Come determinare la classe di rischio professionale secondo okved. Il tasso e la percentuale dei premi assicurativi nel FSS

Le organizzazioni che hanno dipendenti sono tenute a pagare i contributi previdenziali per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Questo tipo di assicurazione è disciplinato dalla Legge n. 125-ФЗ del 24.07.98 (di seguito Legge).

I contributi per infortuni sono pagamenti periodici obbligatori calcolati ad una certa aliquota, tenendo conto di eventuali sconti o indennità che i datori di lavoro (assicurati) devono trasferire al FSS (assicuratore) (art. 3 della Legge).

Gli assicurati comprendono tutte le persone giuridiche russe, le società estere che operano nella Federazione Russa e gli individui che utilizzano nello svolgimento delle loro attività il lavoro dei cittadini assunti soggetti a questo tipo di assicurazione.

I premi assicurativi per gli infortuni nel 2019 sono ancora subordinati all'FSS. I vantaggi e le tariffe non sono stati adeguati. In relazione al trasferimento di parte dei poteri dell'FSS alle autorità fiscali, il modulo di segnalazione è cambiato.

Cos'è

L'agevolazione e la base contributiva per gli infortuni sono determinate ai sensi dell'art. 20.1 della Legge. Oggetto della tassazione dei contributi per infortuni sono i versamenti soggetti a contribuzione, che l'assicurato addebita ai dipendenti che lavorano per lui in forza di accordi sindacali e civilistici. I premi per i quali non è prevista alcuna penale per lesioni personali sono quelli previsti dall'art. 20.2 della Legge.

Questi includono, in particolare:

• prestazioni statali (disoccupazione, dal Fondo di previdenza sociale e altri);
• pagamenti per la riduzione o la liquidazione della società;
• aiuti materiali in relazione alle emergenze;
• compenso per lavoro in condizioni difficili e pericolose;
• pagamento per la formazione avanzata.

La base include i pagamenti in natura, sono contabilizzati al loro valore alla data di emissione, determinato sulla base del prezzo indicato nell'accordo. Ciò include anche l'importo dell'IVA e delle accise, se i beni (lavoro, servizio) le prevedono.

Parte dei premi per gli infortuni, gli assicurati hanno diritto alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Tale quota è determinata come differenza tra i contributi dell'anno precedente e l'importo delle prestazioni per NS e PZ della FSS per lo stesso periodo. Non può superare il 20% della differenza risultante.

Cosa è cambiato dal 1 gennaio

Il 2019 ha visto cambiamenti significativi nei premi assicurativi. Alcuni dei loro tipi sono stati trasferiti sotto il controllo dell'Ispettorato del servizio fiscale federale. Allo stesso tempo, è sorta una domanda urgente: dove pagare le tasse per gli infortuni? I contributi per infortuni sul lavoro e malattie professionali sono ancora controllati dall'FSS e, di conseguenza, è il beneficiario dei fondi.

I seguenti fattori influenzano l'importo del pagamento per gli infortuni:

• l'ambito del contraente;
• l'esistenza di un privilegio per questo tipo di contributi;
• tassi attuali per gli infortuni.

Da quest'anno, l'assicurazione sociale è stata dotata di una serie di poteri:

• controllo sulla ricezione degli importi;
• calcolo dell'importo dei contributi da versare;
• chiedere spiegazioni sui contributi da parte degli assicurati.

La legge n. 125-FZ è stata integrata con diversi articoli che disciplinano la maturazione delle sanzioni, la previsione di differimenti e la riscossione degli arretrati. Il documento contiene le norme necessarie per condurre audit desk e redigerne i risultati.

La normativa specifica il principio del calcolo dei contributi da versare, i periodi sono determinati: liquidazione e rendicontazione.

Dal 2019 le aziende hanno diritto al rimborso dei costi di tute e DPI dai contributi infortuni. Questa innovazione si applica solo ai prodotti di fabbricazione russa. Le spese per i prodotti importati non sono finanziate.

I contributi per infortunio sono denaro inviato attraverso il Fondo di previdenza sociale a un dipendente come risarcimento per danni alla salute causati nel corso del proprio lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a maturare mensilmente un certo importo in relazione al reddito da lavoro percepito dal subordinato. È influenzato da molti fattori, tra cui:

• disponibilità di prestazioni per premi assicurativi per infortuni;
• Tipo di attività;
• tariffe approvate per i premi assicurativi per gli infortuni.

Nonostante il trasferimento al Fisco della parte preponderante dei contributi, nel 2019 il FSS continua a vigilare sulle detrazioni in oggetto. Pertanto, ci sono alcuni cambiamenti.

Ricordiamo che le caratteristiche e le regole per le detrazioni per infortuni sono regolate dalla Legge n. 125-FZ del 1998.

Quale oggetto imponibile

Le detrazioni in parola sono effettuate a condizione che il lavoratore abbia concluso:

1. contratto di lavoro (sempre);
2. contratto civile (quando tale condizione prevede).

Il datore di lavoro detrae Con fottute tasse per infortuni nel 2019, indipendentemente dal fatto che i subordinati abbiano o meno la cittadinanza del nostro paese.

Nell'ambito dei rapporti in esame, la Cassa di previdenza sociale agisce in qualità di assicuratore e l'assicurato:

• persone giuridiche (indipendentemente dal tipo di proprietà);
• titolare della propria attività;
• una persona che ha firmato un contratto di lavoro con un'altra persona.

I contributi all'FSS per gli infortuni provengono da diversi tipi di reddito: stipendi, indennità, bonus, indennità per ferie non richieste, nonché quando gli stipendi vengono assegnati con i prodotti. Le esclusioni dall'oggetto imponibile per lesioni sono:

• benefici del governo;
• pagamenti dovuti in caso di liquidazione di un'impresa o riduzione del personale;
• fondi ricevuti per lavoro in condizioni particolarmente difficili o pericolose per la salute;
• assistenza finanziaria fornita in caso di forza maggiore;
• pagamento per corsi di formazione o aggiornamento, ecc.

Che tipo

L'aliquota per l'assicurazione dei dipendenti contro gli infortuni e le malattie professionali legate alle attività produttive è fissata nell'intervallo 0,2 - 8,5%. Aumenta in proporzione all'aumento del grado di rischio a cui è attribuita l'attività principale dell'impresa. Tutti questi parametri sono stabiliti dalla legge.

Le tariffe in totale sono 32, formate tenendo conto delle diverse aree di attività (art. 1 della legge n. 179-FZ del 2005). Caratterizzano i diversi gradi di rischio e la corrispondente percentuale di contribuzione. Le aliquote dei premi assicurativi per infortuni in vigore nel 2019 sono presentate nella tabella sottostante (in%).

È possibile determinare la classe a cui appartiene l'attività dell'impresa secondo 2 documenti normativi:

1. OKVED;
2. Classificazione delle attività per rischio (approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro n. 625-n).

Queste informazioni si riflettono nei documenti di registrazione ricevuti quando si contatta l'FSS.

ESEMPIO

Consideriamo l'uso della tabella utilizzando l'esempio di tre società:

Di conseguenza, per ciascuna di queste organizzazioni Tassi di premio per infortunio sarà così:

Nel 2019 le aliquote dei premi assicurativi “per infortuni” rimarranno le stesse del 2016 e 2017. Ciò è previsto dalla legge federale n. 419-FZ del 19.12.16. In particolare, rimarranno 32 tariffe base, calcolate nell'intervallo dallo 0,2 all'8,5 per cento dell'importo delle indennità a favore degli assicurati. Anche nel 2019 rimarranno invariati i benefici per gli imprenditori che versano i contributi per i disabili di I, II e III fascia. Tali singoli imprenditori pagano premi pari al 60% delle tariffe assicurative generalmente stabilite.

Come scoprire la tua tariffa

Per determinare il tuo tasso di premio assicurativo per gli infortuni nel 2019, devi confermare il tipo di attività economica del periodo precedente. Cioè, 2017. L'assicurato deve, entro e non oltre il 16 aprile 2019 (il 15 aprile 2019 cade di domenica), inviare all'FSS:

1. dichiarazione di conferma della principale tipologia di attività;
2. certificato di conferma;
3. una nota esplicativa al bilancio dell'anno passato (sono esonerati da tale obbligo i rappresentanti delle piccole imprese).

In caso di mancata presentazione dei documenti elencati, il fondo non addebita sanzioni, tuttavia, gli specialisti FSS stabiliranno autonomamente la tariffa. Questo diritto è concesso loro dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia n. 55 del 2006. Inoltre, sceglieranno la classe di rischio più elevata tra i codici indicati nel Registro unificato delle persone giuridiche per la tua impresa. Tale decisione non è sempre vantaggiosa per l'assicurato, pertanto, ti consigliamo di confermare regolarmente e tempestivamente il tipo principale di attività.

Prestare particolare attenzione: è impossibile contestare la tariffa massima fissata dall'FSS (vedi Risoluzione del governo della Federazione Russa n. 551). In questa parte nulla è cambiato nel 2019 per i premi assicurativi infortuni personali.

Quanti elencare

I datori di lavoro devono calcolare mensilmente in base ai ratei maturati negli ultimi 30 (31) giorni. Questo può essere fatto usando la formula:

CONTRIBUTI = B x RATE Dove:

B- base contributiva per infortuni. Questo è l'importo dei fondi ricevuti dal dipendente, in base al quale viene calcolato il valore richiesto. La normativa non prevede restrizioni sull'importo. Il calcolo viene effettuato come segue:

B = Pagamenti td/gpd - Pagamenti n/a Dove:

Pagamenti td / gpd- fondi corrisposti a un individuo in base a un contratto di lavoro (civile).

Pagamenti n/a- pagamenti non imponibili.

In una nota: quando l'accordo con una persona è effettuato in natura, i contributi sono addebitati sull'importo specificato nel contratto. Sono incluse anche l'IVA e le accise.

ESEMPIO

L'agenzia di viaggi "Prestige" offre ai turisti biglietti per escursioni, alloggi e veicoli. OKVED - 63.30.2. A febbraio 2019, ai dipendenti è stato pagato uno stipendio totale di 3.500.000 rubli, inclusa l'assistenza materiale di 32.000 rubli. Determinare l'importo dei premi assicurativi per l'FSS.

1. 1. Calcoliamo la base per il calcolo dei contributi:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 rubli.

1. Secondo la Classificazione delle attività per rischio, l'agenzia di viaggi "Prestige" è assegnata alla classe di rischio professionale I, che corrisponde a un tasso dello 0,2%. Di conseguenza, le detrazioni per gli infortuni sono uguali:

CONTRIBUTI = 3.468.000 x 0,2 = 6936 rubli.

L'FSS concede indennità o sconti per alcune aziende. Pertanto, l'entità dei contributi finali può essere ulteriormente aumentata o diminuita.

Nuovi dati per sconti e maggiorazioni nel 2019

I datori di lavoro pagano i premi "infortuni" in conformità con i tassi di assicurazione. Tuttavia, alla tariffa può essere applicato uno sconto o un supplemento (clausola 1 dell'articolo 22 della legge federale del 24.07.98 n. 125-FZ).

L'importo dello sconto (mark-up) è determinato da una formula che prevede tre indicatori:

1. Il rapporto tra le spese FSS per il pagamento delle garanzie per tutti gli eventi assicurati dall'assicurato e l'importo totale dei premi accertati;
2. Il numero di eventi assicurati per mille dipendenti;
3. Il numero di giorni di inabilità temporanea al lavoro per l'assicurato per un evento assicurato (esclusi i casi con esito fatale).

I valori medi di questi indicatori per tipo di attività economica per il 2019 sono stati approvati dal decreto del Servizio federale di sicurezza sociale della Federazione Russa del 31/05/17 n. 67. Ad esempio, per il commercio al dettaglio di alimenti, bevande e prodotti del tabacco nei negozi specializzati, questi valori sono rispettivamente 0,07, 0,46 e 48,67 ...

Cosa sono premi assicurativi per lesioni personali

Le organizzazioni che pagano puntualmente i propri contributi al Fondo di previdenza sociale e non consentono incidenti o malattie professionali possono beneficiare di uno sconto sui contributi per gli infortuni.

Si noti che non è più possibile ricevere un'esenzione per il 2019, poiché la domanda doveva essere presentata entro il 1 novembre 2017. Ma continuerà a funzionare.

L'importo dello sconto dipende da vari fattori: numero di infortuni per 1000 dipendenti, giorni di inabilità al lavoro in un caso di infortunio, ecc. Il suo valore massimo è del 40%.

Nel calcolo dei contributi per i lavoratori disabili di I, II, III fascia lo sconto sale al 60%. La legge non richiede la conferma documentale dei diritti a riceverlo.

ESEMPIO

LLC "Imperial-Stroy" offre servizi nel campo dell'ingegneria e della progettazione tecnica (OKVED 74.20). Alla società è stato concesso uno sconto del 25% sui contributi al Fondo di previdenza sociale. Nel marzo 2019, la società ha assegnato ai dipendenti uno stipendio di 320.000 rubli, nonché ai disabili dei gruppi I e II - 73.000 rubli. Determinare l'importo dei contributi.

Le attività di Imperial-Stroy LLC appartengono alla classe I di rischio professionale, per la quale la tariffa è dello 0,2%. Con uno sconto del 25%, il tasso scenderà allo 0,15% (0,2 - 0,2 × 25%).

I premi assicurativi contro gli infortuni saranno:

1. 1. per i principali dipendenti della LLC:

320.000 × 0,15% = 480 rubli.

1. 1. per i lavoratori disabili (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 rubli.

1. valore complessivo:

480 + 58,4 = 538,4 rubli.

Il contabile della società "Imperial-Stroy" deve addebitare i contributi di marzo per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali per un importo di 538,4 rubli.

Stranieri: premi assicurativi per infortuni nel 2019

I datori di lavoro sono obbligati ad assicurare in caso di infortunio o malattia professionale non solo i cittadini russi, ma anche i dipendenti stranieri, nonché i residenti permanenti o temporanei nel territorio della Federazione Russa. In questa situazione, non importa:

• stato di residenza;
• durata del soggiorno;
• luogo di lavoro - ufficio russo o "isolamento" straniero.

I manager devono rispettare questa regola: quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente straniero, la procedura per il calcolo dei contributi al Fondo di previdenza sociale è la stessa dei russi. I contributi sono versati su stipendi, bonus e indennità, indennità per ferie non godute, ecc.

Quando viene concluso un accordo di natura civile con un lavoratore migrante, vengono addebitati i contributi per infortunio se esiste una condizione nell'accordo in fase di sottoscrizione.

ESEMPIO

L'azienda "Olivetta", impegnata nella produzione di mobili da cucina (OKVED 36.1), ha firmato un contratto di lavoro con un dipendente straniero K.V. Grigoriano. Quale importo deve essere addebitato all'FSS per gli infortuni se il datore di lavoro gli ha effettuato i seguenti pagamenti per marzo 2019:

• stipendio - 28.900 rubli;
• premio - 5.000 rubli;
• assistenza finanziaria in relazione alla nascita di un figlio - 4000 rubli.

1. 1. Definiamo la base per il calcolo dei premi assicurativi:

B = 28 900 + 5000-4000 = 29 900 rubli.

1. Secondo la Classificazione delle Attività per Rischio, le attività della società “Olivetta” sono assegnate alla VIII classe di rischio professionale, cui corrisponde una tariffa pari a 0,9.
2. I premi assicurativi per gli infortuni del lavoratore straniero saranno:

29.900 x 0,9% = 269,1 rubli.

Cosa c'è di nuovo

Cosa c'è di nuovo per i premi per gli infortuni nel 2019? Non ci sono praticamente cambiamenti. I legislatori hanno semplicemente mantenuto le tariffe premium e introdotto nuovi dati per calcolare sconti e maggiorazioni. Nel 2017 si sono verificati cambiamenti maggiori. Ricordiamo cosa è cambiato allora:

I contributi per infortuni sono denaro inviato attraverso l'FSS a un dipendente come risarcimento per danni causati alla salute durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Il datore di lavoro fa obbligatoriamente ratei mensili di un certo importo in relazione al reddito che va al proprio dipendente.

La Legge n. 125-FZ del 1998 disciplina le regole per la detrazione dei contributi per infortuni. In questo articolo, esamineremo quali modifiche sono state apportate ai premi assicurativi per gli infortuni nel 2019 e la procedura per effettuare questi pagamenti al Fondo di previdenza sociale.

Modifiche ai premi per gli infortuni nel 2019

Nel 2017 si sono verificati cambiamenti significativi nell'area del pagamento dei premi assicurativi, che rimangono validi nel 2019... In particolare, la gestione di alcune tipologie di premi assicurativi è stata trasferita all'Agenzia delle Entrate. A questo proposito, la questione se dove pagare i premi assicurativi per gli infortuni nel 2019. Come prima, i premi assicurativi per gli infortuni sono amministrati dal Fondo di previdenza sociale.

Ricordiamo che in questo articolo sono state discusse le modifiche al pagamento dei premi assicurativi da parte dei singoli imprenditori "per se stessi".

Modificata la procedura per la compilazione degli ordini di pagamento nel 2019.

È importante ricordare che una serie di fattori influiscono sull'importo dei pagamenti all'FSS. In particolare:

• tipo di attività dell'organizzazione (IP);
• l'esistenza di un privilegio per questa categoria di contributi;
• aliquote correnti per i contributi per infortunio.

Nel 2019, l'FSS ha i seguenti poteri:

• controllare il flusso di denaro;
• calcolare l'importo dei pagamenti assicurativi da pagare;
• chiedere spiegazioni sui premi agli assicurati.

Inoltre, la legge n. 125-FZ del 1998 è stata integrata con articoli, in base ai quali sono state determinate le modalità di calcolo delle sanzioni e di riscossione degli arretrati. La legge ha introdotto norme sulla conduzione degli audit desk.

I legislatori hanno specificato la procedura per il calcolo dei pagamenti assicurativi, nonché stabilito i periodi di liquidazione e di rendicontazione.

Condizioni per la detrazione dei contributi al Fondo di previdenza sociale per gli infortuni

Il datore di lavoro trasferisce i contributi al Fondo di previdenza sociale, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia o meno la cittadinanza russa, se il dipendente ha firmato:

• un contratto civile (se contiene tale norma);
• contratto di lavoro (sempre).

Pertanto, l'assicuratore è l'FSS e gli assicurati possono essere:

• persone fisiche (al momento della sottoscrizione di un contratto di lavoro con un'altra persona);
• persone giuridiche (il tipo di proprietà non ha importanza);
• proprietari.

Ricordiamo che i contributi all'FSS provengono da entrate quali:

• salario;
• premio;
• indennità;
• indennità per ferie non godute.

Tali fondi monetari non sono soggetti a tassazione:

• benefici del governo;
• pagamenti in caso di riduzione del personale (liquidazione della società);
• assistenza finanziaria in circostanze di forza maggiore;
• compensazione per lavoro in condizioni di salute pericolose (particolarmente difficili);
• pagamento per la formazione in corsi di aggiornamento.

Tassi contributivi infortuni 2019 in vigore

Sulla base della clausola 1 della legge n. 179-FZ 2005, ci sono 32 tariffe. Le aliquote contributive per gli infortuni sono fissate nell'intervallo 0,2 - 8,5% e si formano a seconda delle diverse aree di attività. Cioè, maggiore è la classe di rischio professionale, maggiore è l'aliquota tariffaria.

Tabella "Tariffe dei premi assicurativi per gli infortuni nel 2019 per classi di rischio professionale"

Per conoscere la classe di rischio professionale di un'organizzazione, è necessario:

• guarda OKVED;
• familiarizzare con la Classificazione dei tipi di attività per rischio (Ordinanza del Ministero del Lavoro del 30 dicembre 2016 n. 851n - "Approvazione della Classificazione dei tipi di attività economiche per classi di rischio professionale"). Puoi scaricare questo documento a questo link:

Quando si applica al Fondo di previdenza sociale, questi dati si riflettono nei documenti per la registrazione dell'impresa.

La norma sulla riduzione dei contributi del 60% stabilita dalla legge n. 179-FZ (articolo 2) continuerà a funzionare nel 2019. Questa regola si applica a:

• in termini di pagamenti ai disabili;
• organizzazioni create da o per aiutare le persone con disabilità.

Ecco un esempio di come utilizzare la tabella:

Esempio 1: La società "Tsvetnik" è impegnata nella vendita all'ingrosso di fiori e piante. Tale attività ha un codice di 46.22 OKVED.

Esempio 2: L'organizzazione LLC "Pegasus" è impegnata nell'allevamento di cavalli, asini, muli, muli. Codice attività - 01.43.1.

Esempio 3: La ditta OOO "Promstroy" lavora nella costruzione di edifici residenziali e non residenziali. Il codice OKVED è 41.20.

Definiamo ora la classe di rischio professionale utilizzando la tabella

Come faccio a conoscere l'aliquota dei contributi per lesioni personali?

Per determinare il tuo tasso di premio per lesioni personali nel 2019, devi confermare il tipo di attività economica dell'anno precedente (2018). Per fare ciò, l'assicurato (solo le organizzazioni) deve inviare i seguenti documenti all'FSS:

• dichiarazione di conferma della principale tipologia di attività;
• una nota esplicativa al bilancio 2018;
• certificato di conferma.

Si prega di notare che questo deve essere fatto entro e non oltre il 15 aprile 2019 (15 aprile - lunedì).

Se i documenti di cui sopra non vengono presentati al Fondo di previdenza sociale, i dipendenti dell'FSS determineranno autonomamente il tasso per i premi assicurativi per gli infortuni. In tal caso si sceglierà la classe di rischio professionale più elevata (tra i codici indicati nell'Albo delle persone giuridiche).

Aggiungiamo che a partire dal 1 gennaio 2018, sulla base del Decreto del Governo della Federazione Russa n. 551, sarà impossibile impugnare la tariffa massima. Pertanto, è meglio presentare i documenti necessari in anticipo.

Se il singolo imprenditore non ha cambiato il tipo principale di attività, non ha l'obbligo di confermare il tipo principale di attività economica. Le organizzazioni sono obbligate a confermare il tipo principale di attività, indipendentemente dal fatto che sia cambiato o meno.

Se l'organizzazione non fornisce i documenti stabiliti per confermare il principale tipo di attività nell'FSS entro il 15 aprile 2019, quindi in conformità con il paragrafo 5 dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 55 del 31 gennaio 2006, l'FSS stabilirà autonomamente il tasso di assicurazione. Inoltre, il suo indicatore sarà determinato in base al tipo di attività economica, secondo la più alta classe di rischio professionale. Successivamente, entro il 1 maggio 2019, la Cassa di previdenza sociale invierà all'assicurato una comunicazione con l'aliquota stabilita dei premi assicurativi per gli infortuni. Di conseguenza, l'organizzazione dovrà ricalcolare e versare l'intero importo dei contributi a partire da gennaio 2019 ad un tasso più elevato. Questa tariffa sarà valida fino alla fine del 2019.

Come si calcola un contributo infortunio al Fondo di Previdenza Sociale: una formula ed un esempio

Nel 2019, i datori di lavoro calcolano mensilmente i premi assicurativi per gli infortuni (tenendo conto della maturazione degli ultimi 30 o 31 giorni). Per calcolare i pagamenti, è necessario utilizzare la seguente formula:

Premi assicurativi = B x Tasso, dove:

• B - la base per i contributi (la quantità di denaro ricevuta dal dipendente, sulla base della quale viene calcolato il contributo). Non ci sono restrizioni a tale importo nella normativa vigente;
• T è l'aliquota tariffaria per i contributi.

Per calcolare la base, devi usare la formula:

B = Pagamenti a un individuo in base a un contratto di lavoro (o contratto di diritto civile) - pagamenti non contributivi.

Ad esempio: LLC "Panda" ha un tipo di attività come la caccia, la cattura e l'uccisione di animali selvatici, inclusa la fornitura di servizi in queste aree. Il codice attività secondo OKVED è 01.70. Classe di rischio professionale - 32. Nel marzo 2019, l'organizzazione ha maturato stipendi di 1.350.000 rubli ai suoi dipendenti. Tra i pagamenti - assistenza materiale per un importo di 21.000 rubli. Quale importo dovrà essere versato all'FSS?

1. Calcoliamo la base per il calcolo dei pagamenti:

B = 1.350.000 - 21.000 = 1.329.000 rubli.

La tariffa corrispondente alla classe 32 è dell'8,5%.

2. L'importo delle detrazioni per infortuni sarà il seguente:

I premi assicurativi = 1.329.000 × 8,5% = 112.965 rubli dovranno essere pagati per lesioni all'FSS.

BCK dei premi assicurativi per gli infortuni nel 2019 (dopo il 1 gennaio)

La tabella seguente mostra l'attuale BCF dei premi assicurativi per gli infortuni nel 2019:

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Gli infortuni sono un evento comune sul posto di lavoro. Di conseguenza, ci sono anche i premi assicurativi per gli infortuni. Sono regolati dalla legge federale n. 125 del 24 luglio 1998.

Cosa sono i contributi?

I contributi per infortunio sono pagamenti che vengono pagati regolarmente. La loro dimensione è determinata sulla base delle tariffe. Sono possibili sconti e maggiorazioni. I contributi vengono inviati all'FSS dal datore di lavoro. I pagamenti sono necessari per effettuare:

• Persone giuridiche residenti nella Federazione Russa.
• Persone giuridiche che non sono residenti nella Federazione Russa.
• Imprenditori individuali le cui attività comportano l'utilizzo di manodopera salariata.

Le caratteristiche di base dei contributi sono stabilite dall'articolo 20.1 della legge federale n. 125. Oggetto della tassazione sono le retribuzioni, che sono calcolate sulla base dei contratti di lavoro e dei contratti civilistici. Alcuni pagamenti non sono contributivi. In particolare, questi includono:

• Benefici statali (ad esempio, sussidi di disoccupazione).
• Fondi pagati in relazione al licenziamento di un dipendente durante la liquidazione della società.
• Assistenza finanziaria fornita in caso di emergenza.
• Compenso per lavoro in condizioni difficili.
• Pagamenti in relazione allo sviluppo professionale.

I contributi sono calcolati in base all'importo degli stipendi determinato dal contratto. L'importo dei pagamenti è comprensivo di IVA e accise.

Caratteristiche principali

I contributi per gli infortuni sono determinati in base a questi fattori:

• Il campo di attività dell'azienda.
• Disponibilità di benefici.
• Aliquote correnti per contributi infortuni.

Nella Legge Federale n. 125 ci sono articoli che stabiliscono la procedura per il calcolo delle sanzioni, l'emissione dei differimenti e la riscossione degli arretrati. Inoltre, la legge specifica le caratteristiche dell'attuazione dei controlli d'ufficio.

IMPORTANTE! Dal 2017 l'assicurato ha diritto al risarcimento delle spese per la tuta. Tuttavia, ciò è possibile solo se l'organizzazione acquista tute da un produttore nazionale.

Aliquote contributive per il 2017

I tassi di premio nel 2017 sono rimasti gli stessi del 2016. Dipendono dalla classe di rischio professionale. Diamo un'occhiata più da vicino alla dimensione delle scommesse:

• Classe di rischio 1 - il tasso di assicurazione sarà dello 0,2%.
• Classe 2 - 0,3%
• Classe 3 - 0,4%.
• Classe 4 - 0,5%.
• Classe 5 - 0,6%.
• Classe 6 - 0,7%.
• Inoltre, viene aggiunto 1 sia alla classe che al tasso (classe 7 - 0,8% e così via).
• Classe 15 - 1,7%.
• Classe 16 - 1,9%.
• Inoltre, 2 viene aggiunto sia alla tariffa che alla classe.
• Classe 20 - 2,8%.
• Classe 21 - 3,1%.
• Inoltre, vengono aggiunti sia la classe che la tariffa 3.
• Classe 23 - 3,7%.
• Classe 24 - 4,1%.
• Classe 25 - 4,5%.
• Classe 26 - 5%.
• Classe 27 - 5,5%.
• Classe 28 - 6,1%.
• Classe 29 - 6,7%.
• Classe 30 - 7,4%.
• Classe 31 - 8,1%.
• Classe 32 - 8,5%.

Ovviamente, il tasso varia dallo 0,2% all'8%. Maggiore è il rischio di lesioni, più costosi sono i premi assicurativi per il datore di lavoro. Le 32 tariffe esistenti sono stabilite dalla legge federale n. 179 del 22 dicembre 2005. La classe di rischio può essere determinata sulla base o sul classificatore stabilito con Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 851.

