Organisasi harus memiliki tanggal tertentu pembayaran gaji... Tidak mungkin untuk mengatur periode di mana gaji harus dikeluarkan, dan bukan hari tertentu pembayarannya. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari tidak bekerja, gaji harus dikeluarkan sehari sebelumnya.
Dalam hal ini, jangka waktu penundaan upah didefinisikan sebagai jumlah hari di mana pembayaran terlambat. Hari pertama keterlambatan adalah hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran upah. Hari terakhir keterlambatan adalah tanggal pembayaran upah yang sebenarnya. Prosedur ini ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
cara menentukan durasi penundaan upah - dalam kalender atau hari kerjaSaat menghitung kompensasi, durasi penundaan pembayaran upah ditentukan dalam hari kalender. Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa kompensasi harus dibebankan untuk setiap hari keterlambatan. Tidak ada alasan untuk mengecualikan akhir pekan dan hari libur dari periode ini.
ke menu
Kompensasi untuk upah yang tertunda dihitung dengan rumus:
Kompensasi untuk upah yang tertunda
tunggakan upah
1/150 tingkat kunci
(atau persentase yang lebih tinggi yang ditetapkan oleh organisasi)
Jumlah hari keterlambatan
Dalam kasus kami, jumlah kompensasi diatur dalam kesepakatan bersama. Dan juga ketentuan pembayaran gaji berikut telah ditetapkan:
Pada tanggal 20 - pembayaran di muka sebesar 40 persen dari gaji;
Pada tanggal 5 - penyelesaian akhir.
Menurut kesepakatan bersama, kompensasi atas keterlambatan upah adalah 0,06 persen untuk setiap hari keterlambatan.
Organisasi membayar pembayaran terakhir untuk Desember 2013, serta seluruh gaji untuk Januari 2014, pada 16 Februari 2014.
Jumlah yang terutang dan jangka waktu penundaan adalah:
RUB 300.000 (penyelesaian akhir Desember 2013) - 47 hari (dari 1 Januari sampai 16 Februari 2014 (1-8 Januari 2014 adalah hari libur, jadi gaji Desember harus dibayarkan pada 31 Desember 2013));
RUB 300.000 (penyelesaian akhir untuk Januari 2014) - 11 hari (dari 6 hingga 16 Februari 2014).
Bersama dengan tunggakan upah, organisasi membayar kompensasi atas keterlambatan tersebut.
Jumlah kompensasi untuk upah yang tertunda mengarang:
RUB 300.000 × 47 hari. × 0,06% + 250.000 rubel. × 27 hari × 0,06% + RUB 300.000 × 11 hari × 0,06% = 14 490
menggosok.
ke menu
menghitung jumlah hutang organisasi kepada karyawan untuk penggunaan uangnya sesuai dengan.
Pasal 236. Tanggung jawab material dari majikan untuk keterlambatan pembayaran gaji dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan
Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus lima puluh efektif pada saat itu dari pembayaran yang belum dibayar, jangka waktu jumlah untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah jangka waktu pembayaran yang ditetapkan sampai dengan dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada karyawan untuk keterlambatan pembayaran upah dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.
Kalkulator " Kompensasi untuk pembayaran gaji yang tertunda"menghitung kompensasi atas penggunaan uang karyawan dalam hal keterlambatan oleh majikan dalam pembayaran upah kepada karyawan.
Jadi, untuk menghitung kompensasi atas keterlambatan upah, isilah tabel "Pembayaran upah". Saat mengisi tabel, Anda harus memperhatikan indikasi yang jelas tentang tanggal jatuh tempo gaji dan pembayaran aktual, karena jumlah kompensasi tergantung pada mereka. Dalam data yang diberikan misalnya, tanggal-tanggal ini bertepatan, dalam kehidupan nyata mungkin berbeda. Misalnya, gaji harus pada tanggal 15, tetapi tidak dibayar penuh pada tanggal 20, dalam hal ini, Anda harus memasukkan dua baris, mengisi kolom yang sesuai dengan nol (pembayaran aktual pada tanggal 15 = 0 dan gaji jatuh tempo pada tanggal 20 = 0) ...
Sebuah parameter telah ditambahkan ke Kalkulator Kompensasi Penundaan yang mengkapitalisasi bunga ketika pembayaran gaji tertunda selama lebih dari satu tahun. Hal ini dilakukan karena tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral adalah jumlah bunga dalam persyaratan TAHUNAN yang dibayarkan kepada bank sentral negara untuk pinjaman yang diberikan kepada lembaga kredit. Dengan demikian, bunga pinjaman bank dikenakan kapitalisasi setahun sekali (sebagai aturan). Namun, sayangnya, kehalusan ini tidak dijabarkan dalam pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi, karena tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral ditetapkan sebagai dasar untuk menghitung kompensasi, perlu untuk mempertimbangkan fitur-fiturnya dengan benar, mis. dalam kasus pelanggaran ketentuan pembayaran selama lebih dari 1 tahun, untuk membuat kapitalisasi yang sesuai dari jumlah kompensasi.
