Az Art. A 212-FZ törvény 10. §-a szerinti elszámolási időszak
a biztosítási díjakat naptári évként kell elszámolni. Azt jelenti,
hogy a biztosítási díjak számítása eredményszemléletű
év eleje óta.
Biztosítási díj beszámolási időszakai - I. negyedév, fél-
év, egy naptári év 9 hónapja, naptári év. Ez
kezdődik, hogy a biztosítási díjkalkulációkat minden
negyedéves összesített végösszeg.
A jelentési időszak végén át kell mennie kettő
számítás:
1) az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához biztosítási hozzájárulások céljából PRF,
FFOMSés TFOMS. 15-ig kell benyújtani
a jelentési időszakot követő második naptári hónap
ház, azaz május 15. előtt, augusztus 15., november 15., február 15. előtt;
2) az Orosz Föderáció FSS-hez a társadalombiztosítási járulékok tekintetében
átmeneti keresőképtelenség esetén és anyával összefüggésben
estom. Beküldésének határideje a naptár 15. napjáig jár
a jelentési időszakot követő 1. hónap (április 15-ig,
július 15., október 15., január 15).
Ha a jelentés dátuma hétvégére vagy ünnepnapra esik
éjszaka, átkerül az első munkanapra.
Szervezetek és vállalkozók, akiknek átlagos
szaftos létszám meghaladja az 50 főt, a kötelezettség
a számításokat elektronikus formában biztosítjuk.
5.3.2. SZÁMÍTÁSI ELJÁRÁS ÉS FIZETÉSI FELTÉTELEK
BIZTOSÍTÁSI DÍJ
A biztosítási díjak összege kiszámításra kerül külön mindenben
állami költségvetésen kívüli alap.
A kötelező társadalombiztosítási járulékok összege
Lakás átmeneti rokkantság esetén és kapcsolódóan
anyasággal, az Orosz Föderáció FSS-jének fizetendő, csökken
a munkáltatónál ezen juttatások kapcsán felmerült kiadások összege
táblák.
Az elhatárolt kifizetések összegéről a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni
és egyéb díjazások, a kapcsolódó biztosítási díjak összegei:
Xia nekik, kapcsolatban minden egyes, mellette
mely kifizetések történtek.
Minden naptári hónapban a munkáltatónak kell számolnia
kifizetni mindegyikük által fizetett összes járulékfizetést
egy adott személynek ad otthont eredményszemléletű alapon,
és szorozza meg e kifizetések összegét a megfelelő tarifákkal
biztosítási díjak. Az eredmény egy érték, ami van
év eleje óta eredményszemléletű számítással. A különbség
ez az összeg és a korábban a számítás kezdetétől felhalmozott összeg
az előző naptári hónapra vonatkozó időszak magában foglalja
előtt a munkáltatónak ki kell fizetnie a biztosítási díjat
15 a következő hónap napja.
A biztosítási díjakat fizetik négy különálló
fizetési megbízások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Alap társ-
az Orosz Föderáció társadalombiztosítása, szövetségi és területi kötelező egészségbiztosítási alapok. Lista
meg kell tenni legkésőbb 15-ig hónap, következő-
megy az elköltött. Ha a fizetési megbízás tartalmazza
hiba miatt - hibás szövetségi számlaszám van megadva
Treasury vagy KBK, a bank rossz neve
címzett – és ez a pénz helytelen jóváírásához vezetett,
a járulékfizetési kötelezettség nem minősül teljesítettnek.
A hozzájárulások késedelmes átutalása esetén kötbért kell fizetni.
A biztosítási díj túlfizetése beszámítható ill
ostor. A túlfizetés ugyanakkor csak a jövővel szemben számolható el
kifizetések vagy hátralékok ugyanarra az alapra. Például nem
ellen fog kiderülni, hogy a PRF-nek túlfizetett járulékokat beszámítja
az Orosz Föderáció FSS-nek fizetett fizetési hátralékok.
törvény 212-FZ nem ír elő fizetési kötelezettséget
Előlegfizetések.
Példa5.5. Biztosítási díjak fizetése
A szervezet által januárban felhalmozott és befizetett biztosítási díjak összege (feltételesen):
a PRF-ben - 2000 rubel, az Orosz Föderáció FSS-jében - 300 rubel, az FFOMS-ban - 600 rubel,
Január-februárban biztosítási díj került felszámításra: a PRF-ben -
5000 rubel, az FSS RF-ben - 700 rubel, az FFOMS-ban - 800 rubel. Ugyanakkor februárban 150 rubelt fordítottak a táppénzre.
Legkésőbb március 15-ig a szervezetnek négy külön fizetési megbízásban kell átutalnia:
14. a PRF-ben az összeg 3000 rubel. (5000 rubel - 2000 rubel);
15. az FSS RF-nek 250 rubelt. (700 rubel - 300 rubel - 150 rubel);
16. az FFOMS-ben 200 rubel összeget. (800 rubel - 600 rubel) .;
5.3.3. BIZTOSÍTÁSI JÁRULÉK SZÁMÍTÁSA ÉS FIZETÉSE
JOGI SZEMÉLYEK ÁGAZATOK
A jogi személyek fióktelepei és szervezeti egységei,
az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében külön alegységként említettek
külön mérleggel és csekkszámlával kell rendelkeznie. Ebben az esetben ők
fizetik a befizetéseik után felhalmozott biztosítási díjakat
azokat az alkalmazottaknak, valamint számításokat nyújtanak a biztosításhoz
költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulást közvetlenül saját maguktól
elhelyezkedés.
