Un numero crescente di russi vuole prendere parte alla formazione della loro futura pensione. Attualmente, oltre 7 milioni di persone partecipano a un'assicurazione pensionistica non statale.
Questo tipo di pensione è aggiuntivo alle principali tipologie: e.
La scelta a favore di un'altra pensione per un cittadino, mentre vale la pena considerare:
Per diventare un partecipante alla previdenza pensionistica non statale (ONG), è necessario concludere contrarre, che descrive i diritti e gli obblighi fondamentali di ciascuna parte. Negli stessi documenti, e regime pensionistico scelto dal collaboratore. I versamenti dei contributi possono essere effettuati non solo a proprio favore, ma anche a favore di terzi. Nella convenzione sono indicate anche la frequenza dei pagamenti e le modalità del loro trasferimento.
L'assicurazione pensionistica non statale è istituita se vi sono motivi per ciò in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile generalmente stabilita. Tuttavia, c'è una possibilità e presto ONG per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e pericolose. L'importo di una pensione non statale è determinato da un cittadino quando sceglie un regime pensionistico. Anche l'importo dei contributi pensionistici da lui versati dipenderà da questo.
Per garantire un tenore di vita dignitoso al raggiungimento dell'età pensionabile, un cittadino può partecipare alla formazione del proprio. Per fare ciò, deve diventare un partecipante alla previdenza pensionistica non statale.
Pensione non statale- Si tratta di un pagamento aggiuntivo all'importo base della pensione, formato principalmente a carico dei contributi personali del cittadino e assegnato al momento della partenza per il meritato riposo.
Caratteristiche distintive di questo tipo di previdenza sono:
Per ricevere una pensione aggiuntiva in futuro quanto segue deve essere fatto:
Qualsiasi cittadino dall'età di 18 anni può iniziare a formare una pensione non statale. La base giuridica per stabilire tale pensione è la legge n. 75-FZ del 07.05.1998. "Sui fondi pensione non statali", disciplina anche il rapporto tra i partecipanti a questo tipo di previdenza.
Puoi diventare un partecipante alla previdenza non statale stipulando un accordo con il fondo selezionato. Le parti di tale accordo sono:
Per quanto riguarda i contributori, possono essere:
Il NPF adempie ai propri obblighi secondo le regole approvate dal consiglio di amministrazione di ogni specifico fondo e registrato secondo le modalità prescritte dalla Banca Centrale. Le regole contengono le seguenti informazioni:
I diritti e gli obblighi dei partecipanti alle ONG, nonché i principi della loro interazione sono sanciti nel documento corrispondente - trattato... Prima di consegnarlo a un cittadino devo decidere con le seguenti domande:
Avendo così scelto un programma pensionistico che soddisfi tutti i requisiti del richiedente, è necessario stipulare un accordo diretto con la NPF prescelta. Questo documento è un accordo tra l'NPF e il depositante a favore della parte dell'accordo.
Responsabilità in questo caso distribuito come segue:
Un elenco dettagliato dei requisiti per il contenuto del contratto è contenuto nell'art. 12 della Legge n. 75-FZ del 07.05.1998.
Vale la pena notare che il documento può essere redatto non solo a proprio favore, ma anche a favore di terzi... Possono essere qualsiasi individuo: parenti, persone vicine.
L'accordo è redatto in duplice copia, che ha la stessa forza giuridica per ciascuna delle parti. Il periodo di validità del documento è pari al periodo in cui le parti adempiono ai loro obblighi. Su richiesta del depositante, il contratto può essere rescisso. Un altro motivo per la risoluzione del contratto può essere la morte del partecipante. In questo caso, i risparmi pensionistici sono ereditati dai suoi successori.
Quando si stipula un contratto, un cittadino è obbligato a scegliere uno dei regimi pensionistici proposti elencati nelle Regole.
Il regime pensionistico è un elenco di condizioni che rivelano la procedura per il pagamento dei contributi pensionistici e il pagamento di una pensione non statale.
Dal punto di vista del pagamento dei pagamenti, si possono distinguere i seguenti schemi:
In termini di pagamento di una pensione non statale ci sono tali schemi:
Al momento della sottoscrizione del contratto, il contribuente determina autonomamente l'importo dei contributi pensionistici, la frequenza e la durata del loro versamento.
Trasferire i pagamenti di norma con tale frequenza:
Gli investitori pagano i contributi in contanti in uno dei modi più convenienti secondo le modalità e l'importo previsti dalle regole dell'NPF e dall'accordo concluso. Metodi di enumerazione ci sono diversi contributi:
In caso di cessazione del pagamento dei contributi, molti fondi lasciano al contribuente la facoltà di riprendere il proprio trasferimento contattando a tal fine la propria NPF.
Una pensione non statale può essere pagata prima del previsto, cioè prima, in relazione all'occupazione in determinati tipi di lavoro, previsti nei paragrafi. 1-18, pagina 1, art. 30 FZ n. 400 "Sulle pensioni assicurative"... Per il riconoscimento delle condizioni di lavoro in tali lavori viene effettuato dannoso e pericoloso. Attualmente sostituisce la precedente certificazione dei luoghi di lavoro in relazione all'emanazione della Legge n. 426-FZ del 28 dicembre 2013. "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
Sulla base dei risultati della valutazione, alle condizioni di lavoro viene assegnata una delle quattro classi di pericolo. Gli ultimi (terzo e quarto) sono dannosi e pericolosi. È in questi casi al fine di fornire ai propri dipendenti un pensionamento anticipato il datore di lavoro può scegliere diverse opzioni per l'azione:
Il consenso dei dipendenti è richiesto per entrare nel sistema delle ONG iniziali con la seconda opzione. In questo caso, il datore di lavoro sceglie e approva autonomamente il programma pensionistico in conformità con le proposte del NPF. Le prescrizioni relative alle condizioni del contratto da concludere sono contenute nell'art. 36.33 ФЗ n. 75 del 07.05.1998.
