Se una persona sente il potenziale in se stessa, non c'è nulla sotto cui sedersi.
Lui stesso ha lavorato per una tale super-capo contabile. Per tre anni ho preparato per lei tutti i rapporti per un ufficio più alto, per non parlare dichiarazioni dei redditi... Quando era necessario, recuperavo tutta la notte. Errori corretti dei contabili ordinari. E il giorno dopo 200 km. dopo notte insonne cavalcato con lei)) o lei con me. Ho passato tutto con successo, non ci sono mai state lamentele.
È venuta dal commercio, a nuova sfera Non ho davvero capito la cosa e, sorprendentemente, non avevo fretta di studiare nulla. Anche la base si è rilassata in questo contesto, è arrivato al punto del ridicolo, hanno automaticamente zababahayutsya in 1 C: l'organizzazione primaria secondo il "modello" e siedono "camicette" discutendo. " , non ti interessa, il la risposta è: scoprilo tu stesso, me lo dirai dopo, GB sta bene, tutto sta cedendo, non ci sono nemmeno denunce da parte del fisco, il che non sorprende che sia una super commercialista.
E ora è arrivato il momento periodo di riferimento, lei sta aspettando che tutto sia fatto per lei, e io aspetto che lei capisca che non farò niente, stanco di esserlo. I giorni passavano, ha cominciato a preoccuparsi pigramente, chiede, beh, quando faremo il referto (leggi "quando lo fai"), io dico cominciamo, non mi dispiace, abbiamo iniziato, lei si tese esteriormente. Dice "beh, perché, l'hai consegnato" in precedenza, fallo (con l'intenzione di scomparire, nel prossimo dipartimento per discutere di "camicette" questo è più interessante PBU, periodici e altre stronzate). Le dico: non capisco niente (e non voglio capire, ho pensato, "Ne ho abbastanza" con questo atteggiamento verso la professione) Poi le ho spiegato che non poteva continuare.
Passato il tempo, GB, si rese conto che questa volta "non avrebbe funzionato", decise di iniziare. Mancavano due giorni. Insomma, l'ultimo giorno, intorno a lei si è radunato un convocato ingegnere 1C: ha corretto gli errori "dimenticati" dalle ragazze, il revisore ha preparato calcoli delle tasse, lo specialista di "Kontur-Extern" ha spiegato come inviare i rapporti, il GB li ha annotati con zelo su un taccuino, "e le ragazze-ragioniere si sono svegliate,
Erano tre anni che non vedevo una tale folla e un desiderio genuino di preparare e presentare relazioni.
L'ultimo giorno, non riesco ancora a chiudere l'account. Si siede, sbuffa, luccica con rabbia, ea modo mio vigliacco ho deciso di aiutare il mio GB, ma inizialmente non mi dispiaceva partecipare. Chiusa, tutta insieme, sembrava un po' spostata. Consegnato.
GB si è rivelato arguto, ma non aveva nessun posto dove andare, perché non ammettere la sua insolvenza.
Ho lavorato in questo "ufficio" per altri sei mesi.
E ho ricordato la lezione per molto tempo.
Ragazzi, non fate gli asini, non arate per vostro zio o vostra zia.
Devi fare il tuo lavoro.
E, se ari e gestisci per GB, devi prendere il suo posto! E nessun sentimentalismo.
Il capo si offrì di prendere il posto di GB, lo considerai camminando sopra le teste, non ripetere il mio errore.
Non si tratta se una donna o un uomo è un contabile.
È importante che sia un professionista o meno.
Il genere è completamente irrilevante qui!
P.S. Con GB e ora in buoni rapporti.
Dopo una lunga ricerca, ho trovato ottimo lavoro e fino ad oggi non mi pento della mia professione scelta, non importa chi dice qualcosa.
"Una donna su una nave - nei guai": questa superstizione medievale ha gravemente avvelenato la vita delle donne che, per un motivo o per l'altro, hanno cercato di salire sulla nave. È passato molto tempo da allora - l'ultimo secolo, sembrerebbe, non solo ci ha salvato dalla superstizione, ma anche riconciliato con l'idea di uguaglianza universale, ma alcune aree di attività oggi sono simili a un brigantino medievale: i rappresentanti del sesso "sbagliato" perdono ogni speranza di salire tavola. E questa volta parliamo di uomini.
Un uomo in contabilità è di cattivo auspicio?
Impiegato, contabile, tesoriere, cassiere, curatore, governante, cameralist, impiegato - non appena la professione di contabile non è stata chiamata per tutti gli anni della sua esistenza. Il primo grandi ragionieri ci sono noti dai tempi Antico Egitto e l'antica India: gli specialisti che vi lavoravano avevano lo status di membri privilegiati della società e, naturalmente, erano tutti uomini. Per secoli le donne si sono occupate solo di contabilità interna - contando le spese delle famiglie... Questo stato di cose perdurò fino alla metà del Novecento, quando, grazie all'educazione generale e al "livellamento", il gentil sesso riuscì a penetrare negli uffici e negli uffici. Contributo definito il periodo della guerra, quando gli uomini semplicemente non bastavano, ha portato anche gli equilibri di potere. Di conseguenza, negli anni '80 del secolo scorso, il sesso più forte nella contabilità è diventato un fenomeno piuttosto raro. Vale la pena notare che un tale allineamento di forze è tipico principalmente del nostro paese: all'estero, la contabilità non è affatto considerata una professione puramente femminile.
Attualmente, nel campo della contabilità si è sviluppata una situazione paradossale: i datori di lavoro non cercano nemmeno di considerare gli uomini come candidati per posizioni contabili e né l'istruzione né l'esperienza lavorativa dei candidati possono convincerli. Sui forum ogni tanto ci sono argomenti, i cui autori, commercialisti, stanno cercando di ottenere consigli su come agire in una situazione del genere, ma in cambio ricevono solo storie da "compagni di sventura":
- Brevemente su di me: uomo, 24 anni, professione - ragioniere, ho esperienza in contabilità per 1,5 anni. Mi piace il lavoro, intellettuale e "vivace". Sono stato licenziato e sto cercando lavoro da sei mesi. Ma al colloquio o dichiarano direttamente che questo è un "posto vacante femminile", oppure "giocano con la coda" e iniziano a cercare altre scuse, cercando nella mia esperienza lavorativa le minime incoerenze con i requisiti specificati nel posto vacante.
Carrieristi irrequieti
Tali reclami non sono un'esagerazione: nel 70% dei posti vacanti dedicati alla ricerca di commercialisti, uno dei condizioni obbligatorie per i richiedenti - appartenenti al sesso debole, e questo requisito non dipende dalle dimensioni dell'azienda o dalla regione geografica.
Naturalmente, questo non è l'unico fatto, ma il più misterioso. La riluttanza dei datori di lavoro ad assumere donne con figli piccoli o in procinto di andare in maternità, candidate anziane o con cattive abitudini abbastanza comprensibile - ma cosa ti impedisce di assumere un contabile maschio nel fiore degli anni?
L'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta la discriminazione nel campo del lavoro. Il datore di lavoro ha diritto legale rifiutare di assumere un cittadino solo se non è soddisfatto qualità aziendali candidato. Rifiutando di concludere un accordo, il datore di lavoro è tenuto a spiegare al richiedente un motivo specifico, esponendolo in scrivere(parte 5 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nonostante i motivi non ovvi del rifiuto, essi esistono comunque. Uno di questi è uno stereotipo persistente secondo cui gli uomini sono completamente privi di qualità, richiesto da un commercialista: perseveranza, attenzione, scrupolosità, diplomazia e resistenza allo stress. Da un lato, tali accuse sembrano infondate, perché tutto ciò non ha impedito agli uomini di far fronte ai loro doveri per secoli. D'altra parte, molte HR si lamentano che i contabili maschi, soprattutto quando si tratta di giovani specialisti, sono molto irrequieti, non possono svolgere il lavoro di routine, ma vogliono guidare e sviluppare strategie di gestione aziendale. Queste affermazioni difficilmente possono essere definite inverosimili: spesso gli uomini hanno più ambizioni di carriera e le posizioni di direttori finanziari (il più alto livello di contabilità) sono occupate, per la maggior parte, da loro. Tuttavia, il percorso verso questa posizione passa attraverso il reparto contabilità, dove è molto problematico per gli uomini ottenere.
- Non porterò mai il bambino a posizione di ragioniere, - scrive sul forum il titolare dell'azienda. - Non pensano mai al lavoro, solo allo stipendio, alle ragazze e agli amici. Ma se riescono a diventare capo contabile, lo fanno molto bene, in qualche modo ne escono. Quindi il mio consiglio ai ragazzi è di andare subito a posizioni di comando, un bello spettacolo porterà fortuna.
Uno sconosciuto tra i suoi
Un altro motivo popolare per il rifiuto dei candidati maschi risiede nella compatibilità psicologica, o meglio, nell'incompatibilità con i futuri colleghi. Gli specialisti del servizio del personale sono sicuri che un uomo in una squadra femminile non durerà a lungo, smetterà tra un paio di mesi, dovrà cercare un sostituto e non è un dato di fatto che anche il nuovo candidato non scapperà . C'è una ragione per tali paure: non è sempre facile per un uomo inserirsi in una squadra femminile affiatata, abituata al proprio stile di lavoro e comunicazione, soprattutto se un nuovo arrivato sta cercando di apportare modifiche al processo di lavoro con il suo innato razionalismo.
La maggior parte dei candidati maschi non ha paura della prospettiva di entrare nel "nido femminile" - vogliono solo fare ciò che amano e ottenere esperienza professionale... I responsabili dei servizi del personale stanno come un muro e si affidano non alla professionalità, ma alle relazioni interpersonali.
Il capo contabile vale il suo peso in oro
Tutto quanto sopra è abbastanza vero per i normali dipendenti del dipartimento di contabilità, ma quando si tratta di trovare un manager, l'immagine cambia. parte sostanziale le aziende sono interessate ad avere uomini nella posizione di capo contabile. Forse non hanno abbastanza perseveranza per il lavoro di routine, ma il sesso forte è più spesso al suo meglio in termini di leadership e organizzazione del lavoro del dipartimento. I capo contabili maschi inventano schemi di lavoro non standard, stabiliscono con successo contatti, convincono i loro capi della necessità di determinate azioni e, di conseguenza, si trovano più spesso nella posizione di direttori finanziari.
- Nell'azienda dove lavoravo, ero Capo contabile- Uomo,- afferma un partecipante a uno dei forum tematici, - e il resto del reparto contabilità è composto da donne. Quindi, non ho visto un capo contabile migliore: ha risolto tutti i problemi con i suoi superiori, ha regolato tutti i conflitti nella squadra femminile e, in generale, è una persona molto adeguata.
L'unico problema è che pochissime persone riescono a diventare capo contabile subito dopo la laurea, e i giovani specialisti sono costretti a battere le soglie delle organizzazioni, dimostrando che non possono lavorare peggio delle belle donne.
Istruzione per l'impiego
Nonostante il fatto che le superstizioni moderne rendano la vita molto più difficile per gli uomini che aspirano, non vale la pena rinunciare al sogno. Ecco alcuni passaggi da seguire per coloro che si candidano per una posizione di ragioniere:
Ricerca approfondita.
Esistono aziende per le quali il sesso del contabile non ha importanza, quindi non dovresti arrenderti dopo aver esaminato solo alcuni posti vacanti.
Grandi aziende.
Come più impresa, più ramificava la sua struttura. In primo luogo, le grandi organizzazioni cercano di diluire i team puramente femminili con gli uomini e, in secondo luogo, ci sono più aree in cui sono richiesti contabili, quindi le persone in cerca di lavoro hanno più possibilità. Per non parlare di fare carriera in grande azienda molto più facile.
Mantieni il tuo marchio.
Mantieni le tue capacità professionali al livello adeguato in modo che il datore di lavoro non abbia la possibilità di rifiutarti a causa dell'inadeguatezza. La tua carta vincente può essere non solo l'istruzione e l'esperienza lavorativa, ma anche la disponibilità di diplomi corsi aggiuntivi e programmi.
Carta vincente professionale.
Anche se il posto vacante indica che è necessaria una donna, vale comunque la pena contattare il datore di lavoro e inviare un curriculum - è del tutto possibile che le tue capacità professionali costringano le risorse umane a chiudere un occhio sul genere "inappropriato".
Sii persistente.
Se vuoi davvero lavorare come contabile, gli stereotipi e le superstizioni non dovrebbero ostacolarti. Perseveranza, perseveranza e capacità di raggiungere i tuoi obiettivi - qualità importanti per CFO(e questa è la posizione a cui aspirano molti contabili maschi).
