Una dintre variantele unui pliant pentru invaliditate temporară este concediul medical pentru sarcină și naștere (BIR). Documentul este necesar pentru ca o femeie să poată emite la locul de muncă concediu de maternitateși indemnizatia de maternitate.
În primul rând, este nevoie de concediu medical pentru femeile care lucrează asigurate în caz de invaliditate temporară. De asemenea, trebuie eliberat femeilor:
În 2018, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de asigurări sociale (FSS) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.
Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor privind asigurările sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu femeile cu doi ani calendaristici înainte de a intra în concediu de maternitate.
Calculul și plata concediului medical se efectuează conform legislației ruse din contribuțiile la FSS... Chiar dacă angajatorul transferă indemnizația în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fond.
În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăși postpartum... Durata acestora variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată în caz de incapacitate temporară de muncă este plătită:
Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă s-au deplasat într-o direcție sau în alta, numărul total de zile ale decretului se plătește integral pentru întreaga perioadă a decretului:
O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă nașterea a avut loc înainte de timp (la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci acestea vor fi considerate complicate. Aceasta înseamnă că în concediu medical, o femeie va primi 156 de zile de concediu de maternitate plătit după naștere.
Documentul este eliberat de un medic ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină (la 28 de săptămâni dacă sunt așteptați mai mulți bebeluși). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 pentru sarcina cu unul sau mai mulți copii).
Câteva zile de boală în plus sunt plătite prin lege și femeilor care trăiesc sau lucrează în zone contaminate după dezastrul de la Cernobîl, la uzina Mayak sau care aruncă deșeuri în râul Techa.
Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, precum plățile pentru orice alt concediu medical, venit considerat al beneficiarului... Se ia in calcul la inregistrarea unei subventii si este indicat in certificatele de venit pe 3, 6 luni sau alta perioada.
Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical sau pentru îngrijirea copilului și concediul medical conform BiR este că plățile pentru prima sunt supuse impozitului pe venitul personal, iar pentru cea din urmă, nu. Există o clauză specială în lege în acest sens.
Concediu medical completat de medic medic obstetrician-ginecolog pentru întreaga perioadă a decretului (cel puțin 140 de zile), cea mai mare parte - singur. La întocmirea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR nu se impune încheierea comisiei medicaleși semnătura președintelui acestuia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11 / 15-16055 din 23.12.2011). În alte tipuri de concedii medicale, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.
Dacă nu există un post de ginecolog într-o instituție medicală, un medic generalist poate completa un concediu medical, iar un paramedic în spitalele rurale. La prelungirea termenului decretului se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.
A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.
Specificul completării documentului de către angajator este în mare parte reglementat și explicat prin scrisorile FSS (nr. 14-03-11 / 15-8605 din 14.09.2011, nr. 14-03-11 / 05-). 8545 din 08/05/2011 și altele). Când completați și verificați, merită reținut:
Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore în completarea concediului medical din partea sa sau a medicului nu pot sta la baza reemiterii documentului.
Se întâmplă ca inscripțiile să fie bine citite, dar literele cad pe marginile celulelor, ștampilele - pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați o femeie să solicite un nou concediu medical, de obicei FSS acceptă acest lucru.
Ca regulă generală, pentru femeile care părăsesc decretul în 2017, concediul medical se calculează pentru anii calendaristici 2015-2016... Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2015-2016. femeia era în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani.
Indemnizația se calculează sub rezerva limitelor. Dacă un concediu medical de 140 de zile este deschis în perioada 01.01.2017 - 30.06.2017, plata nu poate fi:
Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile de reședință a acesteia. În general, documentul trebuie întocmit la 30 de săptămâni de sarcină cu un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de cel puțin 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în proporție de 100% din salariul mediu zilnic.
Într-o epocă a vitezei și a unei situații dificile de mediu, plecarea în concediu de maternitate (concediu de sarcină) când termenul limită a ajuns la 7 luni nu este un simplu capriciu, ci nevoia de a se pregăti pentru apariția unui omuleț într-un mediu calm de acasă.