Per quanto riguarda i contributi alle prime ONG, esiste un limite inferiore stabilito per legge per il loro contributo mensile:
Va notato che il programma pensionistico del datore di lavoro può includere la possibilità per il dipendente stesso di partecipare alla formazione del suo pensione integrativa... In questo caso, una parte dei contributi viene trattenuta dallo stipendio del dipendente.
Per stabilire una pensione non statale, un cittadino deve presentare domanda a un NPF con una domanda per la sua nomina e i documenti necessari, il cui elenco può variare a seconda delle regole di ciascun fondo.
La data del ricorso è la data di nomina di un pagamento non statale, ma non può essere anteriore al giorno in cui è sorto il diritto. Il trasferimento diretto di fondi viene solitamente effettuato entro 30 giorni di calendario dalla data della domanda.
Importo dei pagamenti futuri dipende da diversi parametri:
Si noti che la dimensione dell'ONG può essere aumentata in relazione al reddito ricevuto dall'investimento alla fine dell'anno solare.
Dopo l'istituzione della pensione, il fondo, di norma, invia una notifica all'indirizzo del richiedente circa la nomina del pagamento, indicando l'importo maturato e il periodo durante il quale sarà versato il denaro.
Il trasferimento di denaro viene effettuato da uno dei modi possibili:
Tutte le informazioni necessarie sono contenute in una richiesta scritta di un cittadino. Quando si modificano le informazioni personali, un cittadino deve informarne tempestivamente il proprio NPF.
Previdenza complementare(disposizione aggiuntiva) - un sistema di previdenza pensionistica, realizzato insieme al sistema pensionistico statale, sia sotto forma di sistemi pensionistici professionali aggiuntivi di singole organizzazioni, settori dell'economia o territori, sia sotto forma di assicurazione pensionistica personale dei cittadini che accumulano fondi per la loro previdenza complementare in o ...
Dopo la decisione di creare un sistema pensionistico professionale aggiuntivo, diventa obbligatorio e non può essere liquidato per decisione dei suoi fondatori. Un sistema pensionistico professionale aggiuntivo deve soddisfare una serie di requisiti. Ha l'obbligo di garantire il pagamento delle pensioni, non di somme forfettarie, e di coordinarsi con il sistema pensionistico statale per quanto riguarda i tipi di pensione e le condizioni per la loro assegnazione.
Un sistema pensionistico professionale aggiuntivo può essere a prestazione definita oa contribuzione definita, solidale oa capitalizzazione, oppure utilizzare entrambi contemporaneamente. Il suo finanziamento dovrebbe essere effettuato sia a spese dei contributi del datore di lavoro sia con la partecipazione dei dipendenti.
Le passività pensionistiche dovrebbero essere coperte finanziariamente sotto forma di attività accumulate e future entrate contributive. Quando finanziano i sistemi pensionistici elencati a spese dei contributi del datore di lavoro, possono prevedere un determinato periodo durante il quale un dipendente in pensione, "coperto" da questo sistema, non acquisisce diritti pensionistici, nonché un meccanismo per trasferire i diritti pensionistici acquisiti in caso di dimissioni dall'organizzazione.
Quando la previdenza complementare aziendale soddisfa i requisiti specificati, può beneficiare di determinate agevolazioni fiscali. Come possibile soluzione, dovrebbero essere esclusi da essi i contributi per finanziare i sistemi pensionistici aziendali e professionali.
Al fine di garantire un'equa politica di distribuzione, è necessario fissare un limite ai contributi per il pagamento delle pensioni, che non vengono presi in considerazione nella determinazione della base imponibile.
Lo sviluppo dei sistemi pensionistici non statali avviene sotto il controllo statale. La legislazione sulle pensioni non definisce condizioni e importi specifici delle pensioni non statali. La soluzione di questi problemi resta di competenza delle strutture che creano sistemi pensionistici non statali. La normativa stabilisce solo una certa restrizione sulla natura delle attività consentite di tali strutture nel campo della previdenza.
La previdenza complementare è una parte del sistema pensionistico, nell'ambito del quale le pensioni sono assegnate e pagate a determinate categorie di cittadini in eccesso rispetto agli importi stabiliti dalla legge sulle pensioni del lavoro e dalla legge sulla pensione statale, nonché in eccedenza dei loro importi.
Sottosistema di finanziamento. Il sottosistema di finanziamento per questa parte del sistema pensionistico russo ha tre fonti principali: 1) budget di tutti i livelli (budget federale, budget dei soggetti FR, budget locali); 2) fondi delle organizzazioni datori di lavoro; 3) fondi di fondi pensione non statali.
Sottosistema di controllo. Il sottosistema di gestione comprende il PFR e i suoi uffici territoriali, il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, le autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa, gli enti governativi locali, l'amministrazione delle organizzazioni dei datori di lavoro e i fondi pensione non statali.