Gaji pengemudi S. Ivanov adalah 25.000 rubel. Pada 23 April 2019, ia dibayar uang muka sebesar 10.000 rubel, sedangkan gajinya 11.750 rubel. (RUB 25.000 - RUB 10.000 - (RUB 25.000 x 13%))
Pembayaran gaji tertunda 14 hari. Tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia pada tanggal pembayaran adalah 8,25% (instruksi Bank Rusia tanggal 13 September 2012 No. 2873-U). Dengan demikian, kompensasi untuk pembayaran upah yang tertunda akan berjumlah 45,24 rubel. (gosok 11.750 x 8,25 °%: 300 x 14 hari) saja - 24 Mei 2019.
Penting untuk menghitung dan membayar kompensasi atas permintaan karyawan yang telah Anda tunda upah, pembayaran liburan, tunjangan, dan pembayaran lain yang terkait langsung dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja (selanjutnya - gaji). Jika Anda tidak melakukan ini, karyawan dapat (atau pergi ke pengadilan) yang tidak hanya diwajibkan untuk membayar kompensasi, tetapi juga akan didenda. Organisasi - untuk 30.000-50.000 rubel. dan kepalanya - 1.000–5.000 rubel.
Kompensasi dihitung dari hari setelah hari terakhir dari tanggal jatuh tempo pembayaran upah, dan sampai dengan hari pembayaran yang sebenarnya ().
ke menu
Tanggung jawab disipliner adalah salah satu jenis tanggung jawab majikan dan perwakilan lain yang diberi wewenang olehnya yang telah menunda pembayaran upah dan pelanggaran upah lainnya kepada karyawan.
Kepala organisasi, wakil-wakilnya dapat dibawa ke tanggung jawab tersebut atas permintaan badan perwakilan pekerja. Majikan wajib mempertimbangkan pernyataan badan ini tentang pelanggaran oleh kepala organisasi, wakil hukumnya dan tindakan hukum normatif lainnya tentang perburuhan, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan melaporkan hasil pertimbangan kepada badan perwakilan pekerja. Jika fakta pelanggaran dikonfirmasi, majikan wajib menerapkan tindakan disipliner kepada kepala organisasi dan wakilnya, hingga dan termasuk pemecatan ().
Kontrak kerja dengan kepala organisasi dapat diakhiri, selain alasan yang ditentukan oleh Kode, dan dengan alasan lain yang disediakan oleh kontrak kerja (). Pelanggaran norma hukum tentang remunerasi juga dapat dikaitkan dengan mereka.
ke menu
Pelanggaran oleh majikan terhadap ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan juga dapat menyebabkan kewajiban keuangan.
Kepala organisasi memikul tanggung jawab keuangan penuh atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh organisasi. Artinya, majikan (pemilik) dapat memulihkan dari kepala organisasi jumlah kerusakan yang disebabkan.
Kerugian tersebut dapat timbul karena pemberi kerja berkewajiban untuk:
a) dalam hal pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan pembayaran lain yang harus dibayar oleh karyawan, membayarnya dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran sampai dengan hari penyelesaian yang sebenarnya, termasuk (Pasal 236).
Untuk setiap hari keterlambatan upah, organisasi berkewajiban untuk membayar kompensasi karyawan, yang setidaknya 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah pembayaran ().
Akrual bunga sehubungan dengan pembayaran upah yang terlambat tidak mengecualikan hak karyawan untuk mengindeks jumlah upah yang tertunda karena depresiasinya karena inflasi!
b) mengganti karyawan untuk penghasilan yang tidak diterimanya dalam semua kasus perampasan ilegal kesempatannya untuk bekerja, khususnya ketika dia berhenti bekerja jika keterlambatan pembayaran upah, karena terus bekerja melanggar tenggat waktu yang ditentukan untuk pembayaran upah atau pembayarannya tidak secara penuh dianggap sebagai pekerjaan wajib yang dilarang oleh undang-undang;
c) memberikan kompensasi tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan ilegal atau kelambanan majikan.
ke menu
Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan, termasuk norma-norma hukum tentang pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh kepada karyawan dan semua jumlah lain yang menjadi haknya, tanggung jawab administratif juga diberikan dalam bentuk pengenaan denda administratif kepada pejabat.
Menurut pejabat, perusahaan dapat didenda dari 1.000 hingga 5.000 rubel, dan organisasi itu sendiri - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
Jika pelanggaran berulang terungkap, kepala perusahaan menghadapi diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun.
Selama periode ini, mereka tidak dapat memegang posisi kepemimpinan di badan eksekutif suatu badan hukum, memasuki dewan direksi dan melakukan kegiatan wirausaha untuk mengelola perusahaan.
Catatan: Lebih dari 50% pelanggaran yang dikenakan jenis hukuman ini terkait dengan upah.
Dimungkinkan untuk membawa tanggung jawab administratif hanya di pengadilan.
Saat mengidentifikasi utang majikan untuk membayar upah, berapa pun usia pendidikannya, pengawas ketenagakerjaan negara bagian mengeluarkan instruksi untuk melunasinya dalam jangka waktu tidak lebih dari sebulan. Dalam hal ini, pembayaran harus dilakukan kepada karyawan yang bekerja dan yang diberhentikan, terlepas dari tanggal perpisahan. Inspektorat menyimpan catatan cek gaji dan hasilnya, serta daftar majikan yang telah melanggar undang-undang perburuhan dan yang telah dibawa ke tanggung jawab administratif. Informasi tentang pemimpin yang melanggar dikirim ke kantor kejaksaan.
