Piața forței de muncă are o serie de caracteristici. Elementele sale constitutive sunt oameni vii care acționează ca purtători de forță de muncă și sunt înzestrați cu calități umane precum psihofiziologice, sociale, culturale, religioase, politice etc. Aceste caracteristici au un impact semnificativ asupra intereselor, motivației, gradului de activitate a muncii de oameni și se reflectă în starea pieței forței de muncă. Diferența fundamentală dintre muncă și toate celelalte tipuri de resurse de producție este că este o formă de viață umană, realizarea obiectivelor și intereselor sale de viață. De aceea, prețul muncii nu este doar un fel de preț pentru o resursă, ci prețul nivelului de trai de prestigiu social, bunăstarea angajatului și a familiei sale. În consecință, atunci când se analizează categoriile pieței muncii, este necesar să se țină seama de existența elementelor „umane” în spatele cărora stau oamenii vii.
Piața muncii este o piață a resurselor de muncă ca marfă, al cărei preț de echilibru și cantitate sunt determinate de interacțiunea dintre cerere și ofertă. Agenții de piață reprezentați de antreprenori și populația în vârstă de muncă intră în anumite relații pe piața muncii. Prin urmare, piața muncii este un astfel de mediu sau spațiu economic în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici prin mecanismul cererii și ofertei, se stabilește o anumită cantitate de ocupare și nivelul salariilor.
Funcțiile pieței muncii sunt determinate de rolul muncii în viața societății, atunci când munca este cea mai importantă sursă de venit și bunăstare. Din punct de vedere economic, munca este cea mai importantă resursă (factor) de producție. În consecință, există două funcții principale ale pieței muncii. Funcția socială este de a asigura un nivel normal de venit și bunăstare a oamenilor, un nivel normal de reproducere a abilităților productive ale lucrătorilor. Funcția economică a pieței muncii este implicarea rațională, distribuția, reglementarea și utilizarea muncii.
Piața forței de muncă îndeplinește o serie de funcții stimulative care contribuie la dezvoltarea competitivității între participanții săi, la creșterea interesului pentru munca extrem de eficientă, pregătire avansată și o schimbare în profesie. Modelul clasic al unei piețe a muncii competitive este construit pe următoarele principii de bază: un număr mare de angajatori care reprezintă interesele firmelor și exprimă cererea de muncă; un număr mare de lucrători care sunt purtători de forță de muncă și exprimă propunerea. Comportamentul subiecților pe piața muncii este rațional, datorită realizării propriilor interese și beneficii. Pentru ei, nu există restricții stricte privind libera circulație pe piața muncii. Locurile de muncă oferite de angajatori și forța de muncă oferită de lucrători sunt omogene. Numărul și volumul locurilor de muncă sunt măsurate prin numărul de angajați.
Piața muncii se caracterizează printr-o concurență perfectă, realizată prin mecanismul prețurilor flexibile de pe piață, atunci când nici angajatorii individuali, nici angajații individuali nu pot influența situația pieței în ansamblu; ratele salariale de echilibru nu depind de comportamentul firmelor individuale sau al grupurilor de lucrători, ci sunt determinate de situația generală, adică de interacțiunea generală a tuturor participanților la procesul de piață. Pe o piață concurențială, curba cererii de muncă are o pantă negativă: odată cu creșterea nivelului general al salariilor, cererea de muncă scade. Curba ofertei de muncă are o pantă pozitivă; odată cu creșterea nivelului general al salariilor, oferta de muncă crește. Cererea de forță de muncă este determinată de nevoile angajatorilor în angajarea unui anumit număr de lucrători cu calificările necesare pentru producția de bunuri și servicii, ținând cont de cererea agregată. Oferta de forță de muncă este determinată de nevoile oamenilor în vârstă de muncă pentru reproducerea normală a abilităților lor și menținerea unui nivel suficient de bunăstare, ținând cont de oferta economică agregată. Atât cererea, cât și oferta se formează sub influența diferiților factori: nivelul predominant al prețurilor, costurile, salariile, productivitatea muncii, dimensiunea populației, calificarea și compoziția profesională a lucrătorilor, credit și financiar, fiscal, sistemul legislativ, activitățile sindicale, cultural , organizații religioase și altele. Intersecția cererii curbe DD și oferta SS dă nivelul de echilibru al salariilor РE. La un nivel dat al salariilor, ocuparea deplină se observă în economie.
Dacă salariile din orice motiv (de exemplu, activitatea sindicatelor, deciziile guvernamentale etc.) sunt crescute la P1 comparativ cu nivelul de echilibru al salariilor PE la punctul E, atunci apare o nouă situație de piață. Firmele aleg un mod de funcționare care corespunde punctului A de pe curba cererii, în timp ce lucrătorii oferă cantitatea de muncă care corespunde punctului B de pe curba ofertei. Ca urmare a acestei nepotriviri de piață, la un anumit nivel salarial P1, cantitatea de muncă oferită QE depășește cererea de muncă QA cu suma AB, ceea ce duce la șomaj. Dar în condiții de concurență perfectă și flexibilitate pe piață a ratelor salariale, abaterea salariilor de la nivelul de echilibru nu poate dura mult.
O creștere a salariilor față de nivelul de echilibru determină o scădere a cererii de muncă din partea firmelor și, în același timp, o creștere a ofertei de muncă din partea lucrătorilor. Ca rezultat, există un exces al ofertei de muncă - șomajul rezultat exercită presiuni asupra salariilor în direcția coborârii acestora la un nivel de echilibru. Dacă salariile scad sub acest nivel, se desfășoară procesul opus. În cele din urmă, o piață a muncii competitivă se caracterizează printr-un echilibru general între cererea de muncă și oferta de muncă și un nivel de echilibru al salariilor. Piața muncii poate fi caracterizată prin monopsonie (oligopsonie). În acest caz, partea ofertei este reprezentată de mulți angajați, iar partea cererii este reprezentată de o singură (sau mai multe) firme angajatoare. Ratele salariale în acest caz depind în mare măsură de deciziile firmei de monopsonii date.
Piața muncii poate fi extrem de sindicalizată datorită rolului semnificativ al sindicatelor. În acest caz, grupurile individuale de muncitori organizate în sindicate, în procesul de acțiuni colective și încheierea de contracte colective benefice cu angajatorii, realizează un exces al mărimii reale a salariilor peste nivelul său de echilibru. În unele cazuri, acest lucru duce la schimbări negative pe piața muncii. Excepția este piața muncii monopsonii, unde sindicatele pot realiza creșteri simultane ale salariilor și ale ocupării forței de muncă. În majoritatea țărilor dezvoltate, salariile minime sunt stabilite legal. În Statele Unite, salariul minim federal variază de la 40 la 60% din salariul mediu plătit lucrătorilor din industria prelucrătoare. Introducerea salariului minim are ca scop reducerea sărăciei și menținerea bunăstării lucrătorilor cu cea mai mică calificare. Cu toate acestea, acest lucru are un efect ambiguu și contradictoriu asupra stării pieței muncii și a ocupării forței de muncă în general. Este necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale. Salariul nominal este suma de bani plătită angajatului, iar salariul real este suma de bunuri pe care acest angajat le poate cumpăra pentru suma de bani plătită acestuia la un nivel dat de prețuri pentru bunuri. Salariul real este egal cu salariul nominal plătit angajatului în ruble, împărțit la nivelul prețului.
