Započítává se nemocenská do průměrné mzdy. Je nemocenská zahrnuta do mzdy? Započítává se nemocenská do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou?

Tolik z nás se v životě potýkalo s tím, že z různých důvodů odešli na nemocenskou. Při studiu na vysokých školách to není nijak zvlášť důležité a při nástupu do stálého úředního zaměstnání by člověk měl vědět, zda je nemocenská zahrnuta do výpočtu mzdy za dovolenou. Jak zkontrolovat správnost načítání peněžních částek a jaké jsou nejdůležitější nuance, které potřebujete vědět, abyste si byli plně vědomi vlivu nemocenské na výši peněz na dovolenou?

Jakákoli dovolená (kromě neplacené) je doprovázena přírůstkem peněz na dovolenou. Jejich výše se vypočítává podle obvyklého vzorce účetními:

1. Nejprve se vypočítá průměrná mzda za pracovní den. Lze jej zjistit tak, že celkový výdělek vydělíte počtem dní ve zúčtovacím období. Pokud neznáte přesný počet odpracovaných dnů, pak by měla být nastavená hodnota 21,5 vynásobena počtem odpracovaných měsíců.
2. Získaný výsledek se vynásobí přiděleným počtem dnů dovolené a osoba při odchodu obdrží určitou částku.
3. Pokud osoba nechodila v některé dny do práce z důvodu nepřítomnosti, dovolené a nemoci, pak se tato doba při výpočtech nezohledňuje. V takových případech je počet odpracovaných dnů prohlížen pečlivěji: například samostatně pro každý měsíc (to pomůže vyhnout se chybám ve výpočtech).

Zásady pro výpočet částek dovolené

Je také třeba si uvědomit, že ne všechny obdržené příjmy ovlivňují výši dovolené. Při stanovení finanční odměny se berou v úvahu pouze tyto body:

1. Plná mzda, která zaměstnanci připadá každý měsíc a je stanovena ve smlouvě.
2. Je-li k dispozici, doplatek za kus.
3. Úrokové odměny.
4. Hmotný doplatek, který zahrnuje prémie za vědecké tituly (například od učitelů), další vzdělávání, všeobecné zkušenosti a další zásluhy.
5. Jiné bonusy než odměna zaměstnavatele.

Důležité! Výpočet nezohledňuje platby ze sociálního fondu a další náhrady.

Nemocenská: dopad na výplatu dovolené

Máte-li dotaz, zda je nemocenská zahrnuta do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, pak by se to mělo podrobně řešit.

Podle platné legislativy nelze nemocenskou započítat do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Navíc dostupnost dokladů o invaliditě nemůže žádným způsobem ovlivnit průměrný výdělek za jeden pracovní den, protože při výpočtu správního volna se nebudou zohledňovat dlužné částky ani počet zameškaných dnů volna. účet. Tato inovace byla zahrnuta za účelem ochrany práv pracovníků.

Při výpočtu nemocenské se jistě zohledňuje i odsloužená doba. Tato čísla musíte jistě znát: peněžní odměna na nich závisí a měla by být považována za výchozí bod pro výpočty:

1. Pokud osoba pracovala ve společnosti ne více než 5 let, pak se částka bude rovnat 60% průměrné mzdy.
2. Pokud je počet let mezi 5 a 8, pak zaměstnanec obdrží 80% náhradu.
3. Za všech ostatních podmínek dostane zaměstnanec peníze ve výši průměrné mzdy.

V okamžiku, kdy jste odjeli na dovolenou a onemocněli, bude zaměstnavatel muset následnou dobu nemoci kompenzovat, a tím bude zachován počet dnů dovolené.

Pokud se rozhodnete opustit své pracoviště, můžete si vzít náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Toto pravidlo se ale týká pouze těch zaměstnanců, kteří na jednom pracovišti strávili alespoň 11 měsíců.