Sottosistema di soggetti di sicurezza. Questo sottosistema include una vasta gamma di cittadini. Alcuni di loro hanno risultati eccezionali e servizi speciali per lo stato, altri hanno uno status speciale, l'attività lavorativa del terzo è associata a condizioni di lavoro difficili. Il primo gruppo comprende Eroi dell'URSS e della Federazione Russa, vincitori di premi statali, campioni dei Giochi Olimpici, ecc. Il secondo gruppo è composto da persone che ricoprono incarichi di governo nella Federazione Russa (ministri federali, membri del Consiglio della Federazione, deputati di la Duma di Stato, ecc.), posizioni di governo nelle entità costituenti della Federazione Russa (alti funzionari delle entità costituenti della Federazione Russa, membri dell'organo esecutivo supremo dell'entità costituente della Federazione Russa, deputati del legislativo (rappresentante ) organo dell'entità costituente della Federazione Russa, ecc.), dipendenti pubblici delle entità costitutive della Federazione Russa, persone che ricoprono cariche comunali (capi di comuni, ecc.), dipendenti comunali. Il terzo gruppo comprende specialisti del complesso di armi nucleari, membri degli equipaggi di volo di aerei dell'aviazione civile e lavoratori dell'industria del carbone. Il quarto gruppo comprende i dipendenti di quelle organizzazioni in cui ha luogo la copertura pensionistica aziendale. Infine, il quinto gruppo è costituito dai cittadini che ricevono garanzie da fondi pensione non statali. Il sesto gruppo comprende i cittadini i cui risparmi pensionistici sono reintegrati in conformità con la legge sui contributi assicurativi aggiuntivi, nonché mediante il capitale (familiare) di maternità.
Sottosistema di tipi di sicurezza. I tipi di prestazioni pensionistiche aggiuntive sono: 1) supporto materiale mensile aggiuntivo; 2) integrazioni mensili alle pensioni; 3) pensioni regionali; 4) pensioni comunali; 5) pensioni aziendali; 5) pensioni non statali; 6) pagamento urgente della pensione (altri pagamenti nella parte pertinente in conformità con la legge federale "Sulla procedura per il finanziamento dei pagamenti dai fondi di risparmio pensione").
Sottosistema giuridico. Il sottosistema giuridico è costituito da atti normativi degli organi del governo federale e degli organi governativi delle entità costituenti della Federazione Russa, atti degli organi del governo locale, statuti, contratti collettivi, atti locali di organizzazioni, atti di fondi pensione non statali. Gli atti normativi a livello federale includono: Leggi federali del 4 marzo 2002 n. 21-FZ "Sull'ulteriore supporto materiale mensile dei cittadini della Federazione Russa per risultati eccezionali e servizi speciali per la Federazione Russa", datata 27 novembre 2001 n. 155-FZ "Sulla sicurezza sociale aggiuntiva per i membri degli equipaggi di volo degli aeromobili dell'aviazione civile", del 10 maggio 2010 n. 84-FZ "Sulla sicurezza sociale aggiuntiva per alcune categorie di lavoratori nelle organizzazioni dell'industria carboniera"; Decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 agosto 1995 n. 854 "Su alcune garanzie sociali a persone che hanno sostituito le posizioni governative nella Federazione Russa e le posizioni del servizio civile statale federale", ecc. Questo dovrebbe includere anche il Federale Legge del 7 maggio 1998 n. 75-FZ "Sui fondi pensione non statali", la legge sulle pensioni del lavoro e la legge sulla pensione statale, il codice del lavoro della Federazione Russa. Le entità costitutive della Federazione Russa adottano gli atti normativi appropriati, come la Legge dell'Okrug autonomo Khanty-Mansiysk - Ugra del 16 dicembre 2004 n. 81-03 6 luglio 2011 n. 64-oz"Sulla previdenza integrativa per alcune categorie di cittadini".
Controlla domande e compiti
Fornire una definizione del concetto di sistema pensionistico della Federazione Russa e nominare le sue parti e sottosistemi.
Fornire una descrizione della pensione di assicurazione pensionistica obbligatoria.
Cosa è incluso nel contenuto delle pensioni statali?
Cosa comprende la previdenza complementare?
Esperienza lavorativa nella previdenza
Come risultato della padronanza di questo argomento, lo studente deve:
- lo stato attuale dell'istituto di anzianità;
- il concetto di anzianità, il suo significato giuridico e le sue tipologie;
ñ principali atti normativi in materia di anzianità;
ñ documenti sull'esperienza lavorativa;
ñ regole per il calcolo di alcune tipologie di anzianità.
ñ essere liberi di orientarsi in materia di esperienze lavorative;
ñ calcolare l'anzianità di servizio dei singoli cittadini;
ñ valutare l'autenticità dei documenti sull'esperienza lavorativa.
ñ terminologia giuridica in materia di anzianità;
ñ capacità di lavorare con atti normativi e documenti sull'esperienza lavorativa;
ñ capacità di analisi dei fenomeni giuridici in questo settore
7.1. Lo stato attuale dell'istituto dell'anzianità, il rapporto tra i concetti di lavoro ed esperienza assicurativa
La rilevanza dell'applicazione e dei problemi di anzianità, il cui significato nella legislazione è in continua evoluzione, è in gran parte dovuto al periodo delle riforme. L'esperienza assicurativa sta diventando sempre più importante. Allo stesso tempo, l'anzianità è ancora tra i fatti giuridicamente formanti nella prestazione pensionistica, svolge un ruolo importante nella nomina, nel pagamento delle pensioni, nonché nella richiesta di un particolare tipo di previdenza sociale e nell'adozione di una decisione appropriata da parte dell'autorità competente , ecc. Probabilmente, l'anzianità lavorativa perderà il suo significato a un certo punto della riforma delle pensioni e quando in Russia si forma un sistema efficace di assicurazione sociale obbligatoria.
