2015-ben néhány változás történt az átmeneti rokkantsági ellátások számításának és folyósításának szabályaiban, de az alapelvek változatlanok maradtak.
Betegséghez vagy sérüléshez kapcsolódó rokkantsági ellátások folyósítása:
Ha beteg családtag ápolására, karantén miatt, szanatóriumi kezelésre vagy protézisre adnak ki betegszabadságot, a járadékot az első naptól folyósítják a Társadalombiztosítási Alapból.
A járadékot naptári napokra, vagyis a betegszabadság teljes időtartamára számítják. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek például azok az esetek, amikor a beteg munkavállalót felfüggesztik a munkából, és nem kap bért. A kivételek felsorolását az Art. (1) bekezdése tartalmazza. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikke
A juttatás mértéke a biztosítási tapasztalattól függ:
Az átlagkereset kiszámítása az előző 2 év összes olyan kifizetésének összeadásával történik, amelyekre biztosítási díjat fizettek. A betegszabadság fizetett, függetlenül attól, hogy a beteg munkavállaló hány munkahelyet váltott. Az átlagos napi kereset nagyságának meghatározásához el kell osztani a számlázási időszak összes kifizetésének összegét 730-al.
A rokkantsági ellátások kiszámításakor két fő paramétert vesznek figyelembe:
A számológéppel történő számítás három szakaszban történik:
Az online kalkulátor minden új szabályt figyelembe vesz az átmeneti rokkantsági ellátások számításánál. Ha a napi átlagkereset alacsonyabb, a számítás a minimálbér standard nagyságát veszi alapul.
Mihail Ivanov 2015. május 19. és május 31. között (13 nap) betegszabadságon volt. M. Ivanov biztosítási tapasztalata 6 év. A juttatás számításának időszaka 2013 és 2014. Összeadjuk Ivanov két évi keresetét. 2013-ban 350 000 rubelt, 2014-ben 400 000 rubelt kaptak. Összesen - 750 000 rubel. Határozza meg az átlagos napi keresetet: 750 000 / 730 = 1027 rubel. 39 kopejka A juttatás összegét a szolgálati idő (80%) figyelembevételével számítjuk ki: 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubel. A fizetés esedékessége: 821, 91 × 13 = 10 684 rubel. 83 kopejka
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkeresete a minimálbér alatt van, a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani. 2015 óta - ez 5965 rubel / hó.
Elena Malysheva 2015. február 10. és 20. között volt beteg (11 nap). Biztosítási tapasztalat - 7 év. A becsült időszak 2013 és 2014 volt, amikor E. Malyshevának nem volt munkája. A munkavállaló ezekben az években sem szülési, sem szülői szabadságon nem volt. Ezért nincs ok a számlázási időszak más évekkel való helyettesítésére.
A számítás így fog kinézni:
De ez nem a juttatás kiszámításának végeredménye, mivel a biztosítási tapasztalatok szerint E. Malysheva a napi kereset 80% -ára - 156,88 rubelre - jogosult.
Ennek eredményeként a betegszabadságot a következő összegben kell fizetni: 156,88 × 11 = 1725 rubel. 76 kopejka.
A jogszabály nem szabályozza az ellátás maximális összegét, ugyanakkor van egy korlát - a legnagyobb összegű kereset, amelyből a táppénz összege számítható. A biztosítási díjak maximális alapját minden évben meghatározzák. 2015-ben a mércét 1632 rubelre tették. 87 kopejka egy napon belül.
2013-ban a biztosítási díjak kiszámításának határa 568 000 rubel volt, 2014-ben - 624 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság 1 napjára járó juttatás összege: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubel.
A betegszabadság kiszámításakor a könyvelőknek gyakran nehézségei vannak. Ezek a biztosítási tapasztalat és a napi kereset meghatározásához kapcsolódnak. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan számítják ki a betegszabadságokat a lakosság minden kategóriájára.
Ha a munkavállaló egészségügyi probléma miatt hiányzott, a szabadulás első napján betegszabadságot kell biztosítania. Erről külön tanúsítványt állítanak ki, amely leírja a számítások menetét. Nincs rá külön forma.
A súgó jelzi:
1. Határozza meg a számlázási időszakot.
Ez az első lépés. A számítás alapja a munkavállaló megbetegedését megelőző két év. 2014-re ez 2013 és 2012, azaz 731 nap. Az alap csak akkor módosítható, ha ez idő alatt a munkavállaló szülési szabadságon volt.
2. Határozza meg a teljes keresetet 2 évre.
Ez az összeg tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyre biztosítási díjat számítottak fel. A korábbi munkáltatóktól származó jövedelmet figyelembe veszik. Ehhez a munkavállalónak be kell vinnie a jelenlegi munkavégzés helyére a múltbeli fizetési szint igazolásait.
Ha a havi átlagkereset nem éri el a törvényben meghatározott minimumot, akkor a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani. Ugyanezt az alapot használjuk, ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap. Az évi teljes kereset összegére is korlátozások vonatkoznak. 2014-ben ez 624 ezer rubel.
3. Kiszámoljuk a napi keresetet.
Ehhez a 24 havi fizetés összegét el kell osztani 731 nappal.
4. A munkavállaló biztosítási tapasztalatát meghatározzák:
5. Betegszabadság kifizetése.
A napi juttatás összegének kiszámításához meg kell szoroznia a napi átlagkeresetet a fenti százalékkal. És akkor a kapott eredmény - azon napok számára, amikor a munkavállaló beteg volt. Az első hármat a munkáltató fizeti, a következőt pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.
Így számítják ki a betegszabadságot. Ebben az évben is, mint korábban, minden kifizetést az Orosz Föderáció FSS-je teljesít. A bázist továbbra is a munkavállaló előző két évéből veszik, a napi átlagkeresetet pedig 730 munkanapból számolják. A pótlék összegének és a szolgálati időnek az aránya változatlan maradt.
Tegyük fel, hogy egy vezető, aki 2014. 08. 12. óta dolgozik egy adott szervezetnél, 2015 februárjában 10 napot hiányzott, és keresőképtelenségi lapot hozott. A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő 9 év, így a járadékot teljes egészében ki kell fizetni. Az elszámolási időszak 01/01/13-12/31/14. Hogyan számítják ki a betegszabadságot?
2013-ban az alkalmazott 498,1 ezer rubelt kapott, 2014-ben - 590 ezer rubelt. Ezek az összegek nem haladják meg a maximális határt.
Átlagos napi jövedelem: (498,1 + 590): 730 = 1,49 ezer rubel / nap.
Betegszabadság elhatárolása összesen: 1,49 x 10 nap. = 14,9 ezer rubel.
Ebből az összegből visszatartják a személyi jövedelemadót: 14,9 x 0,13 = 1,937 ezer rubel.
Az alkalmazott a kezébe kap: 14,9 - 1,937 = 12,963 ezer rubelt.
Mindezeket a számításokat egy speciális számviteli kimutatásban rögzítik. Mivel a munkavállaló több mint 3 napja beteg, a betegszabadság kifizetése részletekben történik. Az első három - a szervezet költségén, a következő - az Orosz Föderáció FSS.
A törvény szerint a kétéves bázis számításánál nem veszik figyelembe a munkanélküli segélyt. Ha a munkavállaló az előző helyről nem nyújtott be igazolást a fizetés mértékéről, akkor a hiányzó hónapok átlagbérét a minimálbérből veszik.
Most beszéljünk arról, hogyan számítják ki a betegszabadságot nem szabványos helyzetekben. A keresőképtelenségi igazolást legkésőbb a felépülést követő hat hónapon belül kell benyújtania a munkahelyén, ellenkező esetben a munkavállaló elveszíti az ellátásra való jogosultságát. Az okirat nem csak a munkavállaló betegségével összefüggésben készül, hanem a 15 évnél fiatalabb gyermek, vagy más gondozásra szoruló családtag esetén is. Az az elbocsátott munkavállaló, aki 30 napon belül nem tudott új álláshoz jutni, az átlagkereset 60%-ának megfelelő pótlékban részesülhet. De ha egyidejűleg beteg volt, és egy családtagot gondozott, akkor a számítást csak az egyik keresőképtelenségi lapon végzik el. Hogyan számítják ki egy dolgozó nyugdíjas betegszabadságát? A szabványos séma szerint.
Ha egy személynek egészségügyi problémái voltak a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, vagy amikor letartóztatásban volt, akkor nem számíthat kifizetésekre. Ha a keresőképtelenségi bizonyítvány időpontja egybeesik az éves szabadsággal, akkor a szabadságot meg kell hosszabbítani, és a pótlékot a szokásos rendszer szerint kell kiszámítani.
2015 óta a vállalkozás állásidejére vonatkozó betegszabadság-igazolásokat nem fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor az okmányt korábban állították ki, mint amikor a vállalkozásnak problémái kezdődtek.
A támogatást az iratok kézhezvételétől számított 10 napon belül kell kifizetni. A munkavállalónak a pénzt a legközelebbi előleggel vagy fizetéssel együtt kell megkapnia.
Ha néhány hónappal az első szülési szabadság elhagyása után a munkavállalót a másodikra küldik, akkor a pótlékot nem a minimálbérből számítják, hanem két évvel az első terhesség előtt. A keresőképtelenségi bizonyítványt 30 héten belül a terhesgondozó orvosának kell kiírnia 140 naptári napra: 70 - szülés előtt, második felében - után. Többes terhesség esetén az okmányt a 28. héten állítják ki 194 napra: 84 - szülés előtt és 110 - szülés után. Ha a várandós anya valamilyen okból megtagadja a betegszabadság kérelmét, akkor ezt a tényt rögzítik az orvosi nyilvántartásban.
Ha a szülés során többes terhességet állapítanak meg, akkor a nő további 40 napos betegszabadságot kap. Ha a gyermek koraszülött, akkor a keresőképtelenségi bizonyítványt 156 napra állítják ki.
A szülés előtti és utáni szabadság kiadása egy formában történik. Az "Adja meg az okot" sorban alá kell húznia a "szülési szabadságot", és meg kell adnia a szülés várható időpontját. A "Mód" oszlopban - "ambuláns és fekvőbeteg". A táblázat alján egy sorba kell írni a „140” vagy a „194” számot.
Ha egy nő gyermeket fogad örökbe, akkor az „Ok” oszlopban fel kell tüntetni a „szülés utáni szabadságot”. A táblázatba írja be arab számokkal a nyaralás időtartamát nap, hónap és év formátumban. A nyaralás kezdő időpontjának meg kell felelnie a bírósági határozatnak, és az időtartam legfeljebb 70 nap lehet egy vagy 110 - két vagy több gyermek születésétől számítva.
A pénz átvételéhez szükséges dokumentumok:
Az alábbiak jogosultak juttatásokra:
Algoritmus:
Ha a várandós nő 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik, a havi járadékot a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják ugyanerre az időszakra. Ezt a jövedelmet nem terheli személyi jövedelemadó, nyugdíjjárulék és kötelező társadalombiztosítás.
A szervezet közös adózási rendszeren működik. 2008.12.23-tól a munkavállaló 140 ezer napra (2009.05.11-ig) szülési szabadságra megy. Fizetés - 27 ezer rubel, szakmai tapasztalat - 5 év. A munkavállaló a teljes elszámolási időszakot teljesítette.
A juttatás összege az előző 12 havi fizetés 100%-a alapján kerül kiszámításra. A törvény által erre az időszakra megállapított maximális kifizetés összege: 23,4 ezer rubel 2008-ban és 25,39 ezer rubel 2009-ben. A munkavállaló teljes fizetése meghaladja ezeket a számokat. Ezért a számítás a következőképpen történik:
A teljes összeg: 117 362,91 rubel. (25,39 ezer rubel x 4 méter + 23,4 ezer rubel x 31 nap x 9 nap + 25,39 ezer rubel x 31 nap x 11 nap), ahol:
Tavaly törvényjavaslatot fogadtak el, amelynek célja az FSS költségvetésének optimalizálása volt. E dokumentum szerint a keresőképtelenség időtartama, amelyet a munkáltató fizet, 3 napra emelkedik. A terhességi és gyermekgondozási segélyt pedig 2 év havi átlagkeresete alapján számítják ki, ideértve a más munkáltatónál eltöltött szolgálati időt is. Ha ebben az időben a személy szülői szabadságon volt, akkor megfelelő kérelemre a számítás alapja további két naptári évvel helyettesíthető, ha ez növeli az ellátás összegét.
Ha a biztosítottnak az előző időszakban nem volt keresete, vagy a keresete a minimálbérnél alacsonyabb volt, akkor a minimálbér számadatai alapján számítják ki az átlagos napi keresetet. Ugyanakkor a kifizetés teljes összege nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított összeg: 2011-ben - 2195 rubel az első gyermek és 4389 rubel a második gyermek után.
A támogatás maximális összege nem haladhatja meg a 316 778 rubelt (két vagy több gyermek születése esetén). A kifizetés a jövedelem kifizetésének következő napján történik. A vakáció időtartama változatlan:
A támogatást teljes összegben számítják ki, és teljes egészében kifizetik, még akkor is, ha a nő a szülési szabadság alatt tovább dolgozik. A bázis továbbra is 2 korábbi év, azaz 2013 és 2014. Állami korlátozások a kereset maximális összegére vonatkozóan 12 naptári hónapra 2014-ben - 624 ezer rubel, 2013-ban - 588 ezer rubel.
A fél évnél rövidebb biztosítási idővel rendelkező nőnek a szabadság minden hónapja után a minimálbér összegét fizetik, amely 2015-ben 5965 rubel. Ha egy személy több munkáltatónál is foglalkoztatott, akkor a teljes jövedelem alapján számítják ki a bázist, de a kifizetés az utolsó helyen történik.
Ha a munkáltató valamilyen okból nem tudja teljesíteni a kifizetést, akkor ez a kötelezettség a biztosító területi szervére hárul. A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátott alkalmazottak havi 544 rubel összegű pótlékot kapnak. szociális védelmi szerv. De ahhoz, hogy megkapja, regisztrálnia kell a munkaügyi központban a csökkentés időpontjától számított 12 hónapon belül. A nappali és a részmunkaidős hallgatók fizetést kapnak a tanulmányi helyükön.
A munkavállaló vagy családtagjainak betegsége esetén keresőképtelenségi lapot állíthat ki. A szolgálati időtől és a kereset nagyságától függően egy személy a napi átlagjövedelem 60-100%-ának megfelelő összegű pótlékra jogosult.
A beteg állampolgár poliklinikára megy, ahol a betegség teljes idejére keresőképtelenségi bizonyítványt kap, bizonyos szabályok szerint fizetve. A betegszabadság összegének számítási eljárása folyamatosan változik. Hogyan történik a fizetés, milyen mutatók befolyásolják a kifizetések összegét - mindenkit érdeklő kérdések, akik betegek.
Az átmeneti rokkantság miatti ellátás nyilvántartásba vételének és folyósításának jogalapja az. A kifizetések a vállalkozás összes alkalmazottja számára halmozódnak fel ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is.
Egy bizonyos limitet határoztak meg azon napok kifizetésénél, amikor a munkavállaló betegsége vagy hozzátartozója (gyermeke) betegsége miatt nem tudott dolgozni. Alapján 255. számú szövetségi törvény 5. cikke kifizette a szavazólapokon való tartózkodást a következő időszakban:
Fontos! Betegszabadság jár akkor is, ha a személy felmondott és egy hónapon belül azonnal megbetegedett. A munkáltató az átlagkereset () 60%-át köteles megfizetni.
Kivételes helyzetek, amikor a keresőképtelenségi napokért nem fizetnek egy munkavállalót, a következők:
A betegszabadság kifizetése a következők terhére történik:
Ha maga a munkavállaló megbetegszik, akkor a cég fizet az első 3 napért, az összes további napot az FSS fizeti. Az ápolási okmány elkészítésekor az összes esedékes nap teljes körű kifizetése a Társadalombiztosítási Alap összegéből történik.
Fontos! A keresőképtelenség kifizetése a betegállományban meghatározott naptári napokra történik.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely jó ürügyet jelez a munkahelyen való meg nem jelenésre. A dokumentumot speciális nyomtatványon állítják ki, amely bizonyos fokú védelemmel rendelkezik.
A keresőképtelenségi bizonyítványt a beteg állampolgárnak abban az egészségügyi intézményben állítják ki, ahol segítséget kért. A regisztráció kötelező egészségbiztosítási kötvény és útlevél alapján történik. Ideiglenes rokkantsági értesítő adható ki a betegség kezdetekor vagy felépülés után (elbocsátást követően). A dokumentum kitöltésének szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete részletezi:
Fontos! Ha a munkavállaló több szervezetben szerepel, akkor mindegyikre kiállítják az átmeneti keresőképtelenségről szóló dokumentumot. Jelzés van rá: ez a fő munkahely vagy részmunkaidő.
2017.07.01-től a papíralapú dokumentumok alternatívájaként bevezetik az elektronikus betegszabadság igazolást. Kiadása előtt a beteg beleegyezése szükséges.
Ha egy állampolgár megbetegszik egy másik nyaralás közben, akkor előre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke van választási lehetősége:
Fontos! A betegség miatti hosszabbítás csak az alap- és pótszabadságra vonatkozik. Ha a munkavállaló szabadsága alatt gyermeke megbetegszik, akkor a kiadott értesítő semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.
2018-ban az átmeneti rokkantságot rögzítő okmány kifizetésében jelentősebb változás nem történt. A juttatás mértékét 2 fő mutató befolyásolja:
A munkaidő a táppénz megállapításának kulcsfontosságú összetevője.
Fontos! A 15 éven aluli gyermekek első évtizedben történő gondozására vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításakor a fizetést a rendelkezésre álló tapasztalatok alapján számítják ki. A többi napon - az átlagkereset 50% -a. Ez a számítás csak a járóbeteg-kezelés alatt álló gyermekekre vonatkozik.
A számítás másik, hasonlóan fontos alkotóeleme a kereset összege. Az elmúlt 2 évben készült. Ha a munkavállaló éves keresete meghaladja az adott évre megállapított maximális biztosítási járulékalapot, akkor ennek az alapnak a nagyságát veszik számításba.
| Év | Korlátozott összegű biztosítási díj |
|---|---|
| 2016 | 718 ezer rubel |
| 2017 | 755 ezer rubel. |
| 2018 | 815 ezer rubel |
A rokkantsági szavazólapok kifizetésének kiszámítása nemcsak a munkavállalókat, hanem munkaadóikat is érinti. 2013-ban voltak újításokés néhány olyan változás, amely mind őket, mind másokat érdekelt.
2013-tól a keresőképtelenség miatti ellátások számítása az alábbiak szerint történik:
Sérülések (kivéve munkahelyi sérülések), betegségek esetén a munkavállalót pótlék, közkeletű nevén „betegszabadság” illeti meg. A közlemény – a saját betegség és sérülés kivételével – a következő esetekben nyújtható be:
A kifizetések csökkenésének oka lehet:
Érdemes megjegyezni, hogy a fizetés nemcsak érvényes munkaszerződés esetén, hanem annak megszűnését követő harminc napon belül is megtörténik.
Hat hónap áll rendelkezésére az ellátások igénylésére a betegszabadság lezárásának napjától számítva. Két vagy több munkahelyen történő alkalmazás esetén lehetőség van minden munkáltatótól keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetését követelni.
A számítás során az elmúlt két év során beérkezett összes kifizetést összeadják (feltéve, hogy biztosítási levonás történt belőlük), majd elosztják 730-al.
Itt: megvitatja, hogyan tudhatja meg adótartozásait.
A betegszabadság kiszámításakor gyakran felmerülnek ellentmondásos esetek. Tekintsük a gyakoribb lehetőségeket.
1. példa... Kasatkina AA, a StroyTech szervezet mérnöke június 10. és 18. között beteg volt. Szakmai tapasztalat - 14 év 5 hónap. 2011-ben a bevétele 282 ezer rubel volt; 2012-ben - 319 ezer rubel.
Nincs ok a kifizetések elutasítására vagy csökkentésére. Ebből következően az átlagkereset 100%-a kerül kifizetésre, hiszen a kapott összegek nem haladják meg a megállapított kereteket.
A jelenlegi betegszabadság 9 napjára Anna Arkagyevna (282 000 rubel + 319 000 rubel) / 730 nap * 1 * 9 nap = 7409,59 rubel.
2. példa... Az értékesítési osztály vezetője, Egorov P.M. 10 napos értesítőt biztosított a munkahelyén. A munkatapasztalat jelen pillanatban 4 év 7 hónap volt. A 2011-es bevétel 635 ezer rubel, 2012-ben - 786 ezer rubel. Mivel a kifizetések magasabbak az előírt határoknál, a számítás 463 ezer rubel összegen alapul. és 512 ezer rubel.
A legfeljebb öt év idõtartamba esõ szolgálati idõnek megfelelõen a számított összeg 60%-kal megszorzódik.
Ennek eredményeként a 10 napos betegszabadság kifizetése: (463 ezer rubel + 512 ezer rubel) / 730 nap * 0,6 * 10 = 8013,7 rubel.
Így csak a nyolc évnél hosszabb gyakorlattal és legfeljebb 40 ezer rubel "fehér" fizetéssel rendelkező alkalmazottak lehetnek betegek bérvesztés nélkül. Valószínűleg a törvény következő változataiban a fizetés 100%-ának megszerzéséhez szükséges szolgálati idő megemelése megtörténik.
Alapvető változás nem történt 2018-ban a táppénz számításában, csak a minimálbér és a maximális összegek nagysága módosult, mivel ezek a minimálbér-emeléssel, az elszámolási időszak változásával és a maximális átlagos napidíjjal járnak. kereset. Emlékezzünk vissza a számítás alapvető szabályaira, és példákon keresztül gondoljuk át, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság kifizetését különböző helyzetekben.
A betegség és anyaság esetére kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ (2018. június 27-én módosított) törvény előírásai szerint az ellátást két naptári év keresete alapján számítják ki. a betegség évét megelőző, osztva 730-zal (a napok száma ebben az időszakban). Minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyből az FSS-hez való hozzájárulást számítják, beleértve a szabadságdíjat is. Ennek eredményeként megkapjuk a napi átlagkereset összegét, a pótlékot úgy számítják ki, hogy megszorozzák a betegnapok számával. Ugyanakkor a kifizetések maximális összegét megállapító jogszabályi változások vezérlik őket - az ellátás nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér alapján számított, és több, mint a biztosítási díj maximális összegéből számított. két számviteli évre.
2018-ban a minimálbér kétszer változott - január 1-től 9489 rubelt, május 1-től 11163 rubelt tett ki. A juttatás napi "plafonja" 2018-ban nem haladhatja meg az FSS 2016. és 2017. évi biztosítási díjaiból számított összeget, azaz. 1 473 000 RUB (718000 + 755000). Tehát 2018-ban a kézikönyv hatóköre a következő:
Minimum naponta:
2018.01.01-től 30.04.30-ig 311,97 rubel összegben. (9489 rubel x 24 hónap / 730 nap);
2018. 05. 01-től - 367,00 RUB (11163 rubel x 24 hónap / 730 nap)
A napi maximum 2017,81 rubel. (1 473 000 rubel / 730 nap)
A pótlék összegét a szolgálati idővel egyenes arányban módosítják, teljes naptári évekre és hónapokra számítva. Fizetve van:
Teljes mértékben (az átlagkereset 100%-a), ha a munkavállaló gyakorlata több mint 8 év;
80%-ban 5 és 8 év közötti szakmai gyakorlattal;
60% legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal;
minimálbérből, ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, az elszámolási időszakban nem volt keresete, vagy a bére a minimálbérrel alacsonyabb vagy azzal egyenlő. Ugyanígy betegszabadság kerül felszámításra, ha a sérülést a munkavállaló alkoholos vagy más részegségben szenvedi, vagy megsérti a kezelési rendet (a 255-FZ törvény 8. cikke).
Vegye figyelembe azt is, hogy a betegszabadságot a munkáltató költségére fizetik az első három napon (sérülés vagy betegség esetén), az időszak többi részében - az FSS költségére. Az FSS a keresőképtelenség első napjától finanszírozza a beteg gyermek gondozása, a terhesség és a szülés során bekövetkezett keresőképtelenség eseteit.
A juttatás összege az alábbiak szerint kerül megállapításra. Telepítés:
munkavállaló jövedelme 2 elszámolási évre:
a napi átlagkereset értéke az összjövedelem 730-zal való osztásával (az időszak napjainak száma akkor is megegyezik, ha szökőévre esik a számítási időszak);
az eredményt összehasonlítják a maximális járadékkal, megszorozva a betegnapok számával.
Nézzünk néhány példát az előnyök kiszámítására:
Ivanov I.T. , O aki 7 évet 6 hónapot dolgozott a cégnél, 2018 áprilisában betegszabadságot lépett ki 15 nap betegség után. A számlázási időszak bevétele: 689 000 rubel. 2016-ban és 723 000 rubel. 2017-ben. A számítás készült:
Átlagos napi kereset (SDZ) - 1934,25 rubel. ((689000 + 723000) / 730). A számítás összege nem haladja meg a határértéket (2017,81 rubel), azaz változtatás nélkül részt vesz a további számításokban;
A betegségnapokra járó juttatás összege 29 013,75 rubel. (1934,25 x 15 nap)
A juttatás módosítása Ivanov I.T. tapasztalatai alapján. - 23 211,00 RUB (29 013,75 x 80%);
A juttatás összegét személyi jövedelemadó terheli - 3017,00 rubel. (23 211,00 x 13%), és 20194,00 rubel összegben került kiosztásra. (23211,00 - 3017).
A cégnél 10 éve dolgozó P.P. Rogov 2018 augusztusában 8 napos keresőképtelenségi lapot nyújtott be. Keresete, amelyből a betegszabadságot számítják, 2016-ban volt. - 854 000 rubel, 2017-ben - 965 000 rubel. Fizetés:
SDZ - 2491,78 rubel. (854000 + 965000) / 730). A kereset összege 473,97 rubel meghaladja a megállapított "plafont". (2491,78 - 2017,81), ezért további számításokat végeznek 2017,81 rubel összegből;
A 8 napos juttatás összege 16142,48 rubel volt. (2017,81 x 8);
Személyi jövedelemadó - 2099,00 RUB (16142,48 x 13%);
A kiosztandó összeg 14 043,48 rubel. (16142,48 - 2099,00).
Turova M.M., aki 11 éve dolgozik a cégnél, 2018 szeptemberében betegszabadságot mutatott be 5 nap betegség miatt. Számítási eredmény: 2016 - 110 000 rubel, 2017-re. - 106 000 rubel. Fizetés:
SDZ - 295,89 rubel. (110000 + 106000) / 730). A kereset összege alacsonyabb, mint a minimálbér kiszámításakor megállapított összeg (367,00 rubel), ami azt jelenti, hogy a számításokat a számítás napján érvényes minimálbér értékéből kell elvégezni (11163,00 rubeltől);
Az 5 napos juttatás 1835,00 RUB lesz. (367,00 x 5);
Személyi jövedelemadó - 239,00 rubel. (1835,00 x 13%);
Kiadandó összeg 1596,00 RUB (1835,00 - 239,00).
A keresőképtelenségi bizonyítvány kiszámítása gyakran a cégnél rendelkezésre álló adatok alapján történik. Később a munkavállaló egy másik munkáltató által teljesített kifizetésekről igazolást nyújthat be, amely alapján a munkavállaló kérésére a betegszabadság újraszámításra kerül.
Somov O.T., aki 4 hónapig dolgozott a cégnél, 2018 augusztusában betegszabadságot adott át a számviteli osztálynak 6 nap betegség kifizetésére. Mivel a munkavállaló 2016-2017. a könyvelőnek nem volt, a táppénz számítás a minimálbérből történt:
6 napra a juttatás összege 2202,00 rubel volt. (367,00 x 6);
Személyi jövedelemadó - 286,00 rubel. (2202,00 x 13%);
Kiadandó összeg - 1916,00 rubel. (2202,00 - 286,00).
Szeptemberben Somov O.T. kérelmet nyújtott be a korábbi munkahelyről benyújtott igazolás alapján az ellátás összegének újraszámítása iránt. A bevételek összege: 2016-ban - 653 000 rubel, 2017-ben - 702 000 rubel. Az újraszámítás a következőképpen történt:
SDZ - 1856,16 rubel. ((653000 + 702000) / 730).
A kiegészítő fizetés összege 6 napra 8934,96 rubel. ((1856,16 x 6) - 2202,00);
Személyi jövedelemadó - 1162,00 rubel. (8934,96 x 13%);
A kiegészítés, figyelembe véve a már kiadott ellátásokat, 7772,96 rubelt tett ki. (8934,96 - 1162,00).
