Važeće radno zakonodavstvo utvrđuje jedinstvenu proceduru po kojoj se obračunavaju prosječne zarade. Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše ključne aspekte ovog procesa. Razmotrimo to detaljnije.
Prilikom obračuna plate uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje predviđa i primjenjuje poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Dio 3 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se u bilo kojem načinu rada iznos formira u skladu sa stvarno obračunatim plaćama i stvarnim radnim vremenom za 12 mjeseci, koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava isplatu. Odbrojavanje se vrši po kalendarskim mjesecima. To su periodi od 1. do 30. (31.) dana (za februar - zaključno 28. (29.)).
U dijelu 4 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije formulira pravila za obračun isplata za godišnji odmor i naknada za neiskorištene dane. Za izračunavanje iznosa akumuliranog u posljednjih 12 mjeseci. (kalendar) podijeljen je sa 12 ili 19,3 (uporedi broj dana). Zakonom je predviđen i obračun prosječne plate za plaćanje godišnjih odmora i naknada za neiskorištene periode. Izrađuje se tako što se akumulirani iznos podijeli sa brojem dana na šestodnevnom sedmičnom kalendaru. Radnim/kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi obračunski rokovi, sve dok njihovo korišćenje ne pogoršava položaj zaposlenog.
Prema sedmom dijelu članka koji se razmatra, posebnosti redoslijeda kojim se vrši obračun up. plata koju utvrđuje vlada zemlje. Pri tome se uzima u obzir i mišljenje tripartitne komisije koja uređuje socijalno-radne odnose. Postupak obračuna utvrđen je Uredbom usvojenom Vladinom uredbom br. 213.
Proračun cf. plata iz čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije predlaže uspostavljanje 2 elementa:
U sklopu plate, kao što je gore navedeno, postoje sve predviđene i primijenjene isplate. To uključuje, posebno:
Spisak iznosa koji se uzimaju u obzir u sprovođenju čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, definiran je kako slijedi:
Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da ako zaposlenik za taj period nije imao stvarno obračunatu platu, odrađene dane ili se ovaj period sastoji od vremena koje se ne uzima u obzir pri izračunavanju, up. plata se utvrđuje u skladu sa stvarno utvrđenim iznosom za prethodnih 12 mjeseci. Međutim, u praksi takođe možda neće biti plata u navedenim mesecima.
U ovom slučaju, obračun se vrši na stvarno odrađene dane u periodu u kojem postoji slučaj vezan za očuvanje prosječne plate. Zaposleni možda uopšte nema stvarno obračunate plate. Na primjer, okolnosti koje zahtijevaju očuvanje usp. s/n, došao odmah nakon što sam ga zaposlio. U ovom slučaju, prosječna plata se obračunava prema stopi zarade za utvrđenu kategoriju, novčanu naknadu ili službenu platu. 
Za akumuliranje iznosa prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije koriste se dvije vrijednosti: dnevna i satnica. Prvi se primjenjuje u svim slučajevima koji se ne odnose na kumulativno obračunavanje radnog vremena. Za obračun, plata se dijeli sa brojem dana u kalendaru petodnevne sedmice. Nakon toga, iznos se množi sa stvarno odrađenim brojem. Zaposlenom se može odrediti nepotpuno vrijeme profesionalne djelatnosti. Obračun prosječne dnevne zarade se vrši tako što se iznos stvarno obračunatih zarada podijeli sa brojem dana u kalendaru peto- ili šestodnevne sedmice, koji otpada na odrađene sate. Izračuni također koriste satnicu. Koristi se za kumulativno praćenje vremena. Za izračunavanje, iznos zarade obračunate za period dijeli se sa brojem sati u skladu sa rasporedom koji padaju na odrađene sate, a zatim se pomnoži sa brojem sati u periodu koji treba platiti.
U ranije važećoj verziji kodeksa utvrđeni su posebni uslovi za njihovo plaćanje. Dio 4 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa opšti postupak za izračunavanje usp. plate za određivanje visine regresa. Prilikom obračuna iznosa naknade za posljednjih 12 mjeseci. podijeljeno sa 12 i 29,4. Dobiveni iznos se množi sa brojem dana (kalendar) koji spadaju u godišnji odmor. Zaposleni može raditi manje od punog mjeseca. U ovom slučaju, radni dani prema kalendaru petodnevne sedmice se množe sa 1,4. Odmor se može obezbijediti za roba. dana. U ovom slučaju je predviđen nešto drugačiji proračun. Pravi se tako što se iznos za 12 mjeseci (posljednjih) podijeli sa brojem robova. dana tokom ovog perioda na 6-dnevnom sedmičnom kalendaru. Dobijeni iznos se množi sa periodom za plaćanje (u danima). Ovaj sistem se može koristiti čak i ako mjesec nije u potpunosti proradio. U ovom slučaju, prije izračunavanja iznosa, broj radnih dana u petodnevnoj sedmici se množi sa 1,2. 
