1. Általános rendelkezések
1. Jelen szabályzat, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, a leány- és leányvállalatok szabályozó dokumentumaival összhangban dolgoztak ki, meghatározza a fiatal szakember státuszát és felelősségét, a garanciákat és a a számára biztosított kompenzáció, valamint a leány- és leányvállalatok feladatai egy fiatal szakemberrel kapcsolatban.
2. Jelen rendelet a fiatal szakemberek munkába vonzását, leány- és leányvállalatoknál történő biztosítását, a számukra biztosított szociális garanciák bővítését célozza, és vonatkozik a leány- és leányvállalatok egyéb strukturális részlegeinek fiatal szakembereire.
2. Fiatal szakember státusz
3. Fiatal szakembernek minősülnek a felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményben (a továbbiakban: oktatási intézmény) végzett, nappali tagozatos képzésben részt vevő, harminc éven aluli, leány- és kapcsolt vállalkozások által a diploma megszerzésének évében kötött megállapodás szerint alkalmazottak. szakorvos célirányos képzése vagy az oktatási intézmény által kiadott beutaló alapján a leány- és leányvállalatokkal egyetértésben.
4. A fiatal szakember státusza azon jogok és kötelezettségek összessége, amelyek az oktatási intézményt végzettek számára a leányvállalattal és függő vállalattal való megkötésének időpontjától származnak.
A fiatal szakember státusz három évig érvényes.
5. A fiatal szakember státuszának meghosszabbítása (legfeljebb három évre) az alábbi esetekben történik:
katonai szolgálatra való behívás vagy alternatív polgári szolgálatba való besorolás;
szakmai gyakorlatra vagy munkahelyen kívüli képzésre való beosztás a fő munkahelyen;
Irányítás a nappali tagozatos posztgraduális iskolába a kandidátusi szakdolgozat elkészítésére és megvédésére legfeljebb három évre;
szülői szabadság biztosítása a gyermek három éves koráig.
6. A fiatal szakorvos státusza az érvényességi idő lejárta előtt az alábbi esetekben szűnik meg:
Munkaszerződés felmondása fiatal szakember kezdeményezésére;
a munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére egy fiatal szakember bűnös cselekedetei miatt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján;
a fiatal szakember jelen szabályzatban meghatározott feladatainak elmulasztása.
7. Amikor az oktatási intézményekben végzettek szakemberként helyezkednek el, a leányvállalatokat és a kapcsolt vállalkozásokat az Russian Railways JSC 136. számú, „Az Orosz Vasutak JSC pozícióiról és dolgozói szakmáiról szóló, felső- és középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberekkel helyettesített” rendelete vezérli.
8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének megfelelően fiatal szakember számára nem állapítanak meg próbaidőt a felvétel során.
9. Fiatal szakorvost a fiatal szakorvosi státusz érvényessége alatt nem kell minősíteni.
10. Fiatal szakember a szakemberi feladatok ellátásához szükséges ismeretek, gyakorlati készségek és képességek elsajátítása érdekében munkavállalói gyakorlaton vehet részt.
11. A fiatal szakemberre az Orosz Föderáció, egy fióktelep vagy egy leányvállalat vagy leányvállalat más szerkezeti egysége munkaügyi jogszabályainak összes követelménye vonatkozik.
12. A fiatal szakemberek munkáját a következő alapelvek vezérelhetik:
A leány- és leányvállalatok hagyományainak, az ország vasúti közlekedésének történetének tiszteletben tartása;
minden erőfeszítést megtesz a szakmai ismeretek és készségek megszerzésére és fejlesztésére;
a rábízott gyártási feladatok felelősségteljes teljesítése, a gyártási követelmények betartása, a rábízott munkavégzés pontossága és precizitása;
a kapcsolódó szakmák elsajátításának vágya a munkaerő és a termelési folyamatok optimális megszervezése érdekében;
kezdeményezőkészség új technikai és szervezési megoldások felkutatásában, amelyek célja a leány- és leányvállalatok hatékonyságának növelése;
Részvétel a fejlesztésben, a többi dolgozóval és a vezetőséggel való interakció képessége, a problémák objektív és konfliktusmentes megoldása, az egyén tiszteletén alapuló kapcsolatépítés, a munkacsoportban a kedvező légkör biztosítása.
3. A leány- és leányvállalatok felelőssége
13. Az SDC-k, felismerve a fiatal szakemberek jelentős szerepét a Társaság tevékenységében, az alábbi kötelezettségeket vállalják:
A) garantálja a fiatal szakember számára a nevelési-oktatási intézményben szerzett szakának és végzettségének, valamint a vezetői és szakorvosi munkakörök képesítési jellemzőire vonatkozó követelményeknek megfelelő munkakör biztosítását;
b) megteremteni a feltételeket a fiatal szakemberek ipari és szakmai adaptációjához;
c) elősegíti a fiatal szakember üzleti karrierjének fejlődését, figyelembe véve szakmai tudását, üzleti és személyes tulajdonságait;
d) fiatal szakembert küldjön szemináriumokra, szakmai gyakorlatokra, továbbképző tanfolyamokra a gazdálkodási, termelési, gazdasági és egyéb tevékenységek terén szerzett ismeretek elmélyítése érdekében, figyelembe véve szakmai színvonalát;
e) évente felülvizsgálja és megtervezi a fiatal szakember munkaköri mozgásait, figyelembe véve munkaköri sajátosságait, szakmai kompetenciáját és személyi tulajdonságait;
f) a leány- és leányvállalatok ágazati és strukturális részlegeinek fiatal szakembereiből tanácsokat hoz létre, és megszervezi munkájukat;
g) kedvezményes feltételeket biztosít a fiatal szakemberek jelzáloghitel-építésben, valamint a leány- és kapcsolt vállalkozások lakásprogramjában való részvételhez;
h) olyan feltételek megteremtése, amelyek elősegítik a fiatal szakemberek aktív részvételét a leány- és leányvállalatok társadalmi-gazdasági, állami és vállalati fejlesztésében;
i) megteremteni a feltételeket a fiatal szakemberek testneveléséhez és testi fejlődéséhez az egészséges életmód biztosítása érdekében;
j) olyan feltételeket teremteni, amelyek biztosítják a polgári-hazafias álláspont kialakítását a fiatal szakemberek körében, a veteránok tiszteletét, a vasúti közlekedés hagyományait és kultúráját;
k) versenyeket, versenyeket, tudományos és gyakorlati konferenciákat, fiatal szakemberek összejöveteleit tartani;
l) differenciált megközelítést és egyéni munkát biztosít a fiatal szakemberekkel, amelyek célja kreatív, innovációs és tudományos potenciáljuk minél teljesebb kihasználása és fejlesztése, évente értékelni kell a fiatal szakemberek képzési szintjének a leányvállalatok igényeinek való megfelelését, leányvállalatok.
4. Fiatal szakembernek nyújtott garanciák és kártérítés
14. A fiatal szakemberek garanciákat és kompenzációt kapnak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, a kollektív szerződésekkel, a leány- és leányvállalatok szabályozási dokumentumaival és a jelen szabályzattal összhangban.
15. Fiatal szakember esetében a szolgálati idő utáni díjazásra jogosító szolgálati időbe beleszámít a felső- és középfokú szakoktatási intézményekben eltöltött idő, ha az oktatási intézmény elvégzését követő három hónapon belül leányvállalatnál kezdett dolgozni. vagy függő cég.
16. A fiatal szakorvosok felvétele esetén egyszeri juttatásban részesülnek havi hivatali illetmény (havi tarifa) összegben.
17. Fiatal szakemberek más területre (a meglévő közigazgatási-területi felosztás szerint más településre) költözéssel járó munkára:
A) a fiatal szakember és családtagjai költöztetésének, valamint az ingatlanszállítás költségeit az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek mértékében kell megfizetni. A fiatal szakember családtagjai közé tartozik a feleség (férj), valamint mindkét házastárs gyermekei és szülei, akik eltartottak és vele élnek;
b) az új lakóhelyre való letelepedés költségeit: havi tiszti illetmény (havi tarifa mértéke) és minden költöző családtag után - a hivatalos illetmény egynegyede (havi tarifa mértéke) egy fiatal szakemberé. Távol-Észak régióiba és azzal egyenértékű területekre költözéskor - két hivatalos fizetés (havi tarifák) és minden mozgó családtag után - a hivatalos fizetés felének (havi tarifa mértéke);
c) napidíjat fizetnek a munkahelyre történő utazás minden napjára az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára megállapított összegekben;
d) legfeljebb hét naptári napig fizetett szabadságot biztosítanak az új lakóhelyen való letelepedéshez;
e) a lakóhelyiségek ideiglenes bérbeadásának költségeit (a rezsiköltség kivételével) a leány- és kapcsolt vállalkozások hatósági dokumentumaiban meghatározott összegekben térítik meg.
A másik településre költözéssel kapcsolatos költségek konkrét összegét, valamint a fiatal szakember elbocsátása esetén történő visszatérést a munkaszerződés kiegészítő megállapodása írja elő.
18. A fiatal szakember családtagjainak költöztetésével és szállításával kapcsolatos költségek megtérítésére való jogosultság a leány- és kapcsolt vállalkozásokkal kötött munkaszerződés napjától számított egy évig fennáll.
