Az ember bármikor megbetegedhet, még nyaralás közben is. Ugyanakkor a szabadság alatti betegszabadságot az általános módon kell fizetni. De vannak olyan jellemzők, amelyekkel a munkáltatónak tisztában kell lennie.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint a szabadság alatti betegszabadság ahhoz a tényhez vezet, hogy a munkáltatónak ezt a szabadságot egy másik időszakra el kell halasztania, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát (az orosz munka törvénykönyvének 124. cikke). Föderáció).
Nemcsak áthelyezésre, de betegszabadság miatti szabadság meghosszabbítására is van lehetőség. Hogyan hosszabbodik meg a betegszabadság? A szabadság végén a munkavállaló annyi napig pihen, amennyit a szabadság alatt beteg volt. Ugyanakkor nem szükséges a betegszabadság után járó szabadságdíjat újraszámolni.
Itt két lehetséges forgatókönyv lehetséges.
1.opció. Ha a szabadságon lévő munkavállaló betegszabadságra ment és (szóban vagy írásban) közölte a munkáltatóval, hogy meg akarja hosszabbítani a szabadságot, akkor sem a könyvelőnek, sem a személyzeti tisztnek nem kell tennie semmit. Valójában ebben az esetben a betegszabadság meghosszabbítása automatikusan megtörténik (a Szabályzat 18. pontja, jóváhagyva a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án N 169), és nem kell elrendelni a szabadság meghosszabbítását. , valamint a betegszabadság után járó szabadságdíj újraszámítására.
2. lehetőség. Ha a szabadságon lévő munkavállaló betegszabadságra ment, de időben elment dolgozni (azaz nem hosszabbította meg a szabadságát) és betegszabadságot biztosított, akkor a munkáltatóval egyetértésben a szabadságon kívüli napok átkerülnek egy másik időpontra. Ebben az esetben kiderül, hogy a munkavállalónak nagyobb összegű szabadságdíjat fizettek, mint kellett volna. Emiatt a túl nagy összegű szabadságdíj beszámítható a munkavállalót megillető egyéb kifizetésekbe. Ne felejtsen el "kórházi" korrekciót végrehajtani, ha már meg vannak jelölve benne a szabadság napjai.
A táppénzt a munkavállaló éves fizetett szabadságának idejére számítják ki.
Sok könyvelőt a munkavállaló betegsége miatti szabadság elhalasztása / meghosszabbítása mellett az is aggasztja, hogy a munkavállalónak kifizetett táppénzt figyelembe veszik-e a szabadságdíj kiszámításakor, és fordítva. Tehát a betegszabadság nem számít bele a szabadságdíj számításába (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott rendelet b) pontja, 5. pontja), de a kórházi pótlék kiszámításakor, figyelembe kell venni a kifizetett szabadságdíjat (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció adótörvénye 420. cikkének 1. szakasza).
Ebben az esetben a szabadsággal egybeeső táppénzt nem fizetik ki (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 1. rész, 9. cikk), és szabadságot a gyermek gondozásának napjaira. / rokon nincs meghosszabbítva és nem kerül át (
Télen sok alkalmazott visz egy másikat, hogy családjával otthonában vagy üdülőhelyen pihenjen a hideg téli napokon. Télen azonban nagy a megbetegedések kockázata, és a csodálatos pihenés helyett feküdj otthon melegen. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Lehetséges a betegszabadság meghosszabbítása? A munkavállalónak betegszabadságot kell kivennie, ha szabadságon van? Milyen esetekben nem fizetik ki a betegszabadságot? Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
Ha a körülmények miatt a következő nyaralása során megbetegszik, ne aggódjon, a törvény az Ön oldalán áll. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, különösen a 124. cikk, garantálják a szabadság meghosszabbítását átmeneti keresőképtelenség vagy a szabadság áthelyezése miatt, miközben joga van kompenzációra a betegség időtartamára. Ne felejtse el, hogy ebben az esetben az egyetlen dokumentum, amely megerősíti a betegséget, a munkaképességet igazoló bizonyítvány, amelyet helyesen kell kiállítani, és legkésőbb a munkavállaló felépülését követő 6 hónapon belül fizetés céljából át kell adni a munkáltatónak.
A munkavállaló szabadságon bekövetkezett betegsége esetén köteles minden lehetséges módon: telefonon, táviraton, postán, e-mailben vagy egyéb módon tájékoztatni munkáltatóját, hogy betegállományban van. Ebben az értesítésben is köteles a munkavállaló bejelenteni, hogy mi illik jobban: a betegszabadsággal kapcsolatos szabadság meghosszabbítása vagy más időszakra áthelyezése.
A felépülést követően a munkavállaló köteles betegszabadsági igazolást benyújtani a vállalkozásnak, amely igazolja, hogy az időszak alatt beteg volt, és a szabadság meghosszabbításának dokumentálására szolgál. Ha a munkavállaló számít a betegszabadság meghosszabbítására, akkor elegendő, ha a számviteli osztálynak átadja a megfelelően elkészített keresőképtelenségi bizonyítványt. Ilyen helyzetben korrekcióra kerül sor a munkavállaló munkaidő-nyilvántartásában. Ebben az esetben nem szükséges további végzést kiadni a szabadság meghosszabbítására, a betegszabadság a meghosszabbítás megerősítése. Sok személyzeti tiszt azonban megköveteli, hogy írjon nyilatkozatot arról, hogy a nyaralás meghosszabbítását tervezi biztosítási okokból.
Ha a munkavállaló nem kívánja meghosszabbítani a szabadságot, de jobbnak tartja egy másik időszakra áthelyezni, akkor ebben az esetben feltétlenül nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a szabadság elhalasztásának okát, valamint a pontos kezdetét és végét. a nyaralási jegyzet dátumai. Ebben az esetben a vállalkozást a szabadság elhalasztására kötelezni kell a betegszabadság és a munkavállaló kérelme alapján.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy új dátumra halasztja a szabadságjegy kezdő dátumát, akkor meg kell jegyezni, hogy azt az azt követő 12 hónapon belül fel kell használni. Ezen túlmenően a munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy 24 hónapot meghaladóan ne adjanak ki fizetett rendszeres szabadságot, valamint a 18 éven aluliak és a veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek.
Minden kiváltság ellenére a szabadságon megbetegedett munkavállalónak nem kell mindig betegszabadságot fizetni. A szabadság alatti betegszabadság nem jár, ha:
Azokban az esetekben, amikor az Önnek kiadott betegszabadság a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, erre az időszakra nem számíthat táppénzre. Például egy munkavállaló 2014. 08. 25. és 2014. 12. 09. között fizetés nélkül nyaralt, szabadságon megbetegedett és betegszabadságot kapott 2014. 09. 10. és 2014. 09. 17. között Betegszabadság kifizetése 2014.09.10-től 2014. szeptember 12-ig nem kap egy évet, mivel erre az időszakra saját költségén nyaralt, és 5 nap keresőképtelenséget térít a pénztár. Ugyanakkor a munkaidő-nyilvántartásban a fizetés nélküli szabadság teljes ideje TO kóddal lesz jelölve, és szeptember 13-tól a betegszabadság végéig B jelű.
Minden más esetben számíthat a betegszabadság meghosszabbítására, miután betegszabadságot biztosít a munkáltatónak. Ebben az esetben a következő szabadság a betegszabadságon töltött napok számával meghosszabbodik.
A 124. pont ellenére, ha egy későbbi elbocsátással szabadságon lévő munkavállaló megbetegszik, a szabadság ebben az esetben nem hosszabbodik meg. Ezt a korlátozást Rostrud 2007. december 24-i, N 5277-6-1 számú levele írja elő. Ebben az esetben a keresőképtelenség idejére járó kompenzáció jár a munkavállalónak, de az azonos számú nap szabadsága nem hosszabbodik meg.
A legtöbb munkajogi szakértő úgy véli, hogy a munkavállaló kérelmére csak akkor van szükség, ha a szabadságot egy másik időszakra halasztják, mivel a munkáltató csak ebben az esetben veszi figyelembe a munkavállaló kívánságait. És ha a munkavállaló nem fejezte ki kívánságát, akkor a betegszabadság miatti szabadság meghosszabbítása automatikusan megtörténik, ezért kérelme nem szükséges. Más szakértők ugyanakkor biztosak abban, hogy a betegszabadság áthelyezése vagy meghosszabbítása a munkavállaló saját döntése, ezért kell írásos nyilatkozata arról, hogy melyik lehetőséget választotta. Néhányan úgy vélik, hogy az első lehetőségnél nem szükséges a vakáció meghosszabbítására vonatkozó utasítást kidolgozni, amikor más szakemberek kategorikusabbak ebben a kérdésben. Ebben a kérdésben nem lehet eldönteni, hogy melyiküknek van igaza és kinek nem, mert nincsenek hivatalos magyarázatok. Emiatt a legtöbb vállalkozás a következő betegszabadság meghosszabbítása esetén is megköveteli az alkalmazottaktól a nyilatkozatok megírását, illetve a következő betegszabadság meghosszabbítása esetén is utasításokat.