Per trovare la tariffa, devi prima confermare il tuo OKVED. A tal fine, è necessario inviare una serie di documenti all'FSS entro il 17 aprile:

• Un comunicato che conferma il principale filone di attività dell'azienda.
• Certificato certificato.
• Nota esplicativa per l'anno precedente.

Cosa accadrà se non contatti l'FSS? Non vengono addebitate multe, ma in questo caso la tariffa è fissata dal personale FSS. Tutte le aree delle attività dell'organizzazione sono iscritte nel registro statale unificato delle persone giuridiche. L'attività più pericolosa viene selezionata dall'elenco in esame. È sulla base di essa che viene selezionata la tariffa. Questa non è l'opzione più redditizia per l'organizzazione e pertanto si consiglia di confermare la linea di business principale secondo OKVED in tempo.

IMPORTANTE! Se l'FSS ha stabilito autonomamente la tariffa, la società non ha diritto di impugnarla. Tale norma è stata approvata con delibera n. 551 del 17 giugno 2016.

Procedura di regolamento

I contributi devono essere pagati mensilmente. I pagamenti vengono effettuati dopo la busta paga. Consideriamo l'ordine dei calcoli:

1. Somma dei pagamenti. Per i calcoli, vengono aggiunti i seguenti pagamenti: salari, bonus, indennità di ferie, indennità di viaggio.
2. Determinazione della base per gli infortuni. Dall'importo ricevuto si devono detrarre i pagamenti per i quali non è prevista la maturazione di contributi. Questi pagamenti sono enunciati nell'articolo 20.2 della legge.
3. Impostazione tariffaria. Se l'azienda conferma ogni anno la direzione principale del suo lavoro, la percentuale richiesta può essere trovata nella notifica dell'FSS. Se l'attività principale non è confermata, la percentuale va ricercata secondo OKVED. È indicato nei documenti di registrazione dell'assicurazione sociale.
4. Determinazione dell'importo del contributo. La base trovata viene moltiplicata per la tariffa.

L'importo ricevuto viene inviato al fondo. I calcoli vengono effettuati sulla base di documenti ufficiali.

Esempio di calcolo

Diamo un'occhiata a un esempio. Il commercialista ha il compito di calcolare i premi infortuni per maggio 2017. L'azienda effettua i seguenti pagamenti ai dipendenti:

• Stipendio - 1.542.120 rubli.
• Retribuzione per esperienza lavorativa - 125 470 rubli.
• Viaggio d'affari - 3.520 rubli.
• Assegno di gravidanza - 284.250 rubli.
• Il premio per il trimestre è di 617.800 rubli.
• Indennità per le vacanze - 58.730 rubli.

È necessario sommare tutti questi indicatori e quindi sottrarre quei pagamenti che non sono tassati: 2 542 120 + 125 470 + 3 520 - 284 250 + 617 800 - 58 730 = 1 945 930 rubli. Il codice OKVED dell'organizzazione è 10.52. Questa è la classe di rischio 3. L'aliquota contributiva è dello 0,4%. È necessario moltiplicare l'importo ricevuto per la tariffa. Risulta 7 783.72. Questo è l'importo che deve essere inviato all'FSS.

Dove devi pagare?

I contributi vengono inviati all'ufficio FSS locale. I fondi vengono versati al fondo in cui è registrata la società. Il pagamento deve essere effettuato entro il quindicesimo giorno (in base al comma 4 dell'articolo 22 della Legge). Ad esempio, i contributi vengono calcolati in base ai pagamenti effettuati ad aprile. In questo caso, i fondi devono essere inviati entro il 15 maggio. Se il quindicesimo giorno cade in un fine settimana o in un giorno festivo, i pagamenti vengono effettuati il ​​giorno feriale successivo.

L'importo dei premi assicurativi non è arrotondato. Se la società ha pagato in eccesso, il pagamento successivo verrà ridotto dell'importo corrispondente. Se l'impresa ha trasferito contributi insufficienti, la differenza deve essere compensata immediatamente. Se gli arretrati vengono rilevati dall'FSS, la società viene informata di conseguenza.

Benefici contributivi per lesioni

Lo sconto può essere concesso alle aziende che trasferiscono regolarmente e puntualmente i propri contributi alla FSS. Inoltre, non dovrebbero esserci casi di lesioni all'interno dell'impresa. Per ricevere uno sconto, è necessario presentare domanda entro il 1 novembre dell'anno precedente l'anno di pagamento. Ad esempio, per ricevere uno sconto nel 2017, è necessario presentare domanda entro il 1 novembre 2016. L'importo dello sconto dipende da indicatori quali il numero di infortuni per mille dipendenti, la durata dell'invalidità in caso di infortunio. Lo sconto massimo è del 40%. Se il personale dell'azienda impiega dipendenti di primo, secondo e terzo gruppo di invalidità, lo sconto può essere aumentato al 60%. Le prestazioni sono fornite sulla base dell'articolo 2 della legge federale n. 179 del 22 dicembre 2005.