În realitate, nu există o singură piață abstractă a muncii la care să participe absolut toate firmele și angajații. Piața muncii, în unitatea sa integrală, constă dintr-o serie de piețe locale ale muncii, segmente, sectoare caracterizate prin caracteristici regionale, sectoriale, rolul echipelor profesionale, grupuri de calificare, sex și vârstă, diferențe naționale și alte diferențe. Modificările nivelului salariilor sub influența fluctuațiilor cererii și ofertei se produc pe piețele locale (segmente), ținând seama de condiții specifice și au o dinamică specială. Există o mișcare masivă a forței de muncă pe piața muncii, iar compoziția sa cantitativă și calitativă se schimbă constant. În același timp, cererea de forță de muncă este în continuă schimbare, deoarece extinderea producției, modernizarea acesteia, schimbările structurale necesită o pregătire specială înaltă a lucrătorilor, dezvoltarea de noi profesii moderne. În orice moment, există o nepotrivire între oferta și cererea de forță de muncă calificată. În forma sa cea mai generală, există două segmente principale: piața locurilor de muncă primare și independente și subordonate și piața locurilor de muncă secundare. În primul segment al locurilor de muncă primare, sunt angajați lucrători cu studii superioare de specialitate secundare superioare, personal administrativ și managerial și lucrători cu înaltă calificare. Acestea sunt cele mai bine plătite grupuri, a căror angajare este stabilă și garantată. În primul segment al locurilor de muncă primare subordonate, sunt angajați lucrători cu calificare medie, personal administrativ de sprijin și lucrători ingineri și tehnici. Acest grup are un nivel relativ ridicat al salariilor și o anumită securitate a locului de muncă. Al doilea segment, format din locuri de muncă secundare, nu necesită pregătire specială și calificări ridicate. Include muncitori necalificați, lucrători de servicii, categorii inferioare de angajați. Schimbările structurale în economie sunt unul dintre factorii care determină noul caracter de segmentare și structură a forței de muncă în condiții moderne. Etapa modernă a revoluției științifice și tehnologice determină apariția unor noi procese, schimbări calitative în dezvoltarea socio-economică a societății. În aceste condiții, se formează și se dezvoltă un nou tip de segmentare a pieței forței de muncă, care acoperă industriile și sectoarele de servicii intensive în cunoaștere, cu o forță de muncă mixtă profesională și de calificare, și include și pe cei angajați în sectoarele tradiționale ale economiei. Există, de asemenea, o segmentare regională a pieței forței de muncă, care ia în considerare particularitățile compoziției forței de muncă din anumite regiuni. Aceste caracteristici se datorează structurii socio-demografice a populației, structurii profesionale și de calificare a forței de muncă, compoziției etnice etc. În structura pieței muncii, se pot distinge cel puțin cinci segmente principale. În primul rând, un grup relativ mic, dar stabil, de directori (manageri) foarte profesioniști. În al doilea rând, muncitori și angajați cu înaltă calificare. În al treilea rând, lucrătorii din acele industrii care fac obiectul unor restructurări și reduceri ale producției. În al patrulea rând, lucrătorii din industriile cu intensitate de muncă cu niveluri scăzute de productivitate a muncii, inclusiv sectorul serviciilor. În al cincilea rând, cele mai vulnerabile categorii de lucrători sunt tinerii, vârstnicii, persoanele cu dizabilități fizice și psihice, persoanele care și-au pierdut speranța de a găsi un loc de muncă etc.
Piața muncii este o piață competitivă. Datorită complexității extreme a organizării sale structurale și funcționale, există întotdeauna o anumită discrepanță între locuri de muncă și resurse de muncă. Unele locuri de muncă care necesită calificări ridicate pentru a le înlocui rămân neocupate, iar unele persoane care nu au pregătirea specială necesară nu își pot găsi un loc de muncă. Într-o astfel de situație, concurența apare nu numai între șomeri pentru a obține cel puțin un loc de muncă, ci și concurența dintre lucrătorii cu înaltă calificare și specialiști pentru o aplicare mai profitabilă a muncii lor cu câștiguri mai mari. Există, de asemenea, concurență între antreprenori pentru a atrage specialiștii cei mai experimentați și cu înaltă calificare la firmă. Sunt atrași de stabilirea unui preț mai ridicat al muncii (nivelul salariului), influențând astfel cererea de muncă. În același timp, doar cererea pentru anumite categorii de lucrători - specialiști cu înaltă calificare - este în creștere, în timp ce cererea globală de muncă poate rămâne neschimbată sau chiar poate scădea. O astfel de cerere poate fi definită ca selectivă sau segmentată, întrucât privește un anumit grup, un grup de lucrători cu calificările necesare. Un exemplu al acestei cereri este creșterea bruscă a nevoii de programatori și analiști de sisteme din anii 1980 în Statele Unite. Această acțiune selectivă fragmentată pe piața muncii este caracteristică nu numai cererii, ci și ofertei. Un exemplu este o creștere semnificativă a ofertei de forță de muncă în timpul muncii sezoniere (agricole). Concurența este, de asemenea, diferențiată și selectivă, deoarece se manifestă într-un anumit segment și stimulează activitatea agenților economici din acesta. Pe piața muncii, concurența servește la coordonarea acțiunilor agenților economici care formează, respectiv, cererea și oferta de muncă într-un anumit segment prin mecanismul de preț al remunerării muncii.
Piața muncii este o piață dinamică, ale cărei componente structurale și funcționale sunt extrem de mobile. Acest lucru se aplică cererii, ofertei, prețurilor forței de muncă, segmentelor mari și sectoarelor mici, anumitor categorii de lucrători și agenților economici individuali. Pe piața muncii, între diferitele sale structuri pe scară largă și mai degrabă dinamic, există o circulație continuă de contingente mari, medii și mici de resurse umane: un număr semnificativ de lucrători sunt incluși în mod constant în populația activă din punct de vedere economic, abandonează găsește un loc de muncă și după un timp pleacă din nou, apoi pornește în căutarea următorului loc de muncă etc. În consecință, se formează anumite fluxuri pe piața muncii: părăsirea forței de muncă; intrarea în forța de muncă; cei care au renunțat să-și caute de lucru; cei care și-au pierdut slujba; munca terminata; angajați etc. Mobilitatea acestor fluxuri caracterizează dinamica pieței forței de muncă din societate. Structura funcțională și organizațională a pieței muncii include următoarele elemente într-o economie de piață dezvoltată:
1. principiile politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă și al șomajului;
2. un sistem de instruire a personalului;
3. sistem de recrutare, sistem contractual;
4. fond pentru sprijinirea șomerilor;
5. sistem de recalificare și recalificare;
6. schimburi de muncă; reglementarea legală a încadrării în muncă.
Pe piața muncii, vânzătorul și cumpărătorul se întâlnesc, ca în orice tranzacție de cumpărare și vânzare. Vânzătorii sunt lucrători care își oferă forța de muncă (abilitatea de a lucra), iar cumpărătorii sunt colectivi de muncă sau antreprenori individuali care pot decide în mod independent de câți și de ce fel de lucrători au nevoie. Piața muncii este supusă legii cererii și ofertei de muncă, care afectează salariile. Legea cererii și ofertei de muncă reflectă discrepanța dintre locurile de muncă vacante și componența lucrătorilor care intră pe piața muncii în termeni de parametri cantitativi și calitativi. Pe piața muncii, există o selecție brutală, nemiloasă, a celor mai capabili și mai întreprinzători. Piața nu-i cruță pe cei slabi și incapabili. Dar, în același timp, stimulează forța de muncă înalt calificată, contribuie la crearea unei relații rigide între contribuția fiecăruia și rezultatul specific obținut.
Sistemul administrativ-de comandă de gestiune care a existat mai devreme în țara noastră, în care statul, în calitate de proprietar al principalelor mijloace de producție, a planificat în mod centralizat numărul de locuri de muncă necesare ocupării depline, a distribuit și a redistribuit resursele de muncă, a distrus complet motivația a munci. Experiența internațională arată că piața muncii nu poate exista în afara unei economii competitive bazată pe proprietatea privată și instituțiile publice democratice. O societate totalitară chiar exclude teoretic posibilitatea existenței unei astfel de piețe, deoarece nu consideră o persoană un subiect egal, juridic și economic independent de stat. Nu este atât de important pentru o astfel de stare dacă potențialul uman este utilizat în mod eficient și în conformitate cu interesele personale ale unei persoane sau nu. Pentru el, altceva este semnificativ - să aibă o persoană în deplină și necondiționată supunere pentru orice nevoi și să satisfacă cel puțin interesele personale, ceea ce exclude independența economică și socială a unei persoane. Acest lucru asigură, deși ineficient, dar aproape complet controlabilitatea maselor umane. O piață a muncii liberă în astfel de condiții pur și simplu nu este necesară; în plus, ar fi un obstacol serios, deși opusul său - distribuția muncii, care servește un deficit prin natura sa, economia de stat este numită și piață a muncii. Piața națională a muncii acoperă toată producția socială - prin aceasta, fiecare industrie primește personalul necesar nu numai dintr-o anumită compoziție profesională și de calificare, ci și cu anumite merite culturale și etico-muncii care sunt adecvate cerințelor economiei.
Pe piața muncii, se realizează oportunitatea:
1. libera alegere a profesiei, industriei și locului de activitate, încurajată de propuneri prioritare (nivelul de remunerare, oportunități de implementare a ideilor creative etc.);
2. angajarea și concedierea în conformitate cu legislația muncii care protejează interesele cetățenilor în ceea ce privește securitatea locului de muncă, condițiile de muncă, plata;
3. migrația independentă și, în același timp, încurajată economic a resurselor de muncă între regiuni, industrii și grupuri profesionale și de calificare, care este însoțită de obicei de condiții de viață și de muncă îmbunătățite, care este facilitată de prezența unor piețe foarte dezvoltate, accesibile universal, pentru -cazare de calitate, bunuri de consum cu valori culturale și spirituale;
4. libera circulație a salariilor și a altor venituri menținând în același timp prioritatea calificărilor și educației, respectarea salariului minim garantat stabilit de lege, asigurarea unui salariu de viață și reglementarea limitei superioare a venitului printr-un sistem de impozite bazat pe o scară progresivă .