Yang terakhir ini dapat dimintai pertanggungjawaban pidana karena tidak membayar upah.
ke menu
Kegagalan untuk membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya selama lebih dari dua bulan, yang dilakukan oleh kepala organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan, karena kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya, memerlukan tanggung jawab pidana (Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia).
Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia. Tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya
1. Tidak membayar lebih dari dua bulan upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya menurut undang-undang yang dilakukan oleh pimpinan organisasi, pemberi kerja yang merupakan orang perseorangan atau kepentingan pribadi lainnya, diancam dengan denda setinggi-tingginya. hingga 120.000 rubel atau dalam jumlah upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu hingga satu tahun, atau dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga lima tahun, atau penjara hingga sampai dua tahun.
2. Perbuatan yang sama, yang membawa akibat yang berat, - diancam dengan denda sebesar 100.000 sampai 500.000 rubel atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun, atau dengan hukuman penjara selama tiga sampai tujuh tahun dengan perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu sampai tiga tahun atau tanpa itu.
ke menu
Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 menunjukkan bahwa ketika menyelesaikan perselisihan terkait dengan keterlambatan pembayaran upah, pengadilan harus mengingat bahwa, berdasarkan Art. 142 Kode, seorang karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan, asalkan penundaan pembayaran upah lebih dari 15 hari dan karyawan tersebut telah memberi tahu majikan secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan.
Pada saat yang sama, harus diingat bahwa, berdasarkan norma yang disebutkan, penangguhan kerja diperbolehkan tidak hanya dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari disebabkan oleh kesalahan majikan, tetapi juga jika tidak ada.
Karena itu tidak mewajibkan seorang karyawan yang menangguhkan pekerjaannya untuk hadir di tempat kerjanya selama jangka waktu di mana ia menangguhkan pekerjaannya, dan juga dengan mempertimbangkan bahwa berdasarkan Bagian 3 Seni. 4 Kode, pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah atau pembayarannya tidak penuh pekerja yang dipaksa, dia berhak untuk tidak pergi bekerja sampai pembayaran jumlah yang tertunda kepadanya. (paragraf 57 Resolusi)
ke menu
Keterlambatan upah dapat disertai dengan denda pajak jika organisasi tidak melunasi semua kewajiban terhadap anggaran, termasuk premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi, pada waktu yang tepat.
Menurut tidak-pembayaran atau pembayaran tidak lengkap dari jumlah pajak sosial, serta pada pendapatan individu sebagai akibat mengecilkan basis pajak, perhitungan yang salah lainnya dari kewajiban anggaran atau tindakan ilegal lainnya (tidak bertindak) memerlukan pengumpulan denda sebesar 20% dari jumlah pajak yang belum dibayar.
Jika tindakan ini dilakukan, denda akan meningkat menjadi 40% dari jumlah yang tidak dibayar.
Jika organisasi telah membayar pajak dengan penundaan, ia harus membayar bunga ke anggaran untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari pembayaran berikutnya yang ditetapkan oleh undang-undang. Menurut Kode Pajak, denda dikenakan pada 1/150 dari tingkat kunci Bank Sentral saat ini.
Langkah-langkah kewajiban serupa ditentukan untuk kasus-kasus non-pembayaran atau keterlambatan pembayaran iuran untuk asuransi pensiun wajib dan terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.
ke menu
Ganti rugi atas keterlambatan dibayarkan bersamaan dengan tunggakan gaji. Biaya yang ditunjukkan dicatat untuk digunakan. Pembayaran kompensasi atas upah yang tertunda tidak terkait dengan biaya kegiatan biasa. Kompensasi adalah sanksi atas pelanggaran syarat-syarat perjanjian kerja (kolektif).
Dalam akuntansi, memperhitungkan pembayaran ini dalam pengeluaran lain (klausul 11 PBU 10/99). Akrual kompensasi tidak terkait dengan perhitungan upah, oleh karena itu, mencerminkannya pada akun 73 "Penyelesaian dengan personel untuk operasi lain" (Petunjuk pada bagan akun).
Dalam akuntansi, mencerminkan akrual kompensasi dengan kabel:
Debit 91-2 Kredit 73 - kompensasi untuk upah yang tertunda telah diperoleh.
Membayar kompensasi pada hari gajian. Hanya pada saat ini jumlah konsumsi dapat ditentukan secara akurat, dan, oleh karena itu, persyaratan paragraf 16 PBU 10/99 akan dipenuhi.
ke menu
| LINK TERKAIT LAINNYA |
(Kode Perburuhan Federasi Rusia) jika majikan melanggar ketentuan pembayaran yang ditetapkan pada saat pemecatan, ia berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari tiga ratus tingkat pembiayaan kembali dari Bank Sentral Rusia berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari-hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian aktual.
Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama atau kontrak kerja.
(Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak memuat definisi terpisah tentang hari-hari keterlambatan, sehingga harus dianggap sebagai hari kalender. Jangka waktu keterlambatan dihitung dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran. Hari terakhir pembayaran bunga adalah hari penyelesaian sebenarnya.
Perhitungan kompensasi moneter yang disediakan (Kode Perburuhan Federasi Rusia) dilakukan sebagai berikut.
Jumlah yang belum dibayar karena karyawan harus dikalikan dengan faktor yang sesuai dengan saat ini tingkat pembiayaan kembali TSB RF ( pada 10% ini adalah 0,10, dan pada 10,25% - 0,1025). Nilai yang dihasilkan harus dibagi 300, dan hasil pembagian harus dikalikan dengan jumlah hari kalender keterlambatan.