Ciò è in gran parte dovuto al fatto che in diverse fonti esistono definizioni e classificazioni diverse dell'anzianità, il suo concetto è ambiguo. In alcuni casi, l'anzianità viene assegnata con l'inclusione dell'assicurazione, in altri è considerata un'esperienza assicurativa (di lavoro), in terzo luogo - ai fini della valutazione dei diritti a pensione in conformità con la legge sulle pensioni del lavoro (articolo 30), per il finalità della Legge sulla previdenza statale (art. 2).
Il contenuto di un rapporto giuridico associato all'esperienza lavorativa è un'unità delle sue proprietà e connessioni, unite dal significato: questa è la durata totale del lavoro, altre attività socialmente utili e altri periodi specificati nella legislazione, che sono associati a determinate conseguenze legali per determinate fasce di età di cittadini.
Al riguardo, va posta attenzione ad una circostanza significativa, che prevede la continuità dei rapporti giuridici connessi alla presa in considerazione dell'anzianità di servizio nella previdenza. Il 1 gennaio 2002, la legge della Federazione Russa del 20 novembre 1990 n. 340-1 "Sulle pensioni statali nella Federazione Russa", in cui uno dei motivi per la nomina di una pensione era la durata totale del servizio, diventato invalido. Pertanto, la data del 1 gennaio 2002 è di grande importanza nella riforma delle pensioni. Ha "diviso" condizionatamente i cittadini in coloro che sono già andati in pensione, soggetti che acquisiscono tale diritto dal 01.01.2002, per i quali la precedente attività lavorativa è valutata in base alla durata dell'anzianità di servizio, presa in considerazione ai sensi dell'art. 30 della legge RF sulle pensioni da lavoro e altri. La terza categoria, all'entrata dell'età pensionabile, conferma l'attività lavorativa esclusivamente per la presenza di esperienza assicurativa (Articolo 7, Clausola 2 della Legge della Federazione Russa sulle Pensioni del Lavoro).
Prima categoria- I cittadini che, al 31 dicembre 2001, hanno stabilito una pensione di vecchiaia, una pensione di invalidità, una pensione di reversibilità o una pensione di anzianità in conformità con la legge della Federazione Russa "Sulle pensioni statali in Russia Federazione".
Questa categoria di cittadini necessitava di un ricalcolo delle pensioni secondo le norme della nuova normativa (conversione dei diritti pensionistici dei pensionati non lavoratori la cui esperienza lavorativa complessiva al 31 dicembre 2001 è di un giorno o più per stabilire il capitale pensionistico stimato a partire dal 1 gennaio 2002: se non avevano i diritti per un aumento della pensione, veniva loro assegnata una pensione di base nella loro pensione (ora - un importo di base fisso della parte assicurativa della pensione di lavoro per vecchiaia, invalidità , in caso di perdita di un capofamiglia - articoli 14, 15 e 16 della legge federale del 24 luglio 2009 N 213-FZ) e la parte assicurativa - la pensione percepita meno la parte di base; e successivamente sono stati indicizzati secondo il nuova normativa pensionistica). In futuro, in sede di assegnazione ai cittadini di questa categoria di pensioni da lavoro, l'entità della pensione da lavoro è determinata tenendo conto dell'anzianità di servizio disponibile al 1° gennaio 2002, quale elemento che viene convertito in capitale pensionistico.
Seconda categoria- Cittadini delle cosiddette "generazioni di transito" (con esperienza lavorativa, comprensiva di assicurazione dal 1991 ed esperienza lavorativa fino alla data indicata 1 gennaio 2002). Sono queste le fasce di età che, avendo maturato i diritti pensionistici nel vecchio modello, non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile e vi lavoreranno con il nuovo modello assicurativo. Ciò vale principalmente per le persone di età superiore al 1967 che sono state escluse dal sistema pensionistico a capitalizzazione. Tutti dovrebbero in teoria ritirarsi dal 1 gennaio 2002. Per fare ciò, calcolano i diritti pensionistici secondo la legge, tenendo conto dell'esperienza lavorativa secondo i vecchi standard, che svolge un ruolo nella nomina della cosiddetta pensione stimata - la pensione che può essere assegnata ai rappresentanti di " generazioni di transito" secondo la legge.
Inoltre, la durata dell'esperienza lavorativa totale per questa categoria viene presa in considerazione quando si effettua la valorizzazione. Cioè, convertendo i diritti pensionistici con il valore dell'anzianità per combinare vecchi e nuovi diritti, in modo che tutto questo venga incluso nel capitale previdenziale stimato per tutti i pensionati che sono andati in pensione prima del 2002 e per quelli che hanno iniziato a lavorare prima del 2002. anzianità di servizio per il scopo di valorizzare l'importo del capitale pensionistico stimato include i periodi di lavoro e altre attività socialmente utili che sono stati inclusi nell'anzianità di servizio specificata nella valutazione dei diritti a pensione ai sensi dell'articolo 30 della legge sulle pensioni del lavoro. L'inclusione dei relativi periodi di lavoro e di altre attività socialmente utili nell'anzianità totale di servizio è effettuata con le stesse modalità applicate per la determinazione dell'importo stimato della pensione di lavoro. Allo stesso tempo, la durata dell'esperienza lavorativa complessiva, presa in considerazione ai fini della valorizzazione del valore del capitale previdenziale stimato, non è soggetta a limitazione.