Relațiile de piață competitive reflectă procese profunde care au loc în mod constant în societate și determină mișcarea acesteia înainte. Trei fluxuri evolutive interconectate trec prin piața muncii, traversând în ea - dezvoltarea economiei (elemente și structuri materiale și tehnice), dezvoltarea umană (cultura generală și profesională, oportunități creative, calități morale), dezvoltarea relațiilor sociale (stat și structuri de clasă, relații proprietate, relații industriale). Ele constituie baza progresului în societate, conținutul său principal.
Forța de muncă este un tip special de produs, ale cărui producții și calități creative determină complet eficacitatea unei economii competitive, capacitatea sa de a crea bunuri de înaltă calitate și servicii confortabile, amploarea și ritmul transformărilor științifice, tehnice și organizaționale. Prin urmare, pregătirea și eliberarea pe piața muncii a unei forțe de muncă educate și active în mod creativ, asigurarea calificării și mobilității teritoriale a acestuia este unul dintre principiile fundamentale ale vieții economiei naționale. Și cu cât este mai ridicat nivelul general al dezvoltării economice, cu atât sarcinile mai complexe pe care trebuie să le rezolve, cu atât este mai mare nevoia de forță de muncă înalt calificată. În era revoluției științifice și tehnologice, marea majoritate a angajatorilor și a agențiilor guvernamentale se străduiesc să creeze cele mai bune condiții de muncă și de viață pentru o astfel de forță de muncă în țările dezvoltate ale lumii, garantând, dacă este posibil, securitatea socială pe piața muncii.
Puterea muncii este un tip special de marfă și pentru că, în primul rând, ea însăși este, de regulă, cea mai interesată parte în dezvoltarea capacităților sale creative, realizate în economia națională și care exprimă abilitățile individuale, în special creative individului. Comunitatea predominantă a intereselor „produsului” forței de muncă și a consumatorilor săi - economia și statul - este cea mai importantă caracteristică socio-economică a economiei de piață, care creează o bază umanistă solidă pentru dezvoltarea economiei naționale. și societatea în ansamblu. Nu există nicio îndoială că piața muncii, organizată, controlată în mare măsură de stat și susținută de întreprinderile din economia mărfurilor, care se îmbunătățește constant pe măsură ce economia națională se dezvoltă, este una dintre legăturile cheie, vitale, în sistemul socio-economic al oricărei țări. . Scopul final al pieței muncii este, în primul rând, satisfacerea intereselor profesionale, de muncă și vitale ale populației active din punct de vedere economic, inclusiv protecția socială, și asigurarea economiei naționale cu personalul de care are nevoie; în al doilea rând, realizarea angajării maxime complete și minime discontinue, luând în considerare necesitatea unei săptămâni parțiale de lucru, a unui program alunecător al zilei de lucru etc. Una dintre caracteristicile fundamentale ale pieței muncii occidentale moderne este prevalența semnificativă a activității antreprenoriale. Aproximativ una din zece persoane care lucrează în SUA, Franța, Marea Britanie, una din șapte în Japonia, una din cinci în Italia este antreprenor. Aproape 2/3 dintre aceștia sunt șefi de întreprinderi mijlocii și mici, iar la fiecare patru păstrează o afacere în care sunt angajați 20 sau mai puțin. Munca în condițiile proprietății private, atunci când nu este un concept ostil și opus unei persoane, ci o proprietate personală completă sau parțială, formează calități deosebit de importante ale forței de muncă, care sunt foarte apreciate pe piața muncii și sunt fixate cel mai rapid la oameni îmbrăcați cu responsabilitatea unui antreprenor. Posesia personală afirmă într-o persoană conștiința și simțul responsabilității pentru particula bogăției naționale care îi aparține, dezvoltă în el instinctul social de salvare a valorilor materiale și spirituale, dorința de a le dezvolta și întări. Aproximativ 80% dintre cei angajați în țările occidentale, într-o formă sau alta, sunt proprietari sau coproprietari de întreprinderi familiale, întreprinderi mici, mijlocii și mari și proprietari de acțiuni la firme și corporații. Nivelul general de calificare a resurselor de muncă de astăzi este de așa natură încât reprezentanții a aproape toate profesiile sunt angajate cu succes în antreprenoriat, iar lucrătorii în această privință țin palma. Motive reale pentru participarea la dezvoltarea producției, indiferent de statutul profesional, le au, în primul rând, cei care au primit un învățământ modern specializat secundar, superior și științific, care în toate legăturile sale vizează de obicei în primul rând identificarea și dezvoltarea creativității. abilitățile elevilor. Educația specificată, fără a lua în considerare majoritatea covârșitoare a specialiștilor cu studii superioare și secundare de specialitate și personal administrativ și de conducere. Dezvoltarea unui alt proces important, creșterea numărului de întreprinderi cu proprietate colectivă, are un efect extrem de favorabil asupra pieței muncii.
Practica arată că întreprinderile cu o formă colectivă de proprietate au indicatori medii mari ai calității produselor și productivității muncii. Muncitorii și angajații participă cu mare entuziasm la îmbunătățirea producției și, în același timp, dacă este necesar, acceptă mai ușor compromisuri în domeniul salariilor și o creștere temporară a duratei săptămânii de lucru. Astfel de echipe de producție participă mai cu succes la competiție și sunt mai stabile în perioadele de fluctuații ale pieței. Problemele recalificării, dezvoltării profesionale și reducerii personalului sunt rezolvate mai atent și mai uman. În scopul protecției sociale a lucrătorilor și angajaților, se creează ateliere suplimentare și filiale competitive. Piața muncii intelectuale moderne nu se caracterizează printr-o atitudine aventuroasă de exploatare, consumator minut, față de o persoană, capacitățile acesteia, întrucât nu s-a justificat deloc în practică. Pe scara economiei, principiul, care a fost testat în mod repetat de practica internațională și este promovat în toate țările de corporații prospere avansate, domină: „Înainte de a cere unei persoane, trebuie să dea multe”. De aceea, piața modernă a muncii are un sistem puternic de rădăcină. Se bazează pe structuri organizaționale gigantice care acoperă nu numai economia, ci și numeroase instituții de stat, publice și private, inclusiv sistemul național de educație, inclusiv cele deținute de firme, instituții culturale, instituții de sănătate, diverse organizații sociale non-profit și instituție a familiei. Până de curând, forța de muncă din țara noastră nu era considerată o marfă. Cu toate acestea, nu există nicio îndoială că, în viața reală, nu foarte asociată cu ideile economice politice, milioane de oameni au intrat și intră în relații de angajare. Dar nu există nicio îndoială că piața forței de muncă existente în țara noastră era un fel de cvasi-piață, un produs al economiei administrative, împovărat de numeroase dezechilibre. Trecerea Rusiei la o economie de piață a provocat transformarea forței de muncă într-o marfă și a dus la formarea unei piețe specifice - piața muncii. O trăsătură caracteristică a unei piețe a muncii reglementate este o infrastructură dezvoltată, care permite utilizarea diferitelor forme și metode organizaționale care creează condiții pentru dezvoltarea acesteia.
Unul dintre cei patru factori principali ai producției este muncă, care în teoria economică înseamnă contribuția la procesul de producție realizată de oameni sub forma cheltuielilor de energie fizică și mentală. Termenul de muncă denotă și resursele de muncă - cel mai important element al bogăției societății, a cărui calitate și cantitate determină în mare măsură nivelul de dezvoltare a economiei fiecărei țări.
Într-o economie de piață, există un anumit piața forței de muncă. Este o parte integrantă a structurii relațiilor și funcțiilor pieței, împreună cu piețele altor factori de producție, bunuri, servicii . Piața forței de muncă poate fi definit ca sistemul de relații asociat cu aprovizionarea și recrutarea resurselor de muncă.
Funcțiile pieței muncii:
Furnizarea de producție și servicii cu resurse de muncă, distribuția acestora între întreprinderi, industrii, regiuni;
Oferirea angajaților cu posibilitatea de a primi mijloace de trai;
Coordonarea prețurilor și a condițiilor de muncă între angajați și angajatori;
Stimulentele pentru angajați și angajatori:
Concurența dintre angajați sporește motivația economică a muncii, îi încurajează să-și îmbunătățească calificările, stimulează creșterea disciplinei muncii;
Concurența între angajatori pentru a atrage forța de muncă în cantitatea și calitatea de care au nevoie îi stimulează să crească salariile și să îmbunătățească condițiile de muncă.