Annak ellenére, hogy a törvény nem írja elő a szabadság meghosszabbításának kérelmét, valamint annak meghosszabbításának elrendelését, a legtöbb vállalkozás és szervezet inkább bebiztosítja magát és elkészíti ezeket a dokumentumokat. Mivel a keresőképtelenségi bizonyítvánnyal kapcsolatos következő szabadság meghosszabbítása iránti kérelemhez nincs külön formanyomtatvány, azt bármilyen formában a vállalkozás igazgatójának címezve kell kiállítani. Ebben a kérelemben a munkavállalónak fel kell tüntetnie az eredetileg neki kiadott következő szabadság időtartamát, a naptári napok számát, amelyre a szabadságot meghosszabbították, valamint meg kell jelölnie a kérelem megírásának alapját is: betegszabadság a sorozat, szám megjelölésével. és a keresőképtelenség időszaka.
Továbbá a munkavállaló kérelme, valamint a kiadott betegszabadság alapján a szabadság meghosszabbításáról szóló rendelet készül, amelynek oka a munkavállaló betegszabadsága volt. Ennek a megbízásnak nincs kötelező nyomtatványa, ezért azt is bármilyen formában meg kell adni. Ebben a sorrendben feltétlenül fel kell tüntetni a következő fizetett szabadság meghosszabbításának időtartamát, a végzés kialakításának jogalapját: törvénycikk, munkavállalói nyilatkozat, betegszabadság sorozata és száma. A munkavállalónak ismernie kell ezt a megbízást az aláírása alatt.
A következő vakáció alatti nyílt betegszabadság nem az egyetlen oka annak meghosszabbításának. Vannak más esetek is a szabadság meghosszabbítására:
Ha a munkavállaló elment a munkahelyére, de nem adott igazolást arról, hogy valóban betegszabadságon volt, amikor szabadságon volt, akkor a munkaidő-nyilvántartásban HH-t kell feltüntetni a vezetékneve elé - ismeretlen okból való kimaradás. A HH jelölést B-re (betegszabadság) és OT-ra (szabadság) csak akkor javasolt módosítani, ha a munkavállaló teljesen kitöltött betegszabadságot biztosít, illetve kérelmet ír a következő betegség miatti szabadság meghosszabbítására.
A főszabadság meghosszabbításának két fő módja van, ha a munkavállaló ebben az időszakban megbetegszik, attól függően, hogy pontosan mikor történt a betegség:
Mind az első, mind a második esetben a munkavállaló önállóan választhatja meg a következő szabadság meghosszabbításának vagy áthelyezésének időtartamát, miközben a munkáltató hozzájárulása nem szükséges.
Hadd térjünk ki részletesebben a munkavállaló azon kötelezettségére, hogy előzetesen értesítse a munkáltatót, ha a szabadság alatt megbetegedett. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak minden feladatát teljes mértékben csak munkaidőben kell ellátnia. A szabadságon lévő munkavállaló, valamint a betegszabadságon lévő munkavállaló azonban teljes mértékben mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke.
Így nincs jogalapja annak, hogy a munkáltató azonnali bejelentést írjon elő a munkavállalótól, ha szabadságra készül betegszabadságot bemutatni, ez csak ajánlásnak tekinthető. Ráadásul nem minden helyzetben a munkavállaló ugyanazon a napon jelentheti be a betegséget a munkahelyén (például amikor a munkavállaló állapota súlyos). A munkavállalónak lehetőség szerint tájékoztatnia kell munkáltatóját a betegségről, de ennek elmulasztása esetén a munkáltató nem vonhatja fegyelmi felelősségre, és nem tekintheti tettét munkavégzési kötelezettség megszegésének.
Pénzügyi szempontból a betegszabadság miatti szabadság áthelyezése és meghosszabbítása számos eltérést mutat. Ezt minden alkalmazottnak tudnia kell, mielőtt kiválasztja a számára jövedelmezőbbet. A szabadság meghosszabbítása és átadása esetén eltérő összegű szabadságolási díj jár. Ha a munkavállaló a szabadság meghosszabbítását választja, akkor a szabadságolás számításánál a napi átlagkereset összege megegyezik a szabadság számításánál alkalmazottal, amelyre a keresőképtelenség időszaka esett. A szabadság áthelyezése esetén a szabadságolási díj kiszámításához szükséges napi átlagbér nagysága nagyon eltérő lehet, mivel a számításukhoz eltérő elszámolási időszakot vesznek figyelembe, ami megváltoztathatja a szabadságdíj összegét.
