A betegszabadság kalkulátor az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítására szolgál, a betegszabadságnak megfelelően.
A számításokhoz szükség van egy betegszabadságra és a biztosítási eseményt megelőző utolsó két naptári év kereseti igazolására. Hat hónapnál kevesebb gyakorlattal a havi átlagbért nem szabad feltüntetni, mivel a számítás a minimálbér szerint történik.
A számításokat saját maga is elvégezheti.
1. Először is ki kell számítania tényleges bevételét. Ehhez összegezze az elmúlt két év összes fizetését és egyéb kifizetéseit. Tényleges bevétel, ФЗ = З1 + 32 + З3 + ... + З24, ahol З1 + 32 + З3 + ... + З24- fizetés a betegszabadságot megelőző 24 hónap mindegyikére. Az összeg kiszámítása után ellenőrizze, hogy nem haladja-e meg a határt, nevezetesen 2015-re legfeljebb 670 000 rubelt vehet fel, 2016-ra - 718 000 rubelt, 2017-re - 755 000 rubelt. 2018-ra - 815 000 rubel
2. Ezután számítsa ki az átlagos napi keresetet. Ehhez a kapott összeget el kell osztani 730-zal.
napi átlagkereset, SDZ = FZ: 730.
Ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor a betegszabadságot a minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni.
Az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 2019 2150,68 RUB ((755 000 rubel + 815 000 rubel): 730 nap), ha a kereset magasabb, akkor a számításhoz 2150,68 rubelt kell venni. dörzsölés.
3. Következő lépésként meg kell szorozni a napi átlagkeresetet a megfelelő szolgálati idővel és a munkaszüneti napok számával. A juttatás összege, SP = SDZ *% * ND, ahol,
% - szolgálati idő,
ND- a rokkant napok számát a betegszabadság szerint.
A szolgálati idő számítása a teljes szolgálati idő alapján történik:
Ha tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor használja a következő képletet a számításhoz:
(Minimálbér * 24: 730) * 60% * napok száma = fizetendő összeg.
Ha nem szeretne időt vesztegetni a járadékkalkulációval, használja fenti betegszabadság kalkulátorunkat.
Minden könyvelő folyamatosan szembesül azzal, hogy ki kell számítani az alkalmazottak betegszabadság-kifizetéseit. Ezzel a számítással kapcsolatban általában sok kérdés merül fel mind a könyvelők, mind a munkavállalók részéről. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot?
Ebben a cikkben részletesen elemezzük a kalkulus jellemzőit. Ezenkívül elemezünk egy példát a betegszabadság kiszámítására. Ez az információ hasznos lesz mind a számviteli alkalmazottak számára a helyes számításokhoz, mind maguknak az alkalmazottaknak, hogy megtudják, hogyan fizetik ki a betegszabadságot.
2016-ban két év számít elszámolási időszaknak, amely megelőzi azt az évet, amelyben a biztosítási esemény bekövetkezett, azaz ebben az esetben a munkavállaló megbetegedett.
Például, ha egy munkavállaló 2016 februárjában betegszabadságra megy, akkor a számlázási időszak 2014. január 1-től 2015. december 31-ig tart. Erre az időszakra vonatkozóan kell kiszámítani az átlagkeresetet.
Ha a munkavállaló a becsült két évben szülési vagy szülői szabadságon volt, akkor e szabadságok igénybevétele előtt egy vagy két évvel korábban van joga helyettesíteni.
A betegszabadság kiszámításához a napi átlagkeresetet kell kiszámítani, amelyet 2 évre számítanak ki, amely az elszámolási időszak. A kereset összegének tartalmaznia kell azokat a munkavállalónak fizetett kifizetéseket, amelyekből kiszámították és kifizették. A jelenlegi és a korábbi munkáltatók befizetéseit egyaránt figyelembe veszik. A korábbi munkakörből származó kifizetések beszámításához a munkavállalónak hoznia kell egy igazolást a korábbi munkáltatóktól származó jövedelemről.
