تمت الموافقة على استمارة الإعاقة في عام 2011 من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. وهذه الوثيقة تؤكد ذلك قانونيا عدم قدرة الموظف على أداء وظيفته لفترة زمنية معينة. بناءً على السبب المحدد في النموذج، تحصل المنظمة على فوائد للموظف أثناء غيابه عن العمل.
عند حساب الفوائد، قم بالتطبيق القواعد التالية:
يتم احتساب المزايا على أساس إجمالي التغطية التأمينية للموظفين. في عام 2018، لم تكن هناك تغييرات في حساب فترات التأمين.
سيتم حساب مدة الخدمة بناءً على الإدخالات في دفاتر العمل. إذا فقدت هذه الوثيقة، يمكنك استخدام البيانات من عقد العمل المبرم مع صاحب العمل لحساب مدة الخدمة أو الاتصال بفرع صندوق التقاعد لطلب توقيت دفع الأجور.
يتم حساب متوسط الراتب عن طريق جمع جميع المدفوعات لمدة عامين وتقسيم المبلغ الناتج على 730.
وقد وضع صندوق التأمين الاجتماعي آلة حاسبة على موقعه الإلكتروني لسهولة الحساب.
كل ما عليك القيام به الحساب هو ثلاثة أفعال:
سيقوم النظام تلقائياً باحتساب مبلغ المزايا المطلوب صرفها وتوزيعها في الجدول النهائي. يحتوي أيضًا على معلومات أساسية قد تكون مطلوبة أثناء العمليات الحسابية.
تجدر الإشارة إلى أنه ليس لجميع المؤسسات الطبية الحق في إصدار شهادات الإجازة المرضية. لكي تتمكن المؤسسة الطبية من إصدار الوثيقة المناسبة لموظف مريض، هناك حاجة إلى ترخيص خاص يسمح بإجراء فحص لتحديد الإعاقة المؤقتة.
هناك 5 أنواع من الأوراق في المجموع ويتم إصدارها عندما:
إجناتيف أ.ف. مرض وذهب في إجازة مرضية من 1 مارس إلى 14 مارس 2017. عمل في الشركة لمدة 9 سنوات. دخله في السنتين الماضيتين كان:
دعونا نحسب مبلغ الدفع.
في المجموع، على مدار عامين، حصل الموظف في الشركة على:
520.000 + 503.000 = 1.023.000 روبل.
متوسط الدخل اليومي سيكون:
1023000 / 730 = 1401 روبل 36 كوبيل.
الحجم الكامل هو:
1401.36 * 100٪ * 14 = 19619 روبل 4 كوبيل.
مبلغ الدفع على نفقة صاحب العمل:
1401.36 * 100٪ * 3 = 4204 روبل 8 كوبيل.
مبلغ السداد على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية:
19619.04 – 4204.08 = 15414 روبل 96 كوبيل.
لمدة 14 يومًا من الإجازة المرضية لـ Ignatiev A.V. سيحصل على منفعة قدرها 19619 روبل 4 كوبيل. وكما يتبين من المثال، يدفع صاحب العمل تكلفة الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية للموظف، ويدفع صندوق التأمين الاجتماعي بقية الفترة.
سيتم دفع المزايا بناءً على وثيقتين:
تخضع الإجازة المرضية لإصابة العمل لنفس قواعد الحساب المستخدمة عند حساب المرض العام. والفرق الوحيد هو أن خدمة التأمين تدفع كامل مبلغ الإجازة المرضية من تلقاء نفسها.
المدة الإجمالية التي يمكن للموظف أن يتغيب خلالها عن العمل هي 140 يومًا. إذا كان الحمل متعدداً فيمكن تمديد الفترة إلى 194 يوماً. في حالة الولادة الصعبة أو مضاعفات ما بعد الولادة، يمكن زيادة الفترة إلى 156 يومًا.
