Mint minden szakmai tevékenység, a könyvelő munkájának is megvannak a maga szigorúan szabályozott szabványai. Ezeket a Munkaügyi Minisztérium 2004. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. A szabványok 2016.07.01-én kerültek gyakorlatba.
Ez a dokumentum nagyjából 4 részre osztható:
A munkáltatók egyik legnépszerűbb kérdése - kötelező-e a szabványok alkalmazása a vállalat tevékenységében?
A szakmai szabvány kötelező a gyakorlati bevezetéshez a munkavállalók képzettségi szintjére vonatkozó követelményekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és rendeletek tükröznek.
A könyvelővel, főkönyvelővel és helyettesével szemben korlátolt felelősségű társaságok és nem nyilvános részvénytársaságok esetében a követelmények nem jelennek meg.
Ennek megfelelően a vállalkozási adatok nem használhatják a szakmai színvonalat. A szövetségi számviteli törvény csak a vezető könyvelőkre és azokra az alkalmazottakra vonatkozik, és bizonyos követelményeket ír elő, akik jogosultak bizonyos társaságoknál könyvelés vezetésére.
Ilyenek például:
A számvitel területén dolgozó szervezetek számára kötelező a szakmai standard a számviteli törvényben és más speciálisan kidolgozott szövetségi törvényekben felsorolt követelményekben.
Számos ilyen normatív dokumentum nem állandó, rendszeresen újakat vezetnek be, az elavultakat pedig kizárják. Ezért a könyvelőknek és vezetőknek nyomon kell követniük minden változást.
Ez a szakmai standard tükrözi a könyvelő tevékenységi körét, feladatait, alapkészségeit és egyéb adatait. A szakmai tevékenység típusának fő céljai:
A „Könyvelő” szakmai szabványban 4 osztálycsoport van:
A szabvány előírásaiban nem csupán egy átlagos, hanem a lehető legmagasabb számú követelményt tükrözi mind a fő-, mind a rendes könyvelők és helyetteseik tudására vonatkozóan.
Ezek a követelmények elsősorban a nyilvántartások dokumentált szabályaiban jelennek meg, ideértve a jelentési információk kialakításának tényét is.
Ennek megfelelően a főkönyvelőknek tudniuk kell:
Ugyanakkor a főkönyvelőnek nem szükséges az IFRS ismerete. De erre akkor van szükség, ha a szervezet együttműködik külföldi cégekkel, és világos elképzelésre van szükségük a tevékenység eredményeiről és az orosz partner pénzügyi helyzetéről.
Ahhoz, hogy főkönyvelőként dolgozhasson, vagy felsőfokú számviteli végzettséggel kell rendelkeznie, vagy szakmai, vagy kiegészítő végzettséggel kell rendelkeznie. Ezenkívül a munkatapasztalatnak legalább 3 évesnek kell lennie.
A további bizonyítvánnyal vagy oklevéllel rendelkező jelentkezőket is figyelembe veszik., amely megerősíti az aktuális képzési szintet, vagy tükrözi a számvitel, elemzés vagy könyvvizsgálat terén szerzett új, elmélyült ismeretek megszerzését.
A kisvállalati számvitel szempontjából a főkönyvelőkkel szemben nincsenek olyan speciális követelmények, amelyek csökkentenék a tudás és a készségek körét.
Ezért a főkönyvelőnek, ha van induló vagy kisvállalkozásban, meg kell felelnie a szabványban megfogalmazott összes követelménynek.
Egy alkalmazott másik pozícióba való áthelyezéséhez megfelelő kérelmet kell írnia. Van egy részletes utasítás egy ilyen dokumentum megírására.
A főkönyvelő-helyettesnek – az összevont (konszolidált) beszámoló készítése kivételével – a főkönyvelővel azonos ismeretekkel kell rendelkeznie.
A főkönyvelő-helyettes a főkönyvelő jobb keze, ezért tudását maximalizálni kell.
Az iskolai végzettség hasonló a főkönyvelőnél megjelöltekhez. További okleveleket és okleveleket szívesen fogadunk.
Emellett 2-3 év munkatapasztalat is szükséges.
Ugyanakkor fontos, hogy a könyvelők további ismeretekkel és készségekkel rendelkezzenek az általuk vezetett területen.
A karrierlehetőségek érdekében a könyvelőnek részt kell vennie az akkreditált oktatási intézményekben tartott szemináriumokon, át kell adnia a számviteli ismereteket, és minden lehetséges módon jóváhagynia kell.
A számítás az iparági irányelvek ismeretén is alapul. A Vezetői és egyéb Munkavállalói Beosztások Kézikönyve külön foglalkozik a közgazdász tisztségviselővel a számvitel és elemzés területén.
Az, hogy ki kell-e zárni, vagy a szakmai standardban tükröződik, eldől. Évről évre bővül a számvitellel foglalkozó munkatársak pozícióinak köre.
A vezetők önállóan fogalmazzák meg a velük szemben támasztott követelményeket, azokat semmilyen módon nem dokumentálják.
A kis- és középvállalkozások könyvelése nem jelenti azt, hogy ezekre a könyvelőkre vonatkozóan egyszerűsített követelmények vonatkoznak. Ezenkívül nem járnak kiváltságok azon cégek számára, amelyek egyszerűsített vagy speciális adózási rendszerrel rendelkeznek.
Az alkalmazottak ösztönzése javíthatja a vállalat légkörét. hozzáértő összeállítást igényel, lásd a mintát a linken.
A munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján önkéntes alapon ilyen szakmai szabványt alkalmazni a munkavállalók képesítési követelményeinek megállapítása érdekében. De sok szervezetnek már most is kötelező használnia, mivel alkalmazottai között vannak főkönyvelők.
A szakmai színvonal nem csak a munkaköri leírás elkészítésekor szükséges. A munkáltatónak joga van a szervezetben kötelező dokumentumként jóváhagyni.
Letöltheti a könyvelői szakmai szabványt.
A szakmai standard számos olyan rendelkezést tükröz, amelyeket kötelezőnek tekintenek a szervezetben történő gyakorlati alkalmazáshoz. Ezek olyan rendelkezések, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkavállalók képesítése tekintetében tükröződő pontoknak.
Az a munkáltató, akinek hivatalosan el kell fogadnia és alkalmaznia kell egy szakmai szabványt, de nem tartja be, adminisztratív felelősséggel tartozik.
A jogi személyekre kiszabható bírság 30-50 ezer rubel.
Tehát a „könyvelő” szakmai színvonala az egyik legfontosabb dokumentum, amely a könyvelőt szakemberként határozza meg.
Ezzel a sorrenddel a munkáltató pontosabban meg tudja határozni, hogy az adott munkavállaló mennyire illik hozzá, a jelentkező megállapíthatja készségeinek és tudásának szintjét, összevetheti azokat a szükségesekkel, és szükség esetén saját képesítésével foglalkozhat.
Mikor kell meghatalmazást használni az áru átvételéhez? Van egy üres dokumentum.
A már állandó alkalmazottak képesek lesznek kijelölni maguknak a fejlődés vektorát, behatóan tanulmányozni a számvitel egyes részeit (például az IFRS-eket), ezáltal növelve munkatársi értéküket és közelebb kerülhetnek a szabvány követelményeihez.
A számviteli szabványosításnak egyértelműen megvannak a pozitív tulajdonságai. Jelenleg minden főkönyvelő és helyettesük rendszeresen képzésen vesz részt kompetenciájának és képzettségének megerősítése, valamint új, fejlettebb és korszerűbb ismeretek elsajátítása érdekében.
Ezt a szabványt a tervek szerint a közeljövőben felülvizsgálják, figyelembe véve a jelenlegi gazdasági helyzetet. Ennek megfelelően valószínűleg sok közönséges könyvelőnek és közgazdásznak meg kell értenie a számvitel minden területét, valamint a főkönyvelőket és a pénzügyi igazgatókat.
Ebből a videóból megtudhatja a szakmai számviteli szabvány alkalmazását:
Ön már könyvelő, főkönyvelő, asszisztens könyvelő, vagy csak tervezi ennek a szakmának az elsajátítását... Olvasson a „Könyvelő” szakmai standardról. Kinek kötelessége betartani, milyen gyakorlati és szolgálati idővel kell szembenézni, mekkora a be nem tartás veszélye? Evgenia Konyukhova szakértő kommentálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016. július 1-től bekövetkezett változásait a szakmai normák tekintetében.
A „könyvelő” szakmai szabványt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. A szabvány 2015. február 7-én lépett hatályba, és 2016-ban is hatályos. Valójában a szakmai színvonal a számviteli szakma "útvonalterve".
A szakmai standard egy adott típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítéseket jellemzi. A képesítések összetevői a tudás, készségek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikkelye).
A szakterület meghatározza a munkavégzési funkciót, a képesítés pedig a szakterületen belüli készségszintet tükrözi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Így a „Könyvelő” szakmai szabvány megállapítja a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Ezenkívül ezt a dokumentumot az oroszországi igazságügyi minisztérium nyilvántartásba vette, és hivatalosan közzéteszi.
A munkavállalók képzettségére vonatkozó követelményeket munkaköri kötelezettségeik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését (Rostrud 2008.04.30. 1028-s sz. levél).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendelete (a 25. bekezdés "a" albekezdése) megállapította, hogy a munkaadók szakmai standardokat alkalmaznak a személyzeti politika kialakítása és a munkavállalók tanúsításának megszervezése során.
A „Könyvelő” szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két munkakör szerepel: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz egy általánosított munkafüggvény van meghatározva, amelyet a munkaügyi funkciók meghatározott listája részletez. Minden funkciónál fel van tüntetve, hogy milyen munkatevékenységekre, készségekre és ismeretekre van szükség a végrehajtásához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy, önállóan tanulmányozza a szabványt. Nincs értelme újramesélni. Koncentráljunk bizonyos pontokra.
Könyvelői szakmai színvonal, letöltés Munkaügyi Minisztérium 2014.22.12-i rendelete 1061n.
A főkönyvelő köteles elkészíteni és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános szolgáltatás a következőket tartalmazza:
Először is, a standard az adóbevallást pénzügyi beszámolásnak minősíti. Elvileg ez igaz. Hiszen az adóelszámolás eredményeként befolyt adók összegei megjelennek a számviteli számlákon. Másodszor, az orosz munkaügyi minisztérium úgy véli, hogy egy közönséges könyvelőnek nem tartozik adózási nyilvántartások vezetésére.
A szabvány alapján a jelentést készítő vállalat egyetlen könyvelőjét (a munkaszerződésben és a munkakönyvben) a fő könyvelőnek kell nevezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 3. bekezdése). ).
A gazdasági élet tényeinek végső általánosítását a könyvelőnek kell elvégeznie. Ez az általánosított funkció magában foglalja a számviteli nyilvántartásokban az összegek és egyenlegek számlálását, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány a könyvelőket kategorizálja számviteli és számviteli alkalmazottak(4121-es kód a foglalkozások OK 010-93 összoroszországi osztályozója szerint, az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1993. 12. 30-i 298. számú rendeletével jóváhagyva). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyszerű számítások végrehajtása az egyes számviteli területeken. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a számvitel minden területét.
Célszerű a munkáltatónak differenciálni a könyvelők képzettségét - például "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" munkakört biztosítani (elszámolás, tárgyi eszközök, anyagok stb. elszámolására) , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelő asszisztens"). Az egyes kategóriákba tartozó könyvelő feladatait a munkaköri leírás részletesen leírja.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok a szolgáltató szektor munkavállalóira vonatkozik (OK 010-93 szerinti 421-es kód). Nem számítanak könyvelőknek. Kiderül, hogy a pénztáros után a „Pénztár” részt is könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez a kettős információfeldolgozás kényelmetlen és nem gyakorolt.
Általánosságban elmondható, hogy a Standard nemcsak magas, hanem maximális követelményeket támaszt mind a főkönyvelőkkel, mind a „közönséges” könyvelőkkel szemben. Ezek a követelmények a számviteli szabályozási követelményeket tükrözik, beleértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember felvázolhatja magának a szakmai fejlődés konkrét területeit.
Tehát a könyvelőnek szüksége van az archiválásra, a társadalombiztosításra, az egészségbiztosításra, a nyugdíjakra, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályokra vonatkozó alapismeretekre.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS-t. Ez arra utal, hogy a standard nem tartalmaz IFRS-alapú elszámolást. A főkönyvelő az összevont (konszolidált) pénzügyi kimutatásokat az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával készíti.
A szabvány a könyvelő feladatává teszi a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségbecslésének összeállítását. Ehhez ismernie kell a vállalatnál alkalmazott technológiát, termelésszervezést és irányítást. A számítás feltételezi az ipari utasítások birtoklását is (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. április 29-i levele, 16-00-13 / 03). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i 37. számú rendelete hagy jóvá) rendelkezik a pozícióról. számviteli és üzleti elemző közgazdász... Nem világos, hogy meg kell-e szüntetni.
Vegye figyelembe, hogy a főkönyvelőtől elvárják a számviteli kérdések bírósági gyakorlatának ismerete. Bár az adóviták választottbírósági gyakorlatának ismerete összehasonlíthatatlanul fontosabb.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a kisvállalkozásokban vagy speciális adózási rendszerek alatt nyilvántartást vezető könyvelők számára.
A szabvány iskolai végzettséggel és szolgálati idővel kapcsolatos követelményei zavarosak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. cikkelye, 2. cikkelye, 4. része, 5. része) csak a főkönyvelők számára ír elő ilyen korlátozásokat, és bizonyos esetekben (a gazdasági alany szervezeti és jogi formájától függően) tevékenységi köre stb.). Egyéb, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem támaszt külön követelményeket a könyvelőkkel szemben.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú szakképzettséggel vagy szakmai kiegészítő végzettséggel kell rendelkeznie. De ilyen végzettség mellett is van legalább 3 év gyakorlati munkatapasztalat a számvitel és ellenőrzés terén. Felmerül egy paradoxon: az a szakember, aki a szabvány hatálybalépése után megkapta a szükséges végzettséget, de nem rendelkezik a megjelölt gyakorlattal, nem dolgozhat a szakterületén. Akkor mi értelme az oktatásnak? Például a könyvelést és az ellenőrzést egy időmérő végzi (A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési referenciakönyve, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i rendelete hagy jóvá, 37. sz.). A hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy sem jogosult könyvelői tevékenységre.
Szakmai kiegészítő képzés: szakmai továbbképzési programok és szakmai átképzési programok. Azok a személyek, akik középfokú szakképzésben és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek vagy részesülnek, elsajátíthatják ezeket a programokat (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 273-FZ „Az Orosz Föderációban folyó oktatásról” 76. cikke).
A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező főkönyvelőnek az elmúlt 7 naptári év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkaköréből legalább 5 év gyakorlati gyakorlattal kell rendelkeznie.
Szakirányú végzettséggel nem rendelkező pályázók számára követelmény a speciális programokban szerzett további szakmai végzettség és a legalább három éves munkatapasztalat (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 14-3 / B-3 sz., 01.12. 2016).
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie egy gazdálkodó egység vezetőjének, aki átvette a könyvelést (a 402-FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a szabvány általában hallgat erről. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét.
A táblázat kivonatot tartalmaz a „Könyvelő” szakmai szabványból az iskolai végzettség, képzettség, munkatapasztalat követelményeiről és a munkába bocsátás különleges feltételeiről:
Lehetséges munkakörök Könyvelő főkönyvelő
| Oktatási és képzési követelmények | Középfokú szakképzés - képzési programok középfokú szakemberek számára Szakmai kiegészítő képzés speciális programokon |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés További szakmai programok - szakmai továbbképzési programok, szakmai átképzési programok |
| Gyakorlati tapasztalat követelmény | Legalább három éves speciális számviteli és ellenőrzési képzettséggel | Az elmúlt hét naptári évből legalább öt év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkája, felsőfokú végzettsége esetén legalább három év az elmúlt öt naptári évből |
| A munkába bocsátás különleges feltételei | Egyes gazdálkodó szervezeteknél további követelményeket támasztanak a könyveléssel megbízott főkönyvelővel vagy más tisztviselővel szemben. |
Tegyük fel, hogy Ön főkönyvelő, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges időtartamú munkatapasztalattal. Fennáll a veszélye, hogy kirúgják?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő felsorolását a Munka Törvénykönyve 81. cikke határozza meg. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló az igazolás eredménye alapján nem megfelelő képzettség miatt nem alkalmas a munkakörre vagy a végzett munkára.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges végzettség hiánya nem ad okot a hivatalból való elbocsátásra.
A Szabvány bevezetése előtt ez a kérdés a Pozíciók minősítési kézikönyve (10) bekezdése alapján megoldódott. Ez így szól: speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező, a minősítő bizottság javaslatára a rábízott munkaköri feladatokat magas színvonalon és maradéktalanul ellátja. kivételesen ki lehet nevezni a megfelelő pozíciókra. Úgy tűnik, ez a megközelítés megmarad.
A Munka Törvénykönyve 12. §-a alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszaható hatálya, és a hatálybalépését követően keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni. Az ilyen jogi aktus hatálya a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak az e törvényben közvetlenül meghatározott esetekben vonatkozik. A helyi törvény a hatályba lépését követően keletkezett kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a "terepen" lévő könyvelők nincsenek veszélyben. A Szabvány szó szerinti betartásától lehet tartani egy állásra jelentkezéskor. A standard követelményeit egyébként már elfogadták a számviteli személyzetet kiválasztó toborzó ügynökségek.
Ha a Standardot összességében értékeljük, akkor egy új típusú dokumentumot képvisel. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell ehhez.
A szakmai standard egy hivatalos dokumentum, amely tartalmazza az adott szakterületen belüli szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések követelményeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke szerint a képesítések meghatározzák a munkavállaló szakképzettségi szintjét a szakterületén belül, ami viszont meghatározza a munkaköri funkciót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. cikkének megfelelően a tudást, készségeket, gyakorlati készségeket és szakmai tapasztalatot a képesítések jellemzőiként ismerik el. A képzettségi szintre vonatkozó követelményeket a munkavállalók munkaköri feladatai határozzák meg a beosztások hivatalos megnevezése szerint.
A 2013. január 22-i kormányrendelet 23. számú 25. pontja (a) pontja a munkáltatókkal szembeni követelményt fogalmaz meg a vállalkozás személyzeti politikájának kialakítása és a munkavállalók minősítése során a szakmai normák alkalmazására vonatkozóan.
Így az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában nyilvántartásba vett és hivatalos forrásokban közzétett könyvelők szakmai standardja meghatározza az adott szakterületen a szakmai feladatok ellátásához szükséges képesítések kereteit. A „könyvelő” szakra vonatkozó szakmai standardot az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá, és 2015. február 7-én lépett hatályba.
A könyvelőkkel szemben támasztott szabvány követelményeit nemcsak a számviteli területen dolgozó szakembereknek, hanem a munkáltatóknak, a szakképzésre szakosodott szervezeteknek is figyelembe kell venniük.
A munkaadókra vonatkozó szakmai standard hatálya:
Az oktatási szervezetekre vonatkozó szakmai standard hatálya:
A standard két beosztást határoz meg a számviteli szakemberek számára: a főkönyvelőt és a könyvelőt. Mindegyikhez tartozik egy külön lista a munkaügyi funkciókról, valamint részletesen ismerteti a munkaügyi tevékenységeket, a végrehajtásukhoz szükséges ismereteket és készségeket.
A főkönyvelő általános munkaügyi funkciója - gazdálkodó szervezetek pénzügyi kimutatásainak elkészítése és végrehajtása, beleértve:
Vannak itt olyan árnyalatok, amelyek sok szervezetnél eltérhetnek a tényleges gyakorlattól. Különösen az adóbevallás besorolása a pénzügyi beszámolók kategóriájába. Ez nem nélkülözi a logikát, hiszen az adóelszámolás eredményeként befolyt adóösszegek a számviteli számlákon jelennek meg.
Ezen túlmenően, a szabvány szerint a közönséges (nem fő) könyvelőknek nincs hatáskörük adóelszámolás vezetésére. Ennek alapján a munkakönyvben és a munkaszerződésben főkönyvelőnek kell nevezni a cég egyetlen könyvelőjét, akinek feladatai közé tartozik az adóelszámolás és a beszámolás. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 3. rész (2) bekezdés).
A könyvelők kategóriájába a Profstandard besorolja a számvitel és számvitellel foglalkozó munkavállalókat (4121 kód az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozójában OK 010-93). A könyvelő munkavégzési funkciója a gazdasági élet tényeinek végső általánosítása, ideértve a számlaforgalom lezárását, a számviteli nyilvántartásokban szereplő végösszegek és egyenlegek kiszámítását. Ezen alkalmazottak feladatai közé tartozik a számvitel egyes területein egyszerű számítások elkészítése. Ennek megfelelően a könyvelőnek a szakmai színvonalnak való megfeleléshez nem kell ismernie a számvitel minden területét.
A nagyszámú könyvelői létszámmal rendelkező nagyvállalatok munkáltatói számára célszerű megkülönböztetni őket a képzettség és a munkaköri kötelezettségek szintje szerint: például vezető könyvelő, vezető könyvelő, könyvelő-gyakornok (könyvelő asszisztens), telephely könyvelő (befektetett eszközök, anyagok, számítások stb. könyveléséhez). Megjegyzendő, hogy a pénztáros részleget a gyakorlatban a pénztárosok dolgozzák fel, azonban az OK 010-93 szakmaosztályozó szerint ők minősülnek a szolgáltató szektor alkalmazottainak (421-es osztályozó kód), nem pedig könyvelőknek. Ennek megfelelően a munkajogi előírások szerint ezt a területet kettős feldolgozásnak kell alávetni - pénztáros és könyvelő által. Nyilvánvaló azonban, hogy ezt a módszert nem alkalmazzák.
A standard könyvelői és főkönyvelői tudásra vonatkozó követelményei rendkívül magasak, függetlenül a vállalkozás méretétől vagy az egyszerűsített adózási rend meglététől. Ezért annak érdekében, hogy képzettsége közelebb kerüljön a szakmai színvonal normáihoz, minden szakembernek ajánlott azonosítani a hiányosságokat magában, és ezeknek megfelelően kiválasztani a továbbképzési irányokat.
A könyvelő számára szükséges ismeretek között a jogszabályi alapismeretek a következőkre vonatkoznak:
A könyvelő feladatai a szabvány szerint magukban foglalják a termékek, szolgáltatások vagy munkák költségének kiszámítását is, ezért egy adott vállalat technológiai, termelési és irányítási folyamatainak ismerete szükséges. A számítás elkészítéséhez feltételezzük, hogy a könyvelő ismeri az iparági normákat és utasításokat. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozatával jóváhagyott Beosztások Képesítési jegyzéke előírja, hogy ez a munkakör a gazdasági számvitelért és elemzésért felelős közgazdász munkakörének felel meg. tevékenység. Arról egyelőre nincs információ, hogy megszüntetik-e.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a könyvelővel szemben a nemzetközi pénzügyi beszámolási standardok ismeretének követelményei nem vonatkoznak, amiből arra lehet következtetni, hogy az IFRS alapú számvitelről az új szakmai standard nem rendelkezik. A konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítése a főkönyvelő hatáskörébe tartozik, és az orosz szabványok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokból származó adatok átalakításával történik.
A sztenderd a főkönyvelő hatáskörén belül követelményeket támaszt a számviteli kérdésekkel kapcsolatos bírói gyakorlat ismeretére vonatkozóan. A szakértők azonban úgy vélik, hogy az adóviták választottbírósági gyakorlatának ismerete sokkal több gyakorlati hasznot hoz a főkönyvelő tevékenységében.
Az iskolai végzettségre és a munkatapasztalatra vonatkozó szabvány követelményei nagy feltűnést keltettek a szakmai környezetben. A 402-FZ törvényben a szabványban meghatározott korlátozások kizárólag a főkönyvelőkre vonatkoznak a jogi személy szervezeti és jogi formájával és hatályával kapcsolatos egyedi esetekben. Egyéb esetekben a jogszabály nem ír elő külön követelményeket a könyvelőkkel szemben.
A Szabvány szerint azonban a könyvelőnek legalább középfokú szakmai vagy szakmai kiegészítő végzettséggel, valamint legalább 3 éves számviteli területen szerzett gyakorlati gyakorlattal kell rendelkeznie. A nem teljes felsőfokú végzettséggel rendelkező személyekre is vonatkoznak ezek a korlátozások.
A felsőoktatási intézménnyel nem rendelkező főkönyvelőnek 5 évnél hosszabb (az elmúlt 7 naptári évben) gyakorlati számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésben vagy könyvvizsgálatban szerzett gyakorlattal kell rendelkeznie.
Kritériumok a gazdálkodó szervezet vezetőjének, aki átvette a könyvelést A standard semmilyen módon nem szabályoz, bár ez a helyzet rendkívül gyakori.
Az új követelmények betartása esetén a szabvány elfogadását követően megfelelő szakmai felkészültséget kapott, gyakorlattal nem rendelkező szakember formálisan nem vehető fel a szakterületére. A szakmai közösség értetlenül fogadta ezeket az újításokat, mert ezzel gyakorlatilag bezárják a szakma kapuit a fiatal szakemberek előtt. Az ilyen ellentmondásos döntések esetében azonban léteznek eljárások a felhatalmazott szervek általi tisztázásra.
A fő kérdés, amely jelenleg aggasztja a könyvelőket Oroszország-szerte, az, hogy 2016-ban elbocsátják-e őket a könyvelői szakmai színvonal be nem tartása miatt? Gondoljuk át, mire számíthatnak a könyvelők és a munkáltatók 2016. június 1. után.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke kimerítő listát tartalmaz a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás indokairól. A munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani abban az esetben lehet, ha a munkavállalóról kiderül, hogy nem megfelelő képzettsége miatt nem felel meg a betöltött munkakörnek. Ezt a tényt a tanúsítás eredményének hivatalosan meg kell erősítenie. Ugyanakkor az elégtelen tapasztalat vagy a szükséges iskolai végzettség hiánya önmagában nem ad okot az elbocsátásra.
A szakmai standard elfogadása előtt ezt a kérdést a Munkaköri Képesítési Kézikönyv 10. pontja szabályozta: „Speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akik a rájuk rótt munkaköri feladatokat magas színvonalon látják el. minőségben és teljes körűen, a tanúsító bizottság javaslatára úgy, hogy az adott pozíciókhoz kivételek rendelhetők."
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. cikke kimondja, hogy a munkajog területén új szabályokat tartalmazó normatív aktusok nem visszamenőleges hatályúak, és alkalmazhatók a hatálybalépése után keletkezett munkaviszonyokra és helyzetekre.
Vagyis a 2016. június 1. előtt felvett könyvelőknek nem kell tartaniuk attól, hogy az új Standard miatt elbocsátják őket. A szakmai színvonal bevezetése után felvett szakemberekre már új követelmények vonatkoznak az iskolai végzettségre és a szakmai gyakorlatra.
Lehetőségük van azonban a radikális következmények elkerülésére is. Ha a munkavállaló nem felel meg a szabvány követelményeinek, a munkáltató kezdeményezheti a képesítésének emelését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke szerint a további szakképzés vagy átképzés szükségességét a munkáltató határozza meg saját igényei alapján, a munkaszerződésben meghatározott módon.
Heves vitákat és a szakmai standardokról szóló jogszabályok egymásnak ellentmondó értelmezéseit követően a Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-i 14-0 / 10 / В-2253 számú hivatalos tisztázása következett a szakmai normák alkalmazásának kérdéseivel kapcsolatban. leginkább a szakmai közösséget érinti.
Tehát milyen esetekben kötelesek a munkáltatók szigorúan betartani a szakmai normák követelményeit?
1) A Munka Törvénykönyve 57. §-ának 2. része szerint a szakmák, beosztások, szakok és az azokra vonatkozó képesítési követelmények megnevezésének meg kell felelnie a szakmai standardokban meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek, ha az ellátások és kompenzációk nyújtásával jár. , vagy vannak korlátozó feltételek.
2) A szakmai szabványok követelményei kötelezőek a munkáltatók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott esetekben. FONTOS! A normatív aktusok az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és rendeletei, valamint a szövetségi végrehajtó szervek rendeletei. A foglalkozási szabványok, még az Igazságügyi Minisztériumban is, nem ilyen jogi aktusok. Ennek megfelelően a munkavállalók képesítésének követelményei csak akkor kötelezőek, ha azt harmadik személy normatív aktusa állapítja meg, és nem csak a szakmai szabvány.
Más esetekben a szakmai standardok, így a könyvelők előírásai is tisztán tanácsadó jellegűek, alkalmazásukról a munkáltató önállóan dönt a személyzeti politika kialakításánál. Ez a Munkaügyi Minisztérium hivatalos álláspontja.
A személyzeti szolgálatok és ügynökségek azonban már átvették a „Könyvelő” szakmai szabvány követelményeit a jelöltek szakmai alkalmasságának meghatározására. Ezért a továbbképzés és a könyvvizsgálói bizonyítvány megléte jelentősen megerősíti munkaerő-piaci pozícióját, és jelentősen növeli az esélyét, hogy kedvezőbb munkakörülményekhez jusson.
A képzést befejezheti és az IPB könyvelői bizonyítványát megszerezheti a Szakmai Továbbképzési Központban - egy hivatalosan akkreditált könyvelői képzési központban Moszkvában.
A könyvelői szakmai standard tartalmazza a végzettségre, képzettségre, könyvelői gyakorlatra vonatkozó követelményeket. Ezenkívül részletesen le van írva a könyvelő és a főkönyvelő összes munkaügyi tevékenysége, a szükséges ismeretek és készségek. Erre a szabványra támaszkodhat, amikor képzési programokat választ, és új alkalmazottakat toboroz a könyvelésbe. Most részletesebben a könyvelő szakmai színvonaláról és annak alkalmazásáról.
A könyvelő szakmai standardját az Oroszországi Könyvelők és Könyvvizsgálók Intézete dolgozta ki, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i, 1061n számú rendeletével hagyta jóvá. A dokumentum 2015. február 7-én lépett hatályba.
Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott „könyvelő” szakmai szabvány
Kezdetben a szabvány tanácsadó jellegű volt. Felhasználható lenne a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzések, minősítések megszervezésében stb. (A szabályzat 25. pontja, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendeletével).
2017 októberében a Munkaügyi Minisztérium rendelettervezetet tett közzé frissített „könyvelő” szakmai standarddal a Regulation.gov.ru weboldalon. Miért egészül ki a szabvány, és mire számíthatnak a főkönyvelők, tudta meg az "UNP" a módosítások kidolgozójától - az "NRBU" Számviteli Módszertani Központ "" alaptól.
Új szakmai standard „Könyvelő” (tervezet)
A jelenleg elérhetőnél magasabb képesítések jelennek meg a szabványban. Eddig kettő van belőlük - könyvelés és jelentéskészítés (5. és 6. szint). Összesen kilenc képesítés létezik (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. 12. 04-i 148n. sz. rendelete). Minél nehezebb a munka, annál magasabb a képzettség.
Az "NRBU" BMTs "" alapban azt mondják, hogy a könyvelő szakmai színvonala elavult. Még egy nagyon nagy cégnél is több diplomával és rengeteg feladattal van egy határ - a 6. végzettség. Ehhez képest egy könyvvizsgáló és egy humán erőforrás szakember pályázhat magasabb 7. végzettségre.
A szakmai színvonal a valósághoz igazodik. A rendelet kiegészíti az olyan munkaügyi funkciókkal, mint az adó- és pénzügyi elemzés, a szegregáció szerinti jelentéskészítés, az üzleti folyamatok tervezése és szervezése stb. Új könyvelői képesítések jelennek meg:
A fizetés a képesítéstől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ha a könyvelő munkaköri leírásában a végzettség 6.-nál magasabb lesz, jogosult emelést kérni.
A szabvány megjelenése után a cégek a munkaköri leírásokban hivatkozhatnak rá, és beleírhatják az új munkaköri funkciókat.
2016. július 1-je óta a könyvelői szabvány kötelezővé vált, de azt csak azon munkavállalók esetében kell betartani, akikre vonatkozóan a képesítési követelményeket törvény és egyéb törvények határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének július 1-jén módosított 195.3. cikke). , 2016). Például PJSC-k, bankok, biztosítók és néhány más szervezet főkönyvelői számára (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része).
Általánosságban elmondható, hogy a szabvány használható a munkaköri leírások kidolgozásához, a beosztottak kiválasztásához, a képzés megszervezéséhez, a képesítéshez stb. (A szabályzat 25. pontja, az Orosz Föderáció kormánya által 2013. január 22-én jóváhagyott sz. 23). Például a főkönyvelő munkaköri leírásában felveheti a szabványból származó ismereteket, készségeket és funkciókat. Ha a jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a cégnek jogában áll megtagadni az állásra való jelentkezést.
A jelenlegi utasítások a szabvány miatt változhatnak. De ha bővül a feladatkör, és módosítani kell a munkaszerződést, akkor két hónappal korábban kell értesíteni a munkavállalót a változásokról.
A szabvány könyvelőkre és főkönyvelőkre osztja a szakembereket.
Szabványos követelmények a könyvelőnek
A "könyvelő" szabvány szerint a közönséges könyvelőnek műszaki iskolát (főiskolát) kell végeznie az irányba. "Gazdaság és menedzsment"... Ha a könyvelő nem rendelkezik szakirányú végzettséggel, akkor rendelkeznie kell számviteli tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítvánnyal vagy igazolással, valamint legalább három éves számviteli és ellenőrzési gyakorlattal. Ez lehet pénztáros, kontroller, főkönyvelő asszisztens stb. Ezt Oroszország Munkaügyi Minisztériuma jelentette be 2016.01.12-i 14-3 / B-3 számú levelében. Vagyis a szakmai színvonalnak való megfeleléshez elég a profilnak megfelelő középfokú szakképzési intézményt elvégezni, vagy további végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezni.
A rendszeres könyvelőknek három kategóriája van. Mindegyiknek megvan a maga készségei:
A gyakorlatban minden könyvelő általában egy időben látja el ezeket a funkciókat. Ezért egy vállalat a munkaköri leírásban minden kategória követelményeit felsorolhatja.
A főkönyvelőre vonatkozó szabvány követelményei
A szabvány szerint a főkönyvelőnek középfokú szakmai vagy felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Egy plusz nem elég. Ezen kívül pedig tapasztalatra van szüksége a számvitel területén: középfokú végzettséggel - öt év, felsőfokú végzettséggel - három év. De a munkáltatónak minden joga megvan arra, hogy speciális végzettség nélküli főkönyvelőt vegyen fel (az RF fegyveres erők 2014.22.10-i határozata, AKPI14-965), ha a számviteli törvényben nincs más korlátozás. Például részvénytársaságok, bankok, biztosító szervezetek stb. számára elérhetőek (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része). Egy ilyen cégnél a főkönyvelőnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.
A főkönyvelőnek öt kategóriája van, különböző funkciókkal:
A legtöbb cégnél a főkönyvelő egyesíti a számviteli, az adószámviteli és a belső ellenőrzési funkciókat. Ezen kívül a főkönyvelő munkaköri leírásába beírhatja azokat a feladatokat, amelyek a szabványban nem szerepelnek. Például kis cégeknél általában a főkönyvelő vezet személyi nyilvántartást.
A főkönyvelő és a rendes könyvelő munkaköri leírása az új „Könyvelő” szakmai standard követelményei alapján alakítható ki. Az utasítás a munkaszerződés mellékleteként vagy külön dokumentumként is elkészíthető.
A munkaköri leírásban meghatározhatja a végzettségre, gyakorlatra, tudásra vonatkozó követelményeket, valamint a szakember feladatkörének felsorolását. A munkavégzési kötelezettségeket részletesen le kell írni. Ez kizárja az esetleges vitákat arról, hogy a főkönyvelőnek mit kell tennie és mit nem.
Könyvelő munkaköri leírása, ha a szervezet nem alkalmazza a szakmai színvonalat
Könyvelő munkaköri leírás nyomtatvány
2016 óta szakmai színvonalú könyvelő kötelező érvényű dokumentummá válik. Próbáljuk meg kitalálni, mit tartalmaz ez a szabvány, hogyan kell alkalmazni és hol szükséges.
A szakmára vonatkozó követelmények szabványosításának rendszerét több évvel ezelőtt kezdték bevezetni Oroszországban, de a szakmai szabványok eleinte csak tájékoztató jellegűek voltak. 2016 júliusa óta azonban ezek a dokumentumok sok esetben kötelezővé váltak.
A könyvelő szakmai színvonalát 2014-ben hagyta jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1061n. Ez a dokumentum egy világosan meghatározott követelmények listáját tartalmazza, amelyeket minden, ezt a pozíciót betöltő munkavállalónak teljesítenie kell:
meg kell említeni, hogy könyvelői szakmai színvonal nem helyettesít más jogszabályt. Továbbra is változatlan mértékben érvényesek a számviteli törvénynek a munkavállalók képzettségére és szakmai feladataira vonatkozó előírásai. Ugyanez mondható el a munkaköri képesítési útmutatókról is: továbbra is alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a szakmai normáknak.
A foglalkozási szabványok két esetben kötelezőek:
Az első eset elsősorban a könyvelők számára elfogadott szakmai standardra vonatkozik. Ugyanakkor a számviteli jogszabályok és a munkaügyi tevékenységre vonatkozó előírások fokozott követelményeket támasztanak a főkönyvelőkkel szemben (függetlenül a szervezet formájától).
Ezenkívül speciális szabályok vonatkoznak a könyvelőkre:
Így az ilyen szervezetekben számviteli nyilvántartást vezető összes alkalmazott számára, könyvelői szakmai színvonal 2016. július 1-től válik kötelezővé.
Más szervezetek számára ennek a szabványnak az alkalmazása önkéntes marad. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a szakmai szabványok nagyon jól jellemzik a szakmát, ezért még a listán nem szereplő cégeknél is hasznos lehet a szabványosítás. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 2016. február 10-i tájékoztatójában közvetlenül azt javasolja a szervezetek vezetése számára, hogy a szakmai standardokat iránymutatásként használják a munkaköri leírások kidolgozásakor, a munkaköri megnevezések jóváhagyásakor a személyzeti táblázatban stb.
Ott is, ahol kötelezővé válik a szakmai színvonal, van idő a munka összhangba hozására. Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai standardok nem visszamenőleges hatályúak: ha egy alkalmazott 2016. július 1-jén már betöltötte a könyvelői pozíciót, akkor folytathatja a munkát - a követelmények csak arra vonatkoznak, aki helyettesíti. Emellett az állami munkaügyi felügyelőségen a szakmai színvonal bevezetésével kapcsolatos rendkívüli ellenőrzésekre sem kerül sor, azok feltételei változatlanok.
A számviteli munkában az egyik fő követelmény mindig is a munkavállaló képzettségi szintjére vonatkozó követelmény volt. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1061n számú rendeletével jóváhagyott szakmai szabvány a következő feltételeket tartalmazza, amelyek mellett a munkavállaló állást foglalhat:
Ugyanakkor munkatapasztalat szükséges a számvitelhez, dokumentációkészítéshez, könyvvizsgálati területen végzett munkakörhöz stb.
Nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat, mert képzettsége nem felel meg a könyvelői szakmai standard követelményeinek. Ha azonban a munkavállalónak át kell adnia az igazolást, akkor a feltárt eltérés már alapja lesz a másik pozícióba való áthelyezésnek vagy (áthelyezés megtagadása esetén) elbocsátásának.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma rendeletével jóváhagyott minden egyes szakmai szabvány egyetlen sablonnak megfelelő szabványos szerkezettel rendelkezik. Konkrétan a könyvelők számára kidolgozott szakmai standard a következő részekből áll:
Könyvelő szakmai standard 2016év 2 általánosított funkciót tartalmaz, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia. Általánosítottnak nevezzük őket, mert számos konkrétabbat is tartalmaznak, amelyeket szintén a könyvelőhöz rendelnek.
A szabvány szerint ez utóbbiak közé tartoznak:
A szakmai szabvány e funkciók mindegyikére vonatkozóan számos olyan speciális készségről és tudásról rendelkezik, amelyekkel a könyvelőnek rendelkeznie kell ezek ellátásához.
Az aktuális szakmai standardok mindegyike igény szerint megtalálható az interneten, ez alól a könyvelői szakmai színvonal sem kivétel. A dokumentum teljes szövegét a következő forrásokban keresheti:
Mindenesetre a teljes hivatalos szöveg keresése nem okoz különösebb nehézséget, mivel a dokumentum nyilvános.