Ha egy személy az elmúlt 2 évben nem dolgozott, és ennek megfelelően nem vonták le a biztosítási díjat, akkor a betegszabadságot a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki, 2015-ben 5965 rubel, 2016-ban a minimálbér 6204 rubel ...
A 2 év összes kifizetésének összegzése után össze kell hasonlítania a havi átlagkeresetet a minimálbér értékével. Ha egy teljes naptári hónap keresete nem éri el a minimálbért, akkor a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani. A betegszabadság minimálbér szerinti számításának jellemzőiről bővebben itt olvashat.
Egy fontos pont: a keresetek kiszámításakor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az éves kereset teljes összegére van egy korlát, amely felett a munkavállaló kifizetéseit már nem veszik figyelembe. 2015-ben a maximális kereset 670 000 rubel volt. 2016-ban - 723 000 rubel. Az utolsó összeg hasznos lesz a betegszabadság kiszámításához 2016-ban, amikor a számlázási időszak 2014-2015 lesz. A feltüntetett értékek a betegszabadság kiszámításakor figyelembe vehető maximális évi kereset összege (ezen belül fizetik be a biztosítási díjakat a Társadalombiztosítási Alapba).
A 2 év összkeresetének meghatározása után már csak el kell osztani az ezekben az években töltött napok számával (730 vagy 731).
A munkavállaló 2 éves keresetének 730-zal (731) való osztásával kapott érték lesz a munkavállaló napi átlagkeresete.
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása az előző bekezdéshez hasonlóan sok kérdést vet fel a könyvelők körében. Ezt a kérdést részletesen megvizsgáljuk. Példa is található a betegszabadság biztosítási tapasztalatának kiszámítására.
A betegszabadság kifizetésének kiszámítását a 2006. december 29-i 255FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról” határozza meg.
A betegszabadság kifizetésének kiszámítása több szakaszból áll.
Először meg kell határoznia az az időszak, ameddig a betegszabadságot felszámítják.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének elszámolási ideje két év (naptár), amely megelőzi a biztosítási esemény bekövetkezését. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része írja le.
Ha előfordul, hogy a munkavállaló ebben a két évben vagy azon túl volt, akkor ez az időszak helyettesíthető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyobb hatással lesz a táppénz nagyságára.
Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a számított időszakra (más szóval kiszámítani).
Az átlagkereset magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetések történtek. Az előző munkáltatótól származó keresetet is figyelembe kell venni.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális korlátot szab a kifizetések összegének.
Azaz a munkavállaló előző két év átlagkeresetének összege nem lehet több, mint a számlázási időszak egyes éveire vonatkozó biztosítási díj levonási alap maximális értéke.
A 2017-es, 2015-ös és 2015-ös betegszabadság kiszámításához figyelembe kell venni. 2015-ben az évi maximális fizetés 711 000 rubel volt, 2016-ban pedig ez az összeg 796 000 rubel. Így az átmeneti keresőképtelenség igazolásának kiszámításakor és kifizetésekor figyelembe vett maximális összeg 1 507 000 rubel.
A Stepanov vállalkozás alkalmazottja V.A. 2017 februárjában megbetegedett. A kórház 7 napig volt nyitva. Felvették V.A. Stepanov stábjába 2016 novemberében volt. Ez az első munkahelye. 40 000 rubel fizetést kap.
Készítsünk egy számítást. Mivel tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, ezért a betegszabadság kifizetése nem haladhatja meg a megállapított minimálbért. Jövedelmének összege a számlázási időszakban (2016. december): 40 000 x 1 hónap = 40 000 rubel. 
A minimálbér alapú időbeli elhatárolás ebben az esetben a jogsértés (csökkentési ok) napjától kezdődik. Előtte a szokásos módon töltődik.
Alkalmazott Klyuev A.A. 2014 januárja óta dolgozik a szervezetben. 2017 februárjában megbetegszik. A betegszabadságot 10 napra adták ki, de van benne feljegyzés, hogy a kitűzött időpontban nem kell megjelenni az orvosnál. A rend megsértése 3 nap volt. A.A. Klyuev fizetése - 40 000 rubel. Hogyan kell ebben az esetben helyesen kiszámítani a betegszabadságot?