19. A termelési szükségből meghatározott munkaterületre kiküldött fiatal szakemberek a megkötött munkaszerződés, valamint a leány- és kapcsolt vállalkozások hatósági dokumentumai alapján életkörülményeik javításához társasági támogatásban részesülhetnek: lakóhelyiségek hitelre történő értékesítésével. évi 1 százalékos részletfizetéssel és az induló lakásköltség 5 százalékának megfelelő hozzájárulás megfizetésével, vagy a jelzáloghitel-szerződések alapján felhalmozott kamatfizetési költség egy részének támogatásával a Központi refinanszírozási kamatláb összegében. Az Orosz Föderáció Bankja.
20. Fiatal szakembereknek a nem állami óvodai nevelési-oktatási intézményekben, valamint a leány- és leányvállalatok (a továbbiakban: leány- és tagvállalatok nevelési-oktatási intézménye) általános nevelési oktatási intézményben (a továbbiakban: leány- és leányvállalatok nevelési-oktatási intézménye) járó gyermekek eltartásáért havi díjat állapítanak meg, melynek mértéke az óvodai nevelési-oktatási intézményekben, valamint a leány- és leányvállalatok oktatási intézménye. a tanuló leány- és leányvállalatai oktatási intézményében való eltartásának havi költségei, a költségek teljes költségig történő megtérítésével a leány- és leányvállalatok pénzeszközei terhére.
5. Fiatal szakember feladatai
21. Egy fiatal szakembernek:
Meg kell felelni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak és a belső munkaügyi szabályoknak;
kreatív kezdeményezést mutatni, részt venni innovációs javaslatok kidolgozásában és megvalósításában;
tanulmányozza a tudományos és műszaki szakirodalmat, az új berendezéseket és a modern technológiákat szakmai színvonaluk javítása érdekében;
megszünteti a munkájában feltárt hiányosságokat;
mutassa meg a vágyat, hogy összetett és felelősségteljes munkát végezzen;
megfelelnek az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normáknak.
22. A fiatal szakember a jelen Szabályzat 17. pontja szerinti felvételekor, valamint a költözéssel kapcsolatban a jelen Szabályzat 18. pontja szerint részére kifizetett pénzeszközt teljes egészében visszaadja az alábbi esetekben:
A) ha nem jelent meg a munkahelyén, vagy alapos indok nélkül megtagadta a munka megkezdését;
b) ha a munkaszerződésben meghatározott munkaidő lejárta előtt, határozott idő hiányában egy év munkaviszony lejárta előtt saját akaratából, alapos indok nélkül felmondott, vagy elbocsátották. bűnös cselekmények, amelyek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének alapját képezték.
Az a fiatal szakember, aki nem jelenik meg a munkában, vagy alapos okból megtagadja a munkába állást, visszaadja neki a kifizetett pénzt, levonva az ő és családtagjai költöztetése, valamint az ingatlanszállítás költségeit.
23. A jelen Szabályzat 6. pontjában meghatározott esetekben a célzott képzésről szóló megállapodás alapján leány- és kapcsolt vállalkozás által felvett fiatal szakember költségtérítést fizet a leányvállalatnak és a kapcsolt vállalkozásnak.
A kedvezményes jelzáloghitel-program nem csak a cég fiatal szakembereinek szól, de számukra alacsonyabbak a követelmények, és kedvezőbbek a jelzáloghitel nyújtásának feltételei. Fiatal szakembereknek azokat a munkavállalókat kell tekinteni, akik megfelelnek a következő kritériumoknak:
Fontos! A fiatal szakember státusz három évig érvényes, de legfeljebb addig, amíg a munkavállaló betölti a 30. életévét.
A státusz egy alkalommal, legfeljebb három évre és 30 éves korig hosszabbítható meg tekintettel arra, hogy:
Az Orosz Vasutak lakáspolitikáját három irányban hajtják végre:
Így a cég fiatal jelzálog-szakértőinek nyújtott segítség a következő lehet:
Vásárolhat elsődleges és másodlagos lakást is. Azonban van néhány árnyalat. Így csak a Zheldoripoteka és a Zhilsotsipoteka lehet az elsődleges ház fejlesztője. Ezek a cégek szabványos elrendezésű és kis területű lakásokat biztosítanak.
Ami a másodlagos házat illeti, meg kell felelnie a következő követelményeknek:
Ha egy fiatal szakember jelzálogkölcsönt vesz fel egy lakásra a Zheldoripoteka és a Zhilsotsipoteka fejlesztőktől, akkor kölcsönének feltételei a következők:
Az Orosz Vasutak szociális programja a VTB-24 Bank vasúti jelzáloghitelét tartalmazza. A program a kamatköltségek egy részét megtéríti, valamint előlegként felhasználható támogatásokat is ad.
A VTB-24 kedvezményes jelzáloghitelek feltételei:
Fontos! Elbocsátással megszűnik a kamattámogatás. Ha a munkavállaló ezt követően visszatér dolgozni, a jelzáloghitel-támogatás nem újul meg.
A VTB-24 hitelfelvevőire vonatkozó további követelmények a következők:
Az összes feltételt és tervezési jellemzőt megtalálja weboldalunk cikkeiben. Részletesen elmondjuk, melyek a kedvezményes lakáscélú programok, és azt is megtudhatja, milyen típusú jelzáloghitelezési programokat kínálnak.
A cég támogatása a munkavállaló által megvásárolt lakóterület egy részének egyszeri támogatásában is kifejezhető. A támogatás átutalása a munkavállaló személyes számlájára egy felhatalmazott bankon keresztül történik, ahol a jelzálogot kiállítják. A lakásköltség és a támogatás különbözetét a hitelfelvevő önállóan fizeti.
A támogatás igénybevételéhez a munkavállalót a nyilvántartásba vétel helyén az előírásoknak megfelelően lakhatásra szorulóként kell nyilvántartani. A támogatás mértékét is az adott régióban elfogadott szabvány szerint határozzák meg. Egy fiatal szakember csak az életkörülmények javításának szükségessége alapján szerepel a munkára szorulók listáján, az Orosz Föderáció Lakáskódexének 51. cikkével összhangban.
A kártalanítás mértéke az ingatlan értékének 5-70%-a lehet. A támogatás mértéke 1 nm költség alapján kerül kiszámításra. családonkénti lakás- és helyszabvány.Ár 1 nm. ház egyenlő 1 nm. egy adott régió átlagos piaci értéken, szorozva 1,3-as korrekciós tényezővel.
A normál terület egy főre 33 nm, kettőre 42 nm, ha három vagy több, akkor 18 nm. fejenként. Az országos átlag körülbelül 300 000 rubel.
Gyermekek születése esetén további támogatást kaphat a teljes lakásterület költségének összegében, az adott területen érvényes szabványoknak megfelelően. Az első gyermek után 10 nm-t, a másodikat 14 nm-t, a harmadikat és az azt követőket 18 nm-t kell fizetni.
Ha egy fiatal szakember átgondolta és úgy döntött, hogy részt vesz a lakhatási programban, és megfelel a cég követelményeinek, akkor:
Fontos! Attól a pillanattól kezdve, hogy sorra kerül, hogy megkapja a vállalati támogatást, és a megvásárolt lakóterületre vonatkozó kölcsönszerződés megkötéséig körülbelül egy hónap telik el.
A várólistára kerüléshez és a programban való részvételhez az alábbi dokumentumokat kell összegyűjteni:
A következő dokumentumokat adjuk át a banknak:
Az Orosz Vasutak kedvezményes programjának vannak előnyei és hátrányai is, mint bármely más jelzáloghitel-program. A program kétségtelen előnyei a következők:
Vannak azonban komoly hátrányai is, nevezetesen:
A juttatási program meglévő hiányosságai ellenére minden tiszteletet érdemel az, ahogy az Orosz Vasutak megoldja alkalmazottai társadalombiztosítási kérdéseit. A cég nemcsak a fiatal szakembereket segíti a lakásvásárlásban, hanem motiválja az iskolásokat a vasúti felsőoktatási és középfokú oktatási intézményekbe való beiratkozásra.
A lakásra szoruló fiatal szakembernek nem kell megvárnia a munkatapasztalat megszerzését vagy az előleg felhalmozását, azonnal jelentkezhet lakhatásra.
Ezen túlmenően lehetőség van minden munkavállaló számára egy adott helyzetben jövedelmezőbb támogatási lehetőség kiválasztására a cégtől.
A jelzáloghitel törlesztésekor támogatást kaphat gyermekszületéshezés segítségükkel csökkentse hiteltartozását. Vannak más szociális támogatási intézkedések is, nevezetesen kiegészítő juttatások, lakásbútorozási költségek kompenzációja stb.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Annak érdekében, hogy a fiatal munkavállalókat a JSC Orosz Vasutaknál munkába vonzza, adaptálja őket és bővítse a szakmai fejlődési lehetőségeket, valamint juttatásokat és szociális garanciákat biztosítson számukra:
A fiatal szakember útlevelét a HR osztályon tárolják, és a fiatal szakember közvetlen felettese, a HR-szakember és maga a fiatal szakember kezeli.
A fiatal szakember útlevelének fenntartásának célja a szakmai fejlődés és az üzleti életpálya megtervezése a fiatal szakember vállalati és szakmai kompetenciáiban bekövetkezett változások elemzése és közvetlen felettese javaslatai alapján.
13. A vállalati kompetenciák fejlettségi szintjének felmérését (a továbbiakban: értékelés) végzi:
A HR osztály dolgozói, akik az orosz vasút üzleti profiljának tesztjét használják, a fiatal szakember státuszának kijelölésétől számított egy hónapon belül, és az ebben a státuszban való 3 éves időtartam lejárta után;
Azonnali munkavezető a fiatal szakember első, második és harmadik munkaévének végén (státuszban marad);
Maga a fiatal szakember a fiatal szakember státuszának kijelölésétől számított egy hónapon belül, az első, második, harmadik munkaév eredményei alapján.
A fiatal szakember önértékelését és a közvetlen felettes általi értékelést a fiatal szakember pozíciójának megfelelő kompetenciákon végzik, a JSC Russian Railways vállalati kompetenciák modellje szerint, egy megállapított értékelési skála segítségével (az útlevél jelzi szerinti kompetenciák a 4. beosztáshoz) és a vállalati kompetenciák közvetlen felettes általi felmérésére és önértékelésére szolgáló feljegyzés fiatal szakember szerint.
14. Az értékelés eredményei alapján és a fiatal szakember munkájának eredményeit figyelembe véve:
a) a közvetlen témavezető a fiatal szakember első és további éveinek munkájának eredményei alapján fejlesztési javaslatokat fogalmaz meg, amelyek alapján a fiatal szakember meghatározza a következő időszakra (évre) vonatkozó fejlesztési célokat. A megállapított időszak végén a fiatal szakember és közvetlen témavezető évente értékeli a korábban megfogalmazott ajánlások megvalósulását, a fejlesztési célok megvalósulását;
b) a HR osztály közvetlen felettese és munkatársa megtervezi a fiatal szakember egyéni karrierjét, a fiatal szakember útlevelében feltüntetve a kívánt pozíciót. A karriertervezés magában foglalja a pozíció betöltését, általában legalább 2 évig.
15. Fiatal szakemberek (beleegyezésükkel) továbbképzésre küldhetők szakmai és vállalati kompetenciáik továbbfejlesztése érdekében.
16. Fiatal szakembereket küldenek speciális adaptációs programokban és tevékenységekben való részvételre; adaptációjukat a JSC Russian Railways alkalmazottainak alkalmazkodásáról szóló szabályzattal összhangban végzik, amelyet a JSC Russian Railways 2015. december 29-i N 3128r rendelete hagyott jóvá. A kezdeti adaptáció és a pozícióhoz való alkalmazkodás befejezésének időpontja a fiatal szakember útlevelébe kerül.
A kifizetés legkésőbb a fiatal szakember foglalkoztatásától (státuszhozzárendeléstől) számított 2 hónapon belül megtörténik.
22. Ha egy fiatal szakembert olyan munkára küld, amely a jelenlegi munkahelyétől eltérő területre költözik a JSC Russian Railways-nél:
a) a fiatal szakember és családtagjai költöztetésének költségeit, valamint az ingatlanszállítás költségeit az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek erejéig (a fiatal szakember családtagjai közé tartozik a feleség (férj), a gyerekek és a szülők mindkét házastárs, aki eltartott és vele együtt él);
b) az új lakóhelyen való rendezés költségeit fizetik:
Minden költözõ családtag után egy fiatal szakember hivatali illetményének (havi tarifa mértéke) és hivatali illetményének (havi tarifakulcsnak) egynegyede;
2 hivatalos fizetés (havi tarifák) és egy fiatal szakember hivatalos illetményének (havi tarifa) fele minden költöző családtag után a távol-észak régióiba és azzal egyenértékű területekre költözéskor;
c) a munkavégzés helyére történő utazás minden napjára napidíjat kell fizetni az Orosz Vasutak JSC helyi szabályozása szerint üzleti útra küldés esetén;
d) az új lakóhelyen való letelepedéshez legfeljebb 7 naptári napig kiegészítő fizetett szabadság jár (a szabadság konkrét időtartamát a munkavállaló határozza meg a munkáltatóval egyetértésben);
e) rendkívüli vállalati támogatást biztosítanak a lakástulajdon megszerzéséhez a JSC Orosz Vasutak szabályozási dokumentumaiban meghatározott módon és összegben.
23. A felsőoktatási és középfokú szakképzési oktató szervezetek nappali tagozatos képzésben résztvevő 30 év alatti végzetteinek felvételekor az oktatási szervezetben végzett képzés befejezését követő 3 hónapon belül célzott szakemberképzésről szóló megállapodás alapján, ill. az oktatási szervezet által a JSC "Orosz Vasutak" kérelmére kiadott megosztás alapján a végzett hallgató állandó nyilvántartásba vételének helyétől eltérő területre költözéssel kapcsolatos munkákra, a diplomás és családtagjai költöztetésének költségeire , valamint az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek összegének megfelelő ingatlanszállításra (a diplomás családtagjai közé tartozik a feleség (férj), mindkét házastárs gyermekei és szülei, akik vele együtt élnek).
24. Fiatal szakembernek, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás megkötése mellett, aki legalább 4 évig biztosítja a JSC Russian Railways részlegeiben végzett munkáját a távoli területeken található vasútállomások listáján szereplő állomásokon. nincs vagy fejletlen szociális infrastruktúra, további juttatások, garanciák és kompenzáció biztosítása a JSC Russian Railways fiatal szakemberei számára, a JSC Russian Railways 2014. december 31-i N 3241r rendeletével jóváhagyva (a továbbiakban: távoli területeken található állomások):
a) egyszeri juttatás 250 000 rubel összegű;
b) a távoli területeken elhelyezkedő állomásokon az első és második év munkaviszonya után a hatósági fizetés fele (havi tarifadíj) kerül kifizetésre;
c) biztosított a távoli területeken található állomásokon, a JSC Orosz Vasutak speciális lakásállományának lakóhelyiségeiben a teljes munkaidőre, és ennek hiányában - lakóhelyiségek bérbeadásának joga az ingatlanpiacon, részben visszatérítéssel. a bérleti költségek a JSC "Orosz Vasutak" szabályzati dokumentumaiban megállapított összegben;
d) havi juttatás a JSC Orosz Vasutak által megállapított minimálbér felének megfelelő összegű, 3-7 éves gyermek nevelése után távoli óvodai intézmény hiányában, valamint ha a másik szülő nem működik a munkaerőpiaci ajánlatok hiánya miatt (távoli területen élve).
A JSC Russian Railways 2014. december 31-i, N 3241r számú rendeletével jóváhagyott, távoli, szociális infrastruktúrával nem rendelkező vagy fejletlen területeken található vasútállomások listájának módosításai a JSC Russian Railways fiatal szakembereinek további juttatások, garanciák és kompenzáció biztosítása érdekében a következők: a JSC Russian Railways helyi szabályozási aktusával összhangban készült, amelyet a JSC Russian Railways elsődleges szakszervezeti szervezete választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével fogadtak el.
25. A munkáltatónak jogában áll dönteni a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötéséről a jelen Szabályzatban meghatározott feltételekkel a már távoli területen dolgozó vagy ténylegesen élő fiatal szakemberekkel kapcsolatban.
A távoli területeken elhelyezkedő állomások egységeiben dolgozó fiatal szakember, aki a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötött, nem köteles a meghatározott területen tartózkodni ahhoz, hogy jelen Szabályzat szerint egyszeri kifizetésben részesüljön.
26. A megkötött kiegészítő megállapodás értelmében a fiatal szakember 4 éves munkaideje a távoli területeken található állomásokon lévő egységeken nem foglalja magában az alábbi időszakokat:
Hosszú, 3 hónapot meghaladó keresőképtelenség (kivéve a munkahelyi sérülés miatti keresőképtelenséget), beleértve a terhesség és a szülés miatti időszakot is;
Szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig.
27. Az a fiatal szakember, aki a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában meghatározott ideig nem teljesítette a távoli területeken található állomásokon történő munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeit, köteles visszatéríteni a JSC Russian Railways által a jelen rendelkezéseknek megfelelően számára kifizetett pénzeszközöket. Előírások (időarányosan, valójában nem a távoli területeken található állomások egységeiben dolgozták ki), a következő esetekben:
Korai felmondás a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában meghatározott szolgálati időre vonatkozóan;
A munkaszerződés idő előtti felmondása a kiegészítő megállapodásban meghatározott munkaidőre vonatkozóan a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 5–7. és 11. pontjában meghatározott indokok alapján;
Ha a katonai szolgálat vagy az alternatív közszolgálat befejezését követő 3 hónapon belül nem érkezett meg a JSC Russian Railways egységéhez, ahonnan a fiatal szakembert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének (1) bekezdése szerint elbocsátották, ha a szolgálati idő még nem járt le, munkaszerződés megkötésére, amely rendelkezik a hátralévő idő lejártáról;
Áthelyezés a JSC Russian Railways részlegeibe (állomásokon), amelyek nem minősülnek távoli területnek, termelési szükség nélkül (a vonatkozó áthelyezést jóváhagyó dokumentumokban feltüntetve) a munkavállaló kezdeményezésére.
28. Távoli területen elhelyezkedő állomáshelyen lévő egységben történő alkalmazás esetén a katonai szolgálat vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálat befejezésekor, vagy olyan munkavállaló áthelyezése során, akivel a jelen Szabályzat szerint korábban kiegészítő megállapodást kötöttek. , a munkaszerződésben munkaidő van meghatározott feltételek feltüntetve a korábban ledolgozott idő figyelembevételével.
A jelen Szabályzat szerinti egyszeri juttatást ismételten nem folyósítják. A jelen Szabályzat szerinti egyszeri díjazásnál az első és a második munkaévet követően figyelembe kell venni a hadkötelezettség vagy áthelyezés előtti munkaidőt és a meghatározott juttatás folyósításának tényét is.
29. Ha indokolt, egy fiatal szakember számára vállalati támogatást biztosítanak lakóingatlan megszerzéséhez a JSC Russian Railways szabályozási dokumentumaival összhangban.
30. A JSC Russian Railways szabályozási dokumentumaiban megállapított eljárásnak megfelelően a gyermekei eltartására a JSC Russian Railways oktatási intézményeiben nyújtott szolgáltatások havi költségét egy fiatal szakemberre vonatkozóan a fizetés 5 százalékának megfelelő összegben határozzák meg. a tanuló eltartásának havi költsége.
A megfelelő adóterhek befizetését a fiatal szakember végzi.
31. Egy fiatal szakembernek:
Meg kell felelni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak és a belső munkaügyi szabályoknak;
Felelősségteljesen teljesíti a munkaköri feladatokat, a rábízott termelési feladatokat, betartja a termelési és munkafegyelmet, a pontosságot és precizitást a rábízott munkavégzés során;
Törekedjen az innovációs javaslatok kidolgozásában és megvalósításában való részvételre;
Tudományos és műszaki szakirodalom, új berendezések és modern technológiák tanulmányozása a munkaerő- és termelési folyamatok biztosításához szükséges vállalati és szakmai kompetenciák fejlettségi szintjének növelése érdekében;
Tartsa be a JSC Orosz Vasutak Üzleti Etikai Kódexének normáit és követelményeit.
32. A fiatal szakember minden, a jelen Szabályzat szerint neki kifizetett pénzeszközt visszaad:
a) ha a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 5–11. és 14. pontjában meghatározott indokok alapján;
b) ha a munkaszerződésben meghatározott munkaidő lejárta előtt, határozott idő hiányában a 3 év munkaviszony lejárta előtt saját akaratából felmondott.
Kivételt képeznek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás esetei az alábbi okok miatt, amelyekhez a törvény egyes juttatások és előnyök nyújtását kapcsolja össze:
Házastárs áthelyezése munkába vagy szolgálatra más településen (ideértve külföldet is), ha a fiatal szakembernek nem lehet állást ajánlani a meghatározott településen;
Betegség, amely az orvosi jelentés alapján megakadályozza, hogy a területen folytassa a munkát vagy az életet;
1. és 2. csoportos rokkantság miatti nyugdíjba vonulás kapcsán;
Beteg családtagok (orvosi igazolás esetén) vagy fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége;
Beiratkozás oktatási intézménybe nappali tagozatos tanulásra.
33. A jelen Szabályzatban előírt pénzeszköz-visszatérítés (fiatal szakember elbocsátása esetén) feltételeit és feltételeit a fiatal szakemberrel kötött munkaszerződésben kell meghatározni.
1. számú melléklet
körülbelül fiataloknak
a JSC "Orosz Vasutak" szakembere
Teljes név (teljes) __________________________________________________________________
Munkaviszony/a „___” státusz beosztásának időpontja ________________ 20_____
Beosztás, a JSC Russian Railways részlegének teljes neve
A közvetlen felettes teljes neve és beosztása
1. ___________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
A fiatal szakorvosi státusz „___” __________________ 20______-ig érvényes.
A fiatal szakember státuszát meghosszabbították "___" _______________ 20______-ig.
A státusz meghosszabbításának okai __________________________________________________
| Szakasz | Toborzás | 1 év eredményei alapján | 2 év eredményei alapján | 3 év eredményei alapján | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A VÁLLALATI KOMPETENCIÁK ÉRTÉKELÉSE | Vállalati kompetenciák/Az értékelés típusa | Üzleti profil | Önbecsülés | Önbecsülés | Kézi értékelés | Önbecsülés | Kézi értékelés | Üzleti profil | Önbecsülés | Kézi értékelés | UE specialista (az orosz vasút üzleti profiljának értékelési eredményei), fiatal szakember (önértékelés), közvetlen felettes (vezetői értékelés) |
| Fejlődési képesség | |||||||||||
| Munkavállalói fejlesztés (fejlesztési segítségnyújtás) | |||||||||||
| Az ügyfelekkel való munkavégzés rendszerének kialakítása (az ügyfelek érdekeire összpontosítva) | |||||||||||
| Felelősségteljes gondolkodás | - | - | |||||||||
| Csapatmunka biztosítása a Társasággal (csapatmunka) | |||||||||||
| Összpontosítson az eredményekre | |||||||||||
| Kiváló minőségű munka | - | - | |||||||||
| Biztonság | - | - | |||||||||
| Innovatív környezet kialakítása (kezdeményezés) | |||||||||||
| A vezetés mint vezetési stílus (vezetési képesség) | |||||||||||
| Átlagos pontszám | |||||||||||
| Szakasz | Információk a fiatal szakemberről | Toborzás | 1 év eredményei alapján | 2 év eredményei alapján | 3 év eredményei alapján | Dolgozó kitölti az adatokat |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AJÁNLÁSOK, CÉLKITŰZÉS ÉS MEGVALÓSÍTÁS | Fejlesztési ajánlások az értékelés eredményei alapján, valamint az 1-3 éves munka eredménye alapján végzett munkatevékenység | Azonnali kéz | ||||
| A következő időszak fejlesztési céljai az értékelési eredmények és fejlesztési javaslatok alapján (év) | Fiatal szakember | |||||
| Célteljesítés elemzése | Azonnali kéz | |||||
| Fiatal szakember | ||||||
| MUNKA MEGFELELŐSÉG | A fiatal szakember beosztása (áthelyezés esetén az áthelyezés dátumának feltüntetésével) | UE specialista | ||||
| A fiatal szakember végzettségének és képzettségének megfelelése a betöltött pozíciónak | ||||||
| Az iskolai végzettségnek, képzettségnek megfelelő állás nem biztosításának oka, megtett intézkedések | UE specialista | |||||
| ALKALMAZÁS | A kezdeti adaptáció befejezése (befejezés dátuma) | PM szakember alkalmazkodási tervek alapján | ||||
| A pozícióhoz való alkalmazkodás befejezése (befejezés dátuma) | ||||||
| ELŐNYÖK ÉS GARANCIÁK | Fiatal szakember kívánsága a juttatások és garanciák biztosításával kapcsolatban (pont megadása) | Fiatal szakember | ||||
| Ténylegesen biztosított (adja meg a tételt) | UE specialista | |||||
| KARRIERTERVEZÉS ÉS FEJLESZTÉS | MS karriertervezés, javasolt pozíció | Azonnali menedzser, UP specialista | ||||
| Beiratkozás a személyi tartalékba (beosztás) | ||||||
| Továbbképzés és szakmai gyakorlat, plusz. oktatás | ||||||
| Vállalati ifjúsági projektekben, programokban való részvétel | Fiatal szakember | |||||
| ÖSZTÖNZŐK ÉS BÜNTETÉSEK | Promóciók, köszönet, díjak | UE specialista | ||||
| Gyűjtemények | ||||||
| ALÁÍRÁSOK IGAZOLÓ INFORMÁCIÓK | Teljes név, beosztás, aláírás | Azonnali kéz | ||||
| Teljes név, beosztás, aláírás | Emberi erőforrás szakértő | |||||
| Teljes név, beosztás, aláírás | Fiatal szakember |
2. számú melléklet
körülbelül fiataloknak
a JSC "Orosz Vasutak" szakembere
| 4. szintű pozíciók vállalati kompetenciái |
|---|
| 1. Fejlődési képesség Nyitott az új dolgok észlelésére Időben alkalmazkodik a változásokhoz Megfelelően megérti erősségeit és fejlesztést igénylő területeket Szisztematikusan további erőfeszítéseket tesz a fejlődése érdekében, mind a jelenlegi, mind a jövőbeni üzleti prioritásokra összpontosítva Gyorsan elsajátítja és gyakorlatba ülteti az újdonságokat tudás és készségek |
| 2. Segítség a fejlesztésben Saját kezdeményezésére megosztja a felhalmozott tapasztalatokat és tudást Segíti a kevésbé tapasztalt alkalmazottakat új ismeretek és készségek elsajátításában |
| 3. Fókuszban az ügyfelek érdekei Munkájuk végzése során ügyfeleik érdekeit és igényeit veszik figyelembe, tevékenységükkel pozitív képet alakítanak ki a JSC Russian Railways-ről az ügyfelek körében. |
| 4. Felelősségteljes gondolkodás Osztálya prioritásainak megfelelően saját munkáját tervezi és szervezi. Elemzi és figyelembe veszi tetteinek a szomszédos munkaterületekre, a környezetre és a társadalomra gyakorolt hatását Körültekintően és racionálisan használja fel a vállalat erőforrásait |
| 5. Csapatmunka Ismeri és tiszteletben tartja a JSC Russian Railways hagyományait Tiszteletben bánik a többi alkalmazottal, státuszukra és beosztottságukra való tekintet nélkül Konstruktív megoldásokat talál a konfliktusokra és az ellentmondásokra |
| 6. Eredményorientált Szívesen vállal összetett feladatokat Kitartást és függetlenséget mutat a célok elérése és az akadályok leküzdése terén Személyes felelősséget vállal a hibákért vagy kudarcokért Nagy hatékonyságot és képességet mutat elfoglalt munkavégzésre. Eredményeket ér el az üzleti etika betartása mellett |
| 7. Kiváló minőségű munka Betartja a munkavégzés meghatározott határidőit Kiváló minőségben végzi a munkát Az eredmények nem igényelnek módosítást |
| 8. A biztonság biztosítása Szigorúan betartja a JSC Russian Railways üzembiztonsági előírásait Kéri a többi érintett személytől a vállalati szabványok szigorú betartását a biztonság területén. Kezdeményezéseket javasol a közlekedés és a munkabiztonság javítására |
| 9. Kezdeményezés Ígéretes és átgondolt kezdeményezéseket kínál a teljesítmény javítására Támogatja és fejleszti a kollégák konstruktív ötleteit, kezdeményezéseit Aktívan részt vesz az új ötletek megvalósításában Szisztematikusan tanulmányozza a bevált gyakorlatokat és megvalósítja azokat munkája során |
| 10. Vezetői képesség Inspirálja és mozgósítja a kollégákat az eredmények elérésére Aktívan bevonja a kollégákat a részvételt igénylő kérdések megvitatásába és megoldásába Elvállalja az eredmény elérését szolgáló közös erőfeszítések szervezői szerepét |
3. számú melléklet
körülbelül fiataloknak
a JSC "Orosz Vasutak" szakembere
A JSC Orosz Vasutak fiatal szakemberére vonatkozó tájékoztatásnak megfelelően arra kérem Önt, hogy rendeljen hozzám fiatal szakember státuszt, és biztosítsa az esedékes egyszeri juttatás kifizetését havi hivatalos fizetés (havi tarifa) összegben.
Ismerem a JSC Orosz Vasutak fiatal szakemberét, az általa nyújtott garanciákat, kártérítéseket és juttatásokat.
Dátum ___________
Aláírás _____/aláírás visszafejtése/
Jóváhagyták a JSC Russian Railways fiatal szakembereire vonatkozó új szabályozást.
Előírják, hogy a garanciákkal és a fiatal szakemberek kompenzációjával kapcsolatos kiadásokat a JSC Russian Railways (valójában), annak fiókjai és strukturális részlegei költségvetésében előirányzott pénzeszközök keretein belül teljesítik.
A fiatal szakemberekre vonatkozó követelmények (például végzettségük) kiigazításra kerültek. Megállapítást nyert, hogy ha a diplomás a tanulmányi időszak alatt és a JSC Russian Railways-nél történő alkalmazásának időpontjáig más szervezeteknél dolgozott (a meghatározott határidők betartásával), akkor a JSC Russian Railways-nél dolgozott a státusz megszerzéséig. fiatal szakember jelentkezett (oktatási szervezetben végzett képzés), akkor nem tagadható meg tőle ez a státusz.
Tisztázták a fiatal szakember és a JSC Russian Railways vele kapcsolatos felelősségét. Átdolgozásra került a fiatal szakemberek adaptációjának és szakmai továbbképzésének megszervezésének rendje.
Mint minden vállalat, a JSC Russian Railways is igyekszik biztosítani a szükséges számú fiatal munkavállalót a szükséges szakmai ismeretekkel és vállalati kompetenciákkal, hogy hozzájáruljon az Orosz Vasutak holding társaságának stratégiai fejlődéséhez, és akik osztják az Orosz Vasutak értékeit. márka.
A JSC Russian Railways (a JSC Russian Railways 2008. május 4-i, 970r számú „A JSC Russian Railways fiatal szakembereiről szóló szabályzat jóváhagyásáról” című rendelete) megtartására a fiatal szakemberek közé tartoznak a felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézmények végzettségei. a JSC Russian Railways-nél alkalmazott harminc év alatti nappali tagozatos tanulmányok (a továbbiakban: végzettek):
· célirányos szakirányú továbbképzésről szóló megállapodás alapján történő képzést követően - a nevelési-oktatási intézményben végzett 3 hónapon belül;
· oktatási intézmény által a JSC Russian Railways részlegének kérésére kiadott munkamegbízás alapján - a diploma megszerzését követő 3 hónapon belül;
· az oktatási intézményben végzett egyéb diplomások.
A fiatal szakember státusza azon jogok és kötelezettségek összessége, amelyek egy oktatási intézmény végzettje számára a JSC Orosz Vasutak munkaszerződésének megkötésétől számítanak. A fiatal szakember státusz három évig érvényes.
A fiatal szakorvosi státusz egy alkalommal (a hosszabbítás okának érvényességi idejére, de legfeljebb 3 évre, legfeljebb harminc éves korig) hosszabbodik meg, ha:
· katonai szolgálatra való behívás;
· szakmai gyakorlatra vagy munkahelyen kívüli képzésre történő ajánlások a fő munkahelyen;
· beutaló nappali tagozatos posztgraduális iskolába kandidátusi szakdolgozat elkészítésére és védésére, legfeljebb három évre;
· hosszú távú, 3 hónapot meghaladó betegszabadság, beleértve a terhesség és a szülés miatti időszakot is;
· szülői szabadság biztosítása a gyermek három éves koráig.
A fiatal szakember státusza érvényességi idejének lejárta előtt a következő esetekben szűnik meg:
· munkaszerződés felmondása fiatal szakember kezdeményezésére;
· a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján
A diplomásokat a JSC Russian Railways veszi fel szakértőként az oktatási szint, a szakirányú és az iskolai végzettség, valamint a JSC Russian Railways pozíciói közötti megfelelést megállapító szabályozási dokumentumokkal összhangban.
A JSC Russian Railways minden évben versenyeket, konferenciákat rendez, és programokat valósít meg fiatal szakemberek számára, amelyek célja a szakmai képzés, a fiatal szakemberek vonzása és megtartása.
Az „Új Link” versenyt 2008 óta rendezik meg azzal a céllal, hogy a fiatalokat bevonják a JSC Russian Railways innovatív fejlesztési folyamatába. Összességében 2008-2010 között több mint 2500 fiatal alkalmazott vett részt fióktelepeken és strukturális részlegekben, leányvállalatokban, ill. a JSC Russian Railways leányvállalatai vettek részt a versenyen, vasúti közlekedési egyetemek alap- és posztgraduális hallgatói az ország minden részéből. A versenyen legfeljebb 3 fős projektcsapatok vehetnek részt. A projektcsapat a vezetőség, a fióktelepek és más strukturális részlegek alkalmazottaiból állhat.
Aktívan fejlődik a Társaság ifjúsági aktivistáinak közössége, a Corporate Club „Team 2030”, amely három pilléren áll: vállalati szellem, kompetencia, kommunikáció. Hozzájárul egy új vállalati kultúra kialakításához, egységes információs teret hoz létre, lehetőséget biztosít a fiataloknak a vállalati és szakmai kompetenciák fejlesztésére. A klubforma lehetővé teszi, hogy a különböző régiókban élő, eltérő végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók egyenlő esélyeket kapjanak a bizonyításra. 2011-ben a Klub keretein belül a „Leaders of Change” ifjúsági tartalék fiatal menedzsereinek és képviselőinek szóló programot tartottak, amelyen az Orosz Vasutak holding több mint 6500 fiatal menedzsere vett részt. 2012-ben 111 programrésztvevőt küldtek az Orosz Vasutak Vállalati Egyetemére tanulni.
A JSC Russian Railways vállalati ifjúságpolitikájának egyik prioritása a nemzetközi ifjúsági együttműködés fejlesztése. A Fiatal Szakemberek program 2010 óta valósul meg a JSC Russian Railways elnökének, Vlagyimir Jakunyinnak és a JSC German Railways igazgatótanácsának elnökének, Dr. Rüdiger Grubenak a kezdeményezésére. A program célja a JSC Russian Railways és a JSC German Railways fiatal menedzserei és szakemberei közötti tapasztalatcsere, a nemzetközi ifjúsági együttműködés erősítése, valamint a fiatal vezetők és szakemberek célzott fejlesztése a nemzetközi interakcióra helyezve a hangsúlyt.
A Program részeként 2010-ben a JSC German Railways ifjúsági képviselői részt vettek a JSC Russian Railways IV. Ifjúsági Találkozóján, valamint szakmai gyakorlatot szerveztek a németországi JSC Russian Railways alkalmazottai számára. 2011-ben a Német Vasutak JSC fiatal menedzsereinek és szakembereinek visszatérő szakmai gyakorlatára került sor az Orosz Vasutak Moszkvában, Szentpéterváron és Szocsiban található holding létesítményeiben. 2011 szeptemberében a German Railways JSC delegációja részt vett az Orosz Vasutak JSC V éves ifjúsági találkozójának nemzetközi szekcióján. A program részeként egy sor találkozóra került sor a gyakornoki résztvevők és a JSC Russian Railways és a JSC German Railways igazgatósági tagjai között.
Az ígéretes, idegen nyelveket beszélő fiatal munkavállalók számára a cég aktívan fejleszt külföldi gyakornoki programokat. A fiatal munkavállalók megismerkednek a vezető európai vasúttársaságok tapasztalataival, szakmai továbbképzéseken vesznek részt, felkeresik a fejlett vasúti létesítményeket, és tapasztalatot szereznek a külföldi kollégákkal való kommunikációban.
A nemzetközi ifjúsági együttműködés aktívan fejlődik a Nemzetközösség tagállamai Vasúti Közlekedési Tanácsának a fiatalokkal való munkával foglalkozó munkacsoportja keretében.
A JSC Russian Railways (TsMP) ifjúsági projektjeinek központja működik - egy non-profit szervezet, amely elősegíti a szakmai növekedést, a vezetői képességek fejlesztését és a JSC Russian Railways fiatal alkalmazottainak termelési kezdeményezéseit.
A CMP feladatai:
1. segítségnyújtás a vállalat fiatal munkavállalóinak pályaválasztási tanácsadási, képzési és szakmai fejlődési rendszerének fejlesztésében;
2. konzultációk az ifjúságpolitika szabályozási kereteinek kidolgozásáról;
3. a fiatal munkavállalók munkaerő-szocializációjának, alkalmazkodásának és önmegvalósításának elősegítése;
4. a vasutas szakmák presztízsének növekedése;
5. információs és elemző tevékenység a vállalati ifjúságpolitika területén.
A fiatalok személyes és szakmai potenciáljának felszabadítására és hatékony kihasználására, a szakmai iránymutatás és önrendelkezési rendszer kialakítására a „Vállalat fiataljainak professzionalizmusa” projekt működik.
Megvalósítási mechanizmusok:
§ A pályaorientációs, szakképzési rendszer fejlesztése minden szinten, valamint a Társaság dolgozóinak át- és továbbképzése;
§ A fiatal munkavállalók termelésbe való felgyorsult alkalmazkodásának biztosítása a mentori intézmény fejlesztésével, fejlesztésével;
§ Hatékony vállalati támogatási formák kidolgozása és megvalósítása a Vállalat dolgozói számára oktatáshoz és továbbképzéshez, ideértve az oktatási bankhitel kamatának egy részének támogatását is;
§ Kiegészítő képzés és továbbképzés olyan üzleti programokban, amelyek biztosítják a fiatalok aktív bevonását a Társaság új tevékenységi területeinek fejlesztésébe;
§ A Társaság legaktívabb és legképzettebb munkavállalóinak karrier növekedését biztosító mechanizmusok fejlesztése;
§ Fiatalok rotációs rendszerének kialakítása és szakmai tapasztalatcsere;
§ Gyermekvasutak bázisán serdülők pályaorientációs és gyakorlati képzési játékmódszereinek fejlesztése.
Kidolgozásra került a „JSC Orosz Vasutak Fiatalsága (2006-2010)” célprogram is, amelynek célja a 2010-ig tartó Stratégiai Program előírásainak, valamint az Orosz Vasutak nyílt részvénytársaság fejlesztési irányainak részletezése és kiterjesztése. 2015-ig tartó időszak, amelyet a JSC Russian Railways igazgatótanácsának 2006. július 27-i ülésén hagytak jóvá, a személyzeti menedzsment és a Társaság humánerőforrás-minőségének javítása terén.
2010-ben folytatódott a JSC Russian Railways Humán Erőforrás Fejlesztési Stratégiájának megvalósítása, többek között fiatal szakemberek bevonásával. A Társaság irányítási folyamatainak hatékonyságának javítása. A szabályozási keret főbb rendelkezései a következők:
· Szabályzat a fiatalok pályaválasztási tanácsadásáról, szakmai és egyetemi képzés előtti képzéséről (jóváhagyva a JSC Russian Railways 2010.02.02. 209r. számú rendeletével);
· Szabályzat a JSC Russian Railways alkalmazottainak alkalmazkodási eljárásáról (jóváhagyta a JSC Russian Railways 2010. március 30-án, 665. sz.);
· A JSC Russian Railways óvodai és általános oktatási rendszerének fejlesztési koncepciója (2010-2015) (jóváhagyta a JSC Russian Railways 2010. május 13-i, 1019r számú rendeletével);
· Szabályzat az Orosz Vasutak holding egységes politikájának végrehajtásáról a személyzeti irányítás területén (jóváhagyva a JSC Russian Railways 2010. május 14-i, 1038r számú rendeletével);
· Szabványrendeletek a Személyzeti és Ifjúsági Politika Értékelési, Megfigyelési Központjáról (jóváhagyva a JSC Orosz Vasutak 2010. október 4-i, 2068r sz. rendeletével);
· Célprogram „Az Orosz Vasutak Fiatalsága (2011-2015)” (a JSC Russian Railways 2010. december 20-i, 2692r számú rendeletével jóváhagyva);
· A JSC Russian Railways 2011.09.02. 279r. számú „A JSC Russian Railways vezetőinek és szakembereinek további szakmai képzésére irányuló munka megszervezéséről 2011-ben” rendelete a vezetők és szakemberek további szakmai képzésére vonatkozó terv bevezetésével felsőoktatási intézményekben 2011. ;
· a JSC Russian Railways végzése „Az Orosz Vasutak holdingtársaságában a felsőoktatási, középfokú és alapfokú szakképzési intézmények hallgatóinak és hallgatóinak szakmai gyakorlatának megszervezéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról”;
A JSC Russian Railways személyzeti politikájának fő része a „JSC Russian Railways ifjúsága” (2011-2015) célprogram végrehajtása.
Célprogram Az „Oroszországi Vasúti Holding Fiatalsága (2011-2015)” a holding ifjúsági politikájának alapdokumentuma. A program célja az ifjúságpolitika megvalósítási módjainak és formáinak fejlesztése, valamint a holding részlegeinek tevékenységének koordinálása a személyzeti, információs és kommunikációs, valamint a fiatal munkavállalók körében végzett szociális, nevelő és hazafias-nevelő munka területén, családtagjaik és a gazdaság potenciális fiatal alkalmazottai.
Ma a JSC Russian Railways több mint 264 ezer fiatal munkavállalót foglalkoztat, ami a teljes munkaerő 27,1%-a. Több mint 44 ezer ember tanul a JSC Russian Railways célterületein a vasúti közlekedés egyetemein és műszaki iskoláin (főiskoláin). Évente több mint 8 ezer felső- és középfokú szakoktatási intézmény diplomása kezd dolgozni a JSC Orosz Vasutak fiókjaiban és strukturális részlegeiben.
Cél: az Orosz Vasutak holding stratégiai fejlődésének elősegítése a szükséges számú, a szükséges szakmai ismeretekkel és vállalati kompetenciákkal rendelkező fiatal munkavállalók biztosításával.
Az ifjúsági program fő célkitűzései
· Fiatalok vonzásának, hatékony alkalmazkodásának, megszilárdításának rendszerének kialakítása a gazdaságban.
· A fiatalok bevonása a vállalati problémák megoldásába (ideértve az innovációs tevékenységet is), valamint a nemzetközi ifjúsági együttműködés fejlesztése.
· A holdingban dolgozó fiatalok szakmai és vállalati kompetenciáinak fejlesztésének, szakmai előmenetelének feltételeinek javítása.
· Az ifjúság lelki, erkölcsi és hazafias nevelése.
· Az egészséges életmód és a sport értékeinek népszerűsítése a fiatalok körében.
A Program hosszú távú céljai a 2015-ig tartó időszakra:
· A Társaság fejlődési ütemének fenntartása, növelése, technológiák fejlesztése, termelés korszerűsítése fiatal szakemberek és vezetők aktív részvételével.
· Hatékony egyensúly elérése a Társaság létszámában - a hatékony fejlődés fő forrása.
· Az ifjúságpolitika megvalósítása révén a Társaság versenyelőnyeinek aktív kihasználása.
Az "Oroszországi Vasúti Holding Ifjúsága (2011-2015)" célprogram keretében a következő projektcsoportok és munkaterületek valósulnak meg:
1. A fiatalok vonzását, hatékony alkalmazkodását és megszilárdítását célzó projektek és munkaterületek a gazdaságban
· Pályaválasztási tanácsadás (az Orosz Vasutak JSC nem állami oktatási intézményeinek rendszerében, gyermekvasutak és egyéb programok).
· A holding birtoklásának megismertetése és népszerűsítése, mint vonzó munkáltató a fiatalok számára.
· Diákcsoportok mozgásának fejlesztése.
· A gazdaságban a fiatal munkavállalók szakmai alkalmazkodási mechanizmusainak fejlesztése, beleértve a mentorálást is.
· Szociális adaptációs programok kidolgozása fiatalok számára.
· Lakhatás fiataloknak.
2. Az ifjúság bevonását célzó projektek és munkaterületek a vállalati problémák megoldásába (ideértve az innovációs tevékenységet is), valamint a nemzetközi ifjúsági együttműködés fejlesztése
· Az ifjúság tudományos-technikai kreativitásának, innovációs tevékenységének fejlesztése. Fiatal tudósok támogatása.
· Ifjúsági kommunikációs platformok fejlesztése és fejlesztése. Az ifjúsági összejövetelek rendszerének kialakítása.
· Távoli információs, interakciós és visszajelzési rendszer kialakítása fiatalok számára, beleértve a Corporate Club "Team 2030" projektet (szociális hálózat).
· Nemzetközi ifjúsági együttműködés.
3. A gazdaságban dolgozó fiatalok szakmai és vállalati kompetenciáinak fejlesztése, szakmai előmenetele feltételeinek javítását célzó projektek és munkaterületek
· A szakosodott felső- és középfokú szakoktatási intézményekkel való interakció rendszerének fejlesztése.
· Mechanizmusok kidolgozása a fiatal munkavállalók professzionalizmusának javítására, beleértve a szakmai ügyességi versenyek.
· Vállalati kompetenciák fejlesztése a holding fiatal munkavállalói körében.
· Ifjúsági személyi tartalék kialakítása, fejlesztése.
4. Az ifjúság lelki, erkölcsi és hazafias nevelését célzó munka irányítása
· Értékközpontú szemlélet bevezetése az ifjúság lelki, erkölcsi és hazafias nevelésébe.
5. Az egészséges életmód és a sport értékeinek a fiatalok körében történő népszerűsítését célzó projektek, munkaterületek
· Gyermekegészségügyi táborokban folyó módszertani munka fejlesztése.
· A fiatalok tömegsportja és egészséges életmódja.
A fiatal szakemberek vonzásához és a hatékony ifjúságpolitika biztosításához azonban az e területen végzett tevékenységek további javítására van szükség:
1. Az „Oroszországi Vasúti Társaság ifjúsága 2010-2015” célprogram végrehajtása.
2. Hosszú távú tervek kialakítása a fiatal szakemberek képzésére, adaptálására. Az iskolások pályaválasztása a vasutas szakma tudatos választása.
3. Mentori rendszer kialakítása a vállalkozásoknál fiatal munkavállalók és szakemberek számára
4. A banki jelzáloghitelezés fejlesztése és kedvezményes lakásvásárlás, a képzés és a továbbképzés ideje alatti szállás kifizetése a lakóhelytől vagy munkahelytől távol; a gyermekek születésének anyagi támogatása.
5. Ifjúsági szabadidős programok készítése, hazafias és sportmunka népszerűsítése, alkotói versenyek lebonyolítása fiatal dolgozók körében stb.
Így ebben a fejezetben, elemezve a cég politikáját a fiatal szakemberekre vonatkozó személyzeti politika területén, azt látjuk, hogy a cég bőséges lehetőséget biztosít a fiatalok fejlődésére, önmegvalósítására és szakmai fejlődésére. A fiatalságot stratégiai értékének tekintve a cég jelentős forrásokat fektet fejlesztésébe.
A JSC Russian Railways szinte minden harmadik alkalmazottja ma a „fiatalok” kategóriába tartozik, életkoruk nem haladja meg a 30 évet, ezért a vállalat kiemelt figyelmet fordít rájuk.
A fiatal szakemberek átveszik az idősebb generáció tapasztalatait, modern technológiai ismeretekkel, ötletek, gondolatok áradatával rendelkeznek, proaktívak, felelősségteljesek, aktívak. A vállalat ezért számít a fiatalok elhivatottságára, hajlandóságukra, hogy vezető szerepet töltsenek be a magas termelési mutatók elérésében és a modern technológiák bevezetésében, valamint aktív részvételben a vállalati kultúra új értékeinek és szabványainak előmozdításában, amelyek megfelelnek az orosz korszerűsített arculatának. Vasutak.
Ifjúsági program
A JSC Orosz Vasutak fiatal szakembereire vonatkozó előírások.
1. Általános rendelkezések
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, a JSC Russian Railways szabályozó dokumentumaival, a JSC Russian Railways kollektív szerződésével összhangban kidolgozott szabályzat meghatározza a státuszt és a felelősségeket. egy fiatal szakemberről, a szakmai fejlődésének megszervezésének eljárásáról, a garanciákról és a kompenzációról, valamint az Russian Railways JSC fiatal szakemberrel szembeni kötelezettségeiről.
2. Jelen Szabályzat célja, hogy bővítse a hallgatók szakmai tanácsadási és képzési lehetőségeit a JSC Russian Railways-hez történő munkavállalás céljából, fiatal szakemberek adaptálása a vállalati környezethez, hosszú távú munkakapcsolatok kialakítása a JSC Russian Railways vállalattal, biztosítva számukra. ellátásokkal és szociális garanciákkal . Ez a rendelet a JSC Russian Railways vezetői részlegeinek, fiókjainak és egyéb strukturális részlegeinek (a továbbiakban: a JSC Russian Railways részlegeinek) fiatal szakembereire vonatkozik.
3. A jelen Szabályzat alkalmazása a leány- és leányvállalatok fiatal szakembereivel kapcsolatban az Orosz Vasutak Holdingban a személyzeti irányítás megszervezésére vonatkozó eljárással összhangban történik.
2. Fiatal szakember státusz
4. A fiatal szakemberek közé tartoznak a nappali tagozatos képzésben részt vevő felsőoktatási és középfokú szakképzésben végzett oktatási intézmények harminc év alattiak, akiket a JSC Russian Railways alkalmaz (a továbbiakban: diplomások): a képzést követően a célzott képzésről szóló megállapodás alapján. szakember - az oktatási intézmény elvégzését követő 3 hónapon belül; oktatási intézmény által a JSC Orosz Vasutak részlegének kérésére kiadott megbízás alapján - a diploma megszerzését követő 3 hónapon belül; az oktatási intézményben végzett egyéb diplomások.
5. A fiatal szakember státusza azon jogok és kötelezettségek összessége, amelyek egy oktatási intézmény végzettje számára a JSC Orosz Vasutak munkaszerződésének megkötésétől számítva keletkeznek. A fiatal szakember státusz három évig érvényes. Abban az esetben, ha egy fiatal szakembert a személyzetirányítási szolgálatok (részlegek) beleegyezésével áthelyeznek a JSC Russian Railways egyik részlegéből a másikba, ez a státusz megmarad számára, és érvényességi ideje nem szakad meg.
6. A fiatal szakorvosi státusz egy alkalommal (a hosszabbítás okának érvényességi idejére, de legfeljebb 3 évre, és a harminc évet meg nem haladó életkorig) meghosszabbodik, ha: sorkatonaság katonai szolgálat; szakmai gyakorlatra vagy munkahelyen kívüli képzésre vonatkozó ajánlások a fő munkahelyen; beutaló nappali tagozatos posztgraduális iskolába a kandidátusi szakdolgozat elkészítésére és védésére, legfeljebb három évre; hosszú távú, 3 hónapot meghaladó betegszabadság, beleértve a terhesség és a szülés miatti időszakot is; szülői szabadság biztosítása a gyermek három éves koráig.
7. A fiatal szakember státusza érvényességi idejének lejárta előtt megszűnik, ha: a fiatal szakember kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnik;
a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 5–8., 11. és 14. bekezdésében előírt indokok alapján.
8. A diplomásokat a JSC Russian Railways veszi fel szakértői pozíciókra az oktatási szint, a szakképzettség és az iskolai végzettség, valamint a JSC Russian Railways pozíciói közötti megfelelést megállapító szabályozási dokumentumoknak megfelelően.
9. Azon személyek számára, akik állami akkreditációval rendelkező közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és a megszerzett szakon az oktatási intézmény végzésétől számított egy éven belül először lépnek munkába, a 70. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem állapítanak meg foglalkoztatási tesztet.
10. Fiatal szakorvost a fiatal szakorvosi státusz érvényességi ideje alatt nem kell minősíteni.
3. Fiatal szakember alkalmazkodása, szakmai fejlődése
11. A hallgató a célzott képzésről szóló megállapodás alapján tanult fiatal szakember szakmai fejlődésének, tanulmányai során elért személyes eredményeinek objektívebb értékelése érdekében szakmai képzési naplót vezet a formában. melléklete szerint 1. A hallgató a szakmai képzési naplóban önállóan tükrözi a gyakorlat teljesítésének, a kiegészítő és önálló képzési formák (képzések, tanfolyamok, szakszemináriumok), tudományos tevékenységben való részvételének, gyakorlati munkának, társadalmi tevékenységének eredményeit a képzés időtartama alatt. tanulmány a szükséges dokumentumok, önéletrajzok, áttekintések, igazolások csatolásával. Érettségi után a szakmai képzési napló és a hozzá csatolt dokumentumok benyújtásra kerülnek a személyügyi szolgálat (osztály) részére.
12. A JSC Orosz Vasutaknál történő felvételkor a fiatal szakemberek minden kategóriája számára kiállítják a fiatal szakember útlevelét a 2. függelék szerint. Az útlevelet a fiatal szakember vezeti, és szükség esetén az alkalmazottak töltik ki vagy hitelesítik. a személyügyi szolgálat (részleg), a szolgálatban (részleg) tárolva, szakembertől) személyzeti menedzsment. A fiatal szakember útlevelének fenntartásának célja a szakmai alkalmazkodási és fejlődési egyéni tervek elkészítése és végrehajtásának nyomon követése, a fiatal szakember szakmai fejlődésének nyomon követése és értékelése, valamint annak javítási módjainak tervezése, a szakmai karrier hatékony tervezése és korrekciója.
13. A fiatal szakember szakmai fejlődésének nyomon követése a felvételkor, majd évente elvégzett alkalmassági felmérések alapján történik. A kompetenciaértékelést a személyzeti menedzsment szolgálatok (részlegek) végzik, beleértve a tesztelési módszereket is. A fiatal szakember szakmai kompetenciájának felmérésére szolgáló hozzávetőleges rendszert a 3. számú melléklet tartalmazza.
14. A személyügyi szolgálat (osztály) a fiatal szakember kompetenciájának rendszeres felmérése alapján megtervezi a fiatal szakember egyéni üzleti életpályáját és szakmai fejlődésének célmutatóit. Az üzleti karrier tervezése általában legalább 2 éves pozíció betöltését jelenti.
15. A fiatal szakember felvételét követően legkésőbb egy hónapon belül az illetékes szolgáltatási és személyzeti menedzsment szolgálat (osztály) elkészíti a tudás- és készségek felmérése alapján kiemelt szakmai adaptációs tervet, valamint üzleti karriertervet.
16. A szakmai alkalmazkodáshoz és a szakmai készségek elsajátításához fiatal szakembert mentorral bíznak meg.
17. A kompetenciafejlesztés célmutatóinak elérése, a mentorok jellemzői és a fiatal szakember státuszban való tartózkodási időszak végén levont következtetések alapul szolgálnak a munkavállaló szakmai karrierjének további alakításához, ideértve a kinevezését is. a vezetői pozíciók betöltésére szolgáló tartalék.
4. A JSC Russian Railways kötelezettségei egy fiatal szakemberrel kapcsolatban
18. A JSC Russian Railways, felismerve a fiatal szakemberek jelentős szerepét a Társaság tevékenységében, az alábbi kötelezettségeket vállalja:
a) a fiatal szakember számára a nevelési-oktatási intézményben szerzett szakának és végzettségének, valamint a vezetői és szakorvosi munkakörök képesítési jellemzőinek követelményeinek megfelelő munkakört biztosít; fiatal szakember munkakörben történő alkalmazása kivételesen és indokolt esetben legfeljebb 6 hónapig megengedett;
b) megteremteni a feltételeket a fiatal szakemberek szakmai adaptációjához;
c) megtervezi egy fiatal szakember üzleti pályafutását, figyelembe véve szakmai tudását és személyes tulajdonságait; évente felülvizsgálja és megtervezi egy fiatal szakember munkaköri mozgásait, figyelembe véve a mentor jellemzőit, a szakmai kompetenciát, a teszteredményeket;
d) fiatal szakembert képzésre küldeni tudásának elmélyítése érdekében, figyelembe véve szakmai színvonalát és kompetenciáját;
e) vállalati támogatást nyújt az életkörülmények javításához;
f) olyan feltételek megteremtése, amelyek elősegítik a fiatal szakemberek bevonását a vállalati kultúra fejlesztésébe;
g) megteremteni a feltételeket a fiatal szakemberek testneveléséhez, testi fejlődéséhez, az egészséges életmód megtartásához;
h) a fiatal szakemberek körében civil-hazafias álláspont kialakítása, a veteránok iránti tisztelet, a vasúti közlekedés hagyományai és kultúrája;
i) versenyeket, versenyeket, tudományos és gyakorlati konferenciákat, fiatal szakemberek összejöveteleit tartani;
j) egyéni megközelítést biztosítanak a fiatal szakemberekkel való munkavégzéshez, kreatív, innovációs és tudományos potenciáljuk minél teljesebb kihasználására és fejlesztésére.
5. Fiatal szakembernek nyújtott garanciák és kártérítés
19. A fiatal szakember garanciákat és kompenzációt kap az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, a JSC Russian Railways kollektív szerződésével (a JSC Russian Railways fióktelepe), a JSC Russian Railways „Youth of JSC Russian” célprogramjával. Vasutak (év)", a JSC Russian Railways szabályozási dokumentumai és a jelen szabályzat.
20. A fiatal szakember felvételét követően egyszeri juttatásban részesül a havi hivatalos illetmény (havi tarifa) összegben. Az ellátásra való jogosultságot az a fiatal szakember őrzi meg, aki ezt a jogát korábban semmilyen körülmények között nem élte meg, fiatal szakorvosi státuszának időtartama alatt.
21. Ha fiatal szakembert küld olyan munkára, amely más területre költözéssel jár:
a) a fiatal szakember és családtagjai költöztetésének, valamint az ingatlan szállításának költségeit az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek mértékében kell megfizetni (a fiatal szakember családtagjai közé tartozik a feleség (férj), valamint a gyermekek, ill. mindkét házastárs eltartott szülei és a vele együtt élők);
b) az új lakóhelyre való beilleszkedés költségeit: minden költöző családtag után egy hivatalos illetmény és a fiatal szakember hivatalos illetményének egynegyede összegben fizetendő; két hivatalos fizetés és egy fiatal szakember hivatalos fizetésének fele minden költözõ családtag után, ha a távol-észak régióiba és azzal egyenértékû területekre költözik;
c) a munkavégzés helyére történő utazás minden napjára napidíjat kell fizetni, legalább az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára megállapított összegben;
d) legfeljebb hét naptári napig fizetett szabadságot biztosítanak az új lakóhelyen való letelepedéshez;
e) a lakóhelyiségek ideiglenes bérbeadásának költségeit megtérítik (kivéve a közüzemi költségeket) a JSC Orosz Vasutak szabályozási dokumentumaiban meghatározott módon és összegben, vagy az előírt módon speciális lakhatást biztosítanak. A másik településre költözéssel kapcsolatos költségek konkrét összegét, valamint a fiatal szakember elbocsátása esetén történő visszatérés feltételeit a munkaszerződés kiegészítő megállapodása írja elő.
22. Fiatal szakember a JSC Orosz Vasutak szabályozási dokumentumai szerint lakóhelyiségek tulajdonjogának megszerzéséhez vállalati támogatásban részesül Fiatal szakember, aki vállalati támogatásban részesült lakóhelyiségek beszerzéséhez (építéséhez) a 2011. évi CXVI. A JSC Orosz Vasutak szabályozó dokumentumai ingyenes támogatást kapnak a családban gyermek születése esetén a jelzáloghitel egy részének törlesztésére: az első gyermek születésekor - a teljes összeg 10 négyzetméterének összegében lakóterület, a második gyermek születésekor - a teljes lakóterület 14 négyzetmétere, a harmadik és minden további gyermek születésekor - összesen 18 négyzetméter költséggel lakóterület.A támogatást a munkavállaló minden megszületett gyermek után kapja, de nem haladhatja meg a fennálló fizetés egyenlegét.
23. Egy fiatal szakember havi díjat állapít meg gyermekei eltartásáért a JSC Orosz Vasutak nem állami óvodai nevelési intézményeiben és általános oktatási bentlakásos iskoláiban, legfeljebb 5 százalékig.
havi költségek a hallgató fenntartására a JSC Russian Railways oktatási intézményében, a költségek megtérítésével a teljes költségig a JSC Russian Railways alapjából. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a vonatkozó adódíjat a fiatal szakember fizeti meg.
6. Fiatal szakember feladatai
24. Egy fiatal szakembernek a következő alapvető vállalati magatartási elveket kell követnie:
a JSC Orosz Vasutak és az ország vasúti közlekedésének hagyományainak tiszteletben tartása; minden erőfeszítést megtesz a szakmai ismeretek és készségek megszerzésére és fejlesztésére;
a rábízott termelési feladatok felelős végrehajtása, a termelési és munkafegyelem betartása, a rábízott munkavégzés pontossága és precizitása;
a kapcsolódó szakmák elsajátításának vágya a munkaerő és a termelési folyamatok optimális megszervezése érdekében;
kezdeményezőkészség a JSC Orosz Vasutak hatékonyságának növelését célzó új műszaki és szervezési megoldások keresésében;
részvétel a vállalati kultúra fejlesztésében, a többi alkalmazottal és a vezetőséggel való interakció képessége, a problémák objektív és konfliktusmentes megoldása, az egyén tiszteletén alapuló kapcsolatépítés, a munkacsoportban a kedvező légkör biztosítása.
25. A fiatal szakember köteles: megfelelni az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a belső munkaügyi szabályzat követelményeinek; kezdeményezzen, törekedjen a racionalizálási javaslatok kidolgozásában és megvalósításában való részvételre; tanulmányozza a tudományos és műszaki szakirodalmat, az új berendezéseket és a modern technológiákat szakmai színvonaluk javítása érdekében; hatékonyan végezze el a munkaköri feladatokat, szüntesse meg munkájában a hiányosságokat; megfeleljen az erkölcsi és etikai normáknak.
26. A fiatal szakember a jelen Szabályzat 20. és 21. pontja szerint a részére kifizetett pénzt visszaadja: a) ha nem jelent meg a munkában, vagy a munka megkezdését alapos indok nélkül megtagadta, a szakhatóság jogszabályai szerint meghatározott módon. Orosz Föderáció; b) ha a munkaszerződésben meghatározott munkaidő lejárta előtt, határozott idő hiányában egy év munkaviszony lejárta előtt saját akaratából, alapos indok nélkül felmondott, vagy elbocsátották. olyan cselekmények, amelyek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének alapot képeztek. A munkába nem jelentkező, vagy a munkába állást alapos indokkal megtagadó fiatal szakember visszaadja neki a kifizetett pénzt, levonva az ő és családtagjai költöztetése, illetve az ingatlanszállítás költségeit.
27. A jelen Szabályzat 7. pontjában meghatározott esetekben a JSC Russian Railways által a célzott képzésről szóló megállapodás alapján felvett fiatal szakember köteles visszatéríteni a JSC Russian Railways által az oktatási intézménynek a képzéséért kifizetett összeget a megadott feltételek szerint. szakember célirányos képzéséről szóló megállapodásra (a munkaszerződés időtartamán belül ténylegesen ledolgozott idő arányában).
