MEGJEGYZÉS
Ebben a kutatómunkában az emberi fejlődés problémáit vizsgáljuk. Elemezzük az „emberi potenciál” fogalom értelmezésének jellemző vonásait. Felfedve és alátámasztva, hogy kik használták először az „emberi potenciál” kifejezést, a tudományos és oktatási-módszertani irodalom tanulmányozása alapján feltárul a különböző szerzők nézetei, megmutatják a nézetek hasonlóságát vagy különbözőségét.
Meg van fogalmazva, hogy mit kell érteni az emberi potenciálon. Az írás elemzi az egyes humánpotenciáltípusok lényegét, bemutatja az ukrajnai humán fejlődés problémáit. Statisztikai adatok segítségével bemutatjuk Ukrajna munkaerő-potenciáljának állapotát, a munkaerőpiacot, a munkaerő-források felhasználását, az oktatási szféra helyzetét. Végezetül feltárulnak az Ukrajnában felmerült problémák megoldásai az emberi potenciállal kapcsolatban.
BEVEZETÉS
Relevancia. Számos globális probléma a posztindusztrializáció folyamatain alapszik, az emberre való fokozott figyelem mellett. Az emberi fejlődés problémája a munkaerő minőségi jellemzőinek a modern gazdaság természetéhez való igazításának problémája. A posztindusztrializáció körülményei között nőnek a fizikai tulajdonságokkal és különösen a munkavállaló képzettségével szemben támasztott követelmények, beleértve azt is, hogy képes legyen folyamatosan fejleszteni képesítését. Az a tény, hogy a fejlődő országok teljesítenek a legrosszabbul a munkaerő minőségi jellemzői tekintetében, meghatározza az emberi fejlődés problémájának globális jellegét.
Ismerje meg a problémák okát és a kivizsgálás módjait.
E cél elérése érdekében a következő feladatokat tűzték ki:
Az emberi fejlődés problémáinak tisztázása;
Fogalmazzon megoldásokat a problémára a modern tudomány és gyakorlat által javasolt eszközök és módszertanok alapján.
Kutatási objektum az emberi potenciál minden összetevőjével együtt.
Kutatási módszerek. A kutatás során a következő módszereket alkalmaztuk: elemzés, szintézis, indukció, dedukció, strukturális és logikai elemzés, logikai, rendszerszemléletű, folyamatszemléletű.
Az „emberi potenciál” kifejezést először Theodor Schultz használta a legszegényebb országok gazdaságáról szóló tanulmányában. Munkáiban ezt a fogalmat azért vezette be, hogy a jelenlegi helyzetet, mint a gazdaság fejlődését befolyásoló tényezők egyikét magyarázza.
Schultz volt az első, aki bevezette ennek a fogalomnak a meghatározását: „Minden emberi erőforrás és képesség vagy veleszületett, vagy szerzett. Minden ember egyéni genetikai komplexummal születik, amely meghatározza veleszületett emberi potenciálját. Az ember által megszerzett értékes tulajdonságokat, amelyeket megfelelő befektetésekkel lehet fokozni, humán tőkének nevezzük."
E kifejezés használata illusztrálja a társadalmi intézmények szerepét a modern gazdaságban. Lehetővé teszi továbbá a társadalmi tényező piacgazdaságra gyakorolt hatásának gazdasági elemzését is. Ezzel a megközelítéssel az emberi tőkét a társadalmi újratermelés kategóriájaként használják: "Az emberi potenciál a társadalmi újratermelés összetett kategóriája, amelynek rendszerszintű strukturális és funkcionális szervezete van."
A.I. Dobrynin úgy találja, hogy az egyén termelőerőinek szerkezetében két oldalt kell megkülönböztetni: a munkaerőt vagy (munkaképességet) és a fogyasztói erőt (vagy fogyasztási képességet). Véleménye szerint a munka a munkaerő, a fogyasztás a fogyasztói erő függvénye.
Ezt az állítást megerősítik S.A. Dyatlov, aki munkáiban megjegyezte, hogy az ember személyiségének legfontosabb tulajdonságai a munkaképesség és a fogyasztási képesség, amelyek az ember termelőerőinek szerkezetének részét képezik.
