, întrucât politica de stimulare a creșterii economice și de menținere artificială a ocupării forței de muncă prin reducerea ratei naturale a șomajului duce la pierderea controlului asupra inflației.
Instabilitatea se exprimă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.
şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar care îl caută.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă economic (forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.
Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:
La sfârşitul secolului al XVIII-lea Economist englez - preotul Malthus a explicat șomajul din motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.
În secolul 19 K. Marx a remarcat schimbarea în cursul progresului științific și tehnologic în raportul dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii ca cauză a șomajului. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. În același timp, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept cauza șomajului.
În literatura economică occidentală pentru o lungă perioadă dominată de teoria naturii voluntare a șomajului. Natura sa forțată a fost fundamentată în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a derivat șomajul din cererea agregată insuficientă.
Vși da somaj.
1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre părăsirea unui loc de muncă și alăturarea altuia. Șomajul fricțional este de scurtă durată și există întotdeauna. Cauza sa este mișcarea naturală a resurselor de muncă între firme, industrii și regiuni. Prin urmare, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți situația: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, un loc de muncă mai interesant sau mai convenabil, în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor lucrătorilor salariați, la o utilizare mai rațională a resurse și, în consecință, o creștere a PNB real.
2) structurale, este cauzată de acţiunea progresului ştiinţific şi tehnologic şi a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp, apar industrii și industrii noi. În consecință, structura cererii de muncă se schimbă. Șomajul structural poate apărea din cauza disproporțiilor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă tradiționale masculine au fost întotdeauna mai mult decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate răspunde rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde structurii complet nouă a locurilor de muncă, deci apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.
Unul este că șomerii „fricționali” au calificările, abilitățile și pregătirea de care au nevoie întreprinderile; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.
Economiștii văd șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. concept cu normă întreagă include, pe lângă populația ocupată, atât șomeri „de fricțiune”, cât și șomeri „structurali”. Se numește rata șomajului la ocupare deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare depline este definit ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură o revigorare a creșterii eficiente și a stabilității economice.
3) Șomajul ciclic - rezultat al recesiunii economice și al depresiei. Odată cu scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează prin exces absolut numarul somerilor peste numarul locurilor vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme ascunse și deschise. formă ascunsă - reducerea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, concediu forțat fără plată. formă deschisă înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a muncii și a veniturilor. În condiții de ocupare deplină, șomajul ciclic este zero.
4) șomaj sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de forță de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură și silvicultură, pescuit și construcții.
5)Șomajul de lungă durată - rezultatul suprapopulării, un exces de forță de muncă. Acoperă cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.
Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să poată duce o politică economică eficientă, este necesar să se evalueze mărimea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.
Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:
populație activă economic (forța de muncă) - aceasta este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.
· populație inactivă din punct de vedere economic - este vorba de studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități care sunt disperate să își găsească un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.
Șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, îl caută, gata să înceapă să lucreze sau să studieze la centrul de ocupare.
Pentru a determina mărimea forței de muncă, este necesar să se scadă populația inactivă economic din totalul populației. Astfel, populația activă economic poate fi clasificată ca fiind ocupată (cu normă întreagă și cu normă parțială) și șomeri, care au oficial acest statut.
Durata șomajului - timpul în care o persoană este șomeră.
Consecințele șomajului. Destul de evident costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Mărimea restanțelor este calculată pe baza legii lui Okun. legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.
Consecințele socialeȘomajul se exprimă prin pierderea competențelor forței de muncă șomeri, prăbușirea principiilor morale și a moralității, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității, subminează sănătatea mintală a cetățenilor.
Un fenomen important care caracterizează instabilitatea macroeconomică și are o natură ciclică a dezvoltării este șomajul. Pentru a determina cine sunt șomerii, trebuie luate în considerare principalele categorii de populație a țării.
Populația (populația - POP) a țării din punct de vedere macroeconomic este împărțită în două grupe: cele incluse în forța de muncă (forța de muncă - L) și neincluse în forța de muncă (nonforța de muncă - NL): POP = L + NL.
