Ca urmare a pierderii sursei de venit de către persoana asigurată, are loc un eveniment asigurat, care poate fi asociat cu:
Conform standardelor statutare, contribuțiile plătite de asigurat pentru fiecare angajat sunt contabilizate pe acestea conturi personale individuale mulțumită celor introduse.
Trebuie remarcat faptul că, din 2017, Serviciul Fiscal Federal (FTS) se ocupă de toate primele de asigurare, adică. deducerile trebuie transferate direct Serviciului Fiscal Federal (Capitolul 34 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Calculul primelor de asigurare se intampla in felul urmator:
Există mai multe tipuri de tarife pentru asigurarea obligatorie de pensie:
În ceea ce privește baza de calcul a contribuțiilor, aceasta se stabilește pentru fiecare asigurat pe bază de angajamente de la începutul anului. În 2018, cuantumul maxim al bazei de contribuție este 1.021 mii de ruble(în 2017 - 876 mii de ruble). Dacă această sumă este depășită, angajatorul plătește suplimentar 10% din rata primei de asigurare.
Mulți cred că sumele necesare pentru plata contribuțiilor sunt deduse din salariul muncitorilor, dar nu este cazul.
În conformitate cu regulile sistemului actual MPI, fondul de pensii al Federației Ruse primește contribuțiile lunare de asigurare. Sursa încasărilor de numerar este angajatorii plătind contribuții pentru toate veniturile și remunerațiile angajaților lor înainte ca impozitele să fie deduse din aceștia, adică.
Titularul de poliță care desfășoară activități independente efectuează plăți către UIF.
Pe lângă plata contribuțiilor pentru MPI, în sarcinile angajatorului include:
La rândul său, asigurătorul, pentru a asigura buna funcționare a întregului sistem, în mod gratuit și în timp util, furnizează angajatorilor toate informațiile necesare despre tarifele aplicabile pentru calcularea plăților și actele legislative care reglementează relațiile tuturor.
În funcție de alternativa aleasă, cota totală a contribuțiilor va fi repartizată după cum urmează:
Este de remarcat faptul că, în prezent, doar cetățenii care sunt nou în muncă au dreptul de a alege una sau alta metodă de finanțare a viitoarei pensii. Ei pot face această alegere în primii cinci ani de angajare.
Se stabilește o rată suplimentară a primelor de asigurare pentru angajații care oferă pensii preferențiale. Aceste categorii de asigurați includ:
Tarife suplimentare introduse de la 1 ianuarie 2013 prin lege „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”... Asemenea tarife sunt prevăzute doar pentru angajatorii care calculează venituri în favoarea persoanelor asigurate din categoriile enumerate mai sus.
Este important ca lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții vătămătoare și dificile, la stabilirea dreptului la pensie anticipată, se vor lua în considerare perioadele de muncă luate în considerare pentru calcularea vechimii preferențiale. numai cu plata unor taxe suplimentare.
Potrivit art. 3 ФЗ Nr. 426 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” o astfel de evaluare reprezintă un întreg complex de activitati să identifice factorii care afectează un angajat în procesul de desfășurare a activității sale de muncă, precum și gradul de impact al acestora asupra unei persoane, ținând cont de abaterile de la standardele de igienă.
Angajatorul este obligat să efectueze cel puțin o dată la cinci ani... Există însă și inspecții neprogramate, a căror necesitate este cauzată, de exemplu, de introducerea de noi locuri de muncă, schimbarea procesului tehnologic sau introducerea de noi echipamente. O listă completă a acestor cazuri este dată la art. 17 din legea de mai sus.
O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către angajator cu implicarea unei organizaţii specializateîn baza unui contract de drept civil încheiat cu aceasta.