A törvény szerint a szabadságdíjat a szabadság kezdete előtt három teljes nappal kell kifizetni, így félreértések adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló között. Ha meg akarja hosszabbítani a szabadságot, akkor nem lesz probléma, de ha a munkavállaló betegség miatt szeretné elhalasztani a szabadságot, és már kapott szabadságdíjat, akkor felmerülhet néhány kérdés.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak nem kell visszaadnia a már megkapott szabadságdíj összegét. A szabadságdíjat nem szabad visszatartani a munkavállaló fizetéséből, még akkor sem, ha a következő vakáció egybeesik a keresőképtelenség időszakával - ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének közvetlen megsértése. A szabadságdíj összegének visszatartása csak a munkavállaló kiszámításakor lehetséges. Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadságon, és már kapott szabadságdíjat, akkor a szabadságot nem kell visszatartani, de később, amikor a munkavállaló kiveszi az elhalasztott szabadságot, már nincs szükség szabadságdíjra.
Mielőtt egy munkavállalót szabadságra küldene, a személyzeti tiszt megbeszélést folytat a munkavállalóval, és figyelmezteti őt, hogy a szabadság alatti betegség esetén feltétlenül értesíteni kell a vállalatot. Ezenkívül a személyzeti tiszteknek fel kell hívniuk a munkavállaló figyelmét arra, hogy azonnal el kell döntenie, melyik lehetőség a legmegfelelőbb neki: a szabadság meghosszabbítása a betegszabadság idejére vagy áthelyezése. A személyzeti tiszteknél ennek nagy szerepe van, hiszen a munkavállaló munkahelyi betegség miatti távollétében más látja el a feladatait, előzetesen meg kell állapodni az illetővel a feladategyesítés meghosszabbításáról, illetve a megjelenésről. új jelölt számára.
A munkavállaló a teljesen kitöltött betegszabadságot akkor is benyújthatja kifizetésre a számviteli osztálynak, ha a szabadsága, amelyben megbetegedett, még nem ért véget. A lényeg az, hogy először fénymásolatot készítsenek róla, amelyet csatolni kell a nyaralás meghosszabbítása iránti kérelemhez.
Senki sem mentes a betegségtől a következő nyaralás során, ezért ismernie kell az összes árnyalatot, hogy ne kerüljön összeütközésbe a vállalkozás vezetésével. Először is feltétlenül tájékoztassa a személyzeti szolgálatot a betegségről; másodszor beszélje meg, hogy meghosszabbítja-e a nyaralást vagy átütemezi-e; harmadszor tájékoztatja a betegszabadság lezárásának időpontját; negyedszer adj betegszabadságot és írj egy nyilatkozatot, ha ezt kérik tőled. Ha betartja ezeket a szabályokat, elkerülheti a félreértéseket annak a cégnek a vezetésével, amelyben dolgozik.
Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló betegszabadságot kapott a szabadság alatt - meghosszabbítja vagy elhalasztja a pihenőnapokat, milyen dokumentumokat kell elkészíteni, figyelembe vesszük a bejegyzés minden árnyalatát a cikkben.
Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének első részét és 124. cikkének első részét, a munkáltatónak meg kell hosszabbítania az éves fizetett pihenőidőt, ha a munkavállaló a szabadság alatt betegszabadságot kapott vagy állami feladatokat látott el, feltéve, hogy törvény szerint a munkavállalót fel kell szabadítani a munkavégzés alól.
Jegyzet! A munkaszüneti nap nem számít bele a szabadság időszakába. és a rá eső munkaszüneti napok idejére.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
A meghosszabbításra csak akkor kerül sor, ha maga a munkavállaló betegszabadságot kapott a szabadság alatt. Ha a betegszabadságot a beteg családtag ellátásának szükségessége miatt adtak ki, az ilyen napok nem átruházhatók vagy meghosszabbíthatók.
A szervezet helyi szabályzatában a munkáltatónak joga van eljárást előírni az ellátásra szoruló családtag betegsége miatt szakorvos által kapott betegszabadság alatti szabadság meghosszabbítására (ez áll Rostrud júniusi levelében). 2012. 01. PG / 4629-6-1 szám alatt).
Ha a pihenőidő meghosszabbítására elegendő indok van, a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni munkáltatóját. Ez bármilyen elérhető módon megtehető (például telefonon). Ha a betegszabadság szabadságra esik, akkor a munkáltató közvetlen értesítése után a következő szabadság időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal.
A munkáltatónak nem kell külön utasítást kiadnia ezen napok meghosszabbítására. Ezt az eljárást a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i, 169. szám alatti rendeletével jóváhagyott Szabályzat 18. bekezdésének rendelkezése jelzi.
szerint kitöltött munkaidő-nyilvántartásba kell bejegyezni a megfelelő számú nap azonnali meghosszabbítását vagy ( ), tovább .
