Az alkalmazottak bevonása bizonyos munkaügyi feladatok elvégzésére a vállalkozásnál, a szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak kellő időben ki kell fizetnie számukra a megkötött megállapodásban előírt javadalmazást. A cégnél dolgozó alkalmazottak ugyanakkor megválaszthatják, hogy pontosan hogyan fizetnek nekik – készpénzben vagy kártyával. Ez utóbbi esetben kérvényt kell kérni a munkavállalótól a bér kártyára történő átutalására.
A munkavállalónak a készpénz nélküli átvételről szóló döntését megfelelő kérelem benyújtásával kell hivatalossá tennie. Ezt is meg kell tenni, még akkor is, ha a felvételkor ezt rögzítik a személy regisztrációs lapján.
A munkavállaló jogát a fizetési mód önálló megválasztására törvény rögzíti. Ha nincs meghatározva, akkor az adminisztrációnak azon a helyen kell készpénzt fizetni, ahol a munkavállaló a munkáját készpénzben végzi.
Azt is meg kell adni neki a jogot, hogy megválassza, melyik bankban kapja meg a fizetését. Adatait saját akarata szerint módosíthatja. A fő szabály ugyanakkor, amelyet be kell tartania, az a kötelezettség, hogy erről legalább öt nappal korábban értesítse munkáltatóját.
Figyelem! Ezért a fizetés kártyára történő átutalása iránti kérelem olyan nagy jelentőséggel bír. A munkáltatónak azt tanácsoljuk, hogy ne hagyja figyelmen kívül ezt a pontot.
A munkavállalónak joga van önállóan megválasztani, hogy pontosan hogyan kell bért fizetni. Fizetni lehet pénztáron keresztül, vagy banki átutalással.
Ugyanakkor választhat átutalást és készpénzes fizetést is.
Például végrehajtható a pénztárból történő pénzkibocsátással, és a második részt átutalják a munkavállalónak a kártyaszámlájára.
A munkavállaló kérelmet nyújthat be, amelyben megállapítja, hogy ez a két fizetési mód egyidejűleg is igénybe vehető. Vagyis egy bizonyos összeget készpénzben kap, például 3000 rubelt, és a fennmaradó pénzt át kell utalni a kártyájára.
Lehetőség van a bérek összegének százalékos meghatározására, amely készpénzben fizethető, és amely nem készpénz.
Mivel a fizetési módot a vezetőség csak ajánlani tudja, a végső döntést pedig a dolgozó hozza meg, a bankot végül egyedül kell választania.
Nagyon gyakran az elszámolási és készpénzes szolgáltatásokat nyújtó bankok kínálnak programokat egy fizetési projekthez. Ebben az esetben a fizetés az ebben a bankban kibocsátott kártyákon történik. Ez esetenként előnyös mind a vállalkozás, mind a munkavállaló számára, hiszen a szolgáltatási díjak jelentősen csökkennek, és mindkét fél lehetőséget kap arra, hogy kedvezményes feltételekkel kölcsönt rendezzen magának.
De mindenekelőtt a vállalatnak a fizetési projekt aláírása előtt interjút kell készítenie alkalmazottaival, és kérelmeket kell átvennie tőlük személyes számlák megnyitására. Ezt követően készítse el alkalmazottaival a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben a megfelelő kikötéseket.
Figyelem! Ha valaki ezt megtagadja, az ilyen dolgozókat meg kell kérdezni, hogyan fizessenek nekik bért. A cég nem kényszerítheti Önt az áthelyezésre.
Ha nem érkezik válasz a munkavállalótól, akkor a díjazást készpénzben kell teljesíteni.
A kártyarendszer fejlesztése kapcsán előfordulhat, hogy a munkavállalónak már a felvételekor vagy a további munkavégzése során nyitott saját számlája van. Kényelmesebb lehet számára, ha a fizetést a régi kártyáján kapja, ahelyett, hogy újat nyitna.
A munkavállalónak nincs szüksége a munkáltató hozzájárulására ahhoz, hogy munkájáért díjazásban részesüljön. Elég, ha a vezetőség nevére benyújtja a fizetés átutalására vonatkozó kérelmet a kártyára, és a kedvezményezett bankjának teljes körű feltüntetésével.
Ez egy nagyon fontos pont, mert ha ezek az adatok hiányosak, akkor a munkáltató ezen okból megtagadhatja az áthelyezést. Ezután készpénzben fizetik ki a fizetést, és a munkavállaló levelet kap, amelyben kérik az átutalás részleteit.
buchproffi
Fontos! Az adminisztrációnak emlékeznie kell arra, hogy függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik bankot választja, a fizetésének (banki jutalék) átutalásának költségei teljes mértékben a munkáltatót terhelik. Jogellenes jutalékot levonni a munkavállaló keresetéből.
Az ilyen nyilatkozat elkészíthető számítógépen vagy kézzel írható. Ha a dokumentumot kinyomtatják, a munkavállalónak élőben alá kell írnia.
A pályázat regisztrációját a lap tetejétől, annak jobb sarkától kell kezdeni. Először is oda van írva - akinek a dokumentumot készítik, meg kell adnia a cég nevét, a vezető beosztását és teljes nevét. Ezt az információt datív esetben adjuk meg.
A lap ugyanabban a részében, de egy kicsit lejjebb, azt is fel kell írnia, hogy ki a kérelem szerzője - az alkalmazott beosztása és teljes neve. Ezt genitivusban írják.
Ezután kissé hátra kell lépnie, és meg kell írnia a dokumentum nevét - „Nyilatkozat”.
A nyilatkozat szövegét a piros vonaltól írjuk. Általában a következő mondattal kezdődik: „Kérem, utalja át a fizetésemet a következő adatokkal.” Kívánatos, de nem feltétlenül szükséges hivatkozni az irányadó művészetre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.
Ha ezek az adatok nyomtatott formában léteznek (például bankról vagy online számláról), akkor nem írhatja át őket, hanem jelezze a „mellékelt adatok szerint”. Ebben az esetben közvetlenül lent kell jelezni, hogy a kérelemhez a kérelem tartalmazza a munkavállaló bankkártyájának adatait.
A kérelmet a munkavállaló aláírja, majd jóváhagyásra benyújtja a vezetőnek.
A bérkártya lényegében egy közönséges betéti kártya, amelyet a bank és a szervezet közötti szolgáltatási szerződés részeként adnak ki. Általában az ilyen kártyák karbantartási költsége alacsonyabb, mint a hagyományosaké, és előfordulhat, hogy bizonyos szolgáltatásokat sem nyújtanak. Például az interneten keresztüli fizetés csak a szükséges kérelem benyújtása után lesz elérhető.
Ugyanakkor a kártyabirtokos tetszés szerint használhatja - vásárolhat, készpénzben vagy készpénz nélkül pótolhatja. A munkavállalónak, miután elhagyta a kártyát kibocsátó vállalkozást, rendszerint útlevéllel kell kapcsolatba lépnie a bankfiókkal, és újra ki kell adnia magának a kártyát, vagy be kell zárnia.
Figyelem! A bank számára általában előnyös, ha a munkavállaló saját forrásból tölti fel a kártyát, és rendszeresen használja az elszámolásokon. Ezért a harmadik felek általi átutalások tekintetében nincs tilalom.
A bank ilyen álláspontját azonban lehetetlen kizárni, ezért azt javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a kártyakibocsátási megállapodás aláírása előtt. Mindenesetre a hatályos törvény szerint a munkavállalónak joga van önállóan bankot választani.
Milyen módokon lehet bért fizetni egy alkalmazottnak? Milyen alapon utalható át pénz saját vagy más személy kártyájára? Mik ennek az árnyalatai? Ebből a cikkből megtudhatja a választ ezekre és néhány további kérdésre. Ezenkívül ez a kiadvány mintakérelmeket tartalmaz egy alkalmazott vagy az általa meghatalmazott más személy bankkártyájára történő pénzeszközök átutalására.
Jelenleg a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy bért utaljon át a munkavállalónak, és különféle módokon végezzen egyéb kifizetéseket:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a készpénzes vagy nem készpénzes fizetés megválasztásának joga a munkáltatónál marad. De ha a szervezet számviteli osztálya pénzeszközöket utal át a banknál nyitott számlákra, az alkalmazottnak joga van kiválasztani a számára legkényelmesebb módszert.
A munkáltatónak arra is figyelnie kell, hogy bankszámlára utaláskor, függetlenül attól, hogy a bankban van-e bérprojekt, vagy a munkavállaló önállóan nyitott bankszámlát, átutalási kérelem szükséges.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 136. cikk, lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a pénzeszközök kifizetéséhez szabadon módosítsák a bankot vagy a számlát. Ez a jog 2014. november 5-én lépett hatályba, korábban az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tette lehetővé az ilyen változtatásokat - a munkabér átutalására szolgáló bankot és számlákat a munka- vagy kollektív szerződésben rögzítették.
De nem minden olyan egyszerű, hogy a kívánt bankkártyára történő átutaláshoz az alkalmazottnak megfelelő kérelmet kell benyújtania. Meg kell jegyezni, hogy egyes bankok betéti bankkártya kibocsátásakor, például a Tinkoff Bank, igénylőlapot adnak ki pénzeszközök bankszámlára történő átutalására, amelyet csak ki kell tölteni és be kell nyújtani a számviteli osztálynak.
A bankszámlára történő pénzátutalási kérelem benyújtásakor bizonyos struktúrát kell követni. A kitöltendő adatok listája a következő legyen:
A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását és szükség esetén a vezető vagy a számviteli osztály titkárságának vízumát is.
Figyelembe kell venni, hogy a kérelem benyújtásakor érdemes csatolni a személyi számla kivonatát és a bankkártya adatait, amelyeket a banktól vesznek át.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló bért szeretne kapni egy másik személynek, például feleségnek vagy férjnek kiállított kártyáján. Ezt a vágyat nem tiltja a törvény, ha a munkavállaló ebben meg tudott egyezni a munkáltatóval, és ennek megfelelő kérelmet nyújtott be.
Mindenekelőtt ennek a nyilatkozatnak az a sajátossága, hogy egyeztetni kell a szervezet vezetőjével. A kérelemben feltüntetett bankszámla adatai is eltérnek. Ehhez egy másik személy fiókjával kapcsolatos információkat használnak fel. Az alábbiakban egy ilyen kijelentésre mutatunk be példát.
A könyvelőnek pedig a pénzeszközök átutalásakor meg kell jelölnie a kifizetés célját: fizetés (a munkavállaló neve).
1. számú kérdés: A munkabér átutalására nyitott kártyára lehet utalni utazási és egyéb elszámolandó összegeket?
Válasz: A munkáltatónak jogában áll bármilyen pénzeszközt átutalni a munkavállaló számlájára, beleértve az elszámoltatási vagy utazási költségeket is. Ehhez a szervezetnek olyan helyi jogszabályt kell működésbe hoznia, mint az elszámolókkal való elszámolásokról szóló rendelet, és a munkavállalótól írásos felszólítást kell kapnia arra, hogy ugyanarra a kártyára utalja át a számlapénzt. Jelen szabályokat a Pénzügyminisztérium 2014. augusztus 25-i 03-11-11 / 42288 számú levele állapítja meg.
2. számú kérdés: Jó napot! Több tanácsra van szüksége, mint egy kérdésre adott válaszra. Hogyan tudom rávenni az alkalmazottaimat, hogy bankkártyával kapják meg a béreket? Milyen érveket tudnék felhozni a magam mellett?
Válasz: Ha meg akarja győzni az alkalmazottakat a bérek bankkártyára utalásának szükségességéről, a következő érveket használhatja:
3. számú kérdés: Joga van-e a könyvelőnek megtagadni a pénz átutalását bármely számomra kényelmes kártyára, ha az összes szabálynak megfelelően kérelmet írtam?
Válasz: A munkavállaló a munkáltatóhoz intézett kérésére jogosult a pénzügyi és hitelszervezetet, valamint az abban nyitott számlát megváltoztatni. Ugyanakkor ezt a jogot a törvény is alátámasztja, így a könyvelőnek nincs joga megtagadni Önt.
A számvitelért felelős tisztviselőnek jogában áll megtagadni a bérek átutalását az Ön számára megfelelő kártyára, csak akkor, ha a kérelmet a bér kifizetésének időpontja előtt kevesebb mint öt munkanappal nyújtotta be, vagy a helyi jogszabály vagy a foglalkoztatás más módszert ír elő. szerződés. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része írja elő.
Az egyik lehetőség, hogy a munkavállaló bért kapjon, a kártyára utalás. Az anyagunkban elmondjuk, hogyan kell ehhez kérelmet benyújtani.
Általános szabály, hogy a munkabért a munkavállalónak a munkavégzés helyén fizetik ki a pénztárból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része). De a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra is, hogy a munkavállaló fizetését a bankszámlájára utalják. Ennek feltételét a munkavállalóval kötött kollektív vagy munkaszerződésben kell rögzíteni.
Ott lehet például feltüntetni, hogy a fizetés első felét (előleget) a pénztárból kiállítják, és a végső kifizetést a bankba utalják. Vagy például minden kifizetés 20%-át a pénztárból állítják ki, a többit pedig a munkavállaló kártyájára utalják át.
A munkavállaló fizetésének bankba történő átutalásakor általában az úgynevezett bérprojektekre utal, amelyeket a munkaadók és hitelszervezeteik kötnek meg banki szolgáltatások keretében. Ebben az esetben a munkabér teljes összegét általában készpénzes és nem készpénzes részekre bontás nélkül át kell utalni.
Nem elég egyetlen említés a szerződésben, hogy a fizetéseket átutalják a kártyára. A munkavállalónak nyilatkozatot is kell írnia, amelyben felkéri a Munkáltatót, hogy a munkájáért járó díjazást utalja át a kártyára.
Ezzel egyidejűleg a munkavállaló módosíthatja azt a bankot, ahová a fizetést át kell utalni, a változásról a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal a fizetés kifizetése előtt tájékoztatja.
Függetlenül attól, hogy a béreket tömeges bérprojekt részeként vagy egyénileg, a munkavállaló kérésére utalják át „speciális” bankjába, a munkáltató saját költségén fizeti az átutalás jutalékát. Ugyanakkor figyelembe veheti ezeket a költségeket a nyereség egyéb (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 25. szakaszának 1. szakasza, 264. cikke) vagy nem működő (15. szakasz, 1. szakasz, 265. cikk) részeként. az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) kiadásait saját.
A munkabér kártyára utalásának érvényességét a munkavállaló alábbi nyilatkozatával igazolhatja:
A munkáltató az elszámolható összegeket (ideértve az utazási költséget is) átutalhatja a munkavállaló kártyájára, beleértve a fizetést is. Ehhez a munkáltatónak helyi jogszabályban (például az elszámolási kötelezettségekről szóló rendeletben) kell biztosítania ezt a lehetőséget, és be kell kérnie a munkavállaló kérelmét az elszámolható pénzeszközök kártyájára történő utalására (levél A Pénzügyminisztérium 2014. 08. 25-i 03-11-11 / 42288 sz.
5/5 (3)
A munkáltatónak joga van munkavállalói munkájáért készpénzben és banki átutalással is fizetni.
A bérek kifizetése pénzeszközök bankkártyán történő jóváírásával a munkavállaló írásbeli kérésére történik.
Egy ilyen nyilatkozat összeállítása önmagában nem nehéz. Elég, ha megismerkedik a példaértékű mintákkal, és tanulmányozza a dokumentum követelményeit.
A pályázatban feltüntetendő adatok:
FIGYELEM! Tekintse meg a kitöltött kérvénymintát a munkabér kártyára utalásához:
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kifejezetten kimondja, hogy a munkabér összege átutalható ahhoz a hitelintézethez (bankhoz), amelyet a munkavállaló a kérelmében megjelölt, vagyis a kérelem elkészítését kötelezőnek ismerik el.
Ugyanez a cikk pontosítja, hogy a pénzeszközök átutalásának feltételeit kollektív szerződés vagy a munkavállaló szokásos munkaszerződése határozza meg. Ezeket a követelményeket a munkaszerződések megfelelő rendelkezésekkel kell teljesíteni.
Jegyzet! Az ilyen számítások előfeltétele, hogy a munkavállaló kérvényt nyújtson be nem készpénzes fizetésre. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a szervezetnél általános a készpénz nélküli fizetés fizetési számlanyitással járó rendszere, vagy saját számláról van szó, amelyet az illető saját maga nyitott meg.
A kérelmek hiánya a pénztáron keresztül történő készpénzes munkabér kifizetésének alapja. A szervezet képviselői nem jogosultak nem készpénzes fizetést kiszabni az alkalmazottakra.
A bankkártyára történő pénzátutalással kapcsolatos döntést a munkáltató és a munkavállaló is meghozhatja. Ha a vállalkozás vezetősége kezdeményezést tesz, erről a munkavállalókat írásban, aláírással értesíteni kell. Ugyanakkor a nyilatkozatok írása továbbra is kötelező.
Nézd meg a videót. Bérek kifizetése alkalmazotti kártyára:
A banki átutalás tranzakciós illeték megfizetésével jár. A munkáltató saját erőből köteles megfizetni, semmilyen esetben sem von le a munkavállaló fizetéséből.
Még ha a dolgozó állampolgár által választott banki szervezet nem is szerepel a cég bérprojektjének rendszerében, a törvény tiltja a jutalékfizetési kötelezettség előírását a munkavállalóra. A számvitel lehetővé teszi az ilyen költségek nem működési jellegűnek minősítését.
Figyelem!
Előfordul, hogy egy állampolgár nem a saját számlájára kéri a fizetés átutalását, hanem egy másik személy, például egy rokon számlájára. A jelenlegi jogszabály nem tiltja az ilyen jellegű tevékenységeket.
Csak az ilyen átvitelek jogszerűségét kell megerősíteni. A számlahasználathoz a számlatulajdonosnak írásban kell hozzájárulnia, és megfelelő közjegyzői meghatalmazást kell benyújtania.
Ha nem készpénzes formában történik a bérelszámolás az alkalmazottakkal, kényelmes az elszámolható összegek kifizetése is hasonló módon. Ilyen például az utazási költségek. Ezek összege a munkavállaló kártyájára is utalható.
Az egyetlen feltétel az ilyen gyakorlat bejegyzése a szervezet belső dokumentumaiban. Elegendő a megfelelő kitételt beépíteni az elszámoltatható személyekkel történő elszámolásokról szóló rendeletbe. Az elszámolandó összeg készpénz nélküli kifizetéséhez a munkavállaló megfelelő, a kártya adatainak megjelölésével történő bejelentése kötelező. Az eljárást az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2014.08.25-i 03-11-11 / 42288 számú levele írja elő.
A kérelem a munkavállaló munkaviszonya alatt bármikor benyújtható. A fő követelmény az ő beleegyezése.
A munkabér átutalással foglalkozó hitelintézet alkalmazottja helyettesíthető egy másikkal. A 2014. november 4-i 333. számú szövetségi törvény lehetővé teszi az ilyen tevékenységeket.
A hibás átutalások elkerülése érdekében a bankváltásról a munkáltatót időben – legkésőbb a kifizetés számítása előtt 5 nappal – írásban értesíteni kell.
A meghatározott eljárás kizárja a fizetések téves átcsoportosítását az elavult részletekbe.
Ha az időben értesített munkáltató mégis elkövetett ilyen hibát, a következő következmények lehetségesek számára:
Fontos! Ha a munkáltatót a fizetési adatok változásáról 5 napon túl értesítették, jogosult a következő átutalásra a korábban ismert adatok szerint, és az új adatokat a következő kifizetéskor figyelembe venni.
A bankkártyákat széles körben használják minden típusú fizetéshez, beleértve az alkalmazottak fizetését is. A rendszernek vannak előnyei és hátrányai is. Ezeket az egyes alkalmazottak személyes körülményei határozzák meg.
Ha a hitelintézetek és a kormányzati szervek szisztematikusan vonnak le levonásokat egy magánszemély számláiról, akkor a fizetések banki átutalása azt jelentheti, hogy a személy nem kaphatja meg ezeket a pénzeszközöket. Ezenkívül több okból is zárolható egy állampolgár számlája, ami azt is jelenti, hogy a kapott fizetéssel nem lehet rendelkezni.
