E.Ya.Varshavskaya
ANGAJAREA ÎN SECTORUL INFORMAL CA FENOMEN AL PIEȚEI MODERNE DE MUNCĂ RUSE
Ultimele decenii s-au caracterizat în lume printr-o schimbare a formelor de angajare în favoarea unei creșteri a ponderii componentelor sale non-standard, netradiționale, care, alături de part-time, temporare, informale, ocuparea forței de muncă, includ și angajarea în sectorul informal al economiei. Rusia nu face excepție din acest proces. Deja la nivelul unei simple observații empirice, este evident că sectorul informal joacă un rol semnificativ în asigurarea de locuri de muncă și venituri pentru
sectorul informal ca fenomen specific pieței forței de muncă din Rusia modernă, sunt descriși principalii săi parametri. Baza informativă a studiului nostru a fost „Sondajul populației privind problemele de ocupare a forței de muncă al Comitetului de Stat de Statistică - ONPZ (date pentru
2001 - 2004)" din cadrul Monitorizării Rusiei a Situației Economice și Sănătății Populației - RLMS (valuri 2000-2004) și "Ancheta națională privind bunăstarea gospodăriei și participarea la programele sociale - NOBUS", realizat
Din rezultatele studiului reținem că, în conformitate cu Prevederile metodologice de măsurare a ocupării forței de muncă în sectorul informal, elaborate de Comitetul de Stat pentru Statistică, absența înregistrării de stat ca persoană juridică este luată drept criteriu de determinare a unităților din sectorul informal2. În consecință, angajații din sectorul informal includ toți cetățenii care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică sau pe bază individuală, indiferent dacă
tabelul 1
Amploarea și dinamica ocupării forței de muncă în sectorul informal din Federația Rusă
Total, mii de oameni Dintre ei angajați, mii de oameni Modificare (ultima perioadă față de cea anterioară, %)
agricol activitati neagricole. activităţile tuturor agriculturii. activitati neagricole. activitate
2001 9184,5 3866,3 5317,0
2002 9530,4 4015,1 5515,1 +4 +4 +4
2003 10586,8 3631,5 6955,3 +11 -10 +26
2004 11500,0 3928,1 7572,0 +9 +8 +9
2001-iarna 8689,2 3422,4 5266,9
2001-vară 9934,8 4622,2 5310,3 +14 +35 +1
2002-iarna 8527,9 3326,5 5201,1 -14 -28 -2
2002-vara 10309,3 4468,7 5840,6 +21 +34 +12
2003-iarna 8854,1 2953,9 5900,2 -14 -34 +1
2003-vara 11306,0 4150,1 7155,9 +28 +41 +21
2004-iarna 10590,5 3368,1 7222,5 -6 -19 +1
2004-vara 12334,5 4895,0 7439,5 +16 +45 +3
Dinamica pe o perioadă de 4 ani (2004-2001, %) iarnă +22 -2 +37
vara +24 +6 +40
în anul mediu calcul +25 +2 +42
Sursa: date ONPZ. Numărul de salariați în vara anului K este determinat ca medie aritmetică a numărului de salariați în lunile mai și august ale anului K; în iarna anului K - ca medie aritmetică a numărului de angajați în noiembrie (K-1) a anului și februarie a anului K.
sate, în producţia de bunuri şi servicii, în crearea de locuri de muncă.
Articolul1 prezintă rezultatele analizei angajării în
1 Studiul a fost susținut financiar de Fundația Umanitară Rusă (Proiectul nr. 04-02-00126a). Autorul îi este recunoscător Donovai I.V. pentru ajutorul lor în calcularea datelor.
date în 2003. Toate aceste studii reprezintă populația adultă a Federației Ruse în ceea ce privește principalele caracteristici socio-demografice.
Deoarece nu există o înțelegere uniformă a terminologiei asociate economiei informale în literatura științifică, înainte de a trece la prezentarea principalelor
salariații angajați de persoane fizice, precum și cei angajați în gospodărie
2 În opinia noastră, chestiunea legitimității și validității utilizării criteriului propus de Comitetul de Stat pentru Statistică necesită un studiu special, așa că nu ne oprim asupra discuției sale, deși recunoaștem existența acestei probleme.
0 I I I I I I I . eu eu eu. eu,
2001- 2001- 2001- 2001- 2002- 2002- 2002- 2002- 2003- 2003- 2003- 2003- 2004 2004 200+ 2004 2004 2003- 2003- 2003- 2003- 2004 2004 200+ 2004 41 h (1(4)<£ с(3 ч1 с(2 ср С)4
gsd-kv argap
□ 3 anyag per casă. hohe-ve producţie de vânzare ■ Angajat/Fs.pers
□ Persoană fizică/aplicație. antreprenori
Fig.1. Dinamica principalelor grupuri de persoane angajate în sectorul informal
producerea si prelucrarea produselor agricole si forestiere destinate comercializarii. Astfel, conceptul de „angajare în sectorul informal” nu este identic cu conceptul de „angajare informală”. Pe de o parte, cei angajați în sectorul informal nu îi includ pe cei care lucrează prin angajare orală (neînregistrată) la întreprinderile din sectorul formal, pe de altă parte, unii dintre cei angajați în sectorul informal au relații de muncă formale. Cele de mai sus se aplică în primul rând antreprenorilor fără a forma o entitate juridică care au înregistrarea de stat corespunzătoare și cetățenilor care lucrează la o angajare înregistrată legal de la persoane fizice.
SCARĂ. Potrivit ONPZ, în 2001-2004. 9,2-11,5 milioane de persoane au fost angajate în sectorul informal, ceea ce reprezintă 11-14% din totalul populației ocupate. În plus, ocuparea forței de muncă în sectorul informal este tipică în primul rând pentru rezidenții rurali. Anual 10-12% din populația urbană ocupată și 22-29% din populația rurală ocupată lucrează în sectorul informal.
