A szülési szabadság lejárta után a nők 3 éves korukig szülői szabadságot kapnak. Ugyanakkor a havi támogatást csak a gyermek 1,5 éves koráig folyósítják, majd 1,5-3 éves korig nem juttatás jár havonta, hanem 50 rubel összegű kompenzáció.
A szülői szabadság részben vagy egészben igénybe vehető, felosztható olyan időszakokra, amikor a gyermek apja, nagyszülei, más hozzátartozója vagy gyámja ténylegesen gondozza a gyermeket.
A szülői szabadság ideje alatt a munkavállaló munkatapasztalata, valamint a szakirányú munkatapasztalata nem szakad meg, kivéve az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kijelölését.
A gyermek 1,5 éves koráig tartó gondozási segély összege, mint néhány más gyermekszületéshez kapcsolódó szociális támogatás, évente indexálás alá esik. Így 2015-ben 5,5%-kal nőttek az alapkifizetések 2014-hez képest.
A havi kompenzáció összege 50 rubel. A havi díj, amelyet a gyermek 2015. évi 1,5 éves kora után folyósítanak, nem változott. Az alap: ".
A gyermekgondozási segély minimális összege egy teljes hónapra, figyelembe véve a 2015-ös indexálást, 2718,34 rubel. az első gyermek gondozásakor; a második és az azt követő - 5436,67 rubel. A kifizetések minimális összegét a körzeti együttható módosítja.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért 2015-ben dolgozó állampolgárok számára fizetendő kifizetések maximális összege 19 855,82 rubel. egy gyerek számára. Két vagy több, 1,5 év alatti gyermek gondozása esetén a mutató összegzett, de nem haladhatja meg az átlagkereset 100%-át.
Az állampolgárok bizonyos kategóriái (a szervezet felszámolása miatt terhesség alatt elbocsátott anyák, nappali tagozatos tanuló anyák, apák, gyámok, gyermeket gondozó hozzátartozók az anya és (vagy) apa szülői jogainak megfosztása esetén) , a befizetések maximális összege 10 873,36 rubel. Két vagy több 1,5 év alatti gyermek gondozása esetén is összegzik a mutatót, de nem haladhatja meg az átlagkereset 100%-át.
2015-ben a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításához a szabadságot megelőző utolsó két év munkajövedelmét veszik figyelembe - ezek 2013-2014. Ha kiszámítja a kifizetések maximális lehetséges összegét az átlagos napi kereset kiszámításához, akkor: 568 000 rubelt kap. + 624 000 rubel. = 1 192 000 rubel. Nő kérelmére – kérelem alapján – az elszámolási időszak éveinek pótlása lehetséges, például ha 2013-ban vagy 2014-ben újabb gyermekgondozási szabadságon volt.
Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldiek és hontalanok (a magasan képzett szakemberek kivételével) jogosultak ellátásra, de azzal a feltétellel, hogy a társaság legalább hat hónapig biztosítási díjat fizetett értük. Alap - .
Jelenleg a Fehérorosz Köztársaság, a Kazah Köztársaság és az Örmény Köztársaság állampolgárai jogosultak havi gyermekgondozási segélyre, az Oroszországban végzett munka első napjától kezdődően, függetlenül attól, hogy ideiglenesen, ideiglenesen vagy tartósan tartózkodnak az országban. az Orosz Föderáció területén. Az alap a 2014. május 29-i Eurázsiai Gazdasági Unióról szóló szerződés, amelynek résztvevői az Orosz Föderáció, a Fehérorosz Köztársaság, a Kazah Köztársaság és az Örmény Köztársaság, amely 2015.01.01-én lépett hatályba. .
1. lépés - határozza meg az átlagos napi keresetet
Amint azt korábban említettük, a 2013-2014 közötti bevételeket figyelembe veszik, ha a fiatal anya nem fejezte ki azt a szándékát, hogy további két évet válasszon a kifizetések kiszámításához.
Az ellátások kiszámításához 2015-ben megengedhető maximális napi átlagkereset 1632,88 rubel / nap. (1 192 000 rubel / 730 nap).
Az átlagos napi kereset minimális összege 2015-ben 196,1 rubel. (Minimálbér 5965 rubel × 24 hónap / 730 nap).
A gyermekgondozási segély 2015. évi számításánál a számításból ki kell zárni: átmeneti rokkantsági időszakokat; szülési szabadság; szülői szabadság; a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a munkabér teljes vagy részleges megtartásával a törvénynek megfelelően; egyéb kifizetések, amelyekre nem halmoztak fel biztosítási hozzájárulást az Orosz Föderáció FSS-éhez. Ugyanakkor a fizetés nélküli szabadságnapokat nem zárják ki a számításból.
Példa
Az "Accent" Kuznetsova A.N. cég alkalmazottja. 2013-ban a következő típusú bevételeket kapta: fizetés - 339 000 rubel, kiegészítő fizetés a túlórákért - 12 000 rubel, teljesítménybónusz - 30 000 rubel, születésnapi bónusz - 2000 rubel, az esti angol tanfolyamok költségeinek kompenzációja - 27 000 rubel. Fizetés nélkül távozik Kuznetsova A.N. 10 nap volt.