Stresul nervos la locul de muncă, oboseala și alimentația necorespunzătoare într-un astfel de moment pot duce la consecințe ireversibile.
Dar pentru multe femei, a renunța la muncă pentru o perioadă atât de lungă înseamnă a rămâne fără bani. Pentru a păstra sănătatea bebelușului și pentru a oferi asistență financiară, se oferă posibilitatea de a pleca într-o vacanță plătită și de a petrece ultimele 2 luni înainte de naștere, în liniște și emoții vesele.
În termen de 2,5 luni de la nașterea bebelușului, durează timpul de recuperare a femeii aflate în travaliu și de adaptare a nou-născutului. De data aceasta, neputincioasă pentru amândoi, este protejată de lege. Una dintre modalitățile de sprijin este să plătești perioada de dinainte și după naștere, ca o vacanță. Această separare de muncă se numește „concediu de maternitate”, (BIR) sau, în limbajul comun, concediu de maternitate.
În viața de zi cu zi, uneori, maternitatea este numită în mod eronat toți banii pe care o femeie îi primește pentru concediul de maternitate, îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate și o plată suplimentară pentru înregistrarea timpurie la un ginecolog.
De fapt, acestea sunt categorii complet diferite de asistență financiară care nu ar trebui adăugate celor de maternitate.
Pentru un apel precoce la o consultație (până la 12 săptămâni), doar acele femei care au consultat un ginecolog în primele 12 săptămâni primesc un certificat separat. Unele organizații, din diverse motive comerciale, reduc această perioadă statutară la trei până la cinci zile. O femeie însărcinată în acest caz poate acționa în două moduri:
Conform logicii și legislației actuale a Federației Ruse, doar o femeie însărcinată pleacă în vacanță în BiR (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și acum nu doar mama, ci și tata, bunicii sau bunicii au dreptul să stea acasă cu un copil de până la un an și jumătate. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adecvată la locul de muncă.
O femeie însărcinată, după concediul legal BIR, se poate întoarce la muncă dacă un alt membru al familiei are grijă de copil.
Prin lege, anul acesta, nu toate femeile sunt eligibile pentru maternitate. Beneficiile se aplică următoarelor categorii de femei însărcinate:
Principala inovație a anului 2017 este creșterea salariului minim. De la 1 februarie a fost efectuată indexarea inflației (5,4%). Coeficientul indicelui este 1,054 conform HG nr. 88 din 26 ianuarie anul curent.
Suma minimă pentru maternitate este de 35.901 de ruble. 36 K. Dacă, cu toate calculele, mărimea plăților de maternitate se dovedește a fi mai mică decât acest indicator, atunci viitoarea mamă va primi exact această sumă.
Maximul pe care se poate baza o femeie, în ciuda salariului ei, este de 266.191 de ruble. 80 k. Acest barou este stabilit prin lege. Întreaga sumă de maternitate este transferată deodată pe cardul femeii.
Dacă dorește și se simte bine, viitoarea mămică își poate continua munca și poate pleca în vacanță oricând dorește. Timpul stabilit de lege nu va scadea nici in acest caz. Dar de la 30 (28, 27) săptămâni de sarcină, o femeie știe deja câți bebeluși așteaptă, cum evoluează sarcina și multe altele. Și, pe baza asta, își plănuiește timpul. Prin urmare, în declarație, ea indică toate aceste date.
Imediat după naștere (sau externare), o mamă matură trimite un certificat de la spital. Indică starea copilului și a mamei și recomandările medicului cu privire la perioada de recuperare. Pe baza acesteia, dacă este necesar, concediul se prelungește de la 140 de zile la 156 de zile.
Pentru fiecare tip de sarcină, legea prevede anumite perioade de vacanță:
Pe baza practicii, nimeni nu știe exact cum să prezică exact când va veni momentul ca o femeie să nască. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă puțin mai devreme și, în unele cazuri, mai târziu decât perioada calculată de medici. În ciuda acestui fapt, numărul total de zile de vacanță nu scade.