Dobrynin A.I. emberi potenciálon érti az ember egészségi állapotát, tudását, készségeit, képességeit, motivációit, amelyek hozzájárulnak munkatermelékenységének növekedéséhez, és befolyásolják a jövedelmének (keresetének) növekedését. A posztindusztriális társadalmat az emberi termelőerők újratermelése jellemzi, nem áruk, hanem emberi potenciál formájában.
J. Kendrick, mint sok amerikai közgazdász, a gazdagság nem anyagi formáira utal a felhalmozott tudományos ismeretekre, amelyek az új technológiában valósulnak meg. A nemzeti vagyon kibővített fogalmába beletartoznak az emberi egészségügybe történő befektetések is. Ezt a kiterjesztett koncepciót sok amerikai közgazdász, köztük J. Kendrick is követi.
Az "emberi potenciál" fogalma alatt látnia kell:
1) a megszerzett ismeretek, képességek, készségek;
2) hogy célszerű ezt az állományt a társadalmi tevékenység egyik vagy másik területén felhasználni, és ez hozzájárul a munka termelékenységének és a termelés növekedéséhez;
3) ennek a készletnek a felhasználása a munkavállaló keresetének (jövedelmének) növekedéséhez vezet a jövőben azáltal, hogy lemond a jelenlegi fogyasztás egy részéről;
4) a jövedelem növekedése hozzájárul a munkavállaló érdekeinek növeléséhez, és ez további humántőkébe történő befektetéshez vezet;
5) hogy az emberi képességek, tehetségek, tudás stb. minden ember szerves részét képezik;
6) és hogy a motiváció szükséges eleme az emberi potenciál reprodukciójának (kialakulásának, felhalmozódásának, felhasználásának) teljes kiteljesedésének.
Tehát a gazdaságban a humánpotenciál alatt az egyén tudás-, egészségi állapota, készségei, tapasztalatai készletét értjük, amelyet az egyén bevételszerzésre használ fel. Meg kell jegyezni, hogy ez nem csupán egy személy tudásának és képességeinek halmaza. Az emberi potenciál egy személy fizikai és lelki erőinek kombinációja, amelyet az ember saját érdekei szerint lehet felhasználni. A társadalom és az állam érdekében is használják őket, amelyek fokozatos fejlődésével az emberi potenciál problémái merülnek fel.
Ma már nyomon követhető a „nyugati” és a „keleti” nézet is az ember rejtett potenciáljáról – ez pedig lehetőség és tartalék minden feladat megoldásához és teljesítéséhez az adott pillanatban.
A nyugati pszichológusok többféleképpen magyarázzák az egyénben rejlő lehetőségek feltárását:
V. Frankl a látens potenciál feltárását az ember megismerési vágyának megjelenésével hozta összefüggésbe az élet értelme.
A. Maslow - aktualizálással és konkrét cselekvéssel.
És a "" könyvben Michael Roach elmagyarázza,
miben rejlik minden dolog, minden dolog és személyiség rejtett lehetősége:
A Wall Street Journal olvasása közben Michael Roach egy érdekes részletre lett figyelmes. Az első és a negyedik oldalon minden alkalommal cikkek voltak üzletemberek cselekedeteiről: az első esetben - sikeres, a másodikban - gyorsan lefelé. Azonban időről időre, amiért egyeseket dicsértek, másokat pedig kritizáltak, az teljesen ellentétes volt. Az egyik szám a szemtelenséget és a kockázatvállalást dicsérte, míg a konzervativizmust bélyegezték; a következő alkalommal egy kockázatos üzletember, aki megbukott, kövekkel dobta meg, míg egy konzervatív, aki sikeresen csinált valamit, a piedesztálra került. Kiderült, hogy a különböző vállalkozók vagy cégek ugyanazon cselekedetei eltérő eredményekhez vezettek.
Amikor Andin jelentősen megnőtt, és több emeletet foglalt el különböző épületekben, ami rendkívül kényelmetlen volt, felmerült a költözés kérdése: vásárolni vagy bérelni. Amint azt minden vállalkozó tudja, minden előnyét és hátrányát kezdik mérlegelni. A nagy épület lenyűgözi partnereit és ügyfeleit. A vásárlók azonban félni kezdhetnek, hogy az új helyiségek túl drágák voltak, és most Andin emeli az árakat, a beszállítók pedig - hogy túl olcsón adják el az árut, és ezért a vevőjüknek plusz pénze van ilyen luxusépületekre. És az eladási árak emelkedni fognak. Talán az áthelyezés megnehezíti a beszállítóktól származó alapanyagok szállítását; vagy talán a bérleti díjon megspórolt pénz lehetővé teszi számukra, hogy több szállítónak fizessenek, ami új kereskedőket vonz majd.
A végtelenségig folytathatod, az ötlet egyértelmű. Mint látható, minden mozgásjellemzőnek van egy plusz és egy mínusz - lehetséges. Nyilvánvalóan a lehetőségek ilyen felsorolása nem segít a döntésben. Ráadásul, miután eldöntött valamit, kiderülhet, hogy még mindig téved (ahogy Andinnal történt: amint vettek egy épületet, New Yorkban zuhant az ingatlanok értéke).
Vagyis mindkét döntés, amelyek között van választási lehetőség, egyszerre válhat pozitív és negatív jelenséggé. Például:
- ha vásárol egy épületet, és az ingatlan ára csökken - ez rossz a cégtulajdonosoknak;
- ha veszel egy New Jersey-hez közelebbi épületet, ahol az alkalmazottak fele lakik, az jó lesz nekik, hiszen kevesebb időt töltenek az úton. A dolgozók másik felének azonban ez rossz lesz, mivel megnő az utazási ideje.
Stb. És ha eltávolítjuk a "értük" és a "értünk"? Jó vagy rossz dolog önmagában épületet vásárolni? Nem, ezt nem mondhatod. Egy épület megvásárlása önmagában sem nem jó, sem nem rossz, nincs benne a „rossz” vagy „jó” tulajdonság. Minden csak azon múlik, hogy ki nézi ezt a helyzetet.
És az a kolléga vagy beosztott, akinek egyetlen látványa idegesít? Képzeld el, hogy felesége vagy férje, gyermekei vagy szülei egy időben néznek rá, mint te: mindazok a tulajdonságok, amelyek feldühítenek téged, kellemesek és csodálatosak a családi kollégák számára. Vagyis a kollégája önmagában se nem rossz, se nem jó. Ha ez így lenne, akkor mindenki – te és a családja is – ugyanúgy értékelné őt.
Ezt mind a dolgokban, mind az emberekben rejlő potenciálnak nevezik: ahogyan mindannyian észleljük őket.
Megmutatják és elmagyarázzák: hogyan tudjuk mi magunk feloldani az energiaközpontok blokkolását. Így energia szabadul fel, és az ember növeli hatékonyságát és hatékonyságát, felfedve rejtett potenciálját.
Tsyganenko Irina Nikolaevna
Jelenleg nincs egyértelmű megértés arról, hogy mi az emberi potenciál. Lényegét, alkotóelemeit és a „humán tőke”, „munkaerő-potenciál”, „humán potenciál” fogalmakkal való kapcsolatát nagyon eltérően értelmezik.
Emberi potenciál - ez "az állampolgárok fizikai és szellemi erőinek összessége, amely felhasználható egyéni és társadalmi célok megvalósítására, mind instrumentális, mind egzisztenciális célokra, beleértve az ember képességeinek bővítését és önmegvalósításának lehetőségét". Vishnevsky AG, Vasin SA, Zayonchkovskaya Zh.A.)
Az emberi potenciál összetevői :
Fizikai - jellemzi az ember fizikai és pszichológiai képességeit, egészségi állapotától függően.
Intellektuális - magában foglalja a tudás és készségek szintjét, a veleszületett képességeket, tehetséget, az ember erős akaratát és vezetői tulajdonságait, a felhalmozott termelési tapasztalatokat.
Az erkölcs az erkölcsi rendszer egységesítése és megvalósításának lehetőségei a környezetben. Ez egy olyan modell, amelyen keresztül az ember kifejezi szándékait saját tevékenységének környezete potenciálja szempontjából való hasznosságára vonatkozóan; egy ilyen modell fő jellemzője a tevékenységi környezet hasznára (károsítására) való képesség.
Professzionális - egyrészt az egyéni munkavállaló fizikai és szellemi tulajdonságainak összesített képességét jelenti, hogy adott körülmények között termelési tevékenységének bizonyos eredményeit elérje, másrészt a munkafolyamatban való fejlődés képességét, a felmerülő új problémák megoldását. másrészt a termelésben bekövetkezett változások eredménye.
Minőségi kapacitás jellemzői számos paramétert tartalmaz:
életszínvonal,
műveltség,
oktatás,
Egészség,
erkölcsi,
kreatív potenciál,
tevékenység.
Az emberi potenciál jelensége a következő jellemzők :
Konzisztencia: az emberi potenciál rendszerszintű tulajdonságokkal rendelkezik, és nem redukálható az emberi tulajdonságok listájának egyszerű összegére.
Külső feltételesség: az emberi potenciál kialakulásához és megvalósításához általában döntő jelentőségűek a rá „külső” feltételek és tényezők, a létezési környezet jellege.
Átlátszatlanság: az emberi potenciált rejtett tulajdonságok jelenléte jellemzi, amelyek bizonyos feltételek megváltozásakor megnyilvánulhatnak.
Stratégiai: az emberi potenciál adottságai meghatározzák az emberi fejlődés lehetőségeit mind a közeljövőben, mind a távolabbi jövőben.
Egy híres amerikai pszichológus diagramjából Abraham Maslow világos, hogy az önmegvalósítás fontosabb az ember számára, mint más szükségletek. Azonban minél kevésbé elégítik ki az alapvető szükségleteket, annál nehezebb az átmenet egy magasabb rendű szükségletek felé, amelyhez az önmegvalósítás tartozik.
Szaporodási igények a munkaerő az emberi termelés feltételeit tükrözi. Ide tartoznak: élelem, ruházat, lakhatás, közlekedés, egészségmegőrzés, szakmai oktatás, tájékoztatás stb. szükségletei. A munkavállaló munkájának hatékonysága és hangulata attól függ, hogy ez a szükségletcsoport mennyire kielégítő.
Egy másik szükségletcsoport - fejlesztési igényeket A személyiség sokkal összetettebb és sokrétűbb, mivel tükrözi az ember társadalmi életének minden körülményét. Ezek a szociálisan aktív ember szükségletei, magukban foglalják a testi-lelki fejlődési igényeket, az alkotó tevékenységet, a kulturális és esztétikai nevelést stb.
2. Az emberi potenciál és a szakmai potenciál újratermelését biztosító tantárgyak és mechanizmusok, mint legfontosabb összetevője. A turisztikai ágazatban dolgozók szakmai potenciáljának jellemzői.
Megkülönböztető tulajdonság tantárgy az, hogy csak emberek (társadalmi elemek, a szervezet alkalmazottai) viselkedhetnek ilyenként. A menedzsment témakörrel kapcsolatban megjegyezhető, hogy csak egy szervezet keretein belül lehet egy személy (vagy emberek csoportja) a vezetés alanya.
Gépezet Az emberi potenciál újratermelésének biztosítása három szakaszból áll:
az első fázisban monetáris formában megteremtik a feltételeket a potenciál termeléséhez (minden szintű költségvetés rovására);
a második szakaszban - oktatási szolgáltatásnyújtás eredményeként;
a harmadikon a szellemi potenciál realizálódik, melynek eredményeként létrejönnek a feltételei annak előállításának, így az eredeti pénzbeli formáját veszi fel.
A vállalkozásnál a fő a munkavállaló, ezért alapvetően új megközelítéseket kell kialakítani az értékek prioritását illetően.
Személyzeti tervezés és marketing alrendszer az alábbi feladatokat látja el: személyzeti politika és személyügyi stratégia kialakítása; az emberi erőforrások elemzése; munkaerő-piaci elemzés; személyi szükséglet tervezése, előrejelzése stb.
Toborzási és számviteli menedzsment alrendszer személyi állomány végzi: a személyi állomány toborzásának megszervezését; interjúk szervezése, személyzet értékelése, kiválasztása és toborzása; a személyzet felvételének, költöztetésének, jutalmazásának és elbocsátásának elszámolása stb.
Munkaügyi kapcsolatok menedzsment alrendszer végzi: csoportos és személyes kapcsolatok elemzését, szabályozását; vezetői kapcsolatok elemzése és szabályozása; ipari konfliktusok és stresszek kezelése stb.
Alrendszer az optimális munkakörülmények biztosítására olyan funkciókat lát el, mint a munka pszichofiziológiai követelményeinek való megfelelés; a műszaki esztétikai, munka- és környezetvédelmi követelmények betartása stb.
Személyzetfejlesztési menedzsment alrendszer képzést, átképzést és továbbképzést végez; új alkalmazottak beiktatása és adaptációja; racionalizálási és feltalálói tevékenység szervezése; üzleti karrier és szolgáltatás megvalósítása és szakmai előmenetel stb.
Személyzeti magatartás motiváció menedzsment alrendszer az alábbi feladatokat látja el: munkaügyi kollektív motiváció kezelése; javadalmazási rendszerek fejlesztése; a személyzet nyereségben és tőkében való részvételi formáinak fejlesztése; a személyzet erkölcsi ösztönzésének formáinak fejlesztése stb.
Az utazási ágazat sokféle követelményt támaszt az alkalmazottakkal szemben, amelyek két csoportba sorolhatók.
1. Szakmai követelmények:
elméleti képzés szakmai területen;
a szakmai területen végzett munka gyakorlati ismeretei;
Idegen nyelvek ismerete;
speciális számítógépes programokkal kapcsolatos ismeretek;
verbális kommunikációs, tárgyalási készség;
konfliktuskezelési készségek;
ismeretek és gyakorlati készségek a marketing és értékesítési technikák területén;
ismeretek és gyakorlati készségek a menedzsment és önmenedzselés területén;
a szakmai tevékenységi körhöz kapcsolódó jogalkotási aktusok ismerete.
2. Személyes jellemzők:
ügyfél orientáció;
társaságkedvelő;
összpontosítson a tevékenységek eredményére;
fókusz a változásra (rugalmasság, szituációs viselkedés);
folyamatos racionalizálás (a vállalat üzleti folyamatainak javítására való törekvés);
önfejlesztésre, szakmai fejlődésre való törekvés;
személyes fegyelem;
stressztűrés;
csapatmunka képességek.
Mindannyian többször hallottunk már olyan szót, hogy „potenciális”. A pszichológiában ez egy olyan fogalom, amely több mint egy vagy két definíciót kapott. Sőt, sok tudományos munka és tanulmány foglalkozik ezzel a témával. Valóban érdekes, ezért érdemes mélyebben elmélyedni a tanulmányozásában.
Általánosan elfogadott, hogy az emberben rejlik belső képességeinek megsokszorozása, fejlődése, produktív képessége, valamint más emberekkel és az őt körülvevő világgal való hatékony interakció. A híres német szociológus, Erich Fromm ennek a tulajdonságnak, valamint a tanulmányozásnak szentelte életét.
A tudós úgy vélte, hogy minden ember egyedi a maga módján. Biztosította: mindannyiunk fő célja a belső potenciál kiaknázása és a személyes fejlődés. Ha valaki meg akarja mutatni „én”-ét, nem figyel az akadályokra, külső ingerekre és kísértésekre, akkor valódi pozitív szabadságot nyer, és megszabadul az antiszociális törekvésektől. Mit jelent? A pozitív szabadság az egyén képességeinek és ezzel párhuzamosan aktív életmódra való törekvésének legteljesebb felismerése.
A potenciál egy olyan téma a pszichológiában, amely sok fontos árnyalatot tartalmaz. Fontos megjegyezni, hogy az egyes személyekben rejlő belső erő bizonyos típusú tevékenységekre összpontosul. Az ember élete során prioritásokat állít fel, célokat jelöl ki magának, majd ezeket eléri.
Sokan úgy vélik, hogy bizonyos körülmények között a potenciál teljesen feltárható. Ez általában akkor figyelhető meg, amikor az ember legyőzi az élet nehézségeit, megpróbáltatásait és akadályait. Az egyén saját félelmeit elfojtva olyan képességeket valósít meg, amelyeket nem is sejthetett.
A potenciál ugyanaz a pszichológiában, mint a filozófiában. De a szociológia ezt a fogalmat nem csak az egyén belső erejének és energiájának tekinti. A potenciál az anyagi és szellemi képességek összessége, amely hozzájárulhat bizonyos célok eléréséhez.
Erről a minőségről szeretnék részletesebben beszélni. Tudományosan ez a neve a személyes érettség szintjének integrált jellemzőjének és az önrendelkezés jelenségének megnyilvánulásának. Ez utóbbi az ember azon képességét jelenti, hogy saját maga dönthessen.
Viktor Frankl osztrák pszichológus úgy vélte, hogy az erős személyes potenciál (LP) meghatározza az ember szabad hozzáállását testiségéhez és szükségleteihez. Ez azt jelenti, hogy az indítékok és a körülmények csak annyira uralkodhatnak felette, amennyire ő maga akarja. Ezen túlmenően ez a tulajdonság azt tükrözi, hogy az ember sikeresen túljutott-e az adott körülmények között.
Az is általánosan elfogadott, hogy a személyes potenciál magában foglalja mind az egyén képességeit, mind a folyamatosan megsokszorozódó erőforrások rendszerét (akarati, pszichológiai, intellektuális stb.). Ez egy nagyon fontos tulajdonság. Ez segíti az egyént minden alkalmazkodási időszakában bizonyos területeken, befolyásolja a szakmai készségek kialakulását, az önmegvalósítást, a karriert, a képességek fejlődését.
Az LP koncepciója sikeresen feltárja a személyiség átalakulásának gondolatát a változó világban. Az erős LP-vel rendelkező személy nem csak bizonyos feltételekhez tud alkalmazkodni. Meg tudja változtatni őket, hogy a kezébe játsszanak, és hozzájáruljanak a célok eléréséhez. Az egyénnek az a képessége, hogy megvalósítsa terveit, bármi is legyen, a legértékesebb tulajdonság, amely nemcsak a szakmai tevékenységben, hanem a mindennapi életben is segít.
Fentebb egy kicsit beszéltem egy olyan dologról, mint a személyes potenciál. A pszichológia ezen kívül megkülönbözteti ennek a minőségnek egy másik típusát - a kreatív (TP).
Mindannyiunknak van egy kezdete, amely fantáziát, képzeletet ébreszt az elmében. Ez arra készteti az embert, hogy fejlődjön, haladjon előre. Az ember kreatív potenciáljának fejlődésének pszichológiája azt bizonyítja, hogy a TP megvalósítása agyi hiperaktivitáshoz, a tudattalan tudattal szembeni túlsúlyához vezet. Gyakran az intelligencia és a kreativitás kombinációja zsenialitást eredményez az emberben.
Az erős TP-vel rendelkező egyén általában határozott kezdeményezőkészséggel, önbizalommal rendelkezik, képes a megkezdett dolgokat a végére vinni, a vágy, hogy folyamatosan fejlődjön és valami újat tanuljon. Az ilyen emberek folyamatosan motiválják magukat, személyesen megteremtik a feltételeket a kitűzött célok eléréséhez, ellenőrzik az elvégzett munka minőségét (amelyben a perfekcionizmus megnyilvánul), és részletesen elemzik a problémákat, mielőtt megoldanák őket, ha vannak ilyenek. Mindezek a tulajdonságok csak a legjobb oldalról jellemzik a TP-vel rendelkező embert. Nem meglepő, hogy ezek az emberek teljesítenek a legjobban a munkahelyen.
Van még egy szempont, amely figyelmet érdemel. A pszichológia külön témaként emeli ki a kreatív potenciált. Ez a minőség határozza meg az ember azon képességét, hogy kreatív tevékenységet végezzen, kifejezze magát és túllépjen a standard tudáson. A „kreatív” ebben az esetben magában foglalja a viselkedési, érzelmi és kognitív szempontokat.
Ha a személyiségben rejlő lehetőségekről beszélünk a pszichológiában, akkor érdemes megjegyezni, hogy a CP a legértékesebb és legpraktikusabb tulajdonság. A kreatív potenciállal rendelkező személy rendkívüli módon képes megvalósítani önmagát, nemcsak bármilyen tevékenységben, hanem érzésekben, érzésekben, viselkedésben is. Az ilyen emberek képesek változtatni és szembemenni a sztereotípiákkal. Kiadja őket a nem szabványos gondolkodás, az eredeti ötletek megfogalmazásának képessége, valamint a megszokott keretek és határok figyelmen kívül hagyása. Sokoldalú érdeklődési körük van, mindig szívesen sajátítanak el új készségeket, ismereteket. Az ilyen emberek arra késztetnek másokat, hogy jobban megismerjék őket és jobban kommunikáljanak.
A munkaerő-potenciálról is szólni kell néhány szót. Ez egy pszichológia definíciója, amely külön kategóriában jelenik meg. Ez a név azon tulajdonságok halmazának, amelyek egy adott személy munkaképességét jellemzik.
A munkaerő-potenciál (TP) az egyén azon képességében fejeződik ki, hogy képes fenntartani a normális kapcsolatokat a csapatban és részt venni annak tevékenységeiben. A TP-vel rendelkező személy képes haladó ötleteket generálni és elemezni, valamint rendelkezik a munkafeladatok ellátásához szükséges gyakorlati készségekkel és elméleti ismeretekkel is. Jó egészség, erkölcsi alapelvek jelenléte, aktivitás, műveltség, kompetencia, gyakorlati időszervezési képesség, pontosság, fegyelem jellemzi. Azok az emberek, akik tudják, hogyan tudják kiaknázni munkaképességüket, értékes munkavállalók.
A pszichológia a személyiségpotenciál fejlődését vizsgálja a legalaposabban. Ugyanez a téma érdekli azokat az embereket, akik szeretnének részt venni belső erejük formálásában és a rejtett lehetőségek megvalósításában.
Ahhoz, hogy javítsa a lehetőségeidet, erős ösztönzőt kell teremtened magadnak. Aktív erővé válik, amely segít felébreszteni a rejtett lehetőségeket. Az ember sok cselekvésre képes, ha megszállottja lesz annak, amire erősen vágyik.
Inspirálhat egy olyan személy sikere, aki lenyűgöző eredményeket ért el az érdeklődési körben. Sőt, érdemes megismerkedni stratégiájukkal, tanácsaikkal, és megpróbálni megérteni a gondolkodásmódot, majd a megszerzett tudást a saját gyakorlatodban alkalmazni.
Javasoljuk továbbá a célt több szakaszra bontani. Minél többen vannak, annál jobb. Összekötik a jelenlegi állapotot a kívánt állapottal. Ez nagyjából ugyanaz, mint a csúcs meghódítása. Naponta egy bizonyos távolság leküzdése a végén kiderül, hogy eléri a csúcsot. A technika hatékony, de a legfontosabb a vágy. Az a személy, aki szomjazik valamire, képes olyan cselekedetekre, amelyek végrehajtását ő maga sem várta el magától.
Meglehetősen nehéz azonnal átvenni és konkrétan jellemezni az „emberi potenciál” fogalmát. Ennek a fogalomnak sokféle értelmezése található. De általában az emberben rejlik az a képesség, hogy egy elméleti lehetőséget a gyakorlatban megvalósítson.
A "potenciál" szó jelentése az ember fizikai erejének és szellemi összetevőjének összessége, amelynek felismerése után mindenki javíthatja élete minőségét, és ezt követően kiterjesztheti a társadalom különféle struktúráinak reprodukcióját.
Az emberi képességek természete:
Rávilágítanak egy bizonyos nép, nemzet személyes potenciáljára is. Ez egy adott ország lakosságára jellemző nyílt és implicit formák sokfélesége, amely bizonyos társadalmi-gazdasági és természeti-ökológiai körülmények között megnyilvánulhat.
A gazdasági növekedés befolyásolhatja a kreatív potenciál kibontakozását, nemcsak az egyes dolgozók jólétének növekedését biztosítja, hanem lehetővé teszi a kincstár társadalombiztosítási célú kiadásainak elfogadható szintjének fenntartását, a tartalékok pártatlan elosztását, tábornok, személyesen költsön pénzt fejenként, és ne fegyverekre a rendőröknek a zavargások csillapítására. Az anyagi jövedelem csak az egyik összetevője az emberi elégedettségnek, bár nagyon fontos.
Az állam a folyamatos növekedésre és a hatékonyság növelésére törekedve gyakran nem veszi figyelembe azokat a pontokat, amelyekre a társadalomnak szüksége van, és amelyeket önerőből nem tud kielégítően megoldani. Minden embernek van potenciális tartaléka, és segíteni kell, hogy különböző szinteken – háztartási, regionális, állami – megnyíljon.
Kedvezőbb társadalommodellnek tűnik tehát az, ha a hatóságok nemcsak az egyenlő fogyasztást, hanem mindenekelőtt az esélyegyenlőséget biztosítják. A legfontosabbak itt az oktatás, a biztonság, a munkavédelem, az egészségügy, a polgári jog, a választás szabadsága területei.
Sokan csodálkoznak: hogyan szabadítsd ki a lehetőségeidet? A rejtett emberi tulajdonságok fejlesztésének mechanizmusa a következő elveken alapul:
Ha megértjük az emberi fejlődés szerkezetét és fő összetevőit, mérlegelhetjük annak a társadalom egyes területeire gyakorolt hatását.
Az emberi történelem szakadatlan háborúk sorozata, amelyek többsége közvetlen kézi harc volt, amikor is minden ember fizikai és szellemi potenciáljának megnyilvánulása attól függött, hogy túléli-e. A potenciális harcos folyamatosan ki volt téve az ellenség veszélyeinek.
A modern társadalomnak gyakorlatilag nincs szüksége erre a készségre, és ritkán használja, miközben senki sem törölte az emberi igényt az agresszív potenciál kidobására, amely a leghatékonyabban a test hatalmas fizikai megterhelésével egyidejűleg jelentkezik. Ráadásul sok kultúrában társadalmi igény is van az ilyen jellegű tevékenységre. Ez ott történik, ahol a domináns értékek a bátorság, a rettenthetetlenség, a bátorság és hasonlók. De sajnos a hétköznapi életben meglehetősen nehéz ilyen tulajdonságokat felmutatni.
Ipari és posztindusztriális társadalmunk tele van olyan emberekkel, akik készek pénzt, időt és energiát költeni azért, hogy amennyire csak lehetséges elszakadjanak a megszokott modern élettől, közelítsék képességeik határait - fizikai, szellemi és érzelmi. Tedd próbára magad a legteljesebb mértékben, csak így érezd magad teljesnek és igazán élőnek. A személyiségben rejlő potenciál annyira erős bennünk, hogy folyamatosan törekszik a kitörésre.
Mindenhol tartanak speciális tanfolyamokat, tréningeket a túlélésről extrém körülmények között, vad távoli helyeken stb. Az ember készen áll arra, hogy sok energiát adjon, hogy kipróbálja magát egy-egy küzdelemben a vad természettel. Ez a törekvés bennünk él, évezredek evolúciója alakította.
Érdemes azonban odafigyelni arra, hogy aki korunkban folyamatosan védelmezi a vadonban való élethez való jogát tápláléka, túlélése érdekében, nem valószínű, hogy egy turistacsoporttal csak úgy a hegyekbe megy, vagy elmegy. kajakozás egy hegyi folyón. A lehetséges kockázat a mindennapi életben elérhető számára.
A sport nem az egyetlen terület az emberi potenciál kiaknázására. Nem mindenki ugrál ejtőernyős. A művészeti munkások, különösen a televízió és a mozi, sokkal tovább mentek. Hiszen az ember nap mint nap elfoglalt a rutin életével, ami azt jelenti, hogy nem ennyire a furcsaságokra van ideje, hanem arra, hogy egy fotelben üljön, bekapcsoljon egy kalandfilmet, egy akciófilmet vagy egy melodramatikus sorozatot és éljen át. minden érzelem a kép hőseivel együtt teljesen megfizethető lehetőség. Szerző: Andrey Vorobyov
