Protecția maternității este un domeniu important în politica familiei de stat. Pentru a sprijini femeile într-o perioadă crucială a vieții, plățile în numerar sunt oferite la nivel federal. Să le luăm în considerare.
Femeile care au aplicat la clinica prenatală înainte de a împlini 12 săptămâni de sarcină pot aplica pentru aceasta. În 2014, plata este de 515 ruble. Această sumă nu este impozitată și nu se fac contribuții la FSS din aceasta. În 2015, alocația va crește la 543,67 ruble, adică indexarea va fi de 1,055.
Pentru a primi plata, este suficient un certificat de înregistrare de la un medic al unei instituții medicale. Se asigură atât în clinica prenatală, cât și într-o clinică privată. Beneficiul este plătit de angajator. Dacă o femeie este recunoscută ca șomer, atunci ar trebui să se adreseze Fondului de protecție socială pentru a primi o plată. Elevii sunt plătiți la locul de studii. Indemnizația se plătește de obicei în același timp cu indemnizația de maternitate.
Din 2014, au intrat în vigoare noi reguli pentru calcularea salariului de maternitate. Acestea se bazează pe 3 teze:
Pentru femeile cu o experiență de muncă de 2 sau mai mulți ani, principalul indicator la calculul salariului de maternitate este câștigul mediu zilnic.
Se calculează prin formula:
Suma câștigurilor pentru 2 ani / 730
730 este numărul de zile, inclusiv weekend-urile și sărbătorile.
La calcularea câștigului mediu zilnic, sunt stabilite limitele maxime ale venitului pentru anul: pentru 2012, câștigul mediu nu poate depăși 512 mii de ruble, pentru 2013 - 568 mii de ruble. Din aceasta rezultă că câștigul maxim mediu zilnic este de 1479,45 ruble.
Formula de calcul al beneficiului:
Valoarea prestației \u003d câștigul mediu zilnic * numărul de zile de concediu de maternitate.
Numărul de zile în concediu de maternitate poate fi:
Dacă o femeie, înainte de a intra în concediu de maternitate, a fost angajată oficial la mai multe locuri de muncă, atunci va primi beneficii de la fiecare angajator. Cu toate acestea, certificatul de handicap este calculat de un angajator, la calcularea plății se iau în considerare veniturile din toate locurile de muncă.
Pentru a solicita prestații de sarcină și naștere, aveți nevoie de un certificat de invaliditate, care este eliberat unei femei dintr-o instituție medicală. Dacă există mai mulți angajatori, atunci va fi necesar un certificat de venit pentru 2 ani. Împreună cu cererea, aceste documente sunt transferate angajatorului.
Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, atunci baza de calcul a concediului de maternitate este salariul minim. Această cifră variază între regiuni. Din 01.01. În 2015, salariul minim minim va fi de 5965 de ruble în Rusia. În consecință, valoarea minimă a câștigului mediu zilnic va fi egală cu 196,11 ruble, iar suma minimă de plată pentru o vacanță de 140 de zile va fi de 27.455,40 ruble.
Șomerii nu sunt eligibili pentru prestații de maternitate. Acesta este un fel de compensare pentru veniturile pierdute doar pentru persoanele angajate.
Excepția este:
Plata se face in 10 zile. Persoanele angajate îl primesc în următoarea zi de plată a salariului.
Este de 13.742 de ruble în 2014. Luând în considerare inflația, valoarea beneficiului va crește la 14.497,80 ruble în 2015. Indemnizația poate fi majorată cu coeficienți raionali aplicabili anumitor localități.
Unul dintre părinți sau părinții adoptivi are dreptul de a primi această plată. Dacă s-au născut mai mulți copii în același timp, atunci valoarea alocației va fi înmulțită cu numărul acestora.
Părinții angajați îl primesc la locul lor de muncă. Dacă niciunul dintre ei nu lucrează, atunci indemnizația este plătită de autoritățile SZN.