Sama dalam bentuk rumus:
K = ZP x (SR x 1/300) x Dn , di mana:
KE— jumlah ganti rugi atas keterlambatan pembayaran;
Gaji — gaji yang belum dibayar tepat waktu;
menikahi — Tingkat pembiayaan kembali CBR;
Hari — jumlah hari terlambat.
Mari kita lihat sebuah contoh.
Apa kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah pada saat pemberhentian pada 31/10/2007?
Jumlah non-pembayaran adalah 4.000 rubel. Periode penggantian dari 01.11.2007 hingga 22.02.2008
Periode dari 01.11.2007 sampai 22.02.2008 secara inklusif terdiri dari 114 hari kalender. Oleh karena itu, perlu membayar kompensasi uang untuk keterlambatan 114 hari.
Saat menghitung kompensasi moneter, perlu untuk menerapkan tingkat pembiayaan kembali yang berlaku pada hari tertentu pelanggaran ketentuan tersebut. Harap dicatat bahwa dari 19/06/2007 hingga 02/03/2008 tingkat pembiayaan kembali adalah 10 persen (Arah Bank Sentral Rusia tertanggal 18/06/2007 N 1839-U). Akibatnya, dari 01.11.2007 sampai 03.02.2008 inklusif, tarif 10 persen per tahun diterapkan. Mulai dari 04.02.2008, tingkat refinancing adalah 10,25 persen per tahun (Ordonansi Bank Sentral Rusia tanggal 01.02.2008 N 1975-U).
Mari kita hitung jumlah kompensasi dalam kasus ini.
Jumlah non-pembayaran adalah 4.000 rubel. Keterlambatannya adalah 114 hari.
Dalam periode keterlambatan pembayaran dari 01.11.2007 hingga 03.02.2008 inklusif (95 hari), perlu menerapkan tingkat pembiayaan kembali 10%, dan dalam periode 04.02.2007 hingga 22.02.2008 (19 hari) - 10,25%.
Jumlah kompensasi yang harus dibayar atas keterlambatan pembayaran upah dalam periode dari 01.11.2007 sampai 03.02.2008 adalah:
4000 RUB x 10%: 100% x 1/300 x 95 hari. = 126,67 rubel.
Dan besarnya ganti rugi yang harus dibayar atas keterlambatan pembayaran pada periode 02/04/2008 sampai dengan 22/02/2008 adalah sebesar:
4000 RUB x 10,25%: 100% x 1/300 x 19 hari. = 25,97 rubel.
Jadi, jumlah total kompensasi untuk keterlambatan pembayaran upah adalah 152,64 rubel. (126,67 rubel + 25,97 rubel).
Bunga yang dibayarkan berdasarkan (Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk pembayaran yang tertunda diakui sebagai pembayaran kompensasi yang terkait dengan pelaksanaan tugas kerja individu, dan atas dasar ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia (Kode Pajak Federasi Rusia)) dan UST (hal 2, klausa 1 pasal 238 Kode Pajak Federasi Rusia (Kode Pajak Federasi Rusia)). Klarifikasi tersebut disajikan dalam surat-surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan 07.12.2006 N 2042-6-1, UMNS di Moskow tanggal 02.03.2004 N 28-11 / 13193, Kementerian Keuangan Federasi Rusia 26.07 .2007 N 03-04-05 -01/247 dan tertanggal 06.08.2007 N 03-04-05-01 / 261.
KELUARAN:
Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, untuk pembayaran yang terlambat setelah pemecatan, kompensasi moneter dalam jumlah setidaknya 152,64 rubel harus dibayarkan.
Satu lagi contoh.
Gaji belum dibayar sejak Oktober 2009.
Berdasarkan kontrak kerja, pembayaran dilakukan pada tanggal 25 bulan berikutnya setelah bulan kerja.
Gajinya sampai Mei 2010 - 23.000 rubel
Dari Mei 2010 - 26.000 rubel
Pada bulan Juni, bonus 1.500 rubel ditambahkan ke gaji.
Dalam publikasi kami hari ini, kami akan mempertimbangkan masalah mendesak seperti perhitungan kompensasi untuk upah yang tertunda. Kita akan mengetahui peraturan mana yang mengatur tata cara perhitungan, memberikan rumus perhitungan dan memberikan contoh.
Menurut paragraf 3 Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, ukuran upah karyawan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (upah minimum). Mulai 1 Januari 2018, Pasal 3 Undang-Undang Federal No. 421-FZ tertanggal 28 Desember 2018, upah minimum federal adalah 9.489 rubel. Mulai 1 Mei 2018, upah minimum Federal telah ditingkatkan menjadi 11.163 rubel.
Otoritas lokal di tingkat mereka memiliki hak untuk menetapkan upah minimum lebih tinggi dari upah minimum federal, dan, oleh karena itu, di wilayah ini upah tidak boleh lebih rendah dari tingkat yang ditetapkan oleh otoritas lokal. Jadi, misalnya, mulai 1 Mei 2018 di kota Norilsk, upah minimum akan meningkat menjadi 16.130 rubel.
Menurut undang-undang Federasi Rusia, majikan bertanggung jawab secara finansial kepada karyawan atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lainnya.
Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan:
“Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran saat pemberhentian dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar oleh karyawan, majikan wajib membayarnya dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jangka waktu tertentu. jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali yang berlaku pada saat itu Dari Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga hari aktual penyelesaian inklusif. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan majikan."
Jadi, berdasarkan artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia ini, kita dapat menyimpulkan bahwa perhitungan kompensasi untuk upah yang tertunda (dan pembayaran lainnya) kepada seorang karyawan terlihat seperti ini:
Jumlah tunggakan upah X untuk tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia / 100/150 X untuk jumlah hari keterlambatan pembayaran upah.
Contoh: Perhitungan kompensasi jika terjadi pelanggaran oleh majikan terhadap ketentuan pembayaran upah kepada karyawan.
Gaji karyawan berdasarkan ketentuan kontrak kerja adalah 25.000 rubel per bulan.
Gaji dibayarkan dua kali sebulan:
Katakanlah upah ditunda untuk paruh pertama Februari. Pembayaran dilakukan oleh majikan kemudian - pada 5 Maret, termasuk pembayaran kedua (untuk Oktober yang bekerja).
Contoh penghitungan kompensasi diberikan tanpa memperhitungkan pajak penghasilan pribadi dan potongan lain dari upah! Kompensasi untuk pembayaran upah yang terlambat, sebagai suatu peraturan, dihitung berdasarkan jumlah uang yang diterima karyawan di tangannya.
1. Menentukan jumlah hari keterlambatan pembayaran upah karyawan.
2. Kami memperhitungkan tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia(berdasarkan Bank of Russia Ordinance No. 4717-U tanggal 9 Februari 2018 "Pada ukuran tingkat refinancing Bank of Russia").
Tarifnya 7,50% per tahun.
3. Kami menghitung kompensasi untuk upah yang tertunda:
1/150 - menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah minimum adalah%.
12.500 (jumlah terutang) X 7,5 (tingkat pembiayaan kembali) / 100/150 × 13 (jumlah hari keterlambatan) = 81 rubel 25 kopeck.
Jika tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia diubah selama periode penundaan, maka dalam hal ini kompensasi untuk upah yang tertunda dihitung untuk periode di mana ukuran yang berbeda dari tingkat pembiayaan kembali berlaku.
Artikel telah diedit sesuai dengan undang-undang saat ini 06/04/2018
Pembaca yang budiman! Materi situs dikhususkan untuk cara-cara khas dalam menyelesaikan masalah pajak dan hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.
Jika Anda ingin tahu bagaimana memecahkan pertanyaan khusus Anda, silakan hubungi kami. Ini cepat dan gratis! Anda juga dapat berkonsultasi melalui telepon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Wilayah - 78003502369 ext. 257
Ketika sebuah perusahaan berada dalam kesulitan keuangan, manajemen sering mencari cara untuk menunda pembayaran gaji. Tentu saja, majikan bertanggung jawab langsung untuk membayar upah. Dan ini harus dilakukan setidaknya setiap dua minggu, ini adalah norma langsung Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi teori bisa jauh dari praktik, jadi penting untuk memahami bagaimana tidak melangkahi batas tanggung jawab yang akan datang.
Dalam proses kegiatan ekonomi, majikan dapat memutuskan untuk mengubah waktu pembayaran upah (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia), mengubah kontrak kerja dan tindakan lokal. Semua ini terjadi hanya dengan kesepakatan dengan karyawan (Pasal 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), di mana perjanjian tambahan dibuat dengan mereka.
Baik dalam penentuan awal ketentuan kontrak kerja maupun dalam pengenalan amandemennya, perlu mempertimbangkan nuansa penting: ketentuan remunerasi yang ditentukan tidak boleh lebih buruk daripada yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan (Pasal 135 UU No. Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Hingga Oktober 2016, mereka sepenuhnya memenuhi persyaratan undang-undang, misalnya, persyaratan pembayaran berikut:
Mulai 3 Oktober 2016, kompensasi tunai atas keterlambatan dibayarkan dalam jumlah 1/150 dari kurs utama Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku selama penundaan. Kompensasi dihitung dari hari berikutnya setelah "gaji" hingga hari ketika uang benar-benar dikeluarkan. Jika jumlah tersebut tidak sepenuhnya dikeluarkan pada hari pembayaran upah, maka kompensasi dibebankan pada saldo yang tidak diterima tepat waktu. Prosedur ini ditetapkan oleh Bagian 1 Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ayat 2 Seni. 2, Seni. 4 dari Hukum Federal.
Jumlah kompensasi moneter dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, perjanjian kerja atau peraturan daerah. Kompensasi harus dibayarkan terlepas dari apakah majikan bersalah karena menunda upah. Kesimpulan tersebut dapat ditarik dari Bagian 2 Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tingkat kunci Bank Rusia yang berlaku selama periode penundaan adalah 10%.
Kompensasi dibebankan dalam jumlah 17.400 rubel (20.000 - (20.000 x 13%)).
Jumlah kompensasi akan menjadi 162,40 rubel (17.400 x 10% / 150 x 14).
Jadi, untuk ketidakpatuhan terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pengawas ketenagakerjaan dapat mendenda:
Jika karyawan, karena tidak dibayar, tidak pergi bekerja, menggunakan hak mereka yang diabadikan dalam Bagian 1 Seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka menurut hukum (bagian 3 pasal 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), situasi seperti itu diakui sebagai waktu henti. Dan downtime dibayarkan minimal 2/3 dari gaji rata-rata pekerja. Kompensasi juga harus dibayar.
