În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.
Valentina Mihailova
Contabilul este obligat să plătească BC conform copiei scanate trimise prin e-mail, dacă eu, fiind în concediu medical, nu am capacitatea fizică de a aduce BC-ul original?
Artem Tolmaciov
Am fost la doctor pe 2 mai, iar pe 3 mai m-au internat in spital si mi-au dat concediu medical de pe 3 mai, iar la serviciu zic ca am lipsit pe 2 mai, sau pe cheltuiala mea, ce sa fac do
Intrebare raspuns telefonic
Victor Cernookov
Lucrez în ture, eram în concediu medical, acum mă obligă să lucrez toate orele de concediu medical pe care am fost plătit, cum pot contesta acest lucru, ce articole din Legea federală, centrul comercial al Federației Ruse pot se face referire?
Intrebare raspuns telefonic
Artem Prosoedov
nu platesc concediu medical de 2 luni .. prelungesc concediul medical, pe cele prelungite le duc la timp la serviciu
Intrebare raspuns telefonic
Yuri Lozinsky
nu pot plăti concediu medical dacă lucrezi în baza unui contract de muncă? Lucrez cu contract din noiembrie, in firma noastra regula nespusa este ca concediul medical nu se plateste. M-am îmbolnăvit și m-am întrebat dacă este legal?
Artur Debosobrov
Lucrez doua locuri de munca, sunt deja in concediu medical de 4 luni Pot fi concediat?
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse "", angajatorul este obligat să plătească angajatului prestații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Conform paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Excepție fac cazurile de lichidare a unei întreprinderi sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual. De asemenea, concedierea în acest caz este posibilă în mod dorit (conform clauzei 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau prin acordul părților (clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii). Federația Rusă). Anterior, înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, exista o regulă care limita perioada concediului medical continuu. Odată cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse de la 1 februarie 2002, nu există restricții privind durata concediului medical al angajatului. Prin urmare, un angajat, dacă există indicații medicale, poate rămâne în „concediu medical” până la restabilirea capacității sale de muncă. În conformitate cu paragraful 12 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01 august 2007 nr. 514 (modificat la 18 decembrie 2008) „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de invaliditate de către organizațiile medicale”, eliberarea unui concediu medical se efectuează de către un lucrător medical la un moment dat, de până la 10 zile calendaristice cu posibilă prelungire până la 30 de zile calendaristice. În cazul depășirii acestei perioade, eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se realizează prin decizie a comisiei medicale. Prin decizia comisiei medicale, „concediul medical” poate fi eliberat înainte de ziua restabilirii capacității de muncă, dar nu mai mult de 10 luni, în unele cazuri - nu mai mult de 12 luni, cu un interval de reînnoire - la fiecare 30 de zile calendaristice ( clauza 14 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 514). Astfel, timpul de ședere continuă a unui salariat aflat în concediu medical nu este limitat de legislația muncii. Din motive medicale, rămânerea în „concediu medical” se efectuează până la restabilirea capacității de muncă, dar nu mai mult de 10 luni, iar în unele cazuri - nu mai mult de 12 luni.
Dmitri Bolakin
plata concediului medical de către donator. este adevarat? Un donator care a donat sânge și (sau) componentele acestuia în cursul anului într-o sumă totală egală cu două doze maxime admise este acordată în cursul anului - prestații de invaliditate temporară pentru toate tipurile de boli în valoare totală a câștigului, indiferent de vechimea în muncă.
Iată poziția FSS în această chestiune. Departamentul de Suport Juridic al Asigurărilor Sociale a examinat cererea dumneavoastră cu privire la numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară unui angajat care este donator și informează. Conform articolului 39 din Constituția Federației Ruse, toată lumea este garantată de securitate socială în funcție de vârstă, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei și în alte cazuri stabilite de lege. În același timp, în conformitate cu articolul numit din Constituție și articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, beneficiile sociale, inclusiv cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora, sunt stabilite prin legea federală. La 1 ianuarie 2007, a intrat în vigoare Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”. A schimbat semnificativ condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor existente anterior, prevăzând o serie de reguli noi menite să crească nivelul de asigurare pentru acest tip de asigurare. În prezent, există o procedură unificată de acordare a prestațiilor, în conformitate cu care beneficiile sunt plătite la toate locurile de muncă, pentru zile calendaristice, cuantumul prestațiilor depinde de durata perioadei de asigurare, și nu de experiența continuă de muncă, deoarece a fost înainte etc. Legea nr. 255-FZ prevede desființarea treptată a prestațiilor pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în cuantum de 100% din câștiguri pentru anumite categorii de cetățeni, indiferent de vechimea în muncă, în conformitate cu prevederile principiile asigurării sociale obligatorii și încălcarea egalității în drepturi a cetățenilor. Actele legislative în vigoare anterior și alte acte normative de reglementare care determină condițiile, cuantumurile și procedura acordării indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, de la 1 ianuarie 2007, se aplică în măsura în care nu contravin Legii nr. 255-FZ (art. 19 din Legea nr. 255 -FZ). Aceasta înseamnă că art. 10 din Legea Federației Ruse din 9 iunie 1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”, contrar art. 19 din Legea nr. 255-FZ, nu se aplică. Din cele de mai sus, rezultă că pentru angajații care sunt donatori, indemnizațiile de invaliditate temporară sunt atribuite și plătite în modul prevăzut de Legea nr. 255-FZ, cuantumul prestației se stabilește în funcție de durata perioadei de asigurare. Trebuie avut în vedere faptul că prestația de invaliditate temporară nu poate depăși alocația maximă stabilită pentru 2008 (17.250 de ruble pe lună calendaristică). Șeful Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor sociale A. A. Shestakov
Nadejda Mironova
Va rog sa-mi spuneti!!!Lucrez intr-o organizatie.Se elibereaza in pensie,dar nu in FSS.. Voi primi indemnizatie de maternitate. Și în ce dimensiune?
Și angajații din FSS nu sunt înregistrați. Spre deosebire de asigurările de pensie, asigurările sociale nu prevăd contabilitatea individuală personalizată. Dacă a fost încheiat un contract de muncă cu dvs., atunci, în conformitate cu articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunteți asigurat automat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, precum și în condițiile obligatorii. asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Și veți primi indemnizații de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu dacă perioada dvs. de asigurare este mai mare de 6 luni, dacă este mai mică de 6 luni, atunci la rata salariului minim (în prezent 4611 ruble / lună) pentru un calendar complet lună.
Evgheni Malevici
organizația nu dorește să plătească concediu medical eliberat în vacanță, cum să noteze acest lucru în contractul de muncă?
Nu trebuie să introduceți nimic. Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că un angajat în caz de invaliditate temporară are dreptul la plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Concediul medical pe perioada concediului de odihna presupune si plata concediului medical.
Georgy Shilovsky
Ce penalități va suporta organizația dacă nu plătește salariatului concediul medical în primele două zile
Conform Codului de contraventie administrative. Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative din 30 decembrie 2001 N 195-FZ Articolul 5.27. Încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii 1. Încălcarea legislației muncii și protecția muncii - atrage aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile. În acest caz, angajatorul nu va respecta cerințele articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru care va fi pedepsit. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 183. Garanții pentru un angajat în caz de invaliditate temporară În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Și conform Legii nr. 225-FZ din 29 decembrie 2006, primele două zile de invaliditate din cauza bolii sau rănirii unui salariat se plătesc pe cheltuiala angajatorului.
Svetlana Markova
Pot primi concediu medical plătit în mai, iar concediul medical a fost eliberat în ianuarie? Și unde pot citi despre asta (Codul Muncii
Ei nu pot, dar trebuie. Codul Muncii în sine nu spune nimic despre aceasta, deoarece articolul 183 din Codul Muncii prevede: Articolul 183. Garanții pentru salariat în caz de invaliditate temporară - În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legi federale. Procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară este reglementată de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Articolul 12. Condiții de solicitare a prestațiilor pentru invaliditate temporară invaliditate, pentru sarcină și naștere, indemnizație lunară 1. Indemnizația de invaliditate temporară se acordă dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (determinarea invalidității), precum și la sfârșitul perioadei de eliberare din munca în cazuri de îngrijire a unui membru bolnav al familiei, carantină, protezare și îngrijire ulterioară. 3. La solicitarea unei indemnizații de invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului după o perioadă de șase luni, decizia de acordare a prestației se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă sunt bune. motive pentru ratarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor. Lista motivelor valabile pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor este stabilită de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asigurărilor sociale.
Viaceslav Usolţev
Întrebare despre concediul medical plătit la locul de muncă. Iata asa ceva, doar lucrez intr-o firma privata de paza in baza unui contract de munca in care la rubrica: perioada de valabilitate este pe perioada nedeterminata. aranjate după manopera. și iată o astfel de șaraga, după cum am înțeles, nu plătește concediu medical. Trebuie să plătească concediu medical? Sau poate din anumite motive nu o fac? link-uri de dorit la articole din muncă și, dacă vine vorba de asta, în codul penal al Federației Ruse
Ch. 28 art. 183 din codul muncii „în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale” Bl se plătește din fondul de asigurări sociale și nu din fondul de salarii PSC, deci trebuie să plătiți bl.
Mihail Burykh
Poate un angajator să ofere NU un pachet social complet - adică plătește pentru concediu, dar nu pentru concediu medical? Este legal?
În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. - Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. ==== Aceasta înseamnă că un angajator care refuză să...
Olga Pugacheva
Am dreptul să plec? Lucrez in firma din 05.03.2011, dupa sase luni mi-am petrecut concediul cum trebuia doua saptamani, pe 28.02.2012 mi-am rupt piciorul si am stat 5 luni in concediu medical. 08.08.2012 revenit la muncă. Aceste 5 luni vor fi incluse în vechimea mea? Și am dreptul să plec după șase luni? (5 luni concediu medical + 1 luna munca)
Da, timpul în care ați fost în imposibilitatea de a lucra (ai fost în concediu medical) este inclus în vechimea în muncă care îți dă dreptul la concediu anual plătit. În conformitate cu art. 121 din Codul muncii, această vechime cuprinde perioadele în care salariatul nu a lucrat, dar în care, în conformitate cu legislația muncii, salariatul își păstrează un loc de muncă. Iar pentru perioada de invaliditate temporară și pentru alte perioade în care salariatul a beneficiat de prestații de asigurări sociale de stat, salariatul își păstrează un loc de muncă (articolele 183, 255 din Codul muncii).
Irina Kulikova
Care sunt beneficiile pentru mamele singure?
Alexandru Romanovici
ce articol din codul muncii sa te uiti la plata concediului medical?. Câți ani trebuie să muncești pentru a fi plătit 100%?
