Minden alkalmazott pénzjutalomban részesül a munkájáért - bér. Ez a társadalmi élet támogatásának egyik legfontosabb összetevője, enélkül a világ lakosságának nagy részének léte lehetetlen.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint mérete az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől, a munkák elvégzésének körülményeitől és magának a munkavállalónak a képzettségétől függ. A „bér” fogalmát közgazdaságelméleti szempontból nominálisra és reálra osztják.
Ez a közgazdasági kifejezés azt jelenti a munkájáért kapott díjazást alkalmazott készpénzben. A befolyt összegből ki tudja fizetni a lakásban vagy házban való megélhetését, az oktatást, a kikapcsolódást, ruhát, élelmiszert és gyógyszert vásárolhat.
Általában ez az összeg egyértelműen szerepel a munkaszerződésben, és nincs kötve az áringadozásokhoz és a munkavállaló pénzügyi lehetőségeihez.
A nominálbér az ember jóléti szintjének mutatója lehetne, ha nem vonnák le az adókat, és a termékek és szolgáltatások ára nem változna.
Ha az első fogalom az a kifizetett pénz egy személy munkatevékenységének órájában, napjában, hetében vagy hónapjában, akkor a második (reálbér) az amit az ember valójában megengedhet magának ezzel a pénzzel az összes adó levonása után. Vagyis mindazok az áruk és szolgáltatások, amelyeket a kapott pénzből ki tud fizetni. A reálbér a nominálbér vásárlóerejeként definiálható – és ez a fő különbségük.
Ha a nominális nincs az árnövekedéshez kötve, akkor a reál közvetlenül attól függ. Minél magasabbak lesznek az árak, annál alacsonyabbak lesznek az igaziak.
Mivel ez valódi készpénzes fizetés a munkavállaló által végzett tevékenységért, összege a fent röviden felsorolt paraméterektől függ:
Az ország általános gazdasági helyzete, az árak növekedése vagy csökkenése, az adók és egyéb befizetések összege erre az értékre nincs hatással. A másik dolog a valódi bevétel.
Természetesen a valódi közvetlenül a névlegestől függ. Minél több pénzt keres az ember, annál többet engedhet meg magának, hogy vásároljon érte – első pillantásra úgy tűnik. De: az infláció növekedésével a nominálbér egyrészt nő. Másrészt az árak is emelkednek. vagyis a reál nem kap feljebb, hanem csak egyre lejjebb, annak ellenére, hogy a névérték nőtt.
Ez a jelenség a munkaadók számára igen előnyössé válik, hiszen így a valóságban is olcsóbban lehet fizetni a munkavállalók munkájáért. Ám a bérmunkások számára ez nem sok jót ígér: csökkenni fog az életszínvonaluk.
Mi befolyásolhatja még a reálbéreket a nominális béreken, a fizetett adókon és a fogyasztási cikkek áremelkedésén kívül? Befolyásolja a keresletet és a kínálatot is a különböző munkaterületek iránt. Ha egy adott területen a szakemberekre lesz kereslet, és nincs belőlük elég, akkor nőnek a bérek. Ha az ellenkezője történik, menj le.
Ha a keresetek indexálási politikáját az infláció növekedése mellett hajtják végre, az mesterségesen is a nominális szintre emelkedik.
Sok országban a reálbérek a dolgozó neme és faja is meghatározza. Köztudott, hogy ugyanazért a munkáért a nők és a fekete vagy más "színes" fajok képviselői gyakran kevesebb pénzt kapnak, mint a fehér férfiak.
Összefoglalva, a reálbérek változása egyenesen arányos a nominális bérek növekedésével vagy csökkenésével, míg az áruk és szolgáltatások árának növekedése vagy csökkenése fordítottan arányos. Azt is hozzá lehet tenni, hogy a fogyasztási cikkek drágulását nem a munkavállaló fizetésének emelkedése befolyásolja, hanem éppen ellenkezőleg, ezen javak drágulása jár némi bérnövekedéssel.
A mai napig a közgazdasági elméletben kétféle bér létezik - reálbér és nominálbér. .
A reálbér a nominálbérért megszerzett erkölcsi és anyagi javak mennyisége. Más szóval, ez a nominálbér vásárlóereje. A százalékos konverzió könnyen nyomon követhető az árszínvonal százalékos változása és a nominálbér százalékos változása között megjelenő különbség figyelésével.