Jaký vzorec se používá pro výpočet průměrného výdělku

Pokud mluvíme o vzorci, který se používá k výpočtu průměrného výdělku, lze jej popsat pomocí následujících bodů:

1. Výdělky zahrnují částky za posledních 12 měsíců práce. Zároveň to zahrnuje všechny platby, které byly zahrnuty do pracovní činnosti osoby. Nemocenská, kompenzace a předchozí dovolená nemají žádný vliv. To vám umožní tvořit do celkového příjmu zaměstnance celou částku za předchozí roční období.
2. Pokud se budeme bavit o počtu dnů, které jsou zohledněny při výpočtu, je zde nastavena hodnota rovna 29,3 dnům za měsíc. Bude relevantní pro ty zaměstnance, kteří plně odpracovali předepsanou dobu. V tomto případě je třeba počet dní v roce vynásobit počtem měsíců a tímto faktorem.
3. Pokud osoba pracovala po celou dobu neúplně kvůli nějakému úrazu, lze podle předchozího vzorce vypočítat pouze celé měsíce. U neúplných možností se bere počet kalendářních dnů bez mezer.
4. Pro výpočet průměrné výše výdělku byste měli vzít v úvahu celou mzdu za rok a vydělit ji skutečně odpracovanými dny.

Co dělat, když je mzda za dovolenou špatně vypočítána

Pokud zjistíte, že výše mzdy za dovolenou je nesprávná kvůli zahrnutí do období nemocenské, měli byste se obrátit na účetní v organizaci s žádostí o přepočet. To bude vyžadovat písemnou žádost, jejíž šablonu musíte poskytnout. Pokud účetní odmítne provést další výpočet, měli byste také požádat o písemné odůvodnění odmítnutí. Když takový dokument obdržíte, budete moci požádat o pomoc příslušné úřady nebo podat žalobu.

Důležité! Proces u soudu může zahrnovat kromě přezkoumání proplácení dovolené i morální odškodnění. Je třeba si uvědomit, že pokud chcete získat ziskový výsledek, musíte se řídit pouze obsahem přesných požadavků na společnost a zároveň se zásobit vlastním výpočtem výše mzdy za dovolenou.

Příklady správného výpočtu proplácení dovolené

Abychom se tímto problémem zabývali podrobněji, měli bychom zvážit použití příkladu, jak se vypočítá platba v hotovosti při propuštění nebo odjezdu na dovolenou.

Zaměstnanec nepracoval celý rok v plném rozsahu, přičemž měl od 2. listopadu do 15. listopadu 2017 dovolenou. V tomto případě činil příjem státního zaměstnance 42 000 rublů za každý měsíc. Do funkce nastoupil 2. dubna 2017. V srpnu zaměstnanec obdržel týdenní výplatu nemocenské ve výši 12 000 rublů.

Výpočet mzdy za dovolenou

Pokud chcete vypočítat výši dovolené za rok, pak částka bude součtem složek za všechny odpracované měsíce. Je však třeba si uvědomit, že každý rok jsou účetní výpočty přezkoumávány a jsou v nich prováděny změny. Proto, abyste správně vypočítali tuto či onu částku, měli byste sledovat aktualizace a být si vědomi všech událostí.

Zvláštnosti

1. Mateřská dovolená. Mnohé ženy samozřejmě znepokojuje otázka čerpání dodatečné dovolené, která bude proplácena na základě výsledků práce. Podle platné legislativy se do doby dovolené nezapočítává dovolená z důvodu těhotenství nebo porodu, stejně jako při péči o dítě. Na základě toho můžeme říci, že čas na stanovení proplácení dovolené bude až ve chvíli, kdy mladá maminka odešla do práce po dlouhém odpočinku. V tomto případě bude výpočet proveden na obecném základě. Existují však některé nuance, které jsou spojeny s načasováním příští placené dovolené. Pokud k tomu dojde bezprostředně po pokračování pracovní činnosti z mateřské dovolené, bude se přihlížet k příjmu, který byl dosažen do porodnice a narození dítěte. A pokud si vezmete dovolenou např. po 10 měsících od data vyhlášky, tak vám budou účtovány nové částky za odpracované dny.
2. Pokud potřebujete studijní volno, pak existují určitá kritéria pro následný výpočet požadované výše dovolené.

Konečné závěry

1. Při přijímání plateb z důvodu další dovolené byste měli pečlivě analyzovat jejich výši. Nikdo kromě vás nebude kontrolovat čísla, protože někdy ani účetní, ale softwarový balík nainstalovaný v organizaci, může způsobit chybu ve výpočtu.
2. O prázdninách nezapomeňte na nemoci. To umožní, s oficiálním potvrzením, prodloužit dobu odpočinku, a tím získat určitou materiální náhradu za nákup léků.
3. Při nástupu na nemocenskou je nutné správně evidovat počet pracovních dnů (i když se nejedná o rozvrh, ale o obyčejný list). To pomůže provést určitý druh ověření správnosti výpočtu plateb.