Relațiile de piață sugerează autoreglarea pieței muncii. Elementele mecanismului de autoreglementare sunt cererea și oferta pe piața muncii, concurența între lucrători și angajatori și salariile. Ca urmare a acțiunii acestui mecanism, nivelul și proporția locurilor de muncă, valoarea salariilor, mărimea și structura șomajului.
Cererea pieței muncii reprezintă agregatul cererii pentru resursele de muncă ale țării la orice preț pentru acestea.
Oferta pe piața muncii este oferta agregată de resurse de muncă a lucrătorilor din țară la toate prețurile posibile ale forței de muncă.
Cererea de pe piața muncii depinde de:
Mediul de afaceri și fazele ciclului economic;
Nivelul tehnic al producției;
Situații de investiții;
Nivelul predominant al salariilor;
Politica fiscală.
Oferta de pe piața muncii depinde de:
Situația demografică (dimensiunea și vârsta și compoziția sexului populației);
Migrația internă și externă a populației în vârstă de muncă;
Nivelul salariului;
Costul de oportunitate al forței de muncă, posibilitatea de a câștiga venituri din alte surse decât ocuparea forței de muncă.
În plus, cererea și oferta de pe piața muncii sunt influențate de sindicate, politica guvernamentală de ocupare a forței de muncă și nivelul de dezvoltare al sistemului de educație și formare profesională. Nu au o importanță mică caracteristicile naționale ale modului de viață.
Procesele care au loc pe piața muncii au fost studiate de clasicii teoriei economice Adam Smith (17231790) și David Riccardo (1772-1823), precum și de oamenii de știință remarcabili din secolele XIXXX Karl Marx (18181883), Alfred Marshall, (1842 -1924), John Maynard Keynes (18831946). Au fost luate în considerare diferite modele de autoreglare a pieței muncii.
Conform model clasic , prezentate în grafic (Figura 8.1), la intersecția liniilor D și S, reflectând cererea și oferta pe piața muncii, se stabilesc prețul de echilibru al muncii (salariile W 0) și un anumit nivel de ocupare a forței de muncă E 0. Dacă nivelul salariilor, dintr-un anumit motiv, crește de la W 0 la W 1, atunci va crește și valoarea ofertei, deoarece pe piața muncii va apărea un număr suplimentar de persoane care anterior nu au fost de acord să lucreze pentru salarii W 1. Cu toate acestea, cererea de muncă va scădea, deoarece angajatorii nu vor fi rentabili să angajeze forță de muncă din cauza costului ridicat. Oferta de forță de muncă va depăși cererea pentru aceasta, ceea ce va duce la o creștere a șomajului. Dacă nivelul salariilor scade la W 2, va deveni profitabil pentru angajatori să angajeze lucrători suplimentari, ceea ce va crește cererea de muncă. Cu toate acestea, oferta de muncă va scădea în detrimentul celor care nu sunt mulțumiți de nivelul salariilor. Drept urmare, cererea pe piața muncii va depăși oferta și va exista un deficit de muncă. Conform acestei abordări, șomajul este în mare măsură voluntar , deoarece este asociat cu lipsa de dorință a lucrătorilor de a lucra pentru salarii insuficient de mari, în opinia lor, a salariilor. Principalul factor în lupta împotriva șomajului este scăderea salariilor.
Prognozele sunt coloana vertebrală a oricărui sistem de tranzacționare, motiv pentru care prognozele bine executate vă pot face incredibil de bogat.
În modern model neoclasic Pe piața muncii, cheltuielile gospodăriei pentru educație sunt privite ca o investiție în capital uman, similar cu investiția firmelor în utilaje și echipamente. Salariul acționează ca un profit pe aceste investiții. Conform modelului neoclasic, prețul muncii răspunde flexibil nevoilor pieței, crescând sau scăzând în funcție de cerere și ofertă. Gospodăriile investesc în competențe până când rata rentabilității investiției respective începe să scadă. Dacă s-a obținut echilibrul prețurilor pe piața muncii, atunci șomajul este imposibil.
Model keynesian oferă o interpretare diferită a mecanismului de funcționare a pieței muncii. Potrivit lui Keynes, rata salariilor este rigidă. Cererea de muncă nu depinde de nivelul salariilor, ci de volumul producției în societate, care la rândul său este determinat de cantitatea cererii agregate. Exista somaj involuntar , din cauza cererii agregate insuficiente. Este imposibil să se stimuleze o creștere a cererii agregate și, în consecință, a ocupării forței de muncă, prin scăderea salariilor. Creșterea cererii de forță de muncă este rezultatul măsurilor guvernamentale care stimulează creșterea cererii agregate în țară.
marxism consideră armata de rezervă a muncii ca un atribut inevitabil, precum și o condiție necesară pentru producția capitalistă. Nivelurile de ocupare și șomaj, conform acestei teorii, sunt determinate de nevoile de capital pentru auto-creștere și depind de raportul dintre cheltuielile capitaliștilor pentru salarii și achiziționarea de mașini, fluctuațiile ciclului economic, modificările structurii de producție. Șomajul, care dă naștere la concurență între angajați pentru locuri de muncă, exercită presiuni asupra angajaților, permite antreprenorului să reducă salariile și îi obligă pe muncitori să disciplineze.
V model instituționalist accentul principal se pune pe analiza structurii forței de muncă. Nivelurile de ocupare, șomaj, salarii sunt explicate de caracteristicile industriilor individuale, ale grupurilor profesionale și demografice.
Procesele care au loc pe piața muncii determină nivelul și natura ocupării și șomajuluiîn societate. Partea populației care furnizează aprovizionare pe piața muncii, conform metodologiei statisticilor internaționale, este denumită populația activă din punct de vedere economic.
În țara noastră, în condițiile unei economii planificate, s-au ținut evidențe
resurse de muncă, adică din populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor nelucrătoare cu dizabilități de muncă și de războiEu și grupurile II și persoanele care au primit o pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale. În prezent, statisticile rusești folosesc indicatorul
populație activă din punct de vedere economic, care include persoanele angajate în economie și șomerii. Conceptul de resurse de muncă este acum utilizat pentru a se referi la unul dintre elemente potențialul socio-economic al țării, inclus în bogăția națională o parte a populației cu dezvoltare fizică, abilități mentale, cunoștințe, calificări și abilități de disciplină a muncii necesare pentru dezvoltarea cu succes a producției sociale.
Ocuparea forței de muncă– aceasta este activitatea persoanelor asociate satisfacerii nevoilor personale și sociale, neinterzise de lege, aducând (de regulă) venituri obținute.
LA angajat în economie, în conformitate cu metodologia adoptată, persoanele care, în perioada examinată, au prestat muncă remunerată, precum și muncă generatoare de venituri, lucrători independenți sau cu unul sau mai mulți parteneri, atât cu, cât și fără implicarea angajaților, sunt incluse. Numărul de angajați include, de asemenea, persoanele care au prestat muncă fără plată într-o întreprindere familială, precum și persoanele care au lipsit temporar de la muncă din cauza bolii, asistenței medicale, concediului anual, zilelor libere, pregătirii, concediului educațional, concediului fără plată sau cu conținut parțial a salariilor inițiate de administrație, greve.
Nivelul și natura ocupării forței de muncă a populației sunt indicatori macroeconomici importanți care reflectă procesele demografice și sociale din societate.
În funcție de criteriile aplicate, există următoarele clasificări ale angajaților:
După ocupație:
Oameni angajați în economie în activități plătite;
Personalul militar (este angajat în activități care nu generează venituri monetare directe, dar pe măsură ce trec la o formă contractuală de serviciu, vor aborda statutul celor angajați în economie);
Studenți întrerupți;
Prin modul de implicare în activitatea de muncă:
salariați;
angajatori (antreprenori care angajează muncitori, realizându-și abilitățile antreprenoriale);
lucrători independenți (lucrători independenți, membri ai cooperativelor de producție care nu folosesc forța angajată în mod permanent);
Clasificatorul internațional al statutului de angajare include:
Salariați;
Angajatori;
Lucrători independenți;
Membri ai cooperativelor de producție;
Ajutarea membrilor familiei;
Muncitori neclasificați după statut.
În analiza macroeconomică, categoria angajat cu normă întreaga. În sistemul economic planificat, ocuparea deplină a fost înțeleasă ca o astfel de stare a economiei atunci când toate resursele de muncă erau implicate în producția socială și alte activități utile din punct de vedere social. În teoria și practica economică mondială, angajarea deplină este considerată a fi realizată atunci când toți cei care doresc să lucreze au un loc de muncă la nivelul actual al salariilor. Angajarea deplină corespunde unui anumit nivel somaj natural nu mai mult de 3,5 - 6,5% din totalul forței de muncă.