Documentul principal care este primit în clinica prenatală și trimis la departamentul de contabilitate la locul de muncă este un concediu medical și o declarație arbitrară.
Se poate schimba un an cu cel precedent daca ti se pare ca atunci ti-a fost mai mare salariul. Pentru a face acest lucru, scrieți o aplicație specială și, asigurați-vă, indicați anul dorit, care este mai potrivit. Dacă nu există astfel de date, atunci contabilul va calcula conform așteptărilor - pentru cei doi ani anteriori. Nimeni, în afară de tine, nu are dreptul să aleagă perioadele.
Pentru a calcula aveți nevoie de:
Calculele în funcție de datele disponibile pot fi făcute fie singur, într-un caiet, fie prin Internet folosind un calculator online.
Suma salariilor pe 2 ani (cumulate înainte de impozitare) este împărțită la o perioadă de doi ani în zile - aceasta este 730 și 731 de zile, dacă una dintre ele este o zi bisectă. Și, toate acestea sunt înmulțite cu numărul de zile ale decretului.
Așa arată formula generală:
(Sz / Gp) = Zsr
Zsr * Ds = OBiR
Sărbătorile legale, sau luate pe cheltuiala lor, nu sunt excluse;
Femeia însărcinată intră în concediu de maternitate anul acesta. Salariul pentru doi ani este de 520.800 de ruble. 2015 - 255.600 și pentru 2016 - 265.200 de ruble. În acest timp, a luat concediu medical de 3 ori - doar 22 de zile. Гп = 731 deoarece 2016 este un an bisect
Câștigul mediu zilnic pe parcursul a doi ani:
Zsr = 520800/709 = 734 ruble, 56 copeici.
OBiR = 734,56 * 140 = 102.838 ruble. 40 de copeici. (plată unică de concediu pentru BT). Deci, tânăra mamă va primi 102.838 de ruble. 40 de copeici.
Femeia va fi mama gemenilor. Salariu cu bonusuri pe 2 ani (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 ruble. În această perioadă a luat concediu medical de 2 ori, de fiecare dată timp de 5 zile (în total 10 zile).
632400 / (731-10) = 877 ruble. (salariu mediu zilnic).
877 * 194 = 170138 ruble. (cantitatea de maternitate).
Mama gemenilor va primi o plată unică pentru întreaga vacanță în BiR 170138 ruble.
Șef de departament într-o companie mare, a intrat în concediu de maternitate. Nașterea a decurs cu complicații minore. Departamentul de contabilitate a primit o declarație, un concediu medical și un certificat de complicații. Suma salariului pentru 2015 a fost de 720 de mii de ruble. Pentru 2016 - 760 mii de ruble.
720.000 + 760.000 = 1.480.000 de ruble.
Întreaga perioadă a lucrat fără concediu medical și zile libere.
1.480.000 / 731 = 2.024 ruble. 60 de copeici = Zsr
2.024,6 * 156 = 315.837 ruble. 60 de copeici
Deoarece, suma maximă de maternitate în Federația Rusă nu poate depăși 266191 de ruble. 80 de copeici, atunci, în ciuda sumei obținute în procesul de calcul, plata maximă va fi exact limita stabilită de stat.
O femeie însărcinată lucrează ca asistentă medicală în secția de chirurgie a unui spital de peste 5 ani. Lucrați fără întrerupere. Pentru 2015, ea a primit (cu toate alocațiile și bonusurile) - 86.400 de ruble. Pentru 2016 - 96.000 de ruble.
(86.400 + 96.000) / 731 = 249 ruble. 50 de copeici. (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 ruble. OBIR
Această sumă de plăți este sub minimul permis de lege. Prin urmare, femeia va fi plătită cu 35901 ruble, 36 copeici.
O tânără mamă merge pentru a doua oară în concediu de maternitate. Ea a petrecut 20 de săptămâni cu primul copil în concediu BIR, după care însuși tatăl copilului și-a luat concediu pentru a-și îngriji fiul de la locul de muncă. Mama a plecat la muncă la sfârșitul anului 2015. Femeia, împreună cu concediul medical, a adus o declarație la contabilitate cu cerere de modificare a anului de salarizare din 2015 în 2014, pentru că a considerat că salariul în al XIV-lea an era mai mare.