A második típus a nominálbér. A fogalom meghatározása szerint a munkáért fizetett fizetés, amelynek pénzbeli egyenértéke van, vagyis egy bizonyos pénzösszeg, amelyet minden alkalmazott meghatározott ideig vagy bizonyos mennyiségű elvégzett munkáért kap. Az utolsó lehetőség továbbra is darabbónusz bérnek nevezhető. A nominális bérek összhangban vannak a reálbérekkel, és a különféle áruk és szolgáltatások árszínvonalától függenek.
Reál- és nominálbér kapcsolata.
A nominális bérek nem mindig függenek közvetlenül a reálbértől. Amikor beköszönt egy gazdasági válság és a valuta leértékelődik, ez alatt az idő alatt nő a névérték, és ezzel együtt az infláció. Mindez a lakosságnak nyújtott különféle szolgáltatások és a fogyasztási cikkek árának jelentős megugrásához vezet. A reálbérek szintje jelenleg gyorsan csökken. Ez a különbség a reál- és a nominálbér között.
A bérek felosztása több tényezőtől függ: államtól, várostól, régiótól, a lakóhely településének gödrétől, a munka jellegétől. A munkaerő iránti kereslet közvetlenül függ a termelékenységétől. Ebből az következik, hogy jó munkatermelékenység mellett a reálbérek összesített mutatója emelkedik.
A fejlett országokban nagyon jól látható, hogy a reálbérek miben térnek el a nominális bérektől. Itt összefüggés van az egy óra munkáért felszámított reálbér és az ugyanennyi idő alatt megtermelt termelés mennyisége között.
A modern munkaerőpiac szerkezete a nominálbérekre is hatással van. Minél nagyobb a különbség az ellenfél piacán jelentkező munkaerő-kereslet és a munkaadó kínálata között, annál nagyobb lesz a reálbér, és hogy a munkavállalót maga mellé vonzza, a munkaadó kénytelen magas bért fizetni.
Ellenkező esetben, amikor kevesebb az ajánlat, akkor a munkavállaló kénytelen beleegyezni, hogy alacsony bért adjon a munkájaért. A munkáltatónak pedig lehetősége van arra, hogy csökkentse az általa előállított és több bevételt kapó áruk és szolgáltatások költségeit. Ezért a tulajdonos a termelés előnyös alacsony bérek.
Fizetési rendszerek- a díjazás összegének kiszámításának módja annak költségeinek vagy eredményeinek megfelelően.
Díjazás esetén tarifa vagy tarifamentes rendszer alkalmazható.
A bérek tarifarendszere.
A díjazás tarifarendszerét a munkavállaló munka-hozzájárulása elemenkénti megközelítése jellemzi, amelyre a következőket állapítják meg:
A munkaügyi normák összessége (termelés, darabszám, szolgáltatás, minőség);
Fizetésének normarendszere (óra, napi havi tarifák, bérezési rendszerek vagy létszámtáblázatok, tarifák, ösztönzőtáblák, juttatások, pótdíjak, garancia kompenzációs kifizetések).
A tarifarendszer a díjazás munkakörülményektől való függőségét is feltételezi(normál, súlyos és káros, különösen súlyos és különösen káros), intenzitása, természeti és éghajlati tényezői. A teljes béralap az egyének bérének származéka.
A tarifarendszer alkotóelemei a következők:
Vámtarifa - a bérek abszolút összege a munkavállalók különböző csoportjaira és kategóriáira időegységenként. A kiindulópont a minimális tarifa vagy az első kategória tarifája. Meghatározza a fizetés mértékét a legegyszerűbb munkáért. A díjszabás lehet óra, napi. A munkavállaló keresetét egy egyszerű időalapú rendszerben az óra (napi) tarifadíj és az adott időszakban ledolgozott órák szorzataként számítják ki, órában, illetve munkanapokban.
Díjszabás - tarifakategóriák és a hozzájuk tartozó tarifális együtthatók összessége, amely a képzettségi szinttől függő bérek arányának megállapítására szolgál. A legalacsonyabb kategória tarifaegyütthatóját eggyel egyenlőnek tételezzük fel. A következő kategóriák tarifaegyütthatói megmutatják, hogy a megfelelő tarifák hányszor magasabbak az első kategória tarifáinál.
A tarifák és fizetések segítségével történő javadalmazási rendszer kiépítésének alapja az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimálbér. Ez alapján számítják ki az első kategória minimális tarifáját. A munkavállaló a Munka Törvénykönyve értelmében nem kaphat kevesebbet, mint ő.