Una dintre părțile fundamentale ale economiei moderne din toate țările lumii este piața muncii. Este dificil să subestimăm rolul acestui mecanism, deoarece sensul său constă în faptul că miliarde de oameni care își vând munca primesc mijloace de trai și milioane de organizații - personalul de care au nevoie pentru a funcționa. Pentru asta este, în primul rând, piața muncii. De aceea este necesar să îi cunoaștem esența, semnificația și caracteristicile nu numai pentru economiști și proprietari de firme mari, ci și pentru absolut toți oamenii.
Piața muncii este o platformă în care angajatorii și persoanele în căutarea unui loc de muncă se întâlnesc și încheie un contract de muncă. Este un fel de sistem de relații reciproc avantajoase, social și economic, între două entități.
O parte a contractului de muncă este o persoană care are nevoie de un loc de muncă. Cealaltă este, de regulă, o persoană juridică sau o persoană fizică care are nevoie de personal profesionist sau de forță de muncă și care poate angaja un căutător de loc de muncă.
Ca în orice altă piață, are propriul său produs - este muncă. O persoană care caută un loc de muncă acționează ca un vânzător al cunoștințelor, timpului, abilităților și abilităților sale. Și vrea să primească o recompensă pentru produsul oferit în
Elementele pieței sunt:
Următoarele grupuri de cetățeni cu capacitate de muncă acționează ca solicitanți de locuri de muncă pe piața muncii:
Un angajator pe această piață poate fi:
De ce este necesară piața muncii este ușor de înțeles, având în vedere sarcina sa principală și funcțiile care decurg din aceasta. Astfel, scopul principal al acestui mecanism este de a organiza ocuparea deplină a populației cu satisfacerea nevoilor de lucrători angajați din întreprinderi și organizații.
Piața în cauză realizează acest lucru prin următoarele funcționalități:
Piața este în curs de a conveni și a semna un contract pentru vânzarea și cumpărarea de muncă umană în condiții reciproc avantajoase. Un mecanism bine unsat contribuie la cea mai utilă utilizare a potențialului de muncă al oamenilor, ceea ce înseamnă că economia se dovedește a fi pe un teritoriu pozitiv la nivel macro. Prin urmare, piața muncii are o funcție de reglementare.
Având în vedere mai detaliat piața muncii, conceptul și funcțiile sale, se poate pune întrebarea ce contribuie la apariția sa în țări și care este starea sa astăzi.
Pentru a înțelege la ce servește piața muncii, trebuie să știți că se formează în orice țară, în primul rând, odată cu apariția premiselor economice. Acestea sunt:
Astfel, economia influențează formarea și funcționarea pieței muncii. Piața muncii nu poate fi formată în afara acesteia.
Pentru formarea pieței muncii, pe lângă aspectele economice, sunt necesare și premise sociologice, care constau în formarea inegalității la nivelul veniturilor, vechimea în muncă și calificările muncii, gradul de sănătate și nivelul de educație între oameni. Și, de asemenea, diferența dintre abilitățile mentale și calitățile personale (rezistență, forță fizică, farmec etc.).
Acest lucru ar trebui să fie contrabalansat de autoritățile de stat prin programe federale și municipale pentru a proteja populația de șomaj, prin plăți de pensii, subvenții pentru familiile cu venituri mici și asigurări de sănătate.
Condițiile preliminare legale, datorită cărora se formează piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia, includ legile și ordinele guvernului, capabile să protejeze populația economic și social, care vizează drepturile și libertățile individului. În Federația Rusă, de exemplu, acestea sunt:
Din definiția pieței muncii și descrierea subiectelor sale, devine clar că acest mecanism se bazează pe concepte economice precum cererea și oferta. Cererea este disponibilitatea locurilor de muncă vacante, afișează O ofertă este numărul de șomeri care sunt gata să-și vândă forța de muncă unui angajator. În orice țară este organizată și oricare ar fi piața muncii, oferta și cererea pe piața muncii există întotdeauna. Acestea se schimbă în funcție de factorii externi și interni.
Astfel, cererea pe piața muncii depinde în primul rând de nivelul salariilor. Legătura sa în condiții normale, cu concurență ideală, este invers proporțională cu prețul muncii. De asemenea, nivelul cererii este influențat de alte fapte economice, cum ar fi, de exemplu, cererea de bunuri produse de întreprindere, nivelul echipamentelor sale tehnologice sau prețul capitalului companiei.
Oferta de forță de muncă, pe de altă parte, este direct proporțională, adică, dacă salariile cresc, crește numărul persoanelor dispuse și capabile să-și vândă abilitățile profesionale la un anumit cost.
Oferta de forță de muncă, pe lângă nivelul salariilor, este influențată în diferite grade de numărul populației apte de muncă, de numărul de ore dedicate muncii pe zi, săptămână, an și de caracteristicile profesionale și de calificare ale muncii. masa.
Cererea și oferta pe piața forței de muncă modelează condițiile pieței. Ea, cu diferitele lor rapoarte, poate fi după cum urmează:
Fără îndoială, statul este capabil să reglementeze mecanismul de funcționare a pieței muncii. Această acțiune poate fi exercitată la diferite niveluri de guvernare:
Organizațiile publice precum sindicatele pot avea, de asemenea, un impact asupra pieței muncii.
Dar modul în care va funcționa piața muncii depinde nu numai de reglementarea subiectivă a problemelor ocupării forței de muncă și a șomajului. Cererea și oferta pe piața muncii joacă, fără îndoială, un rol semnificativ în acest proces. Mai mult, influența lor va fi independentă de voința și opinia oamenilor, deoarece se va baza pe legi economice. Adică va fi obiectiv.
Care ar putea fi piața muncii? Piețele pot fi clasificate după cum urmează:
Pe deplin competitivă este piața muncii, care include un număr mare de firme și organizații care concurează între ele, precum și o mulțime de lucrători care se confruntă reciproc. Cu un astfel de model de piață a muncii, nici întreprinderile și nici angajații nu își pot dicta propriile condiții.
Monopsonia este o piață a muncii care este monopolul unuia dintre cumpărătorii de muncă. Cu acest model, aproape toți lucrătorii sunt angajați într-o singură întreprindere, fără o alegere. În consecință, firma își dictează propriile reguli, inclusiv stabilirea salariilor. Acest model este tipic pentru așezările mici în care operează o singură fabrică sau organizație mare.
Piața muncii se caracterizează printr-un sistem de ocupare pe tot parcursul vieții, adică un angajat lucrează în același loc până la atingerea vârstei de pensionare. Mai mult, salariul și beneficiile sale sociale depind în mod direct de vechimea în muncă. Dezvoltarea profesională și dezvoltarea carierei se desfășoară strict conform planului. Dacă organizația trebuie redusă, lucrătorii nu sunt concediați, ci pur și simplu transferați într-o scurtă zi lucrătoare.
Modelul pieței forței de muncă din SUA se bazează pe descentralizarea legislației în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și asistența pentru șomeri. Fiecare stat are propriile reguli. Cu toate acestea, în organizații există o disciplină dură și o atitudine neloială față de angajați. Creșterea carierei nu are loc în cadrul companiei, ci prin mutarea la o altă companie. Rata șomajului în America este foarte mare în comparație cu alte țări. Aceasta este piața muncii din Statele Unite, iar motivele șomajului provin din caracteristicile sale.
Modelul pieței muncii suedeze se distinge prin influența mare a statului asupra ocupării populației. Iată nivelul minim al șomajului datorat prevenirii acestuia.
Trebuie remarcat faptul că piața modernă a muncii și caracteristicile sale în fiecare stat, în fiecare regiune și chiar în fiecare așezare sunt diferite. Dar principala trăsătură distinctivă a tuturor piețelor este că subiectul vânzării și cumpărării este forța de muncă. Faptul că vânzătorul și produsul nu pot fi separați unul de celălalt, precum și faptul că produsul în sine nu este posibil să fie stocat atunci când nu este nevoie de el.
Specificul tuturor acestor piețe este imposibilitatea stabilirii salariilor mai mici decât cele indicate de stat.
De ce este necesară piața muncii este ușor de înțeles, luând în considerare conceptul, obiectivele, modelele și condițiile prealabile pentru apariția sa. În general, putem spune că este baza economiei de piață. Aceasta înseamnă că este capabil să-și dicteze propriile legi.