Articolul 183 din Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse Garanții pentru un angajat în caz de invaliditate temporară În cazul unei invalidități temporare, angajatorul plătește salariatului prestații de invaliditate temporară în conformitate cu legea federală. Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legea federală. Detalii aici: http://ww w.mol net. ru/mos/ portal/ survive/n_ 56/o_ 9482 Eliminați spațiile. În prezent, experiența de lucru continuă pentru plata concediului medical 100% este de 8 ani.
Ivan Konshin
Cine lucrează în Beeline? Cine lucrează în biroul Beeline din Moscova?! Chiar trebuie să știi numărul unei persoane. Nu gratuit.
Aceste acțiuni se încadrează în articolul privind divulgarea secretelor oficiale, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 183 din Codul penal al Federației Ruse, concedierea sau un termen de până la 10 ani, nici un singur angajat mintea corectă va face asta
Egor Lobanov
Cum ar trebui să primească salariu de boală un angajat care are un contract Drudov cu un antreprenor individual? intrebare de la IP.
Pe o bază universală. Un antreprenor individual care acționează în calitate de angajator, în virtutea articolului 183 din Codul muncii, precum și a Legilor nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și 255-FZ din 29 decembrie 2006, este, în special, în legătură cu angajații săi, asigurător de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În consecință, IP acumulează și plătește prime de asigurare către FSS pentru angajații săi. În detrimentul contribuțiilor acumulate, acesta este obligat să plătească angajaților săi concedii medicale, pe baza câștigului mediu pe 12 luni. înainte de producerea evenimentului asigurat și experiența de asigurare. Cu o experienta de 6 luni. până la 5 ani - 60% din câștigul mediu. de la 5 la 8 - 80%, peste 8 - 100%. Inclusiv, acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali care se află în regimuri speciale (USN, UTII). Pe scurt, citeste Legea nr.255-FZ din 29 decembrie 2006 (este mica)
Dmitri Plotitsyn
dacă firma este eligibilă. daca angajatii au o politica a acestei firme, refuza sa plateasca concediu medical in primul an de munca cu ei?Dupa mea, un fel de porcarie. și este înfricoșător să întrebi autoritățile, o activistă a fost deja plătită pentru asta. Ea a cerut o copie a contractului de muncă.
Bineînțeles că nu, conform Codului Muncii Articolul 183. Garanții pentru un angajat în caz de invaliditate temporară În timpul invalidității temporare, angajatorul plătește salariului prestații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale (Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile) pentru plata lor sunt stabilite de legile federale.deci daca nu esti salariat, mergi cu incredere la comisia de munca, iar apoi sefii tai iti vor plati concediu medical si iti vor da toate actele!
Anastasia Davydova
Cum se plătește concediul medical? Experiență totală de lucru 4 ani, la această întreprindere mai puțin de un an
În conformitate cu articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat în caz de boală primește o indemnizație de invaliditate temporară. Nu contează cu ce ritm funcționează. Cuantumul beneficiului este afectat de: * cuantumul salariului salariatului; * dacă s-au lucrat 3 luni în perioada de facturare; * experienta continua in munca a angajatului. Pentru a calcula beneficiile de invaliditate, trebuie să: 1. Stabiliți dacă angajatul a lucrat în perioada de facturare de 3 luni. Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare lunii incapacităţii de muncă. Dacă s-au lucrat mai mult de trei luni în perioada de facturare, atunci indemnizația se calculează pe baza salariului mediu. Dacă mai puțin - la rata de 1 salariu minim pe lună. 2. Calculați câștigul mediu zilnic al unui angajat. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 12 luni înainte de luna în care a apărut invaliditatea, trebuie să aflați numărul de zile lucrate efectiv pentru această perioadă și salariile acumulate pentru această perioadă. Apoi, trebuie să împărțiți salariul pentru această perioadă la numărul de zile efectiv lucrate. Rezultatul este diurna medie. 3. Calculați cuantumul diurnei medii, ținând cont de limita maximă admisă. Astăzi este de 15.000 de ruble. Pentru a face acest lucru, împărțim 15.000 la numărul de zile lucrătoare din luna invalidității. 4. În cazul în care cuantumul diurnei medii calculate pe baza salariului mediu este mai mic decât cuantumul indemnizației calculate ținând cont de restricție, atunci indemnizația se calculează fără restricții. dacă mai mult, atunci cu o restricție. 5. Luați în considerare situația, care este mai puțin. Să stabilim cuantumul beneficiului, ținând cont de experiența continuă de muncă. Dacă vechimea în muncă este mai mică de 5 ani, atunci indemnizația se plătește în cuantum de 60% din diurna medie, dacă este mai mare de 5 ani, dar mai mică de 8 ani, atunci - 80%, mai mult de 8 ani: toate 100%. 6. Pentru a determina cuantumul indemnizațiilor pentru zilele de incapacitate de muncă (cele care au căzut în zilele lucrătoare), trebuie să înmulțiți diurna medie, ținând cont de vechimea în muncă a salariatului, cu numărul de zile. de incapacitate de muncă.
Diana Volkova
Are un angajator dreptul de a concedia o angajată dacă are statutul oficial de mamă singură?
Iaroslav Boriakov
Cand se lucreaza cu contract se plateste concediul medical???. Sunt in concediu de maternitate. Copilul a mers la grădiniță la 2,3 ani. în timp ce era la grădiniță, am primit un loc de muncă în baza unui contract. Copilul s-a îmbolnăvit și am intrat în concediu medical pentru a avea grijă de copil. Voi primi concediu medical plătit?
Nu. . Nu poți lua concediu medical și nimeni nu va plăti pentru asta. . concediul medical va fi platit si asigurat numai cu contract de munca.
Olga Kozlova
Fiul meu s-a îmbolnăvit, sunt mamă singură, am scris o scrisoare de demisie, deoarece concediul medical nu se plătește pentru noi. saptamana viitoare este internat in spital are 7 ani boala este grava, sunt obligat sa lucrez doua saptamani daca seful insista pe asta? (După externarea copilului, merg la muncă pentru un nou loc de muncă) Angajarea la PS este oficială, iar angajatorul pur și simplu își buzunară concediul medical, în timp ce reduce salariul.
Să luăm în considerare problema din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse. În primul rând, neplata concediului medical este deja o încălcare gravă a legii (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu sunt prevăzute excepții pentru nimeni aici. În plus, dacă concedierea dvs. se datorează imposibilității de a continua munca în continuare (și îngrijirea unui copil bolnav este doar în acest caz), atunci TREBUIE să fiți concediat ÎN TIMPUL PE CARE L-ați INDICAT ÎN CEREREA DE CONCEDERE (articolul 80 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă managerul dvs. nu ține cont de acest lucru, avertizează-l că veți pleca de la serviciu în ziua de care aveți nevoie, trimiteți cererea cu o notă de acceptare pe copie sau trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Chiar și în cazul de vârf, atunci când un șef încăpățânat decide să te concedieze pentru absenteism, îl poți avertiza imediat că vei merge în instanță - te va reintroduce la locul de muncă, deoarece motivul părăsirii serviciului este bun. Și dacă ați fost deja invitat la un nou loc de muncă, de exemplu, ați semnat o cerere, ați primit o invitație scrisă, ați întocmit un contract de muncă etc., atunci nu aveți de ce să vă faceți griji, chiar dacă ați fost concediat sub un „prost „articol, nu vei pierde nimic.
Evdokia Bolşakova
Vacanțele pot fi anulate dacă ați fost în concediu medical? Lucrez ca profesor de școală. M-am îmbolnăvit cu 15 zile înainte de concediu. Mă amenință la serviciu că mă vor priva de concediu și nu vor plăti plata de concediu. Au dreptul să facă acest lucru și pe ce bază? Astept raspunsurile voastre.
O astfel de pedeapsă disciplinară precum „privarea de concediu” nu conține. Dreptul dumneavoastră la concediu este consacrat în articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse: angajatorul nu vă poate priva de acest drept. Și articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse vă garantează prestații de invaliditate temporară.
Larisa Vorobieva
Au dreptul să fie concediați sau nu? M-am angajat, am semnat un contract pe o perioadă de probă de 2 luni, am lucrat 10 zile și m-am accidentat la degetul la locul de muncă. Autoritățile mi-au cerut să spun la urgențe că a fost o vătămare domestică. Mi s-a prelungit concediul medical, stau de o lună pe el, apoi doctorii mi-au spus că ar putea fi o operație, mai este o lună să stau acasă, iar conform contractului, perioada de probă este. Ajungând la capăt. Au dreptul să fie concediați la sfârșitul perioadei de probă cât sunt în concediu medical? M-am accidentat la serviciu...
Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Test de angajare http://www.zakonrf.info/tk/70/ Un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai dacă există temeiuri stabilite de Codul Muncii sau de altă lege federală. Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar dacă aceste motive lipsesc la înregistrarea unui raport de muncă, angajatorul nu poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul. În caz contrar, într-un conflict de muncă, acest fapt va fi calificat drept încălcare a drepturilor salariatului. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în locul unei perioade de probă (dacă te-am înțeles bine, atunci acesta este doar cazul tău) este o încălcare a legislației muncii. Articolul 58 din Codul Muncii spune în alb-negru: „Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată”. Așadar, dacă un salariat se adresează instanței sau inspectoratului de muncă cu o plângere cu privire la astfel de acțiuni ale angajatorului, un contract de muncă pe durată determinată poate fi recunoscut ca încheiat pe perioadă nedeterminată. Dacă salariatul se află în concediu medical la momentul expirării contractului, contractul de muncă pe durată determinată nu se prelungește. Un angajat este concediat din motive generale. Cu toate acestea, concediul medical trebuie plătit. Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să facă acest lucru. Acesta prevede că, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Prestația de invaliditate temporară se plătește persoanelor asigurate nu numai în timpul perioadei de muncă în temeiul unui contract de muncă, ci și în cazurile în care boala sau vătămarea a survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării acesteia (clauza 2, articolul 5 din Legea federală a 29 decembrie 2006 Nr. 255 -FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).
Serghei Marishin
Ateii nu ar trebui să atribuie ortodocșilor păcatele catolicismului!!! Spre deosebire de noi, ortodocșii, nu am ucis nicio persoană
Ce spui, este
Ruslan Voskoboynikov
Chiar am nevoie de ajutor! :) Cine știe ce beneficii se datorează unei mame singure în Chuvahia, sau mai degrabă în Ceboksary?
Pentru această categorie de cetățeni, Codul Muncii prevede o serie de beneficii, despre care vom discuta în acest articol. Angajatorul nu are dreptul de a concedia o mamă singură din proprie inițiativă, care are un copil sub 14 ani, cu excepția acelor cazuri...
Leonid Tverdashov
Vă rog să-mi spuneți, dacă poimâine intru în concediu medical, când trebuie să prezint angajatorului o adeverință de venit?
