2019. január 1-jétől a minimálbér 11 280 rubel (+ 1,05%) (a Munkaügyi Minisztérium 2018.08.24-i 550n számú rendelete).
2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), i.e. egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018.03.07., 41-FZ szövetségi törvény)
A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért járó együtthatót és százalékos pótlékot a minimálbér felett számítják fel, és nem számítják bele.
A regionális minimálbérek 2018-as táblázata Oroszországot alkotó szervezetek szerint. Pontosabban ezt hívják minimálbérnek a régiókban (MW). Nem minden régió emelte a minimálbér szintjét a szövetségi szint fölé.
Valójában az alkalmazott fizetése, kiosztva, alacsonyabb lehet a régióban érvényes minimálbérnél, hiszen a minimálbért a felhalmozott fizetésből számítják, pl. személyi jövedelemadó levonás előtt. Ennek megfelelően 1 minimálbér (9489 rubel) felhalmozott fizetés esetén a munkavállalónak kézzel fizetett összeget csökkentik a személyi jövedelemadó összegével. Ezenkívül a betegszabadság számítása nem lehet alacsonyabb, mint a helyi minimálbér alapján számított számítás.
|
2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), i.e. egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018.03.07., 41-FZ szövetségi törvény).
|
Rizs. Az infláció dinamikája Oroszországban 2000-2017 |
Minimálbér 2019.
A minimálbér nagyságáról és annak 2017. évi változásairól a minimálbér 2017 cikkben tájékozódhat.
A minimálbér nagyságáról és 2016-os változásairól a cikkben tájékozódhat
01.02.2018, 11:01
Mennyi a Moszkvában 2018. január 1-től megállapított minimálbér? Mire használják a moszkvai minimálbért? Mi a hatása a minimálbérnek Moszkvában 2018 óta? Hogyan tagadható meg a moszkvai minimálbérről szóló háromoldalú megállapodáshoz való csatlakozás? Beszéljünk a moszkvai regionális minimálbér részleteiről.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatónak) fel kell fizetnie a munkavállalók számára a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
A moszkvai hatóságok 2018. január 1-je óta megemelték a minimálbért Moszkvában. Mekkora volt az új minimálbér Moszkvában 2018-ban? 2018. január 1-től a minimálbér Moszkvában 18 742 rubel (a moszkvai kormány 12.09.17-i határozata, 663-PP).
2017 végén a moszkvai hatóságok rögzítették a megélhetési költségeket 2017 harmadik negyedévére. (A moszkvai városi kormány 17.12.05-i 952-PP sz. határozata). De kiderült, hogy az összeg 289 rubel kevesebb, mint a második negyedévi létminimum. Ezért Moszkvában 2018. január 1-jétől a minimálbért 18 742 rubelben tartották. Hiszen a minimálbér csökkentése a létminimum nagyságának csökkenése miatt lehetetlen (2015.12.15-i megállapodás 3.1.1. pont). Ez az összeg egyébként 2017. október 1. óta nem változott. Követheti, hogyan emelkedett a minimálbér Moszkvában (lásd a táblázatot évenként):
| Érvényesség | Összeg (rubel havonta) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| 2003 második fele | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
2018. január 1-jétől a szövetségi minimálbér 9489 rubel. A moszkvai „minimálbér” azonban nagyobb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak jogukban áll megállapítani saját minimálbérüket, de legalább az általános szövetségi bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének 4. része).
A főváros Moszkvában a minimálbér közvetlenül függ a régióban élő munkaképes korú lakosság létminimumától. Ez a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók között 2015. december 15-én megkötött háromoldalú megállapodás 3.1.2. pontjából következik. Ezért ez az összeg 2018. január 1-től továbbra is érvényes:
* A minimálbér nagysága magában foglalja a pótlékokat, pótlékokat, jutalmakat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151-154. cikkelye szerinti kifizetéseket.
