Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Ez a kérdés több tízezer dolgozó nőt aggaszt. Miért veszteséges a vállalkozások számára az anyasági dolgozók alkalmazása, és hogyan kell megfelelően végrehajtani az elbocsátási folyamatot - nézzük meg a munkaügyi kapcsolatok bonyolultságát.
Az állam törvényi szinten garantálja a várandós nők védelmét a felettesek nem jogszerű intézkedéseivel szemben. A beosztottak e kategóriájára vonatkozó előírt normák munkáltató általi be nem tartása ok lehet a felelősségre vonás, akár büntetőjogi felelősségre vonásig.
Akkor miért tartja sok vezető túl problémásnak egy kismama munkahelyének fenntartását, és miért próbálja meg különféle módokon kizárni az ilyen alkalmazottat a cég állományából?
Az indoklásukban felhozott érvek a következők:
Ezért az üzletemberek körében elterjedt a várandós munkavállalók elbocsátásának gyakorlata. A probléma további megoldásának törvényes módjai.
A leghelyesebb módja annak, hogy elbúcsúzzunk egy beosztotttól. Ha a felek kölcsönös követelések nélkül válnak el, az illető saját akaratát fejezi ki, nem pedig a főnök akaratát - minden kérdés eltűnik.
Fontos, hogy a várandós nő tudja, hogy döntését a kérelem benyújtásától számított két héten belül megváltoztathatja.
szerinti munkaszerződés felmondása. A 78 TC mindkét fél számára előnyös. Egy nő esetében a vezetőnek joga van pénzbeli kompenzációt ajánlani (az összeg nem korlátozott), a Munka Törvénykönyve által jóváhagyott összes kompenzáción felül.
A munkanélküli nyilvántartásba vételkor a megállapodás alapján elbocsátott személy a CZ nyilvántartásába való felvételének napjától megkapja a biztosítási kifizetések elhatárolását.
Azonban, ha beleegyezik a szerződés felmondásába, a várandós nőnek meg kell értenie, hogy egy ilyen megállapodást nem tud felmondani, mint elvileg a munkáltató.
A munkaviszony megszüntetésének ez a módja akkor lehetséges, ha a vállalkozás jogilag megszűnt. A fióktelepek felszámolása, átszervezés, létszámleépítés nem fér bele ebbe a koncepcióba.
Ne feledje, az Art. A Munka Törvénykönyve 180. §-a alapján a felszámolt cég valamennyi munkavállalóját két hónappal a kényszerfelmondás előtt írásban (aláírás ellenében) értesítik.
Ugyanakkor az Art. A Mt. 178. §-a arra kötelezi a vállalkozást megszüntető vezetőt, hogy a havi átlagkereset megőrzésével 2 hónapig juttatásban részesítse a munkavállalókat, amíg az elbocsátott új munkahelyet nem talál.
A várandós nő elbocsátásának minden esete, kivéve a fent tárgyalt eseteket (saját akarat, jogi személy felszámolása), jogellenesnek minősül. Íme a fő állítások, amelyekkel a kisbabát a szívük alatt hordó nők jogi tanácsot kérnek, és magyarázatot kérnek rájuk:
Sajnos a leendő vajúdó nők ritkán mernek ellenállni azoknak a munkaadóknak, akiknek beleegyezését kell kérniük az önkéntes elbocsátáshoz, mert a menedzsernek van bizonyos befolyása a fegyvertárában – íme néhány közülük.
A törvény tiltja a munkafegyelem be nem tartása miatt rendeletben összegyűlt személy elbocsátását, de a munkáltatónak joga van a fegyelmezetlen munkavállalókra rendszeresen pénzbírságot, jutalommegvonást vagy büntetést kiszabni.
Ezért, ha egy alkalmazott a terhesség előtt valamilyen jogsértést követett el (gyakran késett, nem végezte el a kijelölt feladatokat, megsértette az utasításokat), alaposan tanulmányoznia kell a vállalkozás alapszabályát, és pontosan követnie kell azt.
Egyes igazgatók szélsőséges intézkedése a várandós nő által betöltött pozíció megszüntetése. Cserébe egy nőnek olyan üresedést ajánlanak fel, ahol vagy alacsonyabb a fizetés, vagy a funkcionális feladatok gyökeresen eltérőek.
Mit tehet egy kismama, aki távozni kényszerül?
A dolgozó terhes nők munkavállalási garanciáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259., 260., 261. cikke, valamint a 1. cikk írja elő. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke. Minden vitát és tényleges jogsértést a bíróság megvizsgál.
Minden munkáltatónak, aki a tisztességes nemet alkalmazza, tudnia kell, hogyan kell megfelelően kirúgni egy terhes alkalmazottat.
Maguknak a hölgyeknek is emlékezniük kell: a diagnózis felállításakor: „Terhes”, orvosi véleményt tartalmazó orvosi dokumentumot ad át az igazgatónak!
Csak attól a pillanattól kezdve, hogy vezetője elolvassa ezt a dokumentumot, az államilag garantált törvények védelme alá kerül! Ezenkívül bizonyos időközönként orvosi igazolást kell bemutatnia.
Ha úgy nyújtotta be felmondását, hogy nem tudta, hogy terhes, akkor 14 napja van visszavonni! Ha eltitkolta munkahelyi pozícióját, és elbocsátották (leváltak), a bíróság a munkáltató oldalára áll. Ezért ne késlekedjen az egészségügyi hatóságok szaktanácsadói véleményének adásával - védekezzen!