Ennek eredményeként 2013-ban a figyelembe vett kifizetések összege: 339 000 rubel + 12 000 rubel. + 30 000 dörzsölje. + 2000 dörzsölje. = 383 000 rubel. (az esti angol nyelvtanfolyamok költségeinek kompenzációja - 27 000 rubel nem szerepel a számításban).
Munkás Kuznetsova A.N. 2014-ben a következőket kereste: ideiglenes rokkantsági járadék - 33 000 rubel, bér - 445 000 rubel, többletbér túlóra - 6 000 rubel, teljesítményprémium - 17 000 rubel, születésnapi bónusz - 2 000 rubel.
Összesen 2014-ben a figyelembe vett kifizetések összege: 445 000 rubel. + 6000 dörzsölje. + 17 000 rubel. + 2000 dörzsölje. = 470 000 rubel. (átmeneti rokkantsági ellátás 33 000 rubel. 22 nap nem szerepel a számításban).
Az átlagos napi kereset a gyermekgondozási segély kiszámításához (383 000 rubel + 470 000 rubel) / (730 nap - 22 nap) \u003d 1 204,80 rubel.
Vizsgáljuk meg magunkat: a kapott eredmény nem kevesebb, mint a 2015-ös minimális átlagos napi kereset, ami 196,1 rubel / nap, és nem több, mint a maximálisan lehetséges napi átlagkereset, 1632,88 rubel / nap.
2. lépés - számítsa ki a juttatás összegét
Egy teljes naptári hónapra vonatkozóan a 1,5 éves korig tartó gyermek gondozásáért járó havi támogatás összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a havi átlagos naptári napok számával, ami 30,4, az így kapott összeg 40%-át vesszük figyelembe. összeg. Alap - .
Példa
Az "Alfa" cég alkalmazottja Levchenko S.G. második gyermeket szült, 2015. június 1-től szabadságot vesz ki egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására, átlagos napi keresete 2013-2014 között 868,86 rubel volt.
Kifizetések Levchenko S.G. egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására 2015 júniusától kezdődően minden teljes hónapra egyenlő: 868,86 rubel / nap. x 30,4 nap x 40% = 10 565,34 RUB
Ellenőrizzük magunkat: a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó juttatás összegét Levchenko S.G. egy teljes hónapra nem kevesebb, mint a 2015-ben megállapított minimum - 5436,67 rubel. és nem több, mint a lehetséges maximum - 19 855,82 rubel.
Hiányos naptári hónapra a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozási díját a szabadságra való távozás idejére eső hónap naptári napjainak (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában kell kiszámítani.
A számítási képlet a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához járó szabadság teljes naptári hónapjára járó támogatást elosztja a támogatás folyósításának hónapjában eltöltött teljes naptári napok számával, és megszorozza a naptári napok számával. ebben a hónapban 1,5 év alatti gyermek gondozási szabadságára esik. Alap - .
Példa
A "Titan" cég alkalmazottja Grigoryeva N.V. megszülte első gyermekét, 2015. június 19-től szabadságra megy egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására, átlagos napi keresete 2013-2014 között 722,19 rubel volt.
A juttatás összege Grigoryeva N.V. 2015 júniusában egy hiányos hónapra egyenlő: 8781,83 rubel. / 30 nap x 12 nap = 3512,73 rubel.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására járó szabadság minden további teljes naptári hónapja után az ellátások összege: 722,19 rubel / nap. x 30,4 nap x 40% = 8781,83 rubel.
Ellenőrizzük magunkat: a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására járó támogatás számított összegét Grigoryeva N.V. egy teljes hónapra nem kevesebb, mint a 2015-ben megállapított minimum - 2718,34 rubel. és nem több, mint a lehetséges maximum - 19 855,82 rubel.
Juttatás jelentkezés alapján vehető át. A munkáltatónak szülői szabadság kiadása iránti kérelem hozzávetőleges megfogalmazása:
„Arra kérem, adja meg a következőt: „____” ________ 20___. harmadik gyermekem (Vetrov Vadim Anatoljevics fia, születési idő: 2015.04.25.) gondozási szabadság 3 éves koráig, 1,5 éves korig havi gondozási díj kiszámításával és kifizetésével. .
Alkalmazások:
Ha a gyermek édesanyja (vagy a segélyben részesülő személy) a szabadság kezdetekor több szervezetben dolgozik, akkor csak egy munkahelyről kaphat kifizetést. Kiválaszthatja azt a munkáltatót, akitől célszerűbb önállóan ellátást igénybe venni, és nem mindegy, hogy ez a munka a fő vagy a részmunkaidő. A választott munkáltatónak nincs joga megtagadni a gyermekgondozási segély folyósítását. Alap - .
Érdemes megjegyezni, hogy előzetesen kérvényt kell írni, mert a gyermekgondozási díj akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb hat hónapon belül követték a gyermek 1,5 éves korától számítva. Így a hat hónap utáni ellátás igénylésekor fennáll annak a veszélye, hogy fizetés nélkül marad. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. január 31-i 74. számú rendelete hagyta jóvá.
Ha kétféle szabadság időben egybeesik - a gyermekgondozás és a várandósság és a szülés idejére - nem lehet két szabadságot összevonni, akkor a szociális ellátások közül kell választani.
Ha egy nő hivatalosan nem dolgozik, a gyermek születésétől számítva havi 1,5 éves korig gondozási támogatás jár. Ha viszont jogosult havi gyermekgondozási és munkanélküli segélyre, akkor nem kaphat egyszerre két segélyt, csak egyet válasszon.
Az online kalkulátor segítségével gyorsan és egyszerűen ellenőrizheti a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó pótlék kiszámítását
Olga Uljanova, számviteli, adó- és vezetői számvitel szakértő, az EKVITI OM (szolgálati gőzmozdony) tanácsadó cég pénzügyi igazgatója és társtulajdonosa. Két felsőfokú végzettsége van - gazdasági és jogi. Holding struktúrákban, nemzetközi nagyvállalatokban szerzett munkatapasztalat vezető beosztásban (főkönyvelő, pénzügyi igazgató, számviteli és könyvvizsgálati vezérigazgató-helyettes, könyvvizsgáló).
Jelenleg különféle programok léteznek a gyermekes családok támogatására szövetségi és regionális szinten. A segítség többféle formában jelentkezik. Ezek az előnyök és gyermektámogatások. 2016-ban szinte minden törvényben meghatározott kifizetést indexeltek. a terhesség legelejétől biztosított. H gyermektámogatások számításaáltalában a felnőttkor kezdetén ér véget. Számos kifizetés azonban 23 évig esedékes. Tekintsük tovább, mi is volt gyermektámogatások 2016-ban.
Egészen a közelmúltig az Orosz Föderáció polgárainak anyagi támogatási rendszere javult a regionális és szövetségi juttatások és kifizetések listájának bővítése miatt. A juttatások méretei és fajtái a gazdasági helyzethez igazítva. A kifizetések összege az indexálás miatt nőtt.
2016-ban nagyon népszerűtlen döntések születtek. A költségvetési források (szövetségi és regionális) megtakarítására összpontosítottak. Az első döntés a rászorultság elve és a célzási szempontok alapján az ellátásban és kifizetésben részesülők körének szűkítését célozta. A vonatkozó rendelkezéseket a 388. sz. szövetségi törvény állapította meg. A második határozat az éves indexálásra vonatkozott. A 371. számú szövetségi törvény „további indexálást” ír elő a tényleges inflációs ráta tekintetében 2016. február 1-től (2015-re).
Gyermektámogatások számítása elvégezhető havonta vagy egyszerre. Ez utóbbi opciót egyszer rendeli hozzá bizonyos körülmények között. Például ez lehet egy gyermek születése. A havi kifizetéseket rendszeres időközönként a nagykorúság eléréséig vagy a törvényben meghatározott egyéb körülmények megszűnéséig határozzák meg. A formától függően a következőket hajtják végre:
A fenti besorolási jellemzők szerint kerül meghatározásra a gyermekes személyek ellátásainak listája. Minden típusú fizetés és a polgárok meghatározott kategóriái, akiknek szánták, táblázatba foglalhatók:
Név | Az OSS szerint a munkavégzés helyén vagy az FSS-ben | A GSO szerint az USZN-ben |
Egyösszegű kifizetés nőknek |
||
A korán regisztráló BiR szerint | Amelyek az OSS-be fizetett hozzájárulások levonása. | |
Munkanélküliként való elismerés esetén a vállalkozás felszámolása során az elbocsátástól számított egy éven belül. | Nappali tagozatos hallgatók (egyetemi hallgatók, kiegészítő és alapképzési szervezetek, tudományos intézmények hallgatói). |
|
Az ország területén és külföldön tartózkodó katonai alakulatok polgári állományának tagjai. | Szerződéses katonák és más szolgálatok alkalmazottai, akik a katonasággal azonosnak minősülnek. |
|
jegyzet | A nők megkaphatják ezeket a kifizetéseket a BiR alapján, beleértve a 3 hónapos gyermek örökbefogadását is. |
|
Katonai sorkötelesek terhes feleségei | Katonai sorkötelesek feleségei számára 180 vagy annál hosszabb időtartamra. |
|
Gyermekek születésekor | Amelyből a járulékokat levonják az OSS-hez anyaság és vérnyomás esetén. fogyatékosság. | Nem tartozik az OSS hatálya alá, beleértve azokat is, akik nappali tagozatos hallgatók |
Az állam területén és külföldön lévő katonai alakulatok polgári állományának tagjai | A szerződéses alkalmazottak és a katonasággal egyenértékű egyéb szolgálatok alkalmazottai közül. |
|
A gyermekek nevelőszülői gondozásba vételekor | Az egyik örökbefogadó szülő, gyám (ha a gyermek 14 évesnél fiatalabb), vagyonkezelő (14 éves kor felett) vagy örökbefogadó szülő. |
|
Anyai tőke | Azok, akik 2007. 01. 01-től második és további gyermeket szültek (örökbe fogadtak), erre a kifizetésre a férfi is jogosult, ha egyedüli örökbefogadóként jár el. |
|
Mindenekelőtt a legfeljebb 1,5 éves gyermeket gondozó személyek ellátásáról kell szólni. Hozzá vannak rendelve:
Anyák vagy más hozzátartozók számára biztosított, akik tényleges gondozást végeznek és munkaszerződés alapján dolgoznak, vagy szerződéses katonaszemélyzet vagy a katonasággal egyenértékű szolgáltatások alkalmazottai.
Minden foglalkoztatott nő, aki anyának készül, jogosult a szabadságra. Időtartama:
A számítást és a fizetést a munkáltató végzi a szabadság előtt. A juttatás mértéke az átlagkereset 100%-a. A jogszabály számos korlátozást ír elő a kifizetés maximális összegére vonatkozóan. Az FSS-hez fizetett hozzájárulások marginális alapja határozza meg. Ha a kismama tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap. vagy átlagkeresete nem haladja meg a minimálbért, akkor a minimálbért kell figyelembe venni. 2016.01.07-től a minimális fizetés 7500 rubel. A kifizetés megszerzéséhez kérelmet kell írnia, és be kell nyújtania a papírokat a vállalkozás személyzeti osztályához. Ellenőrizze a gyermektámogatás kiszámításátírásban kérhető a munkáltatótól. Ezzel kapcsolatba kell lépnie az FSS fiókkal, amellyel a munkáltató kapcsolatba lép. Ilyen eljárásra például akkor lehet szükség, ha a nő nem ért egyet a fizetés összegével.
Olyan nőre támaszkodik, aki korán regisztrált egy speciális egészségügyi intézményben. Ezt 12 szülészeti héten belül meg kell tenni. A további fizetés 581 rubel. 73 kop. Ennek megszerzéséhez a munkáltató rendelkezésére áll egy egészségügyi intézmény igazolása, amely megerősíti a BiR szerinti regisztrációt. Fel kell tüntetni a szülészeti kifejezést.
Számukra 24565 rubel összegű fix juttatást állapítottak meg. 89 k. A terhesség 180. napjának elérése után kaphatja meg. A fő feltétel a férj sürgős kiszolgálása is. A kifizetéshez két igazolást kell benyújtani. Az egyiket a férjnek adják ki a szolgálati helyen, a másodikat a feleségnek abban az intézményben, amelyben regisztrálták. A papírmunkát az USZN-ben a gyermektámogatások felhalmozásával foglalkozó osztálynak kell intéznie.
Minden anya 15512 rubel egyszeri juttatásban részesülhet. 65 k. A fizetés az újszülöttet terheli. Ha egyidejűleg több gyermek született, akkor mindegyikük esetében megtörténik az elhatárolás. A foglalkoztatott szülők a munkahelyükön kaphatnak anyagi segítséget. A munkanélkülieket az USZN-ben végzik. Kiskorú családba nevelése (örökbefogadás, gyámság, gondnokság) céljából történő átadásakor hasonló díjazás jár. Az USZN-től lehet kapni. Ha fogyatékos gyermeket fogadnak örökbe, vagy több 7 évnél idősebb kiskorút, akik nővérek / testvérek, az anyagi segítség összege 118529 rubelre emelkedik.
Ezt . A Matkapital ma az anyagi támogatás egyik legjelentősebb intézkedése. 2016-ban értéke a 2015-ös szinten maradt, mivel indexálás nem történt. Ma az anyasági tőke 453 ezer 026 rubel. Megszerezni gyermek utáni pótlék a második gyermek után, igazolást kell kiállítania a FIU-nak. Ezek az alapok célirányosak. Csak bizonyos igényekre költhetők. Ennek megfelelően egy speciális gyermektartásdíj számítási eljárása. Készpénzben nem vehető át. A kiadásokat nem készpénzes átutalással lakásépítésre vagy -vásárlásra, a gyermek oktatására, illetve a szülő tőkefedezeti nyugdíjának feltöltésére fordítják. A pénzeszközök átirányítása 3 éves kiskorú betöltésekor megengedett. Ez alól kivételt képeznek a jelzáloghitel-fizetés esetei.
Egy dolgozó nő a születése után azonnal megkaphatja. Ezt a fizetést havonta biztosítják. Ez az átlagkereset 40%-a. A fizetést a munkáltató fizeti. A 81. számú szövetségi törvény megállapítja a nem dolgozó állampolgárok, valamint a nem kellően magas hivatalos átlagkeresetű személyek után járó gyermekek után járó támogatások kiszámításának szabályait. Ezek a szervezetek a minimálbér fix összegét kapják havonta.
Amikor a gyermek betölti a 1,5 életévét, a havi segély folyósítása megszűnik. A Munka Törvénykönyve azonban lehetőséget biztosít a foglalkoztatott szülők számára, hogy 3 év alatti kiskorú gondozására szabadságot vegyenek ki. Ebben az időszakban azonban nem kell fizetni. Kivételt képez az 1994. évi 1110. számú elnöki rendelettel megállapított kártérítés. Mérete 50 tr. Ezt a szülők kérésére biztosítják, beleértve a női katonaszemélyzetet, más hozzátartozók kérésére, a munkahelyen benyújtott kérelem alapján. 2013 óta szinte minden régióban a kifizetések a harmadik és az azt követő gyermekek születésekor kezdődnek. Ezeket az ellátásokat 3 éves korig biztosítják. Gyermekjuttatás ütemezése a regionális hatóságok jóváhagyták. A felhatalmazott szervek aktusai szerint a kifizetés mértéke, átvételének feltételei is meghatározásra kerülnek. Kompenzáció jár, ha az 1. családtag átlagjövedelme nem éri el az adott régióban meghatározott létminimum mértékét.
Ezeknek a nőknek garantált fizetést kapnak egy kiskorú gondozásáért, amíg az el nem éri a harmadik életévét. Ezek azonban a sorkatonai szolgálat idejére korlátozódnak. Ez azt jelenti, hogy kompenzációt kaphat, amíg a házastárs a fegyveres erők soraiban van. 2016-ban a juttatás összege 10528 rubel volt. 24 kop./hó. A katonák feleségének joga ehhez a kártalanításhoz közvetlenül a szülés után jelentkezik. A pénzügyi támogatást a férj katonai szolgálatából való elbocsátásáig nyújtják. Az ellátások igényléséhez a területi USZN-hez kell fordulni.
Ezeket a kompenzációkat tekintik a leghosszabb ideig tartó pénzügyi támogatási formának. A támogatást egyedülálló anyáknak a gyermekek 16 éves koráig járják, ha iskolában tanulnak - 18 éves korig. A kompenzációkat regionális szinten osztják ki, és a megfelelő költségvetésből finanszírozzák. Az ország minden tárgyában a kompenzáció összege 300 és 1500 rubel / hó között változik. Ahhoz, hogy pénzügyi támogatást kapjon, az egyedülálló anyának évente meg kell erősítenie státuszát. Egy másik kompenzáció a fogyatékkal élő gyermekek kifizetése. Ezt az anyagi segítséget az 51. számú szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban nyújtják. A kifizetések PFR alapokból történnek. 2016-ban 11903 rubel volt. 51 k./hó Egyes régiókban szorzótényezőt biztosítanak, illetve nagyobb a kompenzáció. Ez a juttatás az MSEC tanúsítvány teljes érvényességi ideje alatt, legfeljebb 18 évig biztosított. A nagykorúság elérése után szociális nyugdíj jár.
Az értékpapírok listája a fizetés típusától függ. Egy dolgozó nőnek biztosítania kell:
Ha egy nő a kifizetés időpontjában dolgozik, vagy az elmúlt 2 évben több szervezetben dolgozott, akkor ezektől a vállalkozásoktól igazolásokat kell beszereznie az átlagkereset kiszámításával. Azon a munkahelyen nyújtják, ahol a pótlékot folyósítják. Ezekhez a papírokhoz csatolva a nyaraláson. Az egyetemi hallgatóknak biztosítaniuk kell:
A B&R átalányösszegű kifizetéséhez a papírok a következők:
Ha két szülő van, egyiküknek be kell mutatnia a vállalkozásától vagy a tanulmányi helyétől származó igazolást arról, hogy korábban nem kapta meg ezeket a kifizetéseket. Milyen dokumentumok szükségesek a gyermektartáshoz ha az anya vagy az apa (vagy mindkettő) munkanélküli? Ebben az esetben feltéve, hogy:
Ezenkívül igazolást adnak arról, hogy korábban nem fizettek kártérítést.
Nézzük meg, mik az egyes kifizetések.
A törvény szerint a munkaviszonyban álló nő akkor távozhat szülési szabadságra, ha a terhesség eléri a harminc hetet. Ha az ultrahang nem egy gyermeket, hanem ikreket mutat, akkor a szabadság idejét két héttel előre tolják. Ezentúl a kismama otthon maradhat, fizetését az anyasági segély váltja fel.
De nem csak a munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra. A vállalkozás felszámolása miatt állásukat elveszítettek, nappali tagozatos hallgatók, szerződéses szolgálatosok is igényelhetnek pénzt az államtól. A kismamákon kívül ezt a támogatást a korábban felsorolt kategóriákba tartozó örökbefogadó szülők is kiadhatják.
Nem fizetnek anyasági kifizetést, ha egy nő az egyik rendeletet a másikra hagyta, és már pénzt kap első gyermeke gondozására. A fizetési módok közül csak egyet választhat. Az anyasági segélykalkulátor segítségével kényelmesen összehasonlíthatja, hogy melyik juttatás költsége magasabb.
Ezenkívül nem számíthat pénzügyi támogatásra, ha megtagadja a szülési szabadságot a munkahely javára. Az ellátások csak a szabadság iránti kérelem benyújtását követően kezdődnek.
Az anyasági támogatást a munkáltató vagy a szociális védelmi osztály fizeti. A nyilvántartásba vételéhez kérvényt kell írni, melyhez szülési betegszabadságot csatolnak. Ez utóbbit a terhesgondozóban lehet kapni. A terhesség harminc-huszonnyolc hetében adják ki.
Az anyasági ellátások kiszámításához be kell mutatnia az összes munkáltatótól származó átlagkeresetről szóló igazolást, ha több szervezetben regisztrált. A dokumentumok benyújthatók személyesen vagy e-mailben.
A terhességi és szülési támogatás teljes összegben folyósításra kerül, melyhez egyszeri segély. Dolgozó nők esetében a pótlék a következő fizetéssel együtt, a nem dolgozó nők esetében - postai úton vagy bankszámlára utalásra kerül a kérelem benyújtását követő hónap 27. napjáig.
A pótlék számítását a foglalkoztatás típusa határozza meg. Alkalmazottaknál az átlagbér, a felszámolás miatt állásukat vesztetteknél - 613,14 rubel, diáklányoknál - az ösztöndíj összegével, vállalkozóknál a pénzbeli juttatás összegével. Ha azonban fél évnél rövidebb ideig azon a helyen dolgozik, ahonnan nyaral, akkor a kifizetések összege a minimálbérre korlátozódik.
A kifizetések minimális értéke 2018-ban a minimálbér, a maximum pedig: 282 106,70 rubel. - normál szülés során; 314 347,47 RUB - bonyolult szülés esetén; 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.
Olvasson többet a gyermektartásról
Kaphat-e B&R-t a gyermek apja?
Az apa és más családtag nem, mivel ez a juttatás csak a nőknek jár.
Mennyi az átfutási idő?
Jobb, ha a betegszabadság megérkezése után azonnal kéri az ellátást a konzultáción. Nem érdemes késlekedni, hiszen az időszak a hat hónapos gyermek betöltésére korlátozódik.
Mikor jár a pótlék?
A segély folyósítása vagy az igénylést követő hónap 27. napjáig, vagy a munkabér napján történik.
A számításhoz ki kell számítani az elmúlt két év átlagjövedelmét, és meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával (140/156/194 nap). Ezt megteheti kalkulátorunkkal.
A számításnál melyik időszak fizetését veszik figyelembe, és ez az időszak tartalmazza a betegszabadságot, a szabadságot?
A rendeletet megelőző két év jövedelmét veszik figyelembe. Például 2018-ban szülési szabadságra mentek - a 2016-os és 2017-es jövedelmeket átlagolják. A számításokba beleszámítanak a nyaralások is. Ez alól kivételt képeznek a betegnapok és a szülési szabadság és a szülési szabadság. Abban az esetben, ha az egyik rendelet a másikat követi anélkül, hogy munkába állna, ez az időszak a számításban helyettesíthető más bérszámítási évekkel.
Elbocsátható-e egy kismama, és hol lehet fizetést kérni, ha a cég csődbe megy?
Ha pozícióban van, akkor csak csőd és a szervezet felszámolása esetén lehet elbocsátani, de a juttatás akkor is jár. Ehhez kérvényt és a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a megfelelő igazolásokkal a kezében.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést, ha egy nő két munkahelyen dolgozott?
A rendeletet megelõzõ két év összevonása esetén mindkét munkáltatónak járadékot kell fizetnie.
Hogyan változnak a juttatások, ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a rendelet előtt egy nő részmunkaidőben dolgozott, akkor a pótlék is feleannyi lesz, mint teljes munkaidőben.
Van-e előnye, ha egy várandós nő egyetemi oktatásban részesül?
A nappali tagozatos hallgatók esetében a pótlékot az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
Hová mehet a munkanélküli?
A munkanélküli terhes nők ellátását a szociális védelmi hatóságok végzik.
Ha a BiR anyasági kifizetést még a gyermek születése előtt folyósítják és felhalmozzák, akkor ezt a kifizetést csak a születése után lehet megkapni. A támogatást bármelyik szülő kapja, és egyszeri kifizetés. Ha nem egy, hanem kettő vagy több gyermeke van egyszerre, akkor az összeg mindegyik után jár. Baleset esetén, amikor egy gyerek holtan születik, nem fizetik ki.
Jelenleg a minimális kifizetések 16 350,33 rubel. Az összeg a lakóterülettől függően nőhet a kerületi együttható szorzásával. Ez a fizetés nem függ a jövedelemtől, a szolgálati időtől és egyéb tényezőktől.
Az esedékes pénz átvételéhez fel kell vennie a kapcsolatot vállalkozása számviteli részlegével vagy a legközelebbi FSS osztályral egy megfelelő kérelemmel. Ehhez csatolni kell egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyet a szülészeti kórházból való elbocsátáskor adnak ki, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem fizetett. A társadalombiztosítási szolgálathoz forduláskor a munkanélkülieknek magukkal kell vinniük a munkakönyvi kivonatot is, ha van ilyen.
Bővebben a szülési segély igényléséről
Mikor kell ellátást igényelnem?
A kérelmet és az igazolásokat legkésőbb a gyermek hat hónapos koráig kell benyújtani.
Mikor kell az ellátásokat kifizetni?
Az összeget legkésőbb a kérelem megírását követő tíz napon belül, vagy a következő hónap 27. napjáig utalják át.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést a gyermek születésekor?
Az egyösszegű támogatást az alap és a körzeti együttható szorzatával számítják ki, figyelembe veszik a megszületett gyermekek számát is. A számológép segít ezek gyors és pontos kiszámításában.
Ha én munkanélküli vagyok, a férjem pedig munkaviszonyban áll, kérhetek-e számára ellátást?
Igen, bármelyik szülő fizethető. De akkor igazolást kell adnia arról, hogy Ön nem kapta meg ezt a pénzt, és nem igényelheti.
A szülési szabadság lejártakor a gyermek anyja vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül közeli) gondozási szabadságot vehet igénybe, amely 1 éves 6 hónapos koráig tart. A szabadságon lévőket megillető pótlék már nem egyszerre, hanem havi rendszerességgel jár. Úgy tervezték, hogy helyettesítse a babával otthon ülő személy bérét.
A havi szülési szabadságot a gyermek kétéves kora előtt ki kell adni. Kifizetésük egy kérelem elkészítése után történik, amelyhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha gyermeket fogadsz örökbe, ezt igazolnod kell.
Ezenkívül be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha más rokon ül a gyermekkel) nem részesül ebben a támogatásban. Ha az elmúlt két évben sikerült munkahelyet váltania, akkor az előző munkáltatótól is el kell vinnie egy igazolást a bér összegéről. Ez az igazolás szükséges az anyaság összegének kiszámításához. Minden dokumentum benyújtható nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül is.
Az okmányok benyújtását követő tíz napon belül járadékot rendelnek, amelyet havonta folyósítanak a baba 1 éves 6 hónapos koráig. A fizetés napja egybeesik a fizetés átutalásával.
Ez a juttatás a két év átlagjövedelmétől függ, és értékének 40%-a. Lehetőség van azonban fix összeg fizetésére is. 2018-ban a minimális befizetések a következők: az első gyermek után - 3788,33 rubel, a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 rubel havonta. A maximális összeg 24536,57 rubel / hó.
Olvasson többet a 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási segély igénylésének fortélyairól.
A gyermek anyján kívül más is részesülhet ellátásban?
A gyermek anyja mellett bármely hozzátartozó vehet szabadságot a gondozására. Például, ha a feleség fizetése magasabb, mint a férjé, akkor neki jövedelmezőbb dolgozni, férjének pedig szülési szabadságot.
Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?
A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem haladhatja meg a megállapított referenciaértékeket, amelyek évente változnak és az FSS adatbázisban rögzítésre kerülnek. Kalkulátorunk segítségével leegyszerűsítheti a szülési díj online számítását.
Mi a teendő, ha a szülési időszakban újabb gyermek születik?
Újabb csecsemő születésekor az anya választhat a számára jövedelmezőbb támogatást. A második gyermek után járó juttatások általában magasabbak, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi.
Továbbra is folyósítják az ellátást, ha visszatérek dolgozni, és még nem járt le a szülési szabadság?
Ha egész napra kimész, akkor a pótlék megszűnik. Csökkentheti azonban mindössze pár perccel, és a pótlék megmarad, hiszen a törvény nem határozza meg, meddig tartson a rövidített műszak. Csak a minimális sáv korlátozott - 4 óra. Egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha az ellátásokat ugyanaz a munkáltató fizeti, akit Ön kér.
Hogyan számítják ki a szülési bért két munkahelyen történő foglalkoztatás esetén?
Csak egy munkáltatótól jogosult fizetésre. Hogy pontosan kit, azt te választod ki. Vigyél magaddal egy igazolást is arról, hogy máshol nem fizették ki a segélyt.
Mi a teendő egy cég felszámolása esetén?
Az ellátást a társadalombiztosítási hatóságoktól kell igényelnie.
Íme egy kivonat a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvényből.
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
Az orosz törvények szerint a másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért járó havi ellátást kizárólag a szabadságra ment kedvezményezett kapja, amelynek célja a gyermek gondozása 1,5 éves korig. Következésképpen ez a személy szakmája miatt megszakítja a munkáját, amikor visszatér dolgozni, a pótlék folyósítása megszűnik. A felhalmozás a gyermek másfél éves korát követő hónapban is leáll. A havi törlesztőrészlet összegét legfeljebb 1,5 évre számíthatja ki az online kalkulátor segítségével. Formáját az alábbiakban mutatjuk be.
A kalkulátor egyszerű, elegendő 3 mezőt kitölteni a 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék összegének kiszámításához.
Az online számológép három mezőjét kell kitölteni:
Ne tüntesse fel az online kalkulátor felső mezőiben a törvényben meghatározott maximális alapnál magasabb éves keresetet:
Ki kell zárni a számításból azokat a napokat, amelyek az előző gyermeknél betegszabadságra, szülési szabadságra, szabadságra estek, legfeljebb 1,5 évig. A napok összértékét az online számológép alsó mezőjébe kell beírni.
A 1,5 év alatti gyermek után járó támogatásban részesülhet anya vagy bármely hozzátartozó, beleértve az apát, nagymamát vagy nagypapát is. Havi támogatásra jogosult az a gyám is, aki nem hozzátartozója. Megállapítást nyert, hogy csak egy személy kaphatja meg, akinek a fizetési idő alatt közvetlenül kell gondoskodnia a gyermekről másfél éves koráig.
További szabály, hogy ez a pótlék újévkor sem változik. Ha a címzettet 2016-ban számították ki, akkor 2017-ben nincs szükség újraszámításra. A korábban megállapított összegű pénzeszközöket továbbra is megkaphatja gyermeke 1,5 éves koráig. Van azonban két kivétel:
A havi pótlék számításának szabályai szerint 1,5 évig meg kell állapítani a kedvezményezett előző két évre vonatkozó átlagkeresetét. Így különösen, ha a jogosult 2017-ben vált jogosulttá erre a gyermekgondozási segélyre, akkor meghatározásra kerül, hogy 2015-ben és 2016-ban mekkora volt a keresete. Megállapítást nyert, hogy ha a kedvezményezett a gyermek édesanyja, és ezen év egyik vagy mindkét évében szülési szabadságon volt, akkor ezeket a naptári éveket a korábbiakkal lehet helyettesíteni, ha ez az összeg növekedéséhez vezet. a havi juttatásból.
Abban a kategóriában, amelybe a társadalombiztosítási alapba havonta utaló vállalkozásnál foglalkoztatott állampolgárok tartoznak, a legfeljebb 1,5 évre szóló ápolási díj az indulás előtti utolsó két évre számított havi átlagkereset 40%-a. magának a pótléknak a kiszámításáról.
A pontos képlet így néz ki:
Ebben a képletben:
Ez a képlet az online számológépben való számításhoz van lefektetve.
Ugyanakkor megállapították, hogy a maximális éves bevétel, amelyből levonás történik, korlátos, 2015-ben 670 ezer rubel, 2016-ban - 718 ezer rubel, 2017-ben pedig 755 ezer rubel szinten van meghatározva. Az összes többi alapra nem vonatkozik biztosítási díj.
A kalkulátor jövedelmet jelző mezőibe ne írjon be határalapot meghaladó összeget, hogy elkerülje az eredmény torzulását.
Abban a kategóriában, amelybe azok a polgárok tartoznak, akik után nem fizettek be járulékot a társadalombiztosítási alapba, a gyermekgondozási segély a minimálbér 40%-a. Ez év júliusa óta ez 7800 rubelnek felel meg. Valójában, amint az alább látható, előfordulhat, hogy egy ilyen képlet nem működik számukra.
2017-ben mindkét szélsőséges, legfeljebb 1,5 éves havi törlesztőrészletet újradefiniálták, mind a lehető legalacsonyabb, mind a legmagasabb megengedett összeget. Kiszámításuk:
2017. február 1-től az ellátottnak a baba gondozásáért fizethető legkisebb összeg:
A munkanélküliek legfeljebb 1,5 évig kapnak ilyen minimális havi fizetést. Az online kalkulátorban a számítás elhagyható, ha a kifizetés minimális.
A hat hónapnál kevesebbet dolgozók és az alacsony jövedelműek (24* minimálbér alatti kétéves jövedelem) a minimálbér (2310 rubel) 40%-át kapják.
A munkáltató nem jogosult gyermekgondozási segély folyósítására a minimum alatt vagy a maximum felett.
A maximális kifizetést a figyelembe vett legnagyobb napi bevétel alapján számítják ki, amely 2017-ben 1907 rubel 37 kopecka.
Ha a kalkulátor 1,5 évvel a maximális 23120,66 rubel felett számította ki az Ön ápolási díját. teljes hónapra, akkor a maximális összeg esedékes.
Egy édesanya, aki három évig maradt az előző munkahelyén, és ez alapján ment szabadságra 2017. január 11-én. A számítást a 2015-ös és 2016-os bérek alapján végzik, amelyek egyenlő 700 ezer rubelt tettek ki, és nem ment betegszabadságra. Ebben az esetben érdemes felidézni a 2015-ös marginális bázist, amely akkor 670 ezer rubel volt, vagyis a fennmaradó 30 ezerből 2015-ben nem szedtek be biztosítási díjat. Azt is szem előtt kell tartani, hogy két év napjainak száma összesen 731, mivel 2016 szökőév.
Így a haszon a következő lesz:
(67000 + 700000) / 731 * 30,4 * 0,4 \u003d 22789 rubel 66 kopekka.
Számítsuk ki egy 1,5 éves gyermek havi törlesztőrészletét egy online kalkulátorban.
A számológép is ezt tette.
A 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó pótlék összegét a minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni, ha ily módon az magasabbnak bizonyul, mint az előírt minimális kifizetési összeg.
Különösen az első gyermek után fizetendő 3065 rubel összege alacsonyabb a megemelt minimálbér 40%-ánál (ami 3120 rubel), ezért ehelyett 2017. július 1-től a minimum. a bért az FSS-nek nem fizetett személyek képletében feltüntetett módon fizetik. Ezt megelőzően a minimálbér 7500 rubel volt, ennek a mutatónak a 40%-a (3000 rubel) alacsonyabb volt, mint a február 1-től megállapított 3065 rubel, így a számítás nem a minimálbér szerint történt.
Ugyanakkor a második és az azt követő gyermekekre támaszkodó összeg jelentősen meghaladja a minimálbér ezen százalékát, ezért a második és bármely további, 1,5 év alatti gyermeket gondozó személyek pontosan 6131 rubelt kapnak, számukra a következő képlet: A minimálbér 40%-a nem érvényes.