PER TUA INFORMAZIONE! Questa procedura per il calcolo dei benefici motiva le aziende ad adottare misure per ridurre il numero di infortuni, nonché a pagare i contributi in tempo. Più l'organizzazione è coscienziosa, più sconti riceverà.

(da infortuni sul lavoro e malattie professionali) sono di competenza del FSS, ad essi non si applicano le norme del Codice Fiscale. La procedura per l'assicurazione sociale contro gli infortuni è regolata dalla legge del 24.07.1998 n. 125-FZ. Il valore delle tariffe dipende dalla categoria di rischio assegnata al datore di lavoro per il principale campo di attività confermato: più fattori potenzialmente pericolosi per il personale vengono identificati nell'impresa, maggiore sarà l'aliquota contributiva. I contributi da infortuni nel 2018 non sono cambiati. Le tariffe per la loro maturazione sono regolate dalla legge sull'assicurazione sociale obbligatoria del 22 dicembre 2005 n. 179-FZ., E la classificazione delle categorie di rischio con riferimento alle aree di attività è presentata nell'ordinanza del Ministero del lavoro n. 851n del 30 dicembre 2016

Le entità commerciali con dipendenti assunti devono notificare all'FSS ogni anno entro il 15 aprile il tipo principale di attività (in base ai risultati dell'anno passato). Sulla base di ciò, gli specialisti FSS assegnano le tariffe secondo la scala legalmente approvata per ciascun datore di lavoro. Se i dati sul campo di attività non vengono inviati in tempo, il Fondo procede dalle indicazioni specificate nei documenti di registrazione del datore di lavoro e sceglie come principale a cui il tasso sarà il più alto (clausola 5 del Regolamento, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale 31 gennaio 2006 n. 55).

Contributi infortuni 2018: aliquote

È prevista una differenziazione tariffaria per 32 categorie di rischio. Tutti sono elencati nell'art. 1 della legge n. 179-FZ. Per il 2018 e per l'intervallo temporale 2019-2020. i valori delle tariffe per i contributi sono approvati dalla legge del 31 dicembre 2017 n. 484-FZ.

Il calcolo del premio assicurativo da versare a bilancio viene effettuato moltiplicando la rata per l'importo del reddito maturato a favore del dipendente. Questi fondi non vengono detratti dai guadagni di un individuo; il datore di lavoro li paga con le proprie risorse.

Contributi da infortuni nel 2018 - le aliquote sono indicate nella tabella:

Per il 2019-2020, la tariffa tariffaria indicata rimarrà invariata. Per quanto riguarda i lavoratori disabili di I, II, III gruppi, i datori di lavoro-imprenditori individuali calcolano contributi per "infortuni" nella misura del 60% della tariffa base (art. 2 legge n. 484-FZ).

Ai sensi dell'Ordinanza del Ministero del Lavoro del 06.09.2012 n. 177n e del Decreto del Governo del 30.05.2012 n. 524 (modificato in data 08.06.2018) i datori di lavoro possono dichiarare il proprio diritto ad applicare uno sconto sulla tariffa assicurativa stabilita per "lesioni". Per fare ciò, è necessario presentare le domande nel modulo prescritto (allegato n. 5 all'ordinanza del Ministero del lavoro n. 177n) al proprio dipartimento dell'FSS. La categoria dei beneficiari per il valore del tasso di premio assicurativo può includere i datori di lavoro che hanno soddisfatto le seguenti condizioni:

l'assicurato opera da almeno 3 anni dalla data di immatricolazione statale;

le passività verso l'FSS per premi assicurativi, debiti per multe e sanzioni sono state integralmente pagate;

nel periodo di rendicontazione precedente, un'entità aziendale non ha avuto un singolo evento assicurato (non per colpa di terzi), il cui risultato sarebbe la morte di un dipendente.

I contributi da infortuni nel 2018 possono essere ridotti di uno sconto fino al 40% del valore della tariffa assicurativa (questo è il massimo). La determinazione del valore di sconto viene effettuata tenendo conto di tre parametri principali con il loro collegamento alle tipologie di attività secondo il codice OKVED (le informazioni sono prese per l'ultimo triennio):

il rapporto tra le spese per gli eventi assicurati e l'importo dei premi pagati;

il numero di eventi assicurati avvenuti, che ricadono su ogni mille persone di personale assunto;

il numero di giorni in termini di calendario riconducibili ad inabilità temporanea al lavoro per un infortunio assicurato (nessun esito mortale).

La tabella dei valori medi elencati per tipo di attività per il 2018 è riportata nel decreto dell'FSS della Federazione Russa del 31 maggio 2017 n. 67. Ad esempio, per il commercio all'ingrosso di prodotti alimentari (OKVED 46,3) , questi indicatori non devono superare rispettivamente 0,09, 0,39 e 57,32 ... Gli indicatori per il 2019 sono stati approvati con decreto FSS del 03.08.2018, n. 85.