Az intézmény tevékenységével kapcsolatos bármely üzleti tranzakciót dokumentálni kell. Ez alól a fizető személyzet sem kivétel. Tehát minden, az alkalmazottaknak kiadott vagy átutalt összeget megfelelően dokumentálni kell.
Ennek a kategóriának a működésének tükrözésére a jogalkotók külön dokumentumot – bérszámfejtést – hagytak jóvá. Azonnal megjegyezzük, hogy az űrlapnak három különböző formája van. Mindegyik űrlapot egy adott helyzetben kell kitölteni.
Tehát a tisztviselők három lehetőséget biztosítottak a bérszámfejtéshez, amelyeket jóváhagytak. A társaságnak azonban joga van saját egyéni formáját használni munkája során. Például az egyesített formátumok véglegesítésével: oszlopok és mezők kizárásával vagy hozzáadásával.
Ha a szervezet egyénileg kidolgozott formát alkalmaz a munkájában, akkor azt jóvá kell hagyni. Például a számviteli politika mellékleteként vagy külön helyi igazgatói utasításként.
Az egyesített nyilatkozatformátumok mindegyike egy adott helyzetben van kitöltve:
Ismételjük. Nem készpénzes fizetés esetén töltse ki a T-51-et. A személyzettel történő készpénzes elszámolásokhoz pedig a helyzettől függően készítsen T-53-at és T-49-et. Melyik dokumentumot használják az adott szervezet munkájában - rögzíteni kell a számviteli politikában. Ezután letöltheti a bérszámfejtést.
Bérjegyzék letöltése 2020 T-49
Töltse le az ingyenes T-51 bérszámfejtést
Töltse le az ingyenes bérszámfejtést a T-53 fizetések kiadásához
A T-49-es és T-53-as nyomtatványok a kitöltés és a felhasználás megkülönböztető jellemzőit tartalmazzák. Ez annak köszönhető, hogy a tisztviselők és az ellenőrök kiemelt figyelmet fordítanak a készpénzes tranzakciók korrekt lebonyolítására. Melyek a munkabér pénztárból történő kiadásának műveletei.
Tehát tartsa szem előtt a következőket:
A bérjegyzék összeállításának menetét tükrözi. Tekintsük a kitöltési algoritmust a T-53 példaként. Kezdjük a címlappal. Egyenként rögzítse a következő információkat:
Ezután az igazgató és a főkönyvelő aláírását (dekódolással) rögzítik.
Térjünk át a bértáblázat kitöltésére. Viszont bemutatjuk az esedékes fizetésű alkalmazottakat. Belépünk:
Most töltsük ki a bérjegyzék második oldalának utolsó részét. Beírjuk a kiadott és letétbe helyezett összegeket. Adja meg az oldalak számát. Beírjuk a kiadási pénztári utalvány adatait. Elhelyezzük a pénztáros és a felelős könyvelő aláírását.
Az egységes T-51 formátumú bérszámfejtést a munkavállalóknak fizetett bérek és egyéb kifizetések kiszámítására használják. Az egységes T-51 nyomtatványt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.
A dokumentum információkat tartalmaz az alkalmazottak javára történő összes időbeli elhatárolásról (bér, prémium stb.), valamint a bérekből visszatartott összegekről. A T 51-es nyomtatványon felsorolt valamennyi adatot munkavállalónként külön kell feltüntetni.
Minden pénzbeli elhatárolás olyan dokumentumok alapján történik, amelyek tartalmazzák a munkavállaló mennyi időt dolgozott (a vállalkozásnál a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt rögzítik a munkaidő-nyilvántartásban). A bónuszok és a különféle anyagi ösztönzők a szervezet által elfogadott adminisztratív dokumentációnak megfelelően történnek (ilyen dokumentáció például a vezető utasítása).
A felhalmozott és visszatartott összegeket, valamint a fizetendő összeget a bérjegyzékben közvetlenül rubelben és kopejkában tüntetik fel.
Ha a munkáltató a bérszámításhoz egységes T-51 formanyomtatványt használ, akkor a kifizetést a T-53 formanyomtatványon kell kivonni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha alkalmazottai bankkártyára utalással kapják meg a fizetést, akkor ebben az esetben csak bérjegyzéket kell készíteni, és nem kell bérjegyzéket és bérjegyzéket készíteni.
A nyilatkozat több oldalra készül, számuk a cég alkalmazotti létszámától függ.
A nyilatkozatot egy példányban állítják össze. A nyilatkozat első, címlapja tartalmazza a kitöltendő adatokat:
Az utasítás hátoldalán található egy számítási táblázat, amely 18 oszlopból áll:
1. Alkalmazotti létszám sorrendben;
9. Darabdíj elhatárolása;
10. Egyéb passzív időbeli elhatárolások;
11. Tájékoztatás a felosztott szociális és anyagi juttatások költségeiről;
12. Az elhatárolások teljes összege - az előző oszlopok összege;
13. A munkavállaló jövedelméből ebben az elszámolási időszakban visszatartott személyi jövedelemadó összege;
14. Egyéb levonások a munkavállaló jövedelméből (például tartásdíj fizetése, különféle hozzájárulások a szakszervezeti bizottsághoz stb.);
15. Az összes levonás teljes összege (13. és 14. oszlop összesen);
16. A munkáltató tartozása a munkavállalóval szemben az elmúlt időszakokra vonatkozó számítások eredményei alapján;
17. Tájékoztatás a munkavállaló munkáltatóval szembeni tartozásáról;
18. Fizetendő összeg.
Felhívjuk figyelmét, hogy a T-51 lap minden oszlopát és mezőjét ki kell tölteni. Ha az információ hiányzik, tegyen kötőjelet (kötőjelet) a kívánt oszlopba vagy sorba.
Olvassa el a T-51 nyomtatvány kitöltési mintáját az űrlap helyes kitöltése és a hibák elkerülése érdekében.
A bérszámítás a vállalkozásnál a bérjegyzék nyilvántartásával történik. Erre a célra az egységes T-51 űrlapot használják. Ez az űrlap lehetővé teszi, hogy tükrözze a munkavállaló összes időbeli elhatárolását és levonását, és megjelenítse a munkavállalóknak fizetendő bérek teljes összegét.
A cikk végén letöltheti a T-51 nyomtatványt, valamint annak kitöltött mintáját, amely példaként használható.
Tudva, hogy mi a munkavállaló fizetése, milyen prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések járnak neki, milyen szokásos levonások vonatkoznak rá, és milyen levonások történnek, könnyen kitöltheti a T-51 űrlapot, amely megjeleníti a fizetendő teljes összeget.
A bér kifizetése a T-53 bérjegyzék alapján történik (töltsd le a bérjegyzék kitöltési mintáját).
A szervezet jogosult a T-49-es nyomtatványon kiállított bérjegyzék felhasználására is. Ez a kimutatás két műveletet tartalmaz - az elhatárolást és a bérek kifizetését.
Térjünk vissza a T-51 bérjegyzékhez, hogyan kell kitölteni?
A formanyomtatvány két lapból áll: egy címlapból és egy főlapból, amely táblázatot tartalmaz a munkavállalókra vonatkozó adatok és passzív időbeli elhatárolásaik tükrözésére.
A címlapon fel kell tüntetni a szervezet és a részleg nevét, ha a bérszámfejtés egy adott szerkezeti részleg, osztály személyi állományára vonatkozóan történik.
A bérszámfejtéshez egyedi számot rendelnek (általában év elejétől sorozatszámmal), és beállítják a kitöltési dátumot. Azt is fel kell tüntetni, hogy a fizetés milyen időszakra vonatkozik (általában egy naptári hónap).
A kimutatás második és harmadik lapja tartalmaz egy táblázatot, amely tartalmazza a számításhoz szükséges összes adatot. A táblázat 18 oszlopos, amelyek száma szükség esetén növelhető.
A bérszámfejtési adatlap kitöltéséhez szükséges adatokat a munkavállaló személyi kártyájáról, valamint a munkaidő-nyilvántartásról veszik le.
Minden alkalmazotthoz külön sort kell kitöltenie a táblázatban. A 2-4. oszlopban a dolgozó személyi állománya, teljes neve és beosztása szerepel.
Az 5. oszlopba a munkavállaló tarifa mértékét vagy fizetését kell beírni.
A Gr.6-7 adatlap alapján kerül kitöltésre, amely tükrözi a munkavállalók munkahelyi megjelenését és távollétét. A 6. oszlopba a számlázási időszakban ledolgozott napok vagy órák száma kerül beírásra, a 7. oszlopba - a ledolgozott ünnepnapok és hétvégék száma. Ez a felosztás annak köszönhető, hogy az utóbbi kifizetése nagyobb összegben történik.
Az összes elhatárolást a T-51 űrlap 8-12. oszlopa tartalmazza. Itt az alkalmazott bérrendszertől függően különféle juttatások, prémiumok, pótlékok stb. tüntethetők fel. Itt történik minden szociális és tárgyi kifizetés is. A gr. A 12 az elhatárolások teljes összegét mutatja.
A 12-15. oszlopok a megőrzésre vonatkoznak. Levonásként működhet a jövedelemadó, a kártérítés, stb.. A különböző típusú levonások számától függően az oszlopok száma növelhető. A 15. oszlopban a munkavállalótól származó levonások teljes összege jelenik meg.
A 16. oszlopba a szervezet tartozásaira vonatkozó adatokat kell beírni az illetmény nyilvántartásba vételének időpontjában. Tartozás keletkezhet például, ha a munkavállalónak nem fizették ki az előző havi fizetést, vagy nem fizették ki teljes egészében.
A 17. oszlopba a munkavállaló tartozásának adatait kell beírni.
A 18. oszlopban megjelenik a teljes bérösszeg, amelyet a munkavállalónak a kezében kell kapnia. A következőképpen tekintendő: gr.5 + gr.12 - gr.15 + gr.16 - gr.17. Az így kapott érték az a fizetés lesz, amelyet a szervezetnek a bérjegyzék alapján ki kell fizetnie a munkavállalónak.
T-51 bérszámfejtési minta letöltése - link.
Ha a gazdálkodó szervezet tevékenysége során munkaszerződéssel bevont bérmunkát vesz igénybe, akkor az alkalmazottai részére a munkájukra megállapított szabályok szerint kell bért felhalmozni és kifizetni. A díjazás kiszámításához és nyilvántartásához a t-51 bérszámfejtés használható. A jelenlegi gazdálkodási feltételek között ez a fizetések kiszámításának egyik fő formája.
A bérszámfejtés a számviteli osztály feladata. Ha hiányzik, akkor bármely más könyvelő, közgazdász, igazgató stb. kiszámíthatja a díjazást.
Ezek a szakemberek a javadalmazás kiszámításakor elkészítik a bérszámfejtésre vonatkozó elsődleges dokumentumokat, beleértve a bérszámfejtést is. A társaság jogosult a statisztikai hatóságok által jóváhagyott formanyomtatványt felhasználni, illetve annak alapján a tevékenység végrehajtásának sajátosságait figyelembe véve saját készíteni.
A bérszámfejtés a kisvállalkozásokra jellemzően manuálisan is elkészíthető a nyomdától vásárolt nyomtatványokon. Hatékonyabb azonban könyvelő programokban elkészíteni, ahol a kitöltés programozottan, automatikus számításokkal történik.
A T-51 nyomtatvány használata magában foglalja a T-53 nyomtatvány használatát is. A második dokumentum a társaság alkalmazottai javadalmazásának bejegyzése. Ez a felhalmozási és bérfizetési elv a kisvállalkozáshoz nem kapcsolódó vállalkozásokra jellemző, amelyekben teljes körű elszámolást vezetnek.
Figyelem! A kisvállalkozásnak minősülő szervezetek számára hatékonyabb az olyan nyomtatványok használata, mint például a 49-es nyomtatványon található elszámolási bérszámfejtés. A számvitel egyszerűsítése és optimalizálása érdekében az egységes bizonylat elkészítése a kis létszám miatt lehetséges.
A bérszámfejtés a fő információforrás a kötelező biztosítási típusok személyi jövedelemadójának és biztosítási díjának kiszámításához, valamint az összes szükséges adóbevallás kitöltéséhez.
A bérjegyzékeket hónapról hónapra összefűzik, a hozzájuk csatolt dokumentumokkal, amelyek tartalmazzák a szabadságdíj, rokkantsági ellátás stb.
A bérszámfejtés lehetővé teszi, hogy meghatározza a kereset összegét, amelyet a munkavállaló az elmúlt hónapban kap.
Ugyanakkor a legfrissebb jogszabályi változások és a felügyeleti hatóságok levelei szerint a szervezet nem fix összegű előleget köteles fizetni, hanem azt az ebben az időszakban ledolgozott napok száma és az elhatárolt időbeli elhatárolások alapján kell kiszámítani. figyelembe.
Ezzel kapcsolatban kívánatos az előleg összegét a bérszámfejtéssel is meghatározni. Ezenkívül a hónap vége után a számítást új dokumentummal végzik, figyelembe véve a ledolgozott napok teljes számát és az összes szükséges díjat. A munkabér-előleg összegét a „Levonás és jóváírás” blokkban külön oszlopban tüntetjük fel.
A bérjegyzékben szereplő adatok alapján:
Bérszámfejtés t-51 letölthető szó űrlap.
Töltse le a T-51 bérszámfejtést Excel formátumban 2018-ra.
Bérszámfejtés t-51 töltse le az űrlapot egy lapon excelben.
Az adatlapon az adatbevitelt a címlappal kell kezdeni. Ott rögzítésre kerül a cég neve, illetve az OKPO címtár szerint hozzárendelt kód. A kimutatás bármely meghatározott osztályra összeállítható. Ebben az esetben a nevét az alábbi oszlopba kell írni. Ha a formanyomtatványt a vállalat összes alkalmazottja számára készítik, akkor ebben az oszlopban kötőjelet kell feltüntetni.
A bizonylat neve mellé sorrendben fel kell írni annak számát, a nyomtatvány kitöltésének dátumát, a beszámolási időszak időtartamát, amelyre a számítást elvégezték.
Az űrlap hátoldalán a főtábla található. Meg kell adni a fizetések kiszámításával és az abból történő levonásokkal kapcsolatos információkat. Ezt az oldalt soronként kell kitölteni, és egy alkalmazotthoz csak egy sort kell hozzárendelni.
1. oszlop folyamatos sorszámozást tartalmaz a dokumentumban.
BAN BEN oszlopok 2-4 minden alkalmazott személyes adatait rögzítenie kell. Ezeket az adatokat általában a személyes kártyáikról továbbítják. Tehát a 2. oszlopban átírják a hozzárendelt személyi számot, a 3. oszlopban - a vezetéknevet és a kezdőbetűket, a 4. oszlopban pedig a beosztást, amelyben dolgozik.
BAN BEN 5. oszlop a munkavállaló fizetése vagy óradíja kerül beírásra.
6. oszlopokÉs 7 a jelentési időszakban ledolgozott napok számát jelzik. Az itt található információkat át kell vinni a munkaidő-nyilvántartásból.
Ezzel egyidejűleg a 6. oszlopba a ledolgozott munkanapok számát, a 7. oszlopba pedig azon szabadnapok és munkaszüneti napok számát, amikor a munkavállaló munkafeladatot lát el. Ilyen felosztásra azért van szükség, mert a törvény szerint a hétvégéket vagy az ünnepnapokat kétszeresen kell fizetni.
8-12. oszlop Együtt alkotják az „Accrued” blokkot. Ugyanakkor a 8–11. oszlopok különböző típusú elhatárolásokat jeleznek a meghatározott időszakra vonatkozóan (alapbér, prémiumok, szabadságdíj, elbocsátási számítás, betegszabadság és mások). A 12. oszlopban pedig összegeznie kell az összes elhatárolást.
Figyelem! Ha több levonást kell megadnia (például tartásdíj, vagyoni kár megtérítése stb.), akkor az oszlopok száma növelhető. A 15. oszlop a munkavállalótól származó levonások összege.
Ha az új időszakra vonatkozó bérszámfejtés időpontjában a munkavállalónak, cégnek tartozása van, akkor annak összegét a 16. és 17. oszlopban kell feltüntetni A 18. oszlopban az átadandó munkabér teljes összegét kell rögzíteni.
Ezzel befejeződik a lap kitöltése. Az összeállításában részt vevő munkavállaló aláírja a beosztását és az átiratát.
A t-51-es formanyomtatvány közvetlenül nem vesz részt a bérek kiadásában – feladatai csupán annak megállapítása. Ennek a dokumentumnak az alapján azonban lehet bérjegyzéket készíteni, amely szerint a munkavállalók keresetet kapnak.
Minden cégnek rendelkeznie kell bérszámfejtési politikával. Ezen túlmenően a végzésben meg kell határozni bizonyos dátumokat, amikor a fizetést teljesíteni kell. A törvény előírja, hogy ennek legalább havonta kétszer meg kell történnie. A kiadás napjai közötti időszak nem haladhatja meg a 14 napot.
Nem tilos gyakrabban fizetni (például 10 naponta egyszer vagy hetente).
Ezenkívül a munkabér-előleg kifizetésének időpontja nem lehet későbbi, mint a hónap 30. napja, a munkabér fennmaradó része pedig az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja előtt.
Fontos! Ha a fizetést készpénzben a pénztárból fizetik ki, akkor a fizetési határidő nem lehet hosszabb 5 napnál, beleértve azt a napot is, amikor a pénzeszközök a számláról a pénztárba beérkeznek.
A bérjegyzékben szereplő adatok alapján a könyvelésben az alábbi könyvelések készülnek. Az alapbérnél, a bónusznál, a betegszabadságnál és a szabadságdíjnál így néznek ki:
A T-51 bérszámfejtést a szervezet alkalmazottai bérének kiszámításához használják. Ezt az űrlapot a könyvelők nemcsak a pénztárnál készpénzes fizetést kapó alkalmazottak bérének kiszámításakor, hanem a készpénz nélküli pénzeszközök kártyákra történő kifizetésekor is használják. A könyvelő egy példányban készíti el a bérjegyzéket, a cikkben javasoljuk az űrlap és a T-51 nyomtatvány kitöltési mintájának letöltését.
A T-51 kiadása után a teljes fizetendő összeg átkerül a T-53 bérjegyzékbe. Ha a szervezet a T-49 űrlapot használja a számításhoz, akkor a T-51 és T-53 kivonatokra nincs szükség, mivel a megadott bizonylat egyesíti az elszámolási és fizetési funkciókat.
A kitöltéshez a könyvelő a ténylegesen ledolgozott órák mutatóit használja, amelyeket az osztályvezetők által kitöltött munkaidő-nyilvántartásból, valamint a gyártást igazoló egyéb dokumentumokból vesz le. A munkaidő-nyilvántartásból a könyvelő meghatározhatja a munkavállalók munkavégzésének időszakait a hónap során, valamint a betegszabadság, szabadság, üzleti utak, távollét időszakait. Ezen adatok alapján minden alkalmazott esetében kiszámítják a béreket a bérjegyzékben.
A bérszámfejtést mindkét oldalon ki kell tölteni. A T-51 formanyomtatvány elülső oldalán általános információkat kell kitölteni arról a munkáltatóról, amelynek dolgozói tekintetében az elszámolási eljárás folyik.
A kimutatások az év elejétől sorrendben vannak számozva, a szám mellé mindig az összeállítás dátuma kerül. A törvény szerint a fizetést két összegben kell kifizetni, és a kifizetések között nem lehet több 15 naptári napnál.
A T-51 bérjegyzékben számított végösszeg az űrlap tetején van feltüntetve. Ezt az összeget kell kifizetni a munkavállalóknak a bérszámfejtés alapján (ha a kibocsátás a pénztáron keresztül történik).
Az elszámolási időszak, amelyre a bérszámítást végzik, egy naptári hónap.
A T-51 formanyomtatvány táblázatában a következő adatokat kell kitölteni a megadott egység minden alkalmazottjára vonatkozóan:
A kitöltött bérszámfejtési mintát a bérszámfejtő könyvelő aláírásával igazolja, majd a munkabér kifizetésére kitűzött napon a bérszámfejtés alapján történik a kiállítás.
A T-51 bérszámfejtő nyomtatvány - letöltés.
Minta a T-51 bérszámfejtés kitöltéséhez - letöltés.
A bérszámfejtési folyamat szervezetekben történő regisztrálásához a megfelelő nyilatkozatot a T-51 űrlapon kell kitölteni.
A végrehajtási eljárásnak számos olyan jellemzője van, amelyeket a dokumentum összeállításáért felelős szakembernek ismernie kell.
A T-51-es nyomtatvány alapján a T-53-as bérjegyzék kitöltése történik.
A T-51 nyomtatványt használják a munkabér és egyéb készpénz összegének kiszámításához, a munkavállalóra támaszkodva munkája ellenértékeként.
A bérszámfejtés mutatja a következő jellegű információk:
bérszámfejtő lap a jelentési hónapban kitöltött. Ennek alapján az alkalmazottakkal együtt végzik el a ledolgozott órák számítását.
A passzív időbeli elhatárolások adatai készpénzben kerülnek átadásra a bérjegyzékbe, vagy készpénz nélküli tranzakciók esetén a bankba, amelyeket aztán a T-53a naplóban rögzítenek.
Van egy másik egységes formája a nyilatkozatnak - T-49.
Alkalmazási terület szerint a T-49 forma univerzálisabbnak tekinthető, hiszen nemcsak a bérszámítás és -kalkuláció, hanem a munkavállalóknak történő kifizetés lehetőségét is egyesíti.
Minden vállalatnak joga van önállóan dönteni az űrlap használatának egy adott lehetőségéről.
Általánosságban elmondható, hogy a T-51 egységes formája gyakorlatilag nem különbözik a T-49 formájától. A kitöltési sorrendjük megegyezik.
Az üres forma fő megkülönböztető jellemzője A T-49 elszámolási és fizetési típusú kimutatásnak minősül.
A T-51-es formával kicsit más a helyzet. Ez a fajta dokumentáció bérszámfejtésre használják, ezért számítottnak tekintendő.
A bérszámfejtésre ki kell töltenie egy másik kimutatást - bérszámfejtést. Ebben az esetben ez a T-53 forma.
A T-51 bérszámfejtési nyomtatvány 2 lapból áll.
Az első a cím. Információkat jelenít meg a szervezetről.
Ilyenek között a következő jellemzőket kell kiemelni:
A T-51 egységes formanyomtatvány ezen részének minden mezőjét hibátlanul ki kell tölteni. Szükséges információ hiányában vagy hibás adat feltüntetése esetén a dokumentum érvényteleníthető.
A bérjegyzék második lapja egy táblázatot tartalmaz bérszámfejtéshez.
Felváltva jelenít meg információkat minden olyan alkalmazottról, akinek a fizetését ez a dokumentum számítja ki.
Az alkalmazottak kezdőbetűit ábécé sorrendben kell feltüntetni.
A bérszámításra szolgáló T-51 nyomtatvány táblázatában 18 oszlop található.
Ilyen jellegű információkat szolgáltatnak.:
Adatok hiányában például - a munkavállalónak nincs tartozása a munkáltatóval szemben, a nyilatkozat 17. pontjába kötőjel kerül. Ez a szabály minden oszlopra vonatkozik.
Minden munkáltatónak tükröznie kell a dokumentációban a belső típusú információkat a munkabér munkavállalói számlára történő átutalásának napjáról. Ehhez célszerű kollektív szerződést alkalmazni. A meghatározott pénzösszeg kibocsátásának időpontja minden esetben eltérő.
A T-51 nyomtatvány kitöltésének rendjét az Állami Statisztikai Bizottság szabályzata határozza meg. A megállapított szabályok szerint a dokumentum elkészítésének időpontjaként fizetési dátumot kell megadni. Hibás értékek megadása nem megengedett.
A bérszámfejtés végrehajtásának kötelező lépése a felelős személyek aláírásának folyamata.
Ebben az esetben a dokumentációt kitöltő szakember jár el - számviteli osztály munkatársa.
A T-51 egységes nyomtatvány összeállítása után aláírását hagyja benne.
Fontos figyelembe venni - A bérlap vezetője nem írja alá. Ennek oka az a tény, hogy a bizonylatnak elszámolási, és nem fizetési jellege van.
A nagy szervezetekben történő regisztrációhoz egy adott alkalmazottat osztanak ki.
Űrlap letöltése forma T-51 - excel.
Űrlap letöltése T-51 - szó.
Kitöltési példa bérszámfejtés a bérek kiadásakor - excel.
Így néz ki az elkészült minta:
A bérszámfejtés a dokumentáció elsődleges típusa.
Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az ilyen jellegű papírok 5 évig meg kell őrizni a cég archívumában.
A szabály akkor érvényes, ha ezen időszakon belül ellenőrzésre kerül sor.
Ha a szervezet nem rendelkezik olyan dokumentumokkal, amelyek megjelenítik az alkalmazottak személyes számláit, a T-51 nyomtatvány tárolási idejét 75 évre növelik.
A meghatározott típusú bérszámfejtés egységes formája akkor használatos, ha a fizetés a munkavállaló bankkártyájára érkezik. A dokumentum megjeleníti a munkavállalónak munkája ellenértékeként átutalandó összeg kiszámításának eljárását.
A papírmunkát könyvelő végzi, akinek feladatai közé tartozik a vonatkozó belső dokumentációk kitöltése.
Tekintse meg a T-51 bérszámfejtési nyomtatvány mintáját: 1. oldal, 2. oldal, 3. oldal
Tekintse meg a bérszámfejtést a T-51 űrlapon: 1. oldal, 2. oldal, 3. oldal
A bérszámfejtési forma egységes, T-51 formanyomtatvány van. A T-51 nyomtatvány az elsődleges elszámolási számviteli bizonylat.
Szükség esetén a T-51-es bérjegyzékben feltüntetett összeg kiadásához készpénzt bocsátanak ki bérszámfejtés T-53.
Abban az esetben, ha a munkavállalók fizetését készpénzben adják ki a vállalkozás pénztárán keresztül, nyomtatványt kell használni bérszámfejtés T-49 nyomtatványon.
A jogszabályok szerint minden vállalkozás maga határozza meg, hogy milyen típusú nyilatkozatot használ.
A bérszámfejtést a számviteli alkalmazott tölti ki egy példányban munkaidő-nyilvántartás (T-13 formanyomtatvány), személyzeti állomány, betegszabadság, szabadságkérelem és egyéb, a bérszámfejtéshez szükséges dokumentumok segítségével.
A T-51 bérszámfejtő lap címből és táblázatos részekből áll.
A táblázat a következőket jelzi:
A táblázatos rész alatt a nyilatkozatot kitöltő személy beosztása és aláírásával hitelesített teljes neve szerepel.
Az utalandó összegre vonatkozó bérjegyzékkel együtt a pénzbeli kiadási utalvány (KO-2 nyomtatvány)
Program kiskereskedelmi üzletek, nagykereskedelem, online áruházak és szolgáltatások számára.
A cikk a buhland.ru, buhproffi.ru, blandoc.ru, azbukaprav.com, www.business.ru webhelyek anyagai alapján készült.
A bérszámfejtést minden vállalkozásnál használják az egyes alkalmazottak kifizetésének kiszámításához. Ez a dokumentum információkat tartalmaz az esedékes időbeli elhatárolásokról, prémiumokról, egyéb anyagi juttatásokról, valamint a munkavállaló fizetéséből történő összes levonásról.
Erre használják T-51 számú egységes nyomtatvány, a jelen nyilatkozat szerinti munkabér kifizetése a nyomtatvány szerint történik. Egyes vállalkozások egyetlen kimutatást használnak az alkalmazottak által megkeresett pénz elhatárolására és kifizetésére.
A bérszámfejtés szükségszerűen jelen van az egyes vállalkozások számviteli osztályán, mert E dokumentum nélkül lehetetlen az állam fizetését kiszámítani.
A szervezetek egyre gyakrabban térnek át az elektronikus könyvelésre, és bankkártyával utalnak át pénzt az alkalmazottaknak. Egy ilyen rendszer meglétével a cégben megszűnik a bérszámfejtési igény, ezért a T-53 számú nyomtatványt csak akkor alkalmazzák, ha a fizetéseket készpénzben fizetik ki a munkavállalók kezébe. Az elszámoló lapot a kártyára történő pénz utalása esetén is használjuk.
A nyilatkozatot több dokumentum alapján állítják össze:
Az 1C: Fizetés és személyzet programban a bérszámfejtést elektronikusan töltik ki. Ezt általában a szervezet könyvelője vagy a feladatait ellátó személy végzi. A nyilatkozatban manuálisan csak a jelen dokumentumot összeállító személy beosztása és aláírása kerül rögzítésre. Ezt a nyilvántartást könyvelés céljából egyetlen példányban állítják össze.
A dokumentum kialakítását és kitöltését az alábbi videóban nézheti meg az egyik programban:
Ez a dokumentum két lapból áll: cím és táblázat. A címlapon fel van tüntetve a vállalkozás azonosító száma, teljes vagy rövidített neve (a jogszabályi dokumentumokban feltüntetett módon), az a szervezeti egység, amelynek alkalmazottaira vonatkozóan a számítás történik.
Az első oldal alján fel van tüntetve a kiállított dokumentum száma, az összeállítás dátuma és a számlázási időszak, amelyre a munkabér kifizetésre kerül. Általános szabály, hogy a legtöbb szervezet egy teljes naptári hónapot vesz igénybe a számlázási időszakra, az első naptól kezdve.
A második lapon az egyes alkalmazottak által megkeresett pénz kiszámítása történik. Itt van egy táblázat, amelyet a könyvelőnek teljesen ki kell töltenie. A következőképpen kell kitölteni:
Alulról a második lapon manuálisan fel van tüntetve az iratot készítő felelős beosztása és vezetékneve, a nyilatkozatot aláírásával igazolja. A bérszámfejtés tizennyolcadik oszlopában feltüntetett érték alapján a könyvelő a T-53 számú nyomtatványon - az alkalmazottak bérének kifizetésére - beszámolási bizonylatot készít.
Bérjegyzék, minta a cikkben. Mire használják a bérszámfejtést? A kijelentések főbb típusai és összeállításuk jellege. A bérszámfejtés információi bekerülnek a bérjegyzékbe, és ez alapján történik a bérszámfejtés.
(kattintson a megnyitáshoz)
A bérszámfejtést a szervezet alkalmazottainak bérének kiszámításához használják (beleértve az előleget - a hónap első felének bérét).
A szervezet használhatja mind a bérszámfejtés önállóan kidolgozott formáját, mind az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-51 számú nyomtatványt. bérszámfejtés a T-51 számú nyomtatvány példájával.
Az intézményben a bérek kifizetésének időszerűnek és átláthatónak kell lennie, függetlenül attól, hogy a díjazás összege készpénzben vagy készpénz nélkül történik.
A munkavállalókkal történő kölcsönös készpénzes elszámolások esetén az elhatárolások és kifizetések helyességét igazoló dokumentum minden munkavállaló esetében bérszámfejtés, a nyomtatvány alul ingyenesen letölthető.
A munkabér elhatárolását és kifizetését a vonatkozó számviteli nyilvántartások tükrözik, és a bizonylat - az ilyen feladások alapja a bérszámfejtés (SW). Könyvelő állítja össze a törvényesen jóváhagyott formában:
Az illetmények kiadásához szükséges nyomtatványt (a nyomtatvány cikkünkben letölthető) havonta kell összeállítani az intézményben folyósított minden egyes bérhez a hatályos jogszabályok normái és szabályai szerint.
Maga a dokumentum egy címlapból, egy tartalmi (táblázatos) részből és egy, a letétbe helyezett fizetéssel kapcsolatos információkat tartalmazó részből áll.
A fizetési és elszámolási bizonylat információkat tartalmaz az egyes alkalmazottak fizetéséről, a ledolgozott napok számáról, az időbeli elhatárolásokról és a levonásokról. A fizetés és elszámolás az elszámolási és fizetési bizonylatokban szereplő adatokat halmozza fel. Ingyenesen letölthető bérszámfejtést kínálunk.
Minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó önállóan választhat egy dokumentumot, amely a fő dokumentum lesz a munkavállalóval való monetáris kapcsolatok terén. Ahhoz, hogy pénzt adjon egy alkalmazottnak, először papíron elhatárolást kell készítenie. Egyes munkáltatók minden munkavállalóról külön nyilatkozatot választanak, hogy üzleti titkot tartsanak az egyes munkavállalók pénzbeli javadalmazásáról. Erre azért van szükség, hogy ne legyenek nézeteltérések a csapatban.
De az egyedi bérszámfejtés elkészítése munkaigényes és költséges, mert az ellenőrző hatóságok felé történő bejelentéshez minden dokumentumot nem elektronikus, hanem papír formában kell a jelentéshez csatolni. Tehát képzelje el, mennyi pénzt kell költenie csak azért, hogy kiszámolja az egyes alkalmazottak fizetését. Érdemes megfontolni a szabadságdíjat, az előleget és a betegszabadságot is.
Ahhoz, hogy pénzt adjon egy alkalmazottnak, először papíron elhatárolást kell készítenie.
Ezért általános bérkimutatásokat fogadtak el. Az egyetlen különbség a vállalat által használt formában van:
Hogy melyik formát választja, az Önön múlik.
Bérszámfejtés, nyomtatvány
Az intézményekben az illetményszámításnál a T-54 egységes formanyomtatvány is használatos, ennek használata kötelező, és az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. sz. Ez tükrözi az egyes alkalmazottak felhalmozott keresetét a számlázási időszakban (év vagy munkaidő). Személyes alkalmazotti igazolvány - letölthető az egyes alkalmazottak fizetésére vonatkozó nyomtatvány.
A bérszámfejtés valami olyan nyomtatvány, amelyen több alkalmazott neve szerepel. Az alapok kibocsátásának eljárása általában a következőképpen történik:
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem tud eljönni munkabérért, a pénztáros a nyilatkozatban feltüntetett összeget a megjelenésig félreteszi. Ez a bérforma több okból is kényelmetlen:
A bérszámfejtés célja a fizetések kiszámítása és az alkalmazottak bérjegyzékének tükrözése. Más nyomtatványoktól eltérően a bérszámfejtés nem használható bérek kifizetésére. Ezzel kapcsolatban ebben a formában nincs oszlop a munkavállalók aláírásának rögzítésére.
A bérszámfejtést azok a szervezetek és vállalkozók kényelmesen használhatják, akik nem készpénzzel fizetik ki a béreket, az alkalmazottak bérkártyájára utalva. Ebben az esetben, mivel a munkavállalóknak készpénzt nem fizetnek, nem szükséges rögzíteni a bér kifizetésének tényét.
A fenti T-51 nyomtatvány letölthető, a kitöltési mintával pedig egy külön cikkben ismerkedhet meg a megadott linken.
A bérszámfejtő lap címlapja a következő adatokat tartalmazza:
A bérszámfejtés (amelynek mintáját vizsgáljuk) több oldalra is elkészíthető, és a megfelelő sorban kell feltüntetni a teljes számukat. Ezek az oldalak, amelyek a címlapot követik, tartalmaznak egy táblázatot, amely a következőket mutatja:
A „Jegyzet” oszlopban általában a pénz átvevője által bemutatott azonosító okmány száma látható. Ezt akkor gyakorolják, ha nagyon nagy a személyzet, és a pénztáros nem ismer mindenkit látásból.
A dokumentum alján a pénztáros jelzi, hogy mennyi pénzt fizettek ki és mennyit helyeztek el. A pénzkibocsátásért felelős személyt aláírják (általában pénztáros), ráragasztják a készpénzes utalvány számát és dátumát. Az a könyvelő, aki a pénztáros által átadott kivonatot a pénztári jelentésekkel együtt ellenőrizte, aláírja és feltünteti a csekk dátumát.
A papír kitöltésének felelőssége az esetek túlnyomó többségében a bérszámfejtőt terheli. Ha csak egy könyvelő van a cégben, akkor neki való. Minden felmerülő nyilatkozathoz köteles sorszámot rendelni. Kényelmesebb ezt az év vagy beszámolási időszak elejétől megtenni, minden naptári hónapban újakat létrehozva.
A bérszámfejtés információi bekerülnek a bérjegyzékbe, és ez alapján történik a bérszámfejtés. Csak az utolsó T-51 oszlop vesz részt ebben a folyamatban. Az elkészítéséhez munkaidő-nyilvántartásra van szükség. Mindezeket a dokumentumokat minden alkalmazottra külön-külön állítják ki.
A legtöbb esetben az alkalmazottak havonta kétszer kapnak fizetést. Az ilyen feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, megsértéséért a vállalat adminisztratív felelősséget von maga után. Ezenkívül az első kifizetés előlegnek számít (általában a fizetés százaléka), a második pedig a fő (az összeg többi része). Így az előlegről egyszerű bérszámfejtést adnak ki (a hónap első felében kifizetett összeget jelzi).
A T-51 formanyomtatvány az intézmény dolgozói részére történő bérkiadás fő részének szemléltetésére és dokumentálására szolgál.
A dokumentum táblázatos részében a "Visszatartott és jóváírt" oszlopnak figyelembe kell vennie az előleget is - az első papír adatait.
A szervezet által jóváhagyott kötelező személyi dokumentumok hiányában az ellenőrző munkaügyi felügyelő a szervezetet közigazgatási felelősségre vonhatja.
Tehát az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében a munkajog és a munkavédelem megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 13.20. cikkével összhangban az archív dokumentumok tárolására, összeállítására, könyvelésére vagy felhasználására vonatkozó szabályok megsértése miatt (ilyen dokumentumok közé tartoznak: munkakönyvek, alkalmazottak személyi kártyái, személyzeti utasítások stb.). ) magában foglalja:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 90. cikkének megfelelően a munkavállalók személyes adatainak átvételére, feldolgozására és védelmére vonatkozó normák megsértéséért vétkes személyek fegyelmi és anyagi felelősségre vonhatók a Munka Törvénykönyve és egyéb szabályok által megállapított módon. szövetségi törvények, valamint a polgári jogi, közigazgatási és Bűnügyi felelősséget a szövetségi törvények által előírt módon.
Ugyanez vonatkozik a munkakönyvek karbantartására, tárolására, könyvelésére és kiadására is felelős munkavállalókra.
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 137. cikkének megfelelően egy személy magánéletére vonatkozó információk illegális gyűjtése vagy terjesztése, amely személyes vagy családi titkát képezi, az ő beleegyezése nélkül, vagy ezen információk terjesztése:
megbüntetik:
Ugyanakkor a hivatali helyzetét használó személy által elkövetett ugyanazokat a cselekményeket büntetik:
A személyi dokumentáció időszerűségét, teljességét és helyességét, valamint a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelését az Állami Levéltár és a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi, amelyek időszakos ütemezett és nem tervszerű ellenőrzéseket végeznek.
A munkavállalók panaszait az Ügyészség a Munkaügyi Felügyelőséggel együtt vizsgálhatja meg.
A Munkaügyi Minisztérium 2001. november 27-i 8389-YuL. sz. levele szerint a munkaadó felelős a bérjegyzék vezetéséért.
Vesztés esetén az incidens kivizsgálására megbízást kell adni. Ide tartoznak a számviteli osztály, a személyzeti osztály stb. dolgozói. A Bizottság magyarázó megjegyzéseket kér minden, a tárolásért felelős féltől. Vizsgálat után jegyzőkönyv készül. Megjelöli azokat az okokat, amelyek a nyilatkozat elvesztéséhez vezettek, és javaslatokat tesz a helyreállítására.
A probléma megoldásának legjobb módja a dokumentum visszaállítása. Ehhez a bérjegyzéket újranyomtatják. Minden aláírás el van látva, beleértve az alkalmazottakat is.
Ha egyes alkalmazottak elbocsátása miatt nem lehet kitölteni a sorokat, akkor azokat üresen kell hagyni, vagy jelezni kell, hogy „nem lehetett visszaállítani”.
Az ismételt nyilatkozaton a „Másolat” feliratot kell feltüntetni.
Így a bérszámfejtés az alkalmazottak bérszámításának szerves részét képezi. A pénzkibocsátás módjától függően az okmány T-51, T-53, T49 számú nyomtatványokra oszlik.
A könyvelő kitölti a dokumentumot. Aláírja és felelősséget visel az alkalmazottak fizetésének hiányos kifizetéséért, vagy a szükséges főkönyvelőt és a vállalkozás vezetőjét meghaladó kifizetésért.
Hibák esetén a javítás megengedett. A kimutatást 5 évig őrzik a számviteli osztályon.
A bérszámfejtés fő előnye, hogy leegyszerűsíti az egyéni vállalkozók elszámolásának folyamatát. Ez annak köszönhető, hogy csak egy minta nyomtatvány kitöltését teszi lehetővé a bérfizetéshez.
De van néhány jellemzője a T-49 űrlap használatának:
A fizetések visszaigazolását, amelyet a bérszámfejtés vállal, a közvetlen kifizetést végző pénztáros aláírásával kell hitelesíteni. A ki nem fizetett összegeket is a „befizetett” tábla jelzi. A teljesen kitöltött bérszámfejtés visszakerül a számviteli osztályhoz megtakarítás céljából 5 évre.
Ma a T-49-es nyomtatvány nagyon praktikus, de a szinte teljes készpénz nélküli fizetés időszakában ritkán használják. De abban az esetben, ha egy egyéni vállalkozónak kevés alkalmazottja van, ez a mintadokumentum lehet a legkényelmesebb a fizetések kifizetéséhez.
A vállalkozások vagy egyéni vállalkozók munkájának egyszerűsítése érdekében speciális bérszámfejtési formákat hagytak jóvá. Állami vállalatok számára - egy forma, kereskedelmi szervezetek, egyéni vállalkozók vagy jogi személyek - más típusú űrlapok.
Hogy mit válasszon alapként, minden munkáltató maga dönti el. Népszerű a magánkereskedők T-49, állami alkalmazottak 0504401 egységes nyomtatványa. Az ilyen dokumentumok azonban felhasználhatók, ha a béreket készpénzben fizetik ki a szervezet pénztárán keresztül. Ha a munkáltató áttért arra, hogy plasztikkártyával adjon ki pénzt a munkavállalóknak, akkor nincs szükség egységes nyomtatvány kiállítására. Itt csak egy bérszámfejtés kell, amibe csak a könyvelő ír alá. A munkavállaló aláírása sehol nem kell.
Ha bankkártyával fizet fizetést az alkalmazottaknak, akkor nem kell kitöltenie a T-49-es nyilatkozatot.
A bérszámfejtés nagyon fontos egy vállalkozó munkájában, tervezésüket komolyan kell venni. Ha a vállalkozás rendelkezik az üzleti titok fogalmával, kényelmesebb, ha minden alkalmazottról egyéni nyilatkozatot vezetnek.
Feliratkozás a legfrissebb hírekre