Ezenkívül, mint a szokásos esetben, kiszámítjuk az elmúlt két év bevételének összegét: 40 000 x 24 = 960 000 rubel.
Ebben az esetben a havi átlagbér a minimálbérrel egyenlő.
Kislitsina M.N. több mint 10 éve dolgozik a szervezetben. A fizetés 5000 rubel. 2017 februárjában megbetegszik. A keresőképtelenségi bizonyítvány szerint a betegség 10 napig tartott. Nem sértették meg a kórházi rendet. Hogyan kell számolni ebben az esetben?
Mivel a munkavállaló több mint nyolc éves tapasztalattal rendelkezik, a kifizetések 100%-osak.
A munka törvénykönyve szerint a juttatás összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ezért a kifizetés a minimálbér szerint történik, és a következő lesz: 198,05 x 10 = 1980,5 rubel.
A 2017-es betegszabadság-számítási eljárás nem megy át 
változtatások. A betegség első három napjának kifizetése a munkáltató költségére történik, a fennmaradó összeget az FSS fizeti.
Az év során a munkavállalónak fizetett maximális összeg nem haladhatja meg a 270 450 rubelt.
A minimális fizetést továbbra is a minimálbér alapján számítják ki.
A betegszabadság kiszámításának módja: a betegszabadság számításának alapszabályai és képlete + 6 példa a munkavállalók rokkantsági ellátásának kiszámítására + a nők terhességével és szülésével kapcsolatos betegszabadság számítási képlete.
A statisztikák szerint az emberek idejük nagy részét munkával töltik. Életük során természetesen megbetegednek vagy megsérülnek. Ha ez a hivatalos munkaviszony ideje alatt történik, akkor a munkavállalók betegszabadságra jogosultak.
A betegszabadság a munkaképes lakosság anyagi támogatásának egy fajtája saját vagy hozzátartozóik, gyermekeik egészségi állapotának romlása idején. A közelgő szülésre és anyaságra készülő, olyan pozícióban dolgozó nőket is beszámítják.
A pénzügyi támogatás összegének kiszámításához egy képletet használnak, amely sajnos nem mindenki számára világos. Annak érdekében, hogy elemezhessük a kifizetések módját és jövőbeni összegét különböző tényezők függvényében, elmondjuk, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mennyi lesz az egyes helyzetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van ideiglenes rokkantságról szóló papírt kiállítani, és ezért kártérítést kapni.
Ki jogosult pénzügyi támogatásra? Minden olyan állampolgár, aki hivatalosan foglalkoztatott és járulékot fizet az FSS-hez - a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Mindenkinek joga van a betegszabadsághoz: annak, aki túlórázik, és azoknak is, akik csak napi néhány órát dolgoznak. Az egyetlen különbség a kapott juttatások összegében van.
Milyen kártérítés számolható fel? Sérülésekre, betegségekre, és nem csak a sajátjukra, hanem a családjukra is. Pénzbeli kompenzációt kaphat, ha egy esős napon megfázott, és ha hozzátartozója súlyos betegség miatt felügyeletre szorul.
A helyzet összetettségétől is függ, hogy hány napra lehet betegszabadságot igényelni és anyagi támogatást kapni.
Ha az ügy magát a munkavállalót érinti, akkor joga van fizetett betegszabadságot kiadni:
Ha keresőképtelenségi igazolásról beszélünk, amelyet valamelyik családtag (leggyakrabban gyermekek) betegsége miatt állítanak ki, akkor az átmeneti keresőképtelenség évente 60 naptári betegségre adható ki. De számos helyzetben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.
Ezek a helyzetek a következőket foglalják magukban:
A kivételektől eltekintve vannak olyan helyzetek is, amikor egyáltalán nem fizetik ki a betegszabadságot. Ide tartoznak az olyan körülmények, mint egy krónikus betegség remissziója vagy egy 15 év feletti állampolgár kórházi kezelése.
Most menjünk közvetlenül arra a kérdésre, hogy hogyan számítják ki a betegszabadságot Oroszországban a jogszabályi normák szerint.
Tehát minden dolgozó számára egy meglehetősen egyszerű képletet használnak:
Első pillantásra minden meglehetősen egyszerűnek tűnik, de általában a kompenzáció összegének kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések. Ez nem meglepő, mert az összeg kiszámításához meg kell értenie, hogy milyen adatokat kell helyettesíteni a képletben.
Nézzük meg őket közelebbről:
SDZ vagy napi átlagkereset.
Ez az érték az egyes alkalmazottak egy napi "számtani átlagát" jelenti. Hogyan számítják ki ezt az értéket?
Ennek megszerzéséhez elemezni kell az elmúlt két munkaév jövedelmét (ezt nevezik számlázási időszaknak), és el kell osztani a két év napjainak számával. Ez utóbbi érték változatlan, és mindig 730.
Minden évben a maximális bevétel korlátozott. Ha ezeket a határértékeket összeadjuk és elosztjuk 730-zal, akkor megkapjuk az átlagos napi jövedelem maximális nagyságát.
Jó, ha a keresete megközelíti ezeket a számokat, és ezzel a sémával kiszámíthatja átlagos napi keresetét. De mi van akkor, ha a munkádért a minimálbért kapod? Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Ilyenkor a minimálbért, vagyis az értéket kell alkalmazni. Ekkor a számítás és a minimálisan megengedhető átlagkereset nagysága kicsit másképp fog kinézni.
A biztosítási tapasztalat összege (C%).
Mint kiderült, nem csak az elmúlt két munkaévben számított napi átlagkereset van hatással a segély mértékére. Méretüket az is befolyásolja, hogy a munkavállaló hány éves tapasztalattal rendelkezik. A szolgálati időtől függően az is függ, hogy hány százalékkal szorozzuk meg a többi értéket.
A betegségben eltöltött napok száma.
A keresőképtelenségi bizonyítványon fel van írva, hogy hány napra kényszerült munka nélkül. A juttatás összegének végső kiszámításához meg kell szoroznia az összes korábban figyelembe vett értéket a napok számával.
Kérjük, vegye figyelembe: ha beteg vagy sérült, akkor a távollét első 3 napját a munkáltató fizeti, a többit pedig az FSS. Ha a távolmaradás oka eltérő volt, akkor az FSS az első naptól fizeti az ellátást.
Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit, a haszon kiszámítása érdekében példákat fogunk nézni arra, hogyan kell ezt megtenni. Számos szabványos és nem túl helyzetet adunk meg, amelyekre szükség lehet saját számításaihoz.
Tegyük fel, hogy egy bankvezető beteg, és kártérítést szeretne kapni azért az időszakért, amikor nem tud dolgozni.
5 napig volt beteg.
Munkavállalói tapasztalat 9 év.
2016-ban 700 ezer rubelt keresett, az előzőben pedig 720 ezer rubelt.
Számítsuk ki, mekkora juttatásban részesül. Ehhez először kiszámoljuk az átlagos napi keresetét: (700 000 + 720 000) / 730 = 1945, 21 rubel.
Most az összes adatot átvisszük a képletbe, és megtudjuk, mennyit tud kompenzálni a bankvezető. Ugyanakkor ne feledje, hogy a hosszú tapasztalat miatt az átlagkereset 100%-át vesszük figyelembe.
1945,21 * 100% * 5 = 9726,05 rubel. - ennyi kártérítést kap a vezető a munkavégzés kényszerű szünetéért.
Az is előfordul, hogy egy új alkalmazott megbetegszik, aki most kapott munkát. Ilyen helyzetekben ne feledje, hogy a segély összege nem haladhatja meg az 1 naptári havi minimálbért, magát a betegszabadságot pedig a napi átlagkereset 60%-a alapján számítják ki. Számoljunk egy példa segítségével.
Az új könyvelő asszisztens 3 hónapja kapott állást. Sajnos hideg volt az idő és megfázott, amitől 9 napig betegeskedett.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Kezdésként emlékezzünk arra, hogy mennyi a minimálbér és mennyi a minimálbér. Nem vesszük figyelembe az előző két év munkáját, mivel egyszerűen nem léteznek.
Tehát megszorozzuk a minimálbért 60% -kal: 367 * 60% = 220,20 rubel.
A kapott összeget megszorozzuk a napok számával, és megkapjuk a választ - 1981,80 rubel.
Az alacsony fizetésű munka ma sajnos nem ritka. Emiatt előfordul, hogy az alkalmazottak éves keresete olyan kicsi, hogy még az országban sem éri el a minimumot. Ez különösen igaz azokra, akik egy év alatt több munkahelyet váltottak, vagy hosszú ideje munkanélküliek.
Képzeljünk el egy helyzetet: egy cég alkalmazottja megbetegedett és 6 napot töltött betegszabadságon. Tapasztalata még nem nagy - mindössze 5 év. A korábbi évek bevételei pedig: 2016-ban - 112 ezer rubel, 2017-ben pedig - 113 ezer rubel.
Kezdetnek számítsuk ki az átlagos napi keresetét: (112 000 + 113 000) / 730 = 308,22 rubel.
Kiderül, hogy a törvény által megállapított minimumnál alacsonyabb összeget kapunk. Hogyan számítják ki az ellátást ilyen körülmények között?
A jelenlegi törvények szerint ilyen helyzetekben a minimális átlagjövedelmet, azaz 367 rubelt kell használni.
Ekkor a juttatás összege: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.
Nagyon gyakoriak az olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott egy időre valóban otthagyta a munkáját, hogy kezelést kérjen, és ő maga is megsértette az akkori rendszert. És az ilyen beteg munkavállalókra vonatkozó törvény megállapított egy szabályt: ha egy alkalmazott kezelés alatt megsértette a rezsimet, és az orvos erről feljegyzést tett, akkor a rendszer megsértése pillanatától kezdve a beteg minimális ellátásban részesül. bér az országban.
Magyarázzuk meg ezt egy egyszerű példával: egy üzemmérnök 10 napra betegszabadságra ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött kórházban, majd megsértette a rendszert. Az orvos természetesen feljegyezte ezt.
A munkavállaló munkatapasztalata 10 év, a 2016-os és 2017-es megkeresett pénzeszközök teljes összege 1300 ezer rubelt tett ki.
Mivel a mérnök 4 napig megfigyelte a rendszert, ezekre a napokra vonatkozó anyagi kompenzációját a "standard" képlet szerint számítják ki:
1780,82 * 100% * 4 = 7123,28 rubel.
A rendszer megsértése miatti fennmaradó 6 napos betegség kiszámítása eltérő módon történik:
367 * 100% * 6 = 2202 rubel.
Összességében a szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubelnek megfelelő juttatást kap.
Ez nem gyakran fordul elő, de mégis ritka esetekben a magas beosztású, lelkiismeretes alkalmazottak nagyon magas fizetést kapnak, amely meghaladja a napi átlagkereset kiszámításakor megengedett összeget.
Ekkor figyelembe kell venni, hogy a jogszabály ezt a határt nem lépheti túl, és az ellátást továbbra is a maximálisan megengedhető összegekből számítják.
Képzelje el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, aminek következtében 14 napig kénytelen volt kezelésben maradni.
Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, bevételei 2016-ban és 2017-ben 730 és 760 ezer rubelt tettek ki. illetőleg.
Kiderült, hogy az év első és második összkeresete is meghaladja a határt. Ez arra utal, hogy az igazgató betegszabadságát a maximális napi átlagjövedelem alapján számítják ki. Emlékezzünk vissza, hogy ez 2017,81 RUB.
Összességében 14 napos betegsége után a munkavállaló a következő összegű pótlékban részesül:
2017,81 * 100% * 14 = 28 249,34 rubel.
Ma már elég gyakran el lehet helyezkedni, ahol a 8 órás munkanap helyett például 4 órás munkaidő van beállítva. Ilyen esetekben a betegszabadságot ugyanazon képlet alapján számítják ki, de időbeli kiigazítással.
Egy kis kiadás szerkesztője hétvége kivételével minden nap dolgozik, de csak 4 órát. Télen az alkalmazott megbetegedett, és 8 napig kezelték.
Tapasztalata 7 év. Jövedelme 2016-ban 134 ezer rubel, 2017-ben pedig 135 ezer rubel volt.
Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a napi bevételét. Ez lesz: (134 000 + 135 000) / 730 = 368,49 rubel.
Most igazítsuk ezt a számot a munkanap hosszához képest. Ha 8 helyett 4 óra, akkor a következőt kapjuk: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubel.
Az összes szükséges összetevő birtokában a betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
184,25 * 80% * 8 = 1179,20 rubel.
Áttekintettük a leggyakoribb helyzeteket, az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának módját. Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadságot mindig nem a kihagyott munkára, hanem naptári napokra számítják.
És most beszéljünk egy másik kérdésről ebből a témából - hogyan számítják ki a terhesség és a szülés betegszabadságát.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot.
Egyrészt a terhességi és szülési betegszabadságot a szokásos rokkantsági járadékhoz hasonló rendszer szerint számítják ki. Valójában azonban vannak különbségek a számítások között, és nagyon jelentősek.
A fő különbség magában a képletben rejlik, amely szerint a pénzeszközök kifizetése történik:
Mint látható, a képlet nagyon hasonlít az előzőhöz, de egy elem hiányzik - a biztosítási tapasztalat.
A helyzet az, hogy az anyasági ellátások kiszámításakor a szolgálati idő nem számít. Csak az elmúlt 2 év átlagkeresetét veszik figyelembe, figyelembe véve a keresőképtelenségi napok levonását, valamint a keresőképtelenségi napok számát.
Egyébként a nőknek a terhesség és a szülés ideje alatt adott napok száma a következő lehet:
Ami a napi átlagjövedelem kiszámítását illeti, az általános szabályként nem haladhatja meg a megállapított határokat, és nem lehet alacsonyabb a minimális küszöbnél.
Mivel a szolgálati időt nem veszik figyelembe, a dolgozó nők esetében ez alapértelmezés szerint 100%. De ha egy nőnek túl kevés tapasztalata van - legfeljebb 6 hónapig, akkor az ellátás összegét a minimálbér alapján számítják ki.
Mondjunk egy példát egy standard helyzetre. A légitársaság alkalmazottja szülési szabadságra ment. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, 2016-ban és 2017-ben összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.
Az átlagos napi bevétel naponta 431,51 rubel.
Az anyasági ellátások, vagy egyszerűbben az anyasági ellátások teljes összege:
431,51 * 194 = 83 712,94 rubel.
Mint látható, az ilyen előnyöket meglehetősen egyszerűen számítják ki, de még mindig vannak sajátosságok.
Emlékezzünk vissza, hogy ez a számítás csak a dolgozó nőkre vonatkozik, akiknek munkatapasztalata már két számított év meglétét feltételezi.
Ha nincs szolgálati idő, akkor a pótlékot csak a minimálbér alapján számítják ki.
Ha egy nő diákként ment szülési szabadságra, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjjal. A női katonák kompenzációja esetén az anyasági bér a juttatás összegének felel meg.
A szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott nők is igényelhetnek ellátást. 300 rubelre jogosultak.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a nők párhuzamosan, két munkahelyen, részmunkaidőben dolgoznak. Ha ezt a fajta munkát évek óta végzik, akkor a pótlék mindkét munkáltató női alkalmazottait illeti meg.
Foglaljuk össze az elhangzottakat...
Elemeztük, hogyan számítják ki a betegszabadságot az Orosz Föderáció alkalmazottai számára, és megadtuk a legrelevánsabb példákat a helyzetekre. Az esedékes ellátások összegének önálló kiszámításához helyettesítse be a számokat a képletben. Így percek alatt ki tudja számolni, hogy az Ön esetében mennyi lesz a kártérítés összege.