Majoritatea lucrătorilor (77-83%) își au principalul (și singurul) loc de muncă în sectorul informal. Pentru 17-22%, angajarea în sectorul informal este o sursă suplimentară de venit. În același timp, cei angajați informal reprezintă 71-74% dintre cei cu un al doilea loc de muncă. Cu alte cuvinte, o parte semnificativă a angajării secundare este concentrată în sectorul informal.
Ocuparea forței de muncă în sectorul informal este supusă influenței factorilor sezonieri (Tabelul 1). În perioada primăvară-vară, numărul persoanelor ocupate în economia informală este cu 14-28% mai mare decât în perioada precedentă toamnă-iarnă. În același timp, cele mai semnificative fluctuații ale numărului
Latitudinile se referă la cei angajați în sectorul informal în activități agricole, ceea ce este determinat în mod evident de caracterul sezonier al muncii în agricultură. În perioada analizată, în lunile de primăvară și vară, numărul persoanelor angajate în munca agricolă în sectorul informal a crescut cu peste o treime (cu 34-45%). Ocuparea forței de muncă în activități non-agricole din sectorul informal este mai puțin ciclică: fluctuațiile sezoniere ale acestuia sunt mult mai puțin pronunțate.
DINAMICĂ. Numărul total de persoane angajate în sectorul informal pentru perioada 2001-2004 a crescut: creșterea medie anuală pe perioada de 4 ani a fost de 25%. Dinamica ocupării forţei de muncă în sectorul informal în segmentele alocate de către Comitetul de Stat pentru Statistică are însă caracterul opus. Pe de o parte, numărul persoanelor angajate în activități agricole din sectorul informal nu s-a schimbat practic în ultimii 4 ani. Pe de altă parte, numărul persoanelor angajate în activități neagricole a crescut semnificativ - creșterea în perioada analizată a fost de peste 40%. Ca rezultat
De atunci, ponderea persoanelor care lucrează în segmentul non-agricol al sectorului informal a crescut de la 58% la 66%. De remarcat faptul că numărul persoanelor ocupate în muncă agricolă este în scădere exclusiv din cauza populației urbane, printre care a scăzut cu 21%. Numărul locuitorilor din mediul rural angajați în activități agricole în economia informală a crescut ușor în perioada de 4 ani (cu
7%). Numărul persoanelor ocupate în muncă neagricolă a crescut atât în rândul populației urbane, cât și în cel rural (creșterea în perioada 2001-2004 a fost de 39%, respectiv 55%).
Datele Comitetului de Stat de Statistică permit evaluarea dinamicii numărului principalelor grupuri de lucrători angajați în sectorul informal, și anume antreprenorii individuali (mai precis, cei care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică), angajați. de către persoane fizice și producători casnici. Dinamica ocupării forței de muncă ca loc de muncă principal în contextul acestor grupuri este prezentată în Figura 1.
Graficul arată trei
tendinte. Două dintre ele au fost deja menționate mai sus - o creștere a numărului de angajați în sectorul informal și o sezonalitate pronunțată, care este cel mai pronunțată în grupul producătorilor autohtoni, ceea ce este destul de înțeles, având în vedere conținutul și specificul muncii lor. . A treia tendință o reprezintă schimbările structurale în componența celor angajați în sectorul informal. Astfel, ponderea persoanelor ocupate a crescut cu peste 10 puncte procentuale (de la 37-38% în 2001-2002 la 49-51% în 2003-2004). În consecință, ponderea întreprinzătorilor individuali și a producătorilor casnici a scăzut. Despre această tendință trebuie vorbită cu mai multă prudență și mai puțină certitudine decât primele două, întrucât modificările observate se referă la doar doi ani din perioada de 4 ani de analiză. Vom exprima însă ca ipoteză preliminară următoarele
consideraţii suflante. Reducerea ponderii producătorilor autohtoni indică restrângerea celei mai puțin productive părți a sectorului informal. Scăderea ponderii antreprenorilor individuali și creșterea ponderii persoanelor angajate pot fi privite ca fenomene interdependente care acționează ca urmare a procesului de consolidare a poziției economice a unor antreprenori, ceea ce face posibil ca aceștia să ofere mai multe locuri de muncă. , și restrângerea activităților altora.
Astfel, dinamica pozitivă a numărului de persoane angajate în sectorul informal al economiei ruse se datorează în primul rând unei creșteri a numărului de lucrători care desfășoară activități mai calificate decât producția de produse în agricultura autohtonă.
STABILITATEA ANGAJĂRII ÎN SECTORUL INFORMAL. Cât de stabilă este angajarea în sectorul informal? Este această angajare o strategie de adaptare temporară sau este această angajare o stare permanentă pentru majoritatea lucrătorilor? Pentru a răspunde la aceste întrebări, am analizat datele Monitorizării Rusiei a Situației Economice și a Sănătății Populației (RLMS) pentru anii 2000–2004. RLMS este practic singurul studiu panel din Rusia și, prin urmare, face posibilă urmărirea schimbării diferitelor caracteristici ale respondentului, inclusiv statutul său de muncă, pe parcursul mai multor ani.
Rezultatele analizei dinamicii tranzițiilor inter-status între ocuparea forței de muncă în sectorul informal și alte condiții de pe piața muncii (muncă în sectorul formal, șomaj,
masa 2
Matrici ale tranzițiilor inter-status pe piața muncii
Situația pe piața muncii în 2001 Situația pe piața muncii în 2002
Ocupat în formal. sector Ocupat în informal. sector Şomeri Economic inactivitate
Angajați în sectorul formal 88 3 5 4
Angajați în sectorul informal 40 44 8 8
Șomeri 30 8 44 18
Inactivitate economică 7 1 4 88
Situația pe piața muncii în 2002 Situația pe piața muncii în 2003
Angajați în sectorul formal 87 3 6 4
Angajați în sectorul informal 31 55 9 5
Șomeri 29 8 45 18
Inactivitate economică 7 2 5 86
Situația pe piața muncii în 2003 Situația pe piața muncii în 2004
Ocupat în formal. sector Ocupat în informal. sector Şomeri Economic inactivitate
Angajați în sectorul formal 87 4 5 4
Angajati in sectorul informal 33 48 14 5
Șomeri 29 7 45 19
Inactivitate economică 7 1 5 87
Sursa: date RLMS. Celulele arată probabilitatea de trecere de la statutul / în an la statutul y în (K + 1)-al-lea an (în %), care este definită ca proporția de persoane care s-au mutat din starea /-a în y-a în populatia totala in an in
starea initiala /.
Fig.2. Angajat în sectorul informal pe parcursul unei, două și trei perioade de observare Sursa: date RLMS.
inactivitate) sunt prezentate în Tabel. 2.
Pentru aproximativ jumătate dintre cei angajați în sectorul informal, această condiție este temporară, limitată la un an. Astfel, doar 44% dintre cei angajați informal în 2001 au rămas să lucreze în acesta în 2002; 55% dintre cei angajați în acest mod
2002 nu și-a schimbat statutul în 2003; în cele din urmă, 48% dintre cei angajați în sectorul informal în 2003 și-au păstrat angajarea în sectorul informal în 2004.
Cea mai mare ieșire din ocuparea forței de muncă în sectorul informal are loc în ocuparea forței de muncă din sectorul formal. În medie, aproximativ 2/3 dintre cei care au părăsit sectorul informal vin să lucreze pentru întreprinderi și organizații. Lider în rândul „furnizorilor” de locuri de muncă din sectorul informal este categoria respondenților șomeri, în primul rând șomeri.
munca3.
Dinamismul ocupării forței de muncă în sectorul informal este evidențiat și de datele din Fig. 2, care prezintă populația totală de lucrători cu ocupare primară în sectorul informal pentru trei observații, fiecare cu un interval de 2 ani4.
Ponderea grupului de salariați stabili, i.e. cei care au lucrat în sectorul informal în 2000, iar în 2002, și în 2004, este de 12%. Dacă la ei îi adăugăm pe cei care erau angajați informal la momentul a două dintre cele trei sondaje, atunci ponderea grupului „stabil” de muncitori crește la 29%. Pentru comparație,
3 Desigur, nu este vorba despre numărul absolut al celor care au venit să lucreze în sectorul informal, ci despre ponderea acestuia în numărul grupului de „furnizori” corespunzător.
4 Este clar că în cei doi ani dintre sondaje, respondentul și-ar putea schimba locul de muncă de mai multe ori. Cu toate acestea, faptul că după 2 sau chiar 4 ani o persoană rămâne implicată în angajarea în sectorul informal indică în continuare stabilitatea acestui stat.
Putem observa că aceleași cifre pentru cei angajați în sectorul formal sunt de 58% și 79%, pentru șomeri - 10% și 34%. Aceste cifre indică faptul că ocuparea forței de muncă în sectorul informal este mult mai puțin stabilă decât ocuparea forței de muncă în întreprinderi, instituții și organizații și, în multe privințe, similară în acest parametru cu statutul șomerilor.
Astfel, munca în sectorul informal pentru majoritatea lucrătorilor ruși este un fenomen temporar și este cel mai adesea folosită ca strategie pe termen scurt pentru creșterea nivelului actual al veniturilor.
FORMALIZAREA RELATIILOR DE MUNCĂ ÎN SECTORUL INFORMAL. S-a remarcat deja că conceptele de angajare în sectorul informal și angajare informală nu pot fi considerate sinonime și se suprapun doar parțial. Cum sunt legate aceste două fenomene? Datele din Ancheta Națională de Bunăstare a Gospodăriilor și Participarea la Programe Sociale (NOBUS) permit răspunsul la această întrebare, din păcate, doar în
cu privire la un grup de persoane angajate în sectorul informal – angajate de persoane fizice.
Deși am presupus că nu toate locurile de muncă din sectorul informal sunt neînregistrate din punct de vedere legal, rezultatele obținute au fost destul de neașteptate pentru noi. Majoritatea angajaților, ai căror angajatori sunt persoane fizice (70%!), au relații de muncă oficializate, iar doar 30% lucrează pe baza unui acord verbal. În același timp, trebuie remarcat faptul că ocuparea forței de muncă în sectorul informal are cea mai importantă contribuție la ocuparea forței de muncă informale - dintre toți lucrătorii cu relații de muncă informale, 86% sunt angajați în sectorul informal.
Astfel, nu există niciun motiv să se afirme că toate locurile de muncă din sectorul informal se află în afara domeniului de aplicare al legii și sunt asociate cu o încălcare a normelor legale. În acest sens, este interesant de observat că 8% dintre cei angajați de persoane fizice au dat un răspuns afirmativ cu privire la prezența restanțelor salariale.