Elbocsátható egy kismama elbocsátás miatt? Általánosságban elmondható, hogy lehetetlen elbocsátani egy várandós alkalmazottat.
Az ilyen cselekmény ellentmond a Munka Törvénykönyve 261. cikkének, amelynek legelső bekezdése egyértelműen kimondja a terhes nők munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalmát.
Az egyetlen eset, amikor a törvény megengedi a terhes nő csökkentését, az a cég felszámolása a jogi személyek nyilvántartásából való törlésével.
Szintén semmiképpen Ne kényszerítse az alkalmazottat a felmondásra pozíciójából egyedül. A törvény nagyon szigorúan védi a várandós munkavállalók jogait, nem csak az elbocsátás tekintetében.
Ha egy várandós nőre nyomást gyakoroltak a leszokásra kényszerítés érdekében, az ilyen esetet már a Btk. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke értelmében az ilyen vezetőket 18 havi fizetés vagy 360 óra javítómunka összegű pénzbírsággal sújtják.
Ha egy jogi személyt felszámolnak és törölnek az állami nyilvántartásból, miközben ennek a szervezetnek nincs jogutódja, akkor a várandós nőt általánosan elbocsátják. Ez vonatkozik a nagyvállalatok fióktelepeire és részlegeire.
De Nem rúghat ki egy várandós alkalmazottat, ha a cég jogi struktúráján babrál. Beolvadás és felvásárlás esetén a munkavállaló köteles megőrizni munkakörét, a várandós nő beosztásának csökkentése elfogadhatatlan.
A munkaszerződés lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót saját akaratából elbocsátani, még akkor sem, ha már nincs szüksége szolgáltatásaira.
Egy nő kérvényt írhat, hogy más munkát kérjen vagy megtartja a régit, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része szerint a munkáltató köteles ezt megtenni.
Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor egy pozícióban lévő nő még próbaidőn van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint elvileg nem biztosítanak próbaidőt a terhes nők számára.
Ez azt jelenti, hogy ha egy nő teherbe esik, automatikusan bekerül az állományba, joga van részmunkaidőre, és közel egy évig nem bocsátható el. Ráadásul nem kényszeríthető túlórára.
FONTOS. Van még egy ritka eset, amikor egy terhes nőt mégis el lehet bocsátani. Ha felvették egy másik alkalmazott helyettesítésére, és az hirtelen visszatért, akkor a munkáltató köteles megadni a nő számára azon pozíciók listáját, amelyek képzettsége és egészségügyi követelményei szempontjából közel állnak hozzá.
Ha biztos abban, hogy a terhesség korai szakaszában van, és ezek nem valami másnak a tünetei, akkor ő erről igazolást kell bemutatnia vezetőségének.
Attól a pillanattól kezdve, hogy az igazolást megkapták, bármilyen külső körülmény ellenére sem lehetséges a terhesség csökkentése a munkahelyen.
A Munka Törvénykönyve nem tesz kivételt a terhesség különböző szakaszaira, A 261. cikk minden terhes nőnek kivétel nélkül állami védelmet biztosít az elbocsátás ellen.
Még akkor is, ha a létszámleépítésről több hónappal azelőtt döntöttek, hogy a nő tudomást szerzett a terhességről, ha felmondást kap, és igazolja a beosztását, a létszámleépítés megszűnik.
A jogi szempont fontos, hogy a várandós nők a teherbe esés napján kapjanak védelmet az államtól az elbocsátások ellen.
És ha az orvosi vizsgálatok azt mutatják, hogy ez az értesítés kézhezvétele előtt történt, a munkavállalónak először közvetlenül a vezetőséghez kell fordulnia, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkével felvértezve, majd ha az első nem segít, bírósághoz kell fordulnia, és követelnie kell, hogy hagyja el a pozícióját.
REFERENCIA. Emlékeztetni kell arra, hogy nincs joguk elbocsátani még azért sem, mert ellopta annak a cégnek a tulajdonát, amelyben dolgozik, vagy krónikus távollét miatt. Az esetleges fegyelmi megsértések nem tekinthetők elbocsátási oknak.
Ha a bizonyítvány valódi, akkor a várandós nő törvényes elbocsátásához vezető út el van vágva, hogy az Ön kérésére csökkentse a létszámot.
Ettől a pillanattól kezdve különleges helyzetben van, és a pszichológiai nyomásgyakorlás kísérlete büntetőjogilag büntetendő. De a beosztottakkal mindig lehet tárgyalni, főleg ha jó a kapcsolatod velük.
Nem valószínű, hogy egy nő beleegyezik abba, hogy kilép, de legálisan felajánlhatja neki, hogy költözzen át egy másik pozícióba a szervezetében, vagy egy másik szerkezeti egységbe, ha az egy nagyvállalat, és akkor többé nem lesz a feje.
Ahogy korábban elhangzott, a törvény kiskaput biztosít a vállalkozás jogi felszámolása formájábanés törli a nyilvános nyilvántartásból.
Egy ilyen lépés nem megfelelő a jó hírű szervezeteknek, de a rossz hírű cégek ezt gyakran kihasználják, formálisan felszámolják cégüket, bejegyeznek egy hasonlót, és néhány héten belül korábbi alkalmazottakat toboroznak.
Ha jól ismeri a kérdés jogi oldalát, akkor a cég újraalapításának költsége olcsóbb lesz, mint a munkavállaló pozícióban tartása. Ez a módszer azért jó, mert bíróság előtt lehetetlen lesz bizonyítani a felszámolt és az újonnan alapított cég kapcsolatát.
Az alkalmazottakra nehezedő közvetlen pszichológiai nyomás a bíróságon könnyen felismerhető. Tehát a menedzserek más módszert alkalmaznak, ha meg akarnak szabadulni tőle. Ennek érdekében megkezdik az esetleges fegyelmi vétségek rögzítését.
A terhesség sok orvosi látogatással jár, ami azt jelenti, hogy elkerülhetetlenek a hiányzások és a késések. A kis jogsértések állandó rögzítése okot ad arra, hogy megjegyzést írjon a munkakönyvbe, csökkentse a béreket és megfossza a munkavállalót a bónusztól.
Ez valójában egy legális módja annak, hogy nyomást gyakoroljon a munkavállalójára, és elérje a terhesség alatti összehúzódást. A nyomásgyakorlás tényét nehéz lesz bizonyítani a bíróságon, ezért a nők inkább nem fordulnak bírósághoz, hanem szabad akaratukból írnak nyilatkozatot.
REFERENCIA. De még a feljegyzett fegyelmi megsértések ellenére sincs joguk elbocsátani. A Munka Törvénykönyve 261. cikkelye teljes körű garanciát ad az elbocsátás ellen, bár más típusú szankciókat is megenged.
Abban a helyzetben, amikor a cégvezetés nem a létszámtól szabadul meg, hanem végleg megszünteti az általa betöltött pozíciókat, a várandós munkavállaló pozíciója nem játszik a cég kezében.
A jogban nincs különbség aközött, hogy mi alapján rúgnak ki egy terhes nőt.
Ha a kezdeményezés a cég vezetésétől érkezik dokumentált terhességgel, az mindenképpen jogellenes, és az ilyen cselekmény büntetőjogi felelősséget von maga után.
A legjobb lépés a főnök számára az lenne, ha ajánlatot tesz a munkavállalónak egy másik pozícióba való áthelyezésre vonatkozó kéréssel. A törvény szerint a cég köteles olyan helyet biztosítani számára, amely nem lesz rosszabb, mint az előző.
De lehetőség van megegyezésre jutni, és a munkavállaló hivatalos elbocsátása nélkül jelentősen csökkenteni a fenntartási költségeket. Ha ez nem lehetséges, akkor a terhesség lejártáig kizárólag ennek a munkavállalónak kell elhagynia a pozíciót. Ezt követően a pozíció könnyen felszámolható.
REFERENCIA. Nem szabad azt gondolnia, hogy minden munkavállaló, akit a munkáltató elbocsátott, ismeri a jogait, és mindenképpen bírósághoz fordul. A jogi analfabéta lehetőségek széles tárházát nyitja meg azoknak a vezetőknek, akiket nem terhel az erkölcs.
Így rájöttünk, hogy az elbocsátások és a terhesség miként függ össze. Van-e szankció a munkáltató jogellenes magatartása esetén?
Milyen büntetés vár a jogtalan elbocsátás mellett döntött vezetőségre Lásd az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikkét nemcsak a foglalkoztatás jogellenes megtagadásait, hanem a jogellenes elbocsátásokat is szabályozza.
E cikk szerint az a vezető, aki úgy dönt, hogy jogellenesen cselekszik, pénzbírsággal vagy korrekciós munkával sújtható.
A bírság 200 ezer rubelig terjedhet, vagy 18 havi fizetésnek megfelelő összeggel helyettesíthető.
A fej korrekciós munkája akár 360 óra is lehet.
A csökkentés és a terhesség elfogadhatatlan. Egy várandós nő elbocsátása nem csak az erkölcsön, hanem a törvényen is túlmutató lépés..
Érdemes többször átgondolni, mielőtt nyomást gyakorolna egy alkalmazottra, és megköveteli tőle, hogy hagyja el a céget. A törvény szigorúan védi a kismamák jogait, és a pillanatnyi haszon érdekében nem szabad kockára tenni hírnevét, valamint a cég sorsát.
A várandós munkavállalók számának csökkentéséről az alábbi videóból tudhat meg többet:
Hazánk jogszabályai védik a kismamát és gyermekét. A törvények nem mindig felelnek meg annak a vállalkozónak, aki hosszú időre elveszíti az alkalmazottját. Korántsem könnyű teljes helyettesítőt találni számára.
Egy dolgozó nő nem mindig tudja olyan teljes mértékben ellátni termelési feladatait, mint a terhesség előtt. Egyes esetekben másokkal együtt át kell vinni a munkahelyre, kíméletes munkakörülmények.
Nem minden kkv talál olyan munkát, ahol megfelelőek a munkakörülmények a terhesség alatt. A nők a maguk részéről biztonságban akarják érezni magukat, sokan szeretnék megtartani munkahelyüket, hogy három év múlva visszatérhessenek a munkába.
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:
Vannak helyzetek, amikor a terhesség nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének.
Ugyanabban az időben, Az orosz munka törvénykönyve védi a nőket„helyzetben”, és csak különleges helyzetekben engedi kirúgni.
Piaci viszonylatban nem minden állami tulajdonú vállalkozás, magáncégek tulajdonosai és egyéni vállalkozók mûködnek olyan haszonnal, hogy elviseljék a társadalmi költségeket.