Anul bisect rămâne și, prin urmare:
(360.000 + 380.000) / 731 * 140 = 141.724 ruble.
Al doilea calcul arăta astfel:
Salariu pentru 2015 - 310.000 de ruble;
Salariu pentru 2016 - 380.000 de ruble.
731 - 140 (zile de concediu) = 591 de zile.
(310.000 + 380.000) / 591 * 140 = 163.520 ruble.
Se vede că femeia ar fi ales varianta standard, profitabilă și ar fi retras cererea.
Calculele de acasă pot fi grele. Este posibil ca femeile însele să nu dețină datele pe care le are departamentul de contabilitate. Prin urmare, numerele pot diferi ușor. În orice caz, diferența nu va fi foarte semnificativă, iar la locul de muncă ei vă vor explica exact ce ați crezut greșit.
Calculele pe Internet folosind un calculator online sunt, de asemenea, ușor de făcut. Toate au instrucțiuni pas cu pas. Cu toate acestea, sunt necesare aceleași informații ca și pentru calculele matematice independente.
Dacă sunteți angajat al unei organizații bugetare, atunci cel mai probabil nu vă puteți descurca fără ajutorul unui contabil. Nuanțele scalei salariale, experiența de muncă contează uneori.
Din păcate, femeile care nu lucrează sau renunță de bunăvoie și nu se angajează în altă parte nu beneficiază de concediu de maternitate. Există și alte tipuri de asistență de stat sau regională și beneficii pentru ei.
Videoclip despre drepturile femeilor însărcinate și ale angajatorilor:
31 octombrie 2017 Ghid de ajutor
Puteți pune orice întrebare mai jos
Legislația rusă prevede un sprijin social semnificativ pentru mame și copii. Constă în plata a două prestații unice cu o sumă determinată fixă, plata unui certificat de incapacitate de muncă conform BiR, precum și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Cum se calculează prestațiile de maternitate , și ce caracteristici ar trebui luate în considerare, va spune acest articol.
Sursa de finanțare pentru orice indemnizație de maternitate este FSS, prin urmare, explicațiile angajatorilor care întârzie plata și explică acest lucru prin lipsa veniturilor din fond sunt insuportabile și chiar ilegale. Legea stabilește și termenele în care trebuie plătite sumele calculate, adică se poate observa că statul nu doar acordă sprijin pentru maternitate, ci controlează și implementarea acestuia. Deci, cum se calculează prestațiile de maternitate 2017?
Prima alocație, a cărei natură este mai încurajatoare decât de susținere, este o plată unică pentru înregistrarea în timpul sarcinii până la 12 săptămâni. Dimensiunea sa este stabilită prin lege: de la 01.02.2017 a crescut cu 5,4% și a devenit egal cu 613,14 ruble.
O altă sumă forfetară se plătește la nașterea unui copil. Până în prezent, este stabilit în valoare de 16 350,33 ruble. Ambele plăți cresc în acele zone în care sunt în vigoare coeficienți regionali în creștere, de exemplu, în regiunile Siberia, Uralii, Nordul Îndepărtat.
Aceste plăți nu sunt calculate deoarece sunt fixe. Mai detaliat, vom lua în considerare modul de calculare a banilor de maternitate în funcție de concediul medical, care se acordă viitoarei mame din diferite perioade (de la 27, 28 sau 30 de săptămâni de sarcină).