Materiale del progetto Careerist.ru
Le pubblicazioni possono essere riprodotte solo con un link al Careerist..
La precedente legislazione vieta di stabilire restrizioni alle assunzioni, a seconda del sesso del candidato (articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, un'analisi dei posti vacanti pubblicati su diversi importanti siti di ricerca di lavoro ha mostrato che circa i due terzi dei datori di lavoro indicano nelle loro descrizioni di lavoro per un contabile o capo contabile quale genere vorrebbero assumere (vedi grafico sotto).
Molto spesso l'azienda richiede un contabile
Molto spesso, le aziende cercano di assumere donne per la posizione di contabile. I reclutatori lo spiegano con il fatto che la professione di un contabile implica un lavoro piuttosto scrupoloso: scartoffie monotone, calcoli pedanti. Infine, compilato con una calligrafia femminile ordinata documenti contabili molto più chiaro. Inoltre, il lavoro di un contabile, di regola, non richiede alcuno speciale idoneità fisica(a meno che, ovviamente, non si tenga conto della necessità di trasportare cartelle di archivio con documenti dal tavolo all'armadio).
I contabili stessi spesso notano che la loro professione è puramente femminile. Pertanto, un visitatore del forum professionale dei contabili ha osservato:
"Non ho mai visto un ragioniere maschio - solo direttori finanziari ..."
Un altro impiegato contabile ha diviso il campo di applicazione doveri contabili nel seguente modo:
"Se prendi un conto, allora il conto di un uomo, ma se devi tenere molti conti, allora solo una donna può farlo!"
Allo stesso tempo, alcuni datori di lavoro, al contrario, vogliono vedere un uomo nella posizione di capo contabile. Il fatto è che, secondo loro, un ragioniere maschio sarà più concentrato su responsabilità lavorative e non sarà distratto da processo produttivo sui problemi personali.
Svetlana Sergeeva, capo del servizio di reclutamento di un'agenzia di reclutamento di Mosca, ha commentato la scelta di alcune aziende clienti che indicano nella descrizione del posto vacante che vorrebbero assumere un uomo per la posizione di contabile:
“Un ragioniere maschio è molto più bravo in questo lavoro per un motivo molto semplice: maggiore concentrazione. Bene, i rappresentanti del sesso più forte non pensano al lavoro, cosa cucinare per cena, come lavare un mucchio di biancheria e allo stesso tempo prestare attenzione ai bambini (e al marito). "
Inoltre, molte dipendenti di sesso femminile spesso prendono un congedo per malattia o svolgono lavori part-time per poter andare a prendere i propri figli da asilo o scuole, riservate a circoli di sviluppo preparatorio o sezioni sportive.
Nota che alle origini scienze contabili erano gli uomini che stavano in piedi:
Già nel 1498, Massimiliano I, imperatore del Sacro Romano Impero, nominò Ramm V contabile;
- il fondatore contabilità Luca Pacioli è considerato l'ideatore del Trattato dei conti e dei registri.
IN società moderna sempre più spesso, il criterio chiave per la selezione di un candidato alla carica di ragioniere non è il genere, ma qualità professionale richiedente. In particolare, Konstantin Bogdanov, direttore generale catene di supermercati, ha osservato:
“Non mi importa chi ho davanti: una femmina o un maschio. Perché un ragioniere è uno stile di carattere, e non una "brava casalinga" come pensano molti leader".
Elena Zvonareva, vicedirettore società commerciale sulle questioni del personale, ha anche sottolineato di non vedere alcuna differenza tra candidati commercialisti e dottori commercialisti. Poiché "la professione è essenzialmente adatta a tutti, non ci sono caratteristiche pronunciate".
Come dimostra la pratica, gli stessi contabili spesso giungono alla conclusione che "un contabile è una professione universale" (vedi il diagramma sotto). Ekaterina Vinogradova, capo contabile società di costruzioni, dichiarato:
“Il genere non è importante qui, il carattere è importante. È meglio avere una squadra mista nella contabilità, poiché parte del lavoro è svolto meglio dagli uomini (interazione con ispettori fiscali e controllori da fondi, contabilità di gestione), e alcuni - donne (registrazione della "organizzazione primaria", archiviazione, contabilità di cassa)".
I contabili stessi più spesso vogliono vedere tra i colleghi