După aprobarea listei de locuri de muncă ce urmează a fi evaluate, comisia formează o listă de factori în raport cu care vor avea loc cercetări și măsurători. Rezultatul evaluării speciale este atribuirea unei anumite clase de pericol condițiilor de muncă existente la întreprindere în funcție de gradul de pericol al acestora. În conformitate cu legea, subdivizează 4 clase de pericol:
Rezultatul evaluării - stabilirea unei anumite clase de pericol este consemnată în încheierea organizației de experți semnată de toți membrii comisiei.
Standardul pentru cuantumul contribuțiilor suplimentare depinde de faptul evaluării speciale conditii de lucru:
Astfel, cu cât condițiile de muncă sunt mai periculoase, cu atât tariful va trebui plătit mai mare. Prima și a doua clasă de pericol nu implică plata unor taxe suplimentare, deoarece acestea sunt optime și acceptabile.
Este important ca atunci când se calculează contribuțiile suplimentare ale angajatorilor care au locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prescripţie cu valoarea bazei maxime de contribuţie nu se aplica.
De asemenea, este de remarcat faptul că legea nr. 426 din 28 decembrie 2013, adoptată, presupune perioada de tranziție până la 1 ianuarie 2019, pe parcursul căruia se poate achita un tarif suplimentar conform certificării locurilor de muncă existente la întreprindere, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase.
Primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse la o rată suplimentară sunt plătite în același mod ca în fiecare lună, pe baza rezultatelor celei anterioare. În același timp, momentul transferului de fonduri coincide și cu plata contribuțiilor la rata de bază, și anume:
Pentru a plăti primele de asigurare, un angajator trebuie:
La calcularea bazei de calcul a contribuției suplimentare, luate în considerare fără a ține cont de valoarea limită, se iau în considerare toate plățile și remunerațiile primite de un salariat angajat în condiții de muncă vătămătoare și periculoase.
Pentru a plăti contribuțiile la rata suplimentară, angajatorul are nevoie pregăti un document, unde trebuie indicat:
Calculați cuantumul primelor de asigurare și emiteți un ordin de plată disponibil pentru asigurat și pe internet. Transferul direct al plăților se realizează prin trimitere ordin de plata catre banca.
Astfel de fonduri sunt calculate din veniturile cetățenilor angajați în efectuarea de lucrări dăunătoare, periculoase și complexe, baza de aplicare a tarifelor pentru contribuții este venitul acestor persoane. Tarifele pentru contribuțiile suplimentare sunt reglementate de legislația rusă, mai jos sunt ratele actuale pentru 2017 - 2018.
Contribuțiile la pensie cu rate suplimentare în 2018 trebuie percepute pentru toate plățile către angajați de la începutul anului. Nu se aplică limite de bază - paragraful 5 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse. Mai mult, primele de asigurare la tarife suplimentare trebuie calculate chiar și în favoarea celor care s-au pensionat deja de la bătrânețe (inclusiv pensionarea anticipată).
Organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să calculeze primele de asigurare în 2018 la tarife suplimentare pentru asigurarea de pensii. Cu toate acestea, nu toată lumea trebuie să perceapă tarife suplimentare. Contribuțiile suplimentare se acumulează numai pentru plățile către angajații angajați:
Atenție: conform legii, o evaluare specială se efectuează cel puțin o dată la cinci ani. Excepție fac cazurile de creare de noi locuri de muncă sau de reprofilare a celor vechi. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Acesta este un mediu care favorizează dezvoltarea afecțiunilor profesionale sau amenință viața.Important: actul final este semnat de toți membrii comisiei formate din ordin al șefului.
Se intocmeste in triplu exemplar si se aduce la cunostinta muncitorilor.
Despre contribuțiile la FIU
La 28 decembrie 2013, a fost adoptată Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conform căreia asigurații sunt obligați să asigure siguranța angajaților în timpul muncii, iar locurile lor de muncă trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru muncă. protecţie. În funcție de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă create de angajator pentru angajații săi, se stabilește cuantumul primelor de asigurare suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse, care sunt plătite din 2014. Cu cât condițiile de muncă mai periculoase sau dăunătoare vor fi stabilite pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, cu atât cota suplimentară a contribuțiilor de asigurare va trebui plătită de către angajator la Fondul de pensii al Rusiei.