Sebagai aturan umum, upah dibayarkan setidaknya sekali setiap setengah bulan (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), sementara persyaratan khusus ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian bersama, dan kontrak kerja. Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, ia wajib membayarnya dengan bunga (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kompensasi ini dibayarkan untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan dan termasuk tanggal penyelesaian yang sebenarnya. Jumlah kompensasi tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu.
Saat menghitung jumlah kompensasi moneter untuk pembayaran upah yang terlambat, semua hari kalender diperhitungkan. Oleh karena itu, jika ada hari libur dan hari libur dalam jangka waktu keterlambatan pembayaran, maka diperhitungkan juga dalam menghitung besarnya ganti rugi atas keterlambatan pembayaran.
Contoh
Menurut kontrak kerja, upah harus dibayar dua kali sebulan: pada tanggal 25 bulan berjalan (dimuka), pada tanggal 10 bulan berikutnya (upah). Gaji pengemudi V. Ivanov adalah 25.000 rubel. Pada 23 November 2012, ia dibayar di muka sebesar 10.000 rubel, sedangkan gajinya 11.750 rubel. (RUB 25.000 - RUB 10.000 - (RUB 25.000 x 13%)) - 24 Desember 2012.
Pembayaran upah untuk bagian kedua November tertunda 14 hari. Tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia pada tanggal pembayaran adalah 8,25% (instruksi Bank Rusia tanggal 13 September 2012 No. 2873-U). Dengan demikian, kompensasi untuk pembayaran upah yang tertunda akan berjumlah 45,24 rubel. (11 750 rubel x 8,25 °%: 300 x 14 hari).
Seperti yang Anda lihat, jumlahnya kecil. Namun perlu diingat bahwa jumlah kompensasi tersebut dapat ditingkatkan sesuai dengan kesepakatan bersama atau kerja sama.
Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari kesalahan majikan (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, majikan tidak boleh memberikan kompensasi atas kerusakan langsung yang sebenarnya, tetapi mengkompensasi kerugian yang mungkin diderita karyawan karena fakta bahwa upah tidak dibayarkan tepat waktu.
Jika gaji tertunda selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak, setelah memberi tahu majikan secara tertulis, untuk menangguhkan pekerjaan selama seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda. Ini hanya mungkin jika karyawan diizinkan untuk melakukannya. Kategori pekerja yang dilarang melakukan tindakan tersebut ditetapkan oleh pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penangguhan pekerjaan tidak diperbolehkan:
Selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;
Di badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer, paramiliter dan lainnya lainnya yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan alam bencana dan keadaan darurat, di lembaga penegak hukum;
Pegawai negri Sipil;
Dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri yang sangat berbahaya, peralatan;
Karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya termasuk melakukan pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (pasokan energi, pasokan pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans, dan stasiun perawatan medis darurat).
Akuntansi untuk pembayaran kompensasi
Akrual pembayaran kompensasi untuk keterlambatan pembayaran upah tercermin dalam kredit akun 73 "Penyelesaian dengan personel pada operasi lain" dan debit akun 91 "Penghasilan dan pengeluaran lain" sub-akun 2 "Pengeluaran lain-lain". Pembayaran kompensasi tercermin dalam debit akun 73 "Penyelesaian dengan personel untuk operasi lain" sesuai dengan kredit akun 50 "Kasir" atau akun 51 "Rekening penyelesaian".
Saat menghitung pajak penghasilan, biaya tenaga kerja mencakup setiap akrual kepada karyawan dalam bentuk tunai dan (atau) barang, akrual dan tunjangan insentif, akrual kompensasi yang terkait dengan cara kerja atau kondisi kerja, bonus dan akrual insentif satu kali, biaya pemeliharaan ini pekerja, diatur oleh norma-norma undang-undang Federasi Rusia, perjanjian kerja (kontrak) dan (atau) perjanjian bersama (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia).
Dari norma pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, menurut pendapat pemodal, maka pembayaran kompensasi yang diatur oleh pasal ini harus terkait dengan cara kerja atau kondisi kerja, serta pemeliharaan pekerja. Biaya pembayaran kompensasi moneter yang diatur oleh pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang disebutkan di atas tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia. Oleh karena itu, mereka tidak dapat dimasukkan dalam biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, pembayaran kompensasi kepada karyawan yang dilakukan oleh majikan sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan perpajakan keuntungan, pejabat sangat menyarankan untuk tidak memperhitungkan (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 31.10.11 No. 03-03-06 / 2/164, tanggal 09.12.09 No. 03- 03-06 / 2/232).
Beban non-operasional meliputi, khususnya, beban-beban dalam bentuk yang diakui oleh debitur atau yang harus dibayar oleh debitur berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum, denda, denda dan (atau) sanksi lain atas pelanggaran terhadap kewajiban kontrak atau hutang, serta biaya untuk penggantian kerusakan yang terjadi (sub-paragraf 13 ayat 1 pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia).
Pengeluaran dalam bentuk jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dikualifikasikan sebagai sanksi atas pelanggaran kewajiban kontrak.
Kementerian Keuangan mengkonfirmasi kemungkinan menetapkan jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perburuhan dan (atau) perjanjian bersama. Tetapi ketentuan sub-paragraf 13 paragraf 1 Pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia, menurut pendapat mereka, tidak berlaku untuk jumlah kompensasi moneter yang ditunjukkan (surat yang disebutkan dari Kementerian Keuangan Rusia No. 03 -03-06 / 2/164).
Mengikuti rekomendasi di atas, pemodal akan mewajibkan organisasi untuk merujuk pada Peraturan tentang akuntansi "Akuntansi untuk perhitungan pajak penghasilan badan" (PBU 18/02) (disetujui dengan perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 19 November 2002 No. 114n). Selisih beban yang dihasilkan dalam akuntansi dan akuntansi pajak diakui sebagai konstan, karena diperhitungkan saat membentuk laba akuntansi periode pelaporan dan dikeluarkan dari perhitungan dasar pengenaan pajak penghasilan baik dalam pelaporan maupun pelaporan selanjutnya. periode. Dan ini mewajibkannya untuk membebankan kewajiban pajak permanen (klausul 4, 7 PBU 18/02):
Debit 99 subakun "Kewajiban pajak tetap (aset pajak)" Kredit 68 subakun "Perhitungan pajak penghasilan"
- kewajiban pajak permanen telah diperoleh.
Namun, posisi Kementerian Keuangan Rusia ini tidak didukung oleh hakim.
Dari norma-norma sub-paragraf 13 paragraf 1 Pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia dan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menurut pendapat hakim FAS Distrik Volga, berikut biayanya dalam bentuk jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan oleh majikan kepada karyawan berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia terjadi karena pelanggaran batas waktu pembayaran upah , yang ditetapkan oleh kontrak kerja, yaitu, pada kenyataannya, mereka adalah sanksi atas pelanggaran kewajiban kontrak. Pada saat yang sama, sub-paragraf 13 paragraf 1 Pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia tidak mengandung batasan apa pun tentang penghitungan sanksi sebagai bagian dari pengeluaran, tergantung pada hubungan hukum apa (diatur oleh undang-undang perdata atau perburuhan) yang dilanggar. kewajiban kontrak. Oleh karena itu, kompensasi yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menurut pendapat mereka, harus dimasukkan dalam biaya non-operasional saat menghitung pajak penghasilan (Resolusi FAS dari Distrik Volga dari 30.08.10 No. A55-35672 / 2009, dari 08.06.07 No. A49 -6366/2006).
Ini adalah pendapat para hakim FAS Distrik Volgo-Vyatka dalam resolusi FAS Distrik Volgo-Vyatka 11.08.08 No. A29-5775 / 2007.
Kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah yang dilakukan oleh organisasi dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (paragraf 11, klausa 3, pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, jika kompensasi dibuat oleh perjanjian kolektif atau kerja dalam jumlah yang melebihi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka itu masih belum dikenakan pajak penghasilan pribadi (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 18 April , 2012 No. 03-04-05/9-526, tanggal 28 November 2008 No. 03-04-05-01/450).
Jika dalam perjanjian kerja bersama dan (atau) tidak ada indikasi prosedur untuk menghitung kompensasi moneter, maka penghasilan yang dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi hanya akan menjadi jumlah yang dihitung berdasarkan tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia saat ini, yaitu , kompensasi minimum. Jumlah yang melebihi jumlah yang ditentukan dikenakan pajak penghasilan pribadi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum.
Jika kerusakan moral disebabkan oleh keterlambatan pembayaran upah karyawan, maka kompensasi dimungkinkan dalam bentuk tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, sesuai dengan Pasal 237 Kode Perburuhan Rusia. Federasi. Dalam hal ini, jumlah kompensasi yang dibayarkan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Rusia yang disebutkan No. 03-04-05-01 / 450).
Kompensasi moneter untuk keterlambatan pembayaran upah tidak tunduk pada kontribusi asuransi untuk dana ekstra-anggaran negara (subparagraf 2 "dan" paragraf 1 pasal 9 Undang-Undang Federal 24.07.09 No. 212-FZ "Tentang kontribusi asuransi untuk Pensiun Dana Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Medis Wajib Federal ").
Namun akhir-akhir ini, beberapa pensiunan percaya bahwa pembayaran bunga oleh majikan atas keterlambatan pembayaran upah bukanlah kompensasi yang terkait dengan kinerja tugas kerja karyawan. Jumlah tersebut, menurut pendapat mereka, tunduk pada pensiun wajib dan premi asuransi kesehatan. Tidak menemukan mereka di basis kena pajak selama inspeksi, mereka menambahkan premi asuransi tambahan, penalti dan penalti.
Para hakim dari Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volgo-Vyatka memenuhi syarat persentase ini sebagai kompensasi yang ditetapkan secara hukum terkait dengan kinerja tugas kerja karyawan. Akibatnya, bunga tersebut tidak termasuk dalam dasar untuk menghitung premi asuransi di Dana Pensiun Federasi Rusia dan FFOMS (Resolusi FAS Volgo-Vyatka Okrug tertanggal 25.10.12 No. A31-11529 / 2011).
Pembayaran ini juga tidak menghasilkan premi asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (subparagraf 2 ayat 1 pasal 20.2 Undang-Undang Federal 24 Juli 1996 No. 125-FZ "Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja").
Tanggung jawab majikan
Selain semua hal di atas, kepala organisasi, serta pejabat lain yang menunda pembayaran upah, dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner, administratif, dan pidana sesuai dengan undang-undang saat ini.
