A különféle állami szervek és civil szervezetek gyakran igényelnek a munkahelyi jellemzést. Például új állásra vagy állásra jelentkezéskor a bírósághoz polgári, munkaügyi, büntetőügyekben, közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyv keretein belül vagy mérlegelése során.
Szigorúan véve a leírás elkészítése a munkahelyről a személyzeti osztály feladata. De leggyakrabban egy ilyen dokumentumot maga a munkavállaló állít ki, és a közvetlen felettes és a fő munkáltató (vezérigazgató) írja alá. Megmondjuk, hogyan kell saját kezűleg elkészíteni egy ilyen dokumentumot, mit kell feltüntetni a tartalmában, és példát is teszünk közzé egy jellemzőre a munkavégzés helyéről, hogy azt mintaként felhasználhassa.
Korlátolt Felelősségű Társaság "Legújabb Elektronikus Technológiák"
INN 364616841365 PSRN 3546516546 jogi személy cím: 394054, Voronezh, st. Kolcovszkaja, 49 éves
Ezt a jellemzőt Valerij Sztyepanovics Abakumov, 1972. március 30-án született, aki 2012. január 15-től a mai napig a "Legújabb Elektronikus Technológiák" Korlátolt Felelősségű Társaságnál dolgozik villanyszerelőként elektromos berendezések javításával és karbantartásával.
Abakumov Valerij Sztyepanovics, született: 1972.03.30., 2012.01.15-től munkaszerződéssel dolgozik a Newest Electronic Technologies LLC-nél segédvillanyszerelőként, 2015.12.12-től villanyszerelőként elektromos javítás és karbantartás terén. felszerelés, 3 minősítés.
Felsőfokú végzettséggel rendelkezik az "autószerelő" szakmában, PN No. 687461, kibocsátva 1996. június 25-én (Vologdai Állami Műszaki Egyetem), középfokú szakirányú végzettsége, a Voronyezsi Hegesztési és Ipari Technológiai Főiskola oklevele, AC No. 65874351, kiadva 2011. június 20-án.
Családi állapot: házas, 2 gyermek.
A "Legújabb elektronikus technológiák" LLC-ben végzett munkája során Valerij Sztepanovics Abakumov professzionális, hozzáértő és felelősségteljes alkalmazottként bizonyult. V.S. Abakumov feladatai magában foglalja az elektromos berendezések javításában, ellenőrzésében és karbantartásában való részvételt, transzformátorok, kapcsolók, reosztátok, mágneses indítók javításában, elektromos berendezések rekonstrukciójában, szigetelőanyagok feldolgozásában.
Képzettsége javítására törekszik (munka során kategóriát emelt). Fegyelmi büntetése nincs, munkájának eredménye többszörösen pénzjutalommal ösztönözte. A munkavégzés ideje alatt a munkatárgyakkal kapcsolatos vészhelyzeteknek nem volt helye. Szorgalmas, nagy munkaképességű.
Konfliktusmentes. Kollégáival baráti kapcsolatban áll, finomságot és türelmet mutat. Visszafogott, korrekt. Pontosságban, magas önmegvalósításban és szakmai fejlődésre való törekvésben különbözik. Proaktív, felelősségteljes és megbízható szakemberré nőtte ki magát, aki képes a rábízott feladatokat időben elvégezni. Nehéz helyzetekben képes önállóan döntéseket hozni, felelősséget vállalni tevékenysége eredményéért.
Ezt a jellemzőt a kereslet helyén történő bemutatásra adják ki.
A "Latest Electronic Technologies" LLC vezérigazgatója
Viktorov V.V.
A szovjet időkben egy ilyen dokumentum nagyon gyakori volt. Minden új munkahelyre, áthelyezésre, stb. De még most sem veszített jelentőségéből a munkahelyi jellemzés. Az ilyen dokumentum üzleti, munkaügyi vitákban stb.
Különbséget kell tenni a munkavégzés helye szerinti ún. belső és külső jellemzők között. A belső áthelyezésre, előléptetésre, új rang kijelölésére szolgál. A munkavégzés helyéről származó külső jellemzőt kizárólag az összes többi (kivéve azt, ahol a munkavállaló dolgozik) szervezetnek és hatóságnak bemutatni. Az első esetben azt javasoljuk, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a munkaügyi tevékenység leírására: továbbképzés, oktatás, ösztönzés, fegyelmi szankciók. Ha a jellemzőt más szervezetekben állítják össze, akkor a munkatevékenység röviden leírható.
A munkaköri leírásnak saját szerkezete van. Az ilyen okirat jogi erőt kap: a szervezet vezetőjének aláírása, aki jogosult a szervezet nevében felszólalni (esetenként a jellemzőt a közvetlen felettes is írja alá), a pecsét, a kiállítás dátuma. Célszerű a dokumentumot a szervezet fejléces papírjára készíteni, amelyen feltünteti a PSRN, TIN, jogi cím, telefonok.
Az Ön kényelme érdekében rendszereztük a profilban esetlegesen feltüntetett információkat a munkahelyről. Használja őket sablonként a dokumentum összeállításához:
A munkavégzés helyéről származó jellemzőnek nincs elévülési ideje, de logikusabb és célszerűbb olyan dokumentumot bemutatni, amely a készítés időpontjáig releváns.
A munkavégzés helyéről vett jellemzőmintánk nem az egyetlen lehetséges, de amint azt a gyakorlat is bebizonyította, használatakor a legoptimálisabb az eredmény.
A munkavégzés helyéről származó jellemző a munkavállaló kérésére vagy a vezetőség kérésére a munkavállaló új munkahelyéről készült hivatalos okmányok egyike. A jellemző a bíróságoktól, bankoktól, katonai nyilvántartási és sorozási hivataloktól és egyéb szervezetektől igényelhető. Információkat tartalmaz a munkavállaló professzionalizmusának szintjéről, személyes és üzleti tulajdonságainak leírását. A cikk alján ismertetjük, hogyan írjunk egy jellemzőt, figyelembe véve az összes árnyalatot.
A jellemzőt arra az esetre állítják ki, ha a munkavállaló vállalkozáson belüli jutalmazásáról, minősítéséről, büntetés kiszabásáról vagy előléptetéséről van szó. Nincsenek egyértelmű kritériumok a dokumentum elkészítésére, de mégis helyesen kell elkészíteni.
Javasoljuk, hogy a dokumentumot A4-es papírlapra készítse. Íráskor a szöveg egy harmadik személytől jelen vagy múlt időben készül
Az okmány tetején annak a személynek a neve és adatai szerepelnek, akinek a részére kiállították. Fel kell tüntetni a munkavállaló beosztását és a szervezet nevét
Iskolai végzettség megléte, befejezett oktatási intézmények, szak- vagy tudományos fokozat megszerzése
A munkatevékenység leírása - munkaidő, előléptetés vagy lefokozás, osztályokba való áthelyezés, átképzés.
A szakmai tevékenységben elért eredményeket feltüntetik (vezetésben való részvétel, önálló tevékenység)
Felmérést írnak a munkavállaló szakmai készségeiről a munkában, a csapatban való kapcsolatairól, pszichológiai tulajdonságairól és a kultúra szintjéről.
Figyelembe veszi a tapasztalatot, a jogszabályok és a jogi struktúra ismeretét, az elemzői képességeket, a munkatervezés és a feletti ellenőrzés képességét.
Értesítés a jutalomról vagy megrovásról
A leírás végén fel kell tüntetni annak biztosításának helyét, az osztályvezető és az osztályvezető aláírását. Az aláírások alatt a dátumot rögzítik, a megerősítést pecséttel látják el.
A dokumentumnak teljes körűen fel kell tüntetnie az üzleti és szakmai ismereteket, ezért annak végrehajtásáról a közvetlen felettesnek kell gondoskodnia, aki szorosan együttműködött a beosztott munkavállalóval. A dokumentumot gyakran az emberi erőforrások osztályának képviselői állítják össze.
A munkaköri leírás nem közönséges formalitás. Súlyosan befolyásolhatja a jövőbeni munkatevékenységeket vagy a sorsot. Vannak esetek, amikor a bíróság pozitív tulajdonságot vesz figyelembe, és enyhíti a büntetést, vagy nem szab ki büntetést. A munkavállaló tulajdonságainak értékelésekor helyesen kell elhelyezni az ékezeteket, ahol pontosan meg van adva a tudás szintje és a szükséges készségek. Lehetnek magasak, közepesek, alacsonyak vagy egyáltalán nem.
Fontos a megfelelő minta kiválasztása, mert nem lesz elegendő a munkahelyi leírás a vezetőhöz vagy a hatóságokhoz, ha csak átírja a munkavállaló önéletrajzát. A munkaképességet nemcsak a tapasztalat határozza meg, hanem a munkafolyamat iránti vágy, a munkafolyamat önálló megszervezése és az elvégzett munka minőségi szintje is.
A dokumentumnak ez a példája a tervezési struktúra tekintetében nem különbözik más szolgáltatási jellemzőktől. A leírást egy nagyvállalat közvetlen felettese vagy a főkönyvelő készíti.
Jellegzetes
a Kamelia LLC vezető könyvelőjének
Szemjonova Alla LeonidovnaAz 1980-ban született A. L. Szemjonova felsőfokú végzettséggel rendelkezik, 2004-ben a Szibériai Üzleti és Információs Technológiai Intézetben szerzett szakirányú oklevelet, közgazdasági és menedzsment szakirányon.
A. L. Szemjonova 2007 januárja óta a Kamelia LLC vezető könyvelője. Kötelezettségei közé tartozik a munkavállalók bérének felhalmozása, a dokumentumok elkészítése és a jelentések átadása a Nyugdíjpénztárnak, az adószervezetnek és a biztosítási alapnak, valamint a nyugdíjak újraszámításával kapcsolatos dokumentumok benyújtása a Nyugdíjpénztárhoz.
Munkája során A. L. Semyonova szorgalmas és proaktív szakemberré nőtte ki magát. Felelősségteljesen közelíti meg a munkát, időben megbirkózik a rábízott feladatokkal. A. L. Semyonova képes helyesen dönteni nehéz helyzetekben, teljes felelősséget vállalva tevékenységéért.
A csapatban jóindulatról és társasági hajlandóságról tesz tanúbizonyságot. Az alkalmazottak közül társaságkedvelő, korrekt, rokonszenves, nyitott emberként ismert.
A jellemzőt a kereslet helyén történő bemutatásra írják
Főigazgató
"LLC Camellia" R. N. Kuvshinnikov
Miután egy bizonyos szervezetben legalább 6 hónapig dolgozott, a munkavállalónak joga van hivatalos dokumentumot kapni az adminisztrációtól, amely munkavállalóként határozza meg. Az ilyen dokumentumot jellemzőnek nevezzük. Általában a munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk egy személy tulajdonságait, akik felmérik a potenciális munkavállaló tulajdonságait, és ezt követően be tudják fogadni a cégükbe.
Mielőtt hozzákezdene a bérmunkás jellemzőjének kialakításához, ki kell deríteni, hogy miért fogja ezt használni a jövőben. A hivatalos dokumentum tartalma közvetlenül ettől függ. Például egy jellemzőt lehet adni a közlekedési rendőröknek a vezetői engedély visszaadása érdekében. Ezenkívül gyakran van szükség banki kölcsön megszerzésére. Ilyen körülmények között a dokumentum kizárólag a vállalkozás alkalmazottjának személyes tulajdonságairól fog beszélni.
Ha valakinek jellemzésre van szüksége ahhoz, hogy megváltoztassa jelenlegi munkahelye helyét, akkor a jellemvonásokon (szocialitás, felelősségvállalás, szorgalom minden esetben) mellett fel kell sorolni a munkavállaló vállalkozásnál elért jelentős eredményeit (szakaszokat). a szakmai karrier kialakításáról, a munkához való viszonyulásról). Megjegyzendő, hogy a dokumentumban nem szerepel a munkavállaló végzettsége. Ha a munkavállaló valóban kiváló jelölt egy új munkakör betöltésére, akkor megengedett a munkáltatóknak olyan más, határozott pozíciókból ajánlani, ahol teljes mértékben ki tudja mutatni magát.
Hasonló dokumentumokat adnak ki egy alkalmazottnak is elbocsátása esetén, vagy a kormányzati szervek, például a bíróság által előírtak szerint.
A létrehozott jellemzőt aláírással és pecséttel igazolják.
Íme egy minta tervezési sablon egy jellemzőhöz az előző munkahelyről:
Jellemzők sablon
Ezenkívül fontos figyelembe venni a következő információk elérhetőségét:
A vége felé meg kell adni annak a szervezetnek a nevét, ahonnan a jellemző származik. A leírást jellemzően az osztályvezető vagy a személyzeti felelős vezető írja. A meghatalmazott aláírása mellett a szervezet pecsétjének is szerepelnie kell.
Tudnia kell, hogyan kell helyesen írni egy jellemzőt egy alkalmazottra az elbocsátása esetén. Ha valaki új álláshoz szeretne munkát találni, feltétlenül szüksége lesz az előző munkáltató ajánlására.
Ugyanakkor nagyon fontos odafigyelni a munkavállaló üzleti tulajdonságainak, a betöltött pozíciónak és a szakmai fejlettség szintjének felmérésére. Időnként (ha az illető rendkívül szorgalmas) ajánlatos beszélni arról, hogy képes kapcsolatot teremteni emberekkel, javítani a munkafolyamatokon stb. A törvények szerint a vállalkozásnál dolgozó, majd elbocsátott személy ezt követően jogosult a következő három évre vonatkozó minősítést kérni. Természetesen az alkalmazottak gyakran nem igényelnek ilyen dokumentumokat (ennek okai eltérőek lehetnek).
Néha előfordulhat, hogy a bíróság kérheti a vállalkozástól a személyre vonatkozó szükséges információkat. Világosan meg kell érteni az ilyen típusú dokumentumok megírásának felelősségét. Ha egy személyt közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre vonnak, akkor a jellemző jelentősen befolyásolhatja az ügy kimenetelét. A legjobb megoldás az lenne, ha konzultál egy profi ügyvéddel.
Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy űrlappal az üzleti dokumentumok elkészítéséhez. A bíróságtól való megkereséskor fel kell tüntetni a vállalkozás teljes nevét, elérhetőségeit és levelezési címét. Közvetlenül a cím rész alá kell írni a "jellemző" szót nagybetűkkel, majd meg kell adni annak a munkavállalónak az adatait, akinek a dokumentumot készítik. Ezt követően összeállítják az állampolgárságra vonatkozó információkat, mennyi ideig dolgozott a cégnél, mi a beosztása. Ugyanilyen fontos árnyalat a karrierlétrán elért összes eredmény, a munkáért járó személyes jutalom (pénzjutalom vagy oklevél formájában) feltüntetése. Nem lesz felesleges jelezni hozzáállását a rábízott feladatok ellátásához.
A fő rész a munkavállalói minőségének, a kollégákkal való kapcsolatainak, a szociális munkával töltött időnek és az emberi tevékenységhez kapcsolódó egyéb dolgoknak a felmérését foglalja magában. A végén közvetlenül jelezni kell, hogy a dokumentumot a bíróság kérésére bocsátották ki. Az összeállított leírást a vállalkozás vezetőjének vagy magának a társaság igazgatójának kell aláírnia. Ezenkívül a dokumentumot a személyzeti munkát végző vezető hitelesíti. Mindenesetre, ha nem értesz egy pontot, könnyen találhatsz példát egy alkalmazott jellemzőjére az interneten. Íme az egyik közülük:
Minta jellemzés a munkavégzés helyétől a bíróságig Előfordul, hogy egy olyan tárgyalás során, amelyben egy alkalmazott is részt vesz, a bíróság az utolsó munkahelyről szóló vallomást kér. Ha egy személy a közelmúltban kapott új állást, akkor minden egyes vállalkozástól írásos leírást kell benyújtania a bíróságnak. A dokumentumokat egymástól függetlenül állítják össze. Ha egy személynek túl sok munkája volt, akkor legalább az utolsó két szervezettől hivatalos dokumentumokra lesz szükség.
Természetesen, ha a rendőrség számára készül egy dokumentum, akkor leginkább az adott személy jellemére kell figyelni, mert ez játssza a legjelentősebb szerepet. A szervezet céglapjára (fejlécére) kerül felállításra. Általában információkat tartalmaz a cégről, telefonszámokat, címet. A lap közepén a „jellemző” szóval kell kezdenie. Ezután egy új oldalról fel kell tüntetni a rendőrségre került, vagy azzal más módon kapcsolatba kerülő alkalmazott összes személyes adatát. Meg kell említeni a jelenlegi állományi székhelyre való belépés dátumát. A betöltött pozíciót figyelembe veszik.
Leggyakrabban azoknak a munkavállalóknak készítenek ilyen papírokat, akiktől elvették a vezetői engedélyt, vagy más jellegű közigazgatási szabálysértést követtek el. A dokumentumban meg kell "védenie" a munkavállalót, megjelölve fő érdemeit és a rendőrségi üggyel kapcsolatos fontos feladatok elvégzését (például ha egy személyt valamilyen okból megfosztottak jogaitól, akkor meg kell említeni professzionális vezetési képességei, ami a társaság javára vált). A figyelem a szorgalomra és a megbízhatóságra összpontosul. A leírást a hatóságok aláírják, és a cég hivatalos pecsétjével hitelesítik.
Nem ritka, hogy a vezető elégedetlen beosztottja munkájával. Aztán lehet, hogy "nem egészen hízelgő" leírást ír a tevékenységéről. Ebben a pillanatban azonban van egy hátránya is - a munka rossz értékelése képes befolyásolni a vállalkozás későbbi hírnevét. Vagyis a szervezetet lehet rosszul gondolni, hiszen „rossz” dolgozókat vesz fel az együttműködéshez. Ez azonban néha rendkívül szükséges ahhoz, hogy pénzbüntetést kapjanak. Vagy a bűnüldöző szervek rákérdeztek a szövegezésre.
Ez a szabványos modell szerint történik. A fő rész szükséges az összes negatív tulajdonság feltárásához. Fel kell sorolni az esetleges személyes vagy szakmai hiányosságokat. Ha a határidő lejárta után a beosztott nem szegte meg a fegyelmi normákat, akkor a büntetés automatikusan törlésre kerül.
Érdekes videó a jellemző németországi összeállításának jellemzőiről:
Jellemzők a munkahelyről eléggé keresett. Ilyen jellemzőre rendszerint új állás jelentkezéskor, bírósági és bűnüldöző szerveknél, gyám- és gyámhatóságnál, valamint hitelfelvételkor bankoknál van szükség. Számos más esetben is szükség lehet rá. A cikkben tippeket talál az írásjellemzőkhöz és néhány mintát.
Annak ellenére, hogy a munkaköri leírást sokan a múlt emlékének tekintik, ez a dokumentum továbbra is keresett. A munkaköri leírás a munkáltató által a meglévő vagy nyugdíjas munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságainak értékelése. A dokumentummal kapcsolatos kétértelmű hozzáállást az magyarázza, hogy a legtöbb munkaadó meglehetősen formálisan közelíti meg a tartalmát, és az ilyen jellemzők általában nem rendelkeznek valódi egyéni hovatartozással. Ennek megfelelően egy ilyen jellemző tartalma megkérdőjelezhető.
A munkavégzés helyéről történő jellemzésnek nincs konkrét formája, de az összeállítására általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak. Tehát a jellemző általában a következő információkat tartalmazza:
A jellemző a szervezetben érvényben lévő belső szabályoktól függően mind a szervezet adatait feltüntető nyomtatványon, mind formanyomtatvány nélkül is elkészíthető, de az adatokat ebben az esetben is fel kell tüntetni. Ha valamely intézmény hivatalos kérésére adják meg a munkahelyi jellemzőt, akkor fel kell tüntetni, hogy hol adják meg ezt a jellemzőt. A minősítés joghatása érdekében azt az ilyen okirat kiállításáért felelős személy írja alá. Ez lehet a személyzeti osztály alkalmazottja vagy közvetlenül a szervezet vezetője. Ezenkívül feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentum kiállításának dátumát.
Íme néhány példa a munkahelyi kész ajánlásokra.
1. (a szervezet fejléces papírján)
Jellegzetes
Által kiadott ______________________________________________
(Vezetéknév, név, családnév, születési idő, beosztás)
Teljes név munka (-t / -l) _____________________________________________________-ban, "______"-tól kezdve _______________ 20___. Munkája során többször küldték továbbképző tanfolyamokra, amelyeket sikeresen teljesített, a programok szerint: ________________________________.
A teljes név hatalmas tudással rendelkezik a meglévő szakterületen, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.
A teljes név felelősségteljes, kiváló eredményekre törekvő alkalmazottként nőtte ki magát, aki mindig készen áll az innovatív döntések gyors meghozatalára, és felelősséggel tartozik azok elfogadásáért és a beosztottak intézkedéseiért. Bármilyen körülmények között készen áll a munkára, akár munkaidő után is.
Pontosságban különbözik, a beosztottakkal, kollégákkal való kommunikációban finom, amiért tisztelet övezi a csapatban. Igényes önmagával szemben.
"______" _______________ húsz___
Jellegzetes
Ezt a jellemzőt a teljes név, születési dátum adta ki: ___________________________________, munkahely: ___________________________________________________.
(a szervezet neve és adatai)
"______"-tól _______________ 20___-tól a mai napig _________________ pozícióban.
Felsőfokú végzettsége van a _____________________________________________ szakon.
Családi állapot: _______________________________________________________.
(jelezze fel a házastárs(ok) és a gyermekek jelenlétét)
Ez a munkatárs méltó szakember. Soha nem volt fegyelmezett.
Kollégáival baráti kapcsolatban van. Jóindulatú és visszafogott, minden helyzetben kész a konfliktus békés megoldására. Nincsenek rossz szokások. Megfelelő életprioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Szívesen vesz részt a csapat társasági életében.
Ezt a jellemzőt tartalékolásra adták ki _______________________.
___________________ ___________________
Beosztás Keresztnév Vezetéknév Aláírás
Ma, amikor állásra jelentkezel, versenyen kell részt venni. A rangos pozícióért folytatott küzdelem a választott pozíció minőségének mutatója.
A hatalmas forgalmú helyek, ahol fölösleges kérdések nélkül fogadják őket, már önmagukban is gyanút keltenek. Miért bocsátják el onnan egyszerre a munkaerő felét?
Mi lehet erős érv a jelöltséged mellett? Az iskolai végzettség, a munkatapasztalat és a személyes szimpátia az a három pillér, amelyen a rendezvény sikere nyugszik.
Ezek a tulajdonságok nem elegendőek a versenyhez. Sok munkaadó más szemszögből tekint a munkavállalóra: a képzettség ma nem garantálja a készségeket és a tudást.
A korrupció ezt a területet is elérte. A tapasztalatok vállalkozásonként eltérőek.
Marad a személyes rokonszenv kiváltása. De egy hivatásos alkalmazottat, aki döntést hoz a személyzet kinevezéséről, nem a személyes szimpátia vezérli.
Sok főnök azon a véleményen van: "Legyen legalább mániás, ha tudja, hogyan kell eladni az áruinkat."
Maradt egy kicsi, de súlyos dokumentum: egy levél leírással az utolsó munkahelyről.
Egy kis dokumentum, amelyre ma nem mindenhol van szükség, nyomós érv lesz a jelöltség mellett.
Az alkalmazott nem hamisíthat okmányt, mert elég tárcsázni a számot és felhívni az előző munkahelyet.
Néhány perces személyes beszélgetés a főnökével segít eldönteni, hogy a dokumentum hiteles-e. A hamisítás azonnali elutasítás.
Jó lenne egy egységes regisztrációs rendszer minden szervezet és munkaképes ember számára, mint egy közösségi háló, ahol minden dolgozónak a képességeinek megfelelő tulajdonsága lenne.
De a főnökök sem sietnének írni a legkisebb számítási hibáról sem, hiszen az alkalmazottak írhatnának választ, ami befolyásolná a szervezetben dolgozni vágyók számát.
Őszinte és nyílt oldal a jellemzőkről a dolgozók és vezetők számára.
Egyelőre az írásra szorítkozhatunk. Emlékezzen egy aranyszabályra: amikor elhagyja a munkáját, kérje meg főnökét, hogy írjon egy ajánlást Önnek.
Ne tedd ezt, ha voltak konfliktusaid, mert nincs szükséged negatív kritikákra munkaképességedről és kommunikációs készségeidről.
Minta dokumentum készítés:
Ez a jellemző bármely szervezetre alkalmas, teljes körű adatokat tartalmaz a munkavállalóról.
Észreveheti a következő mondat ismétlődését: "Nem dohányzik és nem iszik." Ez túl sok. A szolgáltatás részletei szintén nem kötelezőek.
Néhány szó a jellemző összeállításáról - kritériumok:
Íme egy másik példa egy jellemzőre:
A gyakornokok egy másik rést jelentenek. Fiatalok, akik megteszik az első lépéseket egész életük ügye felé.
Számukra az első jellemző egy fontos lap, amely megnyitja számukra a jövő kapuit, vagy kétségbe vonja választásuk helyességét.
Fontos! Tisztelt munkáltatók, ha sok panasz halmozódott fel a munka minőségével és a gyakornok magatartásával kapcsolatban, ezt személyesen jelezze felé.
A tanulók éppen azért jönnek a gyakorlatra, hogy meghallják a kritikát.
Ne féljen minden állítást kifejezni, de szelíd módon, nehogy a túlságosan érzékeny egyének meggondolják magukat a választott irányba.
Figyeld meg, hogyan kezeli az illető a kritikát, hogyan követi az utasításokat, hogyan javítja ki a hibákat. Próbálja meg elkészíteni a jellegzetes szivárványt, ne felejtse el leírni az összes előnyt.
Írja le az apróságokat, ezek az információk hasznosak lesznek a jellemzők írásakor.
Hozzon létre egy jegyzetfüzetet, amelyben minden alkalmazottnak saját lapja lesz. Írj oda mindent, amit egy személyről észrevesz. Ez adja a legpontosabb dokumentumot.
Példa a gyakornok jellemzőire:
Próbáljunk meg jó leírást írni egy alkalmazottnak.
Lépésről lépésre vezetők számára:
Milyen dicsérő szavakkal fejezheti ki pontosabban az alkalmazott teljesítményét:
Példa a jó tulajdonságokból:
Egy ilyen tulajdonság a jövőben segít a munkavállalónak, amikor felvételekor kiváló segítséget nyújt az önéletrajzhoz.
Ez is bizonyítja, hogy a főnök helyesli és értékeli az embernek fontos, személyes szinten kellemes tulajdonságait. Mindannyiunknak jóváhagyásra van szüksége.
Még a szakmai kapcsolatok fala mögé bújva is mindenki először ember, majd eladó, ügyvéd vagy menedzser.
