Minden munkáltató aranyszabálya, hogy ne fizessen egyszerre bért az alkalmazottaknak. Hirtelen örömükben azonnal elköltik az összes pénzt, és nem élik meg a következő fizetést? Természetesen ez egy vicc. A munkabér részletfizetésének rendjét azonban valóban törvény határozza meg.
A hétköznapi beszédben a munkabér részeit: előlegnek (ez az a rész, amelyet a hónap vége előtt fizetnek ki) és a saját bért, amelyet a hónap végén fizetnek ki.
Mekkora munkabér-előleget kell megállapítani, hogy ne sértse a munkajogot, és milyen időkeretben kell azt kifizetni? Ebben a cikkben erről fogunk beszélni.
1. Mi az a fizetési előleg?
2. Az előleg és a munkabér kiadásának határideje
3. A fizetés és az előleg kifizetésének időpontja
4. Konkrét dátum vagy időszak?
5. Állítsa be a fizetési dátumot. Ahol?
6. Mekkora legyen a fizetési előleg
7. A munkabér-előleg összege
8. Honnan jön a 40%-os bérelőleg?
9. Példák bérelőleg számításra
10. Bérelőleg számítása
11. Bérelőleg kiadása
12. Járulékok és adók bérelőlegből
13. Előleg fizetés 1C-ben: Számvitel 8.3
14. Fizetés előleg nélkül
Tehát menjünk sorban. Ha nincs ideje elolvasni egy hosszú cikket, nézze meg az alábbi rövid videót, amelyből megtudhat minden fontos dolgot a cikk témájával kapcsolatban.
(ha a videó nem tiszta, a videó alján van egy fogaskerék, kattintson rá, és válassza a 720p minőséget)
A videónál részletesebben elemezzük a témát a cikkben.
Először is forduljunk a forráshoz. A Munka Törvénykönyve 136. cikke kimondja: a béreket legalább félhavonta fizetik.
A tény az, hogy az előleg tulajdonképpen a hónap első felének fizetése. Ez az egész titok! Először a munkavállaló fizetést kap a hónap első felében, majd a második felében.
A munkabér kifizetésének rendjét a szervezet helyi dokumentumaiban kell előírni. Lehet:
Vagy írd le munkaszerződésbe.
Egyik tanfolyamunkon felvetődik egy trükkös kérdés: ki lehet-e fizetni havi 4 alkalommal? Vannak, akik hibáznak, és nemet mondanak. Miért ne? Igen, minden nap fizethet. A kódex csak minimális gyakoriságot állapít meg – legalább kétszer. És gyakrabban is lehet. És egyes szervezetekben valóban két fizetési előleg is jár.
Tehát megállapítottuk, hogy a hónap első és második felére fizetés jár. De a jövőben továbbra is előlegnek fogjuk nevezni a fizetés első felét - a rövidség kedvéért és mert ismerősebb.
Folytassuk a Munka Törvénykönyve 136. paragrafusának tanulmányozását, amelyben 2016. október 3. óta a kifizetés időpontját illetően változások történtek.
A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.
Ami ebből a szabályból következik. Első pillantásra csak következtetés: a fizetés második részének kifizetése (végelszámolás) legkésőbb jövő hónap 15. Például a szeptemberi fizetést legkésőbb október 15-ig kell kifizetni.
De ez a végső elszámolás a munkavállalóval, és az előleget még ki kell fizetnünk. Visszatérünk az előző idézethez: a béreket legalább félhavonta folyósítják.
Ebből következik, hogy az előleget (a hónap első felére vonatkozó befizetést) legkésőbb a hónap utolsó napjáig kell befizetni. Szeptemberre - legkésőbb szeptember 30-ig. Mert fél hónap kb 15 nap.
Így a legfrissebb jogszabály-módosítások következtében az előlegek és bérek kiadásának határideje szigorúan szabályozott. A fizetés és az előleg (a hónap első felének kifizetése) közötti különbségnek körülbelül 15 napnak - fél hónapnak kell lennie.
Az előleg és a fizetés konkrét időpontját a munkajog nem határozza meg. A TC csak a határidőket korlátozza, és azt mondja, hogy ezt a számot maga a szervezet határozza meg.
Ugyanakkor biztonságosabb a munkabér-előleg kifizetésének feltételeit meghatározni, figyelembe véve a szabályozó ügynökségek véleményét és a kialakult bírói gyakorlatot. A Rostrud szakemberei szóbeli magyarázatokban javasolják a létrehozását az előleg fizetésének esedékessége a hónap közepén(15. vagy 16.).
Viszont ha az előlegfizetés időpontját például 25-re állítod be, az nem számít szabálysértésnek. Mivel ebben az esetben a fizetést legkésőbb a következő hónap 10. napjáig kell kifizetni, ami a törvényi keretek között van. A lényeg az, hogy ezt az időszakot a szervezet belső dokumentumai írják elő.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szerint azonban az előleg kifizetésének határideje a ledolgozott hónap végén (például a 25. nap) ellentmond a Munka Törvénykönyve 136. cikkében foglaltaknak. Mivel ha egy munkavállaló a hónap 1-jén ment dolgozni, akkor először ugyanazon hónap 25-én kap előleget. És ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve 136. cikkének azon követelménye, hogy legalább félhavonta bért kell fizetni, nem tartják be. Ezt az álláspontot tükrözi Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i 22-2-709 sz. levele.
Hasonló állásponton van néhány bíró is. Úgy gondolják, hogy az előleget a naptári hónap 15. vagy 16. napján kell kifizetni, attól függően, hogy egy adott hónapban hány nap (30 vagy 31). Vannak bírósági határozatok, de azok regionális szinten születnek.
Vegye figyelembe azt is, hogy a fizetés és az előleg kifizetésének időpontja - ez egy konkrét szám, nem egy időtartam. A Munkaügyi Minisztérium 2013. november 28-i, 14-2-242 számú levelében a tisztviselők figyelembe vették azt a helyzetet, amikor a vállalat a munkaszerződésekben (vagy a javadalmazási rendeletben) nem ír elő egyértelmű határidőket a fizetések kifizetésére. , hanem időszakok.
