Az átmeneti rokkantságra vonatkozó lap egyik fajtája a terhességi és szülési betegszabadság (BiR). A dokumentumra azért van szükség, hogy egy nő a munkahelyén kiállíthassa szülési szabadságés anyasági támogatás.
Először is betegszabadságra van szükség azoknak a dolgozó nőknek, akik átmeneti rokkantság esetére biztosítottak. Nők számára is ki kell adni:
2018-ban a betegszabadságot a munkahelyen vagy a szolgálati helyen kell biztosítani, bizonyos esetekben pedig a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS) vagy a foglalkoztatási szolgálatnak. A lap kiállításának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i 624n számú rendeletének VIII. "A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási rendjének jóváhagyásáról".
A betegszabadság két fő célja közül az egyik az, hogy váljon az ellátások kiszámításának alapja társadalombiztosításhoz. A BiR szerinti keresőképtelenség minden napját összegben fizetik ki Az átlagkereset 100%-a a nők két naptári évvel a szülési szabadságra menés előtt.
A betegszabadság kiszámítása és kifizetése az orosz jogszabályoknak megfelelően történik az FSS-nek nyújtott hozzájárulásokból. Hiába utalja a munkáltató a segélyt a nő számlájára, akkor ő ír visszatérítési igény, és a pénzeszközöket az Alap kompenzálja számára.
Formálisan a szülési szabadság két részből áll: születés előttiés szülés után. Időtartamuk a terhesség és a szülés lefolyásának körülményeitől függően változik. Az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 10. §-a szerint az átmeneti rokkantság esetére biztosított nő számára a következő fizetés jár:
A napokat a várható születés feltételes dátumától számítják. Ha egyik vagy másik irányba elköltöztek, akkor is a rendeletben foglalt napok teljes számát a rendelet teljes időtartamára kifizetik:
Az ilyen eltolódás például a következőket jelenti. Ha a szülés a tervezett időpont előtt történt (22-30 szülészeti héten), amikor a betegszabadság még nem kezdődött el, akkor bonyolultnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadságon lévő nő 156 fizetett nap szülési szabadságot kap a szülés után.
Az okmányt nőgyógyász állítja ki a terhesség 30 hetes időtartamára (több baba várható 28 hétre). A betegszabadság a szülési szabadság becsült napszámát jelzi (140, illetve 194 egy vagy több gyermekes várandósság esetén).
A csernobili atomerőműben, a majaki erőműben történt baleset vagy a Techa folyóba hulladéklerakás után szennyezett területen élő vagy dolgozó nők jogszerűen járnak néhány további betegszabadságra.
Személyi jövedelemadó - személyi jövedelemadó (jövedelemadó). Valójában az anyasági támogatás, mint bármely más betegszabadság utáni kifizetés, a címzett bevételének minősül. A támogatás igénylésekor figyelembe veszik, és 3, 6 hónapra vagy más időszakra vonatkozó eredménykimutatásban szerepelnek.
Az alapvető különbség azonban a betegség miatti vagy gyermekgondozási betegszabadság és a BiR betegszabadsága között az, hogy az első után fizetett kifizetések személyi jövedelemadó-kötelesek, míg a második után nem. A törvény erre vonatkozóan külön záradékot tartalmaz.
Betegszabadság orvos által kitöltve szülész-nőgyógyász a rendelet hatályának teljes időtartamára (minimum 140 nap), többnyire - egyénileg. A rokkantsági bizonyítvány igénylésekor BIR az orvosi bizottság következtetése nem szükségesés elnökének aláírása (FSS 14-03-11 / 15-16055 sz. levél, 2011.12.23.). Más típusú betegszabadság esetén erre akkor van szükség, ha a keresőképtelenség időtartama meghaladja a 40 napot.
Ha az egészségügyi intézményben nincs nőgyógyász állása, a háziorvos töltheti ki a betegszabadságot, a vidéki kórházakban pedig egy mentős. A rendelet hatályának meghosszabbításakor a BiR kiegészítő rokkantsági igazolást kell kitölteni azon a szülészeten vagy szülészeten, ahol a nő szült.
A BiR betegszabadság második részét a munkáltató tölti ki.
A dokumentum munkáltató általi kitöltésének jellemzőit többnyire az FSS levelei szabályozzák és magyarázzák (No. Kitöltéskor és ellenőrzéskor érdemes megjegyezni:
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a betegszabadság kitöltésének kisebb hibái az ő vagy az orvos részéről nem képezhetik a dokumentum újbóli kiállításának alapját.
Előfordul, hogy a feliratok jól olvashatók, de a betűk a cellák határára, a pecsétek - az információs mezőre esnek. Ebben az esetben nem szabad arra kényszeríteni egy nőt, hogy új betegszabadságot kérjen, az FSS általában elfogad egyet.
Általános szabály, hogy a 2017-ben rendeletet hagyó nők esetében a betegszabadságot számítják ki a 2015-2016-os naptári évekre. Egy vagy mindkét év helyettesíthető, ha 2015-2016. a nő egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására volt szabadságon.
A pótlék kiszámítása korlátok között történik. Ha a 140 napos betegszabadság 2017.01.01-2017.06.30 között van nyitva, a kifizetés nem lehet:
A betegszabadság időtartama a terhes nő állapotának jellemzőitől és tartózkodási körülményeitől függ. Általában a dokumentumot a terhesség 30. hetében szülész-nőgyógyásznak kell elkészítenie. A fizetett betegszabadság időtartama legalább 140 nap, amely egyenként a napi átlagkereset 100%-át fizeti ki.
A gyorsaság és a nehéz környezeti viszonyok korában a szülési szabadságra (szülési szabadságra) menni, amikor az időtartam elérte a 7 hónapot, nem egyszerű szeszély, hanem a nyugodt otthoni környezetben való kisember megjelenésére való felkészülés.
Ilyenkor a munkahelyi idegfeszültség, a fáradtság és az alultápláltság visszafordíthatatlan következményekhez vezethet.
De sok nő számára az, hogy ilyen hosszú ideig távol van a munkától, azt jelenti, hogy pénz nélkül maradnak. A baba egészségének megőrzése és anyagi segítségnyújtás érdekében lehetőség van fizetett szabadságra menni és a szülés előtti utolsó 2 hónapot békében, örömteli érzelmekben tölteni.
A baba születése után 2,5 hónapon belül tart a vajúdó nő felépülésének és az újszülött alkalmazkodásának ideje. Ezt az időt, mindkettő számára tehetetlen, törvény védi. A támogatás egyik módja a szülés előtti és utáni időszak, például a szabadságok kifizetése. A munkától való ilyen elszakadást "szülési szabadságnak" (BiR) vagy a köznyelvben szülési szabadságnak nevezik.
A mindennapi életben néha tévesen anyaságnak nevezik azt a pénzt, amelyet egy nő a szülési szabadságért, a legfeljebb másfél évig tartó gyermekgondozásért és a nőgyógyásznál történő korai regisztrációért fizetett pótlékért kap.
Valójában ezek a pénzügyi támogatás teljesen különböző kategóriái, amelyeket nem szabad hozzáadni az anyasághoz.
Korai konzultációra (12 hétig) csak azok a nők kapnak külön igazolást, akik az első 12 hétben nőgyógyászhoz fordultak. Egyes szervezetek különféle kereskedelmi okokból három-öt napra csökkentik ezt a törvényes időtartamot. Ebben az esetben egy terhes nő kétféleképpen járhat el:
Az Orosz Föderáció logikája és jelenlegi jogszabályai szerint csak egy terhes nő megy nyaralni BiR-ben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke). És most már nemcsak anyának, de apának is, a nagyszülőknek is joguk van otthon ülni egy másfél év alatti gyerekkel. Ehhez megfelelő kérvényt kell írni a munkahelyen.
A várandós nő a törvényes B&R szabadsága után visszatérhet dolgozni, ha egy másik családtag gondoskodik a babáról.
A törvény szerint idén nem minden nőnek van joga szülési szabadságra. A kifizetések a következő terhes nők kategóriáira vonatkoznak:
2017 fő újítása a minimálbér emelése. Február 1. óta az inflációt indexálják (5,4%). Az index együtthatója az idén január 26-án kelt 88. számú kormányrendelet értelmében 1,054.
A szülési szabadság minimális összege 35 901 rubel. 36 k. Ha minden számításnál az anyasági támogatás összege ennél a mutatónál kisebbnek bizonyul, akkor a kismama pontosan ezt az összeget kapja meg.
A maximális összeg, amelyre egy nő számíthat, a fizetése ellenére, 266 191 rubel. 80 k. Ezt a bárt törvény állapítja meg. Az anyaság teljes összege egyszerre átkerül a nő kártyájára.
Kívánt és jó egészségi állapot esetén a leendő anya folytathatja munkáját, és nyaralhat, amikor akar. A törvényben meghatározott idő ebben az esetben sem csökken. De a terhesség 30 (28, 27) hetétől egy nő már tudja, hány babát vár, hogyan zajlik a terhesség és még sok más. És ez alapján tervezi az idejét. Ezért az alkalmazásban mindezeket az adatokat feltünteti.
Közvetlenül a szülés (vagy elbocsátás) után az anya igazolást küld a szülészeti kórháztól. Jelzi a gyermek és az anya állapotát és az orvos ajánlásait a gyógyulási időszakra vonatkozóan. Ez alapján szükség esetén a szabadság 140 napról 156 napra meghosszabbodik.
A törvény minden típusú terhesség esetében bizonyos szabadsági időszakokat ír elő:
A gyakorlat alapján senki sem tudja pontosan megjósolni, hogy mikor jön el az idő, hogy egy nő szüljön. Leggyakrabban ez egy kicsit korábban, és bizonyos esetekben később történik, mint az orvosok által kiszámított időszak. Ennek ellenére a teljes szabadság napja nem csökken.
A fő dokumentum, amelyet a terhességi klinikán kapnak, és munkájuk során a számviteli osztályra utalnak, egy betegszabadság és egy önkényes nyilatkozat.
Lehetőség van egy évet átváltani az előzőre, ha úgy érzi, hogy akkor magasabb volt a fizetése. Ehhez írjon egy speciális kérelmet, és feltétlenül adja meg a kívánt évet, amelyik alkalmasabb. Ha nincs ilyen adat, akkor a könyvelő a várakozásoknak megfelelően számol - az előző két évre. Rajtad kívül senkinek nincs joga időszakot választani.
A számításhoz szüksége van:
A rendelkezésre álló adatok alapján a számításokat önállóan, notebookban és az interneten keresztül is elvégezheti egy online számológép segítségével.
A 2 éves (adózás előtti) fizetések összegét elosztják a napokban kifejezett kétéves periódussal - ezek 730 és 731 nap, ha az egyik szökőév. És szorozd meg mindezt a rendeletben foglalt napok számával.
Így néz ki az általános képlet:
(Sz / Gp) = Zsr
Zsr * Ds \u003d OBiR
A törvényes szabadság, vagy a saját költségen kivett szabadság nem kizárt;
A kismama idén szülési szabadságra megy. Fizetés két évre 520 800 rubelt hagy. 2015 - 255 600 és 2016 - 265 200 rubel. Ez idő alatt háromszor vett ki betegszabadságot – összesen 22 napig. GP = 731, mivel 2016 szökőév
Két év átlagos napi keresete:
Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubel, 56 kopejka.
ObiR = 734,56 * 140 \u003d 102838 rubel. 40 kop. (egyszeri szabadságdíj a BiT-nél). Tehát egy fiatal anya 102 838 rubelt kap. 40 kop.
A nő ikrek anyja lesz. Fizetés bónuszokkal 2 évre (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubel. Ebben az időszakban 2 alkalommal vett ki betegszabadságot, minden alkalommal 5 napig (összesen 10 napig).
632400 / (731-10) = 877 rubel (napi átlagbér).
877 * 194 = 170138 rubel. (a szülési szabadság összege).
Az ikrek anyja a teljes nyaralásra egyszeri kifizetést kap 170 138 rubelben.
Osztályvezető egy nagy cégnél, szülési szabadságra ment. A szülés kisebb komplikációkkal telt el. A számviteli osztály megkapta a kimutatást, a betegszabadságot és a komplikációról szóló igazolást. A fizetés összege 2015-ben 720 ezer rubel volt. 2016-ra - 760 ezer rubel.
720000 + 760000 = 1480000 rubel
Az egész időszak betegszabadság és szabadság nélkül dolgozott.
1480000 / 731 = 2024 rubel 60 kop. = Zav
2024,6 * 156 = 315837 rubel. 60 kop.
Mivel az Orosz Föderációban az anyaság maximális összege nem haladhatja meg a 266 191 rubelt. 80 kopejkát, akkor az elszámolások során befolyt összeg ellenére a maximális kifizetés pontosan az állam által megállapított keret lesz.
Egy várandós nő több mint 5 éve dolgozik nővérként a kórház sebészeti osztályán. Munka megszakítás nélkül. 2015-ben 86 400 rubelt kapott (az összes juttatással és bónuszokkal együtt). 2016-ra - 96 000 rubel.
(86400 + 96000) / 731 = 249 rubel. 50 kop. (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rubel. OBiR
Ez a kifizetési összeg alacsonyabb, mint a törvény által megengedett minimum. Ezért a nőnek 35 901 rubelt, 36 kopecket fizetnek.
Egy fiatal anya másodszor megy szülési szabadságra. Első babájával 20 hetet nyaralt BiR-ben, majd a gyermek apja maga vett ki szabadságot, hogy a munkahelyéről gondozza fiát. Az anya 2015 végén tért vissza dolgozni. A nő a betegszabadsággal együtt nyilatkozatot hozott a számviteli osztályra azzal a kéréssel, hogy 2015-ről 2014-re változtassa meg a fizetési évet, mert úgy ítélte meg, hogy a tizennegyedik évben magasabb volt a fizetés.
Marad a szökőév, ezért:
(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rubel.
A második számítás így nézett ki:
Fizetés 2015-re - 310 000 rubel;
Fizetés 2016-ra - 380 000 rubel.
731 - 140 (szabadságnapok) = 591 nap.
(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 rubel.
Látható, hogy a nő a szokásos, jövedelmező megoldást választotta volna, és visszavonta volna a kérelmet.
Az otthoni becslések hozzávetőlegesek lehetnek. Előfordulhat, hogy a számviteli osztály rendelkezésére álló adatok maguk a nők számára nem állnak rendelkezésre. Ezért a számok kissé eltérhetnek. Mindenesetre a különbség nem lesz túl jelentős, és a munkahelyen elmagyarázzák, hogy pontosan mit gondoltál rosszul.
Az internetes számítások online számológép segítségével is könnyen elvégezhetők. Mindegyiknek lépésről lépésre van utasítása. Ugyanakkor ugyanazokra az információkra van szükség, mint a független matematikai számításokhoz.
Ha Ön egy költségvetési szervezet alkalmazottja, akkor valószínűleg nem nélkülözheti a könyvelő segítségét. A tarifa skála árnyalatai, a munkatapasztalat néha számít.
Sajnos azok a nők, akik nem dolgoznak, vagy önszántukból felhagynak, és nem kapnak máshol munkát, nem kapnak szülési szabadságot. Számukra más típusú állami vagy regionális segélyek és juttatások is járnak.
Videó a várandós nők és a munkaadók jogairól:
2017. október 31 Előny Súgó
Az alábbiakban bármilyen kérdést feltehet
Az orosz jogszabályok jelentős társadalmi támogatást biztosítanak az anyaság és a gyermekkor számára. Két egyszeri, fix összegű segély folyósításából, a BiR rokkantsági bizonyítványának kifizetéséből, valamint másfél éves csecsemőgondozási szabadságból áll. Az anyasági kifizetések kiszámítása , és milyen funkciókat kell figyelembe venni, ez a cikk megmondja.
Bármely anyasági segély finanszírozási forrása a Társadalombiztosítási Alap, ezért tarthatatlanok, sőt jogellenesek a fizetést késleltető, az alapból származó bevétel hiányával magyarázó munkáltatók magyarázatai. A törvény meghatározza azt is, hogy a kalkulált összegeket milyen határidőkig kell befizetni, vagyis megállapítható, hogy az állam nem csak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem annak végrehajtását is ellenőrzi. Tehát hogyan kell kiszámítani a 2017-es anyasági kifizetéseket?
Az első juttatás, amelynek jellege inkább bátorító, mint támogató, a 12 hétig tartó regisztráció egyszeri kifizetése. Méretét törvény határozza meg: 2017. február 1-től 5,4%-kal nőtt, és 613,14 rubel lett.
Egy másik egyszeri juttatás a csecsemő születésekor jár. A mai napig 16 350,33 rubel összegben állapították meg. Mindkét kifizetés növekszik azokon a területeken, ahol növekvő kerületi együtthatók vannak, például Szibéria, az Urál és a Távol-Észak régióiban.
Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mivel értékük rögzített. Részletesebben megfontoljuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságra járó anyasági pénzt, amelyet egy leendő anyának különféle feltételekkel (27, 28 vagy 30 terhességi héttől) adnak ki.
A szülési szabadság időtartama, vagyis a keresőképtelenség napjainak száma közvetlenül függ a tervezett szülés bonyolultságától. 140, 156 vagy 194 napra adják ki, meghatározva a születés előtti és posztnatális időszakot:
Hogyan értékeli a szülési szabadságot 2017-ben? A törvényhozók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számítás és a fizetés tekintetében:
Az anyasági fizetés maximális összegét a biztosítási bérek összege alapján határozzák meg abban az évben, amelyből a társaság befizet az FSS-be. Ezeket az összegeket törvény állapítja meg: 2015-ben - 670 ezer rubel, 2016-ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximum a biztosítási alap 730-hoz viszonyított aránya, ahol 730 a naptári napok száma 2 évre. 2017-ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000)/730). A szülési szabadság teljes korlátja:
Az anyasági pénz, vagy inkább rokkantsági lapon szereplő összege a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.
A táppénz minimális összegének kiszámításának alapja a bizonylat bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017. február 1-jétől a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7 500 * 24 / 730), és a teljes összeg:
Ha egy nő keresete a megállapított minimumértékek alatt van, akkor a rokkantsági bizonyítványt pontosan a minimálbér alapján kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.
2017.01.07-től a minimálbér emelkedése várható, ami azt jelenti, hogy ezentúl 256,44 rubel lesz a minimum. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.
Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot különböző helyzetekben.
A betegszabadság számításhoz történő kézhezvételekor a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015-ös és 2016-os jövedelmét, kivéve a biztosítási kötelezettség alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:
Egyszóval a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell a biztosítási alapot alkotó összes kifizetést.