A tarifatábla az első (legalacsonyabb) kategóriától kezdődően órai vagy napi tarifákat tartalmazó táblázat. Az egyes hálózatok díjszabást írnak elő a darab- és munkaidőben dolgozók javadalmazására.
A vezetők, szakemberek és alkalmazottak esetében a hivatalos fizetések rendszerét alkalmazzák. Hivatalos fizetés - a betöltött pozíciónak megfelelően megállapított bér abszolút összege. Ez lehet egy bizonyos tartomány - a minimumtól a maximális értékekig. Elemző számításokra van szükség, amelyek jelentősen növelhetik az adott fizetés megállapításának hatékonyságát.
A külföldi tarifarendszerek tekintetében három különböző típus különböztethető meg: "amerikai", "japán" és "nyugat-európai".
Az amerikai tarifarendszerek nem veszik figyelembe a munkavállalók személyes adatait.
Képzettségtől, életkortól és egyéb tulajdonságoktól függetlenül ugyanazért a munkáért fizetnek fizetést.
A japán tarifarendszerek ezzel szemben számos személyes adatot figyelembe vesznek: nem, életkor, végzettség, munkatapasztalat. Ezt a fajta tarifarendszert nagyban befolyásolta Japán hagyományos munkaerő-felvételi módja.
A nyugat-európai tarifarendszerek általában a dolgozók szakmai képzési ideje szerinti megosztása alapján épülnek fel.
Vámmentes bérrendszer.
A tarifák és a fizetések szerinti díjazás körülményei között meglehetősen nehéz megszabadulni a kiegyenlítéstől, leküzdeni az egyes dolgozók és a teljes csapat érdekei közötti ellentmondásokat.
A szervezés fejlesztésének és a munkaerő-ösztönzés egyik lehetséges lehetőségének a tarifamentes bérrendszert tartjuk szem előtt, amely a piacgazdasági feltételekre való átállás során számos vállalkozásban alkalmazásra talált. E rendszer szerint a vállalkozás valamennyi alkalmazottjának bére az igazgatótól a munkásig a munkavállaló béralapból (bérjegyzékből) vagy a teljes vállalkozásra vagy külön egységre eső részesedése. Ilyen körülmények között az egyes alkalmazottak bérének tényleges összege számos tényezőtől függ:
A munkavállaló képzettségi szintje;
Munkaerő részvételi arány (KTU);
Tényleges ledolgozott órák.
A vállalkozás munkavállalóinak képzettségi szintjét a munkaközösség minden tagja számára meghatározzák, és a munkavállaló elmúlt időszakra vonatkozó tényleges fizetésének hányadosaként határozzák meg a vállalkozásnál ugyanarra az időszakra megállapított minimálbér-szinttel.
A képzettségi szintrendszer nagyobb lehetőségeket teremt a szakképzettebb munkaerő anyagi ösztönzésére, mint a bérkategóriák rendszere, amelyben a 6. besorolású munkavállalónak már nincs kilátása a további növekedésre, és ebből következően a bérekre.
A munkavállaló képzettségi szintje egész karrierje során emelkedhet. A munkavállalónak a megfelelő képesítési csoportba való besorolásáról a munkaügyi kollektíva tanácsa dönt, figyelembe véve a munkavállaló egyéni jellemzőit.
A munkaerő-piaci részvételi arányt (KTU) a vállalkozás minden alkalmazottjára, beleértve az igazgatót is, a munkaügyi kollektíva tanácsa hagyja jóvá, amely maga dönti el a KTU meghatározásának gyakoriságát (havonta egyszer, negyedévente stb.). valamint a KTU kiszámításához használt mutatók összetétele.
A tarifamentes bérrendszer tartalmazza:
Kollektív fizetés a végeredményért;
jutalékfizetés;
Kompenzáció „lebegő kamatláb” alapján.
A végeredmény szerinti kollektív javadalmazás a munkavállaló keresetét a csapat munkájának eredményétől teszi függővé.
A bérszámfejtést kollektív díjszabással számítják fel, és minden munkavállalóhoz hozzárendelnek egy viszonylag állandó képesítési tényezőt, amely múltbeli érdemei alapján tükrözi a végső eredményekhez való potenciális hozzájárulást, valamint egy munkaerő részvételi arányt (CFC), amely felméri a jelenlegi hozzájárulást és kiegészíti a minősítési tényező. Nem két, hanem egy együtthatót használhat, amely a munkajárulékot és a képzettséget jellemzi. Ezen együtthatók alapján kerül felosztásra a kollektív béralap.