تُدفع الاستحقاقات فورًا بالكامل ولا يتم تقسيمها إلى مدفوعات ما قبل الولادة وما بعدها. يتم دفع كامل المبلغ من أموال خدمة التأمين. لا تؤثر مدة خدمة الموظف على مبلغ الدفع.
مثال: موظف في شركة Ivanovskaya I.V. لقد كتبت طلبًا للحصول على إجازة تتعلق بالحمل والولادة القادمة لمدة 140 يومًا. في عام 2015، حصلت على 447000 روبل، وفي عام 2016 - 503000 روبل.
إجمالي الأرباح لمدة عامين:
447.000 + 503.000 = 950.000 روبل.
متوسط الدخل اليومي:
950.000 / 730 = 1301 روبل 36 كوبيل.
إجمالي مبلغ الدفع:
1301.36 * 140 = 144390 روبل 40 كوبيل.
سيعتمد مبلغ المنفعة بشكل مباشر على مدة خدمة الموظفين. إذا كانت الرعاية مطلوبة لطفل مريض يقل عمره عن 15 عامًا، فسوف يتصرفون شروط الحساب التالية:
هناك قيود قانونية على عدد الأيام التي يمكن للموظفين التغيب فيها عن العمل في السنة:
مثال: كورنييفا إل إم. ذهبت في إجازة مرضية لرعاية طفلي البالغ من العمر 8 سنوات لمدة 16 يومًا. خبرتها العملية 8 سنوات. في عام 2015، حصلت على 522000 روبل، وفي عام 2016 - 571000 روبل.
إجمالي الأرباح لمدة عامين:
522000 + 571000 = 993000 روبل.
متوسط الدخل اليومي:
993000 / 730 = 1360 روبل 27 كوبيل.
الدفع خلال 10 أيام:
1360.27 * 80٪ * 10 = 10882 روبل 16 كوبيل.
مدفوعات آخر 6 أيام من الإجازة المرضية:
1360.27 * 50٪ * 6 = 4080 روبل 81 كوبيل.
10882.16 + 4080.81 = 14962 روبل 97 كوبيل.
يمكن تطبيق نظام الحساب هذا على مواقف رعاية الأطفال من الأعمار الأخرى. ستختلف مؤشرات الحساب حسب عمر الشخص المريض ومدة الخدمة في آخر مكان عمل للوالد.
شروط حساب فوائد رعاية أحد أفراد الأسرة هي نفس شروط رعاية الطفل. يختلف عدد الأيام التي تدفعها خدمة التأمين سنويًا.
تُستحق المزايا لمدة أقصاها 7 أيام من الإجازة المرضية. لا يمكن أن يكون العدد الإجمالي لهذه الأيام المرضية مدفوعة الأجر في السنة أكثر من 30. عند الحساب، يتم استخدام قاعدة مدة الخدمة أيضًا، والتي بموجبها، إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، فإن مؤشر حساب المبلغ الدفعة ستكون 60%، وإذا كانت الخبرة 8 سنوات أو أكثر - 100%.
لتسجيل الدفعة في قسم المحاسبة لدى صاحب العمل، يجب عليك تقديم طلب موجه إلى المدير وشهادة إجازة مرضية لأحد أفراد الأسرة.
يجب أن يحصل العمال الذين أبرموا عقود عمل مع صاحب العمل قبل عام 2007 ويعملون في أقصى الشمال والمناطق المجاورة على مزايا تعادل 100% من متوسط رواتبهم.
لا يهم كم من الوقت عملوا هناك. عند تسجيل الإجازة المرضية يُشار إلى الرمز 44.
يخضع الموظفون الذين بدأوا العمل بعد عام 2007 لنفس قواعد التأمين والأقدمية مثل أي شخص آخر.