Például minden hónap 15-től 20-ig előleget, a következő hónap 1-jétől 5-éig fizetést adnak ki. A Munkaügyi Minisztérium szerint ezek a megfogalmazások helytelenek. Mert ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja garantálni a félhavi gyakoriság betartását.
Hasonló véleményt fogalmaz meg Rostrud 2014.06.20-i levele is. PG/6310-6-1 sz.
Azok. konkrét dátumnak kell lennie. Például minden hónap 15-én, minden hónap 16-án. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, az előleg kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.
Milyen dokumentumokban kell rögzíteni a fizetések és az előlegek kifizetésének időpontját? A Munka Törvénykönyve a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés szabályait tartalmazza. Ez azt jelenti, hogy mindenhol fel kell írni a dátumokat, vagy elegendő egy ilyen dokumentum?
Ez egy vitatott kérdés, amelyben 2016-ig két álláspont volt:
Mostanra a „vagy” szó felkerült a dokumentumok listájára, ami azt jelenti, hogy bármelyiket felhasználhatja a szervezet választása szerint.
A Munka Törvénykönyvében szereplő definícióból látható, hogy a munkajogban valójában nem létezik „előleg”. Ez csak egy része a fizetésnek, amit a hónap első felében fizetnek ki.
A Munka Törvénykönyve 423. cikke alapján azonban továbbra is a Szovjetunió normatív aktusait kell alkalmazni, ha azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének. A "bozontos" évek Minisztertanácsának egy határozata van - 1957. 05. 23-i 566. sz. érdekes címmel "A munkavállalók bérfizetésének rendjéről a hónap első felében."
Már a névből is látszik, hogy csak a mi témánk. Nem mond ellent a Kódexnek, és kimondja, hogy a munkavállaló első félévi bére után fizetendő előleg mértékét a munkáltató és a szakszervezet megállapodása határozza meg, és azt a kollektív szerződés írja elő. Az ilyen előleg minimális összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó bére.
Kiderül, hogy a munkáltatónak a hónap első felében fizetésekor (ez az „előlegfizetés” tulajdonképpeni jelentése) figyelembe kell vennie ezt a döntést, és figyelembe kell vennie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt.
Az állásfoglalás modern valóságra való alkalmazhatóságát Rostrud 2006.09.08-án kelt levelében hangsúlyozta. 1557-6. sz. "Bérelőlegek elhatárolása".
Itt található az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 25-i levele is. 22-2-709 szám, amely a hónap minden felére megközelítőleg azonos összegű munkabér kiadására vonatkozik.
Az elmondottakból a következő következtetések vonhatók le:
A fizetés gyakran csak egy része a fizetésnek. Ezért az előleg összegének meghatározásakor vegye figyelembe és a havi jövedelem egyéb összetevői: munkakörülmények utáni pótlékok és pótlékok, többletmunka elvégzése, szakmák (beosztások) összevonása, ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése. Végül is a munkavállaló pontosan fél hónapot dolgozott, ezért jogában áll igényelni az ilyen kifizetések egy részét.
Az ösztönző bónuszok és a javadalmazás azonban nem befolyásolja a bérelőleg nagyságát (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i levele, 22-2-709). Végtére is, a munka eredménye, vagyis csak a bónuszok alapja, általában csak a hónap végén derül ki. Ugyanez vonatkozik a fizetés százalékára is.
Szóval honnan jön a hírhedt 40%? A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg az előleg pontos összegét, így nem helyénvaló az a kérdés, hogy az előleg hány százaléka a fizetésből. De 40%-nál kevesebbet fizetni nem fog működni. Miért?
A Munka Törvénykönyve kifejezetten a munkabér kifizetéséről szól, ami azt jelenti, hogy a hónap első felében a kifizetések összegének meg kell felelnie a munkavállaló munkaerőköltségének. Ha a fizetés 100%-ából levonjuk a személyi jövedelemadó 13%-át, akkor a fizetés 87%-át kapjuk. Ennek a 43,5%-os értéknek a fele bizonyos feltételezések mellett 40%-ra kerekíthető.
Ha kisebb előleget határoz meg a bérekre, akkor ez a munkajog - a Munka Törvénykönyve 136. cikke - közvetlen megsértését jelenti. De ha nem akar kockáztatni, akkor a bérelőleg nagyságát számítási eredmények alapján kell meghatározni, nem pedig fix százalékot.
Ha a hónap második felében vett fel egy alkalmazottat, például 18-án, és például 20-án kap előleget, akkor ennek az újonnan felvett munkavállalónak nem fizetik ki az előleget, mivel ő nem munka a hónap első felében.
A Vesna LLC Sorokin S.S. alkalmazottja 17. napján kapja meg a havi előleget a hónap első felére, és a következő hónap 3. napjáig - a munkabér egyenlegét. Egy alkalmazott fizetése 30 000 rubel.
A március 1-től március 15-ig tartó időszakban 9 munkanap van, ebben a hónapban összesen 21 munkanap. 2016 márciusában Sorokin március 1-től március 4-ig (4 munkanap) beteg volt.
A Belső Munkaügyi Szabályzat rögzíti, hogy az előleg kiszámítása az adott hónap 1. napjától 15. napjáig terjedő időszakban a munkanapok száma alapján történik.
1. és 15. nap közötti, teljesen ledolgozott időszakra vonatkozó előleg:
30 000 / 21 * 9 \u003d 12 857,14 rubel.
Előleg a hónap első felében, a ledolgozott órák figyelembevételével:
12 857,14 / 9 * 5 = 7142,86 rubel.
Vagy egy rövidített számítás:
30 000 / 21 * 5 \u003d 7142,86 rubel.
Az előlegfizetés módját részletesen írja le a Bérszabályzatban vagy egyéb helyi bizonylatban. Ekkor az ellenőrzés során nem lesznek további kérdései.
Úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló minden hónap utolsó napján jövedelemhez jut bér formájában. Ezért a bérelőlegek elhatárolása csak a kimutatásokban történik. A hónap végéig a könyvelésben nem lesz eredményszemléletű könyvelés.