Din 2013, a fost introdusă o rată suplimentară a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii rus pentru angajatorii care au locuri de muncă în industrii dăunătoare și periculoase. Se aplică tarife suplimentare în legătură cu plățile și alte remunerații în favoarea persoanelor angajate în tipurile de muncă specificate în clauzele 1 și 2-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ " Despre pensii de asigurări”.
Se vor forma tarife suplimentare pentru angajatorii care au cetăţeni asiguraţi din categoriile de mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat într-o muncă dăunătoare dorește să se pensioneze mai devreme, atunci doar acele luni sunt luate în considerare atunci când au fost creditate contribuțiile bonus.
Salariații trebuie să fie anunțați cu privire la rezultatele inspecției la locurile lor de muncă (art. 15 din Legea nr. 426). Compensația pentru condițiile de muncă nesigure este determinată de organizație în mod independent, angajații care sunt afectați de factori de mediu nocivi au dreptul la următoarele beneficii:
Conform noilor reguli de completare a ordinelor de plată, câmpurile „TIN” și „KPP” ar trebui să indice acum date despre IFTS, care administrează plata. În câmpul „Destinatar” este indicat organul de trezorerie, între paranteze - denumirea fiscului. Câmpul KBK trebuie să corespundă codului FTS.
Tarif de bază prime de asigurare pentru MPI conform sistemului general de impozitare este 22% ... În fiecare lună, angajatorii transferă la Fondul de pensii suma calculată pe baza acestui standard. În plus, fondurile primite sunt distribuite în conturile individuale ale cetățenilor în funcție de opțiunea de asigurare a pensiei aleasă de aceștia.
Potrivit art. 27 din Legea nr. 426 din 28 decembrie 2013, înregistrarea condițiilor de muncă se poate efectua alternativ (în etape) până la data de 31 decembrie 2018, cu excepția locurilor de muncă care aparțin unei clase periculoase sau nocive - măsurarea pericolelor. factorii din astfel de locuri ar trebui să fie efectuati mai întâi.
Deci, dacă evaluarea specială a arătat că condițiile de muncă corespund clasei „Optimal9raquo; sau „Allowable9raquo ;, rata suplimentară va fi 0%. Dacă condițiile sunt recunoscute ca dăunătoare de către subclase, rata va lua valori de la 2 la 7%. Condițiile de lucru periculoase înseamnă că rata va fi de 8%.
14 iulie 2018 466Începând cu 1 ianuarie 2014, aproape toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ ""; în continuare - legea evaluării speciale). Această procedură a fost introdusă în locul atestării locurilor de muncă, iar unul dintre scopurile acesteia este completarea bugetului PFR prin stabilirea unor tarife suplimentare pentru contribuții, în funcție de rezultatele evaluării (). Astăzi, realizarea acestui obiectiv ridică un număr mare de întrebări. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că pt la stabilirea tarifelor suplimentare se pot folosi rezultatele certificării efectuate anterior(, partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ ""; în continuare - Legea nr. 421-FZ). Aici încep toate dificultățile.
Dar Ministerul Muncii din Rusia nu i-a lăsat pe asigurați (angajatorii) în dificultate și a explicat modul în care rezultatele evaluării speciale și certificării afectează valoarea primelor de asigurare la rate suplimentare (Ministerul Muncii din Rusia, din 13 martie 2014, Nr. 17-3 / B-113). Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce a sfătuit ministerul.
