A természetes munkanélküliségi ráta az a szint, amelyen a munkaerő teljes foglalkoztatása biztosított, azaz. leghatékonyabb és legeredményesebb felhasználása. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozni akaró ember talál munkát. A természetes munkanélküliségi rátát ezért teljes munkaidős munkanélküliségi rátának, a természetes munkanélküliségi rátának megfelelő kibocsátást pedig természetes kibocsátásnak nevezzük. Mivel a munkaerő teljes foglalkoztatottsága azt jelenti, hogy a gazdaságban csak súrlódó és strukturális munkanélküliség létezik, a természetes munkanélküliségi ráta a súrlódási és strukturális munkanélküliség szintjének összegeként számítható:
u * = u frikts + u szerkezet = (U frikts + U szerkezet) / L * 100%.
Ennek a mutatónak a jelenlegi neve az inflációt nem gyorsító munkanélküliségi ráta.
Emlékezzünk a gazdasági növekedés és a gazdasági ciklus grafikonjára.
A növekedési görbe minden pontja (1. ábra), azaz E. a trend minden pontja megfelel a potenciális GDP értékének vagy az erőforrások teljes kihasználtságának állapotának (B és C pont). És a gazdasági ciklust reprezentáló szinusz minden pontja megfelel a tényleges GDP értékének (A és D pont). Ha a tényleges kibocsátás mennyisége meghaladja a potenciált (A pont), pl. a tényleges munkanélküliségi ráta a természetes szint alatt van, ez azt jelenti, hogy az aggregált kereslet meghaladja az aggregált kibocsátást. Ez a túlfoglalkoztatottság helyzete. B pontból A pontba haladva az árszínvonal emelkedik, azaz. az infláció gyorsulása. Így amikor a gazdaság a potenciális kibocsátás (teljes foglalkoztatás) szintjén van, ami megfelel a munkanélküliség természetes rátájának, az infláció nem gyorsul.
A munkanélküliség természetes rátájának nagysága idővel változik. Tehát a 60-as évek elején ez a munkaerő 4%-a volt, most pedig 6-7%. A munkanélküliség természetes rátájának növekedésének oka az álláskeresés időtartamának növekedése (azaz a munkanélküliség időtartama), aminek oka lehet:
1. a munkanélküli segélyek folyósításának növelése;
2. a munkanélküli segély folyósításának időtartamának növelése;
3. a nők arányának növekedése a munkaerőben;
4. a fiatalok munkaerő-piaci arányának növelése.
Az első két tényező lehetővé teszi a hosszabb időn keresztüli álláskeresést. Az utolsó két tényező, a munkaerő nemi és korszerkezetének változását jelzi, növeli a munkaerőpiacon először megjelentek és munkát keresők számát (azaz a munkanélküliek számának növekedését), fokozza a versenyt. a munkaerőpiacon, és meghosszabbítja az álláskeresési időszakot.
A munkanélküliség természetes szintjének kiszámításához használható a stabil munkanélküliségi szint dinamikus modellje („munkaerő dinamikai modell”), amelyet M. Friedman javasolt, aki abból indult ki, hogy a munkanélküliség fő oka az információs tökéletlenség. A foglalkoztatottak egy része elveszíti állását, munkanélkülivé válik, a munkanélküliek egy része pedig elhelyezkedik és elhelyezkedik. Ezeket a mozgásokat (áramlásokat) az ábra mutatja. 2.
Rizs. 2. A munkaerő dinamikájának modellje
Állandósult állapotban az állásukat elvesztett és munkanélkülivé vált foglalkoztatottak száma megegyezik a munkát talált és foglalkoztatottá vált munkanélküliek számával. Ha s betűvel jelöljük az állásukat vesztett foglalkoztatottak arányát az összes foglalkoztatottak számából, és a munkát találtak arányát az összes munkanélküliből f betűvel, akkor állandósult állapotban : s * E = f * U.
Mivel E = L - U, akkor s * (L-U) = f * U vagy s * L - s * U = f * U.
Ezért f * U + s * U = s * L vagy U * (s + f) = s * L. Mindkét részt elosztjuk L-vel, így kapjuk: U / L * (s + f) = s.
Mivel az U / L a munkanélküliségi ráta mutatója, azaz. u, akkor innen: u = s / (s + f).
Mivel a modell premisszája az az elképzelés, hogy a munkanélküliség oka az információ tökéletlensége, a munkanélküliségi ráta (u) eredő értéke a munkanélküliség természetes rátája (u *) mutatójának tekinthető. Tehát, ha egy személy átlagos tartózkodási ideje a foglalkoztatottak között 80 hónap (ez azt jelenti, hogy havonta a foglalkoztatottak 1/80-a veszíti el állását, azaz s = 1/80), és egy személy átlagos tartózkodási ideje a munkanélküliek körében 5 hónap (tehát havonta a gazdaságban a munkanélküliek 1/5-e vagy 20%-a talál munkát, azaz f = 0,2), akkor a stabil munkanélküliségi ráta u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 vagy körülbelül 5,9%.
A tényleges munkanélküliség meghaladhatja a természetes szintjét. Ez a gazdaság visszaesése (recesszió) idején történik. A recesszió okozta munkanélküliség ciklikus munkanélküliség. A gazdasági ciklus grafikonján (1. ábra) ezt a helyzetet a D pont ábrázolja, amelyben a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. Ez azt jelenti, hogy a gazdaságban erőforrás-alulfoglalkoztatás áll fenn, pl. a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb, mint a természetes. Modern körülmények között a ciklikus munkanélküliség fennállása összefügg mind a gazdaság összkiadásainak hiányával, pl. az aggregált kereslet csökkenésével és az aggregált kínálat csökkenésével.
A tényleges munkanélküliségi rátát a munkanélküliek teljes számának a teljes munkaerőhöz viszonyított százalékában, vagy az összes típusú (súrlódásos, strukturális és ciklikus) munkanélküliségi szint összegeként számítják ki. Mivel a súrlódó, strukturális és kényszermunkanélküliség szintjének összege megegyezik a munkanélküliség természetes szintjével, a tényleges munkanélküliségi szint egyenlő a természetes munkanélküliségi szint és a ciklikus munkanélküliség szintjének összegével: u tény. = U * + u ciklus.