PIAȚA MUNCII) Condiția de bază pentru existența unei piețe a muncii este aceea că capacitatea oamenilor de a munci - forța lor de muncă - trebuie să fie o marfă care poate fi cumpărată și vândută. Piața este un anumit mecanism de distribuție care leagă cererea și oferta acestui produs. Atunci când se utilizează acest termen, cel mai adesea se presupune că atât cumpărătorii, cât și vânzătorii de forță de muncă sunt în mod formal liberi în alegerea lor. Aceasta este principala diferență dintre piețele muncii și corelația administrativă a lucrătorilor și angajatorilor de către stat în multe societăți socialiste, sau din constrângerea caracteristică a sclaviei și a altor forme de muncă neliberată. Piețele muncii au fost cea mai proeminentă caracteristică a industrializării capitaliste și sunt acum modalitatea standard de organizare a locurilor de muncă plătite în cadrul capitalismului modern. Cercetătorii (Tilly și Tilly, 1994) identifică șase componente cheie ale piețelor muncii: (1) lucrătorii care au în mod formal libertatea de a lucra pentru unul sau alt angajator sau nu lucrează deloc; (2) angajatorii care sunt oficial liberi să angajeze și să concedieze lucrători; (3) anumite tipuri de muncă care sunt rezultatul împărțirii muncii între firme și în cadrul firmelor, unde există o împărțire în roluri diferite; (4) noi, care poate fi privit ca un act de schimb în care angajatorul este de acord să plătească lucrătorilor un salariu specificat în schimbul dreptului de a le încredința un loc de muncă și de a-și controla forța de muncă; (5) rețele sau linii de comunicare care leagă mulți angajatori de mulți potențiali lucrători (și invers); (6) contracte - acorduri formale și norme informale - reglementarea sarcinilor, condițiilor de muncă, nivelul de efort al lucrătorului și nivelul de salarizare. Economiștii și sociologii au perspective diferite asupra piețelor muncii. Economiștii neoclasici fac următoarele presupuneri teoretice. Atât angajatorii, cât și angajații sunt liberi să aleagă. Prin urmare, angajarea este un schimb la care ambele părți participă voluntar, așteptând să primească, ca urmare a unei astfel de combinații, mai mult decât ar primi separat. În general, piețele sunt mecanisme eficiente pentru alocarea resurselor și stabilirea prețurilor în contextul unei concurențe perfecte și al unei conștientizări depline. Concurența pe piața muncii între mulți angajatori care doresc să angajeze lucrători și între mulți lucrători care încearcă să obțină un loc de muncă înseamnă că salariile trebuie să atingă, cel puțin în cele din urmă, un anumit nivel de echilibru care să reflecte echilibrul cererii și ofertei ... Atunci când concurența dintre potențiali lucrători sau între angajatori este limitată, cum ar fi atunci când sindicatele sau profesioniștii puternici restricționează concurența între lucrători sau când numărul angajatorilor este extrem de mic, acest lucru duce la un dezechilibru și, teoretic, această situație ar trebui să se corecteze timp. Din acest punct de vedere teoretic, se presupune că angajatorii și lucrătorii iau decizii rațional și sunt bine conștienți de oportunitățile lor pe piața muncii, ca urmare a căutării active a celor mai profitabile oferte pentru ei înșiși. Cu toate acestea, mulți economiști neoclasici recunosc acum că, în realitate, oamenii pot să nu aibă informații complete și că există o problemă de raționalitate limitată, care contribuie și la imperfecțiunile pieței. Perioada timpurie a analizei sociologice a piețelor muncii este reprezentată în primul rând de lucrările lui Karl Marx, care a susținut că libertatea lucrătorilor de a alege angajatori devine pur formală odată cu dezvoltarea capitalismului. O astfel de trăsătură caracteristică a capitalismului, cum ar fi lipsa de proprietate asupra mijloacelor de producție de către lucrători, înseamnă că lucrătorii nu pot lucra pentru ei înșiși, ei pot lucra doar pentru un angajator. Consecința acestui fapt este exploatarea lucrătorilor de către angajatori. Un punct de vedere similar a fost împărtășit de M. Weber, care a susținut că ipotezele teoretice despre natura voluntară a angajării și egalitatea de schimb, care se presupune că sunt reciproc avantajoase, pot ascunde relațiile reale de putere și inegalitate în care angajatorii domină lucrătorii în piețele forței de muncă. Relațiile sociale asociate cu producția de bunuri și servicii - relații atât pe piețele forței de muncă, cât și în întreprinderi - au rămas în centrul atenției sociologilor în viitor, în timp ce ignoră în mare parte problemele la care economiștii sunt de obicei atât de parțiali, și anume problemele legate de eficiența pieței. În cursul cercetărilor sociologice, au fost trase o serie de concluzii importante. (1) Relația de muncă dintre un potențial angajat individual și un angajator nu este egală. Una dintre consecințele unei astfel de inegalități este adesea dorința lucrătorilor de a-și consolida poziția față de angajatori prin acțiuni colective. Sindicatele încheie contracte colective cu angajatorii care afectează salariile, termenii și condițiile de muncă. În trecut, unele sindicate au reușit, de asemenea, să reducă concurența pe piața muncii între potențialii lucrători prin restricționarea accesului la anumite tipuri de muncă la cercul membrilor lor. De asemenea, profesioniștii activează pe piața muncii, slăbind concurența prin limitarea calității de membru și excluderea celor care nu sunt membri. Acest proces se numește închidere socială. (2) Contractele sau acordurile sunt întotdeauna caracterizate de incertitudine, pot fi revizuite și, în cele din urmă, reflectă procesele sociale mai precis decât acordurile formale. Incertitudinea provine din natura produsului pe care angajatorul îl cumpără: este mai mult capacitatea unui angajat de a lucra decât o cantitate bine definită de efort sau productivitate. Ca urmare, termenii contractului pot fi interpretați diferit de ambele părți. De exemplu, cantitatea de efort și productivitate poate fi influențată, după cum arată studiile reprezentanților relațiilor umane ale școlii, normele sociale predominante și interacțiunea de grup, precum și, dacă urmați prevederile abordării procesului de muncă, distribuirea puterii în cadrul companiilor. (3) Relațiile sociale în producție, inclusiv relațiile pe piața muncii, sunt influențate în mod semnificativ de lege și politică și, prin urmare, de valorile sociale. În general, multe aspecte ale piețelor forței de muncă capitaliste sunt rezultatul mai degrabă al acțiunii administrative decât al concurenței și al liberei alegeri pe piață, cu societăți diferite caracterizate prin diferite modele de reglementare. Reglementarea pieței muncii poate lua următoarele forme: stabilirea unui salariu minim național; limitarea duratei zilei de lucru; restricționarea capacității angajatorilor de a concedia lucrătorii; condiții speciale ale contractului de muncă; natura specială a drepturilor sindicale (favorizarea intereselor angajatorilor sau lucrătorilor); acordarea profesioniștilor dreptul de a monopoliza anumite tipuri de muncă; legile anti-discriminare privind angajarea și concedierea; cerințele acțiunii afirmative în recrutare și promovare („acțiune afirmativă” în Statele Unite). (4) Sociologii susțin că piețele muncii nu au fost niciodată extrem de competitive și vor fi întotdeauna mai mult sau mai puțin imperfecte datorită segmentării lor. Ideea segmentării pieței muncii (a se vedea: Segmentarea pieței muncii) a fost prezentată de economiștii instituționali care s-au opus ortodoxiei economiei neoclasice și a fost utilizată de sociologii care au subliniat că piețele muncii includ submarketuri interdependente, dar nu concurente. Diferite tipuri de locuri de muncă sunt grupate pe segmente și, deși lucrătorii potențiali pot concura între ei pentru ocuparea forței de muncă într-un segment, concurența între segmente este mult mai puțin intensă. Acest tip de segmentare este un produs al relațiilor sociale dintre angajatori și angajați: tiparele de interacțiune dintre aceste părți afectează într-un anumit mod piața muncii (de exemplu, înțelegerea faptului că numirile în funcții superioare într-o anumită companie se realizează prin promovare angajaților din cadrul companiei dispune de angajații săi și îi exclude pe cei din afară). Segmentarea este formată și din norme sociale referitoare la anumite tipuri de muncă (de exemplu, unele tipuri de muncă sunt considerate mai potrivite pentru bărbați decât pentru femei și invers). Dezvoltarea sociologiei piețelor forței de muncă în ultimii ani a fost asociată cu analiza rețelelor care oferă linii de comunicare care leagă potențialii lucrători de potențiali angajatori. Un bine-cunoscut studiu realizat de M. Granovetter (1974) asupra modului în care oamenii obțin un loc de muncă sugerează că majoritatea își găsesc de lucru prin întâlniri, mai degrabă decât prin canale formale, cum ar fi publicitatea sau serviciile de angajare. Angajatorii și lucrătorii preferă să folosească rețelele de întâlniri mai degrabă decât căutarea amplă și anonimă despre care vorbesc economiștii neoclasici. În acest caz, „legăturile slabe” sunt mai utile pentru potențiali angajatori și angajați decât cele „puternice”, deoarece aceștia din urmă (legături cu prietenii apropiați) oferă acces la aceleași surse de informații deja cunoscute și tipuri de muncă, în timp ce primii ( conexiuni cu cunoscuți) vă permit să obțineți informații noi și să stabiliți noi contacte. Angajatorii preferă să recruteze lucrători din cei pe care îi cunosc personal sau prin intermediul angajaților lor, deoarece acest lucru reduce costurile de găsire și riscul angajării unui angajat inadecvat. Cercetările lui Granovetter arată că numărul contactelor utile între oameni crește odată cu nivelul de educație, iar contactele cu managerii și profesioniștii sunt deosebit de importante (acest tip de contacte este, desigur, semnificativ și pentru lucrătorii manuali). O altă concluzie făcută în cursul acestui studiu este că, dacă există o astfel de rețea, atunci membrii acesteia trec mai repede pe scara carierei în cadrul organizației și, de asemenea, tind să recruteze oameni ca ei în organizație. Lipsa accesului la rețelele managerilor de sex masculin este adesea citată ca fiind unul dintre motivele pentru care managerii de sex feminin nu pot avansa la fel de repede ca bărbații. Vezi și: Femei și muncă; Management; Piaţă; Rețea / Rețea socială.