A munkaszerződés esetleges megszüntetésének garanciáit és körülményeit a Munka Törvénykönyve 261. cikke szabályozza.
Egy fiatal nő szülési szabadságra megy különös figyelmet igényel. Néha más munkahelyet kell keresnie a termelésben vagy az irodában.
Valószínűtlen, hogy egy nő más vállalkozásnál tudna elhelyezkedni. Ha pedig családi körülményei miatt a lány és családja pénzszűkében van, az anyagi helyzete katasztrofálissá válhat. Ezért a jogalkotók megpróbálták törvényben rögzíteni az alkotást a legkényelmesebb munkakörülményeket a kismama számára és védje meg.
Kirúgni egy terhes alkalmazottat jó ok kell. A jogalkotók élesen korlátozták a felmondás okainak körét.
A Munka Törvénykönyve fenti cikkelye szerint „érdekes pozícióban” lévő munkavállalót csak két esetben engednek el a beleegyezése nélkül:
Nem bocsátható el a munkavállaló, ha a vállalkozás átszervezés, egyesülés, több vállalkozásra való szétválás, tulajdonos- vagy alapítóváltás után tovább működik.
Ha a fővállalkozásnak más régióban (városban) van fióktelepe, akkor a fióktelep bezárása (felszámolása) a törvény szerint önálló vállalkozás felszámolásának minősül. És egy várandós alkalmazott egy fiók bezárásakor nem jogosult átruházni másik fiókhoz vagy anyavállalathoz, és elbocsátják.
A vállalkozását megszüntető egyéni vállalkozó minden alkalmazottat elbocsát állapotára és beosztására való tekintet nélkül, beleértve a terhes nőket is. Ezek miatt nem köteles terveit megváltoztatni, tevékenységet folytatni, az elbocsátott munkatársaknak pedig ehhez kell segítséget kérniük szociális szolgáltatások.
Ez a jogszabály nem rendelkezik a jövőbeli anya beleegyezése nélkül történő elbocsátás egyéb eseteiről.
A határozott idejű (ideiglenes) szerződések megkötése általános, de nem mindig jogi gyakorlatállami és magánszervezetekben és vállalkozásokban. Különösen gyakran gyakorlati munkatapasztalat nélküli fiatalokkal kötnek határozott idejű szerződést.
Gyakran előfordul, hogy egy fiatal munkavállaló „érdekes helyzetben” találja magát az ideiglenes szerződés lejártakor. Ebben az esetben a nő igazolást kell kapnia a klinikától hogy babát vár, és vigye el a munkáltatójához. A munkavállaló által írt kérelem szerint a munkáltató köteles meghosszabbítani a munkaerő-kölcsönzési szerződést.
A törvény kötelezi a várandós nőt, hogy negyedévente egyszer vigye magával a terhességről szóló igazolásokat a munkaadónak a klinikáról.
A szerződés a terhesség teljes időtartamára meghosszabbodik. Ha egy nő szülési szabadságra megy, akkor a határozott idejű szerződést a szabadság teljes időtartamára meg kell hosszabbítani.
Abban az esetben, ha egy nő elveszíti gyermekét (a terhesség bármilyen okból leáll), menedzsernek jogában áll lemondani(felmondja) a meghosszabbított szerződést hét napon belül. A 2015. június 26-i 201. számú szövetségi törvény (2. rész) tartalmazza, hogy mely esetben lehetséges a szerződés felmondása.
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor nők kapnak munkát ideiglenes üresedésés teherbe esni. De amikor egy állandó alkalmazott dolgozni megy, a terhes nőt elbocsátják. A munkáltató nem bocsáthatja el, mert a törvény tiltja.
Ha ilyen helyzet adódik, a vezető más munkát kell találnia egy nőnek. Az új munka ne legyen nehéz, a munkavállaló ne mozgasson nehéz dolgokat, ne emeljen súlyt, ne dolgozzon gázos helyiségben. Ez egy megvalósítható munka lehet, amely nem károsítja a kismamát és babáját.
Beleértve a képzetlen és rosszul fizetett, amely ezen a helyen vagy területen.
Ha egy nőnek nincs munka a vállalkozásban a szakterületén, végzettségén, akkor a vezetők minden elérhető állást felajánlanak a munkavállalónak.
A kollektív munkaszerződések esetenként más településeken, régiókban, sőt régiókban is biztosítanak üresedéseket. Ha a munkaszerződés ilyen kikötést tartalmaz, akkor a munkáltató köteles felajánlani a várandós nőt költözési munkalehetőség. Ha az alkalmazott minden ajánlatot visszautasít, vagy egyiket sem találják, elbocsátják.
A terhesség állapota a nőket az állam által védett munkavállalók kategóriájába helyezi át. Érdekeik védelmében nemcsak a munka, hanem a büntető törvénykönyv is.
A legtöbb pozíció esetében a próbaidő három hónap, ez alól az egyetlen kivétel vezető pozíciókat.
Jogszabály tiltja próbaidő megállapítását a várandós nők számára, amikor felveszi őket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 90-F3. sz. 70. cikke).
Ha a munkavállalót próbaidőre vették fel és teherbe esett, akkor a terhesség tényét igazoló igazolást kell vinnie a kezelőorvostól. A vezető nem rúghat ki egy kismamát, még akkor sem, ha a próbaidő alatt nem dolgozott jól.
Most a fej egy nővel zárul ideiglenes (vagy határozatlan idejű) munkaszerződés. Az új szerződés a próbaidő végétől a szülési szabadság végéig (illetve a terhesség végéig) tartó időszakra vonatkozik.
Terhesség alatti határozott idejű szerződés meghosszabbítási kérelem: minta letöltése .
Egy nőt nem lehet elbocsátani, még akkor sem, ha próbaidőn kívül a legjobb oldalról mutatta meg magát.
A terhes alkalmazott ilyen típusú elbocsátása magában foglalja a vágy jelenlétét. Főnök ne nyomja a beosztottat megtenni egy ilyen lépést, és a nőnek alaposan mérlegelnie kell tettei következményeit. Vagyis a megállapodás alapján történő elbocsátás mindkét fél számára kölcsönösen előnyös legyen.
Az ilyen elbocsátások gyakorlata nem biztosítja a szakszervezeti szervezetek általi ellenőrzést, hanem egy terhes nő alacsony jogi műveltsége az alkalmazottak hely- és pénzvesztéshez vezethetnek.
Ha a kollektív szerződés ebben a helyzetben nem rendelkezik kártérítés fizetéséről, akkor ezt a záradékot magában a megállapodásban vagy helyi dokumentumokban (jogi aktusokban) kell rögzíteni.
Ha a megállapodást mindkét fél aláírja, az nem mondható fel.
Egy alkalmazott "pozícióban" a munkahely elhagyása miatt tüzelni tilos néhány órára vagy egész napra (hiányzás esetén). Még a szisztematikus, alapos ok nélküli távolmaradás, a termelés jogosulatlan felhagyása, a termelési kötelezettségek elmulasztása, a fegyelem megsértése miatt sem bocsátható el.
Nőt nem lehet elbocsátani negatív értékelési eredmények alapján. Ha a vezető meg meri ezt tenni, akkor a munkavállaló beperelheti őt.
Az orosz bíróságok általában a várandós munkavállaló oldalát foglalják el, és a fej fizetheti a felperesnek okozott nem vagyoni kárt.
Ha egy szervezetet, vállalkozást felszámolnak, minden elbocsátott munkavállaló egyenlő jogokkal rendelkezik, ill Ez alól a várandós munkavállalók sem kivételek(Oroszország Munka Törvénykönyve 180. cikkének (2) bekezdése szerint). A vezetőség intézkedési sorrendje felszámolás (az IP tevékenységének megszüntetése) esetén a következő:
A dokumentum szóbeli megismerése nem megengedett.
Vállalkozás (vállalkozó) a munkavállaló kérésére elő kell készíteni és ki kell adni:
Az igazolások és pénzeszközök kiállításának ben kell megtörténnie utolsó munkanap(ugyanaz az elbocsátás napja).
Bármely határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló írhat kérelmet és lemond a felek megegyezésével. Ez igaz a terhes nőkre is.
Abban az esetben, ha egy „pozícióban lévő” alkalmazott ilyen módon szeretne kilépni, kérvényt kell írnia a vállalkozás vezetőjének vagy a személyzeti osztálynak.
A személyzeti osztály elfogadja és rögzíti a kérelmet, ezt követően másnap elbocsátható (amire megfelelő végzést adnak ki). Ha egy szervezet vagy vállalkozás vezetése úgy véli, hogy egy várandós munkavállaló elbocsátásig dolgoznia kell két hétig, akkor meg kell csinálnia.
A törvény szerint bármely munkavállaló két héten belül visszavonhatja kérelmét és folytathatja a munkát.
Ez vonatkozik a terhes nőkre is. Az ilyen típusú elbocsátás beláthatatlan következményekkel járhat egy nő számára.
Ha kérelmet nyújtott be, az adminisztráció másik alkalmazottat hívhat a helyére. Ha ezt az új alkalmazottat írásban meghívják a helyére, akkor a nőt nem tud majd pályázniés akkor is kirúgják (még a terhessége ellenére is).
Ha egy nő szabad akaratából otthagyta a munkát, majd úgy érezte, hogy erre kényszerül, akkor ő bírósághoz fordulhat. A kérelem benyújtására a jogszabály korlátot szab 1 hónapos időszak.
Attól a naptól számítják, amikor a munkavállaló megkapta az elbocsátási parancsot, vagy attól a naptól kezdve, amikor megkapta a munkakönyvet a személyzeti osztályon.
A kényszerítés tényének bizonyítása érdekében a nőnek bizonyítékot kell szolgáltatnia. Tanúkat mutathat be a bíróságon, hang- és képfelvételeket, leveleket hozhat, elektronikus levelezést, SMS-levelezést és egyéb dokumentumokat nyomtathat ki.
Talán a bíróság kényszerintézkedésnek fogja tekinteni a bónuszok, „szürke” készpénzes kifizetések szisztematikus elmulasztását.
Ha a bíróság meggyőzőnek találja a bizonyítékot, akkor a felperes és a terhes nő oldalát fogja alkalmazottja visszakerül a pozícióban. A jelentkezések és rendelések törlésre kerülnek. Ugyanígy lehet bizonyítani a jogellenességet, bár kevés ilyen eset van a bírói gyakorlatban.
A várandós munkavállaló akkor írhat feljelentést a bíróságnak, ha távolmaradás, fegyelem megsértése, közvetlen kötelezettségek elmulasztása miatt megfosztották állásától, mert a törvény tiltja az elbocsátást. Erre "pozícióban" lévő nőt csak deklarálni lehet megrovás vagy figyelmeztetés.
A bíróságok nemcsak visszahelyezik a várandós nőket a munkába, hanem pénzbeli kártérítést ítélnek meg a munkáltatónak az áldozatnak az okozott erkölcsi kárért.
Egy nő, aki babát vár nem csak a Munka Törvénykönyvét védi. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke egy ilyen munkavállaló elbocsátásáért a munkáltatót legfeljebb 360 órás kötelező munkával vagy 200 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal bünteti.
A munkáltató köteles lesz kifizetni a károsult munkavállalónak a kényszerű távollétért járó átlagkeresetet.
A jogellenes felmondás tényállása miatti perindítás határideje 1 hónap. Ha ez az idő elmarad, a bíróság nem fogadja el a kérelmet. Ez az időszak visszaállítható, ha egy nő egy ideig kórházban töltött.
Ha egy várandós munkavállaló közigazgatási cselekményt, bűncselekményt követ el, a törvény továbbra is érvényes nem rendelkezik elbocsátásáról. A munkavállaló pert indíthat, és visszahelyezhető a munkahelyére.
Töltsön le mintákat a bírósághoz benyújtott keresetről és az ügyészséghez benyújtott nyilatkozatokról jogellenes elbocsátás esetén.
A terhes nők elbocsátását kell törvénynek megfelelően kell végrehajtani. Ez kényes kérdés, hiszen a munkavállaló terhessége arra készteti a vállalkozót, hogy pótlást keressen neki, a nőt pedig magát a törvény betűje szerinti védelemre ösztönzi.
Az alábbi videóban további hasznos információkat találhat egy pozícióban lévő lány elbocsátásáról:
Elterjedt az a vélemény, hogy egy terhes nőt semmilyen körülmények között nem szabad elbocsátani. Természetesen a „pozícióban lévő” alkalmazott további kényelmetlenséget okoz a menedzsmentnek. Jogosult bizonyos kifizetésekre, szabadságokra, könnyebb munkára, és a munkáltató csak több papírmunkát kap. De lássuk, ki lehet-e rúgni egy kismamát a munkából, és a terhesség ok arra, hogy egy lány ne aggódjon a munkahelye miatt?
A jogszabály mindenekelőtt megvédi a várandós nőt a vállalkozás vezetőjének szeszélyétől, aki alapos indok nélkül, "terhesség miatt" akarta elbocsátani. Ha egy nő minden kötelezettségét teljesítette, és elbocsátják, akkor viszont jogában áll pert indítani a munkaadóval szemben a munkaszerződés megújítását követelve teljes munkabér és még az erkölcsi kár megtérítése mellett (ha a fej nyomást gyakorolt rá) a vállalkozás) . Indokolatlan elbocsátás egy terhes nő 200 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy akár korrekciós munkával fenyegeti a munkáltatót.
Még a nem megfelelő munkavégzés esetén is vannak árnyalatok. A törvény ugyanis elég sokat enged a kismamáknak. Különösen tilos egy terhes nőt elbocsátani hiányzásért. Ha nem is kapott írásos kiutasítási kérelmet, a munkáltató csak fegyelmi szankciót alkalmazhat. Ugyanez vonatkozik a lopásra, az anyagi károkozásra vagy az ittas állapotban történő munkahelyi megjelenésre.
A várandós munkavállalót próbaidő alatt elbocsátani tilos. A terhességi anyakönyvi kivonat bemutatásának pillanatától kezdve egy nő a cég teljes jogú alkalmazottja lesz, és illegális elbocsátása súlyos pénzbírságot von maga után a munkáltató számára.
Azokban az esetekben, amikor egy állást betöltő nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik terhesség alatt lejár, köteles kérelmezni a szerződéses jogviszony meghosszabbítását a terhesség végéig. Egy ilyen megállapodás értelmében a szülés után egy héttel elbocsáthatják.
A munkavállalónak negyedévente terhességi igazolást kell benyújtania, és a terhesség megszakítása esetén azonnal be kell jelentenie. Ha úgy dönt, hogy eltitkolja ezt a tényt, és később kiderül, a munkáltató hét napon belül elbocsáthatja.
Elbocsátható egy kismama a munkából?
És a válasz ismét nem! Lehetetlen csökkenteni a terhes nőt. Abban az esetben, ha csökken az egység, ahol dolgozott, másik megfelelő munkahelyet kell biztosítani számára. Ha az új állás nem felel meg a munkavállalónak, joga van saját kezdeményezésére kilépni.
Még ha a várandós anya szolgáltatásokat nyújtott is egy magánszemélynek (például dajka vagy au pair szolgáltatást), akkor az állampolgár munkáltatójaként jár el, és saját kezdeményezésére sem bocsáthatja el.
Menjünk közvetlenül azokra a helyzetekre, amikor egy terhes nőt kirúghatnak.
Az elbocsátás pontosan felszámoláskor lehetséges, nem pedig átszervezés, jogi személy változás vagy osztály megszüntetése esetén. A vállalkozás felszámolásának napja az egységes állami nyilvántartásból való kizárásának napja. Ha lehetséges egy várandós munkavállalót más helyre áthelyezni, akkor szigorúan tilos elbocsátani.
| A terhes nő elhagyásának oka | Milyen esetekben lehetséges az elbocsátás? | Sorrendezés |
| A munkáltató személyes kezdeményezésére | Lehetetlen | Egy nőnek joga van pert indítani visszahelyezésért és kártérítésért |
| Ha a várandós nő nem telt le a próbaidőn | Lehetetlen | A terhességi igazolás bemutatása után a nő automatikusan próbaidőt tesz. |
| A fegyelem megsértéséért | Lehetetlen | Csak fegyelmi büntetés vagy megrovás lehetséges |
| Vállalat átszervezésekor | Lehetetlen | Más pozíciót kell adni |
| A cég felszámolása következtében | Talán a szervezet teljes felszámolásával vagy az IP bezárásával. | Fizetve: végkielégítés, szabadságdíj, az átlagbér két hónapig megtartva |
| A határozott idejű szerződés lejárta után | Talán ha a nő nem adott igazolást az elbocsátás pillanata előtt. | Az igazolás időben történő benyújtása esetén a munkaszerződést a terhesség végéig meg kell hosszabbítani |
| Ha állandó munkavállaló érkezik dolgozni, akit egy ideiglenes alkalmazott váltott fel, aki pozícióba került | Esetleg ha a munkáltató nem tud más pozíciót ajánlani a várandós nőnek, vagy visszautasítja azt | A munkavállalónak joga van más pozícióra jelentkezni a cégnél (megfelelő munkakörülmények mellett) |
| Munkavállaló kezdeményezésére | Mindig lehetséges | A kérelmet két héten belül benyújtják, ledolgozás kötelező, terhességi és szülési segély nem jár |
Hazánkban a munkajog által nyújtott legkomolyabb garanciákat a nők számára biztosítják az anyasággal kapcsolatban. Ez különösen igaz azokra a nőkre, akik gyermeket várnak – szinte lehetetlen kirúgni egy terhes nőt a beleegyezése nélkül.
El lehet-e bocsátani egy terhes nőt a törvény megsértése nélkül? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az összes lehetséges körülményt a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásához. A legnyomósabb okok a hiányzások, az azonnali kötelességük teljesítésének elmulasztása és a munkafegyelem megsértése.
A terhes nőkre azonban más szabályok vonatkoznak. Ezért természetes kérdés merül fel: "És milyen esetekben szabad elbocsátani egy terhes nőt?"
A munkáltató saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést terhes nővel. De ugyanakkor a terhességet orvosi dokumentummal kell megerősíteni. A látható jel nem bizonyíték.
Egyetlen körülmény van, amikor a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt egy várandós nővel - ez maga a vállalkozás felszámolása. Ez azonban nem mentesíti a munkáltatót azon kötelezettség alól, hogy időben értesítse az ilyen munkavállalót, és kifizesse neki az összes szükséges pénzösszeget.
A munkáltató is csak az ő kezdeményezésére bocsájthat el várandós nőt az anyasági díjból.
Kategorikusan megtiltja, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére elbocsásson egy várandós nőt. Ez a munkaszerződés megszüntetésének abszolút minden okára vonatkozik, legyen szó távollétről, fegyelmi vétség elkövetéséről vagy a próbaidő végén elért nem megfelelő munkaeredményekről. Ez alól az egyetlen kivétel a vállalkozás felszámolása.
A várandós munkavállaló elbocsátása a munkáltató gazdasági tevékenységének beszüntetése miatt a terhesség bármely szakaszában lehetséges - mind a szülési szabadság előtt, mind azt követően.
A munkáltatónak a szervezet/vállalkozás felszámolása esetén a közelgő elbocsátásról legalább 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót. A felszólítást írásba kell foglalni, és a munkavállalónak alá kell írnia, hogy elolvasta.
A várandós munkavállaló elbocsátása akkor is lehetséges, ha a vállalkozás fióktelepe bezárt, és a munkavállaló nem áll készen arra, hogy más településre költözzön a székhelyen dolgozni. De a munkáltatónak írásban kell felajánlania neki egy ilyen lehetőséget. A várandós nő elbocsátása külön alosztály felszámolása esetén ugyanúgy történik, mint az anyavállalatként működő egyéni vállalkozó vagy jogi személy felszámolása esetén.
A terhes nők csőd alatti elbocsátása pontosan ugyanígy történik, de minden személyi kérdéssel nem a vállalkozás vezetője, hanem a csődgondnok foglalkozik.
Várandós munkavállalóról beszélünk, aki munkaszerződéssel dolgozik. Érvényességi ideje nem haladhatja meg az 5 évet. De ha az érvényességi idő ki van kötve, akkor egy ilyen megállapodást sürgősnek neveznek, és csak bizonyos körülmények között köthető meg.
Ha határozott idejű munkaszerződésről beszélünk, akkor annak érvényessége a munkavállaló írásbeli kérelme alapján a szülésig vagy a terhesség egyéb okból történő megszakításáig meghosszabbodik. Itt nem működik a terhesség öncélú felhasználása – ezt a munkáltató kérésére megfelelő orvosi dokumentumokkal kell megerősíteni, de legfeljebb háromhavonta.
Sajnos korántsem minden munkavállaló ismeri teljes mértékben munkajogait, amit a gátlástalan munkáltatók gyakran élnek. Ezért a munkaszerződés lejárta után a vezető köteles elmagyarázni a várandós munkavállalónak a meghosszabbítás lehetőségét, vagy másik pozíciót ajánlani neki - a korábban elfoglalttal egyenértékű és alacsonyabb, de nem ellentétes munkakörülmények között. az egészségi állapot. Az elbocsátás csak a nő írásban kifejezett önkéntes megtagadása után megengedett.
Így a várandós állapotban lévő munkavállaló beleegyezése nélkül csak a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése esetén lehetséges. Az ilyen alap speciális esete egy jogi személy önálló fióktelepének felszámolása, amely a központi irodától távoli régióban található.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke indokolja a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátását. Ezek az indokok a következők:
De a törvény védi a terhes nőket. A terhes nő munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem megengedett, kivéve e cikk (1) bekezdését, azaz a vállalkozás megszüntetését. Fióktelep felszámolása esetén terhes nő elbocsátása is megengedett. Ez vonatkozik mind a jogi személyekre, mind az egyéni vállalkozókra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy terhes nőt csak egy vállalkozás vagy fióktelep felszámolása esetén lehet elbocsátani. Még ha egy várandós nő kihagyja a munkát vagy megszegi a munkafegyelmet, a munkáltató csak megrovásban részesítheti. Nem alkalmazhatja fegyelmi büntetésként a terhes nő cikk szerinti elbocsátását vagy távolmaradása miatt. Ez vonatkozik a várandós nő sikkasztási cikk alapján történő elbocsátására is. A maximális büntetés a megrovás!
A nő terhességét azonban folyamatosan meg kell erősíteni egy egészségügyi intézmény igazolásával. Egy nő helyzetének látható jele nem bizonyíték. A várandós nő alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátása akkor sem megengedett, ha a nő nem jelent meg a munkahelyén, és nem nyújtott be igazolást.
Ez vonatkozik arra a pillanatra is, ha egy nőt próbaidővel vettek fel. A munkáltató elbocsáthat egy közönséges munkavállalót, ha nem megy át a vizsgán. De ezt nem teheti meg egy terhes nővel. Ez minden várandós munkavállalóra vonatkozik. A várandós katona elbocsátása sem megengedett.
Ez vonatkozik a vállalkozás létszámleépítésére is. A munkáltatónak olyan állást kell felajánlania a várandós nőnek, amely megfelel a csökkentés időpontjában fennálló egészségügyi feltételeinek. Ha nincsenek ilyen állások, akkor a munkáltató nem csökkentheti a várandós nő által betöltött pozíciót. Ezenkívül a terhes nők létszámának csökkentése érdekében történő elbocsátás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
Egy terhes nő csak saját akaratából tud kilépni. Ennek alternatívája a terhes nő elbocsátása a felek megállapodása alapján.
Ez a dokumentum két példányban készült, és mindkét fél aláírja. Meghatározza a terhes nő tevékenységének megszüntetésének főbb pontjait:
A terhes nő felek megállapodása alapján vagy szabad akaratából történő elbocsátása jogalap a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátásokról szóló megállapodás megkötésére irányuló kezdeményezésnek magának a nőnek kell lennie.
A megállapodástervezetet bármelyik fél elkészítheti, de meg kell vitatni. A projekten végrehajtott minden változtatásnak tükröződnie kell a nézeteltérések jegyzőkönyvében. A kompromisszum megkötése után a felek megállapodást írnak alá. Ezt követően a terhes nő azonnal felmondólevelet ír a felek megegyezésével, és nem saját akaratából.
Egy nő dönthet úgy, hogy nem akar tovább dolgozni, és szabad akaratából írhat nyilatkozatot. Ebben az esetben nem kap kártérítést. Csak a ténylegesen ledolgozott napokért kap munkabért és a fel nem használt szabadságokért kártérítést. A terhes nő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. és 80. cikke engedélyezi.
A várandós nők jogait a foglalkoztatás területén nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem Oroszország büntető-, közigazgatási és polgári törvénykönyve, valamint számos más jogszabály is védi. A jogellenes felmondás ellen többféleképpen védekezhetünk, és ha a munkáltató a tilalmak ellenére mégis felmondta a munkaszerződést egy várandós munkavállalóval, joga van bármelyiket igénybe venni.
A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a legnagyobb hatást a munkaügyi felügyelőség területi osztályán történő bejelentéssel éri el. A várandós nő jogellenes elbocsátása iránti kérelmet maga a nő és képviselője is benyújthatja. Nincs szükség további bizonyítékok benyújtására. Az ellenőrző személyzet feladatai közé tartozik a panasz érveinek teljes körű ellenőrzése és a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló intézkedések megtétele.
Az ilyen fellebbezés eredménye a munkáltató közigazgatási felelősségre vonása lehet az Oroszországi Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 5.27. cikke értelmében, valamint anyagok átadása az ügyészségnek vagy más bűnüldöző szervnek a büntetőeljárás megindításának kérdésében. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke.
Munkába való visszahelyezés azonban csak bírósági határozattal lehetséges, amelyhez a lehető leghamarabb fel kell venni a kapcsolatot. Ha az ellenőrök jogsértést találnak a várandós munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban, akkor pert kell benyújtania a bírósághoz a kényszerű távollét miatti visszahelyezés és a bérek kifizetése miatt. A keresethez bizonyítékként munkaügyi felügyelői végzést kell csatolni.
Az ügy sikeres kimenetele esetén a gátlástalan munkáltató nemcsak az elbocsátási határozatát köteles visszavonni, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke értelmében a teljes munkabért is köteles fizetni. a munkából való kényszerű távollét időszaka.
A törvény nem tiltja, hogy egyidejűleg több jogorvoslathoz forduljanak jogai védelméért, ezért a Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott panasz nem zárja ki a jogi eljárás megindításának lehetőségét.
