Nagy-Britanniában a kismamák bizonyos jogokkal és kiváltságokkal rendelkeznek, amelyeket az állam garantál számukra.
1. A brit állampolgár szülési szabadságra, terhesgondozásra és egyéb állami támogatásra jogosult. A kormány lehetőséget biztosít arra, hogy egy várandós nő valós időben kapjon segítséget az államtól. Ehhez önállóan kiszámíthatja a terhesség időtartamát. Az oldalon található egy speciális kalkulátor is, amellyel ki lehet számítani az állami támogatás összegét.
2. A szülési szabadság alatt a nőnek is vannak bizonyos jogai. Ez a lista tartalmazza a béremeléseket és a szabadság utáni munkába való visszatérés jogát.
3. A szülési szabadság időtartama 52 hét. Ez az időszak két szakaszra oszlik - az első 26 hétre (rendszeres szülési szabadság) és a kiegészítő szabadságra - további 26 hétre. Nem kell azonnal 52 hetes szabadságot kivennie, de a gyermek születése után joga van két hét (vagy négy hét, ha gyárban dolgozik) kiadására. Ezenkívül a nőnek joga van a szülési szabadság egy részét kivenni, és azt az általános szülői szabadságba beszámítani. A szülési szabadságot ezen tudja beütemezni
4. Egy nő a szülés várható hete előtt 11 héttel vehet ki szülési szabadságot. A szabadság automatikusan a gyermek születését követő napon kezdődik abban az esetben, ha a szülés a tervezettnél korábban történt.
5. A kötelező anyasági ellátásokat (SMP) 39 hétig folyósítják.Ön kap:
- az első hat hétben az adózás előtti heti átlagkereset 90%-a;
- az állam 140,98 GBP-t vagy a heti kereset 90%-át fizeti ki a következő 33 hét során;
- Az SMP-k folyósítása ugyanazon elv szerint történik, mint a fizetéssel - heti vagy havi, figyelembe véve az adó- és biztosítási levonásokat a szülési szabadságra menés pillanatától.
6. Problémák, amelyekkel egy terhes nő szembesülhet. Kérdezze meg munkáltatóját az anyasági fizetés részleteiről, ha úgy gondolja, hogy ezek a számok igazságtalanok. Ha nem elégedett a válasszal, az adóhivatalhoz fordulhat segítségért a megfelelő elemzés érdekében.
7. Hogyan intézheti a terhességi szabadságot. Ha stabil munkahelye van, értesítheti munkáltatóját a közelgő szülési szabadságról. Nem mindegy, hogy naponta hány órát dolgozol a cégénél, vagy mennyi pénzt kapsz. Nem jogosult azonban szülési szabadságra, ha béranya.
8. Az anyasági ellátásra való jogosultsághoz legalább heti 113 GBP-t kell kapnia. Ezen kívül okmányt kell bemutatni arról, hogy valóban terhes, legalább 26 hete folyamatosan dolgozik, és a várható szülés előtt 15 héttel értesítenie kell a munkáltatót.
9. Akkor is jogosult a szabadságra, ha elvesztette gyermekét. Ha a gyermek mozdulatlanul született, vagy a szülés után meghalt, a nő továbbra is állami segítséget és szabadságjogot kap.
10. Nyaralás előtt legalább 28 nappal figyelmeztetni kell a munkáltatót, hogy szülési szabadságra megy. Ebben az esetben írásos nyilatkozatot fog kérni Öntől, és ezt Önnek kell megírnia. Ezenkívül a munkáltatónak joga van a terhességet igazoló dokumentumot kérni - ebben az esetben orvosi igazolást adhat. Ha minden követelmény teljesül, a munkáltatónak nincs joga nem fizetni Önnek a szülési szabadságért. Okmány hiányában a szabadságot nem lehet kifizetni.
11. Munkaadójának 28 napon belül meg kell erősítenie, hogy Ön mennyi kötelező anyasági fizetést (SMP) kap és milyen időtartamra. Ha úgy dönt, hogy Ön nem jogosult a fizetésre, akkor a döntéstől számított 7 napon belül át kell adnia Önnek az SMP1 nyomtatványt, és meg kell indokolnia, hogy miért nem fizeti a szabadságot.
12. Az állam a gyermek születése után további anyagi támogatáshoz való jogot biztosít a nőnek. Ez a támogatás magában foglalja a gyermektartást és az 500 GBP anyasági indulási támogatást, ha ez az első gyermeke. A munkáltatónak nincs joga a törvényben meghatározott összegnél kevesebb anyasági fizetést fizetni. Emellett egy nő 18 hét fizetés nélküli szabadságot kérhet a szülés után.
13. Munkába való visszatérése előtt legalább 8 héttel értesítse a munkáltatót.
Egyesült Királyság törvényei: szülési szabadság frissítve: 2017. augusztus 14-én a szerző által: Dmitrij Melnyikov
A gyermek kihordása, nevelése felelősségteljes feladat - és nem csak hazánkban. És milyen anyák az angolok? Hogyan birkóznak meg a mindennapi gondokkal? Hogyan készülnek fel a szülésre, hol szülnek, milyen gyermekgondozási segélyre számíthatnak, hol keresnek védőnőt és mikor mennek dolgozni az angol főváros lakói? Egy döbbent francia nő története, a "Csibék Londonban" című könyv szerzője.
London Múmia – kemény süti, kemény dió. Felismerte, hogy az anyaság komoly dolog, különösen azon a napon, amikor el kell hagynia diákszobáját, a szerelmesek fészkét London belvárosában, hogy – mint minden család – zöldebb és gyermekbarátabb, de a központtól távoli vidékekre költözzön. Viszlát városi busz, helló elővárosi vonat.
Már a terhesség alatt feltűnt neki, hogy nem lesz minden egyszerű. Minimális egészségbiztosítással az első hányingertől kezdve megtanulta vigyázni magára. Az itteni szülés kevéssé hasonlít egy meséhez. Hacsak nem vagy mesésen gazdag.
Furcsa módon néhány 13-14 éves, nehézségekkel küzdő lány számára az anyaság esélye életmentő lehet, sőt valamilyen módon karrier is lehet, köszönhetően a tinédzser anyukáknak nyújtott különleges előnyöknek. Ezek az előnyök, amelyek célja a tinédzserkori terhességek egyre növekvő arányának leküzdése, sokak szerint ördögi kört hoztak létre, és meglehetősen ellentmondásos képet alakítottak ki a közhasznú anyáról, aki gyakran tizenéves és egyedülálló anya.
Anyukánk semmilyen juttatást nem kap, mivel nem tinédzser, és nem feltétlenül egyedülálló. Gyakran el kell hagynia karrierjét, hogy gondoskodjon a gyerekekről, mielőtt négyévesen elkezdik az iskolát... vagy dadát fogad. Londonban nincsenek átmeneti megoldások. Ennek ellenére anyuci számára van néhány előnye (igen), ha ebben a nagyvárosban él. Szerencsére az angol parkok és kertek sok zölddel és egészséges oxigénnel látják el a gyerekeket más nyugati fővárosokhoz képest.
Mostantól messziről követi a női divatot, a gyerekdivatot - óvatosan, kétségbeesetten küzd a Mothercare és a Topshop kiárusításain, hogy féláron vegyen egy Micimackó kardigánt. Még múmiaként sem veszítette el a bevásárló oroszlánként és a hitelkártya-romboló reflexeit.
A Crouch End dombjain vagy a wimbledoni ösvényeken a helyi könyvtárban leselkedik a gyermekkönyvek legújabb beszerzésére, amelyekben Anglia olyan gazdag, és felidézi, hogy J. K. Rowling, akit néhányan gazdagabbnak tartanak, mint II. Erzsébet királynő jövedelmező Harry Potterének köszönhetően. , valamikor szintén egyedülálló anya volt, figyelmes és tele ötletekkel.
A negyedek, amelyeket lakhelyül választott – Richmondtól Luishamig és Croydontól Crouch Endig – olyanok, mint ő, Mami: nyugodt, meleg, csendes, de élettől és energiától forgó szívű.
Az öröm helyett a "Drágám, terhes vagyok!" azonnal jön a riasztás a közelgő költözésről. Leendő anyukánk kilenc hónapja van arra, hogy búcsút vegyen fiatalkori londoni lakásától, amely mesés áron került neki, de amelyet akkor is szeretett, még ha nem is volt joga a falra akasztani festményeit, mert mindenható és aprólékos tulajdonosok...
Jaj! Hacsak nem boldog tulajdonosa egy háromnál több szobás viktoriánus otthonnak, el kell költöznie, de havi 2500 GBP átlagkeresetével (naivan azt hitte, hogy ez nem is olyan kevés), garantáltan elköltözhet. zöld, kényelmes, családi, de sajnos a központon kívüli városrészek: Putney, Crouch End, Ealing, Fulham, Wimbledon, Clapham, Croydon, Luisham és még Richmond is, ha nyer a lottón. Persze azzal vigasztalhatja magát, hogy még mindig Londonban él, legalábbis elméletileg, de jól tudja, hogy mostantól minden másképp lesz. Ezek a periférikus negyedek zöldellő gettó a viszonylag gazdag családok számára, de nem elég gazdagok ahhoz, hogy a főváros központjában maradjanak.
Tanács
Hogyan lehet észrevenni a gyerekes londoniakat? Az indexük szerint. Ha találkozol egy jóképű sráccal, akit kedvelsz, és azt mondja, hogy SW4-ben (Clapham), SW6-ban (Fulham), N8-ban (Crouch End), SW19-ben (Wimbledon), SW15-ben (Putney), SE13-ban (Luis) él, tudd, hogy a barátod valószínűleg egy családi barát...
Anyukánk végre kaphat egy kis kertet egy kis ház körül, ami miatt 50 évre eladósodik. Valójában nagyon jól tudja, hogy becsapja magát: Londonban anyává válni legtöbbször azt jelenti, hogy a külvárosok lakója lesz. Franciaországban önmaga mellett volt a dühtől; Londonban azt mondja magának, hogy minden rendben lesz, drágám! Ez a legjobb! (Minden rendben lesz, drágám! Ezüst bélés van!). Az optimizmus fenntartása a csapásokban – ez az.
Mondhatnánk, a londoni múmia sztoikus nő. Nem törődnek vele, nem dédelgetik és nem figyelik, mint a francia nővérét.
A terhes nők gyakran furcsaságok munkaadóik számára.
„Szerkesztőként dolgoztam egy sohói stúdióban” – mondja Ella, két, két és négy éves kislány édesanyja. - Amikor 28 évesen teherbe estem, mindenki csodálkozott. Ebben a környezetben az emberek nagyon ambiciózusak, folyamatosan bizonyítanod kell, hogy végtelenül elkötelezett vagy a munka iránt, és készen állsz arra, hogy teljes mértékben odaadd magad ennek. Pályafutásom legelején pedig fiatal szerkesztő voltam, így sokan szakmai öngyilkosságként fogták fel a hírt, tekintettel arra, hogy ezt a szakmát a férfiak uralják, a nőknek pedig sokkal nehezebb az előrejutás. A vezetőségem eleinte jól fogadta ezt a hírt, de fejtörést kellett okoznia a rendeletemen, hiszen kiderült, hogy én vagyok az első kismama egy több mint egy tucat éve létező irodában!
Angliában a dolgozó nők egy-két hónapos szülési szabadság alatt bérük 80 százalékára jogosultak, utána pedig további egy hónapig 50 százalék jár. És ennyi. Egy további hónap fizetés nélküli szabadságot is kivehetnek.
- A szerződésemben az szerepelt, hogy jogosult vagyok szülési szabadságra, DE mindent vissza kell térítenem, ha a szabadság végén úgy döntök, hogy felmondok, vagy ha a következő éven belül teherbe esek. A szülés után négy hónappal visszamentem dolgozni, de sok munkámba került az alkalmazkodás, hiszen már nem voltam száz százalékig szabad, és a dada nagyon drága volt nekem. Éreztem, hogy már nem tartozom a csapathoz, a pálya szélén tartanak azzal, hogy más szerkesztőkre hagyatkoznak. Nyolc hónap után otthagytam a munkámat, és szabadúszó szerkesztőként kezdtem dolgozni.
A terhesség alatt a londoni anyuka megtanul úgy tenni, mintha semmi sem történne. És várja meg, amíg "ez" elmúlik.
„Itt csak két ultrahangos vizsgálatra vagyunk jogosultak a harmadik és a hatodik hónapban [a francia társadalombiztosítás által fizetett háromhoz képest]. A háziorvos a beteget a kórházba irányítja, ahol megfigyelik. Minden vizit alkalmával csak vizeletmintát vesznek, vérvételt nem. Ha minden normálisan megy, komplikációk nélkül, ez elég. Bonyodalmak esetén egészen más történet kezdődik...
Nem túl megnyugtató. De valójában a mi londoni múmiánk próbál nem gondolni rá, és minden reggel toxikózissal találkozva megismétli a kedvenc nemzeti vezérmotívumot: "Minden rendben lesz!"
- Meg kell tanulnod csak magadra hagyatkozni, és nem arra várni, hogy valaki gondoskodjon rólad és ezüsttálcán ajándékozzon. Ha megvan benned egy megtartott nő tudata, akkor elmentél – kommentálja fogát csikorgatva Ella.
Pompás szülés
A gazdag múmia jobban szereti, ha megfigyelik, és magánklinikán szül, kedvenc hírességei példáját követve: The Portland Hospital, The Hospital of St. John & St. Elizabeth (itt Kate Moss szült) – ez két exkluzív cím ahol nézhetsz és szülhetsz, úgy forogsz, mint a sajt az olajban. A portlandi kórházban végzett nyomon követés és szülés költsége 9 000 és 20 000 euró között mozog. Ha pénzt szeretne megtakarítani, és csak a Szent János és Szent Erzsébet Kórházban szül, akkor 2000 euróba fog kerülni a vajúdás első 24 órája (beleértve a baba születését is), akkor számoljon 1200 euróval. kórházi tartózkodása minden napján. A szülésznő (de nem nőgyógyász) terhességi felügyelet 2000 euróba kerül, de ez az összeg nem tartalmazza az ultrahangot és a vizelet- és vérvételt.
Összehasonlításképpen Franciaországban havonta elmegy nőgyógyászhoz vagy szülésznőhöz egy beteg, aki úgy érzi, hogy törődnek vele. Gondosan megvizsgálják és megvizsgálják. Nagyon-nagyon óvatosan. A hüvelytapintás nem ismert kifejezés az Egyesült Királyságban, kivéve természetesen a közvetlen veszély eseteit. Franciaországban a szüléshez vezető út minden szakaszát részletesen elmagyarázzák, minden látogatást rögzítenek. Az állapotodat figyelik. Angliában nincs meg ez a védőgubó: a háború olyan, mint a háború.
Amikor az X nap körül forog, a londoni múmia egyáltalán nem vicc. Angliában futószalagon szülnek, ez egy stop and go politika.
„Kedd reggel szültem, és másnap délben el kellett hagynom a kórházat. Teljesen összetörve jöttem haza. De nincs más választásunk, ez így működik. Ezért fel kell tennie.
Amikor elmondom neki, hogy Franciaországban egy fiatal anya akár öt napig is kórházban maradhat, észhez térhet, és szülésznőkkel és ápolónőkkel elsajátíthatja a szoptatás alapjait, Ella önkéntelen keserűséggel kiált fel:
- Basszus!
Az első évben egy fiatal anya jogosult egy-két hivatalos gyermekorvosi látogatásra, és ez minden.
„A legtöbb esetben, amikor egy gyerek beteg, az orvosok azt mondják nekem: „Adj neki paracetamolt, és minden elmúlik” – mondja Ella.
Van, ami elnyomja a francia orvosokat hosszadalmas receptjeikkel.
A britek szinte soha nem írnak fel antibiotikumot, jobban szeretik, ha a természet segíti a gyereket abban, hogy maga küzdjön le a fertőzéssel. Ez számomra ésszerűnek tűnik. Másrészt nem kúp. Itt egyszerűen nem léteznek. Ez teljesen megdöbbentőnek számít!
A kúpok igazi kulturális összecsapás. Próbáld meg elmagyarázni a briteknek, még a legprogresszívebbeknek is, hogy a torokfájást egy "gyertyával a seggben" kezelheted.
Sürgős esetekben nem hívhatja orvosát.
- Csak az Elnökség által kijelölt Egészségügyi Látogatónkat hívhatjuk gyermekünk orvosi felügyeletére iskolás koráig. A legrosszabb esetben mindig el lehet menni a Cromwell Kórház fizetős gyermekorvosához, vizitenként 150 euróért.
Egyesek azt mondják, hogy az ilyen próbák mérsékelték egy nemzet jellemét. Az élet öröme itt szóba sem jöhet...
A harminchárom éves Eleanor, aki hét hónapos terhes, meg van győződve arról, hogy a szülés rémálom lesz számára. Minden éjjel azt álmodja, hogy haldoklik. Minden beszéde csak erről szól. Társának, Bennek intézkednie kell, különben ő maga is orvosi ellátásra szorul. Mindenütt csodás megoldást keres, füzeteket és folyóiratokat olvas, orvosokkal és szülésznőkkel konzultál, az interneten turkál, keresve egy módszert, amely megmentheti kedvesét.
Egyik barátja mesél neki a hipnorodákról. Ez kész. Ben jelentkezik egy kéthetes tanfolyamra, amikor nyolc hónapos terhes. Eleanornak nincs más választása. Mindenesetre nem törődik vele: már végrendeletet is készített, és minden családtagnak levelet küldött. Nagyon jól tudja, hogy már csak néhány hete van hátra.
Mit hipnotizőrök? Ez egy hipnózis alatt végzett szülés. A hozzánk hasonló racionalisták azonnal a kétségbeesett fiatal párok nagyszabású megtévesztésére gyanakodnának.
- Mi az, száz százalékig működött! - mondja Eleanor és Ben néhány nappal a "kollektív születésük" után.
A hipnorodák új rögeszméjévé váltak a harmincéves londoniak számára. Az ország olyan híres emberei, mint Beverly Turner, támogatták ezt a módszert. Egy olimpiai evezős bajnok fiatal, gyönyörű barna felesége kommentálja a Tour de France-t, és buzgón védi a hipnagógokat.
Az elnevezés ugyanakkor némileg megtévesztő, hiszen két héten belül leendő fiatal szüleink egyáltalán nem hipnotizálódnak vagy transzállapotba kerülnek, hanem egyszerűen elsajátítják a relaxáció és a közös szülésre való felkészülés alapjait. A fő ötlet az, hogy az első összehúzódások idején minél tovább maradjon otthon, és a leendő apuka mindent a saját kezébe vegyen, hogy megmentse a kismamát a gondoktól. Így válik az állomás vezetőjévé, kezében stopperórával, hogy mérje a kontrakciók időtartamát és gyakoriságát, és olyan anekdoták elbeszélőjévé, amelyek segítenek neki enyhe eufóriában tartani az anyját.
A hipnózis alapvetően arról szól, hogy meggyőzzük az anyát, hogy teljesen bízzon partnerében, és az apát, hogy vegye át a folyamatot. Ezt "apa támogatásának a szülés során" kell nevezni.
- Az első összehúzódások Eleanornál reggel hétkor kezdődtek. Sikerült tizennyolc óráig szórakoztatnom. Elvittem ebédelni, aztán elmentünk moziba megnézni egy régi Marx Brothers filmet, stopperrel a jobb hüvelykujjamon. Este hat órára bementünk a kórházba, ahol azonnal felraktam egy kellemes zenés fülhallgatót, hogy ne hallja a többi nő éles sikolyát. A szülőszobán tovább nevettem, masszíroztam a derekát, ahogy a tanfolyamon tanítottak. Eleanornak még altatásra sem volt szüksége. Annyira megnevettettem, hogy ő maga is termelt endorfint! Amikor eljött a lökdösődés ideje, fél óra telt el, és megszületett Guy. Végül Eleanornak sikerült higgadtnak és nyugodtnak maradnia. Képes volt a lényegre koncentrálni, anélkül, hogy apróságokra pazarolta volna az erejét, és a kulcsfontosságú pillanatban királyként szülhetett – mondja Ben, hihetetlenül büszke magára.
Így az apából sportedző, az anyából pedig olimpiai bajnok lesz.
Láttuk, milyen mértékben viseli sztoikusan a mamánk. Most filozófussá kellene válnia. A helyében a francia nő már rég kidobta volna magát az ablakon. A gyermek életének első négy éve a legnehezebb az anyja számára.
- Ha vissza akarsz menni dolgozni, négy lehetőség van a bébiszitterre: bölcsőde, ahol szinte nincs üresedés, és napi 60 euróba kerülnek; az önkormányzat által ajánlott dajka, napi 45-75 euróba kerül, negyedévtől függően; magán dada dolgozik óránként 12 euróért; és végül egy külföldi lány, akit el kell helyezni, etetni és heti 120 eurót fizetni. Ez utóbbi a legjobb megoldás, a legolcsóbb, de ehhez szabad szobára van szükség” – magyarázza Noémi, a kétéves Zach édesanyja, aki otthagyta a pályafutását, hogy gondoskodjon fiáról. Apa pénzt keres a családban.
Franciaországon áthaladva Noemie örült az óvodai rendszernek a Pireneusok egyik városában:
- Zach-et az óvodában hagytam, és fele annyiba került, mint Londonban, ráadásul rugalmasabb a rendszer: csak a látogatási napokért kell fizetni, míg Londonban akkor is fizetnem kell a bölcsődét, ha Zach beteg, ill. amikor nyaralni indulunk.
Általános Iskola
Az általános iskolába való bejutás rémálom lehet, mivel a szülők nem mindig azt az iskolát választják, amelyet a szomszédságukban választanak. Mivel a jó állami iskolák túlzsúfoltak, gyakran katolikus vagy anglikán magániskolákba, vagy úgynevezett állami iskolákba (nagyon magániskolákba) kell járniuk, ha módjuk van rá. Vagy kitalálnak egy vallásos hitet, amivel nem rendelkeznek. Néhány házaspár elfogadja, hogy gyakorló keresztényként viselkedik, hogy gyermekeik jó iskolába járhassanak a templom szomszédságában. És viszlát vasárnapi villásreggeli! Minden vasárnap templomba kell menniük. Ha lelepleződnek, a gyerekeket azonnal kizárják az iskolából.
„Ha úgy dönt, hogy kisgyerekekkel Londonban él, mielőtt lakást keres, tájékozódjon a helyi általános iskolák minőségéről, illetve az egyik vagy másik valláshoz való kötődésükről” – tanácsolja Noémi.
Valójában sok londoni anyuka, aki nem keres sok pénzt a Cityben, úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, és gondoskodik gyermekeiről, mielőtt négy évesen elkezdenék az iskolát. Három éves kortól fél napig járhat bölcsődébe a gyerek, de ebben az esetben nem tud választani, és az utca sarkán lévő legközelebbi intézménybe megy a gyerek, erről nincs szó. De vannak jó oldalai ennek a durva világnak:
– Az angol oktatás ragaszkodik a gyerekek önállóságához, egyéniségéhez, nagyon korán kialakul bennük a felelősségtudat – mondja Noémi. - A különböző kultúrák iránti tiszteletet is fejleszti. Minden nagyobb vallási ünnepet - ramadánt, jom kipurt, karácsonyt, kínai újévet - az egész osztály ünnepel. Néha úgy tűnik számomra, hogy ez túl sok, valami olyasmi, mint a United Colors of Benetton, de végül jobb így, mint fordítva.
Anyukánk azonban nem lesz szabadabb, amikor gyermeke eléri a várva várt négy éves kort.
„Csak reggel kilenctől délután háromig vannak az iskolában. Néha egyes iskolák fél ötig tartanak órákat, de gyermekenként napi 20 eurót kell kifizetni. Nehéz – mondja Noémi.
A jómódú negyedekben a legtöbb gyereknek személyes oktatói vannak, akik segítenek nekik elkészíteni a házi feladatot, mielőtt szülei visszatérnek. Ezt angolul esélyegyenlőségnek hívják...
A világ nem minden országában létezik olyan fogalom, mint a fizetett szülési szabadság.
Egyes fiatal anyáknak ebben az időszakban nem kell aggódniuk az anyagi jólétük miatt, hiszen a korábbi fizetésüket teljes egészében kifizetik, míg mások kénytelenek "meghúzni a csavart", hiszen az átlagkereset felénél is kevesebbet kaphatnak. , vagy még kevésbé.
Ausztráliában az újdonsült anyák 18 hét szülési szabadságot kapnak, és ezt egy nő átlagkeresetének 42%-ában fizetik ki. Vagyis a fiatal anya csak 52 nappal a szülés után kapja meg a teljes fizetést.
Ausztriában az anyák 16 hétig a bérük 100%-át kapják, de a szabadságnak 8 héttel a születés esedékes időpontja előtt kell kezdődnie.
Belgiumban az anyaság első 105 napjában a nők átlagkeresetének 64,1%-át fizetik. Ha 100%-ot fizetnének, akkor a fiatal anya 67 napig kaphatna pénzt.
Bulgária a teljes fizetés 78,4%-át fizeti a 410 napon át dolgozó nőknek. Kiderült, hogy a 100%-ban fizetett szülési szabadság csaknem egy évig tart.
Kanadában az ellátást a kereset 48,4%-ának megfelelő összegben folyósítják 17 hétig, vagyis teljes kifizetés esetén ez az időszak mindössze 57 napig tart.
A chilei anyáknak nem kell aggódniuk anyagi helyzetük miatt, mert 18 hét szabadságot kapnak, amelyet 100%-os fizetéssel fizetnek.
Costa Ricában az újdonsült anya is 100%-os kifizetést kap, de a fizetett időszak valamivel kevesebb - 121 napig - tart.
Horvátország 210 nap teljes fizetett szülési szabadságot biztosít.
Az ország 18 hét pihenőt biztosít az anyáknak, miután a terhesség véget ér a szüléssel. Az anyák fizetésük 75,2%-át kapják. A 100%-os befizetéseket figyelembe véve ez az időszak 95 napig tartana.
Csehország a bérük 62,6%-át 28 héten keresztül fizeti a dolgozó nőknek, a teljes fizetést figyelembe véve ez az időszak 17,5 hét lenne.
A dániai anyák 18 hét szabadságot és fizetésük 53,6%-át kapják. Ez mindössze 67 nap teljes kifizetéssel.
Észtország, az Oroszországtól nyugatra fekvő európai ország 100%-os arányban 140 nap pihenőt biztosít a kismamáknak.
A finn nők 123 nap szabadságot kapnak 74,4%-os fizetés mellett. Ez 91 nap teljes fizetett szabadságot jelent.
A francia anyák 16 hét pihenőt kapnak gyermekük születése után, és átlagosan korábbi fizetésük 94,2%-át kapják. Ez 106 teljes díjas napnak felel meg.
A német anyáknak 98 nap teljes fizetett szabadságot garantálnak.
Görögország 43 hét pihenőt biztosít a nőknek, és korábbi fizetésük 54,2%-át fizeti nekik. Ez 163 napot jelent teljes kifizetés mellett.
Magyarországon 27 hét szabadságot garantálnak, megtakarított keresete 70%-ával. Ez 118 nap teljes kifizetés mellett.
Az izlandi anyák lehetőséget kapnak arra, hogy 13 hetes szabadságot vegyenek ki, a teljes bér 59%-át fizetve. Ez 55 nap lesz a 100%-os fizetés alapján.
Itt 26 hetet kapnak az anyák a pihenésre, de csak a fizetésük 34,3%-át kapják. Ha a fizetés teljes, akkor a szabadság csak 62 nap lenne.
Izraelben az anyáknak 14 hétig 100%-os fizetés mellett szabadságot biztosítanak.
Olaszországban 152 napot biztosítanak 80%-os fizetés mellett, ami 122 napos teljes fizetési szabadságot eredményez.
A japán anyák 14 hét szabadságot kapnak, és korábbi fizetésük 67%-át kapják. A teljes fizetéssel egyenértékű 66 nap.
Dél-Koreában csak 90 napot fizetnek a bérek 79,5%-ával. Ez 71 nap teljes fizetett szabadságnak felel meg.
Ez az észak-európai ország 16 hét pihenőt biztosít az anyáknak 80%-os fizetés mellett. Ez teljes árfolyamon 90 nap.
Ez az északkelet-európai állam 18 hét szülési szabadságot biztosít az anyáknak, és teljes fizetést kap.
Ez az ország 16 hét szabadságot garantál az anyáknak, amelyet teljes mértékben fizetnek.
A máltai anyukák 18 hét szülés utáni szünetet kapnak, és fizetésük 87%-át fizetik nekik. Ez 110 teljes fizetési napnak felel meg.
Mexikóban a fiatal anyák bérük 100%-át a szüléstől számított 84 napon belül megkapják.
Hollandia 16 hét teljes fizetett szabadságot kínál édesanyjainak.
Új-Zéland legfeljebb 18 hét fizetett szabadságot kínál a fiatal anyáknak 42%-os fizetés mellett. Ez a munkaidőben 100%-os fizetés mellett 50 nap lesz.
A norvég anyák 90 nap szabadságot kapnak, és keresetük 97,9%-át fizetik nekik.
Lengyelországban a szabadság 20 hétig tart, és teljes egészében kifizetik.
Ez a dél-európai ország mindössze 42 nap szülési szabadságot kínál, amelyet teljes mértékben fizetnek.
Románia 18 hét szabadságot kínál az anyáknak, és fizetésük 85%-át fizeti nekik. A teljes fizetést figyelembe véve ez 107 nap lenne.
A Szlovák Köztársaság hivatalosan 34 hét szabadságot ígér a fiatal anyáknak 70 százalékos arányban. Ez 167 teljesen kifizetett munkanap.
A szlovén anyák 105 szabadságnapot kapnak, és teljes korábbi fizetésüknek megfelelő fizetést kapnak.
A spanyol anyukák 16 hét teljes fizetett szabadságot kapnak.
Svédországban az anyák 90 nap szabadságot kapnak, és korábbi fizetésük 77,6%-át kapják. Ez körülbelül 70 teljesen fizetett napnak felel meg.
Svájcban az anyák 56,4%-os arányban pihennek ki a munkából 14 hétig. Ez 55,3 napot jelent teljes fizetéssel.
A török anyák 16 hét fizetett szabadságot kapnak. A fizetés mértéke a korábbi fizetésük 66%-a. Ez 75 teljesen fizetett nap.
Az Egyesült Királyságban élő anyák egy teljes év szülési szabadságot vehetnek ki, de csak az első 39 hetet fizetik az előző fizetés 30,9%-ának megfelelő mértékben. A teljesen fizetett egyenértékű szabadság 85 nap lesz.
Az Egyesült Államok az egyetlen fejlett ország, amely nem garantálja a szülési szabadság kifizetését.
Az Egyesült Államokban nincs olyan szövetségi törvény, amely garantálja a nőknek (vagy férfiaknak) a gyermekvállalás után fizetendő pénzt. Ehelyett az ország vezetése a munkaadók vállára helyezi a dolgot, ami oda vezet, hogy a cégek több mint 40%-a úgy dönt, hogy egyáltalán nem ajánl semmit, de egyes cégek elkötelezik magukat a fizetett szabadság biztosítására.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság a világ különböző országaiban, hogyan változnak a jogszabályok, milyen anyasági ellátásokra számíthatnak a szülők, és minden olyan rossz Oroszországban, mint azt néha gondoljuk.
Az államok 85%-a legalább 12 hét szülési szabadságot biztosít az anyáknak, míg 53%-uk (98 állam) megfelel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) előírásainak, és legalább 14 hét szabadságot biztosít (a térképen kék), 42-ben pedig országokban elmehetsz szülési szabadságra legalább 18 hétre (bordó szín). A szülési szabadság általában kevesebb, mint 12 hét (rózsaszín a térképen) a Közel-Keleten és Afrikában.
Ugyanakkor 185 országból, amelyek adatait az ILO elemzi, csak ketten nem fizetnek a rendeletért - ez Pápua Új-Guinea és az USA... Alapvetően az anyák (és egyes országokban az apák is) számíthatnak kifizetésekre – a költségvetésből vagy a munkáltató pénztárcájából. 107 országban a társadalombiztosítási rendszerek felelősek a pénzbeli ellátásokért, 47 országban csak a munkaadók fizetik az ellátást, 29 országban pedig vegyes fizetési rendszer működik.
Javasoljuk, hogy nézzen meg egy ILO-adatok (számok) és nyílt internetes források (nüanszok) alapján készített táblázatot, amely megmutatja, hogy a szülési szabadság mennyi ideig tart (nem tévesztendő össze a szülői szabadsággal) a világ különböző országaiban, és milyen árnyalatok lehetségesek. némelyikükben megtalálhatók.
|
Ország |
A szülési szabadság napjainak száma |
Nüanszok, fizetés |
|
Horvátország |
A gyermek 6 hónapos koráig a biztosított havi bér 100%-át az Egészségbiztosítási Alapból folyósítják. Ezenkívül az ILO 2013-ra vonatkozó adatai szerint a szabadságot az állami költségvetésből fizetik rögzített kamattal, ami körülbelül havi 300-450 dollárnak felel meg. |
|
|
Egyesült Királyság |
A brit szülők 2015 áprilisától osztozhatnak a szülési szabadságon – az anyának csak a gyermek születése után 2 héttel kell szülési szabadságra mennie. 37 hétre a szülőknek azt ígérik, hogy fizetnek: heti 139 font 58 pennyt vagy a heti átlagbér 90%-át, attól függően, hogy melyik az alacsonyabb. |
|
|
Montenegró |
||
|
Norvégia |
Norvégiában az „apa kvótája” 14 hét (ugyanaz, mint az anyai „kvóta”). Emellett a szülőknek 18 hét fizetett szabadságuk van, amit feloszthatnak egymás között – írja az inosmi.ru |
|
|
Más források szerint Svédországban 480 nap szabadságot adnak, amit a szülők feloszthatnak egymás között, és ebből 60-at szigorúan az apának tartanak fenn (különben kiégnek). |
||
|
Bulgária |
||
|
Oroszország |
||
|
Kazahsztán |
A szülés utáni szabadság 10 hétre növekszik komplikációk vagy két vagy több gyermek születése esetén. 3 éves korig szülői szabadságot is kivehet az egov.kz szerint. |
|
|
Minél fiatalabb az anya, annál kevesebb a nyaralás. Ezenkívül ez a szabadság megnövelhető, ha a szülés bonyolult volt, vagy két vagy több gyermek születik. Az apa ugyanilyen nyaralásra számíthat. 14 hét teljes egészében kifizetett. |
||
|
Németország |
||
|
Izland |
Fizesse ki a fizetés 80%-át. |
|
|
A szabadság fizetés nélküli (Kalifornia, New Jersey és Washington kivételével), a juttatások munkáltatónként változhatnak. Egészségbiztosítási kártérítésre számíthat 6-8 hét átmeneti rokkantság esetén. |
||
|
Szaud-Arábia |
Egy nő fizetésének 50%-át kapja, ha legalább egy évig az utolsó helyen dolgozott, és 100%-át, ha legalább 3 éve dolgozik ugyanazon a helyen. |
|
|
A korábbi bevétel 100%-a kifizetésre kerül. |
||
|
Megjegyzés: A szülési szabadság hosszára vonatkozó információk nem tartalmaznak különleges eseteket (például komplikációkkal járó szülés), valamint számos helyi jogszabályi szinten rögzített rendelkezést és kivételt. |
||
Oroszország
Oroszországban a szülési szabadsághoz való jogot a Munka Törvénykönyve 255. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a nők a szülés előtt 70 naptári nappal (többes terhesség esetén 84) és 70 napra (a szülés előtt) mehetnek szülési szabadságra. bonyolult szülés esetén - 86, ha két vagy több gyermek születik - 110) szülés után. Egy nő jogosult olyan kifizetésekre, amelyeket az átlagkereset alapján számítanak ki, amelyből a kötelező társadalombiztosítási járulékot számítják.
A rendelet mellett a nő a gyermek három éves koráig szülői szabadságban részesülhet. A kifizetéseket itt a szövetségi törvények határozzák meg. Ilyen szabadságra egyébként a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is mehet, akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekről. A szabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását), beleszámít a teljes és folyamatos munkatapasztalatba is.
USA
A Family and Medical Leave Act (FMLA) értelmében az amerikai női munkavállalók 12 hét fizetés nélküli szabadságra jogosultak gyermekük születése vagy örökbefogadása után. De egyetlen szövetségi törvény sem tartalmaz követelményeket a fizetéssel járó szülési szabadságra, és az FMLA csak az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégekre vonatkozik, ahol a munkavállaló legalább egy évet dolgozott – írja az Inosmi. „Ma mi vagyunk az egyetlen fejlett ország a Földön, amely nem garantálja állampolgárainak fizetett betegszabadságot vagy fizetett szülési szabadságot” – mérgelődött Barack Obama amerikai elnök. Az ILO szerint hasonló feltételek vannak az anyák számára Pápua Új-Guineában, Ománban és esetleg Szváziföldön.
A gyakorlatban az amerikai nők a szabadság vagy a betegszabadság megspórolt napjait a szülésre használják fel. És még az Egyesült Államok elnöki posztját megcélzó Hillary Clinton is azt mondja, hogy a szülési szabadság még mindig "politikai fikció".
Egyesült Királyság
A brit szülők ez év áprilisától saját belátásuk szerint oszthatják meg szülési szabadságukat. A gyermek születése utáni két hét mellett, amelyre az anya köteles szülési szabadságra menni, a szülők legfeljebb 50 hét szülési szabadságot kapnak, ebből 37 fizetett, amelyet az apa és az anya kaphat. úgy osztoznak, ahogy jónak látják – számolt be korábban a RIA Novosztyi. A törvény szerint a szülési szabadságon lévő szülők heti 139 font 58 pennyt kapnak, vagyis a heti átlagbér 90%-át, amelyik kevesebb. Az egyéb kifizetésekről a munkáltatókkal kell egyeztetni.
Az új rendszer szerint a fiatal szülők akár egyszerre is mehetnek egy időre nyaralni, vagy részenként vehetik át. De van egy feltétel: a szülőknek a gyermek születése vagy örökbefogadása után egy évig "szabadságot" kell kivenniük.
A London Institute of Directors már "rémálomnak" nevezte az új szabályokat a munkáltatók számára.
Muna Al Marri, az Emirátusok Nemek Egyenlőségi Tanácsának alelnöke a közelmúltban azt mondta, ideje módosítani a szülési szabadságról szóló jogszabályt. A Russianemirates.com szerint a kormányzati alkalmazottak mostantól 60 nap szülői szabadságra jogosultak. Míg a magánszektorban dolgozó anyák 45 napot kapnak teljes keresetük megtartása mellett. Al Marri elmondta, hogy aktív előkészületek folynak a törvény módosítására annak érdekében, hogy az összhangba kerüljön a nemzetközi gyakorlattal. Ugyanakkor az egyik dubai tanácsadó cég képviselője szerint a rövid szülési szabadság problémája az, hogy nincs adó az országban, hiszen a fejlett országok adóalapjai teszik lehetővé, hogy a nők szülői szabadságon maradjanak. hosszabb.
Nem probléma nélkül
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet jelentése eközben megjegyzi, hogy ha a nők két évig otthon maradnak gyermekükkel, akkor készségeik, tudásuk elavulttá válik, és jelentősen csökken a munkaerőpiacra való visszatérés esélye. Ugyanakkor a bőkezű kifizetések arra ösztönzik a nőket, hogy otthon maradjanak, és csökkentik munkamotivációját. Ez számos OECD-országban végzett tanulmányok kulcsfontosságú megállapítása: a 24 hónapnál tovább tartó szülési szabadság egyértelműen káros a nők szakmai életére – írja az InoSMI. Franciaországban az egy évet szülői szabadságon eltöltött nők 7-17%-kal keresnek kevesebbet, mint korábban. Németországban - 6-20% -kal kevesebb. Az OECD jelentése szerint a szakmai tevékenységben a legjobb sikereket azok a nők érik el, akik legfeljebb 20 hétig maradtak gyermekükkel.
Elírási hibát talált? Jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket
Izlandon 90 százalékos a gyermekükről gondoskodó férfiak aránya. Az izlandi törvények szerint az a férfi kaphat szabadságot, akinek gyermeke van 3 hónap egy szinten egy nővel. Ez idő alatt átlagkeresete 80%-ának megfelelő pótlékot kap. Így mindkét szülő együtt lehet a gyermekkel élete első hónapjaiban. Ezen a nyaraláson felül az anyukáknak és apukáknak további 3 hónapos szabadság jár. A szülők maguk döntik el, ki ül a gyerekkel és ki fog dolgozni.
A Kínában élő anyák egy ideig szülési szabadságra jogosultak 90-120 nap teljes fizetéssel és egyéb kifizetésekkel. Sőt, minél idősebb az anya, annál hosszabb a nyaralás. A kínai apák ugyanilyen hosszú szülési szabadságot is kivehetnek.
Thaiföldön csak az anyák jogosultak szülési szabadságra. Csak tart 3 naptári hónap, és csak közben 1,5 hónap a fizetés megőrzése garantált.
A fizetett szülési szabadságot a nők csak egy ideig biztosítják 4 hónap(8 héttel a szülés előtt és 8 héttel a szülés után). Igény esetén a nyaralás tovább is meghosszabbítható 6 hónapig azonban már kifizetetlen lesz.
Az anyáknak törvényes joguk van 26 hét fizetett szülési szabadságot, és ha szeretné, további 26 hét részben fizetett szabadságot vehet igénybe. A pápáknak is van magatartási joguk legfeljebb 2 hétig gyerekkel akár 90%-os fizetéssel.
Az anyukáknak kell 4 hónap szülés utáni szabadság. Apának törvényi kötelezettsége van a gyerekkel tölteni 5 nap fizetett szülési szabadságon. Kötelességének megszegéséért az apát pénzbírság illeti meg.
A szövetségi törvény szerint, ha egy nő egy 50 fős cégnél dolgozik, akkor szülési szabadságot kell kapnia 12 hét fizetés nélkül. Ugyanakkor a nők fizetést és kompenzációt csak megegyezés alapján várhatnak a munkáltatójuktól. A munkáltatóval privátban és egy bizonyos hosszúságú szabadságról egyeztethet. A rendeletet egy adott állam joga is előírhatja. Különösen Kaliforniában egy nő 6 hét szabadságot vehet ki 40-60%-os bérkompenzáció mellett.
A spanyol anyáknak biztosítják 6 hét kötelező szülési szabadság. Ha a nők ezen idő elteltével szeretnének visszatérni dolgozni, az apukák mehetnek szülési szabadságra. akár 10 hétig... Az apa és az anya is a fizetés 100%-át kapja.
Ausztráliában nem adnak szülési szabadságot a fiatal anyáknak, és az állást sem mentik meg. A szülői szabadság kiadása és kifizetése csak a munkáltató jóindulatának gesztusa lehet.
Brazíliában a nők szülési szabadságot vehetnek igénybe hónap a gyermek születése előtt és után 6 hónap szülés után menniük kell dolgozni. Ugyanakkor a nőnek garantált a munkahelye és a fizetése.
Az anyukák egy ideig otthon maradhatnak a babával 14 fizetett hét majd még egyet 12 hét saját költségen... Abban az esetben, ha egy nő kevesebb mint egy éve dolgozik ezen a helyen, fizetés nélküli szabadsága a ledolgozott idő negyede lesz.
Kanadában a nők mehetnek szülési szabadságra 15 hét alatt szülés előtt és maradj még otthon 35 hét után... Ezenkívül a szülői szabadság felosztható két szülő között. A szülési szabadsághoz azonban a szülés időpontjában dolgoznia kell. 600 óra.
Svédországban a szülési szabadság az 480 nap, és az apának a gyermekével kell töltenie legalább 2 hónap... Pihenés 14 hónap az anya szülési szabadságot tölt, vagy azt a szülők saját belátásuk szerint osztják fel egymás között.
Nők biztosítottak 45 nap szabadság 100%-os fizetéssel a szülés előtt és 2 év szülés után, ami után az anyáknak joguk van 1 év fizetés nélküli szabadságra.
Nők biztosítottak 140 napos szülési szabadság, amelyet a havi átlagbér 100%-ával fizetnek ki. óráig tarthat a szülői szabadság 3 év, és 1,5 éves korig a fiatal anyák az átlagkereset 100%-ának megfelelő „szülői fizetést” kapnak (legfeljebb ezer euró).
Lettországban a kismamák szülés utáni betegszabadságot kapnak - 56 vagy 70 nap(orvosi javallattól függően). Szülési szabadság - 1,5 év, fizetett - 1 év.
A nők szülési szabadságot kapnak, időtartama: 70 naptári nap szülés előtt és 56 (bonyolult szülés vagy két vagy több gyermek születése esetén - 70 ) naptári napok szülés után.
A gyermek gondozására járó fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló írásbeli kérelme alapján vehető igénybe részben vagy egészben.
A szülési szabadság Németországban 6 héttel a szülés előtt és 8 héttel szülés után... Ez idő alatt a nőknek tilos dolgozni, de a béreket teljes egészében kifizetik. Szülői szabadság a gyermek 3. életévének betöltésének idejére is jár, függetlenül attól, hogy a szülők dolgoztak-e vagy sem, de azzal a feltétellel, hogy az egyik szülő otthon marad, vagy részmunkaidőben dolgozik.
Ukrajnában egy nő szülési szabadságot kap, amelynek időtartama 126 naptári nap (70 szülés előtt és 56 - után). A szabadság a terhesség harmincadik hetétől kezdődik, és nem függ a vállalkozásnál eltöltött időtől. A nő kérelmére 3 éves koráig szülői szabadságot kap, erre az időszakra állami társadalombiztosítási ellátás folyósításával.
A szülési szabadság időtartama a 46 hét az illetmény 100%-ának megőrzésével ill 56 hét a fizetés 80%-ának kifizetésével. Az anyasági ellátás felhalmozásához egy nőnek 6 hónapig dolgoznia kell a terhesség alatt. Norvégiában az apák szülői szabadságot vehetnek igénybe 14 hét.
A nők kérelmükre és a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján szülési szabadságot kapnak. 70 (többes terhesség esetén - 84 ) naptári nappal a kiszállítás előtt és 70 (bonyolult vajúdás esetén - 86 , ha két vagy több gyermek születik - 110 ) naptári nappal a szülés után, a szövetségi törvények által megállapított összegű állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével.
A szülési szabadságot összességében számítják ki, és egy nőnek teljes mértékben járják, függetlenül attól, hogy ténylegesen hány napot vett igénybe a szülés előtt.