Ha a fióktelepnek nincs külön mérlege és elszámolása
számlákat, akkor megtörténik a biztosítási díjak befizetése és a beszámoló
(összeállítva) központilag a fej helyén-
szervezet.
Hasonló szabály vonatkozik az elkülönítésre is
a területen kívül található különálló egységek
Orosz Föderáció, függetlenül a jelenlététől vagy hiányától
külön mérleggel és folyószámlával rendelkeznek.
Mi a biztosítási díjak beszámolási és elszámolási időszaka 2019-ben? Mit befolyásolnak ezek az időszakok? Ezt ebben a cikkben részletesen ismertetjük.
2019-ben továbbra is működik az adótörvénykönyvben a 34. „Biztosítási díjak” fejezet. Ez a fejezet tartalmazza a biztosítási díjak számításának és fizetésének szabályait szabályozó 419-432. Az Orosz Föderáció adótörvényének ez a fejezete különösen a 2019-es biztosítási díjak jelentési és elszámolási időszakának fogalmait határozza meg. Ezeket a fogalmakat az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 423. cikke ismerteti, nevezetesen:
A biztosítási díj befizetői számára ezekre az időszakokra van szükség a díjfizetés összegzéséhez.
A 2019-es számlázási időszakban a könyvelőnek kell képeznie a biztosítási díjak kiszámításának alapját (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének 1. szakasza).
A számlázási időszak négy elszámolási időszakból áll. Minden beszámolási időszak végén összegzik a biztosítási díjak befizetésének részösszegeit, és jelentéseket készítenek, amelyeket benyújtanak az adóhivatalhoz.
A rokkantsági és anyasági nyugdíj-, egészségügyi és biztosítási járulékok elszámolási időszaka 2019-ben egy naptári év (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 423. cikkének 1. szakasza). Eredménye alapján ezen járulékok évi alapjának kialakítása befejeződik, a fizetendő járulékok összege véglegesen meghatározásra kerül. Ennek megfelelően 2019-ben a számlázási időszak január 1-jén kezdődik és 2019. december 31-én ér véget.
A biztosítási díjak jelentési időszakai az első negyedév, fél év, egy naptári év 9 hónapja és egy naptári év (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 423. cikkének 2. szakasza). Azon kötvénytulajdonosok számára, akik nem fizetnek díjazást magánszemélyeknek, és a biztosítási díjat csak „magukért” utalják át, nincsenek beszámolási időszakok. Egyéni vállalkozókról, ügyvédekről, közjegyzőkről és más magánpraxist folytató személyekről beszélünk (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 419. cikkének 2 1.1. albekezdése).
A biztosítási díjat havonta és egy összegben is fizethetik az évre. Ezenkívül a járulékok havi fizetésének határidejét nem határozták meg, de általában a teljes befizetést legkésőbb a folyó év december 31-ig kell átutalni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 432. cikkének 2. szakasza). .
Ha azonban az egyéni vállalkozók bérmunkásokat vonzanak, akkor a munkavállalói juttatások után biztosítási díjakat is számítanak és fizetnek. Az ilyen hozzájárulások esetében a számlázási időszak számlázási időszakokból áll. Eredményeik alapján be kell nyújtani a biztosítási díjak számítását, amelyet a Szövetségi Adószolgálat 2016.10.10-i, ММВ-7-11 / 551 számú végzésével hagyott jóvá (az adótörvénykönyv 431. cikkének 7. pontja). az Orosz Föderáció).
A beszámolási időszakok 2019-ben az első negyedév, félév, az év 9 hónapja, naptári év. Mindegyik elvégzése után számba kell vennie a biztosítási díjak fizetését - töltse ki és nyújtsa be az IFTS-nek a biztosítási díjak számításait. Az ilyen számításokat időben, legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 30. napjáig kell benyújtani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 431. cikkének 7. szakasza).
A magánszemélyeknek történő kifizetésekből származó biztosítási díjak fizetése feltételezi, hogy a számlázási időszak (év) során a díjakat havi kötelező befizetések formájában számítja ki és fizeti (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 431. cikkének 3. szakasza). Így például a 2019. márciusi biztosítási díjakat legkésőbb 2019. április 15-ig kell megfizetni. Ezért a teljes elszámolási időszakban - 2019 - kell cselekednie.
a banki munkavégzés egyedi feltételeiben az elszámolási időszakot "naptári hónapként" határozták meg, így amikor a számítást végeztem, azt a tárgyhó utolsó napján fejeztem be, bár ez nem 1., hanem 5-én, de a bankot 5-től 4-ig számoltam, így különböző számokat kaptunk, ami befolyásolta az ő oldalukról felém megjelenő érdeklődést.
Van-e lehetőség vitatni ezeknek a díjaknak a jogellenességét, vagy logikus, hogy a naptári hónap legalább 28 nap legyen, és akkor az igazság az ő oldalukon van?
Üdvözöljük, ha a bankkal kötött megállapodásában az elszámolási időszak pontosan „naptári hónap”-ként van beállítva, akkor az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 192. §-a szerint a számlázási időszak az Ön esetében a megállapított időszak utolsó hónapjának megfelelő napján jár le. Azok. 2016. januárban a január 1. és 31. közötti időszak, 2016. februárban a február 1. és 29. közötti időszak, 2016. márciusban pedig a március 1. és 31. közötti időszak. De csak nem derül ki, hogy miért 5-én kezdődik a számlázási időszakod, ha a számlázási időszak naptári hónap, pl. hónap 1. napjától az utolsó napig bezárólag, ezért nem tudják megítélni a banki követelések jogszerűségét a szerződés és a munkafeltételek megtekintése nélkül.
< НазадВперёд >
Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a munkaszabadság minimális időtartamát 28 naptári napban határozzák meg. A törvény a minimális munkavégzési szabadságon túlmenően a munkavállalónak további szabadságot is biztosíthat, ami miatt a munkavégzés teljes időtartama meghosszabbodik. A szabadság napok számának kiszámítása ebben az esetben további szabadságnapokat is tartalmaz a káros (veszélyes) munkakörülmények között, szabálytalan munkaidő mellett stb. egészségügyi dolgozók, bányászok stb.
A munkavállaló szabadságának kiszámítása a következő szabadság kiadásakor az előző és a folyó munkaévben fel nem használt munkaszüneti napok száma alapján történik.
Üdülési díj számítása: milyen időszakra termelni
A szabadságolási időszak (vagy elszámolási időszak) kiszámítása szükséges a napi átlagkereset helyes kiszámításához, amely alapján szabadságdíjat és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést folyósítják (a kompenzáció mind elbocsátáskor, mind a szabadság egy részének kifizetése esetén fizethető). a szabadságot a dolgozó munkavállaló pénzbeli ellentételezése váltja fel).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének általános szabálya szerint az elszámolási időszakot 12 naptári hónapban határozzák meg a munkavállaló szabadságának megadása előtt. A számlázási időszak első hónapjának első napjával kezdődik és a számlázási időszak utolsó hónapjának utolsó napjával ér véget.
A napi átlagkereset meghatározásához a munkavállalónak erre az időszakra felhalmozott fizetését el kell osztani 12-vel és 29,3-mal - a naptári napok törvényben előírt átlagos számával egy hónapban. Ez a képlet a szabadságdíj naptári napokban történő kiszámítására szolgál.
A számítási időszak csak azt az időtartamot tartalmazza, amelyben a munkavállaló ténylegesen munkavégzést végzett. A szabadságdíjból kizárt időszakok:
A korábbi időszakokra vonatkozó szabadságdíj kiszámítása az aktuális munkaévre vonatkozó szabadság kiszámításához hasonló módon történik. Ha a munkavállalónak korábbi évekre fel nem használt szabadsága van, a szabadság számításánál a szabadságra való távozásának hónapját megelőző 12 naptári hónap számítási időszakot kell figyelembe venni.
A szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni azt az időszakot, amelyre a munkavállaló átlagos napi keresetét kiszámítják. Ezt az időszakot elszámolási időszaknak nevezzük. A szabadságdíj teljes összegét a napi átlagkereset és a szabadság időtartama határozza meg.
Milyen időszakra jár a szabadságdíj? Ennek meghatározó tényezője, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt munkaviszonya az adott munkáltatónál a szabadság igénybevétele előtt A szabadságdíj számítási időszaka közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló egy teljes évet dolgozott-e a munkáltatónál vagy sem. Ha a munkáltató egy évnél hosszabb ideig dolgozott a szabadságra menés előtt, a szabadságdíj számítási időszaka 12 naptári hónapot foglal magában a munkavállaló szabadságra távozásának hónapjáig. A szabadságdíj kiszámításának időszakát a hónap tényleges hossza alapján számítják ki - a hónap 1. napjától az utolsó napig (például augusztusban a 31. napig, februártól 28. vagy 29. napig stb.). )
Milyen időszakot kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításához, ha szabadságot adnak olyan munkavállalónak, aki nem dolgozott egy teljes évet ennél a munkáltatónál? Ebben a helyzetben a számlázási időszaknak magában kell foglalnia azt az időt, amelyet a munkáltatóval együtt dolgozott, mielőtt szabadságra indult. A számításnak tartalmaznia kell az összes munkanapot - a felvétel első napjától a hónap utolsó napjáig, a szabadság hónapjának előestéjén. Például egy alkalmazottat 2015. január 10-én vettek fel, és a szabadságot 2015. szeptember 14-től kapja. A számlázási időszak a 2015. január 10-től augusztus 31-ig tartó napokat foglalja magában. Ugyanezt az eljárást kell alkalmazni, ha a számlázási időszak egy része az aktuális naptári évre, egy része pedig az előző évre esik (például 2014. november 1-től 2015. július 15-ig).
A Munka Törvénykönyve (a Munka Törvénykönyve 139. §-a) alternatív lehetőséget ad az elszámolási időszak meghatározására. Például kollektív szerződésben (szerződésben), díjazási szabályozásban vagy helyi törvényben a munkáltató megállapíthatja, hogy a szervezetben a szabadságdíj számítási ideje 6 hónap. Az alternatív elszámolási időszak bevezetésének egyetlen feltétele az, hogy a munkavállalók helyzete ne romoljon. Abban az esetben, ha a munkáltató által megállapított munkaidő számítási eljárása kevésbé előnyös a munkavállalók számára, a szabadságdíj kiszámítását a munkajog által megállapított szabályok szerint kell elvégezni.
A szabadságdíj számításánál bizonyos, törvényben meghatározott időszakok nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ide tartoznak az átlagkereset szerint fizetett időszakok, a fizetés nélküli szabadságon eltöltött idő és mások.
C 1. oldal
A közlekedési létesítmények tervezésének becsült időtartamát a figyelembe vett vállalkozáscsoport utolsó építésének befejezésének éve határozza meg.
Az ipari vállalkozások vízvezetékeinek becsült feltételeit a fő berendezések üzembe helyezésének és a termelés bővítésének feltételeivel összhangban határozzák meg.
A becsült időtartam, amelyre a hátteret kérik, az első építkezési szakasz üzembe helyezésének és a vállalkozás teljes kapacitással történő fejlesztésének ütemezése.
Az agruesh adszorbens lefújásának becsült időtartama körülbelül 2 év.
A kölcsön felhasználásának becsült futamideje 177 nap.
A kirakodóállomás becsült szállítási ideje az állomás technológiai folyamatai és az aktuális vonatmenetrend alapján kerül kiszámításra.
A konténerek becsült eltarthatósági idejét a telephelyen induláskor egy napot, érkezéskor 1-5 napot veszik figyelembe.
Az indikátorcsövek becsült eltarthatósága bontatlan (lezárt) állapotban 2 év.
A fizetési bizonylatok kifizetésének becsült ideje a szállító és a fizető bankja közötti bizonylatáramlás időpontja alapján kerül meghatározásra. A terv végrehajtásának előrejelzésekor az eladott termékek mennyiségére és a megvalósítási folyamat irányítására veszik figyelembe.
A csatornahálózatok becsült üzemideje az amortizációjuk figyelembevételével kerül meghatározásra. Következésképpen, tekintettel arra, hogy a csatornahálózat a talajban van, változó páratartalom mellett, különféle közegek (savas, lúgos stb.), valamint egyes esetekben szórt áramok (maga a hulladékfolyadék is agresszív lehet) jelenlétében a csövek anyaga és tompacsatlakozásaik számos követelményt támasztanak. Ezeket a követelményeket a GOST figyelembe veszi a termékeknél. Ha a GOST szerint a csövek lefektetésének feltételeire vonatkozó követelmények korlátozottak, akkor ezt figyelembe kell venni az ezeket az anyagokat használó hálózatok tervezésekor.
A csatornahálózatok becsült üzemideje az amortizációjuk figyelembevételével kerül meghatározásra. Ezeket a követelményeket a GOST figyelembe veszi a termékeknél. Ha a GOST szerint a csövek lefektetésének feltételeire vonatkozó követelmények korlátozottak, akkor ezt figyelembe kell venni az ezeket az anyagokat használó hálózatok tervezésekor.
A csatornahálózat becsült időtartama a lakott terület tervrajz szerinti, az ipari vállalkozás építési vagy rekonstrukciós projekt szerint történő teljes kiépítésének időszaka.
A csatornahálózat becsült időtartama a lakott terület tervrajz szerinti, az ipari vállalkozás építési vagy rekonstrukciós projekt szerint történő teljes kiépítésének időszaka.
Oldalak: 1 2 3 4
Mielőtt elkezdené a munkavállalói átlagkereset kiszámítását a szabadságdíj kiszámításához, határozza meg, hogy melyik időszakot veszi a számítás alapjául. A számlázási időszakot időkeretek korlátozzák, és bizonyos időszakok nem tartoznak bele.
Példa: Egy alkalmazott 2017. december 25. és 2018. január 15. között szabadságra megy, és 2017. május 1-jén vették fel. A 2017. május 1. és 2017. november 30. közötti időszak számítása.A vállalkozás vezetése jogosult újabb elszámolási időszakot megállapítani. Az ilyen döntést a Javadalmazási Szabályzatban kell megfogalmazni, és azt kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály támasztja alá. A javadalmazási szabályzatban a "... a szabadságdíj kiszámításának elszámolási időszaka kilenc hónap..." kifejezést lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. részét. A lényeg, hogy a változások semmiképpen ne rontsák a szervezet dolgozóinak helyzetét. Az átlagkereset kiszámításához szükséges számlázási időszak meghatározásakor tartsa be a következő szabályokat:
Példa: Határozzuk meg a számlázási időszakot, ha egy munkavállaló beteg volt a szabadság alatt. Az ATEK LLC Ivanov I. N. alkalmazottja 2017. július 5. és 18. között szabadságot vett ki. A vakáció végén Ivanov I.N. betegszabadságot hoz és kéri a szabadság elhalasztását augusztus 1-ről 14-re. Ivanov I.N. 2016. március 1. óta dolgozik a szervezetben, így a számlázási időszak megegyezik a 2016. augusztus 1. és 2017. július 31. közötti időszakkal. A betegszabadság (2017. július 5-től 18-ig) ki van zárva az elszámolási időszakból. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott távozik, majd ismét ugyanabban a szervezetben kap munkát. Ekkor a számlázási időszakot csak a munkavállaló újbóli felvétele után veszik fel. Ennek megfelelően az elbocsátás előtti munkaidő nem számít bele a számítási időszakba. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátáskor a szervezet felmondja a munkaszerződést a munkavállalóval. A könyvelő kiszámítja és kiszámítja a fel nem használt szabadság kompenzációját. Ezért csak a mindenkori munkaszerződés alapján ledolgozott idő számít bele a számlázási időszakba.(Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77.140.127. cikkét és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 2. szakaszát)
Példa: Határozzuk meg a számítási időszakot, ha egy alkalmazott kilép, és újra munkába áll. Az LLC MC ROS-ban O. V. Romanov alkalmazott munkaszerződés alapján dolgozott 2013. január 1-től 2016. január 31-ig. 2017. február 1-jén Romanov lemond. A szervezet 7 nap bérszámfejtést és kártérítést fizet a fel nem használt szabadságért. Egy héttel később a munkavállaló úgy dönt, hogy visszatér a szervezethez. A vezető ugyanerre a pozícióra alkalmazottat fogad. Hat hónappal később Romanov 13 nap éves fizetett szabadságot kapott. A kialakult helyzetben az elszámolási időszak az utolsó hat hónap lesz, amikor ismét alkalmazottat vettek fel a szervezethez. A vezető ugyanerre a pozícióra alkalmazottat fogad. Hat hónappal később Romanov 13 nap éves fizetett szabadságot kapott. A kialakult helyzetben az elszámolási időszak az utolsó hat hónap lesz, amikor ismét alkalmazottat vettek fel a szervezethez.
Példa: Határozza meg a szabadságdíj elszámolási időszakát a következő feltételek mellett:
Szergejev M.N. több éve marketingesként dolgozik a Cosmos LLC-nél. A munkavállaló a szabadság beosztása szerint a munkavállaló 2017. július 15-től éves szabadságra megy.
Egy munkavállaló 2016-ban november 10-től november 21-ig fizetés nélküli szabadságra ment.
2016. november 22-től november 30-ig Szergejev üzleti útra ment Moszkvába.
A munkavégzés és a betegség ideje alatt a munkavállaló átlagbér alapján részesült fizetésben. A könyvelő a számlázási időszakból (2016. július 1-től 2017. június 30-ig) kizárja a szabadságon és az üzleti úton töltött napokat.
Példa: Határozzuk meg az elszámolási időszakot a szabadságdíj kiszámításához, a következő feltételekkel:Ebből az időszakból kizárjuk azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló beteg volt. De az ünnepnapok (2017. május 6-tól május 9-ig) beleszámítanak a számlázási időszakba. A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő a számlázási időszakba beszámította:
- Lukina O.V. két éve a „Raduga” LLC-ben dolgozik pénzügyi igazgatóként. 2017. június 28. óta a munkavállaló éves fizetett szabadságot kapott 14 nap erejéig.
- Az alkalmazott beteg volt a májusi ünnepek előtt és után. Lukina két betegszabadság igazolást adott át átmeneti rokkantságról.
- Betegszabadság 2017. május 2-tól május 5-ig;
- Betegszabadság 2017. május 10-től május 25-ig.
- A 2016. június 1. és 2017. május 31. közötti időszak a szabadságolási díj számításának becsült időszaka.
2016. június 1-től 2017. május 1-ig;
2017. május 6. és 9. között;
2017. május 26-tól május 31-ig.
A számlázási időszak egy olyan időszak, amelyet ki kell zárni.
Semenova A.O. 2013. április 3. óta az LLC "Strawberry"-nél dolgozik műszaki igazgatóként. A munkavállaló 2017. április 12-től éves fizetett szabadságra megy.
Semenova 2015. július 20-tól 2015. december 22-ig betegszabadságon volt terhesség és szülés miatt.
A munkavállaló 2015. december 23-tól 2017. április 11-ig szülői szabadságon volt egy legfeljebb másfél éves gyermek gondozása céljából.
A 2016. április 1-től 2017. március 31-ig tartó számlázási időszak kizárt.
Az átlagkereset-számítás kérdései gyakran „fejfájást” okoznak a könyvelőknek: a jogszabályok folyamatosan javulnak, a különféle árnyalatok, atipikus helyzetek pedig nem könnyű megbirkózási feladatok elé állítanak. Ez a cikk segít megérteni az átlagbérek kiszámításának legproblémásabb szempontjait, és minimálisra csökkenteni az ezen a munkaterületen felmerülő problémákat.
Az átlagkereset számítását mindig igénybe kell venni - ha a munkavállaló fizetett szabadságra megy, ha üzleti útra küldik, képzésre (mind felsőfokú képzés keretében, mind pedig alapképzésben), orvosi vizsgálaton vesznek részt. vizsgálatok és vizsgálatok, véradás, stb. e) A megjelölt időszakok aktuális bére nem fizethető. Az átlagkeresetet szigorúan meghatározott szabályok szerint kell kiszámítani. Ellenkező esetben a munkajog előírásai sérülnek.
Emellett a számítások eltérése sem kizárt: az átlagkereset eltérhet a ténylegesen felhalmozott bértől. Hiányosság az átlagkeresetek alulfizetése, ami az ellenőrzési jelentésekben is megmutatkozik, túlfizetése pedig a költségvetési előirányzatok jogellenes elköltése annak minden következményével.
Az átlagbér számítási eljárását folyamatosan fejlesztik. Jelenleg ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 139. cikkének rendelkezései és az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922. sz. határozata szabályozza. Ez a határozat jóváhagyta az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet (a továbbiakban: Rendelet).
Első pillantásra az átlagbér kiszámításának módszertana egyszerű és egyértelmű. A gyakorlatban azonban folyamatosan számos atipikus problémával kell szembenézni, amelyek megoldását a használt szoftvertermékek nem biztosítják, és további magyarázatokat igényelnek.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a cikkben szereplő magyarázatok nem alkalmazhatók a köztisztviselők vonatkozó időszakokra vonatkozó bérének kiszámításakor. A személyek ezen kategóriájával kapcsolatban a számítási módszert alkalmazzák, amelyet a szövetségi állami köztisztviselők fizetésének kiszámítására vonatkozó szabályok határoznak meg (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. június 9-i 562. sz.
Az elszámolási időszak meghatározásának általános szabályai
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően bármely működési mód esetében a munkavállaló átlagbérét az általa az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkabér és munkaórák alapján számítják ki. a munkavállaló megtartja az átlagbért. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
Ezzel együtt az intézmény kollektív szerződése más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének fenti rendelkezései alapján az intézménynek jogában áll megtagadni az általánosan megállapított 12 hónapos időszak alkalmazását, és az előző 3, 6 vagy több átlagkereset kiszámítását. hónapok. Azonban nem minden ilyen egyszerű.
Az elszámolási időszak megváltoztatásakor kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a dolgozók helyzete ne romoljon. Ez valójában azt jelenti, hogy az átlagkereset kiszámítását kétszer kell elvégezni - az intézmény által elfogadott elszámolási időszak és az általánosan megállapított 12 hónapos időszak alapján. A kapott értékeket össze kell hasonlítani, és a nagyobbakat fogadjuk el elhatárolásra. A gyakorlatban az intézmények elutasítják az ilyen többlépcsős számításokat, és kiszámítják az elmúlt 12 hónap átlagkeresetét.
Általában (ha a szervezet kollektív szerződése vagy helyi jogszabály eltérően nem rendelkezik) az átlagkereset kiszámításának elszámolási időszaka a szabadság kezdetének hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónap (1. naptól 1. napig) (üzleti utazás, elbocsátás vagy egyéb, az átlagkereset számításához kapcsolódó esemény), vagy az a hónap, amelyben a szervezetben kiadott írásbeli végzés (utasítás) alapján a fel nem használt szabadságért járó térítést számítják.
1. példa
A költségvetési intézmény dolgozója 2009. augusztus 10-től rendszeres éves fizetett szabadságot kapott 28 naptári nap.
Általában a 2009. augusztusát megelőző 12 naptári hónap, amely az éves fizetett szabadság első napja, a szabadságok átlagkeresetének kiszámításának elszámolási időszaka. Így a 2008. augusztus 1. és 2009. július 31. közötti időszakot kell számításinak tekinteni.
Tegyük fel, hogy az intézményben hatályos kollektív szerződés szerint az átlagkeresetet minden esetben számítják, ideértve a szabadságot és a szabadság pénzbeli ellentételezését is, az utolsó 3 naptári hónapra (1-1. nap) a megfelelő esemény kezdetének hónapját megelőzően. Ezért a szabadságolási átlagkereset kiszámításakor a 2009. május 1. és július 31. közötti időszakot kell alapul venni. A munkavállalók jogainak védelme érdekében ebben az esetben két számítás elvégzése javasolt - az augusztustól kezdődő időszakra. 2008. 1. és 2009. július 31. és 2009. május 1. és július 31. között
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezéseivel összhangban az intézmény alkalmazottainak bizonyos kategóriáira eltérő időtartamú elszámolási időszakot lehet megállapítani. Például egy kategóriában - 3 naptári hónap, egy másik - 6 naptári hónap, a harmadik - 12 naptári hónap.
Ha az intézmény ettől eltérő időtartamú (12 hónaptól eltérő) elszámolási időszak alkalmazása mellett dönt, azt a munkaügyi jogszabályok szerinti átlagkereset-számítás minden esetére biztosítani kell. Azonos időtartamú (például 3 naptári hónap) számlázási időszakot nem szabad a szabadságok kifizetésére és a fel nem használt szabadság utáni térítés számításánál, illetve ettől eltérő időtartamú (például 12 vagy 6 naptári hónap) számlázási időszakot beállítani - a számításhoz. átlagkereset más esetekben.
A számlázási időszaknak egész számú naptári hónapnak kell lennie (1, 2, 3 ... 12). Nem javasolt 12 naptári hónapnál hosszabb számlázási időszakot beállítani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem az elmúlt 2 évre vonatkozó információkat kell figyelembe vennie, hanem 3 vagy több évre vonatkozóan.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy munkavállaló a hónap utolsó munkanapján távozik, akkor ez a hónap teljes mértékben ledolgozottnak minősül, ezért be kell számítani a számlázási időszakba. Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás napja az utolsó munkanap.
2. példa
Tegyük fel, hogy egy intézmény alkalmazottja 2009. március 31-én hadkötelezettség miatt távozik a munkahelyéről.
A hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalót két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítés, valamint a fel nem használt szabadság térítése illeti meg.
Március óta teljesen kidolgozott, a végkielégítés és a szabadságért járó térítés kifizetéséhez szükséges átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni az adott naptári hónap keresetét és munkaóráit.
A számításokhoz általános esetben az átlagkereset kiszámításához kapcsolódó eseményt megelőző 12 naptári hónapnak megfelelő elszámolási időszakot kell venni, nevezetesen a 2008. április 1-től 2009. március 31-ig tartó időszakot.
Annak meghatározásakor, hogy a megfelelő hónapot teljesen ledolgozták-e, egy adott munkavállaló munkarendjéből kell kiindulni.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezéseivel összhangban a szabadság átlagkeresetét legkésőbb annak kezdete előtt 3 nappal ki kell fizetni. Ha a szabadság első napja a hónap elejére esik (például 1. vagy 2. nap), akkor a szabadságdíjat az előző hónap utolsó napjain (27., 28. vagy 29.) kell kifizetni, ami az elszámolás időpontjában még nem dolgozták ki teljesen.
A gyakorlatban ilyen esetekben a számítás után hátralévő napokat (például 27-től 30-ig vagy 31-ig) ténylegesen ledolgozottnak számítjuk úgy, hogy a számítási időszakba a tárgyhónapot is beszámítjuk, a munkabért pedig az elszámolt. kifizetések. Ha azonban a meghatározott időtartamot (27-től 31-ig) nem dolgozzák fel, bér- és átlagkereset-túlfizetés keletkezik. A túlfizetés összegét a munkavállaló béréből csak akkor lehet visszatartani, ha ehhez hozzájárul, és csak írásbeli kérelme alapján.
Ebben a tekintetben az átlagkereset kiszámítása az említett helyzetben kezdetben abból a tényből indulhat ki, hogy az aktuális hónapot nem dolgozták ki teljesen (különösen az 1. naptól a 26. napig). A jövőben lehetőség nyílik a korábban számított és kifizetett átlagbérek pótlékára.
Ha a munkavállalót a megállapított szabályoknak megfelelően elbocsátották, majd újra felvették, akkor az átlagos kereset kiszámításakor nem kell figyelembe venni a korábbi (elbocsátás előtti) munkavégzés időszakait.
Ha azonban a munkavállalót bírósági határozattal visszahelyezik a munkahelyére, a kényszerű távollét idejét a munkaszerződés megszűnése előtt felhalmozott munkabér összege alapján fizetik ki.
Az intézmény átszervezése esetén a munkavállalókkal való munkaviszony nem szakad meg, ezért az átlagkereset kiszámításakor a megfelelő átszervezési intézkedések előtt és után felhalmozott összegeket veszik figyelembe.
Hiányos számlázási időszak
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ledolgozott napjai nem voltak, vagy ez az időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra, megegyezik a számlázási időszakkal.
3. példa
2009 szeptemberében egy költségvetési intézmény dolgozójának kisgyermek étkeztetésére biztosítottak szünetet.
Különleges elszámolási időszak alkalmazását az intézmény kollektív szerződése és (vagy) a helyi jogszabály nem írja elő. E tekintetben az átlagkereset kiszámításához a 2009. szeptemberét megelőző 12 naptári hónapnak megfelelő elszámolási időszakot kell használni, azaz a 2008. szeptember 1-től 2009. augusztus 31-ig tartó időszakot.
Tegyük fel, hogy a megadott elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt munkanapja, mivel hosszú szabadságon volt gyermekgondozási fizetés nélkül és (vagy) beteg volt.
Ebben az esetben a 2008. szeptember 1-jét megelőző 12 naptári hónapot, vagyis a 2007. szeptember 1. és 2008. augusztus 31. közötti időszakot kell elszámolási időszaknak tekinteni.
Ugyanakkor az átlagkereset számításánál a bekövetkezett béremelésekhez kapcsolódóan az elszámolt kifizetések indexálási együtthatóit is alkalmazni kell.
Ha az alkalmazott számított időtartam meghaladja azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló az intézménnyel munkaviszonyban áll, akkor a felvétel napjától annak a hónapnak az 1. napjáig terjedő naptári időtartama, amelyben a számításhoz kapcsolódó esemény kezdete. az átlagkereset csökken...
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és a számlázási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen elhatárolt bére vagy ledolgozott napjai, akkor a Szabályzat 7. pontja szerinti átlagkeresetet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér alapján kell megállapítani. az esemény kezdetének hónapjában.az átlagkereset kiszámításával.
4. példa
Az intézménybe 2009. augusztus 10-én egy alkalmazottat vettek fel, akit 2009. augusztus 24-től üzleti útra küldtek.
Mivel a munkavállaló 2009 augusztusáig nem dolgozott az intézményben, a kiküldetés idejére vonatkozó átlagkeresetet a munkaviszony napjától a kiutazás időpontjáig felhalmozott munkabér összege alapján kell kiszámítani, azaz 2009. augusztus 10-től 23-ig terjedő naptári időtartamra.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban, valamint azt megelőzően és az átlagkereset kiszámításához kapcsolódó esemény bekövetkezése előtt nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napjai a szervezetben, akkor az átlagkeresetet meg kell határozni. a munkavállalóra megállapított kategória tarifakulcsa (illetmény, hivatali illetmény) alapján. Sajnos még a területi együtthatót és a szolgálati idő százalékos emelését sem lehet figyelembe venni az adott településeken.
5. példa
Az intézmény alkalmazottját 2009. augusztus 10-én vették fel, és még aznap az átlagkereset megtartása mellett orvosi vizsgálatra küldték.
A munkavállaló felvételéről szóló írásos végzés (parancs) szerint számára 8600 rubel hivatalos fizetést állapítottak meg, amely alapján az orvosi vizsgálat napjára vonatkozó átlagkeresetet kell kiszámítani.
Az átlagos kereset összege 409 rubel lesz. 52 kopejka (8600 rubel: 21 munkanap a munkavállaló számára 2009 augusztusában megállapított ötnapos munkahét naptárának megfelelően × 1 munkanap).
Nem ledolgozott idő a számlázási időszakban
A Szabályzat 5. pontja értelmében a számlázási időszakból az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek kizárásra kerülnek, ha:
6. példa
Tegyük fel, hogy az intézmény alkalmazottja 2009. május 12. és május 15. között üzleti úton volt.
A 2008. május 1. és 2009. április 30. közötti elszámolási időszakban a munkavállaló 15 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Ez az időszak egy ötnapos munkahét naptárában 11 munkanapot jelent. Ezen kívül a számlázási időszak 2 munkanap távollétet, valamint 10 munkanap fizetés nélküli munkavégzéstől való felfüggesztést tartalmaz.
A meghatározott számlázási időszakban a munkavállaló 87 800 rubel összegű bért halmozott fel, amelyet az átlagkereset kiszámításakor vettek figyelembe.
Összességében ötnapos munkahét beosztása szerint a 2008. május 1-től 2009. április 30-ig tartó elszámolási időszakra 249 munkanap áll rendelkezésre. Nem tartalmazza a fizetés nélküli szabadság idejére eső 11 munkanapot. A számlázási időszakból pedig nem zárható ki 2 munkanap távollét és 10 munkanap munkavégzéstől való felfüggesztés.