Egy alkalmazottnak
Előnyök:
Mínuszok:
Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben.
A munkáltatónak
Az alkalmazottak bankkártyájára történő fizetés leegyszerűsíti és megkönnyíti a személyzettel való elszámolási eljárást, lehetővé téve a megfelelő költségek csökkentését.
Ugyanakkor a rendszer használatához először további műveleteket kell végrehajtania:
Az alkalmazottak munkájukért fizetést kapnak. A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a szükséges pénzt nem csak készpénzben, hanem kártyán is el lehet fogadni. Minden munkavállalónak megvan ez a joga. De ehhez írnia kell. Jellemzők és tervezésének szükségessége - ebben a cikkben.
A Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 136. cikk, megállapítja a munkabér valamennyi munkavállaló részére történő átutalásának általános eljárását - a munkavégzés helye szerinti pénztárban történő kifizetéssel. Közben a törvény megengedi a bérek átutalása a kártyára. Ezt a feltételt meg kell jeleníteni a következő dokumentumok egyikében:
Ezekben a munkáltató megjelölheti a kifizetések végrehajtásának mechanizmusát. Például a számviteli osztály a fizetést teljesen átutalhatja a kártyára.
Egyes munkaadók szívesebben adnak előleget kéznél. Ugyanakkor a készpénzes és a nem készpénzes források százalékos aránya is megállapítható.
A vezetőség gyakran köt megállapodást bankokkal a vállalkozás kiszolgálására. A szervezet minden alkalmazottja részt vesz a bérprojektben. Műanyag kártyákat kapnak, amelyekre a számviteli osztály ezt követően átutalja a pénzeszközöket. Ebben az esetben a munkáltatóknak kényelmesebb, ha a teljes bérösszeget egyszerre utalják át alkalmazottaik számlájára.
Tartsd észben: a munkavállalónak nem kell átvennie egy adott bank bérkártyáját a vezető utasítására. Joga van önállóan kiválasztani a számára megfelelő pénzintézetet, amelyhez a társaság átkerül fizetés a kártyán.
A munkavállalók fizetésének átutalásával kapcsolatos összes költség a munkáltatót terheli. Az alkalmazottakat ezért nem lehet fizetni. Ez nem csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor minden alkalmazott részt vesz egy fizetési projektben, hanem akkor is, ha a bankját választotta a kifizetéshez.
A felmerülő költségeket a munkáltató az adóköteles nyereség összegének kiszámításakor figyelembe veheti. Az ilyen kiadások a nem működési vagy egyéb kategóriába sorolhatók. A hivatkozási alap a vállalkozás számviteli politikája.
Ismételjük meg: miután megírta az átutalás feltételét bérkártya, a munkáltató nem kötelezheti a beosztottat ilyen módon pénzhez. Ez a kívánság önkéntes. Ezért készpénz nélküli átutalásra csak a munkavállaló írásos hozzájárulása után van lehetőség. Ez kell hozzá kérelem fizetés átutalására a kártyára. Minta alább elhelyezett, segít megérteni, mely részleteket ne felejtse el.
A munkavállaló bármikor választhat egy másik bankot, és kijelentheti, hogy abban szeretne bért kapni. Erről a fizetés időpontja előtt legalább öt munkanappal tájékoztatnia kell munkáltatóját. Az újban kérelem fizetés átutalására a kártyára az átutaláshoz szükséges összes adatot fel kell tüntetni.
Ez nagyon kényelmes kérelem fizetés átutalására a kártyára szabad formája van. A következő információkat kell tartalmaznia:
Bármilyen elszámolható összeget, beleértve az utazási költségtérítést is, a szervezet vezetője átutalhatja a munkavállaló egyszerű betéti vagy bérkártyájára. Ennek a lehetőségnek tükröződnie kell a vállalat belső dokumentumaiban.
Az átutalás előtt megfelelő kérelmet kell kapnia a munkavállalótól, amelyben kifejezi óhaját, hogy megkapja a kártyáján esedékes pénzeszközöket.
