Ismét megemelték a 2019-es minimálbért. Fontolja meg, hogyan változott ez az érték a 2019-et megelőző évek során, és hogyan viszonyul a létminimumhoz.
A minimálbér (minimálbér) értékét állami szinten a vonatkozó szövetségi törvény hagyja jóvá. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a munkaképes állampolgárok létminimuma az előző év második negyedévében a bérek kiszámítása céljából (a minimálbérről szóló törvény 1. cikke, június 19., 2000 No. 82-FZ). Más szóval, az a munkavállaló, aki ténylegesen ledolgozta a munkaszerződésben megállapított munkaidő-normát, nem kaphat a megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb munkabért fizet, az Art. (6) bekezdése alapján pénzbírsággal sújtható. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.
Ha korábban sem az Orosz Föderáció szociális, sem pénzügyi osztályai, sem a parlamenti képviselők nem tudták megállapítani a minimálbér betartását, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a 2018. március 7-i sz. minimálbér a munkaképes lakosság létminimumának megfelelő lesz a tavalyi év második negyedévében.
A 2019-es minimálbér 11 280 rubelre emelkedett. 2018 májusa óta a minimálbér megegyezik a munkaképes lakosság 2017. második negyedévi létminimumával, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbér értékét is meghatározni, de az nem lehet alacsonyabb a szövetségi mutatónál.
Az MRO rövidítés jelentése minimálbérés a modern gazdaságban számos célra használják. Vegye figyelembe a minimálbér dinamikáját, valamint a mutató jellemzőit.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet szövetségi szinten határoznak meg. Meg tudja fizetni egy bizonyos ideig- óra, nap, hét, hónap, év.
Ez az az összeg, amelyet a munkáltató vállal, hogy a munkavállalójának nem kevesebbet (vagy többet) fizet. Ez a bár jogilag és informálisan is létrehozható.
Bár ezt a mutatót a világ legtöbb országában használják, nincs egyértelmű vélemény a használat előnyeiről és ártalmairól.
Eszik több feladat, amelynek megoldására a minimálbér mutatót használjuk:
Az egyik vagy másik végzésre vonatkozó előírásokat a Munka Törvénykönyve 133. cikke határozza meg. A hatályos törvényi rendelkezések szerint az ezen időszakot maradéktalanul ledolgozott munkavállaló munkájáért járó havi fizetés, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
Az optimális mutató megállapítása a szövetségi jogszabályok keretein belül történik. Ha a 2015-ös adatokról beszélünk, akkor ez a paraméter 5965 rubel volt, és a következő évtől 250 rubelrel nőtt. 2017-ben ez a kritérium még tovább nőtt. 2018 januárjában a minimálbér 9489 rubel volt, május 1-től 11 163 rubel.
Az Art. 1. része szerint 133 , az országos minimálbér nem lehet kisebb érték mint a létminimum.
Ha a munkáltató a minimálbért meg nem haladó bért fizet a munkavállalóknak, akkor ez a jövőben közigazgatási felelősséggel fenyeget.
Vegyünk egy táblázatot, amely tükrözi a mutató növekedési dinamikáját évenként - 2008 és 2018 között.
| A minimálbér megállapításának éves időszaka | A minimálbér értéke, rubel |
|---|---|
| 2009 óta, január 1-től | 4330 |
| 2011 óta, június 1-től | 4611 |
| 2013 óta, január 1-től | 5205 |
| 2014 óta, január 1-től | 5564 |
| 2015 óta, január 1-től | 5965 |
| 2016 óta, január 1-től | 6204 |
| 2016 óta, július 1-től | 7500 |
| 2017 óta, július 1-től | 7800 |
| 2018 óta, január 1-től | 9489 |
| 2018 óta, május 1-től | 11 163 |
A táblázatos adatok alapján megállapítható, hogy az elmúlt években voltak ennek a mutatónak az aktív növekedési üteme. Minél közelebb van 2017-2018-hoz, annál jobban nő a minimálbér. A gyakorlat számít több eset, amelynél ennek az értéknek az újraszámítását évente kétszer figyelték meg, különösen - 2016-ban, 2018-ban, valamint évente kétszer történt változás 2001-ben, 2005-ben.
Oroszországban van egy törvény, amely szerint a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. 2018-ban e tekintetben volt az egyenlet, és a mennyiségek azonos értékűek.
2018 eleje óta a minimálbér a létminimum 85%-a, és 9489 rubelnek felel meg. Májustól A minimálbér megegyezett a létbérrel.
Általában Oroszország területén található két mutató- bérelszámolási tevékenységre, valamint büntetések, kötbérek, juttatások kiszámítására.
2002 januárjától 2010 elejéig a minimálbér-mutatót alkalmazták a bérek szabályozása és a különböző juttatások méretértékének meghatározása.
2002-ig más problémák megoldására is ezt a kritériumot alkalmazták. Például az átmeneti rokkantság után járó ellátások összegének pontos meghatározására, a munkahelyi károk, foglalkozási megbetegedések és egyéb sérülések kompenzálására. Ezen problémák megoldása érdekében 2018 óta a mutatót alkalmazzák 11 163 rubel.
Számos orosz régióban a munkaerő-akciók kifizetésének meghatározására is használják regionális minimálbér. Azaz kiderül, hogy bizonyos régiók törvényhozóinak joguk van saját bért megállapítani.
Eszik több párt, amellyel meghatározzák az optimális minimálbért:
Minden megállapodás fenntartása után felajánljuk a munkáltatóknak, hogy csatlakozzanak az új szabályokhoz.
Ha pontosan meg kell határozni ezeket a mennyiségeket, akkor korábban erre a célra gyakorolták a használatát alapösszeg. Mérete 2001 óta számos változáson ment keresztül, és 100 rubel maradt.
Jelenleg azonban a kötbér összegének a minimális fizetési összegtől való függőségét törvény határozza meg, amely ezeket az összegeket rögzített összegben szabályozza. Például a közigazgatási vagy büntetőjogi természetű bűncselekményekért kiszabott pénzbírságokat nem a minimálbérben kell figyelembe venni, hanem a formában fejezik ki. konkrét összeg.
Kiderült, hogy jelenleg az orosz jogszabályok általános követelményei szerint a pénzbírságokat és egyéb szankciókat rögzített összegekben kell kiszámítani, és nem kapcsolódnak a minimálbérhez. Ezzel összefüggésben a korábban a kötbérértékek számítása és számítása során alkalmazott alapösszeg jelenleg lényegtelennek tartják.
De ma már a minimálbér meghatározása és az esedékes szociális ellátások összegének kiszámítása során a minimálbér releváns.
Ha a 2018-as adatokat vesszük figyelembe, akkor szinte minden régióban 11 163 rubel szint van. Némelyik magasabb.
Oroszország 85 régiójában állapítottak meg minimálbért.
A megélhetési bér a minimáljövedelem, amely az ország átlagos életszínvonalának biztosításához és fenntartásához szükséges összeg. Ez a mutató azt jelzi egy fogyasztói kosár hozzávetőleges költsége.
A megélhetési költségeket régiónként külön számítják ki. Meghatározása a lakosság különböző kategóriáira is vonatkozik - nyugdíjasokra, gyermekekre, munkaképes állampolgárokra.
az árucikkek hozzávetőleges becsült listája, amely egy fő éves fogyasztásának jellemző szerkezetét jellemzi. Ez az érték az egész családra is kiszámítható.
Célszerű ezt a készletet a minimális fogyasztói költségvetés (megélhetési bér) elszámolási műveleteihez használni. Ez egyfajta alap a számított és a valós fogyasztói szintek összehasonlításához.
Ha figyelembe vesszük az éves fogyasztói kosár szerkezeti összetételét, akkor a munkaképes ember magában foglalja következő éves termékkészlet:
Ezen kívül érdemes figyelembe venni a nem élelmiszer jellegű cikkeket is, amelyek az élelmiszerre fordított összeg felét tartalmazzák. Ezen kívül érdemes megfontolni a közüzemi számlákat más szolgáltatásokkal együtt, amelyeket feltételesen az élelmiszerkosár értékének 50%-ának megfelelő normatívaként vesznek fel.
Ha a munkáltató a létminimum alatti bért fizeti ki a munkavállalónak, akkor ő felel bizonyos felelősség.
Így a minimálbér játszik fontos szerep az ország és a régiók életében. Számításának hozzáértő megközelítése garantálja az emberek jó életszínvonalát.
Mit tartalmaz a minimálbér, mi a jellemző a minimálbér fogalmára? A havi minimálbér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint, a következő kifizetéseket tartalmazza:
139. cikk. Az átlagbér kiszámítása
Az átlagbér (átlagkereset) e kódexben előírt összegének meghatározásának minden esetére egyetlen eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.
A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott fizetése és az átlagkereset megőrzésének időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott ideje alapján történik. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig) tartó időszak.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés kifizetésének átlagos napibérét úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a hatnapos munkahét naptárát.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Vegye figyelembe azt is, hogy a minimálbér nem mindig egyenlő. 2016. július 1-től törvényt fogadnak el, amely szerint a minimálbér összegének meg kell egyeznie a létminimum 90%-ával. Van azonban kapcsolat e fogalmak között.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében az 1 hónapot teljes egészében dolgozó munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér összege. Ennek megfelelően minden olyan juttatást, prémiumot stb. tartalmaz, amelyről törvény rendelkezik. Ebből a következő következtetést vonhatjuk le: a bér ennél az összegnél valamivel alacsonyabb is lehet, ha a munkavállaló mégis megkapja, figyelembe véve az ösztönző kifizetéseket és a különféle juttatásokat.
133. cikk A minimálbér megállapítása
A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén a szövetségi törvény egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.
A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:
a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;
más munkáltatók - saját költségükre.
Az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkaügyi normákat (munkavégzési kötelezettségeket) teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
A negyedik rész már nem érvényes.
Az átlag- és minimálbér - a különbség ezek között a fogalmak között meglehetősen nagy.
Elemezzük őket részletesebben.
Átlagfizetés- Ez egy makrogazdasági mutató, amelyet a fizetés számtani átlagaként határoznak meg. Ez a mutató lehet országos (ebben az esetben az ország átlagkeresetét becsülik), vagy regionális (az átlagkeresetet egy adott régióban becsülik), vagy ágazati (az átlagkeresetet egy adott iparágban becsülik).
Az átlagbér nem nevezhető egy hétköznapi munkás fizetésének. Végül is minden fizetést figyelembe vesz, mind a nagyon magas, mind a nagyon alacsony fizetést. Ezek a fizetések nem az átlagos munkavállalóra vonatkoznak.
Ez a szám nem túl pontos. Hiszen nálunk létezik az árnyékgazdaság fogalma. ennek megfelelően néha nem könnyű nyomon követni a fizetések valós nagyságát egy adott iparágban.
Minimálbér fix összeg. Ez alatt az összeg alatt a fizetés nem lehet. Oroszországban ezt az összeget munkaügyi jogszabályok rögzítik.
Ennek az összegnek a megállapításáról honlapunkon olvashat.
Hogyan számítják ki a minimálbért? 
Oroszországban ezt a mutatót 1 teljes hónapos munkára számítják. Más országokban más lehet a helyzet.
Most a minimálbér 6204 rubel összeggel egyenlő.
Egy szervezetben a minimálbér a következőképpen számítható ki: például egy alkalmazotthoz 4000 rubel fizetést rendelnek, és 500 rubel bónuszt fizetnek, majd egy hónapon keresztül a munkavállaló 4500 rubelt kap fizetésre.
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott, és maradéktalanul teljesítette feladatait, a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie.
A felár 1704 rubel lesz. Ez a kiegészítő kifizetés szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló megkapja a 6204 rubelt.
Ebben az esetben a minimálbér ilyen tételekből áll:
A példa egy szövetségi jelentőségű mutatót mutat be, amelyet 2016. január 1-jén fogadtak el. Régiókban magasabb is lehet. Emellett 2016. július 1-től szövetségi szinten is emelik. A pótdíj számítását itt mutatjuk be példaként.
A minimálbér sokat változott az elmúlt években. Az elmúlt években évente legalább egyszer megtörtént a minimálbér indexálása. Korábban ritkábban lehetett megtartani.
Az alábbi táblázat 16 év adatait tartalmazza. Minimálbér évenként.
| Mikor határozták meg ezt az összeget? | Mennyi volt a minimálbér. Az összeg havi rubelben van feltüntetve. |
|---|---|
| 2016. július 1-től | 7500 |
| 2016. január 1-től | 6204 |
| 2015. január 1-től | 5965 |
| 2014. január 1-től | 5554 |
| 2013. január 1-től | 5205 |
| 2011. június 1-től | 4611 |
| 2009. január 1-től | 4330 |
| 2007. szeptember 1-től | 2300 |
| 2006. május 1. óta | 1100 |
| 2005. szeptember 1-től | 800 |
| 2004. január 1-től | 720 |
| 2003. október 1. óta | 600 |
| 2002. május 1-től | 450 |
| 2001. július 1-től | 300 |
| 2001. január 1-től | 200 |
| 2000. július 1-től | 132 |
A minimálbér mértékének megállapításának alapja a létminimum összege, amint az a táblázatból is látható, ez az összeg többször is emelkedett. Az indexelés folytatódik.
Ennek a mutatónak az indexálása az ország inflációjához kapcsolódik. Most, amikor ennek a mutatónak az összege a létminimum összegétől függ, szükség van a minimálbér indexálására.
A minimálbért az ország kormánya határozza meg. Ennek a mutatónak az összege csak a szövetségi törvények alapján növelhető. A szövetségi törvényeket az Állami Duma fogadja el. Ezért ennek a mutatónak az értékét csak a kormány tudja befolyásolni. A kormány rendszeresen emeli ezt az összeget.
Ha az ország gazdasági helyzete meglehetősen nehéz, és a cég rosszul megy, akkor szükség lehet a munkavállalók garantált bérminimumra való áthelyezésére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke értelmében az egyes alkalmazottak fizetése a végzettségtől és a munkakörülményektől függ. Ezért lehetetlen a vállalkozás összes alkalmazottját ugyanarra a fizetésre átvinni. A szakképzett személyzet fizetésének magasabbnak kell lennie, mint a képzetleneké. Ennek a felosztásnak jelen kell lennie a fizetésben, akár névlegesen is.
132. cikk. Munka szerinti fizetés
Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve a jelen kódexben meghatározott eseteket.
A díjazás feltételeinek megállapításakor és módosításakor tilos mindenfajta megkülönböztetés.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke a munkaszerződésben szerepel. Ez a dokumentum határozza meg. Minden rajta végrehajtott változtatást hiba nélkül dokumentálni kell.
A munkáltatónak nincs joga a szerződés feltételeit saját belátása szerint módosítani. Ezek megváltoztatásához a munkáltatónak bizonyítania kell ennek az intézkedésnek a szükségességét és a korábbi feltételek megtartásának lehetetlenségét. Ha nincs bizonyíték, akkor a szerződés módosításait törvénytelennek nyilvánítják.
Annak megerősítésére, hogy a vállalat nyeresége alacsonyabb lett, pénzügyi kimutatásokat nyújthat be.
A menedzsment intézkedéseinek sorrendje a következő:
A megrendelés bármilyen formában elkészíthető.
Hogyan van beállítva a méret:
Minimálbér éjszakai munkáért. Úgy tartják, hogy éjszaka nehezebb dolgozni, mint nappal. Következésképpen, ha valaki éjszaka dolgozik, akkor bónuszt kell kapnia a munkájáért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kimondja, hogy az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között tart.
154. cikk Éjszakai munka díja
Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok.
Az éjszakai munka minimálbérének emelését az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Az éjszakai munkavégzés béremeléseinek konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapítja meg.
Ha a munkavállalót ezekben az órákban munkára hívják, akkor magasabb fizetést kell kapnia. Ezeket az órákat a munkáltatónak legalább az órabér 20%-ának megfelelő pótdíjjal kell megfizetnie. Ebben az esetben az 1 órás tarifa mértékét a munkavállaló fizetéséből számítják ki.
óra minimálbér. Jelenleg nincs jóváhagyott minimálbér 1 órára. A tervek szerint törvényjavaslatot vezetnek be, amely szerint az 1 óra munkadíj nem lehet kevesebb 100 rubelnél. Ha a törvényjavaslatot elfogadják, az 2017. január 1-jén lép hatályba.
Az 1 óra munkaidő minimálbére nincs meghatározva, de van egy tarifa, amellyel munkaóránként fizetik a bért. Ez alapján számítják ki az éjszakai munkavégzésért vagy a túlóráért járó pótlékot.
Ha olyan helyzet állt elő, hogy a munkavállaló a munkavégzés helye szerinti régió minimálbérénél alacsonyabb fizetést kapott, akkor érdemes utánajárni, hogy pontosan miért is állhat elő ilyen helyzet. 
Ez a helyzet például akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik.
Előfordul, hogy a személyi jövedelemadó előtti bérek magasabbak vagy egyenlők a minimálbér összegével.
Ebben az esetben az adó levonása után a munkavállaló kezébe kapott összeg a minimálbérnél alacsonyabb lehet. Ebben az esetben a munkáltatót semmilyen felelősség nem terheli.
Ez a helyzet akkor is lehetséges, ha a munkavállaló most kapott munkát, és nem dolgozik egy teljes hónapig.
Ha a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott, munkáját maradéktalanul elvégezte, és a jövedelemadó előtti fizetése kisebb volt, mint a minimálbér, a munkavállalónak joga van pótlékot követelni. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen helyzetben a munkáltató közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.
Ezért van esély arra, hogy a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel nélkül is megtehető. Az első dolga, hogy beszéljen a munkáltatóval, leírja neki a helyzetet. Ha ezt követően nem történik meg a minimálbér pótléka, akkor forduljon a munkaügyi felügyelőséghez, mivel az ilyen jogsértés mindenekelőtt a munkajog megsértésének minősül.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció régióiban a garantált minimálbér eltérhet a szövetségi szinten elfogadotttól. Nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi, de sokkal magasabb lehet. Ezért fontos lesz, hogy a munkavállaló megkérdezze, milyen minimálbért fogadnak el a régiójában.
Természetesen a minimálbér bizonyos mértékig konvencionális mértékegység. De a minimálbért az állam biztosítja. Ritkán fordul elő, hogy egy alkalmazott ténylegesen ekkora fizetést kapjon. Hiszen ez az összeg a létminimum alatt van.
A minimálbért mind Oroszország egészében, mind a régiókban külön-külön határozzák meg, figyelembe véve a helyi sajátosságokat - az életszínvonalat, az áruk és szolgáltatások árait, a létminimum nagyságát. Moszkva egyike azoknak a régióknak, ahol egy háromoldalú megállapodás megállapította a regionális minimálbért, amely a szövetségivel ellentétben több mint egy éve nem változott.
Mondjuk el részletesebben, mi a jelenlegi minimálbér Moszkvában 2018-ban május 1-től, és milyen tényezők befolyásolják az értékét. Rögtön megjegyezzük, hogy a minimálbér 2018-ban május 1-től Moszkvában a legmagasabb Oroszországban.
A minimálbér a törvényben meghatározott összegű pénzbeli illetmény, amely alatt nem lehet alacsonyabb annak a személynek a keresete, aki a beosztásában megszabott feladatokat maradéktalanul ellátta. A törvényi követelmények be nem tartása miatt a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján közigazgatási büntetéssel sújtható.
A minimálbér nagyságát, meghatározásának eljárását és hatályát a 2000.06.19-i 82-FZ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény írja elő.
A finanszírozási forrástól függően az alkalmazottakkal való elszámolásnál a cégeknek és szervezeteknek figyelembe kell venniük a minimálbér egyik fajtáját:
A mutató a következők kiszámítására szolgál:
A szabályzatban előírt összeg a munkabér alsó határa. Ugyanakkor minden levonás (jövedelemadó, kötelező járulékok, tartásdíj) után a ténylegesen kifizetett kereset alacsonyabb lehet a megállapított összegnél - a jogszabály előírja a felhalmozott kereset minimálbérének betartását (a személyi jövedelemadó levonása előtt).
Milyen összetevőket tartalmaznak a bérek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke magyarázza:
Egyes régiókban a minimálbér kiszámításakor csak a munkavállaló fizetését veszik figyelembe. A moszkvai minimálbér az alap szövetségi bérhez hasonlóan további kifizetéseket is tartalmaz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint az elvégzett munka díja nem lehet alacsonyabb a jóváhagyott összegnél, ha a munkavállaló:
A részmunkaidős munkavállalók és a részmunkaidőben dolgozók a ledolgozott idő arányában kapnak fizetést: például a részmunkaidős munkavállaló minimálbére a minimálbér 50%-a.
A munkaügyi jogszabályok a minimálbér jóváhagyásakor a létminimumra - egy pénzbeli egyenértékre átszámított fogyasztói kosárra (az emberi élet és egészség megőrzéséhez szükséges termékek, nem élelmiszertermékek és szolgáltatások) való támaszkodást írják elő.
A megélhetési bért külön számítják ki:
Ugyanakkor figyelembe veszik a szervezet életkori igényeit és az egyes csoportok társadalmi-gazdasági aktivitását. A legmagasabb értéket a dolgozókra határozzák meg, ez a viszonyítási alap a minimálbér megállapításánál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (133. cikk) normáival ellentétben azonban 2018 elején a minimálbér Oroszországban elmaradt a munkaképes személy létminimumától (9489 rubel, illetve 11163 rubel). . Kiegyenlített mutatók (megélhetési bér és minimálbér) 2018. május 1-től, amikor a módosítások rendelkeztek
A szövetségi minimálbér tervezett felülvizsgálata - a következő év január 1-jétől. A jogszabály rögzíti a kiigazítás feltételeit - április-júniusban a felnőtt személy létminimumának emelését. Nem csökken a minimálbér.
2018. március 28-án kommunista képviselők egy csoportja a minimálbér 25 000 rubelre történő emelését javasolta 2019. január 1-től (a törvényjavaslat nyilvántartási száma: 427393-7). A kezdeményezés szerzői szerint a minimálbér-emelés (az előző év második negyedévi létminimum erejéig) intézkedései nem elegendőek a foglalkoztatott állampolgárok életminőségének javításához.
2018. január 1-től a tőkevállalkozások és szervezetek alkalmazottainak minimálbére 18 742 rubel. A minimálbért Moszkvában 2017 októbere óta ezen a szinten tartják. A korábbi 17 642 rubel érték mindössze három hónapig volt érvényes - 2017. július 1-től szeptember 30-ig.
A minimálbér felülvizsgálatára háromhavonta kerül sor, a létminimumra vonatkozó adatok aktualizálását követően. A mutató negyedéves frissítését a 2015 végén kötött moszkvai háromoldalú megállapodás írja elő a 2016-2018-as időszakra. Ez a dokumentum előírja a minimálbér meghatározásának és jóváhagyásának eljárását, tartalmazza a végkielégítés és a késedelmes munkabér kompenzációjának kifizetésére vonatkozó követelményeket. A megállapodás szerint a munkaképes moszkvai létminimum emelése után a következő hónap első napjától emelkedik a minimálbér.
A moszkvai minimálbér 2018. május 1. óta (18 742 rubel) magasabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma, amely 17 990 rubel. A minimálbér módosításának egyelőre nincs alapja: Moszkvában a minimálbér 2018. július 1-je óta változatlan, 18 742 rubel volt.
Azok a vállalkozások, amelyek nem értenek egyet a megállapodásban foglaltakkal, a regionális minimálbérre vonatkozó új adatok megjelenését követő 30 napon belül kötelesek indokolással (pénzügyi fizetésképtelenség vagy egyéb alapos indok) megtagadni a megállapodáshoz való csatlakozást.
A minimálbér a „minimálbér” rövidítése. Más szóval, ez a megállapított minimálbér, amely alatt az Orosz Föderációban egyetlen munkáltató sem határozhatja meg munkavállalóját egy teljes naptári hónapra és a kitűzött célok teljesítésére.
A minimálbér nagyságát szövetségi szinten határozzák meg, de gyakran a régiók saját szabványokat vezetnek be. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a bevezetett minimálbér nem lehet alacsonyabb a szövetséginél. 2018. január 1-től a kormány a minimálbért 9489 rubelben határozta meg. Például a regionális nagyvárosi mutató eltérő, és 18 742 rubelt tesz ki, Szevasztopolban pedig megegyezik a szövetségi mutatóval. A színvonalat évente átlagosan 1-2 alkalommal vizsgálják felül, 2018. május 1-től minimálbér-emelést terveznek az országban.
A minimálbér garancia arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott hónapért bizonyos, a létminimumhoz közeli összeget kapjon. Az MRO a következőket tartalmazza:
1. a munkavégzés díjazása, figyelembe véve a munkavégzés képzettségét, összetettségét, feltételeit és idejét;
2. különféle kompenzáció;
3. bónusz kifizetések;
4. pótdíjak.
Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavégzés és a többletfeladatok ellátása nem számít bele a minimálbérbe. Vagyis az összes feldolgozást, valamint az éjszakai műszakok kiegészítő kifizetéseit külön kell fizetni, a következő szabályok alapján: az első két óra - a munkavállaló által megállapított fizetés másfélszerese, a harmadiktól kezdődően - dupla mennyiség. Az anyagi javadalmazáson túl a munkavállaló kérésére minden feldolgozás pótpihenőnapokkal helyettesíthető.
A minimálbért szabályozó szabványokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le, emellett rendszeresen törvényeket és szabályzatokat adnak ki a bevezetett változások szabályozására. Az alapbér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ezért ha megérti, hogy a vezető sérti a jogait, akkor forduljon a munkaügyi felügyelőséghez (ez nem az ügyészség befolyási köre). A jogsértések jelentős pénzbírsággal sújthatók, míg a cég tevékenysége az eljárás idejére felfüggeszthető.
A gyakorlatban nincs olyan sok fellebbezés, hiszen még mindig vannak olyan cégek, amelyek „borítékban” fizetik a fizetéseket. A kereset benyújtásával egy ilyen szervezet alkalmazottja azt kockáztatja, hogy keresete szürke része nélkül marad - általában így fizetik ki a bónusz részt.