Categoria „forță de muncă fără muncă” include persoanele care nu sunt angajate în producția socială și nu caută să obțină un loc de muncă. În această categorie sunt incluse automat următoarele grupuri de populație: copii sub 16 ani; persoanele care execută pedepse în închisori; persoanele din spitalele de psihiatrie și persoanele cu dizabilități. (Aceste categorii de persoane se numesc „populația instituțională” deoarece sunt susținute de instituțiile statului.) În plus, în categoria neincluse în forța de muncă sunt incluse persoane care, în principiu, ar putea munci, dar nu o fac din diverse motive. , adică .e. care nu vor sau nu pot lucra și nu caută de lucru: studenți cu normă întreagă (pentru că trebuie să studieze); pensionat (pentru că deja și-au făcut singuri); gospodine (pentru că deși lucrează cu normă întreagă, nu sunt în producție socială și nu primesc plată pentru munca lor); vagabonzi (pentru că pur și simplu nu vor să lucreze); persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă (care și-au căutat un loc de muncă, dar au disperat să-și găsească unul și, prin urmare, au părăsit forța de muncă).
Categoria forței de muncă include persoane care pot munci, doresc să muncească și caută activ de lucru. Acestea. sunt oameni care fie sunt deja angajați în producția socială, fie care nu au un loc de muncă, dar fac eforturi deosebite pentru a-l găsi. Astfel, forța de muncă totală este împărțită în două părți:
Astfel, forța de muncă totală este: L = E + U.
(În același timp, personalul militar aflat în serviciul militar activ, deși clasificat oficial ca angajat, de regulă, la calcularea indicatorului ratei șomajului, nu este luat în considerare în totalul forței de muncă. Acest indicator este de obicei (dacă nu se specifică altfel) calculat numai pentru sectorul civil al economiei.)
Indicatorii numărului de angajați și șomeri, forța de muncă și numărul neincluși în forța de muncă sunt indicatori ai fluxurilor. Există mișcări constante între categoriile „angajați”, „șomeri” și „neincluși în forța de muncă” (Fig. 1.). Unii dintre angajați își pierd locul de muncă, devenind șomeri. O anumită proporție dintre șomeri își găsesc un loc de muncă angajându-se. Unii dintre angajați își părăsesc locul de muncă și părăsesc sectorul public al economiei (de exemplu, pensionându-se sau devenind casnică), iar unii dintre șomeri, în disperare, încetează să își caute de lucru, ceea ce crește numărul celor neincluși în forta de munca. În același timp, unele persoane care nu sunt angajate în producția socială încep o căutare activă a unui loc de muncă (femei care nu lucrează; studenți care au absolvit instituții de învățământ superior; vagabonzi care și-au venit în fire). De obicei, într-o economie stabilă, numărul persoanelor care își pierd locul de muncă este egal cu numărul persoanelor care caută activ unul.
Principalul indicator al șomajului este rata șomajului. Rata șomajului (u) este raportul dintre numărul de șomeri și totalul forței de muncă (suma numărului de salariați și șomeri), exprimat ca procent: u = U / L * 100% sau u = U / (E + U) * o sută%.
Un alt indicator important al statisticii muncii este rata de participare a forței de muncă, care este raportul dintre forța de muncă și populația adultă totală, exprimat ca procent:
rata de participare a forței de muncă = forța de muncă / populația adultă
Există trei cauze principale ale șomajului:
Există trei tipuri de șomaj: fricțional, structural și ciclic.
Șomajul prin frecare (de la cuvântul „frecare” - frecare) este asociat cu căutarea unui loc de muncă. Evident, găsirea unui loc de muncă necesită timp și efort, așa că o persoană care așteaptă sau își caută un loc de muncă este șomer de ceva timp. O caracteristică a șomajului fricțional este că specialiștii gata pregătiți cu un anumit nivel de pregătire profesională și calificări sunt în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, principalul motiv pentru acest tip de șomaj este imperfecțiunea informației (informații despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante). O persoană care își pierde locul de muncă astăzi, de obicei, nu își poate găsi un alt loc de muncă mâine.
Șomerii fricționali includ:
Șomajul fricțional nu este doar inevitabil, deoarece este asociat cu tendințele naturale în mișcarea forței de muncă (oamenii își vor schimba întotdeauna locul de muncă, încercând să găsească un loc de muncă care se potrivește cel mai bine preferințelor și calificărilor lor), dar și dezirabil, deoarece contribuie la o distribuție mai rațională a forței de muncă și o productivitate mai mare (munca preferată este întotdeauna mai productivă și creativă decât cea pe care o persoană se obligă să o facă).
Nivelul șomajului prin frecare este egal cu raportul dintre numărul de șomeri fricționali și forța de muncă totală, exprimat ca procent: u frikts = U frikts /L * 100%.