Pokud zjistíte, jak nemocenská ovlivňuje výplatu dovolené, můžete snadno zkontrolovat částky, které vám byly vydány. Hlavní věcí je být ostražitý a nikdy nenechávat problémy nevyřešené.

Započítává se nemocenská do výpočtu průměrného výdělku? Odpověď na tuto otázku není vždy známa účetním. To platí zejména pro specialisty, kteří se nepodílejí na výpočtu platů zaměstnanců. Zvažte prvky průměrné mzdy zaměstnanců v našem článku.

V jakých případech je nutné vypočítat průměrný výdělek

V praktickém životě účetního periodicky nastávají situace, které vyžadují stanovení průměrné mzdy zaměstnance. Tato potřeba může nastat v těchto případech:

• výpočet částky určené zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím a porodem, jakož i při péči o dítě do jeho věku jeden a půl roku;
• výpočet výše platby v případě invalidity (v případě nemoci);
• stanovení výše dovolené a jiných převodů, včetně náhrady za nevyužité dny dovolené za kalendářní rok, na které má jednotlivec nárok;
• výpočet dalších povinných transferů ve prospěch občanů.

Postup výpočtu průměrného výdělku se liší podle toho, zda výpočet souvisí či nesouvisí s účely sociálního pojištění.

V prvním případě se musíte řídit ustanoveními zákona „O OSS od VNiM“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ a nařízení vlády Ruské federace „O schválení nařízení o postup pro výpočet dočasné invalidity a těhotenského příspěvku“ ze dne 15. června 2007 č. 375 (dále - vyhláška č. 375).

Ve druhém - umění. 139 zákoníku práce Ruské federace, který obsahuje informace o klíčových bodech pro výpočet průměrné mzdy personálu, a nařízení vlády Ruské federace „O zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“ ze dne 24. , 2007 č. 922 (dále jen vyhláška č. 922).

Vzorce pro výpočet průměrného výdělku

Začněme nepojistným SZ (včetně stanovení výše dovolené zaměstnanci a náhrady mzdy za nevyčerpané dny dovolené za kalendářní rok). Pro její výpočet se berou v úvahu všechny příjmy, které zaměstnanec společnosti obdrží, s výjimkou těch, které je podle zákonných požadavků nutné z výpočtu vyloučit. Přitom se vychází z celkového příjmu zaměstnance za období předcházejících 12 měsíců, po které si zaměstnanec nerozdělený výdělek nechal.

Vzorec pro výpočet SZ bude následující:

SZ = Příjem za 12 měsíců / 12 měsíců / 29,3;

kde 29,3 je počet dní v měsíci, vypočtený jako průměr.

Odlišně se posuzuje průměrný výdělek pro účely sociálního pojištění (výplata dávek). Je stanovena na základě výše plateb za předchozí 2 roky, za které byly naúčtovány příspěvky do FSS:

SZ = Příjem za 24 měsíců / Počet dní v zohledňovaných intervalech.

Podrobnosti viz:

• "Jak vypočítat nemocenskou v roce 2019?" ;
• "Jak správně vypočítat mateřskou dovolenou".

Druhy příjmů zohledněné při výpočtu průměrné mzdy

Při zjišťování průměrné mzdy pro nepojistné účely je třeba vzít v úvahu následující druhy příjmů zaměstnance:

• výdělek ve výši oficiálního platu přijatého na základě pracovní smlouvy;
• příjem ve výši výdělku za práci;
• mzda jako procento z výše příjmů přijatých společností;
• mzdy vyplácené firmou v nepeněžní (naturální) formě;
• různé příplatky a bonusy ke mzdě;
• výkonnostní prémie a odměny;
• další podobné platby.

Při výpočtu SZ na dávky, jak je uvedeno výše, se berou pouze ty příjmy, u kterých byly časově rozlišeny příspěvky do FSS.

Příjem vyloučený z výpočtu průměrného výdělku

Při určování nepříspěvkového průměrného výdělku je třeba vyloučit období a částky vzniklé během něj, pokud:

• Zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě, protože tento časový interval byl samostatně hrazen FSS, a proto není zahrnut do výpočtu.
• Zaměstnanec byl na rodičovské dovolené a pobíral peněžitou pomoc v mateřství a dále příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku věku dítěte. Tento interval by měl být z výpočtu průměrného výdělku vyloučen z důvodu, že tyto částky jsou společnosti propláceny na náklady Fondu sociálního pojištění.
• Zaměstnanec neměl možnost vykonávat pracovní funkce (prosté) vinou organizace nebo z jiných důvodů mimo kontrolu stran pracovní smlouvy a v tomto období nedocházelo ke mzdám.

Pokud je SZ pojištění, pak se do výpočtu nezahrnou částky nemocenské, protože nepodléhají pojistnému z VNiM.

Výsledek

Vrátíme-li se k otázce, zda se nemocenská započítává do průměrného výdělku, shrnujeme: nemocenská se při zjišťování průměrného výdělku zaměstnance v souladu s požadavky předpisů upravujících postup při výpočtu SZ nezohledňuje, nemocenská se nezapočítává do průměrného výdělku. z důvodu, že doba nemoci zaměstnance je kompenzována na náklady FSS a není účtováno pojistné z výše nemocenské.

Faktorů, které se berou v úvahu při výpočtu nemocenské, je mnoho. Záleží přímo na nich, kolik ten či onen zaměstnanec nakonec po uzavření listu invalidity dostane. Téměř každého zaměstnance navíc zajímá otázka, zda je nemocenská zahrnuta do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Pro pochopení principu výpočtu je nutné odkázat na legislativní akty a rozebrat všechny maličkosti a detaily.

Vliv nemocenské na průměrnou mzdu

Pro podání žádosti o potvrzení o dočasné invaliditě musí občan navštívit lékaře na klinice nebo jiném zdravotnickém zařízení. Po vyšetření lékař vypíše nemocenskou a po dobu léčení může být občan v klidu. Po uzdravení může zaměstnanec začít plnit své pracovní povinnosti a po předložení listu mu bude vyplacen příspěvek.

Než pochopíme, zda je nemocenská dovolená zahrnuta do mzdy nebo ne, je nutné pochopit, jak dokument o dočasné invaliditě ovlivňuje průměrnou mzdu zaměstnance.

Je třeba hned poznamenat, že při výpočtu výše dávky se bere pouze výdělek, ze kterého zaměstnavatel odváděl pojistné. To znamená, že dovolená a další náhrady nemají žádný vliv na průměrný výdělek zaměstnance.

Příklad výpočtu

Je nemocenská zahrnuta do mzdy? Na tuto otázku existuje pouze jedna odpověď - ne, protože účetní oddělení neodvádí žádné pojistné z dávek dočasné invalidity.

Kromě toho existuje několik dalších důvodů, proč nemocenská neovlivňuje výši dovolené:

• během otevřené pracovní neschopnosti byl zaměstnanec nepřítomen na svém místě;
• při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou se používají pouze pracovní dny a při nemoci nelze dny považovat za pracovní dny.

Výpočet průměrné mzdy za nemocenskou lze rozebrat na jednoduchém příkladu. V září nastoupil zaměstnanec na 2 týdny na nemocenskou.

1. Nejprve je potřeba zjistit počet směn za měsíc. V září je jich 30.
2. Poté musíte koeficient 29,3 vydělit 30.
3. Potom je třeba výsledné číslo vynásobit 16 (30 - 14). Získáte 15,63 dne.

Při výpočtu dovolené pro zaměstnance za září se tedy bude zohledňovat pouze 15,63 dne.

Platby používané ve výpočtech

Hlavním faktorem, na kterém se provádí výpočet plateb dovolené, je průměrná mzda za poslední rok. Kromě toho musí kalkulačka určit počet směn odpracovaných zaměstnancem.

Je nemocenská zahrnuta do mzdy? Ne, není to zahrnuto, ale při výpočtu je důležitá pojistná zkušenost osoby, která se skládá z:

• skutečně odpracované dny;
• dny, kdy zaměstnanec oficiálně zastával funkci, ačkoliv nebyl na pracovišti;
• dny dovolené na vlastní náklady, maximálně však 14 za rok;
• dnů prostoje vinou vedení společnosti.

V důsledku toho by průměrná mzda za vyplácení dnů dovolené měla zahrnovat:

• celý plat zaměstnance;
• všechny jemu vyplacené koeficienty;
• jakékoli povolenky a příplatky;
• všechny bonusy, které jsou zohledněny v aktuální pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Správný výpočet mzdy za dovolenou

A pokud je zaměstnanec často nemocný, jak si může počítat proplacení dovolené? Počítá se nemocenská do výpočtu?

Existuje určitý algoritmus pro výpočet plateb.

1. Pro začátek se určí průměrná mzda zaměstnance (nelze zohlednit mzdu za dovolenou).
2. Poté musíte vypočítat počet pracovních dnů v tomto období.
3. Dále se určí průměrné náklady na 1 pracovní den. K tomu se průměrná mzda za rok vydělí počtem odpracovaných dnů.
4. Poté se průměrné náklady na 1 den vynásobí počtem dní na dovolené, například 14.

Je také třeba připomenout, že při výpočtu je nutné nezohledňovat nejen další platby za dovolenou, ale také svátky, které jsou stanoveny na státní úrovni.

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou

Již se tedy zjistilo, zda se nemocenské dny zahrnují do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Nyní je čas analyzovat situaci na příkladu.

Zaměstnanec společnosti nastoupil na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Období je od 18. července do 14. června. Pro výpočet účetní je potřeba vzít období od 1. července loňského roku do 30. června letošního roku.

Zaměstnanec byl ve zvoleném období 1x na nemocenské od 14. ledna do 23. ledna (10 dní). Uskutečnila se i pracovní cesta v délce 5 dnů (od 21. března do 25. března). Tato období musí být z výpočtu vyloučena.

V lednu byl plat zaměstnance 17 250 rublů, v březnu - 22 216 rublů a v ostatních obdobích - 28 750 rublů.

Nyní můžete začít určovat výši dovolené:

• Nejprve se určí plat osoby za celé období: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326 966 rublů.
• Dále je třeba určit průměrný počet dní v období. Pro celých 10 měsíců lze použít faktor 29,3 a je třeba vypočítat březen a leden. Leden: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Březen: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Nyní můžete vypočítat počet dní za celý rok: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Dále účetní vypočítá průměrné náklady na 1 den: 326966 / 337,4 = 969,08.
• A na závěr je nutné výsledné číslo vynásobit počtem dnů, po které bude dovolená zaměstnance trvat: 969,08 * 28 = 27134,24.

To znamená, že zaměstnanci bude převedeno 27 134,24 rublů za dovolenou za kalendářní rok.

Zvýšení platu před nebo během dovolené

Stává se také, že vedení zaměstnancům zvedne plat, ale někteří z nich brzy odjedou na dovolenou nebo už na ní jsou. Jak být v této situaci?

1. Pokud se mzda v období zvoleném účetním zvýšila, pak je třeba celou průměrnou mzdu vynásobit koeficientem, který se posuzuje takto: nová mzda / stará mzda.
2. Pokud se mzda po zvoleném období zvýšila, ale zaměstnanec ještě nenastoupil na dovolenou, měl by se použít stejný koeficient.
3. Pokud došlo k navýšení platů během dovolené zaměstnance, tak v dalším období je nutné přepočítat a ušlou částku mu převést.

Započítává se nemocenská do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou s navýšením mzdy? V tomto případě nedochází k žádným změnám ve výpočetním algoritmu. Je třeba počítat jako obvykle, ale s použitím násobícího faktoru.

Nemocenská na dovolené

Občas nastanou situace, kdy člověk odešel na zasloužený odpočinek a onemocněl. Jak se v takové situaci nacházet a započítává se nemocenská do výpočtu náhrady za dovolenou?

Ve skutečnosti neexistují žádná omezení při žádosti o průkaz ZTP. Člověk se může klidně ošetřit a pak se se zaměstnavatelem dohodnout, jak a kdy stráví nevyužité dny dovolené. Existuje několik řešení:

• stačí si prodloužit dovolenou přesně o tolik dní, na kolik byla vydána nemocenská;
• chodit do práce včas a nevyužité období pak strávit kdykoli jindy.

V prvním případě se dovolená prodlužuje automaticky a není třeba psát další papíry. Ve druhém případě je nutné vydat příkaz na zbytek dnů, kdy se zaměstnanec rozhodne jej strávit.

Stojí za zmínku, že pokud se zaměstnanec rozhodne odložit dovolenou na jiné období, musí napsat prohlášení s uvedením důvodu a data nástupu do práce. Dále musí personalista k objednávce přiložit kopii nemocenské, která potvrzuje skutečnost, že zaměstnanec byl během odpočinku skutečně ošetřen.

Dělat si nemocenskou na dovolené

Pokud zaměstnanec během dovolené skutečně onemocní a počítá s prodloužením dovolené, musí mu vystavit oficiální potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. Můžete si ho vzít na místní klinice nebo jiném zdravotnickém zařízení, které má příslušnou licenci.

Je nemocenská zahrnuta do mzdy? Zde je odpověď zřejmá – nemocenská dovolená se vyplácí zvlášť a zvlášť dovolená.

Po uzavření dokladu je nutné jej odevzdat na personální oddělení nebo na účetní oddělení v místě výkonu práce.

Stojí za zmínku, že nemocenská dovolená v žádném případě nemůže ovlivnit výši vyplácené dovolené. Je třeba mít na paměti, že při výpočtu průměrných nákladů na jeden pracovní den musí být všechna taková období vyloučena, takže všechny druhy přepočtů jsou nezákonné. Navíc nemocenská byla vydána po zúčtovacím období, takže je třeba ji zohlednit při čerpání další dovolené.

Podle zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec nárok na 28 kalendářních dnů dovolené ročně. Chcete-li vypočítat počet kalendářních dnů dovolené, musíte vědět, kolik zaměstnanců v podniku pracuje. Na základě standardní dovolené v délce 28 dnů - za každý odpracovaný měsíc dostane každý zaměstnanec 2,33 dne (28 dnů / 12 měsíců)

Počet dní

Nemocenská nemá vliv na výpočet počtu dnů dovolené. Podle Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace výpočet zahrnuje dny:

• skutečně vypracované;
• pořízeno na vlastní náklady;
• nepracující vinou zaměstnavatele;
• když zaměstnanec nepracoval, ale místo výkonu práce mu bylo zachováno (například dny volna).

Výpočet nezahrnuje:

• nepřítomnost na pracovišti bez závažného důvodu;
• mateřská dovolená.

Odkaz: Při výpočtu dnů strávených zaměstnancem na nemocenské se k nim nepřihlíží.

Hotovostní platby

Na otázku, zda se při výpočtu dovolené zohledňují platby na listu dočasné invalidity, zda se započítávají do průměrného výdělku, je bohužel odpověď záporná. Při výpočtu se berou v úvahu pouze skutečně odpracované dny. za které bude zaměstnavatel provádět srážky:

• plat;
• pojistné;
• další platby a náhrady podléhající pojistnému.

Vzhledem k tomu, že v době nemoci není zaměstnanec na pracovišti a za tyto dny mu není vyplácena mzda, není nemocenská zahrnuta do seznamu pro výpočet náhrady za dovolenou.

Náhrada za nevyužitou roční dobu odpočinku

Není v ceně. Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou se považuje za stejný jako výpočet náhrady za dovolenou, na základě průměrného denního výdělku zaměstnance za skutečně odpracované hodiny.

Jak vypočítat částku - příklady

Ivan Petrovič si chce dva týdny odpočinout. Příjem za posledních 12 měsíců je 523 000 rublů. Jak se v tomto případě vypočítává výše dovolené?

Plat za dovolenou se vypočítá podle vzorce:

Průměrný denní výdělek * počet dní dovolené.

Průměrný denní výdělek \u003d Roční příjem / 12 měsíců / 29.3.
Hodnota 29,3 je konstantní hodnota stanovená nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007, kterým se určuje průměrný počet dní v měsíci v roce.

Příklad 2

Petrov P.P. nastoupil do společnosti 12. října 2018. Kolik dnů odpočinku získal k 16. únoru 2019?

Při standardních 28 kalendářních dnech stanovených zákoníkem práce Ruské federace dostává za každý celý měsíc 28/12 \u003d 2,33 dne.

Proto:

Jak dovolená ovlivňuje výplatu hlasovacích lístků?

Nemocenskou vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 624n.

Splatná částka se vypočítá podle vzorce:

Počet dnů nemoci* % doba pojištění * průměrná denní mzda.

Plat za 24 měsíců / 730 dní.

Zaměstnavatel je povinen hradit všechny dny pracovní neschopnosti zaměstnance. Kromě případů, kdy formulář obsahuje poznámku o porušení nemocničního režimu.

Ovlivňuje také velikost doby nemocničního pojištění, procento závisí na tom, jak dlouho zaměstnanec oficiálně pracoval na celý život.

• Méně než 5 let – 60 %.
• Od 5 do 8 let - 80%.
• Více než 8 let - 100%.

Zohledňuje se při stanovení průměrného výdělku nebo ne?

Ano. Pro výpočet průměrného denního výdělku zaměstnance se berou v úvahu částky, ze kterých zaměstnavatel odvádí odvody do Fondu sociálního pojištění.

Zahrnuje se náhrada za nevyužitý odpočinek do invalidních dávek?

Ano. Protože kompenzace se týká těch srážek, za které společnost platí pojistné. Proto při výpočtu nemocenské se zohledňuje náhrada mzdy.

Jak počítat - příklady

Je nutné vypočítat výši platby na listu dočasného zdravotního postižení po dobu 9 dnů, délka služby zaměstnance je 2 roky, příjem za rok 2017 - 480 000 rublů, za rok 2018 - 540 000 rublů.

Celková splatná částka: (480 000+540 000/730)*0,6*9=7545,2 rublů

Ivanov I.I. přinesl list dočasné invalidity na 12 kalendářních dnů. Praxe v pojištění 6 let. Za posledních 24 měsíců mu byly zaplaceny tyto platby:

Výpočet nemocenské se vypočítá podle vzorce:

Počet dnů pracovní neschopnosti * % praxe v pojištění * průměrná denní mzda.

V tomto případě se průměrná denní mzda vypočítá podle vzorce:

Plat na 2 roky / 730 dní.

Co je pro zaměstnance výhodnější vzít?

Odpověď na tuto otázku spočívá v oficiální zkušenosti zaměstnance. Pokud zaměstnanec za celý svůj život oficiálně pracoval méně než 8 let, bude dovolená vždy výhodnější, protože procento zkušeností s pojištěním je menší než 100.

Pro ty, kteří pracují na sešitu déle než 8 let, to nelze s jistotou říci, protože vše závisí na ročním příjmu. Pokud se roční příjem nezmění, je dovolená výhodnější. Pokud se příjem změní, může se platba zvýšit nebo snížit. V tomto případě je nutné pokaždé provést výpočet.

Porovnejte výši plateb s příjmem 500 000 rublů. a 10 let zkušeností.

Dovolená na 7 dní: (500 000/12/29,3) * 7 \u003d 9 954,5 rublů.

Nemocenská po dobu 7 dnů: 7 * (1 milion rublů / 730) \u003d 9589 rublů.

Pokud v roce 2017 byl příjem 615 000 rublů a v roce 2018 klesl na 500 000 rublů, pak:

Plat za dovolenou zůstane nezměněn 9 954,5 rublů.

Nemocenská dovolená se zvýší: 7 * (615 000 + 500 000 / 730) \u003d 10691,8 rublů.

Možné potíže a problémy

1. Jak vypočítat a načíst dovolenou pro zaměstnance, pokud byla osoba v základním táboře celý rok:

   Pokud byl celý zaměstnanec v zúčtovacím období předchozího roku na nemocenské, bere se pro výpočet příjem za předchozí nemocenský rok. Pokud za rok, ve kterém je zaměstnanec na pracovní neschopnosti, byl alespoň jeden den pracovníkem, pak se dovolená vypočítává na základě příjmu k tomuto datu.

2. Jak vypočítat nemocenskou pro zaměstnance, který pracuje 3 měsíce:

   Pokud se nemocenská počítá pro zaměstnance, který právě zahájil pracovní činnost a pracuje v podniku méně než šest měsíců, bude se mu místo mzdy zohledňovat minimální mzda.

3. Co dělat, když onemocníte na dovolené:

   Pokud zaměstnanec onemocní v době odpočinku např. 3 dny, pak se dovolená po dobu pracovní neschopnosti přerušuje a po skončení nemoci si zaměstnanec čerpá zbývající dny volna. Toto pravidlo funguje pouze v případě nemoci samotného zaměstnance, pokud byl matce nebo otci vydán potvrzení o dočasné invaliditě z důvodu nemoci dítěte, pravidlo nefunguje.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.