Jadi, pengusaha wajib, setelah mempertimbangkan pernyataan badan perwakilan pekerja tentang pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang memuat undang-undang perburuhan, syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian, untuk melaporkan hasil pertimbangannya (Pasal 195 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam kasus konfirmasi fakta pelanggaran, majikan wajib menerapkan tindakan disipliner hingga pemecatan kepada kepala organisasi, kepala unit struktural organisasi, wakilnya.
Jika alasannya adalah penundaan pembayaran upah kepada karyawan atau pelanggaran undang-undang perburuhan, kepala organisasi dapat diberhentikan jika kesalahannya terbukti (Pasal 81, 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menurut Pasal 233 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanggung jawab material dari salah satu pihak dalam kontrak kerja terjadi atas kerusakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain dalam kontrak ini sebagai akibat dari perilaku ilegal yang bersalah (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Masing-masing pihak dalam kontrak kerja harus membuktikan jumlah kerugian yang ditimbulkan padanya.
Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan. Kerusakan moral yang disebabkan oleh karyawan karena tindakan melawan hukum atau tidak adanya tindakan dari majikan dikompensasikan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja. Jika terjadi perselisihan, fakta menyebabkan kerugian moral bagi karyawan dan jumlah kompensasinya ditetapkan oleh pengadilan.
Jika perjanjian bersama atau perjanjian kerja menentukan jumlah bunga yang harus dibayar oleh majikan karena keterlambatan pembayaran upah atau pembayaran lain yang harus dibayar oleh karyawan, pengadilan menghitung jumlah kompensasi moneter dengan mempertimbangkan jumlah ini, asalkan itu tidak lebih rendah dari yang ditetapkan oleh Pasal 236 Kode Pajak Federasi Rusia (hal. 55 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 "Tentang Permohonan oleh Pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia").
Juga, untuk pelanggaran ketentuan pembayaran upah, tanggung jawab administratif dapat mengikuti. Menurut pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, orang yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan (aturan untuk pembayaran upah) dikenakan denda administratif dalam jumlah:
Untuk pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
Untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 1000 hingga 5000 rubel. atau penghentian administratif kegiatan sampai dengan sembilan puluh hari;
Untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penghentian administratif kegiatan sampai dengan sembilan puluh hari.
Pelanggaran ketentuan pembayaran upah oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa dapat mengakibatkan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun.
Akhirnya, pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia mengatur tanggung jawab pidana untuk tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya.
Tidak membayar sebagian upah yang melebihi tiga bulan, yang dilakukan untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, pemberi kerja - individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari organisasi, dihukum :
Denda hingga 120.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun, atau
Perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga satu tahun, atau
Kerja paksa hingga dua tahun, atau
Penjara hingga satu tahun.
Tidak dibayarnya upah sebagian dalam hal ini berarti melakukan pembayaran dalam jumlah kurang dari setengah dari jumlah yang harus dibayar.
Tidak membayar upah secara penuh selama lebih dari dua bulan atau pembayaran upah selama lebih dari dua bulan dalam jumlah yang lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal, dilakukan karena kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, majikan - seorang individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari organisasi, dihukum:
Denda dalam jumlah 100.000 hingga 500.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu sampai dengan tiga tahun, atau
Kerja paksa hingga tiga tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga tiga tahun, atau
Penjara hingga tiga tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga tiga tahun.
Jika tidak membayar sebagian atau seluruhnya upah menimbulkan konsekuensi serius, maka hukuman yang lebih ketat akan dijatuhkan:
Denda dalam jumlah 200.000 hingga 500.000 rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun, atau
Penjara untuk jangka waktu dua sampai lima tahun, dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai lima tahun.
PENTING:
Hakim FAS Distrik Moskow menolak argumen fiskal bahwa perusahaan, yang melanggar Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan atas pengeluaran dalam bentuk kompensasi untuk pembayaran upah yang tertunda. , karena tidak mematuhi undang-undang Federasi Rusia dan materi kasus. Berdasarkan ini, kompensasi moneter untuk pembayaran upah yang terlambat karena karyawan pemohon, menurut pendapat mereka, secara tidak sah dikeluarkan oleh otoritas pajak dari daftar pengeluaran (resolusi Layanan Antimonopoli Federal Distrik Moskow 11.03.09 No. KA-A40 / 1267-09).
Akrual bunga sehubungan dengan pembayaran upah yang terlambat tidak mengecualikan hak karyawan untuk mengindeks jumlah upah yang tertunda karena penyusutannya karena proses inflasi.
Jika hari pembayaran upah bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayarannya harus dilakukan pada malam hari ini (paragraf 12 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi, jika hari pembayaran gaji jatuh, misalnya pada hari Minggu, maka pembayarannya pada hari Senin dianggap terlambat. Dan karyawan dalam hal ini memiliki hak untuk menuntut pembayaran kompensasi uang.
Dalam akuntansi, kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah termasuk dalam pengeluaran lain (klausul 11 Peraturan Akuntansi "Beban Organisasi" (PBU 10/99), disetujui atas perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 06.05.99 No. 33n) .
Kepala organisasi, serta pejabat lain yang menunda pembayaran upah, dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner, administratif, dan pidana sesuai dengan undang-undang saat ini.
Dmitry KABULOV, ahli LLC "Angin Alpen"
