A Társadalombiztosítási Alap olyan szervezet, amely az állam és a valamilyen okból cselekvőképtelen állampolgár közötti jogviszonyokat köteles szabályozni.
A vállalkozásoknál gyakran kötnek kötelező biztosítást, különösen ott, ahol fokozott a sérülésveszély. A segély kifizetésének több oka is lehet: betegség, rokkantság, terhesség és szülés. Természetesen minden esetben hozzá van rendelve a kifizetések összege, valamint a beérkezésük időtartama. A szervezet költségvetését az állam alakítja ki a rendelkezésére álló pénzeszközök alapján.
Számos árnyalatot kell figyelembe vennie az FSS-nek. Például helyesen kell kiszámítani a kifizetéseket, meg kell határozni az alap finanszírozási forrását, és figyelembe kell venni minden olyan egyedi esetet, amely nem teszi lehetővé a segély kifizetését a biztosított számára.
Az FSS minden tevékenységét az állam alkotmánya, a vonatkozó jogszabályi keretek, valamint elnöki rendeletek és kormányrendeletek szabályozzák. Az Alap egy pénzügyi intézmény, amelynek minden vagyona és pénzeszköze az Orosz Föderáció tulajdonát képezi.
A képviselt szervezet irányítására különböző szervek működnek:
Regionális irodák, amelyek felelősek azokért a pénzügyekért, amelyeket az állam alanya területére osztanak fel;
Központi ágazati osztályok;
Fióktelepek városokban és településeken.
A legfontosabb vezető az FSS elnöke. Ő vezeti a központi adminisztrációt. A pénzeszközöket a szervezet főkönyvelője kezeli. Az Alap tevékenységének ellenőrzésére szakszervezeteket és társadalombiztosítási bizottságokat hoznak létre.
Már részben megérted, mi az FSS. Most azt kell kitalálnia, hogy milyen esetekben várható a támogatás kifizetése. Tehát a következő esetekben írják elő:
a biztosított vagy családtagjainak halála;
Terhesség és szülés, sérülés vagy a szerződésben meghatározott egyéb esetek miatti teljesítőképesség elvesztése;
Másfél év alatti baba gondozása.
Ezen kívül többféle biztosítási fedezet létezik. Például egyszeri és havi gyermekgondozási díjak; egyszeri temetési segély, valamint sérülés vagy betegség miatt átmenetileg munkaképességüket elvesztett személyek segítése. A biztosított személyi számláján azonban pénzeszközök jóváírása nem megengedett.
Világos, hogy mi az FSS, de most nézzük meg, mit is csinál ez a szervezet valójában. Tehát az alapítvány fő céljai:
Hasonló szervezetekkel való együttműködés kialakítása az államon belül és külföldön egyaránt;
Aktív részvétel minden olyan kormányzati programban, amely biztosítja a közegészségügy védelmét és megőrzését;
Támogatás nyújtása gyógyulásra, rehabilitációra vagy kezelésre szoruló polgárok számára;
Minden olyan szükséges tevékenység végrehajtása, amely fenntartja a szervezet megbízhatóságát és pénzügyi stabilitását;
A biztosítási objektumok által fizetendő járulékok tarifáinak közös (alap és munkaügyi minisztérium) kialakítása;
A képviselt szervezet dolgozóinak szakmai színvonalának javítása.
Más típusú vámok fizetéséből származó bevételek.
Ezenkívül az FSS-nek vannak nem adózási forrásai is:
A szövetségi költségvetésből származó időszakos hozzájárulások, amelyeket a társadalombiztosítási alapba utalnak át;
Egy szervezet által pénzkihelyezésből kapott pénzügyi haszon, amelyet még sehol nem használtak fel;
Polgári önkéntes biztosítási járulékok;
pénzbírságok, büntetések, szankciók, hátralékok és egyéb pénzösszegek, amelyek az Alap költségvetésébe a kár vagy kár megtérítéseként kerülnek be;
Egyéb ellátás.
Természetesen a képviselt szervezet összes pénzügyét úgy kell elosztani, hogy az hosszú távon minden kifizetésre elegendő legyen. Ugyanakkor a költségvetésben ne legyen többletforrás.
A segély igénybevételéhez a Társadalombiztosítási Alap tagjának kell lennie. A kitöltendő űrlapot az Alapítvány biztosítja. A járulékfizetés mértékét és rendjét is a hatályos jogszabályok szabályozzák. A segítség igénybevételéhez az illetékes területi hatósághoz kell fordulni kérelemmel. Ami a járulék összegét illeti, az az állam által megállapított tarifától függ, és a minimálbér figyelembevételével kerül kiszámításra is. A hozzájárulást az egész évre azonnal be kell fizetni. Ezt az eljárást a tárgyév december 31-ig kell befejezni.
A díj befizetésének többféle módja van: készpénzes és nem készpénzes fizetés, valamint postai átutalás. Az Alapítvány minden pénzügyi tevékenysége szigorú beszámolási kötelezettség alá esik.
Már megtanulta, mi az FSS, és hogyan működik a képviselt szervezet. Most már eldöntheti, hogy a kötelező biztosítást igénylők csoportjába tartozik-e.
A kötelező társadalombiztosítás lehetővé teszi az állampolgárok anyagi vagy szociális helyzetében rajtuk kívülálló okokból bekövetkező esetleges változás negatív következményeinek minimalizálását. Ezt a védelmi rendszert három különböző alap szabályozza, amelyek közül az egyik az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.
A Társadalombiztosítási Alap egy költségvetésen kívüli szervezet, amely a kötelező biztosítási program megvalósítására jött létre. Az ilyen szervezet által végzett összes feladatot szövetségi törvények szabályozzák. Az ellenőrzést az Orosz Föderáció költségvetési kódexe alapján is végzik.
Egy ilyen alap alapjait a munkáltatóként eljáró cégek befizetései képezik. Emellett azt is meg kell jegyezni További FSS-töltési források:
Az elkülönített forrásokat a központi költségvetésből a régióknak juttatják a költségek fedezésére. Ezt követően egy bizonyos összeget pénzügyi támogatásként használnak fel a polgárok számára ösztönző juttatások kifizetése, az ifjúsági sportiskolák és egészségügyi és egészségügyi intézmények részleges kompenzációs kifizetése, utazási kifizetések és utalványok formájában az állampolgárok bizonyos kategóriái számára.
Az alap pénzügyi forrásainak koncentrált volumene nem lehet túlzott. Ebben a helyzetben túlbecsülhető a termelés és a végtermék költségei, ami a fő kifizetőként eljáró munkaadók járulékának növekedéséből adódik.
A pénzügyi stabilitás elérése érdekében nagyon fontos a számítási alap és a biztosítási díj nagyságának helyes meghatározása. A számítások nehézségét meghatározza, hogy a különféle biztosítási díjak miatt elhatárolás történhet, melynek valószínűségét számos ok határozza meg.
Ezenkívül egyes alapkifizetések nem biztosítási jellegűek, ami még zavaróbbá teszi a kezdeti helyzetet.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló rendeletek lehetővé teszik e szervezet felépítésének és specializációjának meghatározását. Egy ilyen alap tevékenységét az Orosz Föderáció alkotmányos normáival összhangban végzik.
Az alap bármely regionális kirendeltsége képes operatív kezelést végezni a szervezethez különböző forrásokból átutalt pénzeszközökkel. Az egyetlen regionális fiók birtokában lévő pénzeszközök szövetségi tulajdonként vannak elhelyezve. Nem képezik szerves részét a regionális költségvetésnek, és nem vonhatók vissza más célra történő későbbi kiadások céljából.
A Társadalombiztosítási Alapból meghatározott pénzösszeg tárolására külön bankszámlát nyitnak, amelyet kizárólag a szervezet elnöke vagy közvetlenül alárendelt tisztségviselői kezelhetnek. Ez utóbbi esetben a pénzeszközökkel való rendelkezés csak az Alap Elnökének hozzájárulásával lehetséges.
A Társadalombiztosítási Alap felépítését tekintve egy ilyen szervezet összetételében a következő végrehajtó szervek szerepelnek:
A társadalombiztosítási alapot egy elnök vezeti, aki a vezérigazgatói feladatokat látja el.
Az FSS tevékenységét az alap apparátusának munkája biztosítja. A regionális végrehajtó szervek interakcióját az Orosz Föderáció Alanyai Alapja szervei apparátusának tevékenysége biztosítja.
Egy tábla közvetlenül maga az alapítvány alatt jön létre, földrajzilag Moszkvában. A regionális és ágazati kirendeltségek tevékenységének szabályozására külön koordinációs tanácsok jönnek létre. A Társadalombiztosítási Alap saját hivatalos pecséttel rendelkezik, és jogi személy.
A Társadalombiztosítási Alapba befizetett befizetésekből elegendő pénz keletkezik, amelyet különféle célokra lehet felhasználni. A fizetők pénzeszközei felhasználhatók az állampolgárok pénzügyi támogatására. Az Orosz Föderáció FSS-je sok problémát megold.
A Társadalombiztosítási Alap kötelező feladatai közé tartozik, hogy a polgárok kiemelt kategóriáit szanatóriumi és üdülőhelyi kezelési utalványokkal látja el, valamint a munkahelyi sérülések csökkentését célzó intézkedések biztosítása.
A Társadalombiztosítási Alap kezelési eljárása az Orosz Föderáció kormányának és az össz-orosz szakszervezeti szövetségeknek a közvetlen részvételével zajlik. Az alap elnökét és helyettesét az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki.
A pénztár elnökének öt helyettese van, akiknek szükség esetén a rájuk bízott feladatokat kell megoldaniuk. Az FSS elnökének fő feladatai közé tartozik:
A Társadalombiztosítási Alap elnöke a Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériummal együttműködve javaslatokat dolgozhat ki a társadalombiztosítási rendszerek fejlesztésére. Az FSS elnökének feladatai közé tartozik a központi fiók és a regionális végrehajtó szervek bankszámláinak nyitása és zárása is. Szükség esetén döntés születhet a meglévő egyenlegek leírásáról a pénztár központi fióktelepei javára.
Az FSS elnökére ruházott széles jogkör ellenére a szervezet irányításának eljárása kollektív beavatkozást igényel. A testület teljes összetétele 35 főből áll.
Ha konkrét kérdések megoldása szükséges, a testület képviselője ülés összehívását kezdeményezheti. A Társadalombiztosítási Alap elnökének távollétében valamelyik helyettese kezdeményezheti a testület ülését.
Az ilyen típusú találkozókon leggyakrabban a társadalombiztosítási programok fejlesztésével kapcsolatos kérdések kerülnek szóba. Itt kerül kidolgozásra az Alap költségvetésének tervezete és a biztosítási díjak mértéke. Különös figyelmet fordítanak a szervezet ellenőrzési és audit tevékenységére.
Az alap regionális fiókjai végzik a kötvénytulajdonosok nyilvántartását. A központi végrehajtó szervekkel való szorosabb együttműködés érdekében a területi kirendeltségeknek időszakonként jelentést kell készíteniük tevékenységükről. 
A Társadalombiztosítási Alap az állampolgárok bizonyos kategóriáinak nyújt kifizetést biztosítási esemény esetén. Egy ilyen költségvetésen kívüli szervezet tevékenységét egy egész rendelet szabályozza. A Társadalombiztosítási Alap számos különböző funkciót lát el a foglalkozási sérülések minimalizálása érdekében. Az alap forrásai a kifizetők rendszeres befizetéseiből keletkeznek, amelyek lehetnek vállalkozók, befektetők és foglalkoztató szervezetek. Egy ilyen szervezet megtakarításai nem részei a regionális költségvetésnek.
A Társadalombiztosítási Alap jogi státuszát a hatályos szövetségi törvények határozzák meg. Az ilyen szervezet a költségvetésen kívüliek kategóriájába tartozik, ezért a Pénztár jogosult a biztosítási esemény bekövetkeztétől függően megfelelő ellenőrzéseket kijelölni és lefolytatni az esetleges jogsértések feltárása érdekében.
A biztosítási díjak átutalásakor a nem költségvetési szervezet alkalmazottai ellenőrizhetik a biztosítási kifizetésekhez közvetlenül kapcsolódó dokumentumcsomagot. Tekintettel arra, hogy az FSS forrásai nem részei a regionális költségvetési rendszernek, bankszámláról nem vonhatók le.
A Társadalombiztosítási Alap beszámolását a szervezet vezetőségének elnöke ellenőrzi. Az FSS elnökének bizonyos időközönként jelentést kell készítenie a költségvetés végrehajtásáról.
Az FSS egy speciális hitel jellegű pénzügyi intézmény, amelyet az Orosz Föderáció kormánya alatt hoztak létre. Egy ilyen szervezet fő feladata a társadalombiztosítási alapok kezelése.
Az Alap jogi státusza lehetővé teszi, hogy a szervezet biztosítást nyújtson olyan személyek számára, akik önállóan látják el magukat munkával. Ezenkívül a biztosítási feltételeket egy adott régióban bizonyos szövetségi törvények határozzák meg. Kívül, Az FSS-nek minden joga megvan ahhoz, hogy:
Ha a kifizető nem tesz eleget azonnali biztosítási fizetési kötelezettségének, kötbér szabható ki. Halasztást biztosítanak a fizetőnek a szövetségi törvények által meghatározott eseteknek megfelelően.
Költségvetésen kívüli szervezetként a Társadalombiztosítási Alapnak haladéktalanul tájékoztatnia kell a szerződőket, és szükség esetén intézkednie kell a pénzügyi stabilitás fenntartása érdekében. A rendszeres biztosítási díjak tarifáinak kialakításakor a Társadalombiztosítási Alap képviselőinek feltétlenül figyelembe kell venniük a munkáltatóként eljáró társaságok véleményét.
A Társadalombiztosítási Alap feladatai közé tartozik a biztosítási eljárások nyilvántartása és a biztosítottak egységes nyilvántartása.
Az alap minden rendelkezésre álló alapja célértékkel rendelkezik. A megfelelő kifizetések csak a társadalombiztosítás bizonyos területein teljesíthetők. A pénzeszközök jóváírása a fizetők személyes számláin elfogadhatatlan. A pénzeszközök időszerűségének és eljárásának ellenőrzése érdekében az ilyen szervezeteknél speciális bizottságokat hoznak létre. Ez utóbbiak közé tartoznak a közigazgatás és a szakszervezetek képviselői.
Ami egy ilyen projekt költségvetésének kialakításának jellemzőit illeti, sok függ a végrehajtó szerv formájától. Ez a pillanat határozza meg a lehetséges szociális terhek nagyságát is. A Társadalombiztosítási Alap költségvetési tervezetét rendszeres időközönként dolgozzák ki. A végösszeg a biztosítási díjak értékesítésének figyelembevételével alakul ki.
Az FSS költségvetési bevételeinek tervezett jelenlegi volumene a bemutatott projekt szerint ebben az évben 625 004 961,1 ezer rubel lesz.
Összehasonlításképpen meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi projekttel összhangban a kiadások összegének 622 591 281,2 ezer rubelnek kell lennie. Ilyen adatokhoz számos tényező részletes vizsgálatával lehetett hozzájutni. Közülük a legjelentősebbek a következők:
Ha az egyéni kötvénytulajdonos kifizetéseinek konkrét összegéről beszélünk, akkor halálos munkahelyi baleset esetén az áldozat családja pénzbeli kártérítést kap az alapból. Az egyszeri kifizetés mértéke 1 millió rubel marad.
Amennyiben a fogyatékossággal élő személyek speciális technikai rehabilitációs eszközökkel történő ellátása szükséges, a költségvetési tervezet meghatározása az erre irányuló kiadások hatékonyságának növelése mellett történik.
Az FSS bevételeinek szerkezetét egy adott végrehajtó szerv sajátosságai határozzák meg. Egy ilyen pénzügyi típusú hitelintézet költségvetése két területen - a standard társadalombiztosításban és az ipari balesetek elleni biztosításban - áll. A hozzájárulásokat adó és nem adófizetés formájában is be lehet mutatni. Ennek tartalmaznia kell az ingyenes átutalásokat is. Az alap végleges költségvetése a következő összetevőket tartalmazza:
Az alap adóbevételei között szerepeljen a hátralék is, a nem adójellegű bevételek között pedig az önkormányzati tulajdonú ingatlanokból származó bevételek. A további ingyenes elhatárolások közül érdemes megemlíteni a szövetségi költségvetési alapokat a megállapított normákat meghaladó juttatások kifizetésére. Itt további bevételeket is hozzáadhat, amelyek az FSS költségvetésében szerepelnek.
Az Alap regionális fiókjaiban a bevételek hasonló elv szerint, de némi eltéréssel keletkeznek. A költségvetés döntő részét itt az adó- és nem adóbevételek, valamint az ingyenes transzferek adják. Utóbbiakat a szövetségi költségvetés pénzeszközeiként képezik. Ezt követően az alap regionális kirendeltségeihez lehet eljuttatni.
Az alap belső költségvetésének további forrása a regionális kirendeltségek számára az előző év végi pénzeszközök egyenlege, valamint az FSS központi fiókjának tartalékából a pénzforgalom pótlását célzó költségvetésen belüli bevételek.
Az állami vagyon átvételétől az Alap számláján jóváírt pénzeszközök részt vesznek a központi apparátus bevételének kialakításában. A Társadalombiztosítási Alap általános költségvetésében jóváírható az eszközértékesítésből származó bevétel, a rendelkezésre álló források kamatai és egyéb források is. Ebbe beletartoznak a szabályozási jogi aktusok által előírt egyéb készpénzbevételek is.
A kiadások olyan alapok, amelyek pénzügyi problémák megoldására szolgálnak. A költségszerkezet az adott régió gazdasági és társadalmi állapotától függ.
Az FSS költségvetéséből származó pénzeszközöket csak az elnök és a főkönyvelő szétosztása után lehet elkölteni. A fő kiadási tételek a következők lesznek:
A társadalmi-politikai tevékenységekkel kapcsolatos kiadásokat átmenetileg korlátozott munkaképességű polgárok részére nyújtott kifizetések formájában mutatják be. Ennek tartalmaznia kell az orvosi vagy szociális rehabilitáció költségeit is. 
A Társadalombiztosítási Alap célja az állampolgárok különböző kategóriáinak biztosítási esemény bekövetkeztével kapcsolatos kifizetések finanszírozása. Egy ilyen szervezet egyesíti a központi irodát, a regionális és ágazati kirendeltségeket, valamint az ország egyes régióiban lévő fiókokat. E hatóság költségvetési tervezetét a szervezet elnöke készíti el. A költségvetés végrehajtása előtt azonban azt jóvá kell hagynia az Orosz Föderáció kormányának. Ezen kívül további 35 fő került be az FSS igazgatótanácsába, köztük öt alelnök.
Az FSS bevételeit és kiadásait fel kell tüntetni a projektben, amelyet minden évben elkészítenek. A szervezet bevételének nagy része a havi biztosítási díjakból származik. Ezeket minden alkalmazott után a munkáltató fizeti. Ezt követően biztosítási esemény bekövetkeztekor az igényelt pénzösszeget a pénztár visszafizeti.
Két fő járuléktípus létezik, amelyeket a munkáltató havonta köteles befizetni a Társadalombiztosítási Alapba. A kifizetések egyikét az egyik alkalmazott átmeneti rokkantsága, valamint anyaság esetén folyósítják. A biztosítási díj másik fajtája munkahelyi vagy foglalkozási megbetegedések miatti kártérítést biztosít. Az alap költségvetésének azon részének kialakítása, amely a munkavállalók átmeneti munkaképesség miatti pénzbeli kompenzációját biztosítja, a következő forrásokból történik:
A biztosított polgárok részére a balesetek elleni kifizetések egyéb rendszeres befizetéseken keresztül történnek, amelyeket a munkáltató köteles havonta a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe befizetni. Ilyen források a következők:
A tőkésített kifizetések a szerződő felszámolásának függvényében érkeznek. Itt megjegyezhető, hogy a társadalombiztosítási alap költségvetését alkotó befizetések nagyon fontos részét képezik a kötelező biztosítási járulékok.
Az átmeneti rokkantság miatti havi járulék összege a teljes fizetés 0 és 2,9%-a között változhat. A megfelelő számítások elvégzésekor figyelembe veszik az alkalmazott juttatások sajátosságait.
A munkahelyi sérülések biztosítási díjának összege valamivel magasabb lesz. Minimum 0,2%-kal az ilyen kifizetések maximális összege elérheti a 8,5%-ot. Egy adott munkavállaló havi kifizetésének végösszege attól függ, hogy a munkatevékenysége melyik foglalkozási kockázati osztályba tartozik. Ezt az FSS alkalmazottai megfelelő vizsgálat elvégzése után határozzák meg.
A járulékfizetési eljárás magában foglalja az alap költségvetésébe történő havi átutalások végrehajtását, legkésőbb a fizetés kifizetésének hónapját követő naptári hónap 15. napjáig. Ha a munkabér januárra halmozódik fel, akkor február 15-ig a munkáltatónak ki kell számítania a szükséges összeget és be kell utalnia a Társadalombiztosítási Alap számlájára.
Abban az esetben, ha a megjelölt fizetési nap munkaszüneti nap, a végső fizetési határidő a hétvégét közvetlenül követő munkanap. A rendszeres havi járulékfizetés lehetővé teszi a fizető szervezetek adóalapjának csökkentését, ha UTII-n vagy egyszerűsített adózási rendszerben dolgoznak.
Miután megértette, mit csinál a Társadalombiztosítási Alap, könnyen meghatározhatja az ilyen szervezet költségvetésébe történő havi hozzájárulások jellegét. Azoknak a szervezeteknek, vállalkozásoknak és magánszemélyeknek, akik aktívan alkalmazzák a bérmunkások munkáját, törvényesen kell fizetniük. A levonás a munkáltató saját keresetéből történik.
Meg kell azonban jegyezni, hogy az, hogy a munkáltató elmulasztja a társadalombiztosítási hozzájárulás befizetését, nem fosztja meg a munkavállalókat a pénzügyi kompenzációhoz való jogától.
Ha a biztosítási havi fizetési kötelezettség nem teljesül, a szerződőt pénzbírság és kötbér formájában szankcionálhatják. Különösen nehéz esetekben lehetséges a pénzeszközök erőszakos beszedése a jogsértőtől. A bírság mértéke 0,1% minden további késedelmi nap után.
A havi járulékok összege egy speciális képlet segítségével számítható ki.
Ehhez a levonások megállapított százalékát el kell osztani 100-zal, és a kapott eredményt meg kell szorozni a fizetés vagy az azzal egyenértékű egyéb kifizetések összegével.
A biztosítási díj minden típusú díjazásra vonatkozik, függetlenül a finanszírozási forrástól. Nem csökken az adók összege és mindenféle levonás sem. Ez alól kivételt képeznek a következő kifizetések biztosítási díjai:
Az ilyen egyszeri vagy kompenzációs jellegű kifizetések esetében nem számítanak fel biztosítási hozzájárulást az alap költségvetésébe.
A Társadalombiztosítási Alap jogállása lehetővé teszi egy ilyen szervezet számára, hogy további vizsgálatokat és vizsgálatokat folytasson a beiratkozási és pénzfelhasználási szabályok megsértése miatt. A szerződőnek rendszeresen jelentést kell benyújtania a Társadalombiztosítási Alapnak. Az ilyen dokumentáció igazolja, hogy a kifizető teljesíti a havi biztosítási díjak megfizetésére vonatkozó kötelezettségét. Rendszeres jelentést kell benyújtaniuk az egyéni vállalkozóknak, valamint a bérmunkát alkalmazó foglalkoztató szervezeteknek. A jelentések benyújtásához egy speciális 4-FSS űrlapot használnak, amelynek űrlapja letölthető az alábbi linkről:
Azoknak a vállalkozóknak, akik nem alkalmaznak bérmunkát, nem kell havi jelentést benyújtaniuk a Társadalombiztosítási Alapnak.
A negyedéves jelentések papír alapú benyújtásának határideje legkésőbb a beszámolási negyedévet követő hónap 20. napja. A 25 főt foglalkoztató cégeknél a fizetési jelentés elektronikusan is benyújtható. Ebben az esetben a dokumentáció benyújtásának határideje 25-ig csúszhat.
A teljesített kifizetésekről szóló jelentéseket a Társadalombiztosítási Alap területi kirendeltségéhez kell benyújtani. A kártyán megtalálható annak a fióknak a száma, amelyhez a fizető csatlakozik. Ez utóbbi a pénztárnál, mint biztosítottként valósul meg. Számos különböző lehetőség létezik a jelentések benyújtására egy ilyen szervezet számára.
1.opció. A jelentést személyesen nyújtsa be az FSS alkalmazottjának
Ez a módszer a leginkább bevált. A Társadalombiztosítási Pénztár területi irodájának személyes látogatása esetén teljesen kizárt azoknak a helyzeteknek a lehetősége, amikor a bejelentés valahol eltévedhet. Ezenkívül a fizető azonnal válaszolhat az ellenőr kérdéseire, és megjegyzéseket fűzhet az elkészült dokumentum egy adott sorához.
Ezzel a módszerrel az egyetlen probléma, hogy a fizetőnek személyes időt és idegeskedést kell fordítania a szükséges dokumentumok benyújtására. Bizonyos körülmények között a probléma megoldása több órától egy napig is eltarthat. A legmegfelelőbb megoldás itt egy asszisztens felvétele, aki el tudja végezni a feladatot.
2. lehetőség. Küldje el a dokumentációt elektronikusan
Így küldhet jelentést anélkül, hogy elhagyná irodáját. A benyújtási határidő öt nappal meghosszabbodott, így minden szükséges dokumentációt kapkodás nélkül elkészíthet. Ennek a módszernek az igénybevételéhez azonban kiegészítő megállapodást kell kötni a kifizető és a biztosító között az elektronikus formában történő jelentések adásáról. Ennek a módszernek a legproblémásabb aspektusa az esetleges műszaki hibák, amelyek következtében az FSS képviselői hibajelentést kaphatnak. A beszámolók elektronikus elkészítésének menete ebben a dokumentumban található
3. lehetőség. Jelentés küldése levélben
Ez a módszer nagyon kényelmes is, mivel nem kell időt vesztegetni a legközelebbi FSS-iroda meglátogatásával. Az is előfordulhat azonban, hogy itt néhány hiba jelenhet meg. Ez annak köszönhető, hogy a jelentés kézhezvétele után az FSS munkatársai manuálisan vezetik be az adatokat az adatbázisba. A hírhedt emberi tényező itt sem zárható ki teljesen.
A hiba valószínűségének minimalizálása érdekében a legjobb, ha ezt a módszert csak nulla jelentéstétel esetén alkalmazom, vagy ha nagyon sürgetnek a határidők. A borítékot ajánlott levélben kell feladni, és a teljes tartalomról részletes leltárt kell készíteni. Az ilyen leltár az átvételi elismervénnyel együtt alátámasztó dokumentumként szolgál.
Ha a bejelentéseket nem nyújtják be időben a Társadalombiztosítási Alaphoz, a kifizető a biztosítási díj összegének 5%-ának megfelelő bírsággal sújtható. Ebben az esetben a bírság végső összege nem haladhatja meg a meghatározott összeg 30 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint 1000 rubel.
Fizetés elmulasztása vagy részfizetés esetén a szerződő pénzbírsággal is sújtható. Ebben az esetben a nagyságát a biztosítási díjak meg nem fizetett összegének 20%-ában tartják.
Az Orosz Föderáció FSS fő feladatai az állampolgárok bizonyos kategóriáinak időben történő kifizetések biztosítása. Egy ilyen alap költségvetését a munkaadók hozzájárulásai töltik ki. A havi átutalások a területi végrehajtó szervek adatai alapján történnek. A fizetés céljától és az ország adott régiójától függően az FSS adatai változhatnak. A fizetés célja eltérő lehet:
Egy adott FSS fiókkal kapcsolatos részletesebb információk tisztázásához lépjen kapcsolatba a legközelebbi fiókkal, vagy keresse fel az alap hivatalos webhelyét - //fss.ru. Ezek az információk aktuálisak és frissíthetők.
A társadalombiztosítás a lakosság szociális védelmi rendszere, amelynek feladata, hogy biztosítsa az állampolgárok anyagi támogatáshoz való alkotmányos jogának érvényesülését a munkaképesség részleges vagy teljes elvesztése, betegség, munkanélküliség, egy személy elvesztése esetén. családfenntartó és más helyzetekben. Történelmileg a társadalombiztosítás ilyen formáit állami, kollektív (szakszervezetek által szervezett) és vegyes (a szakszervezetek és az állam kölcsönhatása alapján) azonosították.
Az állampolgárok szociális védelmének legkorábbi formája a kollektív társadalombiztosítás, amely a tizenkilencedik század második felében jelent meg Európában, a munkavállalók állammal és munkaadókkal szembeni jogait védő szakszervezetekkel egyidőben. E tekintetben Anglia tipikus példa – ebben az államban a társadalombiztosítást kollektív önsegélyezésként és önbiztosításként biztosították egészségbiztosítási alapok, kölcsönös segélyalapok és munkanélküli-biztosítási alapok létrehozásán keresztül.
A lakosság szociális védelmének kérdésében a történelemben az első jogalkotási megoldást Németországban fogadták el, ahol 1883-ban a Bismarck által végrehajtott reformok részeként bevezették az állami társadalombiztosítást. Törvényeket fogadtak el az állampolgárok anyagi támogatásáról betegség, valamint időskor és rokkantság esetén. Az ilyen típusú társadalombiztosítást a vállalati pénztárak, betegpénztárak és ingyenes kölcsönös segélypénztárak biztosítják. A járulékokat törvény állapította meg, és arányosan fizették a munkavállalók és a munkáltatók: az összeg kétharmadát, illetve egyharmadát.
A vegyes társadalombiztosítás először Svájcban jelent meg. Ebben az országban 1893-ban Bern községben az önkormányzat és a szakszervezetek képviselőiből, valamint a munkaadókból álló bizottság irányítása alatt létrehoztak egy alapot a polgárok munkanélküliség esetén történő anyagi támogatására. A tagság önkéntes volt: minden svájci állampolgár csatlakozhatott a pénztárhoz, és a járulékfizetés kezdetétől számított kilenc hónap elteltével egy éven át hetven napig pénzbeli munkanélküli segélyre jogosult.
1861-ben elfogadták az állami bányaüzemekben a kisegítő társaságok kötelező alapításáról szóló törvényt. Ettől a pillanattól kezdve kezdett kialakulni a társadalombiztosítási rendszer Oroszországban. Az alapok a munkások hozzájárulásait (általában a bérek 2-3 százalékát) és az üzemvezetés hozzájárulásait halmozták fel (amelyek a dolgozói járulékok éves összegével megegyeznek). A befolyt pénzeszközöket özvegyek, fogyatékkal élők, árvák nyugdíjának kifizetésére és táppénzre fordították. 
1912-ben a Harmadik Állami Duma törvénycsomagot fogadott el, amely megalapozta az orosz társadalombiztosítást. 1918-ban pedig bevezették a társadalombiztosítást - „ingyenes” társadalombiztosítást a munkavállalók számára. Vállalkozóktól és vállalkozásoktól, valamint az állami költségvetésből kellett volna pénzt gyűjtenie.
Az új gazdaságpolitika idején, 1921-ben vissza kellett térni a biztosítási gyakorlathoz, amikor a kifizetéseket nem az állam terhére, hanem a befizetésekből képzett alapokból folyósítják. A NEP-politika felhagyása után a társadalombiztosítás és a kockázatelszámolás rendszere ismét a lehetőségekhez képest egyszerűsödött.
1933-tól a társadalombiztosítás a szakszervezetek fennhatósága alá került, 1938-ra pedig kialakult egy olyan modell, amely a beszedett és elköltött pénzek egységes szabályok szerint történő központosításán alapult. Valamennyi alap a vállalkozásoktól származó kifizetésekből és az állami költségvetésből származó kifizetésekből állt. Az orvosi ellátást kivették a biztosítási rendszerből – csak a költségvetésből finanszírozták.
Ez része az ország lakosságának állami szociális védelmi rendszerének, amelynek sajátossága Oroszország dolgozó állampolgárainak biztosítása a szociális és/vagy pénzügyi helyzetük esetleges változásai ellen, beleértve az rajtuk kívül álló körülményeket is.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény hat részből álló védelmi rendszert ír elő:
Az Orosz Föderáció társadalombiztosításának alapjait az 1999. július 16-i 165-FZ „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvény, valamint más jogalkotási aktusok rögzítik. A szövetségi törvény öt fejezetből és huszonkilenc cikkből áll, kis terjedelmű, ennek ellenére célirányosan és tömören szabályozza a lakosság szociális védelmének főbb kérdéseit.
A kötelező biztosítási rendszerrel kapcsolatos alapvető információkat a jogalkotási aktus első fejezete tartalmazza. A cikkekben elolvashatja a szövetségi törvényben használt főbb fogalmak definícióit, a biztosítás elveinek, formáinak és fajtáinak leírását. Ezenkívül az első fejezet bemutatja azt a jogszabályi keretet, amely ezt a tevékenységi területet szabályozza az Orosz Föderáció területén.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény második fejezete meghatározza az e területen érintett szervezetek, azaz a kötvénytulajdonosok, a biztosítottak és a biztosítók felelősségét és jogait. Az alanyok felelőssége a kötelező társadalombiztosítás szabályainak megsértése esetén is megállapításra kerül.
A harmadik fejezetet alkotó törvény tizenharmadik és tizennegyedik cikkelye e terület kezelésével és hatósági ellenőrzésével foglalkozik.
A negyedik fejezet a finanszírozási eljárást szabályozza. Így a tizenötödik cikk szabályozza a költségvetési folyamatot, a tizenhatodik és tizenhetedik cikkelyek pedig meghatározzák a pénztári költségvetések jellemzőit, valamint a források forrásait. A pénzfelhasználással, a tarifák megállapításának eljárásával, a járulékfizetéssel és -számítással a jogalkotási aktus tizennyolcadik-huszadik cikkei részletesen foglalkoznak. A biztosítási járulékfizetés rendjét, feltételeit és feltételeit, a pénzeszközök tárolásának szabályait, a biztosítási fedezet kifizetésének módjait a 21-23.
Az ötödik fejezet a szövetségi törvény záró rendelkezése. Meghatározza az elévülési időket, a viták rendezésének és elbírálásának eljárását. 
A lakossági kifizetésekre szánt összes pénzügyi forrást a társadalombiztosítási intézmények halmozzák fel és osztják szét. Három alapból állnak: a Társadalombiztosítási Alapból, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapból és a Nyugdíjpénztárból. Beszéljünk mindegyikről részletesebben.
Ezt a költségvetésen kívüli állami alapot 1991. január 1-jén hozták létre azzal a céllal, hogy az Orosz Föderáció állampolgárai számára kötelező társadalombiztosítást biztosítsanak.
Az FSS funkciói a következők:
Ezt a költségvetésen kívüli állami alapot 1993. február 24-én hozták létre Oroszország lakosságának egészségügyi ellátásának finanszírozására.
Az MHIF fő funkciói közé tartoznak a következők:
Ez a legnagyobb szervezet Oroszországban, amely társadalmilag jelentős szolgáltatásokat nyújt az állampolgároknak. A pénztár 1990. december 22-én alakult a nyugdíjrendszer pénzügyi forrásainak állami kezelésére és az ország polgárainak nyugdíjellátási jogainak érvényesítésére.
A Nyugdíjpénztár társadalmilag jelentős funkciói közé tartozik:
Mindhárom alapnak saját költségvetése van, függetlenül az orosz költségvetési rendszertől. Ezért hívják költségvetésen kívülinek. A források a kötvénytulajdonosok által fizetett társadalombiztosítási járulékok. Költségvetési hiány esetén a pénzhiányt az orosz szövetségi költségvetésből átutalással fedezik.
A biztosítási díjak összege a szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak bérétől, valamint egyéb kifizetésektől és jutalmaktól függ. A közjegyzők, egyéni vállalkozók és ügyvédek sajátos módon határozzák meg a hozzájárulás mértékét. A kötvénytulajdonosok a pénzeszközöket az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap regionális fiókjához és a Nyugdíjalap lakóhelyük szerinti fiókjához utalják át.
Bizonyos kifizetések esetén nem kell biztosítási díjat fizetni, ideértve a következőket:
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló több mint egy éve rendelkezik egészségbiztosítással, nem kell járulékot fizetni a VHI-szerződés szerinti kiadások (önkéntes egészségbiztosítás), a rendelőben nyújtott közvetlen szolgáltatások, az egészségbiztosítás, az életbiztosítás és a nem állami kiadások után. nyugdíjbiztosítás.
A Társadalombiztosítási Alap előállítja:
E kifizetések átutalását az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának minden regionális fiókja végzi. 
A Nyugdíjpénztár a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők nyugdíját fizeti, valamint finanszírozza az orvosi ellátás költségeit.
Az állami szociális alapokat kizárólag szociális védelmi célokra fordítják. A pénzeszközök a fenti típusú ellátások és nyugdíjak kifizetése mellett terápiás (diétás) táplálkozásra, szanatóriumok és gyermekegészségügyi táborok, valamint szanatóriumok részleges fenntartására fordíthatók, amelyek a kötvénytulajdonosok mérlegében szerepelnek.
A társadalombiztosítás magában foglalja az ország polgárainak nyújtott anyagi támogatások, például a temetési segély és a munkanélküli segély végrehajtásának költségeit is.
Az alapokba befizetendő összegeket a vállalkozás vagy szervezet (a kötvénytulajdonos) számviteli osztálya számítja ki. A járulékokat a munkavállalók fizetésének napján, de legkésőbb a számlázási hónapot követő hónap tizenötödik napjáig kell befizetni az érintett nem költségvetési intézményeknek.
Az ügyintézés a biztosítási díjak időben történő befizetésének és helyes kiszámításának ellenőrzéséből, a befizetések elszámolásából, a túlfizetett összegek visszautalásából vagy beszámításából, a kötvénytulajdonosok bejelentéseinek fogadásából, a fennálló fizetési hátralékok behajtásából áll. Két pénztár foglalkozik ezzel a tevékenységgel: a Társadalombiztosítási Alap és a Nyugdíjpénztár. Az első a következő típusú társadalombiztosítást kezeli:
A Nyugdíjpénztár kezeli a kötelező egészség- és nyugdíjbiztosítást.
Tudnia kell, hogy minden magánszemély (vállalkozás vagy szervezet alkalmazottja) számára a naptári évre (számlázási időszakra) egyedi kártya nyílik, amelyen a felhalmozott munkabér, egyéb díjazás/kifizetés és az elhatárolt biztosítási járulék összegét rögzítik. 
A kötvénytulajdonosok negyedévente jelentést nyújtanak be a biztosítási díjak kiszámításával és befizetésével kapcsolatban a költségvetésen kívüli alapok felé. Ha egy szervezet vagy vállalkozás ötvennél több alkalmazottat foglalkoztat, a bejelentést elektronikusan, interneten keresztül kell benyújtani. Ebben az esetben elektronikus digitális aláírásra van szükség.
A jelentést a Társadalombiztosítási Alaphoz kell benyújtani a 4-FSS űrlapon. Papír alapon legkésőbb a tizenötödik napjáig, elektronikus dokumentum formájában - legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap huszonötödik napjáig kell benyújtani.
Az RSV-1 formanyomtatványon jelentést kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz. Papír alapon legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap tizenötödik napjáig, elektronikus dokumentum formátumban pedig legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap huszadik napjáig kell benyújtani. Ennek a jelentésnek információkat kell tartalmaznia a megállapított és kifizetett biztosítási díjakról, valamint a fennmaradó tartozásról. Ezenkívül egy szervezet vagy vállalkozás minden alkalmazottja esetében a következő információkat kell benyújtani: SNILS (egyéni személyes számla biztosítási száma), vezetéknév, keresztnév, apanév, a biztosítási tapasztalat összege és a fizetés összege minden hónapban.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy az állami társadalombiztosítás olyan kapcsolatrendszer, amely az anyagi és pénzforrások centralizált és decentralizált tartalékainak kialakítására irányul, amelyek a segítségnyújtáshoz, a kártérítéshez és a szociális támogatáshoz szükségesek bizonyos betegségek bekövetkezése esetén. eseményeket. A társadalombiztosítás olyan mechanizmus, amelyen keresztül a szociális állam politikáját hajtják végre, ez az alapja a lakosság szociális védelmének teljes rendszerének, amely a gazdasági kapcsolatok részeként működik a nemzeti jövedelem elosztására és újraelosztására az alapok képzésére és felhasználására, amelynek célja olyan személyek támogatása, akik valamilyen okból nem vállalják a szociális munkában való részvételt.
Az FSS az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló, 1992. augusztus 7-i elnöki rendelettel összhangban működik. És az FSS-re vonatkozó, 1994. február 12-i kormányrendeletben jóváhagyott szabályzattal összhangban.
FSS a szövetségi költségvetésen kívül létrehozott alapokból álló alap, amelynek célja az állampolgárok társadalombiztosításhoz való jogának érvényesítése betegség, rokkantság, családfenntartó elvesztése, gyermekek születése és nevelése esetén. Ez az alap kezeli az Orosz Föderáció állami társadalombiztosításának alapjait. Ezek az alapok állami tulajdonban vannak, és nem szerepelnek a megfelelő szintek és egyéb alapok költségvetésében, és nem vonhatók ki. Ennek az alapnak a költségvetését és a végrehajtásáról szóló jelentést az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá. A pénztár regionális és központi ágazati fiókjainak költségvetését, azok végrehajtásáról szóló beszámolókat pedig az alap kuratóriumi mérlegelése után annak elnöke hagyja jóvá.
Az FSS fő feladatai:
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, gyermek születése, temetés, szanatóriumi kezelés, egészségjavító ellátások államilag garantált ellátása a munkavállalók és családtagjaik számára.
2. Részvétel a munkavállalók egészségének védelmét szolgáló állami programok és a társadalombiztosítás javítását célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
3. A társadalombiztosítás pénzügyi stabilitását biztosító intézkedések végrehajtása.
4. Javaslatok kidolgozása az állami társadalombiztosítás biztosítási járulékainak nagyságáról és tarifáiról.
5. Az állami társadalombiztosítási rendszerrel foglalkozó szakemberek képzésére és továbbképzésére irányuló munka megszervezése, társadalombiztosítási kérdésekben a biztosítottak és a lakosság körében végzett magyarázó munka.
6. Együttműködés hasonló alapokkal és nemzetközi szervezetekkel szociális kérdésekben. biztosítás.
Jelenleg az FSS kétféle társadalombiztosítást kínál:
1. Társadalombiztosítás általános betegség, anyaság és haláleset miatti rokkantság esetére.
2. Üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás.
2001 óta az alap bevételi részét alapokból alakítják ki a következő bevételek:
1. A munkáltatók kötelező befizetései.
2. Levonások agráradóból.
3. Levonások az egységes adóból az egyszerűsített adózási rendszer szerint.
4. Az imputált jövedelem egységes adójából történő levonások.
5. Gazdasági társaságok biztosítási járulékai az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításhoz.
6. Szövetségi költségvetési források a sugárbalesetek és azok következményei által érintett személyek ellátásával kapcsolatos kiadások fedezésére, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
7. átmenetileg szabad pénzeszközök kihelyezéséből származó bevételből.
8. Önkéntes befizetésekből.
Az alap kezelésével az alap igazgatósága és elnöke van megbízva. Az alap elnökét és helyettesét az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki. Ez az alap jelenleg önálló állami, nonprofit pénzügyi és hitelintézetként működik, önálló és szigorúan célzott.
Nyugdíjpénztár– Ez egy központosított lakossági nyugdíjpénztár, az ország egyik legjelentősebb szociális intézménye. Ez a legnagyobb szövetségi rendszer, amely a szociális biztonság területén nyújt kormányzati szolgáltatásokat Oroszországban. Ez az alap az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjáról szóló, 1991 decemberében jóváhagyott szabályzattal összhangban működik. 1990. december 22-én alakult meg.
Nyugdíj- ez egy garantált havi törlesztés, amelyet az állampolgárok számára biztosítanak a törvényben meghatározott életkor betöltésekor, valamint a családfenntartó elvesztése és a munkaképesség elvesztése esetén. A nyugdíjpénztár pénzeszközei állami tulajdont képeznek, más pénztárak költségvetésében nem szerepelnek, és nem vonhatók ki.
A Nyugdíjpénztár a következő feladatokat látja el:
1. A kötelező nyugdíjbiztosítás keretében átvett biztosítási alapok elszámolása.
2. Nyugdíjak hozzárendelése és folyósítása (öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíj, katonák és családjaik nyugdíja, állami nyugdíj, szociális nyugdíj és köztisztviselői nyugdíj)
3. Szociális kifizetések hozzárendelése és végrehajtása az állampolgárok bizonyos kategóriái számára (veteránok, fogyatékkal élők, a Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei)
4. A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben résztvevők személyre szabott elszámolása.
5. Interakció a munkaadókkal és a biztosítási nyugdíjjárulék-fizetőkkel.
6. Anyasági tőke átvételére vonatkozó igazolások kiállítása.
7. A nyugdíjrendszer pénzeszközeinek kezelése, beleértve a munkanyugdíj tőkefedezeti részét is, amelyet az állami alapkezelő társaságon és magán alapkezelő társaságokon keresztül végeznek.
8. Az állami nyugdíj társfinanszírozási program megvalósítása.
Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjak a következő elemekből állnak:
1. Alap - fix rész.
2. Biztosítás - differenciált és a biztosított személy munkájának eredményétől függ.
3. A felhalmozási rész a biztosított egyéni személyi számlájának külön részében nyilvántartott biztosítási díjak és befektetési bevételek összegeiből számított rész.
A nyugdíjpénztári költségvetés bevételi oldalának kialakításának fő forrásai:
1. Kötelező levonások.
2. Levonások az egységes adóból különleges adózási rendszer alapján.
3. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási járulékai.
4. A biztosítási járulékoknak a munkaügyi nyugdíj finanszírozott részére történő elszámolásából származó bevétel.
5. Szövetségi költségvetési alapok.
6. Magánszemélyek és szervezetek önkéntes hozzájárulásai.
7. A kötelező nyugdíjbiztosítás átmenetileg szabad pénzeszközeinek elhelyezéséből (befektetéséből) származó bevétel.
8. A bírságok vagy egyéb pénzügyi szankciók összege.
9. Egyéb, az Orosz Föderáció jogszabályai által tiltott források.
A nyugdíjpénztári alapokat fizetésre küldik:
1. Állami nyugdíjak (életkor szerint, szolgálati időre, családfenntartó elvesztése esetén)
2. Katonai személyzet rokkantnyugdíjai.
3. Nyugdíjasok kártalanítása.
4. Idősek és fogyatékkal élők anyagi támogatása.
5. A csernobili baleset áldozatainak ellátása.
6. Temetési segély kifizetése a pesiyas kedvezményezettjei számára.
7. A Nyugdíjpénztár jelenlegi tevékenységének anyagi támogatására.
A nyugdíjpénztár a fogyatékkal élők, nyugdíjasok, gyermekek szociális támogatását célzó különféle programokat is finanszíroz, valamint egyszeri készpénzfizetést is végez. A pénztári kiadások teljes volumenéből az állami nyugdíjak és ellátások adják a legnagyobb részt.
Így az összes PFR-költség csoportokra van osztva:
1. Kötelező nyugdíjbiztosításhoz.
2. Az állami nyugdíjellátásról.
3. Kiegészítő nyugdíjellátásra.
4. Az alap tevékenységének pénzügyi és logisztikai támogatásáért.
5. Egyéb kiadások.
A nyugdíjreform lényege az Orosz Föderációban a Nyugdíjalap munkájának átállása az elosztási rendszerről az elosztási-megtakarítási rendszerre.
Eloszlási diagram volt a nyugdíjjárulékok beszedése a dolgozó állampolgároktól, majd elosztásuk a nyugdíjas lakosság között.
Elosztási és tárolási rendszer, ahogy a neve is sugallja, nemcsak nyugdíjjárulékot oszt, hanem a járulékok egy részét egy dolgozó állampolgár speciális nyugdíjszámláján is felhalmozza.
Így az állam arra törekszik, hogy biztosítsa a leendő nyugdíjasok anyagi jólétét.
28. kérdés. A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap (FFOMS) az egyik olyan állami költségvetésen kívüli alap, amelyet az orosz állampolgárok egészségügyi ellátásának finanszírozására hoztak létre. Létrehozva 1993. február 24-én az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 4543-I számú határozatával. Az alap tevékenységét az Orosz Föderáció költségvetési kódexe és az „Orosz Föderáció állampolgárainak kötelező egészségbiztosításáról szóló” szövetségi törvény, valamint más törvényi és szabályozási aktusok szabályozzák.
Az Alap Szabályzatát 1993. február 24-én fogadták el, 1998. július 29-én pedig az Alap Alapszabályát fogadták el. Az alap fő funkciói között szerepel: A területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak működési feltételeinek kiegyenlítése a kötelező egészségbiztosítási programok finanszírozásának biztosítása érdekében. Célprogramok finanszírozása kötelező egészségbiztosítás keretében. A kötelező egészségbiztosítási rendszer pénzügyi forrásainak ésszerű felhasználásának ellenőrzése