Terza categoria- Cittadini che hanno iniziato la loro attività lavorativa nell'ambito del nuovo modello assicurativo. Per questa categoria di persone, il capitale pensionistico è costituito dai premi assicurativi pagati dopo tale data, che è l'esperienza assicurativa (questa è la durata totale dei periodi di lavoro dell'assicurato durante la sua vita, per i quali sono stati pagati i premi assicurativi). A questa categoria di cittadini viene assegnata una pensione di vecchiaia con almeno cinque anni di esperienza assicurativa (articolo 7, comma 2, Legge sulle pensioni del lavoro), che comprende i periodi previsti dagli articoli 10, 11, 12 del Legge sulle pensioni.
Si consiglia di applicare una tale classificazione della categoria dei cittadini per comprendere il rapporto tra i valori del lavoro - esperienza assicurativa, altrimenti è impossibile comprendere un certo modello logico e legale (mentale) (cioè il logico-teorico struttura del sistema e del suo schema) sia per una corretta comprensione dottrinale della riforma, interpretazione e interpretazione delle pensioni, sia per l'effettiva attività nella realtà della legislazione pensionistica.
Va notato che il valore del lavoro, così come l'assicurazione, è molto flessibile a causa dei cambiamenti nella legislazione, quindi è necessario tenerne conto. Ad esempio, la legge federale del 24.07.2009 N 213-FZ (parte 5 dell'articolo 41) all'articolo 14 della legge "sulle pensioni del lavoro nella Federazione russa" ((modificata il 27.07.2010 N 227-FZ (come modificato il 01.07.2011) del 30.11.2011 N 361-FZ, del 03.12.2011 N 379-FZ)) è stato disposto che dal 1 gennaio 2015 sia fissata la durata del periodo assicurativo, determinando una diminuzione del dimensione a base fissa della parte assicurativa della pensione di lavoro di vecchiaia, è stabilita per una durata di nove anni e annualmente (dal 1 gennaio dell'anno corrispondente) per gli uomini aumenta di un anno fino al raggiungimento della durata di 30 anni, e per le donne aumenta di un anno fino al raggiungimento della durata di 25 anni. I cittadini che hanno beneficiato di una pensione di vecchiaia da lavoro prima del 1 gennaio 2015, la determinazione di un importo fisso della parte assicurativa di una pensione di vecchiaia da lavoro secondo la procedura prevista dai commi 17-19 dell'articolo 14 , si effettua dal 1° gennaio 2015, in base alla durata della corrispondente esperienza assicurativa acquisita il giorno in cui tali cittadini raggiungono l'età di 60 anni per gli uomini e 55 per le donne (parte 3 dell'articolo 37 della legge federale del 24.07.2009 N. 213-FZ).
Al riguardo sorgono interrogativi in merito all'interpretazione e all'applicazione dell'articolo 7 della legge sulle pensioni del lavoro, che determina la presenza di 5 anni di esperienza assicurativa come condizione per la nomina di una pensione di vecchiaia da lavoro. Le modifiche sopra apportate non modificano tali condizioni e riguardano unicamente la formazione di una dimensione a base fissa della parte assicurativa della pensione di lavoro di vecchiaia. Alcune difficoltà nella comprensione del rapporto tra lavoro e esperienza assicurativa sorgono in relazione al calcolo del periodo assicurativo necessario per acquisire il diritto alla parte assicurativa della pensione di vecchiaia da parte dei cittadini che ricevono una pensione di anzianità o una pensione di invalidità ai sensi dell'art. la Legge Federale "Sulla Previdenza Statale nella Federazione Russa". Qui, l'anzianità di servizio non comprende i periodi di lavoro (servizio) e altre attività (anzianità) precedenti l'assegnazione della pensione di invalidità, né i periodi di lavoro (servizio) e altre attività prese in considerazione nella determinazione dell'anzianità di servizio. pensione, in conformità con la legge federale specificata ...
Vedi anche gli articoli 17.1., 17.2. (introdotto dalla legge federale del 24 luglio 2009 N 213-FZ) prevedono la procedura per correlare le durate del lavoro e assicurative nel calcolo della quota della parte assicurativa della pensione di lavoro di vecchiaia, stabilita per la pensione di anzianità per funzionari statali federali e cittadini tra i dipendenti del personale delle prove di volo. Per i dipendenti pubblici della Confederazione in questi casi, l'anzianità di servizio prevista al capoverso 1 dell'articolo 17.1. include i periodi di lavoro e (o) altre attività previste dall'articolo 10 della legge federale sulle pensioni di lavoro, compresi i periodi di servizio (lavoro) presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità nel servizio pubblico per l'assegnazione di una pensione di anzianità ai sensi dell'articolo 19 della legge federale "Sulla prestazione pensionistica statale nella Federazione Russa", i periodi di lavoro e (o) altre attività presi in considerazione per l'istituzione di una pensione di vecchiaia, per la quale è stata istituita una pensione di anzianità .
Per i cittadini tra i dipendenti del personale di volo e di prova, l'esperienza assicurativa prevista al paragrafo 1 dell'articolo 17.2 comprende i periodi di lavoro e (o) altre attività previste dall'articolo 10 della legge federale sulle pensioni del lavoro, e il periodi conteggiati nell'esperienza assicurativa insieme ai periodi di lavoro e (o) altre attività e previsti dall'articolo 11 della legge, compresi i periodi di lavoro (servizio) e altre attività presi in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio per il nomina di una pensione di anzianità in conformità con la legge federale "Sulla prestazione pensionistica statale nella Federazione russa" e i periodi di lavoro e (o) altre attività, presi in considerazione per l'istituzione di una pensione di lavoro di vecchiaia, per la quale è stata istituita una pensione di anzianità.
Tale caratteristica nel rapporto tra esperienza (lavoro - assicurazione) è apparsa perché il concetto di anzianità di servizio è sorto con l'inizio della riforma delle pensioni. Fino al 2002, per la nomina della pensione a titolo generale, non contava l'anzianità di servizio, ma la durata complessiva dell'esperienza lavorativa, che per acquisire il diritto alla pensione doveva essere di 25 anni per gli uomini e 20 anni per le donne. La durata totale del servizio in conformità con la Legge della Federazione Russa del 20 novembre 1990 N 340-1 "Sulle pensioni statali nella Federazione Russa" includeva quasi tutti i lavori e alcuni tipi di attività socialmente utili.
Come si relazionano tra loro i concetti di lavoro ed esperienza assicurativa? Sfortunatamente, la legislazione della Federazione Russa non fornisce una risposta univoca a questa domanda, ma, al contrario, genera solo molte ambiguità che richiedono una spiegazione separata. Da un lato, l'anzianità di servizio può essere vista come un tipo di esperienza lavorativa. Sono uniti dal fatto che la base di entrambi è il lavoro, il lavoro. In questo senso, i concetti di esperienza lavorativa ed esperienza assicurativa sono strettamente correlati. Si può notare la continuità della normativa in relazione alla compensazione nel periodo assicurativo di periodi non lavorativi, quindi non confermati da contributi. Tale possibilità è prevista dalla Legge sulle Pensioni del Lavoro in relazione ai periodi di custodia dei figli, servizio nei ranghi delle Forze Armate, ecc. Inoltre, le disposizioni del comma 2 dell'art. 29 della Legge sulle pensioni del lavoro, che prevedono l'inclusione dei periodi di lavoro e delle altre attività svolte dai cittadini negli anni precedenti nel periodo assicurativo antecedente l'entrata in vigore della presente legge.
D'altra parte, il pagamento dei premi assicurativi quale presupposto per la compensazione dei periodi di lavoro nell'anzianità di servizio distingue questa categoria dal concetto tradizionale di esperienza lavorativa. Nella definizione dell'anzianità di servizio, sancita dalla Legge sulle pensioni del lavoro, l'accento è stato notevolmente spostato dal lavoro come criterio che in precedenza determinava il diritto alla pensione, al risultato economico di questo lavoro - i premi assicurativi, che costituiscono la base finanziaria dell'assicurazione pensionistica obbligatoria. Pertanto, la principale caratteristica qualificante non è il lavoro e la sua durata, ma la partecipazione degli assicurati alla formazione del bilancio del PFR e il grado di tale partecipazione. A questo proposito, la prospettiva di contabilizzare l'anzianità nella legislazione pensionistica può essere limitata al 2023-2027, vale a dire E. con l'inizio dell'età pensionabile della generazione di transito - cittadini di età superiore al 1966; (Ciò è dovuto anche al fatto che dal 1° gennaio 2005, per gli uomini nati nel 1953-1966 e per le donne nate nel 1957-1966, sono cessate le detrazioni per la formazione della parte a capitalizzazione della pensione di lavoro, l'anzianità di servizio per non è più necessario calcolare le pensioni per i cittadini più giovani).
Lo Stato si prende cura del benessere materiale dei suoi cittadini attraverso la formazione di adeguati contributi monetari. Ma l'importo ricevuto alla fine è lungi dall'essere sempre sufficiente per mantenere un'esistenza confortevole.
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Ecco perché, a livello legislativo, è possibile erogare contributi su base volontaria a favore di fondi speciali non statali.
Il termine "pensione non statale" si riferisce a una somma di denaro che viene versata da una delle parti di un accordo pensionistico con una società privata.
Il tipo di pensione considerato è formato a spese di contributi volontari. In questo caso, la loro dimensione è stabilita direttamente dall'accordo concluso.
I vantaggi più significativi di questo tipo di pensione sono i seguenti:
Infatti, la tipologia di pensione in esame è un contributo fruttifero a lungo termine. La differenza vantaggiosa rispetto al lavoro statale regolare e alle altre pensioni è la massima flessibilità. Il futuro pensionato sceglie autonomamente le condizioni per ricevere il tipo di oneri in esame.
Oggi c'è un numero abbastanza elevato di aziende coinvolte nella formazione di questo tipo di pensioni.
La maggior parte delle aziende che forniscono servizi di questo tipo consente di formare risparmi pensionistici non solo per se stessi, ma anche per parenti e altri cittadini.
Per selezionare una specifica azienda non governativa, dovresti familiarizzare con la valutazione speciale dell'agenzia Expert RA. Questa istituzione effettua la formazione del rating considerato sulla base di previsioni a lungo termine.
Oggi tutte le aziende presenti sul mercato che consentono di formare risparmi pensionistici in questo modo sono abbastanza affidabili. Inoltre, tali istituzioni assicurano sempre i risparmi dei cittadini che trasferiscono i loro fondi.
Al momento, a volte è semplicemente necessaria una pensione non statale. In moltissimi casi, un lavoratore altamente retribuito può perdere tra il 50% e il 70% dei suoi guadagni abituali dopo il pensionamento. Per evitare questo tipo di scenario negativo, vale la pena scegliere un programma pensionistico non statale.
I vantaggi più significativi di questo tipo di pensione sono i seguenti:
Ma prima di scegliere un'azienda per accumulare una pensione non statale adeguata, sarà necessario familiarizzare con le recensioni. Ogni istituzione ha le sue specificità.
Lo schema di lavoro del processo di accumulazione di una pensione di questo tipo è il più semplice possibile. È completamente identico al lavoro della Cassa pensione della Federazione Russa. L'unica differenza è che il futuro pensionato versa volontariamente e autonomamente i contributi corrispondenti.
Se è disponibile un certo importo, gli specialisti della società effettuano il suo investimento. Si sta formando uno speciale portafoglio di investimenti.
Investendo fondi, si effettua quanto segue:
Alcune società divulgano informazioni su uno specifico portafoglio di investimento, mentre altre, invece, non danno ai clienti l'accesso a tali informazioni.
Ma allo stesso tempo, nel contratto in fase di conclusione vengono sempre espresse alcune garanzie: vengono indicati il calendario dei pagamenti successivi, l'importo dell'indicizzazione, gli adeguamenti.
Devi solo prendere in considerazione molte sfumature e leggere attentamente tutte le sezioni dell'accordo. Ciò eviterà malintesi e ogni sorta di momenti conflittuali.
Il processo stesso di conclusione di un accordo per la ricezione di una pensione del tipo in questione è il seguente:
Quando vengono effettuati accantonamenti non solo per l'importo già sul conto, ma anche per il reddito maturato a seguito dell'investimento. Pertanto, l'importo di una pensione di questo tipo è sempre superiore a quello ordinario statale - quando gli importi corrispondenti vengono depositati sul conto.
Le condizioni per ricevere i corrispondenti ratei di pensione non statale dipendono dal piano tariffario selezionato.
Per ricevere le spese corrispondenti, sarà necessario presentare domanda con una domanda corrispondente al fondo con il quale è stato concluso il relativo accordo. Allo stesso tempo, la stessa procedura per la richiesta dipende dalla società in cui sono collocati i fondi corrispondenti.
Esistono i seguenti schemi standard per ottenere pagamenti adeguati, che si propone di utilizzare da quasi tutte le società che formano una pensione non statale:
Gli schemi di cui sopra possono essere combinati in vari modi. Quasi sempre, un cittadino che ha richiesto un pagamento ha il diritto di scegliere autonomamente uno schema per il trasferimento di fondi. Devi solo ricordare che hanno tutte le loro sfumature.
Innanzitutto, la sua dimensione dipende dal regime di pagamento della pensione. Tutte le sfumature si riflettono nel contratto. Se possibile, è indispensabile contattare un avvocato qualificato per un consiglio. A volte, in assenza di un'istruzione adeguata, è abbastanza difficile comprendere i termini dei contratti di alcune aziende.
Quasi tutte le società che offrono la possibilità di formare una pensione non statale offrono un'opportunità per il ritiro anticipato dei fondi.
Ma dovresti assolutamente ricordare alcuni punti importanti che potrebbero sorgere durante l'implementazione di questa procedura:
Va ricordato che proprio la questione del recesso anticipato è sempre trattata nel modo più dettagliato nell'accordo concluso. Pertanto, vale la pena familiarizzare in anticipo con tutte le funzionalità di questa procedura.
Il tipo di pensione considerato presenta sia vantaggi che svantaggi. Gli aspetti positivi più significativi oggi includono quanto segue:
Inoltre, il tipo di pensione in esame ha i suoi svantaggi:
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La pensione non statale (ONG) riguarda i cittadini in età pensionabile. Al suo peculiarità si riferisce a:
Pertanto, un adulto e un anziano può iniziare a formare la propria pensione aggiuntiva trasferendo una certa quantità di contributi a un fondo pensione non statale (NPF) di sua scelta. Inoltre, alcune grandi aziende prevedono contributi aggiuntivi ai NPF per i propri dipendenti, il che consente loro di aumentare l'importo della pensione futura.
L'attuazione da parte delle ONG avviene tramite. Tali attività devono essere rigorosamente autorizzate. L'accordo deve contenere tutte le regole, le condizioni per la formazione e il pagamento di una pensione aggiuntiva, nonché i diritti e gli obblighi di tutti i soggetti dell'accordo. A causa del diverso livello di reddito attuale e del desiderio di ricevere un certo importo aggiuntivo durante la pensione, vari fondi non statali stanno sviluppando diversi , tenendo conto delle caratteristiche individuali dei cittadini . Tutte le condizioni per la nomina, il pagamento e la pensione non statale sono regolate dall'accordo firmato e dalla legislazione pensionistica vigente.
Uno dei passaggi del sistema pensionistico a tre livelli in Russia è la pensione non statale.
In realtà, questa è la formazione di risparmi personali dei cittadini per un certo periodo di tempo sulla base di un accordo concluso con un fondo pensione non statale (NPF) e la possibilità di formare così un'altra pensione (aggiuntiva).
I compiti principali assicurazioni pensionistiche non statali sono:
A livello legislativo, i rapporti tra i partecipanti a tale sistema sono regolati dalla Legge n. 75-FZ del 05/07/1998. .
Contrariamente all'assicurazione pensionistica obbligatoria nell'ambito della sicurezza non statale, si può individuare diversi vantaggi quest'ultimo:
Un'importante caratteristica distintiva del sistema pensionistico non statale è anche l'assenza della necessità di avere una certa esperienza assicurativa. Tutte le condizioni per ricevere i pagamenti sono specificate negli accordi sulle ONG.
I partecipanti al sistema di relazioni per le ONG, nonché le parti del contratto che operano nell'ambito di questa struttura, sono:
La base per la formazione di questo tipo di previdenza è contrarre... È un accordo concluso tra il fondo e il contribuente, con una parte che si impegna a versare i contributi e l'altra a versare una pensione non statale.
Questo documento stabilisce in dettaglio le condizioni per la formazione di una pensione non statale. Secondo l'articolo 12 della legge "Sui fondi pensione non statali" dovrebbe contenere i seguenti elementi:
Il trasferimento dei contributi pensionistici ai NPF effettuato dalle organizzazioni a favore dei propri dipendenti è chiamato previdenza aziendale. Le condizioni per la formazione di tale pensione sono riflesse dall'assicurato nel contratto collettivo, nonché nel contratto di lavoro concluso con il dipendente.
Generalmente depositante in questo caso è il datore di lavoro? e a spese dei suoi fondi, avviene la formazione di una pensione aziendale. Tuttavia, ci sono opzioni per il dipendente stesso per partecipare a tali risparmi. In questo caso, i contributi sono contabilizzati separatamente.
I vantaggi della previdenza aziendale per il dipendente sono evidenti: è la fornitura di un tenore di vita dignitoso in pensione con un investimento minimo. Ma per il datore di lavoro, la partecipazione a un tale sistema dà diversi vantaggi:
Al giorno d'oggi, molte grandi campagne offrono benefici pensionistici aziendali ai propri dipendenti, ad esempio Ferrovie russe, Rosneft, Transneft e altri.
Lo stesso processo di previdenza complementare si presenta come nel seguente modo:
Vale la pena notare che un cittadino può concludere un accordo pensionistico aggiuntivo come a favore di terzi e a loro favore... In quest'ultima versione, diventa allo stesso tempo un partecipante e, di conseguenza, acquisisce i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.
Per tenere conto il più possibile del livello di reddito esistente, dell'accettabilità di trasferire un determinato importo come risparmio e del desiderio di ricevere un livello dignitoso di compensazione per i guadagni dopo il pensionamento, i fondi non statali stanno sviluppando vari programmi o schemi pensionistici. Pertanto, piani progettati individualmente tenere in considerazione:
Nonostante il grande varietà di regimi pensionistici, diversi possono essere distinti in base a determinati parametri:
In questo caso, l'elenco dei partecipanti al fondo è noto in anticipo, ma al momento dell'iscrizione gli importi non vengono distribuiti per ogni persona specifica. Si svolge così l'intero periodo di accumulo, al termine del quale viene aperto un conto personale al momento dell'assegnazione della pensione e l'importo richiesto viene trasferito sul conto individuale.
Questo approccio prevede la contabilizzazione dei contributi e della maturazione del reddito su base individuale.
L'unica limitazione di questo schema può essere dovuta all'esaurimento dei fondi sul conto del membro.
In questo caso è possibile individuare e alcune regole generali applicabile ai regimi pensionistici:
Previdenza anticipata non statale per le persone occupate nei luoghi di lavoro rilevanti ai sensi dei paragrafi. 1 - 18, ore 1, art. 30 legge "Sulle pensioni assicurative", sarà effettuato secondo le nuove regole. La base giuridica di questo fatto è l'art. 1 della legge n. 410-FZ del 28 dicembre 2013
Secondo le innovazioni adottate, la condizione principale per il pagamento di una pensione non statale è la presenza valutazione speciale delle condizioni di lavoro, secondo i cui risultati tali condizioni saranno accettate come dannose e pericolose.
Sulla base dei risultati di tale valutazione, è possibile stabilire una delle seguenti condizioni quattro classi di pericolo:
Le ultime due opzioni obbligano il datore di lavoro a garantire che i propri dipendenti abbiano diritto a prestazioni di prepensionamento:
Ma vale la pena notare che importo del contributo pagato mensilmente direttamente dipende dalla classe condizioni di lavoro:
Per diventare un membro di una prima ONG, un cittadino deve scegliere una delle seguenti opzioni:
Per ricevere una pensione non statale, devi soddisfacimento di due condizioni:
Una domanda di esempio può essere trovata sul sito web della rispettiva fondazione o contattando direttamente l'istituzione.
La procedura per presentare una domanda scritta dipenderà dal fondo in cui sono collocati i risparmi pensionistici. Si effettua la nomina della pensione integrativa dalla data di contatto dietro di essa, ma non prima dell'emergere del diritto ad essa.
Il pagamento di una pensione non statale viene effettuato mensilmente in rubli tramite trasferimento sul conto corrente destinatario:
Alcuni fondi prevedono l'indicizzazione dell'importo della pensione iniziale in funzione dell'importo del reddito percepito dal fondo nell'anno precedente.
L'importo di una pensione non statale è fissato secondo uno dei due opzioni:
Nella prima opzione, l'importo del pagamento direttamente dipende dal regime pensionistico scelto... In tal caso, tale importo non può essere inferiore a quello stabilito dal contratto, fermo restando l'adempimento di tutte le sue condizioni entro tale termine.
Nella seconda opzione, viene calcolato l'importo da pagare basato su accumulato al momento della pensione Soldi su un conto individuale dividendo per il numero di anni che determinano il periodo di sopravvivenza secondo la normativa vigente. Per ottenere un importo mensile, il risultato deve essere diviso per il numero di mesi di calendario in un anno.
Quando si modificano i dati personali o si modificano i dati del beneficiario della pensione, è necessario informare tempestivamente l'NPF di tali circostanze al fine di evitare ritardi nel pagamento.
