2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+17,6%) lesz, i.e. egyenlő lesz a dolgozó emberek szövetségi megélhetési bérével. Vlagyimir Putyin ezt a tveri kocsigyár dolgozóival folytatott megbeszélésen jelentette ki.
Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírta a minimálbér (minimálbér) emeléséről szóló törvényt. Elmondása szerint a minimálbért 2017. július 1-től 4 százalékkal, 7500 rubelről emelik. akár 7800 dörzsölje. havonta.
A regionális minimálbér 2017. évi táblázata az oroszországi alanyok számára. Pontosabban ezt hívják minimálbérnek a régiókban (MW). Nem minden régióban emelték a minimálbért a szövetségi szint fölé.
Valójában az alkalmazott bére, a kéznél kiadva, alacsonyabb lehet a régió minimálbérénél, hiszen a minimálbért a felhalmozott fizetésből számítják, pl. jövedelemadó levonása előtt. Ennek megfelelően 1 minimálbér (7800 rubel) felhalmozott fizetés esetén a munkavállalónak folyósított kifizetés összege csökken a személyi jövedelemadó összegével. Ezenkívül a betegszabadság számítása nem lehet alacsonyabb, mint a helyi minimálbér alapján számított számítás.
|
|
Rizs. Az infláció dinamikája Oroszországban 2000-2016 |
A minimálbér nagyságáról és 2016-os változásairól a cikkből tájékozódhat
A jogszabályok nemcsak nyugdíjakat és ellátásokat állapítanak meg. Van egy másik fontos jellemző, amelyet a hatóságok határoznak meg: a minimálbér.
Értékét minden régióban egymástól függetlenül állítják be. A legnagyobb minimálbért természetesen Moszkvában állapítják meg. Lent IQReview ki fogja találni, mi a minimálbér, mit érint, és mi a minimálbér a moszkoviták számára.
A minimálbér (széles körben használt rövidítése "SMIC": minimálbér) az a fizetési küszöb, amely alatt a munkáltató nem tud fizetni a munkavállalójának. órára, hónapra vagy évre van beállítva.
Figyelem: a minimálbér nem „csupasz” fizetés. Ez a teljes fizetés, amely magában foglalja az alapkamatot, a bónuszokat és más típusú juttatásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint). Vagyis egy munkavállaló nettó fizetése alacsonyabb lehet, mint a régióban megállapított minimálbér. Ráadásul a minimálbér nem létminimum.
Egy ilyen szabályozási rendszert javasoltak, és jelenleg is alkalmazzák az alacsony fizetésű munkavállalók alacsonyabb bérekkel szembeni „védelmeként”. Korábban sok vállalkozás méltánytalanul alacsony árat kért a kemény munkáért. Mindenekelőtt a fizikai munkáról volt szó.
Emellett a minimálbér megállapítása és rendszeres újraszámítása az állam szegénység elleni harcának egyik módszere. Természetesen nagyon nehéz a tényleges minimálbérből megélni az Orosz Föderációban, de még mindig lehetséges. Az állampolgároknak egyébként a minimálbérből kell adót fizetniük teljes egészében.
A világ legtöbb országában elérhető saját minimálbér (amelyet törvény állapít meg). Nemzetközi szintenaz ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének 1970. június 3-án elfogadott 131. számú egyezménye („A minimálbérről”) szabályozza.
Nem minden állam teszi ezt. tovább 2016 nyaráig csak 53 ország ratifikálta a megállapodást (a 251). Ráadásul egyáltalán nem a harmadik világ országai utasítják el a „szokványos” szabályozási módszert, nem fogadnak el egy ilyen rendszert:
Japán: itt nem az egész országra vagy régióra, hanem ágazatonként külön-külön határozzák meg a minimálbért;
Svájc, Olaszország, néhány skandináv ország: egyáltalán ne határozzon meg minimumkulcsot.
A törvények szabályozzák a minimálbért? Igen, Oroszországban ez a 82-FZ törvény.
Ki módosítja a minimálbért? Az Orosz Föderációban ez a kormányzás két szintjén történik: szövetségi (egyetlen érték van beállítva az egész országra) és regionális (egy adott régióra van beállítva egy érték, számos tényezőtől függően).
Függ a minimálbér a ténylegesen ledolgozott órák számától? A méret kiszámításakor a heti 40 órás normál munkaidőt kell alkalmazni.
A területi közigazgatás módosíthatja a minimálbér mértékét, de csak felfelé (vagyishivatalos fizetése berégiók nem lehetnek alacsonyabbak az országra megállapított minimumnál).
A minimálbér nagysága rendszeresen változik, és az éves inflációtól függ. Valójában nem lehet alacsonyabb, mint a régióban (a munkaképes állampolgárok számára).
A munkaadó pénzeszközei jelentik a kifizetések fő forrását. Az állami szervezetek esetében ezek költségvetési alapok (helyi vagy szövetségi költségvetés).
Ezt az értéket az állam a következő célokra használja:
Az alacsony fizetésű munkakörben dolgozó polgárok pénzügyi védelmére (a fent említettek szerint).
Az ellátások számításának alapjaként (munkanélküliség, átmeneti rokkantság esetén).
Most konkrét számokról, kezdőknek - az Orosz Föderációban (szövetségi szinten):
2017. január 1-től: 7500 rubel. Az új év beköszöntével ez nem változott, előtte 2016. július 1-jén indexelték utoljára, majd 6204-ről 7500 rubelre emelték.
2017. július 1-től (már ismert) - apró változások lesznek a minimálbérrel kapcsolatban: 7500 rubelről 7800 rubelre emelkedik.
Azt feltételezték, hogy 2017 elejétől Oroszországban 8800 rubelre emelik a minimálbért. Az országban kialakult válsághelyzet miatt azonban egy ilyen lépést elhagytak, és egyáltalán nem volt újévi indexálás. Valószínűleg a júliusi emelés után már a jövő évben - 2018-ban - felülvizsgálják a fizetések nagyságát.
T Most a legtöbbek számára legérdekesebb kérdés:mi a minimuma fizetés az orosz főváros lakosait illeti?
Minimálbér Moszkvában 2017-ben(január 1. óta) 17561 rubel. Ez az érték a költségvetési struktúrák alkalmazottai mellett minden moszkvai vállalatoknál dolgozó állampolgárra vonatkozik.
A statisztikákhoz bemutatjuk a moszkvai minimálbér értékét évenként:
| Időszak | Méret, ezer rubel |
|---|---|
| 2010. január 1-től április 30-ig | 9.5 |
| 2010. május 1-től december 31-ig | 10.1 |
| 2011. január 1-től július 31-ig | 10.4 |
| 2011. augusztus 1-től december 31-ig | 11.1 |
| 2012. január 1-től június 30-ig | 11.3 |
| 2012. július 1-től december 31-ig | 11.7 |
| 2013. január 1-től június 30-ig | 11,7 (nem változott) |
| 2013. július 1-től december 31-ig | 12.2 |
| 2014. január 1-től május 31-ig | 12.6 |
| 2014. június 1-től december 31-ig | 14 |
| 2015. január 1-től | 14.5 |
| 2015. április 1. óta | 15 |
| 2015. június 1-től | 16.5 |
| 2015. november 1-től | 17.3 |
| 2016. január 1-től | 17.3 (nem változott) |
| 2016. október 1-től | 17.561 |
És összehasonlításképpen itt vannak a moszkoviták "nulla" minimálbérének adatai:
| Időszak | Minimálbér, rubel |
|---|---|
| 2002, január 1-től | 1100 |
| 2002, szeptember 1-től | 1270 |
| 2003, január 1-től | 1500 |
| 2003 július 1. óta | 1800 |
| 2004. május 1. óta | 2000 |
| 2004. október 1. óta | 2500 |
| 2005, május 1. óta | 3000 |
| 2005, október 1. óta | 3600 |
| 2006. május 1. óta | 4100 |
| 2006, szeptember 1-től | 4900 |
| 2007 május 1. óta | 5400 |
| 2007, szeptember 1. óta | 6100 |
| 2008 május 1. óta | 6800 |
| 2008, szeptember 1-től | 7650 |
| 2009, január 1-től | 8300 |
| 2009 május 1. óta | 8500 |
| 2009, szeptember 1-től | 8700 |
A jelenlegi (május első felére érvényes) rubel-dollár árfolyam szerint a moszkvai minimálbér egyenlő$ 300, és az összorosz -$ 130.
Az oroszországi minimálbérek összehasonlítása más országokkal Összehasonlításképpen megadjuk, hogy más országokban milyen minimálbért állapítanak meg (USD-ban kifejezve):
USA. Hat államban egyáltalán nincs minimálbér. Állami szinten nem fizethet kevesebbet 7,25-nél munkaóránként. Egyes nagyvárosokban egyéni (felfújt) díjak vonatkoznak. A legmagasabb a Columbia kerületben (11,5$ óránként).
Ausztrália. Ebben az országban a cégek nem tudnak kevesebbet fizetni alkalmazottaiknak$ 2190 havonta. Az adók azonban Ausztráliában a legmagasabbak közé tartoznak. Az összes díjjal kiigazítva a munkavállalónak legalább 9,5-et kell kapnia$ óránként.
Luxemburg. Munkaóránkénti minimum - 9,24$.
Belgium - 8,57 dollár óránként.
Írország - legalább 8,46 dollár óránként.
Franciaország - minimum 8,24 USD óránként.
Csehország - legalább 387 dollár havonta.
Észtország - legalább 440 dollár havonta.
Izrael - legalább 1200 dollár havonta.
Mexikó - legalább 85 dollár havonta.
Hollandia - legalább 1850 USD havonta.
Egyesült Királyság - havi 1615 dollártól.
Milyen jóváhagyott minimálbér érvényes 2017. július 1-től Oroszországban? Hogyan érinti az új minimálbér a juttatásokat és a béreket? Változnak az ellátások 2017. július 1-től? Ebből a cikkből megtudhatja a minimálbér új mértékét.
2017. július 1-je óta a minimálbér Oroszországban nőtt, és mérete 7800 rubel. Ezt a 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvény írja elő
„A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról”.
Vegye figyelembe, hogy a minimálbért legutóbb 2016. július 1-jétől 7500 rubelre emelték (szövetségi törvény, a 2016. június 2-i 164-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Íme egy táblázat a minimálbér elmúlt években történt emeléséről:
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatónak) kell felhalmoznia az alkalmazottaknak a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ne feledje azonban, hogy a munkavállaló a minimálbérnél kevesebbet kaphat „kézben” - levonva a személyi jövedelemadót és egyéb levonásokat, például tartásdíjat. Ennek megfelelően 2017. július 1-től lehetetlen 7800 rubelnél kevesebbet fizetni.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazottak fizetése 2017. július 1-től kevesebb lehet, mint 7800 rubel. Végül is a teljes fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amely magában foglalja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):
Moszkvában háromhavonta változhat a minimálbér. Ez a negyedévre meghatározott megélhetési bértől függ. Megmondjuk, hogy változott-e a moszkvai minimálbér, és mennyi volt a minimálbér a moszkvai régióban 2017. január 1-je óta.
Moszkvában a minimálbér a negyedévre meghatározott létminimumtól függ. Ha a megélhetési költségek emelkedtek, akkor a minimálbér ugyanennyire emelkedik. De ha a minimumot csökkentik, a minimálbér ugyanazon a szinten marad (a 2016-2018-as moszkvai háromoldalú megállapodás 3.1.1., 3.1.2. pontja, 2015.12.15.).
A moszkvai kormány negyedévente egyszer hagyja jóvá a megélhetési összeget. 2016 novemberében 17 561 rubelről 17 487 rubelre csökkent (a moszkvai kormány 2016. november 29-i rendelete, 794-PP). Ez azt jelenti, hogy 2017 márciusáig a fővárosi minimálbér szinten marad. Így a minimálbér Moszkvában 2017. január 1-je óta nem változott, és az első negyedévben 17 561 rubel.
A moszkvai munkaadóknak 17 561 rubel minimálbért kell alkalmazniuk (beleértve a prémiumokat és pótlékokat), amíg az új létminimum meg nem haladja azt. Nem mindegy, hogy a kormány milyen módon változtat ezen. Ha 17 561 rubelnél kevesebbet fizet az alkalmazottaknak, a munkaügyi felügyelet 50 000 rubel bírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
A fővárosi minimálbér megegyezik a regionális létminimummal, amelyet negyedévente állapítanak meg. A bónuszokkal és pótlékokkal rendelkező alkalmazottak fizetése nem lehet alacsonyabb ennél az összegnél. A változtatásokat a 2016-2018 közötti időszakra vonatkozó, 2015.12.15-i moszkvai háromoldalú megállapodás hozta meg.
Korábban a háromoldalú bizottság külön minimálbér-megállapodásokban határozta meg a minimálbért. A 2015.12.15-én kelt megállapodás megváltoztatta az eljárást és a minimálbért a munkaképes lakosság létminimumához hasonlította. Ezt a mutatót a moszkvai kormány háromhavonta hagyja jóvá. Az új minimálbér a létminimumról szóló következő határozat hatálybalépésének hónapját követő hónap 1. napján lép hatályba. Ha pedig kiderül, hogy alacsonyabb a korábbi értéknél, akkor a minimálbér nem változik.
Az új minimálbér kerekítés nélkül megegyezik a létminimum pontos összegével. Ugyanakkor a vállalatok továbbra is lemondhatnak a regionális minimálbérről, és betarthatják a szövetségi minimálbért. Az indokolással ellátott elutasítást a létminimumról szóló moszkvai kormányhatározat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül kell megküldeni a Public Relations Bizottságnak.
Aktuális kapcsolódó cikkek:
2016. december 1. óta a minimálbér a moszkvai régióban 12 500 rubelről 13 750 rubelre emelkedett (A Moszkvai régió minimálbéréről szóló, 2016. november 30-i megállapodás, 118. sz.).
Egy év óta először emelkedett a minimálbér a moszkvai régióban. A regionális minimálbérről szóló megállapodás hivatalosan 2016. december 21-én jelent meg. A cégeknek 2017. január 19-ig van idejük, hogy indokolással megtagadják a regionális minimálbért a szövetségi minimálbér javára. Küldjön levelet a Moszkvai Régió Szociális Fejlesztési Minisztériumának a következő címre: 123592, Moszkva, st. Kulakova, d. 20, bldg. 1. Ezután fizetheti az alkalmazottaknak a szövetségi minimálbért - 7500 rubelt havonta. Július 1-től 7800 rubelre emelkedik.
Ha a vállalat nem hagyja fel az új regionális minimálbért, akkor decemberben legalább 13 750 rubelt kell adnia az alkalmazottaknak. Rostrud úgy véli, hogy a minimálbért visszamenőleg is meg lehet emelni (2014.08.12-i 2705-TZ levél). Ha nem emelik a fizetéseket, 50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része).
Tavaly december óta egyre veszélyesebbek az alulfizetett dolgozók: az alacsony bérek miatt a munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzéseket végez.
Győződjön meg arról, hogy minden alkalmazottja legalább a regionális minimálbért kapja 2017-ben egy teljes hónapra. Az alacsony fizetések, valamint a kifizetések késése a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett helyszíni ellenőrzésének oka lett (az Orosz Föderáció kormányának 2016. november 18-i 1213. sz. rendelete).
A munkaügyi felügyelők az ellenőrzések túlnyomó részét a terven kívül végzik (a felülvizsgálatok 86%-a), és a legtöbb esetben szabálysértést találnak (79%). Előre nem tervezett ellenőrzések voltak az alacsony fizetések miatt. De az iratok szerint munkaügyi ellenőrzést is végeztek, ugyanis nem kapták meg az ügyészség hozzájárulását a kilépéshez. Ezért másfélszer több volt az okmányellenőrzés, mint a helyszíni ellenőrzés (lásd az ábrát).
Most a munkaügyi felügyelőknek nem kell egyeztetniük az ügyészséggel a fizetések megsértésének helyszíni ellenőrzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikke). Hogy a könyvvizsgálók gyakrabban járjanak majd a cégek irodáiban.
A munkaügyi felügyelőségek adótisztviselőktől, pénztáraktól, panaszokból és a médiában megjelent publikációkból értesülnek az alacsony fizetésekről. Rostrudban azt mondják, hogy most ezekben az esetekben jöhetnek csekkel. Ha jogsértést találnak, 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Annak érdekében, hogy egységes alapot teremtsen az összes orosz szervezet alkalmazottainak javadalmazására, az állam megállapította a minimális méretét.
A minimálbért különféle tényezők alapján határozzák meg, amelyek többségének gazdasági előfeltételei vannak, mint pl.
A minimálbér lényegében a következőkre vonatkozik:
A minimálbért szövetségi szinten határozzák meg. A Szövetséget alkotó testületek hatóságai azonban jogosultak a minimálbérről szóló regionális megállapodás alapján a régió gazdasági adottságaitól függően felfelé korrigálni.
A munkáltatóknak lehetőségük van felmentést adni a regionális értékek alkalmazásáról a megállapodás közzétételétől számított egy hónapon belül. Ha ez nem történik meg, akkor a cégeknek, vállalkozóknak automatikusan a regionális minimálbér-értékeket kell alkalmazniuk. A regionális minimálbér értéke nem állítható a szövetségi érték alá.
Január elseje óta viszont nem először nem emelkedett a minimálbér 2017-ben. Az aktuális napra a 2016.01.07-én megállapított érték érvényes, amely szerint a minimálbér 7500 rubel.
Tekintettel arra, hogy a minimálbér nem változott, az összes szociális ellátás összege változatlan marad.
Ennek ellenére az emelést júliusban, nevezetesen 2017.01.07-én kell végrehajtani 300 rubel értékben. Ennek megfelelően a minimálbér 2017-ben (17/01/07-től) 7800 rubel lesz. Az enyhe emelkedés hátterében az infláció alacsony szintje áll, amit a szakértők jósolnak. Vegye figyelembe, hogy 2017-ben a fix szellemitulajdon-járulékokat 7500-as érték alapján számítják ki. Az új, 2017-es minimálbért csak 2018-tól kezdik használni a szellemitulajdon-biztosítási díjak kiszámításához.
Annak ellenére, hogy a minimálbért az orosz szervezetek irányításának ellenőrzése érdekében határozzák meg, a gyakorlatban mindenhol vannak olyan helyzetek, amikor a bérek szintje nem éri el a megállapított értéket. Mi a teendő, ha a fizetés kevesebb, mint a minimálbér?
Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy bizonyos esetekben a minimálbér alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ami a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban rögzített.
De ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és sikeresen látja el a rábízott feladatokat, miközben a minimálbér alatti összeget kap, a munkáltató büntetést kaphat.
Minden vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a törvény nem kötelezi a minimális szint feletti fizetés megállapítását. Mivel a bérek gyakran több összetevőből állnak (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések), a teljes bér nem eshet a minimális összeg alá.
Ha ugyanakkor az összeg még mindig kevesebb, a munkáltató köteles a különbözetet a munkavállalónak megfizetni.
Ha a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során kiderül, hogy a cég vagy az üzletember 2017-ben nem tartja be a minimálbért, úgy a munkáltatót – jogi személyt és magánszemélyt egyaránt – munkajogi felelősség terheli.
A szervezetek számára 30 000-50 000 rubel összegű bírságot szabnak ki. Ezen kívül szankciók is vonatkozhatnak a vétkes tisztviselőkre (1000-5000 rubel).
Az egyéni vállalkozókat enyhébb, 1000-5000 rubel büntetés vár.
Ismételt szabálysértések esetén a bírságok összege emelkedik.
Így a minimálbért 2017-ben a szövetségi hatóságok 7500 rubelben határozzák meg, és minden munkáltató köteles ezt figyelembe venni a személyzettel együtt járó bérek kiszámításakor.