Tabelul 3
Tipul contractului de muncă pentru lucrătorii din sectorul formal și informal (în %)
Toate industriile Comerț
Sectorul formal Sectorul informal Sectorul formal Sectorul informal
Contract pe perioadă nedeterminată 94,3 44,4 90,5 44,3
Contract de muncă pe durată determinată 3,9 14,5 5,3 15.4
Contract de executare a anumitor lucrări 0,7 8,4 0,9 6.2
Acord oral 0,6 29,8 2,5 31.1
Dificil de răspuns 0,5 2,9 0,8 3,0
1Sectorul informal în forma sa modernă poate fi considerat ca un fenomen nou pentru economia rusă. Forme separate de angajare informală au existat în Rusia și în perioada de dinaintea reformei (croitori, bone, tutori...). Cu toate acestea, în procesul de tranziție la relațiile de piață, compoziția, amploarea, natura ocupării informale și rolul acesteia în economie s-au schimbat dramatic. De câțiva ani, ocuparea forței de muncă în sectorul informal a atins o scară semnificativă, ale cărui servicii sunt utilizate într-o oarecare măsură de majoritatea populației. Problema ocupării informale a populației este una dintre cele mai acute pentru Rusia modernă.
Putem evidenția următoarele probleme pe care le suportă ocuparea informală a populației și sectorul informal în general.
Veniturile din activitățile din sectorul informal nu sunt impozitate, astfel că bugetele și fondurile sociale sunt lipsite de fonduri semnificative. Această problemă este foarte importantă, întrucât în contextul creșterii economice, pierderea plăților de impozite, care reprezintă cea mai mare parte a veniturilor statului, poate submina semnificativ redresarea economică. Dezvoltarea ocupării informale frânează creșterea economică în ansamblu, reprezentând o distragere irațională - acest sector este neproductiv (din cauza intensității scăzute a capitalului și a prevalenței tehnologiilor învechite).
Ocuparea informală crește inegalitatea veniturilor, care este excesivă pentru țara noastră, iar aceasta, la rândul său, atrage după sine tensiune socială în societate, care poate duce la consecințe grave pentru țară. Veniturile din umbră, numerarul care circulă în acest sector alimentează corupția și criminalitatea.
Să evidențiem modalitățile de a rezolva aceste probleme:
Scopul principal este legalizarea economiei informale și reducerea, sau mai bine zis eliminarea, a economiei criminale. Întrucât mulți factori influențează dezvoltarea economiei informale, mijloacele de combatere a acesteia trebuie să fie complexe. Acestea ar trebui să includă aspecte economice, juridice și sociale. Următoarele măsuri sunt în vigoare în prezent:
Reformarea sistemului fiscal, contribuind la retragerea unei părți din venit din sfera umbră;
Întărirea luptei împotriva corupției;
Măsuri de returnare a capitalului exportat din țară și de stopare a acestor exporturi prin crearea unui climat investițional mai atractiv în țară;
Producțiile subterane (de exemplu, industria de băuturi alcoolice și vodcă) sunt identificate și activitățile lor sunt suprimate;
Consolidarea controlului asupra fluxurilor financiare, prevenirea spălării banilor murdari.
Observați inconsecvența acestor metode. Accentul este pus pe persecutarea oamenilor, mai degrabă decât pe eliminarea condițiilor care împiedică transformarea activităților „din umbră” în cele ilegale, prin urmare, rezultatele economice se dovedesc a fi opuse celor declarate: în loc de extinderea bazei de impozitare, se îngustează, în loc să suprime tendințele criminale, acestea cresc. Singura modalitate de a lupta împotriva corupției este eliminarea condițiilor de existență a acesteia. Măsurile coercitive duc doar la oricine că serviciile funcționarilor corupți devin din ce în ce mai scumpe și aceste costuri, în cele din urmă, cad pe umerii entităților economice inferioare. Măsuri punitive împotriva „societăților din umbră” – antreprenorii vor duce la o pierdere irecuperabilă a unui capital imens pentru țară.
Sectorul informal, dacă nu este excesiv, are aspectele sale pozitive incontestabile pentru o economie în curs de dezvoltare sau în tranziție. În condiții de recesiune profundă sau prelungită în țările în care statul nu este în măsură să ofere protecție eficientă împotriva șomajului, acest sector este cel care oferă un anumit sprijin social potențialilor șomeri. În special, le permite celor care și-au pierdut locul de muncă să aibă câștiguri, iar statului să facă economii din indemnizația de șomaj. Veniturile entităților din sectorul informal constituie un element al cererii agregate în economie și sunt cheltuite în principal în cadrul sectorului formal. Sectorul informal servește și ca un fel de incubator antreprenorial, oferind intrare și formare inițială. În condițiile unor bariere administrative mari pentru întreprinderile mici, sectorul informal este cel care le permite să ocolească și să minimizeze costurile. Într-un sens mai larg, prin deschiderea accesului la noi profesii și permițând dobândirea relativ „ieftină” de noi competențe, este un mecanism important pentru mobilitatea socială, a muncii și profesională.
Ulterior, astfel de antreprenoriat și activități independente sunt oficializate cu succes.
Sunt descrise principalele caracteristici ale ocupării forței de muncă în sectorul informal al Federației Ruse, amploarea acesteia, dinamica, compoziția lucrătorilor și consecințele socio-economice.
Partea 1. Volgograd: Editura științifică Volgograd, 2010.
Colecția include articole ale participanților la conferința internațională științifico-practică „Economie și management: probleme și perspective de dezvoltare”, care a avut loc în perioada 15-16 noiembrie 2010 la Volgograd, pe baza Centrului Regional pentru Studii Socio-Economice și Cercetare politică „Asistență publică”. Articolele sunt dedicate problemelor de actualitate ale economiei, teoriei și practicii managementului, studiate de oameni de știință din diferite țări care participă la conferință.
Titova E.V. Buletin de integrare economică. 2010. Nr 11 (31). pp. 72-79.
Sunt luate în considerare problemele obținerii unui avantaj competitiv al unui angajat pe piața muncii, metodele de evaluare a competitivității unui angajat, problemele angajării și adaptarea acestuia în contextul dezvoltării producției inovatoare.
Poldin O.V., Mokeeva M. B. În cartea: Aspecte de gen în educație și piața muncii. N. Novgorod: Stimulus-ST, 2010. S. 6-21.
Sunt luați în considerare indicatorii cheie ai statisticilor de gen ai pieței muncii din diferite țări, care reflectă diferențele și inegalitățile în poziția femeilor și bărbaților.
Aceste date permit o evaluare sistematică a problemelor de gen și a inegalităților dintre femei și bărbați.
Modernizarea societății ruse și tranziția la economia de piață au schimbat natura problemelor dezvoltării sociale și ocupării forței de muncă în diferite regiuni ale Rusiei. Diferențele regionale sunt generate de diverși factori. Unele dintre acestea sunt rezultatul activității economice, inclusiv al pieței libere și al liberei concurențe. Alții sunt legați de o serie de probleme culturale și etnice, cum ar fi unele grupuri atrase mai mult de o cultură europeană, în timp ce altele sunt atrase de cultura asiatică. Acest lucru poate ajuta sau ascunde capacitatea regiunilor de a face față modernizării Rusiei. Aceasta este o prezentare a rezultatelor unui studiu privind munca și bunăstarea în Rusia, care a început în decembrie 1994. Studiul acoperă multe subiecte precum sărăcia, angajarea sau lipsa de muncă, educația, genul și consumul de alimente, în trei zone ale Rusiei. : Moscova, Sankt Petersburg și Voronej.
Gasparishvili A. T., Smolentseva A. Yu. Buletinul Universității de prietenie a popoarelor din Rusia. Seria: Sociologie. 2012. Nr 2. S. 56-64.
Articolul se bazează pe rezultatele unui studiu sociologic asupra migranților de muncă din Asia Centrală la Moscova și regiunea Moscovei. Una dintre întrebările cheie ale studiului a fost evaluarea gradului de adaptare a migranților la viața din capitală. Această problemă este analizată în articol atât din punctul de vedere al experților în problemele migrației forței de muncă, cât și din punctul de vedere al migranților de muncă înșiși.
Articolul ia în considerare factorii care influențează alegerea unei forme de angajare neînregistrate. Estimările empirice au fost realizate folosind modele binare pentru structura de date spațiale și panou a Monitorizării Situației Economice și a Sănătății Populației din Rusia NRU-HSE (RLMS-HSE) pentru perioada 1998-2007. Se confirmă ipoteza că, pentru majoritatea participanților pe piața muncii din Rusia, angajarea neînregistrată a fost o formă de angajare forțată.
Folosind datele sondajului de monitorizare longitudinală din Rusia, lucrarea examinează teama lucrătorilor ruși de șomaj în diferite condiții economice și pe piața muncii în ultimii 15 ani. Folosim două măsuri alternative pentru această frică. Prima analizează teama lucrătorilor de a pierde locurile lor de muncă actuale, în timp ce a doua se referă la teama de a nu găsi reangajare relevantă în caz de deplasare.pentru grupuri regionale și demografice (peer) definite restrâns.Estimarea modelelor probit ordonate atât pentru măsurile de frică, cât și controlul pentru diferite muncitori și locuri de muncă. caracteristici, nu găsim efecte cauzale semnificative ale șomajului asupra acestor temeri în majoritatea specificațiilor noastre.robuste la excluderea variabilelor potențial endogene; ele sunt valabile pentru diferite perioade, subeșantioane și niveluri de locuri de muncă Securitate. Mai mult, simulările noastre arată că chiar și o creștere mare a ratei șomajului are un impact redus asupra probabilităților condiționate de a exprima o frică puternică sau slabă de șomaj. Aceste rezultate sugerează că nivelul ridicat și persistența fricii de șomaj în Rusia pot fi cauzate de factori non-economici.
Cartea discută fundamentele teoretice și metodologice pentru studierea interacțiunii sociale pe piața muncii, definește trăsăturile rolurilor sociale ale agențiilor de recrutare în procesul de interacțiune cu angajatorul pe probleme de recrutare și, de asemenea, sugerează câteva abordări pentru determinarea funcțiilor sociale ale agențiilor de recrutare. agentii de recrutare pe piata muncii. În plus, au fost identificați principalii factori care influențează eficacitatea acestei interacțiuni sociale și a fost propus un sistem de coeficienți pentru evaluarea acestei eficiențe.
Editat de: A. Kiselev Book. 4. Krasnodar: ANO „Centrul de Cercetare Socio-Politică” Premier „, 2012.
Monografia încearcă să analizeze problemele actuale ale potențialului economic modern și perspectivele de dezvoltare economică a Rusiei și a țărilor CSI.
Se adresează economiștilor, sociologilor, specialiștilor în domeniul științelor sociale și umaniste.
Trunin P.V., Drobyshevsky S.M., Evdokimova T. V. M.: Editura „Delo” RANEPA, 2012.
Scopul lucrării este de a compara regimurile de politică monetară în ceea ce privește vulnerabilitatea economiilor țărilor care le folosesc la crize. Lucrarea constă din două părți. Prima parte conține o trecere în revistă a literaturii de specialitate, care prezintă rezultatele studiilor care examinează susceptibilitatea la crize a economiilor care aplică regimuri de politică monetară precum țintirea ratei de schimb, țintirea clasică și modificată a inflației. Sunt prezentate, de asemenea, estimări ale eficienței acumulării rezervelor valutare ca instrument de prevenire sau atenuare a crizelor. A doua parte a lucrării, partea empirică, descrie metodologia și rezultatele comparării capacităților de adaptare ale economiilor pe baza analizei dinamicii indicatorilor macroeconomici cheie în perioadele pre-criză și post-criză în țările grupate pe politică monetară. regimuri. În plus, sunt prezentate estimări ale susceptibilității economiilor la crize pe baza calculului frecvenței crizelor în diferite regimuri.
Khinina N. S. Kazan stiinta. 2010. Nr 4. S. 103-109.
Unul dintre principalii indicatori ai succesului companiei este creșterea valorii acesteia. Articolul are în vedere modele tradiționale de evaluare a valorii unei companii, oferă dovezi ale incorectei utilizării acestora în condițiile de funcționare a unei economii postindustriale și propune o nouă metodologie bazată pe evaluarea potențialului intelectual al unei companii ca principala resursă pentru crearea valorii sale.
Această lucrare este dedicată unei analize critice a instituției salariului minim în țările cu economii de piață dezvoltate și în tranziție, precum și în unele țări în curs de dezvoltare. Se au în vedere trăsăturile instituționale ale salariului minim în țările individuale: procedura de constituire, caracteristicile regionale, rolul sindicatelor. O secțiune specială analizează dinamica mărimii absolute și relative a salariului minim, identifică acele grupuri sociale care beneficiază și pierd de pe urma revizuirii salariului minim. O atenție deosebită este acordată impactului instituției salariului minim pe piața muncii. Autorul consideră mecanismul de translație a creșterii salariului minim pe dinamica ocupării forței de muncă și a șomajului și citează rezultatele studiilor empirice. Experiența multor țări arată că o creștere „ca sărituri” a salariului minim duce la stagnare și chiar la o reducere a ocupării forței de muncă, în primul rând în rândul straturilor neprotejate social. Un efect deosebit de negativ se înregistrează pentru companiile cu o pondere mare a costurilor cu forța de muncă și utilizarea pe scară largă a forței de muncă necalificate, de ex. în primul rând pentru întreprinderile mici și întreprinderile din sectorul agricol. Una dintre concluziile lucrării este că creșterea salariului minim nu este un mijloc eficient de rezolvare a problemei sărăciei, deoarece majoritatea beneficiarilor acesteia sunt concentrați în gospodăriile cu un venit mediu și peste medie.
Analiza societății moderne, pătrunsă de mass-media, este realizată din punctul de vedere al abordării etnometodologice și este o încercare de a răspunde la întrebarea cardinală: care sunt ordonările observate ale evenimentelor difuzate de mediatorii de masă. Studiul ritualurilor se desfășoară în două direcții principale: în primul rând, în sistemul organizațional și de producție al mass-media, axat pe reproducerea constantă, care se bazează pe modelul de transmitere și distincția informație/noninformație și, în al doilea rând, în analiza a percepției acestor mesaje de către audiență, care este realizarea unui model ritual sau expresiv care are ca rezultat o experiență comună. Aceasta semnifică natura rituală a mass-media moderne.
Această lucrare științifică folosește rezultatele obținute în cadrul implementării proiectului nr. 10-01-0009 „Ritualuri media”, implementat în cadrul Programului Fundației științifice HSE în perioada 2010-2012.
Sub științific editat de: A. Mikhailov Vol. 14. M.: Facultatea de Sociologie a Universității de Stat din Moscova, 2012.
Articolele din această colecție sunt scrise pe baza rapoartelor făcute în 2011 la Facultatea de Sociologie a Universității de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov la întâlnirea celui de-al XIV-lea seminar științific anual interdisciplinar „Modelarea matematică a proceselor sociale” numit după. Erou al Muncii Socialiste Academician A.A. Samara.
Publicația este destinată cercetătorilor, profesorilor, studenților universităților și instituțiilor științifice ale Academiei Ruse de Științe, care sunt interesați de problemele, dezvoltarea și implementarea metodologiei de modelare matematică a proceselor sociale.
În ultimii 10 ani, ponderea oamenilor angajați în sectorul informal al economiei ruse a crescut de o ori și jumătate. Acest lucru indică un eșec grav al sistemului instituțional existent. Studiu Vladimir Gimpelsonși Rostislav Kapelyushnikov„Este în regulă să fii informal?”
Prezența pe piața muncii din Rusia a unei enclave masive de locuri de muncă informale cu propriile mecanisme specifice de stabilire a salariilor poate fi privită ca un „eșec” al sistemului instituțional existent. Ea indică constrângeri serioase care împiedică crearea de locuri de muncă în sectorul formal și redirecționează acest proces către sectorul informal. Iar acest „eșec” instituțional, a cărui manifestare vizibilă este dualismul în creștere al pieței muncii, desigur, nu poate fi considerat „normal” în niciun fel, cred autorii lucrării.
Motivul studierii problemei au fost datele lui Rosstat, care fixează creșterea activă a enclavei locurilor de muncă informale. Astfel, din 2008 până în 2011, ponderea persoanelor angajate în sectorul informal al economiei ruse, conform departamentului de statistică, a crescut de aproximativ o dată și jumătate - de la 12,4% la 18,5%.
În același timp, așa cum subliniază autorii, dacă estimările statistice ale nivelului de informalitate în Rusia și profilul acesteia au fost deja discutate într-o serie de lucrări (Gimpelson, Zudina, 2011; Kapelyushnikov 2012; Slonimczyk 2011), atunci problema impactul său asupra câștigurilor a rămas încă neexplorat.
Cercetarea sa bazat pe date transversale de la RLMS-HSE pentru 2009. Pe lângă chestionarul principal, Gimpelson și Kapelyushnikov au folosit o aplicație specială concepută pentru a identifica mai precis și complet informalitatea pe piața muncii. Datele RLMS au fost supuse analizei descriptive și empirice, în urma căreia s-au obținut răspunsuri la întrebările cine și pentru ce alege relațiile de muncă informale.
Cercetătorii au împărțit rușii care lucrează în patru grupuri principale: angajați formali, angajați informali, angajați independenți formali și informali.
A fost dezvăluită prezența unei enclave masive de locuri de muncă informale pe piața muncii din Rusia. Și anume, s-a dovedit că fiecare al patrulea rus care lucrează aparține sectorului informal (adică este angajat în unități de producție care nu au statutul de persoană juridică și lucrează fără un contract de muncă oficial oficial).
O abordare extinsă a conceptului de ocupare informală a oferit cercetătorilor posibilitatea de a afirma că nivelul său global este de 24%, inclusiv 20,2% pentru angajați și 81,2% pentru cei care desfășoară activități independente.
Astfel, dacă în rândul salariaților domină absolut angajații pe bază formală, atunci în rândul independenților – pe unul informal (patru din cinci persoane care desfășoară activități independente lucrează în sectorul informal).
După cum s-a constatat în cursul studiului, „informalii” angajați sunt cei mai tineri de pe piața muncii, „informalii” care desfășoară activități independente sunt mai în vârstă. Cei angajați formal sunt cei mai educați: diferă în contrast de cei angajați informal în prezența unui învățământ profesional și, mai ales, terțiar. În schimb, salariații informali au cel mai scăzut nivel de educație.
Sfera de aplicare a forței de muncă diferă și ea: angajații informali au șanse mai mari să lucreze în construcții și în sectorul serviciilor, în timp ce „formații” au mai multe șanse să lucreze în sectorul public și în forțele de ordine. În ceea ce privește persoanele care desfășoară activități independente, informalii aleg construcții, transport, comerț și imobiliare, iar angajații formali - agricultură, comerț și, de asemenea, imobiliare.
„Odată cu creșterea educației, riscul angajării informale salariate scade: de exemplu, pentru deținătorii de diplome universitare, se dovedește a fi 12 p.p. mai puțin decât cei care nu au trecut de liceul, subliniază autorii studiului. – În ceea ce privește munca pe cont propriu, aici se remarcă un efect semnificativ doar pentru învățământul superior și doar pentru activitățile independente formale: după cum arată estimările noastre, deținătorii de diplome universitare au o șansă mai mare de 2 p.p. să se angajeze în antreprenoriat „formal”. mai mare decât a celor cu studii medii incomplete (în calculele noastre au fost luate ca bază). În plus, lucrătorii cu studii superioare (profesionale superioare și secundare) au șanse mai mari de a obține un loc de muncă în sectorul formal: îl au până la 5-10 p.p. mai mult decât cei cu studii medii incomplete și inferioare.”
Datele obținute de Gimpelson și Kapelyushnikov arată că media informală (persoană angajată) câștigă mai puțin decât salariatul din sectorul formal. În același timp, câștigurile persoanelor care desfășoară activități independente sunt mai mari. Acest lucru este evidențiat de poziția relativă a distribuțiilor salariale, raportul dintre salariile medii și diferența dintre ponderea celor care câștigă mai puțin decât salariul minim.
Astfel, o analiză econometrică detaliată arată că salariile în sectorul informal sunt plătite cu 16% mai puțin decât în sectorul formal, în timp ce orice activitate independentă, dimpotrivă, promite un bonus semnificativ (29-37%) și este mai mare în sectorul informal. În același timp, atât beneficiul, cât și pierderea sunt relativ mai mari pentru femei decât pentru bărbați.
Durata orelor de lucru pentru lucrătorii cu statut diferit diferă, de asemenea. Ca și în situația cu salariile, și aici câștigă informalii care desfășoară activități independente. Dacă lucrătorii independenți formali au o lună de lucru mai lungă în ceea ce privește orele lucrate (durează 219 ore față de 168 pentru angajații formali), atunci este mai scurtă pentru lucrătorii independenți informali (153 de ore față de 167 pentru angajații informali). Angajații formali și angajații informali practic nu diferă din acest punct de vedere.
Astfel, concluzionează cercetătorii, informalii care desfășoară activități independente primesc un salariu mai mare față de toate celelalte categorii de lucrători și muncesc mai puțin.
„Așadar, în 2009, salariul mediu pe oră a fost de aproximativ 90 de ruble. Acesta a fost semnificativ mai mare pentru cei care desfășoară activități independente (118 ruble) și chiar mai mare pentru cei care desfășoară activități independente (153 de ruble), care au câștigat puțin, dar au furnizat și un număr foarte limitat de ore de lucru pieței. Dimpotrivă, salariul angajat informal a fost sub medie (76 de ruble)”, notează Gimpelson și Kapelyushnikov.
Autorii studiului au relevat și un model foarte interesant: în sectorul informal, salariile sunt mai strâns corelate cu calitatea muncii decât în sectorul formal. Pentru ambele grupuri de independenți, creșterea primelor răspunde creșterii capacităților acestora (de la +20% la +50-90%). „Putem spune că schimbările structurale care apar de-a lungul distribuției salariilor sunt asociate cu îmbunătățiri ale caracteristicilor productive ale lucrătorilor informali într-o măsură mai mare decât cele formale... și că piața muncii din sectoarele formal și informal evaluează aceleași caracteristici ale lucrătorilor. altfel, concluzionează economiștii.
Ocuparea informală acoperă astăzi o parte foarte semnificativă a forței de muncă și, în acest sens, a devenit deja „normală” pentru piața muncii din Rusia, statul Gimpelson și Kapelyushnikov. Nu este nimic extraordinar în asta. Dintr-o problemă caracteristică țărilor în curs de dezvoltare (unde informalitatea este de obicei văzută ca o consecință a subdezvoltării), ea a devenit o problemă atât pentru țările dezvoltate, cât și, în mod firesc, pentru economiile în tranziție. Creșterea cererii de servicii personale, dezvoltarea întreprinderilor mici, creșterea concurenței pe piețele produselor, plecarea multor industrii către țări cu costuri mai mici cu forța de muncă, intensificarea proceselor de migrație, oportunități limitate de reglementare de stat și, ca urmare, răspândirea diferitelor forme atipice de ocupare a forței de muncă - toți aceștia sunt factori care stimulează extinderea informalității în economiile dezvoltate, adică acolo unde nu doar că nu a fost studiată înainte, dar nici nu a fost văzută.
Angajarea informală (în umbră) și consecințele acesteia
Angajare în umbră(sau angajarea informală), numită uneori și „muncă lăsată” în Rusia, este un tip de angajare în economia informală, când faptul stabilirii unui raport de muncă între un angajat și un angajator este ascuns autorităților oficiale. De obicei, aceste relații sunt ascunse la inițiativa angajatorului sau angajatului pentru a nu plăti impozite sau eluda cutare sau cutare lege. În acest caz, plata se face de obicei în numerar, de multe ori angajatorul nu este interesat de trecutul angajatului și documentele acestuia.
Angajarea informală poate fi definită ca „orice fel de relație de muncă bazată pe un acord verbal”. Nu este un secret pentru nimeni faptul că unii angajatori, pentru a economisi bani și a se sustrage de la impozite și alte plăți obligatorii, atunci când acceptă un angajat, refuză să înregistreze un raport de muncă, adică îi oferă acestuia să lucreze „sub mana”. Și mulți lucrători preferă să lucreze fără înregistrare oficială.
De ce oamenii intră în angajare informală? Există mai multe motive principale pentru aceasta: cultura juridică scăzută a populației, incapacitatea de a obține un loc de muncă contractual (concurență mare, ofertă mică, nedorința angajatorului de a plăti impozite); program de lucru flexibil; venit suplimentar; exemplu de prieteni, lipsa de dorință de a lucra sub supravegherea superiorilor sau în echipă; angajare fără un nivel ridicat de educație, calificări. Tinerii sunt predispuși la angajare informală, deoarece acest lucru se datorează lipsei de educație, incapacității de a obține un loc de muncă fără experiență de muncă și dificultății de a combina studiile cu alte activități. Multe persoane în vârstă, în imposibilitatea de a-și găsi un loc de muncă, apelează la agricultura pentru vânzare, ceea ce le crește bunăstarea, dar această activitate nu poate fi încadrată ca loc de muncă înregistrat.
Lucrătorii din sectorul informal primesc, la prima vedere, un avantaj financiar sub forma faptului că impozitele neplătite rămân la ei, dar în același timp se confruntă cu încălcarea drepturilor lor sociale și de muncă.
Acceptând să lucreze informal, angajatul riscă:
În plus, din salariul său nu se vor face acumulări de pensii. O persoană va simți neplăcutul acestei situații mai acut, mai aproape de bătrânețe.
Angajații ar trebui să manifeste vigilență și prudență atunci când intră într-o relație de muncă, a cărei latură financiară nu este atât de „transparentă” pe cât ar trebui să fie.
Odată cu angajarea informală, statul și, ca urmare, societatea, pierde o parte din impozitele pe care lucrătorii și angajatorii lor le-ar putea plăti dacă ar exista o înregistrare oficială a relațiilor de muncă. Acest lucru duce, de exemplu, la o finanțare insuficientă a sectorului public, limitează posibilitatea de creștere a salariilor în sectorul public.
Există diverse metode de reducere a angajării informale. Acestea sunt inspecții ale organelor de control și supraveghere, precum și activități de informare și explicație cu angajatorii și angajații, precum și implicarea partenerilor sociali, precum și încheierea de contracte colective în organizații.
Mulți potențiali angajați pot pur și simplu să nu fie conștienți de costurile cu care se vor confrunta lucrând informal, inclusiv de a nu putea primi concediu medical plătit sau concediu pentru creșterea copilului. Această informație este necesară pentru toate categoriile de populație activă, dar mai ales pentru tinerii care au încă posibilitatea de a face diferența.
În acest fel, „Angajarea informală înseamnă câștiguri oficiale scăzute, încălcarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor în domeniul regimului și condițiilor de muncă și dificultatea extremă de a proteja aceste drepturi. Aceasta este o pensie scăzută în viitor și incapacitatea de a lua un împrumut în prezent. Acești lucrători sunt lipsiți de posibilitatea de a primi beneficii complete pentru invaliditate temporară, șomaj, îngrijirea copiilor și indemnizație de concediere în caz de concediere.
Administrația raională Turukhansk, prin rezoluția nr. 1251 din 18 noiembrie 2016, a aprobat un plan de acțiune pentru reducerea ocupării informale pentru anul 2017, în cadrul căruia se lucrează în vederea organizării și desfășurării unei campanii explicative pentru populația activă economic și angajatorii pentru a forma o atitudine negativă față de angajarea informală.
Potrivit p.p. 4.1, 4.2 p. IV din Plan, administrația districtului Turukhansk informează:
Pentru detectarea plății ilegale a salariilor, răspunderea este prevăzută în conformitate cu articolul 122 din Codul fiscal al Federației Ruse; responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 15.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în cazuri extreme - răspundere penală în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse.
Motivul verificării poate fi apelul unui cetățean sau al unei organizații.
Cu privire la problemele de încălcare a drepturilor muncii (arierate la plata salariilor, munca fără încheierea unui contract de muncă, plata salariilor sub salariul minim stabilit prin Acordul regional „Cu privire la salariul minim pe teritoriul Krasnoyarsk”, etc.), Administrația raională Turukhansk are o linie de asistență: 8- 39190-4-45-80, prin care puteți raporta faptele de plată a salariilor „în plic”, angajare informală. De asemenea, sunt organizate următoarele opțiuni de primire a mesajelor: sub formă de prezență personală prin departamentul general al administrației raionului Turukhansk, prin oficii poștale, prin e-mail [email protected].