A munkanélküliség tényleges szintjének értéke lehet magasabb (recesszió idején) vagy alacsonyabb (konjunktúra idején) a munkanélküliség természetes szintjénél. Visszaesés idején tehát az erőforrások alulfoglalkoztatottak, így a ciklikus munkanélküliség szintje pozitív érték, konjunktúra idején pedig az erőforrások túlzott felhasználása, így a ciklikus munkanélküliség szintje negatív.
A következő típusú munkanélküliségeket különböztetjük meg:
· Kényszerű (munkanélküliség vár) - akkor fordul elő, ha a munkavállaló adott bérszint mellett tud és akar dolgozni, de nem talál munkát. Ennek oka a bérek rugalmatlanságából adódó munkaerő-piaci egyensúlyhiány (minimálbér-törvények, szakszervezeti munka, a munka minőségét javító béremelés stb.). Amikor a reálbérek a kereslet-kínálat egyensúlyának megfelelő szint felett vannak, a munkaerőpiacon a kínálat meghaladja a keresletet. Növekszik a korlátozott számú állásra jelentkezők száma, csökken a valós foglalkoztatás valószínűsége, ami növeli a munkanélküliségi rátát. A kényszerű munkanélküliség típusai:
· ciklikus- Egy országban vagy régióban ismétlődő termeléscsökkenés okozza. Ez a gazdasági ciklus aktuális pillanatában fennálló munkanélküliségi ráta és a természetes munkanélküliségi ráta közötti különbség. A különböző országokban a munkanélküliség eltérő szintjét természetesnek ismerik el.
· szezonális- a gazdasági aktivitás év közbeni ingadozásaitól függ, amelyek a gazdaság egyes ágazataira jellemzőek.
· technikai- a termelés gépesítésével, automatizálásával összefüggő munkanélküliség, melynek következtében a munkaerő egy része feleslegessé válik, vagy magasabb szintű képzettséget igényel.
· Önkéntes- összefügg azzal, hogy az emberek vonakodnak dolgozni, például alacsonyabb bérek mellett. Az önkéntes munkanélküliség növekszik a gazdasági fellendülés idején, és csökken a visszaesés idején; mértéke és időtartama eltérő a különböző szakmák, képzettségi szintű emberek, valamint a lakosság különböző szocio-demográfiai csoportjai számára. Szintén a gazdaságban létezik a „munkanélküli csapda” fogalma, amikor egy személy jövedelme, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem, kismértékben eltér (jogfosztás miatt, munkába lépéskor, megfelelő kompenzációért, pótlékért, jelentős járulékfizetés kezdete biztosítás stb.), ami csökkenti a személy munkakezdési érdeklődését.
· Szerkezeti- a munkaerő-kereslet szerkezetének változása miatt, amikor a munkanélküliek képzettsége és a betöltetlen állások iránti kereslet között szerkezeti eltérés alakul ki. A strukturális munkanélküliséget a gazdaság nagyarányú szerkezetátalakítása, a fogyasztási cikkek iránti kereslet szerkezetének és a termelési technológiának a változása, az elavult iparágak és szakmák felszámolása okozza, és a strukturális munkanélküliségnek 2 fajtája van: ösztönző és romboló.
· Intézményi- a természetes piacgazdaságban kialakulttól eltérő bérarányok nagyságának megállapításába való állami vagy szakszervezeti beavatkozás esetén keletkező munkanélküliség.
· Illó- átmeneti okok okozzák (például amikor az alkalmazottak önként váltanak munkahelyet vagy elbocsátják a szezonális iparágakban).
· Súrlódás- a munkavállaló önkéntes keresése során olyan új munkahelyet, amely jobban megfelel neki, mint az előző munkahely.
· Marginális- a lakosság rosszul védett rétegeinek (fiatalok, nők, fogyatékkal élők) és az alsóbb társadalmi rétegek munkanélkülisége.
· Ifjúsági munkanélküliség- a 18-25 évesek csoportjában.
· Bejegyzett- munkát kereső és hivatalosan regisztrált munkanélküli lakosság.
· Rejtett:
· Formálisan foglalkoztatott, de ténylegesen munkanélküli személyek; a termelés visszaesése következtében a munkaerő nincs teljesen kihasználva, de el sem bocsátják.
· Dolgozni akaró, de munkanélküliként nem regisztrált személyek jelenléte. A részben rejtett munkanélküliséget azok az emberek jelentik, akik abbahagyták a munkakeresést.
A foglalkoztatás nagyon fontos mutató a makrogazdaságban. A munkaképes felnőttek (16 év felettiek) számát jelenti. Sajnos nem minden felnőttnek van munkája, vannak munkanélküliek is. A piacgazdasági munkanélküliség jellemzi azoknak a munkaképes korú felnőtteknek a számát, akiknek nincs állásuk, de aktívan keresik azt. A munkanélküliek és a foglalkoztatott állampolgárok összlétszáma a
A munkanélküliség kiszámítása különféle, de általánosan elfogadott mutatók segítségével történik, beleértve a a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetben pedig a munkanélküliségi rátát veszik figyelembe.
A munkanélküliség a piacgazdaságban olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő bizonyos hányadát nem használják fel szolgáltatások és áruk előállítására. Ebben az esetben a munkaerő alatt a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számát értjük.
A munkanélküliségnek a következő típusai vannak:
Az új állás megtalálásához szükséges idővel összefüggő munkanélküliséget súrlódásos munkanélküliségnek nevezik. Időtartama 1 hónaptól 3 hónapig terjedhet.
A súrlódó munkanélküliség a munkaerőpiac dinamikus fejlődésének következménye. A munkavállalók egy része önként döntött úgy, hogy munkahelyet vált, például keresett jobban fizetett vagy érdekesebb állást. A dolgozók egy másik része aktívan keres munkát a meglévő munkahelyéről való elbocsátás miatt. A munkavállalók harmada most vagy először lép be a munkaerőpiacra természetes elmozdulás miatt az inaktív népesség kategóriájából, gazdasági szempontból az ellenkező kategóriába.