A végeredményen alapuló jutalékfizetés a kapott bevétel (nyereség) százalékában ma egyre elterjedtebb az olyan új szakmák megjelenése miatt, mint a brókerek, kereskedők, értékesítési ügynökök, közvetítők stb. Serkenti a termelékenység növekedését, csökkenti az elbocsátások számát recesszió idején, és közelebb hozza egymáshoz a munkaadók és a munkavállalók érdekeit.
Ahol a tevékenység tárgya szolgáltatás (a vállalkozások különböző tevékenységi területeinek kiszolgálása), a jutalékfizetés egy fajtájaként a munkadíjakat alkalmazzák. Az arány az ügyfelektől az elvégzett munkáért kapott kifizetések fix százalékaként kerül meghatározásra.
A változó kamatozású bérrendszer. Ez a rendszer azt feltételezi, hogy az adott hónap munkájának eredménye alapján a vezetők számára új hatósági illetményeket állapítanak meg a beosztottak teljesítményétől vagy a kapott nyereségtől függően.
A tarifamentes díjazási rendszer egy változata a szerződéses rendszer - a munkáltató és a vállalkozó közötti megállapodás (szerződés) megkötése meghatározott időtartamra. A szerződés meghatározza a munkavégzés feltételeit, a felek jogait és kötelezettségeit, a működés módját és a díjazás mértékét, valamint a szerződés időtartamát. A szerződés rögzíti azt is, hogy milyen következményekkel járhat a felekre a szerződés egyik fél általi idő előtti felmondása. A szerződés tartalmazhatja mind a munkavállaló által a vállalkozásnál eltöltött időt (időarányos fizetés), mind pedig egy meghatározott feladatot, amelyet a munkavállalónak meghatározott időn belül el kell végeznie (darabmunka).
A szerződéses rendszer fő előnye, hogy világosan megosztja mind a munkavállaló, mind a vállalat vezetése jogait és kötelezettségeit. Ez a rendszer piaci körülmények között meglehetősen hatékony.
A Munka Törvénykönyvében nincs olyan fogalom, mint a munkavállalók nominális felhalmozott havi átlagbére. Csak a közgazdasági tankönyvekben és a statisztikai jelentésekben található meg. Ott általában a névleges fizetést használják a valós fizetéssel való összehasonlításra. Mi a különbség a nominálbér és a reálbér között?
A névleges bér a munkavállalónak egy bizonyos időszakra (általában egy hónapra) vagy az elvégzett munka mennyiségére járó összes elhatárolás összege. Tulajdonképpen azt mondhatjuk, hogy ez az az összeg, ami a munkavállaló munkaszerződésében, vagyis a személyi jövedelemadó levonása előtt van előírva.
A névleges fizetés a következő kifizetésekből állhat:
A szervezetek alkalmazottainak átlagos havi nominális felhalmozott bére egy adott időszakra (negyedévre, félévre, évre) számított átlagmutató.
Az átlag a következő célokra használható fel:
Általános szabály, hogy a „névleges fizetés” kifejezést csak állami szintű hivatalos dokumentumokban tüntetik fel. A hétköznapi szervezetekben ez kimarad.
Mi a különbség a nominálbér és a reálbér között?
A reálbért az érte megvásárolható áruk mennyisége határozza meg.
A két fogalom közötti fő különbség a következő példában látható.
Tegyük fel, hogy egy személy névleges fizetése 60 000 rubel. Ennek az összegnek az 50%-át kötelező befizetésekre (adó, bérleti díj, mobilkommunikáció, benzin, internet stb.) költi, további 30%-ot étkezési és működési költségekre, a fennmaradó 20%-ot egyéb kiadásokra (ruha, kulturális rendezvények stb.). Valós számokban ezek az összegek így fognak kinézni:
Egy évvel később a nominálbér változatlan marad, de az infláció és a tarifaemelések hatására megváltozik a béren belüli kiadások megoszlása: 60%-a megy kötelező befizetésekre, 35%-a élelmiszerre, ennek megfelelően csak 5%. marad más dolgokra.
Valós számokban ez így fog kinézni:
Így kiderül, hogy ugyanazért a bérért az ember lényegesen kevesebb árut és szolgáltatást szerez be. Ez azt jelenti, hogy a nominálbér változatlansága mellett a reálbér jelentősen csökkent.