A számlázási időszak teljes összege 238 munkanap (249 nap - 11 nap). Az üzleti út időszakára fizetendő átlagos napi kereset összege 368 rubel lesz. 91 kopejka (87 800 RUB: 238 munkanap), az üzleti úton töltött napok átlagkeresete pedig 1 475 RUB. 64 kopejka (368 rubel 91 kopecks × 4 munkanap, amely az üzleti út idejére esik).
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban 12 munkanapon át alapos okból hiányzik, az üzleti út időtartamára vonatkozó átlagkereset 1554 rubel lesz. (87 800 RUB: (249 nap - 11 nap - 12 nap) × 4 nap).
A szabadság átlagkeresetének kiszámításakor és (vagy) a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegének meghatározásakor a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban a napok számát a következőképpen számítják ki:
7. példa
Tegyük fel, hogy egy költségvetési intézmény dolgozója 2009. július 13-tól kapja meg az éves fizetett szabadság egy részét, amelynek időtartama 14 naptári nap.
A szabadságok átlagkeresetének számítását a 2009. júliusát megelőző 12 naptári hónapra, azaz a 2008. július 1-től 2009. június 30-ig terjedő időszakra kell elvégezni.
Tegyük fel, hogy a meghatározott időszakban a munkavállaló 10 naptári hónapot teljes mértékben ledolgozott. 2008. augusztus (augusztus 1. és 28. közötti éves fizetett szabadság) és 2009. március (március 3. és 5. közötti üzleti út, valamint március 16. és 25. között betegszabadsággal igazolt átmeneti rokkantság időszaka) nem dolgoztak ki teljesen.
A számlázási időszak végösszege 313,92 naptári nap, beleértve:
... a számlázási időszak 10 teljesen ledolgozott naptári hónapjára - 294 naptári nap (29,4 naptári nap × 10 hónap);
... nem teljesen ledolgozott 2008. augusztus esetén - 2,85 naptári nap (29,4 naptári nap: augusztus 31 naptári nap × 3 augusztus 29-31-i időszakra eső naptári nap);
... a hiányosan ledolgozott 2009. márciusi - 17,07 naptári nap (29,4 naptári nap: március 31 naptári nap × 18 naptári nap március 1-től március 2-ig, március 6-tól március 15-ig, március 26-tól március 31-ig terjedő időszakra esik).
A szabadság kifizetésekor vagy a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetésekor előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett bér hiányzik, de a számításba vett naptári napok rendelkezésre állnak.
9. példa
Tegyük fel, hogy egy költségvetési finanszírozású intézmény alkalmazottja 2009. augusztus 10-én távozik, és elbocsátásakor a folyó munkaév 6 hónapjára fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. Felmentéskor a munkavállalónak a tárgyévre vonatkozó 14 naptári nap fel nem használt éves fizetett szabadságáért kártérítést kell fizetni (28 naptári nap szabadság: 12 hónap × 6 naptári hónap ledolgozott tárgyévben).
A kártérítés összegének számítását a 2009. augusztusát megelőző 12 naptári hónapra, vagyis a 2008. augusztus 1-től 2009. július 31-ig terjedő időszakra kell elvégezni.
Tegyük fel, hogy ebben a számlázási időszakban a munkavállaló 10 naptári hónapig teljes mértékben ledolgozott. Nincs teljesen kidolgozva 2009. március és április
A munkavállaló 2009 márciusában március 1-től március 13-ig üzleti úton volt. A munkavállaló 2009. március 16-tól április 12-ig éves fizetett szabadságot kapott az előző munkaévre.
2009 márciusában a munkavállalónak nincs olyan fizetése, amelyet az átlagkereset számításánál figyelembe vesznek, mivel erre nem vonatkozik az üzleti út idejére eső átlagkereset és a szabadságdíj összege.
A 2009. márciusi elszámolási időszakból azonban csak a március 1-től március 13-ig (üzleti utazási időszak) és a 2009. március 16-tól március 31-ig (szabadságidőszak) tartó időszakot lehet kizárni. A március 14-i és 15-i napok (szombat és vasárnap, amelyek „összekötők” az egyes események között) nem záródnak ki a számlázási időszakból.
Ennek megfelelően 2009 márciusára a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor 1,90 naptári napot kell figyelembe venni (29,4: március 31 naptári nap × 2 március 14-re és 15-re eső naptári nap).
Általában a hétvégék és a munkaszüneti napok nincsenek kizárva a számlázási időszakból. Csak ha a számlázási időszakból kizárt eseményekre (üzleti út, fizetés nélküli szabadság stb.) esnek, nem számítanak bele a ledolgozott napokba.
Ez azonban nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaszüneti napok a munkavállalóknak a megállapított eljárás szerint kiadott éves fizetett szabadság idejére esnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében az éves főszabadság vagy az éves kiegészítő fizetett szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba. A számlázási időszakból pedig csak a szabadság napjait lehet kizárni. Ebben a tekintetben, ha például a munkavállaló március 1-től március 29-ig 28 naptári napig szabadságon volt, akkor csak a március 1-től március 7-ig, valamint a március 9-től 29-ig tartó szabadságolási időszakok zárhatók ki a számítási időszakból. Az ünnepi időszakra eső március 8-át nem zárják ki a számításból.
Szakértői szemináriumok HR számára
Új! A szeminárium célja, hogy az igazságszolgáltatási és felügyeleti gyakorlat figyelembevételével fejlessze a HR-szakértelem képességeit a napi feladatok összetett kérdésekben történő megoldásához.
„VISSZAJELZÉS A FOGLALKOZTATÁSBAN”, „KOCKÁZATKEZELÉS A HR-BEN” EGYEDI SZAKÉRTŐI SZEMINÁRIUM. HR Academy CPA.