U slučaju povećanja tarifa za plate, povećane su i prosječne zarade. Obračun se vrši sljedećim redoslijedom. U slučaju povećanja obračunskog perioda, plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne plata, utvrđena za vrijeme koje prethodi povećanju stopa, množe se sa koeficijentima. Oni se određuju dijeljenjem tarife/naknade/plate predviđene za mjesec štednje up. plata po stopama svakog mjeseca vremenskog intervala u kojem se vrši obračun. Drugačija šema obračuna koristi se prilikom određivanja naknade za nezaposlene, privremene invalidnosti, premije osiguranja. Predviđen je poseban postupak za obračun uvećanja dodataka za klasni čin, kvalifikacionu kategoriju, diplomatski čin, kao i posebne uslove za polaganje državne službe.
Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.
Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvor ovih isplata.
U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana. prema kalendaru šestodnevne radne sedmice.
Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.
Posebnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11.05.2007. N 5-B07-29
Prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, za izračunavanje prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom plaća, koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore ovih plaćanja.
Kako podnosilac predstavke ističe, prvostepeni sud i Prezidijum Moskovskog gradskog suda, kao rezultat bitne povrede tačke "l" stava 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. „O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade“, pogrešno je utvrđena pravna priroda navedenog regionalnog dodatka. Prema navedenoj stopi, isplate uključene u sistem zarada i koje se odnose na uslove rada obuhvataju isplate zbog regionalnog regulisanja zarada (u vidu odnosa i procentualnih dodataka na zarade), uvećane zarade za teške poslove, rad sa štetnim i (ili ) opasne i druge posebne uslove rada, za rad noću, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada.
Na ročištu podnosilac zahtjeva Saidova Z.R. i njen predstavnik Abdullaev R.Kh. podržao navedene zahtjeve i objasnio da su osporeni propisi Procedure u suprotnosti sa članovima 1086, 1089, 1091 Građanskog zakonika Ruske Federacije, članom 12 Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, čl. Zakon o radu Ruske Federacije.
Poziv u rješenju u prilog zaključka o mogućnosti uključivanja materijalne pomoći u sastav platnog spiska na čl. Art. ,, Zakona o radu Ruske Federacije, kao i član 13 Rezolucije Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2000. N 38 „O postupku izračunavanja prosječne zarade u 2000.-2001. “, na osnovu čega se za zaposlene u organizacijama koje se nalaze na budžetskom finansiranju, materijalna pomoć pružena svim ili većini zaposlenih uzima se u obzir pri obračunu prosječne zarade u iznosu od 1/12 iznosa obračunatog od početka godine. godinu u vrijeme događaja za svaki mjesec obračunskog perioda. Novčana pomoć je takođe navedena u tački 14. Liste isplata koje se uzimaju u obzir prilikom obračuna prosječne zarade u prilogu Rešenja.
U vezi sa stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije 1. februara 2002. godine, ova Procedura je primijenjena u dijelu koji nije u suprotnosti sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je uspostavljena jedinstvena procedura za obračun. prosječna plata za sve slučajeve predviđene Kodeksom. Prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i radnog odnosa. odnosi.
Tačkom 1. Odluke nije određen postupak za obračun prosječne zarade zaposlenog, u vezi s tim čl. Zakon o radu Ruske Federacije, koji reguliše ovo pitanje, nema nikakve veze sa ovom klauzulom.
Uredba od 10. jula 1999. N koju je usvojila Vlada Ruske Federacije u skladu sa Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 6. marta 1998. N "O plaćama federalnih državnih službenika teritorijalnih organa federalnih izvršnih organa, predstavništava Ruske Federacije i predstavništva saveznih izvršnih organa u inostranstvu, diplomatskih misija i konzularnih predstavništava Ruske Federacije, federalnog sudskog aparata i tužioca Ruske Federacije“. Njime se definiše postupak obračuna plate ovih saveznih državnih službenika i postupak isplate ove plate, a ne postupak obračuna prosječne plate.
Uredba o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate donesena je u skladu sa odredbom člana 7. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član Zakona o radu Ruske Federacije sadrži opšta pravila za izračunavanje prosječne plate za sve slučajeve njene isplate i povjerava Vladi Ruske Federacije nadležnost da utvrdi specifičnosti izračunavanja prosječne plate.
Prilikom rješavanja zahtjeva K. u vezi sa naplatom zarada za vrijeme prisilnog odsustva s posla, sud se rukovodio članom Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom o specifičnostima postupka za obračun plaća, odobrenom Uredbom. Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. za obračun plata za vrijeme prisilnog odsustva iz terenskog dodatka.
Duhovny A.L. primjenio navedenu izjavu, smatrajući da su mu ovim podzakonskim aktom povrijeđena radna prava, što je u suprotnosti sa čl. Art. , u skladu sa kojim se obračun prosječne zarade zaposlenog, bez obzira na način njegovog rada, vrši na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenog vremena za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate.
Prilikom rješavanja zahtjeva K. u vezi naplate zarade za vrijeme prinudnog odsustva sa prvostepenog suda, rukovodeći se čl. Zakonika o radu Ruske Federacije i Uredbe o specifičnostima postupka za obračun plaća, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N, došlo se do zaključka da je potrebno uključiti u prosječne zarade za obračun plate za vrijeme prinudnog odsustva iz terenskog dodatka.
U međuvremenu, prema podnosiocu predstavke, član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa drugačiji postupak za određivanje (izračunavanje) prosječne zarade zaposlenog: na osnovu stvarno obračunate plaće i sati koje je on stvarno radio za 12 mjeseci prije moment uplate. Kao rezultat primjene stava 2. tačke 8. Pravilnika, sa istim iznosom prosječne zarade zaposlenih, obračunatom u skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, isplata ove prosječne zarade za isti period ispostavilo se da je njegovo zadržavanje za oba zaposlena različito.
1. Zaposleni zadržava prosječnu zaradu u slučaju godišnjeg odmora, oslobađanja od dužnosti u slučaju obavljanja državnih ili javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu (čl. 74, 155, 157). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TC). Osim toga, na osnovu prosječne zarade utvrđuje se otpremnina (čl. 178. Zakona o radu), naknada (čl. 181., 279. Zakona o radu), isplate naknade štete nastale kao posljedica nezakonitog oduzimanja imovinskog stanja. uposlenik koji ima mogućnost rada (čl. 234, 394, 396 TK).
2. Primjenjujući član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir sve isplate predviđene sistemom plata u organizaciji, bez obzira na izvor ovih isplata. (platni fond ili profit).
Približan spisak isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate utvrđuje se tačkom 2. Uredbe o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, koja je odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (SZ RF. 2007. N 53. čl. 6618).
To uključuje:
3. Za sve slučajeve utvrđivanja prosečne zarade koristi se jedinstvena procedura za njen obračun, koja podrazumeva uzimanje u obzir stvarno obračunate zarade za 12 kalendarskih meseci koji prethode trenutku isplate (uštede) prosečne zarade.
U stavu 62 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, ističe se da se na isti način treba utvrditi prosječna zarada prilikom prikupljanja novčanih iznosa za vrijeme prisilnog izostanak uzrokovan kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom radniku (član 234. Zakona o radu), u slučaju prinudnog odsustva zbog pogrešnog formulacije razloga za otkaz (dio 8. člana 394. Zakona o radu), s kašnjenje u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (član 396. Zakona o radu).
Kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući, a za februar ovaj period je od 1. do 28. (29.) dana.
Vrijeme se isključuje iz obračunskog perioda, kao i iznosi nastali u tom periodu ako:
4. U kolektivnom ugovoru period od 12 mjeseci može se zamijeniti drugim, dužim ili, naprotiv, kraćim od 12 mjeseci, ali to ne bi trebalo da smanji veličinu prosječne mjesečne zarade.
5. Prosječna zarada za isplatu odsustva u kalendarskim danima obračunava se prema posebnim pravilima koja podrazumijevaju utvrđivanje prosječne dnevne zarade. Zbog toga se plate za 12 kalendarskih mjeseci prije početka godišnjeg odmora dijele na 12 (broj mjeseci) i 29,4 (prosječan mjesečni broj dana). Prosječna dnevna zarada se tada množi sa brojem dana godišnjeg odmora.
6. Na osnovu prosječne dnevne zarade obračunavaju se i prosječne zarade za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, ali to je zarada po radnom danu. Izračunava se tako što se plate za 12 kalendarskih mjeseci podijele sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice. Ovakvo pravilo je predviđeno zbog činjenice da se trajanje godišnjeg odmora u radnim danima određuje prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice (vidi i komentar na članove 115, 120).
7. Posebnosti postupka za obračun prosječne zarade utvrđene su Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade. Konkretizuje odredbe člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, a takođe definiše posebna pravila za obračun zarada za određene kategorije radnika (rad u uslovima sažetog evidentiranja radnog vremena, sa nepunim radnim vremenom i sl.).
8. Za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene, plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti koristi se drugačiji postupak za obračun prosječne zarade (čl. 183, 184 Zakona o radu).
9. Prilikom naplate prosječne zarade u korist zaposlenog koji je vraćen na prethodno radno mjesto, ili u slučaju priznanja njegovog otkaza kao nezakonitog, isplaćena mu otpremnina se prebija. Međutim, prilikom utvrđivanja visine naknade za vrijeme prinudnog odsustva, prosječna zarada naplaćena u korist zaposlenog za to vrijeme ne podliježe umanjenju za iznos zarade primljene od drugog poslodavca, bez obzira da li je zaposleni kod njega radio. na dan otpuštanja ili ne, privremene invalidnine isplaćene tužiocu u periodu isplaćenog izostanka, kao i naknade za nezaposlene koje je primao u periodu prinudnog izostajanja, s obzirom da se ove isplate ne odnose na broj isplata koje podliježu kompenzacija prilikom određivanja iznosa plaćanja za vrijeme prinudnog izostajanja (dio 4. člana 62. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. N 2).
Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.
Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvor ovih isplata.
U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana. prema kalendaru šestodnevne radne sedmice.
Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.
Posebnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
1. Jedinstvena procedura za izračunavanje prosječne plate primjenjuje se za sve slučajeve određivanja njene veličine, koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. uzimajući u obzir sve, bez izuzetka, isplate koje primenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvor plaćanja.
2. Po opštem pravilu, prosečna zarada zaposlenog se obračunava za 12 kalendarskih meseci koji prethode momentu isplate, ili za druge periode utvrđene lokalnim normativnim aktom, kolektivnim ugovorom, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.
3. Prilikom izračunavanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora (isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor), polazi se iz režima rada u uslovima šestodnevne radne sedmice (vidi komentar na član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
4. Približan spisak isplata koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne plaće utvrđen je članom 2 Uredbe o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra, 2007. (SZ RF. 2007. N 53. čl. 6618).
1. Od 1. februara 2002. godine počela je sa radom jedinstvena procedura za obračun visine prosječne plate.
U broj slučajeva predviđenih Zakonikom, kada je potrebno utvrditi visinu prosječne zarade, spadaju: prilikom upućivanja zaposlenog na službena putovanja; prilikom prelaska na posao u drugu oblast; u vršenju državnih ili javnih dužnosti; kada kombinuje rad sa obukom; u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog; prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora; u nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu; zbog kašnjenja krivicom poslodavca u izdavanju radne knjižice prilikom otpuštanja radnika; u svim ostalim slučajevima otpuštanja zaposlenog sa rada uz očuvanje njegove prosečne zarade, predviđene Zakonikom (videti komentar uz čl. 165).
2. Prilikom odlučivanja da li ovu ili onu isplatu treba uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, potrebno je u svakom konkretnom slučaju utvrditi da li je ova isplata uključena u broj koji obezbjeđuje sistem plaćanja ili stimulacije rada koji se koristi u ovoj organizaciji. ili ne. Članak je dopunjen naznakom da se u obzir uzimaju sve isplate, koje obezbjeđuje ne samo sistem zarada, već i sistem podsticaja rada. U ovom slučaju, izvor ove uplate nije bitan.
3. U skladu sa izmenom ovog člana, sada se uzimaju u obzir stvarno obračunate zarade za 12 kalendarskih (a ne stvarnih) meseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosečnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
4. Za isplatu godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor predviđena su posebna pravila za utvrđivanje prosečne zarade. Period poravnanja u ovom slučaju je takođe 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je godišnji odmor odobren. Prosječne dnevne zarade se utvrđuju tako što se obračunate plate podijele sa 12 i 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Utvrđivanje prosječne dnevne zarade gore navedenim redoslijedom vrši se u slučajevima kada je godišnji odmor predviđen u kalendarskim danima. Inače, prosječne dnevne zarade utvrđuju se za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, te za isplatu naknade za te odmore kada se ne koriste. Za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca predviđeno je obezbjeđenje plaćenog odmora u radnim danima. Umjesto godišnjeg odmora, može im se isplatiti naknada pri otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (vidjeti komentar uz čl. 291).
5. Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih. Trajanje ovakvih perioda, očigledno, može biti ili kraće ili duže od onog što je navedeno u Kodeksu, ali sam mehanizam za obračun prosječne zarade ne može se mijenjati. Dokaz da periodi predviđeni kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na Kodeks je visina prosječne dnevne zarade, koja u ovim slučajevima ne može biti niža od onih obračunatih za periode navedene u čl. zakon.
6. Sudski kolegijum Vrhovnog suda Ruske Federacije proglašen nevažećim od 1. februara 2002. godine, st. 1, klauzula 7.2 Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organizacije rada, odobrenih Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra, 1987. godine, u smislu obračuna prosječne zarade za isplatu godišnjeg odmora, uzimajući u obzir slobodne dane predviđene u obračunskom periodu. Ovo je suprotno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da se u bilo kojem načinu rada prosječna plata izračunava na osnovu stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenog vremena. Plaćanje za dane odmora (slobodno vrijeme) se ne uzima u obzir. U suprotnosti sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i st. 1. klauzula 7.3. Osnovnih odredbi, koja predviđa obračun zarade po satu od stvarne zarade za sate odrađene u posljednja dva mjeseca, dok je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije period obračuna 12 mjeseci (BVS RF. 2004. N 2. S. 11) ...
7. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N 213 odobrena je Uredba o specifičnostima izračunavanja prosječne plate (SZ RF. 2003. N 16, čl. 1529). Uredba, posebno, predviđa: vrste plaćanja koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade; spisak slučajeva kada zaposlenik nije stvarno radio, isključen iz obračunskog perioda; postupak utvrđivanja prosečne zarade u slučaju odsustva stvarno obračunate zarade zaposlenog u toku obračunskog perioda, pre njegovog nastanka, ili čak i pre nastanka događaja sa kojim se vezuje očuvanje zarada; specifičnosti utvrđivanja prosječne zarade za nepuno radno vrijeme, sa sumarnim obračunom radnih sati; pravila za uključivanje bonusa i nagrada u zaradu; postupak povećanja prosječne zarade uz povećanje tarifnih stavova (plata), naknada.
8. Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 navodi da se prosječna zarada za vrijeme prisilnog odsustva utvrđuje na osnovu stvarno obračunate plaće zaposlenom i stvarnog vremena je kod njega radio 12 meseci koji prethode prinudnom odsustvu, osim u slučajevima kada je kolektivnim ugovorom predviđen drugačiji period za obračun prosečne zarade i pod uslovom da se time ne pogorša položaj zaposlenog (3. i 6. deo člana 139. Zakon o radu Ruske Federacije, stav 1. tačke 3., tačka 5. Uredbe o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne naknade zarada odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N 213).
Pošto čl. 139, utvrđen je jedinstveni postupak za obračun prosječne zarade za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine, na isti način se utvrđuje prosječna zarada prilikom naplate novčanih iznosa za vrijeme prinudnog odsustva uzrokovanog kašnjenjem u izdavanju radne knjižice. otpuštenom zaposleniku (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije), u slučaju prisilnog odsustva zbog pogrešnog formulacije razloga za otpuštanje (dio 6. člana 394.), uz kašnjenje u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (član 396 Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu dijela 7 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, obračun prosječne zarade koja se naplaćuje vrši se uzimajući u obzir Pravilnik o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobren Rezolucijom Vlade Ruske Federacije iz aprila. 11, 2003. N 213.
Kada se prosječna zarada naplati u korist zaposlenog koji je vraćen na prethodno radno mjesto, ili u slučaju da je njegov otkaz priznat kao nezakonit, isplaćena mu otpremnina podliježe prebijanju. Međutim, prilikom utvrđivanja visine naknade za vrijeme prinudnog odsustva, prosječna zarada naplaćena u korist zaposlenog za to vrijeme ne podliježe umanjenju za iznos zarade primljene od drugog poslodavca, bez obzira da li je zaposleni kod njega radio. na dan otpuštanja ili ne, privremene invalidnine isplaćene tužiocu u periodu isplaćenog odsustva, kao i naknade za nezaposlene koje je primao za vreme prinudnog odsustva, s obzirom da se ove isplate ne odnose na broj isplata koje su predmet isplate. prebijati prilikom utvrđivanja visine isplate za vrijeme prinudnog odsustva (stav 62.).
166-FZ "O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji" utvrđuje prosječnu mjesečnu zaradu od koje se izračunava visina penzije federalnih državnih službenika.
"Prosječna plata do 2025. planira se povećati na 4 - 4,5 hiljada dolara. U 2010. prosječna plata u Moskvi bi trebala dostići nivo od 40 - 45 hiljada rubalja", rekao je zamjenik gradonačelnika Moskve Yuri Roslyak (Moskva, 6. maja). , 2008 - RIA Novosti).
Približan spisak isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate utvrđuje se tačkom 2. Uredbe o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, koja je odobrena. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br.
N 922 (SZ RF. 2007. N 53. čl. 6618).
To uključuje:
6. Na osnovu prosječne dnevne zarade obračunavaju se i prosječne zarade za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, ali to je zarada po radnom danu. Izračunava se tako što se plate za 12 kalendarskih mjeseci podijele sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice. Ovakvo pravilo je predviđeno zbog činjenice da se trajanje godišnjeg odmora u radnim danima određuje prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice (vidi i komentar na članove 115, 120).
Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.
Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvor ovih isplata.
U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana. prema kalendaru šestodnevne radne sedmice.
Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.
Posebnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
1. Odobrena uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922. Uredba o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, kojom se utvrđuju posebnosti postupka obračuna prosječne zarade (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine, predviđene Zakonom o radu (u daljem tekstu - prosječne zarade) (vidi tačke 2-19 Pravilnika - nije predviđeno).
2. Članom 1086. Građanskog zakonika utvrđen je postupak za utvrđivanje zarade (prihoda) izgubljene zbog oštećenja zdravlja.
Iznos zarade (prihoda) koju je žrtva izgubila za nadoknadu utvrđuje se kao postotak njegove prosječne mjesečne zarade (primanja) prije povrede ili drugog oštećenja zdravlja ili dok ne postane nesposoban za rad, što odgovara stepenu gubitka profesionalnog radnu sposobnost žrtve, a u nedostatku profesionalne radne sposobnosti - stepen gubitka opšte radne sposobnosti.
U sastav izgubljene zarade (prihoda) oštećenog ubrajaju se sve vrste naknade za rad po ugovorima o radu i građanskopravnim odnosima, kako u mjestu glavnog posla, tako i na nepuno radno vrijeme, koji podliježu porezu na dohodak. Paušalne isplate se ne uzimaju u obzir, posebno naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine po otkazu. Za period privremene nesposobnosti ili porodiljskog odsustva uračunava se isplaćena naknada. Poslovni prihodi i autorske naknade uključuju se u izgubljenu zaradu, dok se poslovni prihodi uključuju na osnovu podataka iz poreske uprave.
Sve vrste zarada (prihoda) iskazuju se u iznosima obračunatim prije oporezivanja.
Prosječna mjesečna zarada (prihod) žrtve se izračunava tako što se podijeli ukupni iznos njegove zarade (prihoda) za 12 mjeseci. rad koji prethodi oštećenju zdravlja za 12. U slučaju kada je oštećeni u trenutku povrede radio manje od 12 meseci, prosečna mesečna zarada (prihod) se izračunava tako što se ukupan iznos zarade (primanja) podeli sa brojem mjesecima stvarno radili prije oštećenja zdravlja po broju ovih mjeseci.
Mjeseci koji oštećeni nisu u potpunosti odradili, na njegov zahtjev, zamjenjuju se prethodnim punim radnim mjesecima ili se isključuju iz obračuna ako ih nije moguće zamijeniti.
U slučaju kada žrtva nije radila u trenutku povrede, zarada prije otpuštanja ili uobičajeni iznos naknade zaposlenika njegove kvalifikacije na određenom mjestu, ali ne manji od 5 minimalne plaće utvrđene zakonom, uzimaju se u obzir na njegov zahtjev.
Ako je u zaradi (prihodima) žrtve došlo prije povrede ili drugog oštećenja njegovog zdravlja, stabilne promjene koje poboljšavaju njegov materijalni položaj (povećana je plata za radno mjesto, premješten je na bolje plaćeni posao, otišao u rad nakon završene obrazovne ustanove u redovnom obrazovanju iu drugim slučajevima, kada je dokazana stabilnost promjene ili mogućnost promjene naknade žrtvi), pri utvrđivanju njegove prosječne mjesečne zarade (primanja) samo u obzir se uzimaju zarade (prihodi) koje je ostvario ili je trebalo da dobije nakon odgovarajuće promjene.
3. Član 21. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 166-FZ "O državnom penzijskom obezbjeđenju u Ruskoj Federaciji" utvrđuje prosječne mjesečne zarade od kojih se izračunava visina penzije saveznih državnih službenika.
Visina penzije za radni staž za savezne državne službenike utvrđuje se iz njihove prosječne mjesečne zarade za posljednjih 12 punih mjeseci savezne državne službe koji prethode danu njenog prestanka ili danu navršenih godina života koji im daje pravo na predviđenu radnu penziju. za Federalnim zakonom br. 173 od 17. decembra 2001. godine Federalnim zakonom "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji".
Visina prosječne mjesečne plate, na osnovu koje se obračunava penzija za staž saveznom državnom službeniku, ne može biti veća od 2,3 službene plate (0,8 novčane naknade) za zamjenjeno mjesto savezne državne službe ili 2,3 službene plate zadržane za prethodno zamijenjeno savezni položaj državne službe na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
Prosječna mjesečna zarada - plaća, plaća, plaća, nadnice i drugi prihodi koji se uzimaju u obzir za izračunavanje visine penzije za državno penzijsko osiguranje građanina koji je podnio zahtjev za ovu penziju, izražen u novčanim jedinicama Ruske Federacije i pada o periodima službe i drugim aktivnostima uključenim u njegov radni staž ili staž.
4. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. godine N 870, od 1. januara 2007. godine, vrši se obračun prosječne zarade (prihoda) prilikom dodjele mjesečnog dodatka za negu djeteta osobama koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. u skladu sa postupkom utvrđenim Saveznim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ.
5. Vidi i paragraf 62 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije".
6. U Rusiji postoji mnogo kompanija u kojima je prosječna plata raspoređena na sljedeći način: radnik prima 300 - 500 dolara mjesečno, prosječno osoblje - 1.000 - 1.200 dolara, top menadžeri - 10 - 100 hiljada dolara.
U razvijenoj kapitalističkoj zemlji srednja klasa ima prihod po članu porodice, bez obzira da li član porodice radi ili ne, od 3 do 8 hiljada dolara.Veličina srednje klase u razvijenoj zemlji može biti najmanje 50% . Ova situacija se može posmatrati kao cilj državne politike Rusije u oblasti društveno-ekonomskih odnosa.
Stanovništvo ispod granice siromaštva uključuje građane koji imaju dnevni prihod po članu porodice jednak ili manji od 2 dolara.
“Planirano je povećanje prosječne plate do 2025. na 4 - 4,5 hiljade dolara.
U 2010. godini prosečna plata u Moskvi treba da dostigne nivo od 40 - 45 hiljada rubalja", rekao je zamenik gradonačelnika Moskve Jurij Rosljak (Moskva, 6. maja 2008. - RIA Novosti).
U izvještaju "Plate u svijetu 2008-2009." ILO upozorava na smanjenje realnih plata za milione radnika u 2009. godini.
"1,5 milijardi ljudi koji zarađuju u svijetu suočavaju se s teškim vremenima", rekao je generalni direktor ILO-a Juan Somavia. "Spor ili negativan ekonomski rast, u kombinaciji s ekstremnom nestabilnošću cijena, smanjit će stvarne plaće mnogih radnika, posebno onih s niskim plaćama i siromašne porodice. U mnogim zemljama srednja klasa će također biti ozbiljno pogođena."
Na osnovu procjena Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), stručnjaci MOR-a sugerišu da će realne plate u svijetu u 2009. godini u najboljem slučaju porasti za 1,1% (1,7% u 2008.), au mnogim zemljama, uključujući i industrijalizirane, ova cifra može pasti . Rast plata u industrijalizovanim zemljama će pasti sa 0,8% u 2008. na 0,5% u 2009. godini.
Prema izvještaju, od 1995. godine jaz između maksimalnih i minimalnih plata se povećao u više od dvije trećine svih zemalja za koje postoje podaci, au mnogim slučajevima ovaj pokazatelj je dostigao društveno neprihvatljiv nivo. Najbrže rastući jaz između maksimalnih i minimalnih plata uočen je u Njemačkoj, Poljskoj i Sjedinjenim Državama. U drugim regionima, ova razlika je takođe naglo porasla, posebno u zemljama kao što su Argentina, Kina i Tajland.
U sadašnjem okruženju, države se podstiču da pokažu spremnost da podrže kupovnu moć stanovništva stimulisanjem domaće potrošnje. Prvo, socijalne partnere treba ohrabriti da se dogovore o načinima i sredstvima za sprečavanje daljeg pogoršanja odnosa između udjela plata i udjela dobiti u BDP-u. Drugo, minimalna plata mora efikasno podržavati najugroženije radnike. Treće, standarde minimalne plate i prakse pregovaranja o platama treba dopuniti mjerama državne podrške, kao što je podrška dohotku.
Instrumenti kao što su minimalne plate i kolektivno pregovaranje mogu se uspešno kombinovati. Pokrivenost kolektivnog pregovaranja za više radnika omogućava bližu vezu između plata i ekonomskog rasta, kao i smanjenje nejednakosti u platama. Učinkovito korištenje donjeg praga plata može pomoći u smanjenju nejednakosti plata među siromašnijom polovinom radne snage, smanjenju broja slabo plaćenih radnika i smanjenju rodne nejednakosti u plaćama.
Prema Bloombergu, koji je rangirao gradove s najvišim platama u 2008. godini, Moskva je zauzela 49. mjesto, jer su plate u Moskvi, bez poreza, iznosile 24,8% plata u New Yorku, što je na rang-listi bilo osnovno.
Razlika u plaćanju u različitim oblastima djelatnosti je sljedeća:
u finansijskom sektoru, mjesečni prihod je 46.158 rubalja;
u oblasti računarske tehnologije, komunikacija, telekomunikacijskih usluga - 27808 rubalja;
u trgovini, kako na veliko tako i na malo - 25.332 rubalja;
u proizvodnim preduzećima - 17.970 rubalja;
u obrazovanju - 12.892 rubalja.
Moskovljani zarađuju 3 puta manje od Njujorčana i 4 puta manje od Londonaca.
Studija osoblja A5ANTA uporedila je nivo plata u 8 velikih gradova Rusije: Sankt Peterburg, Krasnodar, Vladivostok, Jekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov na Donu, Samara. Za osnovicu (100%) uzeli su moskovsku platu. Ispostavilo se da u Sankt Peterburgu, na primjer, primaju 84% prosječne mjesečne plate u Moskvi, u Vladivostoku - 55%, u Krasnodaru - 45%.
Prema Rosstatu, 2007. godine Rusi su primili u prosjeku 17.112 hiljada rubalja. Mjesečno. U decembru 2008. prosječna plata u zemlji iznosila je 20.238 hiljada rubalja. U odnosu na isti period 2007. godine plate su veće za 8,1%.
1. Zaposleni zadržava prosječnu zaradu u slučaju godišnjeg odmora, oslobađanja od dužnosti u slučaju obavljanja državnih ili javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu (čl. 74, 155, 157). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TC). Osim toga, na osnovu prosječne zarade utvrđuje se otpremnina (čl. 178. Zakona o radu), naknada (čl. 181., 279. Zakona o radu), isplate naknade štete nastale kao posljedica nezakonitog oduzimanja imovinskog stanja. uposlenik koji ima mogućnost rada (čl. 234, 394, 396 TK).
2. Primjenjujući član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, treba imati na umu da se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir sve isplate predviđene sistemom plata u organizaciji, bez obzira na izvor ovih isplata. (platni fond ili profit).
Približan spisak isplata koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate utvrđuje se tačkom 2. Uredbe o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, koja je odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (SZ RF. 2007. N 53. čl. 6618).
To uključuje:
3. Za sve slučajeve utvrđivanja prosečne zarade koristi se jedinstvena procedura za njen obračun, koja podrazumeva uzimanje u obzir stvarno obračunate zarade za 12 kalendarskih meseci koji prethode trenutku isplate (uštede) prosečne zarade.
U stavu 62 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, ističe se da se na isti način treba utvrditi prosječna zarada prilikom prikupljanja novčanih iznosa za vrijeme prisilnog izostanak uzrokovan kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom radniku (član 234. Zakona o radu), u slučaju prinudnog odsustva zbog pogrešnog formulacije razloga za otkaz (dio 8. člana 394. Zakona o radu), s kašnjenje u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (član 396. Zakona o radu).
Kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući, a za februar ovaj period je od 1. do 28. (29.) dana.
Vrijeme se isključuje iz obračunskog perioda, kao i iznosi nastali u tom periodu ako:
4. U kolektivnom ugovoru period od 12 mjeseci može se zamijeniti drugim, dužim ili, naprotiv, kraćim od 12 mjeseci, ali to ne bi trebalo da smanji veličinu prosječne mjesečne zarade.
5. Prosječna zarada za isplatu odsustva u kalendarskim danima obračunava se prema posebnim pravilima koja podrazumijevaju utvrđivanje prosječne dnevne zarade. Zbog toga se plate za 12 kalendarskih mjeseci prije početka godišnjeg odmora dijele na 12 (broj mjeseci) i 29,4 (prosječan mjesečni broj dana). Prosječna dnevna zarada se tada množi sa brojem dana godišnjeg odmora.
6. Na osnovu prosječne dnevne zarade obračunavaju se i prosječne zarade za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, ali to je zarada po radnom danu. Izračunava se tako što se plate za 12 kalendarskih mjeseci podijele sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice. Ovo pravilo je predviđeno zbog činjenice da se trajanje godišnjeg odmora u radnim danima određuje prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice (vidi i komentar.
do čl. Art. 115, 120).
7. Posebnosti postupka za obračun prosječne zarade utvrđene su Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade. Konkretizuje odredbe člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije, a takođe definiše posebna pravila za obračun zarada za određene kategorije radnika (rad u uslovima sažetog evidentiranja radnog vremena, sa nepunim radnim vremenom i sl.).
8. Za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene, plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti koristi se drugačiji postupak za obračun prosječne zarade (čl. 183, 184 Zakona o radu).
9. Prilikom naplate prosječne zarade u korist zaposlenog koji je vraćen na prethodno radno mjesto, ili u slučaju priznanja njegovog otkaza kao nezakonitog, isplaćena mu otpremnina se prebija. Međutim, prilikom utvrđivanja visine naknade za vrijeme prinudnog odsustva, prosječna zarada naplaćena u korist zaposlenog za to vrijeme ne podliježe umanjenju za iznos zarade primljene od drugog poslodavca, bez obzira da li je zaposleni kod njega radio. na dan otpuštanja ili ne, privremene invalidnine isplaćene tužiocu u periodu isplaćenog izostanka, kao i naknade za nezaposlene koje je primao u periodu prinudnog izostajanja, s obzirom da se ove isplate ne odnose na broj isplata koje podliježu kompenzacija prilikom određivanja iznosa plaćanja za vrijeme prinudnog izostajanja (dio 4. člana 62. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. N 2).
Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.
Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvor ovih isplata.
U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu stvarno obračunate zarade i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana. prema kalendaru šestodnevne radne sedmice.
Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.
Posebnosti postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