Még ha a nominális emelkedik is, ez nem jelenti azt, hogy a reál emelkedni fog. Ebben az esetben minden a gazdasági helyzettől függ (infláció, gazdasági növekedési ütemek, vámemelés mértéke stb.).
Az átlagos nominális felhalmozott munkabér kiszámítása a következőképpen történik: összeadja a kívánt időszakra (negyedévre, félévre vagy évre) felhalmozott béreket, és elosztja az ebben az időszakban fennálló hónapok számával.
A munkavállaló a következő fizetést kapta a negyedévben:
- január - 30 000 rubel;
- február - 25 000 rubel;
- március - 25 000 rubel.
A negyedév összesen 80 000 rubelt tett ki.
Osszuk el a végösszeget 3-mal (hónapok száma).
Az átlagos felhalmozott fizetés 80 000 / 3 = 26 666,7 rubel lesz.
A névleges bér az a teljes összeg, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időszakra felhalmozott, adóval együtt. Valójában egy személy nem kap névleges fizetést, a munkáltató az adóügynökeként eljárva visszatartja a jövedelemadó összegét, és átutalja a költségvetésbe. A reálbért a vásárlóereje alapján számítják ki.
A felhalmozott bérek átlagos mértékét egy bizonyos időszakra számítják ki, és különféle célokra használják fel.
A munkabér a munkavállalóknak folyósított anyagi jutalom egyik fajtája. A közgazdasági elmélet szerint többféle módszerrel lehet kiszámítani a dolgozók keresetének összegét. Az első számítási módszer a felhasznált munkaerő teljes összegén alapul. A második módszer alkalmazásakor a számítások azon a költségeken alapulnak, amelyekre egy személynek szüksége van az optimális életszint fenntartásához. E cikk keretében javasoljuk, hogy vegyük figyelembe a reál- és nominálisbér fogalmak meghatározását.
A bérek az egyik legfontosabb és legfontosabb gazdasági erőforrás
A „nominális bér” kifejezést arra a fix pénzügyi jutalomra használják, amelyet a munkavállaló kötelezettségei teljesítéséért kap. Ennek a mutatónak az értékének kiszámítása általában az előállított piacképes termékek vagy nyújtott szolgáltatások mennyiségén alapul. Azokon a területeken, amelyeket az ilyen számítások összeállításának összetettsége jellemez, minden számítás a munkaerő-tevékenységre fordított órák számán alapul. A nominálbér fogalma magában foglalhat kiegészítő kifizetéseket is bónuszok és egyéb ösztönzők formájában. A megállapított szabályok szerint az egyes munkavállalók keresetének összegét a vállalat helyi törvényeiben kell rögzíteni. Ez lehet munkaszerződés vagy bérszámfejtés.
A gazdaságelméleti szakértők szerint ez a keresettípus két külön típusra osztható. A felhalmozott kereset az a teljes pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak szakmai kötelezettségei teljesítése miatt illet meg. A kifizetett fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kap. Ennek a mutatónak a kiszámításához az elhatárolt bevételből le kell vonni az adókedvezményeket és a költségvetésen kívüli források egyéb kötelező hozzájárulásait. Jelenleg a legtöbb cég a következő bérszámfejtési rendszereket használja:
A mai napig a közgazdasági elméletben kétféle bér létezik - reálbér és nominálbér. A reálbér azon pénzügyi források teljes összege, amelyek a fogyasztói kosárból származó áruk vásárlásához szükségesek a normális életszínvonal biztosítása érdekében. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a szolgáltatások is, amelyeket hazánk minden polgára igénybe vesz. Egyszerűen fogalmazva, a reálbér az a teljes pénzösszeg, amelyet a munkavállaló kötelezettségei teljesítése miatt kap. Ezt a pénzt élelmiszerre, gyógyszerre, kikapcsolódásra és közüzemi számlákra költik.
A figyelembe vett mutató az ország vagy az egyes állampolgárok jóléti szintjének megjelenítésére szolgál.
A reálkereset alacsonyabb vagy magasabb lehet az emberi élet biztosításához szükséges áruk és szolgáltatások jelenlegi árainál. Fontos megjegyezni, hogy az árszint egy dinamikus mutató, amely rendszeresen változtatja értékét. Általában ez a szám folyamatosan növekszik. Ebből arra következtethetünk, hogy honfitársaink reálbére a kérdéses norma alatt van.
A reál- és a nominálbér két olyan gazdasági mutató, amelyeknek közös vonásai vannak. E mutatók hasonlósága ellenére mindegyiknek egyedi jellemzői vannak. Ahhoz, hogy jobban megértsük ezen eszközök jelentőségét a modern gazdaságban, át kell gondolni kapcsolatukat.
Mindkét vizsgált mutató egyértelműen mutatja a munkaerő-költségeket.. A számítások során azt a pénznemet használják, amelyet a vállalat vezetése használ az alkalmazottak pénzeszközeinek kibocsátásakor. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen típusú keresetek nem lehetnek egyenlőek egymással.. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállalók keresetéből fizetik be az állami költségvetést. A munkáltató ezeket a költségeket a munkavállalók pénzbeli díjazásának költségtételében rögzíti.
Figyelembe véve a reál- és a nominális bérek közötti hasonlóságokat, át kell térni a különbségeikre. Az első mutató a fogyasztói kosárból származó szolgáltatások és áruk költségéhez kötődik. A második mutató a szakember által megkeresett teljes pénzösszeg jelzésére szolgál. Fontos megjegyezni, hogy ennek az összegnek a kiszámításakor az adólevonásokat és az aktuális inflációs rátát nem veszik figyelembe. Ez azt jelenti, hogy ennek az értéknek a mérete nem feltétlenül felel meg a piac jelenlegi állapotának. A fentieket összefoglalva megállapíthatjuk, hogy a reálkereset azon áruk teljes számán alapul, amelyeket a munkavállaló a kapott pénzből megvásárolhat. A névleges kereset az egyes munkák költségeinek megjelenítésére szolgál.
A névleges fizetés az az összeg, amelyet a munkavállalónak munkadíjként felhalmoznak A reálbérek értékének kiszámításához a nominális keresetből le kell vonni az állami költségvetésbe történő levonásokat. Általában a vállalat vezetése végez ilyen számításokat, figyelembe véve az összes termelési költséget. Sok vállalkozó, aki jelentős pénzügyi forrásokat fektet be vállalkozása fenntartásába, igyekszik megtakarítani az alkalmazottak fizetését. Sok ilyen üzletember ritkán kérdőjelezi meg, hogy a keresetszint kielégíti-e a vállalat alkalmazottainak minden igényét.
A reálbér a vásárlóerő szintjének számításakor használt mutató. A vásárlóerő értéke szorosan összefügg a fogyasztói árindexszel. A PPI növekedési dinamikája a vásárlóerő csökkenéséhez vezet. A hatóságok feladatai közé tartozik, hogy az infláció mérséklése érdekében különféle intézkedésekkel emeljék a PPI-szintet. A reál- és a nominális keresetek különbsége tükrözi az infláció tényleges mértékét. A jelenlegi fizetés és az elmúlt évi kereset összege közötti arány százszorozva lehetővé teszi a névleges keresetek indexének meghatározását. A reálkereset kiszámításakor a fenti számot el kell osztani a fogyasztói árindexszel, és az eredményt meg kell szorozni százzal.
A nominális keresetek növekedésének elmaradása az infláció emelkedése mellett az állampolgárok vásárlóerejének csökkenéséhez vezet. Ilyen helyzetben az ember keresete nem elegendő az alapvető szükségletek megvásárlására. Fontos megjegyezni, hogy a rendszeresen emelkedő infláció a reálkeresetek csökkenéséhez vezet. Ebben a helyzetben a nominális keresetek növekedési dinamikája másodlagos jelentőségű, mivel az állam a munkaképes népesség keresetének mesterséges növelésére törekszik. Erre a célra kényszerített indexelési módszereket használnak. Amint azt a gyakorlat mutatja, az ilyen intézkedések alkalmazása a polgárok társadalmi helyzetükkel való elégedettségének csökkenéséhez vezet.
A fentiek alapján megállapítható, hogy stabil gazdaság mellett a nominális keresetek növekedése az ország lakosságának jólétének növekedését jelzi. Ebben az esetben az árindex enyhe ingadozása nem fogja erősen befolyásolni az életszínvonalat. Egyes helyzetekben az ilyen ingadozások arra ösztönzik a gyártó vállalatok vezetését, hogy növeljék a nominális béreket. Pénzügyi szakértők szerint a munkaerőköltségek magas nominálértéke nem bizonyíték a magas bérekre. Példaként a kilencvenes évek elejét, a múlt századot hozzák fel a szakemberek. A nemteljesítés során a polgárok többsége több millió rubelt keresett. A honfitársak többsége azonban piacképes termékhiány miatt nem tudta a normális életszínvonal biztosítására költeni a pénzét.
A reálbérek jellemzik a nominálbérek vásárlóerejét A nominálbér egy gazdasági mutató, amelynek értéke sok különböző tényezőtől függ. Ezek közül kiemelendő a dolgozó személyes hozzájárulása a termelési folyamathoz. A számítások elvégzésekor figyelembe kell venni mind a munkavégzés eredményét, mind az adott termelési feladatban részt vevő szakember képzettségét. A számítások elvégzésekor figyelembe kell venni a munkakörülmények összetettségét. A veszélyes termelésben végzett intenzív munkát a szokásos munkakörülményekhez képest magasabb fizetéssel kell fizetni.
A számítások során figyelembe veszik a terv megvalósítására fordított időt, valamint a minimálbér nagyságát. A minimálbér a minimálbér meghatározására szolgál. Ennek a paraméternek az értékét az állami hatóságok határozzák meg. Mint fentebb említettük, a névleges fizetés nemcsak a munkavállalót megillető tényleges javadalmazást tartalmazza, hanem az ösztönző kifizetéseket is. Az ilyen számításokat végző munkáltatónak figyelembe kell vennie mind a munkavégzés sajátos javadalmazási rendszerét, mind a munkavállalót megillető összes prémiumot. A valós fizetés is sok tényezőtől függ, amelyek közül ki kell emelni:
A számítások elvégzésekor figyelembe kell venni az alapok kiadásának késedelmét. Általános szabály, hogy ebben az esetben a vállalat vezetése már jóval az alapok tényleges kibocsátása előtt felhalmozza és figyelembe veszi az alkalmazottak keresetét a statisztikákban. Figyelembe véve a dolgozók reálkeresetének nagyságát befolyásoló tényezőket, szükséges megemlíteni a diszkrimináció különféle típusait. A gyakorlat azt mutatja, hogy sok nő lényegesen kevesebb pénzt kap, mint a hasonló pozíciót betöltő férfiak. Sok „magánkereskedő” szürke és fekete rendszereket alkalmaz a migránsok fizetésére.
A peresztrojka idején sok munkaadó alkalmazta a cserebérrendszert. Ez a rendszer magában foglalja a bevétel egy részének vállalati termékek formájában történő kiadását. A munkavállalók javadalmazásának ez a megközelítése negatív hatással van az állami költségvetésre. A negatív hatást az magyarázza, hogy ilyen fizetésből nem lehet adót fizetni. Sok pénzügyi elemző nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a növekvő pénzügyi válsággal ennek a tényezőnek a hatása jelentősen megnőhet. A fentiek alapján megállapítható, hogy a jelenlegi gazdasági viszonyok között a vizsgált mutatók az egymástól való függés ellenére nagyszámú eltérést mutatnak.
A reálbér összege a bér formájában kapott pénzből megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyiségét tükrözi. Ebben a cikkben azt a kérdést vizsgáltuk, hogy mi a nominális bér, és hogyan számítják ki a reálfizetéseket. A reálbér szorosan összefügg az állampolgárok fogyasztói képességével, a nominális mutató pedig a dolgozóknak fizetett reálfizetések összegét tükrözi. A jogalkotók arzenáljában számos különféle eszköz található, amelyek kiegyenlíthetik ezeket a mutatókat. Ezen eszközök alkalmazását az emelkedő infláció nehezíti.
Névértékében megfelel az áruk és szolgáltatások reálárainak. Nagyon gyakran jelentős értéke nem teszi lehetővé az ember számára, hogy méltósággal éljen.
És nem az a lényeg, hogy nem tudja, hogyan kell racionálisan elkölteni a kapott jövedelmet, hanem az, hogy ezek a jövedelmek nem felelnek meg a tényleges létminimumnak.
A munkajogban javadalmazáson azt a javadalmazást kell érteni, amelyet a munkavállalónak hivatali feladatai ellátásáért felhalmoznak és kifizetnek.
Ráadásul, fizetés tartalmazzaés változatos:
Fizetés, beleértve az összes fizetését, sok tényezőtől függ, különösen:
Ezenkívül a bérek a vállalkozásnál alkalmazott bérrendszertől, valamint a helyi szabályozás, kollektív szerződés vagy egyéb módon jóváhagyott ösztönző kifizetések elérhetőségétől és jellegétől függenek.