Durata concediului de maternitate, adică numărul de zile de incapacitate de muncă, depinde direct de gradul de dificultate al nașterii intenționate. Ei fac 140, 156 sau 194 de zile, făcând diferența între perioadele prenatale și postnatale:
Cum se consideră maternitatea în 2017? Legiuitorii au stabilit anumite reguli de calcul și plată:
Cuantumul maxim al salariului de maternitate se stabilește pe baza cuantumului salariului de asigurare pentru anul din care societatea face contribuții la Fondul de Asigurări Sociale. Aceste sume sunt stabilite prin lege: în 2015 - 670 mii ruble, în 2016 - 718 mii ruble. Câștigul mediu zilnic-maxim se calculează ca raport dintre valoarea bazei de asigurare la 730, unde 730 este numărul de zile calendaristice în 2 ani. În 2017, valoarea câștigului mediu zilnic maxim este de 1901,37 ruble. ((670.000 + 718.000) / 730). Limita totală de maternitate este:
Banii fictivi, sau mai bine zis suma acestora de pe certificatul de incapacitate de munca, in anul curent nu pot depasi aceste valori.
Baza de calcul a pragului minim pentru plățile de concediu medical este salariul minim în vigoare la momentul prezentării documentului. De exemplu, de la 02/01/2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, prin urmare, câștigul minim mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7 500 * 24/730), iar suma totală:
Dacă câștigurile unei femei sunt sub valorile minime stabilite, atunci certificatul de invaliditate trebuie plătit tocmai din calculul bazat pe salariul minim. Această regulă se aplică chiar dacă viitoarea mamă lucrează cu jumătate de normă.
De la 01.07.2017 este de așteptat o creștere a salariului minim, ceea ce înseamnă că din acel moment suma minimă va fi considerată a fi 256,44 ruble. (7800 x 24/730), iar sumele totale, respectiv, sunt de 35.901,60 ruble, 40.004,64 ruble, 49.749,36 ruble.
Artă. 14 din Legea nr. 255-FZ definește în detaliu modul de calcul al maternității în diferite situații.
La primirea unui concediu medical pentru calcul, contabilul selectează venitul salariatului pentru 2015 și 2016, excluzând plățile care nu fac obiectul asigurării. Poate fi:
Pe scurt, valoarea veniturilor medii zilnice ar trebui să includă toate plățile care alcătuiesc baza de asigurare.
Să presupunem că trebuie să calculați valoarea beneficiilor pentru b/l din 20 februarie până pe 9 iulie 2017. Suma plăților a fost:
- în 2015 - 320 300 de ruble / 365 de zile, incl. concediu medical plătit pentru 15 zile / 16 900 ruble;
- în 2016 - 410.200 de ruble / 366 de zile, incl. plata asistenței materiale 4.000 de ruble.
Calculul câștigului mediu pe zi:
(320.300 + 410.200 - 16.900 - 4.000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 ruble.
Valoarea rezultată nu este mai mică decât pragul minim și nu mai mare decât pragul maxim și este utilizată pentru calcul.
991,06 x 140 = 138.748,40 ruble. - bani de maternitate în concediu medical.
Concediul plătit pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, calculat ca 40% din câștigul mediu, se referă și la beneficii pentru BiR. Poate fi eliberat nu numai de către mamă, ci și de către soțul/soția sau alt membru al familiei care are grijă de copil. Limitele maxime și minime sunt stabilite și pentru aceste plăți. Luați în considerare cum să numărați maternitatea, sau mai degrabă plățile pentru îngrijire:
În acest exemplu, vom calcula suma totală a concediului de îngrijire. Se eliberează din ziua următoare încheierii perioadei de incapacitate de muncă. În exemplul nostru, concediul medical se încheie pe 9 iulie. Să presupunem că data nașterii este 1 mai 2017, prin urmare, copilul va împlini 1,5 ani pe 1 noiembrie 2018.
Cum este considerat concediul de maternitate pentru un copil:
- de la 10 la 31 iulie - 22 de zile 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 ruble;
- de la 1 august 2017 până la 31 octombrie 2018 - 15 luni (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 ruble;
- pentru 1 noiembrie 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 ruble.
Valoarea totală a concediului pentru copil va fi de 189.887,09 ruble.
Toate beneficiile sunt plătite integral, deoarece nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
În cazul în care o femeie însărcinată este angajată de o firmă pe bază de deținută, legea garantează că va primi indemnizație de maternitate. Se mai numește și plata de maternitate. Suma fondurilor care vor fi plătite în temeiul decretului depinde de câștigurile angajatului în cei doi ani anteriori. Pentru a-l determina, există un algoritm special care respectă pe deplin calculatorul online de plăți de maternitate în 2018.
Din momentul contactării clinicii prenatale, un medic ginecolog monitorizează starea de sănătate a lucrătoarei. Când ea ajunge la 30 de săptămâni de sarcină, el întocmește un concediu medical pentru concediu de maternitate. Această formă este cea care servește drept bază pentru ca angajatei să i se acorde concediu de maternitate. Pentru aceasta, acordă concediul medical departamentului de personal.
Pe lângă foaie, de obicei este încă necesară completarea unei cereri de concediu de maternitate și calcularea și plata indemnizațiilor în legătură cu sarcina și nașterea.
Femeia însăși alege în ce moment să plece. Prin urmare, ea are dreptul să lucreze încă ceva timp și abia după aceea predă concediul medical către departamentul de personal. În acest sens, o cerere completată devine de mare importanță la calculul și plata maternității.
Primul pas în determinarea indemnizațiilor datorate sarcinii și nașterii este calcularea câștigului mediu zilnic pe baza salariilor acumulate pentru ultimii doi ani calendaristici.
Deci, dacă un angajat va emite un decret în 2018, atunci pentru a determina acest indicator, trebuie să luați anii 2016 și 2017.
De asemenea, trebuie amintit că legea stabilește valoarea maximă a câștigurilor contributive. Va fi, de asemenea, valoarea limită a câștigurilor pentru anul, care poate fi utilizată la calcularea prestațiilor.
Sunt utilizate valorile care sunt stabilite pentru deducerile la fondul FSS:
În plus, din valoarea câștigurilor anuale, este necesar să se excludă acele plăți pentru care nu s-a acumulat contribuții. Dar din moment ce se face calculul indemnizațiilor de maternitate, va fi necesară și excluderea din perioada de calcul de doi ani a acelor zile în care se încadrează plățile menționate. Acestea includ - zilele de invaliditate, perioada de îngrijire a copiilor mici etc.
Atenţie! Numărul de zile dintr-un an trebuie luat nu ca o medie, ci ca o valoare specifică a zilelor - adică, pentru un an obișnuit, se folosește valoarea de 365 de zile, iar pentru un an bisect, 366 de zile.
Câștigurile totale pe doi ani vor trebui împărțite la numărul de zile recalculate. După aceea, rezultatul este înmulțit cu numărul de zile care vor cădea în timpul invalidității. În condiții normale, este de 140 de zile, dar poate crește cu sarcini complicate, multiple etc.
Astfel, formula generală de calcul va fi următoarea:
Legea actuală dă drept femeii să înlocuiască anii care sunt folosiți la calcul cu cei care îi precedă. Această oportunitate poate fi folosită dacă în perioadele inițiale a fost deja în concediu de maternitate sau a avut o perioadă de îngrijire, iar înlocuirea va duce la creșterea cuantumului indemnizației. Această procedură poate fi efectuată pe baza cererii depuse.
Există, de asemenea, o limită a mărimii plății minime. Dacă o angajată care urmează să plece în concediu de maternitate nu are angajamente pentru cei doi ani anteriori de muncă, sau suma totală pentru anul s-a dovedit a fi mai mică decât minimul stabilit de lege, atunci calculul trebuie efectuat pe baza a salariului minim actual.
Apoi, formula generală de calcul va lua următoarea formă:
Atunci când se determină beneficiul conform acestei formule, rezultatul ar trebui să fie întotdeauna 730. Nu este ajustat pentru numărul real de zile din fiecare an.
Atenţie!În prezent, salariul minim este stabilit la 9489 de ruble, dar de la 1 mai 2018, valoarea acestuia va fi ridicată la nivelul de subzistență și va fi de 11163 de ruble.
Aceasta înseamnă că alocația minimă pentru sarcină și naștere va fi:
9489,00 x 24/730 x 140 = 43675 ruble 40 copeici
În acest sens, limita inferioară va fi deja egală cu:
11163,00 x 24/730 x 140 = 51.380 ruble 38 copeici
Dacă în regiunea în care angajata urmează să plece în concediu de maternitate, coeficientul raional este în vigoare, atunci atunci când se stabilește beneficiul pe baza salariului minim, acesta trebuie ajustat pentru acesta.
Toate caracteristicile calculării plăților sunt deja luate în considerare de calculatorul online de maternitate.
Cuantumul acestei plăți este de 40% din salariul mediu pe cei doi ani anteriori vacanței. Totodată, ca și în cazul unui decret, legea dă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani cu anii anteriori, dacă în unul dintre ei s-a dat deja un decret, sau concediu pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani.
Inlocuirea se face atunci cand noua suma de plata este mai mare decat cea determinata de vechile conditii. Dar îl poți înlocui doar pentru ani care vin imediat înaintea celor inițiale.
Sunt determinate și mărimile beneficiilor maxime și minime, adică coridorul în care ar trebui să fie situată suma plății. Limita inferioară se determină pe baza salariului minim actual (mărimea acestuia este înmulțită cu 40%).
Deci, de la 1 februarie, au fost stabilite următoarele limite inferioare: 3.795,60 ruble pentru primul copil și 6.284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe. De la 1 mai, când salariul minim crește din nou, beneficiile se vor modifica: 4.465,20 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe.
Important! Dacă se atribuie o plată minimă, atunci valoarea acesteia este indexată după coeficientul regional stabilit în regiune.
Cea mai mare indemnizație de îngrijire trebuie stabilită pe baza limitelor de bază în vigoare în perioada de facturare. În acest sens, la calcularea acestuia, nu este necesară aplicarea valorii salariului minim actual. Astfel, alocația maximă în 2018 este: 24.536, 57 de ruble.
Normele legale determină că orice părinte, precum și o rudă apropiată (bunica, bunicul) poate lua concediu pentru a îngriji un copil. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie are mai mulți copii, atunci se poate lua concediu de îngrijire pentru fiecare dintre ei. Adică mama poate fi în vacanță pentru primul copil, tatăl pentru al doilea.
Există următorul algoritm pentru calcularea indemnizației de îngrijire:
| Suma indemnizației de îngrijire | = | Câștigul mediu zilnic calculat pe 2 ani | NS | 30,4 | NS | 40% |
Totodată, luăm în considerare următorii indicatori valabili în 2016 și 2017, care sunt luați în considerare de calculatorul de maternitate în 2018:
Smirnova L.D. a depus concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016, este de - 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.
Comparăm datele salariale cu limitele existente utilizate pentru calcularea indemnizației de maternitate. Datorita faptului ca aceste sume nu depasesc limitele actuale, in calcul se foloseste salariul L.D.Smirnova.
Indemnizatie de maternitate: 965,12 * 140 = 135.116,80 p.
Smirnova L.D. a depus concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016 este de 299.000 de ruble, pentru 2017 - 398.700 de ruble.
În noiembrie 2017, Smirnova L.D. a existat o perioadă de incapacitate de muncă - 7 zile.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a decretului - 140 de zile.
Comparând salariul ei pe cei doi ani anteriori cu limita, stabilim ca calculul se face in functie de marimea retributiei salariatei.
Timp de doi ani, va fi: 299.000,00 + 398.700,00 = 697.700,00 ruble.
Întrucât în perioada de facturare au existat zile de boală, acestea trebuie luate în calcul la calcul: 731-7 = 724 zile.
Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 697.700,00 / 724 = 963,67 ruble.
Indemnizatie de maternitate: 963,67 * 140 = 134.913,80 p.
Smirnova L.D. a depus concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016 este - 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata decretului - 194 de zile, deoarece angajatul așteaptă apariția a doi copii.
Comparam salariul ei de doi ani cu limitele actuale. Stabilim ca calculul sa se bazeze pe salariul angajatului.
Timp de doi ani, salariul ei este: 299.000,00 + 406.500,00 = 705.500,00 ruble.
Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 705.500,00 / 731 = 965,12 ruble.
Indemnizație de maternitate: 965,12 * 194 = 187233,28 ruble.
Smirnova L.D. a depus concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016 este - 898.000,00 ruble, pentru 2017 - 958.000,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a decretului - 140 de zile.
Comparam cuantumul salariului salariatului cu limitele actuale, stabilim ca calculul se va face conform limitelor actuale.
Venitul pe doi ani va fi: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 ruble.
Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 1.473.000,00 / 731 = 2015,05 ruble.
Indemnizație de maternitate: 2015,05 * 140 = 282 107,00 ruble.
Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care prestează serviciul militar sau echivalent în temeiul contractului. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-ФЗ din 30.12.2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.
O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.
Lege noua din 29 iunie 2015 Nr.201-FZ a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata... Dacă mai devreme angajatorul era obligat să reînnoiască contractul cu salariata doar pentru perioada sarcinii până când se naște copilul, acum femeii i se asigură statutul concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).
Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni... Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți un concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.
In unele cazuri, alți termeniînregistrarea unui decret:
Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate mai târziu - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.
În special, o astfel de amânare a datei de începere a decretului poate fi în interesul unei femei - dacă cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să o amânăm. la începutul anului viitorîn ciuda câtorva zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.
Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.
Mai jos este durata concediului BIR înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.
Masa concediului de maternitate
| Condiții | Durata concediului de maternitate în zile | ||
|---|---|---|---|
| Înainte de a naște | După naștere | Total | |
| Cursul obișnuit al sarcinii și al nașterii | 70 | 70 | 140 |
| Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează în teritoriul contaminat după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak sau aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată) | 90 | 70 | 160 |
| Sarcina normală, travaliu obstrucționat | 70 | 86 | 156 |
| Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl” | 90 | 86 | 176 |
| Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale) | 0 | 156 | 156 |
| Sarcini multiple stabilite înainte de 30 de săptămâni | 84 | 110 | 194 |
| Sarcini multiple stabilite în timpul nașterii | 70 | 124 | 194 |
Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate se prelungeste cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15.05.1991, în această perioadă se prevede efectuarea reabilitării acestora în afara zonei contaminate înainte de naștere.
Pentru femei, adoptarea unui copilînainte de vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:
Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:
În schimbul cererii furnizate de femeie și departamentul de personal al spitalului îi emite o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).
Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată în certificatul de incapacitate de muncă, sau poate fi amânată la o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.
Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de raportare strictă și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.
Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (se aplică atât medicului, cât și angajatorului):
Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei BI.
Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele date trebuie neapărat indicate în document. Acestea includ:
Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizației de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.
După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate... Forma documentului nu este reglementată clar de lege, ca bază pe care o puteți lua formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.
Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
Angajat se familiarizează cu comanda fără greșeală, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, ordinul spune că este trimis la dosarul personal al angajatului.
În baza comenzii, datele de pe decret sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al salariatului. Faptul că o femeie se află în concediu conform BIR se reflectă în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit în organizație).
Vacanța BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul listat sumă forfetară pe cheltuiala unei femei pe toata perioada.
Principalele criterii de calcul a plății concediului de maternitate:
Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei... Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurați.
Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiile BIR în instanță.
Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai FSS, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. În acest caz, se iau în considerare următoarele date:
Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:
Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43 615,65
freca. (la rata de 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maximul- 282.106,70 ruble.
Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la facilitarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa este considerată valoarea indemnizației contabilului la întreprindere și în FSS.
Trebuie să completați cu atenție coloanele:
Se face plata pentru decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS)... În general, procesul are loc în următoarea secvență:
Odată cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o sumă forfetară, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.
Concediul de maternitate (concediul de maternitate) este muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile... Într-o situație normală în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală, trebuie să eliberați un concediu medical, să îl oferiți angajatorului (la instituția de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.
Perioada de maternitate se plătește în cuantum de 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. Indemnizația de maternitate se plătește salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.