Piața muncii este sfera contactelor dintre vânzători și cumpărători de servicii de muncă. Principalele caracteristici ale pieței muncii sunt următoarele.
Ca orice piață, piața muncii constă din trei elemente corelate: cererea de muncă, oferta de muncă și prețul muncii - salarii.
Cererea de muncă (DL ) Este nevoia de muncă prezentată de angajatori la o anumită cantitate și calitate a resurselor de muncă (profesie, calificări) și asigurată cu resurse monetare adecvate. Cererea de forță de muncă este derivată din cererea de pe piață a produselor finite. Dacă cererea pe orice piață de bunuri scade, atunci cererea pentru forța de muncă care produce aceste bunuri scade.
Oferta de munca (S L ) Este volumul necesităților totale ale diferitelor grupuri ale populației pentru ocuparea forței de muncă și câștiguri.
Lanţ pe piața muncii ( w ) Este rata salarială a angajaților. Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salarii nominale (wn ) Este suma de bani acumulată ca plată pentru muncă. Salarii reale (wr ) Este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Arată cât de multe bunuri finite pot fi achiziționate efectiv pentru salariile nominale după impozite și deduceri de asigurare, ținând seama de modificările prețurilor de consum. Relația dintre aceste valori va fi determinată de nivelul prețului (P) pentru bunuri și servicii:
wr = wn / P.
Să luăm în considerare modul în care se formează cererea pe piața muncii. Regula pentru angajarea unui angajat pentru o firmă este similară cu regula pentru utilizarea oricărei alte resurse.
Firma angajează un angajat suplimentar atunci când rentabilitatea sa marginală este egală cu rata salarială: MRPL = w.
Astfel, curba cererii de muncă este construită în coordonatele „salarii” (da) - „numărul de angajați” ( L ) și are o formă descendentă (Fig.5.7).
Oferta de muncă (S L ) se află problema alegerii fiecărei persoane a raportului dintre muncă și timp liber (respectiv Tw și TF ).
Timp liber este bine normal , adică cei al căror consum scade odată cu creșterea prețului acestuia. Prețul timpului liber este al lui „cost alternativ” este venitul pierdut în timpul liber care o persoană ar putea primi. Funcția obiectivă a unei persoane este de a maximiza utilitatea totală din combinația de bunuri consumate și timp liber.
Utilitate generală pentru o persoană în termeni valorici:
QP + wTF (costul unui set de bunuri la prețuri date plus costul de oportunitate al timpului liber la o rată de salariu dată).
Orez. 5.7.
Prin urmare, condiția pentru maximizarea utilității totale poate fi exprimă astfel:
QP + wTF = wT + V.
Înseamnă că venitul maxim de bani disponibil unei persoane care oferă utilitate generală este egal cu venitul pe care îl va primi acordând tot timpul (T) pentru a lucra la o rată salarială ( w ) și cuantumul veniturilor nelucrătoare ( V ).
Volumul ofertei de forță de muncă va depinde de:
Oferta individuală de muncă este legată de acțiune efect de venit și efect de substitutie.
Pe măsură ce rata salariilor crește, costul de oportunitate pentru fiecare oră de petrecere a timpului liber (venit potențial) crește. Acest lucru stimulează individul să înlocuirea timpului liber cu locul de muncă.
Efect de substitutie - este o creștere a ofertei individuale de muncă cu o creștere a ratei salariale. În fig. 5.8 acțiunea este prezentată pe partea ascendentă a curbei SL: rata salariului crește la wA, oferta de muncă - până la Lmax .
Orez. 5.8.
(în acest caz L Nu este numărul de angajați, ci cantitatea de timp de lucru (om-h))
Cu toate acestea, cu venituri mari, cu un nivel ridicat de bunăstare materială, motivația unei persoane se schimbă. El începe să prețuiască mai mult timp liber - timpul liber și reduce oferta individuală de muncă.
Desigur, o persoană nu poate dicta unui antreprenor sau unei firme un nou program de lucru - acest lucru este imposibil chiar și din motive de tehnologie și alți parametri. O persoană poate trece la muncă cu jumătate de normă, poate primi zile libere suplimentare, concedii, de exemplu, „pe cheltuiala lor” (acest proces nu trebuie confundat în niciun caz cu fenomenul șomajului ascuns).
Efectul venitului - aceasta este o reducere a ofertei de forță de muncă cu o creștere a ratelor salariale și a veniturilor totale, se reflectă în partea descendentă a curbei SL.
Curba ofertei pe piața muncii pentru orice categorie de lucrători se obține prin însumarea curbelor individuale de ofertă. Această curbă are un aspect ascendent, deoarece o creștere a salariilor pentru această categorie de lucrători va crește afluxul de forță de muncă în această zonă de activitate din alte industrii. În schimb, valoarea salariilor depinde direct de numărul de angajați pe care industria îi achiziționează.
Pe termen scurt, curba ofertei este mai puțin elastică decât pe termen lung. Acest lucru se datorează faptului că reacția la schimbările salariale este mai activă pe termen lung. Timpul în care informațiile despre condițiile de muncă dintr-o anumită industrie sunt difuzate joacă un rol, timp în care oamenii își pot schimba sau îmbunătăți calificările, pot lua o decizie de schimbare a locului de reședință etc.
În teorie, piața muncii, ca oricare alta, poate fi perfect competitivă și imperfect competitivă. În ambele cazuri cerere pentru forța de muncă din partea unei firme individuale, industria și economia în ansamblu vor fi determinate de profitabilitatea marginală a forței de muncă (a se vedea figura 5.7, A ). Diferențele de stabilire a prețurilor pe diferite piețe se vor referi în primul rând la oferta de forță de muncă.
Complet competitiv piața muncii se caracterizează prin:
Întrucât vorbim despre o concurență perfectă, în acest caz costul marginal al muncii va fi egal cu salariile (MRCF = w ). Acest lucru se datorează faptului că oferta de muncă pentru o firmă separată nu va depinde de valoarea salariilor, deoarece lucrătorii nu sunt în măsură să-l schimbe. Pe de altă parte, o firmă individuală nu angajează toate, ci doar o mică parte din oferta totală de muncă pe piață. Prin urmare, la o rată de salariu dată, oferta de muncă poate fi la fel de mare pe cât se dorește. Apoi, orice firmă, profitând de situație, va crește ocuparea forței de muncă până când angajatul suplimentar va furniza o creștere a venitului egală cu valoarea salariilor sale: MRPL = w. Apoi, angajarea în raport cu o firmă individuală va fi stabilită la nivel LE (fig.5.9, A ).
Dacă completăm exemplul condițional prezentat în tabel. 5.1, caracterizând costurile marginale asociate angajării fiecărui angajat suplimentar, puteți afla câți angajați vor fi optimi.
Orez. 5.9
A - firmă; b - industrie, economia națională în ansamblu
Din calculele prezentate în tabel. 5.2, rezultă că nu este profitabil să angajezi al optulea lucrător, deoarece costurile marginale asociate angajării acestuia vor fi mai mari decât profitabilitatea marginală primită din utilizarea acestuia.
Tabelul 5.2
Determinarea angajării optime pentru o firmă perfect competitivă
Pentru industrie (sau economia națională în ansamblu), resursa forței de muncă va fi deja o sumă limitată; lucrătorii suplimentari pot fi atrași oferindu-le salarii mai mari, adică o rată a salariului mai mare. În acest sens, curba SL acum are forma unei linii ascendente, mai degrabă decât o linie orizontală (Fig. 5.9, b ).
Într-o competiție perfectă la schimbare DL sau SL rata salariilor acționează ca un mecanism pentru restabilirea echilibrului pieței. Ca în orice altă piață, echilibrul pieței muncii poate fi supărat. Unul dintre factorii de dezechilibru pe piața muncii este reglementarea de stat a statului său. În special, statul stabilește nivelul salariului minim. Scopul stabilirii salariului minim este creșterea salariilor lucrătorilor necalificați la un nivel care să-i protejeze de sărăcie. Cu toate acestea, mulți economiști cred că introducerea unui salariu minim duce la șomaj (Figura 5.10).
În același timp, diferiți factori pot influența schimbarea echilibrului: productivitatea muncii, raportul capital-muncă, nivelul de calificare etc.
Diferențele sunt semnificative Pe termen scurt și termen lung perioade.
Orez. 5.10.
Concurența perfectă, discutată mai sus, pentru piața muncii este mai degrabă o excepție decât o regulă. Existența sa în practică este posibilă dacă firma:
De regulă, toate aceste condiții sunt încălcate într-un grad sau altul, iar concurența pe piața muncii este imperfectă. Cel mai comun tip competitie imperfecta pe piața muncii este monopsonie.
Monopsony se distinge prin următoarele caracteristici:
Această situație se găsește adesea în orașele mici, unde economia orașului este aproape în întregime dependentă de activitățile unei firme mari. Această companie este cea care oferă locuri de muncă pentru cea mai mare parte a populației și acționează ca principalul cumpărător pe piața muncii locale. Prin urmare, are toate oportunitățile de a influența nivelul salariilor.
O astfel de firmă va fi nevoită să crească salariile pentru a atrage lucrători suplimentari. Cu toate acestea, această creștere se va aplica nu numai lucrătorilor noi, ci toți lucrătorii angajați în producție. Prin urmare, costul marginal al resurselor ( MRCL ) în acest caz va fi mai mare decât rata salarială (W) cu suma necesară pentru a aduce ratele tuturor lucrătorilor deja angajați la noul nivel salarial. Să presupunem că angajează un lucrător suplimentar Li costă salariile Wi (W eu > Wi - 1 ). Pentru a oferi tuturor salariaților angajați anterior un nivel de salariu Wi , este necesar să le plătiți un salariu în valoare de Δ WLi - 1 , unde Δ W = Wi - Wi - 1 , Este creșterea salariilor angajatului i și Li - 1 - numărul lucrătorilor „angajați anterior”.
Această valoare, împreună cu salariile emise eu -al angajat și se va ridica la costul marginal al angajatului suplimentar: MRCL = Wt + Δ WLi - 1.
Rezultă că valoarea costurilor de muncă marginale pentru monopsonist va fi mai mare decât valoarea salariului mediu (adică salariul unui angajat). Pe grafic, acest lucru se va reflecta în faptul că curba MRCL se va afla deasupra curbei ofertei de forță de muncă (S L ) (fig.5.11).
Orez. 5.11.
Numărul specific de angajați angajați de firmă va fi determinat de condiția maximizării profitului, care, la rândul său, provine din necesitatea respectării egalității profitabilității marginale și a costurilor marginale ale forței de muncă: MRPL = MRCL. În diagramă (vezi Fig. 5.11), acesta este punctul E, unde se intersectează curbele corespunzătoare. Numărul de angajați angajați care îndeplinesc această condiție - Le, și valoarea salariilor - Noi. Dacă această companie ar acționa ca un concurent perfect, s-ar angaja Lc muncitorilor plătindu-le salarii Toaleta. Adică, atât numărul angajaților, cât și ratele salariale ar fi mai mari. Monopsonistul compară veniturile din angajarea unui angajat suplimentar nu cu salariul mediu, ci cu cel prin care costurile sale totale cresc. Deoarece această valoare va fi mai mare decât media, în măsura în care egalitatea acesteia cu venitul marginal va veni mai devreme, adică cu mai puține locuri de muncă.
Sindicatele sunt chemate să contracareze tendința descendentă a salariilor.
Un sindicat este o asociație de lucrători cu temperament de a negocia cu un antreprenor în numele și în numele membrilor săi.
În esență, sindicatele reprezintă monopolul vânzătorului pe piața muncii, al cărui obiectiv este de a maximiza veniturile membrilor săi prin creșterea salariilor. Principala modalitate de atingere a acestui obiectiv (ca orice monopolist) este limitarea ofertei de muncă (Figura 5.12).
Orez. 5.12.
Curba MRPL Este cererea de muncă într-o industrie competitivă. Wk Este salariul care ar fi fost plătit unui angajat în absența sindicatelor. Consecința acțiunii sindicatului pe piața muncii este o creștere a salariilor până la Wm reducând în același timp ocuparea forței de muncă din Lk inainte de Lm.
Când monopolul cumpărătorului (monopsonia) este opus de monopolul vânzătorului (uniunea), apare o situație de duapolie. Acționând ca monopolist, sindicatul va căuta să crească salariile, reducând totodată ocuparea forței de muncă. În cazul unui monopol bilateral, opoziția întreprinderii monopsoniste și a sindicatului poate duce la stabilirea salariilor la un nivel apropiat de valoarea competitivă, adică mijlocul între ceea ce cer sindicatele și ceea ce propune monopsonistul. Mai mult, în ciuda faptului că acțiunile ambelor părți sunt asociate cu o reducere a ocupării forței de muncă, astfel de acțiuni pot duce la o creștere a ocupării forței de muncă. Dacă sindicatele reușesc să ridice salariile la un nivel competitiv, angajatorul pierde stimulentul de a restricționa ocuparea forței de muncă și îl poate ridica la un nivel competitiv.
În general, problema oportunității activității sindicatelor rămâne controversată în multe privințe. Este incontestabil că este imposibil să desfășurăm în mod eficient această activitate, dacă pornim doar de la principiile și obiectivele de stabilire a prețurilor pe piața muncii.
Nivelul salariilor este determinat nu numai de raportul dintre cererea de muncă și oferta acesteia. Diferențele profesionale și de calificare în muncă sunt de o mare importanță. Aceste diferențe determină diferențierea salariilor și sunt în mare parte asociate cu investiții diferite în capitalul uman.
Sub capitalul uman, este obișnuit să înțelegem măsura capacității de a genera venituri întrupate într-o persoană.
Include abilități și talent înnăscut, precum și rezultatul unor acțiuni intenționate care vizează creșterea acestei abilități sub formă de investiții în capitalul uman. Acestea sunt legate în primul rând de costurile educației și formării și includ:
Decizia de a investi în educație se ia pe baza unei comparații a costurilor și beneficiilor. Acestea din urmă includ:
Toate acestea influențează luarea deciziilor privind investițiile în capitalul uman și determină specificul pieței muncii moderne. În plus, trebuie amintit că piața muncii, deși cea mai importantă, este încă una dintre componentele pieței comune a resurselor. Funcționarea sa depinde în mare măsură de modul în care se formează prețurile pe piețele factorilor semnificativi. Este axiomatic faptul că o creștere a investițiilor în active de capital duce la o extindere a producției, prin urmare, o creștere a cererii de muncă, o scădere a șomajului și o creștere a salariilor. Prin urmare, luarea în considerare a modelelor de funcționare a pieței pentru resursele materiale este importantă nu numai în sine, ci și pentru înțelegerea modelelor de dezvoltare a economiei în ansamblu.
Pentru a atrage lucrători suplimentari, monopsonistul trebuie să crească rata salariilor. Cu toate acestea, fiind singurul angajator, el este obligat să-l ridice nu numai la cei nou angajați, ci și la alți lucrători.
În acest sens, monopsonistul va avea o creștere nu numai a costurilor cu personalul, ci și costurile marginale ale resurselor de muncă vor depăși rata salariilor.
Prin urmare, monopsonierul maximizează profiturile prin limitarea creșterii salariilor și a ocupării forței de muncă, mai degrabă decât o firmă perfect competitivă.
Se întâmplă monopoluri pe piața muncii apare atunci când un puternic sindicat, al cărui scop este de a maximiza veniturile membrilor săi prin creșterea salariilor.
Principala modalitate de a atinge acest obiectiv, ca orice monopolist, este limitarea ofertei (în cazul nostru, forța de muncă).
Nu este exclus și monopol în două sensuri - confruntare între monopsonist și sindicatul monopol. Monopolistul exercită o influență crescândă asupra ratei salariale, reducând oferta de muncă. Monopsonistul încearcă să limiteze creșterea salariilor prin limitarea ocupării forței de muncă.
Cu o putere egală a părților în negocieri, vor fi stabiliți condițiile de angajare: salariile vor fi stabilite la un nivel apropiat de echilibru pe o piață a muncii complet competitivă.
