A panaszt a kormányhivatalokhoz vagy más szervezetekhez intézett írásbeli fellebbezésnek kell tekinteni a törvényes jogsértések megszüntetésére irányuló kéréssel. Ezt önállóan vagy együttesen is kijelentheti. Sőt, ha összegyűjtötte a hasonló gondolkodású embereket, felgyorsíthatja a panasz elbírálásának folyamatát. Nézzük meg közelebbről a kollektív panaszokra vonatkozó példákat és azok benyújtásának szabályait.
A panaszok írásának jogszerűségét az FZ-59 szabályozza. Ez a dokumentum megemlíti a panaszok csoportos típusait, és jelzi, hogy a dokumentum végrehajtására nincsenek külön követelmények. Leggyakrabban a polgárok összegyűlnek, hogy panaszt írjanak:
De függetlenül attól, hogy ki ellen tesznek feljelentést, jobb a közvetlen felettesekhez intézett panasszal kezdeni. És akkor, ha nem történik intézkedés, forduljon állami szervekhez, bíróságokhoz stb.
Nézzük meg, hogyan készülnek a kollektív panaszminták.
A panasz írásának formája nincs jogilag megalapozva. De vannak általános követelmények, amelyeket be kell tartani a dokumentum megírásakor. Ezek a szabályok a következőket tartalmazzák:
Ha egy helyzet nem csak egy konkrét személy, hanem több másik személy jogait is sérti, akkor a jogellenes cselekmények összes áldozata összefoghat és kollektív panaszt tehet.
Kollektív panasz alatt olyan fellebbezést kell érteni, ahol nem egy személy, hanem egy egész csapat jelzi a követeléseket, akiknek jogait ugyanabban a helyzetben megsértették.
Egy csapat panaszának megírása nem különbözik az egyéni panasztól. A különbség csupán annyi, hogy az első esetben több ember véleményét tükrözik egy-egy konkrét kérdésben, és az egyes helyzetek leírását is bemutatják. Korábban már szó volt arról, hogyan írjunk kollektív panaszt.
A panasz megírását követően minden olyan személynek alá kell írnia, aki annak elkészítésében részt vett.
A dolgozó állampolgár jogainak megsértése miatt a munkaügyi felügyelőséghez lehet panaszt tenni. Ide tartozik a kártérítés elmulasztása és a törvényi garanciák megsértése. Ezenkívül a kollektíva panaszt írhat a munkaügyi felügyelőségnek a munkaügyi rendszer, a pihenőidő, a munkanap hosszának, a szüneteknek és egyéb feltételeknek a megsértése miatt.
A munkaügyi felügyelőséghez az alábbiak szerint lehet panaszt benyújtani:
Ha kollektív panaszt írnak egy szervezet igazgatója ellen, akkor a kereset benyújtásának utolsó lehetőségében meg kell adnia magának a társaságnak a teljes adatait, valamint a büntetőintézkedést: audit lefolytatása, a vezető behozatala. felelősségre, ügy kezdeményezésére stb.
A panaszhoz különféle dokumentumok csatolhatók: munkaszerződések, olyan dokumentumok, amelyek megerősíthetik a keresetben elhangzott szavakat.
Az ügyészséghez benyújtott panasz az állampolgárok jogai megsértésének védelme érdekében készült dokumentum. Ez a kezelési forma hatékonynak és eredményesnek tekinthető.
Az ügyészséghez csoportos panaszt két vagy több személy nyújt be az alábbi algoritmus szerint:
A fő okok, amelyek miatt a polgárok más eseteket megkerülve közvetlenül az ügyészséghez fordulhatnak, a következők:
Ahhoz, hogy az ügyészség elfogadhassa a panaszokat, a következő információkat kell megadni:
Az ilyen panaszok elbírálásának határideje egy hónap.
A szomszédok ellen kollektív feljelentést tesznek az aktuális helyzettől függően:
A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy a kereset második példányának a kérelmezőknél kell maradnia. A panasz elbírálásának határideje attól függ, hogy melyik hatósághoz nyújtották be. Az állami hatóságok körülbelül 30 napig vizsgálják a keresetet.
Ha valamilyen oknál fogva a panasz megválaszolásának határideje nincs törvényesen rögzítve, a kérelmező kérheti a panasz elbírálását a számukra megfelelő időpontban. De leggyakrabban ez legalább 10 nap a kézhezvételtől számítva. A panaszra adott válasznak nemcsak a határozat változatát kell tartalmaznia, hanem a végrehajtás időpontját is.
Ha olyan helyzetek fordulnak elő (bár rendkívül ritkán), amikor a kollektív panaszok mintái megválaszolatlanok maradnak, a polgároknak ismét panaszt kell benyújtaniuk, arra a pillanatra összpontosítva, amikor az első fellebbezés válasz nélkül maradt.
Ilyen helyzetekben emlékeznie kell arra, hogy a kormányzati szervek felelősek feladataik idő előtti elvégzéséért. Ezért válasz hiányában nagy valószínűséggel vagy nem érkezett meg a panasz, vagy hiba történt, vagy az alapvető szabályok megsértésével készült. A polgári kollektíva jobb, ha újra próbálkozik.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok folyamatában a legkiszolgáltatottabb fél munkavállaló... Előfordul, hogy még ha a főnök megsért is bizonyos törvényi normákat, az emberek félnek valahol panaszt tenni, mert úgy gondolják, hogy egy ilyen intézkedés nem hoz semmi hasznot, és ennek következtében ők maradnak a károsult fél.
Munkavégzés közbeni jogsértése miatt panaszt tehet pl Munkaügyi Felügyelőség, ügyészség vagy jelentkezni bíróság.
Mindenekelőtt egy olyan szervezettel érdemes kezdeni, amelynek tevékenysége közvetlenül a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolat szabályozására, valamint az összes jogszabályi norma betartásának ellenőrzésére irányul.
Leggyakrabban az állami munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmek elkészítésének oka a munkavállalói jogok súlyos megsértése... A fellebbezés alapjául szolgáló fő esetek a következők a következő:
Érdemes megjegyezni, hogy ahhoz, hogy panaszt nyújthasson be az illetékes hatóságoknak, olyan indokokkal kell rendelkeznie, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak. Csak ebben az esetben lehet a kérelmet elbírálásra elfogadni, és ennek eredményeként bármilyen intézkedés következhet.
Ilyen indokok alkalmazhatók a következő.
A megfelelő eljárások megsértése amit a felvételkor el kell végezni:
A munkáltató intézkedései munkavállalói diszkriminációval kapcsolatban:
Az elbocsátáskor megállapított rend megsértése:
A pályázat benyújtásakor figyelembe kell venni olyan tényezőket:
A kereset benyújtásakor, különösen, ha az első alkalommal készül, nem lesz felesleges az ilyen ügyekben illetékes személyekkel konzultálni vagy tanácsot kérni.
Alternatív megoldásként a munkaügyi felügyelőség közvetlen meglátogatásával, ahová a munkavállaló benyújtja a panaszát, kérdéseket tehet fel a szolgálati szakembernek, és konzultálhat a panasz jogszerűségéről, dokumentumok benyújtásáról, valamint arról, hogyan lehet a legmegfelelőbb. készítsen egy dokumentumot, és milyen tényekre utal benne.
Érdemes megjegyezni, hogy magának a keresetnek a szövegét kell elkészíteni a lehető legvilágosabban és érthetőbben- nem szabad kétféleképpen értelmezhető kifejezéseket, mondatokat írni. Ezenkívül meg kell adnia az ilyeneket intelligencia:
Az ilyen nyilatkozatok írásakor nincsenek szigorú követelmények egy adott dokumentumcsomag biztosítására. Ezek listája kizárólag a panasz tárgyától, valamint azoktól a körülményektől függ, amelyek a munkavállaló jogainak megsértése idején vagy időszakában voltak.
Mint például, a dokumentumcsomagot az alábbi formában lehet bemutatni:
Jobb, ha az összes felsorolt dokumentumot megadja fénymásolat formájában, mivel magukra az eredetiekre szükség lehet a további (esetleg bírósági) eljárások során.
A pályázat elkészítésekor az egyik rendelkezésre álló követelmény az az ilyen adatok feltüntetése:
A legtöbb munkavállaló tétovázik a jelentkezéstől, mert fél attól, hogy elveszíti az állását, vagy fél bármilyen zaklatástól.
Ezzel kapcsolatban sok emberben felmerül a kérdés: lehet névtelen panaszt írni és ezzel elrejteni a személyazonosságát?
A hatályos jogszabályok szerint azon dokumentumok, amelyeken nem szerepel a kérelmező neve, a munkaügyi felügyelőségnek joga van nem mérlegelni.
Alternatív megoldásként megadhatja nevét, de a panasz szövegében tüntesse fel, hogy a megadott adatok ellenőrzésekor kéri, hogy nevét ne fedje fel a munkáltató és a vele kapcsolatban álló egyéb személyek számára.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelemnél érdemes tisztában lenni azzal, hogy a szolgálat dolgozóinak elvileg egyformán kell reagálniuk mind az egyszerzős nyilatkozatra, mind a több emberből álló panaszra.
A gyakorlatban azonban az egész csapat által összeállított és aláírt panaszok vannak sokkal nagyobb hatást, hiszen ebben az esetben már jelentősebb léptékű munkavállalói jogsértésről van szó.
Kötelező-e személyesen felkeresni a munkaügyi felügyelőséget annak a munkavállalónak, aki kérvényt szeretne benyújtani, vagy más módon is meg lehet küldeni a dokumentumot? Az onininspektsiya.rf speciális szolgáltatás segítségével, amelyet a Rostrud indított el, teljesen lehetséges a panasz online benyújtása.
Ennek a műveletnek a végrehajtásához gondoskodnia kell az összes csatolt dokumentum elektronikus formában történő elérhetőségéről - azok szkennelt másolatai vagy fényképei.
Miután az alkalmazottak panaszt nyújtottak be, a mérlegelésük határideje ez lehet következő:
A benyújtott panasz elbírálásának eredményeként a következmények lehetnek következő:
Abban az esetben, ha a meghozott döntés nem felel meg a kérelmet benyújtó munkavállalónak, megteheti a következő módon:
Abban az esetben, ha a munkaügyi felügyelőség alkalmazottja a tényvizsgálat során szabálysértést tár fel, a következő intézkedéseket lehet tenni:
Ha a munkaügyi felügyelőséghez történő eljuttatásához panaszt kell elkészítenie, akkor a fenti mintamintát használhatja, amely alapján elkészítheti dokumentumát.
A Munkaügyi Felügyelőség azon állami felügyelőségek közé tartozik, amelyek a munkavállalói jogok betartását ellenőrzik. Feladatköre széles. Azonban nagyon röviden leírható - kiküszöböli a munkavállalók jogainak megsértését, és figyelemmel kíséri azok későbbi betartását.
Így a munkaügyi felügyelőség egyfajta „védőnek” nevezhető a gátlástalan munkáltatókkal szemben. A legtöbb jogsértést az ügyészség vagy a bíróság bevonása nélkül szünteti meg.
Kétféle ellenőrzést végez: ütemezett és nem ütemezett.
A munkaügyi felügyelőség ütemezett ellenőrzései:
A tervszerű ellenőrzésekre elsősorban az ügyészséggel egyetértésben kerül sor. Azzal különböztetik meg őket, hogy az ilyen jellegű ellenőrzések terve már előre ismert, és egy évre előre meghatározott - megtalálható a Legfőbb Ügyészség vagy magának a munkaügyi felügyelőségnek a honlapján. Ezek is csak akkor indulnak el, ha egy adott munkáltatóval szemben bizonyos számú panasz érkezik a felügyelőséghez.
Nem tervezett ellenőrzések:
Csak a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvételkor hajtják végre. A panaszoknak azonban fel kell mutatniuk a munkaügyi vagy egyéb normák súlyos megsértését. Az okok listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében található. A nem tervezett ellenőrzés fő okai a következők:
Így a nem tervezett csekket a leghétköznapibb alkalmazott is lehívhatja, aki írt. De ne gondolja, hogy a munkáltató elleni első panasszal az ellenőrzés azonnal hozzámegy ellenőrzésre. Mindenekelőtt mérlegelni fogják:
Ezeket és sok más, kevésbé fontos dokumentumot fogunk először figyelembe venni. Csak ha szabálysértést találnak bennük, akkor számíthatunk ellenőrzésre magán a vállalkozásnál.
Az Állami Felügyelőség jogosult:
A panaszt a munkavállaló tesz nyilatkozat formájában. Szigorú formája van, és szükségszerűen tartalmazza a következőket:
A címben:
A tájékoztató részben:
Utolsó rész:
A névtelen panaszt nem a megszokott módon kezeljük. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció törvényei szerint a munkaügyi felügyelethez benyújtott fellebbezésnek feltétlenül tartalmaznia kell a panaszt benyújtó személyre vonatkozó információkat. Névtelen panasz esetén a kérelmet hiányosnak tekintjük és nem vizsgáljuk ki. Panasz azonban online is benyújtható. Egy másik alkalmazási forma biztosít valamilyen névtelenséget.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a panaszt benyújtó alkalmazott kérhet bizalmas felülvizsgálatot. A gyakorlatban azonban egy ilyen kérés nem túl hatékony.
A kérelmezőt értékesítési tanácsadóként alkalmazták a szervezethez. A kérelmezőt szabad akaratából bocsátották el. A kérelmezőnek azonban a mai napig nem fizették ki a munkabért, és nem adtak ki munkakönyvet sem. A kérelmező kéri, hogy a panaszt érdemben vizsgálják meg. Állítsa vissza a kérelmező megsértett jogait, és állítsa bíróság elé az elkövetőket.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez
G. _________,
cím: ______________________
____________________________
cím: ______________________
PANASZ
___________-án engem, ___________-án felvettek értékesítési asszisztensként a ________ LLC alkatrész-osztályára, amelyet a munkakönyvben rögzítettek, és _________-án kelt munkaszerződéssel megerősítettek, _________ rubel hivatalos fizetéssel.
A munkaszerződés megkötését követően munkaköri feladataimat jóhiszeműen végeztem. Munkaügyi feladatai gyakorlásának teljes időtartama alatt munkavégzésre és fegyelmi szankciókra nem volt észrevétel. Ennek ellenére a jogaimat megsértette a munkáltató.
Tehát ________ végzésével szabad akaratomból elbocsátottak. Mindeddig azonban nem kaptam bért, és nem adtam ki munkakönyvet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint az Ön cégének az elbocsátás napján ki kell fizetnie a munkáltató által felém fennálló összes összeget, beleértve a bérhátralékot is.
A mai napig a __________ évre vonatkozó bérhátralék __________ rubel.
Munkavégzésem során többszöri tartozáskiegyenlítési kérelmekre a munkáltató durva formában kap választ, ami a nekem járó pénz kifizetésének indokolatlan megtagadásának tekinthető.
Úgy gondolom, hogy a ________ LLC tevékenysége az Art. által biztosított jogaim megsértésére irányul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. §-a, valamint a törvény által Önre előírt kötelezettségek be nem tartása esetén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, a feladatok.
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van:
a munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
a bérek időben történő és teljes kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
teljes körű megbízható tájékoztatást nyújt a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden módon;
egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
a munkaügyi kötelezettségek teljesítésével összefüggésben neki okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke szerint a munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a munkavállalóknak;
a munkavállalókat megillető munkabért a Munka Törvénykönyve, kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzat, munkaszerződés szerint megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti;
megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel;
a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi szabályozásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb kötelezettségek teljesítése.
Szeretném megjegyezni, hogy a jogszabály felelősséget ír elő a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértéséért.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a munkáltató és (vagy) a munkáltató által az általa az előírt módon felhatalmazott képviselői, akik késedelmet követtek el a munkavállalók bérének kifizetésében és a bérek egyéb megsértését, felelősséggel tartoznak. a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bér, a szabadság, az elbocsátás utáni kifizetések és a munkavállalót megillető egyéb kifizetések megállapított határidejét, a munkáltató köteles ezeket kamatokkal (pénzben) megfizetni. kompenzáció) az Orosz Föderáció központi bankjának akkor hatályos refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázadának megfelelő összegben a határidőben ki nem fizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, az esedékesség napját követő naptól kezdődően. fizetés a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli kártérítés fizetési kötelezettsége attól függetlenül keletkezik, hogy a munkáltató hibás-e.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. §-a szerint a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kötelező kifizetések két hónapot meghaladó elmulasztása, amelyet egy szervezet vezetője, munkaadó - önző vagy más személyeskedésből elkövetett magánszemély követett el kamat - százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésére való jog megvonásával, vagy bizonyos tevékenységeket öt évig terjedő szabadságvesztésre vagy két évig terjedő szabadságvesztéssel folytathat.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 362. §-a szerint a szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői, valamint a munkáltatók - a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében bűnös személyek - a Munka által megállapított esetekben és módon felelősek. törvénykönyv és egyéb szövetségi törvények.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 419. §-a szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében vétkes személyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonhatók, valamint polgári jogi felelősségre vonhatók, közigazgatási és büntetőjogi felelősség a szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkének megfelelően a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek védelmének egyik fő módja a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353. cikke szerint a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését az Orosz Föderáció területén található összes szervezetben a szövetségi munkaügyi felügyelőségek végzik.
Az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának állami felügyeletét, valamint a szövetségi munkaügyi felügyeleti szerveket a szövetségi végrehajtó szervek végzik a meghatározott tevékenységi területen.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikkének megfelelően a szövetségi munkaügyi felügyeleti szervek a rájuk ruházott feladatoknak megfelelően a következő fő jogköröket gyakorolják:
állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok és más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartása felett a szervezetekben ellenőrzések, vizsgálatok, a jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó kötelező erejű utasítások kiadása, valamint a felelősök bíróság elé állítása a szövetségi törvénynek megfelelően;
fogadják és megvizsgálják a munkavállalóktól a munkavállalói jogaik megsértésével kapcsolatos kérelmeket, leveleket, panaszokat és egyéb fellebbezéseket, intézkednek a feltárt jogsértések megszüntetéséről és a megsértett jogok helyreállításáról.
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció jogszabályai, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22., 140., 142., 234., 236., 237., 362., 419. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151., 1099-1101. cikke, az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1.
1. A panaszt érdemben vizsgálja meg.
2. A __________ LLC ellenőrzését az általam megjelölt tények alapján (jogi cím: __________________________________; tényleges cím: ______________________________________ főigazgató - ___________), állítsa helyre megsértett jogaimat, és állítsa felelősségre az elkövetőket.
3. A lehető leghamarabb válaszoljon erre a panaszra.
Alkalmazások:
1. A kereset másolata
2. A munkaszerződés másolata
" " ________________G. ____________ / _________________ /
02.01.2019
A munkaügyi felügyelőségnél tett feljelentés a legjobb módja a munkáltató megbüntetésének. Tegyen feljelentést, ha megsértették a munkajogait. A panaszminta innen ingyenesen letölthető. Nézze meg, hogyan írjon helyesen panaszt. A munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos minden kérdésére ügyvéd válaszol.
A munkavállalók általában 3 esetben tesznek panaszt a munkáltatóval szemben:
Bírósághoz kell fordulnia, ha egy alkalmazott konkrét lényeges eredményt szeretne elérni. Bírósági határozattal vagy bírósági végzéssel pénzt szednek be, a végzés visszavonható vagy visszahelyezhető a munkahelyére.
Az ügyészség főszabály szerint a súlyos jogsértésekre akkor reagál, ha van alapja büntetőeljárás megindításának vagy tömeges jogsérelem. Egyéb esetekben az ügyészség javasolja a bírósághoz fordulást, vagy a munkaügyi felügyelőséghez írt feljelentést (a feljelentését maguk is elküldhetik).
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasznak akkor van értelme, ha a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonni kívánják, hogy receptet lehessen kiállítani és pénzbírságot szabjanak ki. A munkaügyi felügyelőséggel való megkeresés másik előnye a bizalmas ellenőrzés lehetősége, vagyis a munkáltató nem kapja meg, melyik munkavállaló panaszkodott ellene.
A panasz benyújtásának nincs külön követelménye, azonban a panaszban az alábbi adatokat kell feltüntetni:
Ne feledje, hogy ha az írásbeli fellebbezésben nem szerepel a fellebbezést küldő állampolgár neve, vagy a levelezési cím, amelyre a választ küldeni kell, akkor a fellebbezésre adott válasz nem kerül megküldésre. A munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe a névtelen panaszokat.
Panasz benyújtható személyesen vagy ajánlott levélben, értesítéssel. Az első esetben a panaszt befogadó munkaügyi felügyelőség munkatársa köteles számot és aláírást feltüntetni a második példányon, amely a kérelmezőnél marad. A panasz postai úton történő elküldése esetén a panaszos értesítést kap a panasz munkaügyi felügyelőséghez történő eljuttatásának időpontjáról. Ha szükséges, érvei alátámasztására az írásbeli kérelemhez csatolja az iratokat és anyagokat vagy azok másolatát.
Panaszát elektronikus dokumentum formájában is benyújthatja. A kérelmező jogosult a szükséges dokumentumokat és anyagokat elektronikus formában csatolni az ilyen fellebbezéshez.
A munkavállalónak joga van bizalmas vizsgálatot kérni. Ez azt jelenti, hogy az ellenőrzés során a munkáltató nem kapja meg a munkavállaló nevét, aki ebben az esetben elkerülheti a munkáltatói zaklatást.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezés jellemzője, hogy a törvény nem ír elő korlátozó határidőt a fellebbezésre, mint ahogy az a bírósághoz történő fellebbezés esetében is történik. Ha a munkavállaló elmulasztotta a határidőt, és nincs rá alapos indok, akkor az egyetlen lehetőség, hogy panasszal fordul a munkaügyi felügyelőséghez.
Amikor a munkaügyi felügyelőséghez panasszal fordulnak a munkáltató intézkedései miatt, a munkavállalók gyakran nem akarják, hogy a vezetőség értesüljön fellebbezésükről, ne gyakoroljon rájuk nyomást, és ne kényszerítse elbocsátásra.
A munkavállalók ebből a helyzetből az egyik kiutat abban látják, hogy névtelen feljelentést tesznek a munkaügyi felügyelőségen. A névtelen panaszokat azonban a munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe. Ezt kifejezetten jelzi az „Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról” szóló szövetségi törvény 11. cikke, amely ebben a helyzetben az állami ellenőrt irányítja.
A kiút ebből a helyzetből az, ha panaszt nyújt be bizalmas ellenőrzés lefolytatására. Az orosz munka törvénykönyvének 358. cikke rögzíti az ellenőr azon kötelezettségét, hogy bizalmasan kezelje a panaszt benyújtó munkavállaló személyes adatait, panaszai adatait és egyéb információkat, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára a panaszos munkavállaló kilétének felfedését. Föderáció.
Az írásbeli fellebbezést a munkaügyi felügyelőséghez való beérkezéstől számított három napon belül kell bejelenteni.
A panaszokat az írásbeli kérelem nyilvántartásba vételétől számított 30 napon belül bírálják el. Szükség esetén a panasz elbírálásának határideje meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nappal. Ebben az esetben a kérelmezőt értesíteni kell a panasz elbírálási határidejének meghosszabbításáról.
A panasz alapján az állami munkaügyi felügyelőség köteles ellenőrzést lefolytatni. Az ellenőr az ellenőrzés során megállapítja a munkavállaló feljelentésben megjelölt munkajogi megsértésének tényét, illetve annak hiányát. Az állami felügyelő hatáskörébe tartozik a közvetlen vizsgálat és az iratok másolatának bekérése a munkáltatótól, a munkavégzés helyére érkezhet, és személyesen ellenőrizheti a fennálló jogsértéseket. Az ellenőrzés eredménye alapján okirat készül. A munkavállalói jogsértés tényének megerősítése után a foglalkoztató szervezet vezetője utasítást ad ki az azonosított jogsértések megszüntetésére. Így például a kérdés, hogy.
A kérelmező a panaszban feltett kérdésekre érdemben indokolással ellátott választ kap, amelyből kiderül, hogy a panasz elbírálása és a munkáltatói vizsgálat során milyen munkajogi megsértések tényei igazolódtak be, az ellenőr válaszának milyen intézkedései történtek. a munkáltatóval szemben (végzést adtak ki, közigazgatási szabálysértési eljárás indult munkajog megsértése miatt), ismerteti a megsértett jogok vagy vitatott érdekek helyreállítására irányuló további intézkedések eljárását, ha az állami munkaügyi felügyelőség hatásköre szerint nem lehetséges a panaszban felvetett problémák megoldása.
Az ellenőrzés során összegyűjtött iratok, valamint a munkaügyi felügyelő válasza felhasználható a bíróság elé.
Az a polgár, akinek jogait a munkaügyi felügyelő cselekménye (tétlensége) megsértette, joga van bírósághoz fordulni cselekménye ellen fellebbezéssel.
V ________________________________________________
(a munkaügyi felügyelőség neve)
Tól től _______________________________________
(Név, munkahely, beosztás, cím, telefonszám, e-mail)
Munkaviszonyban állok (voltam) _________ (a munkáltató nevét és címét tüntesse fel) "___" _____________ ____ A szervezet vezetője _________ (a beosztás és a vezető teljes neve, ill. telefonok).
A munkáltató a következő jogsértéseket követte el a munkajogaimat illetően: _____________ (részletesen sorolja fel az elkövetett jogsértéseket, jelölje meg, mikor és mi történt, hogyan járt el a munkáltató ebben az esetben, milyen munkaügyi vita alakult ki).
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127., 140., 236., 365-360., 419. cikkei alapján,
A panaszhoz csatolt dokumentumok listája (ha a munkavállaló rendelkezik velük):
A panasz benyújtásának dátuma "___" _________ ____ Aláírás _______
Töltsön le egy panaszmintát:
51 megjegyzés a következőhöz: " Panasz a munkaügyi felügyelőségen”
