A cikkben részletesen le van írva, hogyan lehet pénzügyi segítséget nyújtani egy alkalmazott számára különféle módokon. Ezen túlmenően az olvasó megtudhatja, hogy milyen típusú pénzügyi támogatásokat lehet kifizetni, milyen dokumentumokra lehet szükség a kifizetésekhez, hogyan kell kitölteni a segély kifizetésére vonatkozó kérelmet és feljegyzést, valamint elkészíteni a végzést, amely alapján azt át kell adni a munkavállalónak.

A pénzügyi támogatás fogalma, általános jellemzői és a nyilvántartásba vétel menete

A pénzügyi segítség egy szervezet alkalmazottja számára nyújtott pénzbeli kifizetés, amelyet a vállalat vezetése által a fizetési igényhez kapcsolódó esemény bekövetkezte miatt hozott döntés alapján teljesítenek. Sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb rendelkezések nem tartalmazzák az ilyen események kimerítő listáját. Formálisan pénzügyi támogatást akkor lehet kifizetni, ha a munkavállaló olyan helyzetet tapasztal, amelyet a szervezet vezetése a fizetési igényhez társít.

A pénzügyi támogatás folyósításának módjára és indokaira vonatkozó rendelkezéseket általában a vállalkozás helyi jogszabályai vagy kollektív szerződés rögzíti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy helyi szabályozás hiányában a munkáltatónak ne lenne joga anyagi segély folyósítására, hiszen az ilyen kifizetés az ő joga. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs fizetési kötelezettsége az alkalmazottaknak, ha a szervezetben nincs szabályozva a kifizetések rendje.

Hogyan lehet pénzügyi támogatást igényelni?

A munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatás nyilvántartásba vételének és kifizetésének eljárása nincs törvényi szinten rögzítve, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének általános rendelkezései és a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos egyéb törvények alapján eljuthatunk a következtetés, hogy:

• kifizetés történhet a munkavállaló kérelme, a munkavállaló közvetlen feletteseinek feljegyzése alapján, vagy ilyen dokumentumok nélkül, a szervezet vezetésének akarata alapján;
• a kifizetésekről a munkáltató dönt, azaz ilyen akaratot kifejező közigazgatási aktus szükséges (parancs, utasítás);
• egyértelmű fizetési eljárás helyi dokumentációban vagy kollektív szerződésben rögzíthető.

Milyen esetekben fizethető pénzügyi támogatás?

A következő típusú pénzügyi támogatások különböztethetők meg:

• egyszeri (egyszeri) vagy időszakos;
• készpénzben (rubelben) vagy természetben kifejezve, különösen gyógyszerek, dolgok stb.
• a munkavállaló aktuális tevékenységének bizonyos eseményeihez (pl. újabb fizetett szabadságra menés), negatívan jellemezhető eseményekhez (például egy munkavállaló rokonának betegsége) vagy pozitívan jellemzett körülményeihez (pl. alkalmazott gyermeke).

A fizetés okai között szerepel:

• munkavállaló nyugdíjazása életkor miatt;
• gyermekek születése;
• alkalmazotti esküvő;
• munkavállaló betegsége;
• családtagjai betegsége;
• rokon halála;
• újabb fizetett szabadság.

Mivel a fizetési eljárás a különböző szervezetekben eltérő lehet, és egyes cégeknél egyáltalán nem rögzített, a következőkben a pénzügyi támogatás megszerzésének legjellemzőbb módjait tekintjük át.

Hogyan történik a pénzügyi támogatás kifizetése? A fizetési eljárás megszilárdítása a szervezet helyi jogszabályaiban

2. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke előírja, hogy a munkaügyi kapcsolatokat különféle módon lehet szabályozni, különösen kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi törvények elfogadásával. A pénzügyi támogatás kifizetésének eljárásával kapcsolatban a következő lehetőségek lehetségesek:

• kollektív szerződést fogadnak el, amely szabályozza a pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását;
• helyi törvényt fogadnak el, amely meghatározza a kifizetések rendjét és indokait;
• ezt a kérdést általában figyelmen kívül hagyják (ami szintén nem mond ellent a törvénynek).

A helyi jogi aktusok elfogadásának eljárását a Kbt. 8 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató általi elfogadás jogát az Art. 1. része határozza meg. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A Kbt. 20 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Előfordulhat, hogy a munkáltató fizetési igénye és a munkavállalók anyagi támogatásban részesülésének lehetősége tekintetében is ilyen jogok és kötelezettségek állapíthatók meg. Ugyanakkor a vállalkozásnál elfogadott helyi törvény betartása a munkaviszony mindkét fél számára kötelező.

A helyi törvény a munkáltató által készített közigazgatási dokumentum, ezért elfogadásakor a társaság vezetése általában a jogaira, de nem a kötelezettségeire összpontosít. Ez érthető, hiszen veszteséges önmagát olyan keretek közé kényszeríteni, hogy a munkáltatóknak pénzügyi támogatási összegeket írnak elő. A menedzser szempontjából sokkal jövedelmezőbb, ha ezt a kérdést homályosan hagyja, anélkül, hogy konkrét kötelezettségeket rögzítene, de ennek ellenére a kifizetések lehetőségét saját belátása szerint hagyja.

E tekintetben azok a munkavállalók, akik meg akarják szilárdítani a pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását, hatékonyabb eredményeket érnek el, ha tárgyalási eljárást kezdeményeznek kollektív szerződés elfogadása céljából.

A pénzügyi támogatás kifizetési eljárásának biztosítása kollektív szerződésben

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke szerint a kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely szabályozza a vállalaton belüli különféle kapcsolatokat. A szerződés a munkavállalók és a munkáltató között, képviselők útján, kollektív tárgyalások útján jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. fejezete).

1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke, amely meghatározza a kollektív szerződés tartalmát és szerkezetét, nem zárja ki, hogy egy ilyen dokumentum előírhatja a munkáltató pénzügyi támogatás fizetési kötelezettségét és az ilyen kifizetések eljárását is.

Ha egy helyi törvény elfogadásakor a munkáltató önállóan jár el (egyes esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 2. része alapján a szakszervezet véleményét is figyelembe veszik), akkor a kollektív szerződés tartalmát a munkaviszonyban részt vevő mindkét fél képviselői aktív megvitatásával fogadják el, ami azt jelenti, hogy az ilyen dokumentumban részletesebben tükröződik a munkavállalók pénzügyi támogatáshoz való joga. Ezenkívül a munkavállalók önállóan kezdeményezhetik a kollektív tárgyalás lefolytatására irányuló eljárást, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni az abban való részvételt.

Célszerű a szerződésben tükrözni a pénzügyi támogatás kifizetésének részletes menetét és eseteit, amely lehetővé teszi ezen jogviszonyok szabályozását.

Azon dokumentumok listája, amelyek szükségesek lehetnek a munkavállaló pénzügyi támogatásához

Mivel a pénzügyi támogatás folyósításának kérdése jogszabályi szinten nincs szabályozva, nincs kötelező dokumentumcsomag, amelyet a munkavállalónak be kell nyújtani a kifizetéshez. Ugyanakkor kollektív szerződések és helyi törvények is létrehozhatnak ilyen listát.

Mivel a pénzügyi támogatást a munkavállaló életében bekövetkezett különféle események miatt fizetik ki, a dokumentumoknak meg kell erősíteniük azok előfordulását. A fő dokumentum egy kérelem vagy feljegyzés. Ezek alapján indul a pénzügyi támogatás kiadására irányuló eljárás.

A helyzettől függ, hogy milyen további dokumentumokat kell benyújtani:

• Ha a munkavállaló gyermeke születésével kapcsolatban anyagi támogatást kér, születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatnia.
• Ha a munkavállaló megbetegszik és pénzre van szüksége a kezeléshez, orvosi jelentésre és/vagy orvosi bizottságra, valamint egyéb, a betegség jelenlétét igazoló dokumentumokra lesz szükség.
• Ha a munkavállaló szabadságra megy, és ezért pénzügyi támogatást szeretne kapni, a szabadságra való menés bizonyítéka lehet a szabadság ütemezése vagy a munkáltató utasítása. A vezetőség már rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal, így ilyen helyzetben célszerű csak kifizetési kérelmet benyújtani.
• Ha a munkavállaló családtagja meghalt, a munkáltatónak halotti anyakönyvi kivonatot vagy a családtagot elhunytnak elismerő bírósági határozatot kell benyújtani.

Pénzügyi támogatás iránti kérelem és annak mintája, feljegyzés (memorandum)

Ahhoz, hogy a munkáltató tudomást szerezzen arról, hogy a munkavállaló életében olyan esemény történt, amely anyagi segély kifizetésének alapjául szolgálhat, a munkavállalónak értesítenie kell erről. Az értesítés kérelem alapján történik.

A jelentkezési lapot törvény nem rögzíti, de helyi törvényben vagy kollektív szerződésben rögzíthető. A jogszabály sem tartalmaz követelményt a pályázattal kapcsolatban.

Egy ilyen dokumentum mintája így nézhet ki:

Az Iris LLC igazgatójának

Petrov T.N.

A felsővezetőtől

Karpova T. G.

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy nyújtson nekem 5000 rubel összegű pénzügyi segítséget. a felismert vesebetegség kezelésére szolgáló gyógyszerek vásárlásának szükségessége miatt.

Melléklet: a BUZ "Moszkva Városi Klinika" orvosi bizottságának 2017.12.07. sz. 127-ZK számú határozatának másolata, a 2017.12.07.129571. számú, orvos R.V. által kiállított recept másolata. Anisimova.

2017.07.12. Karpov T. G. /Karpov/

A pályázatot 2 példányban nyújtják be. Az egyik példányon fel van tüntetve a kézbesítés dátuma és annak aláírása, akinek a kérelmet átadták, a második példányt pedig átadják a munkáltatónak.

A második módja annak, hogy a munkáltatót értesítsék egy bizonyos, a pénzügyi támogatás fizetésének szükségességével összefüggő esemény bekövetkeztéről, egy feljegyzés, amelyet például a munkavállaló közvetlen felettese állít ki.

Egy minta emlékeztető így nézhet ki:

Az Iris LLC igazgatójának

Petrov T.N.

Az értékesítési osztály vezetőjétől

Ignatieva T.V.

Szerviz emlékeztető

Szeretném felhívni a figyelmüket, hogy 2017. július 12-én Karpov T.G. felsővezetőnek gyermeke született - egy lánya, Karpova V.T. Kérem Önt, hogy fontolja meg Karpov T.G. 5000 rubel összegű pénzügyi támogatásának lehetőségét.

Ignatiev T.V. /Ignatiev/ 2017.07.12

Lehetséges-e anyagi támogatást kapni dokumentumok nélkül?

Anyagi támogatás okmányok nélkül csak akkor lehetséges, ha a döntést a munkáltató saját kezdeményezésére hozza meg. Ha a segélyösszegek átutalása iránti kérelem kezdeményezője munkavállaló, akkor a kérelem kötelező dokumentum. Abban az esetben, ha a munkavállaló közvetlen felettese pénzügyi támogatás kifizetését kéri, a hivatalos feljegyzés kötelező dokumentum.

A pénzügyi támogatás kiadásáról a munkáltató dönthet anélkül, hogy a munkavállaló életében egy adott esemény bekövetkezését igazoló dokumentumok igazolnák. Jelenlétük főszabály szerint nem szükséges (hacsak helyi törvény vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik). Ugyanakkor a munkáltató megtagadhatja a kifizetést, ha nem bizonyított, hogy a munkavállaló életében olyan esemény történt, amelyre a segély folyósításának alapjaként hivatkoznak.

Pénzügyi támogatás nyújtására vonatkozó végzési minta

A pénzügyi támogatás kifizetése a munkáltató utasítása alapján történik. Formáját törvény nem rögzíti. Ugyanakkor helyi törvény vagy kollektív szerződés rendelkezései határozhatják meg.

A megrendelés az alábbi formátumban adható ki:

LLC "Iris"

Moszkva

RENDELÉS

A pénzügyi támogatás kifizetéséről

2017.07.12. 124-ls

Az Iris LLC üzemeltetési osztályának főmenedzsere, Irakov R.V. betegségével kapcsolatban, amelyet az általa benyújtott dokumentumok igazolnak (a Moszkvai Városi Klinika orvosi bizottságának 2017. július 12-i következtetésének másolata, 127. sz. ZK, a 2017. július 12-én kelt, 129571. számú recept másolata),

RENDELEK:

Fizessen Irakov R.V. pénzügyi támogatást 5000 rubel összegben.

A segély kifizetését a következő, 2017. augusztusi fizetéssel együtt kell teljesíteni.

Oka: R. V. Irakov 2017. július 12-i kérelme, a Moszkvai Városi Klinika orvosi bizottságának 2017. július 12-i 127-ZK számú határozatának másolata, a 2017. július 12-i 129571. sz.

Az Iris LLC igazgatója, Vasiliev O.V. /Vasiliev/

A fizetés célja pénzügyi támogatás kifizetésekor

Pénzügyi támogatási összegek átutalásakor a fizetési megbízásban meg kell jelölnie a kifizetés célját. Ezenkívül hivatkoznia kell a megrendelésre vonatkozó információkra, amelyek alapján az összeg kifizetésre kerül.

Például a „Kifizetés célja” oszlop a következőképpen tölthető ki: pénzügyi támogatás A. A. Ivanovnak gyermek születésével kapcsolatban, az Iris LLC igazgatójának 2017. július 12-i rendelete alapján fizetve. 1.

Az adózással is összefügg a kifizetés céljának helyes feltüntetésének szükségessége. Egyes típusú pénzügyi segítségnyújtás, összhangban az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke nem adóztatható. Ide tartoznak a gyermekek születésével kapcsolatos pénzügyi támogatások összegei is (legfeljebb 50 000 rubel gyermekenként). A kifizetés célja bizonyítja, hogy a pénzt kifejezetten pénzügyi támogatás kifizetésére költötték.

Eredmények

Így a válasz arra a kérdésre, hogy miként gondoskodjon az alkalmazottak pénzügyi támogatásáról, eltérő lehet. Ennek oka az a tény, hogy a szervezet által elfogadott helyi dokumentációtól függően a kifizetések feldolgozásának eljárása eltérő lehet. Ugyanakkor a fizetés minden esetben a munkáltatói utasítás alapján történik.

Egyes nem szokványos, jelentős anyagi ráfordítást igénylő élethelyzetekben a szervezetek munkatársai a vezetőséghez fordulnak anyagi segítségért. Jogalkotási szinten ilyen kötelezettség nem áll fenn a munkáltatók számára. A cikkben megvizsgáljuk, mit kell követni az ilyen kifizetések során, mi az adóztatási és biztosítási díjak eljárása.

"Gépjárműipari Műszaki Iskola" A.P. Zaharov
tanártól I.V. Kalinina

Nyilatkozat

A Kollektív Szerződés 6.3 pontja értelmében kérem Önt, hogy 2016. február 6-án gyermekszületéssel kapcsolatos anyagi támogatást fizessen.

Alkalmazás:
1. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.
2. M. D. házastársának munkahelyi igazolása. Kalinin a gyermek születése alkalmából származó anyagi segély meg nem vételéről (átvételéről).

Nézzük meg a pénzügyi támogatás és a biztosítási díjak elbírálásának eljárását.

anyagi segítséggel

Az adóköteles jövedelem, ideértve a pénzügyi támogatás egyes fajtáit is, a Ptk. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Pénzügyi segítség a munkavállaló vagy családtagjai halála esetén. Így e cikk (8) bekezdése szerint a munkáltatók által az elhunyt munkavállaló családtagjainak, a nyugdíjas volt munkavállaló családtagjainak vagy a munkavállalónak, a nyugdíjas volt munkavállalónak fizetett egyszeri kifizetések összege (beleértve a pénzügyi támogatást is) nem adóköteles.családtag(ok) halálával.
Az Art. Az RF IC 2. cikke szerint a házastársak, a szülők és a gyermekek (örökbefogadó szülők és örökbefogadott gyermekek) családtagnak minősülnek.
Az Art. 8. bekezdésében Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke nem tartalmaz korlátozást a családtag halálával kapcsolatos pénzügyi támogatás összegére vonatkozóan, ezért ez a kifizetés teljes mértékben mentesül az adózás alól. Hasonló magyarázat található az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2012.08.06. N 03-04-06/6-217-i levelében.
Pénzbeli segítség gyermek születése alkalmából. Ugyanezen (8) bekezdésében az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikke kimondja, hogy a munkavállalóknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születésekor (örökbefogadása, örökbefogadása) nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás, amelyet a születést (örökbefogadást) követő első évben fizetnek, de nem több, mint 50 000 rubel, nem adózik. minden gyermek számára.
Ezzel a kifizetéssel kapcsolatban a Pénzügyminisztérium egyértelművé teszi, hogy az 50 000 rubelt meg nem haladó kifizetések nem adóztathatók az általuk választott szülő egyikének vagy két szülőnek az 50 000 rubel teljes összege alapján. (2015. február 24-i levél N 03-04-05/8495).
A hivatal azt is megjegyzi: mivel amikor egy szervezet alkalmazottja pénzügyi támogatásban részesül, a visszatartás helyességéért az adóügynökként működő szervezetet hárítják a felelősséget, annak tényét, hogy a támogatás átvételét vagy elmulasztását az egyik a szülők, a magánszemélyek jövedelméről a 2-es nyomtatványon lehet tájékoztatást kérni.
Ha az intézmény alkalmazottja nem ad tájékoztatást arról, hogy más, más szervezet alkalmazottjaként dolgozó szülő megkapta a meghatározott segélyt, az adóügynökök számára a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke, beleértve az adóhatóság értesítését a forrásadó lehetetlenségéről és az adó összegéről, az intézmény végzi.
Ha a házastárs munkahelyén nem nyújtottak pénzügyi segítséget, a kifizetett segély összege adómentessége kérdésének megoldása érdekében célszerű a lakóhely szerinti adóhatósághoz benyújtani a házastárs jövedelmére vonatkozó adatokat. 2-es nyomtatványon, valamint a munkáltatója által kiállított igazolás, amely jelzi, hogy nem kapott megfelelő pénzt.
Pénzügyi segítségnyújtás természeti katasztrófákkal, vészhelyzetekkel és terrortámadásokkal kapcsolatban. A rendkívüli körülmény meghatározásához az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013.04.02. N 03-04-06/0-34-i levelét és az 1994.12.21-i N 68-FZ szövetségi törvényt vesszük figyelembe. „A lakosság és a területek természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetekkel szembeni védelméről”, amely szerint a veszélyhelyzet egy adott területen balesetből, veszélyes természeti jelenségből, katasztrófából, természeti vagy egyéb katasztrófa, amely emberáldozatokat, az emberi egészség vagy a környezet károsodását, jelentős anyagi veszteségeket és az emberek életkörülményeinek megzavarását okozhatja vagy eredményezte. Ezt a tényt az előírt módon dokumentálni kell.
2015 óta az Art. új 8.3. és 8.4. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke, amelyeket a 2014. november 29-i N 382-F3 szövetségi törvény vezetett be. E változtatások eredményeként az Orosz Föderáció területén elkövetett terrortámadások áldozatainak természeti katasztrófával vagy egyéb rendkívüli körülményekkel összefüggésben kifizetett kifizetések, ideértve a pénzügyi támogatás formájában nyújtott kifizetéseket is, mostantól nem adókötelesek. Ezen túlmenően ezek a normák megállapítják, hogy nem adóztatják azokat a kifizetéseket, amelyeket olyan személyek családtagjainak fizetnek, akik természeti katasztrófák vagy más rendkívüli körülmények, illetve az Orosz Föderáció területén elkövetett terrortámadások következtében haltak meg.
2015-ig a rendkívüli körülmények miatti pénzügyi segélyek kifizetése csak egyszeri jellegű volt. A megadott időponttól, 1. bek. 2. és 6. pont, 8. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Vagyis most a befizetés egyszeri jellege nem feltétele az adómentességnek. Sem a segélyforrás, sem az adózót ért kár mértéke nem számít. A legfontosabb dolog az, hogy dokumentumokkal erősítse meg a vészhelyzetek előfordulását. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015.04.08-án kelt N 03-04-06/44861 levele is.
Pénzügyi támogatás nyugdíjba vonuláskor. 28. §-a szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikke nem adóztatja meg a munkáltatók által alkalmazottaiknak, valamint a rokkantság vagy életkor miatti nyugdíjba vonulásuk miatt felmondott volt munkavállalóiknak nyújtott pénzügyi támogatás összegét, legfeljebb 4000 rubel összegben. adózási időszakra (évre). Ez a korlát más típusú anyagi támogatásra is vonatkozik (kezelésre, képzésre, nyaralásra, házasságkötéskor).

Biztosítási díjak anyagi segítséggel

bekezdéseknek megfelelően. 3 p. 1 art. Az N 212-FZ * (1) szövetségi törvény 9. cikke és paragrafusai. 3 p. 1 art. Az 1998. július 24-i N 125-FZ * szövetségi törvény 20.2. cikke (2) a kötvénytulajdonosok által nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás összegei nem tartoznak a biztosítási díjak hatálya alá:
- természeti katasztrófával vagy egyéb vészhelyzettel kapcsolatos egyéneknek a nekik okozott anyagi kár vagy egészségkárosodás megtérítése érdekében, valamint azoknak, akik az Orosz Föderáció területén terrorcselekményeket szenvedtek el;
– munkavállalónak családtagjának (tagjainak) halálával összefüggésben;
– alkalmazottaknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születése (örökbefogadás) után, a születést (örökbefogadást) követő első évben fizetik, de legfeljebb 50 000 rubelt gyermekenként.
Ezen kívül a bekezdések szerint. 11. cikk 1. cikk A 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke értelmében a 4000 rubelt meg nem haladó összegű pénzügyi támogatás nem tartozik a biztosítási hozzájárulás hatálya alá. alkalmazottonként számlázási időszakonként.
A munkavállalónak családtagjának halálával kapcsolatos anyagi támogatás kiadásakor figyelembe kell venni a Munkaügyi Minisztérium 2015. november 9-i N 17-3/B-538 számú levélben foglalt magyarázatát, amely szerint a családtagok ebben az esetben a házastárs, a szülők (beleértve az örökbefogadó szülőket is) és a gyermekek (beleértve az örökbefogadott gyermekeket is). A nagyszülők, a testvérek és a nővérek nem tartoznak a munkavállaló családtagjai közé, és e hozzátartozók halála esetén nyújtott anyagi segítség teljes mértékben biztosítási díjköteles.
Érdekes a Munkaügyi Minisztérium álláspontja is a gyermek születése utáni anyagi segély kifizetésére vonatkozó biztosítási díj kiszabásával kapcsolatban. Az adóhatóságoktól eltérően ez a részleg úgy véli, hogy az ilyen kifizetésekre 50 000 rubel határon belül nem szabad biztosítási díjat fizetni. mindkét szülő (2015. október 27-i levél N 17-3/B-521).

Pénzügyi segítség elszámolása

Az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazásáról szóló, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. július 1-i, N 65n számú rendeletével jóváhagyott Utasítások szerint a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítséget a béralapból fizetik ki, és az alapján végzik. a KOSGU 211. „Bérek” alcíme a 111 „Intézményi béralap” költségtípuskód alatt. A bérszámfejtések elszámolása a 0 302 11 000 „Bérszámfejtés” számlán történik (157n*(3) számú utasítás 256. pontja). Ha a fent említett befizetésből költségvetésen kívüli alapokba biztosítási járulékot kell fizetni, akkor a kiadásokat a KOSGU 213. „Bérkifizetések elhatárolása” alcíme, a 119 „Bérkifizetések kötelező társadalombiztosítási járulékai” költségtípuskód alatt teljesítik. és egyéb kifizetések az intézmények alkalmazottainak” . A befizetések forrása lehet az intézmény saját forrása (KVFO 2) és állami feladat végrehajtásához nyújtott támogatás (KVFO 4). Így a pénzügyi támogatás felhalmozására és kifizetésére, valamint az abból történő levonásra vonatkozó szokásos tranzakciókat a munkabér felhalmozására és kifizetésére vonatkozó tranzakciókhoz hasonlóan kell megjeleníteni. Emlékeztessük őket.

Hivatalos állásra jelentkezéskor munkaszerződést kötnek, amely alapján a munkavállaló a bérszámítást és -fizetést megalapozza. A szerződés rögzíti a fizetés feltételeit és mértékét is.

De élethelyzete megváltozhat, ha további forrásokra lesz szükség. Ekkor az anyagi juttatások szociális szolgáltatásként vagy vis maior esetére folyósíthatók.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Kinek van joga

A gazdaság jobbá akar válni, de még mindig vannak olyan cégek, állami vállalatok, egyéni vállalkozók, akik készek anyagilag támogatni alkalmazottaikat, nemcsak a bajban, hanem az örömben is.

A következő állampolgárok igényelhetnek kiegészítő támogatást:

• munkás;
• korábbi alkalmazottak;
• elbocsátották;
• a vállalkozás nem dolgozó nyugdíjasai;
• családtagjaik is kihasználhatják a helyzetet és anyagi juttatásban részesülhetnek.

Ez a segítség a célzott problémák megoldására szolgál, hogy támogassa a munkavállalót, ha további pénzügyi költségekre van szükség.

A fizetés a helyzet összetettségétől függően egyszer vagy többször is teljesíthető egy bizonyos időtartam alatt. A szabadságdíj szintén pénzügyi támogatásnak minősül, és évente egyszer kerül kifizetésre.

A célkifizetések közé tartoznak:

• alkalmazott vagy közeli hozzátartozó drága sürgősségi ellátása;
• rokonok és örökbefogadott gyermekek oktatása;
• munkavállaló vagy családtagok esküvője;
• szülési szabadságra kifizetett pénzeszközök;
• nyugdíjazás;
• a munkavállaló vagy közeli hozzátartozójának temetése.

Megjegyzés. A jogszabály nem kötelezi a menedzsmentet anyagi támogatásra, ez tisztán személyes és önkéntes döntés, ha az intézmény szabályozási aktusa, a segély folyósításáról szóló szabályzat rendelkezik. Az ilyen segítség nem egyfajta bónusz. Nem állandó jelleggel adják ki.

Egyes szervezetek maguk is rendszeresen nyújtanak segítséget, anyagi javakat vagy készpénzt vállalkozásuk nyugdíjasainak és nagycsaládosainak.

Hogyan lehet eljutni

Pénzügyi segítséget kaphat, ha felveszi a kapcsolatot a fő munkahelye vezetőségével. Ahhoz, hogy döntés szülessen a pénz kifizetéséről, nyilatkozatot kell írnia. De a dokumentumban fel kell tüntetni az okot, ami miatt pénzt kért.

Ha egyszerűen csak annyit mond, hogy „nincs ennivaló”, ez egy dolgozó embernek jó ok, de biztosan nem kap segítséget, mert dokumentálnia kell, hogy miért került nehéz helyzetbe a család a... és csatolja a dokumentumot.

Példa. A lakást vízcsőtörés miatt elöntötte a víz. Ezután csatolnia kell egy árvízi jelentést, amelyet a közszolgáltatók képviselői vagy a lakásügyi osztály titkára készítettek a bizottság részeként, feltüntetve a dátumot és a bizottsági tagok aláírását. Nem árt egy értékelő igazolás sem a keletkezett kárról.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Nézzük meg, mit kell tennie, hogy bizonyos igényekre plusz pénzt szerezzen:

1. Indokolja, dokumentálja, hogy mire van szükség a pénzeszközökre.
2. Pályázatot írni.
3. Regisztrálja a kérelmet a titkárnál vagy a vezetőnél.
4. Nyújtsa be a vezetőnek aláírásra.
5. Várja meg a megrendelés kiadását, a fizetés összegének és dátumának feltüntetésével, ha a támogatást jóváhagyják.
6. Pénzbeli juttatásokban részesül.

A pályázat alapján kiutalható összeg a pályázó igényeitől és a vezetőség belátásától függ.

Alkalmazási minta

A kérelmet az alábbi példa szerint kell kitölteni:

A "Fontan" IP igazgatója

Odincov Jurij Petrovics

Maksimov Andrej Konstantinovics

5. osztályos szerelő

Nyilatkozat

Kérem Önt, hogy nyújtson pénzügyi segítséget édesanyám, Maximova Maria Federovna súlyos betegségével kapcsolatban egy drága sürgősségi műtéthez. Mellékeljük az orvosi jelentés másolatát.

Aláírás: (személyes aláírás) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Pénzügyi segítségnyújtás megrendelés mintája:

"Fontan" egyéni vállalkozás

0545654 Istra, st. Moskovskoe autópálya, 10. épület, 134. iroda,

tel.: 222-22-22

34. sz

A.K. Maksimov alkalmazott pénzügyi támogatásáról.

a művelet elvégzésére Maksimova M.F.

Rendelek:

a fogyasztási alap nyereségének fennmaradó részéből nyújtson pénzügyi segítséget Andrej Konsztantyinovics Maksimov 5. kategóriás szerelőnek 4000 (négyezer) rubel összegben.

Igazgató (személyes aláírás) Odintsov Yu. P.

IP "Fontan"

A pályázatot bármilyen formában megírják. A szabványos fejléc változatlan marad:

• akinek a nevében címzik a címet: beosztás, vezetéknév, keresztnév, családnév;
• kitől: vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás;
• egyértelműen fogalmazza meg a történtek lényegét: a nyilvánosságra hozandó fő szempont, ha gyermek született, jelezze, melyik gyermek, stb., csatolja a születési anyakönyvi kivonat másolatát, a család összetételéről szóló igazolást;
• jelzi, hogy mely igazoló dokumentumokat csatolták; halotti anyakönyvi kivonat másolata, orvosi diagnózis, gyógyszervásárlási bizonylat;
• tüntesse fel a bankszámlaszámot, ahová átutalhat;
• dátum és aláírás.

Tanács. Nem minden esetben bírálják el azonnal a kérelmet, néha várni kell egy ideig, ha nagy az összeg, például egy műtétre.

Dokumentálás

Milyen dokumentumok használhatók az alkalmazottak segélyfizetésének igazolására? A születés vagy halál tényének megállapításához feltétlenül szükséges az igazolás másolata. Betegség, rokkantság, gyógyulás megerősítése - ezek az orvosi jelentések, az egészségügyi intézmények igazolásai, a család összetételéről szóló igazolások.

Különleges eset. Egy egyedülálló anya temette el egyetlen fiát, aki életében körülbelül 6 évig dolgozott a cégnél. A fiú szívleállás következtében meghalt. A temetéssel kapcsolatos költségeket teljes egészében a társaság vezetése állta. A temetés után 3 év telt el, a nőnek anyagi segítségre volt szüksége a kezeléshez. Úgy döntöttem, hogy a cég vezetőségéhez fordulok anyagi támogatásért. Kitöltött egy írásos kérvényt, csatolta az orvosi jelentést, az útlevél másolatát, amely megerősítette a kapcsolatát fiával, és meglepetésre 5000 rubelt kapott. Annak ellenére, hogy a cég vezetése már régen megváltozott.

Hogyan rögzítik az ilyen kifizetéseket a könyvelésben? Könyvelés:

• az alkalmazottak számára a segítségnyújtás a 73-as számlán keresztül történik;
• a munkavállaló hozzátartozói vagy a 76. számla alá tartozó volt munkavállalók részére;
• 84. számla - ezek az előző évek nyereségéből származó kifizetések;
• a 91. számla folyó nyereségből áll.

Rendelés

Fontos megjegyezni, hogy bármilyen jellegű dokumentációnak megvannak a maga határidői és végrehajtási eljárásai. De a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan kifejezést, hogy pénzügyi támogatás. Hogyan és milyen alapon kell ilyen készpénzes fizetést teljesíteni?

A vállalkozás vezetése jogosult a tevékenységek belső végrehajtására utasításokat adni. Pontosan a kérelmezőnek történő segítségnyújtásról szóló kiadott és jóváhagyott végzés az alapja az ilyen kifizetésnek.

Rendelésminta

A dokumentum az általános megrendelési minta alapján készül. Bejegyezve a vállalkozás rendelési könyvébe, sorszámon. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• a vezető aláírásának dátuma;
• a dokumentum kiállításának oka;
• a pénzügyi támogatás nagysága, kifizetésének időtartama;
• tisztviselők, akiknek végre kell hajtaniuk a parancsot;
• a végzés végrehajtóinak tájékoztatása;
• a dokumentum végrehajtásáért felelős személyek aláírása.

A megrendelés a bizonylatállományhoz csatolva a könyvelési osztályon tárolódik. Annak érdekében, hogy a kiutalt pénzeszközök összege ne legyen adóköteles, a megrendeléshez kérelmet és dokumentumot csatolnak, amely ténylegesen tisztázza a befizetett pénzeszközök lényegét.

Példa. A hozzátartozóknak forrásokat utaltak ki egy cég alkalmazottjának temetésére. Ebben az esetben a következő dokumentumokat kell csatolni a megrendeléshez:

• nyilatkozat közeli hozzátartozója nevében: feleség, fia, lánya;
• a munkavállaló halotti anyakönyvi kivonatának másolata;
• a kérelmezőnek az elhunyttal való kapcsolatát igazoló dokumentum másolata.

Fontos. Az egyéni vállalkozók hasonló séma szerint készítenek dokumentumokat annak érdekében, hogy igazolják az adószervezet általi ellenőrzést.

Megszerzési módszerek

Ha pénzt különített el a fizetéshez, többféleképpen is megkaphatja:

• bankszámlára készpénz nélküli átutalásra;
• a vállalkozás pénztárában;
• kártyaszámla ATM-en keresztül.

Az anyagi segély a munkabérrel egyidejűleg is kifizethető, de különböző számviteli tételek szerint. Mert az egyszeri segély nem adózik.

Blitz tanács. A gazdasági bizonytalanság időszakában anyagi juttatásokban részesülhet, ha tudja, hogy ki jogosult erre, mikor, milyen esetekben, hogyan kell megfelelően elkészíteni és benyújtani a dokumentumokat. Lépjen kapcsolatba velünk, mert az ajtók megnyílnak a kopogtatók előtt.

Az életben vannak különféle helyzetek, amikor meglehetősen nehéz egyedül megbirkózni az anyagi nehézségekkel, például súlyos betegséggel, elbocsátással stb. Természetesen felveheti a kapcsolatot kereskedelmi és különféle jótékonysági szervezetekkel, de először érdemes tájékozódnia arról, hogy mit kínál az állam.

Ki jogosult egyszeri anyagi támogatásra?

Oroszországban az állampolgárok több kategóriája létezik, akik bizonyos körülmények között egyszeri készpénzes fizetést kapnak. Ez egy meglehetősen széles lista azoknak az embereknek, akik nehéz pénzügyi és élethelyzetben találják magukat. Jelenleg az egyszeri pénzügyi támogatás a következő állampolgári kategóriák számára érhető el:

1. 1. A második világháborús veteránok kis összegű célzott anyagi támogatást kaphatnak fogpótlásra, pótolhatatlan háztartási gépek vásárlására és vízvezeték-szerelvények cseréjére.
2. 2. A rászoruló nyugdíjasok és nyugdíjas családok (feltéve, hogy nincs cselekvőképes családtag) számíthatnak arra, hogy lakóhelyükön kapnak pénzt a javításhoz. A fizetés a helyszíni ellenőrzési jegyzőkönyv alapján történik.
3. 3. Gyermeket nevelő egyedülálló anyák. Ebben az esetben a gyermeknek elsőnek kell lennie, nem idősebb 6 hónapnál. és az anya jövedelme nem haladja meg a létminimum. Kifejezetten a gyermek számára szükséges vásárlásokhoz nyújtanak segítséget.
4. 4. Olyan fogyatékos gyermeket nevelő családok, akiknek családi jövedelme nem haladja meg az adott régió létminimumának másfélszeresét.
5. 5. Két (vagy több) gyermeket szült nők.
6. 6. Terhes nők 12 hétig.
7. 7. Anyák gyermek születésekor (születést követő 6 hónapon belül átvehetők).
8. 8. Gyermeket befogadó családok (örökbefogadás, gyámság).
9. 9. 7 éven aluli fogyatékos gyermeket örökbe fogadó családok.

Az állami egyszeri ellátásra jogosultak további listája:

1. 1. A sorkatonai szolgálatot teljesítő katonák feleségei, akik legalább 180 napos terhesek.
2. 2. A második világháborúban elhunyt résztvevők özvegyei/gyermekei kérhetik a sír elrendezéséért fizetendő összeget.
3. 3. Nehéz életkörülmények (közeli hozzátartozó halála, baleset, betegség, gyermek születése) esetén a tanuló egyszeri segélyt igényelhet. Ebben az esetben elsőbbséget élveznek az árvák, fogyatékkal élők, nagy/alacsony jövedelmű családok stb. A végső döntés az adott egyetem alapító okiratának, stb. Mivel ezt a kifizetést államilag finanszírozzák, kizárólag az államilag finanszírozott helyeken tanuló hallgatók részesülhetnek.

Hol kaphatok anyagi segítséget?

A különböző típusú szociális segélyek különböző szervezetekkel való kapcsolatfelvételt igényelnek a dokumentumok átvételéhez és benyújtásához. Ha az ellátást kérő állampolgár állandó munkaviszonyban áll, akkor közvetlenül a munkáltatóhoz kell fordulnia. Egyéb esetekben a következő szervezetek vehetnek igénybe juttatásokat:

• kerületi közigazgatás;
• szociális védelem;
• multifunkcionális központok az egységes dokumentumok benyújtására;
• az egyetem dékáni hivatala;
• Állami szolgáltatások internetes portálja.

A dokumentumok bármilyen módon történő benyújtásakor ne feledje, hogy a döntésre vonatkozó válasznak legkésőbb 10 napon belül meg kell érkeznie.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani?

Van egy kötelező lista azokról a dokumentumokról, amelyeket minden esetben be kell nyújtani:

• rendszerint szabad formában írt jelentkezés vagy intézményi formanyomtatvány rendelkezésre áll;
• útlevél másolat);

Ezenkívül a kért segítség típusától függően be kell gyűjtenie:

• születési anyakönyvi kivonat;
• a gyermekről az anyakönyvi hivatal által kiállított igazolás, 24. nyomtatvány;
• A gyermek anyakönyvi hivatala által kiállított igazolása, 25. nyomtatvány (ha az apaság nem igazolt);
• igazolás arról, hogy a második szülő nem kapta meg ezt a kifizetést;
• a munkafüzet másolata;
• bizonyítvány a család összetételéről, 9. nyomtatvány;
• nyugdíj/rokkantsági bizonyítvány;
• igazoló dokumentumok csomagja (valamennyi tag bevételi igazolása);
• terhességi anyakönyvi kivonat;
• világháborús veterán bizonyítvány;
• a válásról és/vagy a szülői jogok megfosztásáról szóló dokumentum;
• a gyermek (több gyermek) örökbefogadásáról vagy gondozásba vételéről szóló dokumentumokat.

Az egyes konkrét esetekben szükséges igazolások és másolatok teljes listája a benyújtás helyén beszerezhető.

Az orosz jogszabályok megkövetelik-e a munkaadókat, hogy csak nyilatkozatok alapján nyújtsanak pénzügyi segítséget alkalmazottaiknak – magyarázzák a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői, Lilija Fedorova és Elena Melnikova.

Az Art. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke értelmében a munkáltatók által alkalmazottaiknak nyújtott pénzügyi támogatás összegei, amelyek nem haladják meg a 4000 rubelt, nem tartoznak a biztosítási díj hatálya alá. alkalmazottonként számlázási időszakonként. Köteles-e a munkáltató a munkavállalóknak anyagi segítségnyújtás céljából történő anyagi támogatás kiutalásakor a munkavállalótól anyagi támogatás iránti kérelmet előírni (hogy az összeg ne legyen biztosítási járulékköteles), ha anyagi segítségnyújtás biztosított? a kollektív szerződés szerint?

Az Art. 8. cikk 9. cikk harmadik része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. cikke értelmében a munkáltatónak joga van kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben olyan munkafeltételeket előírni, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét a munkajog normáihoz képest, valamint további garanciákat és kártérítést.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke értelmében a munkáltató köteles betartani nemcsak a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, hanem a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket is.

Így ha a kollektív szerződés meghatározza a munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eseteit és feltételeit, akkor a munkáltató köteles ezeket a kifizetéseket a szerződésben rögzített feltételekkel teljesíteni.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (PFR), az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (FSS RF) és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (MHIF) történő biztosítási járulék fizetési eljárást a 2009. július 24-i N szövetségi törvény határozza meg. 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról", az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap" (a továbbiakban: 212-FZ törvény).

cikk 1. része szerint Az N 212-FZ törvény 7. §-a értelmében a kifizető szervezetek biztosítási díjai adóztatásának tárgyát az általuk a munkaügyi kapcsolatok és a polgári jogi szerződések keretében magánszemélyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjak képezik, amelyek tárgya a teljesítés. a munkáról és a szolgáltatások nyújtásáról. Ezen túlmenően, a biztosítási járulékkal történő adóztatás tárgya a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások a kötelező társadalombiztosítás meghatározott típusairól szóló szövetségi törvények értelmében.

Az Art. 1. részével összhangban. Az N 212-FZ törvény 8. §-a szerint a biztosítási díjakat fizető szervezetek – szervezetek – biztosítási díjai kiszámításának alapja a kifizetések és egyéb díjazások összege, amelyet az Art. 1. részében előírtak. 7. §-a szerinti N 212-FZ törvény, amelyet a szervezet a számlázási időszakra felhalmozott magánszemélyek javára, kivéve a cikkben meghatározott összegeket. 212-FZ törvény 9. §-a.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának és az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 2014. július 29-i NN NP-30-26/9660, 17-03-10/08-2786P levele kifejti, hogy a kifizetések a szervezet a munkavállalók javára a kollektív szerződésnek megfelelően (anyagi segély, egyszeri kifizetés a munkavállalóknak, nyugdíjba vonulás, utalványok költségének kompenzációja, célzott szociális segély, kezelési és gyógyszerköltség kifizetése, összegű kifizetés Az adományozó alkalmazottak átlagkeresetének összege, a katonai kiképzés és az arra való felkészülés, a hadkötelezettség előkészületi idejének kifizetése), az 1. rész hatályos rendelkezései alapján. Az N 212-FZ törvény 7. §-a szerinti biztosítási díjakat az általánosan megállapított módon kell fizetni, figyelembe véve az Art. 212-FZ törvény 9. §-a.

Más szóval, a biztosítási díjjal történő adóztatás tárgya minden, a munkavállalók javára, munkaviszony keretében teljesített kifizetés, ideértve a munkaügyi, kollektív szerződésekben, szerződésekben és a munkáltató helyi rendeleteiben előírtakat is (a minisztérium levele). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődése, 2010. március 23., N 647-19). Ez alól kivételt képeznek az Art. (1) bekezdésében felsorolt ​​összegek. Az N 212-FZ törvény 9. cikke, amelyre nem kell biztosítási díj fizetni (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. március 16-i levele, N 589-19). Ez a lista le van zárva.

A 11. cikk 1. részének értelmében Az N 212-FZ törvény 9. cikke értelmében a munkáltatók által alkalmazottaiknak nyújtott pénzügyi támogatás összegei, amelyek nem haladják meg a számlázási időszakonként alkalmazottanként 4000 rubelt, nem tartoznak a biztosítási járulék hatálya alá. A biztosítási díjak számítási időszaka egy naptári év (a 212-FZ törvény 1. rész 10. cikke).

Így a munkaadók által alkalmazottaiknak nyújtott pénzügyi támogatás összegei nem esnek biztosítási díjak hatálya alá, amelyek összege nem haladja meg a naptári évenkénti 4000 rubelt munkavállalónként. A munkaadók által alkalmazottaiknak nyújtott anyagi segítségre csak a munkavállalónként és naptári évenként 4000 rubelt meghaladó mértékben kell biztosítási járulékot fizetni (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010.05.04-i levele N 5905-17, 05. /17/2010 N 1212-19, az Orosz Föderáció FSS, 2011.11.17. N 14-03-11/08-13985).

Hagyományosan úgy gondolják, hogy a pénzügyi támogatást a munkavállaló kérelmére folyósítják, amelyben megjelöli a segítség kérésének okait. A kérelem alapján a szervezet vezetője dönt a pénzbeli támogatás folyósításáról. Ha a kérelem alapján pozitív döntés születik, pénzügyi támogatás kiadására vonatkozó végzést adnak ki (lásd például a központi apparátus szövetségi köztisztviselőinek nyújtott anyagi támogatás kifizetési eljárásáról szóló szabályzat V. szakaszát). a Szövetségi Adószolgálat, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok Szövetségi Adószolgálatának osztályvezetői és az interregionális felügyelőségek vezetői (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2009. október 2-i rendeletének 1. számú mellékletében jóváhagyva N MM- 7-5/483@, a Szövetségi Pénzügyminisztérium központi apparátusának köztisztviselői (alkalmazottai) részére nyújtott pénzügyi támogatás folyósításának rendjéről szóló szabályzat II. 20, 2007 N 9n)). A jogszabály nem rendelkezik az ilyen végzés egységes formájáról, ezért az bármilyen formában készül. Ebben az esetben a pénzügyi támogatás kifizetésére vonatkozó végzésben fel kell tüntetni a segélyben részesülő személy vezeték-, kereszt- és családnevét, a pénzbeli támogatás kiadásának indokát, valamint a támogatás összegét.

Ugyanakkor az anyagi segély folyósításának alapja lehet a munkavállaló kérelme a kifizetésről vezetői határozattal, vagy a vezetőnek a munkavállalók nyilatkozatai alapján kiadott végzése (lásd pl. A Nyugdíjpénztár és az ITSZPU területi szervei alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat 4.3. pontja (a Nyugdíjpénztári Igazgatóság 2007. június 20-i N 145p határozatának 7. számú mellékletében jóváhagyva).

Ugyanakkor sem az N 212-FZ törvény, sem az Orosz Föderáció jogszabályainak más normái nem írják elő azt a lehetőséget, hogy a munkáltató csak akkor nyújtson pénzügyi segítséget a munkavállalóknak, ha kérelmet nyújtanak be.

A szóban forgó esetben az anyagi segély folyósításáról a kollektív szerződés rendelkezik. Meggyőződésünk, hogy a munkáltató kezdeményezésére az ő megbízása alapján és kérelem hiányában is folyósítható anyagi segély (lásd pl. a központi dolgozók fizetési és ösztönzési rendjéről szóló szabályzat 5.1. az Orosz Föderáció FSS hivatala (jóváhagyva az Orosz Föderáció FSS 2006. 05. 06-i N 104. sz. rendeletének 3. függelékében), a Szövetségi Léginavigációs Szolgálat központi apparátusának alkalmazottainak jutalmairól szóló szabályzat 20. pontja , pénzügyi segítségnyújtás számukra és egyszeri kifizetés az éves fizetett szabadság biztosításakor (a Szövetségi Léginavigációs Szolgálat 2006.08.31-i rendeletével N 33 jóváhagyva).

Ugyanakkor a választottbírósági gyakorlatból az következik, hogy az alkalmazottak pénzügyi támogatás kifizetése iránti kérelmének hiánya ellenőri igényekhez vezethet (Az Észak-Kaukázusi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. július 25-i állásfoglalása N F08-4064/ 13. sz., N A32-13406/2011. sz. ügy, a Krasznojarszk Területi Bíróság 2012. október 12-i határozata az A33-10333/2012. sz. ügyben).

Álláspontunk szerint a kérelmek hiánya nem alapja a szociális jellegű pénzügyi segély formájában történő kifizetések biztosítási díjkötelesnek való elismerésének.

E tekintetben figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. május 14-i N 17744/12 határozatára, amelyben a bírák arra a következtetésre jutottak, hogy a szociális kifizetések (különösen az egy- nyugdíjazáshoz kapcsolódó időbeli juttatások, családtagok halálával kapcsolatos kiegészítő anyagi támogatás, egyedülálló anyák (apák), férj (feleség) nélkül nevelő özvegyek anyagi támogatása, sokgyermekes anyák (apák) alkalmazottak anyagi támogatása , pénzügyi támogatás az eltartott fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalóknak; a fogorvosi szolgáltatások költségeinek részleges térítése) , kollektív szerződés alapján, nem ösztönző, nem függ a dolgozók képzettségétől, összetettségétől, minőségétől, mennyiségétől, magának a munkavégzés feltételeitől , nem a munkavállalók javadalmazása (munkadíj), többek között azért is, mert a munkaszerződések nem rendelkeznek velük. Így ezek a kifizetések nem képezik biztosítási díj tárgyát, és nem tartoznak bele a biztosítási díjak számítási alapjába (lásd még az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. február 20-i állásfoglalását N F07-184/14 N ügyben A44-3042/2013, 2014.03.17 N F07-819/14 N A56-29412/2013, 2013.12.23 N F07-4213/13 N A05-11204/ , FAS kelet-szibériai körzet, 2013.05.31. N F02-2117 /13. sz. ügyben az A33-10333/2012. sz. ügyben, a Hetedik Választott Fellebbviteli Bíróság 2015.08.20.-i 07AP-6847/085.11.sz. 2015. sz. 07AP-6554/15, Nyolcadik Fellebbviteli Bíróság, 2015.13.08., 08AP-6916 /15, Negyedik Választott Fellebbviteli Bíróság, 2013. december 24. N 04AP-5253/13).

Ugyanakkor, ha az anyagi segítség munkadíj jellegű, a bírák döntése eltérő lehet. Például az egységes szociális adó kapcsán a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2013. április 23-án kelt N F04-1372/13 számú határozatában az N A46-24705/2012. sz. a gondozási éves munkaszabadság egyszeri pénzbeli támogatásának összegének az egységes szociális adó számítási adóalapjába való be nem vonása. Megállapítást nyert, hogy helyi törvény - a rendszeres szabadságról szóló elrendelés - ezeket a kifizetéseket a munkavállalók számára más javadalmazással egyenlő alapon garantálják, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek (különösen a munkavállaló munkafegyelem betartása), és kiszámítása a munkafegyelemtől függően történik. a munkavállaló tarifája vagy fizetése (legfeljebb 15%-os havi átlagbér); a pénzügyi támogatás felhalmozásának alapja a vezető fizetési kötelezettsége volt; pénzügyi támogatást folyósítottak a társaság minden olyan munkavállalójának, aki jogosult volt a szabadságra; a vitatott kifizetések a 70. „Személyivel való elszámolások munkabérért” számla könyvelésén szerepeltek, vagyis az adózó által kialakított bérrendszer részét képezték.
Véleményünk szerint nehéz észrevenni a javadalmazás jeleit, amikor a munkáltatók 4000 rubelt meg nem haladó összegben nyújtanak pénzügyi segítséget a munkavállalóknak. A számlázási időszakra jutó munkavállalónként, mint az elemzett helyzetben, ezért ebben az esetben a szervezet nyilatkozatok hiányában is megvédheti álláspontját a pénzügyi segítségnyújtás társadalmi irányultságára hivatkozva. Ugyanakkor a jövőbeni kifizetések tekintetében a munkavállalói nyilatkozatok elérhetősége csökkenti a biztosítási díjak kifizetését ellenőrző hatóságok követeléseinek valószínűségét.

A GARANT rendszer segít a szakértők válaszában említett dokumentumok szövegeinek megismerésében anélkül, hogy sok időt fordítana a független elemzésre.