Ha a betegszabadság szabadságra megy:
Személyi kártya (töredék)
Az ütemtervben előzetesen jóváhagyott időpont a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján áthelyezhető. A szabadság alatt kapott betegszabadság meghosszabbításának, áthelyezésének alapja. Ha a munkavállaló meg akarja hajtani az áthelyezést, akkor köteles elkészíteni hol kell feltüntetni a lényeges indokokat.
Gyakorlati helyzet
Nyaralás saját költségen: vegye figyelembe a funkciókat
Victoria SAPRANOVA válaszolt,
Az Itella LLC HR Adminisztrációs Szolgálat vezetője
Ha a munkavállaló saját költségén megbetegszik a szabadság alatt, a munkáltató nem utal ki számára átmeneti rokkantsági ellátást ( ). A szabadság ideje alatt betegszabadságot nem adnak ki saját költségen. A munkavállalói pihenőnapok lejártát követő másnaptól kerül kiadásra ( ).
Ha a szabadság ideje alatt, saját költségen adták ki a keresőképtelenségi igazolást, ez tévedés. A probléma megoldásához kérje meg az alkalmazottat, hogy kapjon ismételt betegszabadságot ( bejegyzés
A fizetés nélküli szabadság alatti betegszabadságot nem fizetik ki. A munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságot biztosít neki. Ezt a fajta kikapcsolódást a felek megállapodása alapján biztosítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének második része alapján bizonyos esetekben a munkáltatónak nincs joga megtagadni, például ha a munkavállaló összeházasodik vagy közeli hozzátartozóit temet el.
Betegség esetén a munkavállalónak joga van orvosi segítséget kérni. Ezzel egyidejűleg az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. számú rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának rendje 22. pontja alapján a betegszabadság a meghatározott időtartam alatt nem adják ki és nem fizetik ki.
A táppénz a munkakezdést követő első naptól jár és kerül kifizetésre. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének első része alapján a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben a meghatározott típusú pihenőt kapja. Az is előfordulhat, hogy megállapodás született a szabadságról fizetés nélküli korai kilépésről. Ebben az esetben a járadékot folyósítják.
A munkáltatót nem terheli a szabadság meghosszabbítása utólagos felmondással, ha abban az időben a munkavállaló keresőképtelenségi lapot kapott. Figyelembe kell venni, hogy mikor az utolsó pihenőnap a munkaszerződés megszűnésének napjának minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének második része alapján). Az elbocsátásra és a számítás kiállítására vonatkozó összes dokumentumot a távozás előtti utolsó munkanapon készítik el (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének ötödik részét, valamint 84.1. cikkét).
Ilyen körülmények között betegszabadság igénybevételekor a munkáltatót nem terheli a pihenőnapok meghosszabbítási kötelezettsége. Mivel ezen időszak kezdetétől a munkaviszony megszűntnek minősül. Az utolsó munkanap a többit megelőző dátumnak minősül.
Ugyanakkor a munkavállalónak joga van táppénzt kapni a szabadság alatt, az azt követő elbocsátással.
Példa a munkavállalói juttatás kifizetésére:
2017. július 21-től 65 nap pihenőt, majd felmondást kapott a munkavállaló. Július 20-án kiadták a végelszámolást és a munkakönyvet. A felmondás időpontja szeptember 23. Augusztus 23. és szeptember 15. között a munkavállaló betegszabadságon volt, majd annak lezárása után keresőképtelenségi lapot nyújtott be a szervezethez. Ennek alapján minden betegnapra pótlék járt évre . Nem számít, hogy a betegség az utolsó munkanapnak tekintett nap után 30 nappal kezdődött, mivel az utolsó pihenőnap az elbocsátás időpontja.
A szülői szabadságon lévő betegszabadságot nem adják ki és nem fizetik ki. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i, 624n. számú rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 22. pontja alapján figyelembe kell venni, hogy átmeneti rokkantság fennállhat. akkor fordul elő, amikor a munkavállaló szabadságon van:
A rokkantsági igazolást csak a meghatározott időszakok lejártának napjától állítják ki, ha az átmeneti rokkantság továbbra is fennáll. Ha a keresőképtelenségi bizonyítvány szülői szabadságon van nyitva, a munkáltatónak joga van azt nem fogadni és nem fizetni.
Yu.V. Kapanina, okleveles adótanácsadó
Ha korábban nem képezett tartalékot, akkor ezt az új évtől kezdheti meg, döntését a számviteli politikában rögzítve. Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvényének 313. cikke; A Szövetségi Adószolgálat Moszkva városára vonatkozó levele, 2011.06.20., 16-15. [e-mail védett] .
Nézzünk egy ilyen helyzetet. Az OSNO-t használó cégének vannak olyan szerződő felei, akik nem tudták időben fizetni kötelezettségeiket. Ennek eredményeként lenyűgöző kintlévőség alakult ki. Ezenkívül kétségei vannak afelől, hogy ezeket az adósságokat egyáltalán visszakapja. Ebben az esetben célszerű céltartalékot képezni a kétes követelésekre. Művészet. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezzel gyorsan figyelembe veheti a behajthatatlan követelésekből származó esetleges veszteségeket a kiadásokban. alatti. 7 p. 1 art. 265 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezenkívül a tartalék lehetővé teszi a nyereség megadóztatásának összehangolását a vállalat valós pénzügyi helyzetével.
És hogyan kell ilyen tartalékot képezni, használni és mindezt az adóbevallásban tükrözni, cikkünkből megtudhatja.
A tartalék összegének meghatározásához minden beszámolási (adó-) időszak utolsó napján leltárt kell készítenie a követelésekről, ill. cikk (4) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, melynek eredménye szerint (önállóan kidolgozott formában, vagy egységesített INV-17 sz. Művészet. A 2011.12.06-i 402-FZ törvény 9. cikke).
Az összes követelés közül ki kell emelni azt, amelyik kétséges. Végül is pontosan az ilyen adósságok vesznek részt a tartalék képzésében.
A tartozás csak az alábbi feltételek teljesülése esetén kerül elszámolásra az adóelszámolási tartalék képzése céljából cikk (1) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve:
Az egyéb jogcímen képzett tartozás a tartalékképzés szempontjából nem kétséges. Például az átutalt előleg (előleg) tartozás, ha az árut a szállító nem szállította ki (nem végzett munkát, nem nyújtott szolgáltatást) a szerződésben meghatározott határidőn belül, a szerződés megsértése miatti szankciók megfizetésére. feltételekkel, kölcsönszerződések alapján A Pénzügyminisztérium 2015.09.04.-i levelei 03-03-06/2/51088, 2012.10.23.-03-03-06/1/562 (4. o.), 07/ 24/2013 03-03-06/1/ 29315 , 2011.02.04. 03-03-06 / 1/70;
Ezután nézze meg a késleltetési időszakot és cikk (4) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve:
Felhívjuk figyelmét, hogy a tartozást az áfával együtt vesszük figyelembe A Pénzügyminisztérium 2013. június 11-i levele 03-03-06/1/21726 sz..
Ugyanakkor a képzett tartalék nagysága nem haladhatja meg a beszámolási (adó) időszak bevételének (áfa nélkül) 10%-át. cikk (4) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 266. cikke; A Pénzügyminisztérium 2015.04.06.-i levele 19198.03.03-06.4..
A tartalék levonások összegei a beszámolási (adó-) időszak utolsó napjára vonatkozó nem működési költségek között szerepelnek. cikk (3) bekezdése. 266, al. 7 p. 1 art. 265 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
/ feltétel / A társaság először 2015. január 1-jén döntött a kétes követelések tartalék képzéséről. A társaság (áfa nélküli) bevétele 2015. I. negyedévében 2 600 000 rubelt tett ki.
/ megoldás / A tartozás összege és a késedelmes napok száma alapján számoljuk ki az első negyedévben a tartalékból történő levonások összegét.
Ezután a bevétel összege alapján határozzuk meg a tartalék levonásának maximális mértékét. Az első negyedévben ez 260 000 rubel lesz. (2 600 000 rubel x 10%).
Ezután összehasonlítjuk a levonások becsült összegét a határértékkel. 436 000 rubel óta. > 260 000 rubel, majd az első negyedévben 260 000 rubel összegű tartalék keletkezik. 2015. március 31-én ez az összeg teljes egészében a nem működési kiadások között szerepel, mivel ezt megelőzően nem képzett tartalék.
A kétes tartozásokra képzett tartalékból levonás formájában jelentkező kiadások nem jelennek meg külön. Ezt az összeget az egyéb nem működési kiadásokkal együtt a nyilatkozat 02. lapjának 2. számú mellékletének 200. sora tünteti fel. Továbbá a 02. lap 2. számú mellékletének 200. sorának adatai átkerülnek a nyilatkozat 02. lapjának 040. sorába.
Ha a képzett tartalékot a beszámolási (adó) időszakban nem használta fel (vagy nem használta fel teljesen), akkor annak összege átkerül a következő beszámolási (adó) időszakra. Ezzel egyidejűleg az újonnan képzett tartalék összegét a tárgynegyedévben ennek a fel nem használt résznek a mértékéhez ill. cikk (5) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezután a következő negyedév végén szüksége lesz:
Ügyeljen a műveletek sorrendjére. Először össze kell hasonlítani a tartalékból történő levonások becsült összegét a 10%-os bevételi korláttal, és csak ezután kell az újonnan képzett tartalékot az előző időszak tartalékának egyenlegéhez igazítani. A Moszkvai Régió Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának А40-106629/11-91-444 számú, 2013. szeptember 6-i rendelete.
/ feltétel / Folytassuk az előző példát. Bevétel (áfa nélkül) a 2015-ös félévben - 4 100 000 rubel. A behajthatatlan követeléseket 2015. I. negyedévében nem írták le a céltartalékból. A tartalék fel nem használt egyenlege 2015. április 1-jén 260 000 rubel.
/ megoldás / A 2015. június 30-án végzett leltározás eredménye szerint újabb tartozás nem jelentkezett. Májusban az Adós 4 fizetett a nyújtott szolgáltatásokért.
Az összes tartozás késedelme jelenleg meghaladja a 90 naptári napot, ezért a kétes tartozások teljes összege a hiteltartozás kivételével a tartalékképzésbe bevonásra kerül. A tartalékból történő levonások becsült összege 873 000 rubel. (293 000 rubel + 580 000 rubel).
A tartalékból történő levonások maximális összege 410 000 rubel. (4 100 000 rubel x 10%), ezzel az összeggel tartalékot képezünk, mivel ez kevesebb, mint a tartalékból történő levonások becsült összege (873 000 rubel).
Ezután módosítjuk az újonnan létrehozott tartalékot (410 000 rubel) a fel nem használt egyenleghez (260 000 rubel). Mivel az új tartalék nagyobb, mint az átutalt egyenleg, a különbség 150 000 rubel. (410 000 rubel - 260 000 rubel) a nem működési költségek között szerepel 2015. június 30-án
A jövedelemadó-bevallásról a tartalékból történő levonások összege (halmozottan 260 000 rubel + 150 000 rubel = 410 000 rubel) a nem működési költségek teljes összegében jelenik meg a nyilatkozat 02. lapja 2. számú mellékletének 200. sorában és a 02. lap 040. sorában. a nyilatkozatot.
Az adóelszámolási tartalék összegét a társaság csak a behajthatatlan követelésekből származó veszteségek fedezésére használhatja fel. cikk (4) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Mint tudják, az adósságokat rossznak ismerik el (irreális behajtás) cikk (2) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve ha az alábbi események egyike bekövetkezik:
Így ha a tartalék felhalmozása után behajthatatlannak ismer el valamilyen tartozást, akkor ennek összege nem szerepel a kiadásokban, hanem a tartalékból kerül leírásra.
Ha a képzett tartalék nem elegendő az összes behajthatatlan követelés fedezésére, akkor azt az összeget, amellyel a behajthatatlan követelés meghaladja a tartalékot, a nem működési költségek között kell szerepeltetni. alatti. 2 p. 2 art. 265. cikk (5) bekezdése. 266 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
/ feltétel / Folytassuk példánkat. Bevétel (áfa nélkül) 2015 9 hónapjában - 6 700 000 rubel. A tartalék fel nem használt egyenlege 2015. július 1-jén 410 000 rubel.
A társaság augusztusban megkapta az Adós 2 felszámolásáról szóló iratokat, és behajthatatlannak minősítették a tartozását.
/ megoldás / 580 000 rubel behajthatatlan követelésként ismerik el. leírni a tartalékot. Ugyanakkor a képzett tartalék összege 410 000 rubel. nem elegendő a tartozás teljes összegének visszafizetésére. Az összeg különbsége 170 000 rubel. (580 000 rubel - 410 000 rubel) a nem működési költségeknél az adósságelengedés időpontjától számítva. Szeptember 30-án ismét leltárt tartunk a kintlévőségekről. A cégnek nincs új tartozása.
A tartozás késedelme több mint 90 naptári nap, és a tartalékot a kétes tartozások teljes összege alapján képezik (hiteltartozás nélkül) 293 000 rubel, amely nem haladja meg a 670 000 rubel határértéket. (6 700 000 rubel x 10%). Ez azt jelenti, hogy új tartalékot hozunk létre 293 000 rubel értékben.
A tartaléknak 2015. szeptember 30-án nincs fel nem használt egyenlege, azaz valójában nullával egyenlő. Ezért az új tartalék teljes összege a nem működési kiadások között szerepel.
A jövedelemadó-bevallásról tükrözi:
Ha olyan behajthatatlan követelése van, amely nem vett részt a „kétes” tartalék képzésében, akkor felmerül a kérdés: le kell-e írni az ilyen tartozást a tartalékból, vagy közvetlenül beszámítható a nem működési költségekbe?
A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy a behajthatatlan követeléseket a tartalék terhére írják le A Pénzügyminisztérium 2012. július 17-i levele 03-03-06/2/78 sz.. De TE más álláspontod van ebben a kérdésben A Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének 2014.06.17-i 4580/14 sz.. A legfelsőbb bírák rámutattak, hogy az adótörvénykönyvnek a behajthatatlan követelések tartalék terhére történő leírására vonatkozó normáit csak akkor alkalmazzák, ha az ilyen tartozás árueladás (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) eredményeként keletkezett. Azok a tartozások, amelyek nem az áruk (építési munkák, szolgáltatások) értékesítésével összefüggésben keletkeztek, és a jogszabály közvetlen megjelölése alapján nem vettek részt tartalékképzésben, azonnal a nem működési kiadások részeként kerülnek figyelembevételre. alatti. 2 p. 2 art. 265 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
/ feltétel / Folytassuk példánkat. Bevétel (áfa nélkül) 2015-ben - 9 500 000 rubel. A tartalék fel nem használt egyenlege 2015. október 1-jén 293 000 rubel. A 3. adós adóssága 250 000 rubel. felszámolása miatt 2015 novemberében reménytelennek ismerték el.
/ megoldás / A 3. adósnak a hitel visszafizetésére vonatkozó adóssága nem vett részt a „kétes” tartalék képzésében. Ennek összege a nem működési költségek között szerepel.
A kintlévőségek leltárának eredménye 2015. december 31-én a következőképpen alakult:
Új adósa van, de ennek fennállása nem elegendő ahhoz, hogy a tartozás összegét a képzett tartalékba beszámítsa. Ezért új tartalékot csak az Adós 1 - 293 000 rubel adósságából képeznek, ami kevesebb, mint a 950 000 rubel határ. (9 500 000 rubel x 10%). Mivel az előző negyedévről átvitt céltartalék fel nem használt egyenlege megegyezik az új céltartalék összegével, ezért 2015. december 31-én a céltartalék nem kerül felszámításra.
A jövedelemadó-bevallásról a behajthatatlan követelések leírásából származó veszteségek (halmozottan 170 000 rubel + 250 000 rubel = 420 000 rubel) a 02. lap 2. számú mellékletének 302. sorában, valamint a 02. számú melléklet 300. sorában szereplő teljes összegben szerepelnek. Ezután a 02. lap 2. számú melléklete 200. és 300. sorainak összege a 02. lap 040. sorában van feltüntetve.
Ügyeljen a tartalék képzésére a jövő év első negyedévében. A tény az, hogy nagysága a január-márciusi bevételtől függ, és a tavalyi tartalék átcsoportosított egyenlege a teljes előző év bevételét figyelembe véve került kiszámításra. És előfordulhat, hogy a 2016. 03. 31-én képzett új tartalék korrigálásakor a fel nem használt egyenlegre lesz egy különbözet, amit a nem működési bevételek közé kell majd beszámítani.
/ feltétel / Térjünk vissza példánkhoz. A szervezet 2016-ban továbbra is tartalékot képez. A 2016. I. negyedévi bevétel (áfa nélkül) 1 200 000 rubel. A tartalék fel nem használt egyenlege 2016. január 1-jén 293 000 rubel.
Az adósságok késedelme több mint 90 naptári nap, és a tartalék kiszámításakor a kétes tartozások 100% -át vesszük - 411 000 rubelt. (293 000 rubel + 118 000 rubel).
A tartalék határértékét az első negyedév bevételei alapján számítják ki. Ez 120 000 rubelnek felel meg. (1 200 000 rubel x 10%), és kevesebb, mint az adósságok becsült összege (411 000 rubel). Új tartalékot hozunk létre.
Ezután az újonnan létrehozott tartalékot a tavalyi egyenleghez igazítjuk (293 000 rubel). 173 000 rubel különbségünk van. (293 000 rubel - 120 000 rubel), amelyet 2016. március 31-én kell figyelembe venni a nem működési bevételeknél.
A jövedelemadó-bevallásról ezt az összeget a bevallás 02. lapjának 1. számú mellékletének 100. sorában a többi nem működési bevétellel együtt megjelenítjük, majd a bevallás 02. lapjának 020. sorába utaljuk át.
Ha az év végén volt fel nem használt tartaléka kétes tartozásokra, de az új évben úgy döntött, hogy nem képez ilyen tartalékot, akkor:
