A munkavállaló betegsége vagy sérülése miatti átmeneti rokkantságának idejére, valamint a beteg családtag ápolásával összefüggésben a munkából való felmentés idejére a munkavállalót betegszabadság esetén ellátásra jogosult. . A betegszabadság alapján folyósított juttatás összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. Azaz, hogy a könyvelő az átlagkereset hány százalékát veszi figyelembe a betegszabadság kifizetésekor, a szolgálati idő határozza meg: minél több tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló, annál magasabb a betegszabadság kifizetésének százaléka. A biztosítási tapasztalat és a 2017-2019 közötti betegszabadság kiszámításakor az átlagkereset mekkora hányadát kell figyelembe vennie a könyvelő a táblázatban.
Betegszabadság kifizetése a 2017–2019 közötti szolgálati idő függvényében (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikkének 1. része)
Más szóval, ha az Ön alkalmazottja beteg, akkor csak akkor kap táppénzt az átlagkereset 100 százalékában, ha legalább 8 évet dolgozott.
Ha a munkavállaló betegszabadságon volt azért, mert beteg családtagját ápolta, akkor a betegszabadság kifizetése nemcsak a szolgálati időtől függ, hanem attól is, hogy kit ápoltak (3. A 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 4. cikkének 7. cikke).
A betegszabadság biztosítási tapasztalata a következő időszakokat foglalja magában:
A betegszabadságra járó szolgálati idő kiszámításához szükséges adatokat a munkavállaló dokumentumaiból veszik: munkakönyv, írásbeli munkaszerződések, előző munkahelyen kiállított igazolások, egyéb dokumentumok (Szabályzat 8., 9. pontja, a Munkaügyi Hivatal rendeletével jóváhagyva). Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, 2007.02.06. N 91). A katonai szolgálat időtartamát a munkavállaló katonai igazolványával igazolhatja.
Ha a megadott időszakok bármelyikét átlépik, csak az egyiket veszik figyelembe az élményben (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 16. cikkének 2. része).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának kérdésére válaszolva azzal a ténnyel kezdjük, hogy azt az átmeneti rokkantság kezdetét megelőző napon határozzák meg (a december 29-i törvény 16. cikkének 3. része). , 2006 N 255-FZ, a szabályzat 7. bekezdése, jóváhagyva. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06-i rendelete N 91).
Egyébként maga a betegszabadság is beleszámít a munkatapasztalatba? Igen, ha a jövőben az Ön munkavállalója ismét megbetegszik, a következő betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni az átmeneti keresőképtelenség jelenlegi idejét (a törvény 16. cikkének 1., 1.1. pontja). 2006. december 29-i törvény N 255-FZ).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása teljes évek és teljes hónapok alapján történik (a szabályzat 21. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06-i N 91 rendeletével jóváhagyva, Az FSS 2012.10.30-i levele N 15-03-09 / 12-3065П). Vagyis először a betegszabadság szolgálati idejében 2017-2019 között. a munkavállaló teljes munkaévei és hónapjai számítanak bele. A teljes év nem naptári év, hanem a foglalkoztatás időpontjától (a szolgálati időbe beszámított időszak kezdetének napjától) számított 12 hónap. Egy teljes hónap nem naptári hónap, hanem 30 nap. És akkor az eljárás a következő:
A teljes hónapok és évek számított értékeit hozzá kell adni a 2017/2018/2019-es betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításakor eredetileg figyelembe vett teljes hónapokhoz és évekhez (a számítás legelső lépésében).
A megszerzett tapasztalatot fel kell tüntetni a munkavállaló beteglapján, egész években és hónapokban is.
2018-ban a juttatások elszámolási időszaka 2016-ot és 2017-et foglalja magában.
2016-ra a kifizetések 718 000 rubelen belül vehetők figyelembe, 2017-re - belül
755 000 RUB
Számítsuk ki a maximális átlagos napi keresetet a betegszabadság kiszámításához 2018-ban:
A betegszabadság számításának maximális átlagos napi keresete 2018-ban: 2017,81 rubel.
2018. január 1-től a minimálbér 9489 rubel. Az átlagos havi keresetet 9489 rubelhez kell hasonlítani.
2017-ben a minimálbér 7800 rubel volt. A minimálbér emelése óta 2018-ban nőtt a minimálbér összege.
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
A maximális átlagos napi kereset 2018-ban: 311,97 rubel.
A betegség utáni munkába állás után a munkavállaló betegszabadságot mutat be. A szervezet a fellebbezéstől számított 10 naptári napon belül köteles számára pótlékot kijelölni, és azt - a munkabér kifizetésére meghatározott következő napon - kifizetni. A 255-FZ törvény 15. cikke szerint.
A pótlékot akkor számítják ki és folyósítják, ha a munkavállaló legkésőbb a munkába lépéstől számított hat hónapon belül kéri. A 255-FZ törvény 12. cikke szerint.
Fizetni kell a munkavállaló rokkantságának teljes idejére, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is.
Betegség vagy otthoni sérülés esetén a munkavállaló a keresőképtelenség első három napjára a vállalat költségére, a negyedik naptól pedig az Orosz Föderáció FSS költségére fizetendő ellátást (2. cikk). a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 3. cikke).
A betegszabadság kiszámításához az év napjainak száma mindig 730. Nem mindegy, hogy szökőévben számolunk-e vagy sem. Csak az anyasági segély számításánál a napok száma eltérő lehet.
Számítsuk ki a járulékbecslés maximális alapját. A számításhoz a 2016-os és 2017-es alapértékeket vesszük: ez 718 000 rubel. és 755 000 rubel. illetőleg. Ez összeadja:
1 473 000 RUB
Új alkalmazott érkezett a céghez. Térségében a nehéz gazdasági helyzet miatt sokáig nem tudott elhelyezkedni, 2016-ban és 2017-ben sem dolgozott. Körülbelül egy hónapos munka után megbetegedett. Egy hét múlva betegszabadságot hozott 5 naptári napra.
Mivel az elszámolási időszakban (2016-2017) a munkavállaló nem kapott fizetést, a táppénzt a számvitelnek a minimálbér alapján kell kiszámítania.
Először is meghatározzuk az átlagos keresetet: 9489 rubel. × 24 hónap : 730 nap = 311,97 rubel.
A munkavállaló szakmai gyakorlata 4 év 3 hónap, így pótléka az átlagkereset 60%-a (legfeljebb 5 év).
A juttatás kiszámítása így néz ki: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubel.
Hasonló helyzet lesz, amikor a számlázási időszakban nincs kereset, a szülési szabadságot elhagyó női alkalmazottak esetében. Ha nem volt kereset, akkor a minimálbérből kell kiszámolnia a kórházi pótlékot, figyelembe véve a szolgálati időt.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 6 hónapnál rövidebb, a betegszabadság nem haladhatja meg a minimálbért egy teljes naptári hónapra, a 255-FZ törvény 7. cikkének 6. részével összhangban.
Ebben az esetben a betegszabadság kiszámításához ki kell számítani és össze kell hasonlítani: a munkavállaló keresetéből számított napidíjat és a minimálbérből számított maximális napidíjat egy adott hónapra.
Például számoljuk ki a maximális napidíjat 2018 márciusára és februárjára. Márciusban 31 nap, februárban 28 nap van.
A maximális napidíj 2018 februárjában: 9489 rubel. : 28 nap = 338,89 rubel.
A maximális napidíj 2018 márciusában: 9489 rubel. : 31 nap =
306,1 RUB
2018. március 20-án betegállományt hozott a március 12-től március 18-ig tartó betegség idejére (7 naptári nap).
A 2016-2017 közötti számlázási időszak bevételei ne számolj. Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik, a táppénz nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbérét, és az átlagkereset 60%-a.
Ezért a juttatás további kiszámításához 311,97 rubelt kell venni. és szorozd meg 60%-kal. Kapunk: 311,97 rubelt. × 60% = 187,18 rubel.
A táppénzt a minimálbérből számított napidíjból számoljuk.
A táppénz egyenlő: 187,18 rubel. × 7 nap = 1310,26 RUB
Csak abban az esetben. Saját nyugalma érdekében nézzük meg a márciusi elhatárolás összegét és a minimálbért. A kapott összeg 187,18 × 31 = 5802,58 rubel. Ez az összeg kevesebb, mint a minimálbér.
1310,26 rubel juttatást fizetünk.
A betegszabadság kifizetése széles vitatéma. És ennek megvilágításához számos szűkebb és specifikusabb kérdésre kell válaszolni: ki fizeti a betegszabadságot, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, vagy milyen szabályok vonatkoznak a 2019-es betegszabadság kifizetésére, illetve milyen határidőkkel jár. betegszabadság kifizetése.
Általában a munkáltató felelős a betegszabadság kifizetéséért (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 13. cikkének 1. része). Neki kell a megfelelően kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt benyújtó munkavállalónak pótlékot kiszámítania és kiutalnia, valamint 2019-ben betegszabadság esetén kifizetéseket kell fizetnie (az Eljárás 11. és 46. pontja, a 2019-es minisztérium rendeletével jóváhagyva). Egészségügyi és szociális fejlődés, 2011. június 29. N 624n). És csak ezután kap kompenzációt az FSS-től, kivéve az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét a munkavállaló betegségének első 3 napjára ().
És hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2019-ben, ha a munkáltató abban a régióban található, ahol az FSS kísérleti projekt működik? Az Orosz Föderáció ezen alkotórészeiben a munkáltató a szokásos módon betegszabadságot fizet a munkavállaló betegségének első 3 napjára. A 2019-es betegszabadság fennmaradó részét a megfelelő régió FSS osztálya fizeti: a betegség 4. napjától az utolsó napig tartó időszakra fizet juttatásokat.
Az FSS ezenkívül járadékot fizet egy beteg családtag ápolására a betegség 1. napjától az utolsó napig tartó időszakra, valamint terhességi és szülési támogatást (a december 29-i törvény 3. cikke 2. részének 1. része, 1. bekezdés). , 2006 N 255-FZ , az eljárás 17. pontjának "a" alpontja, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i N 1012n számú rendeletével). Azokban a régiókban, ahol a kísérleti projekt nem működik, ezek a juttatások is teljes egészében felhalmozódnak a Társadalombiztosítási Alap terhére, de a munkáltató közvetlen kifizetéseket teljesít.
Most beszéljünk arról, hogyan kell fizetni a betegszabadságot 2019-ben.
A betegszabadság kifizetésének szabályai 2019-ben nem változtak a korábban alkalmazottakhoz képest. Vagyis a 2019-es táppénzt a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki, amelyet főszabályként a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évre kaptak - betegség, szülési szabadság stb. (). Ugyanakkor a maximális betegszabadság-kifizetések 2019-ben korlátozottak. A munkáltatónak azonban joga van nemcsak pótlékot, hanem átlagkereset erejéig pótlékot is fizetni a munkavállalóknak. Ekkor ezek a korlátozások nem érintik az alkalmazottak jövedelmét.
Ugyanakkor a 2019-es betegszabadság minimális kifizetését is törvényileg rögzítik. Pontosabban a minimálbér alapján számított átlagkereset minimumértéke. A juttatás kiszámításához használják például, ha a munkavállaló átlagos havi jövedelme kevesebb, mint a minimálbér (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része). Vannak más helyzetek is, amikor a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha konkrét számok érdekelnek, nevezetesen, hogy mennyit fizetnek a betegszabadságért 2019-től, akkor:
Ha egy munkavállaló nemrégiben kapott munkát és megbetegedett, akkor a 2019-es betegszabadság kifizetésekor figyelembe kell vennie a korábbi munkáltatóktól kapott átlagkeresetet (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 1. része). N 255-FZ, a 2007. június 15-i kormányrendelettel jóváhagyott rendelet 6. o., N 375). Igaz, ezt csak akkor teheti meg, ha az előző munkahelyéről ad.
A betegszabadság munkáltató általi kifizetésének határidejét az alábbiak szerint határozzák meg. Először is a munkáltatónak 10 naptári nap áll rendelkezésére a keresőképtelenségi igazolás benyújtásától számítva a táppénz kiszabására. A munkáltatónak pedig a 2019-es betegszabadság kifizetését a fizetés folyósításának következő napján kell teljesítenie (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 15. cikkének 1. része).
És mennyi ideig fizetik ki a betegszabadságot azokban a régiókban, ahol a kísérleti projektet elindították? Ha a munkáltató időben (5 naptári napon belül) átadja az ellátások kifizetéséhez szükséges összes információt az FSS-nek, és az FSS osztály időben döntést hoz a betegszabadság kifizetéséről, 2019-ben a betegszabadság minimális kifizetési időszaka 15 naptári nap lesz (záradékok). A 2011.04.21-i kormányrendelettel jóváhagyott rendelet 3., 9. N 294).
Meg kell jegyezni, hogy fontos, hogy a munkáltatók betartsák a betegszabadság 2019-es kifizetésére megállapított határidőket, mivel késedelem esetén kártérítést kell fizetniük a munkavállalóknak (az orosz munka törvénykönyvének 236. cikke). Föderáció).
A betegszabadság kifizetésének eljárása 2019-ben változatlan maradt. Mint említettük, a kórházi kifizetések fizetéssel együtt (a munkavállaló bankszámlájára utalással vagy pénztári kiutalással) a személyi jövedelemadónak a juttatás összegéből történő levonása után történik.
Helló! Kérem, segítsen a beteglapok kitöltésében. Milyen összegeket kell beírni az „átlagkereset az ellátások kiszámításához” és az „átlagos napi kereset” mezőbe, ha:
1. A munkavállaló fizetése az előző 2 évben 98530 rubel volt. Mivel a napi kereset 134,97 rubelnek bizonyult, akkor a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (raion együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
2. Az alkalmazott fizetése az előző 2 évben 83 755 rubel volt, nálunk 0,5-ös kulcson dolgozik. Mivel a napi kereset 114,73 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) * 0,5 = 127,47 rubel. egy napon belül.
3. Új munkatársunk nagy gyakorlattal rendelkezik, de az előző munkahelyről nem adott igazolást. Jövedelem 2013-2014 - 0. Ismét a minimálbér szerint számolunk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
Előre is köszönöm!
Natalia, szia.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt, 624n számú „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint, 2011. július 1-től. új keresőképtelenségi igazolási forma került bevezetésre.
Az „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sor „Munkáltató által kitöltendő” szakaszának kitöltésekor fel kell tüntetni az átlagkereset összegét, amelyből a szövetségi törvénynek megfelelően meghatározott átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások. 2006. december 29-i törvény. 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 255-FZ. törvény). Feltéve, hogy a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben nem volt munkabér, vagy az átlagkereset kisebb, mint a minimálbér, az „ellátásszámítási átlagkereset” sorban a biztosítási esemény számításából származó összeget kell feltüntetni. törvényben az adott időszakra jóváhagyott minimálbér kerül a területi együttható figyelembevételével.
A „napi átlagkereset” sor a 255-FZ törvény szerint számított átlagos napi keresetet jelzi, vagyis a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári év összkeresetének 730-zal való osztásával.
Az átmeneti keresőképtelenség esetén járó napidíj összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével, a jelen 255. sz. törvény 7., 11. cikke szerint. -FZ, a pótlék kiszámítása külön lapon történik, és a keresőképtelenségi bizonyítványhoz csatolva.
Ennélfogva:
1.átlagkereset az ellátások kiszámításához 254,94 rubel
napi átlagkereset 134,97 RUB
2.Átlagos kereset az ellátások kiszámításához 127,47 rubel
napi átlagkereset 114,73 RUB
3. Ha a munkavállaló a tárgyévben Önnél kapott munkát, nincs igazolása az előző munkahelyéről, és az új munkahelyen a számlázási időszakban nem volt keresete, akkor juttatás jár. neki a minimálbér alapján (a 255-FZ. törvény 14. cikkének 1.1. része).
A keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésekor az „Átlagos kereset az ellátások kiszámításához” sorban meg kell adnia - 143160 rubelt. (5965 rubel * 24 hónap), és az "Átlagos napi kereset" sorban - 254,94 (110 664 rubel / 730) x 1,3.
Ha ennek a munkavállalónak magas keresete volt az előző munkahelyén, akkor jobb, ha bérigazolást vesz fel az előző munkahelyről.
Ezért:
1. A munkavállaló nyilatkozatot ír, azzal a kéréssel, hogy a Nyugdíjalapból származó jövedelmére vonatkozóan adatokat kapjon (a 255-FZ törvény 13. cikkének 7.2. része) meghatározott formában (1. számú melléklet a Nyugdíjpénztári rendelethez). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődése, 21n. sz., 2011.01.24.). Ha egy munkavállalónak több munkáltatója volt a számlázási időszakra, akkor minden munkáltatóhoz kérvényt ír.
2. Annak a vállalkozásnak a számviteli osztályának alkalmazottja, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik, kérelmet küld a FIU-nak. Ezt a kérelem beérkezésétől számított 2 munkanapon belül meg kell tenni. A kérelmet meghatározott formában írják meg (ugyanaz a 21. számú megrendelés), és postai úton vagy elektronikus formában elküldik a FIU-nak. Papíron ezt a kérelmet nem fogadják el (a 21n számú végzés 3. számú mellékletében a kérelem küldésére vonatkozó eljárási rend 6. pontja).
3. A PFR a szükséges adatokat a munkáltató részére személyre szabott adatok alapján 10 munkanapon belül (a 21n. számú végzés 5. számú mellékletében található adatszolgáltatási eljárás 2. pontja) a kérelem kézhezvételétől számított 10 munkanapon belül megadja. konkrét formanyomtatványban (21n. számú végzés 4. számú melléklete).
4. A könyvelő újraszámolja a pótlékot, és a hiányzó részt (pótfizetést) a 4-FSS jelentésben tükrözi. Az ellátások újraszámítása a FIU-tól származó igazolás benyújtásának időpontjától számított legfeljebb 3 évig lehetséges (a 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. része).
A pótlék további kifizetését az előírt évre vonatkozó járulékszámítási alap maximális értékének figyelembevételével kell teljesíteni (a 255-FZ. törvény 14. cikkének 3.2. része).
A betegszabadság kiszámításának képlete a következő:
Napi átlagkereset * A szabadság naptári napjainak száma
Kiderült, hogy elég a képlet összetevőit figyelembe venni, és mindenki kiszámolhatja a 2016-os betegszabadságot. De mit is tartalmaz az átlagkereset fogalma? Milyen kifizetésekről van szó, és pontosan hogyan keletkezik a betegszabadság kiszámításához szükséges átlagjövedelem?
A korábbiakhoz hasonlóan a b/l juttatás összege közvetlenül függ a keresettől. Ezenkívül kiigazítják, és figyelembe veszik egy adott munkavállaló szolgálati idejét. Például: 8 év vagy annál több munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló a kereset 100%-ára jogosult, ha 8 évnél kevesebb, de több mint 5, a kereset 80%-át veszik figyelembe. legfeljebb 5 éves gyakorlattal a határ az átlagkereset 60%-ában van meghatározva.
Ez a szabály érthetőbben bemutatható a következő táblázatban:
FONTOS: az átlagkereset kiszámításakor ki kell igazítani a jogalkotó által bevezetett korlátok figyelembevételével: 2014-ben 624 000 rubel, 2015-ben - 670 000 rubel.
Ezt az értéket évente indexálják az Orosz Föderáció kormányának előírásaival összhangban, és ez a betegszabadság határa.
Mint tudják, az átlagkereset kiszámítása során figyelembe veszik a munkavállalónak az elmúlt 2 évben fizetett kifizetéseket.
Mennyi lesz a maximális betegszabadság összege 2016-ban? Általában 1 napra számítják. 2016-ra ez:
Ez a maximális napidíj b / l a társadalombiztosítási alapból.
2016-ban a betegszabadság kifizetésének is van minimális összege. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan számítják ki a betegszabadságot, figyelembe véve a minimális határt, forduljunk a törvény normáihoz. A kifizetés összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. 2016. január 1-től ez 6204 rubelnek felel meg.
Alkalmazott Kovalev O.P. 2015. június első napján kapott munkát a vállalkozásnál. Korábban nem dolgozott sehol. 19 000 rubel fizetést kapott. 2016 februárjában 1-től 11-ig betegszabadságon volt.
Átlagkeresete az elmúlt 2 évben:
19 000 RUB * teljes 8 hónap munka = 152 000 rubel.
Meg kell vizsgálni, hogy mennyi a minimálbér átlagkeresete a meghatározott időszakra, hogy összehasonlíthassuk a kapott értékkel. Ehhez a jelenlegi 2016-os minimálbért használjuk. Ez 6204 rubel / hó.
2 évre a minimálbér egyenlő: 6204 rubel. * 24 hónap = 148 896 RUB
Amint látja, Kovalev O.P. valós jövedelme. haladja meg a minimálbért, ami azt jelenti, hogy figyelembe vesszük a munkavállaló fizetését.
FONTOS: ha a munkavállaló a táppénz számításának időpontjában 6 hónapnál kevesebbet dolgozott, az átlagkeresetét a minimálbér alapján számítják ki.
152 000 RUB / 730 nap. = 208,22 rubel / nap
A kapott értéket összehasonlítjuk a maximális napi kamattal. 1772,60 RUB > 208,22 rubel, ami azt jelenti, hogy a tényleges összeget nem kell módosítani.
2,20 RUB / nap * 60% = 124,93 RUB / nap
124,93 RUB / nap * 11 nap = 1374,23 RUB
Egyébként az első 3 napban a munkáltató fizeti a betegszabadságot - ezt törvény írja elő, és csak a fennmaradó napokat kompenzálják közvetlenül a társadalombiztosítási alapból.
Az egyértelműség kedvéért nézzünk meg egy másik példát arra, hogyan számítják ki a betegszabadságot 2016-ban egy 6 éves gyakorlattal és 85 000 rubel fizetéssel rendelkező alkalmazott esetében.
Krupskaya G.N. 6 évig dolgozott a vállalkozásnál (az egyszerű számítás kedvéért feltételezzük, hogy az elmúlt 2 évben nem volt eltérés a keresetében), és 2016 augusztusában betegszabadságra ment 1. és 7. között. Fizetése az elmúlt 24 hónapban. az esemény előtt nem változott, és 85 000 rubel szinten maradt. havonta 2014 végén 2, 2015 végén 1 fizetés összegű jutalmat kapott. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2016-ban, figyelembe véve ezeket az adatokat?
85 000 rubel / hó * 24 hónap = 2 040 000 RUB 2 év alatt.
2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (dörzsölje)
A 2016-os betegszabadság kiszámításához nincs szükségünk a minimálbérre, de azt a maximális betegszabadság korlát figyelembevételével módosítani kell. Ehhez számoljuk ki 1 nap átlagos költségét.
2 295 000 RUB / 730 nap. = 3 143,84 rubel.
1 772,60 rubel / nap * 7 nap = 12 408,20 rubel, amelyből 5 317,80 rubel a munkáltatói alapból, és 7 090,40 rubel. az FSS forrásaiból.
FONTOS: a b / l ellátások kiszámításakor nemcsak az átlagkereset maximális és minimális határait, hanem a betegnapokra vonatkozó korlátozásokat is figyelembe kell vennie.
A 2016-os betegszabadság számítása, figyelembe véve a betegség időtartamát, számos jellemzővel rendelkezik. A jogalkotó a betegszabadság kiadásának feltételeit a következő legáltalánosabb és a gyakorlatban alkalmazott feltételekkel szabályozta:
FONTOS: a foglalkozási megbetegedés/sérülés miatti "szanatóriumi" betegszabadság idejére beszámíthatja a szanatóriumba és visszautazás idejét.
FONTOS: a fenti betegségi idő az egészségügyi intézmény speciális "orvosi" bizottságának határozatával meghosszabbítható.
A betegszabadság kifizetése 2016-ban nem változott lényegesen. A vállalkozás fogyatékos munkavállalójának legalább a következő információkkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy megértse, hogyan kell tekinteni a betegszabadságot:
A betegszabadság átadható a cég személyzeti és számviteli osztályának egyaránt. A szokásos munkarendtől való eltérések nyilvántartására és a juttatások kiszámítására vonatkozó eljárás az adott vállalkozás üzleti szokásaitól függ. Amit a személyzeti tisztnek és/vagy könyvelőnek tudnia kell, ha betegszabadságot kell számolnia:
Miért adódnak olyan helyzetek, amikor egy már elbocsátott munkavállaló után kell kiszámítani a betegszabadság kifizetését? Ennek elsősorban az az oka, hogy a munkavállaló megbetegedett, felmondta a szerződést, majd a felmondás hivatalossá tétele után bemutatta a hivatalos betegszabadság nyomtatványt. Ebben az esetben nem tagadható meg tőle az ellátás.
FONTOS: a 2016-os betegszabadság kiszámításának eljárása csak az elbocsátottakra vonatkozik, nem vonatkozik a betegségekre és családtagjainak gondozására.
Van egy második eset, amikor a 2016-os betegszabadság kiadásának szabályai a már elbocsátott állampolgárra is vonatkoznak. Elegendő a törvényi normákhoz fordulni annak megértéséhez, hogy ha egy személy a szervezetből való elbocsátását követő 30 napon belül megbetegszik, akkor ez a munkáltató köteles ellátást fizetni.
FONTOS: az elbocsátás nyilvántartásba vétele után a volt munkavállaló betegszabadságát a munkáltató csak a napi átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben fizeti ki.
A gyakorlatban nem ritka, hogy a könyvelő nem tudja, hogyan számítják ki a betegszabadságot. Ennek oka a szakember elégtelen tapasztalata és/vagy kevés alkalmazott, amikor ritkán lehet gyakorolni a szokásos munkarendtől való eltérések kiszámítását.
Az átlagkereset kiszámításához és a keresőképtelenség naptári napszámának kiszámításához szükséges információk az interneten találhatók. De vannak esetek, amikor az általános adatok nyilvánvalóan nem elegendőek. Fontos tudni, hogy milyen kifizetéseket és hogyan kell beleszámítani az összkeresetbe, mire kell ügyelni a teljes szolgálati idő értékelésénél stb.
Ezután profi bérszámfejtési tanácsadók jöhetnek a segítségére. Az outsourcing számviteli és jelentéskészítő cégek távolról dolgoznak. A külső szakemberek bevonása nemcsak a szakmai bizonyítványok megszerzését teszi lehetővé, hanem a könyvelési költségek csökkentését is.
Külső szakember alkalmazása a fizetések, juttatások kiszámításához és a pénztári jelentések benyújtásához segítséget jelent a munkáltatónak, de mi van azzal a munkavállalóval, aki szeretné tudni, hogyan számítják ki a betegszabadságot 2016-ban, de nem tud megbirkózni a jelenlegi szabályokkal és előírásokkal?
Ilyen esetekre speciális interaktív kalkulátorok találhatók az interneten az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához. Elég oda megadni az alapadatokat, és az online kalkulátor megmutatja, hogyan számolják a betegszabadságot. Az összeg kissé eltérhet a tényleges összegtől, de a különbségek nem lesznek kritikusak.
Általános szabály, hogy az online súgó kórházi számítás meghatározott funkcionalitása 2016-ban így néz ki:
Mint látható, az alapadatokat a betegszabadságról töltik ki. A kereset feltüntetése kötelező. Ebben segítenek a 2-NDFL tanúsítványok, amelyeket a munkáltató évente ad ki a munkavállalóknak.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