A termelésben bekövetkező technológiai változásokkal és a munkavállalók iránti kereslet szerkezetének megváltozásával összefüggő munkanélküliség - strukturális munkanélküliség. Ez akkor fordul elő, ha az egyik iparágból elbocsátott alkalmazott egy másik iparágban dolgozik.
Strukturális munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaerő-kereslet területi vagy ágazati szerkezete megváltozik. Idővel jelentős változások mennek végbe a termelési technológiában és a fogyasztói kereslet szerkezetében, amelyek a teljes munkaerő-kereslet szerkezetének változását okozzák. Ha egy adott szakmában vagy egy adott régióban csökken a munkaerő iránti kereslet, az eredmény munkanélküliség. A termelésből elbocsátott munkavállalók nem tudják gyorsan képzettségüket és szakmájukat, illetve lakóhelyet váltani, ezért kénytelenek egy ideig munkanélküliek maradni.
A közgazdászok általában nem húznak egyértelmű határvonalat a strukturális és a súrlódó munkanélküliség között, mivel az elbocsátott munkavállalók mindkét esetben aktívan keresnek új állást.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkanélküliség ilyen típusai folyamatosan léteznek a gazdaságban, hiszen nem lehet őket teljesen nullára csökkenteni vagy megszüntetni. Az emberek az anyagi jólétre törekedve keresnek majd új munkahelyeket, a cégek pedig a legképzettebb alkalmazottakat toborozzák, hiszen ezt a profitmaximalizálási vágy indokolja. Vagyis a piacgazdaságban a munkaerőpiacon a kereslet-kínálati mutatók folyamatosan ingadoznak.
Mivel a strukturális és súrlódó munkanélküliség elkerülhetetlen, a közgazdászok összegüket a munkanélküliség természetes szintjeként fogalmazták meg.
A munkanélküliség természetes szintje olyan munkanélküliségi szintet jelent, amely megfelel a teljes foglalkoztatottságnak (strukturális és súrlódási okokból áll a természetes okokból eredő munkanélküliség természetes szintjéhez, mint pl. migráció, fluktuáció, demográfiai okok).
Ha a gazdaságban csak természetes szintű munkanélküliség van, akkor ezt a helyzetet teljes foglalkoztatásnak nevezzük.
A munkanélküliség természetes szintjének oka a munkaerő-piaci egyensúly, amikor a keresők száma megegyezik a betöltetlen állások számával. A teljes foglalkoztatottság tehát nem jelenti a munkanélküliség 100%-os hiányát, hanem csak a munkanélküliség bizonyos minimális szintjét jelenti. . A munkanélküliség természetes rátája bizonyos mértékig pozitív jelenség.
A munkanélkülieknek, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szabványaihoz képest a lakosság gazdasági aktivitásának mérésére megállapított életkorú személyeket foglalja magában, akik a vizsgált időszakban egyidejűleg megfeleltek az alábbi kritériumoknak:
Munkanélkülinek számítanak a tanulók, diákok, nyugdíjasok és fogyatékkal élők, ha munkát kerestek, és készen álltak arra, hogy munkát vállaljanak.
Az állami foglalkoztatási szolgálatoknál nyilvántartott munkanélküliek közé tartoznak azok a munkaképes állampolgárok, akik nem rendelkeznek munkával és keresettel (munkajövedelem), az Orosz Föderáció területén élnek, és a lakóhelyükön a foglalkoztatási szolgálatnál regisztráltak, hogy megtalálják. megfelelő állást, munkát keres és készen áll a kezdésre.
Munkanélküliségi ráta- az adott korcsoporthoz tartozó munkanélküliek számának aránya a megfelelő korcsoport létszámához viszonyítva,%.
Munkanélküliségi ráta A munkanélküliek aránya az összesben.
Százalékban mérik, és a következő képlettel számítják ki:
A munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek összlétszámának aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva,%) az ábrán látható. 2.4.
Rizs. 2.4. A munkanélküliség dinamikája Oroszországban 1992 és 2008 között
A minimális munkanélküliségi ráta a vizsgált időszakban 1992-ben volt - 5,2%. A munkanélküliségi ráta 1998-ban érte el maximumát, 13,2%-ot. 2007-re a munkanélküliségi ráta 6,1%-ra csökkent, 2008-ban pedig 6,3%-ra nőtt a munkanélküliségi ráta. Meg kell jegyezni, hogy a munkanélküliség problémája a legélesebben nem a nagy régiók egészében, hanem helyi szinten nyilvánul meg: kis- és középvárosokban, ahol a katonai és könnyűipar koncentrálódik, a nagyvállalatok befejezetlen építkezésein. , a távol-észak bányászfalvaiban, „zárt” zónákban stb.
A munkanélküliség szociológiai vizsgálatánál figyelembe kell venni annak szerkezetét, amelyben megkülönböztetik (4.2. ábra):
A munkanélküliség formája meghatározza az egyén és gazdasági magatartását, az egyéni és társadalmi mobilitás szintjét, a foglalkoztatást és a szakmákat.
Rizs. 4.2. A munkanélküliség szerkezete
1999-ben (azaz az 1998-as válság után) a munkanélküliek összlétszáma elérte a gazdasági reformok teljes időszakában elért maximumát, és elérte a 9,1 milliót (4.7. táblázat). 1999 második negyedévében az oroszországi munkanélküliek számának növekedésére irányuló negatív tendenciát sikerült legyőzni. 2008-ra 4,6 millió főre csökkent; ugyanakkor körülbelül 1,6 millióan voltak hivatalosan regisztrált munkanélküliek.
A munkahely elvesztésével és a társadalomban 1992 óta fennálló munkanélküliséggel való fenyegetés a legmakacsabb a személyes biztonságot fenyegető egyéb fenyegetések közül Oroszországban.
A VTsIOM szociológiai tanulmányai szerint az orosz társadalomban a munkanélküliség növekedésének veszélyét: a lakosság 24%-a 1996-ban (februárban), 27%-a 2000-ben (november), 28%-a 2003-ban (október), 14%-a. 2007-ben.
Az egyik Az oroszországi munkanélküliség jellemzői- nemi felépítését. A nők aránya a regisztrált munkanélküliek között 2006-ban 65%, számos északi régióban pedig 70-80% volt.
A pénzügyi és gazdasági válság megnövekedett pályázati versenyhez vezetett a munkaerőpiacon és a nőkkel szembeni diszkrimináció növekedéséhez a regisztrált piacon.
4.7. táblázat. Az orosz munkanélküliek szerkezetében bekövetkezett változások dinamikája 1992-2009 között
A következőket mondhatjuk el az oroszországi munkanélküliségről:
A státuszú munkanélküliek közül a nők többsége, a nem státuszúak között a férfiak.
A munkanélküliség nemileg szimmetrikus kort kap. Így a férfiaknál a munkanélküliek átlagéletkora 34,2 év, a nőknél 34,1 év. Általánosságban elmondható, hogy az orosz társadalomban a munkanélküliek átlagéletkora lassan csökken: a 2001-es 34,7 évről 34,1 évre 2006-ban.
Az orosz munkanélküliség szerkezete az iskolai végzettség tekintetében is megváltozott, de a munkanélküliek továbbra is a legképzettebbek a tőkés országok munkanélküliei között (4.8. táblázat). A munkanélküliek nemi struktúrájában tapasztalható iskolai aszimmetria azt jelzi, hogy a magas iskolai végzettségű orosz munkanélküliek között a nők dominálnak, míg a munkanélküli népesség fő alacsonyan képzett részét a férfiak alkotják.
4.8. táblázat. Az orosz munkanélküliek nemi és oktatási szerkezete 2009-ben,%
Az orosz munkanélküliek családi állapotának jellemzői a táblázatból láthatók. 4.9. A nyilvántartott (státuszú) munkanélküliek többsége házas nő. A munkanélküli nők között másfélszer több az özvegy és elvált nő, mint a férfiak között. A munkanélküliek között lényegesen több a hajadon férfi, mint a hajadon nő.
4.9. táblázat. Az orosz munkanélküliek nemi és családi jellemzői 2009 végén,%
A munkanélküliek között életkor szerint a legmagasabb a 20-24 éves fiatalok aránya (21,8%). Itt a nemnek nincs jelentős szerepe (férfiaknál 22,3%, nőknél 21,2%). A munkanélküliek életkor szerinti általános dinamikáját nemi csoportok szerint az ábra mutatja. 4.3.
Rizs. 4.3. Munkanélküli oroszok életkori és nemi szerkezete: 1 - férfiak; 2-nő
A munkanélkülivé válás legnagyobb kockázatával és veszélyével fenyegetett csoport a 20-29 éves fiatalok. A munkanélküliség legnagyobb növekedése a vidéki fiatalokra jellemző (2-szer magasabb, mint 1992-ben).
Az 1. táblázat azt mutatja be, hogy a gazdaságszociológia tárgyának két összetevője, a „foglalkoztatott” és a „munkanélküli” statisztikailag hogyan kapcsolódik egymáshoz a „gazdaságilag aktív népesség” kategóriájában. 4.10.
V pénzügyi és banki a munkaerőpiac az 1998-as pénzügyi válság előtt nagyon dinamikus és gyorsan bővült, a pénzügyi válság után viszont meredeken összezsugorodott és súlyosan deformálódott, ami a foglalkoztatottak számának csökkenésével (különösen a bankszektorban) és a munkaerőpiac növekedésével járt együtt. a szakemberek lefelé irányuló társadalmi mobilitása.
A munkanélküliség társadalmi negatív következményei Az egyén egyik státuszállapotból (munkavállalói tevékenységet folytató) másikba (munkanélküli) való átmenethez kapcsolódóan megnyilvánulnak: fokozott depresszió, a szociális optimizmus szintjének csökkenése, a kialakult kommunikációs kapcsolatok megszakadása, változás értékorientációkban a marginális állapotba való átmenet. A lényeg, hogy az egyént megfosztják fejlődésének anyagi bázisától, csökken az élete színvonala, minősége.
4.10. táblázat. Oroszország gazdaságilag aktív lakosságának szerkezete 2008-ban millió fő
A munkanélküliség időtartama(vagy az álláskeresés időtartama) fontos szociálpszichológiai mutató, és azt az időt jelenti, ameddig az állásvesztett személy bármilyen eszközzel új munkalehetőséget keres.
Az álláskeresés legaktívabb formái a következők:
Az új állás keresésének átlagos időtartama: 4,4 hónap volt. 1992-ben; 9,7 hónap 1999-ben; 7,7 hónap Ez egy meglehetősen hosszú időszak, amit a munkaerő- és munkaerő-piaci verseny, valamint annak – különösen a régiókban – korlátozottsága magyaráz.
Munkanélküliség a munkaerőpiachoz szervesen kapcsolódó jelenség. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciója szerint munkanélkülinek számít mindenki, aki jelenleg munkanélküli, munkát keres és kész annak megkezdésére. Az orosz törvények szerint a munkanélküliek olyan cselekvőképes állampolgárok, akik nem rendelkeznek munkával és keresettel, regisztrálva vannak a foglalkoztatási szolgálatnál, hogy megfelelő munkát találjanak, munkát keresnek és készek arra, hogy elkezdjék azt. Hivatalos munkanélkülinek minősül az a munkaképes (törvényben meghatározott) állampolgár, aki állandó lakóhellyel rendelkezik az adott állam területén, nincs bérmunka, nem folytat vállalkozói tevékenységet, nem tanul napközis iskolában vagy nem vesz részt. kötelező sorkatonai szolgálat, és a munkaerőpiacon regisztrált (állami foglalkoztatási szolgálatnál).
A modern közgazdászok a munkanélküliséget a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. E tekintetben nagy figyelmet fordítanak a munkanélküliség típusainak elemzésére. A munkanélküliség típusai megkülönböztetésének kritériuma általában annak előfordulásának oka és időtartama, valamint a munkanélküliség fő típusai. szerkezeti, súrlódó és ciklikus (konjunkturális).
Idővel fontos változások mennek végbe a fogyasztói kereslet szerkezetében, ami viszont megváltoztatja a teljes munkavállalói kereslet szerkezetét. Az országban új, korszerűbb áruk és szolgáltatások jönnek létre, amelyek fejlett technológiák bevezetését igénylik, ennek megfelelően a termelés szerkezeti átalakítása történik a régiek leépítésével és új gazdasági létesítmények fejlesztésével. Ennek kapcsán a személyzet toborzása és képzése, a meglévő alkalmazottak továbbképzése zajlik, és a munkavállalók egy része elbocsátható.
A felszabaduló személyzet nem tudja azonnal megoldani a munkaerő-piaci problémáit, és egy részük a munkanélküliek közé kerül. Ennek az az oka, hogy az emberek lassan reagálnak az új szakmák megjelenésére, aminek következtében a munkaerő-kínálat szerkezete nem felel meg a munkakörök szerkezetének, és kiderül, hogy a munkavállalók egy része nem rendelkezik azokkal a készségekkel, amelyekre a munkáltatóknak szüksége van. , és ezek az állampolgárok munkanélkülivé válnak. Ezt a típusú munkanélküliséget ún szerkezeti. Ebben a helyzetben a munkáltató a felmondás kezdeményezője. Példaként említhetjük a személyi elektronikai berendezések, a számítógépek széleskörű bevezetését, amely nagyszámú utánpótlás szolgálatot cserélt ki és szabadult meg a gépírók, könyvelők, ügyintézők és néhány más szakma összetételétől.
Számos nyugati közgazdász megkülönbözteti a strukturális munkanélküliség egy speciális típusát. munkanélküliség vár , ami a különböző vállalkozások bérszintjének jelentős eltéréseiből adódik. Így a dolgozók egy része, kilépve egyes vállalkozásokból, szándékosan számít a szakmájukban betöltetlen állások megjelenésére más magasabb bérű cégeknél. Ha egy személy szabadon választhat a tevékenység típusa és a munkavégzés helye között, akkor a munkavállalók egy része bármelyik pillanatban olyan helyzetbe kerül, hogy már elhagyta előző munkahelyét, de még nem lépett újba. Egy részük önszántából vált munkahelyet, mások először keresnek munkát, megint mások befejezték a szezonmunkát. Vannak, akik megfelelő állást keresnek, elhelyezkednek, vannak, akik átmenetileg otthagyják az állásukat, de általában ez a fajta munkanélküliség megmarad. Ebben az esetben a munkaerőpiac lomhán, mintegy "csikorogva" működik, igyekszik összeegyeztetni a dolgozók számát és minőségét a rendelkezésre álló állásokkal. Ezt a munkanélküliséget hívják súrlódó .
Mivel ebben az esetben az elbocsátás kezdeményezése magától a személytől származik, a súrlódó munkanélküliség elkerülhetetlennek és – ahogyan egyes közgazdászok állítja – kívánatosnak tekinthető, mivel sok önkéntesen munkanélkülivé vált munkavállaló az alacsony fizetésű, az eredménytelenségből a magasabb fizetésű felé mozdul el. termelékenyebb munka, ez pedig az állampolgárok jólétének növekedését és a munkaerő racionálisabb elosztását jelenti. Lényegében a súrlódásos munkanélküliség önkéntes, az állampolgárok ebből eredő átmeneti munkanélkülisége pedig nem kötelező. Az ipari országokban a súrlódásos munkanélküliség a gazdaságilag aktív népesség 2-3%-át fedi le. A súrlódó munkanélküliséget elkerülhetetlennek tartják, mivel az az élet természetes menetéből adódik. Szem előtt kell tartani egy bizonyos különbséget a strukturális és a súrlódásos munkanélküliség között. Így a „súrlódó” munkanélküliek minden képességgel rendelkeznek az elhelyezkedéshez, míg a „strukturális” munkanélkülieknek kötelező kiegészítő képzésre vagy átképzésre van szükségük. A legtöbb közgazdász véleménye szerint a strukturális és súrlódó munkanélküliség összessége határozza meg a természetes munkanélküliség mértékét. A súrlódásos munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusának eredménye, a strukturális munkanélküliség pedig a munkaerő-piaci kereslet és kínálat területi vagy szakmai eltéréséből adódik. A természetes munkanélküliség szintje tehát az a társadalmilag minimális szint, amely alá nem lehet süllyedni, és amely megfelel a teljes foglalkoztatás fogalmának. Ugyanakkor a teljes foglalkoztatás alatt nem általános foglalkoztatást értünk, hanem olyan foglalkoztatást, amely nem zárja ki a munkanélküliség bizonyos szintjét.
Az áru- és szolgáltatáspiaci helyzet változása, a termelők közötti verseny fokozódása oda vezet, hogy egyes iparágak csökkentik vagy akár le is állítják a termelést, ami a munkavállalók egy részét elbocsátja, és komoly munkaerő-piaci problémákat okoz. Egy gazdasági visszaesésben, amikor csökken az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet, csökken a foglalkoztatás, nő a munkanélküliség, jelentős munkanélküliek serege jelenik meg, és ezt a fajta munkanélküliséget ún. opportunista vagy ciklikus ... Az ilyen típusú munkanélküliség negatív következményeinek enyhítésére speciális, a lakosság foglalkoztatását biztosító, államilag támogatott programok kidolgozása és elfogadása szükséges. Nyugati szakértők szerint a gazdasági hullámvölgyek időszakában a ciklikus munkanélküliség értéke 0-tól 8-10 százalékig vagy még ennél is nagyobb mértékben ingadozhat, ezáltal jelentősen megnőhet az általános munkanélküliségi ráta. A ciklikus munkanélküliség hiánya az országban meghatározza a munkanélküliség természetes szintjét. A foglalkoztatás ebben az esetben teljes értékűnek minősül. A munkanélküliség másik fajtája az szezonális munkanélküliség, amelyet bizonyos típusú tevékenységek végzésének átmeneti jellege és a gazdasági ágazatok működése generál. Ide tartozik a mezőgazdasági munka, a horgászat, a bogyószedés, a rafting, a vadászat, a részben az építőipar és néhány egyéb tevékenység. Ebben az esetben az egyes polgárok, sőt akár teljes vállalkozások is intenzíven dolgozhatnak évente több hétig vagy hónapig, a fennmaradó időben jelentősen csökkentve tevékenységüket. Az intenzív munkavégzés időszakában tömeges munkaerő-toborzás, a munkacsökkentés időszakában pedig tömeges elbocsátások zajlanak. Egyes jellemzők szerint ez a típusú munkanélküliség ciklikus, mások szerint súrlódásos munkanélküliségnek felel meg, mivel önkéntes. A szezonális munkanélküliségi ráták előrejelzése nagy pontossággal meghatározható, hiszen évről évre ismétlődik, és ennek megfelelően lehetőség nyílik az általa okozott problémák megoldására való felkészülésre. A munkanélküliség egyik fajtája az részleges a munkanélküliség, amely a vállalat termékei iránti kereslet csökkenése következtében keletkezik. Ebben az esetben a vállalkozó magatartásának két lehetősége lehetséges: vagy megtartja a lehetőségét a teljes munkaidős munkavégzésre a személyzet egy részének, a másik részét pedig elbocsátja, vagy elbocsátás nélkül lehetőséget ad mindenkinek a részmunkaidőre, ami részleges munkanélküliséghez vezet.
A gazdasági mutatók elemzése lehetővé teszi a munkanélküliség költségeinek felmérését. Így vélhetően a reálkibocsátás minden 2%-os növekedése esetén a munkanélküliségi ráta 1%-kal csökken, és fordítva.
A munkanélküliség másik fajtája az pangó munkanélküliség.
A népesség azon részét jellemzi, amely folyamatosan munkanélküli, vagy alkalmi munkák miatt megszakad. Az embereknek ez a része, akik elvesztették törvényes létforrásukat, általában csatlakoznak az alvilághoz.
A munkanélküliek számbavételének szükségessége és a megfelelő kormányzati intézkedések elfogadása alapján, amelyek minden érkező számára munkát biztosítanak, a következők: bejegyzett a munkanélküliség, amely a munkát kereső, kezdésre kész és az állami foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküli állampolgárok számát tükrözi; rejtett munkanélküliség, amely magában foglalja a termelésben foglalkoztatott munkavállalókat, de valójában „feleslegesek”. Hajlamosak önhibájukon kívül részmunkaidőben vagy hetente dolgozni, vagy adminisztratív szabadságra küldik őket. Létezik még az úgynevezett felmérési munkanélküliség – egy becsült érték, amely a munkaképes korú lakosság időszakos speciális felmérései alapján jellemzi a valós munkaerő-piaci helyzetet.
Az Oroszországi Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat nemzetközi szabványok figyelembevételével elkészített módszertana szerint a munkanélküliségi ráta az állami foglalkoztatási szolgálatnál hivatalosan regisztrált munkanélküliek és a gazdaságilag aktív lakosság számának százalékos aránya. Ugyanakkor a számot a foglalkoztatási szolgálat egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév, fél év és év) határozza meg, a nevező egy mutató, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság szervei mutatnak be egy 1992 óta végzett háztartási felmérés a lakosság foglalkoztatási problémáiról.
A munkanélküliség okai
A munkanélküliség gazdasági okai a következők:
a) Az eladó vagy a szakszervezet által megkövetelt magas munkaár (bér).
A vevő (munkaadó) munkaerő-piaci magatartását ezekben a feltételekben az határozza meg, hogy a munkaerő beszerzési költségét és azt a bevételt, amelyet egy bizonyos időn belül igénybe vesz a munkavégzés során, össze kell kapcsolni azokkal a költségekkel, amelyek a munkaerő megvásárlásakor merülnek fel. gép, amely helyettesíti a munkát és az eredményt, amit ez az autó hoz neki. Ha egy ilyen összehasonlítás a gép javára szól, akkor a vállalkozó megtagadja a munkaerő vásárlását, és előnyben részesíti a gépet. A férfi munkaerő eladatlan lesz, ő maga pedig a munkanélküli szerepébe kerül. A tudományos és technológiai fejlődés, valamint a termelés technikai szerkezetének növekedése az egyik oka a munkanélküliség növekedésének a modern körülmények között.
b). A vevő (munkaadó) által meghatározott alacsony munkaerőköltségek (bérek)
Ebben az esetben az eladó (bérmunkás) nem hajlandó aprópénzért eladni a munkáját, és másik vevőt keres. Egy bizonyos ideig munkanélküli maradhat, és munkanélkülinek minősülhet.
v) A költségek hiánya, és ennek megfelelően a munkaerő ára.
Mindig vannak a társadalomban olyanok, akik nem tudnak bekapcsolódni a termelési folyamatba a munkaerőhiány miatt, vagy olyan alacsony minőségű munkaerő miatt, hogy azt a vevő (munkáltató) nem akarja megszerezni. Ezek csavargók, deklasszált elemek, fogyatékkal élők stb. A polgárok ezen kategóriája rendszerint végleg elveszíti állását és a megtalálásának reményét, és a stagnáló munkanélküliek kategóriájába esik.
A munkanélküliség fő oka tehát a munkaerő-piaci egyensúlyhiány. Ez az egyensúlyhiány különösen súlyosbodik a gazdasági visszaesések, háborúk, természeti katasztrófák stb. idején.
A munkanélküliség a piacgazdaság szerves része. A természetes normán belüli munkaerő-tartalék hatékony működésének egyik tényezője.
A munkanélküliség következményei
A munkanélküliség komoly gazdasági és társadalmi költségekkel jár. A munkanélküliség egyik fő negatív következménye a munkaképes polgárok munkaképtelensége, és ennek megfelelően az előállított termékek. Ha a gazdaság nem tudja kielégíteni mindenki munkaigényét, aki akar és tud dolgozni, aki munkát keres és kész, aki akar és tud dolgozni, aki munkát keres és kész elindításához, akkor az áruk és szolgáltatások előállítási lehetőségei elvész. Következésképpen a munkanélküliség akadályozza a társadalom fejlődését és előrehaladását, figyelembe véve lehetőségeit. Végső soron ezt a gazdasági növekedés lassulásának, a bruttó nemzeti termék növekedésének elmaradásának tekintik. A társadalom termelési kapacitásainak kihasználatlansága előre látható. Egyes közgazdászok például úgy vélik, hogy a foglalkoztatás 1 százalékos növekedése a reál-GDP 2,5 százalékos lemaradását eredményezi a potenciális GNP-hez képest. A tisztán gazdasági költségek mellett nem lehet figyelmen kívül hagyni a munkanélküliség jelentős társadalmi és erkölcsi következményeit, negatív hatását a társadalmi értékekre és az állampolgárok létfontosságú érdekeire. A munkanélküliség, akármilyen szinten is mérik, mindig tragédia azoknak, akiknek nincs munkájuk és nem jutnak törvényes megélhetési forráshoz. Sőt, következményei messze túlmutatnak az anyagi gazdagságon. A hosszan tartó inaktivitás szakképzettség elvesztéséhez vezet, ami végleg megöli a reményt, hogy a szakterületen elhelyezkedjen. A megélhetési forrás elvesztése, a nyomorúságos egzisztencia az erkölcsi alapok hanyatlásához, az önbecsülés elvesztéséhez, a család összeomlásához stb. A kutatók közvetlen összefüggést találnak az öngyilkosságok, az emberölések, a mentális betegségek, a szív- és érrendszeri betegségek miatti halálozás és a magas munkanélküliség között. Végül a történelem meggyőzően mutatja, hogy a tömeges munkanélküliség gyors, néha nagyon erőszakos társadalmi és politikai változásokhoz vezet. Éppen ezért az államnak nem szabad a piac önszabályozó szerepére hagyatkoznia foglalkoztatási kérdésekben, hanem aktívan be kell avatkoznia ebbe a folyamatba.
A Moszkvai Régió Oktatási Minisztériuma
Állami oktatási intézmény
Középfokú szakképzés
Istra Pedagógiai Főiskola
A munkanélküliség és típusai
Tanuló fejezte be
1 tanfolyam 13-07 csoport
Shutikova T.N.
Specialitás 0201
Ellenőrizte a munkát:
MA tanár
Sarycheva N.N.
Istra, 2008
Bevezetés
A munkanélküliség fogalma
A munkanélküliség típusai
A munkanélküliség okai
A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei
Következtetés
Felhasznált irodalom jegyzéke
Bevezetés
A munkanélküliség makrogazdasági probléma, amely mindenkire a legközvetlenebb és legerőteljesebb hatással van. Az állás elvesztése a legtöbb ember számára alacsonyabb életszínvonalat jelent, és súlyos pszichés traumát okoz. Ezért nem meglepő, hogy a munkanélküliség problémája gyakran politikai vita tárgya.
Pszichológusok bebizonyították, hogy a munkanélküliséggel való ütközés negatívan befolyásolja a várható élettartamot, az egészséget, a hosszú élettartamot és a halálozási arányokat, valamint az alkoholfüggőséget. Sőt, külön szeretném megjegyezni, hogy nemcsak a családi jövedelmek csökkennek, hanem az emberek önbecsülése is, idegi alapon jelentkezik a betegség különböző fokú összetettsége, és reménytelenség érzése van a jövőben. Az ember egyszerűen elveszíti az életért folytatott további küzdelem irányultságát és értelmét. Csak elkezd létezni, nem élni. És szerintem ez a legrosszabb, mert az egyén személyisége elveszett. A munkanélküliség súlyosbítja a társadalmi feszültséget a társadalomban, hozzájárul a bűnözés, a kábítószer-függőség és a betegségek növekedéséhez. Ezért a munkanélküliség problémájának tanulmányozása és a megoldási módok keresése nemcsak fontos, hanem nagyon sürgető kérdés is most.
Munkám során következetesen foglalkozom a munkanélküliség fogalmával, lényegével, okaival, fajtáival.
A "munkanélküliség" fogalma
A munkanélküliség a piacgazdasággal működő társadalomban rejlő komplex, többdimenziós gazdasági jelenség, amikor a munkaképes lakosság egy része nem foglalkoztatott áruk és szolgáltatások előállításában, munkaerő-piaci hiánya miatt nem tudja realizálni munkaerőjét (abszolút vagy relatív hiánya) megfelelő munkahelyek, amelyek miatt megfosztják a bértől, mint a megélhetési eszközök fő forrásától. A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy jelenik meg, mint a munkaerő többlete a kereslet felett. A munkanélküliség mértéke (a munkanélküliek száma) a gazdasági fejlődés egyes időszakaiban függ a konjunktúra szakaszától, a gazdasági növekedés ütemétől és a munka termelékenységétől, attól, hogy a munkaerő szakmai és képzettségi szerkezete mennyire felel meg az iránta fennálló kereslet, a sajátos demográfiai helyzet és az állami foglalkoztatáspolitika. A munkanélküliség növekszik a gazdasági válságok és az azt követő válságok idején.
Hivatalos munkanélkülinek minősül az a munkaképes (törvényben meghatározott) állampolgár, aki állandó lakóhellyel rendelkezik az adott állam területén, nincs bérmunka, nem folytat vállalkozói tevékenységet, nem tanul napközis iskolában vagy nem vesz részt. kötelező sorkatonai szolgálat, és a munkaerőpiacon regisztrált (állami foglalkoztatási szolgálatnál).
A modern közgazdászok a munkanélküliséget a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. E tekintetben nagy figyelmet fordítanak a munkanélküliség típusainak elemzésére. A munkanélküliség típusai megkülönböztetésének kritériuma általában annak előfordulásának oka és időtartama, a munkanélküliség fő típusai pedig a strukturális, súrlódó és ciklikus jellegűek.
A munkanélküliség típusai
Súrlódó munkanélküliség- ilyenkor az emberek már elhagyták korábbi munkahelyüket, de még nem léptek újba. Egy részük önszántából vált munkahelyet, mások először keresnek munkát, megint mások befejezték a szezonmunkát. Vannak, akik megfelelő állást keresnek, elhelyezkednek, vannak, akik átmenetileg otthagyják az állásukat, de általában ez a fajta munkanélküliség megmarad. Súrlódó munkanélküliség még a gyors gazdasági növekedést tapasztaló országokban is létezik. Ennek oka abban rejlik, hogy a vállalkozásától elbocsátott, vagy azt önszántából kilépő munkavállalónak időbe telik, mire új állást talál. Mind a tevékenység típusa, mind a fizetés mértéke alapján meg kell felelnie neki. Még ha vannak is ilyen helyek a munkaerőpiacon, általában időbe telik megtalálni őket. A súrlódó munkanélküliség növekedése számos okot okozhat: az emberek tudatlansága, hogy szakterületükön és megfelelő fizetés mellett bizonyos cégeknél találjanak munkát; a munkaerő mobilitását objektíven csökkentő tényezők. Azokban az országokban magasabb a súrlódásos munkanélküliség, ahol az állampolgárok szívesebben töltik le egész életüket ugyanazon a településen, vagyis mozgáskorlátozottság jellemzi őket. A súrlódó munkanélküliség lassan átkerül egy másik kategóriába, az úgynevezett strukturális munkanélküliségbe.