تطبق على حسابات الإجازة المرضية للشماليين الذين بدأوا العمل قبل عام 2007 قاعدتين:
ينص القانون على إمكانية الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية عندما يكون الموظف قد تم فصله بالفعل من المنظمة. الشرط الأساسي هو أن يمرض الموظف المفصول أو يصاب خلال 30 يومًا من تاريخ فصله رسميًا. - ألا يتجاوز مبلغ الدفعة 60% من متوسط الراتب. خبرة العمل لا تؤثر على المبلغ النهائي.
وبناءً على ذلك، يمكن للموظف السابق الحصول على مخصصات العجز المؤقت إذا قاعدتين:
نقطة مهمة هي الموعد النهائي لفتح إجازة مرضية. يمكن أن يكون مفتوحًا بعد 30 يومًا على الأقل من الفصل.
يمكن أيضًا للموظفين الذين تركوا العمل طوعًا التقدم إلى صاحب العمل في غضون 30 يومًا للحصول على المزايا للأسباب المذكورة أعلاه.
من أجل الحصول على المزايا، يجب عليك أن ترفق بطلبك شهادة إجازة مرضية ونسخة من دفتر سجل العمل الخاص بك تؤكد أن الشخص لا يعمل حاليًا في منظمة أخرى.
مثال: أكسينوف ف. استقال من الشركة بتاريخ 2017/02/11. وفي 3 مارس، أصيب بالمرض وطلب إجازة مرضية بسبب فقدان القدرة على العمل. كان في إجازة مرضية حتى 12 مارس 2017. في عام 2015، حصل على 609000 روبل، وفي عام 2016 - 670000 روبل.
إجمالي الأرباح لمدة عامين:
609000 + 670000= 1279000 روبل.
متوسط الدخل اليومي:
1279000 / 730 = 1752 روبل 05 كوبيل.
إجمالي مبلغ المدفوعات لمدة 16 يومًا من الإجازة المرضية:
1752.05 * 60٪ * 9 = 9461 روبل 07 كوبيل.
بعد أن يقدم الموظف شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة، يلتزم صاحب العمل باحتساب المزايا خلال 10 أيام حسب البيانات المقدمة وتخصيص الدفعة المناسبة.
يتم دفع المزايا في أقرب يوم دفع للموظفين. وفي حالة التخلف عن مواعيد الدفع، فإن صاحب العمل، وفقاً لقانون العمل، سيكون ملزماً بدفع تعويض عن التأخير بالإضافة إلى مبلغ المنفعة.
يجب حساب مبالغ الإعانات المدفوعة مقابل الإجازة المرضية وحجبها. ويجب تحويل هذه الضريبة البالغة 13% من المبلغ الإجمالي إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز نهاية الشهر الذي تم فيه سداد الدفعات. عند تقديم الإقرار، يتم تمييز المزايا بالرمز 2300.
أما بالنسبة لأقساط التأمين فإن جميع الأنواع المذكورة أعلاه لا تخضع لأقساط التأمين.
بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى الإجازة المرضية للحمل والولادة القادمة. وينص قانون الضرائب على أن هذا النوع من المزايا معفى تماما من الضريبة.
تم وصف ميزات حساب الإجازة المرضية في عام 2018 بالتفصيل في هذا الفيديو.
حاسبة الإجازة المرضية مصممة لحساب مستحقات العجز المؤقت حسب شهادة الإجازة المرضية.
لإجراء الحسابات، يجب أن يكون لديك شهادة إجازة مرضية وشهادة أرباح للسنتين التقويميتين الأخيرتين السابقتين للحدث المؤمن عليه. إذا كانت الخبرة أقل من ستة أشهر، فلا يجب ذكر متوسط الراتب الشهري، حيث سيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور.
يمكنك إجراء الحسابات بنفسك.
1. أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى حساب أرباحك الفعلية. للقيام بذلك، يجب عليك تلخيص جميع الرواتب والمدفوعات الأخرى خلال العامين الماضيين. الأرباح الفعلية FZ= Z1+32+Z3+…+Z24، حيث Z1+32+Z3+…+Z24- الراتب عن كل شهر من الأشهر الـ 24 السابقة للإجازة المرضية. بعد حساب المبلغ، معرفة ما إذا كان يتجاوز الحد الأقصى، أي لعام 2015، يمكنك أن تأخذ الحد الأقصى 670،000 روبل، لعام 2016 - 718000 روبل، لعام 2017 - 755000 روبل. لعام 2018 - 815000 روبل روسي
2. ثم قم بحساب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك، قم بتقسيم المبلغ الناتج على 730.
متوسط الدخل اليومي SDZ = FZ:730.
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن 6 أشهر، فتحسب إجازته المرضية وفقاً للحد الأدنى للأجور.
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي لحساب المزايا في عام 2019 هو 2150.68 روبل روسي ((755,000 روبل روسي + 815,000 روبل روسي): 730 يومًا)، إذا كانت الأرباح أعلى، فيجب أن تأخذ 2150.68 روبل للحساب. فرك.
3. الخطوة التالية هي ضرب متوسط الدخل اليومي في معامل طول مدة الخدمة وعدد أيام العجز. مبلغ المنفعة SP = SDZ*%*ND، أين،
% - معامل الخبرة،
اختصار الثاني– عدد أيام العجز عن العمل حسب شهادة الإجازة المرضية.
يتم حساب معامل طول الخدمة على أساس إجمالي مدة الخدمة:
إذا كانت خبرتك أقل من ستة أشهر، فاستخدم الصيغة التالية للحساب:
(الحد الأدنى للأجور *24: 730) *60%* عدد الأيام = المبلغ الواجب دفعه.
إذا كنت لا تريد إضاعة الوقت في حساب المزايا بنفسك، فاستخدم حاسبة الإجازات المرضية أعلاه.
منذ بداية العام تغيرت إجراءات حساب تعويض العجز المؤقت:
أولاً، تحتاج إلى بيانات دقيقة عن إجمالي راتبك خلال العامين الماضيين.
لقد تغيرت مبالغ الحد الأقصى المسموح به للرواتب، والذي يتم على أساسه احتساب مدفوعات الإجازات المرضية.
في عام 2016 – 718000 روبل، في عام 2017 – 755000 روبل.
3. هذا العام، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 9489 روبل في بداية العام.
وفي مايو، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل.
كان أحد العناصر المهمة في الدفع هو طول مدة الخدمة:
إذا كانت خبرة العمل تصل إلى 5 سنوات، يتم خصم 60% من الراتب؛
- خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80% من الأرباح متراكمة.
- 8 سنوات خبرة فأكثر - يتم احتساب الراتب كاملاً.
متوسط القيمة = الأرباح لمدة سنتين: 730 × نسبة الخبرة.
يتم حساب التعويض عن الإجازة المرضية باستخدام الصيغة:
1. خذ المواعيد المبينة في الشهادة الطبية.
2. احسب مبلغ التعويض عن العجز المؤقت باستخدام الخوارزمية الموضحة أدناه.
مقدار الإجازة المرضية هو حاصل ضرب متوسط الراتب اليومي وعدد أيام الإجازة المرضية.
- دفع التعويضات للأشخاص الذين يتقاضون رواتب أعلى من المستوى المحدد.
وفي يناير من هذا العام، حدد القانون الحد الأقصى لمتوسط الراتب اليومي. وبلغت 2017.81 روبل. في حالة تجاوز الحد الأقصى المسموح به لمتوسط الأجر اليومي، فمن الضروري استخدام جدول القيم للمبالغ القصوى.
إذا لم تكن هناك بيانات عن أرباح السنوات السابقة، أو كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور، فسيتم استخدام الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالراتب اليومي - 311 روبل 96 كوبيل.
وفي هذه الحالة يتم حساب مبلغ العجز المؤقت على النحو التالي:
متوسط الراتب اليومي = الحد الأدنى للأجور × 24: 730 × 60%
يحسب التعويض عن العجز المؤقت حسب الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:
تم تعيين صانع الأقفال إيفانوف في 1 ديسمبر 2017، وفي مارس 2018، كان إيفانوف في إجازة مرضية لمدة 14 يومًا. قبل المصنع، لم يعمل إيفانوف في أي مكان. معلومات الراتب للسنوات السابقة غير متوفرة.
إذا لم تكن هناك خبرة تأمينية، فسيتم احتساب مبلغ تعويض العجز على أساس الحد الأدنى للأجور (9489 روبل حتى مايو 2018). وإذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر تطبق نسبة 60%.
أولا، حساب متوسط الدخل اليومي للموظف:
9489 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا = 312 روبل
البدل في اليوم سيكون:
312 روبل × 60% = 187.20 روبل
سيكون مقدار استحقاق الإجازة المرضية:
187.20 روبل × 14 يومًا = 2620.80 روبل.
يتم حساب الإجازة المرضية براتب يتجاوز الحد القانوني على النحو التالي:
كانت الوزيرة بيتروفا في إجازة مرضية لمدة 15 يومًا في يناير 2018. في عام 2016، حصلت بتروفا على إجمالي 800000 روبل. في عام 2017، حصلت بتروفا على 850 ألف روبل. ونتيجة لذلك، فإن راتب السكرتير للسنوات السابقة هو 1650000 روبل. الخبرة العملية – 7 سنوات.
نظرًا لأن إجمالي أرباح بتروفا يتجاوز المبلغ المسموح به وهو 1،473،001 روبل 30 كوبيل. نظرًا لأن الحد الأقصى لمتوسط الراتب اليومي وفقًا للقانون هو 2017 روبل 81 × 730 يومًا، يتم حساب مبلغ الإجازة المرضية من الحد المحدد وهو 1473001 روبل 30 كوبيل.
يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لعام 2017، 81 روبل و 80٪، حيث تتمتع بتروفا بخبرة 7 سنوات.
يتم احتساب البدل اليومي على النحو التالي::
2017 روبل 81 كوبيل × 80٪ = 1614.25 روبل
مبلغ إعانة العجز المؤقت:
1614.25 روبل × 15 = 24213.75 روبل.
هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب مدفوعات الإجازة المرضية.
يضمن قانون العمل أن الموظف المعين بموجب عقد عمل سيحتفظ بمكانه خلال فترة المرض، بالإضافة إلى دفع تعويض عن هذه الفترة - استحقاقات العجز المؤقت. حساب الإجازة المرضية، وكذلك إجراء معالجة الدفع نفسه، له تفاصيله الخاصة.
في البداية، يتم إعطاء الموظف المريض التغيب في ورقة الوقت. عند العودة إلى العمل، يقوم الموظف بتزويد قسم الموارد البشرية بشهادة إجازة مرضية تم استلامها في مؤسسة طبية. في هذه الحالة، يجب ألا ينسى صاحب العمل أن الورقة عبارة عن وثيقة إبلاغ صارمة تعمل كأساس لحساب التعويض عن فترة مرض الموظف. وعلى هذا الأساس، سيتمكن صاحب العمل بعد ذلك من استرداد المبالغ المدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي. وبطبيعة الحال، فإن الحق في التعويض عن مدفوعات التأمين الاجتماعي لا يُمنح إلا من خلال شهادة إجازة مرضية حقيقية، مملوءة وفقاً لجميع قواعد تسجيلها.
دعونا نذكرك أن العاملين الطبيين في المؤسسات الحاصلة على ترخيص مناسب للأنشطة الطبية، وكذلك لبعض الخدمات الإضافية في مجال الطب، لهم الحق في إصدار إجازة مرضية. يجب أن تشير الوثيقة إلى اسم المؤسسة التي أصدرتها. بالإضافة إلى ذلك، يشترط تاريخ إصدار الورقة واسم المريض الكامل وتاريخ ميلاده وسبب العجز المؤقت، وهو ما يشار إليه برمز خاص، يتم فك تشفيره على ظهر الإجازة المرضية ملزمة. يشار أيضًا إلى الاسم الدقيق لصاحب العمل في شهادة الإجازة المرضية.
ومع ذلك، فإن المنظمة الطبية لا تملأ الإجازة المرضية بالكامل. تعني قواعد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 أن جزءًا من المستند يتم ملؤه من قبل صاحب العمل نفسه. إلى صندوق التأمين الاجتماعي يجب تقديم الإجازة المرضية كاملة.
بعد الحصول على إجازة مرضية من الموظف، يكون لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية لحساب استحقاقات العجز المؤقت. يجب دفع كامل المبلغ المستحق في اليوم التالي المحدد كيوم دفع الأجور (الجزء 1، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
ظلت إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2017 كما هي، والصيغة هي نفسها كما في السنوات السابقة. والفرق الوحيد هو أن الحد الأدنى للأجور، إذا تم استخدامه لحساب الإجازة المرضية، قد زاد منذ يوليو 2017، وبالتالي زادت أيضًا المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور.
يتم تحديد المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف في إجازة مرضية على أنه حاصل ضرب عدد أيام الإجازة المرضية، ومتوسط الدخل اليومي والنسبة المئوية للاستحقاق، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية على أساس السنتين التقويميتين السابقتين للسنة التي حدثت فيها حالة العجز. تؤخذ في الاعتبار جميع الدفعات التي تمت للموظف خلال هاتين السنتين والتي تم تضمينها في قاعدة الحساب لدفع أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت. علاوة على ذلك، إذا تم تعيين الموظف خلال هاتين السنتين، وقبل ذلك كان يعمل في مكان آخر، فإن البيانات من صاحب العمل الحالي ستكون غير كاملة. كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في هذه الحالة؟ عند حساب متوسط الدخل، سيتعين على صاحب العمل الجديد الاعتماد على شهادة بمبلغ المدفوعات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، الصادرة عن صاحب العمل السابق للموظف. تمت الموافقة على شكل هذه الشهادة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.
عليك أيضًا أن تتذكر أن المبلغ الإجمالي للأرباح التي يتم أخذها لحساب المتوسط محدود بحد أعلى. كل عام يزيد هذا الرقم قليلا. لذلك في عامي 2015 و 2016، كان الحد الأقصى للأرباح لحساب أقساط التأمين 670 ألف روبل و 718 ألف روبل على التوالي. في عام 2017، يساوي هذا الرقم 755000 روبل: ضمن مبلغ الراتب هذا، يتم احتساب أقساط التأمين للعجز المؤقت هذا العام بدءًا من يناير وعلى أساس تراكمي. ولكن بالنسبة لتحديد متوسط \u200b\u200bالدخل عند حساب الإجازة المرضية، فإن عام 2017 ليس مهمًا بعد. سيكون الحد الأقصى مناسبًا فقط في عام 2018.
تعتمد النسبة المئوية لمتوسط الدخل المستخدم لحساب الإجازة المرضية على عدد سنوات التغطية التأمينية. يتم استلام 100٪ من المدفوعات من قبل الموظفين الذين تبلغ خبرتهم 8 سنوات أو أكثر. مع خبرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات، سيتم احتساب مزايا الموظف على أساس 80% من متوسط الدخل. لمدة تصل إلى 5 سنوات من الخبرة، ينطبق حد 60٪.
تؤخذ هذه المؤشرات في الاعتبار إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 لمختلف الأمراض والإصابات عند علاج طفل في المستشفى، وكذلك أثناء الحجر الصحي، والرعاية اللاحقة في المصحة، للأطراف الاصطناعية المبررة طبيا، أو عندما يكون من الضروري رعاية قريب مريض يخضع للعلاج في العيادة الخارجية.
لرعاية طفل يتم علاجه خارج المستشفى، يتم توفير حدود أخرى: بالنسبة للأيام التقويمية العشرة الأولى، يتم حساب متوسط الدخل اعتمادًا على مدة الخدمة وفقًا للقواعد الموضحة أعلاه، وبالنسبة للأيام اللاحقة، يتم احتساب الإجازة المرضية محسوبة على أساس 50٪ من متوسط الدخل (البند 1، الجزء 3 المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
يتم توفير حد منفصل لمتوسط الدخل - 60٪ - في الحالات التي يتقدم فيها الموظف الذي استقال بالفعل بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل، الذي مرض أو أصيب خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل (الجزء 2 من المادة 7 من قانون العمل) القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
إيفانوف ت.س. تغيب عن العمل في الفترة من 17 يوليو إلى 27 يوليو. وخلال هذه الأيام الأحد عشر، قدم لصاحب العمل إجازة مرضية.
كان المبلغ الإجمالي للأرباح من صاحب العمل هذا في عام 2016 هو 810.000 روبل (أي أنه تجاوز عتبة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي)، في عام 2015 - 350.000 روبل. علاوة على ذلك، في بداية عام 2015، كان هذا الموظف على علاقة عمل مع صاحب عمل آخر، ووفقًا لشهادة من مكان عمله السابق، بلغ دخله الخاضع للضريبة للأشهر الأولى من عام 2015 218.500 روبل.
إجمالي الخبرة العملية لهذا الموظف هي 7 سنوات.
(718000 + 350000 + 218500) / 730 × 80٪ × 11 = 15508.50 روبل.
سميرنوفا ف. منح صاحب العمل إجازة مرضية لرعاية الطفل للفترة من 24 يوليو إلى 3 أغسطس.
سيكون راتب هذا الموظف في عام 2016 560.000 روبل، في عام 2015 - 512.000 روبل. الخبرة العملية – أقل من 5 سنوات.
سيبدو حساب الإجازة المرضية كما يلي:
(560.000 + 512.000) / 730 × 60٪ × 11 + (560.000 + 512.000) / 730 × 50٪ × 1 = 9545.21 روبل.
كيفية حساب الإجازة المرضية لعام 2017 إذا لم يكن للموظف دخل في العامين السابقين، على سبيل المثال، بدأ حياته المهنية للتو؟ في هذه الحالة، سيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور المعمول به في تاريخ العجز عن العمل (المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
قبل الأول من يوليو من هذا العام، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 7500 روبل، وبعد هذا التاريخ ارتفع الرقم إلى 7800 روبل.
بيتروف أ.ف. الذي حصل على وظيفته الأولى عام 2017، قدم لصاحب العمل إجازة مرضية للفترة من 28 يوليو إلى 3 أغسطس.
وسيتم حساب الإجازة المرضية لهذه الحالة على النحو التالي:
7800 × 24/730 × 60٪ × 7 = 1077.04 روبل.
المبادئ المذكورة أعلاه لكيفية حساب الإجازة المرضية كافية للموظف ليتمكن من تحديد مبلغ الدفع المستحق له بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار نقطة أخرى تتعلق بسداد استحقاقات العجز المؤقت. لذلك، إذا كنا نتحدث عن الحالات العادية للمرض أو الإصابة، وكذلك في حالة عملية إنهاء الحمل أو إجراء التلقيح الصناعي، يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال الأيام الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل. التأمين الاجتماعي لا يعوض هذه المبالغ، لكنه يعوض كامل المدة المتبقية من الإجازة المرضية، ابتداء من اليوم الرابع. بالنسبة لجميع حالات حساب الإجازة المرضية الأخرى، يتم دفع المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي، بدءًا من اليوم الأول المشار إليه في شهادة العجز عن العمل.