Dacă angajatul nu are dreptul la o pensie anticipată, atunci nu este nevoie să acumuleze contribuții la tariful suplimentar
După cum știți, contribuțiile la PFR cu rate suplimentare sunt plătite în legătură cu unii angajați care au dreptul la pensie anticipată (articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ ""; în continuare - legea privind contribuțiile la asigurări). Astfel de lucrători includ persoanele enumerate la pp. 1-18 p. 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ "" (în continuare - legea pensiilor). Potrivit acestor paragrafe, pensia de pensionare anticipată se atribuie în funcție de vechimea în muncă și de tipul de muncă în care sunt angajați angajații.
La rândul său, valoarea tarifului suplimentar care se aplică plăților către angajații relevanți depinde de (,):
Pe baza acestui fapt, Ministerul Muncii din Rusia trage o concluzie logică și foarte semnificativă pentru mulți: dacă un angajat nu este angajat în tipurile de muncă relevante, atunci prime de asigurare la rate suplimentare nu sunt percepute pe remunerația sa. În acest caz, nu contează ce clasă de condiții de muncă este stabilită în raport cu locul său de muncă pe baza rezultatelor certificării sau evaluării speciale.
Cu alte cuvinte, dacă se stabilește o clasă dăunătoare sau periculoasă de condiții de muncă pentru locurile de muncă ale angajaților dvs., dar acești angajați nu sunt eligibili pentru pensionare anticipată, atunci nu ar trebui să calculați contribuțiile la FIU la rate suplimentare în raport cu plățile către aceștia. angajati.
Vă rugăm să rețineți că contribuțiile la FIU la rate suplimentare () nu trebuie confundate cu contribuțiile „suplimentare” la FIU în valoare de 10% (). Acestea din urmă se calculează în raport cu toți asigurații cu plăți care depășesc valoarea maximă a bazei pentru primele de asigurare.
Cum se stabilește ce tarif să se aplice?
După cum sa menționat deja, mărimea ratei suplimentare a contribuțiilor la FIU depinde de tipul de muncă în care este angajat angajatul și de rezultatele evaluării speciale (certificare).
Deci, în ceea ce privește plățile către persoanele angajate în lucrări subterane, la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți, se aplică un tarif suplimentar de 6% în 2014 și 9% în 2015 și anii următori (,). Iar în ceea ce privește remunerarea angajaților care sunt angajați în locurile de muncă enumerate în, rata este de 4% în 2014 și de 6% în 2015 și anii următori.
Cu toate acestea, aceste tarife se aplică numai dacă nu a fost efectuată o evaluare specifică la locul de muncă. În caz contrar, tarifele fixate în. Mărimea acestora variază de la 0% la 8%, în funcție de clasa (subclasa) condițiilor de muncă stabilite la locul de muncă.
Cum se calculează primele de suprataxă pentru plățile cu fracțiune de normă?
De asemenea, este de remarcat faptul că doar angajatorii care nu au finalizat încă rezultatele certificării pot încheia un astfel de acord. Dacă rezultatele au fost deja întocmite, atunci va fi necesară reevaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă, dar deja prin încheierea unui nou acord privind efectuarea unei evaluări speciale.
Care sunt tarifele suplimentare pentru 2018? Tabelul cu tarife este aprobat la nivel oficial? Cum sunt repartizate tarifele suplimentare conform listelor de profesii dăunătoare? Răspunsurile sunt în acest articol.
Organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să calculeze primele de asigurare în 2018 la tarife suplimentare pentru asigurarea de pensii. Cu toate acestea, nu toată lumea trebuie să perceapă tarife suplimentare. Contribuțiile suplimentare se acumulează numai pentru plățile către angajații angajați:
Ratele suplimentare ale primelor de asigurare sunt interdependente cu dacă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă sau certificarea locurilor de muncă.
Dacă nu a fost efectuată nici o evaluare specială a condițiilor de muncă, nici certificarea locurilor de muncă, atunci în 2018 organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să utilizeze rate suplimentare ale primelor de asigurare, care sunt stabilite de alineatele 1 și 2 ale articolului 428 din Codul fiscal al Rusiei. Federaţie. Aplicați-le la beneficiile angajaților.
| Ratele generale ale contribuțiilor suplimentare de „pensie”. | ||
|---|---|---|
| Cine se aplică | Tarif suplimentar,% | Normă |
| Organizațiile și întreprinzătorii individuali care efectuează plăți către angajații angajați în locurile de muncă specificate în clauza 1 a părții 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (conform listei 1, aprobată prin Rezoluția Cabinetului URSS a Ministri din 26 ianuarie 1991, nr. 10) | 9 | clauza 1 din art. 428 Cod Fiscal |
| Organizațiile și întreprinzătorii individuali care efectuează plăți către angajații angajați în munca specificată în clauzele 2-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea 28.12. 2013 Nr. 400-FZ (conform listelor de profesii, funcții și organizații, muncă în care dă dreptul la numirea unei pensii anticipate (de asigurare) pentru limită de vârstă) | 6 | clauza 2 din art. 428 Cod Fiscal |
Dacă a fost efectuată o evaluare specială la locurile de muncă ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual, atunci, pe baza rezultatelor acestor activități, ar trebui determinate clase (subclase) de condiții de muncă în producție. Dacă aceasta este situația dvs., utilizați scala tarifelor suplimentare de la paragraful 3 al articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse, care este împărțită pe clase (subclase) de condiții de muncă. Acest barem se aplică organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care efectuează plăți către angajații angajați în locurile de muncă specificate în clauzele 1-18 din partea 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (ținând cont de lista 1, aprobată de decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 și alte liste de profesii, funcții și organizații, activitate în care dă dreptul la numirea unei pensii anticipate).
| Tarife suplimentare (clauza 3 a articolului 428 din Codul fiscal al Federației Ruse) | |
|---|---|
| Conditii de lucru | Rata de contribuție suplimentară,% |
| clasa – periculos subclasa - 4 | 8,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.4 | 7,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.3 | 6,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.2 | 4,0 |
| clasa – nociv subclasa - 3.1 | 2,0 |
| clasa - valabilă" subclasa - 2 | 0,0 |
| clasa - optim subclasa - 1 | 0,0 |
Rețineți că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt echivalente cu rezultatele certificării anterioare a locurilor de muncă. Până la 31 decembrie 2018, rezultatele certificării pot fi luate în considerare în vederea stabilirii tarifelor pentru primele de asigurare suplimentare în anul 2018. Cu toate acestea, este important ca în aceste scopuri
au fost luate în considerare cerințele de bază, și anume (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ):
Contribuțiile la pensie cu rate suplimentare în 2018 trebuie percepute pentru toate plățile către angajați de la începutul anului. Nu se aplică limite de bază - paragraful 5 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse. Mai mult, primele de asigurare la tarife suplimentare trebuie calculate chiar și în favoarea celor care s-au pensionat deja de la bătrânețe (inclusiv pensionarea anticipată).
În conformitate cu partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28.12.13 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, toți angajatorii trebuie, în mod prioritar, să efectueze o evaluare specială la locurile de muncă cu periculoase și nocive. factori de producţie. La toate celelalte locuri de muncă, inclusiv la cele de birou, este permisă efectuarea unei evaluări speciale în etape. În acest caz, ultima etapă trebuie finalizată cel târziu la 31 decembrie 2018. Astfel, toate companiile și antreprenorii individuali care și-au angajat angajați sunt obligați să efectueze o evaluare specială în 2018 și, pe baza rezultatelor acesteia, să indice clasa condițiilor de muncă din contractele de muncă.
Această declarație este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. În același timp, dacă în perioada de valabilitate a acestei declarații are loc un accident cu un angajat angajat într-un loc de muncă „acceptabil” sau acesta are o boală profesională, atunci în raport cu acest loc de muncă declarația este încetată, adică o specială neprogramată. se efectuează evaluarea condiţiilor de muncă.
Pe de altă parte, dacă în cei cinci ani indicați nu au loc accidente, etc., atunci declarația se prelungește automat pentru următorii cinci ani.
Organizația care efectuează o evaluare specială la sfârșitul tuturor lucrărilor întocmește un raport (Art. 15 din Legea nr. 426-FZ). Conține informații despre societatea care efectuează evaluarea specială, cu atașarea unor copii ale documentelor care confirmă că îndeplinește cerințele necesare. Raportul conține o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea specială, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă. În plus, raportul include:
Fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberate pentru anumite locuri de muncă (se întocmește un card pentru locuri de muncă similare);
Protocoale de cercetare (testare) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
Protocoale de evaluare a eficacității EIP;
Protocolul Comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor anumitor locuri de muncă „periculoase”;
Declarație consolidată de evaluare specială a condițiilor de muncă;
O listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a lucrătorilor, la ale căror locuri de muncă s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
Concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Acest raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. Forma unui astfel de raport a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n (modificat la 7 septembrie 2015).
Apoi angajatorul, în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului, trebuie să familiarizeze fiecare salariat cu raportul contra primire. Această perioadă nu include perioadele de boală a angajatului, călătoriile de afaceri și odihna între ture. În același timp, este necesar pe site-ul oficial al companiei (dacă are unul) să postați date rezumative privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (clase (subclase) „dăunătoare”, măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă) .
Important!
Dacă angajatul nu este de acord cu rezultatele evaluării speciale, el poate solicita autorității executive pentru protecția muncii a entității constitutive a Federației Ruse o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau la Muncii de Stat. Inspectoratul din entitatea constitutivă a Federației Ruse la locul angajatorului (partea 1 a articolului 5, art. 26 din Legea nr. 426-FZ).
Informațiile cu privire la rezultatele evaluării condițiilor de muncă pot fi transferate către Sistemul Informațional Federal de Stat pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Obligația de a transfera astfel de informații revine organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ea trebuie să facă acest lucru în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Ca regulă generală, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani (partea 4 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ). Mai mult, în art. 17 din Legea nr. 426-FZ există o listă de cazuri în care această evaluare specială ar trebui efectuată în mod neprogramat. De exemplu, la punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate; primirea de către angajator a ordinului corespunzător al inspectorului de stat de muncă; modificarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor și în alte cazuri.
Atât funcționarii angajatorului, cât și persoana juridică însăși pot fi considerați răspunzători pentru neefectuarea unei evaluări speciale.
De la 1 ianuarie 2015, potrivit părții 2 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, încălcarea de către angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale la locurile de muncă sau neefectuarea acesteia implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
Pentru funcționari - în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble;
Pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 5.000 la 10.000 de ruble;
Pentru persoanele juridice - de la 60.000 la 80.000 de ruble.
Înainte de stabilirea clasei de condiții de muncă la locurile de muncă pentru munca specificată la alin. 1 alin. 1-18 al art. 30 din Legea nr. 400-FZ, perioadele de astfel de muncă pot fi incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă numai dacă angajatorul plătește prime de asigurare suplimentare.
Perioadele de „grație” care au avut loc după 1 ianuarie 2013 sunt luate în considerare pentru numirea pensiei de pensionare anticipată dacă clasa de condiții de muncă la locurile de muncă specificate corespundea clasei dăunătoare și (sau) periculoase de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatele evaluării speciale. În cazul în care o astfel de evaluare nu a fost încă efectuată și angajatorul are doar rezultatele certificării locurilor de muncă efectuate conform normelor în vigoare anterior, se prevede o dispoziție tranzitorie: această stare de fapt nu împiedică includerea perioadelor de angajare în locurile de muncă specificate în vechimea în muncă, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă sub rezerva calculării și plății primelor de asigurare de către asigurat la cotele corespunzătoare.
1 Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”.