Strukturális munkanélküliség- technológiai változásokkal, valamint azzal a ténnyel, hogy az áruk és szolgáltatások piaca folyamatosan változik: új áruk jelennek meg, amelyek felváltják a régieket, amelyekre nincs kereslet. E tekintetben a vállalkozások felülvizsgálják erőforrásaik szerkezetét, és különösen a munkaerő-forrásokat. Az új technológiák bevezetése általában a munkaerő egy részének elbocsátásához vagy a személyzet átképzéséhez vezet. Nyilvánvaló, hogy a termelés szerkezete nem maradhat változatlan. A tudományos és technológiai fejlődés, a technológiai változások következtében a munkaerő-kereslet szerkezete is átalakul. Egyes szakmák iránti igény csökken, míg más szakterületek teljesen eltűnnek. De van igény olyan új szakmák iránt, amelyek korábban nem léteztek. Számos nyugati közgazdász megkülönbözteti a strukturális munkanélküliség egy speciális típusát. munkanélküliség vár, ami a különböző vállalkozások bérszintjének jelentős eltéréseiből adódik. Így a dolgozók egy része, kilépve egyes vállalkozásokból, szándékosan számít a szakmájukban betöltetlen állások megjelenésére más magasabb bérű cégeknél.
A strukturális munkanélküliség kialakulása azt jelenti, hogy sokaknak új szakmákat kell tanulniuk, a strukturális munkanélküliséget nem lehet elkerülni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a technológiai fejlődés folyamatosan új termékeket, technológiákat, sőt egész iparágakat szül (jelenleg az ilyen iparágakat általában a számítógépes technológiához kötik, így működnek az olyan szakmák, mint a webtervező, rendszergazda és még sokan mások megjelent)... Ennek eredményeként a munkaerő-kereslet szerkezete drámaian megváltozik. A több felesleges szakmával rendelkezők pedig ugyanennyien munka nélkül maradnak, ezzel pótolják a munkanélküliek sorát.
Szem előtt kell tartani egy bizonyos különbséget a strukturális és a súrlódásos munkanélküliség között. Így a „súrlódó” munkanélküliek minden képességgel rendelkeznek az elhelyezkedéshez, míg a „strukturális” munkanélkülieknek kötelező kiegészítő képzésre vagy átképzésre van szükségük.
Ciklikus vagy konjunkturális munkanélküliség - az áruk és szolgáltatások piaci helyzetében bekövetkezett változások következtében jelentkezik, a termelők közötti megnövekedett verseny oda vezet, hogy egyes iparágak csökkentik vagy leállítják a termelést, elbocsátva a munkavállalók egy részét, és komoly problémákat okozva a munkaerőpiac. Egy gazdasági visszaesésben, amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, a foglalkoztatottság csökken, és a munkanélküliség növekszik, a munkanélküliek jelentős serege jelenik meg.
Szezonális a munkanélküliséget bizonyos tevékenységtípusok végzésének átmeneti jellege és a gazdasági ágazatok működése generálja. Ide tartozik a mezőgazdasági munka, a horgászat, a bogyószedés, a rafting, a vadászat, a részben az építőipar és néhány egyéb tevékenység. Ebben az esetben az egyes polgárok, sőt akár teljes vállalkozások is intenzíven dolgozhatnak évente több hétig vagy hónapig, a fennmaradó időben jelentősen csökkentve tevékenységüket. Az intenzív munkavégzés időszakában tömeges munkaerő-toborzás, a munkacsökkentés időszakában pedig tömeges elbocsátások zajlanak.
Részleges munkanélküliség - a vállalat termékei iránti kereslet csökkenése következtében keletkezik. Ebben az esetben a vállalkozó magatartásának két lehetősége lehetséges: vagy megtartja a lehetőségét a teljes munkaidős munkavégzésre a személyzet egy részének, a másik részét pedig elbocsátja, vagy elbocsátás nélkül lehetőséget ad mindenkinek a részmunkaidőre, ami részleges munkanélküliséghez vezet.
Pangó munkanélküliség - a lakosság azon részét jellemzi, amely folyamatosan munkanélküli, vagy alkalmi munkák miatt megszakad. Az embereknek ez a része, akik elvesztették törvényes létforrásukat, általában csatlakoznak az alvilághoz.
Z bejegyzett munkanélküliség - a munkát kereső, kezdésre kész és az állami foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküli állampolgárok számát tükrözi.
Rejtett munkanélküliség - magában foglalja a termelésben foglalkoztatott munkavállalókat, de valójában „feleslegesek”. Hajlamosak önhibájukon kívül részmunkaidőben vagy hetente dolgozni, vagy adminisztratív szabadságra küldik őket.
Munkanélküliség felmérés szerint- a munkaképes lakosság időszakos speciális felmérése alapján a valós munkaerő-piaci helyzetet jellemző becsült érték.
Önkéntes- a munkavállaló saját akaratából, elsősorban személyes okokból történő elbocsátása következtében merül fel. Ez lehet elégedetlenség a javadalmazás mértékével, munkakörülményekkel vagy egyéb olyan körülményekkel, amelyek miatt a munkavállaló a munkáltató akarata ellenére is elhagyja a munkát.
Kényszerű A munkanélküliség a kedvezőtlen üzleti környezet, a gyártott termékek és a termelési technológiák szerkezeti változásai miatti munkaerő-szükséglet csökkenés következménye. Felmerül a nyersanyag-, energia-, alkatrészhiány is, ami a vállalkozás leállásához vezetett, a vállalkozások működésének új feltételei és a foglalkoztatási formák, valamint a kényszerbetelepítések generálják.