Din jobul tău anterior? Împreună cu concediul medical de acordat contabil/personalului
Ghenadi Iahnov
Problema alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani (regional în Sankt Petersburg). Îmi cer adeverințe de la locul meu de studii care să ateste că nu am primit burse și indemnizații, dar studiez pe o formă contractuală (plătită) de învățământ, care în sine exclude posibilitatea de a primi bani de la institut, respectiv, au refuzat să dea. eu bani acolo, și din beneficii sunt necesare... ce să fac? cum sa fii? Este legal să-mi ceri aceste certificate? Am furnizat o adeverință la asigurările sociale că studiez la institut pe bază de contract, nu este suficient?
40 la suta din salariu ca
Alena Shcherbakova
Imi puteti spune unde in codul muncii gasiti informatii despre concediile medicale..
hehe, nu există. de ce ar trebui să risipesc banii pe voi „muncitori”
Leonid Bubenshcikov
întrebare. salariatul a demisionat pe 31 august, iar din 9 septembrie până pe 15 octombrie a fost în invaliditate temporară.Se plătește concediul medical și în ce sumă?
în cazul în care salariatul aparține categoriei de asigurați și certificatul de invaliditate i-a fost eliberat în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat la plata indemnizației de invaliditate temporară. Angajatorul este obligat să plătească indemnizații de invaliditate temporară după concedierea salariatului în anumite circumstanțe. Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului o indemnizație corespunzătoare. Partea 2 a aceluiași articol prevede că valoarea prestațiilor și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale. Partea 1 a art. 1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea N 255-FZ) prevede că această lege stabilește condițiile, sumele și procedura pentru acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor a cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Articolul 2 din Legea N 255-FZ stabilește o listă a persoanelor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Pe baza părților 2, 4 ale acestui articol, aceste persoane au dreptul să primească prestații corespunzătoare. Partea 2 a art. 5 din Legea N 255-FZ prevede că indemnizația de invaliditate temporară se plătește dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sau a activității sau de la data încheierii contractului de muncă până la data anulării acestuia.
Diana Lazareva
Spune-mi, este adevărat că concediul medical nu se plătește în perioada de probă? Un cunoscut a decis să renunțe la serviciu, iar acesta a fost în concediu medical timp de o săptămână cu un copil și i s-a spus că concediul medical nu a fost plătit pentru prima jumătate a anului.
Prostia totală. Daca s-a incheiat un contract de munca (si ar fi trebuit incheiat si se poate scrie despre perioada de proba... in perioada de proba, salariatul are aceleasi drepturi ca toti ceilalti), atunci concediul medical trebuie platit, chiar si daca a muncit 1 zi.
Elena Medvedeva
Concediu medical pe perioada concediului. Plătit sau concediu. Cine decide? Moscova Cea mai mare universitate de stat (nici măcar o universitate, nu vreau să o numesc mai mare) Ei plătesc întotdeauna pentru a plăti. Dar a avea o zi liberă este o problemă. Și nu vreau plata, vreau să mă odihnesc. Cererea mea este legală sau nu (deși oricum nu mă voi certa cu administrația - este mai scump pentru mine)
Conform alin. 2 linguri. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în cazurile de: invaliditate temporară a salariatului. Deci, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă prelungiți sau nu vacanța. Abs. 1 st. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Cu toate acestea, trebuie să acordați concediu medical angajatorului dumneavoastră. paragraful 1 al art. 7 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”, prestații de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau vătămare, cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a prezentului articol. articol, pe perioada carantinei, protezarea pentru indicatii medicale si tratament de urmarire in institutiile sanatoriu-si-balneare imediat dupa tratamentul in spital se plateste in urmatoarea suma: 1) unui asigurat cu un cazier de asigurare de 8 ani sau mai mult - 100 la suta a castigului mediu; 2) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 5 până la 8 ani - 80 la sută din câștigul mediu; 3) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de până la 5 ani - 60 la sută din câștigul mediu.
Natalia Vorobieva
Ce lege (document) definit?. „Adeverința” de la policlinică privind tratamentul ambulatoriu este o confirmare a incapacității de muncă a salariatului? Ce statut spune asta? Acest fapt trebuie confirmat, doar printr-un act legal. Necesar pentru instanta. De dragul punctelor, vă rog să nu răspundeți.
Potrivit clauzei 5 din Legea federală-255, pentru numirea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, persoana asigurată depune un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare - legală în domeniul asigurărilor sociale, precum și pentru numirea și plata acestor prestații de către organul teritorial al asigurătorului, de asemenea informații cu privire la veniturile medii de la care beneficiul trebuie calculat și documentele care confirmă perioada de asigurare determinată de organismul executiv federal specificat. ORDIN din 1 august 2007 N 514 al MINISTERULUI SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERAŢIEI RUSE PRIVIND PROCEDURA DE EMITERE A FUSELOR DE DISCIBILITATE DE CĂTRE ORGANIZAŢIILE MEDICALE V-am trimis prin poştă. Un certificat de incapacitate de muncă este un document care confirmă absența unui angajat de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat.
Bunicul are perfectă dreptate, pe lângă 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte articole și legi. Potrivit art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite persoanei asigurate pe perioada eliberării sale de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu cu excepția cazurilor de invaliditate a salariatului din cauza bolii sau accidentării în perioada concediului anual plătit. După cum rezultă din art. 106 și art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), concediu de odihnă (inclusiv concediu fără plată) - timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție. Prin urmare, dacă angajatorul, în conformitate cu procedura stabilită, a acordat salariatului concediu fără plată, atunci acesta nu ar trebui să îi plătească indemnizații pentru perioada de incapacitate de muncă care se încadrează în acest concediu. Aceleași explicații sunt cuprinse în paragraful 2 al scrisorii FSS al Federației Ruse din 13 martie 2007 N 02-13 / 07-1795. În cazul dumneavoastră, trei zile de incapacitate temporară de muncă se încadrează în perioada concediului fără plată, prin urmare nu sunt plătite deloc, dar indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru zilele de boală care nu se încadrează în perioada OBS - adică, în a 14-a zi inclusiv. Vacanța nu este prelungită sau mutată, ci pur și simplu începe de la data scrierii cererii. Și este mai bine să mergeți la departamentul de personal și să cereți să rescrieți cererea de la 18, nu va aduce probleme până când nu se depune buletinul și salariul este acumulat întreprinderii. Noroc!
Grigori Lupov
Lucrez in sala de mese, sunt in concediu medical de mai bine de o luna, au luat o alta persoana in locul meu
Dreapta. Vei continua să lucrezi în aceeași organizație, dar într-un alt departament.Totul depinde de înscrierea în carnetul de muncă. Dacă ești acceptat la această cantină, atunci ai dreptul să mergi acolo la muncă. Dacă pur și simplu ești acceptat în organizație...
Claudia Petukhova
Cum să plătești dreptul studenților conform legii, dacă în timpul studiilor ai fost în concediu medical de 2 luni, iar ședința a durat o lună. Lucrez la stat instituție, a intrat în concediu de studii plătit. Dar s-a întâmplat ca în timpul studiilor să fi fost rănit și să-și deschidă concediu medical. A fost în concediu medical timp de 2 luni. La locul de muncă, ei refuză să plătească concediul pentru studenți, deoarece numărul de zile de boală depășește numărul de concedii pentru studenți. Numai concediu medical plătit. Dar conform articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse; La clauza 1, articolul 1 se precizează că în perioada în care salariatul se află în concediu de studii și eliberare pe motiv de boală nu se atribuie indemnizații de invaliditate temporară (cu excepția cazului de boală în timpul concediului anual. Vă rog să-mi spuneți cum îmi pot apăra drepturile? Contabilul se referă la faptul că concediile de studii în timpul concediului medical nu sunt prelungite (și se presupune că nu sunt plătite), deși nu este scris o vorbă despre faptul că nu sunt plătite în codul muncii.. și cu atât mai mult, o fac. nu cer să-mi prelungesc vacanța.
Ajutor la rezolvarea problemei concediului medical Articolul 183. Garanții pentru angajat în caz de invaliditate temporară În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului prestații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) (a se vedea textul din ediția anterioară) Sumele prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale. (modificată prin Legea Federală Nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3316 © ConsultantPlus, 1992-2012 și aici sunt detaliile: http: //base. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627
Petr Bogush
De ce Codul nu a recunoscut instituția adopției?. Dacă este posibil, este mai bine un link cu o descriere. CZAGS nu prevedea instituția clasică a dreptului familiei - adopția
Ca urmare a Marii Revoluții Socialiste din Octombrie, legislația Rusiei țariste a fost modificată semnificativ, inclusiv regulile de adoptare. Primul cod de familie al noii Rusii - Codul de legi privind starea civilă, căsătoria, familia și legea tutelei, adoptat la 22 octombrie 1918 (denumit în continuare - KZAGS) conținea două articole - 182 și 183, dedicate adopției. În art. 182 s-a reținut că copiii adoptați, copiii înfiați, primatul și urmașii acestora în raport cu părinții adoptatori și părinții adoptatori în raport cu copiii adoptatori, copiii înfiați și primacii și urmașii acestora sunt echivalați cu rudele după origine. Articolul 183, la rândul său, a interzis adopția atât a copiilor proprii, cât și a altora din momentul intrării în vigoare a CZAGS. Astfel, primul drept al familiei din Rusia sovietică nu prevedea posibilitatea legală de adopție, deși în practică au existat cazuri de adopție efectivă, care nu dădeau naștere niciunui drept și obligație pentru adoptator și copilul adoptat. Motivele refuzului adoptării stau în plan economic, patrimonial. În primul rând, nu a fost nevoie să se transfere proprietatea de la adoptator la adoptat prin moștenire, întrucât potrivit Decretului „Cu privire la desființarea moștenirii” din 1 mai 1918. instituţia moştenirii a încetat să mai existe. În al doilea rând, autoritățile „s-au temut de exploatarea minorilor, care, sub acoperirea unei adopții imaginare, ar cădea în muncitori care nu sunt protejați nici de legislația muncii, nici de supravegherea muncii”.
ST 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În caz de incapacitate temporară de muncă, angajatorul plătește salariatului o indemnizație pt
invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.
Se stabilește cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora
legi federale.
1. Asigurarea persoanelor supuse asigurărilor sociale, inclusiv a celor care lucrează în baza unui contract de muncă, cu prestații de invaliditate temporară este prevăzută de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
2. Spre deosebire de norma generală stabilită la sub. 4 p. 1 art. 9 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”, potrivit cărora raporturile privind asigurările sociale obligatorii pentru asigurați apar din momentul încheierii contractului de muncă cu angajatorul, clauza 5 al art. 2 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” conține o regulă diferită: o persoană este asigurată din ziua din care trebuia să înceapă să lucreze în conformitate cu un contract de muncă sau de la ziua admiterii efective în muncă în conformitate cu legislația muncii. Cu alte cuvinte, dacă se încheie un contract de muncă care prevede data începerii muncii (a se vedea articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta), iar angajatul a devenit temporar invalid înainte de această dată, el are dreptul la prestaţii de invaliditate temporară numai din ziua în care trebuia să înceapă să lucreze. În caz de invaliditate temporară în timpul deplasării la locul de muncă, indemnizația se eliberează conform acelorași reguli.
3. Într-o serie de cazuri, beneficiile se eliberează și cu condiția ca invaliditatea temporară să fi intervenit după încetarea contractului de muncă. Acest lucru este posibil dacă boala sau vătămarea a apărut în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (clauza 2, articolul 5 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). Prestația în acest caz este plătită de angajator la locul de muncă anterior.
Indemnizația de invaliditate temporară după încetarea contractului de muncă se plătește numai în caz de îmbolnăvire sau vătămare a persoanei asigurate însuși și nu se plătește din alte motive de invaliditate temporară (la îngrijirea unui membru de familie bolnav, protezare, carantină etc. ).
4. Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la indemnizația în cauză. Acest lucru este prevăzut de partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, care asigură lucrătorilor cu fracțiune de normă dreptul la garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi și alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizații, în întregime. Acest lucru este valabil și pentru garanțiile prevăzute în articolul comentat. În plus, acest lucru este prevăzut în mod expres la paragraful 1 al art. 13 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.
5. Baza pentru eliberarea indemnizațiilor de invaliditate temporară este certificatul de incapacitate de muncă. Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n. Certificatele de handicap sunt eliberate de persoane care, în conformitate cu legislația Federației Ruse privind licențele, au o licență pentru activități medicale, inclusiv lucrări (servicii) pentru examinarea handicapului temporar.
Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală, la cererea acestuia, în ziua cererii sau în ziua în care certificatul de incapacitate de muncă este închis. În cazul în care tratamentul se efectuează în regim ambulatoriu, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în ziua în care se constată incapacitatea temporară de muncă pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile. Cetăţenii care au solicitat asistenţă medicală după încheierea programului de lucru (în tură), la cererea acestora, data eliberării din serviciu în certificatul de invaliditate poate fi indicată din următoarea zi calendaristică.
Medicul curant eliberează de unul singur certificate de incapacitate de muncă pentru până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 15 zile calendaristice, se eliberează și se prelungește certificat de incapacitate de muncă prin decizie a comisiei medicale desemnată de șeful organizației medicale.
Dacă un cetățean la momentul declanșării invalidității temporare este angajat de mai mulți angajatori, iar în ultimii doi ani calendaristici a fost angajat de alți angajatori (alt angajator), se eliberează un certificat de invaliditate pentru prezentare la unul dintre ultimele locuri. de munca la alegerea cetateanului; în cazul în care un cetățean la momentul declanșării invalidității temporare este angajat la mai mulți angajatori, iar în ultimii doi ani calendaristici a fost angajat atât la aceștia, cât și la alți angajatori (un alt angajator), fie se eliberează mai multe foi de invaliditate pt. depunerea la fiecare loc, sau o foaie de handicap pentru a-l reprezenta la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea unui cetățean.
Formularul formularului de concediu medical a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n.
6. Ca regulă generală, indemnizațiile se eliberează pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară. Excepții de la această regulă sunt stabilite în următoarele cazuri:
eliberarea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară intervenită în perioada litigiului privind reintegrarea - de la data deciziei de reintegrare la locul de muncă;
eliberarea de indemnizații angajaților care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată de până la șase luni (cu excepția indemnizațiilor pentru tuberculoză) - pentru cel mult 75 de zile calendaristice conform prezentului contract; în caz de tuberculoză, indemnizația se plătește până în ziua restabilirii capacității de muncă sau stabilirii invalidității cu capacitate de muncă limitată;
acordarea de indemnizații unei persoane a cărei îmbolnăvire sau vătămare a survenit din ziua încheierii contractului de muncă și până în ziua rezilierii acestuia - din ziua în care trebuia să înceapă munca, pentru cel mult 75 de zile calendaristice;
acordarea de prestații pentru persoanele care lucrează cu handicap - până la patru luni la rând sau până la cinci luni într-un an calendaristic, cu excepția prestațiilor în caz de accident de muncă sau de boală profesională, care se eliberează pe bază generală.
7. Indemnizația de invaliditate temporară se eliberează în cazurile de boală și vătămare asociată invalidității; atunci când îngrijirea ulterioară imediat după tratamentul în spital în instituții de sanatoriu și spa situate pe teritoriul Federației Ruse; în caz de îmbolnăvire a unui membru al familiei în caz de nevoie de îngrijire a acestuia; în timpul carantinei; în timpul protezării cu plasarea într-un spital a unei întreprinderi protetice și ortopedice.
8. În caz de invaliditate temporară de boală (accidentare) aflată în concediu anual (de bază sau suplimentar), indemnizația se eliberează pentru toate zilele de eliberare din muncă, atestată printr-un certificat de incapacitate de muncă.
În cazul incapacității temporare de muncă în timpul unei perioade de concediu fără plată sau concediu pentru îngrijirea unui copil, nu se acordă prestații. Dacă incapacitatea de muncă continuă după încheierea concediului fără plată sau a concediului parental plătit parțial, indemnizația se plătește din ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca.
9. Se acordă indemnizație pentru tratament sanatoriu-stațiune (ambulatoriu-stațiune) numai dacă angajatul este trimis pentru îngrijire ulterioară la o instituție sanatoriu-stațiune direct din spital. Indemnizația se plătește pe toată perioada de ședere într-o instituție sanatoriu-stațiune, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice.
10. O indemnizatie pentru ingrijirea unui membru de familie bolnav se acorda in functie de varsta bolnavului.
În caz de îmbolnăvire a unui adult (o persoană peste 15 ani), alocația se eliberează pentru cel mult șapte zile calendaristice pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire. acest membru al familiei. La sfârșitul acestei perioade, dacă nevoia de îngrijire externă nu a dispărut, se eliberează o adeverință, în baza căreia angajatorul este obligat să elibereze îngrijitorul de la muncă (să-i acorde concediu) fără plată.
În caz de îmbolnăvire a copilului, alocația se eliberează:
în tratament în ambulatoriu sau ședere comună într-o instituție medicală internată cu un copil sub 7 ani - pe întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil;
în tratament ambulatoriu sau ședere comună într-o instituție medicală internată cu un copil sub vârsta de 7 ani a cărui boală este inclusă în lista bolilor aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 N 84n , - pe întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 90 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil;
în tratament ambulatoriu sau ședere comună într-o instituție medicală internată cu un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani - până la 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire pentru aceasta copil;
în tratament ambulatoriu sau ședere comună într-o instituție medicală internată cu un copil cu handicap sub 15 ani - pe întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil;
în cazul tratamentului în ambulatoriu sau al șederii comune într-o instituție medicală internată cu un copil sub 15 ani infectat cu HIV - pe toată perioada de tratament.
În caz de îmbolnăvire a copiilor și adolescenților cu vârsta sub 18 ani care locuiesc în zona de relocare și în zona de reședință cu drept de relocare, evacuați și relocați din zonele de excludere, reinstalarea, reședința cu drept de relocare, inclusiv cei care au fost in utero în ziua evacuării, precum și copiii din prima și generațiile următoare de cetățeni care au suferit de radiații sau alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, care au devenit invalidi ca urmare a acestui accident, care a participat la lucrările de eliminare a consecințelor accidentului din anii 1986 - 1987 și, de asemenea, evacuat din zona de excludere sau strămutat din zona de strămutare, născut în urma expunerii la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl a unuia dintre părinți , alocația se eliberează pentru toată perioada de boală (Articolul 25 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor, expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl centrală nucleară").
11. În timpul carantinei, se acordă indemnizații dacă salariatul a fost suspendat de la serviciu de către serviciul sanitar și epidemiologic din cauza unei boli infecțioase a celor din jur, sau dacă s-a constatat că este purtător de bacterii. În cazul în care un copil care a fost în contact cu bolnavii nu poate frecventa o organizație preșcolară de copii, indemnizația de carantină se eliberează persoanei care îl îngrijește. Aceeași regulă se aplică și în cazul punerii în carantină a altor membri de familie recunoscuți ca incompetenți din punct de vedere juridic în modul prescris. Alocația se plătește pe toată perioada de carantină.
12. În cazul protezării în spitalul instituției de protezare și ortopedie, indemnizația se eliberează pentru întreaga perioadă petrecută în spital și pentru timpul deplasării la spital și retur.
13. Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară este determinată ca procent din câștigul salariatului.
Se plătește un beneficiu de 100%:
în cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, precum și în cazul agravării unui accident de muncă sau a unei boli profesionale anterioare;
angajații cu un cazier de asigurare de opt ani sau mai mult.
Un beneficiu de 80% este plătit angajaților cu cinci până la opt ani de experiență în asigurări.
Restul angajaților beneficiază de beneficii în valoare de 60% din câștigul lor.
Perioada de asigurare se calculează în ziua declanșării incapacității de muncă. Procedura de calcul a acesteia este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 N 91.
14. Au fost stabilite reguli speciale pentru calcularea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea copilului bolnav. În cazul tratamentului în ambulatoriu al copilului în primele 10 zile calendaristice, indemnizația se plătește în cuantumul determinat în funcție de vechimea în muncă a celui care îl îngrijește, iar apoi - în cuantum de 50% din câștigul mediu. În cazul tratamentului în regim de internare a unui copil, indemnizația pentru întreaga perioadă se plătește în cuantumul determinat ținând cont de vechimea în muncă a celui care îl îngrijește. În cazul îmbolnăvirii unui copil asociată cu complicații post-vaccinare, precum și a unui copil afectat de consecințele dezastrului de la Cernobîl, se eliberează o indemnizație în valoare de 100% din câștiguri pentru întreaga perioadă de boală. La îngrijirea unui copil care suferă de o boală rezultată din expunerea la radiații a părinților săi, alocația pentru întreaga perioadă de îngrijire se plătește în cuantum de 100% din câștig.
15. Prestațiile se calculează pe baza câștigului salarial mediu al salariatului calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului incapacității temporare de muncă, inclusiv pentru perioada de angajare la un alt angajator (alți angajatori). Câștigurile medii în timpul lucrului cu un alt angajator (alți angajatori) nu sunt luate în considerare în cazurile în care indemnizația este atribuită și plătită unui angajat la toate locurile de muncă pe baza câștigurilor medii în timpul lucrului cu fiecare angajator. Acesta poate fi cazul în cazul în care angajatul a fost angajat de aceiași angajatori în toți cei doi ani anteriori.
Dacă în cei doi ani calendaristici imediat precedenți anului invalidității temporare, sau într-unul dintre anii indicați, salariata a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cererea salariatului poate fi înlocuit cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic) în scopul calculării câștigului salarial mediu, cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a cuantumului prestației.
16. Nu există o sumă minimă a beneficiului.
Cuantumul maxim al indemnizației se stabilește pe baza cuantumului maxim al salariilor pe care se calculează contribuțiile obligatorii de asigurări sociale. Această sumă este determinată la paragraful 4 al art. 8 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” și este indexat anual de Guvern a Federației Ruse.
17. Pentru persoanele cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni se stabilește o procedură specială de stabilire a cuantumului prestațiilor. Indemnizația le este plătită într-o sumă care nu depășește, pentru o lună calendaristică completă, salariul minim stabilit de legea federală, iar în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienții de salariu districtuali în modul prescris, salariul minim, luând în considerare acești coeficienți. .
18. Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii” la paragraful 2 al art. 3 prevede că prestațiile de invaliditate temporară în caz de boală și accidentare (cu excepția indemnizațiilor de invaliditate temporară în caz de accident de muncă și boală profesională) pentru primele trei zile de invaliditate se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar pentru restul perioadei, începând cu a patra zi - pe cheltuiala fondurilor Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
Această procedură de plată a indemnizațiilor se aplică și în acele cazuri în care invaliditatea a apărut în afara locației organizației (în timpul unei călătorii de afaceri, în vacanță etc.).
19. Prestația se plătește:
angajator pentru fiecare loc de muncă;
de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea salariatului, dacă în ultimii doi ani acesta a fost angajat la alți angajatori;
de către angajator la ultimul loc de muncă, dacă incapacitatea de muncă a intervenit în termen de 30 de zile de la încetarea contractului de muncă;
organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse, dacă până la momentul depunerii cererii pentru beneficii, activitățile angajatorului au fost încetate sau dacă, din cauza fondurilor insuficiente în conturile la instituțiile de credit, acesta nu poate plăti prestații.
Prestația se plătește cu condiția ca cererea pentru aceasta să fi fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă sau a constatării invalidității. Un termen limită ratat din motive întemeiate poate fi restabilit prin decizie a organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
Lista motivelor valabile este determinată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74. Include motive precum apariția unei urgențe, circumstanțe inevitabile (de exemplu, dezastre naturale), boală sau accidentare prelungită (mai mult de șase luni), mutare în altă localitate, absenteism forțat în timpul concedierii sau suspendării ilegale de la muncă, vătămarea sănătății sau decesul unei rude apropiate, alte motive recunoscute de o instanță competentă.
Indemnizația se plătește în termenele stabilite pentru plata salariului. În cazul unei boli prelungite, poate fi prezentată pentru plată și o foaie neînchisă de invaliditate temporară.
20. Indemnizația de invaliditate temporară nu se eliberează:
în perioada suspendării de la muncă (a se vedea articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia), dacă nu se acumulează salarii pentru această perioadă;
în timpul eliberării din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului sau fără plată;
la apariția invalidității temporare, calificată de instanță ca urmare a vătămării intenționate a sănătății sau a unei tentative de sinucidere;
la apariția invalidității temporare ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni intenționate;
pe perioada reținerii sau arestării administrative;
în cursul examinării medico-legale.
Angajații care încalcă regimul prescris de medic sau care, fără un motiv întemeiat, nu se prezintă la o programare la medic sau la un examen medical și social, beneficiază de indemnizații în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă. , din ziua acestor încălcări. Salariații a căror îmbolnăvire sau vătămare a survenit ca urmare a intoxicației cu alcool, narcotice, toxice sau acțiuni legate de intoxicație, beneficii în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună întreagă, sunt plătiți pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.
În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.
Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.
1. În conformitate cu Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”, acoperirea asigurărilor sociale obligatorii (denumită în continuare acoperire de asigurare) este îndeplinirea de către asigurător a obligațiilor sale față de persoana asigurată la apariția unui eveniment asigurat prin plăți de asigurare sau alte tipuri de garanții stabilite de legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii
Prin riscul asigurărilor sociale din Legea menționată se înțelege un eveniment așteptat care atrage după sine o modificare a statutului material și (sau) social al salariaților și altor categorii de cetățeni, în cazul în care se realizează asigurarea socială obligatorie. Unul dintre tipurile de riscuri de asigurare este invaliditatea temporară, care corespunde unui astfel de tip de acoperire de asigurare precum prestațiile de invaliditate temporară.
Principiile de bază pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii sunt: 1) garantarea de stat a respectării drepturilor asiguraților la protecția împotriva riscurilor de asigurări sociale și îndeplinirea obligațiilor din asigurările sociale obligatorii, indiferent de situația financiară a asigurătorului; 2) plata obligatorie a primelor de asigurare și (sau) impozitelor de către asigurați.
Asigurătorii pot fi organizații de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățeni care sunt obligați, în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii și legislație, să plătească prime de asigurare și (sau) taxe și, în unele cazuri, stabilite de legi federale, să plătească anumite tipuri de garanții de asigurare. Asigurătorii sunt, de asemenea, autorități executive și autorități locale, care sunt obligate, în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, să plătească prime de asigurare.
Asigurătorii sunt organizații non-profit create în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii pentru a asigura drepturile persoanelor asigurate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în cazul unor evenimente asigurate.
Persoane asigurate - cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni străini și apatrizi care lucrează în baza unor contracte de muncă, persoane care desfășoară activități independente sau alte categorii de cetățeni care au relații de asigurări sociale obligatorii în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii
Relațiile de asigurări sociale obligatorii apar:
1) pentru asigurat (angajator) - pentru toate tipurile de asigurări sociale obligatorii din momentul încheierii contractului de muncă cu salariatul;
2) alti asigurati - din momentul inregistrarii acestora de catre asigurator;
3) asiguratorul - din momentul inregistrarii asiguratului;
4) asigurați - pentru toate tipurile de asigurări sociale obligatorii din momentul încheierii unui contract de muncă cu angajatorul;
5) persoane care desfășoară activități independente și alte categorii de cetățeni - din momentul plății de către aceștia sau pentru aceștia a primelor de asigurare și (sau) taxelor, dacă nu se stabilește altfel prin legile federale.
Astfel, persoanele asigurate au, în special, dreptul de a primi în timp util o acoperire de asigurare în modul și în condițiile stabilite de legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii. În cazurile stabilite de legile federale, membrii de familie ai persoanei asigurate și persoanele aflate în întreținerea acestuia pot avea dreptul la asigurare.
Baza pentru numirea și plata acoperirii de asigurare către persoana asigurată este apariția unui eveniment asigurat documentat.
2. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii” stabilește condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcina și nașterea cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii. Iată un extras din această Lege (vezi articolele 2, 3, 5 - 14, 16 din Lege - nedate).
Se aprobă reguli de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 N 91.
Cu privire la utilizarea formularelor de concediu medical, a se vedea scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 ianuarie 2007 N 79-VS și N 80-VS și scrisoarea FSS al Federației Ruse din 11 ianuarie 2007 N 02 -18 / 07-132.
Pentru procedura de calcul a salariului mediu, a se vedea Regulamentul, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.
3. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 N 514 „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale”. Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale (vezi textul Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale - nedată).
Forma certificatului de incapacitate de muncă aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 martie 2007 N 172.
Un angajat bolnav al organizației nu poate îndeplini sarcinile de serviciu, motiv pentru care își pierde temporar capacitatea de muncă. Pentru a confirma oficial un astfel de stat, un cetățean trebuie să emită.
Acest document permite angajatului să sară în mod legal de la muncă până la recuperarea completă, precum și să primească plățile care i se cuvin. Principiile plății pentru concediul medical și caracteristicile acestei proceduri sunt determinate de Federația Rusă. Citiți mai multe despre implementarea sa legală astăzi.
Problema înregistrării și plății concediului medical este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse
După cum sa menționat mai devreme, Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) reglementează plata concediului medical și înregistrarea acestuia la locul de muncă. Acest act legislativ stabilește procedura și caracteristicile întocmirii documentului, precum și regulile de plată a banilor cuveniți angajaților. Pentru a fi mai precis, articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:
Actiunea Codului Muncii este completata de cateva alte acte si anume:
Aceste documente legale clarifică toate problemele legate de eliberarea concediului medical în Rusia. Deci, conform prevederilor actelor, mărimea plăților compensatorii se stabilește ținând cont de:
Pentru a înțelege esența concediului medical în sfera muncii a țării noastre și nuanțele înregistrării lor, este suficient să vă familiarizați cu legile discutate mai sus. Conținutul și prevederile importante ale acestora vor fi discutate mai detaliat mai jos.
Boala nu este singurul motiv pentru a obține concediu medical
Un certificat de concediu medical poate fi eliberat pe numele oricărui angajat care lucrează la întreprindere în conformitate cu un contract oficial de muncă sau. Timpul de invaliditate involuntară pentru un angajat este plătit de angajator și de autoritatea FSS de la locul de muncă.
Orice angajat din Federația Rusă care își desfășoară oficial activitățile are dreptul de a conta pe acordarea unui concediu medical și pe plățile datorate. , sexul și alți parametri nu afectează această caracteristică.
Potrivit articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a acorda un concediu medical este disponibil pentru:
Primirea concediului de boală și compensarea corespunzătoare este o garanție socială pentru cetățenii Federației Ruse, drept urmare este implementată fără greș și nu poate fi ignorată nici de angajatori, nici de reprezentanții FSS.
Concediul medical este un document eliberat nu numai din cauza bolii unui angajat. Se eliberează și pentru angajații care au invaliditate temporară din cauza:
În funcție de motivul emiterii unui concediu medical, se stabilește durata acestuia și, în consecință, cuantumul plăților datorate salariatului. Nu numai angajații actuali ai întreprinderii pot aplica pentru concediu medical. Acest drept se aplică și pentru:
În primul caz, plățile compensatorii de la o persoană nu pot depăși 60 la sută din salariul său anterior, în al doilea caz se calculează integral, iar procedura de plăți și transferul odihnei se determină direct din.
Durata concediului medical depinde de tipul acestuia și de alți factori.
Perioada de invaliditate temporară a cetățenilor din cauza stării lor de sănătate poate fi provocată de mulți factori. În funcție de motivul eliberării concediului medical, se stabilește durata de valabilitate a acestuia. Mai exact, se stabilește perioada de timp pentru care angajatul va primi plăți compensatorii de la angajator și FSS.
Pe durata determinată a concediului medical, incapacitatea de muncă a unui cetățean poate rămâne, dar va fi imposibil să se primească compensație pentru aceasta. Ca să spun așa, va trebui să te îmbolnăvești pe cheltuiala ta.
Durata oficială a concediului medical este:
Repetăm, perioadele marcate determină perioadele de timp în care se vor plăti compensații unui angajat cu concediu medical. Prin hotărâre a consiliilor medicale și a ședințelor de muncă, durata unui salariat forțat poate fi mărită, însă nu se vor plăti zile peste normele avute în vedere.
Efectuarea unui concediu medical constă în trei pași simpli
Nu este dificil să aranjezi concediul medical și să primești plățile datorate. Această procedură poate fi împărțită în trei etape:
Conform legislației Federației Ruse, numai medicii instituțiilor medicale cu licență de stat corespunzătoare se pot ocupa de înregistrarea și compilarea concediilor medicale. Pentru a spune simplu, puteți obține acest document la orice spital public, clinică și structuri medicale private autorizate.
Concediul medical nu poate fi acordat:
Documentul în sine este întocmit de un medic profesionist într-o formă strict prescrisă. Fișa indică întotdeauna motivul concedierii și perioada de invaliditate temporară a persoanei, precum și informații despre angajatul însuși. Desigur, din cauza principiului secretului medical, un diagnostic specific nu poate fi trecut în document. Este permisă doar indicarea codului bolii.
Notă! Patologiile cronice ale organismului nu sunt un motiv pentru obținerea unui concediu medical. Numai etapele de exacerbare a unor astfel de forme și forme acute de boli permit persoanelor să utilizeze concediul medical prescris.
După ce a primit în mâinile sale un certificat de concediu medical, angajatul îl poate furniza angajatorului pentru procesarea plăților datorate. Documentul este valabil 6 luni. După expirarea acestora, concediul medical devine invalid și nu poate fi folosit.
Valoarea plății depinde de durata concediului medical, de salariul salariatului, de vechimea acestuia și de salariul minim
Conform Codului Muncii, concediul medical se plătește pe cheltuiala angajatorului și a FSS, așa cum sa menționat mai devreme. Patru parametri afectează mărimea plăților:
Prin lege, angajatorul este obligat să plătească și să calculeze primele trei zile de concediu medical, precum și să depună o cerere corespunzătoare la FSS pentru plata pentru restul perioadei de invaliditate temporară a salariatului.
De regulă, pentru a primi plățile datorate, cetățenii depun un concediu medical și o cerere corespunzătoare la angajator. Angajatului i se acordă 10 zile pentru a procesa documentele primite și a plăti odihna forțată. La expirarea acestora, toți banii puși la el ar trebui să vină în contul angajatului.
Concediul medical se calculează după cum urmează:
Pentru o înțelegere finală a esenței acestei proceduri, luați în considerare un exemplu de implementare a acesteia. Ca cifre pentru calcul, luăm:
În primul rând, determinăm salariul mediu zilnic al unui angajat. Pentru asta:
Acum înmulțiți această cifră cu durata vacanței forțate:
Această sumă este plătibilă în contul unui lucrător în concediu medical în circumstanțele discutate mai sus. După cum puteți vedea, nu există dificultăți în calcularea unor astfel de plăți.
Important! Indemnizația de invaliditate temporară a unei persoane este un venit din partea acesteia, motiv pentru care se percepe un impozit de 13% pe plățile spitalicești. O excepție fac cazurile cu concediu medical pentru femeile însărcinate și femeile care au născut. Aceste circumstanțe scutesc complet de plata impozitelor pe fondurile de compensare.
Salariul minim este luat în considerare la calcularea plăților pentru concediul medical
Anterior s-a remarcat că la calcularea plăților compensatorii pentru concediul medical poate fi luat în considerare salariul minim. Potrivit litera de lege, acest lucru este într-adevăr posibil, dar în realitate se întâmplă rar. Salariul minim este luat în considerare doar în două cazuri:
In aceste conditii se ia in calcul salariul minim zilnic pentru determinarea indemnizatiei datorate salariatului. Pentru a-l calcula, salariul minim pentru un anumit subiect al Federației Ruse este împărțit în 28 de zile lucrătoare, iar cifra rezultată este înmulțită cu perioada de concediu forțat.
În principiu, pe aceasta s-au încheiat cele mai importante prevederi pe tema articolului de astăzi. După cum puteți vedea, Codul Muncii definește în mod clar procedura de acordare și plată a concediului medical în Federația Rusă. Sperăm că materialul prezentat v-a fost util și a dat răspunsuri la întrebările dumneavoastră.
Urmăriți un videoclip despre calculul și plata concediului medical:
În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.
Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.
1. Aspectele legate de plata prestațiilor către un angajat pentru invaliditate temporară sunt reglementate acum de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși obligației sociale. asigurare” (СЗ RF. 2007 Nr. 1 (Partea I), Art. 18).
2. Trebuie reținut că la 24 iulie 2009 a fost adoptată Legea federală N 213-FZ „Cu privire la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea unor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse ca fiind invalide. în legătură cu adoptarea legii federale” Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii ”(СЗ RF. 2009. N 30. Art. 3739).
3. Legea federală specificată a adus modificări și completări semnificative la Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”, care din ianuarie 1, 2010 va fi denumită altfel: Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
4. La baza eliberării indemnizațiilor de invaliditate temporară se află un certificat de incapacitate de muncă, eliberat în conformitate cu Procedura de eliberare a certificatelor de invaliditate temporară de către organizațiile medicale, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 N 514 (RG. 2007. 17 noiembrie).
5. Cuantumul minim al indemnizaţiilor de invaliditate temporară nu este stabilit prin lege.
6. Până de curând, valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară pentru o lună calendaristică completă a fost stabilită anual prin legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
7. Legea federală din 25 noiembrie 2008 N 216-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011” (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5511) ) stabilește valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară: în 2009 - 18.720 de ruble; în 2010 - 20030 ruble; în 2011 - 21390 ruble.
8. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți raionali de salarizare în conformitate cu procedura stabilită, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară se stabilește ținând cont de acești coeficienți.
1. Conform Constituției Federației Ruse, prestațiile sociale, dintre care una este prestația de invaliditate temporară, sunt stabilite prin lege (clauza 2, articolul 39). Cu toate acestea, în ceea ce privește acest beneficiu, această cerință constituțională nu a fost încă îndeplinită: condițiile, standardele de securitate și alte chestiuni sunt încă reglementate în principal prin acte ale Guvernului URSS, Consiliului Central al Sindicatelor Integral (în în trecut, a condus lucrările privind asigurările sociale de stat), iar în ultimii ani - prin acte ale Guvernului Federației Ruse și chiar ale Fondului de asigurări sociale, care în general nu este înzestrat cu dreptul la activități de stabilire a regulilor în domeniul reglementării. relaţiile legate de acordarea de prestaţii.
Cel mai important act normativ, multe dintre ale cărui norme se aplică și astăzi, este Condițiile de bază pentru acordarea prestațiilor de asigurări sociale de stat (denumite în continuare Condițiile de bază). Ele sunt aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 23 februarie 1984 N 191 (SP URSS. 1984. N 8. Art. 46). În elaborarea acestui act, Consiliul Central al Sindicatelor Integral a aprobat la 12 noiembrie 1984 Regulamentul privind procedura de acordare a prestaţiilor pentru asigurările sociale de stat (M., 1984).
2. Indemnizația de invaliditate temporară se eliberează în caz de boală (vătămare); în caz de îmbolnăvire a unui membru al familiei în cazul necesității de a-l îngriji și în alte cazuri (în perioada de carantină, protezare etc.).
De regulă, prestația se eliberează dacă invaliditatea temporară a survenit în timpul perioadei de muncă. Perioada de muncă este considerată a fi prima sa zi și până la ziua concedierii, inclusiv ziua concedierii, i.e. tot timpul în care salariatul se află într-un raport de muncă cu angajatorul. În unele cazuri, sunt permise excepții de la această regulă generală, de exemplu, în cazul unei invalidități de lungă durată (mai mult de o lună) în termen de o lună de la concedierea dintr-un motiv întemeiat.
3. Prestația conform regulilor generale se eliberează din prima zi de invaliditate și până la refacerea acesteia sau la constatarea invalidității, chiar dacă la acel moment salariatul a fost concediat.
De la 1 ianuarie 2005, aceste reguli au fost modificate: în anul 2005, indemnizațiile de invaliditate temporară prin boală sau accidentare (cu excepția accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) se plătesc persoanei asigurate pentru primele două zile de invaliditate temporară pe cheltuială. al angajatorului, iar din a treia zi - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (articolul 8 din Legea federală din 29 decembrie 2004 N 202-FZ // RG. 2004. 31 decembrie). Este posibil ca această regulă să fie transformată în viitor într-o regulă permanentă.
Trebuie remarcat faptul că, într-un număr de țări, nici prestația de asigurare nu este plătită din prima zi de incapacitate de muncă. Au introdus așa-numita perioadă de așteptare. Rusia împrumută astfel experiența altor țări în acest sens. Există însă un cu totul alt nivel al salariilor, acesta fiind de câteva ori mai mare decât la noi. Vor plăti angajatorii câștiguri medii pentru primele două zile de invaliditate temporară, de ex. suporta costul suplimentar al achitării lucrării care practic nu a fost efectuată? Este destul de evident că mulți dintre ei vor căuta să evite aceste costuri.
4. Regulile de acordare a indemnizațiilor în caz de îmbolnăvire a unui membru de familie în caz de necesitate a îngrijirii acestuia diferă în funcție de vârsta persoanei bolnave.
Indemnizația pentru îngrijirea unui copil bolnav sub vârsta de șapte ani se plătește unuia dintre părinți (alt membru al familiei) pe întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau de ședere în comun cu copilul într-un spital, iar indemnizația pentru îngrijirea unui bolnav. copilul cu vârsta peste șapte ani este plătit pentru o perioadă de cel mult 15 zile, dacă raportul medical nu necesită o perioadă mai lungă (articolul 22 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor / / Vedomosti RF. 1993. N 33. Art. 1318).
În cazul în care un membru adult al familiei sau un adolescent de peste 15 ani se îmbolnăvește, alocația se acordă cu cel mult trei zile calendaristice înainte. Prelungirea acestei perioade este permisă numai în cazuri excepționale, în funcție de gravitatea bolii unui membru de familie și de situația domestică, dar nu mai mult de până la șapte zile calendaristice în total.
5. Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară se diferențiază în primul rând în funcție de cauza invalidității.
În cazul incapacității temporare de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, cuantumul prestației este întotdeauna de 100% din câștig, indiferent de orice circumstanțe suplimentare. În alte cazuri, cu excepția accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, cuantumul prestației este de 100, 80 sau 60% din câștig, în funcție de un număr de circumstanțe.
În cuantum de 100% din câștig, indemnizația se plătește, în special, următorilor salariați: cei cu vechime în muncă continuă de opt ani sau mai mult; având trei sau mai mulți copii în întreținere cu vârsta sub 16 ani (studenți - 18) ani (aceasta regulă nu se aplică acelor angajați al căror cazier continuu de muncă, necesar pentru a primi beneficii în valoare totală a câștigului, nu a fost păstrat din cauza concedierii în termen de ultimii opt ani de la muncă din motivele enumerate la paragrafele „a” - „h” din Regulile de calcul al experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea de prestații pentru asigurările sociale de stat, aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri din URSS din 13 aprilie 1973 N 252 // SP URSS, 1973, N 10, poz. 51); dacă incapacitatea temporară de muncă a survenit ca urmare a unei răni, comoții, vătămări sau boli suferite în îndeplinirea îndatoririi internaționale și a altor lucrători.
În cuantum de 100% din câștig, indemnizația se eliberează în toate cazurile invalizilor din Marele Război Patriotic și altor invalizi echivalați din punct de vedere al prestațiilor invalizilor de război (invalidi din cauza traumei militare - în terminologia legislației pensiilor).
În cuantum de 80% din câștig, beneficiile se plătesc acelor angajați a căror experiență de muncă continuă este de la 5 la 8 ani, iar în valoare de 60% - cu experiență de muncă continuă de până la 5 ani.
Alte reguli destul de complicate pentru determinarea mărimii se referă la alocația pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei - un copil sub 15 ani. Indemnizația pentru primele zile calendaristice, de la 1 la 7 inclusiv, se eliberează în cuantumul stabilit cu caracter general. Începând cu a 8-a zi, indemnizația este de 50% din câștig. Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav se stabilește oarecum diferit pentru mamele singure, văduvele (văduvele), femeile divorțate (bărbați) și soțiile de conscriși. Pentru toate acestea, cuantumul prestațiilor se stabilește pentru perioada până la a 10-a zi calendaristică inclusiv, în mod general, iar din a 11-a zi încoace - în cuantum de 50% din câștig.
6. S-a menționat mai sus că în caz de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă, cuantumul indemnizației este de 100% din câștig, indiferent de eventualele circumstanțe suplimentare. Trebuie avut în vedere că Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803; 2001. N 44. Art. 4152; 2002. N 48. Art. 48. .4737;2003. N 17. Art. 1554, N 28. Art. 2887) stabilește reguli speciale pentru acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară dacă invaliditatea s-a produs ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. În practică, un accident de muncă este considerat a fi o invaliditate temporară survenită în drum spre sau de la locul de muncă; în apropierea organizaţiei sau a altui loc de muncă, dacă existenţa acolo nu contravine regulilor regulamentului intern al muncii. Incapacitatea temporară de muncă se consideră a fi survenită ca urmare a unui accident de muncă dacă accidentul care a cauzat prejudicii sănătății s-a produs și: în timpul pregătirii industriale (practică) sau desfășurând experimente educaționale (experimente) în timpul studiilor; în îndeplinirea atribuțiilor de stat, precum și a sarcinilor organizațiilor publice ale căror activități nu contravin Constituției Federației Ruse; în îndeplinirea datoriilor civice de a salva viața umană, de a proteja proprietatea și ordinea publică.
7. Actele sus-menționate ale URSS (vezi 1 al articolului comentat) reglementează multe alte aspecte: privind procedura de acordare a prestațiilor în caz de invaliditate temporară în perioada concediului anual, concediu fără plată, în perioada de suspendarea temporară a muncii, concediu de studii; enumeră cazurile în care nu se acordă beneficii și când angajații sunt privați de acestea; se stabilesc regulile de calcul al cuantumului diurnei si al cuantumului total al indemnizatiei datorate pentru perioada de invaliditate temporara etc.
8. Actul în baza căruia se atribuie și se plătește indemnizația pentru invaliditate temporară, precum și indemnizația pentru sarcină și naștere, este concediu medical. Oficial, acum este numit certificat de handicap.
Instrucțiunea privind procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară a cetățenilor a fost aprobată în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse de către Ministerul Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în octombrie 19, 1994 și a intrat în vigoare la 1 decembrie 1994 (Concediu medical. M. , 1998).
Instructiunea extinde cercul institutiilor medicale ai caror medici au dreptul de a elibera certificate de incapacitate de munca, mareste semnificativ termenele pentru care medicul singur are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de munca, precum si perioadele dupa care pacientii sunt trimise spre examinare la o institutie a serviciului de stat de examinare medicala si sociala etc..d.
9. Sa remarcat mai sus (vezi 1) că reglementările privind prestațiile de invaliditate temporară sunt adoptate de Guvernul Federației Ruse și chiar de Fondul de asigurări sociale.
De menționat că Consiliul de Miniștri al RSFSR și Federația Sindicatelor Independente din RSFSR, prin Decretul nr. 405 din 22 iulie 1991, a suspendat valabilitatea alin. „b” p. 30 din Condițiile de bază pentru acordarea prestațiilor de asigurări sociale de stat (vezi 1) în raport cu persoanele care suferă de alcoolism cronic. S-a stabilit că până la adoptarea unui nou act, acestor persoane li se eliberează certificate de incapacitate de muncă și indemnizații plătite pentru invaliditate temporară.
10. În trecut, nu exista un plafon pentru prestațiile de invaliditate temporară. O încercare de limitare a fost făcută în 2000. Prin Decretul președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000, s-a stabilit că prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate pe baza câștigurilor reale ale cetățenilor care lucrează și nu pot depăși pentru o lună întreagă un sumă egală cu 85 de ori salariul minim, stabilit de legea federală. În regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali de salarizare, cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară se stabilește ținând cont de acești coeficienți (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1259). Acest decret nu a respectat art. 239 Codul Muncii, i.e. legea și, prin urmare, nu ar trebui aplicate. Cu toate acestea, Legea federală din 11 februarie 2002 „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2002” (SZ RF. 2002. N 7. Art. 628) se stabilește cuantumul maxim al indemnizațiilor de invaliditate temporară, precum și a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. Articolul 15 din această lege prevede: „Stabiliți că alocația maximă pentru invaliditate temporară și alocația maximă pentru sarcină și naștere pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși 11.700 de ruble.
În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienții raionali de salarizare conform procedurii stabilite, cuantumul maxim al indemnizației de invaliditate temporară și cuantumul maxim al indemnizației de maternitate se determină ținând cont de acești coeficienți.
Cuantumul maxim al prestațiilor de invaliditate temporară și cuantumul maxim al prestațiilor de sarcină și naștere stabilite prin prezentul articol se aplică în cazurile în care invaliditatea temporară sau concediul de maternitate a avut loc după intrarea în vigoare a prezentei legi federale.
Prima întrebare se referă la legitimitatea intrării în vigoare a prezentei Legi nu de la data publicării sale oficiale, i.e. 14 februarie 2002, iar de la 1 ianuarie 2002 Potrivit art. 15 din Constituția Federației Ruse (clauza 3), legile sunt supuse publicării oficiale. Legile nepublicate nu se aplică. Orice acte juridice normative care afectează drepturile, libertățile și îndatoririle unei persoane și ale unui cetățean nu pot fi aplicate dacă nu sunt publicate oficial pentru informare generală. Această lege federală, desigur, afectează drepturile cetățenilor, le limitează și, prin urmare, în perioada de dinaintea publicării sale oficiale, i.e. intrarea în vigoare, conform Constituției Federației Ruse nu poate fi aplicată.
Limitarea cuantumului maxim al prestațiilor pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere, stabilită prin Legea federală din 11 februarie 2002, a fost prelungită până în 2003 prin Legea federală din 8 februarie 2003 „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2003” (SZ RF, 2003, N 6, articolul 508).
Legea federală din 8 decembrie 2003 „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2004” (SZ RF. 2003. N 50. Art. 4852) limitează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor pentru sarcină și naștere. în valoare de 11.700 de ruble. extinsă până în 2004. Astfel, această restricție temporară a devenit practic permanentă. În același timp, cuantumul maxim al prestațiilor a rămas neschimbat, nu a crescut din cauza inflației, care este încă semnificativă, și a creșterii salariilor nominale ale populației ocupate. Consecința acestui lucru este o scădere a nivelului real al sumei maxime a prestațiilor (cu privire la nivelul inflației, a se vedea 4 comentarii la articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse). De menționat că, din cauza deciziei premature de extindere a acestei părți a Legii, care a introdus alocația maximă pentru anii 2003 și 2004, cetățenii pot contesta restricția dacă aceasta a fost aplicată în perioada în care cuantumul alocației nu a fost limitat, de exemplu, în ianuarie 2003 și 2004
Pentru anul 2005 s-a menținut și alocația maximă. Cu toate acestea, suma sa a fost crescută la 12.480 de ruble, adică. cu 6,66%. În mod evident, creșterea nu a compensat scăderea sa reală (articolul 8 din Legea federală din 29 decembrie 2005 N 202-FZ // RG. 2004. 31 decembrie).
Valoarea maximă a prestațiilor pentru invaliditate temporară și valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere pentru 2006 au fost din nou crescute: pentru o lună calendaristică completă, aceste prestații nu pot depăși 15.000 de ruble, creșterea s-a ridicat la 2.520 de ruble pe lună, s-a dovedit a fi mai semnificativă (Legea federală din 22 decembrie 2005 N 180-FZ (SZ RF. 2005. N 52 (partea 1). Art. 5593), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2006). În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienții raionali de salarizare în conformitate cu procedura stabilită, cuantumul maxim al acestor beneficii, ca și până acum, se stabilește ținând cont de coeficienții raionali.
Legea federală menționată mai sus prevede, de asemenea, că o persoană asigurată care, în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității temporare, concediu de maternitate, a lucrat efectiv mai puțin de trei luni, are dreptul la prestații de invaliditate temporară (cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară). din cauza unui accident).la locul de muncă sau boală profesională) și prestațiile pentru sarcină și naștere se plătesc într-o sumă care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit de legea federală, iar în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali pentru salarii sunt aplicat în modul prescris - salariul minim, ținând cont de acești coeficienți. În cazul în care asiguratul a lucrat la mai mulți angajatori în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității temporare, concediului de maternitate, se ia în considerare și perioada (perioadele) de muncă la angajatorul (angajatorii) anterior (anterior) atunci când determinarea perioadei de muncă efectivă.
Legea federală din 8 februarie 2003 a stabilit, de asemenea, că valoarea minimă a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară (inclusiv în legătură cu un accident de muncă și o boală profesională) și a indemnizațiilor de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu poate fi mai mică decât suma minimă de plată a forței de muncă stabilită. prin legea federală și în zonele și localitățile în care coeficienții regionali pentru salarii sunt aplicați în modul prescris - salariul minim, ținând cont de acești coeficienți (despre salariul minim, a se vedea articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul) la aceasta).
11. Potrivit art. 183 Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară către un salariat este responsabilitatea angajatorului. Înainte de plata prestațiilor, el este, de asemenea, numit de către angajator în conformitate cu legea federală. Cu toate acestea, deși nu există încă o lege federală privind prestațiile de invaliditate temporară, actele juridice ale URSS sunt în vigoare.
12. Guvernul Federației Ruse a făcut în mod repetat o propunere de modificare a sistemului existent de acordare a prestațiilor de invaliditate temporară cetățenilor care lucrează în baza unui contract de muncă. În prezent, proiectul de lege federal relevant cu privire la această problemă este în curs de examinare de către Duma de Stat a Adunării Federale. Acesta prevede, în special, introducerea unei perioade scurte de așteptare (se obișnuiește să se numească acele prime zile de invaliditate temporară pentru care nu se eliberează prestații), o anumită scădere a nivelului prestațiilor, determinând cuantumul prestațiilor în funcție de durata experienței de muncă nu continuă, ci generală etc. Unele dintre aceste propuneri ridică obiecții rezonabile, nu iau în considerare experiența atât a țării noastre, cât și a altor țări dezvoltate, precum și nivelul relativ scăzut al salariilor din Rusia.
13. Cu privire la dreptul salariatului la asigurarea socială obligatorie, la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă și la despăgubiri pentru prejudiciul moral, precum și obligațiile corespunzătoare ale angajatorului, a se vedea art. . 21, 22, 184 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea.
14. Legea federală din 31 decembrie 2002 a stabilit o procedură specială pentru calcularea și plata prestațiilor pentru asigurările sociale obligatorii ale cetățenilor care lucrează în organizații și pentru întreprinzătorii individuali care aplică regimuri fiscale speciale, alți cetățeni, precum și procedura de plată. prime de asigurare de către anumite categorii de asigurători ( SZ RF, 2003, N 1, art. 5). Această lege a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2003.
Cetăţenii care lucrează în baza unor contracte de muncă încheiate cu organizaţii care au trecut la un sistem de impozitare simplificat sau sunt plătitori ai unui singur impozit pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activităţi sau a unui singur impozit agricol, indemnizaţiile de invaliditate temporară se plătesc din următoarele surse:
fonduri ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse - în ceea ce privește valoarea beneficiului care nu depășește pentru o lună calendaristică completă un salariu minim stabilit de legea federală (pentru a plăti această parte a beneficiului, se utilizează fondurile primite din impozitele de mai sus );
fondurile angajatorilor - în ceea ce privește valoarea beneficiilor care depășește un salariu minim stabilit de legea federală.
Pentru salariul minim, vezi art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
Calculul beneficiilor, numirea și plata acesteia se efectuează pe o bază generală. Alte tipuri de prestații obligatorii de asigurări sociale sunt încă emise în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale RF (a se vedea articolele 183, 255-257 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea).
Împreună cu aceasta, angajatorii enumerați mai sus au dreptul de a plăti în mod voluntar prime de asigurare pentru asigurările sociale în caz de invaliditate temporară către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Cota de asigurare în acest caz este de 3% din baza de impozitare determinată în conformitate cu Sec. 24 din Codul fiscal, iar procedura de plată este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Dacă angajatorii vor profita de dreptul care le este acordat de a-și asigura voluntar angajații, timpul va spune. Dacă are loc o astfel de asigurare voluntară, prestațiile de invaliditate temporară vor fi plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, pe picior de egalitate cu alte persoane asigurate (vezi 1 - 13).
15. Potrivit Legii federale din 31 decembrie 2002, avocații, întreprinzătorii individuali, persoanele care nu sunt recunoscute ca întreprinzători individuali, comunitățile tribale, familiale ale popoarelor mici din Nord au dreptul de a intra în mod voluntar în relații de asigurări sociale obligatorii. în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, efectuând pentru ei înșiși plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Cuantumul primelor de asigurare este de 3,5% din baza de impozitare (castigul salarial), determinata conform cap. 24 din Codul fiscal. Procedura de plată a taxelor este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Toți acești cetățeni dobândesc dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii, cu condiția să plătească prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale obligatorii al Federației Ruse în termen de 6 luni. Aceasta nu este în esență asigurare socială obligatorie, ci voluntară. Unii dintre cetățenii enumerați (de exemplu, avocații) pot stabili asigurări sociale corporative pentru ei înșiși în afara Fondului specificat.
În trecut, avocații erau supuși asigurării obligatorii în condiții de egalitate cu ceilalți cetățeni. Acum sunt supuși doar asigurării obligatorii de pensie. Același lucru s-a întâmplat și cu cei care lucrează pentru cetățeni individuali (bone, lucrători casnici, șoferi, paznici etc.) - dreptul de a primi prestații pentru invaliditate temporară și maternitate apare numai în condiția de mai sus - plata primelor de asigurare pentru dvs. către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în termen de 6 luni.
Ministerul Muncii al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, printr-un decret din 18 aprilie 2003, au aprobat o explicație cu privire la anumite aspecte privind acordarea de prestații pentru asigurarea socială obligatorie a cetățenilor specificate în Legea federală „Cu privire la furnizarea Prestații pentru asigurarea socială obligatorie a cetățenilor care lucrează în organizații și pentru antreprenorii individuali care aplică regimuri fiscale speciale și alte categorii de cetățeni” (Clarificare înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 19 mai 2003 // Buletinul Ministerului Munca Federaţiei Ruse.2003. N 6).
Cu privire la calculul, numirea și plata prestațiilor în acest caz, a se vedea art. 183, 255 - 257 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea.
16. Legea federală din 8 decembrie 2003 „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2004” (SZ RF. 2004. N 50. Art. 4852) a introdus o nouă procedură pentru calcularea prestațiilor și a prestațiilor de invaliditate temporară pentru sarcină și naștere. Din anul 2004, aceste indemnizații se calculează din câștigul mediu al salariatului la locul principal de muncă pe ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității, concediului de maternitate, ținând cont de vechimea continuă și de alte condiții stabilite de lege. și alte acte juridice de reglementare privind asigurările sociale obligatorii. Calculul câștigului mediu se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în cazul unei creșteri a salariilor în perioada de facturare, o astfel de creștere este luată în considerare de la data creșterii salariilor efective.
Pentru un angajat care a lucrat efectiv mai puțin de trei luni în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, concediul de maternitate, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă și boli profesionale), prestațiile de sarcină și naștere sunt a plătit într-o sumă care nu depășește, pentru o lună calendaristică completă, salariul minim stabilit de legea federală, iar în districtele și localitățile în care se aplică coeficienții salariali regionali în modul prescris, salariul minim, luând în considerare acești coeficienți (la minim valoarea salariului, a se vedea articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).
Pe baza Legii menționate mai sus, Guvernul Federației Ruse a aprobat regulamentele relevante, iar Ministerul Dezvoltării Muncii al Federației Ruse a aprobat Clarificarea. Deoarece calculul câștigului mediu este acum efectuat diferit decât înainte, prezentăm conținutul principal al Explicației.
Partea 1 a art. 8 din lege stabilește că la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor pentru sarcină și naștere, calculul câștigului mediu al unui angajat se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (SZ RF. 2002. N 1 (partea 1). Art. 3).
În acest sens, aceste beneficii sunt calculate din câștigul mediu, determinat în conformitate cu Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 (SZ RF). 2003. N 16. Art. 1529), având în vedere prevederile art. 8 din Lege și alte condiții stabilite prin acte legislative și alte acte normative privind asigurările sociale obligatorii.
În conformitate cu partea 1 a art. 8 din Lege, indemnizațiile de invaliditate temporară și indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile medii ale salariatei la locul principal de muncă pe ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității, concediului de maternitate.
La calcularea prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor de maternitate, câștigul mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizație, pentru care se acumulează impozite și (sau) prime de asigurare în conformitate cu legislația Federației Ruse. , venind la bugetul asigurărilor din Fondul Social al Federației Ruse. Totodată, în conformitate cu partea 1 a art. 8 din Lege, salariile se iau în considerare numai la locul principal de muncă.
În conformitate cu alin. 1 p. 3 din Regulament și partea 1 a art. 8 din Lege, calculul castigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de activitate al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta si a timpului pe care a lucrat efectiv in cele 12 luni calendaristice anterioare lunii invaliditatii, maternitatii. părăsi.
Un salariat care, în ultimele 12 luni calendaristice anterioare apariției invalidității, concediului de maternitate, a lucrat efectiv mai puțin de 3 luni, în conformitate cu partea 2 a art. 8 din lege, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale), prestațiile de sarcină și naștere sunt plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă. , iar în raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți de salarizare, salariul minim, ținând cont de acești coeficienți. La determinarea perioadei de muncă efectivă pentru ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, nu se iau în considerare concediul de maternitate, perioadele în care salariatul nu a lucrat efectiv:
angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
În timpul perioadei de muncă efectivă în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, concediul de maternitate, timpul în care angajatul a lucrat efectiv și salariul mediu au fost menținute în conformitate cu legislația Federației Ruse:
atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri;
când este transferat la un loc de muncă mai prost plătit.
În cazul în care un angajat a lucrat pentru mai mulți angajatori în ultimele 12 luni calendaristice, la stabilirea a trei luni de muncă efectivă, se ia în considerare și perioada de muncă la angajatorul anterior (angajatorii) în conformitate cu înregistrările din carnetul de muncă sau pe baza unei copii a contractelor de muncă.
În cazul în care salariata a lucrat efectiv trei sau mai multe luni în ultimele 12 luni calendaristice înainte de debutul invalidității, concediului de maternitate, perioada de decontare într-o anumită situație se stabilește în modul prevăzut de paragrafe. 4 - 7 Regulamente.
Salariul mediu zilnic se determină în modul prevăzut de paragraful 8 din Regulamente. Câștigul orar mediu al unui angajat cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru este determinat în modul prevăzut de paragraful 13 din Regulamente. La calcularea câștigului mediu, se iau în considerare bonusurile și remunerația în modul prevăzut de clauza 14 din Regulament.
Procedura ulterioară de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se realizează în conformitate cu art. 8 din Lege conform regulilor generale, ținând cont de experiența de muncă continuă și de alte condiții stabilite prin acte legislative și alte acte normative privind asigurările sociale obligatorii.
În conformitate cu partea 1 a art. 8 din Lege în cazul unei creșteri a salariilor în perioada de facturare, o astfel de creștere se ia în considerare de la data creșterii salariilor efective. În acest sens, la determinarea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor pentru sarcină și naștere, alineatele. 15 și 16 Regulamentele nu se aplică.
Noile reguli de calcul al prestațiilor diferă semnificativ de cele anterioare, care au fost stabilite prin Condițiile de bază pentru acordarea prestațiilor de asigurări sociale de stat și Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor de asigurări sociale de stat (vezi 1 comentariu la acest articol). Beneficiile calculate conform noilor reguli sunt, de regulă, mult mai mici.
Procedura de mai sus pentru calcularea prestațiilor a fost păstrată pentru anii următori (articolul 2 din Legea federală din 22 decembrie 2005 N 180-FZ). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în anul 2006, ținând cont de vechimea continuă, cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere nu este determinat.
