Sok kismama már a terhesség tervezési szakaszában is megtanulja, hogyan kaphat anyasági támogatást, mennyit kell dolgoznia, hogy megkapja, és általában mennyire számíthat. Hiszen minden nő gyermeke jólétére gondol, azt akarja, hogy gyermeke jól étkezzen, egészségesen nőjön fel, öltözködjön és jó életkörülmények között éljen, amihez a modern világban rengeteg pénz kell. Ezért a jövőbeli szülők támogatása és megsegítése érdekében Oroszország kormánya programot hozott létre és hirdetett meg az anyaság és a gyermekkor támogatására.
Nézzük tehát, mi is az az anyasági támogatás. Az anyasági díj olyan anyagi támogatás, amelyet a várandós anyának a terhesség alatt és a szülés után is folyósítanak. Ha figyelembe vesszük a szabadság kérdéseit szabályozó munkaügyi jogszabályokat, akkor ott hiányzik a rendelet fogalma, bár több olyan szabadságról is rendelkezik, amelyek a várandóssághoz, szüléshez, gyermekgondozáshoz kötődnek, szülési szabadságot képeznek.
Ez a pótlék a dolgozó nők terhesség alatti megsegítésére és támogatására jött létre, ezért nagyságuk a szebbik nem képviselője által kiszámított és kiadott átlagkereset nagyságától függ. Ezért a terhesség tényének megállapítása idején dolgozó nők teljesen biztosak lehetnek abban, hogy pénzt kapnak a szülési szabadságon. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a vezetőség elbocsátotta Önt 1 hónappal a szülési szabadság előtt, akkor Önnek is joga van kifizetéseket kapni ettől a vállalkozástól.
Az egyéni vállalkozóként regisztrált személyeknek történő kifizetéseknek megvannak a sajátosságai. Csak akkor számíthatnak forrásbevételre, ha szerepelnek a társadalombiztosítási alapban, és teljesítették a megfelelő járuléklevonásokat. A pénzösszeg ebben az esetben a befizetett hozzájárulások összegétől függ, illetve ez az alap részt vesz a felhalmozásban és a kifizetésben.
De mi a helyzet a nem dolgozó terhes nőkkel, diákokkal – önmaguk ellátására? A törvény szerint a nem dolgozó kismamáknak is joguk van anyagi segélyhez, de csak akkor, ha vállalkozás, szervezet felszámolása, átszervezése miatt menesztették őket. Ebben az esetben a nőknek be kell jelentkezniük a lakóhelyük szerinti munkaügyi központba. A szociális védelmi osztály havi kifizetéseket fog fizetni, ide kell jelentkeznie a gyengébbik nem képviselőjének a várandós klinikától kapott igazolással és kérelemmel.
A nappali tagozatos (nappali) tanuló terhes hallgatók szülési szabadságot is kaphatnak. Ha ebbe a kategóriába esik, akkor ahhoz, hogy anyagi segítséget kapjon, amelynek összege az ösztöndíj alapján kerül kiszámításra, fel kell vennie a kapcsolatot annak az intézménynek a dékáni hivatalával, ahol tanul, a megfelelő dokumentumcsomaggal.
Ami a nem dolgozó kismamákat illeti, akik nincsenek bejelentve a munkaügyi központba, a törvény szerint nekik nem kellene anyasági pénzt felhalmozni.
Vissza az indexhez
Mint korábban említettük, a szülési szabadság az az időtartam, amelyet a várandós nők a baba megszületésére és a szülés utáni felépülésre biztosítanak, és amely fizetendő. Az orosz törvények szerint ez a fajta szabadság a várandós anyáknak a terhesség 30. hete után jár. Bizonyos körülmények között azonban a 28. héttől szabad szülési szabadságra menni, de csak abban az esetben, ha többes terhességet állapítottak meg, vagy ezt orvosi javaslat írja elő.
Térjünk át a kiadott szabadság időtartamának mérlegelésére, amely a szülés összetettségétől és a megszületett gyermekek számától függ. Tehát a terhesség és a szülés miatti betegszabadság összege lehet:
Minden leendő dolgozó anyának, amikor szülési szabadságra megy, egyszerre halmozódnak fel és fizetnek ki, összesen, azonnal a teljes szabadság idejére, juttatásokat.
A hatályos törvények szerint a passzív időbeli elhatárolást a szülész-nőgyógyász által kiadott betegszabadság alapján kell végezni.
A kifizetéseket a kézhezvételi kérelem benyújtásától számított 10 napon belül kell felhalmozni.
Vissza az indexhez
A munkaadó várandós nőket megillető anyasági támogatás összegét a munkáltató a következő fizetési időpontban köteles kiszámítani és felhalmozni. A vállalkozás könyvelőjének fizetett kifizetések összegének kiszámításához a következő dokumentumlistát kell megkapnia a "pozícióban lévő" munkavállalótól: 
A normák és törvények elemzése után egyszerűen meghatározhatjuk a juttatás kifizetésének következő eljárását:
Kezdetben a kismama elmegy a várandós klinikára, hogy ott igazolást és rokkantsági bizonyítványt szerezzen. Ezután annak a szervezetnek a számviteli osztályára megy, ahol dolgozik, és ott betegszabadságot nyújt be. A számviteli osztály kiszámítja a juttatásokat, majd a rendelet alapján teljesíti a kifizetéseket. A vállalkozás pénzügyi osztálya megfelelő jelentést készít, oda helyezi a szükséges dokumentumokat az anyasági kifizetésekre elköltött pénzeszközök visszatérítéséhez, és mindezt benyújtja a társadalombiztosítási hatóságoknak. A Társadalombiztosítási Alap a benyújtott dokumentumok és a beszámoló ellenőrzése után teljes mértékben megtéríti a munkáltató által teljesített befizetéseket.
A rendelet ideje alatt egy nőt mindenféle ellátás megillet, hogy legyen elég pénze egy kisbaba felnevelésére és eltartására, amíg ő maga nem tud dolgozni. Így az állam gondoskodik a fiatal anyáról és gyermekéről. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy milyen szociális támogatásra jogosult egy nő a szülési szabadságon.
Oroszország elfogadta a 255. számú szövetségi törvényt, amely a gyermek születése miatt átmenetileg munkanélküli nők kötelező biztosítását szabályozza. A törvény nem határozza meg a hivatalos foglalkoztatás nélküli anyák kifizetését még várandósság esetén sem, de állami támogatást így is lehet kapni. A szüléskor esedékes kifizetések járnak, még akkor is, ha az anyának nincs munkája. Ha egy nő az államtól szociális támogatást szeretne kapni, akkor a munka hiányát be kell jelentenie a munkaügyi központban.
A várandós nő a terhesség 30. hetétől számíthat pénzre, feltéve, hogy munkanélküliként van nyilvántartva. Munkahiány miatt bármikor be lehet jelentkezni, és ezt a jogot senki sem tagadhatja meg a jelentkező terhessége alatt. A szülés után az anya betegszabadság segítségével nyaralhat, de utána azonnal megszűnik a munkanélküli segély.
Sajnos a nem hivatalosan dolgozó, szociális ellátásra jogosult anyukák sokkal kisebb összegű támogatást kapnak az államtól, mint amennyit a dolgozó állampolgárok kapnak. Bármely szülő kaphat szülési szabadságot. Ha egy fiatal anya férje dolgozik, akkor vállalkozásánál megkaphatja a szükséges támogatást.
A lakosság szociális védelmi szervei (osztályai) a következő személyi kategóriák számára biztosítanak kifizetéseket:
Az állampolgárok ezen kategóriái a regisztráció vagy a tényleges tartózkodás helyén kaphatnak pénzügyi támogatást.
Terhességi és szülési segély a társadalombiztosítási hatóság folyószámlájáról, amelyre a vállalkozások havi járulékot fizetnek, nem folyósíthatók nem dolgozó nőknek. Erről a számláról csak munkaviszonyban álló, szülési szabadságra ment anyáknak lehet pénzt utalni. Ráadásul nem minden munkanélküli nő számíthat szociális támogatásra. A törvény szerint a pénzre csak az alábbi feltételekkel lehet számítani:
Ha egy állampolgár saját akaratából kilép a vállalkozásból, nem jogosult anyasági finanszírozásra. Állami támogatásban csak azok a munkanélküli várandós nők részesülhetnek, akik a társadalombiztosítási és biztosítási pénztárnál regisztráltak. Az alap köteles havonta pénzt utalni nekik.
A főállású gyermekes anya a gyermek másfél éves koráig kaphat pénzt magzatvállalásért, terhességi engedélyért és további tartásdíjért.
A munkanélküli állampolgár kisgyermek gondozásához nyújtott segély összegét a munkanélküli segély összege alapján számítják ki. Ha egy nőt nem alkalmaznak, vagy saját kérésére bocsátották el, akkor csak havi 613,14 rubelnek megfelelő minimális kifizetést kaphat.
A hallgatói támogatás igénylésekor annak nagysága közvetlenül függ a kapott ösztöndíj összegétől. A nappali oktatási intézmények hallgatói a szövetségi költségvetés által megállapított ösztöndíj mértékének megfelelően részesülnek kifizetésben. Nem számít, hogy a lány költségvetési vagy szerződéses alapon tanul.
Ha a lány korábban dolgozott és elbocsátották, a neki járó juttatás összegének kiszámítása a korábban kapott fizetés figyelembevételével történik. A munkaszünetnek azonban kevesebbnek kell lennie, mint egy év. Az utolsó munkahely elhagyásától számított első 3 hónapban az anyák a havi átlagkereset 75%-át kapják, a következő 4 hónapban a pótlék már csak a korábban kapott fizetés 60%-a. Az év lejárta után a kifizetések összege a minimálbér mértékére csökken.
A státusztól és a munka rendelkezésre állásától függetlenül Oroszország minden terhes állampolgárának joga van szociális ellátásokhoz. Jogosult a magzat fejlődése során nyújtott ellátásokra és a baba gondozására. A jogszabály különféle támogatási formákat ír elő a családok számára a szociális védelem igénylésekor.
Többféle pénzügyi támogatás létezik:
A 2017-es születés egyszeri kifizetése 16 350,33 rubel. egy gyereken. A havi pénzügyi támogatás a baba másfél éves koráig 3065,69 rubel. A második nő születésekor a támogatás havi 6131,37 rubel jár. Ez a támogatási összeg a részmunkaidőben dolgozó állampolgárokat és a hallgató hallgatókat illeti meg.
Ha egy lány csecsemő születése után támogatást kap, két lehetőség közül választhat az anyagi támogatásra. Ezek közül az első a munkanélküliség miatti további pénzátutalásokat jelenti, a második pedig a munkanélküli segélyek felváltását olyan kifizetésekkel, amelyek gyermekgondozást igényelnek.
Az Orosz Föderáció jogszabályi rendelkezései lehetővé teszik, hogy a gyermek születésekor egy nő nem hivatalosan dolgozik, vagy nem dolgozik, a tejkonyhából ennivalót kapjon a baba számára a gyermek 2 éves koráig. Ha a család lakóhelye közelében nincs tejkonyha, a szociális védelmi szolgálatoknak rendszeres kifizetéseket kell kijelölniük a családnak, amelynek elegendőnek kell lennie a meg nem kapott élelmiszerek költségeinek kompenzálására. Az ilyen kompenzáció összege csak a régiótól függ.
Azok a szegénységi küszöb alatti családok, ahol a szülőknek nincs állandó munkaviszonya, kiskorúak eltartására jogosultak, amelynek összege közvetlenül függ a gyermekek számától. A támogatás igénybevételéhez szükséges, hogy az egyes családtagok után kapott jövedelem ne érje el a megállapított létminimumot. Az állami támogatás összege attól is függ, hogy melyik régióban él a család, de általában körülbelül 300 rubel havonta minden baba után. Vagyis egy kétgyermekes anya havonta körülbelül 600 rubelt kap.
A kifizetések a felsőoktatási, szak- vagy középfokú műszaki oktatási intézményekben tanuló felnőtt gyermekeket is igénybe vehetik. Számukra havonta utalják a pénzt az anyának a gyermek tanulmányainak végéig.
A regisztrációhoz a nem dolgozó anyának fel kell vennie a kapcsolatot a nyilvántartásba vétel helye szerinti társadalombiztosítási hatóságokkal. Egy egész dokumentumcsomagot kell elkészítenie, amely megerősíti az állami segítséghez való jogot. A megfelelő terhességi támogatás és szülési engedély megszerzéséhez fel kell készülnie:
Ehhez a dokumentumcsomaghoz a diáklányoknak csatolniuk kell egy egyetemtől vagy intézettől származó igazolást, amely megerősíti az oktatási formát. A dokumentumok benyújtásától számított 10 nap elteltével a lakosság szociális védelmével foglalkozó szervek alkalmazottainak dönteniük kell a nők számára nyújtott ellátások lehetőségéről.
A kisgyermeke után járó állami támogatás igényléséhez egy munkanélküli nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a társadalombiztosítási szolgálattal, és át kell adnia az alkalmazottaknak az alábbi dokumentumokat:
A kifizetések teljesítését, valamint a várandós anyák és anyák részére nyújtott állami támogatás odaítélését szigorúan szabályozó törvény szerint a társadalombiztosítási szolgálatnak a kérelem és az igazoló dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül mérlegelnie kell a kifizetések odaítélését egy nőnek. A támogatási pénzeszközök átutalásának lehetőségének megerősítése után az átutalások havonta, legkésőbb minden hónap 26. napjáig történnek. A pénz átutalható a pályázó bankszámlájára és postai úton is.
Természetesen a munkanélküli terhes nőknek és anyáknak nyújtott támogatások összege nagyon csekély. Az állam igyekszik növelni a segélyek összegét, de egyelőre őszintén szólva kevés a pénz. Csak remélni kell, hogy a jövőben a kifizetések összege növekedni fog, és ma már könnyű szülést kapni, amelyre a törvény szerint jogosult.
Ez a kérdés nagyon aktuális, és egy leendő fiatal anya gondolatait foglalkoztatja, valamint a szükséges babadolgok beszerzésével kapcsolatos aggodalmait. Ez a cikk segít megérteni az ilyen kifizetések ütemezését, és megismerheti az anyaság és a gyermekkor állami szociális támogatásának jellemzőit.
Tehát mikor fizetik ki az anyasági díjat, szülés előtt vagy után? A jogalkotók erre a kérdésre egyértelműen válaszolnak: szülési szabadságot fizetnek a szülés előtt. És nem csak a szülés előtt, hanem a megállapított szabályok betartásával.
Szülés előtt a kismamának be kell jelentkeznie orvoshoz, és ha ezt a korai szakaszban (12 hetes terhesség előtt) teszi meg, akkor egészségügyi intézmény által kiállított igazolás alapján a a munkahelyén az első terhességi és szülési ösztönző juttatás 2017.02.01-től 613,14 RUB Ez egy fix fizetés, és a mértékét a jogalkotási aktusok szerint rendszeresen indexálják.
Előfordul, hogy a szülés után a munkából való elengedés meghosszabbításának szükségességét fedezik fel (például váratlanul nehéz volt a szülés, vagy két gyermek született). Ebben az esetben a rendelet időtartama a megállapított korlátokig meghosszabbodik, és a fizetési feltételek változatlanok maradnak - 10 nap a rokkantsági igazolás céghez történő benyújtásától számítva. Ez a pótlék természetesen már a szülés utáni időszakban megtörténik.
Így válaszoltunk arra a kérdésre, hogy mikor fizetik a szülési díjat, szülés előtt vagy után. Azt kell mondanom, hogy a nőnek (vagy házastársnak) még a gyermek születése után is joga van egyszeri támogatást kapni a baba születése után, és fizetett szabadságot biztosítani az ápolására 1,5 éves koráig. De ezeket a kifizetéseket már a szülés utáni időszakban, a gyermek születésekor teljesítik.
- ez mindig egy régóta várt időszak minden nő számára. Hiszen a gyermekvállalási vágy természetünknél fogva velejárója. Amikor eljön az ideje, hogy szülési szabadságra menjen, minden nő számára akut kérdés lesz: hogyan juthat szülési szabadsághoz? Mennyi lesz a kifizetés, és a szolgálati idő befolyásolja-e a kifizetések nagyságát? Nézzük meg ezeket a kérdéseket részletesebben.
Elvileg mindenki tudja, mi az a szülési szabadság. Ez az az időszak, amikor egy nő betegszabadságon van újszülött gyermeke gondozása céljából. Addig tart, amíg a gyermek el nem éri azt a kort, amikor már készen áll az óvodába - óvodába - felvételre. Általában egy ilyen esemény három éves korban történik.
Kivételes esetekben az anya dönthet úgy, hogy gyermekét korábban óvodába küldi, vagy meghosszabbítja a szülési szabadságot (ez általában a baba egészségével kapcsolatos orvosi javaslatra történik).
Az első helyzet általában azokra az anyákra jellemző, akik egyéni vállalkozói tevékenységet folytatnak (egyéni vállalkozás), és látják, hogy a szülési szabadságon ülni nem jövedelmező számukra. Ebben az esetben elküldheti a gyermeket a kertbe, vagy az apa foglalkozik a nevelésével. Amúgy a második esetben, amikor az apa gondoskodik a babáról, ő mehet szülési szabadságra a nő helyett, és az esedékes fizetést is megkapja helyette, amennyit akar (a gyermek három éves koráig). kor). De erről majd később.
A nő (férfi) szülési szabadsághoz való jogát egyébként törvény szabályozza. Az ezzel kapcsolatos összes kérdést a Munka Törvénykönyve 255. és 256. cikke tartalmazza.
Elvileg kicsit korábban már felvettük, hogy anya helyett apa mehet szülési szabadságra, ha egy nő egyéni vállalkozóban vesz részt. De nem közvetlenül a baba születése után. Végül is világos, hogy senki nem fog fizetni egy embernek - ez abszurd! De a szülői szabadságról - kérem, itt döntsenek a házastársak, ha valóban kifizetődőbb nekik, hogy az anya dolgozik (például ha egyéni vállalkozó), és az apa ül a gyerekkel, akkor cserélhetnek szerepek, az apa házigazdává válik, az anya pedig felelősséget vállal a család fenntartásáért.
Szülői szabadságra egyébként nem csak apa mehet, hanem a nagyszülők is. A lényeg az, hogy egy személy kapjon állami támogatást. Ha kiderül, hogy több családtag kap szülési szabadságot, büntetőeljárás indul ellenük. Tehát jobb őszintének lenni az állammal, és nem megpróbálni becsapni.
Az anyasági ellátás egy tág fogalom, amely többféle szociális ellátást is magában foglal egy anyának és babájának. Tehát államunk a következő kifizetéseket biztosítja:
Nézzük meg közelebbről ezeket a kifizetéseket, és azt, hogy mennyit kaptak hozzájuk.
Ez a fizetés közvetlenül a nő születése után történik. A baba születésétől számított 6 hónapon belül átveheti az államtól. Ennek a fizetésnek az a sajátossága, hogy attól függetlenül jár, hogy az anya a szülés előtt dolgozott-e vagy sem.
Ha a leendő anya dolgozik, minden joga megvan arra, hogy kérje ezt a fent említett segélyt. Egyszer gyártják. Igaz, ahhoz, hogy megszerezze, körbe kell futnia: össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentumokat, és benyújtania az illetékes hatóságoknak. Jó hír: a befizetés a dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül megtörténik. Ez a tapasztalattól függ - kívánatos, hogy legalább két évig dolgozzon. Amúgy ha két munkakört összevonsz, akkor jogi körülmények között mindkét munkáltatótól kérhetsz fizetést. És nincs joguk visszautasítani téged!
Ha a szülés előtt nem volt munkája, a fizetést a helyi munkaközvetítő fizeti. De az ilyen kifizetés összegét természetesen átlagolják és a létminimumból számítják ki. Ha Ön IP-vel foglalkozik, az elhatárolások is külön szabályok szerint történnek.
Ezt a támogatást a baba születése után adják ki. A kifizetések másfél vagy három évig tartanak. Ezek a kifizetések a fizetés 40%-ának megfelelő havi kulcsot garantálnak (természetesen a havi átlag). A kifizetés másik fontos feltétele, hogy szülési szabadságon kell lennie annak, aki azt kapja. Amint munkába áll, szó sem lehet fizetésről.
Az állami ösztönző kifizetés a családban megjelenő harmadik csecsemő (és minden későbbi gyermek) támogatásának minősül. Ez az akció 2013 óta működik. A támogatás összege a létminimum, a gyermek három éves koráig folyósítható. De ne örülj idő előtt.
A támogatás csak akkor jár, ha az egyes családtagok jövedelme nem haladja meg a megállapított létminimumot, és a család bejelentett lakcímen él, és a házastársak az Orosz Föderáció állampolgárai. Tehát ha dolgozol és sok pénzt kapsz érte, az állam szerint szó sem lehet semmiféle biztatásról.
Természetesen megfelelő dokumentáció nélkül senki sem számít fel pénzt. A fenti segítségnyújtás igénybevételéhez össze kell gyűjteni a szükséges dokumentumokat és benyújtani az illetékes hatóságokhoz.
Ahhoz, hogy terhes nőnek a helyzetével összefüggésben pénzt kapjon, a következő papírokra van szükség:
Az újszülött gondozásához az állam támogatást biztosított, de a kiadáshoz papírok szükségesek:
A várandóssággal, szüléssel, gyermekgondozással kapcsolatos ellátásokat a Társadalombiztosítási Pénztárak halmozzák fel, és ennek ellenére a munkáltatók fizetik.
Az utolsó szabály szerint a kifizetések kiszámításakor egy nő jövedelmét veszik figyelembe az elmúlt két évben, mielőtt szülési szabadságra ment volna (a női vállalkozók esetében az ilyen számításokat más rendszerek szerint végzik). Ez azt jelenti, hogy legalább néhány évet dolgoznia kell a terhesség megtervezése előtt.
De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy ha egy évet, hat hónapot dolgozott, vagy éppen kapott munkát, mielőtt megtudta a terhességet, akkor nem írják jóvá az anyasági kifizetést. Az egyetlen figyelmeztetés, hogy a kifizetés összegét nem az utolsó két évre számítják ki Önnek, hanem aszerint, hogy a lakóhelye szerinti régióban mennyi a minimális kifizetés. Tehát lehet, hogy a rendelet előtt egyáltalán nem dolgozol, de anyaságot úgyis kapsz.
Gyakran egy nőnek (főleg, ha IP-vel foglalkozik, és egyszerűen nem jövedelmező neki a szülési szabadság) felmerül a kérdés: kaphat-e a férje a szülést helyette? Ezt a témát futólag már érintettük. De van néhány saját árnyalata.
Ma már korántsem ritka a szülési szabadságon lévő férj (ha a feleség egyéni vállalkozó). Az utóbbi időben egyre több nő kezdett odafigyelni a karrierjére, rohamosan másznak a lépcsőn, és a szülési szabadság számukra olyan, mintha pár lépést hátra kellene dobni. Főleg, ha egy nő IP-vel foglalkozik. Ebben az esetben a házastársak gyakran úgy döntenek, hogy az apa fog nyaralni. Ez különösen előnyös, ha az anya egyéni vállalkozóként dolgozik, és például az apa egy hétköznapi alkalmazott egy gyárban.
Tehát úgy döntött, hogy a férje megy nyaralni. Be kell gyűjteni és át kell adni a munkáltatót és az illetékes hatóságokat. Melyek - a helyszínen megkérdezik, mert a lista változhat. Általában ezek több munkahelyi igazolás és egy hozzájuk tartozó nyilatkozat.
A várandósság alatt és a szülés utáni első időszakban az állam továbbra is anyagi támogatást nyújt az anyáknak, formában anyasági ellátások. Ezt a fajta szociális garanciát egy ideig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott szülési szabadság) dolgozó (alkalmazott) nők számára biztosítják a garantált minimális összegben, a minimálbér többszörösében (minimálbér, 2017. július 1-ig). van 7500 dörzsölje.). ezt az ellátást fix összegben folyósítják. Ugyanakkor a kifizetések kiszámítására és elhatárolására vonatkozó általános szabályokat a szövetségi törvények rendelkezései szabályozzák:
Az anyasági támogatást a kedvezményezett szociális helyzetétől függően a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére a vállalkozások, vagy a szövetségi költségvetésből az oktatási szervezetek vagy a lakosság szociális védelmével foglalkozó osztályok (USZN) fizetik.
Anyasági kifizetések egyidejűleg biztosított:
Ha egy nő egyidejűleg több vállalkozásnál dolgozott, akkor a két évre felhalmozott fizetéseket összeadják. Ha továbbra is több szervezetben egyesíti a munkát, akkor a szülési szabadságot egy általa választott vállalkozásban fizetik.
Ha egy nő átlagos jövedelme kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér a szülési szabadságra menés időpontjában vagy a teljes biztosítási tapasztalat az kevesebb mint hat hónap, akkor a minimálbért veszik figyelembe a pótlék kiszámításához (2017. június 30-ig az 7500 dörzsölje.).
Ezenkívül meghatározzák a kifizetések maximális összegét. Nem haladhatja meg a méretet maximális járulékalap kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, amelyek:
Emiatt 2017-ben az alábbi értékeket meg nem haladó összegben halmozták fel és fizették ki a szülési díjakat:
Az anyasági ellátás igénybevételéhez egy terhes nőnek meg kell felelnie a következő feltételeket:
Kivételt képeznek a munkanélküliek olyan kategóriái, akik:
Ha az anyasági ellátásra jogosult állampolgárok kategóriájába tartozik, akkor annak igénybevételéhez:
Ha ezalatt a vállalkozás vezetése nem hoz döntést és nem fizet, akkor a nőnek joga van ellátást kérni a Társadalombiztosítási Alap (FSS) helyi kirendeltségénél.
Anyasági támogatást kap 613,14 RUB havonta, ha ők:
Az első esetben az ellátás igényléséhez a nőnek a szociális védelmi szolgálat területi osztályához, a második esetben pedig ahhoz az oktatási intézményhez kell fordulnia, ahol tanulmányait folytatja.
Fizetni munkanélküli nő biztosítania kell:
Az ellátás igénybevételéről a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül döntenek. Az anyasági segélyt a folyósítást követő bármely napon, de legkésőbb a teljesítéstől számított 6 hónapon belül igényelheti.