A moszkvai munkaadóknak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) a moszkvai minimálbérnél (18 742 rubel) nem alacsonyabb fizetést kell megállapítaniuk, ha csatlakoztak a moszkvai regionális megállapodáshoz. Azok a munkáltatók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldtek írásban indokolással ellátott megtagadást az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságához való csatlakozásra, automatikusan csatlakoznak ahhoz. Ha ilyen elutasítást küldtek, akkor a 2018. január 1-jétől Moszkvában fizetett fizetés összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 r). Sok munkáltató számára a különbség érezhető: 9253 rubel. = (18 742 rubel - 9489 rubel).
A 2018. január 1-től alkalmazott moszkvai minimálbér már tartalmazza a tarifakulcsot (illetményt) vagy a tarifamentes rendszer szerinti béreket, valamint a pótlékokat, pótlékokat, prémiumokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a kifizetéseket:
- ártalmas és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése;
- éjszakai és túlóra munkavégzés, munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon.
Más szóval, a túlórákért a moszkvai minimálbért túl kell fizetni. Ez az eljárás a Háromoldalú Megállapodás 3.1.3. pontjából következik.
Hasonlítsa össze a minimálbérrel a személyi jövedelemadó levonása előtti hónapban kifizetett teljes összeget. Vagyis a minimálbérnél is kevesebbet kaphat az ember.
A minimálbérbe bele kell foglalni a javadalmazási rendszerben szereplő összes prémiumot és jutalmat. Kivételt képeznek a regionális együtthatók és pótlékok, ezeket a minimális kifizetést meghaladóan számítják fel.
A minimálbér alatti bérek után kellő indoklás nélkül bírságot szabnak ki. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Ha a jogsértés megismétlődik - 50 000 és 70 000 rubel között. Egy tisztviselő esetében a szankciók rendre: 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás. A vállalkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak az eltiltás nem alkalmazható az egyéni vállalkozóra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
Kiemeljünk több olyan helyzetet, amikor Moszkvában 2018-ban a regionális minimálbér helyett a szövetségi minimálbért kell alkalmazni (még akkor is, ha a megállapodáshoz való csatlakozást nem utasították el).
A szociális juttatások kiszámításához a szövetségi minimálbért vegye figyelembe, ne a regionális bért. Emlékezzünk vissza, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy kevés tapasztalattal rendelkező (legfeljebb 6 hónapos) alkalmazottak kapják (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1 pontja).
A szabadságdíj kiszámításakor a szövetségi, nem pedig a regionális minimálbért kell figyelembe venni. A szabadságdíj kiszámításához számított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (a 2007.12.24-i 922. számú kormányrendelet 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor a szövetségi minimálbér erejéig további kifizetést kell fizetnie.
Az egyéni vállalkozók biztosítási díjait 2017-re szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell felvennie (7500 rubel). Ugyanakkor: 2018 óta az egyéni vállalkozói járulékot már nem kötik a minimálbérhez. Az adótörvénykönyv - a 430. cikk (1) bekezdésében - immár rögzített összegeket ír elő, amelyeket kivétel nélkül minden üzletembernek meg kell fizetnie az év során. És ezek a fix kifizetések nem a jövedelem nagyságától függenek. Nem számít, hogy a kereskedő nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Általános szabályként minden egyéni vállalkozónak fizetnie kell ilyen hozzájárulást az FTS költségvetésébe.
2018. május 1-től a minimálbér a létminimum szintjére emelkedett. Elmondjuk, mi lett az új minimálbér Oroszország egészében és az egyes régiókban külön-külön, és hogyan befolyásolta ez a munkavállalói juttatásokat.
A minimálbér 2018. május 1-jétől Oroszországban 11 163 rubelre emelkedett. Ez a munkafolyamatba bevont lakosság 2017. II. negyedévi létminimum értékének 100%-a. A korszerűsítést több lépcsőben tervezik. A következő év 2019 elején várható. A munkavállalók életszínvonalának és jövedelmének fokozatos javítását Vlagyimir Putyin az Orosz Föderáció elnöke állította az Orosz Föderáció kormánya elé.
Ebből a cikkből megtudhatja:
A 41-FZ 03/07/18-i törvényből következik, hogy a minimálbér 2018. május 1-jétől Oroszországban 11 163 rubel havonta. Ez 1674 rubellel magasabb, mint az előző érték. Az Orosz Föderációt alkotó testületek maguk határozhatják meg a regionális minimálbért, és bizonyos esetekben magasabbra is megállapították, mint a szövetségi ( lásd a táblázatot -). A régióknak azonban emlékezniük kell arra, hogy ha a regionális minimálbér alacsonyabb, mint a szövetségi érték, akkor be kell tartania a szövetségi minimálbért, ellenkező esetben 50 ezer rubelig terjedő bírságot kapnak (a törvénykönyv 5.27. cikkének 6. része). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértései).
A következő szakaszban a minimálbér emelése várható – 2019. január 1-től. A minimálbért 2018 második negyedévében a létminimumhoz hasonlították (a 82-FZ 19.06.00-i szövetségi törvény 1. cikke).
Fontos
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalók havonta nem kaphatnak kevesebbet a minimálbérnél. Az a munkavállaló, aki egy hónapon belül ledolgozta a határidőt és az összes munkát elvégezte, nem kaphat a minimálbérnél alacsonyabb fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). A cégek néha ezt teszik: a minimálbér alá állapítják meg a munkavállaló fizetését, a fennmaradó összeget pedig a különféle pótlékok miatt emelik. Így a havi fizetés magasabb lesz, mint a minimálbér. Ha egy szervezet megsérti a munka törvénykönyvét, és a fizetés a minimális érték alatt van, 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Azaz, ha például egy alkalmazott eladási kamatot, bónuszt kap, akkor ezeket a kifizetéseket a minimálbérbe írják jóvá. A minimálbérben szereplő összegek:
- fizetés,
- ösztönző juttatások,
- kártérítési kifizetések.
A kedvezőtlen légkörben dolgozó munkavállalók számára törvényileg külön feltételeket állapítanak meg. Megemelt fizetést kapnak, szorozva a regionális együtthatóval. A kapott összegeket a minimálbér nem tartalmazza.
Ezenkívül a munkáltatók kötelesek regionális együtthatókkal növelni a távol-észak régióiban, a velük egyenértékű településeken és a különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken dolgozó munkavállalók bérét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 148. cikke).
Minimálbérek 2018. május 1-től Oroszországban régiónként: TÁBLÁZAT
| Megye | Vidék | Minimálbér régiónként május 1-től 2018-ból |
Törvény / regionális megállapodás |
|---|---|---|---|
| Központi szövetségi kerület |
Belgorod régió |
11 163 rubel |
Háromoldalú megállapodás a szakszervezeti szervezetek regionális szövetsége, a munkaadói szövetségek és a Belgorod régió kormánya között a 2017-2019. |
| Brjanszki régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás a Brjanszki régióban 2018-ra 2017.12.08-tól |
|
| Vladimir régió |
11 163 rubel |
||
| Voronyezsi régió | 11 163 rubel |
2017-2019 közötti háromoldalú megállapodás, 2017.01.02 |
|
| Ivanovo régió | 11 163 rubel | Megállapodás a szociális, munkaügyi és kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásáról az Ivanovo régió kormánya, a szakszervezeti szervezetek regionális szövetsége, a munkaadók regionális szövetsége 2015-2017 között, 2014. december 26. 109-s sz. | |
| Kaluga régió | 11 163 rubel |
Kalugai Regionális Háromoldalú Megállapodás a Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége „Kalugai Regionális Szakszervezeti Tanács”, a regionális munkáltatói szövetségek és a Kaluga régió kormánya között a 2017-2019. |
|
| Kostroma régió |
Kereskedelmi szervezetek számára - a régió cselekvőképes lakosságának létminimumának megfelelő összegben, de legalább 11 163 rubel; Költségvetési szervezetek számára - 11 163 rubel. |
Megállapodás a 2017-2018 közötti időszakra vonatkozó szociális partnerségről a munkaerőpiacon, 2014.01.15. N 3-d (a Kostroma régió közigazgatásának 17.02.27-i, 18-d sz. megállapodásával módosított) |
|
| Kurszk régió |
11 163 rubel |
Megállapodás a Kurszk régió 2018-as minimálbéréről, 2017.12.15. |
|
| Lipetsk régió |
A költségvetésen kívüli szféra szervezetei számára az előző év IV. negyedévében a munkaképes lakosság létminimumának 1,2-szerese, de legalább 11 163 rubel. Költségvetési szervezetek számára - 11 163 rubel |
Regionális háromoldalú megállapodás a 2018-2020 közötti időszakra a Lipecki régió közigazgatása, a Lipecki régió szakszervezeti szövetsége és a lipecki régió munkaadói szövetségei között, 2017.12.27.; Regionális megállapodás a lipecki régió minimálbéréről a 2018-2020 közötti időszakra, 2017.12.27. |
|
| Moszkva régió | 14 200 rubel |
Megállapodás a moszkvai régió minimálbéréről, 18.03.01. 41. sz |
|
| Oryol régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás a minimálbérről Oryol régióban, 2017. 12. 29. 84. sz |
|
| Rjazan megye | 11 163 rubel |
Területi megállapodás a 2018. évi minimálbérről 12/19/17 195-1. sz.; Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ. törvény 1. cikke |
|
| Szmolenszk régió | 11 163 rubel |
Művészet. A 2000. június 19-i 82-FZ. törvény 1. cikke |
|
| Tambov régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás a tambovi régió minimálbéréről (a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó tambovi regionális háromoldalú bizottság december 21-i határozata, 17. 12. sz.); |
A minimálbért (minimálbért) Oroszországban kérik (2000. június 19-i 82-FZ törvény 3. cikke):
A munkavállaló azon jogát, hogy a minimálbérnél nem alacsonyabb bért kapjanak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja.
A minimálbért az Orosz Föderáció teljes területén egyidejűleg állapítják meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezt a követelményét azonban sokáig nem tartották be, és az Orosz Föderációban a minimálbér jelentősen elmaradt a létminimumtól. Tehát a 2017.07.01. és 2018.01.01. közötti időszakban a minimálbér 7800 rubel volt (a 2016. december 19-i 460-FZ törvény 1. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának létminimuma például 2017 első és második negyedévében 10 701 rubel, illetve 11 163 rubel volt. Vagyis a minimálbér határozottan a létminimum alatt volt. A korábbi években hasonló helyzet volt megfigyelhető. Egyébként e tekintetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét külön cikkel egészítették ki, amely kimondja, hogy a minimálbérnek a létminimum szintjére történő fokozatos emelésének eljárását és feltételeit szövetségi törvényben kell meghatározni (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 421. cikke).
2019-től azonban a helyzet megváltozik.
A minimálbérről szóló törvény 2018.01.01-től hatályos szövegében olyan szabály volt, hogy 2019. január 1-től a minimálbért évente a munkaképes lakosság létminimumának mértékében kell megállapítani. egészében az Orosz Föderációban az előző év második negyedévében (2000. június 19-i 82-FZ. törvény 1. cikke). Ha pedig kiderül, hogy a létminimum meghatározott értéke kevesebb, mint az előző évre megállapított minimálbér, akkor az új minimálbér nem csökken, hanem szinten marad.
Ezért a minimálbér 2019. január 1-jétől havi 11 280 rubel (a 2018. december 25-i N 481-FZ törvény 1. cikke). Hiszen pontosan ennyi az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának egészének létminimuma 2018 II.
Az Orosz Föderáció Állami Duma tervei között szerepelt a minimálbér (rövidítve minimálbér) emelése a jövő év elejétől. Ám nem is olyan régen Vlagyimir Putyin olyan törvényjavaslatot kezdeményezett, amely 2018. május 1-től régiónként változtatja meg a minimálbért Oroszországban, és ezt a mutatót egy munkaképes korú ember létminimumához méri. És akkor részletesebben arról, hogy mi a minimálbér, mekkora most és hogyan változik 2018. május 1-től a különböző régiókban dolgozók számára.
Még 2000-ben úgy döntöttek, hogy törvényi szinten be kell vezetni egy olyan mutatót, mint a minimálbér. Elképzelés szerint ennek garantálnia kell, hogy minden, a vállalatnál hivatalosan dolgozó alkalmazott egy teljes munkahónapon keresztül legalább fix összegű pénzhez jusson. A minimálbérnek a minimális emberi szükségleteket kellett volna kielégítenie.
Egy ilyen kezdeményezést elfogadtak, és ettől a pillanattól kezdve az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve szerint egy alkalmazott egy hónapig nem kaphat a minimálbér alatti fizetést.
Ha a munkáltató megsérti a törvényt, és nem biztosítja a minimálbér kifizetését, akkor a munkavállalónak joga van panaszt tenni a cég tisztségviselőinek cselekedetei miatt.
Időnként, figyelembe véve az árak emelkedését, az inflációs folyamatokat és a társadalmi színvonal növekedését, a minimálbér emelkedik. És még egy ilyen emelést csak 2019 elején terveztek, de nem 2018 közepén. De mindent megváltoztatott Vlagyimir Putyin döntése, aki miután hivatalos látogatást tett a tveri tartomány egyik gyárában, megígérte hogy a minimálbért egyenlővé tegyék a létbérrel.
Miután az elnök ígéretet tett, azt teljesítette. Például ez év eleje óta a bérek 9489 rubel minimális szinten vannak. A jelenlegi megélhetési költségekhez képest ez csak 85%.
Idén májustól a minimálbér a létminimum és 11 163 rubel lesz. Ez a döntés már megszületett, 402 képviselő szavazott rá.
A szakértők szerint az ilyen emelés optimális és helyes. Természetesen sokan vitatkozhatnak azzal, hogy egy ilyen növekedés nem jelentős, és nem tudja fedezni egy állampolgár minimális szükségleteit.
De a minimálbér meredek emelése inflációhoz, magasabb árakhoz és az Orosz Föderáció polgárainak szociális biztonságának javítását célzó intézkedések irracionalitásához vezethet.
De a létminimum és a minimálbér egyenlősége nagyon méltányos és gazdaságilag indokolt.
Egyébként tudomásul kell venni, hogy a munka törvénykönyve szerint sokáig a minimálbér nagysága nem lehet alacsonyabb a létminimumnál. Egy ilyen szabály azonban eddig nem működött, és csak 2018 májusától fog működni.
Ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a minimálbér változása nem csak a munkavállaló bérének változását jelenti, hanem az e mutató alapján kiszámított egyéb kifizetéseket is.
A minimálbér emelése a kifizetések növekedéséhez vezet, például:
Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér csak a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak kategóriájára vonatkozik. Egyértelmű, hogy ha egy állampolgár 0,5-ért vagy 0,25-ért dolgozik, senki sem köteles a megállapított minimálbér összegén felül fizetni.
A másik dolog, hogy egy ilyen munkavállaló fizetése arányos legyen a minimálbérrel.
Például, ha egy személy 0,5-ért dolgozik, és a minimálbér tizenegyezer-százhatvanhárom rubelben van meghatározva, akkor senkinek sem kell fizetnie a részmunkaidőért, amely kevesebb, mint 11163/2 = 5581,5 rubel.
Igaz, itt is van egy sajátosság. A társaságnak joga van saját bérét megállapítani, amely a minimálbérnél alacsonyabb is lehet. De akkor, figyelembe véve az összes juttatást és pótdíjat, a munkavállalónak legalább 11163 rubelnek kell lennie. Ha a havi fizetés mértéke nem éri el ezt az összeget, akkor a minimálbér erejéig pótlékot kell fizetni.
Ha a munkáltató nem tesz eleget egy ilyen törvénynek, akkor az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvével összhangban adminisztratív felelősségre vonatkozó intézkedéseket lehet alkalmazni. Ebben az esetben telepíthető 
felelősség, mind szankciók, mind a jogi személy tevékenységének bizonyos időre történő megszüntetése formájában:
A minimálbért a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi, amelynek jogköre van tervszerű és nem tervszerű ellenőrzések lefolytatására is. Terven kívüli ellenőrzésre a minimálbért nem kapott munkavállalók panasza alapján kerülhet sor.
Mindenki jól tudja, hogy Oroszország államszerkezete szerint a régióknak jogukban áll meghatározni a létminimum és a minimálbér saját nagyságát.
A másik dolog az, hogy ő nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi, de senkinek nincs joga korlátozni a maximális méret méretét.
Ilyen intézkedéseket hoztak annak érdekében, hogy egyensúlyt teremtsenek a polgárok szociális biztonsága és a régió gazdasági fejlettségi szintje között. Valóban, Moszkvában és Kalinyingrádban más kellene, hogy legyen a minimálbér, hiszen más az árszínvonal és a gazdasági fejlettség szintje is.
De a minimálbér állami szintű módosításáról szóló szövetségi törvény elfogadásával a minimálbér regionális nagysága eddig változatlan maradt. Valójában a regionális minimálbér jelenleg alacsonyabb, mint a szövetségi. Éppen ezért regionális szinten szükséges a minimálbér normalizálása. Az alábbiakban pedig az egyes régiók minimálbéreinek táblázata található.
Táblázat - A minimális szint fizetése az Orosz Föderáció egyes régióiban
| Régió / régió | A méret | Miért pont ekkora |
| Belgorod régió | 11 163, mivel a megállapodás szerint a nagyság megegyezik a 3. negyedévben megállapított létminimummal. 2017 | Ennek alapja a munkaadók és a munkavállalói szakszervezetek, valamint a regionális hatóságok közötti megállapodás |
| Brjanszki régió | 11 163 | A Brjanszki régió munkaadói és helyi hatóságai között aláírt memorandum alapján |
| Vladimir régió | 11 163 | Szerződésen és megállapodáson keresztül, amelyet a munkáltatók és a helyi hatóságok írnak alá |
| Voronyezsi régió | Megyeszerte a munkáltatók közötti megállapodás alapján | |
| Ivanovo régió | 11 163, mivel a megállapodás szerint a nagyság megegyezik a 3. negyedévben megállapított létminimummal. | Megállapodás a hatóságok, a szakszervezetek és a munkaadók szövetsége között |
| Kaluga régió | 11 163, mivel a megállapodás szerint a nagyság megegyezik a 3. negyedévben megállapított létminimummal. | Megyeszerződéses munkaadók, szakszervezetek és önkormányzatok között |
| Kurszk régió | 11163 | A munkaadók és a Brjanszki régió helyi hatóságai között aláírt megállapodás alapján |
| Lipetsk régió | Megfelel a 2017 IV. negyedévében meghatározott 1,2 létminimumnak | A lipecki munkaadók, szakszervezetek és a lipecki kormány közötti megállapodás alapján |
| Moszkva | 18742 | A moszkvai régió munkáltatói szövetsége és a szakszervezetek szövetsége közötti általános kétoldalú megállapodás alapján |
| Moszkva régió | 13750 | Megállapodás megkötése a hatóságok és a moszkvai régió munkáltatói szövetsége között. A megállapodás csak a moszkvai régió területén érvényes, Moszkva városában azonban nem |
| Oryol régió | A méret 10 000 rubelben van meghatározva, az 11163-as minimálbért kell alapul venni. | Háromoldalú megállapodás a kormány, a munkaadói szövetségek és a szakszervezetek között |
| Rjazan megye | ||
| Szmolenszk régió | Tizenegyezer-százhatvanhárom rubel összegben | 82. számú szövetségi törvény, amelyet 2000-ben fogadtak el. |
| Tambov régió | Tizenegyezer-százhatvanhárom rubel összegben | 82. számú szövetségi törvény, amelyet 2000-ben fogadtak el. |
| Tver régió | Tizenegyezer-százhatvanhárom rubel összegben | 82. számú szövetségi törvény, amelyet 2000-ben fogadtak el. |
Ez a táblázat 85 régióig folytatható, szinte mindegyikben a minimálbér 2018. május 1-től szinten kerül megállapításra tizenegyezer-százhatvanhárom rubelt... Ezt a méretet az elfogadott törvény, vagy a régió regionális önkormányzatai, vállalkozásai és szakszervezetei között aláírt megállapodás határozza meg.
táblázat - Területek, ahol a minimálbér magasabb lesz, mint 11 163
| Régió / régió | Minimálbér | Miért pont ilyen érték |
| Tula régió | 13000 szinten | |
| Murmanszk régió | 14281 összegben | Az adott terület megállapodása, hogy mekkora a min. az adott területen dolgozó alkalmazottak fizetését meghatározott időszakra állapítják meg. |
| Nyenec Autonóm Kerület | Minimum - 14260 | Az adott terület megállapodása, hogy mekkora a min. az adott területen dolgozó alkalmazottak fizetését meghatározott időszakra állapítják meg |
| Szentpétervár | A minimálbér 17 000 rubel, ugyanakkor az 1. kategóriába tartozó munkavállaló fizetésének legalább 13 500 rubelnek kell lennie. | |
| Irkutszk régió | A minimálbér 11 163-12 ezer hatszázötvenkét rubel lesz, a munkavállaló tevékenységi területétől függően | Regionális megállapodás a minimálbér megállapításáról |
| Krasznojarszk régió | A méret intervallum formájában van beállítva: 11 163 - 26 376. A tevékenységi területtől függ, például az önkormányzati intézményeknél 11 163 rubel szinten | Az adott régió megállapodása arról, hogy mekkora minimálbér kerüljön meghatározásra az ezen a területen dolgozókra. |
| Tomszk régió | A minimálbér 11 163-tól. De a minimálbér is megengedett 16 500 szinten, minden a munkavállaló körétől függ | Az adott régió megállapodása arról, hogy mekkora minimálbér kerüljön meghatározásra az ezen a területen dolgozókra. |
| Kamcsatkai körzet | Minimum - 16 910 Maximum - 19 510 |
Minimálbér megállapodás. valamint a 2000. június 19-i 82. szövetségi törvény alapján is |
| Magadan Terület | Min. -19 500; Max. - 21 060. De a minimálbérnek ez a mértéke magában foglalja a törvény által előírt azonnali kártérítést minden munkavállalónak | Megállapodás a munkáltatók és a Magadan régió kormánya között, valamint az Orosz Föderáció törvénye alapján 82 (2000) |
| Szaha Köztársaság (Jakutia) | A minimális méret 17 388. Ennek oka a megnövekedett bérarány | Megállapodás a munkáltatók és a szakszervezetek között, valamint az Orosz Föderáció törvénye alapján 82 (2000) |
| Szahalin | Minimum - Maximum - 20 200 |
A regionális hatóságok megállapodása a minimálbér megállapításáról, valamint az Orosz Föderáció törvénye alapján 82 (2000) No. |
| Habarovszk régió | A minimum 11 414; Maximum - 15 510 | Megállapodás a munkáltatók és a szakszervezetek között a minimálbér megállapításáról ebben a régióban, valamint az Orosz Föderáció törvénye alapján 82 (2000) |
A bemutatott táblázatok fő következtetése: átlagosan az Orosz Föderáció egészében a minimálbért 11 163 rubelben határozzák meg.
Amint az adatok azt mutatják, nem sok olyan terület van, ahol a minimálbér meghaladja a megállapított minimumot, és ezeknek megvannak a sajátosságai, beleértve a területi elhelyezkedést is, amiért az ilyen régiókban dolgozók bizonyos prémiumokat kapnak, és magasabb fizetési arányt határoznak meg.
Biztató az is, hogy amikor az új minimálbért tizenegyezer-százhatvanhárom rubelben elfogadták, az Orosz Föderáció elnöke bejelentette, hogy ez az első lépés a tisztességes bér kialakítása felé, aminek tisztességes életet kell biztosítania. a lakosság számára.Éppen ezért nem lehet vitatkozni azzal, hogy idén nem lesz újabb minimálbér-emelés. De az idő eldönti. A már ismert adatok szerint a következő minimálbér-emelés 2019 elején várható.
Egyes esetekben a minimálbér nagyságától is függ a terhesség és szülés utáni minimál, valamint a 1,5 év alatti gyermekek havi kifizetése.
Ha egy nő munkatapasztalata a számítás időpontjában kevesebb, mint 6 hónap, vagy az elszámolási időszakban a fizetése a mindenkori minimálbérnél alacsonyabb volt, akkor a gyermek után járó pótlék számítása a minimálbér alapján történik.
Ez az emelés csak azokra az ellátásokra vonatkozik, amelyek a vonatkozó dátum után esedékesek.
A fenti ellátások emelése a már folyósított ellátásokra nem vonatkozik.