Șomajul structural este cauzat de schimbările structurale ale economiei, care sunt asociate a) cu o modificare a structurii cererii de produse din diferite industrii și b) cu o modificare a structurii sectoriale a economiei, a cărei cauză este științifică și progres tehnologic. Structura cererii este în continuă schimbare. Cererea pentru produsele unor industrii crește, ceea ce duce la o creștere a cererii de forță de muncă, în timp ce cererea pentru produsele din alte industrii scade, ceea ce duce la o reducere a ocupării forței de muncă, concedieri de muncitori și o creștere a șomajului. În timp, structura sectorială a producției se schimbă și: unele industrii devin învechite și dispar, precum producția de locomotive cu abur, vagoane, lămpi cu kerosen și televizoare alb-negru, în timp ce apar altele, precum producția de calculatoare personale, aparate video, pagere și telefoane mobile. Setul de profesii cerute în economie se schimbă. Au dispărut meseriile de curător de coșuri, de suflator de sticlă, de aprinzător, de coșer, de vânzător ambulant, dar au apărut meseriile de programator, de creator de imagini, de disc jockey și de designer.
Motivul șomajului structural este discrepanța dintre structura forței de muncă și structura locurilor de muncă. Aceasta înseamnă că persoanele cu profesii și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura modernă a industriei, fiind concediate, nu își pot găsi un loc de muncă. În plus, în șomerii structurali se numără și persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate, a căror profesie nu mai este cerută în economie. Șomerii structurali includ și persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza modificărilor în structura cererii pentru produse din diferite industrii. La diferite perioade de timp, cererea pentru produsele unor industrii crește, astfel încât producția se extinde și sunt necesari muncitori suplimentari, în timp ce cererea pentru produsele altor industrii scade, producția scade și muncitorii sunt concediați.
Nivelul șomajului structural se calculează ca raport dintre numărul șomerilor structurali și totalul forței de muncă, exprimat în procente: u struct = U struct /L*100%.
Deoarece atât șomajul de frecare, cât și șomajul structural sunt asociate cu căutarea unui loc de muncă, aceste tipuri de șomaj sunt clasificate ca „șomaj de căutare”.
Șomajul structural este mai lung și mai scump decât șomajul fricțional, deoarece este aproape imposibil să găsești un loc de muncă în industrii noi fără o recalificare și recalificare specială. Cu toate acestea, la fel ca fricțiunea, șomajul structural este un fenomen inevitabil și natural (adică asociat cu procese naturale în dezvoltarea și mișcarea forței de muncă) chiar și în economiile foarte dezvoltate, deoarece structura cererii de produse din diferite industrii este în continuă schimbare, iar sectorul structura economiei este în continuă schimbare, în legătură cu progresul științific și tehnologic și, prin urmare, schimbările structurale au loc în mod constant și vor avea loc întotdeauna în economie, provocând șomaj structural. Prin urmare, dacă în economie există doar șomaj fricțional și structural, atunci aceasta corespunde unei stări de ocupare deplină a forței de muncă, iar producția reală în acest caz este egală cu potențialul.
Prezența șomajului ciclic este o problemă macroeconomică gravă, este o manifestare a instabilității macroeconomice, dovadă a subocupării resurselor.
Alocați consecințele economice și non-economice ale șomajului, care se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel social.
Consecințele non-economice ale șomajului sunt consecințele psihologice și sociale și politice ale pierderii unui loc de muncă. La nivel individual, consecințele non-economice ale șomajului sunt că, dacă o persoană nu își poate găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, aceasta duce adesea la stres psihologic, disperare, boli nervoase (până la sinucidere) și cardiovasculare, destrămarea familiei. Pierderea unei surse stabile de venit poate împinge o persoană la o infracțiune (furt și chiar crimă), comportament antisocial.
La nivel de societate, aceasta înseamnă în primul rând creșterea tensiunii sociale, până la răsturnările politice. Nu este o coincidență faptul că președintele american Franklin Delano Roosevelt, explicând motivul dezvoltării și implementării politicii New Deal de către el pentru a ieși din Marea Depresiune, a cărei principală problemă era șomajul uriaș (fiecare al patrulea în Statele Unite a fost șomer în această perioadă), a scris că, făcând acest lucru, dorea „să prevină revoluția disperării”. Într-adevăr, loviturile de stat și revoluțiile militare sunt asociate tocmai cu un nivel ridicat de instabilitate socială și economică. În plus, consecințele sociale ale șomajului sunt o creștere a nivelului de morbiditate și mortalitate în țară, precum și o creștere a nivelului criminalității. Costurile șomajului ar trebui să includă și acele pierderi pe care societatea le suportă în legătură cu costurile educației, formării și furnizării unui anumit nivel de competențe persoanelor care, ca urmare, nu sunt capabile să le aplice și, prin urmare, să le recupereze.