Ebben a vonatkozásban a maximális bért semmi nem korlátozza, de van egy minimális küszöbértéke, amelyet törvény állapít meg. Ez az úgynevezett vagy minimálbér. Ez alatt az érték alatt (feltéve, hogy a munkavállaló a munkaügyi jogszabályokban megállapított munkaidő-normát ledolgozta, és ezalatt a rábízott munkafeladatait maradéktalanul teljesítette) a fizetés nem lehet.
Egy hétköznapi ember felfogásában a fizetés az, amit a kezében kapott egy vállalkozás pénztárában.
Valójában azonban a bérek egy összetettebb gazdasági mennyiség:
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor A legegyszerűbb ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével az összes szükséges dokumentumot ingyenesen generálhatja: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan lehetne megkönnyíteni, automatizálni a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljesen leváltja a könyvelőt az üzemében, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, elektronikus aláírással van aláírva és automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozó vagy LLC számára az egyszerűsített adórendszeren, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
Ez a különbség a legvilágosabban a válságban nyilvánul meg – abban az időszakban, amikor az infláció következtében a nominálbérek emelkedése és reálméretének csökkenése következik be.
Mi történt infláció? Ez a nemzeti és a külföldi valuta leértékelődése (ha a válság egynél több országot érint).
Ez a károsodás azonban egy rendszerszintű válság eredménye, amely minden területre kiterjed:
Ilyen függőségben fényes van különbség reál- és nominálbér között. De hogy ezt az összefüggést és különbséget tisztábban lássuk, használhatjuk a következő feltételes példát: egy évvel ezelőtt a névleges fizetés 10 000 rubel volt, és ezért az összegért 50 kg húst lehetett vásárolni 200 rubel/kg áron. . Idén a névleges becslés 15 000 rubel, de a hús ára 350 rubel/kg-ra nőtt. Ekkor a fizetés valójában csak 43 kg hús megvásárlását teszi lehetővé. Az árak emelkedésével összefüggésben a reálbérek a névérték növekedése ellenére csökkentek.
A fenti kapcsolaton kívül ezen bértípusok között van egy másik kapcsolat ami a munkaerő iránti kereslet növekedéséből adódik. Ilyen körülmények között, különösen, ha magasan képzett és tapasztalt szakemberekről vagy a munkaerőpiacon ritkanak bizonyult, de nagyon keresett szakmákról van szó, emelkedik a nominális és reálbérek szintje egyaránt. Még magas infláció mellett is magas fizetést kap egy ilyen keresett alkalmazott, amely lehetővé teszi számára, hogy boldogan éljen. Minden attól függ, hogy a munkáltató milyen területen működik, és milyen termékeket állít elő.
De mi van akkor, ha az infláció elfogadható, és nincs válság az országban? Ekkor a dolgozók a munkaerő iránti növekvő kereslet nélkül is magas béreket kereshetnek. Hasonló jelenség volt megfigyelhető Oroszországban 2008-ig.
Ennek egyik oka a fogyasztási hitelekből táplálkozó javak iránti kereslet és ennek megfelelően a termelés növekedése volt, amely az ilyen vállalkozások dolgozóit nominálisan jó bérhez juttatta. Ha pedig lehet hitelt felvenni, akkor a bérek reálértékének mértéke nem számít. Ez azonban fokozatosan válsághoz vezet.
Az index olyan érték, amely százalékban kifejezve az elemzett mutató változását tükrözi az előző időszakhoz képest, amelyet alapértéknek veszünk.
Névleges index bérek (INOT) nagyon egyszerűnek tekinthető. Például, ha egy ilyen fizetés (ZTEK) 20%-kal nőtt az előző évhez (ZPG) képest, amit 100%-nak veszünk, akkor ez azt jelenti, hogy az indexe a tárgyévben 120% lesz, vagy:
NEM \u003d ZTEK: ZPG x 100
De reálbér-index Az (IROT) kiszámítása bonyolultabb - a nominális bérindex (NWT) és a fogyasztói árindex (CPI) arányaként:
IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Aktuális árszint: Tavalyi árszint x 100
Ezek a képletek lehetővé teszik az összes mutató dinamikájának nyomon követését és változásaik nagyságának azonosítását. Ez pedig segít kideríteni a bérek reálbecslésének esésének vagy növekedésének okát.
Hogy miből áll a fizetés, azt a következő oktatóvideó írja le:
