A várandósság és a szülés után járó juttatás a dolgozó nőknek a betegszabadságnak megfelelően meghatározott ideig jár. Hol szerezhetem be a 2017-es szülési szabadság kiszámításának képletét? Hogyan határozható meg a számlázási időszak? Fontolja meg a BiR nyaralási díjának kiszámításának szabályait.
A rendelet teljes időtartama 140 naptári nap - szülés előtti (70 nap) és utáni (70 nap) bontásban. Egyes esetekben (bonyolult vagy többszörös terhesség esetén) az időtartam 156/194 napra nő.
A BIR szabadság jogszabályi szabályozását az Art. A Munka Törvénykönyvének 255. cikke, 255-FZ törvény, 2009. december 23-i 1012n számú végzés. Csak a kismama jogosult ellátásra, más hozzátartozók nem jogosultak ilyen jellegű szociális ellátásra. A fizetés a munkahelyen vagy az FSS-ből történik bizonyos polgári kategóriák esetében - nappali tagozatos hallgatók, katonai sorkötelesek feleségei, a vállalat felszámolása miatt elbocsátott, önkéntes társadalombiztosítással rendelkező egyéni vállalkozók.
A felhalmozott összeg nagyságát befolyásolja a várandós munkavállaló keresetének összege; szolgálati idő és szabadság BiR-ben, kizárt időszakok jelenléte. Ha a kapott érték kisebb, mint a szövetségi minimálbér, a vállalat könyvelőjének ki kell számítania a juttatást az Orosz Föderációban érvényes minimálbér alapján.
Számlázási időszak- a 2017. évi anyasági kifizetések összegének megállapításához a munkavállaló 2015-2016. évi keresetét kell figyelembe venni. Ebben az esetben a betegszabadság kiadásának pillanata a fontos, nem pedig a születés várható időpontja. Ha a munkavállaló a megjelölt években más szabadságon volt BiR-ben vagy gyermekszabadságon, joga van más, kedvezőbb időszakra helyettesítést nyilatkozni.
kereset- a megjelölt időre a fizetés, szabadságdíj, prémium és utazási költség teljes összegét felveszik. ÁFA nem levonható.
Kizárt összegek- nem veszi figyelembe a kórházi ellátást, a gyermek- vagy anyasági kifizetéseket, valamint azokat az összegeket, amelyekből a munkáltató nem halmozott fel és nem fizetett biztosítási díjat. Ez például a munkavégzés alóli felmentés ideje a kereset megőrzésével.
Elszámolási napok- 2017-ben a naptári napokat 2015-2016-ra vesszük, azaz 731 napot. A betegség időszaka, a gyermekvállalási szabadság, a szülési szabadság, a munkából való (teljes vagy részleges) felmentés nem ide tartozik.
A nyaralás időtartama BiR-ben (PO)- a rokkantsági bizonyítványból veszik ki, amelyet a ZhK felügyelő orvosa állít ki. Ez figyelembe veszi a várandós munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó kérelmének elkészítésének pillanatát. A fizetés és az anyaság egyidejű kifizetése tilos.
Átlagos napi kereset (AD)- úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszak teljes bevételét elosztjuk a számlázási napokkal.
Teljes kifizetési összeg- az anyaság kiszámításának képlete határozza meg:
A nyaralási díj összege BiR \u003d SD x PO.
A B&R üdülési díjának elhatárolása során figyelembe kell venni a maximális és minimális kifizetések törvényileg megállapított összegét. A számított érték a napi átlagkereset alapértéke, amelyet azután összevetnek a határértékekkel. 2017-ben a következő értékek érvényesek:
Az átlagos napi kereset maximális összege 1901,37 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 140 nap. - 266 191,80 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 156 nap. - 296 613,72 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 194 nap. - 368 865,78 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 17. 01. 01-től - 34 521,20 rubel, a 17. 01. 01-i minimálbér alapján 7500 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 07/01/17 - 35 901,37 rubel, a tervezett 7 800 rubel minimálbér alapján.
Az anyasági kifizetések haladéktalan elhatárolásához és kiadásához a munkavállalónak át kell adnia a cég számviteli osztályának megfelelően kiállított betegszabadságot, kérelmet, korai regisztrációról szóló igazolást (ha van). Ugyanakkor megengedett a vakáció kezdő időpontjának elhalasztása a terhes nő kívánsága szerint. A pótlékot az összes dokumentum kézhezvételétől számított 10 napon belül számítják ki, és a lehető legrövidebb időn belül elvégzik a számításokat a fizetés/előleg átutalására. A szülési szabadság kiadásának határideje a B&R szabadság lejártát követő 6 hónap.
Tegyük fel, hogy a menedzser Korneeva L.S. 13. 04. 22. óta dolgozik a Venta Kft-nél, februárban 140 napra betegszabadságot hozott a cég könyvelőjének 2017. 02. 20-tól 2017. szeptember 7-ig.
A számítási időszak 2015, 2016. Ugyanakkor 2016-ban a munkavállaló 15 napig betegszabadságon volt. A szabadság teljesen ki van használva. A betegség időtartama kizárt, a szabadságdíj beszámításra kerül.
A fizetés 25 000 rubel, a juttatás 2016-ban 14 000 rubel. 2015-ben a teljes bevétel 299 800 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 24 800 rubel nyaralási díj). 2015-ös limit 670 000 rubel. figyelembe kell venni, így az összeget teljes egészében figyelembe veszik. 2016-ban a teljes bevétel 281 250 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 6250 rubel), a juttatás összegét nem tartalmazza. 2016-os határ 718 000 rubel. is megfigyelhető, az összeget teljes mértékben figyelembe veszik.
Összes bevétel 2015-2016 között \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rubel.
Elszámolási napok = 365 + (365 - 15) = 715 nap.
Az anyasági ellátás kiszámításának képlete = 581 050 / 715 nap. x 140 nap = 113 771 rubel.
Ki jogosult anyasági támogatásra 2017-2018-ban?
A rendelet időtartamát a törvény nyelvén szülési szabadságnak nevezzük. Ez idő alatt a nő ellátás formájában készpénzes kifizetésre jogosult. A 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozási támogatásától eltérően a szülési szabadság összegét csak maga a leendő vagy már letelepedett anya kaphatja meg, a csecsemőnevelésben részt vevő személy nem. Ennek az az oka, hogy a folyósított anyasági segélyt nem az újszülöttnek, hanem annak édesanyjának szánják, aki a várandósság hosszú ideje alatt és a szülés utáni időszakban nem tud dolgozni.
A szülési szabadság kezdetekor hivatalosan munkaszerződéssel dolgozó nők jogosultak erre a támogatásra. Rajtuk kívül az anyasági kifizetések a következőkre is támaszkodnak:
Ha egy nő nem tartozik a fenti kategóriák egyikébe sem, akkor nem kap anyasági ellátást.
Az anyasági segély a terhességgel és a szüléssel összefüggésben kiadott szabadság teljes időtartamára haladéktalanul jár és kerül kiadásra. Általános szabályként az ilyen szabadság időtartama 140 nap (ebből 70 nap a szülés előtti és ugyanennyi a szülés utáni). A kismama 30 hetes terhesen megy szülési szabadságra.
Ha a szülés a tervezett időpontnál korábban vagy később következik be, az nem befolyásolja a szülési szabadság időtartamát. Koraszülés esetén a fennmaradó napokat a szülés utáni szabadsághoz hozzászámítjuk; ha a szülés a várható időpontnál később következik be, a szülés utáni szabadság időtartama csökken. De ha egy nő 30 hét után tovább dolgozik, és nem készít rendeletet, remélve, hogy megnövelt szabadságot kap a szülés után, akkor az ilyen tervek kudarcra vannak ítélve. Vagyis ha a kismama önszántából nem megy ki időben szülési szabadságra, a szülés utáni szabadság meghosszabbítását ilyen helyzetben a törvény nem teszi lehetővé.
De bizonyos esetekben a törvény továbbra is meghosszabbított szülési szabadságot ír elő. Tehát, ha ikrek vagy három vagy több baba várható, akkor a szülési szabadság 2 héttel korábban kezdődik (28 héttől) és 194 nap (84 nap a szülés előtt + 110 nap után). A szülés utáni, szövődményekkel járó szabadság időtartamát 16 nappal megnövelik. Ezek a koraszülések, a császármetszések, valamint az Egészségügyi Minisztérium 1997.04.23-i 01-97 sz. „A szülés utáni szabadság kiadásának rendjéről...” című utasításában felsorolt egyéb helyzetek.
A szülési szabadság összege az átlagkereset 100%-a. Nem csoda, hogy a kismamák már alig várják, hogy szülési szabadságra menjenek.
A 2017-2018 közötti szülési szabadság kiszámításához egy nő előző 2 évének jövedelmét veszik figyelembe. A kereset összege tartalmazza a fizetést, a jutalmakat, a körzeti együtthatót és minden egyéb készpénzes kifizetést, amelyből a munkáltató járulékot fizetett a Társadalombiztosítási Alapba.
Sokakat érdekel az a kérdés, hogyan számítják ki a támogatást, ha a munkavállaló ismét szülési szabadságra megy a szülői szabadságból anélkül, hogy munkába állna. Ebben az esetben kérelme szerint az első rendelet kezdetét megelőző 2 évet veszik figyelembe a pótlék kiszámításához. Vannak helyzetek, amikor egy nő szabadság után munkába áll, és hamarosan (például jövőre) szülési szabadságra megy. Ilyen helyzetben a törvény azt is lehetővé teszi, hogy a hiányosan ledolgozott időszakot az első rendelet előtt eltelt naptári évvel (vagy évekkel) helyettesítsék.
A juttatások kiszámításához meg kell határoznia a napi átlagbért. Ehhez a korábbi évek (vagy 2 másik számítási időszak, ha volt fent leírt pótlás) bevételeit összegzik, és az így kapott számot elosztják a 2 éves időszak naptári napjaival. A napok száma nem tartalmazza:
Az így kapott átlagos napi jövedelmet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával. Ez határozza meg a pénzbeli ellátások összegét a rendelet teljes időtartamára.
Vegyünk egy példát az anyasági kifizetések kiszámítására.
A munkavállaló 2018. március 5-től szülési szabadságra megy. Éves jövedelme 2016-ban 300 000 rubel, 2017-ben - 400 000 rubel. 2016 szökőév volt, így a napok száma ebben a 2 évben 731 (365 + 366). Az átlagos kereset 1 napra 957,60 rubel lesz. ( / 731 nap). Következésképpen a szülési időszak 140 napjára egy nő 134 064 rubel összegű támogatást kap. (957,60 rubel × 140 nap). Ha ez az alkalmazott ikreket szül, 185 774,40 rubelt kap. (957,60 rubel × 194 nap).
Az éves jövedelem összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, a maximális összeg korlátozza. Tehát 2017-ben a maximális bevétel 755 000 rubel. Vagyis ha egy alkalmazott fizetése 2017 egészében például 900 000 rubel, akkor csak 755 000 rubelt vesznek igénybe a szülési szabadság kiszámításához. Ami 2016-ot illeti, ebben az időszakban legfeljebb 718 000 rubel bevételt vesznek figyelembe.
Kiderült, hogy a 2018-ban szülési szabadságra ment nők maximális kifizetése 282 106,70 rubel lesz. () / 731 nap × 140 nap). Ha a szülési időszak a szokásosnál hosszabb (például szülés közbeni szövődmények miatt), akkor a segély maximális összege ezzel arányosan emelkedik. Külön meg kell említeni azokat az eseteket, amikor egy nő a szülési szabadság idején 2 vagy több helyen dolgozik. Ha az elmúlt 2 évben ugyanabban a szervezetben dolgozott, akkor az anyasági támogatást minden munkáltató fizeti, és a maximálisan megengedhető összeg minden munkáltatóra külön is vonatkozik. Vagyis általában (minden foglalkoztatási helyen) a várandós anya 2017-2018-ban 282 106,70 rubelt meghaladó összeget kaphat. (kivéve persze, ha a fizetése elegendő ilyen összegek felhalmozásához).
Emlékeztetünk arra, hogy 2017-ben a figyelembe vett éves bevétel maximális összege 755 000 rubel. Ez az érték azoknak lesz fontos, akik 2018-ban és az azt követő években szülési szabadságra mennek.
Az anyasági kifizetések átlagkereset alapján történő kiszámítása általános eljárás, de vannak kivételek. Egyes esetekben a juttatás összegét más szabályok szerint számítják ki:
Ebben az esetben a minimálbér nagyságát veszik fel, amely a szülési szabadság kezdetének napján érvényes. Ha a régióban növekvő együtthatókat alkalmaznak, akkor ennek megfelelően nő a minimálbér értéke. Az ellátások számítási képlete ebben az esetben ugyanaz, mint a reálátlagkereset alapján történő számításnál. A számítási képlet a következő: ([ Minimálbér × 24 hónap / 731 nap] × 140 nap).
Az anyasági segély igényléséhez betegszabadságot kell kapnia a várandós klinikán. Akkor adják ki, ha a terhességi kor eléri a 30 hetes (vagy 28, ha 2 vagy több gyermek várható). Továbbá a kismama a munkahelyén kérelmet ír a szülési szabadság kiadására, és ehhez csatolja a keresőképtelenség igazolását. Ezt követően legkésőbb 10 naptári napon belül a munkáltatónak ki kell számítania a fizetendő összeget. Valójában az ellátást a következő fizetési napon kell kifizetni.
Az egyéni vállalkozók az FSS helyi részlegénél, a hallgatók pedig a tanulmányi helyükön igényelnek juttatásokat.
Az anyasági támogatást a teljes 140 vagy 194 napos szabadságra (többszörös terhesség esetén) azonnal ki kell számítani és ki kell fizetni. Ha a szülés során komplikációk lépnek fel, a nőnek további 16 napos betegszabadságot adnak ki. Ebben az esetben a munkáltatónak erre az időszakra is anyasági támogatást kell fizetnie.
Így a szülési szabadság kiszámításához 2017-2018 (egy gyermek születésekor) ki kell számítani a rendeletet megelőző 2 év átlagkeresetét, a kapott összeget el kell osztani 730-zal vagy 731-gyel (ha az egyik év szökőév volt) és az így kapott értéket meg kell szorozni 140-el. .
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést? Kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2019-ben. Mi a különbség a gyermekgondozási segély és az anyasági segély között, és hogyan számítják és számítják őket?
Az anyasági kifizetések 2018-ban nem változtak, a legjelentősebb mozzanatok már több éve életbe léptek, de már most is sok kérdés merül fel az állampolgárokban az államilag garantált juttatás rendjével és mértékével kapcsolatban. Tehát nézzük meg, hogyan számítják ki az anyasági fizetést, és hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket 2018-ban. Mekkora a maximális és minimális kifizetési összeg 2018-ban egy nem dolgozó anya számára.
(kattintson a megnyitáshoz)
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést? Bármely várandós vagy nemrégiben kismama nő számíthat az állam anyagi támogatására. Ez a szabály minden nőre vonatkozik, foglalkoztatási fokától függetlenül. Mint ilyen, az anyasági támogatás fogalma jogilag nem létezik. Ez a teljes pénzösszeg, amely két fő részre oszlik: szülési szabadságra és gyermekgondozási szabadságra 1,5 évig.
Ezenkívül vannak bizonyos előnyök és juttatások, amelyeket az alábbiakban említünk. Minden nőnek joga van anyasági ellátásra, függetlenül attól, hogy van-e hivatalos munkahelye, diák, egyéni vállalkozó vagy az orosz hadseregben szolgál.
Felszámításra kerül abban az esetben, ha a várandós anyát a terhesség 12. hete előtt regisztrálják a terhesgondozóban. A fizetés összege rögzített, és 628 rubel és 47 kopecka. Ebben az ellátásban dolgozó nők, diákok, felszámolt vállalkozás alkalmazottai, egyéni vállalkozók vagy katonai szolgálatot teljesítő nők részesülnek.
A fizetéshez a várandós anyának igazolást kell benyújtania a várandós klinikától a terhesség korai regisztrációjáról. Ezt az igazolást a terhességért felelős kezelőorvosától kaphatja meg. Az átvett igazolást, valamint a várandósság és szülés miatti keresőképtelenségi igazolást a munkavégzés vagy a tanulás helyén kell átadni.
A kifizetések összege kicsi, és egy nagy városban ez a növekedés gyakorlatilag nem észrevehető. Ezért egyes városok növelik a regionális költségvetésből folyósított kifizetések összegét. Például Moszkvában azok a fiatal anyák, akiknek állandó tartózkodási engedéllyel rendelkeznek a fővárosban, egyszeri 600 rubel támogatást kapnak, ha a terhesség 20. hete előtt jelentkeznek egy orvosnál.
A fő összeg, amelyet egy várandós munkavállaló kap, a szülési szabadság kifizetése. A felhalmozott összeg összege annak állapotától függ.
Ha dolgozó nőről beszélünk, akkor a törvény szerint őt az elmúlt két évben felhalmozott „fehér” bér 100%-a megilleti. Abban az esetben, ha egy alkalmazott az elmúlt két évben elhagyta az egyik vállalatot, és egy másikhoz költözött, az anyasági kifizetések felhalmozásához 2-NDFL formájú igazolást kell kérnie korábbi munkahelyéről.
A fizetés mértékét a munkabér összegén túl a szülési szabadság napjainak száma is befolyásolja. A szülési betegszabadság standard változata 140 nap: 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 naptári nappal a szülés után. Ha a szülés komplikációkkal járt, akkor a szabadság napjainak száma 86-ra nő. Ha pedig a vajúdó nőnek ikrei vannak, ebben az esetben a pihenése a szülés előtt 110 napig tart, és ennek megfelelően 110 napig szülés után. A szülési szabadság lejárta után pedig a nőnek joga van visszatérni a munkahelyi feladataihoz, vagy legfeljebb három évig szülői szabadságot venni.
Különös figyelmet kell fordítani arra a helyzetre, amikor egy várandós nőt hivatalosan foglalkoztatnak, de munkatapasztalata hat hónap vagy kevesebb. Ebben az esetben az anyasági támogatást a minimálbér alapján számítják ki. Emlékeztetjük Önöket, hogy 2019-ben a minimálbér 9489 rubel.
Ennek a képletnek a segítségével egy fiatal anya képes lesz megérteni, hogyan kell kiszámítani az anyaságot, és mennyit fizet a fizetési rendelet alapján:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, ahol:
PBiR - a juttatás összege,
D2Y - a jövedelem összege két évre (ha a támogatást 2019-re számítják ki, akkor a 2016-17-es bevételt veszik figyelembe),
731 - a napok száma a számlázási időszakban,
CHDO - a szabadság időszakában eltöltött napok teljes száma.
A minimálbér alapján a juttatások összegének kiszámításának képlete:
SP \u003d minimálbér x 24 hónap: 731
Minimálbér = 11 163 rubel
A fiatal anya minimális szülési díja, figyelembe véve a napi átlagkeresetet, a következő: normál szülés esetén 43 615,65 rubel, bonyolult szülés esetén 48 600,30 rubel.
Ennek a juttatásnak van egy bizonyos felső határa, az anyasági támogatás maximális összege nem haladhatja meg a 266 191 rubelt és 80 kopejkát. Még akkor is, ha a kismama hivatalosan három-négy munkahelyen dolgozott egyszerre.
A szülőknek joguk van az államtól anyagi segítséget kapni. Ezt a kifizetést az újszülött hat hónapos koráig kell kiadnia, mérete 16 350 rubel. Ilyen típusú állami segélyben csak az egyik szülő részesülhet. A pótlék jóváírása 10 munkanapon belül megtörténik.
A kifizetés igényléséhez egy csomag dokumentumot kell magával vinnie: fizetési kérelmet, a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a gyermek apja munkahelyének igazolását, amely jelzi, hogy nem elkészíti ezt a kifizetést.
A munkanélküli állampolgároknak útlevelük és munkakönyvük másolatát, valamint biztosítási kötvényt kell benyújtaniuk a társadalombiztosítási hatóságoknak.
Külön érdemes megemlíteni az orosz hadsereg soraiban szolgáló katonai személyzet feleségeit. Egy nő számíthat az állam segítségére 24 500 rubel egyszeri kifizetés formájában.
Azok a polgárok, akik gyermeket fogadtak örökbe, ugyanazt a támogatást kérhetik - 15 512 rubel összegre jogosultak.
Ezt a fajta juttatást anya, apa, nagymama, nagypapa, általában az a személy adhatja ki, aki a babáról gondoskodik. Egy bizonyos összeg havonta felhalmozódik egy személy számára, mérete közvetlenül függ a gyermek szülei fizetésétől.
A dolgozó szülõk a szülési szabadság elõtt 2 évig kapott fizetésük 40%-át kapják meg. Létezik egy bizonyos „tól” és „ig” elszámolás: a minimális kifizetési összeg 3065 rubel és 69 kopekka legyen, a maximális pedig nem haladhatja meg a 23 120 rubelt 66 kopecket.
Ha ilyen helyzet állna elő, és a szülési szabadság alatt kiderült, hogy a fiatal anya vállalkozását felszámolják, akkor is megkapja fizetésének 40%-át. Csak a kifizetések halmozódnak fel a szociális védelmi hatóságok alapjaiból. Ez a szabály bizonyos követelményeket ír elő, és a maximális összeg, amelyet egy gyermeket gondozó polgár kaphat, 12 262 rubel és 76 kopekka.
Az a nő, aki nem rendelkezik állandó jövedelemmel, megkapja a minimális kifizetéseket - 3065 rubelt 69 kopecket az első gyermek után, vagy 6131 rubelt 37 kopecket a második és az azt követő gyermekek után.
Miután a fia vagy lánya másfél éves, és az anya három éves koráig szülői szabadságon van, 50 rubel jelképes kifizetésben részesül.
Itt is vannak kis kivételek: ha egy anyának ikrei vagy hármasikrei vannak, akkor a havi törlesztőrészletet 3 évig tartják.
A kifizetés nagyságát befolyásolhatja az anya és a baba lakóhelye. A csernobili atomerőmű balesete által érintett övezetben élő polgárok havi 6000 rubel kártérítést kapnak.
Azok a katonagyermekek, akiknek szülei szolgálnak, és nem tudják teljes mértékben ellátni családjukat, 10 528 rubel 24 kopejka összegű kifizetést kapnak az államtól.
Fontos, hogy az Orosz Föderáció kormánya már felvetette azt a kérdést, hogy itt az ideje az 50 rubel összegének meggurításának. Dmitrij Anatoljevics Medvegyev ez év májusában azt mondta, hogy az őszi ülésszakon a képviselők minden lehetséges megoldást megfontolnak a kérdés megoldására.
Az Orosz Föderáció területén új fizetés jelent meg egy gyermek után. Olyan családokról beszélünk, amelyekben megjelentek az elsőszülöttek. A család minden hónapban a régiójában megállapított létminimumnak megfelelő összeget kap. Az országos átlag 10 500 rubel. A gyermek után fizetendő fizetés a gyermek másfél éves koráig történik.
Az anyasági kifizetések, a szülői szabadság tekintetében a Munka Törvénykönyve a külföldi állampolgároknak ugyanazokat a jogokat biztosítja, mint az Orosz Föderáció állampolgárai. Minden időbeli elhatárolás a munkáltató és a munkavállaló között kötött munkaszerződés szerint történik, utóbbi állampolgársága itt nem számít. A lényeg, hogy legális legyen a jelenléte az országban.
Fontos megjegyezni, hogy a szülési szabadság idejére a külföldi munkavállalónak továbbra is szabadalmat kell fizetnie, mert munkaviszonya a munkáltatóval nem szűnt meg.
A 2006. december 29-i, FZ 255. sz., „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló törvény arról szól, hogy ki fizeti az anyaságot. A szülési szabadság kiszámítását és kifizetését a munkáltató végzi, majd ezt követően az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja visszatéríti az elköltött pénzeszközöket a vállalkozásnak.
Nemcsak az összeget fontos tudni, hanem azt is, hogy mennyi ideig kell kifizetni a szülési szabadságot. A munkáltató köteles anyasági ellátást felhalmozni, 10 nappal azt követően, hogy a munkavállaló benyújtotta az összes szükséges dokumentumot: átmeneti rokkantsági igazolást és szabadságolási kérelmet.
A társadalombiztosítás hatálya alá nem tartozó, nem dolgozó nők fix összegű kifizetést kapnak - ez 16 350,33 rubel. A pénzeszközök átvételéhez be kell mutatnia a gyermek igazolását vagy születési anyakönyvi kivonatát.
Nem. Mivel az anyasági ellátások nem minősülnek átmeneti rokkantsági kifizetésnek, ezek után nem kell jövedelemadót fizetni.
Az egyéni vállalkozónak, mint minden fiatal anyának, másfél évig joga van szülési segélyre és gyermekgondozási segélyre. Az egyéni vállalkozó akkor számíthat a társadalombiztosítási alapból származó ellátásokra, ha egy évig önkéntesen fizetett járulékot az FSS-hez. Az ellátások kiszámításához orvosi igazolást kell ugyanahhoz az alaphoz rendelni. A pénzeszközök jóváírása a kérelem benyújtásától számított 10 naptári napon belül történik.
Egy várandós nappali tagozatos hallgató olyan összeget kaphat majd, amely abból származik, hogy melyik egyetem alapösztöndíjából tanul. A juttatásokon túl a hallgatók tanulmányi szabadságot is kapnak, joggal megtarthatják az egyetemen elfoglalt helyüket, és lehetőséget kapnak a tanulmányaikhoz való visszatérésre. De mindez csak a nappali tagozatos hallgatókra vonatkozik. De ez kereskedelmi vagy ingyenes oktatás, nem számít. Emellett csak a csecsemő anyja adhat ki tanulmányi szabadságot gyermek gondozására, a fiatal apáknak erre nincs lehetőségük. Az anya-diáknak négyféle kifizetésre van joga. Ez egy egyösszegű kifizetés, amely a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményben történő regisztrációhoz, valamint terhességi és szülési segélyhez kötött, ezek nyilvántartásba vételéhez és átvételéhez a tanulmányi helyhez kell fordulni. A csecsemő születése alkalmából járó egyösszegű kifizetéshez és a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához szükséges havi támogatáshoz azonban kapcsolatba kell lépnie a lakóhely szerinti szociális védelmi hatóság osztályával.
A betegszabadság szerint kiadott szülési szabadság teljes mértékben beleszámít a korkedvezményes nyugdíjba vonuláshoz szükséges szolgálati időbe. Ez 170-220 nap.
De a szülői szabadság nem számít bele a szolgálati időbe. Az anya munkakönyvében rögzítésre kerül: külön a szülési szabadság és külön a szülői szabadság. A törvény szerint egy nő nem mehet dolgozni a gyermek három éves koráig. Az első másfél évben munkaadójától kap ellátást, de a következő hónapokban nem jár fizetés, és nem veszik figyelembe a nyugdíjhoz kötött szolgálati idő kiszámításakor.
Sok anyát nagyon aggaszt ez a kérdéssor. És hogyan fog reagálni az igazgató, amikor megtudja, hogy három évre elmegyek. Kirúghatnak a tudtom nélkül? És mi lesz velem ezután, mert már új alkalmazott vált a helyemre?
Igen. Kirúghat egy nőt, aki szülési szabadságon van. De ezt megtenni nem olyan egyszerű. Vannak bizonyos esetek, amelyeket törvény ír elő.
Először is, a munkavállaló saját elhatározásából távozhat. És köteles, mint ebben az esetben is, előre értesíteni a hatóságokat, két héttel korábban.
Az elbocsátás a cég felszámolása esetén is előfordulhat. A szülési szabadságon lévő munkavállalót két hónappal az elbocsátás előtt értesíteni kell erről a változásról. Ezt pedig nem telefonon vagy e-mailben kell bejelenteni, hanem személyes aláírással. A szülési szabadságot felszámoláskor az összes igénybe vett szabadság kifizetésére, egy havi jövedelem összegű végkielégítésre, valamint a munkaviszony időtartamára járó havi átlagkeresetre jogosult. És minden további gyermek után járó támogatást a nő a társadalombiztosítástól kap.
Az elbocsátás közös megegyezéssel történhet. Általában egy ilyen kezdeményezés a munkáltatótól érkezik. Ha ezt a megállapodást a munkavállalóval írják alá, akkor itt nincs szükség edzésre. A munkavállaló bizonyos pénzbeli ellentételezésben részesül, ennek mértékéről a munkáltatóval közösen állapodnak meg. A munkavállaló az elbocsátási okmányok aláírása után még aznap megkapja a számítást.
Elbocsátás a fő alkalmazott szülési szabadságról való felmentése után. Vagyis kezdetben a munkavállalót anyasági díjra vették, és határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztak. Az ilyen típusú szerződés felmondása abban a pillanatban történik, amikor a fő munkavállaló visszatér a munkahelyére.
Szintén nem csak az elbocsátás, hanem a súlyosabb büntetés oka is az esetleges okmányok meghamisítása. Betegszabadság, munkakönyv stb.
Ha 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyáról beszélünk, vagy ha a munkavállaló egyedülálló anya 14 év alatti kisgyermekkel.
A terhesség 30. hetében egy nő munkaképtelenségi bizonyítványt kap, amelyet a várandós klinikán adnak át. De a törvény szerint lehetetlen rákényszeríteni egy nőt, hogy szülési szabadságot kérjen. Vagyis a várandós munkavállaló addig dolgozhat, amíg fizikai állapota ezt lehetővé teszi.
De itt emlékezni kell arra, hogy a munkavállaló ugyanabban az időben nem kaphat juttatásokat és béreket. Hiszen a pótlék lényegében kompenzáció arra az időre, amíg a nő beosztása miatt nem dolgozik.
Annak ellenére, hogy a rokkantsági bizonyítvány fontos okmány, nem ritkák a hibák benne, hiszen az orvos is ember, hibázhat. Javasoljuk, hogy mindig alaposan tanulmányozza át a kapott dokumentumot, és pontatlanság észlelése esetén azonnal értesítse erről az orvost. Ha a hibát már megtalálták a számviteli osztályon, ahol az összes szükséges dokumentumcsomagot átvette, és például nem 140 nap, hanem 150 van feltüntetve a lapon, ebben az esetben egyszerűen fizetheti az előírt számú napot, és ezt tüntesse fel a rokkantsági bizonyítványhoz mellékelt számításban.
Függetlenül attól, hogy a kismama két, három vagy öt munkahelyen dolgozik, minden munkáltató köteles neki minden esedékes juttatást kifizetni, figyelembe véve az előző 2 év jövedelmét.
Az összeg elhatárolása minden munkahelyen külön történik - bérrel vagy előleggel. A lényeg az, hogy a teljes összeg ne haladja meg az anyasági kifizetések megengedett maximumát. Normál szülés esetén ez 248 164,38 rubel, bonyolult szülés esetén 276 526,03 rubel és többes terhesség esetén 343 884,93 rubel.
Jogilag lehetetlen szülői és szülési szabadságon lenni. A rendelet utáni rendelet kiszámításakor egy nő két kérelmet ír, az első a szülői szabadságról való visszahívásra, a második a szülési szabadság kiadására vonatkozik.
A munkavállalónak nincs joga több ellátásra, önállóan kell választania a gyermekgondozási segélyt vagy az anyasági segélyt.
A juttatások összege a számlázási időszakok változása miatt módosul. Továbbá, hogy ne veszítse el a további anyagi támogatást, szülői szabadság adható ki férjnek, nagymamának, nagyapának stb. A pótlék összegét a babát gondozó hozzátartozó fizetése alapján számítják ki.
A 0,5 vagy 0,7 kamattal dolgozó nők nagyon gyakran elvárják, hogy a minimálbér alapján számítsák ki az anyasági támogatást. De nem az. A szülési segély összege a szülési szabadság évét megelőző utolsó 2 év keresetétől függ. A havi jövedelmet elosztjuk 28-cal és megszorozzuk 140-el.
Annak érdekében, hogy megtudja, mennyi ideig és mennyi anyasági támogatást fizetnek, egy nem dolgozó nőnek fel kell vennie a kapcsolatot az állandó nyilvántartásba vétel helye szerinti szociális védelmi központtal.
Ha munkanélküli alatt diákot értünk, akkor ebben az esetben annak érdekében, hogy megtudja, hogyan számítják az anyaságot, el kell jönnie a tanulmányi hely számviteli osztályára.
Normál szülés komplikáció nélkül: 140 nap.
Ha a szülés komplikációkkal járt az anya vagy a gyermek számára, akkor további 16 nap hozzáadódik a vakációhoz, összesen 156 nap.
Többes terhesség - 190 nap szabadság
Az orosz jogszabályokban van egy olyan záradék, hogy válás esetén a nőnek joga van tartásdíjat kérni nemcsak gyermeke, hanem saját maga számára is. Ez olyan esetekben fordul elő, amikor a gyermek három éven aluli, és az anya szabadságon van a gondozására.
De ha egy olyan anyának kellene fizetnie a gyermekek érdekében, aki nemrégiben ismét szült gyermeket, akkor nincs mit elvenni tőle. Az anyasági kifizetésekből származó tartásdíj nem kerül felszámításra.
Miután a munkavállaló visszatért a szülési szabadságról, ismét nyaralhat, csak a következő fizetett napon. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló a szülési szabadság elõtt elhasználta az összes szabadságát.
A kifizetések összegét az elmúlt év átlagkeresete alapján kell kiszámítani.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egy nő 30 hétig betegszabadságot kap terhesség és szülés miatt, ettől a pillanattól kezdve kezdődik a szülési szabadság. Többes terhesség esetén a rendelet 28. héten kerül kiadásra.
A kormány három évre tervezi emelni a gyermekgondozási díjak összegét. Most 50 rubel a havi juttatás, a 90-es évek óta nem indexelték.
A szülés utáni egyszeri kifizetés összege is megemelkedik.
Feliratkozás a legfrissebb hírekre
A szülési szabadságra menő nők megkapják az esedékes terhességi és szülési támogatást (M&R). Sokan nem hagyják el azt az érzést, hogy adhatnának több pénzt. Hogy mindenkinek jár-e fizetés, mennyit várhat el a kismama és ez mitől függ, próbáljuk meg kitalálni. Fontolja meg a BiR kifizetések kiszámításának számos lehetőségét.
A várandósság és szülés ideje alatt járó nők támogatása a 255. számú szövetségi törvény által garantált egyszeri anyagi segítség azoknak a kismamáknak, akik nyaralni mennek, hogy gyermeket szüljenek, megerősödjenek és ezt követően helyreállítsák egészségüket. Ezt a Társadalombiztosítási Alap (FSS) fizeti azon az alapon, hogy a következő hónapokban a nő rokkant lesz. alapvetően fizetett betegszabadság. Az Orosz Föderáció terhes nők következő kategóriái jogosultak rá:
B&D támogatásban részesülhetnek azok a nők is, akik nem az Orosz Föderáció állampolgárai, de ideiglenes tartózkodási engedéllyel (TRP) vagy tartózkodási engedéllyel (engedéllyel) rendelkeznek, és hivatalos munkaszerződés alapján dolgoznak.
A nők számára a BiR után járó juttatás kiszámításának eljárása a következő:
A számítási képlet 2018-ban így néz ki:
Ha egy nő nem kap anyasági kifizetést, bármikor felveheti a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal (Munkaügyi Felügyelőség, Nyugdíjpénztár), és a munkáltató meglehetősen nagy pénzbírságra számít. Az átlagos napi bevétel meghatározásához a következőkre van szüksége:
Felhívjuk figyelmét, hogy tilos az erre az időszakra vonatkozó társadalombiztosítási járulékok maximális összegét meghaladó vagy a minimálbér (minimálbér) alatti két év összjövedelmét - 2018. május 1-től 11 163 rubelt - figyelembe venni. Ha 800 ezret szerez 2017-ben az átlagos napi bevételt 755 ezer rubelből veszik figyelembe. - maximum 2068,50 r / nap.
A bevétel jelentése:
Nem számítják bele a teljes bevételbe:
Ha egy várandós nő két különböző szervezetben egyesíti a munkát, amelyek mindegyike járulékot fizet a társadalombiztosítási alapnak az alkalmazottja után, minden joga van arra, hogy mindkét munkáltatótól ellátást követeljen. De csak akkor, ha ezekben a vállalkozásokban a tapasztalat meghaladja a 2 évet. Más esetekben a várandós nő megválaszthatja, hogy kihez éri meg jobban felvenni a kapcsolatot anyasági segélyért.
Az átlagkereset kiszámításakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rendeletet megelőző 2 év napjainak teljes számából nem számítanak bele azok, amelyekre esett:
A kolléganőmmel egyszerre tudtuk meg, hogy terhesek vagyunk, a lánya 4 nappal fiatalabb a fiamnál. De Natasha terhessége sokkal nehezebb volt, mint az enyém, többször is konzerválásra kellett feküdnie. Emiatt az én anyasági kifizetésem összege elenyésző, de magasabb volt, mint egy kolléganőé, mert a betegszabadságát nem a szolgálati időnek megfelelően fizették ki teljes mértékben.
A 255. sz. szövetségi törvény 14. cikke lehetővé teszi az NHP-kifizetések kiszámításakor figyelembe vett 2 év korábbiakkal való helyettesítését. De ez csak a következő esetekben megengedett:
A készpénzes fizetésnél felső és alsó küszöb van. 2018-ban a hivatalos munkaszerződés alapján dolgozó várandós nőnek jogában áll számolni legalább 43 615,65 rubel egyszeri B&R támogatással. A pénzbeli juttatás maximális összege 2018-ban 391 455,14 rubel. azoknak a nőknek, akik két vagy több gyermeket szültek.
Azok a várandós nők, akik 2 vagy több éve dolgoznak a vállalkozásnál, hivatalosan bevételük száz százalékának megfelelő összegű BiR-juttatásban részesülnek. A pozícióban szerzett kevesebb tapasztalat jogot ad a következőkre:
Azok a terhes nők, akik határozott idejű szerződésük lejártakor legalább 2 hetes terhesek voltak, ideiglenes munkáltatótól jogosultak ellátásra. Az állam egyáltalán nem hagyta anyagi támogatás nélkül a hivatalosan munkanélküli kismamákat, kapnak:
A fizetős vagy ingyenes tagozatok nappali tagozatos hallgatói oktatási intézményük átlagos ösztöndíjának megfelelő összegű pótlékban részesülnek. A leány-levelező hallgatók vagy az esti tagozatos hallgatók nem kapnak anyagi juttatást a BiR-ért.
Az állami struktúrák alkalmazottai és a katonaságban dolgozó nők jogosultak a terhesség és a szülés miatti minimális pénzbeli ellátásra.
Érdemes megjegyezni, hogy a BiR-ért fizetett összes anyagi kifizetés nem adóköteles, és a nők egy fillér pontossággal kapják meg, ahogy számolták. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. szakasza az anyasági ellátásokat olyan kifizetések közé sorolja, amelyekből személyi jövedelemadót és egyéb adónemeket nem kell kivetni.
Szülés előtt 2 lehetőség lehetséges - 140 nap egyedülálló terhesség esetén vagy 194 nap többes terhesség esetén. A gyermekek születése után be kell nyújtani a vállalkozás számviteli osztályának a szülészeti kórház igazolását a szülés során felmerült szövődményekről, ha vannak ilyenek. A betegszabadság időtartama az előírt napokkal meghosszabbodik, amelyet külön kell fizetni. A szülési szabadság maximális időtartama 210 nap lehet bonyolult ikrek születése esetén.
Az újszülöttek örökbefogadó szülei is jogosultak anyasági segélyre, de ez kevesebb lesz, hiszen örökbefogadás esetén a születés előtti időszakot nem veszik figyelembe. Egy gyermek után 70 napot, kettő vagy több után 110 napot kapnak.
Néhány napja nagynéni lettem, a nővérem a terhesség 37. hetében szült egy unokaöcsét, akárcsak 10 éve a fiam. De ha az enyém magától megszületett, bár korán, akkor Anyát sürgősségi császármetszésre küldték az ultrahangos diagnosztikai helyiségből a gyorsan fejlődő preeclampsia miatt. A méhlepény véráramlásának megsértése majdnem megölte a születendő babát. Most már mindketten gyógyulófélben vannak, és ha megjön az erő, Anya újabb 16 napra kéri a szülési szabadság meghosszabbítását, bemutatva a kis Miron születését kísérő komplikációkról szóló igazolást.
Kitaláltuk az elméletet, térjünk át a gyakorlatra. A kényelem kedvéért a Társadalombiztosítási Pénztár honlapján található online kalkulátort használjuk – itt a link. 
Az FSS honlapján található számológép az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához könnyen használható
Amikor megnyitja, megjelenik egy számológép három füllel, amelyek mindegyikében ki kell töltenie az oszlopokat:
Az eredmény kinyomtatható, és összevethető a vállalkozás számviteli számításaival.
Néhány példával erősítsük meg a számítási algoritmus megértését:
Amint látja, nincs semmi nehéz az anyasági támogatás önálló kiszámításában. Ha akarja, maga is ellenőrizheti, hogy a könyvelők helyesen számolták-e ki az összeget. Ezt különösen kényelmes a Társadalombiztosítási Pénztár honlapján található okos online kalkulátor segítségével.
Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:
Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagos fizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :
Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?
A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat benyújtják a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalhoz. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
Fontos!
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegének 730-zal való osztásával határoznak meg. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem voltak betegnapjai, szabadságai és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokból.
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mi az alaphatár?
A juttatás összegének helyes kiszámítása érdekében más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évre vonatkozó bevételek teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadsága volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340+480/713=1150 dörzsölje.
A kismama méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Először is, ahhoz, hogy terhességi és szülési támogatást kapjon a női IP után, szükséges:
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