Consecințele economice ale șomajului la nivel individual sunt pierderea veniturilor sau a unei părți a veniturilor (adică, o scădere a venitului curent), precum și pierderea competențelor (ceea ce este deosebit de dăunătoare pentru persoanele din cele mai noi profesii) și, prin urmare, un scăderea șanselor de a găsi un loc de muncă bine plătit, de prestigiu în viitor (adică, o posibilă scădere a nivelului veniturilor viitoare).
Consecințele economice ale șomajului la nivelul întregii societăți constau în subproducția produsului național brut, decalajul PIB real față de PIB potențial. Prezența șomajului ciclic (când rata șomajului real depășește rata naturală) înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PIB-ul real este mai mic decât potențialul (PIB la utilizarea deplină a resurselor). Decalajul (decalajul) dintre PIB-ul real și PIB-ul potențial (decalajul PIB) se calculează ca procent din diferența dintre PIB-ul real și potențial față de valoarea PIB-ului potențial:
Decalajul PIB = (Y - Y*)/Y* * 100%,
Unde Y este PNB real și Y* este PIB potențial.
Relația dintre decalajul producției (la acea vreme, PNB) și nivelul șomajului ciclic din punct de vedere empiric, bazată pe un studiu al statisticilor americane timp de câteva decenii, a fost derivată de consilierul economic al președintelui John F. Kennedy, economistul american Arthur. Okun (A. Okun). La începutul anilor 1960, el a propus o formulă care arăta relația dintre decalajul dintre producția reală și producția potențială și nivelul șomajului ciclic. Această relație se numește legea lui Okun.
Formula decalajului PIB este scrisă în partea stângă a ecuației. În partea dreaptă, u este rata șomajului real, u* este rata naturală a șomajului, deci (u - u*) este rata șomajului ciclic, ?? este coeficientul Okun (??> 0). Acest coeficient arată cu ce procent se reduce volumul real al producției în comparație cu potențialul (adică cu ce procent se mărește acumularea) dacă rata efectivă a șomajului crește cu 1 punct procentual, de exemplu. este coeficientul de sensibilitate al decalajului PIB la modificările nivelului șomajului ciclic. Pentru economia SUA în acei ani, conform calculelor lui Okun, era de 2,5%. Pentru alte țări și alte vremuri, poate fi diferit din punct de vedere numeric. Semnul minus din fața expresiei din partea dreaptă a ecuației înseamnă că relația dintre PIB real și nivelul șomajului ciclic este inversă (cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât valoarea PIB real este mai mică în comparație cu potențialul).
Restul PIB-ului real al oricărui an poate fi calculat nu numai în raport cu volumul potențial al producției, ci și în raport cu PIB-ul real al anului precedent. Formula pentru un astfel de calcul a fost propusă și de A. Okun:
unde Yt este PIB-ul real al anului dat, Yt - 1 este PIB-ul real al anului precedent, adică. în partea stângă a ecuației, este scrisă formula pentru întârzierea PIB-ului în ani, ut este rata șomajului real din acest an, ut - 1 este rata efectivă a șomajului din anul precedent, 3% este rata de creștere a PNB potențial , din cauza:
a) creșterea populației, b) creșterea capitalului-muncă și c) progresul științific și tehnologic; 2 este procentul cu care PIB-ul real scade atunci când rata șomajului crește cu 1 punct procentual (adică dacă rata șomajului crește cu 1 punct procentual, PIB-ul real scade cu 2%). Acest raport a fost calculat de Oken pe baza unei analize a datelor empirice (statistice) pentru economia SUA, deci poate fi diferit pentru alte țări.
Întrucât șomajul este o problemă macroeconomică gravă și este un indicator al instabilității macroeconomice, statul ia măsuri pentru combaterea acesteia. Pentru diferite tipuri de șomaj, deoarece sunt cauzate de cauze diferite, se folosesc măsuri diferite. Comun tuturor tipurilor de șomaj sunt măsuri precum:
Măsurile specifice de combatere a șomajului fricțional sunt:
Pentru combaterea șomajului structural, măsuri precum:
Principalele mijloace de combatere a șomajului ciclic sunt:
Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în descompunere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cel mai frecvent eveniment. Esența lui este clară pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în denumirea în sine: șomajul înseamnă că cei care pot și vor să muncească sunt fără loc de muncă. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor care sunt șomeri împărțit la totalul populației în vârstă de muncă. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți șomerii și cei care doresc să muncească sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Ele pot curge fără probleme unul în altul sub influența cataclismelor politice, economice, naturale și de altă natură, schimbând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor apți de muncă care nu sunt angajați în procesul de muncă.
În zorii civilizaţiei noastre, ocuparea populaţiei, fără a număra cei infirmi, era de 100%. Calculul în acele vremuri era simplu: cât a încercat, atât a primit foloase materiale. De îndată ce au apărut banii și diviziunea muncii, a apărut piața. Acum, pentru a mânca, era posibil să nu vânezi și să nu crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce ai nevoie. Acest lucru necesita bani. În afară de metodele criminale, exista o singură cale de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de disponibilitatea muncii ca sursă de trai a apărut și a crescut încet.
Acest principiu a fost păstrat până astăzi. La început, au fost puțini leneși, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, populația a crescut. Întreprinderile din acei ani nu mai puteau oferi locuri de muncă pentru toată lumea, iar muncitorii individuali nu puteau concura cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și s-au alăturat rândurilor celor neatașați. Astfel, numărul celor care nu și-au putut vinde forța de muncă a crescut treptat, iar astăzi a devenit o problemă la nivel mondial.
Mulți cred că proprietarii de afaceri sunt de vină pentru creșterea șomajului, concedierea personalului și aruncarea oamenilor pe stradă, precum și migranții care au venit din sărăcie în țările prospere și își oferă serviciile pe nimic, privând astfel cetățenii indigeni de a obține un loc de muncă în condiții decente. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai largi. După cum au descoperit economiștii, cererea de muncă depinde direct de producția de bunuri și servicii din țară, mai precis, de valoarea lor de piață (PIB). Scăderea acestuia atrage automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar și un nume - legea lui Okun.
Unii economiști cred că ocuparea forței de muncă scade pe măsură ce crește bogăția. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite mai mult, cu atât mai binevoitori naștem copii, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii cu o viață mai bună mor mai târziu și rămân productivi mai mult timp, există o exces de piață cu forță de muncă în exces, cu alte cuvinte, șomajul, în care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, afectează capacitatea noastră de a plăti, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Așadar, o parte substanțială din bunurile și serviciile produse rămâne neachiziționată, în legătură cu care antreprenorii sunt nevoiți să reducă producția, și odată cu aceasta și personalul. Se dovedește un astfel de cerc vicios care definește postulatul că șomajul este inevitabil.
Pe lângă problemele de pe piața forței de muncă cauzate de forța de muncă în sine, există cauze ale șomajului care nu depind de factorul uman. Unul dintre principalele este progresul tehnologic de neoprit. În esență, este un avantaj, deoarece vă permite să utilizați noile tehnologii, să obțineți confort maxim și alte bucurii. Dar, pe de altă parte, îmbunătățirea proceselor tehnologice (robotica) va duce inevitabil la o creștere a șomajului, deoarece este mai profitabil pentru orice antreprenor să mențină în producție în loc de, să zicem, sute de muncitori același număr de roboți ca nu faceți grevă, nu mergeți în vacanță, nu vă îmbolnăviți, puteți lucra 24 de ore pe zi, fără a necesita suplimente. Este suficient să lăsați câțiva specialiști la nivel înalt în spatele controlului asupra lor, iar restul - din poartă. Exemple de șomaj cauzat de robotizare pot fi găsite în fiecare țară. De exemplu, în China, se plănuiește instalarea a 10.000 de mașini inteligente la ansamblul gadget-urilor Apple cunoscute și lăsarea doar suficientă a oamenilor pentru a reuși să controleze toată această armată de fier.
În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting următoarele tipuri de șomaj:
Șomajul involuntar, așa cum sugerează și numele, nu depinde de lucrătorii înșiși și are loc atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subtipuri de șomaj involuntar:
Șomajul ciclic este o scădere a cererii de muncă cauzată de o scădere (criză) a producției. Recesiunile se repetă din când în când (în cicluri) și, de regulă, lasă loc rapid creșterilor, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.
Șomajul structural se obține atunci când industriile învechite și profesiile inutile sunt eliminate, adică atunci când structura economică se modifică. Așadar, profesia de coșer a trecut în trecut, iar din cele mai moderne - operator de telefonie, desenator, stenograf.
Aproape de șomajul structural și tehnologic, care apare în situațiile în care producția în sine rămâne, dar în ea apar noi tehnologii (aceiași roboți).
Aceste două cuvinte par să nu fie combinate, dar totuși un astfel de concept de șomaj există și înseamnă că forța de muncă în sine este mai de vină pentru pierderea locurilor de muncă decât consumatorul ei.
În termeni simpli, șomajul natural se obține atunci când cetățenii, dintr-un motiv sau altul, renunță la locul de muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:
Șomajul fricțional este o pierdere temporară a unui loc de muncă de către o persoană asociată cu obținerea unei calificări superioare, educație, altă profesie sau schimbarea reședinței.
Prin analogie, s-ar putea crede că șomajul instituțional este asociat cu instituțiile de învățământ superior. Totuși, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea unor salarii diferite de cele care s-ar putea dezvolta în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este instituirea unor legi care reglementează drepturile celor disponibilizați de a primi ajutoare sociale care reduc pierderile economice atunci când își pierd locul de muncă.
Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, un mod de viață pentru cetățenii individuali care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care în vremea sovietică puteai obține un articol, dar acum nimeni nu-i acordă atenție.
Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic, atunci când o persoană se află într-o poziție de limită între statusurile sociale existente. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca fiind șomajul persoanelor cu dizabilități și al tinerilor în procesul de muncă.
Alții disting în el astfel de subspecii:
Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor apte de muncă din țară. S-ar părea că nu există nimic mai simplu, dar și aici există o clasificare. Economiștii disting ratele naturale și reale ale șomajului. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:
Toate cele trei concepte sunt corecte, dar nu reflectă o imagine exhaustivă a ceea ce se întâmplă cu ocuparea populației din țară. 
Există o rată reală mai precisă sau, cu alte cuvinte, șomaj real. Se compune din numărul total de șomeri, inclusiv membri apți ai societății, care nu sunt înregistrați la centrele de ocupare și nu au statutul de șomeri. În viața reală, este practic imposibil să dai o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil să identifici și să numări toți șomerii, dacă ei înșiși nu doresc. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au un loc de reședință permanent și migrează la nesfârșit din regiune în regiune.
După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu sunt angajati sunt șomeri. Un astfel de statut poate fi obținut în organizații speciale numite birouri de angajare sau burse de muncă. Cetăţenii nu sunt şomeri:
Bursa de muncă este obligată oricărei persoane care are statutul de șomer să asigure fie un loc de muncă în specialitatea lor, fie recalificare cu asigurarea unui loc de muncă, fie o indemnizație în numerar. Mărimea lui nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de mărimea salariului la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat încă nicăieri primesc o indemnizație minimă.
O dezvăluire completă a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că bursa de muncă a fost creată nu doar pentru înregistrarea șomerilor, ci și pentru a efectua cercetări sociale. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației cu angajarea populației și pentru ajustarea activității bursei în sine. Sondajele arată că printre șomeri peste 70% dintre oameni au studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate la viața modernă decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți cei înscriși la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să-și schimbe profilul pentru asta și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să meargă la muncă cu un salariu mai mic decât precedentul lor. Un fapt interesant: neavând alte surse de trai în afara ajutorului de șomaj, doar 1/5 dintre respondenți (18%) sunt de acord să accepte orice loc de muncă oferit. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri mai potrivite.
Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor de previzibil. Acest:
Potrivit statisticilor, în fiecare an se sinucid 45.000 de șomeri.
Cu toate acestea, șomajul are și consecințe pozitive:
Pentru economia țării, efectele pozitive ale șomajului sunt următoarele:
Există mult mai multe consecințe negative aici:
Unii „înțelepți” cred că poți scăpa de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemilor. Cetăţenii mai liberali propun să reducă salariile celor care lucrează pentru a angaja mai mulţi angajaţi fără a depăşi bugetul. Practica a arătat că acest mod de a face față șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri de reducere a șomajului sunt următoarele:
Metodele nepopulare de luptă includ:
