الأجور هي الآلية الرئيسية لتنظيم علاقات العمل وحافز قوي للموظفين ليكونوا مهتمين بجودة العمل المنجز. تعد تكلفة الأجور للموظفين أحد المجالات الرئيسية لمصروفات أي مؤسسة. لذلك ، يجب أن يكون حل المشكلات المتعلقة بتكوين صندوق الأجور (كشوف المرتبات) دائمًا تحت سيطرة إدارة الشركة ، مع حلها في الوقت المناسب ولصالح الموظفين. ستركز المقالة على قيمة كشوف المرتبات ، واختلافها عن كشوف المرتبات ، والهيكل ، وإجراءات الحساب.
صندوق الأجور هو الصناديق النقدية للشركة ، والتي يتم حسابها لدفع أجور الموظفين مقابل الخدمات المقدمة لهم لفترة زمنية معينة. لا يشمل المبلغ الأجور فحسب ، بل يشمل أيضًا المكافآت الإضافية والبدلات والتعويضات من مصادر التمويل المختلفة.
بمساعدة صندوق الأجور ، يقومون بتحليل تكاليف دفع المكافآت للموظفين من مختلف الأقسام الهيكلية ، ويقومون بتنظيم وتحسين وتعديل المعدلات والرواتب والأسعار. من هذا المبلغ يتم استحقاق جميع المدفوعات المنصوص عليها في التشريع الحالي: المساهمات الاجتماعية ، وصناديق التأمين ، ومساهمات المعاشات التقاعدية ، وما إلى ذلك. لذلك ، فإن كشوف المرتبات ليست فقط آلية للتوزيع الرشيد لأموال الشركة ، ولكنها أيضًا أداة تحفيز ومكافأة موظفيها.
يتم تنظيم هذا المبلغ ليس فقط من قبل المنظمات ، ولكن أيضًا من خلال القوانين التشريعية ، لذلك أي موظف لديه الفرصة لمعرفة ما هو مدرج في كشوف المرتبات بشكل مستقل وحساب قيمته.
لحساب المبلغ الإجمالي لمصروفات دفع أجور الموظفين ، يتم حساب صندوق الرواتب ، والذي يتضمن هيكله البيانات التالية:
يستثني الحساب مبالغ مثل:
أيضًا ، لا يأخذ الحساب في الاعتبار المدفوعات لمرة واحدة أو غير الدائمة ، وهي الأموال التي يتلقاها الموظفون من أموال التأمين.
على الرغم من الصياغة المتشابهة بين هذين المؤشرين ، إلا أن هناك اختلافًا جوهريًا واحدًا:
سيكون الفرق أكثر وضوحًا إذا أعطيت مثالًا محددًا:
جمعت المؤسسة 500000 روبل في نوفمبر 2017 ، وكانت المدفوعات لهذا الشهر:
- 130000 روبل - مبلغ الدفعة المقدمة للموظفين لشهر نوفمبر 2017.
وهكذا ، كان جدول الرواتب 500000 روبل ، وكشوف المرتبات 430000 روبل.
قد يتطابق المؤشرين في الحجم مع بعضهما البعض في تلك المؤسسات التي لا يوجد فيها حافز للعمال نقدًا أو أي حافز آخر ، بينما يتم دفع الأجور فقط. بعد ذلك ، عند التخطيط للنفقات الحالية والمستقبلية للشركة ، يتم أخذ كشوف المرتبات فقط في الاعتبار. إنه مفهوم أوسع ويتضمن مبلغ جميع الرسوم ، بما في ذلك كشوف المرتبات (WF).
في المؤسسة ، يتم إجراء المحاسبة في الحساب ، ولكن إذا رغبت في ذلك ، يمكن لأي موظف حساب قيمة هذا المؤشر بشكل مستقل.
يجب أن يكون جميع الموظفين الذين يحسبون كشوف المرتبات على دراية بأساس المستندات وبأي قواعد يتم تحديد هذا المؤشر. يتأثر حجم كشوف المرتبات بشكل مباشر بنظام الأجور الموجود في المنظمة.
تؤخذ العوامل التالية في الاعتبار:
يتم الحساب على أساس البيانات التي تم الحصول عليها من الوثائق التالية:
لا توجد صيغة معيارية لحساب الصندوق السنوي. ومع ذلك ، يتم استخدام طريقتين لتحديد قيمة المؤشر من الناحية العددية:
FOT g = Szp * H * 12أين
كشوف المرتبات ز - كشوف المرتبات السنوية ؛
СЗп - متوسط الأجور في المؤسسة لفترة زمنية معينة (سنة) ؛
ح - متوسط عدد جميع العاملين بالمنشأة.
للحصول على متوسط الراتب ، يتم تقسيم مجموع جميع المدفوعات التي تم استحقاقها ودفعها للموظفين على 12 شهرًا.
FOT g = (Zg + Dd) * Kأين
Зг - الراتب المستحق للموظفين عن العام ؛
Дд - مدفوعات إضافية وحوافز أخرى للموظفين ؛
K هو معامل ثابت للمؤسسات العاملة في أقصى الشمال أو في المناطق القريبة منه.
لتحديد الصندوق الشهري ، يتم استخدام صيغة معدلة لإيجاد المؤشر السنوي:
FOT م = Szp * Hأين
كشوف المرتبات م - كشوف المرتبات الشهرية ؛
MW هو متوسط الأجر الشهري ؛
H - متوسط عدد الموظفين.
النهج الواعي والمتوازن عند التخطيط لأنشطة أي مؤسسة هو ضمان للاستقرار والتنمية الناجحة في المستقبل. تعتبر كشوف المرتبات من أهم المؤشرات المالية ، وستصبح صحة حسابها عاملاً أساسياً في التنبؤ بنشاط العمل ووضع مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى استقرار الميزانية العمومية للشركة.
نظرًا لأن الصندوق يتكون من مؤسسات تشارك بشكل مستقل في تمويلها الخاص ، أثناء تخطيط هذا المؤشر وحسابه ، فمن الضروري توجيه الأموال بشكل منفصل إلى تكوين الصناديق الاحتياطية. ستساعد مثل هذه الأحداث ليس فقط في سداد الديون للموظفين ، ولكن أيضًا على الاحتفاظ بالأموال الزائدة المتبقية.
وبالتالي ، فإن الأجر هو مفهوم متعدد العوامل يشمل العديد من العناصر المختلفة ، والتي يهدف عملها إلى تحديد الأجور وترشيد إنفاق أموال المنظمة. لذلك ، عند تكوين كشوف المرتبات ، من المهم مراعاة ليس فقط مصالح الشركة ، ولكن أيضًا جميع الموظفين ، فضلاً عن تفاصيل أنشطة الشركة.
صندوق الأجور هو مبلغ أموال كيان تجاري مخصص لدفع الأجور.
عند تنفيذ أي عملية إنتاج ، يجب مراعاة التكاليف المختلفة من أجل تكوين تكلفة إنتاج موثوقة. تعتبر رواتب الموظفين من أهم بنود التكلفة. يتم تشكيل صندوق الأجور من الصناديق التي تذهب مباشرة لدفع بند المصروفات هذا. يمكن تقديم هذا المؤشر في شكل صيغة:
FOT = OZ + DZ + OS ، حيث:
بناءً على تقسيم الأجور إلى أجور أساسية وإضافية ، هناك صناديق مختلفة لدفعها.
يتم حساب صندوق دفع الأرباح الأساسية بناءً على مقدار أسعار المنتجات النهائية ، مضروبًا في الحجم المخطط له. يجب ألا ننسى المكافأة المستحقة للموظفين الأساسيين ، والتي يتم احتسابها على أساس 60٪ من الأجور.
وبالتالي ، يجب أن يكون الراتب الأساسي مساوياً لمجموع المستحقات والمكافآت. قد يشمل ذلك أيضًا مدفوعات إضافية مثل المساعدة المادية ، وجائزة الاستحقاق الخاص ، وما إلى ذلك.
عند حساب رواتب الموظفين ، يؤخذ في الاعتبار الراتب الشهري وعدد الموظفين وفقًا لجدول التوظيف وعدد الأشهر التي عملوا فيها ومستوى المكافأة المستحقة.
وفقًا للتشريع الحالي ، يتم فرض الرسوم المقابلة على مقدار الأجور بمبلغ 39.5٪. من المبلغ المستلم ، يتم تحويل المبالغ إلى صناديق التأمين المختلفة بالمبالغ التالية:
29٪ - صندوق التقاعد ؛
3.6٪ - تأمين طبي ؛
5.4٪ - تأمين اجتماعي ؛
1.5٪ - صندوق العمل.
يستخدم الاقتصاديون هذا المصطلح بنجاح كبير في تخطيط الإنتاج ، وكذلك في تنفيذ وظائف الإدارة في المجال المالي لكيان تجاري. في الواقع ، فهي تحدد المبلغ الإجمالي لتكاليف الموظفين التي يمكن أن تتحملها المؤسسة في الشهر أو الربع أو السنة الحالية. في هذه الحالة ، يتم أخذ المؤشرات الفعلية ذات الصلة للفترة السابقة في الاعتبار وتحليل صحة دفعها. لذلك ، في عملية تنفيذ مثل هذه المراقبة ، يتم الكشف عن المدفوعات لمرة واحدة والتي يمكن تجنبها في هذه الفترة ، ولكن التكاليف الأخرى المرتبطة ، على سبيل المثال ، مع تقاعد الموظفين (يمكن دفع فائدة إضافية) ، أو مع زيادة المساعدة المادية (للحصول على نتائج عمل عالية).
بناءً على الممارسة ، يتم تشكيل صندوق الأجور وفقًا لمؤشر المتوسط. يتم أخذ المعلمات ذات الصلة لثلاث فترات سابقة على الأقل في الاعتبار.
إذا كنا نتحدث عن مؤسسات في قطاع التجارة ، فإن فاتورة الأجور تتشكل على أساس المبيعات المتوقعة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المؤسسات في هذا القطاع لديها نظام دفع بالقطعة ، ويتم دفع أجور الموظفين كنسبة مئوية ، بناءً على حجم المنتجات المباعة. ينطبق مبدأ مماثل على قطاع التصنيع في الاقتصاد.
في قطاع الخدمات ، يوجد نظام قائم على الوقت بشكل أساسي ينص على استحقاق الأجور عن ساعات العمل الفعلية.
وبالتالي ، يتم تضمين صندوق الأجور بالمبلغ المتوقع في هيكل النفقات المخططة. ينعكس هذا المؤشر في التدفق النقدي ، وكذلك في تشكيل ميزانية الشركة.
عن طريق الأذن ، فإن الشروط المتعلقة بالدفع الفعلي للأجور وتكاليف الكيان التجاري نفسه لهذه المقالة متناسقة تمامًا ، ولكن من الضروري تذكر الاختلافات الأساسية بينهما. عند حساب مبلغ تكلفة السلع التامة الصنع ، يجب استخدام مبدأ الاستحقاق (يتم الاحتفاظ بالمحاسبة عن المدفوعات المستحقة للموظفين). في بعض الأحيان ، يختلف الدفع الفعلي قليلاً عن المستحقات بسبب تحويل جزء من الراتب إلى الشهر التالي. لذلك ، غالبًا ما يتم تنفيذ السداد على مرحلتين: دفعة مقدمة والدفع النهائي لمدة شهر. وهو الجزء الثاني الذي يمكن دفعه في العقد الأول من الشهر المقبل.
على سبيل المثال ، في مايو ، تم تشكيل صندوق للأجور بمبلغ 7 ملايين روبل للموظفين في المؤسسة. في نفس الشهر ، في البداية ، تم دفع ما تبقى من راتب شهر أبريل بمبلغ 1.5 مليون. كما تم سداد دفعة مقدمة لشهر مايو بمبلغ 3.5 مليون. لذلك ، في الواقع ، بلغت مدفوعات الرواتب 5.0 مليون روبل (1.5 + 3.5) ، وصندوق الأجور - 7 ملايين روبل.
بتلخيص المواد المقدمة ، يمكننا صياغة الاستنتاجات التالية:
يجب أن يشتمل صندوق الأجور على جميع المستحقات المستحقة للموظفين عن أداء واجباتهم الوظيفية خلال الشهر الذي تم فيه هذا الاستحقاق. لا يمكن أن تؤخذ النتيجة التي تم الحصول عليها في الاعتبار في أي فترة إبلاغ أخرى.
يجب أن يتضمن مبلغ الأموال المخصصة لدفع الرواتب حجم جميع المدفوعات النقدية ، بناءً على التزامات كيان الأعمال بتسوية الحسابات مع الموظفين الذين حان تاريخ استحقاقهم بالفعل. لذلك ، قد يشمل هذا المبلغ المطلوبات لكل من الفترات الحالية والسابقة.
يعد حساب صندوق الأجور أحد المراحل الرئيسية في تخطيط ميزانية الشركة ، ويمكن أن تؤدي الأخطاء في حسابها إلى عواقب سلبية. تجعل المحاسبة الصحيحة للمدفوعات للموظفين من الممكن التنبؤ بشكل فعال بحجم تكاليف تنفيذ أنشطة العمل ، وهم ، كقاعدة عامة ، يمثلون ما يقرب من ثلث إجمالي تكاليف الشركة. كيفية حساب الرواتب (كشوف المرتبات) , تعلم من هذه المقالة.
على الرغم من حقيقة أن التشريع لا يقدم تعريفا لمفهوم "صندوق الأجور" ، يشير هذا المصطلح إلى المبلغ الإجمالي للأموال المدفوعة للموظفين لأداء العمل والواجبات الرسمية خلال فترة معينة ، فضلا عن مدفوعات التوجيه التعويضي والحافز ، الذي ينظمه القانون الوطني للاتحاد الروسي وداخليًا بأوامر الشركة.
ضع في اعتبارك ما هو مدرج في كشوف المرتبات. يتم دفع هذه للموظفين:
بالإضافة إلى المدفوعات المدرجة ، تتضمن كشوف المرتبات المدفوعات المحسوبة من خلال متوسط الدخل المستحق للموظفين في وقت لا يقومون فيه بواجبات العمل المباشرة (الإجازات ، ورحلات العمل).
وبالتالي ، فإن كشوف المرتبات هي التكلفة الإجمالية للشركة لمكافآت الموظفين.
نظرًا لتعريف صندوق الأجور وهيكله على أنهما مجموعة مدفوعات للموظفين ، يمكن تقديم صيغة حسابه على النحو التالي:
كشوف المرتبات = تعويض العمل + مدفوعات الحوافز + مدفوعات التعويضات
تستند الحسابات إلى المستندات المتعلقة بمحاسبة ساعات العمل للوحدة ومبلغ المدفوعات: جدول التوظيفوالجداول الزمنية وكشوف المرتبات لحساب الرواتب ودفعها وكذلك أوامر رئيس شؤون الموظفين.
لم يتم تحديد معادلة حساب كشوف المرتبات في الاتحاد الروسي من خلال خوارزمية واضحة ، ولكن الممارسة الناجحة للعديد من الشركات والوكالات الحكومية ، يتم حساب صندوق الأجور (الصيغة) على أنه ناتج متوسط الأجر من خلال العدد الإجمالي للموظفين للفترة المعتمدة ، على سبيل المثال ، لمدة عام.
FOT = H × W sr ، حيث
ح - عدد الموظفين ،
Z الأربعاء - متوسط الراتب.
تُضرب قيم متوسط الراتب المحسوب في عدد الموظفين في كل فئة من الفئات أو هياكل الإنتاج - هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب النتيجة النهائية بناءً على مجموع متوسط الرواتب في الشركة ، والذي يتم بعد ذلك ضربه بالرقم من أشهر الفترة المشمولة بالتقرير. هذه الطريقة للقيمة الإجمالية للصندوق تقريبية للغاية ، وصندوق الأجور ، معادلة الحساب الموضحة أعلاه ، لم يتم تحديده بشكل كافٍ ، وعادةً لا يتطابق حجمه مع البيانات المبلغ عنها. ومع ذلك ، فإن هذه الصيغة هي الصيغة الرئيسية عند العمل على حساب كشوف المرتبات ، على الرغم من استخدام عدة طرق لتحديد حجم كشوف المرتبات.
قبل أن تبدأ في تخطيط كشوف المرتبات , تحليل كشوف المرتبات عن طريق احتساب مدفوعات السنة السابقة ، المنعكسة في البيانات المالية.
يتم تسجيل جميع المدفوعات المدرجة في كشوف المرتبات في المحاسبة عن طريق الحساب. 70 ، تمثل كشوف المرتبات معدل دوران الخصم على الحساب 70 للفترة المشمولة بالتقرير.
توضح الصيغة أعلاه طريقة التخطيط المجمعة (العامة). بالإضافة إلى ذلك ، هناك 3 طرق دفع أخرى:
يتم إضافة جميع الرسوم الإضافية والمكافآت إلى النتيجة. بإضافة المجاميع ، يتم الحصول على إجمالي كشوف المرتبات لوقت العمل. للحصول على صورة كاملة ، يتم تلخيص النتيجة في كشوف المرتبات للوقت غير المنجز. تتضمن كشوف المرتبات الناتجة معلومات أكثر دقة وتعكس مستوى تكاليف أجور الشركة ؛
لذا ، فإن صندوق الأجور وإجراءات تكوينه صعبان للغاية بالنسبة للعامل غير المستعد. يتطلب البناء الكفء لكشوف الرواتب اتباع نهج مدروس جيدًا من قبل متخصص مؤهل قادر على تحليل وتوقع الوضع في السوق ومباشرة في الشركة.
صندوق الأجور (مختصر كشوف المرتبات) هو تعليم اقتصادي خاص، على المستوى الوطني ، يعتبر جزءًا من الدخل القومي. يجب توزيع كشوف المرتبات بين الموظفين والموظفين اعتمادًا على حجم العمل وجودته ، بالإضافة إلى مؤهلاتهم وعوامل مهمة أخرى. يُنظر إلى كشوف المرتبات على أنها مؤشر لخطة العمل ، وهي الجزء الرئيسي من خطط التنمية السنوية والنمو الاقتصادي للمؤسسات والمنظمات.
يقيد الصندوق بالمبلغ الضروري لتغطية استحقاقات الموظفين ،كل من العمل الدائم والعامل بموجب عقد عمل مؤقت ، وكذلك لتغطية نفقات وقت العمل بدون خطأ من الموظف (على سبيل المثال ، المدفوعات للنساء في إجازة الأمومة). يوفر الصندوق الأموال لسداد المدفوعات وفقًا للتعريفات والرواتب المحسوبة ، بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز والبدلات والخصومات الإضافية المختلفة.
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
يتم تشكيل المؤسسة وفقًا للمعايير الثابتة المعمول بها ،إذا كان هذا صندوق مؤسسة ، وليس صندوقًا حكوميًا ، فإن الأموال تأتي من الدخل الاقتصادي المقدر.
يتم حساب حجم الصندوق مع الأخذ في الاعتبار عدد الموظفين العاملين في الإنتاج ، ومتوسط الأجر في المؤسسة والتكاليف المقدرة.
من المهم التمييز بين التكاليف التي يتم تضمينها في البداية في الصندوق والتكاليف التي تنشأ نتيجة لتكاليف غير متوقعة أو في سياق تداول رأس المال.
هناك ثلاثة مصادر للرواتب:
من الصعب وصف هيكل صندوق المؤسسة. تتكون موارد الصندوق ليس فقط من مساهمات الراتب الثابت ، ولكن أيضًا من التعويضات وأنواع مختلفة من البدلات.