Az előleg kiküldetése megegyezik a munkabér kifizetésével:
70. terhelés – 50., 51. jóváírás
Azok. a munkabér-előleg kiállítását követően a munkavállalónak követelés keletkezik (70. terhelés), amelyet a fizetés kiszámításának napján - a hónap utolsó napján - fizetnek vissza.
Ugyanezen okból nem adnak ki előlegfizetési bizonylatokat. A munkavállalók havonta egyszer kapják meg, amikor a hónap második felére fizetik a béreket.
Az adóelszámolásban a munkabér-előleget nem veszik figyelembe a kiadások között.
A munkabér-előleg kiadását a végső bérszámfejtéssel megegyező okmányok rögzítik. Az elkészítendő dokumentumok listája a kiállítás módjától függ:
A készpénzes előleg kiadását T-53 (bérszámfejtés) vagy KO-2 számú pénztári utalványokkal kell kiállítani.
Mivel az előleget egy hiányos hónapra fizetik, nem szükséges a T-49 nyomtatványon bérjegyzéket készíteni. A teljes hónapra vonatkozó levonások, időbeli elhatárolások és kifizetések elszámolására szolgál.
Amikor a fizetési megbízásban előleget utal át a munkavállalók bankkártyájára, a fizetés céljában tüntesse fel - a hónap első felének bérfizetését, például 2016 szeptemberét.
Tekintettel arra, hogy az előleg valójában nem előleg, hanem a hónap első felében fizetendő munkabér, felmerül a kérdés, hogy kell-e belőle személyi jövedelemadót számítani, levonni, illetve biztosítási díjakat felhalmozni, átutalni?
A Pénzügyminisztérium ezt a tényt már régen tisztázta, például 2008.07.17-én kelt leveleiben. 03-04-06-01 / 214, 2008. 07. 16. 03-04-06-01 / 209, 2012. 08. 15. N 03-04-06 / 8-143, 2012. 09. 08. 04 -06/8-232, 2013.04.18-tól 03-04-06/13294 sz. A Szövetségi Adószolgálat 2014. május 26-án kelt, BS-4-11/10126 számú levele ugyanebben a témában. Még a Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének 2012. február 7-i 11709/11. sz. határozata is létezik.
Az adótörvény 223. cikkének (2) bekezdése szerint az a nap, amikor a munkavállaló ténylegesen munkabér formájában jövedelemhez jut, annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre a bért felhalmozták. Ezért a hónap első felére vonatkozó kifizetések időpontjában személyi jövedelemadóból származó bevétel nem keletkezik. A bíróságok álláspontja itt is szolidáris.
A munkabér-előleg kiadásakor ilyen összegből nem kell személyi jövedelemadót levonni.
A személyi jövedelemadó levonása és a költségvetésbe történő befizetése csak havonta egyszer szükséges - az erre a hónapra felhalmozott összes bérből. Közben nem ért véget a hónap, nincs ok az előlegrészt személyi jövedelemadóval adózni.
Nem kell előleget és hozzájárulást fizetni a költségvetésen kívüli alapokhoz. Végül is minden naptári hónap végén felszámítják őket. És legkésőbb másnap 15-ig elküldik az alapokhoz. Nem kell balesetbiztosítási díjat fizetni. Tehát, amikor előleget fizet egy alkalmazottnak, csak tranzakciót kell végrehajtania a pénz átutalására.
De van egy furcsa helyzet, amikor az előleg fizetésével egyidejűleg mégis szükséges a személyi jövedelemadó levonása és átutalása. Mégpedig akkor, amikor a hónap utolsó napján utalják az előleget.
Például szeptember 30-án előleget fizetve a szervezetnek már át kell utalnia a személyi jövedelemadót. A hónap lejárt és a munkavállalónak bevétele keletkezett, személyi jövedelemadó alapja keletkezett. Itt az adóhatóság álláspontját a bíróság is alátámasztotta - a Legfelsőbb Bíróság 16.05.11-i 309-KG16-1804 sz.
Azok számára, akik nyilvántartást vezetnek az 1C programban: Számvitel - nézze meg, hogyan történik a bérelőleg fizetése és kiszámítása videó formátumban.
Néha felteszik a kérdést, hogy lehet-e még megtagadni a bérelőleget, ha a munkavállaló kérvényt ír ilyen kéréssel? A válasz erre a kérdésre nem. Ez a munkajog megsértését jelenti, még akkor is, ha maga a munkavállaló akarja.
Így a fizetés előleg nélkül lehetetlen. Ha figyelmen kívül hagyják a hónap első felére vonatkozó külön fizetési kötelezettséget, a társaságot felelősség terheli.
Alapján A Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 5.27. cikke a munkajog megsértése miatt:
Ezen túlmenően a munkavállalók a késedelmes munkabér kifizetése miatt kártérítést igényelhetnek, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 235. cikkének megfelelően, mivel a havi kétszerinél kevesebb bér kifizetése idő előtti kifizetésnek tekinthető.
2016. október 3-tól a pénzbeli kompenzáció összege nem lehet alacsonyabb, mint az Oroszországi Bank késedelmi időszakában érvényes irányadó kamatának 1/150-e a nem időben kifizetett összegek után minden egyes késedelmi nap után, a következő naptól kezdődően. a megállapított fizetési határidőt követő napon és a tényleges elszámolás napján ér véget (Munka Törvénykönyve 236. cikk).
Milyen problémás problémákkal találkozott az előlegek kiszámításával és kifizetésével kapcsolatban? Kérdezd meg őket kommentben!
A munkabér-előleg összege és kifizetésének időpontja
A bérelőleget bérelőlegnek szoktuk nevezni. A munkáltatók általában az előleg kifizetésekor nem igazán gondolnak annak nagyságának helyességére, betartva a fizetési határidőt és eljárást. Néhányan pedig egyáltalán nem fizetik ki, havi egy fizetésre korlátozzák magukat. Közben az előleg ugyanannyi fizetés, csak a ledolgozott hónap feléért. A Munka Törvénykönyve szerint fizetni kell. Ugyanakkor pontosan meg kell határozni a méretét, a fizetési határidőt és a feltételeket. Ebben a cikkben fogunk beszélni a bérelőleg fizetésének szabályairól, a számvitelben való tükrözésének eljárásáról, valamint arról, hogy szükséges-e a személyi jövedelemadót az összegéből kiszámítani.
Így a munkabér havi egyszeri kifizetése a munkaügyi jogszabályok megsértését jelenti. A munkaügyi jogszabályok megsértéséért adminisztratív felelősséget kell vállalni.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló havi egyszeri munkabér átvételéhez hozzájáruló nyilatkozata nem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól. A Rostrud szakemberei a 2007. március 1-jén kelt 472-6-0 számú levélben hívják fel a figyelmet.
pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelező, azaz kötelező érvényű. A munkaügyi jogszabályok a megállapított szabály alól kivételt nem adnak. Nem számít, hogy az ember hol dolgozik: a fő helyen vagy részmunkaidőben. Így a részmunkaidős munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltató is két részben köteles bért fizetni: előlegben és elszámolásban (Rostrud levél, 2009. november 30. 3528-6-1. sz.).
Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a bér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).
Például augusztus első felére nem fizethető előleg augusztus 30-nál később, a második félévi munkabér (kalkuláció) pedig nem fizethető ki szeptember 15-nél később.
Így a Munka Törvénykönyve előírást tartalmaz az illetmény egy részének kifizetése között megengedhető maximális időtartamra vonatkozóan, miközben munkáltatói szinten szabályozza annak folyósításának konkrét feltételeit.
A munkáltatónak bírságot kell fizetnie az előlegfizetési határidő hibás meghatározása, valamint annak megsértése miatt.
Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve nem szabályozza az előleg konkrét összegét, a Rostrud és a Munkaügyi Minisztérium szakemberei megjegyzik: a fél havi bérek összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott időt. a munkavállaló által (az általa ténylegesen végzett munka) (2016.02.03. 14-1 / 10/B-660 levél, 2006.08.09. 1557-6. sz.).
Így a hónap minden felére vonatkozó bérszámítás előzetes módszerével a béreket megközelítőleg egyenlő összegben kell felhalmozni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i levele, 22-2-709 sz. ).
A fentiek alapján az előleget a benyújtott munkaidő-nyilvántartás alapján a hónap első felében ledolgozott napok után felhalmozott munkabér összegében kell megállapítani. Mivel a bérek összege hónapról hónapra változik, az előleg nagysága nem lehet állandó, kerek érték.
Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkavállalónak a bért általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér átutalásának adataiban bekövetkezett változásról legkésőbb öt munkanappal annak kiadása előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A kifizetett előleg összegét (mint a munkabér elválaszthatatlan részét) a bérlapon tüntetik fel, melynek formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével hagyja jóvá.
Meg kell jegyezni, hogy 2016. október 3-tól a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény külön pénzbírságot vezet be az összegű bérek (beleértve az előleget is) fizetési feltételeinek megsértéséért (5.27. cikk 6. pontja). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve)
10 000 és 20 000 rubel között. tisztviselőkkel kapcsolatban;
30 000 és 50 000 rubel között. jogi személyekkel kapcsolatban.
Hasonló ismétlődő szabálysértés esetén a felelősség szigorodik. A tisztviselőt 20 000-30 000 rubel pénzbírsággal sújtják. vagy egytől három évig tartó eltiltás, jogi személy - 50 000 és 100 000 rubel közötti pénzbírság. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 7. szakasza, 5.27. cikk).
A munkajog egyéb megsértése esetén (beleértve az előleg fizetési feltételeinek megsértését is) előírják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja):
a) elsődleges jogsértés esetén:
1000 és 5000 rubel közötti bírság. (tisztviselők számára);
30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. (jogi személyek számára);
b) ismételt jogsértés esetén:
10 000 és 20 000 rubel közötti bírság. vagy egytől három évig terjedő eltiltás (tisztviselők esetében);
50 000 és 70 000 rubel közötti bírság. (jogi személyek számára).
Az Egységes Számlatáblázathoz és a 157n számú utasításhoz - az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2016. március 1-jén kelt 16n számú rendelete;
A költségvetési számviteli számlatáblázathoz és a 162n számú utasításhoz - az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015. augusztus 17-i 127n számú és 2015. november 30-i 184n számú rendelete alapján;
A költségvetési intézmények számviteli számlatervéhez és a 174n számú utasításhoz - az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015. december 31-i 227n számú rendelete alapján;
Az autonóm intézmények számviteli számlatervéhez és a 183n számú utasításhoz - az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015. december 31-i 228n számú rendelete alapján.
Ezt a fiókot 2016 óta használják.
A 157n számú utasítás 202. pontja alapján 0 206 00 000 számlán az intézmény által a megkötött szerződések (szerződések), megállapodások (kivéve a számlavezetői előlegek) feltételei szerint teljesített előlegek elszámolása történik. figyelembe. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mely szerződésekről van szó. Így e bekezdés rendelkezései teljes mértékben kiterjeszthetők nem csak a szállítókkal (vállalkozókkal, előadóművészekkel) kötött polgári jogi szerződésekre, hanem az intézmény dolgozóival kötött munkaszerződésekre is, amelyek a munkabér-előleg fizetésének feltételeit írják elő. .
A 0 206 11 000 számla bevezetésével a 162n, 174n és 183n számú utasítások csak egy számviteli bejegyzést tartalmaztak annak alkalmazására - egy olyan bejegyzéssel, amely tükrözi a munkavállalónak a korábban neki kifizetett bérek újraszámításából származó bérhátralékát ( Számlaterhelés 0 302 11 000 / Számlajóváírás 0 206 11 000) . Ez a könyvelési tétel a "red reversal" módszerrel történik.
Felmerül a kérdés: szükséges-e ezt a számlát használni az általánosan elfogadott (havi) bérelőleghez, mert ebben az utasításban még mindig nincsenek ilyen bejegyzések?
A szerző szerint a túlzottan felhalmozott munkabér összegének 0 206 11 000 számlán történő elszámolásához a további bevezetett könyvelési tételek gyakorlatba ültetéséhez az intézményeknek kezdetben ezen a számlán kell elszámolniuk a bérelőlegek kifizetését. Ennek alapján a bérszámítási és -kifizetési műveletekhez az alábbi könyvelési tételeket kell csatolni:
| A művelet tartalma | Állami és költségvetési intézmények | Autonóm intézmények | |||
| Terhelés | Hitel | Terhelés | Hitel | ||
| A hónap első felében fizetett bérelőleg | 0 206 11 560 |
0 201 34 610 0 201 11 610 (csak közintézmények számára) 0 304 05 211 (csak közintézmények számára) | 0 206 11 000 | 0 201 11 000 | |
| Havi fizetés a ténylegesen ledolgozott órák után | 0 109 00 211 | 0 302 11 730 | 0 109 00 211 | 0 302 11 000 | |
| Előleg fizetés történt | 0 302 11 830 | 0 206 11 660 | 0 302 11 000 | 0 206 11 000 | |
| Az újraszámítás eredményeként bértúlfizetés derült ki (a munkavállalók beleegyezésével a jövőbeni bérelhatárolásokból visszatartandó összegek tekintetében). A feladást a "vörös storno" módszer tükrözi | 0 302 11 830 | 0 206 11 660 | 0 302 11 000 | 0 206 11 000 | |
Figyelembe véve a jelenlegi félreérthető helyzetet a munkabér-előleg fizetési tranzakciók számviteli (költségvetési) elszámolásában való tükröződésével, javasoljuk, hogy a 0 206 11 000 számla e célra történő felhasználását az alapítóval egyezzen meg és rögzítse a számviteli politika.
A válaszhoz forduljunk a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvényének 23. cikke és a Szövetségi Adószolgálat legújabb magyarázatai.
(2) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 223. cikke szerint, ha bér formájában bevételt kap, az ilyen jövedelem tényleges megérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre vonatkozóan az adózónak bevétele keletkezett az elvégzett munkavégzés során. a munkaszerződéssel (szerződéssel). Ugyanezen a napon az adóügynök kiszámítja a személyi jövedelemadót a meghatározott jövedelem után (Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikkének 3. szakasza).
Ugyanakkor az adóügynök köteles a munkabér formájában számított jövedelem után a számított adót annak tényleges kifizetésekor visszatartani, és legkésőbb másnap átutalni (az adótörvénykönyv 226. cikkének 4., 6. pontja). Orosz Föderáció).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint az előleg a hónap első felében felhalmozott bér része. Ennek ismeretében, valamint a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikke szerint a hónap lejárta előtt a bérek nem tekinthetők átvettnek. Ennek megfelelően a hónap vége előtt nem lehet személyi jövedelemadót számítani és visszatartani.
Így az adóügynök a munkabérből (beleértve a hónap első felét is) havonta egyszer kiszámítja, visszatartja és átutalja a költségvetésbe a személyi jövedelemadót, a munkavállaló jövedelmének végső kiszámításával minden olyan hónap eredménye alapján, amelyre a bért számították. felhalmozódott. Külön-külön az adót nem számítják ki és nem vonják le az előleg összegéből. Ezt a következtetést az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2016. március 24-én kelt, BS-4-11/4999 sz., 2016. április 29-i BS-4-11/7893 számú levelei tették le. A bíróságok megjegyzik azt is, hogy az előleg (azaz a hónap első félévi munkabére) kifizetése nem vonja maga után a személyi jövedelemadó számítási és költségvetési átutalásának kötelezettségét (a Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének határozatai). az Orosz Föderáció, 2012. február 7., 11709/11. sz. ügy: A68-14429 / 2009, AS SKO, 2016.05.04., Ф08-1547/2016, А32-5456, ASUO 2015. 2015.11.20., Ф09-8173/15 sz., А07-27682/2014 sz. ügyben).
A meghatározott következtetés azonban érvényes abban az esetben, ha az előleg egy hónapon belül kifizetésre kerül.
Ha az előleg a hónap utolsó napjára esik (például a júniusi előleg kifizetése június 30-án történik, és a végső fizetés számítása július 15-én történik), akkor az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szerint , az adóügynöknek személyi jövedelemadót kell visszatartania, mivel az előlegfizetés időpontja egybeesik azzal az időponttal, amikor a munkavállaló a hónapra ténylegesen munkabér formájában bevételhez jut (2016. május 11-i 309-KG16-1804 sz. A76-589 / 2015).
Az előleg a hónap első felének fizetése. Fizetése akkor is kötelező, ha a munkavállaló vállalja, hogy havonta egyszer fizetést kap. Az előleg mértéke a munkavállaló által a hónap első felében ledolgozott munkaideje alapján kerül megállapításra. Az előleg fizetési határidejének meghatározásakor figyelembe kell venni a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 136. cikke, amelyek 2016. október 3-án lépnek hatályba.
Az előleg fizetésének határideje és egyéb feltételei, amelyeket az intézmény helyi törvényei rögzítenek, nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció munkajogának normáival. Ellenkező esetben az ilyen cselekményeket érvénytelennek nyilvánítják, és a szabálysértést elkövető intézményvezetőket és más tisztviselőket közigazgatási bírsággal sújtják.
A munkabér-előleg kifizetését a szerző szerint az újonnan bevezetett 0 206 11 000 számla segítségével kell a számviteli (költségvetési) elszámolásban megjeleníteni.
A kifizetett előlegek után személyi jövedelemadót nem számítanak és fizetnek. Az adóügynök a munkabérből (ideértve a hónap első felét is) a személyi jövedelemadót havonta egyszer kiszámítja, visszatartja és átutalja a költségvetésbe a munkavállaló jövedelmének végső kiszámításával minden olyan hónap eredménye alapján, amelyre a bért felszámították.
A 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény által bevezetett változtatásokra is figyelemmel.
Az Állami Hatóságok (önkormányzati szervek), Helyi Önkormányzati Szervek, Állami Költségvetésen kívüli Alapok Kezelő Szervei, Állami Tudományos Akadémiák, Állami (önkormányzati) intézmények Számviteli Egységes Számlatáblázatának használati utasítását elfogadta. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 1-i 157n.
A Számlaterv költségvetési elszámoláshoz való felhasználására vonatkozó utasítás elfogadva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 6-án kelt, 162n sz.
Elfogadva a költségvetési intézmények számviteli számlatervének használati utasítását. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 16-i rendelete, 174n.
Az önálló intézmények számviteli számlatervének alkalmazására vonatkozó utasítások jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 23-i rendelete, 183n.
Hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget? Egyáltalán nem könnyű erre a kérdésre egyértelműen válaszolni, mert nemcsak az előleg számításának menetét, de magát ezt a fogalmat sem határozza meg kifejezetten a munkajog. Az előleg hibás kiszámításáért pedig pénzbírságra számíthat a munkáltató. Hogyan legyen? Találjuk ki.
Mindenki, aki dolgozott, érti, mi az előrelépés gyakorlati szinten. A hónap második felében a munkavállalók bizonyos fix összeget kapnak. Ez általában a fizetés százaléka. A javadalmazásnak ezt a részét, amelyet a munkavállalók a számlázási hónap során kapnak, hagyományosan előlegnek nevezik.
Ha a munkajoghoz fordulunk, amelynek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor ott ez a fogalom egyértelműen hiányzik. De a fizetések kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 2016. július 3-i 272-FZ. 136. kód. E cikk jelenlegi megfogalmazása szerint a munkavállalóknak legalább kéthetente egyszer, de legkésőbb a számlázási időszak végétől számított 15 naptári napon belül kell bért kapniuk.
Nyilvánvaló, hogy nehezebb egy havi fizetést teljesen kiszámolni, mint előleget felszámítani. Ezért a gyakorlatban a szervezet először határozza meg a fizetések kifizetésének időpontját. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a következő hónap 1. és 15. napja közötti időszakban kell megállapítani. Az, hogy melyik számot válasszuk ebben a tartományban, a vállalkozás számviteli szervezetétől függ. Minél jobban szervezett a szolgáltatások közötti információcsere, és minél magasabb a számvitel automatizálása, annál korábban tud bért felszámítani és kifizetni.
A fizetések kifizetésének időpontjának kitűzése után fél hónapot (15 napot) kell hozzáadni. Így határozzák meg az előlegfizetés időpontját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban. Például, ha a bérfizetés határideje 4, akkor az előleget legkésőbb 19-ig, ha 8-ig, akkor legkésőbb 23-ig kell kifizetni, stb.
És ha 15 napon belül korábban fizet előleget? Például 12-én 5-ös fizetési dátummal. Ebben az esetben az előlegfizetéstől a következő fizetésig több mint 20 nap telik el, ami meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított időszakot. Ebben az esetben a szervezet felelősségre vonható a fizetési eljárás megsértéséért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem is olyan régen előírt új előlegszámítási szabályok elsősorban csak az időzítést érintették. Az előleg összegének meghatározásakor pedig a hónap első felében ténylegesen ledolgozott időből kell kiindulni (a Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 10-i levele 14-1 / B-725).
Ezenkívül a tisztviselők azt javasolják, hogy az előleg kiszámításakor a fizetésnek csak azokat az összetevőit vegyék figyelembe, amelyek közvetlenül a munkaidőhöz kötöttek (fizetés, összevonási pótlékok stb.). Ami azokat a kifizetéseket illeti, amelyek összege csak a hónap eredményei alapján határozható meg (például a terv végrehajtásáért járó prémiumok), azokat a Munkaügyi Minisztérium szerint nem szabad felhasználni a munkaügyi tárca kiszámításakor. előleg.
1. példa
A számlázási hónapban a munkanapok száma 20, Petrov I. I. mérnök fizetése 25 000 rubel. havonta. A hónap első felében Petrov I. I. 9 napot dolgozott. Így előleget kell fizetnie a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. / 20 nap × 9 nap = 11 250 rubel.
Így az új előlegszámítási képlet a számlázási hónap 1. napjától 15. napjáig terjedő időszakban a ténylegesen ledolgozott munkaórákat veszi figyelembe.
Egy ilyen számítási módszer nagyon munkaigényes. Valójában ez megduplázza a bérszámfejtéssel kapcsolatos számviteli szolgáltatások leterheltségét. Ezért a gyakorlatban az illetményelőleg számítási módjának meghatározásakor azt általában a bérösszeg bizonyos százalékában határozzák meg.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 25-én kelt 22-2-709 számú levelében a bérek és az előlegek összehasonlítható összegű kifizetését javasolja. Mivel az előleg kifizetésekor a személyi jövedelemadó főszabály szerint nem kerül levonásra (erről a következő részben bővebben), a kifizetések összehasonlíthatósága érdekében a legjobb megoldás az lenne, ha előleget állapítanának meg 40-45%-os összegben. a fizetés.
2. példa
Petrov I. I. fizetése 25 000 rubel. havonta. A társaság meghatározta az előleg összegét - a fizetés 40%-át. Petrov I. I. nem alkalmaz személyi jövedelemadó-levonást. Ebben az esetben előleget kell kapnia a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. × 40% = 10 000 rubel.
És a bérek összesen:
Z = 25 000 rubel. - 25 000 rubel. × 13% - 10 000 rubel. = 11 750 rubel.
Nyilvánvaló, hogy a példában az ideális megoldást vettük figyelembe. Valójában előfordulhat, hogy a munkavállaló a számlázási hónap egy részében hiányzik a munkahelyéről (betegség, szabadság stb. miatt). Ebben az esetben jobb, ha az előleget a ledolgozott órák alapján számítja ki.
Hogyan kell kiszámítani a bérelőleget egy adott esetben, meg kell határoznia a vállalkozás helyi szabályzatában.
A munkabér kifizetésekor a munkáltató adóügynökként jár el, és a munkavállaló jövedelméből személyi jövedelemadót von le. A fizetés adózási szempontból a számlázási hónap utolsó napján válik jövedelemmé (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikkének 2. szakasza). És mivel az előleg kifizetése a számlázási időszakban történik, így a kifizetéskor az időszak bevétele még nem érkezett meg, és ennek megfelelően nincs alapja a személyi jövedelemadó fizetésének. Ezt az álláspontot tükrözi különösen a Pénzügyminisztérium 2017. július 13-án kelt, 03-04-05 / 44802 számú levele.
Ha azonban a vállalkozás az előleg beérkezésének időpontját a hónap utolsó napjára tűzte ki, akkor az adóhatóság ezt a kifizetést az elmúlt időszak bevételeként számolhatja el. Ebben az esetben a társaságnak havonta kétszer kell személyi jövedelemadót számítania és visszatartania. Az adóhatóság álláspontját ebben a kérdésben a Legfelsőbb Bíróság is támogatta (2016. május 11-i 309-KG16-1804 sz. ítélet). Az ilyen problémák elkerülése érdekében jobb, ha nem ad ki előleget a hónap utolsó napján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az előlegek és a bérek kifizetésének feltételeit úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak kifizetésére legalább 2 hetente kerüljön sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg kifejezetten az előleg kiszámításának eljárását.
Az állami hatóságok azt javasolják, hogy a hónap első felében ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizessenek előleget. Az előleg százalékos meghatározásakor a tisztségviselők szerint az előlegnek és a havi eredményeken alapuló számításnak összevethető összegűnek kell lennie. Az előleg kiadásakor személyi jövedelemadót nem vonnak le, de ha az előleget a hónap utolsó napján adják ki, akkor az adóhatósággal való viták lehetségesek.
A munkavállalók bérét legalább félhavonta kell kifizetni - ez a rendelkezés tartalmazza az Art. 6. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A havi kifizetés általában két részből áll: az elsőt előlegnek, a többit fizetésnek nevezik. Fizetésük feltételeit munkaszerződés, belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés határozza meg.
Előleg felszámítása esetén a 2017-es fizetés hány százaléka legyen? A kifizetés mindkét részének egyenlőnek kell lennie vagy sem? Hogyan történik az előleg kiszámítása? Mi történik, ha az előleget nem fizetik ki? Cikkünkben ezeket és más kérdéseket is megvizsgáljuk.
pont előírásai alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint az előlegfizetés és a fizetés közötti idő körülbelül 15 nap. A munkáltatók a hónap vége előtt előleget fizetnek az önállóan meghatározott feltételek szerint. Új munkavállaló felvételekor meg kell ismerni a megállapított fizetési dátumokat.
A bérelőleg kiadásához a számlázási hónap 15-16. napja tekinthető optimálisnak, a fizetés a számlázási hónapot követő hónap 1.-3. napjára esik. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium a későbbi időpontok elkerülését javasolta (2009. február 25-i 22-2-709. sz. levél): a hónap elejétől felvett munkavállalók esetében a késedelmes előleg kifizetése cikk megsértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján, mert az előlegfizetés és a fizetés közötti időköz meghaladja a törvényes fél hónapot.
A munkaadó a hónap első felére vonatkozó bérfizetési kötelezettség figyelmen kívül hagyásával durván jogszabálysértő. Az előleg hiánya késedelmes bérfizetésnek tekinthető, amelyért a munkavállalóknak jogában áll kártérítést követelni a munkáltatótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke), és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve előírja. az ilyen jogsértőkre kiszabott következő pénzbírságokra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. pontja):
A jogszabály erre a kérdésre nem ad közvetlen választ. Az előleg nagyságát például a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt 566. számú határozata rögzíti, hogy annak minimuma nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott időre. A Munka Törvénykönyve azt sem határozza meg, hogy hogyan kell kiszámítani az előleget, hány százaléka legyen a fizetésnek. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2016. február 3-án kelt, 14-1/10 / V-660 számú levelében kifejtette, hogy a munkáltatónak nemcsak havonta legalább kétszeri bért kell fizetnie, hanem a munkaadót is vállalnia kell. számításánál figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt.
Mivel a fizetés százalékában kifejezett előleg felszámítására nincs jogszabályi tiltás, megállapíthatjuk, hogy a munkáltató a következő módokon tud előleget felhalmozni:
Az elhatárolás módját és módszertanát helyi jogszabályban kell rögzíteni. Az előleget minden esetben munkaidő-nyilvántartás alapján számítjuk ki.
Ami az előleg nagyságát illeti, a fizetés százalékos aránya nem mindig lesz egyenlő 50%-kal, és ez az oka: az előleg kiszámításakor a munkavállaló fizetése, mindenféle juttatások, pótlékok, munkakörök összevonásának kifizetése, más munkavállaló helyettesítésére a távollétében stb. d. Ugyanakkor a hónap vagy negyedév végén felhalmozott bónuszokat és különféle bónuszokat aligha lehet figyelembe venni – ebben az esetben a második „fizetés” rész mindig több lesz, mint az előleg.
Az előleg felhalmozása során a munkáltatót nem terheli egyidejűleg személyi jövedelemadó levonási kötelezettség tőle - ez a többi kereset kifizetésekor megtehető, mert a tényleges bevétel megszerzésének időpontja a hónap utolsó napja, ill. az adólevonás napja a munkabér kifizetésének napja. De ebben az esetben továbbra is fennáll annak a veszélye, hogy a le nem vont személyi jövedelemadó előleget kapott munkavállaló a hónap második felében bármilyen okból nem megy dolgozni, és már nem lesz lehetőség adólevonásra. tőle. A biztosítási díjakat sem számítják fel külön az előlegre, mivel azt a hónap eredményei alapján számítják ki.
Megfontoljuk az előleg kiszámításának lehetséges lehetőségeit példákon keresztül.
1. példa
A szervezet az előleg befizetésének napját - havi 16. napon - tűzte ki, a bér kifizetése a következő hónap 3. napja előtt történik. A belső munkaügyi szabályzat szerint az előleg az 1. naptól a 15. napig bezárólag a ténylegesen ledolgozott napokra kerül felszámításra. 2017. március 1-től március 15-ig a gyártási naptár szerint 10 munkanap volt, márciusban pedig 22 volt.
Egy alkalmazott, akinek fizetése 50 000 rubel. március első felében 8 napot dolgozott és 2 napot betegállományban volt. Először is számoljuk ki egy munkavállaló márciusi munkanapjának költségét:
50 000 dörzsölje. : 22 nap = 2272,73 rubel.
A munkavállaló által ledolgozott napok előlegét számítjuk ki:
2272,73 RUB x8 nap = 18 181,84 RUB
Ha azonnal visszatartja a személyi jövedelemadót, akkor a munkavállaló 15 818,20 rubelt kap a kezében. (18 181,84 rubel - 13%).
2. példa
Az előleg, a szervezet által elfogadott munkaügyi szabályzat szerint, a jövedelemadó levonása előtti fizetés 45% -a. Az új alkalmazott 2017. március 2-án 40 000 rubel fizetéssel kezdett dolgozni. A március 1-től március 15-ig tartó időszakban ténylegesen 9 napot dolgozott.
A teljesen ledolgozott időszak előlegének összege:
40 000 dörzsölje. x 45% = 18 000 rubel.
Kiszámoljuk az előleget a ténylegesen ledolgozott órákra:
18 000 rubel. : 10 nap x 9 nap = 16 200 rubel.
A személyi jövedelemadó levonása után az előleg összege 14 094 rubel lesz. (16 200 rubel - 13%).
Amint látja, egyértelmű választ adni arra a kérdésre, hogy „előleg – mekkora része a fizetésnek?” lehetetlen: nagysága függ a munkáltató által alkalmazott felhalmozási módszertől, a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időtől, a pótlékok rendelkezésre állásától, a kombinációs, helyettesítési fizetéstől stb. Még a százalékos előlegszámítási módszernél is figyelembe kell venni, hogy az alkalmazottak hány napot dolgoztak a munkaidő-nyilvántartások hitelesítő adataival.
Bármilyen típusú tulajdonú vállalkozásnál végzett munkavégzést fizetni kell. Ma a Munka Törvénykönyve szerint havonta kétszer adják ki.
Az orosz jogszabályok nem használják az "előleg" kifejezést, és ráadásul nem határozzák meg a kamatlábat és a fizetési feltételeket. Másrészt viszont egyértelműen jelzi, hogy a munkavállalók munkatevékenységéért a naptári hónap során kétszer kell fizetni.
A számviteli környezetben a felhalmozott munkabér egy részének első kifizetését szokás előlegnek tekinteni. A Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szóbeli ajánlásában a folyó hónap 16. napja előtt javasolt a befizetés. Ki határozza meg, hogy a fizetés hány százaléka előleg?
Az előleg és a fennmaradó bérhányad időzítését, számításának módját is tartalmazni kell, amellyel minden szervezetnek rendelkeznie kell, függetlenül a tulajdonosi formától.
A kisvállalkozások és kereskedelmi cégek számviteli képletek alkalmazása nélkül fizetik ki a fizetés megelőlegező részét. Ez a Munka Törvénykönyvének durva megsértése, amely egyértelműen kimondja, hogy az előlegnek, mint a fizetés első részének arányosnak kell lennie a ténylegesen ledolgozott idővel. És mégis, az előleg hány százaléka a fizetésnek?
A Rostrud azt jelzi, hogy a naptári hónap első kifizetésének összege nem lehet kevesebb, mint az adott munkavállalóra meghatározott tarifa. Ezért a minimális kifizetés a munkahónapi fizetés, az utólag ledolgozott idővel korrigálva, az előleg folyósításának időpontjában. Ezért a könyvelők, amikor kiszámolják, hány százalék legyen az előleg a bérből, a munkavállaló keresetének felében határozzák meg.
A legtöbb modern szervezetben a fizetés a fizetés kis részét képezi. Lenyűgöző részesedését különféle jutalmak és bónuszok hozzák létre. A könyvelők számításokat végezve összefoglalják a kereset állandó részében szereplő többi összetevőt: további kifizetések nehéz munkakörülményekért, lehetséges juttatások, munkavállalók helyettesítésének kifizetése, együtthatók növelése, kiegészítő kifizetések a szakmák vagy pozíciók kombinálásához.
Az előleg kiszámításakor nem vesznek figyelembe mindenféle díjazást és prémium kifizetést. Ezt a normát a Szociális Fejlesztési és Egészségügyi Minisztérium 2009. február 25-én kelt, 22-2-709 számon írt levele tartalmazza. Az ok egyszerű. A bónuszokat az elvégzett munka (szolgáltatás) vagy az előállított termékek száma alapján számítják ki. Esetenként a megnövekedett tervezett kötelezettségek teljesítéséért prémium halmozódik fel, ami szintén a hónap végén válik ismertté. A számvitelben az illetmény hány százalékának számításakor nem számítanak bele a munkabér százalékába, valamint a kifizetett dologi segély és a szociális juttatások összegébe (ezek nem tartoznak a fizetési kategóriába).
Az előleg (ennyi a fizetés hány százaléka) megállapításához némi számítást kell végezni. Ezeket az egyes alkalmazottak munkaidő-nyilvántartása és az elvégzett munkák vagy szolgáltatások naplója alapján végzik.
Az egyik módszer az első naptól az előleg kifizetésének napjáig ledolgozott napok számának összegzését javasolja. Ezután a munkaszerződésben megállapított fizetést elosztják a naptári munkahónap számviteli normájával, és megszorozzák az ebben a hónapban számított munkanapok számával.
A munkavállaló fizetése egyetlen régióban sem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Itt fontos tisztázni, hogy az összehasonlítást a regionális, illetve a minimálbér utolsó, 2016. július 1-jei, 7500 rubel-emelése előtt kell elvégezni. A következő 300 rubel emelést ez év július 1-jén tervezik.
2017. január 1-től közigazgatási felelősségre vonhatók a minimálbérnél alacsonyabb bért fizető bármilyen tulajdoni formájú szervezet. A szankciók meghaladhatják az 50 000 rubelt, ismétlődő jogsértések esetén az igazgatót vagy a főkönyvelőt legfeljebb három évig terjedő eltiltás fenyegeti.