Pentru a efectua o plată, veți avea nevoie de următorul pachet de documente:
Dreptul la o alocație forfetară de stat rămâne până când copilul împlinește vârsta de 6 luni. Apoi se plătește prin decizia FSS în studiul motivelor întemeiate. Transferul prestațiilor către solicitant se efectuează în termen de 10 zile de la data acumulării și înregistrării documentelor.
Este oferit persoanelor care asigură îngrijirea directă a copilului. Mărimea acestuia depinde de categoria în care se încadrează persoana asigurată.
Pentru ei, indemnizația este calculată ca 40% din câștigul mediu lunar. Nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă admisă. În 2014, a fost stabilit la nivelul de 2576,63 ruble, în 2015 - 2718,34 ruble. Această informație este valabilă numai pentru primul copil.Dacă o femeie are grijă de 2 și următorii copii, atunci plata lunară ar trebui să fie de cel puțin 5153,24 ruble pentru acest an și 5436,67 ruble pentru anul următor. Se ajustează pentru coeficienții raionali ai zonei, dacă anterior nu erau incluși în salarii.Pentru a determina câștigul mediu lunar, este necesar să se calculeze venitul mediu zilnic.
Se calculează după formula:
Valoarea veniturilor din ultimii 2 ani / numărul de zile din perioada de facturare (numărul de zile din anul 1 + numărul de zile din anul 2).
La calcularea sumei venitului, este necesar să se bazeze pe limitele restrictive stabilite pentru fiecare an. În 2013, baza maximă a cotelor este de 568 mii de ruble, în 2014 - 624 mii de ruble.
Formula de calcul al beneficiului:
Valoarea beneficiului = (castig mediu zilnic * 30,4) * 40%
30,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
Dacă angajata a lucrat cu fracțiune de normă înainte de concediul de maternitate, atunci valoarea plății se reduce proporțional.
Important! Odată cu îngrijirea simultană a mai multor copii cu vârsta sub 1,5 ani, plățile sunt însumate. Suma totală a acestora nu trebuie să depășească 100% din câștigul mediu lunar.
Limita superioară a indemnizației lunare este, de asemenea, limitată. În 2014, angajații puteau pretinde maximum 17.990,11 ruble. În 2015, această sumă va crește la 19.855,82 ruble.
Ei primesc indemnizația minimă. Este afectat doar de numărul de copii născuți.
Plățile lor rămân neschimbate, ele se ridică la 10.306,50 ruble pe lună. Anul viitor, acestea vor fi majorate cu 566,86 ruble.
Pentru a aplica pentru beneficii de până la 1,5 ani, trebuie să furnizați angajatorului un pachet de documente constând din:
Șomerii întocmesc prestații în organele USZN. Pe lângă pachetul standard, acestea oferă: un document care atestă ultimul loc de muncă, o carte de identitate, detaliile contului bancar, SNILS pentru solicitant.
Termenul de calcul al plății este de 10 zile de la data depunerii documentelor. Persoanele angajate primesc prestații în ziua salariului lor.
Alocația lunară poate fi majorată în funcție de regiune. Așadar, în zona, care a răspândit impactul radioactiv din cauza accidentului de la Cernobîl, indemnizația este calculată ca 80% din salariul mediu lunar.
Plata compensației se datorează persoanelor aflate în concediu pentru creșterea copilului după 1,5 ani. Dimensiunea sa este de 50 de ruble. În 2015, nu va fi indexat. Această sumă poate fi mărită doar cu coeficienți regionali.
Compensația se eliberează la locul de muncă sau în USZN (pentru șomeri). Pentru a-l obține, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un certificat de naștere. Indemnizația se calculează în termen de 10 zile, iar plata se face în ziua salariului.
Șomerii furnizează USZN-ului un pachet standard de documente, o copie a cărții de muncă și o adeverință de la centrul de ocupare, care să indice că nu au primit indemnizație de șomaj.
Aceasta este o plată în numerar de stat care se datorează familiilor atunci când au al doilea și următorii copii. Proiectul național este limitat în timp, data de finalizare a acestuia cade în 2016.
În 2015, valoarea capitalului familiei va crește la 453.026 de ruble. Creșterea în termeni absoluti față de 2014 se va ridica la 23.617,50 ruble.
Pentru a participa la programul de stat, trebuie să obțineți un certificat. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse și să atașați la aceasta certificatele de naștere ale copiilor (copii), SNILS pentru toți membrii familiei, cartea de identitate a solicitantului, certificatul de căsătorie (sau de încetare). Decizia de eliberare a certificatului se ia în termen de 30 de zile.
Capitalul de maternitate este strict vizat. Poate fi folosit doar în 3 scopuri:
Atunci când utilizați fonduri pentru rambursarea împrumuturilor pentru locuințe, certificatul poate fi încasat în orice moment. Opțiunile rămase sunt fezabile numai când copilul împlinește vârsta de 3 ani.
Toate programele revizuite au ca scop oferirea de sprijin material femeii și nou-născutului. Sumele sunt indexate la inflație, sunt luate în considerare în bugetul federal pentru noul an.
Imi place!
Ce reguli trebuie urmate la calcularea indemnizațiilor de maternitate? Să ne dăm seama ce să luăm în considerare, ce formulă să folosim și dacă există excepții de la regulile generale.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Viitoarele mămici pot determina singure valoarea plăților de maternitate, ceea ce se va asigura că taxele angajatorului sunt echitabile. La calcul, merită să respectați regulile stabilite de reglementările federale, care sunt relevante în 2019.
Cuantumul profitului anual, care trebuie luat în considerare la calcularea salariului mediu, are restricții stabilite prin lege.
Indemnizația maximă a fost aprobată prin legea din 29 decembrie 2006. Vă rugăm să rețineți că suma maximă variază de la an la an.
În 2019, indicatorii limită sunt - 624.000 de ruble. Adică dacă angajatul a primit 700 00 0, atunci la stabilirea cuantumului concediului de maternitate va fi luată în considerare numai limita specificată. În 2013, indicatorii limită pentru calcule - 568 000 .
Maximul pe care îl poate primi o angajată care a intrat în concediu de maternitate în 2019 este de 228.602,74:În cazul în care o femeie va fi în concediu de maternitate mai mult decât este stabilit de obicei, cuantumul plăților va fi majorat proporțional.
Dacă, la determinarea sumei plătibile angajatului, se ia în considerare veniturile unei perioade anterioare (2013, 2012 etc.), atunci beneficiul maxim este stabilit mai puțin:
În 2019, suma maximă de venit care trebuie luată în calcul este 670 000 . Însă astfel de indicatori vor fi luați în considerare de acei angajați ai companiilor care intră în concediu de maternitate în 2019 și ulterior.
Alocația de maternitate nu poate depăși limitele 36 563 de ruble pe luna, 1479,45 ruble- într-o zi. Suma maximă de plăți pentru 140 de zile în 2019 nu ar trebui să fie mai mare 228 603 ruble(se iau în calcul datele pentru 2019-2013).
În conformitate cu regulile actuale, la calculul prestațiilor, acestea iau ultimii doi ani când o femeie a lucrat. În același timp, nu contează când angajata intră în concediu de maternitate - la începutul sau la sfârșitul anului 2019.
După stabilirea anilor pentru care merită calculată beneficiile, scade din numărul total de zile perioada în care femeia:
Adică exclud acele zile în care nu au existat deduceri din profiturile primite către fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii, deoarece tocmai din astfel de fonduri stau la baza calculării prestațiilor prin decret.
În conformitate cu regulamentul din 29 decembrie 2012, zilele suplimentare (sunt 4 dintre ele) care sunt alocate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din perioada de facturare nu vor fi excluse din perioada de facturare.
Același lucru este valabil și pentru zilele care au fost luate pe cheltuiala lor. Anterior, puteai modifica perioada de facturare. Acum nu există un astfel de drept.
Pentru acele femei care lasă un decret pentru altul, acest lucru nu este benefic, deoarece beneficiul datorat lipsei de câștig va fi minim.
Dacă o femeie nu a luat concediu medical și concediu în ultimii 2 ani, atunci se consideră că a lucrat 730 de zile (dacă cade un an bisect - 731).
Este necesar să se determine salariul mediu, în funcție de cuantumul căruia se va plăti indemnizația pentru fiecare zi.
La calcul, merită să însumăm toți indicatorii de venit care sunt supuși impozitării prin prime de asigurare și alte taxe.
Adică vor lua în considerare:
Numărul rezultat ar trebui împărțit la numărul de zile care au fost calculate în perioadele de facturare. Dar indicatorul nu trebuie să fie mai mare decât valoarea stabilită a concediului de maternitate pentru o zi.
Pentru fiecare zi a decretului, o femeie primește un salariu zilnic mediu. De exemplu, dacă această cifră este de 789 de ruble, iar durata vacanței este de 140 de zile, atunci suma de plătit este 110 460 de ruble.
Fondurile trebuie plătite într-o singură sumă în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului de documente solicitat.
Numărul de zile în care un angajat poate fi eliberat de îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru sarcină și naștere:
Utilizați această formulă:Acumularea minimă pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim aprobat. Când calculați, puteți utiliza calculatoare online speciale, care se află pe serviciile de statistică.
La calculul prestațiilor, când o femeie trece de la un concediu de maternitate la altul, merită să luați 2 ani înainte de primul decret.
În cazul în care angajatul merge la muncă după decret și, în curând, își ia din nou o astfel de vacanță, la stabilirea sumei plății, este posibilă înlocuirea orelor lucrate pentru o perioadă incompletă în anul calendaristic care precede primul decret.
Exemplul #1. Salariata intră în concediu de maternitate pe 5 martie 2015. Profitul său anual în 2013 a fost 300 000 de ruble, în 2019 - 400 000 . Anii nu au fost ani bisecți, ceea ce înseamnă că merită să luați 730 de zile (365 * 2 ani).
Salariul mediu zilnic este de 958,90 ruble:Pentru 140 de zile de vacanță, o femeie trebuie să primească:În cazul în care această femeie are 2 sau mai mulți copii, atunci calculul va arăta astfel:Exemplul #2. Ivanova K.T. Pe 2 septembrie 2015 va intra în concediu de maternitate. Are zile care ar trebui excluse din perioada de facturare, din moment ce din 11 martie până în 24 martie 2014, angajata a fost în concediu medical și a primit plăți de invaliditate temporară.
Perioada de facturare - 01.01.2013 - 31.12.2014. Cu deducerea zilelor de mai sus, obțineți 716 zile.
Luați în considerare o situație în care o femeie a lucrat în 2 sau mai multe companii înainte de a intra în concediu de maternitate.
In cazul in care salariata si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul de munca in aceste locuri in cei 2 ani anteriori perioadei de facturare, atunci fiecare angajator va plati indemnizatia, adica femeia va primi fonduri de la doua locuri de munca.
În acest caz, plata maximă se va aplica fiecărei companii separat. Dar, în general, o femeie nu poate primi mai mult de 228.602,74 RUB.
Dacă un angajat a lucrat într-una dintre firme mai puțin de un an, atunci când se determină valoarea câștigului mediu zilnic, se va lua în considerare perioada de fapt calculată.
Perioada de decontare este din momentul semnării de către femeie a contractului de muncă până în luna care precede începerea concediului de maternitate.
Schimbarea locului de muncă nu va afecta calculul beneficiilor, deoarece se ia în considerare venitul angajatului, din care se plătesc prime de asigurare către FSS.
În cazul în care o persoană devine invalidă temporar și, în același timp, lucrează pentru 2 sau mai mulți asigurători, indemnizația poate fi atribuită și plătită în felul următor:
Efectuarea calculelor plăților de maternitate pe baza câștigului mediu - reguli generale. Dar există o serie de excepții.
Să ne dăm seama când va fi determinată valoarea beneficiului conform altor standarde:
Salariul mediu lunar la calcularea cuantumului beneficiilor este de 1 salariu minim, cu condiția:
În astfel de cazuri, pentru calcul merită să luați salariul minim, care este valabil la începutul concediului de maternitate. În 2019 ea 5 965 de ruble.
Dacă se folosește un factor multiplicator în circumscripția teritorială, atunci mărimea salariului minim va fi și ea mărită. Formula ar trebui folosită la fel ca la determinarea plății pe baza salariului real.
În 2019, valoarea indemnizației de maternitate (pe baza salariului minim) pentru 140 de zile este de 27.455,34 ruble: Când se calculează alocația pentru un al doilea copil, merită luate în considerare câteva caracteristici. O femeie are dreptul de a alege ce prestații dorește să primească - pentru sarcină sau pentru îngrijirea copilului.
Toate sumele pentru al doilea copil trebuie adăugate la plățile care au fost făcute pentru primul copil. Dacă se nasc gemeni, mama primește 40% pentru fiecare copil.
La calcularea cuantumului alocației se ia în considerare și primul născut. Cuantumul plății se stabilește pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate.
Dacă tarifele angajaților la întreprindere au fost majorate, dar angajata nu a mers la muncă înainte de nașterea celui de-al doilea copil, atunci calculul se va face pe baza vechiului salariu. Ieșind periodic la muncă, o femeie va putea primi o indemnizație pentru un nou salariu.
O femeie are dreptul de a primi indemnizație de maternitate pentru un al treilea copil în conformitate cu programul 2013-2019.
Cum se calculează maternitatea pentru un al treilea copil? Cuantumul alocației este stabilit din indicatorii regionali ai minimului de existență per copil. În anumite districte regionale ale Federației Ruse, astfel de transferuri se fac din bugetul local.
Condiții care trebuie îndeplinite pentru a primi alocația pentru al treilea copil:
Adesea există întrebări de la lucrătorii din domeniul educației care urmează să plece în concediu de maternitate.
Indiferent de faptul că anul școlar începe în septembrie, profesorii ar trebui să țină cont de cei 2 ani calendaristici anteriori la calcul.
Un calculator online pentru calcularea prestațiilor de maternitate vă permite să determinați suma plății la livrarea unui concediu medical pentru perioada de sarcină și naștere.
Algoritmul de calculare a beneficiilor calculatorului online nu este deloc complicat, este suficient să cunoașteți câteva valori, iar calculatorul online va calcula suma plății.
Calculul indemnizației de maternitate pentru sarcină și naștere în raport cu anul precedent rămâne neschimbat. Calculul se efectuează pe doi ani întregi, doar limita valorii de bază a taxelor de asigurare la fondul de asigurări sociale se modifică în fiecare an.
Luați în considerare limita valorilor stabilite pentru salariul mediu pentru calcularea primelor de asigurare în FSS:
- În 2014 - 624 mii de ruble;
- 2015 - 670 mii de ruble;
- 2016 - 718 mii de ruble.
Alocația de maternitate pentru sarcină și naștere se datorează următoarelor categorii de femei care se pregătesc pentru viitoarea naștere:
- Alocația de maternitate se datorează tuturor femeilor care lucrează.
- Studenții de la secția cu normă întreagă a diferitelor instituții de învățământ și care primesc o bursă, pentru calcularea indemnizației de maternitate, o femeie ar trebui să se adreseze cu actele necesare la decanatul instituției.
- în termen de 12 luni anterioare zilei înregistrării oficial în statutul de șomer, pentru următoarele persoane: închiderea activităților ca întreprinzător individual; terminare pentru alte fizice. persoane la care activitatea de muncă este supusă statului. înregistrare sau necesită licență; în legătură cu lichidarea organizației; etc.
- Au fost concediați și înainte de a intra în concediu de maternitate au reușit să se înregistreze ca șomeri, indemnizațiile cuvenite mamei urmând să fie acumulate în direcția socială. protectia populatiei.
- Militari sub contract.
- Pe indemnizația de maternitate pot conta și părinții adoptivi ai unui copil, dar în limitele punctelor de mai sus.
Alocația se plătește pe baza unui concediu medical pe toată perioada de invaliditate a femeii.
Dacă viitoarea mamă a lucrat oficial în mai multe organizații cu normă parțială, ea poate cere compensații de la toate organizațiile în care a lucrat și nu are dreptul de a refuza în acest moment. Este necesar să aduceți un certificat de sarcină la departamentul de personal, dacă organizația intenționează să refuze despăgubiri, vă recomandăm să contactați autoritățile competente pentru ajutor.
Ce să căutați atunci când calculați indemnizația de maternitate în 2017?
Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul pe care l-a primit femeia în ultimii 2 ani anteriori decretului.
Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar în același timp o bătaie de cap pentru angajatorul ei. Șeful trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate, precum și să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și procedura de transfer al acestora.
În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a duce, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului este în mod constant de 40% din salariul mediu, calculul indemnizației de maternitate are propriile sale particularități.
Calculul plăților de maternitate
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, apelăm la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcină multiplă - 194 de zile, iar cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Mai scrie acolo că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.
Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. Durata muncii ei oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata pentru salariul minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu pe lună, se iau în considerare și coeficienții.
Formula pentru definiția generală a plății de maternitate include 3 cantități:
- Venitul unui angajat pentru ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
- Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
- Numărul de zile de maternitate necesar pentru calcul (140, 156, 184).
Reguli de calcul a beneficiilor
Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit paragrafului 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Puteți programa singur calculatorul de salariu de maternitate la întreprindere (de exemplu, în Microsoft Excel) sau puteți determina plățile manual.
Veniturile pentru ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, maternitatea anterioară, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput primele de asigurare legale asupra veniturilor primite. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. Deci ea poate crește valoarea beneficiilor. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat care se încadrează în anul calendaristic precedent este luat în cuantum de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19 ), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul indemnizației de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
În același timp, fiecare lucrătoare are propriul calendar de maternitate, însă, indemnizația în sine se calculează după aceeași formulă.
Cum se calculează salariul de maternitate
De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, medicul ginecolog scrie un concediu medical în clinica prenatală. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.
Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personal:
- Certificat de handicap pentru sarcina si nastere.
- Certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
- Aplicație în formă gratuită. Eșantionul poate fi vizualizat.
- Adeverinta de castig efectiv incasat in ultimii 2 ani in forma stabilita prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă în cazul în care salariatul a lucrat într-o altă firmă în ultimii 2 ani.
Decretul concediu medical se plătește în mod general, în conformitate cu art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, in timp ce plata se face in ziua urmatoare a emiterii salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi de restante.
Angajatorul atribuie și plătește indemnizația de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozabile (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozabile.
Plăți suplimentare
Pe lângă plata de bază a concediului medical, salariatele aflate în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:
1. Plată forfetară.
Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plata unică se face doar unuia dintre părinți. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o declarație a părintelui care solicită plata și o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.
2. Plata pentru inscrierea timpurie in clinica prenatala.
Săptămâna a 12-a de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, se ridică la 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat relevant de la clinica prenatală.
Alocația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și i se păstrează salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().
Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să plătească în continuare beneficii.
Câteva formalități
Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după cele 140 de zile plătite, pentru că primesc ceva mai mulți bani decât alocația pentru îngrijirea copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.
Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă a intervenit, femeia are dreptul la despăgubiri estimative. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea reprezintă 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Șeful trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate) în 2016 este determinat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” în noua ediție din 31 decembrie , 2014. Vă este prezentată atenția, cum se calculează indemnizația de maternitate + exemple.
De la 1 ianuarie 2016, salariul de maternitate se calculează după reguli uniforme. Reamintim că, înainte de începutul anului 2013, era posibil să se aleagă atât vechea metodă de calcul a câștigului mediu (pentru ultimul an), cât și pe cea nouă (pentru cei doi ani anteriori).
Reguli actuale
Plățile de maternitate în anul 2016 se calculează pe baza câștigului mediu al viitoarei mame, calculat pentru cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate. Câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de maternitate se calculează prin împărțirea veniturilor totale acumulate la 730.
Important este că indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar. Suma maximă a indemnizației nu poate depăși 1.772,60 ruble pe zi de vacanță (248.164 ruble pentru 140 de zile) pentru toate regiunile Federației Ruse.
Dacă perioada totală de asigurare a unei femei (perioada de angajare oficială) este mai mică de 6 luni, plățile de maternitate se acumulează în cuantumul minim, indiferent de venitul primit.
Înainte de a începe calculul, luați în considerare următoarele:
- punctul numărul 1. Există așa ceva ca valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. Această valoare se modifică anual și este: în 2015 - 670.000, în 2014 - 624.000, în 2013 - 568.000, în 2012 - 512.000, în 2011 - 463.000, în 2015, dar nu mai mult decât valoarea specificată în anul 2015, dar nu mai mult de 415.000. adică, de exemplu, dacă venitul Ivanova în 2014 s-a ridicat la 650.000 de ruble, atunci se ia în considerare suma de 624.000 de ruble.
- punctul numărul 2. perioade excluse. Acestea includ: perioadele de invaliditate temporară (concediu medical), concediu pentru creșterea copilului, concediu BIR (concediu de maternitate). Pentru a determina câștigul mediu zilnic pentru 2 ani calendaristici, suma venitului primit este împărțită la 730 (sau 731, dacă este un an bisect) minus zilele care se referă la perioadele excluse.
- punctul numărul 3. Dacă în perioada de facturare (când a plecat în concediu de maternitate în 2016, acesta este 2014-2015), o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului, ea are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a cuantumului beneficiul BIR.
Procedura de calcul:
- Decidem ce ani luăm în calcul indemnizația de maternitate în baza paragrafului nr.3.
- Calculăm valoarea angajărilor pentru fiecare an, cu excepția plăților de concediu medical și a altor plăți din care nu au fost acumulate contribuții la FSS. Se iau în considerare și veniturile de la angajatori anteriori, pentru aceasta va trebui să furnizați un certificat de venit angajatorului dvs. actual.
- P Verificăm punctul nr. 1, dacă venitul pentru anul de facturare depășește suma specificată, luăm valoarea limită. Însumați veniturile pentru ambii ani.
- Împărțim suma primită la (730 MINUS perioade excluse, pct. 2).
- Am primit salariul mediu zilnic. Pentru a calcula valoarea concediului de maternitate, este suficient să-l înmulțiți cu numărul de zile de vacanță (140 de zile - sarcină normală, 156 - naștere complicată, 194 - sarcină multiplă). Cu toate acestea, dacă câștigurile zilnice sunt mai mici de 203,97 sau mai mari de 1772,60 - utilizați valoarea minimă / maximă.
Un exemplu de calcul al maternității
- Concediul de maternitate al Ivanovei a început în martie 2016. Totodată, până la 1 mai 2014 a fost în concediu de maternitate, iar în 2015 a folosit 10 zile de concediu medical. Pentru a calcula cuantumul indemnizației de maternitate, trebuie să:
- Calculați valoarea venitului oficial la locul de muncă pentru anii 2014 și 2015. Pentru anul 2014, suma veniturilor este de 250 tr. pentru 2015 - 678 tr.
- Venitul pentru 2015 depășește limita, așa că obținem suma de 250.000 + 670.000 = 874.000 de ruble.
- Perioadele excluse sunt concediile pentru creșterea copilului și concediile medicale: 121+10=131 zile.
- Considerăm câștigul mediu zilnic de 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 ruble.
- Câștigurile zilnice nu depășesc suma maximă de 1772,60 ruble, așa că înmulțim cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță. 1535,89 * 140 = 215024,6 ruble.
- pentru că în 2014, Ivanova era în concediu de creștere a copilului, ea are dreptul să înlocuiască anul acesta cu oricare precedent dacă aceasta duce la o creștere a cuantumului concediului de maternitate.