يبدو الهيكل العام كما يلي:
يعتمد معدل النمو الاقتصادي للمؤسسة ، وكذلك نجاح التنبؤ بالتكاليف ، على مدى صحة حساب الحجم المطلوب من كشوف المرتبات.
من المهم استخدام الفواتير المناسبة ، للحصول على معلومات حول العدد الدقيق للموظفين في الموظفين ، وكذلك عن الموظفين المستقلين ومتوسط تكلفة الدفع لهم.
بادئ ذي بدء ، يجب أن يقال أن الحساب يتم وفقًا للمؤشرات المتوسطة لفترة التقرير ، يوصى باستخدام البيانات لمدة 12 شهرًا على الأقل من العمل.
في الواقع ، لا توجد صيغة صارمة لحساب كشوف المرتبات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار خصوصيات المؤسسة ، وكذلك البيانات الخاصة بجميع الموظفين. لحساب المعدل السنوي ، يتم ضرب متوسط الأجر في عدد الموظفين ، ثم في 12 (إذا كانت فترة التقرير سنة).
هناك أيضا صيغ خاصة. في أغلب الأحيان يستخدمون هذا:
كشوف المرتبات = الراتب (TS + DV + k) ؛
طلب تقديم العروض- الراتب؛
DV- المدفوعات الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك.
ك- يتم تحديد المعامل الإقليمي ، معبرًا عنه بالنسبة المئوية ، بشكل منفصل لكل منطقة (على سبيل المثال ، البدلات الشمالية).
من أجل حساب مورد الرواتب على الفور ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تحديد الفاصل الزمني. في أغلب الأحيان ، يتم أخذ بيانات العام بعين الاعتبار. يتم إضافة المبالغ التي تم دفعها للموظفين على شكل مساهمات ثابتة. من المهم عدم مراعاة تكاليف الوقت بالإضافة إلى التكاليف غير المتكررة. هذا يساعد على استبعاد المحاسبة عن المدفوعات غير المتوقعة ، مثل المساعدة المادية ، والمكافآت غير المخطط لها.
ثم يتم إجراء دراسة للمؤشرات من صحائف التقارير.من الضروري حساب الوقت الذي عمل فيه الموظفون طوال الفترة المحددة بأكملها. من المهم أن تكون المنظمة مسؤولة عن الحفاظ على الجدول الزمني وتكتب باستمرار عدد الساعات هناك.
ثم يتم حسابه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إجراء عملية حسابية بشكل منفصل لكل شهر باستخدام الصيغة التالية:يتم إضافة عدد الموظفين العاملين لكل يوم وتقسيمه على 30. بعد حساب كل شيء بالأشهر ، من الضروري جمع المؤشرات والقسمة على 12. سيكون هذا هو متوسط عدد الموظفين في المؤسسة خلال العام.
يحدث أنك بحاجة إلى حساب كشوف المرتبات الشهرية ، وليس الرواتب السنوية. ثم يتم تقسيم مجموع جميع مدفوعات السنة على 12. ثم يتم أيضًا تقسيم عدد الأيام التي عمل فيها الموظفون على 12. ثم يقسمون متوسط الدخل الشهري لجميع الموظفين في الولاية على 30 ، والنتيجة على عدد الموظفين الذين تم توظيفهم شهريًا.
بنفس الطريقة ، يمكنك حساب أصل يومي. فارق بسيط هو أنك تحتاج إلى إجراء قسمة إضافية على 30 للحصول على متوسط القيمة اليومية. في هذه الحالة ، لا يهم ما هي الفترة التي يتم فيها الحساب (30 هو الرقم القياسي للقسمة ، ولا يهم ما إذا كان الصندوق محسوبًا لمدة شهر مع عدد مختلف من الأيام أم لا).
تتضمن كشوف المرتبات المدفوعات التالية:
تخضع جميع الأموال التي يتم خصمها لصالح الموظفين ، بما في ذلك العينية ، للمحاسبة.
لا تؤخذ هذه الخصومات في شكل مدفوعات اجتماعية مضمونة من الأموال العامة ، أو ميزانية الدولة من مختلف المستويات أو التمويل من خارج الميزانية.
يتم استخدام الطرق التالية لتكوين كشوف المرتبات:
في حالة وجود نقص في الأموال ، يتم استخدام المبالغ المأخوذة من صندوق احتياطي المؤسسة ، والتي من الضروري عند تكوينها مراعاة الزيادة المحتملة في إنفاق الأموال المدرجة في كشوف المرتبات. في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى الصندوق الرئيسي ، يتم إنشاء الأموال لتطوير ودعم الموظفين ، وكذلك الصناديق والأصول الاجتماعية. كلما تم أخذ المزيد من المؤشرات في الاعتبار عند تكوين كشوف المرتبات ، تم إنفاق الأموال بشكل أكثر عقلانية ويتم توزيعها بشكل أكثر عقلانية داخل فريق الموظفين.
النظام الضريبي هو نظام معقد من العلاقات والالتزامات الاقتصادية بين الموضوع والموضوع. هذه مجموعة من الضرائب والرسوم يتم وضعها قانونًا في دولة معينة.
في الاتحاد الروسي ، يعتبر مفهوم كشوف المرتبات اختصارًا لصندوق الأجور. لماذا يتم دفع هذه الضرائب ، وما هو الإجراء الحالي لتسجيلها؟ هذا السؤال يقلق كل دافع ضرائب.
يعتبر المراوغة الآن جريمة خطيرة. بادئ ذي بدء ، يتم تقديم المساهمات في صندوق الأجور من أجل تجميع الأجور والمكافآت والمكافآت. يدفع موظفو جميع المؤسسات ، سواء الهيئات الحكومية أو الشركات الخاصة ، الضرائب لهذا الصندوق.
هيكل وحجم صندوق الأجور هو مؤشر فردي لكل مؤسسة ، لأن هذه المعايير تعتمد بشكل مباشر على عدد العمال المعينين رسمياً. كما يؤخذ متوسط رواتب المواطنين في الاعتبار.
هناك الأنواع التالية:
تعتمد المساهمة الضريبية بشكل مباشر على مبلغ الرواتب الرسمي. باستخدام برنامج المحاسبة "1C ZUP" ، يحسب كبير المحاسبين في مؤسسة مدفوعات الضرائب للأموال الإلزامية التالية:
في عام 2019 ، على أراضي الاتحاد الروسي ، ظل مبلغ الخصومات من كشوف المرتبات دون تغيير - وهذا معدل 30٪ ، وسيتم الحفاظ عليه حتى عام 2019. تعتمد فترة السداد على نوع النشاط. اليوم ، معدل المساهمة للصناديق المختلفة هو المبالغ التالية:
لفهم أكثر تفصيلاً لعملية الطرد ، يجدر إعطاء مثال. بلغ صندوق الرواتب لشركة Galaktika OJSC 311 ألف روبل في أكتوبر 2019. ستكون تكاليف الراتب:
قد يزيد هذا المعدل إذا كانت المنشأة لديها فرصة متزايدة للإصابة. يتم حساب نظام الضرائب المبسط وفقًا لنفس الخوارزمية.
تعد ضرائب الرواتب مكونًا مهمًا للأرباح اللائقة والتعويضات المادية للموظفين في مجموعة متنوعة من المؤسسات ومجالات النشاط. يجب أن ينعكس أي تغيير في مبلغ المكافأة على الفور في تدفق مستندات المؤسسة وأن يكون له ما يبرره. خصم في المبلغ الذي تحدده الدولة ، عندما يكون المعدل الثابت 30٪ ، يسمح للموظف بالتأمين بالأموال اللازمة. لا يقوم الموظف العادي في المؤسسة شخصيًا بحساب المساهمة الضريبية ولا يرسمها ؛ في المؤسسة ، يتم تنفيذ هذه الوظيفة من قبل قسم المحاسبة ، الذي يتعامل مع جميع الترحيلات. يتحكم المحاسبون في صحة الاقتطاعات ، والأهم من ذلك ، حسن توقيت الاقتطاعات.
