Az éves átlagkereset kiszámítása. Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. A települési tevékenység végzésének jellemzői

Numerikus érték átlagos fizetés Oroszországban a gyermektartásdíj összegének megállapítására szolgál. Ennek az az oka, hogy az így számított béregység határozza meg az átlagnépesség egy bizonyos csoportjának átlagos bérszintjét. Ennek megfelelően az így kapott számértékkel kiszámítható a tartásdíj átlagos összege, amelynek végösszegének részben vagy teljesen ki kell elégítenie az összegek címzettjének anyagi szükségleteit.

A tartásdíj átlagos fizetésen alapuló kiszámításához azonban számos árnyalat és funkció kapcsolódik. Ez annak köszönhető, hogy ezek a számítások „magas” és „alacsony” mutatók bevonásával egyaránt alkalmazhatók. Természetesen a legalacsonyabb jövedelműek számára túl magas lehet az országos átlagbér, ami adósságnövekedéshez vezethet. Valamint azokban a régiókban, ahol nagyon magas az átlagkereset szintje, az átlagérték jelenti az optimális előnyös összeget.

Általános szabály, hogy az átlagfizetés számtani jelentőségét leggyakrabban akkor kell figyelembe venni, amikor meg kell határozni az adósság összegét az elmúlt időszak tartásdíjának kifizetéséhez. Ez a lehetőség optimális, tekintettel arra, hogy az adósság végső összegét az átlagos fizetés éves mutatói alapján határozzák meg abban az időszakban, amikor nem történt kifizetés.

Az RF IC szerint a tartásdíj fizetésére vonatkozó tartozások behajtása történhet az elmúlt 3 évre, vagy az adósság keletkezésének pillanatától kezdve. Az első lehetőség akkor érvényes, ha a felperes a tartozás keletkezésének közvetlen felelőse. Például, ha a végrehajtási okiratot nem mutatták be végrehajtásra. A második lehetőség akkor használatos, ha az adós a közvetlen bűnös.

A hátralékos tartásdíj összegének végső kiszámításakor a következő szempontok érvényesek:

• Mindenekelőtt az eredetileg megállapított tartásdíj összegét veszik figyelembe. Ebben az esetben nem mindegy, hogy pontosan mikor állapították meg a meghatározott összeget: egyezségi megállapodással, vagy mikor született bírósági határozat.
• A tartásdíjhátralék a munkabér mellett az alperes más jellegű keresetéből vagy bevételéből való részesedést is magában foglalja.
• Ha az alperesnek az adósság keletkezésének időszakában nem volt hivatalosan nyilvántartott jövedelme, annak végösszegének megállapításához az átlagbér mértékét kell figyelembe venni. amelyet regionálisan és országosan is elfogadtak.

Ennek megfelelően az átlagmutatót csak olyan esetekben alkalmazzák, amikor az adós nem tudja dokumentálni a saját jövedelmét.

Hasznos videó: Az átlagos fizetés Oroszországban. Modális és mediánbérek

Online számológép gyermektartásdíj kiszámításához

Előírások

A családi jogviszonyokat, így a tartásdíj levonásának rendjét, a tartozás megállapítását, a fizetési módokat több alapvető szabályozó jogszabály szabályozza. Tehát az Orosz Föderáció családi kódexe a fő. A tartásdíj kiszámításakor a 113. cikk főként érvényes.

Az adósságok beszedésére vonatkozó eljárás, annak normái, szabályai, a tartásdíj végrehajtó hatóságok általi végső kiszámításának eljárása a „végrehajtó hatalomról” szóló szövetségi törvény alkalmazását jelenti.

Hasznos videó: mekkora összegű gyerektartást állapít meg a törvény?

Átlagbérek táblázata Oroszország régiói szerint 2018-ban

Az országban az átlagos bérszint 2018-ban körülbelül 42 115 rubelt tett ki. Ezek a számok azonban meglehetősen önkényesek. Az Orosz Föderáció minden régiójának megvannak a saját átlagos mutatói, amelyek jelentősen eltérhetnek a fent jelzettektől.

Az alábbi táblázat az oroszországi átlagos fizetést mutatja 2018-ban a Rosstat szerint a tartásdíjra az Orosz Föderáció régiói szerint. A Rosstat hivatalos honlapján mindig megtekintheti a legfrissebb információkat.

Átlagbér régiónként 2018 januárjában, augusztusában

Átlagbér táblázat különböző szakokra 2018-ban

Átlagbérek táblázata, dinamika évek szerint

Átlagbérek táblázata a világ minden tájáról

Az adatok összehasonlításához az alábbiakban a világ átlagkereseteit (szelektíven) közöljük, az adatok amerikai dollárban értendők, 2018-ra vonatkoztatva.

A napi munkavégzés során az alkalmazottak javadalmazásával a könyvelőnek vagy a feladatkörét ellátó személynek gyakran szembe kell néznie az átlagkereset kiszámításának szükségességével, mert sok kifizetést ezen alapérték alapján számítanak ki. Első pillantásra minden egyszerű: a jogszabály egyszerű számítási eljárást határoz meg, amely két értékből álló képlet. Az első számítás megkezdésekor azonban a kezdő azonnal megérti, hogy minden konkrét gyakorlati helyzet számos árnyalat ismeretét igényli a számítási időszak, a figyelembe vett kifizetések összegének és a számítási sorrend meghatározásában.

Mikor kell átlagkeresetet számolni?

A munkajog jelentős számú kifizetést határoz meg, amelyek kiszámítása a munkavállaló átlagos jövedelme alapján történik. A törvény nem tartalmazza ezek általános listáját – az egyes kifizetések méretére és jellemzőire vonatkozó utasítások az azt megállapító cikkben találhatók. A gyakorlatban leggyakrabban a Munka Törvénykönyvének alábbi normáit alkalmazzák:

1. Művészet. 114 - meghatározza a munkaszabadság napok kifizetését átlagkereset formájában.
2. Művészet. 126-127 - jogosult a munkavállalót a fel nem használt, de megkeresett szabadságnapok kompenzációjára a munkáltatónál fennálló munkaviszony megszűnése esetén, vagy a munkavállaló kérésére a kötelező éves 28 napot meghaladóan.
3. Művészet. 167. - megállapítja a munkavállaló munkavégzési napjainak kifizetésének rendjét, az átlagkereset figyelembevételével.
4. Művészet. 173 - kötelezi a munkáltatót, hogy a munkát az oktatással ötvöző állampolgárok egyes kategóriáinak átlagkereset szerint fizetett szabadságot biztosítson.
5. Művészet. 178 - meghatározza azon személyek körét, akik a munkaszerződés megszűnésekor az átlagjövedelem alapján számított végkielégítésre jogosultak.
6. Művészet. 182 - jogot ad a munkavállalónak arra, hogy korábbi beosztásában átlagos fizetését kapja, ha egészségügyi okokból alacsonyabb fizetésre helyezik át.
7. Művészet. 183 - garantálja a munkavállalók fizetését az átmeneti rokkantság idejére, amelyet szintén az átlagjövedelem alapján számítanak ki.
8. Művészet. 185 - "átlagosan" állapítja meg a fizetést arra az időre, amikor a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át.
9. Művészet. 186 - garanciákat határoz meg a donorok számára az átlagkereset összegében kifizetett vérvételi napok és a felépülési idő formájában.
10. Művészet. 187 - az állampolgárok képzettségének javítása érdekében (a munkáltató kezdeményezésére) végzett képzési időszakait az időhöz viszonyítja, amelynek kifizetését az átlagbér alapján kell kiszámítani.

Ritkábban használatosak a munkavállalók által a kollektív tárgyalásokon való részvételre, a munkaügyi vitás testület ülésein, a rendkívüli körülmények miatti állásidőre vagy áthelyezésre fordított idő kifizetésére vonatkozó normák, valamint a munkaügyi normák munkavállaló általi be nem tartása időszaka. a munkáltató hibája, a kényszerű távollét ideje stb.

Az átlagfizetés kiszámítása: képlet és példák

A Munka Törvénykönyvének az átlagkereset kiszámításáról szóló normája (139. cikk) rendelkezik ezen alapérték kiszámításának elveiről:

• méretének kiszámításának egységessége;
• minden bérhez kapcsolódó kifizetés elszámolása;
• számítás a személy által az előző 12 teljes naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő függvényében;
• speciális algoritmus az átlagbér kiszámítására a szabadságolási díj vagy az előírt pihenőnapok szabadnapjainak kompenzációjának kiszámításakor;
• annak lehetősége, hogy a munkáltató helyi jogszabályban a törvényben előírttól eltérő számítási módot állapítson meg (a számlázási időszak időtartamát tekintve), ha ez a helyzetet a munkavállalók szempontjából nem teszi kevésbé előnyössé;
• a számítási szabályok kidolgozásának hatáskörének az Orosz Föderáció kormányának hatáskörébe utalása.

Az Art. követelményeinek megvalósítása részeként. 139. §-a alapján a Kormány kidolgozta az átlagkereset számításának sajátosságairól szóló rendeletet (2007. december 24-i 922. számú rendelettel jóváhagyva). 2016-tól ez a rendelkezés a 2014.10.15-i módosítással érvényes.

A rendelet (4) bekezdése szerint az átlagos jövedelem kiszámításához két értéket használnak - a tényleges ledolgozott órákat és a felhalmozott keresetet. Viszont mindegyiknek megvannak a kalkulus jellemzői.

A számlázási időszak beállítása

Az átlagjövedelem kiszámításának időtartama, függetlenül attól, hogy azt milyen kifizetésre használják fel (kivéve az átmeneti rokkantsági időszakra vonatkozó kifizetést), 12 naptári hónap. Ebben az esetben csak a teljes hónapokat veszik figyelembe. Például:

• a végkielégítés összegének kiszámításához a munkaviszony végén, 2016. augusztus 27-én ki kell számítani egy állampolgár átlagos fizetését 2015 augusztusától 2016 júliusáig;
• a szabadságdíj összegének kiszámításához, ha a szabadság 2016. szeptember 5-én kezdődik, akkor ki kell számítania a munkavállaló átlagkeresetét 2015 szeptemberétől 2016 augusztusáig.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának jellemzőit egy speciálisan kidolgozott rendelet határozza meg (a 2007. 06. 15-i 375. számú kormányrendelet 2013. utolsó kiadásában hagyta jóvá). Ennél a fizetési módnál egy kétéves elszámolási időszak átlagjövedelmét kell használni. Ugyanakkor a rendszeres betegszabadság és a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetésének értékének kiszámítási eljárása eltérő:

• az első esetben az időszak munkanapjainak számát 730-nak kell feltételezni;
• a másodikban - a 375. számú rendeletben meghatározott okok miatti munkából való távolmaradás időtartama ki van zárva az időtartamból.

A számítási időszak meghatározása után a munkahelyen való távolmaradás időszaka kötelezően kizárásra kerül:

• átlagjövedelem alapján fizetett (a gyermekétkeztetésre szánt idő nélkül);
• a munkaidő teljes, részleges kifizetésével, vagy jogszabályban meghatározott okokból fizetés nélkül.

Így az átlagjövedelem számításánál figyelembe vett időből levonják az igazolt rokkantság, a munka- és szociális szabadság, valamint az egyéb okból való munkából való távolmaradás napjait. Fontos azonban emlékezni arra, hogy a szabadságdíj és a nem szabadság miatti kompenzáció esetében az időszakot naptári napokban, a fennmaradó esetekben munkanapokban számítják ki.

A naptári napok átlagos számát egy hónapban a jogalkotó 29,3-ban határozza meg. Részben ledolgozott hónap számítási képlete (naptári napokban történő számításhoz):

29,3 nap / napok száma egy naptári hónapban x egy hónapban ledolgozott naptári napok száma.

1. példa: A Sigma JSC E.V. automatizálási részlegének vezető szakembere. Boriszovot 2016. augusztus 29-én bocsátják el 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés kifizetésével (a létszámcsökkentés érdekében). Az ellátás összegének számítási időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt E.V. Boriszov 1 alkalommal volt betegszabadságon (2016. május 16. és 20. között - 5 munkanap, 5 naptári nap) és 1 alkalommal szabadságon (2016. július 4. és 15. között - 10 munkanap, 12 naptári nap).

A végkielégítés kiszámításához a munkaidőben ledolgozott napok száma a következő lesz: 246 nap (összes munkavállaló az időszakra) - 5 nap - 10 nap = 231 nap.

A szabadságdíj kiszámítása: (10 hónap (teljesen ledolgozott) x 29,3 nap) + (29,3 nap / 31 májusi nap x 26 naptári nap) + (29,3 nap / 31 júliusi nap x 19 ledolgozott naptári nap) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 nap.

Az összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállalók elszámolási időszakában ledolgozott munkaóráinak összege minden esetben munkaidőben történik (valamennyi kifizetés az átlagos órabér alapján történik).

A gyakorlatban a számlázási időszak megállapításánál speciális helyzetek lehetségesek, ezek megoldásának módjait közvetlenül a 922. számú határozat tartalmazza:

• ha a szabadságot munkanapokban számolják, a számításba bevont napok számát 6 napos munkahét alapján számítják ki, nem pedig az általános szabály szerint naptári napokban;
• ha a vizsgált időszakban az állampolgárnak nem volt jövedelme, vagy az összes napot a törvénynek megfelelően kizárták az időszakból, akkor az előző 12 hónapos időszakot kell figyelembe venni;
• ha a személy a számítás elvégzésének hónapja előtt egyáltalán nem dolgozott, az átlagos fizetést a tárgyhónapra kell kiszámítani;
• ha a tárgyhónapban sem volt kereset, akkor a munkaszerződésben meghatározott havi bért veszik figyelembe.

2. példa: Az AVS JSC E.T. tervezési osztályának 1. kategóriájának szakembere. Beljasovát 2016. augusztus 19-én 1 havi átlagjövedelem összegű végkielégítés megfizetésével kell elbocsátani (a vállalkozás megszűnése miatt). 2015. augusztus 3. óta E.T. Beljasova szociális szabadságon van a gyermek gondozása miatt, amíg az be nem tölti a harmadik életévét, 2015. április 1. és 2015. augusztus 2. között szülési szabadságon volt. Mindkét időszak ki van zárva a számítási időszakból. Mivel a munkavállaló két évig dolgozott, mielőtt betegszabadságra ment volna, a 2014 áprilisától 2015 márciusáig terjedő időszakot kell figyelembe venni.

Milyen kifizetéseket kell figyelembe venni

Az átlagkereset kiszámításánál fontos szabálynak kell tekinteni a szociális jellegű kifizetések, a munkavégzés során felmerült kiadások megtérítése, valamint egyes ösztönző kifizetések figyelmen kívül hagyását. Vagyis csak a munkabérrel kapcsolatos kifizetéseket kell elszámolni.

A számítást alkotó kifizetések teljes listáját a 922. sz. rendelet 2. pontja tartalmazza - ez minden típusú bért (időarányos, darabbér, a bevétel százalékában számolt, természetben kapott stb.) magában foglal. valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáinak fizetett pénzbeli javadalmazás és díjak.

Külön magyarázat szükséges azokra az esetekre, amikor különböző típusú prémiumok, pótlékok, prémiumok szerepelnek a számításban (a továbbiakban: prémium):

1. A havi munka eredménye alapján kifizetett prémiumot minden alapon legfeljebb egy kifizetés összegében veszik figyelembe.
2. A munkavállalót egy hónapot meghaladó időtartamra járó prémiumot a számítási időszaknak tulajdonítható részben, legfeljebb havi alapon egy kifizetés erejéig kell figyelembe venni.
3. Az év munkaeredménye alapján kifizetett prémiumot a számlázási időszak arra az időszakra eső részének arányában vesszük figyelembe, amelyre a kifizetésre került (azaz 1/12 minden hónapra, amely a számlázási időszakba esett ).

Példa. E. V. Borisov vezető szakember a 2015 augusztusától 2016 júliusáig tartó számítási időszakra (lásd az előző szakasz példáját) 340 000 rubel bevételt kapott. Tőlük:

• 6000 rubel - fizetett betegszabadság 2016 májusában;
• 11 000 rubel - szabadságnapok kifizetése 2016 júliusában;
• 30 000 - a "tizenharmadik" fizetés 2015-ben.

Az átlagkereset kiszámításában szereplő kifizetések összegének kiszámítása:

340 000 rubel - 6000 rubel - 11 000 rubel - (30 000 rubel / 2015 12 hónapja x 5 hónapja (a számlázási időszaknak tulajdonítható)) = 310 500 rubel.

Az átlagkereset kiszámításának képlete

A ledolgozott idő és a felhalmozott kereset összegének kiszámítása után, amelyet a törvénynek megfelelően figyelembe vettek, közvetlenül folytathatja az átlagjövedelem kiszámítását. Először is ki kell számítania az átlagos napi keresetet (a munkaidő összesített elszámolásával rendelkező munkavállalók esetében - átlagos óra) - a képletet a bekezdések tartalmazzák. 9–10., 13 922. sz. szabályzat:

• Átlagos napi kereset \u003d a számítási időszakban felhalmozott kereset / napokban ledolgozott órák száma (munka vagy naptár).
• Átlagos órabérek \u003d a számlázási időszakra felhalmozott bevételek / ledolgozott órák száma.

• 10 naptári nap szabadság kifizetéséhez egy állampolgár átlagos napi keresetét meg kell szorozni 10-zel;
• a havi átlagkereset összegű végkielégítés kifizetéséhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a munkaviszony megszűnésének napját követő teljes naptári hónapra eső munkanapok számával.

Példa 1. Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a végkielégítés kifizetéséhez a vezető szakember E.V. Boriszov (lásd a kezdeti adatokat az előző szakaszok példáiban):

310 500 rubel / 231 munkanap = 1344 rubel.

Az átlagos napi jövedelem kiszámítása a nem szabadság miatti kompenzáció kifizetéséhez:

310 500 rubel / 335,52 naptári nap = 925 rubel.

A havi átlagjövedelem összegű végkielégítés E.V. A Boriszovot a 2016. szeptemberi munkanapok száma alapján számítják ki - 22 nap:

1 344 rubel x 22 nap = 29 568 rubel.

2 nap megkeresett, de fel nem használt szabadságért E.V. Boriszov kártérítésre jogosult:

925 rubel x 2 \u003d 1850 rubel.

2. példa: I. A. Semashkevich „Okna-plus” rendkívüli állapot igazgatóját 2016. augusztus 29-én el kell bocsátani a vállalkozás tulajdonosának változása és ennek megfelelően háromhavi átlagkereset kifizetése miatt. I. A. Semashkevich átlagos fizetésének becsült időszaka 2015 augusztusától 2016 júliusáig tart. Ez idő alatt nem volt betegszabadságon vagy munkaügyi szabadságon - 246 munkanapot dolgozott (a 2015–2016-os termelési naptár szerint). A bérrendszerhez kapcsolódó kifizetések összege ugyanebben az időszakban 550 000 rubelt tett ki.

A napi átlagkereset kiszámítása:

550 000 rubel / 246 nap = 2235 rubel

Kompenzációs számítás:

2 235 r. x 64 munkanap (a gyártási naptár szerint a 2016. szeptember és november közötti időszakra) = 143 140 rubel.

Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, ha az a számlázási időszakban változott

Abban az esetben, ha a számlázási időszak alatt vagy annak lejárta után a szervezet megemelte a számítás során figyelembe vett kifizetések mértékét, a jogalkotó több szabályt írt elő a munkavállaló helyzetének javítására:

1. Ha az árfolyam az elszámolási időszakban emelkedett, akkor a változás előtti részéhez köthető kifizetések összegét speciális együtthatóval kell növelni. Ezt az együtthatót úgy számítják ki, hogy az új tarifát elosztják a régivel.
2. Ha az árfolyam a számlázási időszak lejárta után, de a számítás pillanata előtt emelkedett, az átlagkereset az új mérete alapján kerül kiszámításra.
3. Ha az átlagkereset alapján folyósított időszakban az arány emelkedett, az átlagkereset összege az emelés időpontjától növekszik.

Segítség: hogyan kell helyesen formázni + példák

Az átlagbérről szóló igazolást szabad formában állítják ki.

Példa referencia-számításra

Speciális átlagkereset-igazolás kitöltését írhatja elő a foglalkoztatási szolgálat, ha egy volt munkavállaló kért munkanélküli segélyt. A számítási eljárást ebben a helyzetben a Munkaügyi Minisztérium 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete szabályozza (az általános eljárástól eltér a számítási időszak, amely 3 hónap).

Levélminta a munkaügyi központnak

A jogszabály minden helyzetre egységes eljárást ír elő az átlagkereset kiszámítására. Némi eltérés csak a számlázási időszak meghatározásában, illetve a betegnapok, illetve a szabadságok kifizetésére ledolgozott napok számában van. A speciális helyzetekben történő számítás minden finomságát tükrözi az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló szabályzat.

Ennek a mutatónak a méretét ismerni kell, különösen, ha klasszikus bérmunkáról van szó. Hiszen ez nemcsak a munkavállaló fizetőképességének általánosan elfogadott iránymutatása, amely bemutatja státuszát és jövedelmi szintjét, hanem bizonyos hétköznapi helyzetekben dokumentált formában is szükséges lehet. Ezért az átlagos havi fizetést számos olyan helyzetben számítják ki, amelyekhez dokumentális megerősítésre van szükség.

A jelenlegi jogszabályok szerint számos olyan helyzet létezik, amikor ezt a mutatót kiszámítják, ezeket ennek az anyagnak a keretein belül veszik figyelembe:

• munkavállaló fizetett szabadságra küldésekor, a munka törvénykönyvének megfelelően;
• szakember eltávolítása az alapfeladatok ellátásából a munkabér megőrzésével;
• más munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés esetén bizonyos helyzetek következményeinek kiküszöbölése érdekében;
• a szerződéses jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó végkielégítés kiadása esetén;
• átmeneti vagy tartós keresőképtelenség miatti ellátások folyósítása során;
• elbocsátással és a fel nem használt szabadságért való pénz kifizetésével járó helyzetben;
• ha a munkáltató hibájából fizetik az állásidőt;
• üzleti útra indulva;
• egyéb olyan helyzetek fennállása esetén, amelyek a munkavállaló kártérítési kifizetéshez való jogát képezik.

Ezen adatok igénylésében a munkavállaló lehet kezdeményező, így az átlagbér számítása kötelező. A jogalkotási rend normáinak és követelményeinek megfelelően hajtják végre, ezért bizonyos számú tényezőt figyelembe vesznek.

A települési tevékenység végzésének jellemzői

A munkáltató gyakran annak érdekében, hogy bizonyos adatokat közöljön a munkavállalóval, vállalja, hogy a törvénynek megfelelően megfelelő számításokat végez, majd kártérítést fizet. Néha a munkáltatók tisztességtelenül és ravaszul viselkednek, nem fizetnek bónuszokat és egyéb díjakat, pénzügyi segítséget a munkavállalónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az utolsó éves időszakra ténylegesen felhalmozott bérösszeg és a ténylegesen ledolgozott napok figyelembevételét.

Példa a havi átlagbér kiszámítására

A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló a teljes utolsó éves időszakot dolgozta, soha nem mulasztotta el a munkát, és nem ment betegszabadságra. Most megérdemelt pihenőre akar menni (nyaralni). Ebben a helyzetben az átlagkereset szerinti kifizetés a következőképpen történik:

Átlagbér = évi kifizetések / 12

De a számítás elvégzéséhez nem a havi időszak átlagát veszik figyelembe, hanem a napi átlagkeresetet. Ehhez az átlagos havi jövedelmet el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29,3.

Elszámolási akciók végrehajtása

1. lépés

Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:

• közvetlenül a bérek összege, a regionális együtthatós juttatások nélkül;
• prémiumok és egyéb díjazási összegek, amelyeket a munkáltatónak sikerült kifizetnie a munkavállalóknak;
• ha a munkaügyi jogszabályok vagy megállapodás működéséhez kapcsolódóan egyéb kifizetések történtek, azokat a képletben figyelembe kell venni.

2. lépés

Ebben a szakaszban a havi átlagbér meghatározása a számlázási időszak meghatározásával történik. Mint korábban említettük, egy hónap hossza a naptári időtartamtól függ, de vannak olyan időszakok, amelyek nem kapcsolódnak ehhez a számításhoz:

• a munkavállaló távolléte a munkahelyen az átlagbér fenntartása mellett;
• rokkantsági időszak;
• szakember igénybevétele többletmunkanapokhoz való jog, ami a kereset megőrzését is magában foglalja.

Könnyen érthető, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ennek oka, hogy az utánuk folyósított kifizetések az átlagkereset összegén alapulnak, így ismételt számítási felhasználásuk hozzájárul a bérek dimenziós jellemzőinek végső eróziójához.

3. lépés

Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számlázási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagbért 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.

Vannak-e kivételek

Ez alól a számítási eljárás alól van néhány kivétel. Ezek közül az első a számítás időzítése. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállalónak egyetlen napot sem volt ideje dolgozni betegség, szülési szabadság miatt. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresethez kapcsolódik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, és mindvégig nem dolgozott. A havi átlagbér (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot vesz alapul.

A szabadságdíj kiszámításáról többet megtudhat a vállalkozás könyvelőjétől, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz kitalálni, miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy segítse a dolgozókat megbecsülni, hogy mennyit fognak kapni egy-egy esetben, ha eltérések mutatkoznak a szokásos bérszámítástól, és a keresetet átlag alapján számítjuk ki. Ezek a szabályok nem csak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.

Nyaralási bérszámfejtés

Az üdülési kifizetések fogadásához az elszámolási műveletek jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkedni az alsó szintre, és ki kell számítani a napi átlagos méretet. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámítása egy régóta bevált algoritmus szerint történik.

1. A naptár szerint hozzáadódik minden olyan kifizetés, amelyet a munkavállaló az utolsó éves időszakra kapott.
2. Az ebben a lépésben kapott összeget elosztják az egy naptári évben rendelkezésre álló 12 hónappal.
3. Az így kapott eredményt utólag elosztják 29,3 nappal, ami az egy hónap munkanapjainak számát jelenti, törvény állapítja meg.

Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, akkor az elszámolási műveletek másik módja feltételezhető.

1. Kiszámításra kerül az összes teljesített kifizetés összege szorozva a napok számával.
2. Az eredményhez érdemes hozzáadni a nem teljesen kidolgozott naptári napok számát.
3. Ezután a kifizetések összegét elosztjuk az összeadás során keletkezett számmal.

Ha az elbocsátás a munkavállaló által nem használt szabadság kompenzációjaként történik, akkor a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.

Összefoglaló számvitel

Gyakran felmerül a kérdés, hogy összesített könyvelés esetén hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet. Egyes helyzetekben a munkáltatók a rugalmas beosztás feltételeit alkalmazzák, ami nem a napi munkaidő, hanem a számítási időszakban ledolgozott órák számának kötelező meghatározását jelenti. Ha az átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor az órajövedelem kiszámításával kell foglalkozni. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni a munkarendben szereplő órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.

Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe

Az átlagbér kiszámítása nemcsak a bérek, hanem a kiegészítő kifizetések kötelező elszámolását is magában foglalja:

• havi díjazás;
• 1 hónapot meghaladó idő díjazása;
• éves díjazás (13. fizetés);
• a szolgálati időre vonatkozó egyéb éves kifizetések.

Tehát figyelembe vettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőire vonatkozó alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A hozzáértő számításokkal elkerülhető a dokumentációs terv számos nehézsége. A professzionális megközelítés minden bonyolultságú gyors számítást garantál.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Nem ritka, hogy az adótisztviselők különböző alkalmakkor megbeszélésekre (megbízásokra) hívják meg a cégek vezetőit és vállalkozókat, ideértve a gazdálkodó szervezet egészének átlagkeresetének kérdését is. A Szövetségi Adószolgálat figyelme a béralap nagyságára az az oka, hogy a vállalat átlagos fizetése és a munkavállalók jövedelmének egy vagy több kritériuma között eltérés van. Ilyenek például:

az alkalmazottak átlagkeresete az iparági szint alatt van, i.e. tevékenység típusa szerint a régióban;

az átlagkereset a megállapított regionális létminimum alatt van.

Az adóhatóság igyekszik beazonosítani azokat a cégeket, amelyek "borítékban" gyakorolják a fizetések kiadását, azaz. a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó elhatárolását megkerülve, ami jelentősen csökkenti az adóalapot. Hasonló fizetési szint feltétele annak, hogy egy vállalkozás abba a kockázati zónába kerüljön, hogy helyszíni adóellenőrzésre jelentkezzen (a Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i MM. számú végzése 4. szakaszának 5. pontja). -3-06 / [e-mail védett]). Ezért jobb, ha a cég könyvelője előre kiszámítja a vállalkozás átlagos fizetését, és összehasonlítja a számítások eredményeit a Rosstat statisztikáival vagy a Szövetségi Adószolgálat regionális irodáinak webhelyeiről származó információkkal.

Ezeket a lépéseket az a tény is alátámasztja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke a következő feltételt írja elő: a teljes havi munkaidő-normát ledolgozó és a rábízott munkavégzési feladatokat elvégző munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál. minimálbér. A fenti szempontokat figyelembe véve világossá válik, hogy miért olyan fontos az adóhatóság számára a vállalkozás átlagbérének kiszámítása. A cégvezető és a könyvelő számára egyaránt fontos a kapott mutató helyes alátámasztása.

A vállalkozás átlagkeresetének kiszámítása: képlet

Az IFTS az átlagfizetést a Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-i ED-4-15 számú levelében meghatározott képlet szerint számítja ki / [e-mail védett]:

Átlagbér \u003d Az alkalmazottaknak kifizetett összes bevétel az év során (az f. 2 személyi jövedelemadó szerint) / Alkalmazottak száma f szerint. 2 személyi jövedelemadó / 12 hónap

Az alkalmazott képletből jól látható, hogy a számítás során nem veszik figyelembe az összes alkalmazotti jövedelmet, mivel csak a biztosítási díj és személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó bérszámfejtést veszik figyelembe, és nem veszik figyelembe a teljes kifizetési blokkot. , amelyek tartalmazzák a betegszabadságot, a szülői szabadságot, és nem a részmunkaidős alkalmazottak munkáját, mindig helyesen veszik figyelembe.

Ezért a társaság pénzügyi szolgálatának az INFS tájékoztató levelének kézhezvételekor a társaság személyi állományának bérének alulbecsléséről 10 napon belül indokolt objektív okokat kell közölnie az átlagjövedelem alacsony szintjével kapcsolatban. Ennek a ténynek az alátámasztását a vállalkozás a szociális juttatások munkavállalói részére történő kifizetések visszaigazolására építi (a jövedelmet a kifizetett juttatások összegéhez igazítva), kiszámítja az átlagkeresetet, figyelembe véve annak szintjét befolyásoló összes tényezőt.

Hogyan lehet kiszámítani az átlagos fizetést egy részmunkaidős alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás számára

Fontos, hogy a vállalkozás kétszer ellenőrizze a nem teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók díjainak összegzését, pl. újra kell számolnia az átlagkeresetet, megtudva az összes alkalmazott teljes számát - teljes munkaidős, külső részmunkaidős munkavállalók, polgári jogi szerződések alapján dolgozók.

Példa

Az IFTS megkérdőjelezte az Argus LLC 2017-es átlagkeresetének kiszámításához szükséges adatokat. Az adóhatóság számításai szerint az átlagkereset 7 490 rubel volt, ami alacsonyabb, mint a minimálbér, amikor a bérjegyzéket 1 348 200 rubelre osztják. 15 fő részére.

1. A könyvelőnek havonta ki kell számítania a létszámot, figyelembe véve a hiányos arányú alkalmazottak díjainak összegzését. Például egy cégnél dolgozó 15 emberből 8 dolgozik 0,25%-os ráta mellett. Összesítve 2 díjat kap, ami 2 dolgozónak felel meg. Ha ez a helyzet egy egész évig folytatódik, akkor jelentős korrekcióra derül fény a cég átlagkeresetének kiszámításában:

Szám \u003d (15-8) + (0,25 x 8) \u003d 9 fő.

Átlagbér = 1 348 200 / 9 fő / 12 \u003d 12 483,33 rubel.

1. Tegyük fel, hogy az I. félévben 8 fő dolgozott 0,25, a 2. félévben 0,5 díjazás mellett. Ebben az esetben a számítás a következő lesz:

Az első félévben a létszám 9 fő, a másodikban:

Szám = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 fő.

TSS \u003d (9 x 6 hónap + 11 x 6 hónap) / 12 \u003d 10 fő.

Átlagbér = 1 348 200 / 10 fő / 12 = 11235 rubel.

Kényelmesebb az ilyen számításokat táblázatos változatban bemutatni, valami ilyesmi:

	Alkalmazottak száma	A fogadások száma		átlagos fizetés
1. fele
Működési alap
kisegítő személyzet
Alkalmazottak
H1 összesen				12 568,32
Működési alap
kisegítő személyzet
Alkalmazottak
H2 2 összesen				10 516,67
Az évre összesen			1 348 200	11 235,00

Egy ilyen indoklási algoritmus csak egy példa, sok lehet, de a cég átlagkeresetének kiszámításának képlete ugyanaz - a jövedelem összege osztva a munkavállalók számával és a hónapok számával az alatti időszakban. felülvizsgálat.

Az olyan mutató, mint az átlagos havi fizetés, rendkívül fontos a munkaügyi kapcsolatokban - mind a munkáltató, mind a munkavállaló, valamint a számviteli osztály és a személyzeti osztály alkalmazottai számára. A havi átlagbér vagy a havi átlagkereset kiszámítása számos, közvetlenül a munkával összefüggő helyzetben szükségessé válhat – ezt a mutatót egyszerű és szemléletes példák segítségével lesz a legegyszerűbb kiszámítani.

Mennyi a havi átlagbér – mit tartalmaz

A havi átlagbér fogalma a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyok számos vonatkozásában rendkívül fontos. De mi ez a mutató? A havi átlagkereset a munkavállaló 12 hónapon belüli munkájáért kapott összes díjazás átlagértéke, minden egyes hónapra átszámítva.

Meg kell érteni, hogy az átlagos havi fizetés különféle kifizetéseket tartalmazhat, beleértve:

• Munkavállalói fizetés. A körülményektől függetlenül, ha a munkavállaló fix fizetést kap, annak összege mindig beleszámít a bérbe.
• Tarifa fizetések. Ha a dolgozó aszerint dolgozik, akkor annak keretein belül általa kapott összes bevétel beleszámít a számításba.
• Kamatfizetések. Ha a munkaszerződés bizonyos vagy más mutató kifizetését írja elő a munkavállalónak, ezek a kifizetések is részt vesznek a számításban.
• Juttatások. Amikor a jogszabályok különféle prémiumok kifizetését írják elő az alkalmazottaknak, például a szolgálati időért, a körülmények között végzett munkavégzésért, vagy egyszerűen csak akkor, ha a bérek a kerületi együtthatónak megfelelően emelkednek.
• Bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések. A munkavégzés eredményeivel kapcsolatos minden vagy egyéb kifizetés a havi átlagkereset részének tekintendő, és teljes mértékben beleszámít a számításba.
• További kötelező befizetések. Fizetés, pótlólagos fizetés – a törvényi követelményeknek megfelelő összes ilyen típusú kifizetés szerepel a számításban.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a havi átlagbér kiszámításakor számos egyéb, a munkavállalónak járó kifizetést nem kell figyelembe venni. Ez elsősorban a kompenzációs célú kifizetésekre vonatkozik, de számos egyéb kifizetést is érint. Tehát a következő kifizetések nem vesznek részt, és nem számítanak bele a munkavállaló jövedelmébe a havi átlagbér kiszámításakor:

• Nyaralás kompenzációa. Ha a kereset kiszámítása a munkavállaló elbocsátása után történik, akkor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció nem számít bele a havi átlagkereset számításába.
• . A szabadságdíj önmagában szintén nem számít bele a munkavállalók havi átlagkeresetébe.
• és . Az átmeneti rokkantságért járó kompenzáció, valamint az anyasági kifizetések nem számítanak bele a havi átlagkeresetbe.
• . A munkavállalóknak anyagi segélyként kifizetett összegek nem vesznek részt az átlagkereset kiszámításában.
• , utazási és egyéb kifizetések, amelyek megtérítik a munkavállaló költségeit. Ezek a kifizetések elvileg nem a munkavállaló jövedelmét jelentik, hanem a munkavállaló kiadásainak kompenzálására szolgálnak, ezért nem számítanak bele a havi átlagbérbe.
• A munkavégzéshez nem kapcsolódó jutalmak. Tehát a munkavállaló vagy szervezet születésnapja tiszteletére, ünnepnapok tiszteletére kifizetett kifizetések és egyéb jutalmak nem vehetők figyelembe a havi átlagbér kiszámításakor, mivel nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez, és nem járnak díjazásként. munkához.
• Egyéb, nem a munkavégzési funkcióhoz kapcsolódó kompenzációk és kifizetések. A számítások nem tartalmazzák a munkavállaló állásidejének vagy egyéb olyan időszakoknak a kifizetését, amelyek során a munkavállaló nem dolgozik.

Ha a munkabér kifizetése részben természetben történik, amit a Munka Törvénykönyve megenged, akkor ezt a kifizetést továbbra is figyelembe veszik a havi átlagkereset számításánál, emellett személyi jövedelemadó és biztosítási díj, valamint készpénzfizetés is terheli.

Miért kell kiszámolni a havi átlagbért?

A havi átlagbér kiszámításának számos célja és megvalósításának oka lehet, mert ezt a mutatót nagyon sokféle helyzetben alkalmazzák. Ezért arra a kérdésre, hogy miért van szükség a havi átlagbérre, a válasz is komolyan eltérhet. A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jelzett mutató kiszámítása szükséges lehet:

A fenti helyzetek némelyikében előfordulhat, hogy a havi átlagkeresetet nem használják fel teljesen. Például a rövid munkatapasztalattal járó betegszabadság kifizetése nem az átlagbér teljes összege, és az anyasági kifizetéseknek van minimális és maximális korlátja a megengedhető kifizetések összegének.

Az átlagos havi bér jogi szabályozása - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének törvényei és rendeletei

Mivel a havi átlagbérre sok esetben szükség lehet, mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak, mind a HR-es vagy számviteli szakembereknek tudniuk kell, hogyan számítják ki a havi átlagbért. Ugyanakkor ezekben a számításokban a munkajog által biztosított bizonyos jogi keretekre kell támaszkodni. A havi átlagbér kiszámításának jogalapja ebben az esetben a következő szabályozás:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke. Ez a cikk meghatározza a munkavállalók havi átlagbérének kiszámításakor alkalmazott alapelveket.
• Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete. Az említett kormányrendelet tágabban és konkrétan foglalkozik az alkalmazottak átlagbér-számításának kérdéseivel, minden lehetséges árnyalatot és jellemzőt figyelembe véve.

Annak ellenére, hogy az átlagbérrel kapcsolatos kérdések jogszabályi keretei meglehetősen szűkösek, ennek szabványai minden munkavállalónak, könyvelőnek és munkáltatónak elegendőek lesznek ahhoz, hogy pontosan és maradéktalanul megfeleljenek a számítási előírásoknak.

Az átlagos havi bér kiszámítása – lépésről lépésre

A havi átlagbér kiszámításának eljárása viszonylag egyszerű, de megvannak a maga sajátosságai, amelyeket ebben a folyamatban figyelembe kell venni. Ugyanakkor szükséges lehet, hogy a munkaviszony bármely fele megismerje azt. És ebben segíthet egy egyszerű, lépésről lépésre szóló utasítás a havi átlagbér kiszámításához, amely így néz ki:

Egyes helyzetekben a havi átlagbér kiszámítására eltérő eljárás is alkalmazható, például összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésekor és rugalmas munkarend mellett szükséges a munkavállaló átlagos órabérének kiszámítása is.

Példa a havi átlagbér kiszámítására

A havi átlagbér kiszámításának legegyszerűbb módja egy egyszerű példa segítségével:

Polgár Sidorova S.S. létszámleépítés miatt elbocsátották, ami azt jelenti, hogy jogosult végkielégítésre. A felmondás időpontja: 2019.10.01. Ugyanakkor ki kell számítania az átlagos havi fizetés nagyságát. Ennek megfelelően a beszámolási időszak ebben az esetben 12 naptári hónap az elbocsátás időpontjáig, nem számítva 2019 januárját. Azaz a számítás 2018.01.01-2018.12.31.

Sidorova S.S. hivatalos fizetése 20 ezer rubelt tett ki. Ugyanakkor a káros munkakörülmények miatt a hatósági díj 4%-ának megfelelő havi pótlékot számítottak fel. Ezenkívül 2018-ban két alkalommal Sidorova S.S. 15 ezer rubel jutalmat kapott a munka kiemelkedő eredményeiért és a terv túlteljesítéséért. Emellett 50. születésnapjára különdíjat kapott 10 ezer rubel értékben és 4 ezer rubel anyagi segítséget egy rokon halála után. Az anyagi segély és az 50 évre szóló jutalom azonban nem vehet részt az említett számításban, mivel ezek nem kapcsolódnak munkavégzéshez.

A munkavállaló ebben az időszakban 2018. február 1-től 2018. február 14-ig betegállományban volt, szeptember 1-től szeptember 6-ig hozzátartozója halála miatt fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Ennek megfelelően februárban 20 munkanapból 10-et dolgozott, amivel megfelezte az adott havi fizetését, szeptemberben pedig 20 munkanapból 17-et, ami 15%-kal csökkentette a fizetését. Sidorova S.S. 2018. 11. 01. és 2018. 11. 30. között fizetett szabadságot vett ki, és novemberben ténylegesen nem dolgozott. Összesen Sidorova S.S. fizetése 2018-ban a következő összeg volt:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubel.

Meg kell jegyezni, hogy egy bizonyos időn belül Sidorova C.S. nem működött, ami azt jelenti, hogy az egyes időszakokat nem kell figyelembe venni a havi átlagkereset számításánál. Ezért először meg kell határozni az átlagos napi keresetét az alábbiak szerint - le kell vonni a 2018-as termelési naptár szerinti 247 munkanapból - a munkanapokon való távollétének 35 napját. Ennek megfelelően az átlagos napi keresete a következő lesz:

245280/212 = 1156,98 rubel.

Ezt követően meg kell határozni a havi átlagkeresetet, figyelembe véve a felmondás időpontját követő 2 naptári hónapon belüli munkanapok számát - azaz 2019.02.01-től 2019.03.31-ig. Ebben az időszakban 39 munkanap van. A végkielégítés összege összesen:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 rubel.

A fenti példa mindenekelőtt hasznos, mivel a gyakorlatban gyakorlatilag nem használják közvetlenül a havi átlagokat. Sidorova S.S. havi átlagkeresetének kiszámításához a legtöbb esetben elegendő egyszerűen elosztani az évi jövedelmének összegét - 245 280 rubelt a hónapok számával - 12-vel, azonban a tényleges eredmény végül el fog térni a pontos számviteli összegtől, amelyet minden ok miatt külön-külön számítottak ki. az átlagkereset kiszámítása.