A munkavállaló jogát a szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő időben és teljes körűen megfizetni kell. 5 óra 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkabér kifizetésének módjáról, helyéről és feltételeiről anyagunkban fogunk mesélni.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkaadó a bérek kifizetésekor minden munkavállalónak írásban megadja a következő információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része):
Ezt az információt a bérelvény tartalmazza, amelynek formáját a munkáltató önállóan hagyja jóvá. A bérlap mintájában figyelembe vettük annak tartalmát, tárolási feltételeit, valamint a munkáltató felelősségét a fizetési lap hiányában.
A béreket főszabályként rubelben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. része).
A nem pénzbeli bérfizetés rendjét kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Mindenesetre a nem pénzbeli fizetés összege nem haladhatja meg a felhalmozott havi fizetés 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része).
A béreket a munkavállalónak általában a következő módokon fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része):
Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megváltoztatni azt a bankot, ahol fizetését utalják, erről írásban értesíti a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal a bér kifizetése előtt.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a béreket legalább félhavonta kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ugyanakkor a tárgyhavi bért a következő hónap 15. napjáig nem lehet később kifizetni.
A munkáltatónak nemcsak a bérek kifizetésének feltételeit kell megadnia, hanem a kiadás konkrét dátumait is. Ezeket a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.
A munkavállalókkal a munkaköri leírásban meghatározott feladataik ellátására kötött szerződések értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőben kell felhalmoznia és kifizetnie a munkabért. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.
A fizetés olyan díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.
Méretét a munkavállaló által a cég vezetésével kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató határozza meg a bért a vállalkozásnál fennálló áram, valamint olyan helyi törvények alapján, mint a Bérezési Szabályzat, a Prémium szabályzat, a Belső szabályzat, a Kollektív szerződés stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.
Fizetni lehet ledolgozott órákért vagy elvégzett munkáért.
Meghatározásában a fő dokumentum a . Minden bérrendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához megrendelésekre és egyéb termelési elszámolási dokumentumokra is szükség van.
A szabályzat emellett ösztönző kifizetésként bónuszokat is előírhat.
A jelenlegi normák szerint a munkavállalók munkájukért nem csak díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.
A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint többletfizetés a kombinált munkavégzésért, speciális munkakörülmények stb. Ezen összegek kiszámításakor minden esetben figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás adatait. , vonatkozó jogszabályok stb.
Ezenkívül figyelembe kell venni azt a települést, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók meghatározhatnak regionális szorzótényezőket, valamint "északi" juttatásokat. Így például a szverdlovszki régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15%-ot kell hozzáadnia a bérekhez. De az ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, így Moszkvában teljesen hiányoznak.
Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a bért legalább havonta kétszer kell fizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. A fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.
A bérszámítás fő dokumentuma, hogy a munkabér kiszámítása és kifizetése alapján történik, ill. Itt nemcsak a felhalmozási összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonás történik.
A törvény havi minimálbért határoz meg. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga ennél az összegnél kisebb bért megállapítani, feltéve, hogy a szokásos időtartamot dolgozta ki.
Ezt az összeget minden évben jóváhagyják, és néha egy adott időszakban többször is. Az egész országra általános minimálbér és regionális is van. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.
Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” pótlékokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják a kedvezmények alkalmazása előtt megállapított állapottal.
Fontos! 2016. január 1-től a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy 2016 júliusa óta ismétlődő minimálbér-emelés volt, így 01.07-től új norma lép életbe, 7500 rubel összegben. Vegye figyelembe, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely szinte az összes, a megkötött munkaszerződésben előírt kifizetést magában foglalja, a személyi jövedelem után kell megadóztatni. A számítási és fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz adólevonást hajt végre a munkabérből annak kifizetése előtt.
A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállaló által kapott kereset utáni jövedelemadó-számításra szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal vették figyelembe). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot, nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegből.
A nem rezidensek, azaz az Orosz Föderáció területére 180 napnál rövidebb időre érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.
Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell az állampolgárok jövedelme után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.
Jelenleg nincs más béradó.
Az Orosz Föderáció adótörvénye lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a következő levonásokat használja az adó kiszámításakor, ha van ilyen:
Ezeket az általános adólevonásokat azt követően alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolja az adóalapot a munkavállalói bérek adójának kiszámításakor.
A személyi jövedelemadó kiszámításának fő előnye a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:
Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi bevétel 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, 17 400 rubelt kap a kezébe. Miután azonban levonási kérelmet írt, jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni fizetése adóalapját.
A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:
A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 - 2 800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló 364 rubelt takarít meg. Egyes esetekben a munkáltató maga fizeti a jövedelemadót, anélkül, hogy ezeket az összegeket a munkavállalótól terhelné, ezért mindig érdemes ezt a kedvezményt igénybe venni.
Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.
Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet felhasználni, amíg a munkavállaló keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem jár. A következő év elejétől a levonások alapját nullától számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.
Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:
Az alkalmazottak fizetése során minden munkáltatónak biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie erre az összegre.
Az általános és "egyszerűsített" adófizetők az általános tarifát használják, amely 30% (PFR + MHIF + FSS). A bázis méretének azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor a kamatláb változhat.
Béradók 2016-ban százalékos táblázatban:
| Hozzájárulás neve | alapkamat | A határbázis 2016-ban | Marginális bázis 2017-ben | Árfolyam a határalap elérésekor |
| Nyugdíjpénztár | 22% | 796 000 dörzsölje. | 876 000 dörzsölje. | 10% |
| társadalombiztosítás | 2,9% | 718 000 dörzsölje. | 755 000 dörzsölje. | 0% |
| Medstrakh | 5,1% | Nem telepített | Nem telepített | – |
| traumatizmus | 0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően | Nem telepített | Nem telepített | – |
A 2017. évi járulékhatár alapja a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú Kormányrendelet alapján kerül megállapításra.
A biztosítási díj alapját minden munkavállalóra külön számítják ki. Ehhez egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De a cég kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.
Ezen túlmenően, ha a vállalkozásnak az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményekkel járó munkahelyei vannak, akkor az azokban foglalkoztatott munkavállalóknak többletfizetést kell felszámítani. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen elhatárolásoknak nincs határalap.
Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségügyi és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a határalap eléréséig.
Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Tekintsük Vasziljev menedzser példáját, akinek fizetése a ledolgozott időtől függ. A létszámtáblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. Az elszámolás hónapja június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.
Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. elosztjuk 21 nappal, 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.
Tekintettel arra, hogy a szervezet a szverdlovszki régióban működik, a munkavállalónak 15% -os bónuszt kell kapnia. Így a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállalót megillető levonásokat, ha vannak. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800 rubel, a harmadikért pedig már 3000 rubel jár, összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem vonatkozik.
A mi esetünkben az év elejétől származó bevétel kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 összeget veszünk
Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget, figyelembe véve a levonások felhasználását, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.
Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia a kezébe.
Ezen túlmenően a munkáltatónak saját forrásból kell kiszámítania és befizetnie a PFR, MHIF, FSS adót és baleseti járulékot a fenti táblázatban feltüntetett meghatározott mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt abból levonnák a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:
PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubel
MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.
FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubel.
Baleseti hozzájárulás (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubel.
A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.
Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely kétféle változatban számol: megadhat adózás előtti fizetést és a "kézben lévő" fizetés alapján.
Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek új módon határozzák meg a munkavállaló 2016. évi fizetésének határidejét.
Mostantól a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a befizetést legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, a fennmaradó részt pedig legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell megfizetni.
Ugyanakkor ezeknek az eseményeknek a pontos időpontját helyi törvényekben kell rögzíteni a belső szabályzatokról, a munkaszerződésről, a bérezésről stb.
Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes bérek kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e hibáért kiszabott, tisztviselőre, vállalkozóra vagy cégre kiszabott közigazgatási bírság is megemelkedett.
2016-ban egységes időpontot vezettek be a bérből származó személyi jövedelemadó átutalására. Most át kell utalni a költségvetésbe, legkésőbb egy nappal azután, hogy a fizetést kifizették a munkavállalónak. Nem mindegy, hogy milyen módon állították elő - kártyára, pénztárgépből vagy bármilyen más módon. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a táppénzre és a szabadságra.
E két típusú kifizetés esetében a bevételt most legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után adót fizessenek be a költségvetésbe, hanem egy fizetést egyszerre.
Késedelmes adófizetés esetén kamatot lehet felszámítani. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.
Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő az ünnepnapot követő első munkanapra tolódik.
1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételekkel kell bért fizetni a munkavállalóknak.
2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.
3. A munkabérből és az előlegből milyen sorrendben számítják ki és fizetik a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót.
"Az alkalmazottak bérfizetésénél az a legfontosabb, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató a dolgozók előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összeg? Van-e előleg a külső részmunkaidőben dolgozóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz „előleg” szót: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. 05. 23-i 566. számú rendeletéből származik „A munkavállalók bérfizetésének rendjéről a munkabér első felében. hónap”, amely továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az észlelés megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.
Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta határozzák meg. Ugyanakkor az alkalmazottak egyéb kifizetései esetében saját határidőket határoznak meg:
De a betegszabadság folyósítása csak a munkabér kifizetéséhez van kötve: az ellátást a munkabér kifizetésére kitűzött segélykiosztást követő napon kell kifizetni. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor azzal kell kifizetni az ellátást.
! Jegyzet: a Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetési előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltatóra nézve kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (Rostrud 2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levele). Azaz előleget kell fizetni, beleértve:
Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bérének legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke):
Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételeket a munkabér kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van ezeket önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (a munkabér 136. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:
! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket is): anyagi, adminisztratív és esetenként büntetőjogi.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fentebb már említett 566. számú rendelet azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott munkabére. Annak ellenére, hogy a meghatározott állásfoglalás a dolgozók bérére vonatkozik, más munkavállalók tekintetében hasonló megközelítés alkalmazható.
A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:
A második lehetőség, a fix összegű előleg fizetésének egy jelentős hátránya van - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részét betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötte, és ezzel egyidejűleg előleget fizettek neki, a hónap végén előfordulhat, hogy a felhalmozott bér nem lesz elegendő hogy fedezze az előleget. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan problémája van, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.
Az első lehetőség, a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének kiszámítása a munkavállaló fizetése és az általa ténylegesen ledolgozott napok alapján történik a hónap első felében (munkaidő-nyilvántartás alapján), tehát az előleg „átutalásának” valószínűsége. gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. szeptember 8-án kelt 1557-6 számú levelükben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).
! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesíti a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):
A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató maga hagyja jóvá.
A munkabért a munkavállalóknak készpénzben a munkáltató pénztárából vagy banki átutalással fizetik ki. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a fizetés egy részének (legfeljebb 20%-ának) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Foglalkozzunk részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáival.
Az alkalmazottak bérének a pénztárból történő kifizetése a következő dokumentumokkal történik:
Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor minden munkavállaló részére külön pénztárbizonylattal lehet kiállítani a munkabér kifizetését. Nagy létszám esetén azonban kényelmesebb minden dolgozóról elszámoló (elszámolási és fizetési) kimutatást készíteni, és a kimutatás szerint befizetett teljes összegről egy költségfeljegyzést készíteni.
A nem készpénzes munkabér kifizetésének feltételeit kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell előírni. A bérek átutalásának kényelme érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodást köt a bankokkal az alkalmazottak bérkártyájának kiadásáról és karbantartásáról. Ez lehetővé teszi a munkabér teljes összegének egy fizetési megbízásban történő átutalását, csatolt nyilvántartással, amely tartalmazza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.
! Jegyzet: munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló hozzájárulásával és csak a kérelmében meghatározott adatok szerint lehetséges. Ezen túlmenően a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, ahová a fizetését át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció).
Megtudtuk, hogy a munkavállalók bérét legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót felszámítani? Találjuk ki. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell felhalmozni, amelyre a béreket felhalmozták (a 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 3. cikkelye). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvénykönyvvel összhangban a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre az elvégzett munkavégzésből származó jövedelem keletkezik (a törvény 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ily módon az előlegből biztosítási díjat vagy személyi jövedelemadót nem kell felszámítani.
A bérből származó biztosítási díj fizetésének feltételei minden munkáltatónál azonosak, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a bérszámfejtés hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. cikkelye). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS-ébe a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok – azokat azon a napon kell befizetni, amely a banktól az elmúlt hónapi fizetések kifizetéséhez meghatározott pénzeszközök átvételére vonatkozik (a 125. sz. törvény 22. cikkének 4. cikkelye). -F Z).
A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:
A számvitelben a bérszámfejtés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak a ledolgozott hónap utolsó napján jelennek meg. Ez a következő bejegyzéseket generálja:
|
dátum |
Számlaterhelés | Számlajóváírás | |
| A munkabér kifizetésének meghatározott időpontja a hónap első felében | 70 | 50(51) | A hónap első felében a pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva) |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 70 | Felhalmozott bérek |
| A hónap utolsó napja | 70 | 68 | A munkabérből levont személyi jövedelemadó |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 69 | Bérbiztosítási díjak |
| A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap második felére (végelszámolás) | 70 | 50(51) | Pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva) |
| A pénztári kivonat szerinti bérfizetési határidő utolsó napja | 70 | 76 | Az elvesztett bérek letétbe helyezett összege |
| A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kivonat szerint | 51 | 50 | A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán |
| 50 | 51 | Beérkezett pénz a folyószámláról a letétbe helyezett fizetések kiadására | |
| Amikor a munkavállaló ki nem fizetett bért kér | 76 | 50 | Letéti munkabér kiadása |
Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikk megjegyzéseiben!
Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben
♦ Címsor: , .A munkavállaló és a munkáltató közötti interakció alapja a munkabér biztosítása. A jövedelem megszerzéséhez a munkavállaló köteles eleget tenni a vállalt kötelezettségeinek, a munkáltatónak pedig kellő időben forrást kell biztosítania.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A számítási időszak megsértése szankciókkal jár. Ahhoz, hogy megtudja, mikor a munkáltató nem felel meg a megállapított normáknak, világosan meg kell értenie a fizetések kifizetésének feltételeit.
A 2019-es bérfizetés feltételeinek megismeréséhez a hatályos jogszabályokra kell hivatkoznia.
A munkavállalóval való elszámolásra szánt időt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének rendelkezései rögzítik.
Különös figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikkére. A normák listáját szövetségi törvények is szabályozzák.
A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles időben elvégezni a munkavállalóval. Az alapokat teljes egészében biztosítani kell.
A fizetés mértékét a munkaszerződés rögzíti, amelyet a szakember felvételével kötnek a szervezetbe.
Havonta legalább kétszer készpénzben kell fizetni. Ha szükséges, a munkáltató a megállapított normánál gyakrabban is biztosíthat esedékes fizetést a munkavállalónak.
Ha azonban pénzt adnak ki, az a munkavállaló jogainak megsértésének minősül.
Normál helyzetben havonta kétszer fizetik az elvégzett munka mennyiségét. Az átutalás időtartamát belső szabályzat határozza meg.
Bizonyos helyzetekben azonban a bérszámfejtési időszak változhat. Ez nagymértékben függ az adott szervezetben működő készpénz-elhatárolás típusától.
2019. október 3-án lépnek hatályba a 272. sz. szövetségi törvényben rögzített változások. A szabályozási jogszabályban tükröződő módosítások az előleg nyújtására is vonatkoznak.
Az új törvény szerint a munkáltatónak figyelembe kell vennie a kifizetés során a következő jellemzőket:
A vállalkozás helyi jogszabályaiban a munkáltató tetszőleges számú előleget önállóan rögzíthet.
Az időtartamnak azonban meg kell felelnie a hatályos jogszabályokban foglalt követelményeknek.
Ha a munkavállalót érdekli az ellátás időtartama, kapcsolatba kell lépnie vele.
A szabályozó jogszabály előírásai szerint a munkavállalóval való teljes körű elszámolást legkésőbb a foglalkoztatás utolsó napjáig meg kell tenni.
Ha az elbocsátás időpontjában a szakember nem dolgozott, az esedékes fizetést másnap biztosítják.
A munkáltató bármikor pénzt adhat a munkavállalóknak, ha a fizetési határidő nem mond ellent a hatályos jogszabályokban foglaltaknak.
A kifizetés határideje cégenként egyedi lehet. Az időszakot azonban feltétlenül tükröznie kell a szervezet belső szabályzatában.
A dokumentum tanulmányozása után a munkavállalónak egyértelműen meg kell értenie, mikor kell fizetnie.
A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a fizetési időszakot a munkaszerződésben tükrözze. Ezt a módszert azonban a legkényelmetlenebbnek tartják.
A tény az, hogy a dokumentum feltételeinek megváltoztatásához kötelező a megállapodás megkötésével foglalkozó szakember hozzájárulása. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megtagadni a feltételek módosítását.
Ha azonban a munkáltató mégis úgy döntött, hogy a munkaszerződésben feltünteti a bérfizetés időtartamát, akkor konkrét számokat kell feltüntetnie, amikor a bért átutalják.
A kollektív szerződésben szereplő adatok a munkarendben rögzített adatokkal azonos módon kerülnek rögzítésre. A dokumentum egyértelmű határidőt rögzít, amelynek beálltával a fizetés megtörténik.
A rögzített dátumot nem lehet megszakítani. Ettől eltérő helyzetben a munkáltatót szankcionálni kell.
A törvényt megsértő cég tulajdonosának nemcsak munkabért kell fizetnie, hanem a késedelemért is kártérítést kell fizetnie.
A munkáltató saját belátása szerint módosíthatja a munkabér kifizetési idejét. A feltételek módosításáról azonban feltétlenül értesítenie kell az alkalmazottakat.
Az eljárás végrehajtási eljárása közvetlenül függ attól a dokumentumtól, amelyben a források felhalmozási időszakát rögzítették.
Tehát, ha az információt a munkaszerződésben rögzítették, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lép hatályba.
A szabályozási jogszabály rendelkezései szerint a megállapodás feltételeit csak a felek közös megegyezésével lehet megváltoztatni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak engedélyt kell kérnie a munkavállalótól a fizetési határidő elhalasztásához. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megtagadni a változtatást.
Ha a munkavállaló elfogadja a módosított feltételeket, írásos megállapodásra lesz szükség.
Ha változás történik a munkarendben, megszűnik a munkavállaló értesítésének szükségessége. A szervezet tulajdonosa a dokumentumot saját kérésére bármikor kijavíthatja.
A munkavállalót azonban meg kell ismertetni az elvégzett változtatásokkal. Ehhez a dokumentumot aláírás ellenében átadják a szakembernek.
A hatályos jogszabályok szerint a munkabér biztosítása büntetésekkel jár.
Az alkalmazottak követelhetik saját jogaik visszaállítását. Ennek érdekében lehetőségük van igényt benyújtani vagy az illetékes állami hatóságokhoz fordulni.
A munkáltató intézkedései miatt szenvedett munkavállalónak azonban egyértelműen tudnia kell, hogy milyen sorrendben kell manipulációkat végrehajtani a megsértett jogok helyreállítása érdekében. Ez jelentősen felgyorsítja az esedékes összeg beérkezését.
Ha a munkáltató nem fizette ki időben az esedékes összeget, a munkavállalóknak haladéktalanul számos intézkedést kell tenniük jogaik helyreállítása érdekében.
Ehhez szüksége van:
A bírósághoz fordulás előtt a munkavállalónak meg kell próbálnia békés úton rendezni a konfliktust.
Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval, és be kell jelentenie a munkavállaló által végrehajtani kívánt tevékenységek listáját, valamint emlékeztetnie kell a jogokra és a lehetséges következményekre.
Ha a munkáltató nem válaszol, akkor írásban kell benyújtania a keresetet. Ha a manipuláció ismét nem hozta meg a kívánt hatást, érdemes kérelmet benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez. A beérkezett dokumentum alapján az állami szerv alkalmazottai ellenőrzést kezdenek a tartozás okainak feltárása érdekében.
Ha kiderül, hogy ebben a helyzetben maga a munkáltató vétkes, pénzbírságot szabnak ki rá.
A munkavállaló jogainak helyreállítása érdekében keresetlevelet is készíthet bírósághoz, vagy keresetet küldhet az ügyészséghez.
A bérfizetési feltételek megsértése esetén a leghatékonyabb módszer a bírósághoz fordulás. Ilyen ügyekkel a békebíró foglalkozik. Ezzel jelentősen felgyorsíthatja a bérek beszedését.
Ahhoz, hogy az állami szerv hozzájáruljon ahhoz, hogy a munkáltatót az esedékes összeg megfizetésére kötelezze, a munkavállalónak igazolnia kell a késedelem fennállását.
Ehhez csatolnia kell a keresetlevélhez a dokumentumok listáját, amely tartalmazza:
Ha a táblabíróság hozzájárul a munkavállaló igényeinek kielégítéséhez, akkor végzést adnak ki. Megküldik a munkáltatónak.
A szervezetnek 10 napon belül meg kell ismerkednie a dokumentummal, és kifogást kell küldenie ellene. Ha nem érkezik kifogás, a végzés második példányát a munkavállaló kapja meg. Az irat kézhezvételét követően a munkavállaló kapcsolatba léphet a végrehajtói szolgálattal, és erőszakkal beszedheti az esedékes összeget.
Ha a munkáltató kifogást küldött, a megrendelés törlésre kerül. Ebben a helyzetben a munkavállalónak újra el kell készítenie a dokumentációs csomagot, és meg kell kezdenie a pert.
Ha egy állampolgár bírósághoz fordul az idő előtt kifizetett bérek behajtásával kapcsolatos kérdésekben, az állami illetéket nem fizetik. Ezen túlmenően a szakembernek joga van a munkáltató tevékenységével okozott erkölcsi kár megtérítését követelni.
A munkabér mellett a munkavállalót minden késedelem napjáért kamatot kell fizetni. A bírósághoz forduláskor teljes egészében meg kell határoznia az összeget.
A cégvezető felelősséggel tartozik a dolgozók felé. Ha késik a bér, akkor bírságot kell fizetnie az állam javára.
Az érintett munkavállalók biztosítva vannak. Minden késedelmes nap után fizetendő.
A szabályokat megszegő munkáltatónak előzetesen fel kell készülnie a szankciókra.
A büntetés mértéke közvetlenül függ annak állapotától. Ha a munkáltató:
A fizetési határidő elhalasztása nem mindig a munkáltató kezdeményezésére történik. A munkavállaló is benyújthat ilyen kérelmet.
Ez akkor teljesülhet, ha a vállalkozás helyi törvényei rögzítik ezt a lehetőséget.
A fizetés átütemezéséhez a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval. A manipuláció végrehajtása során emlékeznie kell a 272. sz. szövetségi törvényben rögzített követelményekre.
Amennyiben az aktualizált időpontok nem felelnek meg a rendeletben foglaltaknak, a munkáltató felelősségre vonható.
A kártérítést nem csak a bér késedelme esetén halmozzák fel és fizetik ki a munkavállalónak, hanem abban az esetben is, ha a munkáltató megszegte az egyéb kifizetések határidejét: szabadságdíj, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). De az egyszerűség kedvéért a munkavállalóknak fizetett késedelmes fizetések kompenzációját a késedelmes bérek kompenzációjaként fogjuk hivatkozni.
Az ilyen kompenzációt a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke):
A késedelmi időre vonatkozó kompenzációt a munkáltató köteles megfizetni a munkabér folyósítását követő naptól a tényleges kifizetés napjáig. Például a munkavállalóknak 2019.06.03-án kellett volna megkapniuk a fizetésüket, a munkáltató pedig csak 2019.03.20-án fizette ki, ebben az esetben a késedelmes napok száma 14 nap lesz (07.03-tól). /2019-től 2019.03.20-ig (beleértve)).
A munkáltatónak egyébként jogában áll megemelni a kifizetett kártérítés összegét. Ezt az összeget meg kell határozni a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy az LNA-ban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a munkavállalónak a késedelmes bérért, pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része):
Ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegű késedelmes bérért kártérítést fizettek, akkor nem kell személyi jövedelemadót fizetni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. bekezdése, Pénzügyminisztérium 2017. február 28-án N 03-04-05 / 11096). Ha a munkáltató megnövelt összegű kártérítést fizet, akkor a munkáltató által megállapított kompenzáció összege és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg közötti különbözet után személyi jövedelemadót kell fizetni.
A késedelmes bérek kompenzációjából származó biztosítási díjak felhalmozódásával kapcsolatban már régóta folynak viták a munkáltatók és az ellenőrök között - amióta a PFR a járulékokat terheli. A helyzet az, hogy ez a fizetési mód közvetlenül nem szerepel a nem adókötelesek listáján. Ezzel kapcsolatban a Pénzügyminisztérium álláspontja szerint a késedelmes bérek kompenzációjából járulékot kell felszámítani (lásd például a Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-i 03-15-06 / 68161 sz. levelét; A Pénzügyminisztérium 2018. szeptember 24-i 03-15-05 /68049 sz. A Legfelsőbb Bíróság azonban úgy ítéli meg, hogy a késedelmes munkabér kompenzációja a munkavállaló által a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó kártérítésre vonatkozik, amely viszont nem jár járulékfizetési kötelezettséggel (Legfelsőbb Bíróság 2018.05.07. 303. sz. határozata). KG18-4287). De ha nem áll készen arra, hogy az adóhatósággal való vitát bíróság elé vigye, biztonságosabb, ha a késedelmes bérek kompenzációjából járulékot halmoz fel.