Tegyük fel, hogy 2017. február 20-tól július 9-ig kell kiszámolnia a b/l juttatás összegét. A kifizetés összege a következő volt:
- 2015-ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve fizetett betegszabadság 15 napig / 16 900 rubel;
- 2016-ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve pénzügyi támogatás kifizetése 4000 rubel.
A napi átlagkereset kiszámítása:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.
A kapott érték nem alacsonyabb a minimumnál és nem magasabb a maximális küszöbnél, és ezt használjuk a számításhoz.
991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubel. - szülési táppénz.
A B&R juttatások közé tartozik a legfeljebb másfél éves csecsemő gondozásához szükséges fizetett szabadság is, amely az átlagkereset 40%-a. Nem csak az anya állíthatja ki, hanem a házastárs vagy a gyermeket gondozó más családtag is. Ezen kifizetések maximális és minimális korlátja is meg van határozva. Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani az anyasági, vagy inkább az ápolási díjakat:
A bemutatott példában a szülői szabadság teljes összegét számítjuk ki. A keresőképtelenség lejártát követő naptól kerül kiállításra. Példánkban a betegszabadság július 9-én ér véget. Tegyük fel, hogy 2017. május 1. a születési dátum, tehát 2018. november 1-én lesz 1,5 éves a gyerek.
Hogyan tekintjük a szülési szabadságot:
- július 10-től július 31-ig - 22 nap. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8721,33 rubel;
- 2017. augusztus 1-től 2018. október 31-ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
- 2018. november 1-re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.
A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.
Valamennyi ellátást teljes egészében kifizetik, mivel nem terhelik személyi jövedelemadót.
Ha egy várandós nő fogvatartottként dolgozik egy cégnél, akkor a törvény garantálja, hogy anyasági segélyt kap. Anyasági díjnak is nevezik. A rendelet hatálya alatt kifizetendő pénzeszközök összege a munkavállaló előző két évi keresetétől függ. Ennek meghatározására van egy speciális algoritmus, amely teljes mértékben megfelel a 2018-as anyasági kifizetések online kalkulátorának.
A terhesgondozóba való jelentkezés pillanatától a dolgozó egészségi állapotát nőgyógyász ellenőrzi. Amikor eléri a 30. terhességi hetet, betegszabadsági igazolást állít ki a szülési szabadságra. Ez a forma szolgál alapul ahhoz, hogy a munkavállaló szülési szabadságot kapjon. Emiatt betegszabadságot ad a személyzeti osztálynak.
A lap mellett általában továbbra is szükséges a szülési szabadság, valamint a várandóssággal, szüléssel kapcsolatos ellátások elhatárolása, folyósítása.
A nő maga dönti el, hogy melyik pillanatban menjen el. Ezért joga van még egy ideig dolgozni, és csak ezt követően betegszabadságot kér a személyzeti osztályon. E tekintetben a teljesített kérelem nagy jelentőséggel bír az anyaság kiszámításában és kifizetésében.
A várandósság és a szülés miatti esedékes fizetés megállapításának első lépéseként az előző két naptári évre felhalmozott bérek alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet.
Tehát, ha egy munkavállaló 2018-ban rendeletet fog kidolgozni, akkor ennek a mutatónak a meghatározásához a 2016-os és 2017-es évet kell figyelembe venni.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a törvény meghatározza az adóköteles kereset maximális összegét. Ez lesz az évi kereset maximális értéke is, amelyet a juttatások számításakor lehet felhasználni.
Az FSS-alapba történő befizetésekhez beállított értékeket használják:
Ezen túlmenően az éves kereset összegéből ki kell zárni azokat a befizetéseket, amelyekre nem halmoztak fel járulékot. De mivel az anyasági kifizetések számítása folyamatban van, a kétéves számítási időszakból ki kell zárni azokat a napokat is, amelyekre az említett kifizetések esnek. Ide tartoznak a fogyatékosság napjai, a kisgyermekek gondozásának időtartama stb.
Figyelem! Az év napjainak számát nem átlagnak, hanem a napok specifikus értékének kell tekinteni - azaz egy közönséges évre 365 napot, szökőévre pedig 366 napot kell használni.
A két év teljes keresetét el kell osztani az átváltott napok számával. Ezt követően az eredményt megszorozzák a rokkantság idejére eső napok számával. Normál körülmények között 140 nap, de szövődményes, többes terhességgel stb.
Így az általános számítási képlet így fog kinézni:
A jelenlegi törvény feljogosítja a nőt arra, hogy a számításhoz használt éveket az azt megelőző évekkel helyettesítse. Ezzel a lehetőséggel akkor lehet élni, ha a kezdeti időszakban már szülési szabadságon volt, vagy gondozási időt vett igénybe, és a helyettesítés az ellátások összegének növekedését vonja maga után. Ezt az eljárást a benyújtott kérelem alapján lehet lefolytatni.
A minimális kifizetés összegének is van korlátja. Ha a szülési szabadságra menő munkavállalónak nincs időbeli elhatárolása az előző két munkaévre vonatkozóan, vagy az év végösszege a törvényben megállapított minimumnál kisebbnek bizonyult, akkor a számítást a a mindenkori minimálbér alapján.
Ekkor az általános számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Amikor ezzel a képlettel határozzuk meg az ellátásokat, az eredmény mindig 730 legyen. Ez nem igazodik az egyes évek tényleges napszámához.
Figyelem! Jelenleg a minimálbér 9489 rubelben van meghatározva, de 2018. május 1-től ennek értéke a létminimumra emelkedik, és 11163 rubel lesz.
Ez azt jelenti, hogy a terhesség és a szülés miatti minimális ellátás a következő lesz:
9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubel 40 kopejka
Ebben a tekintetben az alsó határ már egyenlő lesz:
11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubel 38 kopecka
Ha abban a régióban, ahol a munkavállaló szülési szabadságra megy, van regionális együttható, akkor a minimálbér alapú juttatások megállapításakor azt hozzá kell igazítani.
Az online anyasági kalkulátor már figyelembe veszi a kifizetések kiszámításának minden funkcióját.
A kifizetés összege a szabadságot megelőző két év átlagkeresetének 40%-a. Ugyanakkor – a rendelethez hasonlóan – jogot ad a törvény az egyik vagy mindkét év korábbira pótlására, ha az egyikben már kiadták a rendeletet vagy a 1,5 évig terjedő szülői szabadságot.
A cserére akkor kerül sor, ha az új fizetési összeg magasabb, mint a régi feltételek szerint meghatározott összeg. De csak azokat az éveket tudod pótolni, amelyek közvetlenül a kezdetiek előtt jönnek.
Meghatározzák a maximális és minimális juttatások nagyságát is, vagyis azt, hogy melyik folyosón legyen a kifizetés összege. Az alsó határt a mindenkori minimálbér alapján határozzák meg (nagyságát 40%-kal szorozzák).
Így február 1-jétől a következő alsó határokat határozták meg: 3795,60 rubel az első baba után és 6284,65 rubel a második és a később születettek után. Május 1-jétől, amikor ismét emelkedik a minimálbér, változnak a juttatások: az első baba után 4465,20 rubel, a második és a későbbiek után pedig 6284,65 rubel.
Fontos! Ha minimális kifizetést rendelnek hozzá, akkor annak összegét a régióban megállapított körzeti együtthatóhoz indexálják.
A legmagasabb ápolási díjat az elszámolási időszakban érvényben lévő határalapok alapján kell megállapítani. Ennek kiszámításakor nem szükséges a mindenkori minimálbér értékét alkalmazni. Így a maximális juttatás 2018-ban: 24536,57 rubel.
A jogszabályok előírják, hogy a szülői szabadságot bármelyik szülő, valamint közeli hozzátartozója (nagymama, nagypapa) kérheti. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha egy nőnek több babája van, akkor mindegyikre gondozási szabadságot lehet kivenni. Vagyis az első gyereknél az anya, a másodiknál az apa nyaralhat.
A gondozási díj kiszámításához a következő algoritmus létezik:
| Az ápolási díj összege | = | 2 évre számított napi átlagkereset | x | 30,4 | x | 40% |
Ugyanakkor a következő, 2016-ban és 2017-ben érvényben lévő mutatókat vesszük figyelembe, amelyeket 2018-ban vesz figyelembe a szülési bérkalkulátor:
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járulékfizetéstől függően 299 000,00 rubel, 2017-ben - 406 500,00 rubel.
Összehasonlítjuk a fizetési adatokat az anyasági ellátások kiszámításához használt, meglévő korlátokkal. Tekintettel arra, hogy ezek az összegek nem haladják meg a jelenlegi határokat, a számítás során a Smirnova L.D. fizetését veszik alapul.
Anyasági támogatás: 965,12 * 140 = 135116,80 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. A 2016-os járulékfizetéstől függő fizetése 299 000,00 rubel, 2017-ben - 398 700,00 rubel.
2017 novemberében Smirnova L.D. Munkaképtelenségi időszak volt - 7 nap.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet szokásos időtartamát - 140 napot.
Az előző két évi fizetését a limittel összevetve megállapítjuk, hogy a számítás a munkavállaló díjazásának mértéke szerint történik.
Két év múlva ez lesz: 299 000,00 + 398 700,00 = 697 700,00 rubel.
Mivel az elszámolási időszakban voltak táppénzes napok, a számításnál ezeket kell figyelembe venni: 731-7 = 724 nap.
Az átlagos napi kereset a számításhoz: 697700,00 / 724 = 963,67 rubel.
Anyasági támogatás: 963,67 * 140 = 134913,80 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járulékfizetéstől függően 299 000,00 rubel, 2017-ben - 406 500,00 rubel.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet időtartamát - 194 nap, mivel a munkavállaló két baba megjelenésére számít.
Összehasonlítjuk a két éves fizetését a jelenlegi keretekkel. Megállapítjuk, hogy a számítást a munkavállaló fizetése alapján kell elvégezni.
Két éven keresztül a fizetése: 299 000,00 + 406 500,00 = 705 500,00 rubel.
A számításhoz szükséges átlagos napi kereset: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 rubel.
Anyasági támogatás: 965,12 * 194 = 187233,28 rubel.
Smirnova L.D. 2018 februárjában nyújtott be terhesség miatti betegszabadságot. Fizetése a 2016-os járuléktól függően 898 000,00 rubel, 2017-ben - 958 000,00 rubel.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megállapítja a rendelet szokásos időtartamát - 140 napot.
Összehasonlítjuk a munkavállaló fizetésének mértékét a mindenkori limitekkel, megállapítjuk, hogy a számítás a mindenkori limitalapok szerint történik.
A két év bevétele: 718 000,00 + 755 000,00 = 1 473 000,00 rubel.
A számításhoz szükséges átlagos napi kereset: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 rubel.
Anyasági támogatás: 2015,05 * 140 = 282107,00 rubel.
Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. A terhes nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, majd a baba születése után pihenjenek, felépüljenek és időt szánjanak az újszülöttre.
A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 255. cikke (2001. december 30-i 197-FZ). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.
Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.
Új törvény A 2015. június 29-i keltezésű 201-FZ számú törvény módosította a szülési szabadság kiadásának feltételeit határozott idejű munkaszerződés. Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles a munkavállalóval kötött szerződést meghosszabbítani a gyermek születéséig, most a nő számára biztosított a törvényi szülés utáni szabadság, amely teljes körűen (a rendelet szerinti 140, 156 vagy 194 napra) jogot biztosít az anyasági ellátásra.
Az az időszak, ameddig egy nő legálisan szülési szabadságra mehet - 30 hét. Ahhoz, hogy nyaralni menjen, szülési betegszabadságot kell kapnia az orvostól. A dokumentumban fel kell tüntetni a rendelet kezdő és záró dátumát.
Bizonyos esetekben állítsa be egyéb kifejezések rendelet végrehajtása:
A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a 30. terhességi hét kezdete utáni betegszabadság időpontját nyitni. Magának a nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.
Különösen egy nő érdeke lehet a rendelet kezdő időpontjának elhalasztása - ha az év végére esik, néha célszerűbb elhalasztani. jövő év elején annak ellenére, hogy több elveszett betegszabadságon fizetendő nap. Ez azért történik, hogy számítási módszerként használjuk aktuális naptári év- általában jövedelmezőbb a bevétel szempontjából.
Az Art. Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozó dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma a nő lakó- és munkahelyétől, a szülés lefolyásának jellemzőitől, a megszületett gyermekek számától függ.
Az alábbiakban bemutatjuk a szülés előtti és utáni B&R szabadság időtartamát a nők különböző kategóriáinál.
Szülési szabadság táblázat
| Körülmények | A szülési szabadság hossza napokban | ||
|---|---|---|---|
| Szülés előtt | Szülés után | Teljes | |
| A terhesség és a szülés szokásos menete | 70 | 70 | 140 |
| Ugyanez vonatkozik azokra a nőkre, akik a csernobili atomerőműben, a Majak erőműben történt baleset vagy a folyóba dobott hulladék után szennyezett területen élnek vagy dolgoznak. Techa (a továbbiakban - szennyezett területen) | 90 | 70 | 160 |
| Normál terhesség, bonyolult szülés | 70 | 86 | 156 |
| Ugyanez vonatkozik a "csernobili zónában" élő vagy dolgozó nőkre | 90 | 86 | 176 |
| Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között) | 0 | 156 | 156 |
| 30 hét előtt megállapított többes terhesség | 84 | 110 | 194 |
| Születéskor megállapított többes terhesség | 70 | 124 | 194 |
Terhes nőknek, akik szennyezett területen élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbítva a születés előtti időszak miatt. Az 1991. május 15-én kelt 1244-1 törvény értelmében ebben az időszakban a szállítást megelőzően a szennyezettségi zónán kívül tervezik a rehabilitációjukat elvégezni.
Nőknek, örökbefogadó baba 3 hónapos kor alatt a rendelet időtartama rövidebb is lehet:
A szülési szabadsághoz a várandós nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írj nyilatkozat arról, hogy szeretne nyaralni BiR-ben. Két okból is fontos, hogy a munkavállaló szülési szabadságot vegyen ki:
A nő által biztosított jelentkezés és a kórházi személyzeti osztály helyett a személyzeti osztály értesíti-átvételi elismervényt állít ki számára az iratok átvételéről (szabad formában megírva, a második példány a szervezetnél marad).
A rendelet hatálybalépésének időpontja egybeeshet a rokkantsági igazolványon feltüntetett időponttal, vagy későbbre tolható (csak a nő kérelmére és kérelmére). Maga a rendelet ugyanakkor nem tolódik el későbbre, hanem csökken, mivel legkésőbb a betegszabadságon megjelölt időpontig megszűnik.
Fogyatékossági bizonyítvány kiállítva hivatalos fejléces papíron, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Szigorú elszámoltathatóságú dokumentum, egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része kitöltve egészségügyi intézmény, a második (a szülési segély kiszámításához) - munkáltató nők.
A betegszabadság kitöltésének alapvető feltételei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt érvényes):
A munkáltatónak körültekintően kell jelölje be a betegszabadság kitöltésének helyessége, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el hibásan kitöltött dokumentumot. A helyesen és véglegesen kitöltött betegszabadság átkerül a számviteli osztályhoz a B&R ellátások kiszámításához.
A kérelem a fő oka a szülési szabadság megkezdésének. Szabad formában van megírva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési űrlap. A dokumentumnak bizonyos információkat tartalmaznia kell. Ezek tartalmazzák:
A szülési szabadság az alapja a szülési segély folyósításának. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind a szabadságra, mind a betegszabadság kifizetésére.
Miután a nőtől a munkahelyen megérkezett a kérelem és a betegszabadság, a vállalkozás személyzeti osztálya nyomtat szülési szabadság elrendelése. A dokumentum formáját nem szabályozza egyértelműen a törvény, alapul vehetjük T-6 számú egységes nyomtatvány vagy fejlessze ki a sajátját.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Munkavállaló megismerkedik a renddel hibátlanul aláírva és keltezve. Ideális esetben megkapja a dokumentum másolatát. Ezt követően rá van írva a megrendelésre, hogy a munkavállaló személyi aktájába küldik.
A végzés alapján a rendeletre vonatkozó adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány). Az a tény, hogy egy nő szabadságon van a BiR-nél, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 számú nyomtatvány vagy a szervezet által létrehozott bármely más).
A BiR-i nyaralást az első naptól az utolsó napig teljes egészében kifizetik. A juttatás átutalásra kerül ugyanabban az időben a nő költségére a teljes időszakra.
A szülési szabadság kifizetésének kiszámításának fő kritériumai:
Ha több olyan munkaadó is van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, a rendelet fizetős mindegyikük. Ugyanakkor a gyermekgondozási díj csak az egyik biztosítónál adható ki.
A szülési szabadságot csak betegszabadság kiadása esetén fizetik ki legkésőbb hat hónapon belül rendelet lejárta után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróság előtt kell bizonyítania, hogy jogosult a B&D-juttatásra.
A szülési szabadság díjának kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy a Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen kifizetések") megállapított eljárás szerint. Ez a következő adatokat veszi figyelembe:
A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:
A juttatás összegének bizonyos keretek között kell lennie. 2018-ban 140 nap szabadságra minimális anyasági támogatás ez 43 615,65
dörzsölés. (9489 rubel árfolyamon minden teljes hónapra), maximális- 282 106,70 RUB
A számítások megkönnyítése és az összeg előre kiszámítása érdekében, amelyre egy nő számíthat a szülési szabadság után, az FSS webhelyén található online számológép segít. A szülési szabadság számításának fenti módszerén alapul. Így veszik figyelembe a könyvelő juttatás nagyságát a vállalkozásnál és az FSS-ben.
Gondosan ki kell töltenie a következő mezőket:
Rendeleti befizetés történik a Társadalombiztosítási Alaptól (FSS). Általában a folyamat a következő sorrendben megy végbe:
A várandósság és a szülés utáni kifizetéssel együtt egyszeri segély igényelhető, amelyet az egészségügyi intézményben történő korai bejelentkezéskor adnak ki. Mérete 2018-ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megszerzéséhez a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak a terhességi klinika igazolását, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.
Szülési szabadság (szülési szabadság) dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartama tól ig terjed 140-214 nap. Normális helyzetben 30 hetesen menjen szülési szabadságra terhesség. Ehhez a terhesgondozóban betegszabadságot kell kérni, azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen) át kell adni, és szabadság iránti kérelmet kell írni.
A szülési időszakot összegben fizetik ki Az átlagos havi jövedelem 100%-a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR-i nyaralás teljes időtartamára a nő költségére. Az anyasági támogatást azoknak a női munkavállalóknak folyósítják, akik után a munkáltató biztosítási díjat fizet.
