Az emberek azért dolgoznak, hogy fenntartsák a normális életszínvonalat, biztosítsák maguknak és családjuknak mindazt, ami szükséges. A munkaképes korú állampolgárok idejük jelentős részét munkával töltik. És természetesen szükségük van egy kis szünetre a napi rutinból, a stresszből és a feszültségből. Annak érdekében, hogy az emberek ne veszítsék el munkaképességüket és tisztességes életet éljenek, az állam minden ledolgozott évben biztosítja a munkavállalók szabadságát, amelyet a munkáltató fizet. Egyes szakmákban dolgozóknál ennek mérete 28 nap, egyesek, különösen veszélyesek vagy munkaigényesek, évi 56 nap pihenővel számolhatnak. Mindez nagyon vonzónak hangzik, egészen addig, amíg fel nem merül a munkahelyváltás, elbocsátás, leépítés és egyéb hasonló jellegű bajok kérdése. Mi a teendő, ha felmond a munkahelyén, de a ledolgozott idő alatt nem volt ideje pihenni? Ez a cikk foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy mi a szabadság kompenzációja, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor, mire kell figyelni a dokumentumok feldolgozása során, és egyéb kapcsolódó kérdéseket.
Az állam minden dolgozó állampolgár számára fizetett szabadságot állapított meg, amely alatt a bérek és a pozíciók megmaradnak. A munkavállalónak minden évben 28 nap pihenő joga van. Egyes szakmáknál hosszabb szabadság (45 és 56 nap), esetenként akár további szabadság is jár. A szabadságot ki lehet venni egyszerre, azaz mind a négy hetet egyszerre, vagy részekre bontva (a szabadságok egyike ne legyen rövidebb 2 hétnél). Ha a ledolgozott órákra járó szabadságot nem használta fel, a munkáltató köteles a munkavállalót ért kellemetlenségeket pénzben megtéríteni. Kompenzáció történhet elbocsátáskor és számos egyéb, a munkajog által meghatározott esetben.
A munkavállalónak joga van teljes két hétig szabadságra menni fél év, azaz 6 hónap ledolgozása után ennél a vállalkozásnál. 11 hónap munkavégzés után a munkavállaló teljes szabadságra jogosult. Bizonyos körülmények között a munkavállaló semmilyen okból nem tudja kihasználni a pihenőnapjait, például a munkahelyről való távolmaradása leálláshoz vezethet a szervezetben. Ebben az esetben a "lógó" pihenőnapokat át kell vinni az aktuális év hátralevő részére vagy a következőre. A következő körülmények között is előfordulhatnak nem ünnepnapok:
A munkavállalót időben értesíteni kell a szabadságának időpontjáról. Ha az időpontot túl későn közölték, a munkavállalónak jogában áll kérni annak átütemezését.
Meg kell jegyezni, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy két évnél hosszabb ideig ne adjanak szabadságot. A termelésben azonban erről gyakran megfeledkeznek, aminek következtében felhalmozódnak a szabadságon kívüli napok. Az elbocsátáskor eltöltött fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor szükségszerűen tartalmaznia kell az összes „elfelejtett” napot a munkavállaló teljes munkaideje alatt.
Az a munkavállaló, aki továbbra is ebben a szervezetben dolgozik, csak abban az esetben kaphat pénzbeli szabadságot, ha az őt megillető szabadság meghaladja a 28 napot. Ha a szabadság normál méretű, akkor azt nem lehet kompenzálni. Ezenkívül ezeket a napokat nem pótolhatják a várandós nők, a nagykorúság alatti munkavállalók és a kedvezőtlen körülmények között dolgozók. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Sok munkáltató tévesen állítja, hogy a korábbi évek szabadságait elégetik. Ez azonban egy tévhit a viszonylag friss törvény téves értelmezésével kapcsolatban, miszerint két évnél tovább nem lehet dolgozni szabadság nélkül, állítólag a pihenőnapok kiégnek. Valójában semmi sem ég ki, és a munkáltatónak teljes mértékben ki kell számítania a fel nem használt szabadság kompenzációját az elbocsátáskor. Ennél a fizetésnél egyáltalán nem fontos, hogy a munkavállaló miért hagyja el a szervezetet: saját kérésére, távollét miatt, másik egységbe való áthelyezés miatt vagy a felek megállapodása alapján.
Ami a fizetés ütemezését illeti, az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítési napokat ugyanazon a napon fizetik ki, amikor a megbízást kiadták, és az adott esetben szükséges bejegyzést megtették a munkatapasztalatot igazoló fő dokumentumban - a munkakönyvben. az alkalmazott. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló a megrendelés napján nem jelent meg a munkahelyén. Ezután a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció napjait az elbocsátáskor a munkavállaló szervezethez benyújtott fellebbezését követő napon fizetik ki.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához a számviteli osztálynak alapra van szüksége. Ezek a személyzeti osztály végzése a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséről ebben a szervezetben. Igazgatói végzés alapján adják ki, ha a munkavállalót a cikk alapján elbocsátják, létszámleépítéskor vagy a szervezet bezárásakor, vagy a munkavállaló saját kezdeményezésű felmondó nyilatkozata alapján.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása a személyzeti osztály végzésében meghatározott adatok alapján történik:
Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosan az esedékes szabadság időtartamának meghatározására vonatkozó szabályokat, a munkáltató két számítási mód közül választhat. Az első módszert a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok határozzák meg. Ezt a dokumentumot a Szovjetunió Munka Népbiztossága javasolta és hagyta jóvá. E szabályok szerint az a munkavállaló, aki az év legalább tizenegy hónapját dolgozott, és pihenőnapjait nem használta ki, teljes rendes szabadságért - négy hétért - kompenzációra jogosult. Ha a munkavállaló tizenegy hónapnál rövidebb ideig dolgozott ezen a munkahelyen, a kompenzáció a ledolgozott időtartam alapján jár. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor e szabály szerint? A megfelelő mutatókat be kell cserélni a Ku = (Mo * Ko) / 12 képletbe, ahol:
Megjegyzendő, hogy ezt a képletet a bírói gyakorlat is alkalmazza.
Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságnapokat elbocsátáskor? A második, ma a vállalkozásoknál alkalmazott szabadságszámítási módszert Rostrud 2008.10.31-i levele és annak magyarázatai javasolták. Ez a módszer a következő aritmetikai műveletek végrehajtásából áll:
Vagyis 28 napos pihenőidő esetén minden egyes ledolgozott hónap 2,33 nap szabadságot biztosít. Hosszabb időtartammal ez a szám más lesz.
