A nehéz gazdasági helyzet, a termelés lassulása és a legyártott termékek értékesítésével kapcsolatos problémák a fő oka annak, hogy a szervezet költségvetésébe nem érkezik pénz. Gyakran előfordulhat, hogy egy személy, legyen az alkalmazott vagy munkavállaló, olyan helyzetbe kerülhet, hogy a munkáltató késedelmesen vagy egyáltalán nem fizeti ki a béreket, ösztöndíjakat és egyéb kifizetéseket. Ki kell találni, mit kell tenni egy ilyen helyzetben, és hogy lehet-e kártérítést kapni az állampolgár bérhez való jogának megsértése miatt.
Felvételkor a beosztott és a munkáltató közötti szakmai kapcsolatokat munkaszerződéssel formálják. Itt egyértelműen rögzítették az elvégzett munka díjazásának kötelezettségét. Tág értelemben a munkabér a munka pénzbeli vagy tárgyi jutalma, amelyet a munkáltató az elvégzett munka mennyisége alapján köteles a munkavállalónak kifizetni. A díjazás mértéke közvetlenül függ a munkavállaló mennyiségétől, összetettségétől, minőségétől és munkakörülményeitől, valamint a munkavállaló képzettségétől.
A „bér” fogalma az alapbéren kívül magában foglalja a prémiumokat, a szabadságot és a kollektív szerződésben meghatározott egyéb díjazást is. Ha a munkáltató nem tartja be a munkabér kifizetési feltételeit, a törvény szerint ő felel ezért. A munkabér elmulasztása esetén a kártérítés a nemfizetés első napjától jár. A munkaügyi törvények be nem tartása esetén a munkavállalónak joga van követelni:
Kezdetben a munkavállaló a vállalkozás vezetőjéhez fordul, de ha a problémát sokáig nem lehet megoldani, intézkedhet:
Külön meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló fizet tartásdíjat, és azt egyedül teszi, és nem úgy, hogy automatikusan visszatartja a fizetése egy részét, akkor ha a munkáltató késlelteti a kifizetéseket, nem a kifizetőt hibáztatják a tartásdíj elmulasztásáért. Nem köteles kötbért fizetni és a veszteségeket megtéríteni.
Minden orosz fő dokumentuma, amely nemcsak a munkához való jogot, hanem az elvégzett munka díjazását is biztosítja, az alkotmány. Ami a munkaadó tisztviselők feladatait és maguknak a munkavállalóknak jogait illeti, azokat részletesen tükrözik az olyan jogalkotási aktusok, mint:
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatói szervezet köteles havonta legalább kétszer munkabért fizetni beosztottjainak. A kifizetések pontos dátumát maga a szervezet határozza meg egyénileg, és ezt a helyi szabályozási jogszabályokban kell dokumentálni. Nem lehetnek ellentétesek a jelenlegi jogszabályokkal, amelyek tükrözik az időbeli elhatárolások fő jellemzőit:
A munkáltatónak jogában áll megváltoztatni az elvégzett munkáért járó pénzeszközök kifizetésének dátumait, ha ez nem mond ellent a jelenlegi orosz jogszabályoknak. Egyúttal köteles erről értesíteni a beosztottakat, illetve esetenként a létszámot a munkavállalóval egyeztetni (ha pl. a Munkaszerződésben meg van adva az időpont). Ezenkívül a munkabér kifizetésének napja az állampolgár kezdeményezésére elhalasztható, ha ez nem ellentétes a törvényi és szabályozási aktusokkal, és a munkáltató nem bánja.
A munkavállalók egyik alapvető joga az időszerű és teljes fizetéshez való jog - ezt mondja ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E dokumentum szerint a munkáltató a felmerült körülményektől függetlenül köteles fizetni a személy által végzett munkáért. A munkaügyi felügyelőségnek joga van nem tervezett ellenőrzést végezni a vállalkozásoknál, ha az alkalmazottaktól panasz érkezik. Mivel a munkáltató bizonyos feltételekkel rendelkezik a munkabér kifizetésére, ha kötelezettségeit megszegi, ezért ő felel. Több esetben fordul elő:
A bérek fizetésének elmulasztása gyakran számos okból következik be, például a vállalkozás pénzügyi forrásainak hiánya, egy felelős munkavállaló betegsége stb. miatt. A törvény értelmében a munkáltatónak nincs joga késleltetni a kifizetést a munkabér összegét, és ha ez nem lehetséges, a fizetés elmulasztásából eredő kárt még aznap meg kell térítenie, amikor a pénzt tervezik. A kártérítés a késedelem első napjától jár, és ha a munkáltató 2 hétnél tovább nem fizet bért, akkor teljesen abbahagyhatja a munkát.
A késedelmes bérfizetés kompenzációjának kiszámítása számos mutatót tartalmaz:
Annak megértése érdekében, hogy milyen kártérítés jár a bérfizetés feltételeinek megsértéséért, a kezdeti adatokat egy speciális képlettel kell helyettesíteni:
[RZ*K*KD], ahol:
A munkajog szerint a kártérítési összeget a munkáltató maga számítja ki minden egyes késedelmes bérfizetési nap után. A kamattal és a tartozás teljes összegével egyidejűleg kerül kifizetésre. A kártérítés összege nemcsak a tartozás összegétől, hanem az alkalmazott együtthatótól is függ.
Minden szervezet saját együtthatót alkalmazhat az adósságbehajtás utáni kamat kiszámításához. Nem lehet kisebb, mint a törvényben meghatározott méret. 2019. január 1-től 0,05%/nap (7,75%/150=0,05%). A vállalkozásnál elfogadott méretet helyi szabályozási jogszabályok írják elő, és kötelező a végrehajtáshoz, de módosítható.
Egy adott régióban a bérek elmulasztása esetén megnövelt kompenzációs együttható állapítható meg. A helyi végrehajtó hatalom csak a vállalkozások és a szakszervezetek képviselőivel történő egyeztetés után tud új méretet megállapítani. A végzés közzétételét követően bármely vállalkozás vezetője egy hónapon belül írásban indokolással ellátott elutasítást adhat. Ellenkező esetben a válasz hiánya a döntéssel való egyetértést jelenti.
Összegezve a közbenső eredményt, meg kell jegyezni néhány fontos tényezőt:
A könnyebb érthetőség kedvéért 2 kis példát vehetünk figyelembe:
A termelési folyamatok automatizálásával kapcsolatban ritkán látni olyan szervezetet, ahol a béreket számológépen számolva számítják ki. A fenti képlet egy egyszerű laikus számára készült, hogy hozzávetőlegesen kiszámítsa azt az összeget, amellyel jogosult számolni, ha a munkáltató késedelmes fizetést hajt végre. A meglévő képlet mellett speciális online számológépekhez is fordulhat, amelyek szintén segítenek a számításban.
Működésük elve egyszerű, és a számítások elvégzéséhez minimális adatra van szükség:
Egyes webhelyeken további lehetőségeket is használhat:
Az idő előtt kifizetett bérek kompenzációjának kiszámításakor sokakat érdekel, hogy a felhalmozott összegből kell-e fizetni az esedékes járulékokat. Ezt a kérdést a Pénzügyminisztérium 2017. február 28-án kelt 03-04-05/1196 számú levele tisztázza. Elmondása szerint a munkavállaló a felhalmozott kártérítés teljes összegét megkapja. Ebben az esetben nem kell áfát fizetni.
Ha a fizetési késedelemért járó büntetés nagyobb a törvényben előírtnál, és ez a szervezet jogi aktusaiban is tükröződik, akkor sem kell adót fizetnie. De ha nincs ilyen módosítás, akkor a törvényben előírt összeg (amely az irányadó kulcs nagysága alapján kerül kiszámításra) és az elhatárolt összeg különbözetéből kell fizetni.
A kártérítési pénzből történő biztosítási kifizetéseket illetően nincs egyértelmű szabályozás. Ha rátérünk a jogszabályokra, akkor azt a következtetést vonhatjuk le, hogy nem kell biztosítási díjat fizetni, de a szabályozó hatóságok képviselői ennek éppen az ellenkező állásponthoz ragaszkodnak. A bíróságok gyakorlata sem jelzésértékű, mert a meghozott határozatoknak nincs egyértelmű indoklása, bár legtöbbjük járulékfizetési kötelezettséget jelez.
A jogszabályok értelmében minden munkavállalónak garantált joga van ahhoz, hogy munkájáért időben fizetést kapjon. A pénzeszközök átutalásának pontos dátumát a helyi jogszabályok határozzák meg, de nem lehet kevesebb havonta kétszer. E dokumentumok szerint ugyanakkor a munkabér elmulasztásáért való felelősség is biztosított. A szankciók mind az egész vállalkozásra, mind az egyes vezetőkre, például az ügyvezető igazgatóra vagy a főkönyvelőre vonatkoznak.
Az anyagi felelősségre vonás akkor is megtörténik, ha a személyzet által megkeresett pénz fizetési eljárásának és fizetési feltételeinek egyszeri megsértése történik. Az adminisztratív felelősség, valamint a büntetőjogi felelősség szisztematikus jogsértésekkel jár. A közigazgatási szabálysértési törvény értelmében a büntetés teljes egészében és a munkabér részleges késedelme vagy elmulasztása esetén is következik. Feladataik nem megfelelő ellátásáért az adminisztratív felelősséget a következőképpen fejezik ki:
Az Oroszországi Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a hivatali kötelezettségeinek elmulasztásáért és nem megfelelő ellátásáért minden személy fegyelmi felelősséggel tartozik, ha az eset saját hibájából vagy gondatlanságából történt. A fizetés elmulasztása vagy késedelme a szervezet vezetése általi nem megfelelő feladatellátásnak minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szerint fegyelmi felelősséget rónak ki rájuk, amely a következő formában fejezhető ki:
A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv kimondja, hogy azon túl, hogy a munkavállalónak minden késedelmes napért kártérítést kell fizetni, és magának a bérnek a fizetése mellett a munkáltatótól a szankciókat is beszedik. Ezt a pénzt nem a munkavállalónak, hanem közvetlenül az államkasszába küldik. A büntetés mértéke a munkáltató státuszától és a jogsértések gyakoriságától függően változik:
Ismételt jogsértések esetén:
A fizetési feltételek megsértése anyagi felelősséggel járhat. A vállalkozás vagy szervezet tulajdonosa behajthatja a vétkes személytől a neki okozott kár összegét. Általában a késést elkövető tisztviselőktől számítják fel. A veszteség az a pénz, amelyet a munkáltatónak meg kell találnia, hogy kifizesse a munkavállalóval szemben fennálló tartozását, mert azon túl, hogy a sértett jogosult a bérek elmulasztása miatti kártérítésre, a munkavállaló ragaszkodhat a következőkhöz:
A hatályos jogszabályok büntetőjogi szankciót is írnak elő a szervezet vezetőjének vagy tulajdonosának személyes érdekéből vagy önző cselekedeteiből eredő munkabér késedelme vagy elmulasztása esetén. 2 havi illetmény vagy annak részleges (az esedékes összeg felénél kevesebb) kifizetésének 3 havi elmaradása esetén:
Súlyos következmények esetén a büntetések listája szigorúbbá válik:
Ez a cikk nagyon régi, új cikk: .
A "rohamos kilencvenes évek" messze elmaradnak, de még mindig nem ritka az a helyzet, amikor a munkáltató nem siet kifizetni a béreket az alkalmazottainak. A gyakorlat azt mutatja, hogy szinte minden olyan vállalat, amelynek fizetéshátraléka van az alkalmazottaival szemben, figyelmen kívül hagyja a késedelmes bérek kompenzációjának szükségességét.
Eközben ezt a normát közvetlenül a (236. cikk) írja le. A cég (vagy egyéni vállalkozó) akkor is köteles kártérítést felhalmozni, ha a munkabér késedelme nem a munkáltató hibája.
Minden vállalkozás saját maga határozhatja meg a kompenzációs kifizetések összegét (amelyet a munkaszerződésben írnak elő), ugyanakkor ez nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a.
K \u003d ZP × D × (1/300) × SR, ahol
ZP - a bérhátralék összege;
D - teljes késleltetés;
SR - refinanszírozási ráta (a számítás során az értéket nem százalékban, hanem az egység töredékében használjuk).
Vegye figyelembe a következő helyzeteket:
1. A társaság bérfizetési feltételeket állapított meg: tárgyhó 20. napján - előleg, az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján - bér. Tegyük fel, hogy egy 15 000 rubel fizetésű alkalmazottnak 5 000 rubelt időben fizettek előleget, és a vállalat csak a következő hónap 22-én fizette ki a 10 000 rubel összegű felhalmozott fizetést. A teljes késés 17 nap volt. A refinanszírozási kamatláb 8,25% (a befektetési jegy töredékében 0,0825), mértéke nem változott az adott időszakban.
Úgy gondoljuk: K = 10 000,00 * 17 * 1 / 300 * 0,0825 \u003d 46,75 (rubel).
Így a fizetés napján a fizetésnek 10 000,00 + 46,75 = 10 046,75 (rubel) kell lennie. Az összeg persze nem olyan jelentős, de ennek ellenére a törvény szerint ki kell fizetni.
2. A kollektív szerződésben a munkavállalók bérének következő időpontjait rögzítik:
20. nap (aktuális hónap) - 40% előleg;
5. nap (következő hónap) - végelszámolás.
A kollektív szerződés a késedelmes munkabér napi 0,06%-os kompenzációját írja elő a késedelem teljes időtartamára.
A 2013. júliusi végelszámolást plusz a 2013. augusztusi bérösszeggel a társaság 2013. szeptember 17-én tette meg. Tételezzük fel, hogy az alkalmazottak idő előtt kifizetett fizetésének összege 2013 júliusában 30 000,00 rubel, 2013 augusztusában pedig 50 000 rubel volt.
Kiszámoljuk a tartozás összegét és a késedelem idejét:
- 30 000 rubel. (2013. júliusi számítás) - 43 nap. A munkabér kifizetésének megsértése 2013. augusztus 6-án kezdődik;
A kártérítés összege a következő lesz:
30 000,00 RUB × 43 nap × 0,06% + 20 000,00 RUB × 28 nap × 0,06% + 30 000,00 RUB × 12 nap × 0,06% = 1326,00 rubel.
A munkabér kifizetését késedelmes személyek a Kbt. 1. része szerint vonhatók közigazgatási felelősségre. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság formájában. - tisztviselőknek.
Ha az elkövetőt ismételten előállították hasonló jogsértésért - 10 000-20 000 rubel pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás. Az adminisztratív felelősséget az egyéni vállalkozók és szervezetek számára is meghatározzák.
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke szintén büntetőjogi felelősséget ír elő a bérfizetés kijátszásáért: a fizetési késedelem időtartamától függően a szankció pénzbírságtól 3 évig terjedő szabadságvesztésig terjed. Ha a fizetési késedelem súlyos következményekkel járt, a cselekmény 200 ezertől 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével 1-3 évig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy 2-től 5 évig terjedő szabadságvesztéssel, bizonyos munkakörök kölcsönzésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság legfeljebb 5 évig terjedő megvonásával vagy anélkül.
Nem lenne felesleges emlékeztetni arra, hogy csak a „fehér” béreket védi a törvény. Ha egy cég a fizetések borítékban történő kiadását gyakorolja, akkor szó sem lehet kompenzációról.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint a béreket szigorúan időben kell kifizetni a munkavállalóknak. A törvény megszegése pedig rendkívül veszteséges a munkáltató számára. De vannak különböző helyzetek. Kifejezetten nehéz a határidők szigorú betartása a kis, nemrégiben nyitott cégeknél. Az instabil gazdasági helyzet, a stabil pozíció hiánya az elfoglalt résben ún. költségvetési kudarcokhoz vezet. És ezek elkerülhetetlenül a bérek késését vonják maguk után.
Mi a teendő, ha a fizetés nem történik meg időben? Számítsa ki a kompenzációt. Hogyan kell helyesen csinálni, ebben a cikkben lesz szó.
Tehát a munkáltató a hibás a késésért. A kompenzáció kiszámításához szükséges adat a következő lesz:
Refinanszírozási kamatláb alkalmazása esetén a képlet a következő:
Kompenzáció = fizetés * 1/150 * Központi banki refinanszírozási kamat * a késedelmes napok száma.
Ha az együttható a szerződésben szerepel (általában százalékban van feltüntetve), a számítást a következő képlet szerint kell elvégezni:
Kompenzáció \u003d fizetés * együttható% * a késedelmes napok száma.
A Phoenix LLC menedzserének fizetése 28 352 rubel. A kompenzációt a megfelelő képlet alapján számítjuk ki:Fontolja meg a számítást, ha a szerződés nem határozza meg a késedelmes bérfizetés kompenzációs együtthatóját.28352 * 0,001 (a fizetés 1%-a) * 3 (a lejárt napok száma) = 85,06
Az egyes menedzsereknek fizetendő összeg 85 rubel. 06 kop.
Az ART LLC minden hónap 21. napján előleget fizet az alkalmazottaknak. Júniusban a tényleges kifizetés csak 27-én történt. A késés 6 nap volt (beleértve a két szabadnapot is, mivel a számot a naptári módszer határozza meg). Mivel a késedelmi együtthatót nem tüntetik fel a munkavállalói szerződésekben, a számítási képletet a Központi Bank refinanszírozási kamatával használják. Jelenlegi mérete 7,25%.
A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:15830 rubel (a késleltetett előleg összege) * (1/150 * 7,25%) * 6 (a késedelmes napok száma) = 45,90.
A kártérítés összege 45 rubel volt. 90 kop.
A szerződésben meghatározott fix együttható nagyban leegyszerűsíti a számításokat. Mindössze annyit kell tennie, hogy egy-egy nap késéséért számolja ki a kártérítés összegét, majd megszorozza a szükséges napok számával. De egy ilyen számítási képlet használatakor a kompenzáció összege nagyobb lesz, mint a Központi Bank által meghatározott minimális ráta alkalmazásakor.A refinanszírozási kamatlábat figyelembe vevő kártérítések kifizetése bonyolítja a számításokat. Ebben az esetben fontos a sebességingadozások követése és a naprakész adatok felhasználása a számítási folyamatokban. És természetesen minden újabb fizetési késedelemnél újra el kell végezni a számításokat. A folyamat egyszerűsítése érdekében funkcionális online számológépek használatát teszi lehetővé. De ajánlott ellenőrizni őket. Néha az árfolyam változásának nincs ideje megjeleníteni a speciális erőforrásokon. Az elavult adatokkal rendelkező online kalkulátor használata pedig nem mentség a hibás bérszámfejtést végző munkáltató számára.
Valójában a választás a tiéd. Használjon rögzített együtthatót és egyszerűsítse a számításokat, amennyire csak lehetséges. Takarítson meg pénzt azáltal, hogy számításokat végez a Központi Bank aktuális refinanszírozási rátája alapján. És még jobb - ne engedje meg a késedelmet a bérek kifizetésében. Ekkor nem kell többletköltséget viselnie és nem kell növelnie a rendszeres könyvelés terheit.
Számítsa ki az online kalkulátorban azt a kompenzáció összegét, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie, ha a munkavállalónak késedelmesen fizeti ki a bért. Minden egyes elmulasztási nap után a bértartozás irányadó mértékének 1/150-e összegű kártérítést kell fizetni. Ez a minden napra fizetendő minimális kompenzáció. A társaság a Munka Törvénykönyve 236. §-ában megállapított irányadó kamatláb ettől eltérő részét, de legalább 1/150-ét meghatározhatja.
Ez a számológép online működik. A kompenzáció kiszámítása az online űrlap két sorának kitöltése után történik - a bérhátralék összege és egy mennyiségi mutató a késedelmes napok szerint.
Kérjük, vegye figyelembe: az irányadó árfolyamot rendszeresen frissítik. Jelenleg, 2017. szeptember 28. óta a mérete 8,5% körül van. Az online számológép ezt az ábrát tartalmazza a számításokhoz. Ha korábbi időszakokra kell kompenzációt számolnia, használja az alábbi képletet.
Kompenzáció = RFP * 1/150 * Kulcs Cikk. * Napok.
1. lépés
Töltse ki az űrlap felső mezőjét - ebbe a sorba írja be a bértartozás összegét. Felhívjuk figyelmét, hogy a kompenzációt nem az elhatárolt fizetésekből, hanem az adózás után fizetendő összegből számítják. Vagyis a felhalmozott bérek 13%-át kell kiszámítani, majd az eredményt le kell vonni az elhatárolásból. Az online kalkulátor felső mezőjébe a személyi jövedelemadóval csökkentett fizetést kell beírni.
2. lépés
Töltse ki az űrlap alsó mezőjét - adja meg, hány napos a bérhátraléka. Ehhez meg kell tájékozódnia, hogy a szervezetben milyen fizetési feltételek vannak rögzítve a belső dokumentumok szerint. A feltételeket a kollektív szerződés vagy a társaság egyéb jogi aktusa írhatja elő. Ezenkívül bizonyos esetekben a fizetés időpontja feltüntethető a munkaszerződésben. Ha nincs időben fizetés, akkor a késedelem másnaptól kezdődik. Ennek az időszaknak az utolsó napja az a pillanat, amikor a munkáltató kifizeti a fizetést a munkavállalónak. Ezt a paramétert napokban kell megadni, és be kell írni az online számológép alsó mezőjébe.
Ha módosítania kell a számítást, egyszerűen módosítsa az értékeket a számológép soraiban. Ezt az oldal újratöltése nélkül is megteheti.
Először is meg kell értenie, hogy a munkáltató köteles kártérítést fizetni, ha nem fizeti ki időben a bért. Ha a munkabér kifizetése az esedékesség napját követő napon történik is, 1 napra kell számolnia a kártérítést. A szabálysértők munkáltatóinak ilyen felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke írja elő.
Azt is tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított 1/150-es kulcskamat a munkáltató tetszés szerint módosíthatja. Ráadásul ez a változtatás csak a munkavállaló javára, azaz a kompenzáció növelése irányába történhet. A személyzet jogai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez képest nem sérthetők. Valamint a változást dokumentálni kell, például kollektív szerződésben. Érdeklődjön munkáltatójánál, hogy van-e hasonló változás a szóban forgó kompenzációban.
A késedelmes bérek kompenzációjának helyes kiszámításához ismernie kell az alapkamat jelenlegi nagyságát. Ezt az értéket az Orosz Föderáció Központi Bankja határozza meg, 2016 eleje óta rendszeresen csökkentik. Az utolsó csökkenés 2017.09.19-én volt 8,5%-ra, ezt megelőzően, 2017 júniusa óta 9% volt az arány.
Ha a munkáltató nem akar kártérítést fizetni a késedelmes bérért, nyugodtan fordulhat bírósághoz ezzel a követelménnyel.
Minden munkavállalónak tisztában kell lennie a jogaival a bérfizetés feltételeinek megsértése esetén:
A munkáltató a kollektív szerződés szerint tárgyhó 23-án és a következő hónap 8-án köteles bért fizetni. A 2017. szeptemberi munkavállalónak október 23-án 18 000 forintos fizetést fizettek ki. Hogyan kell kiszámítani a kártérítést a fizetési késedelemért?
