Az anyasági segély egyfajta anyagi segély, amelyet a nőknek a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítanak a Társadalombiztosítási Alapból (FSS). Ezt a fajta segélyt közismerten "anyasági segélynek" is nevezik.
Azok listája, akik számíthatnak állami támogatásra, amikor szülési szabadságra mennek:
Az anyasági segély (M&B) csak nők számára garantált. Sem a házastárs, sem más családtagok nem számíthatnak a megfelelő kifizetésekre. Ha a terhes nő továbbra is dolgozik, akkor nem jár pótlék, mivel a nő továbbra is fizetést kap. Ha egy nő egyszerre jogosult a B&D-re és a gyermekgondozási segélyre, akkor választania kell egyet.
A munkavégzés helyén dolgozó várandós nők kifizetését a munkáltató számítja fel, aki az összeget a társadalombiztosítási alapból visszatéríti. Ha egy nőt elbocsátottak a vállalkozás megszűnése miatt, akkor a kérelmet és a betegszabadságot a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell benyújtani. Gyakoriak az esetek, amikor a munkáltató késlelteti a pénzeszközök kifizetését, akkor fordulhat a Munkaügyi Felügyelőséghez, vagy 2 hónapos vagy hosszabb késedelem esetén az Ügyészséghez.
A rendelet szerinti kifizetések összege a terhes nő szociális helyzetétől függ:
Az anyasági kifizetések kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Az előző 2 év bevétele adólevonás nélkül ÷ 731 vagy 730 (napok száma a meghatározott időszakban) × szülési szabadság napjainak száma.
2019-ben a Rosstat által számított infláció miatt nőtt a minimális és maximális anyasági támogatás mértéke. A K+F-juttatás és az egyéb kifizetések indexálása a 2018. év végi inflációnak megfelelően történik. A Rosstat 3,5%-ban határozta meg az inflációt, ami 1,035-ös növekvő indexálási együtthatónak felel meg, de később ezt az együtthatót 1,043-ra változtatta, mivel az infláció valójában 4,3% volt.
Az ellátások indexálásához kapcsolódóan további két, a kifizetés összegét befolyásoló mutató változott:
A munkavállaló átlagkeresete nem haladhatja meg a megállapított minimumot és maximumot. Tekintsük az aktuális számokat az indexálás utáni maximális és minimális kifizetések táblázata szerint.
Minimális juttatás foglalkoztatott nőkhöz rendelt (az átmeneti rokkantság időszakának minden napjára a minimálbér alapján számítva).
Maximális haszon dolgozó nőknek fektették le.
A maximális és minimális értékek változhatnak, ha a régióban vannak olyan kerületi együtthatók, amelyek növelik a kifizetést. Ezeket az összegeket csak azok kaphatják meg, akik 2019. február 1. után váltak jogosulttá a megfelelő összegre. A már kiszámított ellátások nem indexálhatók.
A készpénz kiszámításakor néhány dolgot szem előtt kell tartani.
Tekintsünk egy lehetséges példát a B&R juttatás kiszámítására a bonyolult szülés példáján, ahol 156 nap szabadság szükséges. Tegyük fel, hogy az előző két évben egyetlen keresőképtelenség sem volt. Tegyük fel, hogy a fizetés 2017-ben 450 000 rubel volt, 2018-ban pedig a kapott pénzeszközök 522 000 rubelt tettek ki. A naptári napok száma két évre, mint fentebb említettük, 730 nap.
Innentől kezdve elkezdjük a juttatás kiszámítását: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubel.
Ezt az összeget egy összegben fizetik ki a munkavállalónak a dokumentumok elfogadása és számítása után következő fizetésével. A terhességi segély nem adó- és illetékköteles, így a nő egyben megkapja az összes pénzt.
Olvassa el még:
Az anyasági ellátás igénybevételéhez a várandós anyának egy kis dokumentumcsomagot kell átadnia a munkáltatónak:
2019-ben egy dokumentumcsomagot postai úton lehet eljuttatni a munkáltatóhoz, majd a levélhez csatolni kell a hiteles másolatokat vagy elektronikus formában.
A munkanélküliek számára a szülési szabadság kiadása az alábbi dokumentumok alapján történik:
A BiR ellátásának kifizetése a terhes nőnek kiadott betegszabadság alapján történik. A terhességi klinikán szerzik be, ahol terhes nőt figyelnek meg. A dokumentum előírja a szülési szabadság napjainak pontos számát, és a betegszabadságot egy bizonyos napon adják ki.A táblázat segít kitalálni, hogy egy nő mikor mehet nyaralni.
| A terhesség és a szülés lefolyásának jellege | Szállítás előtti napok száma | A születés utáni napok száma | A szülési szabadság teljes időtartama |
|---|---|---|---|
| Komplikációmentes szülés, a terhesség eseménytelen | 70 | 70 | 140 |
| Normál terhesség, szülés utáni szövődmények | 70 | 86 (16 plusz nap) | 156 |
| A szülés 22-30 szülészeti héten történt | - | 156 | 156 |
| A terhesség többszörös | 84 | 110 | 194 |
| Többes terhesség (szülés közben alakult ki) | 70 | 124 | 194 |
A betegszabadság igazolást a várandós klinikákon dolgozó szülész-nőgyógyász mellett a háziorvosok (háziorvosok) vagy a mentősök is kitölthetik és aláírhatják. Ha egy nő 30 hétig megtagadja ennek a dokumentumnak a kézhezvételét, mert nem hajlandó elhagyni a munkahelyét és szülési szabadságra menni, akkor a várandós nő újbóli jelentkezésekor a keresőképtelenségi bizonyítványt az általános módon állítják ki. Az állam által meghatározott napok visszaszámlálása továbbra is 30 héttől kezdődik.
A BiR betegszabadság nyomtatványa megegyezik az általános betegségekre kiadottal, de vannak kitöltési jellemzők:
Fontos! A "Regisztráció a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hét)" oszlopban az "igen" szót jelölni kell. Erre azért van szükség, hogy a nő egyösszegű kifizetésben részesüljön. A szülész-nőgyógyász speciális igazolást állít ki, amely megerősíti a pénzeszközök átvételének jogát. Be kell mutatni a munkáltatónak vagy az FSS-nek.
A fő dokumentumot kiállítják, beleértve a rendeletről rendeletre hulló nőket is. A három hónaposnál fiatalabb gyermekek örökbefogadó szüleinek is 70 napig adnak rendeletet, a papír a tényleges örökbefogadás pillanatától készül. De a 70 napos visszaszámlálás a baba születésétől kezdődik. Ha a szülők két vagy több csecsemőt fogadnak örökbe, akkor a rendelet időtartama megnő, és a többes terhességhez hasonlóan 110 nap lesz.
Változások történtek 2019-ben az anyasági kifizetések kiszámításában - az ellátásokat indexálták, január 1-től új minimálbér lép életbe. A cikkben új kifizetéseket és részletes számítási példákat talál.
Sürgősen ellenőrizze a szülési szabadságon lévő dokumentumokat!
Az FSS megtagadhatja az ellátások visszatérítését, ha rájön, hogy azt jogsértő módon ítélték oda. Vagy ha úgy döntenek, hogy nem volt miért kinevezni és fizetni. Az egyik gyakori ok a juttatások hozzárendeléséhez szükséges dokumentumok hibái és pontatlanságai.
Az orosz jogszabályok nem határozzák meg a "szülési szabadságot", de ez a törvény két egymást követő szabadságot jelent:
1. Szülési szabadság - nők számára gyermek születése kapcsán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke). Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény értelmében a következők adhatnak ki rendeletet:
2. Gyermek gondozása 1,5 éves korig - az egyik szülőnek - megegyezés szerint anyának vagy apának biztosítva.
A szülési szabadság mértéke az átlagkeresettől függ, de korlátozza a maximális és minimális mérték. A minimumok és maximumok a táblázatban láthatók, az alábbiakban pedig lásd az anyaság kiszámításának képletét és példáit.
Február 1-től nagyobb összegben fizessen juttatásokat, indexelve lettek. Az indexálási együttható 1,043 (2019. január 24-i 32. számú határozat).
A minimálbér 2019 januárja óta 11 163 rubelről 11 280 rubelre emelkedett. Az új minimálbér alapján számítsa ki a fizetést, a juttatásokat és a szabadságdíjat.
2018. január 1-től havi pótlékot igényelhetnek azok a családok, ahol első vagy második gyermek született. A családok támogatását a gyermekes családok havi kifizetéséről szóló törvény (2017. december 28-án kelt 418-FZ) írja elő. A kifizetés valójában nem juttatás, és nem törli vagy helyettesíti a szövetségi gyermektartásdíj-fizetést.
Kifizetési összegek: táblázat régiónként
| sz., juttatás típusa | A juttatás típusa | Sajátosságok | Minimális és maximális méret | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 2019. január 1-től dörzsölje. | 2019. február 1. óta dörzsölje. | ||||
| 1 | Anyasági segély | ||||
|
Az előző két év (2017-2018) átlagos napi keresetének 100%-a, ami egyenlő: Minimális juttatás = (Minimálbér szabadság kezdetén x 24)/730) x szabadság napjainak száma Maximális juttatás = (755 000 + 815 000) / 730 x szabadságnap ahol: A nem dolgozó nők fix összegű támogatást kapnak. |
1) Legalábbis általános esetben - 51 918,90 Számítás: (11280 x 24) / 730 x 140 2) Minimum többes terhesség esetén 71 944,76 Számítás: (11280 x 24) / 730 x 194 3) Minimum bonyolult szülés esetén - 57 852,49 Számítás: (11280 x 24)/730 x 156 |
||||
|
1) Maximum általános esetben - 301 095,89 Számítás: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Maximum többes terhesség esetén - 417 232,88 Számítás: (755 000 + 815 000) / 730 x 194 2) Maximum bonyolult szülésnél - 335 506,85 Számítás: (755 000 + 815 000) / 730 x 156 |
|||||
| 2 | Regisztrációs juttatás egy korai időponton | ||||
| Egyszer fizetett regisztrációért 12 hétig fix összegben | 628,46 | 655,48 | |||
| 3 | Egyszeri támogatás gyermek születésekor | ||||
| Egyszer fizetve fix összegben | 16 759,08 | 17 479,72 | |||
| 4 | Havi támogatás 1,5 éves korig gyermek gondozásáért | ||||
|
A minimális összeg a minimálbértől és az indexálási együtthatótól függ (akkor érvényes, ha nincs bevétel vagy jövedelem< МРОТ) képlet: A maximum a havi átlagkeresettől függ = 2150,68 RUB - napi átlagkereset (755 000 + 815 000) / 730 30,4 - átlagos havi naptári napok száma |
Az első gyereknek 4512,00 6284,65 RUB |
Nem fog változni A második és az azt követő gyerekeknek - 6554,89 |
|||
|
Maximum - 26 152,27 Számítás: 2150,68 x 30,4 x 40% |
|||||
Jegyzet! A minimálbér változása előtt megállapított juttatás összege nem képezi újraszámítás tárgyát. Minden kifizetés nem járulék- és adóköteles magánszemélyek esetében.
Eddig nem volt egyértelmű, hogy figyelembe kell-e venni a teljes hónapokba be nem számítandó szolgálati napokat, ha különböző munkáltatóknál dolgoznak. Az FSS döntött a betegszabadságra és az anyasági segélyre vonatkozó szolgálati idő számítási eljárásáról.
Az anyasági segély kiszámításának képlete:
Anya összes bevétele az előző 2 évben (azaz a számlázási időszakra): napok száma az elszámolási időszakban × szülési szabadság napjai
A szülési szabadság elszámolási időszaka 2019 - ez a vakációt megelőző 2 naptári év - 2017 és 2018.
Vegye figyelembe a szökőév szülési jellemzőinek kiszámításakor. Például 2016-ban - 366 nap, tehát a 731-es számot vesszük. Ha volt rendelet 2016-2017-ben, akkor lecserélheti azokat a korábbi évekre (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. cikkelye). Például a 2016-2017 helyett vegye 2014-et és 2015-öt. Az évek pótlásának szükséges feltétele az ellátások emelése. A cseréhez kérvényt kell írni.
Az évek lecserélése a szülési szabadság kiszámításakor gyakori téma a számviteli fórumokon. Milyen esetben módosíthatom az éveket az anyaság számításakor? Az évek helyettesítésének eljárása az anyaság számításakor.
Szám cserekor:
Anya összes bevétele az előző 2 évben(2017 és 2018) - ezek a biztosítási díjak hatálya alá tartozó időbeli elhatárolások mind a két évre. Az egyes évek összegét össze kell hasonlítani a járulékalap határértékeivel (755 000 rubel és 815 000 rubel). A számításhoz az összeget nem kell többet vennie, mint az alap.
A napok száma a számlázási időszakban - 730-zal kevesebb kizárt időszak (betegszabadság, szülési szabadság és szülői szabadság napjai, azok a napok, amikor egy nőt teljes vagy részleges fizetés-megtartás mellett felmentettek a munkavégzés alól, feltéve, hogy a megtakarított fizetést nem terhelték biztosítási díjak).
Számítsa ki a maximális pótlékot
1. A határjövedelem 2017-ben - 755 000, 2018-ban - 815 000 rubel.
3. Számítás: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubel.
A pótlékot az időszak kizárásával számoljuk
A munkavállaló 2019. január 21-től szülési szabadságra megy. Azok a bevételek, amelyekre 2017-ben járulékot halmoztak fel - 560 000, 2018-ban - 608 000 rubel. 2017-ben 15 nap betegséget fizettek ki. Tapasztalat - 7 év.
1. Jövedelem 2 évre: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubel. (hasonlítsa össze a határértékkel, az összeg alacsonyabb).
2. Az időszak időtartama: (365 + 365) - 15 = 715 (2017-ben a betegség ideje 15 nap volt).
3. Számítás: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubel.
A juttatást az időszak pótlásakor számoljuk
Egy 1,5 év alatti gyermeket gondozó munkavállaló 2018. február 1-től rendeletet adott ki, és 2014. és 2015. évre helyettesítési időszakot kért. Jövedelem 2014-ben - 480 000, 2015-ben - 520 000 rubel. Tapasztalat - 8 év.
1. Jövedelem 2 évre 480 000 + 520 000 \u003d 1 000 000 rubel. Hasonlítsa össze a 2014-es határértékkel - 568 000, 2015-ben - 624 000 rubel. Az eredmény kevesebb.
2. Az időszak időtartama 730.
3. Az anyaság kiszámítása 2018: (480 000 + 520 000) / 730 × 140 = 191 780,82 rubel.
Figyelembe vesszük a többes terhesség pótlékát
Egy ikreket váró munkavállaló keresőképtelenségi lapot hozott, 2019. február 1-től. Tapasztalat - 6 év. Jövedelem 2017-ben - 560 000 rubel, 2018-ban - 608 000 rubel.
1. Meghatározzuk a kifizetéseket, és összehasonlítjuk a határértékkel 2 évre: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubel.
2. Az időszak időtartama 730.
3. A szülési időszak kiszámítása 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 rubel.
Számítsa ki a határérték feletti jövedelem után járó pótlékot
A munkavállaló 2019. január 21-től kérelmet és betegszabadságot nyújtott be a rendelet kezdő időpontjával. Tapasztalat - 10 év. Jövedelem 2017-ben - 780 000 rubel, 2018-ban - 745 000 rubel.
1. Jövedelem 2 évre: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubel. A 2017-es kifizetések a limit felett vannak, ezért a 755 000 rubel határt vesszük fel.
2. Az időszak időtartama 730.
3. A szülési időszak kiszámítása 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubel.
A pótlékot 2 év alatti gyakorlat után vesszük figyelembe
A munkavállaló 2018. január 12-től dolgozik a cégnél. Ez év január 21-e óta szülési szabadságot adott ki. Tapasztalat - 1 év. 2017-ben nincs bevétel, 2018-ban - 550 000 rubel.
1. Meghatározzuk a befizetéseket és összehasonlítjuk a járulékalap határértékével. Mivel 2017-ben nincs bevétel, csak egy évet veszünk: 0 + 550 000 = 550 000 rubel.
2. Az időszakot nem befolyásolja, hogy a nő csak 2018-ban dolgozott, összesen 730 fő lesz.
3. A szülési időszak számítása 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubel.
Ez több, mint a 2019-es minimális juttatás. Ha a juttatás kisebb, akkor minimális összeget kell hozzárendelni.
A normál időtartam, ameddig egy nő szülési szabadságra mehet, normál egyszeri terhesség esetén 30 hét. De bizonyos esetekben:
A szabadság hossza a szülés előtt és után
A rendelet a következők alapján születik:
A kérelmet a vezetőnek címezve bármilyen formában lehet benyújtani. Fel kell tüntetni a rokkantsági igazolás szerinti kért időtartamot.
Ha a kismama munkahelyet váltott, és az egyik időszak az előző munkahelyre esik, a kifizetések feldolgozásához 182n formátumú keresetigazolás szükséges (a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i rendeletével jóváhagyva). 182n).
Előfordulhat olyan helyzet, amikor nem lehet igazolást adni. Ebben az esetben a munkáltató a munkaidőre vonatkozó rendelkezésre álló információk alapján számítja ki a pótlékot (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 2.1. része).
Az „UNP” a bírói gyakorlatot és a kollégák tapasztalatait tanulmányozta arról, hogy az alkalmazottak mire képesek saját hasznukra. A történetet Daria Tyurina, a szentpétervári ENStil JSC főkönyvelője osztotta meg.
Két éve egy új lány könyvelői állást kapott. A munkakönyv szerint a tapasztalat csak két év volt néhány LLC-ben. De az előző munkahely keresetéről szóló igazolásban tisztességes összeg szerepel - ez háromszor kisebb fizetést jelent.
Szó szerint egy hónappal később a jövevény bejelentette, hogy terhes. A cég a várakozásoknak megfelelően kiszámította a hasznot. Az alkalmazott megkapta a pénzt. Egy hónappal később a cég dokumentumokat nyújtott be a visszatérítésre, de az FSS visszavonta a gyermekek költségeit. Kiderült, hogy az előző munkahely kereseti igazolása hamis. Mint kiderült, ilyen cég nem létezett, és senki sem fizetett illetéket.
A vállalat megállapodott az FSS-szel, és megszüntette a jelentéstétel előnyeit. Az igazgató felhívta az alkalmazottat, és magyarázatot követelt. Bevallotta, hogy papírokat hamisított, hogy többet szerezzen. Önként adta vissza a pénzt, így az ügy nem került bíróság elé.
"UNP" tanács
Ellenőrizze a tanúsítvány hitelességét a FIU-n keresztül. Ehhez kérelmet kell küldeni az alapnak az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. január 24-i, 21n számú rendeletéből származó formában. Az Alapítvány 10 munkanapon belül válaszol. Az ellátást korábban - 10 naptári napon belül - kell kiutalni.
Biztonságosabb az okmányok ellenőrzése, amint a munkavállaló alkalmazásba kerül. Akkor nem áll fenn annak a veszélye, hogy túl sokat fizet. De még akkor is, ha a vállalat hamisítvány miatt túlfizet, lehetőség van tárgyalás nélkül pénzt visszatartani egy alkalmazotttól (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 15. cikkének 4. része, 255-FZ).
A kérelem és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján végzés kerül kiadásra (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05. 1. számú rendeletével jóváhagyott T-6 nyomtatvány).
Ha minden szükséges dokumentum rendelkezésre áll, a munkáltató 10 napon belül pótlékot rendel, és azt a következő fizetéssel együtt folyósítja. Az ellátást legkésőbb a szabadság lejártát követő 6 hónapon belül kell igényelni. Ha ezen időszakon belül bizonyos körülmények miatt nem lehet kérvényezni, úgy később is lehet kérelmezni a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Sok egészségügyi intézmény már átállt az elektronikus dokumentumkezelésre. Ez azt jelenti, hogy a papír táppénzt fokozatosan felváltják a virtuálisak. Most már csak azon városok lakói állíthatnak ki elektronikus dokumentumot, ahol a kísérleti projekt zajlik. A szolgáltatás hamarosan több városban is elérhető lesz.
A rendelet megalkotásához 2019-ben is az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendeletével jóváhagyott nyomtatványt használják. Érdemes alaposan átnézni a lapot, mivel azt az egészségügyi dolgozó tölti ki. Szabálysértés esetén az FSS megtagadhatja az ellátások kifizetésének költségeinek megtérítését. Ha hibákat észlelnek, másodpéldányért kell küldeni egy alkalmazottat.
"UNP" tanács
Készítsen egy praktikus emlékeztetőt az alkalmazottak számára Hogyan küszöbölje ki a betegszabadság hibáit, hogy a jövőben ne vitatkozik a segély-visszatérítési alappal.
A betegszabadság kitöltésének jellemzői az anyaság kiszámításához
Nézzük meg, mik az egyes kifizetések.
A törvény szerint a munkaviszonyban álló nő akkor távozhat szülési szabadságra, ha a terhesség eléri a harminc hetet. Ha az ultrahang nem egy gyermeket, hanem ikreket mutat, akkor a szabadság idejét két héttel előre tolják. Ezentúl a kismama otthon maradhat, fizetését az anyasági segély váltja fel.
De nem csak a munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra. A vállalkozás felszámolása miatt állásukat elveszítettek, nappali tagozatos hallgatók, szerződéses szolgálatosok is igényelhetnek pénzt az államtól. A kismamákon kívül ezt a támogatást a korábban felsorolt kategóriákba tartozó örökbefogadó szülők is kiadhatják.
Nem fizetnek anyasági kifizetést, ha egy nő az egyik rendeletet a másikra hagyta, és már pénzt kap első gyermeke gondozására. A fizetési módok közül csak egyet választhat. Az anyasági segélykalkulátor segítségével kényelmesen összehasonlíthatja, hogy melyik juttatás költsége magasabb.
Ezenkívül nem számíthat pénzügyi támogatásra, ha megtagadja a szülési szabadságot a munkahely javára. Az ellátások csak a szabadság iránti kérelem benyújtását követően kezdődnek.
Az anyasági támogatást a munkáltató vagy a szociális védelmi osztály fizeti. A nyilvántartásba vételéhez kérvényt kell írni, melyhez szülési betegszabadságot csatolnak. Ez utóbbit a terhesgondozóban lehet kapni. A terhesség harminc-huszonnyolc hetében adják ki.
Az anyasági ellátások kiszámításához minden munkáltatótól igazolást kell benyújtania az átlagkeresetről, ha több szervezetnél is regisztrált. A dokumentumok benyújthatók személyesen vagy e-mailben.
A terhességi és szülési támogatás teljes összegben folyósításra kerül, melyhez egyszeri segély. Dolgozó nők esetében a pótlék a következő fizetéssel együtt, a nem dolgozó nők esetében - postai úton vagy bankszámlára utalásra kerül a kérelem benyújtását követő hónap 27. napjáig.
A pótlék számítását a foglalkoztatás típusa határozza meg. Alkalmazottaknál az átlagbér, a felszámolás miatt állásukat vesztetteknél - 613,14 rubel, diáklányoknál - az ösztöndíj összegével, vállalkozóknál a pénzbeli juttatás összegével. Ha azonban fél évnél rövidebb ideig azon a helyen dolgozik, ahonnan nyaral, akkor a kifizetések összege a minimálbérre korlátozódik.
A kifizetések minimális értéke 2018-ban a minimálbér, a maximum pedig: 282 106,70 rubel. - normál szülés során; 314 347,47 RUB - bonyolult szülés esetén; 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.
Olvasson többet a gyermektartásról
Kaphat-e B&R-t a gyermek apja?
Az apa és más családtag nem, mivel ez a juttatás csak a nőknek jár.
Mennyi az átfutási idő?
Jobb, ha a betegszabadság megérkezése után azonnal kéri az ellátást a konzultáción. Nem érdemes késlekedni, hiszen az időszak a hat hónapos gyermek betöltésére korlátozódik.
Mikor jár a pótlék?
A segély folyósítása vagy az igénylést követő hónap 27. napjáig, vagy a munkabér napján történik.
A számításhoz ki kell számítani az elmúlt két év átlagjövedelmét, és meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával (140/156/194 nap). Ezt megteheti kalkulátorunkkal.
A számításnál melyik időszak fizetését veszik figyelembe, és ez az időszak tartalmazza a betegszabadságot, a szabadságot?
A rendeletet megelőző két év jövedelmét veszik figyelembe. Például 2018-ban szülési szabadságra mentek - a 2016-os és 2017-es jövedelmeket átlagolják. A számításba beleszámítanak a nyaralások is. Ez alól kivételt képeznek a betegnapok és a szülési szabadság és a szülési szabadság. Abban az esetben, ha az egyik rendelet a másikat követi anélkül, hogy munkába állna, ez az időszak a számításban helyettesíthető más bérszámítási évekkel.
Elbocsátható-e egy kismama, és hol lehet fizetést kérni, ha a cég csődbe megy?
Ha pozícióban van, akkor csak csőd és a szervezet felszámolása esetén lehet elbocsátani, de a juttatás akkor is jár. Ehhez kérvényt és a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a megfelelő igazolásokkal a kezében.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést, ha egy nő két munkahelyen dolgozott?
A rendeletet megelõzõ két év összevonása esetén mindkét munkáltatónak járadékot kell fizetnie.
Hogyan változnak a juttatások, ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a rendelet előtt egy nő részmunkaidőben dolgozott, akkor a pótlék is feleannyi lesz, mint teljes munkaidőben.
Van-e előnye, ha egy várandós nő egyetemi oktatásban részesül?
A nappali tagozatos hallgatók esetében a pótlékot az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
Hová mehet a munkanélküli?
A munkanélküli terhes nők ellátását a szociális védelmi hatóságok végzik.
Ha a BiR anyasági kifizetést még a gyermek születése előtt folyósítják és felhalmozzák, akkor ezt a kifizetést csak a születése után lehet megkapni. A támogatást bármelyik szülő kapja, és egyszeri kifizetés. Ha nem egy, hanem kettő vagy több gyermeke van egyszerre, akkor az összeg mindegyik után jár. Baleset esetén, amikor egy gyerek holtan születik, nem fizetik ki.
Jelenleg a minimális kifizetések 16 350,33 rubel. Az összeg a lakóterülettől függően nőhet a kerületi együttható szorzásával. Ez a fizetés nem függ a jövedelemtől, a szolgálati időtől és egyéb tényezőktől.
Az esedékes pénz átvételéhez fel kell vennie a kapcsolatot vállalkozása számviteli részlegével vagy a legközelebbi FSS osztályral egy megfelelő kérelemmel. Ehhez csatolni kell egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyet a szülészeti kórházból való elbocsátáskor adnak ki, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem fizetett. A társadalombiztosítási szolgálathoz forduláskor a munkanélkülieknek magukkal kell vinniük a munkakönyvi kivonatot is, ha van ilyen.
Bővebben a szülési segély igényléséről
Mikor kell ellátást igényelnem?
A kérelmet és az igazolásokat legkésőbb a gyermek hat hónapos koráig kell benyújtani.
Mikor kell az ellátásokat kifizetni?
Az összeget legkésőbb a kérelem megírását követő tíz napon belül, vagy a következő hónap 27. napjáig utalják át.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést a gyermek születésekor?
Az egyösszegű támogatást az alap és a körzeti együttható szorzatával számítják ki, figyelembe veszik a megszületett gyermekek számát is. A számológép segít ezek gyors és pontos kiszámításában.
Ha én munkanélküli vagyok, a férjem pedig munkaviszonyban áll, kérhetek-e számára ellátást?
Igen, bármelyik szülő fizethető. De akkor igazolást kell adnia arról, hogy Ön nem kapta meg ezt a pénzt, és nem igényelheti.
A szülési szabadság lejártakor a gyermek anyja vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül közeli) gondozási szabadságot vehet igénybe, amely 1 éves 6 hónapos koráig tart. A szabadságon lévőket megillető pótlék már nem egyszerre, hanem havi rendszerességgel jár. Úgy tervezték, hogy helyettesítse a babával otthon ülő személy bérét.
A havi szülési szabadságot a gyermek kétéves kora előtt ki kell adni. Kifizetésük egy kérelem elkészítése után történik, amelyhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha gyermeket fogadsz örökbe, ezt igazolnod kell.
Ezenkívül be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha más rokon ül a gyermekkel) nem részesül ebben a támogatásban. Ha az elmúlt két évben sikerült munkahelyet váltania, akkor az előző munkáltatótól is el kell vinnie egy igazolást a bér összegéről. Ez az igazolás szükséges az anyaság összegének kiszámításához. Minden dokumentum benyújtható nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül is.
Az okmányok benyújtását követő tíz napon belül járadékot rendelnek, amelyet havonta folyósítanak a baba 1 éves 6 hónapos koráig. A fizetés napja egybeesik a fizetés átutalásával.
Ez a juttatás a két év átlagjövedelmétől függ, és értékének 40%-a. Lehetőség van azonban fix összeg fizetésére is. 2018-ban a minimális befizetések a következők: az első gyermek után - 3788,33 rubel, a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 rubel havonta. A maximális összeg 24536,57 rubel / hó.
Olvasson többet a 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási segély igénylésének fortélyairól.
A gyermek anyján kívül más is részesülhet ellátásban?
A gyermek anyja mellett bármely hozzátartozó vehet szabadságot a gondozására. Például, ha a feleség fizetése magasabb, mint a férjé, akkor neki jövedelmezőbb dolgozni, férjének pedig szülési szabadságot.
Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?
A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem haladhatja meg a megállapított referenciaértékeket, amelyek évente változnak és az FSS adatbázisban rögzítésre kerülnek. Kalkulátorunk segítségével leegyszerűsítheti a szülési díj online számítását.
Mi a teendő, ha a szülési időszakban újabb gyermek születik?
Újabb csecsemő születésekor az anya választhat a számára jövedelmezőbb támogatást. A második gyermek után járó juttatások általában magasabbak, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi.
Továbbra is folyósítják az ellátást, ha visszatérek dolgozni, és még nem járt le a szülési szabadság?
Ha egész napra kimész, akkor a pótlék megszűnik. Csökkentheti azonban mindössze pár perccel, és a pótlék megmarad, hiszen a törvény nem határozza meg, meddig tartson a rövidített műszak. Csak a minimális sáv korlátozott - 4 óra. Egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha az ellátásokat ugyanaz a munkáltató fizeti, akit Ön kér.
Hogyan számítják ki a szülési bért két munkahelyen történő foglalkoztatás esetén?
Csak egy munkáltatótól jogosult fizetésre. Hogy pontosan kit, azt te választod ki. Vigyél magaddal egy igazolást is arról, hogy máshol nem fizették ki a segélyt.
Mi a teendő egy cég felszámolása esetén?
Az ellátást a társadalombiztosítási hatóságoktól kell igényelnie.
Íme egy kivonat a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvényből.
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
Az anyasági ellátások (anyasági) 2019. évi számítását a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a 2017. május 1-jén módosított) szövetségi törvény határozza meg. . Figyelmét bemutatjuk az anyasági támogatás kiszámításának módjáról + példák.
2013. január 1-től egységes szabályok szerint számítják a szülési díjat. Emlékezzünk vissza, hogy 2013 eleje előtt lehetett választani a régi átlagkereset számítási módszert (az utolsó évre), és az újat (az előző két évre).
A 2019-es anyasági kifizetést a várandós anya átlagos keresete alapján számítják ki, amelyet a szülési szabadság évét megelőző két évre számítanak ki. Az anyasági segélyek napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy az összes felhalmozott keresetet elosztják 730-zal.
Fontos, hogy az anyasági támogatás nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér (2019-ben 11 280 rubel).
A juttatás maximális összege nem haladhatja meg:
Ha egy nő teljes biztosítási ideje (a hivatalos munkaviszony ideje) kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági kifizetések a minimális összegben halmozódnak fel, függetlenül a kapott jövedelemtől.
Az anyaságról való döntésnél fontos, hogy ne csak a család anyagi jólétében, hanem a stabil állami segítségben is biztosak lehessünk. Hazánkban gyakran egy rendelethez kötődnek a nők átmeneti rokkantságával járó kényszermegtakarítások. Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyaságot, és ezáltal megtervezni a gyermek költségeit - ebben az anyagban megvizsgáljuk.
Statisztikák: "Mennyi ideig tartott a szülési szabadsága?"
Azonnal tegyünk egy fenntartást: a „rendelet” kifejezés hiányzik az Orosz Föderáció jogszabályaiból, de a „munkaadó-alkalmazott” viszony összefüggésében a munkavégzés alóli felmentést jelenti a terhesség beállta és a szülésre való felkészülés miatt. .
Az ilyen szabadságot a betegszabadság kiadásával adják ki egy olyan intézmény által, amelyben a várandós anya nőgyógyásznál van nyilvántartva, biztosítási eseménynek minősül, és a munkavégzés helyén fizetik ki a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére. az Orosz Föderáció). A fizetési eljárást, szabályokat és feltételeket a szövetségi jogszabályok - a 2006. december 29-i 255. számú törvény, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.
Az Orosz Föderációban az anyasági támogatást nem csak a foglalkoztatott nők, hanem az állampolgárok következő kategóriái is megilletik:
Az elmúlt néhány évben nem történt jelentős változás az anyasági fizetés kiszámításában. 2016-ban minden ugyanolyan stabil. Az egyetlen újítás, hogy február óta indexálják az anyasági segélyeket, ami lehetővé tette annak összegének 5%-os emelését.
A szülési szabadság mértékére mindig is korlátozások vonatkoztak. Például a minimálbér befolyásolja a juttatások minimális összegét. 2016-ban 7,4%-kal haladja meg az előző évi szintet (5554 rubel). Tehát a 140 napos szülési betegszabadságért egy nő legalább 27 455 rubelt kap. Van egy maximális összeg is beállítva. Ez a szám a Társadalombiztosítási Alapba történő befizetések összegétől függ az elmúlt 2 naptári évben, és nem haladhatja meg a 228 603 rubelt.
Az állam pénzügyi támogatásának megszerzéséhez egy terhes nőnek betegszabadsággal és egy egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával kell kapcsolatba lépnie szervezete személyzeti osztályával.
Betegszabadság minta
A munkanélküli nőknek előzetesen be kell jelentkezniük a munkaügyi központba, különben elveszítik az anyasági fizetést.
A terhes nők ezen kategóriája minden szükséges dokumentumot benyújt a lakóhely szerinti FSS-hez. A szülési szabadság összegét a vállalkozás számviteli osztálya számítja ki a betegszabadság és a terhességi igazolás kézhezvételétől számított tíz munkanapon belül. A felhalmozott pénzeszközök folyósítása a legközelebbi előleg- vagy fizetési napon történik.
Ha 10 napos időszak elteltével a szervezet nem hozott intézkedéseket a szülési szabadság kifizetésére, a várandós anyának jogában áll kérelmezni azokat az FSS-nél, feltéve, hogy:
Ezt fontos megjegyezni a terhességi és szülési betegszabadságnak megvan a maga „eltarthatósági ideje” - ez a kiadás dátumától számított hat hónap. Vagyis egy nő bármikor kérhet fizetést, de legkésőbb hat hónapon belül attól a pillanattól számítva, hogy hivatalosan szülési szabadságra megy.
A kismamának sok szükséges vásárlást kell megtennie a baba számára, a csúszkától a babakocsiig. A gyermekáruk változatos árai mellett a pénzügyeket előre szeretném elosztani. A szülési szabadság összegét a statisztikai oldalak bármelyikén elérhető „Online kalkulátor” szolgáltatással számolhatja ki. Egy speciális űrlapon csak be kell írnia a megfelelő értékeket, és meg kell kapnia az eredményt. De meg tudod csinálni magad.
A kézi anyaság kiszámítása egyszerűen, egy egyszerű és érthető képlet szerint történik:
"((X-Y): 730 nap)*Z", ahol
Annak érdekében, hogy ne legyen kérdéses az anyaság számításával kapcsolatban, vegyük figyelembe a folyamatot konkrét példák segítségével:
1. példa: Tatyana hivatalosan alkalmazott. Szülési szabadságának dátuma 2016. augusztus 1. Az elmúlt két év hivatalos jövedelme 388 000 és 410 000 rubel, illetve 24 hónapra 798 000 rubel. Ugyanakkor Tatyana betegszabadságot vett ki, összege 7400 rubel, kizárjuk a számításból: 798 000-7 400 \u003d 790 600 rubel. A kapott számot elosztjuk 730-al. 1083-at kapunk - ez Tatyana napi átlagkeresete.Megszorozzuk a BiR szerinti betegszabadság napok számával. Ebben az esetben 140 napról van szó, mivel a terhesség komplikációk nélkül megy végbe. 151 620 rubel - az anyasági támogatás összege, amelyet Tatyana kap.
2. példa: Inna 2016. július 30-tól szülési szabadságra megy, de már régóta munkanélküli. Az elmúlt 24 hónapban Inna csak 7 hónapnyi hivatalos munkatapasztalattal rendelkezik, és havi fizetése 18 000 rubel. Munkája hónapjai alatt Inna 126 000 rubelt keresett, nem volt betegszabadságon. A fennmaradó 17 hónapban, amíg otthon volt, a minimálbért veszik alapul: 17 * 7500 = 127 500 rubel. Összesen 24 hónapra, a teljes bevétel 253 500 rubel. Ez alapján az átlagos napi kereset 347,2 rubel lesz. A 140 napos betegszabadságtól függően Inna 48 616 rubel összegű kifizetésre számíthat.
3. példa: Julia 2016. augusztus 1-jén szülési szabadságra megy, az elmúlt 5 hónapban dolgozott, 25 000 rubelt kap. Teljes bevétele ebben az időszakban 125 000 rubelt tett ki. De mivel a biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, az anyaságot a minimálbér alapján számítják ki, függetlenül a keresett jövedelemtől. Ugyanez vonatkozik azokra a kismamákra is, akiknek a fizetése az elszámolási időszakban az elfogadott minimálbérnél alacsonyabb volt, illetve az egyéni vállalkozókra. Így Julia átlagos napi keresete = 246,50 rubel, a BiR-juttatás összege pedig 34 520 rubel.Julia gyermeke császármetszéssel született, ez az egyik tényező, amely nehezíti a születés folyamatát. Ezért további 16 nap betegszabadságot kapott, a kiegészítő kifizetés 3944 rubelt tett ki.
Az a nő, aki tudomást szerzett a terhességről, egy másik bónuszra is jogosult - a korai szakaszban (legfeljebb 12 hétig) a terhességi klinikán történő regisztrációkor fizetendő kifizetésre. Ez egy 543 rubel egyszeri kifizetés - anyagi segítség egy speciális vitaminkomplex vásárlásához terhes nők számára.
Átvehető a rendelet hatósági végrehajtása után, a betegszabadsággal együtt történő adattovábbítással, vagy a megfelelő kérelem ezen időpont előtti benyújtásával. Ebben az esetben az FSS a kézhezvételtől számított két héttel fizet ki (a hétvégéket nem vesszük figyelembe).
A csecsemő születése után az anya a gyermek születése alkalmából egyösszegű kifizetésre, a BiR-nél a betegszabadság lejártakor pedig havi gondozási ellátásra számíthat, amíg a gyermek el nem éri. másfél éves kora.