Ezzel a módszerrel végzett számítások során a végeredmény nem egész szám. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium előírja, hogy lehet kerekíteni, de nem matematikai szabályok szerint, hanem a munkavállaló felé.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámítása a felsorolt módszerek bármelyikével a nyaralási tapasztalat mutatójának figyelembevételével történik. Vagyis a szabadságnapok kiszámítása előtt meg kell határozni a ledolgozott hónapokat. A rendes és pótszabadság szabályai szerint a nem teljes hónap 15 napnál hosszabb napjait a legközelebbi egész hónapra kerekítjük. Ha egy nem teljes hónapban tizenöt napnál kevesebbet dolgoznak le, azt nem veszik figyelembe a számításokban.
Az összes számítás megkönnyítése érdekében speciális számológépet használhat az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapokra vagy az 1C számviteli programra.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámítása magában foglalja az éves átlagbér összegének, valamint a munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámítását is. A mutatók kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Napi átlagkereset = éves bér / 12 / 29.3.
Ebben az egyenletben a 12 az év hónapjainak felel meg, a 29,3 pedig a hónap naptári napjainak számtani átlaga.
A munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámításakor nem veszik figyelembe az összes kifizetést. A következő munkavállalói jövedelmek nem jelennek meg az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok kiszámított száma után fizetendő kifizetés összegének kiszámításában:
A Rostrud szabályzat rendelkezései olyan helyzeteket írnak elő, amikor az a munkavállaló, aki legalább 5,5 hónapja dolgozott egy szervezetben, jogosult a teljes szabadságért kompenzációra. A bírói gyakorlatban ilyen ügyekben különböző döntések születnek, mivel a Munka Törvénykönyvében nincs külön határozat. Sok esetben azonban a szervezet felszámolása vagy létszámleépítés miatt elbocsátott személyek részesülnek ilyen kompenzációban.
Egyes helyzetekben a munkavállaló elbocsátásakor kiderül, hogy az elmúlt évben a munkavállalónak nem volt keresete. Ez hosszú üzleti utak során, szülői szabadságon, a szervezet alacsony termelékenysége miatti foglalkoztatás hiányában és egyéb, a munkavállaló által nem befolyásolható helyzetekben fordul elő. Ebben az esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kalkulátora ajánlást ad ki a fizetésből és a vállalkozásnál megállapított összes időbeli elhatárolásból történő kompenzáció kiszámítására.
Megjegyzendő: ha a fizetés teljesen "fekete" volt, akkor a munkavállaló nem is remélheti, hogy kifizetéseket kap.
A magán- és jogi személyek életének és munkájának minden területe az állam ellenőrzése alatt áll. Az adók pedig ennek a mechanizmusnak a szerves részét képezik. Ezért nem szabad megfeledkezni a fel nem használt nyaralás kompenzációjának megadóztatásáról elbocsátáskor. Az állampolgárnak ez a bevételi tétele nem szerepel a nem adóalapban, ezért ebből kell megfizetni a személyi jövedelemadó összegét a kompenzáció 13%-ával. Ezenkívül beszedik az FSS-hez, FOMS-hoz, TFOMS-hoz és a Nyugdíjalaphoz fizetett hozzájárulásokat.
A könyvelők kényelmét szolgálja, hogy számos különböző számológép létezik és teljesen helyesen működik, valamint az 1C számviteli program. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság segít az „1C: Fizetés és személyzet” kiszámításában. Ha a legfrissebb 8.3-as verziót vesszük példaként, akkor az a rendelkezésre álló adatbázis segítségével automatikusan megfelel az összes szükséges mutatónak, kiszámítja a kompenzáció összegét és megadja az eredményt. A könyvelőnek csak a bizonylatot kell feladnia. Az így kapott eredmény pontos és érvényessége érdekében az adatbázist a számviteli és személyi nyilvántartás-kezelés minden szabályának megfelelően kell vezetni, időben ki kell tölteni a munkaidő-nyilvántartásokat és az adólevonásokat, valamint az egyéb szükséges mutatókat. különböző űrlapok és jelentések kitöltésére.
Hogyankiszámítjakártérítéspervakációelbocsátáskor, nemcsak a könyvelőket érdekli, hanem azokat a polgárokat is, akik állásváltás mellett döntenek. Ebben az anyagban elmondjuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét különböző helyzetekben.
A munkavállalónak az elbocsátáskor járó kompenzáció összegének kiszámításához 2 mutatót kell ismernie:
A munkavállaló napi átlagbérének értékét a következő képlet számítja ki:
D - a munkavállaló teljes jövedelme az elmúlt 12 hónapban;
12 az év hónapjainak száma;
29.3 - az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével megállapított mutató, amely az év minden hónapjában a napok átlagos számát jelenti.
Ha a beszámolási évben a munkavállaló néhány hónapban nem dolgozott minden napot, akkor a napi átlagkereset kiszámításához a következő képletet javasoljuk:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - az elmúlt év összes bevétele;
29,3 a napok átlagos száma az év minden hónapjában;
Mn - a munkavállaló által teljes egészében ledolgozott hónapok száma;
Mn - a részhónapokban ledolgozott napok száma.
Ha a munkaviszony megszűnésekor kiderül, hogy a munkavállaló nem vette ki az elmúlt év összes szabadságát, akkor nem lesz probléma a kompenzáció kiszámításával. De hogyan lehet kiszámítani, hogy az adott évben hány szabadságra jogosult egy munkavállaló?
2 számítási módszer létezik:
(Mo × Ko) / 12,
H - hónapok, amikor egy személy az utolsó szabadság után vagy a felvételt követően dolgozott; Ko - a munkavállaló éves szabadságának időtartama napokban;
12 az egy év hónapjainak száma.
Ez a módszer egy módszert használ annak meghatározására, hogy a munkavállaló hány szabadságnapot keres munkavégzésenként. Ugyanakkor az egy hónap többletének kiszámításakor kevesebb mint a felét nem veszik figyelembe, és több mint fele - lehetővé teszi a hónap teljes kerekítését.
Ezzel a számítási módszerrel minden munkahónap után 28 nap szabadsággal a munkavállaló 2,33 nap jövőbeli szabadságot keres (28 nap szabadság / évi 12 hónap). Mivel ha 28-at 12-vel osztunk, akkor 2 egész számot kapunk, és a tizedesvessző 3 után a periódusban (2,3333333333), Rostrud azt javasolta, hogy a havonta „megszerzett” pihenőnapok számát kerekítsék 2,33-ra.
Egy kis hiba miatt néha váratlan eredmény születik. Tehát a fél évet ledolgozott munkavállalónak nyilván a 28 nap szabadság fele (14 nap) jár, de a 6 hónapot 2,33-mal megszorozva 13,98 napot kapunk. A munkaügyi jogszabályokban nincs információ a szabadság napok kerekítéséről. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2005. december 7-én kelt, 4334-17 sz. levelében kifejezetten foglalkozik ezzel a kérdéssel, és sürgeti az esetleges hibákat az alkalmazottak javára kerekíteni.
Így a munkavállalót megillető pihenőnapok számának törvényileg megállapított számítási módjainak jobb választási lehetőségeinek hiányában a munkáltatók jogosultak 2 rendelkezésre álló módszer közül kiválasztani a vállalkozásuk számára legmegfelelőbbet.
A munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak további éves fizetett szabadságra. Ezek közé a munkavállalók közé tartoznak a munkavállalók: a Távol-Észak, a kedvezőtlen munkakörülményekkel rendelkező iparágak, a rendszertelen munkaidő és néhány más iparág.
A pótszabadság lehet például 3, 7 vagy több nap, amely hozzáadódik az éves fizetett szabadsághoz. Ezért annak meghatározásához, hogy a pótszabadságra jogosult munkavállaló elbocsátásakor hogyan számítják ki a szabadságkompenzációt, először össze kell adni a fő és a pótszabadság napjait, majd ki kell számítani a munkavállaló által megszerzett pihenőnapok számát. az elbocsátás ideje.
Tehát például, ha egy munkavállaló a fő 28 napos szabadságon felül 3 napra jogosult egy rendhagyó munkanap miatt, akkor ennek a munkavállalónak a teljes szabadsága 31 nap lesz. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás előtti szabadságnapok számának kiszámításakor mindkét számítási módban 31 napos szabadságból kell kiindulni.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy az elbocsátás előtt szabadságra menjen. Ebben az esetben az összes korábban fel nem használt szabadság, valamint a tárgyévre vonatkozó szabadságnapok kiadhatók. Az elbocsátással végződő szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia. A szabadság utolsó napját a munkavállaló szervezetben végzett munkájának utolsó napjának kell tekinteni.
Ebben az esetben a munkavállaló nem kap kártérítést a fel nem használt szabadságért az elbocsátás napján, hanem szabadságdíjat - legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal. Ebben az esetben a számítás a szabadságdíj kifizetéséhez hasonlóan történik. Ez azt jelenti, hogy először megkeresik a munkavállaló átlagos napi fizetését az elmúlt év jövedelme alapján, majd az így kapott számot megszorozzák a munkavállaló számára biztosított szabadságnapok számával.
Ha a munkavállaló teljes 28 napos szabadságra vagy a korábbi évekre több szabadságra jogosult, akkor a szabadságot a teljes időszakra számítják ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt nem szerzett teljes szabadságot, akkor először ki kell számítania a munkavállalót a tárgyévben megillető pihenőnapok számát, ki kell adnia ezeket a pihenőnapokat a munkavállalónak, és csak azokat kell kifizetnie.
Ha annak a munkavállalónak, aki a munkaszerződés felmondásakor szabadságot vett ki, továbbra is vannak realizált pihenőnapjai, akkor az elbocsátáskor az ilyen munkavállaló jogosult a szabadságért járó kompenzációra.
A részmunkaidős munkavállalók – külső és belső – ugyanazokkal a jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő munkavállalóknak. Joguk van a szabadsághoz, melynek időtartama nem függ a foglalkoztatás formájától.
Ezért, ha egy részmunkaidős munkavállaló távozik, a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kiszámítani és kifizetni. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók és a fő munkavállalók számítási módja megegyezik.
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalóknak, akárcsak a fő alkalmazottaknak, kérelmükre joguk van szabadságra menni, majd elbocsátással.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. fejezete a személyi jövedelemadóról szól. E dokumentum 217. cikke a személyi jövedelemadó alól mentes jövedelmet jelzi. A listán szerepel többek között a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések minden fajtája. A továbbiakban azonban egy fenntartás hangzott el: "kivéve a fel nem használt nyaralás kártalanítását".
Megállapítjuk, hogy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés személyi jövedelemadó-köteles.
Mindig eljön az a pillanat, amikor a munkavállalót érdekli az a kérdés, hogy lehet-e kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért, milyen körülmények között jár, és hogyan kell kiszámítani a szabadságért járó kompenzációt elbocsátáskor. Próbáljuk meg részletesebben kezelni ezt a problémát, eloszlatva minden kétséget.
Ha egy alkalmazott bármilyen okból elhagyja a szervezetet, a szabadság időszakából olyan naptári napokat tarthat tartalékban, amelyeket korábban nem használt fel. A munkavállalónak törvényben meghatározott lehetősége van a hátralévő napokat levenni, majd elbúcsúzni a cégtől. Vagy talán - és elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságért, ami az ország törvényei szerint teljesen jogos. Erről a tényről azt mondja:
A fel nem használt szabadság kompenzációjának biztosítására vonatkozó információkkal az embernek előzetesen tájékozódnia kell, hogy a gátlástalan munkáltatónak ne legyen lehetősége megsérteni a munkajogot azáltal, hogy figyelmen kívül hagyja az elbocsátáskor a szabadság kompenzációjához való jogát.
A bérszámfejtőnek tisztában kell lennie a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámításával. Ezen intézkedés be nem tartása bizonyos szankciók alkalmazását vonja maga után a szabályozó hatóságok részéről.
Tehát meg kell érteni, hogyan lehet egy alkalmazottnak igénybe nem vett szabadsága, amelyért kártérítés jár, és hogyan kell számolni a fel nem használt idő napjait. Azonnal tisztázni kell: a szabadságon kívüli szabadság és annak kompenzációja több okból is megjelenhet. Beleértve, ha a törvényben előírt pihenőidő során eljött egy határidő:
Arra a kérdésre vonatkozóan, hogy hogyan számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést, el kell mondani, hogy ez egy egyszerű számítás. A szervezet alkalmazottja által kapott pénzeszközök összege az eredményétől függ. A szükséges ismeretek hiányában azt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg részletesebben ezzel a kérdéssel.
Tehát a szabadságolási kompenzációt minden olyan naptári napra ki kell számítani, amelyet egy személy nem használt szabadságként. Ez vonatkozik a fő és a kiegészítő ünnepekre is. A kompenzáció összegét típusától függetlenül a munkavállalót megillető összes napra számítják.
Nem szabad nagy figyelmet fordítani az elbocsátás alapjára: minden helyzetben pénzben meg kell téríteni a fő és a további szabadságolási időszakokat.
A fel nem használt szabadság kompenzációjának helyes kiszámítása érdekében tisztázzuk: abban az esetben, ha az év valójában nincs teljesen kidolgozva, a szabadságolási időszak naptári napjainak kiszámítása a ténylegesen ledolgozott időszak arányában történik. Tehát, feltéve, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál kevesebbet dolgozott anélkül, hogy ebben az időszakban pihent volna, a szabadság időtartamának naptári napjait a következőképpen kell kiszámítani:
Pihenőnapok = 2,33 × teljes hónapnyi munka – szabadnapok Ebben a képletben a 2,33 egy speciális index. Kiszámítása a szükséges szabadságnapok számának az év hónapjaihoz viszonyított aránya (28/12 = 2,33). Általában ez a mutató sok esetben az alkalmazottak szabványa speciális számítási feltételek hiányában.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónál eltöltött hónapok számának mutatóját a 169. számú rendelet 35. pontjának figyelembevételével számítják ki. Ezek szerint:
Más szóval, a 2018-as elbocsátáskor kapott szabadságért nem fizetnek kompenzációt, ha:
Általában a számítások után a kapott érték tört, nem egész számként jön ki. Akkor lehet kerekíteni, vagyis a munkavállaló javára. Ez áll az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-én kelt, 4334-17 sz.
A munkavállalót megillető napok számának kiszámítása után, mivel korábban nem használta őket, közvetlenül kiszámítják a fel nem használt szabadság kompenzációját. A séma a következő:
Kompenzáció = a fel nem használt napok száma × napi átlagkereset Az átlagos napi kereset mutatóját az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakaszának megfelelően számítják ki. Vagyis ugyanúgy, mint a közönséges nyaralási fizetésnél.
Néha az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása nem naptári napokban, hanem munkanapokban történik. Az ilyen számítási lehetőség legfontosabb körülményei a következők:
Útmutatást adunk az ilyen szerződések esetén az elbocsátáskor fizetendő szabadság kompenzációjának kiszámításában. Tehát a kártérítés kiszámításának képlete változatlan marad. Az egyetlen dolog, hogy a fel nem használt szabadságnapok kiszámításakor 2-es együtthatót vesznek fel, nem pedig 2,33-at. Minden más a fent leírtak szerint történik.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját ugyanúgy kell figyelembe venni, mint a szabadságdíjat. Vagyis vegyük egy alkalmazott átlagos keresetét a számlázási időszakra, és szorozzuk meg ezt az értéket a ki nem vett napok számával.
Tehát az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához határozza meg:
1. A számlázási időszak időtartama.
2. Az alkalmazottak keresete a számlázási időszakra.
3. Átlagos napi kereset.
4. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció teljes összege elbocsátáskor.
Vegye figyelembe a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámításának speciális körülményeit. Ezek tartalmazzák:
Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának számítási mechanizmusának pontosabb megértéséhez vegye figyelembe egy konkrét esetet.
PÉLDA
Vereschagin adminisztrátor 2018. július 18-án úgy döntött, hogy elbocsátja őt az Iskra LLC-től. 2017. június 1-én kapott állást ebben a szervezetben. Az ütemterv szerint 14 napos főszabadságot kapott. A társaság által elfogadott javadalmazási szabályzat szerint pedig a szabadságon kívüli pihenőnapok számát egész számra kerekítik. Verescsagin számított átlagos napi keresete 1754 rubel volt.
A ténylegesen ledolgozott napok számának megállapítása után a következő eredményt kapjuk. Verescsagin dolgozott:
1 év: 2017.01.06 - 2017.05.31.
1 hónap: 2018.01.06 - 2018.06.30.
18 nap: 2018.01.07 - 2018.07.18.
Abból a tényből kiindulva, hogy az elmúlt időszakot több mint a felére ledolgozták, egységnek kell tekinteni, vagyis Verescsagin vakációs tapasztalata 1 év 2 hónap.
Számítsa ki a fel nem használt szabadságnapok számát a következőképpen:
28 nap + 2,33 × 2 hónap – 14 nap = 18,66 nap.
Kerekítve a bérre vonatkozó szabályozás szerint a fel nem használt szabadságnapok száma 19 teljes nap lesz.
A szabadságon kívüli szabadság kompenzációja elbocsátáskor:
19 × 1754 = 33 326 rubel.
Ne feledje: a számítás elvégzése után a munkáltató köteles pénzbeli kompenzációt átutalni a szabadság fejében a személy távozásának pillanatában - a vállalkozásnál való tartózkodásának utolsó napján. Ugyanakkor kifizetik a neki járó többi pénzt - fizetést, prémiumokat stb.
Kapható-e kártérítés a fel nem használt szabadságért 2018-ban elbocsátás nélkül? Kiderült, hogy igen. Ezt pedig a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésének hívják, amit törvényi szinten is rögzítenek.
Ilyen helyzet állhat elő, ha egy személynek törvényes joga van 28 napot meghaladó szabadságra, és önállóan kifejezi az ilyen jellegű helyettesítés iránti igényét. Figyelembe kell azonban venni, hogy a szabadságot pénzbeli kompenzációval pótolni csak a szokásos pihenőidőt meghaladó napok keretein belül lehetséges. Vagyis több mint 28 nap.
A beosztottnak a törvényben meghatározott napok számát meghaladó kihasználatlan szabadságért kártérítést kell kérnie. A munkáltató pedig önállóan dönti el, hogy helyettesíthető-e a szabadság pénzbeli kompenzációval, vagy szabadságra küldheti-e a munkavállalót az összes számított napra.
Mindez azt jelenti h A szabadság pénzbeli kompenzációval történő megváltoztatása abban az esetben megengedett, ha egy személy további pihenésre jogosult, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke pénzösszeggel helyettesíthető. Végül is ilyen szabadságolási időszakot biztosítanak a fő szabadságon kívül, amelynek időtartama 28 nap. Ami például a tanulmányi szabadságot illeti, azt nem lehet pénzre váltani.
Abban az esetben, ha a fő vakáció nem igényelt részét a következő évre helyezik át, a nem szabadság miatti kompenzáció sem biztosított. És ez a pillanat összefügg azzal a ténnyel, hogy az ilyen napok valójában nem túlzás, mivel a tényleges munkavégzés összes évében nem fedik át a szokásos 28 napos időszakot.
Egyesek számára semmilyen körülmények között nem vetődik fel a kérdés, hogy jár-e kártérítés a fel nem használt szabadságért. Ebbe a kategóriába tartoznak a terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók.
A káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadság kompenzációja a további pihenőnapokért szintén elfogadhatatlan. A jogszabály meghatározott normája azonban nem érinti az elbocsátáskor fel nem használt pótszabadság kompenzációját.
Ha a munkavállaló 2018-ban pénzbeli kompenzációra jogosult a fel nem használt, elbocsátás nélküli szabadságért, akkor ennek a műveletnek a számviteli és személyi nyilvántartásban történő elvégzéséhez nyaralási kompenzáció iránti kérelmet kell írnia, amelynek mintája a következő lehet.
A fentebb bemutatott mintát tartalmazó nyaralási kompenzáció iránti kérelem nem egységes formanyomtatvány. Azaz nincs törvényi szinten rögzítve. Az elbocsátáskor vagy a fizetendő pótszabadság egy részének pótlásakor a fel nem használt szabadság kompenzálásához a munkavállaló használhatja ezt a mintát vagy bármely más, a szervezetben kidolgozott mintát.
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy kielégíti a beosztott kérelmét, megfelelő utasítást ad ki a szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére, amelynek mintája így nézhet ki.
Mivel a fel nem használt szabadság miatti kártérítési végzés, amelynek mintája korábban látható, tetszőleges formájú, kívánatos, hogy azt a cég személyzeti osztálya dolgozza ki.
Ami a személyzeti munkafolyamatot illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a fel nem használt szabadság kompenzációját hiba nélkül dokumentálni kell. És mindenekelőtt a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 számú nyomtatvány) tükröződik. Nyolcadik részében az előírt pihenőről minden számvitelhez szükséges adat megjelenik. Beleértve:
A szabadságolási ütemtervvel kapcsolatban (T-7 számú nyomtatvány) a 10. „Megjegyzés” oszlopban pontosítani kell, hogy a fel nem használt, elbocsátás nélküli szabadságért kártérítést fizettek. Ugyanakkor feltétlenül meg kell jelenítenie a szabadságolási időszak azon napjainak számát, amelyeket készpénzzel helyettesítettek.
Ha az adóhatóság álláspontjából vesszük figyelembe a 2018-as elbocsátáskor járó szabadságért járó kompenzációt, akkor az a munkaerőköltségben szerepel. Ugyanis:
A felmentéskor fel nem használt szabadság után járó személyi jövedelemadó-visszatérítés adózása általános módon adólevonással történik. És ez a pont nem kapcsolódik a kompenzációs kifizetés pontos helyzetéhez - elbocsátáskor vagy a szabadság napjainak helyettesítéseként. A nyaralási kompenzációból Oroszországban levont adót legkésőbb a kifizetés napját követő napon át kell utalni az államkincstárba. Ami a kompenzációs adó összegének a magánszemély jövedelmi igazolásában való tükrözését illeti, 2018 óta saját kódolása van - 2013. 2018-ig pedig 4800-at használtak a 2-es igazolásokban a fel nem használt nyaralás kompenzációjára. személyi jövedelemadó.
A 2017-es 2-NDFL-tanúsítványokon mutassa meg a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt az új 2013-as jövedelemkóddal.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt minden alap biztosítási díja alá vonják - az FSS, a PFR és a szövetségi egészségügyi biztosítás. Ezenkívül ez bármilyen típusú kompenzációra vonatkozik - elbocsátás vagy a szabadságolási időszak napjainak készpénzre váltása esetén.
Visszaverődés Nak nek A számviteli elbocsátás utáni szabadság kompenzációja speciális könyvelések végrehajtását foglalja magában:
Álláspontunk szerint a fentiek alapján feltételezhető, hogy a fel nem használt szabadság miatti kártalanítás igénybevételének kérdése teljes mértékben nyilvánosságra került. Ezért senkinek nem lesz többé nehézsége a nyaralási kompenzáció kiszámításával.
A szabadság kezdetéről a munkavállalókat külön dokumentummal - értesítéssel vagy szabadság kiadásáról szóló végzéssel értesítheti, amelyet legalább két héttel a közelgő vakáció előtt állítanak ki. A munkavállaló első és második dokumentumát is aláírás ellenében meg kell ismerni.
A hatályos jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkavállalók a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a szabadságot részekre osszák. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). A szabadság hátralévő napjai tetszőleges számú napra oszthatók (például kettő, öt, nyolc nap stb.). Ilyen következtetést tartalmaz Rostrud 2009. július 17-i, 2143-6-1 számú levele. Ugyanakkor a Rostrud szakemberei nem javasolják a vakáció túlzott felosztását, mivel rövid időn belül a munkavállaló nem tud teljesen pihenni és felépülni.
A következő éves fizetett szabadságot minden egyes munkáltatónál ledolgozott naptári év után kapja meg a munkavállaló.
Munkavégzése első évében a munkavállaló akkor mehet szabadságra, ha legalább hat hónapig egy szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál dolgozott.
A második és az azt követő munkaévekre szabadság adható a munkavállalónak a munkaév bármely szakaszában, a szervezet vagy a vállalkozó által megállapított szabadságolási ütemterv szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint a szabadságot évente kell kiadni. Ugyanakkor tilos az éves fizetett szabadságot két egymást követő évben, valamint a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek részére kiadni.
A munkaév visszaszámlálása attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló szervezetnél vagy egyéni vállalkozónál munkába áll. Ezért gyakran nem esik egybe a naptári évvel.
Az éves fizetett szabadságra jogosító munkatapasztalat számítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke szabályozza. Tehát a nyaralási időszak a következőket tartalmazza:
Ugyanakkor a szabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:
A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegének kiszámításához ki kell számítania az átlagos napi keresetet, és meg kell szoroznia a szabadság naptári napjainak számával. Maga a napi átlagbér kiszámítása különböző helyzetek alapján, különböző módon történik.
Az elszámolási időszak a szabadságot megelőző 12 naptári hónap. Ha ezt az időszakot teljesen ledolgozták, az átlagos napibért a következő képlet határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a szabályzat 10. cikke):
Átlagos napi kereset = A munkavállaló javára felhalmozott kifizetések a számlázási időszakban : 12 :
Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik a javadalmazási rendszerben előírt valamennyi javadalmazást (bérek, pótlékok és tarifapótlékok, szakmai jártasságért járó fizetések, osztály, szolgálati idő, munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések stb.). De a szociális jellegű kifizetések és a munkavállalók egyéb, a bérekhez nem kapcsolódó bevételei nem szerepelnek a számításban (anyagi segély, étkezési, utazási, képzési, rezsi stb.). Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések listája a Szabályzat (2) bekezdésében található.
A Szabályzat 5. pontja jelzi azt az időpontot, amelyet a számlázási időszakból ki kell zárni. Ezek mind azok az időszakok, amikor a munkavállaló átlagkereset alapján kapott bért. Nevezetesen: betegség, nyaralás, üzleti út stb. ideje. Az ezalatt felhalmozott összegek szintén nem tartoznak bele a számításba.
A Zvezda LLC az USN-t alkalmazza. I.P. Konovalova irodavezetőként dolgozik a szervezetben. 2014. július 6-tól 14 naptári napra szabadságra ment. Határozza meg a szabadságdíj összegét, ha ismert:
Mivel az I.P. Konovalova július 6-án szabadságra megy, az átlagos napi keresetben az elmúlt 12 naptári hónap, azaz 2013 júliusától 2014 júniusáig befizetéseket kell figyelembe venni. Nem veszik figyelembe azokat az összegeket, amelyek nem kapcsolódnak a bérekhez. Ebben az esetben az oktatás és a kezelés költsége. Így a figyelembe vett időbeli elhatárolás 345 000 rubel. = (394 000 rubel - 24 000 rubel - 25 000 rubel). Az átlagos napi kereset 977,89 rubel / nap. = (345 000 rubel: 12 hónap: 29,4 nap). A szabadságdíj összege 13 690,46 rubel. = (977,89 RUB/nap x 14 nap)
Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságolási díj kiszámítása az alábbiak szerint történik.
1. A naptári napok számát a teljesen ledolgozott naptári hónapokban a következő képlet határozza meg:
A napok becsült száma a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban = Teljesen ledolgozott hónapok száma x A naptári napok átlagos havi száma (29,4)
2. A naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban a következő:
A nem teljesen ledolgozott naptári napok száma egy hónapban = A naptári napok átlagos havi száma (29,4) : A hónap nem teljesen ledolgozott naptári napjainak száma x Egy adott hónapban ledolgozott naptári napok száma
Ha több olyan hónap is van, amikor a munkavállaló távol volt a munkahelyéről, akkor mindegyikre meg kell határozni a naptári napok számát. Az eredményeket összeadják és két tizedesjegyre kerekítik.
3. Az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett naptári napok összesített számát az alábbiak szerint kell kiszámítani:
= A naptári napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban + A naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokban
4. A napi átlagkereset összegét a következő képlet határozza meg:
Átlagos napi kereset = A számlázási időszakban felhalmozott befizetések összege : Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok száma
Az átlagkeresetben figyelembe vett kifizetéseket, valamint a számításból kizárt összegeket a Szabályzat (2) és (3) bekezdése sorolja fel.
5. A szabadságdíj összegét az alábbiak szerint számítják ki:
Üdülési díj összege = A napi átlagkereset összege x A szabadság naptári napjainak száma
N.V. Ptichkina a Zvezda LLC-nél dolgozik, amely az egyszerűsített adórendszert alkalmazza. 2014. május 21-én 14 napra szabadságra ment. A szabadságdíj felhalmozódásának elszámolási ideje 2013. május 1-től 2014. április 30-ig tart.
2013 júliusában 28 napos éves fizetett szabadságot kapott, 2013 decemberében pedig Ptichkina 10 napig volt beteg. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljesen ki vannak dolgozva.
Az elmúlt 12 naptári hónapra vonatkozóan az N.V. javára történő kifizetések A Ptichkina 360 200 rubelt tett ki, ebből 26 700 rubel a nyaralási díj. és a betegszabadság kifizetései - 8300 rubel. Számítsuk ki az N.V-nek járó szabadságdíj összegét. Ptichkina.
Összes N.V. Ptichkina 12 hónapból 10 hónapot, valamint 2013 júliusában három naptári napot, decemberben pedig 21 naptári napot dolgozott.
A teljesen ledolgozott hónapok átlagkeresetének kiszámításához figyelembe vett napok száma 294 nap \u003d (10 hónap x 29,4). A ledolgozott órákra eső naptári napok száma júliusban 2,85 nap = (29,4: 31 nap x 3 nap), 2013 decemberében pedig 19,92 nap = (29,4: 31 nap x 21 nap). Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett napok teljes száma 316,77 nap \u003d (294 nap + 2,85 nap + 19,92 nap). A figyelembe vett kifizetések összege nem tartalmazza a szabadság és az átmeneti rokkantsági ellátások alatt megtakarított átlagkeresetet, így a szabadságdíjat 325 200 rubel alapján kell kiszámítani. \u003d (360 200 rubel - 26 700 rubel - 8300 rubel). Napi átlagkereset N.V. Ptichkina egyenlő 1026,61 rubel. \u003d (325 200 rubel: 316,77 nap), és 14 372,54 rubelt kell felhalmozni neki. = (1026,61 rubel x 14 nap).
Az alkalmazottak ösztönzésének legáltalánosabb módja a prémiumok kifizetése. Ezeket a Szabályzat (2) bekezdésében meghatározott általános feltételek teljesülése esetén veheti figyelembe az átlagkereset számításánál. Nevezetesen: a bónuszt a javadalmazási rendszernek kell biztosítania (például a bónuszokról szóló rendelkezésben ki van írva), és a számlázási időszakban kell felhalmozni. Ezt a magyarázatot az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 10-i 1139-21. sz. levele tartalmazza.
Mivel azonban a bónusz különböző időszakokra terjedhet ki (havi, negyedéves, éves, stb.), ezeknek az átlagkereset számításába való beszámításánál figyelembe kell venni a Szabályzat 15. pontjában előírt árnyalatokat.
Tehát a havi díjak beszámíthatók a számításba, ha a felhalmozási idő benne van a számlázási időszakban. És ha több bónusz halmozódik fel ugyanazon mutatókra a hónap végén, akkor csak egy kerülhet bele az átlagkereset számításába. Melyik - a munkáltató dönti el és írja elő ezt a pillanatot a bónuszokról szóló rendelkezésben vagy a vezető külön utasításában. Például összegét tekintve ez lehet a legnagyobb prémium.
Ugyanez a számviteli eljárás vonatkozik arra az esetre is, amikor 12 hónapos elszámolási időszakra 13 havi jutalom jár a munkavállalónak ugyanazon mutatóért. Ezek közül csak 12-t vegyünk figyelembe.
A számlázási időszakban felhalmozott negyedéves bónuszokat teljes egészében figyelembe veszik, ha a felhalmozási idő teljes mértékben beleszámít a számlázási időszakba. És ha nem, akkor az ilyen prémium egy havi részét kell figyelembe vennie a számlázási időszak minden hónapjában.
A szabadságot megelőző naptári év éves prémiumát teljes egészében figyelembe veszik, függetlenül a felhalmozás időpontjától. A lényeg az, hogy egy ilyen díj a vakációt megelőző naptári évre vonatkozik. Ha az éves prémiumot a munkavállaló szabadságának igénybevétele után halmozzák fel, akkor a szabadságdíj kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet újra kell számítani, ebbe bele kell számítani az éves prémiumot, és a különbözetet ki kell fizetni a munkavállalónak. Ezt Rostrud 2007.05.03-án kelt 1253-6-1-es levelében is megerősíti.
P.V. Khromov sofőrként dolgozik a Zvezda LLC-nél, amely az egyszerűsített adórendszert használja. 2014. január 10. óta 28 naptári nap szabadságot kapott. A számlázási időszak (2013. január - december) teljesen kidolgozásra került. A munkavállaló fizetése, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vettek, 324 000 rubelt tett ki. 2014 márciusában a munkavállaló bónuszt kapott a 2013-as munka eredménye alapján - 10 000 rubel. Határozza meg a munkavállalót megillető szabadságdíj és pótlék összegét.
A nyaralás kezdete előtt felhalmozott szabadságdíj összege 25 714,29 rubel. \u003d (324 000 rubel: 12 hónap: 29,4 nap x 28 nap). Mivel a 2013. évi éves prémium a szabadságdíj kifizetése után jár, ezért az átlagkereset összegét újra kell számolni. A nyaralási díj végső összege 26 507,94 rubel. = [(324 000 rubel + 10 000 rubel) : 12 hónap : 29,4 nap x 28 nap]. Ennek megfelelően az éves prémium felhalmozását követően P.V. Khromovnak 793,65 rubelt kell fizetnie. \u003d (26 507,94 rubel - 25 714,29 rubel), miután korábban visszatartotta a személyi jövedelemadót.
Felmerülhet a kérdés - szükséges-e valamilyen módon módosítani a prémiumokat a szabadságdíj kiszámításához, ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljes mértékben a számlázási időszakot, vagy az átlagkereset kiszámításának ideje ki van zárva? A válasz a következő: nincs szükség a ténylegesen ledolgozott órákért (havi, negyedéves stb.) felhalmozott prémiumokra. A többi prémiumot - például a évi munkaeredményen alapuló díjazást - a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni (Rendelet 5. pont). A figyelembe veendő összeg a következő képlettel számítható ki:
Bónuszok figyelembe vétele abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva = Munkavállalói bónuszok : A norma szerinti számlázási időszak munkanapjainak száma x A számlázási időszakban ledolgozott napok száma
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és a bónusz ennek arányában azonnal felhalmozódott, akkor azt teljes egészében figyelembe kell venni, nem korrigálni.
Mint fentebb említettük, a szervezet köteles a munkavállalók számára 28 naptári napos éves fizetett szabadságot, illetve bizonyos esetekben pótszabadságot biztosítani. Ha a munkavállaló nem használta ki a szabadságot és kilép, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke értelmében pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához először meg kell határoznia a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló jogosult az elbocsátás napján. Ehhez ki kell számítania a szolgálati idejét, amely éves szabadságra jogosít. Nem a naptári év elejétől, hanem attól a naptól kell számítani, amikor a személy munkába állt. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe nem számít bele: a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távolmaradása, a gyermek gondozására járó szabadság időtartama a törvényben meghatározott életkor betöltéséig, valamint A 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadság éves szabadsága (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
A munkavállaló teljes kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért felmondáskor (a szabadság mind a 28 naptári napjára), ha legalább 11 hónapja a szervezetben dolgozott. Más esetekben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést a ledolgozott hónapok arányában számítják ki. A számítás során a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot kitevő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük (a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28., 35. pont, jóváhagyva a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án kelt 169. szám). A fel nem használt szabadságért járó kompenzációt szinte ugyanúgy számítják ki, mint a szabadságdíjat.
Az alkalmazottat január 11-én vették fel, és folyó év szeptember 14-én bocsátották el. 28 naptári nap éves fizetett szabadságra jogosult. Az elbocsátás napján a munkavállaló nem használta.
Ebben a helyzetben a fel nem használt szabadság napok számának meghatározására, amelyekért kártérítést kell fizetni, 8 hónap lesz (a tárgyév január 11-től szeptember 10-ig, a 4 nap fennmaradó részét el kell vetni), amelyre a munkavállaló rendelkezik. teljes egészében működött.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése a munkavállaló átlagkeresete alapján történik. Kiszámításához figyelembe kell venni az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi típusú kifizetést, azok forrásától függetlenül.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elbocsátásának napja a hónap utolsó vagy utolsó előtti napjára esik. Szükséges-e ebben az esetben a felmondás hónapját beleszámítani a számlázási időszakba a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor? Erre a kérdésre nincs egységes válasz. Tehát Rostrud 2010. július 22-i 2184-6-1 számú levelében jelezte, hogy ha az elbocsátás napja a hónap utolsó naptári napjára esik, akkor ezt a hónapot be kell számítani a számítási időszakba az átlag meghatározásakor. szabadságdíj és kompenzáció kifizetésére szolgáló kereset.
A munkatársat február 1-jén vették fel a szervezetbe, és tárgyév szeptember 30-án bocsátották el. 28 naptári nap szabadság illeti meg. A havi fizetés februártól augusztusig 40 000 rubel volt, szeptemberben pedig 45 000 rubelre emelték.
Mivel a munkavállaló a hónap utolsó napján távozott, ezt a hónapot be kell számítani az átlagkereset számítási időszakába a fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetése céljából. A munkavállaló 8 ledolgozott hónap (tárgyév február 1-től szeptember 30-ig) jövedelmét veszik figyelembe. A számlázási időszak teljesen lejárt.
A fel nem használt szabadság napjainak száma, amelyekért kártérítést kell fizetni:
28 nap : 12 hónap x 8 hónap = 18,67 nap
(40 000 rubel x 7 hónap + 45 000 rubel) : (8 hónap x 29,4) = 1381,80 rubel
1381,80 RUB x 18,67 nap = 25 798,21 rubel.
Ha a munkavállaló a hónap utolsó előtti napján felmond, ez a hiányos hónap nem számítható be az átlagkereset számításába.
Használjuk az előző példa feltételeit. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott az aktuális év szeptember 29-én felmond. Tekintettel arra, hogy a felmondás napja a hónap utolsó előtti napjára esik, ez a hónap nem számítható be az átlagkereset számítási időszakába a fel nem használt szabadság miatti térítés kifizetése céljából. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset megállapításának számítási időszaka 7 hónap lesz (tárgyév február 1-től augusztus 31-ig).
A fel nem használt szabadság napjainak meghatározásának határideje 8 hónap (tárgyév február 1-től szeptember 29-ig). A számlázási időszak teljesen lejárt.
A fel nem használt szabadság napjainak száma, amelyekért kártérítést kell fizetni:
28 nap : 12 hónap x 8 hónap = 18,67 nap
Az átlagos napibér:
40 000 dörzsölje. x 7 hónap : (7 hónap x 29,4) = 1360,54 rubel
A fel nem használt szabadságért a munkavállalót járó kártérítés összege:
1360,54 RUB x 18,67 nap = 25 401,28 rubel.
Az adó- és pénzügyi osztályok képviselői úgy vélik, hogy a szabadságdíj nem a munkavégzésért járó jövedelem kifizetése. Ezt a következtetést a következő levelek tartalmazzák: Oroszország Szövetségi Adószolgálata, 2009. április 10., 3-5-04 / [e-mail védett]; Oroszország Pénzügyminisztériuma 2012.06.06., 03-04-08 / 8-139 (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012.13.06-i levelében, ED-4-3 sz. [e-mail védett]). Ennek megfelelően az ilyen jövedelem tényleges megérkezésének napja a kifizetés napja. Tehát, figyelembe véve a tisztviselők álláspontját, a munkáltatóknak a személyi jövedelemadót a szabadságdíjból az alábbi feltételekkel kell átutalniuk:
Utolsó módosítás: 2019. január
A vállalkozás elhagyásakor a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkével összhangban elszámolásokat kap, beleértve az utolsó hónapban felhalmozott béreket és a fel nem használt napok után fizetett szabadságot. Ha meg kell válnia a munkáltatótól, javasoljuk, hogy tanulmányozza, hogyan kell kiszámítani a szabadságért járó kompenzációt elbocsátáskor, ha nem vették fel a munkaidő alatt.
A szabadságdíj és a pénzbeli kompenzáció kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezései alapján történik. A kifizetés összegét a ledolgozott időszak és a korábbi keresetek összege befolyásolja. Ha valaki a többi felhasználásának előestéjén felmond, a fizetéshez való joga megmarad.
Attól függően, hogy a szabadság egy részét felhasználták-e, az összeget eltérően fizetik ki. Ha összegyűltek a napok a teljes értékű fizetett szabadsághoz, de azt nem használták volna fel, a munkavállalónak joga van azt a búcsú előestéjén levenni, vagy azzal egyenértékű összeget kapni.
A szabadság idejét azonban gyakran két részre osztják, és külön használják fel. Ennek eredményeként a munkavállaló távozásakor pénzbeli ellentételezést kap a le nem vett részért.
Abban az esetben, ha az elbocsátás időpontja előtt teljes szabadságdíjat kapnak, további kompenzáció nem jár.
A távozás előtt fizetendő összeg elhatárolása hasonló elv szerint történik, a napi átlagbér és a törvény szerint felhalmozott napok számának szorzata alapján.
A napok kiszámítása során emlékezni kell arra, hogy a kerekítést a törvény nem írja elő. A Rostrud ugyanezeket az előírásokat tartja be, a fizetett szabadság időszakának számításait a 2006-os keltezésű 1133-6 és 944-6 számú számítások példáján alapul.
Ha egy személy szabad akaratából kilép, tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az elbocsátás utáni szabadságért járó kompenzációt. A fizetést az indulás előtt le nem vett napok száma határozza meg. A munkavállalónak joga van az előző napon szabadságot kivenni, miután hasonló fizetést kapott, anélkül, hogy munkába kellene járnia. Ebben az esetben az utolsó pihenőnap megegyezik az utolsó pihenőnappal.
Előfordul, hogy egy alkalmazott napokkal előre veszi a vezetőséggel egyetértésben, majd bejelenti kilépési szándékát. Ebben az esetben a kilépő végkielégítésében levonásra kerül a munkaszüneti napok túlfizetése. A fizetendő összeget akár 20%-kal is csökkentheti. Cm.: .
A szabadság minden napjának kifizetése az utolsó munkaidő (naptári év) szerint történik. Az átlagos napibér meghatározásához az éves összjövedelmet elosztjuk a hónapok számával (12), majd elosztjuk az egy év átlagos napjaival (29,3).
A hónap egy részének ledolgozása esetén a Szociális Fejlesztési Minisztérium 4334-17. sz. levele alapján 15 napnál kevesebbet lefelé kerekítenek, 15 vagy annál több nap ledolgozása esetén teljes egészében. számla a ledolgozott időszakban, a hónap utolsó napjáig.
A szabadság jóváírásának napok számát befolyásolja:
Az időszakokat levonjuk a tapasztalatból:
Ha a munkavállaló többletnapokra volt jogosult, akkor a munkának csak azt a részét térítik meg, amely a törvény szerint elhatárolt, de le nem vették. Fel nem használt fizetésért általános elvek alapján.
Sok kérdés merül fel a kompenzáció kiszámításával kapcsolatban, amikor közvetlenül a szülési szabadság után válnak el a munkáltatótól. A kompenzációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének megfelelően az előző napon fel nem használt napok száma alapján számítják ki.
A törvényben előírt napok kiszámításakor figyelembe kell venni a munkahelyről való távollét idejét a szülés előestéjén és közvetlenül a szülés után (a BiR szerint). Ha egy nő 1,5 és 3 év közötti gyermeket szül, a tapasztalatot nem vesszük figyelembe. Az a tény, hogy a munkavállaló az elbocsátás előestéjén nem kapott jövedelmet. A munkajövedelem különbségei alapján különbségek lesznek a szabadságolási díjak távozás előtti kiszámításában.
A szabadság egy része továbbra is kompenzálható, ha a munkavállaló egy ideig részmunkaidőben dolgozik.
A rendelet utáni szabadságolási díj összegét és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés számítási rendjét befolyásolja az elbocsátás időpontja, valamint a szülési szabadságra adás előtti szabadnapok megléte.
A törvény feljogosítja a munkavállalót arra, hogy a fizetett szabadságot hozzáadja a szülési időszakhoz, míg a fizetés az előző ledolgozott időszak alapján történik. Ha a munkavállaló felhasználta az időt, miután kivette a szükséges 28 nap szabadságot és megkapta a megfelelő kompenzációt, a túlfizetett összeg visszakerül a szervezet pénztárába.
Mivel a másfél évtől a gyermek 3 éves koráig tartó időszak nem számít bele a fizetéssel járó szabadság számításánál figyelembe vett szolgálati időbe.
Ha egy nőt a rendeletből való kilépést követően bocsátanak el, a kártérítést a rendeletből való kilépéstől számított napok halmozott nem tervezett számának figyelembevételével számítják ki. Még ha a munkavállaló élt is a részmunkaidős munkához való jogával, és a juttatások figyelembevételével ment dolgozni, az elbocsátás napja előtt felhalmozott szabadságért pénzbeli kompenzációra is jogosult. A nyaralás pénzbeli kifizetéséhez kérelmet írnak a munkajog 256. cikkének (3. része) megfelelően.Elbocsátáskor az esetleges többletbefizetés kétségtelenül anyagi támogatást jelent, ezért érdemes ellenőrizni a szükséges szabadságdíj kifizetését, ha a kifizetett napokat korábban nem használta fel. Ha az utolsó pihenő után és az elbocsátás előtt nincs kereset, és nem tartották be a szabadság idejét, akkor nem kaphat fizetést.
Mindenesetre, amikor megválunk a munkáltatótól, javasoljuk, hogy fontolja meg azokat a lehetőségeket, amelyek elősegítik a törvény által fizetendő összeg növelését. Néha a munkavállaló könnyebben kiveszi a szabadságát a plusz napokkal együtt, és a fizetett időszakot pihenésre és új állás keresésére fordítja. Ha a munkavállaló a rendeletből való kilépés előestéjén felmond, néha kifizetődőbb a törvény által megengedett szabadságot a rendelet kiegészítésével kivenni. Elképzelhető, hogy a pihenőidő alatt megváltozik a munkavállaló véleménye, és meg tudja találni a módját a munka és a gyermekgondozás összekapcsolásának.
Ingyenes kérdés az ügyvédhez
Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes. Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és egyértelműen írja le problémáját
